最新討面試官歡心的自我介紹有哪些（專業(yè)21篇）

寫(xiě)總結(jié)能夠讓我們明白自己的不足，并且找到改進(jìn)的方向。列舉具體的事例和數(shù)據(jù)，增加總結(jié)的可信度和說(shuō)服力。看別人的總結(jié)范文可以幫助我們更好地組織思路和結(jié)構(gòu)。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇一

一句心得：通過(guò)招聘會(huì)找到工作的幾率是很小的，更為可靠的信息來(lái)源是學(xué)校院系以及親朋好友、老師同學(xué)提供的信息2006年7月，我從中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院博士畢業(yè)，承蒙北京師范大學(xué)刑事法律科學(xué)研究院及院長(zhǎng)趙秉志教授接納，從此走上工作崗位。雖然是第一次工作，但卻不是第一次經(jīng)歷找工作。在人**學(xué)院學(xué)習(xí)10年，盡管在本科畢業(yè)和碩士畢業(yè)時(shí)，我的主要目標(biāo)是繼續(xù)求學(xué)，但在復(fù)習(xí)考研考博的過(guò)程中仍然嘗試著與一些單位進(jìn)行過(guò)接觸。所接觸的單位不過(guò)十來(lái)個(gè)，但親身所歷、周圍所見(jiàn)、耳邊所聞，仍然有一些直接的教訓(xùn)和間接的感觸，覺(jué)得應(yīng)當(dāng)把它歸納一下。畢竟對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，找一份適合自己，并且也能讓自己滿意的工作是最重要的。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)似乎是手段，工作才是目的。平時(shí)積累是前提，事到臨頭有準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)說(shuō)，2000年以來(lái)，找工作競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，用人單位自然也要優(yōu)中選優(yōu)。因此，平時(shí)積累就顯得非常重要。就法學(xué)院的學(xué)生而言，平時(shí)刻苦學(xué)習(xí)，多拿幾個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金，英語(yǔ)要過(guò)六級(jí)，計(jì)算機(jī)要考國(guó)家二級(jí)，多參加些社會(huì)實(shí)踐，是非常有必要的。對(duì)于碩士和博士，既然是研究生，多發(fā)表幾篇論文，多參與幾個(gè)課題，更是能夠增加求職分量。另外，考個(gè)司法考試資格證對(duì)于法學(xué)院的學(xué)生就業(yè)非常重要，尤其是法院和檢察院，現(xiàn)在基本上都明確要求應(yīng)聘者通過(guò)司法考試。就我個(gè)人而言，本科期間的優(yōu)秀學(xué)業(yè)對(duì)于本科畢業(yè)后的讀研起到了關(guān)鍵作用；而研究生期間發(fā)表、出版的論著，參與的研究項(xiàng)目，擔(dān)任《法學(xué)家茶座》執(zhí)行主編助理和《人**律評(píng)論》編委、執(zhí)行編輯的經(jīng)歷對(duì)于碩士博士期間的求職有著重要的影響。但也有慘痛的教訓(xùn)：2000年通過(guò)律考后，我就沒(méi)有再考司考了，結(jié)果2006年畢業(yè)時(shí)最高法、最高檢大批招人，自己連報(bào)名資格都沒(méi)有。求職目標(biāo)應(yīng)明確，多方尋找信息源一個(gè)人對(duì)什么感興趣，自己想干什么，對(duì)于找工作是非常重要的。一個(gè)人適合干什么需要時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)，但興趣是之前就知道的。若是你很早就把求職的大目標(biāo)確定了，比如高校，或是機(jī)關(guān)；律所，或是外企，這樣就能夠提前為你的求職目標(biāo)做準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)，與目標(biāo)不明確或者沒(méi)有目標(biāo)的同學(xué)相比，就占了先機(jī)。例如，高校需要你在科研能力上多加培養(yǎng)，外企需要你有熟練的外語(yǔ)溝通能力。而在找工作的時(shí)候，有了明確的目標(biāo)定位，就能夠集中精力，不至于亂投簡(jiǎn)歷。找工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)多方開(kāi)辟信息源。大家對(duì)招聘會(huì)的.火爆場(chǎng)面都有所領(lǐng)教，大有百萬(wàn)大軍過(guò)獨(dú)木橋的架勢(shì)。就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，通過(guò)招聘會(huì)找到工作的幾率是很小的，因?yàn)槊總€(gè)單位收到的簡(jiǎn)歷太多了，沒(méi)法細(xì)看。更為可靠的信息來(lái)源是學(xué)校或者院系提供的信息，親朋好友、老師同學(xué)提供的信息，也應(yīng)當(dāng)利用網(wǎng)絡(luò)多多搜索。簡(jiǎn)歷制作有技巧，實(shí)事求是很重要對(duì)于不同的單位，簡(jiǎn)歷制作應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。例如，對(duì)于外企，可能外語(yǔ)水平要求較高，簡(jiǎn)歷就應(yīng)當(dāng)突出這一點(diǎn)；對(duì)于高校，科研能力很關(guān)鍵，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)介紹求職者參加的科研項(xiàng)目，發(fā)表、出版的論著。還有兩點(diǎn)很重要：第一，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、明了，不要搞得太復(fù)雜，但重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)突出，讓人掃兩眼就能對(duì)你有一個(gè)大概的了解。第二，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，不要脫離實(shí)際。每個(gè)單位負(fù)責(zé)招聘的人經(jīng)驗(yàn)都非常豐富，一眼就能看穿那些極盡浮夸的簡(jiǎn)歷。面試自信是關(guān)鍵，謙虛永遠(yuǎn)是美德有不少同學(xué)比較懼怕面試，覺(jué)得筆試是與文字打交道，面試是與考官、甚至是將來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)打交道，有可能還要當(dāng)著其他競(jìng)爭(zhēng)者的面回答問(wèn)題，怕回答不好出丑。這只是表面現(xiàn)象，關(guān)鍵還是缺乏自信。就面試而言，自信是非常重要的。試想，一個(gè)人連自己都不能相信自己，你讓考官，讓領(lǐng)導(dǎo)怎么相信你呢？當(dāng)然，面試時(shí)的自信也與自身的實(shí)力、平時(shí)的積累分不開(kāi)。你具備了很強(qiáng)的實(shí)力，自然也就不怕面試時(shí)的“刁難”。當(dāng)然，也不排除有些同學(xué)實(shí)力很強(qiáng)，但就是無(wú)法消除緊張的情緒，平時(shí)說(shuō)話很溜，面試回答問(wèn)題時(shí)結(jié)結(jié)巴巴。在這種情況下，可以讓自己的同學(xué)扮演考官，先行模擬演練一下。在面試的時(shí)候，很可能會(huì)遇到自己不熟悉的問(wèn)題，甚至是沒(méi)見(jiàn)過(guò)沒(méi)聽(tīng)過(guò)的知識(shí)點(diǎn)。這種情況下，老實(shí)承認(rèn)最好。眾多人的共識(shí)，包括我本人和周圍同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)就是，考官最討厭那種不懂裝懂、強(qiáng)詞奪理的面試者。畢竟，在知識(shí)大爆炸的時(shí)代，任何人都不是萬(wàn)事通，謙虛永遠(yuǎn)是美德。最后要說(shuō)明的是，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手.，一山更比一山高。對(duì)于任何一個(gè)單位，我們?nèi)魏我粋€(gè)人，即便再優(yōu)秀，也不可能有絕對(duì)的勝算。因此，多處撒網(wǎng)，重點(diǎn)突破是找工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇二

在事業(yè)單位面試中，很多考生不自覺(jué)的會(huì)有一些小動(dòng)作、口頭語(yǔ)或一些不好的小習(xí)慣，正是這些小習(xí)慣會(huì)讓你在面試中犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，自己可能毫無(wú)覺(jué)察，沒(méi)有注意，但是考官已經(jīng)注意到了，并且悄悄在你的評(píng)分表上減了幾分。下面，小編總結(jié)了考生最常犯的錯(cuò)誤(一)，希望各位考生能引以為戒，不再犯類似錯(cuò)誤。

錯(cuò)誤一：亂用稱呼。

很多考生進(jìn)入考場(chǎng)容易緊張，開(kāi)口打招呼時(shí)，就“你”、“您”亂用一氣，自己不記得自己說(shuō)的什么。平時(shí)我們習(xí)慣說(shuō)的“你”、“你們”、“咱們”等類似的詞語(yǔ)，在面試中很忌諱，如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來(lái)答題，聽(tīng)起來(lái)非常不尊重對(duì)方，更不用說(shuō)一會(huì)兒“你”，一會(huì)兒“您”，這樣更是暴露了你的緊張。建議考生在面試前要進(jìn)行脫敏訓(xùn)練，提前練習(xí)。

錯(cuò)誤二：口頭禪嚴(yán)重。

錯(cuò)誤三：聲音如蚊蠅。

大部分考生在面試時(shí)聲音小是因?yàn)楹ε潞筒蛔孕?。天生聲音小的同學(xué)要在考前訓(xùn)練自己的聲音，說(shuō)話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽(tīng)得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學(xué)，也要訓(xùn)練自己的聲音洪亮度，其實(shí)，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過(guò)來(lái)改善了你的小聲音，這是一個(gè)相輔相成的訓(xùn)練過(guò)程。當(dāng)然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來(lái)，那樣會(huì)讓考官覺(jué)得你很不自然?；卮饡r(shí)要注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)的抑揚(yáng)頓挫，該重讀的時(shí)候重讀，讀輕讀的時(shí)候輕讀，這樣考官聽(tīng)起來(lái)會(huì)非常舒服，也容易抓住重點(diǎn)。

禮儀。

很多考生進(jìn)入考場(chǎng)后都會(huì)對(duì)手該如何放、腿該怎么伸產(chǎn)生疑問(wèn)，甚至?xí)?wèn)正確的`姿勢(shì)究竟是什么。其實(shí)，在面試的過(guò)程中，沒(méi)有什么正確的姿勢(shì)，相反，過(guò)于古板和僵化的禮儀會(huì)讓考官覺(jué)得不夠自然。當(dāng)然，面試過(guò)程中必須注意一些禮儀問(wèn)題，但是不能僵化地訓(xùn)練自己?？忌鷤?cè)诿嬖囘^(guò)程中按照自己平時(shí)的習(xí)慣自然地問(wèn)好、感謝，表現(xiàn)得大方自然得體即可。

作答。

考生在答題的過(guò)程中，切記不能用過(guò)于華麗的辭藻，可以引用領(lǐng)導(dǎo)人講話或者工作報(bào)告中的語(yǔ)句，但是絕對(duì)不能長(zhǎng)篇大論地羅列宏觀概念，而沒(méi)有具體作答內(nèi)容。這樣會(huì)讓考官覺(jué)得考生沒(méi)有自己的思考，只是在背誦?？忌梢允褂靡恍┖?jiǎn)單樸實(shí)的詞語(yǔ)句子，不能嘩眾取寵。在答題的過(guò)程中，做到言簡(jiǎn)意賅不羅嗦、不重復(fù)、不結(jié)巴，同時(shí)注意要自然地過(guò)渡，不能出現(xiàn)模式化的痕跡，要有自己的特色。

態(tài)度。

大多數(shù)考生在作答完題目之后，都會(huì)對(duì)自己的表現(xiàn)忐忑不安，如果覺(jué)得自己回答得不好就會(huì)嘆氣或者輕微地?fù)u頭，這樣是不可取的。其實(shí)，這個(gè)時(shí)候考生的面試分?jǐn)?shù)還沒(méi)有最后確定，考生的自我感覺(jué)也不算準(zhǔn)確，如果考生流露出不自信的神態(tài)，會(huì)影響最后的得分。因此，在作答完之后，考生也應(yīng)該保持進(jìn)場(chǎng)時(shí)的狀態(tài)，精神飽滿地告別離場(chǎng)。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇三

雖然自我介紹并不難，簡(jiǎn)單粗暴一點(diǎn)就是把自己的情況說(shuō)一下，但是不少應(yīng)聘者不知道該從何說(shuō)起。面試官同樣可以從你的自我介紹結(jié)構(gòu)的精細(xì)程度來(lái)判斷你是不是會(huì)成為一個(gè)細(xì)心的員工，所謂“精”，就是通過(guò)一個(gè)自己最閃耀的點(diǎn)來(lái)展開(kāi)，可以是政治素養(yǎng)、知識(shí)背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好甚至是自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不求全，但是力求生動(dòng)形象、有內(nèi)容。

2、自我介紹的內(nèi)容

其實(shí)面試就雙方見(jiàn)面，彼此都有個(gè)了解，彼此滿意了就算達(dá)成目的。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，他需要的是一個(gè)有能力，能夠處理問(wèn)題的員工，所以求職在介紹的時(shí)候一定不能只用概括性的語(yǔ)句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經(jīng)歷來(lái)證明自己的求職動(dòng)機(jī)、工作能力和職業(yè)規(guī)劃。

3、自我介紹的要求

自我介紹的原則就是真實(shí)，小編提醒求職者，千萬(wàn)不要想在自我介紹中給自己注水，更不要編造假的經(jīng)歷來(lái)豐富自己，這種做法是極不可取的。你需要做的就是把自己平淡但是真實(shí)的'經(jīng)歷，飽含感情和理解向考官講述即可。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇四

介紹是人際交往中與他人進(jìn)行溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進(jìn)行相互溝通的出發(fā)點(diǎn)。今天小編給大家講講面試

自我介紹

在社交場(chǎng)合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴(kuò)大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會(huì)，減少麻煩。

自我介紹：在社交活動(dòng)中，如欲結(jié)識(shí)某些人或某個(gè)人，而又無(wú)人引見(jiàn)，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧?bào)家門(mén)，自己將自己介紹給對(duì)方。如果有介紹人在場(chǎng)，自我介紹則被視為不禮貌的。

自我介紹的.時(shí)機(jī)：應(yīng)當(dāng)何時(shí)進(jìn)行自我介紹?這是最關(guān)鍵而往往被人忽視的問(wèn)題。在下面場(chǎng)合，有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B。

1、應(yīng)聘求職時(shí)。

2、應(yīng)試求學(xué)時(shí)。

3、在社交場(chǎng)合，與不相識(shí)者相處時(shí)。

4、在社交場(chǎng)合，有不相識(shí)者表現(xiàn)出對(duì)自己感興趣時(shí)。

5、在社交場(chǎng)合，有不相識(shí)者要求自己作自我介紹時(shí)。

6、在公共聚會(huì)上，與身邊的陌生人組成的交際圈時(shí)。

7、在公共聚會(huì)上，打算介入陌生人組成的交際圈時(shí)。

8、交往對(duì)象因?yàn)榻⊥洸磺遄约?，或?dān)心這種情況可能出現(xiàn)時(shí)。

9、有求于人，而對(duì)方對(duì)自己不甚了解，或一無(wú)所知時(shí)。

10、拜訪熟人遇到不相識(shí)者擋駕，或是對(duì)方不在，而需要請(qǐng)不相識(shí)者代為轉(zhuǎn)告時(shí)。

11、前往陌生單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)。

12、在出差、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時(shí)接觸時(shí)。

13、因業(yè)務(wù)需要，在公共場(chǎng)合進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣時(shí)。

14、初次利用大眾傳媒向社會(huì)公眾進(jìn)行自我推薦、自我宣傳時(shí)。

自我介紹時(shí)應(yīng)先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己的姓名、身份、單位等。自我介紹的具體形式：

1、應(yīng)酬式：適用于某些公共場(chǎng)合和一般性的社交場(chǎng)合，這種自我介紹最為簡(jiǎn)潔，往往只包括姓名一項(xiàng)即可。

“你好，我叫張強(qiáng)?！?/p>

“你好，我是李波?！?/p>

2、工作式：適用于工作場(chǎng)合，它包括本人姓名、供職單位及其部門(mén)、職務(wù)或從事的具體工作等。

“你好，我叫張強(qiáng)，是金洪恩電腦公司的銷售經(jīng)理?！?/p>

“我叫李波，我在北京大學(xué)中文系教外國(guó)文學(xué)?！?/p>

3、交流式：適用于社交活動(dòng)中，希望與交往對(duì)象進(jìn)一步交流與溝通。它大體應(yīng)包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系。

“你好，我叫張強(qiáng)，我在金洪恩電腦公司上班。我是李波的老鄉(xiāng)，都是北京人?！?/p>

“我叫王朝，是李波的同事，也在北京大學(xué)中文系，我教中國(guó)古代漢語(yǔ)?！?/p>

4、禮儀式：適用于講座、報(bào)告、演出、慶典、儀式等一些正規(guī)而隆重的場(chǎng)合。包括姓名、單位、職務(wù)等，同時(shí)還應(yīng)加入一些適當(dāng)?shù)闹t辭、敬辭。

“各位來(lái)賓，大家好!我叫張強(qiáng)，我是金洪恩電腦公司的銷售經(jīng)理。我代表本公司熱烈歡迎大家光臨我們的展覽會(huì)，希望大家……?！?/p>

5、問(wèn)答式：適用于應(yīng)試、應(yīng)聘和公務(wù)交往。問(wèn)答式的自我介紹，應(yīng)該是有問(wèn)必答，問(wèn)什么就答什么。

“先生，你好!請(qǐng)問(wèn)您怎么稱呼?(請(qǐng)問(wèn)您貴姓?)”

“先生您好!我叫張強(qiáng)。”

主考官問(wèn)：“請(qǐng)介紹一下你的基本情況。”

應(yīng)聘者：“各位好!我叫李波，現(xiàn)年26歲，河北石家莊市人，漢族，……?！?/p>

1、注意時(shí)間：要抓住時(shí)機(jī)，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行自我介紹，對(duì)方有空閑，而且情緒較好，又有興趣時(shí)，這樣就不會(huì)打擾對(duì)方。自我介紹時(shí)還要簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間，以半分鐘左右為佳。為了節(jié)省時(shí)間，作自我介紹時(shí)，還可利用名片、介紹信加以輔助。

2、講究態(tài)度：進(jìn)行自我介紹，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應(yīng)落落大方，彬彬有禮。既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢(shì)，輕浮夸張。語(yǔ)氣要自然增長(zhǎng)率，語(yǔ)速要正常，語(yǔ)音要清晰。

3、真實(shí)誠(chéng)懇：進(jìn)行自我介紹要實(shí)事求是，真實(shí)可信，不可自吹自擂，夸大其辭。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇五

因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，

其他

第二，面試自我介紹的重點(diǎn)之內(nèi)容主次分明

介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。

第三、面試自我介紹的重點(diǎn)之特長(zhǎng)的表述

一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、面試自我介紹的重點(diǎn)之對(duì)未來(lái)的計(jì)劃

面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇六

首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

內(nèi)容把控

1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī);二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無(wú)益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

3特長(zhǎng)是什么。注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

圍繞崗位勝任能力介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開(kāi);20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國(guó)目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇七

職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗、講話的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺(jué)得你過(guò)于輕浮。通常面試開(kāi)始前面試官都會(huì)讓求職者作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，在這個(gè)時(shí)候眼光盡量直視面試官，表情不要過(guò)于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單

五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，這樣的面試自我介紹內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，也存在讓面試官認(rèn)為你準(zhǔn)備不充分的感覺(jué)，接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn)，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問(wèn)到你最擅長(zhǎng)的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

第三、不要頭重腳輕

把剛開(kāi)始講述的經(jīng)歷說(shuō)的.眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對(duì)你剛開(kāi)始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己

把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒(méi)有介紹自己，面試官會(huì)不但對(duì)你沒(méi)有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。

第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛(ài)好

如果面試官不主動(dòng)問(wèn)，就沒(méi)必要提及個(gè)人愛(ài)好，因?yàn)閭€(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)工作沒(méi)有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇八

面試技巧有很多，其中?第一步也是關(guān)鍵一步就是要成功的自我介紹，語(yǔ)調(diào)、態(tài)度、行為舉止的魅力，恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、時(shí)間以及融洽的氛圍都很重要。自我介紹一方面要不破壞hr的興趣，另?一方面又要求很快吸引對(duì)方的注意，所以恰到好處的自我介紹能夠“先聲奪人”，從一開(kāi)始就給hr留下良好的印象。

1.?自我介紹的內(nèi)容要包含四個(gè)方面?

1.1??我是誰(shuí)?自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步，你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來(lái)歷進(jìn)行演繹。?例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字的義：我叫俞非魚(yú)。古語(yǔ)有言：子非魚(yú)安知魚(yú)之樂(lè)。父母親希望我過(guò)得像魚(yú)兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來(lái)歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對(duì)待生活。

1.2??我做過(guò)什么?做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。?1.3??我做成過(guò)什么?做成過(guò)什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，就是擺成績(jī)，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。?你在介紹個(gè)人業(yè)績(jī)時(shí)，需要注意以下方面——??（?1）?業(yè)績(jī)要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績(jī)?。??（?2）?介紹“你自己”的業(yè)績(jī)，而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖恰澳恪?，而不是“你?”。

（3）業(yè)績(jī)要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣(mài)出了34箱方便面?。??（4）介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說(shuō)流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)?。??（5）介紹業(yè)績(jī)?nèi)〉玫木唧w過(guò)程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問(wèn)題，不過(guò)我還是成功地克服并達(dá)成了業(yè)務(wù)目標(biāo)?！币龑?dǎo)面試官提問(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問(wèn)題的能力。?1.4??我想做什么?想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應(yīng)該介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。在介紹時(shí)，你還要針對(duì)應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細(xì)。

2.?自我介紹的技巧方法?

2.1??要自信?語(yǔ)言要流暢、吐字要清楚、舉止得體等。如面試時(shí)用自然流暢的語(yǔ)調(diào)來(lái)贊美hr或其他人，會(huì)讓人感覺(jué)你是從心里發(fā)出的，而不是奉承和吹捧。

2.2??尊重對(duì)方?尊重對(duì)方，重視他，讓自己表現(xiàn)得渴望認(rèn)識(shí)對(duì)方。如你知道對(duì)方的職務(wù)，介紹過(guò)程中重復(fù)一兩次地稱呼如“某經(jīng)理”、“某總監(jiān)”很有必要，切記直呼其名，同時(shí)不要反問(wèn)或者反駁對(duì)方，每個(gè)人都希望被尊重，也希望被贊美和贊同。

2.3??自我認(rèn)識(shí)?首先必須知道自己能給公司帶來(lái)什么好處，當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。最好的方式就是“展示”以往工作業(yè)績(jī)，專業(yè)技能特長(zhǎng)，同時(shí)這些東西都必須與現(xiàn)在面試的崗位有關(guān)。

2.4??投其所好?專業(yè)能力、學(xué)歷背景、突出貢獻(xiàn)、原企業(yè)背景、個(gè)性優(yōu)點(diǎn)等都是面試時(shí)介紹的重點(diǎn)內(nèi)容。如面試一間電腦軟件公司，當(dāng)然不能偏離電腦軟件的話題；如是一間金融公?司，便可說(shuō)一些投資理財(cái)?shù)氖?，總之投其所好。但有必須?jǐn)記一點(diǎn)，話題所指，必須突出在自己努力下對(duì)原來(lái)公司所做的貢獻(xiàn)，可以是銷量的增加、成本的降低、新?市場(chǎng)的開(kāi)拓等方面。

2.5??身體語(yǔ)言?不管口述如何精彩絕倫，若沒(méi)有身體語(yǔ)言的包裝，那只是獨(dú)白，比如一個(gè)真誠(chéng)的眼神會(huì)為你的講解贏得附加分。所以求職者除了在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要選擇好的簡(jiǎn)歷模板，自我介紹時(shí)也必須留意自己各方面的表現(xiàn)，特別是身體語(yǔ)言，尤其是眼神接觸，眼神不但令聽(tīng)眾的專心，也可表現(xiàn)自信，切記不要讓你的眼神出賣(mài)自己。

2.6??鋪排次序?介紹內(nèi)容的次序極為重要，是否能吸引聽(tīng)眾的注意力，主要取決于事件的編排方式。所以排在第一的，應(yīng)是你最想他知道的事情。而這些事情，必須是你最得意之作，同時(shí)，還可以呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄作為佐證。?如果獲得面試機(jī)會(huì)，就要好好把握，結(jié)合所面試崗位的實(shí)際情況做一些準(zhǔn)備，當(dāng)然面試技巧也是其中之一，這樣你就會(huì)更加自信，hr更加青睞于你，拿offer如探囊取物。

是一名土生土長(zhǎng)的____人。順義質(zhì)樸、淳厚的民風(fēng)塑造了我踏實(shí)、沉穩(wěn)、隨和、堅(jiān)強(qiáng)的性格。

在 ____ 小學(xué)和 ____ 中完成了義務(wù)教育階段的學(xué)習(xí)，我以優(yōu)異成績(jī)考入了區(qū)重點(diǎn)中學(xué)____。高中時(shí)代，我一直擔(dān)任班長(zhǎng)和校團(tuán)委會(huì)組織部委員，并多次獲得 ____ 優(yōu)秀共青團(tuán)員、校優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀班干部等榮譽(yù)稱號(hào)，得到了老師的首肯和同學(xué)們的支持。多年的班級(jí)管理工作，培養(yǎng)了我敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的組織能力。豐富了我的人生閱歷，積累了經(jīng)驗(yàn)。

____年，我以優(yōu)異成績(jī)考入全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)____。并一直擔(dān)任班級(jí)團(tuán)支部書(shū)記。大學(xué)生活讓我終身難忘。大三那年我光榮地加入了中國(guó)共-產(chǎn)-黨，成為全系僅有的三名學(xué)生黨員之一。我不但努力學(xué)好我的第一專業(yè)—工程管理專業(yè)并獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，還利用課余時(shí)間輔修了第二專業(yè)—法學(xué)專業(yè)并取得優(yōu)異成績(jī)。

我不斷加強(qiáng)自己的理論學(xué)習(xí)，順利通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試并獲得校級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。作為班級(jí)團(tuán)支部書(shū)記，我積極組織班級(jí)活動(dòng)，培養(yǎng)自己為同學(xué)服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。四年的學(xué)習(xí)、工作積淀，為我將來(lái)服務(wù)社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。大學(xué)畢業(yè)后，大型國(guó)有企業(yè)——北京城建集團(tuán)吸納了我。并讓我在新員工培訓(xùn)班上擔(dān)任班長(zhǎng)。隨后，我被安排在國(guó)家軍事博物館等重點(diǎn)工程工作。豐富的理論知識(shí)，嫻熟的計(jì)算機(jī)操作水平，虛心好學(xué)的品格，一絲不茍的工作作風(fēng)，高調(diào)做事，低調(diào)做人的.寬廣胸懷，與人友善的良好的人際關(guān)系，博得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)。作為優(yōu)秀員工代表我接受了首都建設(shè)報(bào)記者的采訪。我邊工作邊努力學(xué)習(xí)，取得了助理工程師、全國(guó)土建造價(jià)員等相關(guān)職稱及職稱英語(yǔ)a級(jí)證書(shū)。

我愛(ài)好寫(xiě)作，曾經(jīng)有多篇作品在《北京日?qǐng)?bào)》發(fā)表，并多次在xx區(qū)組織的各類征文比賽中獲獎(jiǎng)。順義城-管大隊(duì)作為一個(gè)文明執(zhí)法、屢創(chuàng)佳績(jī)的英雄單位，一直是我傾心向往的理想之所。我報(bào)考的監(jiān)察員崗位，可以給我創(chuàng)造深入一線、深入基層的機(jī)會(huì)。更好地發(fā)揮自己善于溝通、擅長(zhǎng)寫(xiě)作、苦干實(shí)干、吃苦耐勞的優(yōu)勢(shì)。讓我利用自身所學(xué)、個(gè)人能力更好地為民服務(wù)、為民解憂，努力踐行為黨和人民的事業(yè)奮斗終身的入黨誓言。

最后，我希望尊敬的各位考官能給我這樣的機(jī)會(huì)，讓我為順義的發(fā)展貢獻(xiàn)自己全部的光和熱！

謝謝各位考官！

自我介紹范文

各位領(lǐng)導(dǎo)好！很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己。

我是**學(xué)校**級(jí)**專業(yè)的學(xué)生。大學(xué)四年生活，即將結(jié)束，一個(gè)新開(kāi)始即將來(lái)到，等待我的是新的挑戰(zhàn)。

大學(xué)四年是我思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)及心理、生長(zhǎng)成熟的四年。在大學(xué)期間，我自己認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，所以我掌握了較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，并把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，期末總評(píng)成績(jī)名列年級(jí)前茅，獲得優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金二等、三等各兩次,榮獲校級(jí)三好學(xué)生稱號(hào)。我所學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護(hù)過(guò)程中，有獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。順利通過(guò)國(guó)家社會(huì)和勞動(dòng)保障部高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊資格高級(jí)操作員考試。同時(shí)，我發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，幫助其他同學(xué)，把自己好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)無(wú)私的介紹給其他同學(xué)，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

在個(gè)人愛(ài)好的帶引下，入校我便參加了校書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)，由干事到副會(huì)長(zhǎng)，這是對(duì)我的付出與努力的肯定。組織開(kāi)展一系列活動(dòng)豐富校園生活，被評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)。所組織的跨校聯(lián)誼活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期目的，受到師生首肯，個(gè)人被評(píng)為現(xiàn)場(chǎng)書(shū)畫(huà)大賽優(yōu)秀領(lǐng)隊(duì)。靜如處子，動(dòng)如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場(chǎng)后，成為系籃球隊(duì)主力小前鋒，與隊(duì)友一起揮汗，品味勝利。文武兼?zhèn)?，則是我大學(xué)生活的一重要感悟。此外，在擔(dān)任班團(tuán)支書(shū)和輔導(dǎo)員助理期間積極，為同學(xué)服務(wù)，表現(xiàn)出色，貢獻(xiàn)卓越榮，獲校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。

去年，我以優(yōu)異的成績(jī)與表現(xiàn)，光榮地加入了中國(guó)共-產(chǎn)-黨。加入這個(gè)先進(jìn)的團(tuán)體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)身邊同學(xué)，一起進(jìn)步。曾獲精神文明先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。在參加義務(wù)獻(xiàn)血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛(ài)生活。假期中，我根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)，在電腦公司參加社會(huì)實(shí)踐，這對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)積累起到了極其重要的作用?？既×藱C(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照(c型)。對(duì)即將步入社會(huì)的我，充滿了信心。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇九

雖然自我介紹并不難，簡(jiǎn)單粗暴一點(diǎn)就是把自己的情況說(shuō)一下，但是不少應(yīng)聘者不知道該從何說(shuō)起。面試官同樣可以從你的'自我介紹結(jié)構(gòu)的精細(xì)程度來(lái)判斷你是不是會(huì)成為一個(gè)細(xì)心的員工，所謂“精”，就是通過(guò)一個(gè)自己最閃耀的點(diǎn)來(lái)展開(kāi)，可以是政治素養(yǎng)、知識(shí)背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好甚至是自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不求全，但是力求生動(dòng)形象、有內(nèi)容。

其實(shí)面試就雙方見(jiàn)面，彼此都有個(gè)了解，彼此滿意了就算達(dá)成目的。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，他需要的是一個(gè)有能力，能夠處理問(wèn)題的員工，所以求職在介紹的時(shí)候一定不能只用概括性的語(yǔ)句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經(jīng)歷來(lái)證明自己的求職動(dòng)機(jī)、工作能力和職業(yè)規(guī)劃。

3、自我介紹的要求。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級(jí)錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默。

面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右。

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問(wèn)。

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

九、假扮完美。

面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

十一、主動(dòng)打探薪酬福利。

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。

十二、不知如何收?qǐng)觥?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

職場(chǎng)貼士：職場(chǎng)契約既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，沒(méi)有婚姻的私密性和甜蜜感；卻比婚姻在解除上來(lái)得自由和輕松。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十一

通過(guò)四年短暫的職業(yè)生涯學(xué)習(xí)，從高管到經(jīng)理，從15人的小公司到超過(guò)10000人的跨國(guó)企業(yè)，我曾參與過(guò)不同組織、不同職位的很多場(chǎng)面試。我有幸見(jiàn)到各類hr經(jīng)理，我以不同程度的成功通過(guò)了這些面試。不管結(jié)果怎樣，我總是試著從hr那里得到一些或好或壞的反饋。這些反饋不僅是我個(gè)人觀察總結(jié)出的，還包括hr經(jīng)理的建議和一些小常識(shí)。

1)差勁的握手。

在握手時(shí)不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過(guò)于熱情。一次輕輕地握手可能會(huì)顯得你很羞怯，但過(guò)于用力也會(huì)適得其反嚇到對(duì)方。

一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開(kāi)、大拇指豎起。

2)繞圈子說(shuō)話。

在面試中，我們都很難說(shuō)出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認(rèn)你不知道，或許面試官會(huì)更尊重你。如果你繞著圈子說(shuō)話，面試官很快就會(huì)否定你。

唯一需要擔(dān)心的是你不要太頻繁展露你的無(wú)知。

3)自我炫耀偽造簡(jiǎn)歷。

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，你可能很想在各個(gè)小細(xì)節(jié)都稍作潤(rùn)飾。你可能會(huì)想，“他不會(huì)看這些小的細(xì)節(jié)的”，但是現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們總能抓到簡(jiǎn)歷中不確定的點(diǎn)，如果面試官一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認(rèn)為你簡(jiǎn)歷中的其他地方也有造假。一旦他認(rèn)為你不可信，你就從此與這份工作無(wú)緣了。

4)弱點(diǎn)?

面試都會(huì)提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，比如你的弱點(diǎn)是什么?

每個(gè)人都不希望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。如果沒(méi)有準(zhǔn)備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。

對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題，你需要提前做點(diǎn)準(zhǔn)備。專家建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷書(shū)作家bernardmarr在他的linkedin文章中寫(xiě)到：“很重要的是你要表現(xiàn)你有自我認(rèn)識(shí)，你很了解自己，但是你所說(shuō)的缺點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)勝任求職工作本身是沒(méi)有影響的。”

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十二

大學(xué)生面試時(shí)通常都會(huì)犯哪些錯(cuò)誤呢？我們一起來(lái)了解下：

第一，盲目自信。

無(wú)論企業(yè)大小，也無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞，它的老板能夠把一個(gè)從無(wú)到有、從小到大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在的地步，一定有其過(guò)人之處，至少在創(chuàng)業(yè)這個(gè)階段，他們是成功的。自信是大多數(shù)企業(yè)老板的共性。自信本來(lái)沒(méi)有錯(cuò)，但任何事物都有個(gè)度，自信也不例外。老板們往往把這種自信用到選人這個(gè)環(huán)節(jié)，他們因?yàn)檫^(guò)去的成功，在選人環(huán)節(jié)表現(xiàn)得異常自信：“做了這么多年老板，管理這么多年的企業(yè)，什么人沒(méi)見(jiàn)過(guò)，什么事沒(méi)經(jīng)歷過(guò)，一個(gè)人是否能干，我看得清清楚楚。”

不僅老板們?nèi)绱?，很多銷售精英、技術(shù)精英都有類似的自信。

第二，盲目天真。

企業(yè)在選人時(shí)的失敗，錯(cuò)誤的選人原則是極為重要的原因。他們往往認(rèn)為，一個(gè)人只要知道怎么做就能做好;一個(gè)人只要會(huì)做，在實(shí)際工作中就能夠做到。于是，企業(yè)在選人時(shí)就將考察的重點(diǎn)放在了應(yīng)聘者是否知道一件事情該怎么做，他們是否此前曾經(jīng)做過(guò)相同或類似的事情。其實(shí)，這些都是企業(yè)自己的假設(shè)，而現(xiàn)實(shí)中的大量實(shí)踐證明這種假設(shè)多數(shù)情況下是錯(cuò)誤的，甚至可以說(shuō)是天真的一廂情愿。關(guān)于這一點(diǎn)，筆者將在另一篇文章《招聘與選拔系列之五：知道、會(huì)做與做到》中詳細(xì)闡述。

第三，盲目片面。

經(jīng)過(guò)了一輪又一輪的面試、比較了眾多應(yīng)聘者之后，需要做出最后的決策了，此時(shí)，又是一個(gè)企業(yè)容易犯錯(cuò)誤的環(huán)節(jié)?！皬埲臏贤芰?qiáng)，應(yīng)該選他”、“李四的創(chuàng)意很好，應(yīng)該選他”、“王五很善于處理人際關(guān)系，應(yīng)該選他”，等等類似的評(píng)價(jià)，相信在很多企業(yè)做出錄用決策時(shí)都不同程度出現(xiàn)過(guò)。也許，他們對(duì)張三、李四們的判斷都是客觀、準(zhǔn)確的，但不能就此決定是否錄用，且不說(shuō)他們各自具有的優(yōu)點(diǎn)是否是該崗位必須的，即使是，也不能僅憑一點(diǎn)就能判斷他是否能夠勝任。然而現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有相當(dāng)多的企業(yè)就是這么決策的，這是一種典型的“光環(huán)效應(yīng)”，將注意力完全集中到某一兩個(gè)表現(xiàn)突出的素質(zhì)要求上，實(shí)踐證明這種選擇的依據(jù)多數(shù)情況下是錯(cuò)誤的。

與上述光環(huán)效應(yīng)對(duì)應(yīng)的是被稱為“犄角效應(yīng)”的現(xiàn)象，在比較不同應(yīng)聘者時(shí)，不是看各自的優(yōu)點(diǎn)，而是比較他們的缺點(diǎn)，“張三的溝通能力不好，不應(yīng)該選他”、“李四的創(chuàng)意不好，不應(yīng)該選他”、“王五不善于處理人際關(guān)系，不應(yīng)該選他”，等等類似的評(píng)價(jià)。與光環(huán)效應(yīng)類似，不能因?yàn)橐粋€(gè)人具有某一兩個(gè)方面的缺點(diǎn)就斷定他不能勝任工作，“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，任何一個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，很難找到只有優(yōu)點(diǎn)而沒(méi)有缺點(diǎn)的人。

企業(yè)在選人環(huán)節(jié)常犯的錯(cuò)誤絕不止上述這三點(diǎn)，還有很多，但如果上述錯(cuò)誤不能徹底糾正，很難保證企業(yè)做出正確的選人決策。解決上述問(wèn)題，僅僅建立管理制度與流程還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要明確本公司各個(gè)崗位的選人標(biāo)準(zhǔn)，而這恰恰是招聘選拔體系的核心，也是技術(shù)含量最高、最難實(shí)現(xiàn)的部分。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十三

在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的。

不善于打破沉默。

面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)文章與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右。

有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

慷慨陳詞,卻舉不出例子。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。

缺乏積極態(tài)勢(shì)。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn):?什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

不善于提問(wèn)。

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十四

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的.弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十五

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級(jí)錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十種“高級(jí)”錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默。

面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右。

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子。

而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的'事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作?”您有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問(wèn)。

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

九、假扮完美。

面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十六

除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，否則過(guò)于緊張的空氣會(huì)使應(yīng)聘者掩蓋住一些真正的東西。盡可能在面試開(kāi)始時(shí)聊聊家常，使應(yīng)聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出真實(shí)的心理素養(yǎng)和實(shí)際能力。

前后不一致。

先松后緊或是先緊后松。

剛開(kāi)始時(shí)由于主試精力旺盛，思想集中，提問(wèn)仔細(xì)，對(duì)應(yīng)聘者測(cè)評(píng)比較準(zhǔn)確，到了稍晚一些，面試者可能疲倦而草草了事，這樣的面試結(jié)果就不夠理想。

漫不經(jīng)心。

有時(shí)面試者會(huì)表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度，這樣使應(yīng)聘者感覺(jué)到自己被冷落，就會(huì)不積極反應(yīng)，這樣就不能了解應(yīng)聘者真正的心理素質(zhì)和潛在能力，甚至使應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

程式化思想。

看到年紀(jì)稍大一些的，就認(rèn)為思想保守，看見(jiàn)穿牛仔褲的就認(rèn)為是思想開(kāi)放，

這種程式化思想往往會(huì)影響面試者客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。

忽視非語(yǔ)言行為。

人們的語(yǔ)言行為是通過(guò)大腦的深思熟慮才講出來(lái)的，尤其是面試時(shí)，應(yīng)聘者往往事先做過(guò)充分的準(zhǔn)備，所以要真正了解應(yīng)聘者，有時(shí)應(yīng)該仔細(xì)地觀察他們的非語(yǔ)言行為，包括他的表情、動(dòng)作和語(yǔ)調(diào)等。

第一印象。

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者在參加面試時(shí)都進(jìn)行過(guò)刻意打扮和充分準(zhǔn)備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準(zhǔn)確的，要防止第一印象的影響。

與我相似。

當(dāng)面試者聽(tīng)到應(yīng)聘者某種背景和自己相似(如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學(xué)畢業(yè)等)，就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。

職場(chǎng)貼士：溝通很重要:學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見(jiàn)，因?yàn)樗?她)是你最近的人，也可以說(shuō)是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會(huì)給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十七

簽證面試中，回答好簽證官提出的問(wèn)題是面試的核心所在，簽證官給不給你pass完全取決于此，而中國(guó)申請(qǐng)者常會(huì)犯有以下兩種錯(cuò)誤：

錯(cuò)誤一：自我否定式。

這是國(guó)人常見(jiàn)的毛病。在日常生活中，也許這是美德，但是到了簽證官那里，則是毀滅性的。最常見(jiàn)的癥狀是：

簽證官：“你的英語(yǔ)聽(tīng)上去很一般，為什么你的表格上卻寫(xiě)著流利?”

答：“我的英語(yǔ)確實(shí)很糟，真抱歉，不過(guò)我會(huì)想辦法提高的……”

這個(gè)回答錯(cuò)在自我否定。試想你的英語(yǔ)很差，簽證官為什么讓你去他們國(guó)家呢?

正確的回答和姿態(tài)應(yīng)該是：對(duì)于自己做過(guò)的一切都充滿激情和驕傲，不管提到什么，都以積極向上和充分的信心來(lái)回答。

錯(cuò)誤二：擠牙膏式回答。

這是最常見(jiàn)也非常糟糕的一個(gè)毛病，

多為簽證官問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你回答一個(gè)。不主動(dòng)向簽證官談?wù)動(dòng)嘘P(guān)此問(wèn)題其它一些情況。這種回答錯(cuò)在漠視了簽證官面試的主要目的`：了解你的經(jīng)歷。所以當(dāng)問(wèn)及你時(shí)，你必須充分。使簽證官對(duì)于你的情況有更具體的了解。

總之，簽證官面試的目的是為了了解你，請(qǐng)多說(shuō)一點(diǎn)吧!簽證官會(huì)不會(huì)聽(tīng)煩了?不會(huì)，但你必須和簽證官建立交流，他喜歡你說(shuō)你就多說(shuō)，他不喜歡就及時(shí)打住。就象我們?cè)谌粘Ｉ钪泻推渌私煌粯印?/p>

申請(qǐng)留學(xué)的過(guò)程，是向?qū)Ψ阶C明你優(yōu)秀的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，你所做的一切，無(wú)非是向他證明，你符合他們規(guī)定的資格。面試是讓你證明自己優(yōu)秀資格的最后機(jī)會(huì)。你必須為你自己做的一切自豪，為你自己經(jīng)歷的一切自豪，包括為你即將在他們國(guó)家取得的成就而激動(dòng)自豪，這才是正確的人生姿態(tài)，它是保證你成功獲得簽證的唯一面試態(tài)度。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十八

在進(jìn)行介紹的過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)多次中斷。對(duì)面試再有信心的人自己在面試之前所能夠做的準(zhǔn)備，也應(yīng)當(dāng)是以自我介紹為重點(diǎn)的，因?yàn)閹缀趺看蚊嬖嚩家M(jìn)行簡(jiǎn)短的自我介紹，你連這樣的事情都沒(méi)有做一個(gè)充足的`準(zhǔn)備，么如何才能夠?qū)⒆约合胍玫竭@份工作的決心帶給用人單位的面試官呢。自我介紹準(zhǔn)備不充分，很容易出現(xiàn)多次中斷的情況，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這樣的求職者的求職態(tài)度是非常的不可取的，無(wú)論他具有再好的能力，這樣的態(tài)度也會(huì)讓他的成績(jī)變得非常的差，如果不是實(shí)在沒(méi)有合適的人選，這樣的求職者是很容易會(huì)被排除掉的。

2、自我介紹中有太多與工作崗位無(wú)關(guān)的信息。

自我介紹不只是將自己的基本信息向用人單位說(shuō)明，在自我介紹的時(shí)候應(yīng)當(dāng)將自己的經(jīng)歷和能力跟工作崗位結(jié)合起來(lái)，這樣才能夠給自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。陳述與工作崗位無(wú)關(guān)的信息無(wú)非是為了引起話題，但是這樣的話題，并不會(huì)引起面試官的興趣，因?yàn)檫@一次面試的主題還是圍繞著你所應(yīng)聘的工作崗位進(jìn)行的，所以最好能夠?qū)⒆晕医榻B一個(gè)工作崗位相聯(lián)系起來(lái)，這樣更能夠讓自己跟眾人單位的面試官之間的話題被提及，使得再往后的面試變得比較的順利。也能夠給用人單位一個(gè)非常不錯(cuò)的印象，對(duì)于自己面試的成功率當(dāng)然會(huì)有比較大的提高了。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十九

我是一個(gè)多才多藝的學(xué)生。我對(duì)工作努力認(rèn)真，做事負(fù)責(zé)果斷。我總是不辭不勞地為同學(xué)們服務(wù)，做好老師心中好學(xué)生。我以良好的思想品質(zhì)，優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)，全面發(fā)展的綜合素質(zhì)，成為同學(xué)中的佼佼者。

我酷愛(ài)漫畫(huà)，只要一有靈感，潔白的紙上便會(huì)有細(xì)細(xì)的鉛筆稿，買(mǎi)來(lái)的紙幾天就畫(huà)滿了動(dòng)漫人物。我還因這個(gè)特長(zhǎng)曾獲得溫州市第xx屆少年兒童寫(xiě)生畫(huà)、幼兒兒童命題畫(huà)大獎(jiǎng)賽小學(xué)甲組三等獎(jiǎng);鹿城區(qū)第二十二屆中小學(xué)藝術(shù)節(jié)繪畫(huà)比賽獲得一等獎(jiǎng)等的佳績(jī)。

作文也難不倒我，總會(huì)從千篇一律的作文中脫穎而出。思想都要比別人更加細(xì)膩。這全歸根于我愛(ài)讀書(shū)的好習(xí)慣，《朝花夕拾》，《城南舊事》等書(shū)我早已咀嚼熟能成誦，并讓書(shū)中的營(yíng)養(yǎng)充實(shí)自己的大腦?！犊鞓?lè)之花，開(kāi)在愛(ài)的枝頭》曾登到過(guò)溫州都市報(bào)上，《筆尖的藝術(shù)》這篇作文也能在溫州晚報(bào)中看見(jiàn);還榮獲過(guò)溫州市第六屆“小作家”杯作文比賽三等獎(jiǎng)，等。

我最喜歡冬天的傲梅，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)是我學(xué)習(xí)的目標(biāo)，我最喜歡雪花的堅(jiān)持，為達(dá)目的地勇往直前。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇二十

在求職面試中亦是如此，面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。

1、缺乏積極態(tài)勢(shì)。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

2、喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的`面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

3、不善于提問(wèn)。

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)，也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，在招聘時(shí)一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

4、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

5、假扮完美。

面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇二十一

面試自我介紹寶典是一部關(guān)于在面試過(guò)程中如何自我介紹的寶典，當(dāng)你遇到此類問(wèn)題時(shí)，該寶典可以幫助你如何做出符合你的自我介紹方案，讓你順利通過(guò)你理想的崗位面試。下面就請(qǐng)你自行參詳吧！

當(dāng)面試考官隨便地問(wèn)你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來(lái)。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。

1、自我介紹的內(nèi)容

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。

其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的'學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對(duì)或錯(cuò)的問(wèn)題——都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。

接下來(lái)要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過(guò)，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。

2、自我介紹的時(shí)間??

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