通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，為進一步改進和提高提供參考?？偨Y的結構和段落劃分有哪些要求？我們應該如何組織和安排總結的內容呢？通過閱讀這些總結范文，可以幫助我們更好地理解總結的寫作要求和技巧。
章程起草工作總結篇一
一、強化思想引領，持續(xù)增強政治素養(yǎng)1.強化理論武裝。堅持理論學習和業(yè)務工作有機融合，主動用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是認真學習貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會精神，“七一”重要講話精神，來陜考察重要講話重要指示精神，同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。二是緊跟學校安排部署，組織全體人員積極參加黨史學習教育，建黨x周年系列活動，以及各種專題培訓、專題報告、專題黨課、知識競賽等活動。三是落實周三政治理論學習制度。
2.提升黨建質量。注重黨建和業(yè)務深度融合，不斷規(guī)范支部建設，提升支部黨建質量。嚴格黨員管理，規(guī)范運行機制，嚴格落實雙重組織生活會制度。做好黨務公開，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
3.加強隊伍建設。始終把加強辦公室隊伍建設作為基礎。
工作來抓，不斷提升辦公室組織協(xié)調、參謀咨詢、綜合服務的能力。辦公室黨支部榮獲學校先進基層黨支部榮譽等稱號，辦公室被省高教工委、省教育廳授予信息報送先進集體;x人次被提拔為正副科級干部，x人次獲得校級以上表彰。
二、全線深度參與，深度推進重大任務進展1.在黨史學習教育工作中，辦公室人員分別參與綜合協(xié)調組、會務秘書組工作，先后完成動員大會、巡回指導組進校指導、貫徹“七一”講話暨“兩優(yōu)一先”表彰大會的方案制定、會場布置、組織協(xié)調、文書起草、會議銜接、考察路線規(guī)劃等各項工作;圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，梳理了x件為民辦實事項目，協(xié)調校領導深入各職能處室、各學院，組織召開x場座談會，對學校2022年x項重點工作及x項“為群眾辦實事”完成情況進行檢查調研。
2.在配合省委巡視工作中，按照配合省委巡視領導小組工作部署，參加聯(lián)絡組、材料組等工作，制定《工作方案》發(fā)揮組織協(xié)調作用，扎實做好巡視組后勤保障工作。配合完成見面溝通會、巡視動員會、黨委工作匯報會等會議的組織服務、文書起草及接待保障等任務;起草《黨委工作報告》等文字材料x余份;制定印發(fā)文件x項，整理支撐材料x余份，裝訂x盒;協(xié)調對接校領導與處級干部談話、問題反饋等各項工作。
3.在校慶籌備工作中，起草印發(fā)《x財經(jīng)大學建校x周。
年系列活動籌備工作實施方案》，在整個校慶籌備階段中，辦公室協(xié)調、檢查、督促各組、各學院校慶工作，同時承擔校史編纂組、校史館建設工作組等工作任務。校慶標識、校慶logo初步確定;校慶畫冊文稿正在有序進行中。
4.在疫情防控工作中，一是修訂完善防控工作“三案九制”x個方案。二是協(xié)調組織召開專題會議x次，各類演練、協(xié)調開展全員核酸檢測采樣及檢查x次，整改問題x項;三是嚴格落實“零報告、日報告”信息報送制度，全年向上級報送疫情防控信息《臺賬》。四是嚴格執(zhí)行并落實各級疫情防控措施。
5.在迎接上級督導檢查工作中，完成督導組進校會務組織、材料起草、調研走訪等相關工作。一是完成落實黨內法規(guī)制度情況“回頭看”專項檢查工作，整理支撐材料x余份，裝訂x盒。二是完成2022年全省教育工作綜合督導組進校檢查，整理支撐材料x余份，裝訂x盒，配合督導組進行教師慰問、資料查閱、校內調研檢查等工作。
成校史(x-x部分)編寫x萬字;辦理上級來文、校內發(fā)文、各類來電、來函x份，傳閱x萬余人次，完成文件歸檔x卷;2022年督導學校規(guī)章制度修訂x項，完善部門制度x項，重新編印學校黨政制度匯編x部，督促完成校內黨政專項工作領導小組人員調整x個。二是做好服務與保障。全年共組織開學工作會等各類會議x余次，提供會場服務x余次;更換各類標識x余塊，印制各類標識、通訊錄x批次，審核及用印x萬余項，開具各類證明、行政介紹信x余份。
(二)多措并舉，夯實保密思想根基筑牢安全防線通過保密微課堂、校園融媒體、校園文化活動及“三會一課”等開展保密教育。組織涉密人員x人次到省級保密實訓基地培訓、發(fā)放輔導材料、組織保密宣教作品征集、張貼宣傳圖片及標語，按期編發(fā)保密新聞、保密提醒短信等，全校累計近x萬人次接受教育;建設完成保密文化墻，加強保密文化建設;建成機要閱文室。成立保密志愿者服務隊，組織開展“我在黨旗下講保密史”雙百宣講系列活動，面向學生作x場報告，《陜西保密工作》、學習強國平臺進行了報道，受到社會積極關注。開展了保密自查自評與抽查檢查工作，未發(fā)現(xiàn)工作違規(guī)、涉密泄密事項。
截至目前，x項重點工作完成x項，正在推進中x項。x件辦實事項目完成x項，正在推進中x項。二是落實黨內法規(guī)情況督辦，根據(jù)黨內法規(guī)制度“回頭看”情況，對照x項黨內法規(guī)制度，2022年，學校黨委按照整改要求，繼續(xù)深入推進整改，目前已徹底完成x項，需要進一步整改的有x項。三是落實教育綜合督導來校檢查反饋意見整改，根據(jù)督導反饋x點意見，及時制定《整改清單》，明確整改內容，截止目前已完成x項，需進一步整改的有x項。四是落實《深化新時代教育評價改革總體方案任務清單》，列出x項重點舉措，明確了責任部門和完成時限。目前正在進展中。五是對黨委會、校長辦公會決議事項開展專項督辦x余次;加強涉密涉穩(wěn)文件督辦x次，督辦上級文件辦理情況x余項。六是按照省委巡視組下達立行立改事項。七是對教代會提案進行督辦，全年共征集提案x項，其中立案x項，不予立案x項。截至目前，已辦結x項，正在辦理x項，不予立案的x項均已和提案代表溝通答復。
(四)加快推進，提升信息服務綜合保障能力。
章程起草工作總結篇二
文稿起草是黨委辦公室的一項重要職責，也是政務服務的主要形式，更是以智輔政的具體體現(xiàn)。做好新形勢下的文稿起草工作，必須切實解決好文稿立意不高、內容不實、文風不新、隊伍不強的問題，不斷提高文稿內容的“貼近度”和領導的“滿意度”，更好地發(fā)揮參謀助手作用。
黨章規(guī)定：“黨必須按照總攬全局、協(xié)調各方的原則，在同級各種組織中發(fā)揮領導核心作用?！逼渲械摹翱倲埲帧?，就是要求黨委立足全黨工作大局，集中主要精力抓住全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，把好政治方向、決策重大問題、安排重要人事、開展宣傳教育、維護社會穩(wěn)定、領導群眾組織，形成工作合力，從政治上、思想上、組織上加強領導，保證黨的理論路線、方針政策的貫徹落實;“協(xié)調各方”，就是要求黨委從推進全局工作的需要出發(fā)，統(tǒng)籌協(xié)調好人大常委會、政府、政協(xié)幾套班子之間的關系，統(tǒng)籌安排好紀檢和組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等方面的工作，使各方都能各司其職，各盡其責，相互配合，形成合力。黨委辦公室作為黨委的核心樞紐部門，在為黨委服務中必須站在全局的高度來謀劃工作，特別是在文稿起草中更要堅持高起點、高標準，高度重視文稿的思想性和理論性，注意從全局的高度、領導的角度思考問題、把握問題，力求文稿體現(xiàn)黨的路線、方針、政策，體現(xiàn)把方向、議大事、謀全局的原則，體現(xiàn)從宏觀思考問題、指導實踐的要求。具體應從三個方面把握高度。一是善于從中央和省、市的精神中把握高度。文稿是黨的路線、方針、政策的重要載體。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策是文稿寫作的一條重大政治原則。因此，在文稿起草時，要及時組織學習中央和省、市帶有全局性的會議和文件精神，把握實質，掌握要點，加以運用。二是善于從領導的角度上把握高度。文稿是“代領導立言”?！吧碓诒?，胸為帥謀”，想領導所想之事，謀領導所謀之策，言領導所言之語，這是起草領導講話的一條基本準則。文稿起草時，要注意“換位思考”，把領導的“關注點”作為思考問題的“著力點”，形成系統(tǒng)的理論觀點加以闡述，達到參謀思維與領導思維的“同頻共振”。三是善于從先進的經(jīng)驗中尋求高度。他山之石，可以攻玉。先進地區(qū)之所以先進，首先先進在他們的思想理念和工作方法上。因此，在文稿起草時，要善于運用互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎，查找、學習其他地區(qū)的相關資料，一方面，要特別關注發(fā)達地區(qū)特別是北京、上海、江蘇、山東、浙江等地區(qū)的有關材料，捕捉新觀點、發(fā)現(xiàn)新思路、吸取新經(jīng)驗;另一方面，也要高度關注與我們在同一發(fā)展水平、經(jīng)濟社會發(fā)展相似度較高的周邊其他縣(區(qū))在經(jīng)濟社會發(fā)展中轉型跨越的先進經(jīng)驗和好的作法，認真研究，積極借鑒，在更高的層次上引領全區(qū)改革發(fā)展各項事業(yè)。
孔子曰：“言之無文，行之不遠。”空洞無物是文稿起草的大忌。把文稿寫實，關鍵在于把中央和省、市的精神與地方實際相結合，把文稿寫作的過程，當作反映工作、研究工作、指導工作、推動工作的過程，拓寬知情的渠道。一是做到吃透上情，掌握下情。吃透上情，必須認真學習中央和省、市委的重要文件，認真研讀各級領導的重要講話，吃透精神，領會實質，掌握立場、觀點和方法，融會貫通到文稿起草工作中去;掌握下情，必須緊緊圍繞黨委中心工作，提前準備，貼近領導關注點，確定專題，開展調查研究，形成調研成果，以備文稿吸收。二是做到熟悉內情，了解外情。熟悉內情，就是對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，以及資源、環(huán)境、人口、交通等方面的情況做到胸中有數(shù);了解外情，就是對與本地區(qū)相鄰或關系較為緊密的其他地區(qū)的情況要有所了解，多做橫向比較，知曉本地區(qū)與相關地區(qū)在經(jīng)濟社會發(fā)展方面存在哪些方面的差距。三是做到明了史情，洞察時情。明了史情，要求我們善于收集和整理本地區(qū)以前的經(jīng)濟社會發(fā)展的相關資料，特別是重大事件、重要數(shù)據(jù)等;洞察時情，要求我們對本地區(qū)現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展特征有明確的把握，不說過時話，不寫過時語。同時，在明了史情、洞察時情的基礎上，應更加注重縱向比較，進一步明確本地區(qū)發(fā)展方向。
在拓寬情況收集渠道方面，可以采取三種有效手段：一是組織撰稿前的座談。綜合性文稿或單項文稿采取“走出去”、“請進來”的方法，召開座談會，了解實情，研討思路，尋求對策，力求寫出更多切合實際的富有指導性的鮮活的材料。條件允許的情況下，要超前安排座談課題、列出座談題目，交給有關單位提前準備，充分調動部門的積極性，發(fā)揮部門應有的作用。二是建立材料報送制度。確定重點單位為材料報送單位，提出具體要求，按月或按季報送重點工作進展情況，以便占有更多的學習和備查資料。三是構建快速知情機制。建立聯(lián)系點和聯(lián)系人制度，確定重點單位為聯(lián)系點，確定一名了解單位真實情況、責任心強的領導或秘書人員作為聯(lián)系人，做到材料需要時隨時詢問，隨時解答，防止出現(xiàn)需要資料時找不到人員、摸不到實情、手忙腳亂、無所適從、延誤時間、影響效率的現(xiàn)象發(fā)生。
“筆墨當隨時代，為文常思創(chuàng)新。”文稿創(chuàng)新，離不開思維的創(chuàng)新、觀點的創(chuàng)新、內容的創(chuàng)新和文字的創(chuàng)新。沒有思維創(chuàng)新，文稿就沒有深度，就不能啟發(fā)人;沒有觀點的創(chuàng)新，文稿就沒有新意，就不能引導人;沒有內容的創(chuàng)新，文稿就沒有活力，就不能感召人;沒有文字的創(chuàng)新，文稿就沒有文采，就不能吸引人。因此，要堅持把創(chuàng)新作為文稿寫作的最高追求，堅持與時俱進，力求常寫常新。提高文稿的創(chuàng)新性，應在以下幾個方面下功夫：
1.立足實際，在認真貫徹上級決策部署上下功夫。黨的方針政策及上級決策部署是黨委文件的基本理論依據(jù)，黨委辦公室在起草文稿時，必須根據(jù)上級的政策理論和決策部署精神，結合當前實際，立足本地經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀、特點及其優(yōu)劣勢、長短處，通過分析綜合、比較研究、辯證思考，才能找準上級政策與本地實際的最佳結合點，才能提出有針對性、可操作性和指導意義的工作思路、目標、重點和具體措施，最終達到推動實際工作的目的?？梢哉f，堅持將上級的精神與本地實際相結合，是為黨委政府及機關單位起草文稿必須遵循的一條基本原則，而兩者有機“結合”的過程，就是一種認識不斷深化和思維不斷升華的創(chuàng)新創(chuàng)造過程，偏離了這一點，文稿起草工作也就沒有任何價值和意義。
2.拾遺補缺，在全面準確體現(xiàn)領導意圖上下功夫。全面、準確體現(xiàn)領導意圖，是文稿起草的基礎、前提和立足點。但是，在許多情況下，領導所授意圖不可能表露和體現(xiàn)得那么完整和明確。有時候，領導只是提出一個問題，需要我們去做深入的調查研究;有時候，領導只是講個大致的思路，需要我們去延伸和拓展;有時候，領導的想法還不成熟、不系統(tǒng)、不具體，甚至只是一些片言只語的“意見”，需要我們進行大量的思考、補充、修正、細化和完善等“拾遺補缺”工作，才能使之條理化、系統(tǒng)化和明晰化。這種文稿起草過程中對領導提出的問題、觀點、思路、意見、設想等進行“研究”、“闡述”、“延伸”、“拓展”以及各種“拾遺補缺”的系列過程，就是一種思想、思維和理念不斷創(chuàng)新的過程，也只有通過文稿起草者不斷地開展創(chuàng)新性思考、創(chuàng)造性勞動，才能使領導的意圖和觀點依據(jù)更充分、思路更完整、內涵更豐富、對策更科學、措施更有力。
3.統(tǒng)籌兼顧，在吸收部門工作意見上下功夫。黨委綜合性文件牽涉到方方面面，一般來說，在起草文稿前和初稿形成后，都要請有關部門提供材料或提出意見;有些專題性文稿甚至常常是由部門代擬后送到辦公室來加工、修改的，部分重要文稿還需要做反復的修改和意見征求等工作。因此，在文稿起草中如何對待部門提出的工作意見，是需要很好把握的一個重要問題，這里面要把握三個度：首先要提升高度，即要從全局和理論的高度來把握部門提出的工作意見;其次要選準角度，即要根據(jù)綜合文稿所具有的原則性、指導性的特點來把握部門提出的意見;第三要掌握尺度，即要以系統(tǒng)論的觀點和辯證的方法來把握部門提出的工作意見。無論是什么“度”，把握這個問題，也仍然離不開理念創(chuàng)新和開拓思維的能力。
4.匠心獨具，在文稿的外在表現(xiàn)形式上下功夫。一篇內容翔實、有說服力的文稿，如果沒有好的外在表現(xiàn)形式，就如同一個美麗的少女穿了一件樸素的衣服。黨委辦公室文稿起草工作雖然講究莊重、準確、樸實、精煉、嚴謹、規(guī)范，但也不排斥形象生動、文采斐然。在文稿起草中，要特別重視文稿擬好大、小標題。俗話說：“文章要好，標題要巧”，“看人先看眼，看文先看題”，標題猶如“文眼”，至關重要。好的標題，特別是對偶句、排比句式的標題，能增加文稿的文采和氣勢，使公文讀起來朗朗上口，使人過目不忘，印象深刻。要達到這樣的要求，非常不容易，需要文秘人員狠下功夫學習語言文字知識，并在工作中日積月累。在這一點上，我們要向古人學習。古人寫詩，十分講究煉字，常是“吟安一個字，捻斷數(shù)莖須”，“兩句三年得，一吟雙淚流”，我們如果沒有這種精神和追求，是達不到高境界的。
人是文稿寫作的第一要素。沒有一流的文字秘書，就沒有一流的文稿質量。建設一支政治強、業(yè)務精、作風實的高素質文字秘書隊伍，是提高文稿質量的根本保證。近年來，隨著世情的變化，文秘工作崗位的吸引力逐漸減弱，很多同志不愿、不想在文稿起草工作上下功夫，致使各級黨委辦公室高素質的文秘人員青黃不接，文秘人才斷檔現(xiàn)象十分嚴重。加強文秘隊伍建設，培養(yǎng)青年秘書人員和秘書骨干力量，已成為各級黨委辦公室的當務之急。解決好這一問題，應該抓好以下幾個方面：
1.拓寬選人渠道，優(yōu)化秘書人員資源配置。積極適應人才流動和人才競爭的形勢，降低門檻，優(yōu)化環(huán)境，改革秘書人員尤其是黨政機關秘書人員準入機制，拓寬和疏通秘書隊伍進入渠道。一是公開招考選拔?？粘龅墓珓諉T編制優(yōu)先應用于考錄選拔辦公室人才，積極從各領域招考秘書人才。同時，創(chuàng)新觀念，放寬政策，積極從高等院校選拔綜合素質優(yōu)秀的畢業(yè)生進入秘書隊伍。二是推行跟班培訓。使基層單位秘書到區(qū)委辦跟班學習成為一項制度，在跟班學習中發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀秘書人才。三是廣泛調查挖掘。通過平時的了解掌握、基層部門的推薦和個人自薦等多種形式，深入挖掘全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各部門、學校、企事業(yè)單位等一線工作的業(yè)務骨干和相關專業(yè)的優(yōu)秀人才，列入秘書后備隊伍名單，建立秘書后備隊伍人才庫，不斷優(yōu)化秘書資源配置。
2.加大培訓力度，提高秘書人員業(yè)務水平。培訓是提高秘書人員業(yè)務知識和業(yè)務能力最便捷、最有效的途徑。為此，要把繼續(xù)教育和培訓工作作為秘書隊伍建設和人才資源開發(fā)的重要戰(zhàn)略任務和基礎性工作來抓。著眼于黨委辦公室事業(yè)發(fā)展對人才和干部素質提出的要求，制定和實施秘書人員繼續(xù)教育培訓規(guī)劃和計劃，開展多形式、多渠道、多層次的秘書人員教育培訓活動。一是創(chuàng)新培訓方式。采取“請進來、走出去”的辦法，不定期地組織秘書到黨校、外地參觀學習，參加省、市組織的各類專業(yè)和理論培訓班，不斷拓寬視野，拓展知識面。結合工作實際，邀請省、市有關專家和學者舉辦專題輔導講座和業(yè)務研討講座，提高秘書的政治業(yè)務素質。二是拓寬學習領域。各級黨委辦公室要督促秘書在學習秘書傳統(tǒng)業(yè)務知識的同時，還要學習政治理論、政策法規(guī)、協(xié)調處事、科技、經(jīng)濟、管理、現(xiàn)代化辦公等與秘書工作有關的知識，努力使秘書人員成為“多面手”，切實做到張口能講、提筆能寫、動手能干。三是擴大培訓覆蓋面。定期不定期舉辦全區(qū)黨委辦公室工作培訓班，力爭全區(qū)黨委辦公室秘書人員都能接受培訓，不斷提高整體素質。
3.注重人文關懷，營造秘書工作良好氛圍。一是思想上高度重視。充分認識秘書工作的重要性和特殊性，不斷建立和完善秘書工作激勵機制，在政治、經(jīng)濟待遇等各方面對秘書人員高看一眼，厚愛一分，充分調動秘書人員的積極性，提高秘書工作的吸引力。二是政治上注重培養(yǎng)。秘書人員在領導身邊長期從事參謀、助手工作，受領導的培養(yǎng)教育和熏陶，成長進步較快。為此，要堅持正確的用人導向，唯才是舉，堅持以能力取人，以素質取人，以實績取人，充分調動秘書人員的積極性和創(chuàng)造性。積極推薦提拔，幫助優(yōu)秀秘書脫穎而出，使政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀秘書人員從“幕后”走向“舞臺”，走上領導崗位。三是工作上創(chuàng)造條件。有意識地經(jīng)常給秘書人員出課題、定計劃、交任務、壓擔子，多為他們提供一些參與協(xié)調處理重大問題的機會，多信任、多放手、多支持、多鼓勵，讓他們滿懷信心、獨擋一面地開展工作，保證秘書人員在其位、稱其職、盡其責。四是生活上倍加關心。立足實際，有針對性地解決秘書人員生活中的后顧之憂，特別要在政策允許的范圍內，積極創(chuàng)造條件，幫助他們解決好家屬工作調動、子女上學等方面的實際困難，讓他們安下心、扎下根，一心一意搞好工作。在業(yè)余活動方面，要搭建平臺，通過開展積極健康向上的文娛活動，增進秘書和領導之間、秘書和秘書之間的交流，增強秘書人員的榮譽感和凝聚力，著力營造“嚴肅活潑、真抓實干、積極向上”的工作氛圍。
章程起草工作總結篇三
為解決群眾反映強烈的突出問題，提高熱用戶滿意度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，我公司開展“吃拿卡要”專項治理工作。結合工作實際，特制定如下治理制度：
1、公司工作人員在服務過程中，不能故意制造難題，給用戶講條件；讓用戶請吃喝、送東西。
2、公司維修人員在入戶工作時，不能以任何借口向用戶講條件。
3、公司稽查人員，在入戶檢查中要認真負責，公道正派；發(fā)現(xiàn)問題按照規(guī)章辦事，嚴格落實稽查工作制度。
4、公司所有人員不能利用工作的便利，索要和收受他人好處。
5、其它所屬“吃拿卡要”現(xiàn)象的。
公司對專項治理“吃拿卡要”工作要進行明查暗訪，實行群眾舉報、來電、來訪等形式，從多渠道收集相關內容。對違反“吃拿卡要”制度的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實要嚴肅處理，接受群眾監(jiān)督，決不姑息遷就。
熱電公司。
二〇一〇年五月十二日。
章程起草工作總結篇四
在一場會議和活動中，給我們留下的主要印象就是在聽、再看，而事實上大部分的時間我們也在思考，那么思考的來源是什么?——現(xiàn)場的主題、視頻、主題表述和發(fā)言人的發(fā)言內容!也就是文字部分。
稍微注意我們就可以發(fā)現(xiàn)，包括我們期間所看到的和聽到的，從邀請函中的主題和對活動的表述開始，到現(xiàn)場主持人的發(fā)言、嘉賓和領導發(fā)言、視頻和各種制作物中的文字，再到活動結束后的新聞稿等等，涉及到文字表述的內容和環(huán)節(jié)，占據(jù)著整個活動的大多數(shù)。
而在本頁我們將要講到的“公關文稿撰寫”實際上是一個寬泛的詞匯，并非我們日常所接觸到的和看到的“新聞和公關類文稿”，而是就公關會議和推廣活動中所涉及到的所有文字內容的統(tǒng)稱。
具體而言，在公關和活動領域，涉及到文字的部分一般由活動主題和新聞公關稿標題、活動主題發(fā)言稿、領導致辭發(fā)言稿、主持人串詞、新聞通稿、活動總結、新聞簡報、網(wǎng)絡等媒體跟蹤報道文章等內容組成。
章程起草工作總結篇五
尊敬的領導：
您們好!
我于xx年x月xx日正式在xxxx客服部工作，試用期三個月。
時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接*序幕。回首過去的三個月，內心不由慨嘆萬千……這是我人生中彌足珍貴的閱歷，也給我留下了精彩而美好的回想。固然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也閱歷了一番不*凡的考驗和磨礪。
在這段時間的工作學*中，對同方人環(huán)有了一個比較完好的認識;關于公司的展開進程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較明晰的認識。在熟*工作的過程中，我也慢慢領會了同方人環(huán)“承擔、探求、超越”的肉體，團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新，為同方人環(huán)的穩(wěn)步展開添加新的活力。在指導和同事們的悉心關懷和指導下，經(jīng)過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學*情況作如下匯報。
我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，進步工作效率及工作質量。因無工作閱歷，期初的一段時間里常常呈現(xiàn)問題，在此謝謝指導和同事們的熱心輔佐，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的缺乏，并且認真更正。工作中不時地總結閱歷經(jīng)歷，后來我也熟*了每天的工作，及時提交各種報表，做到“主動”工作。經(jīng)過4月中旬去北京的培訓，我對本職工作有了一個更深化的認識，特別是工作中的一些細節(jié)問題，還有指導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需求同事之間團別離作，這一點很重要，也是參與公司以來同事們給我最深的影響。
當然，我在xx客服部中還在存在著缺陷和做得不到位的中央，我會繼續(xù)努力工作學*，今后一定盡力做到最好。工作中需求“超越”的肉體，我置信經(jīng)過努力，工作會越做越好。
在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機遇，正式向公司指導提出轉正央求。希望公司指導能對我的工作態(tài)度、工作才干和表現(xiàn)，以正式員工的懇求做一個全面考量。我愿為同方人環(huán)的蓬勃展開貢獻我全部的力氣。
章程起草工作總結篇六
今年以來，我單位認真貫徹落實中央關于加強黨內法規(guī)制度建設的部署和要求，深入學習領會xxx關于黨內法規(guī)制度建設的重要指示精神，切實把黨內法規(guī)制度建設放在重要位置來抓，為打造企業(yè)精神文明建設高地營造良好的法治氛圍。
一、落實黨內法規(guī)執(zhí)行責任制。
制定法治工作計劃，明確了法治宣傳教育的重點工作，把法律、法規(guī)的學習列為黨委中心組理論學習的重要內容，納入年度職工培訓學習計劃之中，進一步提高領導干部和廣大職工法治理念，充實企業(yè)法治文化。將法治建設納入企業(yè)工作統(tǒng)籌謀劃，健全企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)章制度，完善法治建設組織體系及保障體系，增強企業(yè)風險防控能力，有效推進法治國企建設。
二、開展黨內法規(guī)學習宣傳。
集團主要領導以由提高員工法律意識向提高法律素質轉變?yōu)槌霭l(fā)點，豐富法治宣傳載體，深入開展法治宣傳教育工作。充分發(fā)揮“學習強國”覆蓋面廣、關注度高、影響力大的優(yōu)勢，開展線上法治宣傳教育活動，掀起引導廣大黨員干部學習熱潮。通過微信公眾號、微信工作群等平臺開展法治宣傳教育，提高職工學法、懂法、知法、用法意識，形成風清氣正的良好企業(yè)氛圍。微信公眾號持續(xù)建設“學習進行時”專欄，全年發(fā)布法治宣傳教育的信息89篇。
《xxx法治思想學習綱要》精神，與xxx“綠水青山就是金山銀山”的重要指示相結合，深化對xxx法治思想的理解領悟，聚焦學思用貫通、知信行統(tǒng)一持續(xù)用力，切實推動學習貫徹xxx法治思想不斷走深走實，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。廣大干部員工對“全面依法治國”戰(zhàn)略部署的重大意義和總體要求有了更深刻的理解，對“黨的領導是推進全面依法治國的根本保證”“堅持建設中國特色社會主義法治體系”“尊法學法守法用法成為領導干部自覺行為和必備素質”等論斷有了更全面的認識，自覺成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。
（二）認真學習黨內法規(guī)學習。通過多種形式大力學習宣傳貫徹《黨章》《中國^v^廉潔自律準則》《中國^v^紀律處分條例》等各項黨內法規(guī)。年初，集團黨委主要負責人與各單位簽署《黨建工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》，將學習黨內法規(guī)的責任層層傳導，引導增強廣大黨員厲行法治的積極性和主動性。
（三）認真學習《憲法》。開展憲法宣傳日和憲法宣傳周系列普法宣傳活動，分層分類多渠道開展法治學習。向相關管理人員發(fā)放《憲法》書籍，通過宣傳欄普及憲法知識，張貼憲法宣傳的標語口號，通過集團微信公眾號開展憲法知識普及。通過學習教育，廣大干部員工的憲法意識不斷提升，維護憲法尊嚴的自覺性更加鞏固。
立誠信經(jīng)營、合規(guī)管理意識，不斷提高各層級管理人員依法經(jīng)營、依法辦事的能力。
章程起草工作總結篇七
尊敬的領導：
您好！
進入公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學*行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務素質。對自己的工作述職如下：
一、加強業(yè)務學*，提高業(yè)務素質。
二、改變思想，轉換角色，嚴于律己。
一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風，融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。
三、體會與感悟。
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。*時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規(guī)范，并形成管理制度甚至員工*慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心！
敬禮！
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
章程起草工作總結篇八
*年來，我村在抓經(jīng)濟發(fā)展的同時，積極開展農村基層民主法制建設，村兩委根據(jù)市、鎮(zhèn)兩級的要求，扎實開展“民主法治示范村”的創(chuàng)建活動，不斷推進我村民主法制建設步伐，使廣大村民的民主參與意識不斷提高，村務、財務管理制度得到健全和落實有力促進了全村的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)將創(chuàng)建工作總結如下：
村黨支部始終把普法教育放在依法治村工作的首位，結合本村實際，利用農閑季節(jié)開展形式多樣、生動活潑的法制宣傳教育。每年利用“”法制宣傳日的有利時機，張貼標語，廣泛宣傳，開展法制宣傳培訓、講座。用健康有益的文體活動占領思想文化陣地，防止黃、賭、毒等不良風氣的蔓延。廣泛開展尊老愛幼、助殘扶貧活動，教育和引導廣大群眾**思想，更新觀念，崇尚科學，反對^v^，自覺抵制封建迷信活動。無吸毒、*、賭博人員發(fā)生。
*年來，我村大力加強了民主政治建設，積極開展村務、黨務公開和民主管理、民主議事、民主理財?shù)裙ぷ?。村組按要求成立村務、財務監(jiān)督小組。村黨支部、村委會把依法建制、規(guī)范村務管理、用制度管人管事作為創(chuàng)建民主法制示范村的重要環(huán)節(jié)。在廣泛聽取各方意見的基礎上，依據(jù)《憲法》、《村委會組織法》等法規(guī)，制定完善了《村民自治章程》、《村規(guī)民約》、《村務公開制度》、《社會治安綜合治理制度》等一系列管理制度。實行凡是與村民切身利益相關的重大事項，都有村民代表會議討論決定。使村務管理步入制度化、規(guī)范化的軌道。形成了村民*時學法，遇事用法，解決問題靠法，村干部帶頭遵紀守法、依法辦事逐漸成為風氣。為依法治村奠定了堅實的基礎。
*年來，經(jīng)過村黨支部和村委班子的不懈努力，全村14個組均沒有發(fā)生重大刑事案件。對一些重大疑難糾紛，帶有*苗頭的糾紛，各組法制宣講員會逐級上報村矛盾糾紛排查調處工作小組，由鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)合調處。各類矛盾糾紛均能逐項得到排查調解，并及時上報。遇有疑難糾紛，匯同司法部門依法調解。
我村在民主法治示范村建設中,促進了群眾觀念的轉變，增強了群眾的民主法治意識，提高了村干部民主決策、民主管理的自覺性。由村民群眾直接參與制定村務管理的各項制度，調動了群眾參與村務管理、監(jiān)督村務管理的積極性。使群眾真正成為既是制度的制定者又是制度的執(zhí)行者和遵守者，保證了群眾直接行使民*利，依法管理自己的事情。通過村級法制講座和其他形式的法制宣傳教育，增強了干部群眾依法辦事的觀念，提高了群眾依法維護自身合法權益的能力和水*。
章程起草工作總結篇九
項目經(jīng)理可能被要求為客戶提供一些建議書，一般指的是需求建議書(rfp)、報價邀請書(requestforquotation，rfq)或信息邀請(requestforinformation，rfi)。這通常是個很大的挑戰(zhàn)，主要是因為在建議書的起草過程中沒有足夠的時間和客戶溝通。這就很容易產生很多的假想而影響建議書的質量，進而影響未來項目。而我們的目標是為了起草能夠獲勝的項目建議書，它是項目開始的基礎。成功的建議書應該是認真規(guī)劃和書寫的，要和實際情況緊密結合，具有競爭力。
建議書可以是發(fā)給內部或外部客戶的。無論其規(guī)模大小，任何建議書都離不開領導者和整個團隊的努力。由于團隊具有臨時性的特點，這就要求團隊領導者能迅速集合并推動整個團隊向前。向團隊成員闡述建議書的起草要求及其對于公司的`重要性。
建議書能向潛在的客戶展示你是如何實現(xiàn)他們的要求或需要的。要想利用建議書達成簽合同的目的，那就需要在建議書上下工夫。成功的建議書需要紀律。在建議書中最難做到的是恰當?shù)乇磉_完成該項目的承諾。要請來相關領域最好的專家來起草建議書。負責起草建議書的領導要確保所有相關任務都有一個合格人員來撰寫部分建議。要為建議書安排一個時間表，以確保能在規(guī)定的時間內完成。這個時間表對于確保建議書能準確送達客戶手中非常重要。根據(jù)我們的經(jīng)驗，大多數(shù)時候，建議書起草團隊成員往往會因為時間缺乏而覺得壓力非常大，這就為錯誤和疏忽埋下了隱患。要安排好時間對建議書進行校訂，以找出其中的紕漏。
我們建議采取以下策略來贏得合同。
(1)明白客戶的需要和要求。
(2)了解和分析競爭對手的條件。
(3)分析自己公司所能給出的條件。
(4)作出能讓自己的建議書勝算最大的決策。
建議書的內容。
當起草大型且較復雜的建議書時，一步一步慢慢做會更有成效。建議書通常要為客戶闡述以下三個方面的內容。
—你要做什么?
—你將如何做到?
—成本如何?
建議書的要素包括以下幾點。
—執(zhí)行摘要。要突出建議書的重點，這就相當于項目目標陳述，闡述你在做什么、為什么這樣做、怎么做以及成本如何。
—技術。具體描述要完成的工作及所需的程序步驟。
—管理。管理好項目和有利于增加供貨商可信度的必要信息，這能表明你以前做過類似的項目。
—報價。提出報價和條款。
根據(jù)項目的重要性，這些要素可以放在一個或多個文件里，技術、管理和報價各放在一個文件里，并附上概述和總結。
建議書技術部分。
這部分要詳細闡述建議的內容，通常包括以下內容。
—介紹。
—問題陳述。
—技術討論。
—項目計劃。
—任務分配。
—總結。
—附錄。
建議書管理部分。
這部分詳細闡述項目是如何管理的，通常包括以下內容。
—介紹。
—項目管理方案。
—公司歷史。
—管理信息。
—過去的經(jīng)驗。
—設備。
—總結。
建議書報價部分。
這部分主要涉及項目成本和合同條款，通常包括以下內容。
—介紹。
—報價一覽表。
—支持性細節(jié)。
—條款。
—估價方法。
—總結。
待解決問題。
建議書最重要的一點是要知道并明白客戶想讓你解決的問題。如何闡述你對問題的理解以及你提出的解決問題的項目，這對于讓客戶相信你已經(jīng)完全理解了他們的需求并且接受你的建議而言至關重要。因而，你的闡述要基于事實、有說服力并且準確。弄錯了問題或給出了帶有主觀色彩的觀點，都不會讓客戶覺得你的建議是最好的。
問題和解決方案的描述通常包括以下幾點。
—問題的本質。
—問題的背景。
—最優(yōu)解決方案的特點。
—備選的解決方案。
—選定的解決方案。
章程起草工作總結篇十
修訂后的《公司法》順應了時代的潮流，放寬了設立公司準入的門檻，尊重了公司股東制定章程的意思自治，但是，公司章程的自治要遵守一條法定原則，即《公司法》第十一條，“設立公司必須依法制定公司章程”。因此，《公司法》第二十二條明確規(guī)定，“公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規(guī)的無效”，考慮有限責任公司兼具人合性與資合性的特點，有限責任公司自治的內容比股份公司要寬泛。因此，有限責任公司章程起草值得注意以下事項：
一、分紅權、優(yōu)先認股權及表決權。
《公司法》第三十四條規(guī)定，“股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按出資比例分取紅利或者不按出資比例優(yōu)先認繳出資的除外”。第四十二條規(guī)定，“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規(guī)定的除外”。上述情況在一般狀態(tài)之外均有例外規(guī)定?，F(xiàn)實中，股東之所以結伙創(chuàng)設有限責任公司，主要動力就在于有限責任公司的人合性、法人財產法人責任的獨立性。相比于是否創(chuàng)辦公司，有限責任公司的財務分配就變成了一個下位的概念。因此，《公司法》賦予全體股東可以約定不按照出資比例行使分紅、優(yōu)先認股及表決的權利。當然，實踐當中為了避免股東決議形成困難的情形發(fā)生，為了公司的持久穩(wěn)定，公司可以結合自身實際，在章程當中設定不按照出資比例分紅、優(yōu)先認股、行使表決權。
二、股東會的召開次數(shù)和通知時間。
《公司法》第三十九條規(guī)定，“股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議應當依照公司章程的規(guī)定按時召開”。因此，有限責任公司的股東會定期會議的召開次數(shù)屬于公司章程規(guī)定的事項。然而，針對召開次數(shù)的設定，應結合公司規(guī)模、股東人數(shù)、股東出任董事的人數(shù)等因素綜合確定。一般情況下，股東人數(shù)較少且居住比較集中的，可以適當規(guī)定較多的會議次數(shù);而股東人數(shù)多且居住比較分散的，董事會成員又多由主要股東出任的情況，可以適當減少會議次數(shù)。但股東會作為決定公司重大事項的權力機構，開會的次數(shù)，多者，不要超過二個月一次;少者，亦不能低于半年一次，最好規(guī)定為每季度一次。
《公司法》第十一條規(guī)定，“召開股東會會議，應當于會議召開15日前通知全體股東;但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。股東會應當對所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名”。因此，關于召開股東會會議，通知全體股東的時間問題，公司章程可以規(guī)定定期會議一般于會議召開10天前通知。因臨時會議是非正常情況下的特殊安排，可以規(guī)定為會議召開前較短的時間，規(guī)定為提前3天至5天前通知即可。
總之，股東會會議的召開，按《公司法》規(guī)定的會議召開前15日通知全體股東的一般性規(guī)定時間有些太長、過于僵化。因此，公司章程很有必要在《公司法》的授權下進行必要的變通。
三、股東會的議事方式和表決程序。
按照《公司法》第四十三條的規(guī)定，“股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。實踐中，由于股東會議事規(guī)則涉及的內容較多，在公司章程中規(guī)定議事規(guī)則易引發(fā)各部分內容的失衡和過分懸殊，建議將議事規(guī)則作為公司章程的附件，結合股東會議事方式和表決程序、會議召開的次數(shù)和通知等內容，單列“股東會議事規(guī)則”專門文件。
作為公司章程附件的“股東會議事規(guī)則”專門文件，一般應該涵蓋以下內容：1、股東會的職權;2、首次股東會;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、會議召開的例外;7、決議的形成;8、非會議形式產生決議的條件;9、會議記錄。
四、董事會的組成、產生及董事任期。
《公司法》第四十四條規(guī)定，“有限責任公司設董事會，成員為3人至13人;但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定”。第四十五條規(guī)定，“董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過3年。董事任期屆滿，連選可以連任”。董事會既是股東會的執(zhí)行機關，又是公司的經(jīng)營決策機關，處于公司日常運營的核心地位。因此，公司章程依法對董事會的產生、組成及董事任期做出準確、適宜、可控的規(guī)定就顯得尤為必要。
在一般狀態(tài)下，有限責任公司董事會成員的人數(shù)，公司章程規(guī)定以3至13人之間的單數(shù)進行確定。中小型企業(yè)考慮一般以5人或7人設定，大型企業(yè)一般應為9人以上的單數(shù)。
基于有限責任公司封閉性、人合性、可控性強的特點，這就決定了由股東會選舉產生的董事長、副董事長能夠讓股東對公司的.經(jīng)營管理更加放心。至于董事的任期，由公司章程在3年限度內予以規(guī)定即可。在多數(shù)董事是由股東出任的情況下，董事任期按照可以最高上限3年確定，非此情況，可考慮每年改選一次。
五、董事會的議事方式和表決程序。
《公司法》第四十八條規(guī)定，“董事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。董事會的議事方式和表決程序，因內容多，又具有獨立性和程序性強的特征，應結合其他相關內容概括為“董事會議事規(guī)則”作為公司章程附件的形式出現(xiàn)，基本內容包含：1、董事會的職權;2、閉會期間的權力行使問題;3、董事任期;4、會議的次數(shù)和通知;5、會議的出席;6、會議的召集和主持;7、決議的形成;8、會議記錄。
六、執(zhí)行董事的職權。
《公司法》第五十條規(guī)定，“股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一名執(zhí)行董事，不設董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權由公司章程規(guī)定”?！豆痉ā肥跈喙菊鲁虒?zhí)行董事的職權做出規(guī)定，此種架構下，一般也可以放棄經(jīng)理的職位設置，公司章程將執(zhí)行董事的職權按照《公司法》中董事會職權及經(jīng)理職權的規(guī)定結合設置。執(zhí)行董事主要行使的權利包括：制定公司的基本管理制度、決定公司內部管理機構的設置、支持公司的生產經(jīng)營管理工作、聘任公司高級管理人員(經(jīng)理)。
七、經(jīng)理的職權。
《公司法》第四十九條規(guī)定，“有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘“。由此，經(jīng)理的崗位設置與否屬于有限責任公司的任選項，但現(xiàn)實中一般會設經(jīng)理職位。鑒于法人治理結構的不規(guī)范、征信體系的殘缺、職業(yè)經(jīng)理人隊伍的不成熟，為了最大限度保護股東利益，防止內部人員控制公司局面的情形發(fā)生，公司經(jīng)理的職權由董事會或者董事長根據(jù)經(jīng)理的個人情況特別授權、適時調整，但應在公司章程中明確規(guī)定。
八、監(jiān)事會的設立與組成。
《公司法》第五十一條規(guī)定，“有限責任公司設監(jiān)事會，其成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設1至2名監(jiān)事，不設監(jiān)事會”。實踐中，有限責任公司設立監(jiān)事會的，則以5人或者7人為宜。應該注意的是，基于建立人本位性和社會性的公司理念，《公司法》第五十一條規(guī)定，“監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定”。但是，對于一些股東人數(shù)較少、規(guī)模較小的有限責任公司，從減少管理成本、提高效率的角度出發(fā)，公司章程規(guī)定不設監(jiān)事會，僅設2名監(jiān)事，這是實務之舉。
九、監(jiān)事會的議事方式和表決程序。
《公司法》第五十五條規(guī)定，“監(jiān)事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。監(jiān)事會的議事方式和表決程序，作為“監(jiān)事會議事規(guī)則”的一部分，與“股東會議事規(guī)則”、“董事會議事規(guī)則”相同，考慮其獨立性、程序性強的特點，宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)。基本內容應該包含：1、監(jiān)事會的職權;2、監(jiān)事的任期;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、決議的形成;7、會議記錄。
十、股權轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。
首先，股東之間可以相互轉讓其部分或者全部股權，此種情況下，僅是變更了股東的出資比例或者減少了股東數(shù)量，不會產生股東之間的信任危機。然而，當股東向股東以外的人轉讓股權時，股東之間的信任就將受到影響，尤其是股東較少的小型公司，外人受讓股權有可能對公司產生顛覆性危機。然而，《公司法》規(guī)定，在公司章程沒有特別規(guī)定的情況下，股東向外人轉讓股權是無法禁止的。依據(jù)在于，股東向股東以外的人轉讓股權，雖然要需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，但其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應購買該轉讓的股權，不購買的，則視為同意轉讓。
鑒于上述情況，公司章程應因企制宜，對于向外人轉讓股權的行為做出合適的規(guī)定。公司的穩(wěn)定性應該是各位股東最大的利益選擇，實踐中，小型公司可以禁止股東將股權向外人轉讓。如果股東認為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當侵害，那么完全可以通過協(xié)商、調解，甚至訴訟的方式解決。除此之外，股東人數(shù)較多、規(guī)模較大的公司，對股權外轉不宜限制過嚴，但相比《公司法》的一般性規(guī)定，公司在設置章程時對股權外轉還是應該適當從嚴。
十一、股東資格的繼承。
《公司法》第七十五條規(guī)定，“自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外”。此種情形下的效果，與股東對外轉讓股權相似，新人員的加入勢必產生有限公司股東之間的信任危機。因此，是否可以繼承，公司章程可以規(guī)定為需經(jīng)股東表決通過較為適宜。但為了保護死亡股東及其近親屬的利益，公司章程規(guī)定死亡股東近親屬在不能繼承股東資格的情況下，其他股東應當按照持股比例收購該死亡股東的全部股權;或者公司通過法定的減資程序，返還死亡股東的股權利益。
公司章程作為設立公司環(huán)節(jié)的必備文件和公司設立之后的“憲法”性文件，是規(guī)范一個公司良好運作的標桿。因此，公司股東在章程制定時就必須要考慮周全、規(guī)定明確，從制定公司章程時就要強化其法律效力!
章程起草工作總結篇十一
我們在制定公司章程時應特別注意以下事項:
1、 現(xiàn)行公司法第二十五條規(guī)定的絕對必要記載事項在章程中必須予以載明。
2、 現(xiàn)行公司法的有關規(guī)定是公司制定章程的藍本，現(xiàn)行公司法對公司章程的內容、公
司注冊資本的最低限額、股東的出資方式、股東轉讓出資的條件、公司的組織機構、公司的合并、分立、解散、清算做了詳盡的規(guī)定。這些規(guī)定有些是強制性規(guī)范，公司章程需遵照法律規(guī)定，以確保其合法性。有些是任意性規(guī)范，公司章程可以做適當選擇性安排。
3、 制定公司章程需結合公司的實際情況。
4、制定公司章程需體現(xiàn)全體股東的意志。
公司章程作為公司的憲法性文件重要性之大毋庸置疑，也日益受到公司股東的重視。如何起草一份完備的、意思表示準確、權利義務清晰、能夠保障股東利益、可以作為公司運作依據(jù)的公司章程，就是投資者在設立公司之初及在公司章程的修改過程中需要注意的事項。根據(jù)新公司法中的授權性條款，結合公司的實踐，作出以下分析及整理，供各位投資者參考。
一、股東表決權
公司法第43條，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
為此，在起草公司章程過程中可以約定不按照出資比例形式表決權。
二、股東分紅權
公司法第35條，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。
第167條 ， ……,公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十五條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：全體股東約定，不按照出資比例分取紅利。股東甲分取紅利的比例為 ％，股東乙分取紅利的比例為 ％，股東丙分取紅利的比例為 ％，股東丁……。
三、法定代表人的約定
公司法第13條，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：公司經(jīng)理為公司的法定代表人。
四、股東股權轉讓權
公司法第72條 ，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
公司法第76條 ，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：股東向股東以外的人轉讓股權，無需得到其他股東的同意。但應當書面通知其他股東，并告知其他股東轉讓對價。其他股東自接到書面通知后30天內提出優(yōu)先購買權的，該股權轉讓給該股東。兩個以上的股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的實繳出資比例行使優(yōu)先購買權。
五、公司對外投資
公司法第15條公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。
第16條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：公司對外投資由股東會（或董事會）作出決議，公司對外投資的單項投資金額不得超過上一年度公司資產凈額的 ％，對外投資的累計額度不得超過投資前公司資產凈額的 ％。
六、公司擔保
公司法第16條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議。
前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數(shù)通過。 新公司法肯定了公司的擔保能力，且對公司為其股東和其他個人債務提供擔保解禁，并授權公司章程對公司的擔保事宜作出約定。為此，在公司的經(jīng)營管理過程中具有可操作性。
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章程起草工作總結篇十二
第三章本會的基本任務和內容：
（二）開發(fā)會員智力，培養(yǎng)知識創(chuàng)新能力與技術創(chuàng)新能力，運動自我協(xié)會主要有教授適合男女同學的舞步,爵士舞,健美操,恰恰,一些形體訓練,等等.協(xié)會以“營造藝術氣氛，提高舞蹈技巧，陶冶個人情操，展現(xiàn)自我風采”，為宗旨，在院、導與全體同學的支持下，積極開展一系列有益于身心的活動。自協(xié)會成立以來，定期定點舉辦周末培訓.舞蹈不僅可以鍛煉身體還能增強大家的協(xié)調能力和如何利用好肢體語言.
（三）促進會員之間，本會與校外有關協(xié)會組織在校園文化方面的交流與合作．。
（四）具體活動時間：周日。
1．活動地點:形體房.
第四章本會的一切活動以國家憲法和法律為準繩，遵守校規(guī)校紀，遵守社會道德風尚．。
第五章本會接受共青團西安工程科技學院福州服裝學院委員會的主管．。
第七章會員的基本權利：
（一）對本會工作提出建議，批評和實行監(jiān)督；
（二）有選舉權，被選舉權和表決權；
（三）通過符合本會章程的民主程序，討論和決定本會重大事務。
（四）獲得本會服務的優(yōu)先權．。
第八章會員的基本義務：
（一）遵守本會章程，執(zhí)行本會決議；
（二）完成會長所交代的任務和工作；
（三）有問題及時向有關責任人反映，提供相關資料和信息；
（四）維護本會權益．。
第九章社團活動經(jīng)費來源：會員會費，社團合法創(chuàng)收及學校撥款．。
第十章運動自我協(xié)會的經(jīng)費主要用于流行資料的收集，作品的展出，老師的知道及其他．。
第十一章本章程的解釋權屬于共青團西安工程科技學院福州服裝學院委員會．。
章程起草工作總結篇十三
1、除了依照證監(jiān)會發(fā)布的中國證券監(jiān)督管理委員會公告〔〕47號《上市公司章程指引》的要求進行制定，還要比照《公司法》及其他法律、法規(guī)和交易所的相關規(guī)定。
2、要結合公司的實際情況，在可以自主約定的事項上滿足公司及股東的需求及訴求。
3、要與公司其他內控制度相銜接，三會議事規(guī)則、對外投資制度、對外擔保制度、關聯(lián)交易制度等規(guī)定的內容都在章程中有所體現(xiàn)，要仔細核對，避免不一致的情況。
1、大股東占用即凍結制度。
依據(jù)文件：
關于進一步加快推進清欠工作的通知。
(5月26日證監(jiān)公司字[]92號)。
各上市公司必須在《公司章程》中載明制止股東或者實際控制人侵占上市公司資產的具體措施，明確董事、監(jiān)事和高級管理人員維護上市公司資金安全的法定義務，載明公司董事、高級管理人員協(xié)助、縱容控股股東及其附屬企業(yè)侵占公司資產時，公司董事會視情節(jié)輕重對直接責任人給予處分和對負有嚴重責任董事予以罷免的程序。上市公司董事會要建立對大股東所持股份“占用即凍結”的機制，即發(fā)現(xiàn)控股股東侵占資產的應立即申請司法凍結，凡不能以現(xiàn)金清償?shù)?，通過變現(xiàn)股權償還侵占資產。
2、利潤分配決策制度。
依據(jù)文件：
上市公司制定利潤分配政策尤其是現(xiàn)金分紅政策時，應當履行必要的決策程序。董事會應當就股東回報事宜進行專項研究論證，詳細說明規(guī)劃安排的理由等情況。上市公司應當通過多種渠道充分聽取獨立董事以及中小股東的意見，做好現(xiàn)金分紅事項的信息披露，并在公司章程中載明以下內容：
(一)公司董事會、股東大會對利潤分配尤其是現(xiàn)金分紅事項的決策程序和機制，對既定利潤分配政策尤其是現(xiàn)金分紅政策作出調整的具體條件、決策程序和機制，以及為充分聽取獨立董事和中小股東意見所采取的'措施。
(二)公司的利潤分配政策尤其是現(xiàn)金分紅政策的具體內容，利潤分配的形式，利潤分配尤其是現(xiàn)金分紅的期間間隔，現(xiàn)金分紅的具體條件，發(fā)放股票股利的條件，各期現(xiàn)金分紅最低金額或比例(如有)等。
上市公司應當在章程中明確現(xiàn)金分紅相對于股票股利在利潤分配方式中的優(yōu)先順序。
首次公開發(fā)行股票公司應當合理制定和完善利潤分配政策，并按照本通知的要求在公司章程(草案)中載明相關內容。保薦機構在從事首次公開發(fā)行股票保薦業(yè)務中，應當督促首次公開發(fā)行股票公司落實本通知的要求。
附：
為了規(guī)范本公司的組織和行為,保護公司、股東和債權人的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。
第一章公司的名稱和住所。
第一條公司名稱：唐山***有限公司。
第二條公司住所：唐山高新技術產業(yè)園區(qū)***路**號。
第三條公司類型：有限責任公司(自然人獨資)。
第二章公司經(jīng)營范圍。
第四條公司經(jīng)營范圍：******。
以上經(jīng)營范圍以工商登記管理機關核定的為準。
第三章公司注冊資本。
第五條公司注冊資本：人民幣***萬元。
第四章股東姓名、出資方式、出資額和出資時間。
第六條股東的姓名(名稱)、出資額、出資時間及出資方式如下：
股東姓名或名稱。
認繳情況。
認繳出資數(shù)額(萬元)。
出資時間。
出資方式。
貨幣。
合計。
公司股東出資總額為人民幣xx萬元，以上出資股東已約定于xxxx年xx月xx日前足額繳納。
公司經(jīng)公司登記機關注冊后，股東不得抽回投資。
第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則。
第七條公司不設股東會，由股東行使下列職權：
(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
(2)出任執(zhí)行董事、經(jīng)理;決定有關執(zhí)行董事、經(jīng)理的報酬事項;。
(4)審議批準執(zhí)行董事的報告;。
(5)審議批準公司監(jiān)事的報告;。
(6)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;。
(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
(8)對公司增加或者減少注冊資本作出決定;。
(9)對股東轉讓出資作出決定;。
(10)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決定;。
(12)決定對其他企業(yè)投資事項;決定對他人擔保事項;。
(13)制定公司內部管理設置及公司管理的具體規(guī)章。
(14)對設立分支機構事宜作出決定。
第八條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一名，任期三年，由股東任免。執(zhí)行董事任期屆滿，可以連任。
章程起草工作總結篇十四
據(jù)路透社報道，中國央行研究局首席經(jīng)濟學家馬駿等最新撰寫報告預測，2017年中國實際gdp(國內生產總值)增速將略微放緩至7.1%, 主要下行壓力來自于房地產開發(fā)投資的減速，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況料保持基本穩(wěn)定。
央行網(wǎng)站刊登的該2017年中國宏觀經(jīng)濟預測報告并預計，明年中國居民消費價格指數(shù)(cpi)漲幅為2.2%，出口增長加速到6.9%，經(jīng)常項目順差與gdp的比值為2.4%。
“在三期疊加的背景之下，明年的我國經(jīng)濟將體現(xiàn)更多的新常態(tài)特征，增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強。”報告稱。
報告指出，一方面，中國出口增長由于國外經(jīng)濟復蘇等因素而將有所加速;另一方面，房地產開發(fā)投資由于前期商品房銷售疲軟而會繼續(xù)減速。雖然出口加速有利于經(jīng)濟增長，但房地產投資減速產生的下行壓力將難以為出口加速所完全對沖。
中國政府年初確定今年經(jīng)濟增長目標為7.5%左右，市場普遍預計明年增速目標將下調至7%。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，投資和消費明顯回落拖累中國三季度gdp增速進一步放緩至五年半低點7.3%，前三季度經(jīng)濟增速則為7.4%。
上述央行報告并提到，其預測面臨三個主要下行風險，包括地緣政治因素導致歐洲經(jīng)濟情況惡化;美國加息速度和力度大于預期，導致新興市場經(jīng)濟體出現(xiàn)資本大規(guī)模流出、匯率大幅波動和經(jīng)濟減速，從而減少這些經(jīng)濟體對中國的進口需求;國內房地產市場價格出現(xiàn)大幅度下降，導致房地產銷售、投資超預期減速。
不過，報告指出，雖然2017年的經(jīng)濟增長速度可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。估計2017年gdp增長7.1%所創(chuàng)造的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位將與2017年的水平基本相當，這主要得益于經(jīng)濟正由制造業(yè)主導的模式逐步向勞動密集程度更高的服務業(yè)轉型。
此外，預計各項改革措施對促進結構調整的效果將逐步顯現(xiàn)，2017年的經(jīng)濟結構將繼續(xù)得到改善。最終消費對經(jīng)濟增長的貢獻將繼續(xù)上升，資本形成對經(jīng)濟增長的貢獻將有所下降;第三產業(yè)占gdp的比重將持續(xù)上升;包括棚戶區(qū)改造在內的民生支出、環(huán)保新能源等綠色產業(yè)的投入和產出、科技創(chuàng)新的投入和產出等將保持快速增長。
增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強。本報告在若干假設前提下的基準預測包括：2017年我國實際gdp增速將略微放緩至7.1%,主要下行壓力來自于房地產開發(fā)投資的減速;2017年的cpi漲幅為2.2%，出口增長加速到6.9%，經(jīng)常項目順差與gdp的比值為2.4%。雖然2017年的經(jīng)濟增速可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。本報告基準預測所面臨的風險包括國際地緣政治、大宗商品價格、美國加息力度和我國房地產走勢等不確定性因素。
內容提要
本報告對2017年我國經(jīng)濟增長、物價、國際收支等主要經(jīng)濟指標進行了預測。我們的基準判斷是，在“三期疊加”的背景之下，明年的經(jīng)濟將體現(xiàn)更多的“新常態(tài)”特征，增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強。
我們對經(jīng)濟增長的基準預測是，我國實際gdp增速從2017年的7.4%略微放緩到2017年的7.1%。一方面，我國出口增長由于國外經(jīng)濟復蘇等因素而將有所加速;另一方面，房地產開發(fā)投資由于前期商品房銷售疲軟而會繼續(xù)減速。雖然出口加速有利于經(jīng)濟增長，但房地產投資減速產生的下行壓力將難以為出口加速所完全對沖。
雖然2017年的經(jīng)濟增長速度可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。這是由于我國經(jīng)濟正由制造業(yè)主導的模式逐步向服務業(yè)轉型，而服務業(yè)的勞動密集程度高于制造業(yè)，服務業(yè)在經(jīng)濟中占比的提高意味著每個百分點的gdp增長將創(chuàng)造比以前更多的就業(yè)崗位。給定目前的產業(yè)結構和各產業(yè)的勞動密集程度與就業(yè)彈性，我們估計，2017年gdp增長7.1%所創(chuàng)造的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位將與2017年的水平基本相當。
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章程起草工作總結篇十五
第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由等方共同出資，設立有限(責任)公司，(以下簡稱公司)特制定本章程。
第二條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第二章公司名稱和住所。
第三條公司名稱：。
第四條住所：。
第三章公司經(jīng)營范圍。
第五條公司經(jīng)營范圍：_______________________________【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動】(注：根據(jù)實際情況具體填寫。最后應注明“以工商行政管理機關核定的經(jīng)營范圍為準?！?。
第四章公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、
出資額、出資時間、出資方式。
第六條公司注冊資本：萬元人民幣。
第七條股東的姓名(名稱)、認繳的出資額、出資時間、出資方式如下：
股東姓名或名稱。
認繳情況。
認繳出資額。
出資時間。
出資方式。
合計。
第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則。
第八條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項;。
(三)審議批準董事會(或執(zhí)行董事)的報告;。
(四)審議批準監(jiān)事會(或監(jiān)事)的報告;。
(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;。
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;。
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。
(八)對發(fā)行公司債券作出決議;。
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。
(十一)審議超過董事會(或執(zhí)行董事)決定權限的重大交易及擔保事項;。
(十二)變更公司的經(jīng)營范圍和主營業(yè)務;。
(十四)對公司聘用、解聘會計師事務所作出決議;。
(十五)審議法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定應當由股東會決定的其他事項。
第九條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。
第十條股東會會議由股東按照出資(包括實繳和未繳出資)比例行使表決權。
第十一條股東會會議分為定期會議和臨時會議。
召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。(注：此條可由股東自行確定時間)。
定期會議每年召開一次，于當年7月15日前召開。代表十分之一以上表決權的股東，執(zhí)行董事，監(jiān)事會或者監(jiān)事(不設監(jiān)事會時)提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
第十二條股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持。
董事會或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事會或者監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第十三條經(jīng)由代表三分之二以上表決權股東出席的股東會為有效股東會。股東會作出以下會議決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過：
(二)增加或者減少注冊資本;。
(三)公司合并、分立、解散或者變更公司形式;。
(四)批準新股東入股;。
(七)變更公司的經(jīng)營范圍和主營業(yè)務;。
(八)對公司聘用、解聘會計師事務所作出決議;。
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項。
股東會會議其他決議，經(jīng)代表二分之一以上表決權的股東通過。
第十四條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，由股東會選舉產生。執(zhí)行董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。
第十五條執(zhí)行董事會行使下列職權：
(一)負責召集股東會，并向股東會議報告工作;。
(二)執(zhí)行股東會的決議;。
(三)審定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;。
(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;。
(七)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;。
(八)決定公司內部管理機構的設置;。
(九)根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;。
(十)制定公司的基本管理制度;。
(十二)向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所;。
(十三)聽取公司總經(jīng)理的工作匯報并檢查總經(jīng)理的工作;。
(十四)提出公司的破產申請;。
(十六)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程授予的其他權利。
第十六條對第十五條所列事項執(zhí)行董事作出決定時，應當采用書面形式，并由執(zhí)行董事簽名后置備于公司。
第十七條執(zhí)行董事：股東會可以授權執(zhí)行董事在股東會會議閉會期間，行使部分股東會職權。
第十八條公司設經(jīng)理，由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產經(jīng)營管理工作，組織實施董事會(或執(zhí)行董事)決議;。
(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;。
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;。
(四)擬訂公司的基本管理制度;。
(五)制定公司的具體規(guī)章;。
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人;。
(八)董事會(或執(zhí)行董事)授予的其他職權。
第十九條公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一人，由股東會選舉產生。監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。
第二十條監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權：
(一)檢查公司財務;。
(五)向股東會會議提出提案;。
(六)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟;。
(七)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程授予的其他權利。
第二十一條監(jiān)事可以對執(zhí)行董事決定事項提出質詢或者建議。監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進行調查;必要時，可以聘請會計師事務所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。
第二十二條公司監(jiān)事行使職權所必需的費用，由公司承擔。
第二十三條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。
第七章股東會會議認為需要規(guī)定的其他事項。
第二十四條股東之間可以相互轉讓其部分或全部出資。
第二十五條股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)代表股東會表決權過半的股東同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東代表股東會表決權半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
第二十六條公司的營業(yè)期限年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。
第二十七條有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：
(一)公司被依法宣告破產;。
(三)股東會決議解散或者一人有限責任公司的股東決議解散;。
(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;。
(五)人民法院依法予以解散;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。
第八章附則。
第二十八條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第二十九條本章程一式份，并報公司登記機關一份。
全體股東親筆簽字、蓋公章：
更多。
章程起草工作總結篇十六
根據(jù)《公司法》第三十四條、四十二條的規(guī)定，股東分取紅利、優(yōu)先認繳出資或行使表決權時由股東按照出資(或實繳)比例行使權利，但是全體股東另有約定或公司章程另有規(guī)定的除外。
提示：根據(jù)公司實際運營需要，可在公司章程中載明：全體股東約定，不按照出資比例分取紅利。股東a分取紅利的比例為10%，股東b分取紅利的比例為5%等。
二、明確股東會的召集程序與議事規(guī)則。
股東會是公司的權力機構，根據(jù)《公司法》第三十六條等規(guī)定，股東會議分為定期會議和臨時會議，提前15日通知全體股東，但公司章程另有規(guī)定的除外。股東會會議作出修改公司章程等決議，須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。
提示：股東會議的召開次數(shù)可根據(jù)公司規(guī)?；蚪?jīng)營需要確定。為保證公司運營效率，定期會議通知亦可相對縮短為7日或10日，臨時會議較為緊急可約定為3日或5日。此外，關于股東會的議事內容詳細列明，對于一般決議事項(除法律規(guī)定決議事項外)約定股東表決權的通過比例比如“經(jīng)代表過半數(shù)表決權”的`股東通過即可。
三、注重董事會的產生、組成及任期的設計。
董事會作為股東會的執(zhí)行機構，負責公司日常經(jīng)營決策。根據(jù)《公司法》第四十四條等規(guī)定，董事會成員一般為三人至十三人，規(guī)模較小可設一名執(zhí)行董事，董事任期每屆不超過三年，董事會職權結合法律和章程規(guī)定共同確認，董事會決議表決實行一人一票。
提示：公司章程根據(jù)公司規(guī)模適當設定董事會成員人數(shù)，一般而言，中小企業(yè)可設置3或5人，大型企業(yè)一般9人以上單數(shù)。對于規(guī)模較小的企業(yè)直接設置一名執(zhí)行董事不設董事會。
四、把控監(jiān)事會成員的組成。
根據(jù)《公司法》第五十一條規(guī)定，監(jiān)事會成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設1至2名監(jiān)事，不設監(jiān)事會。
提示：章程設置監(jiān)事會應注意職工比例不得低于三分之一，另外董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
五、其他事項。
針對股權轉讓、公司對外擔保、對外投資等重要事項公司章程應從嚴規(guī)定(包括程序、表決比例等)，以切實保證公司的健康有序運行。
章程起草工作總結篇十七
新化自行車運動協(xié)會于20xx年成立，現(xiàn)在已經(jīng)近兩年了，在20xx年里我們積極發(fā)展自行車運動，開展各項自行車相關的活動，宣傳低碳環(huán)保，健康生活。并且我們積極響應縣創(chuàng)建衛(wèi)生縣城文明城市。為我縣的體育，經(jīng)濟，旅游事業(yè)做出我們的努力和貢獻，讓我們的家園更加美好！快樂！
一、堅持安全教育日?；_保騎行安全。
今年以來，協(xié)會的發(fā)展勢頭良好。截止5月底，協(xié)會qq群成員人數(shù)達到500人，在協(xié)會正式登記注冊的會員達到500余人，新化縣自行車愛好車1000余人。車友們來自我市各行各業(yè)，各個單位，出于對自行車運動的愛好走到了一起。參加活動的車友多了，安全問題也就成了協(xié)會日常管理的頭等大事。為此，協(xié)會建議每位參加活動的車友必須購買人身意外傷害保險，并簽訂活動風險責任承諾書。每次組織騎行活動，都要求遵守交通法規(guī)，落實保障安全的相關措施，規(guī)定凡參加騎行活動必須配戴頭盔及相應安全護具，教育廣大車友始終把安全放在第一位，由于上述措施的強化和落實，協(xié)會全年未發(fā)生重大不安全事故。并且在6月份開始，協(xié)會聯(lián)系當?shù)刈孕熊囘\動俱樂部請專業(yè)的自行車機械師開展安全知識講座和培訓。
二、堅持騎行活動常態(tài)化，促進全民健身。
20xx年里，協(xié)會緊緊圍繞開展騎行活動這個中心開展活動。除了堅持每晚7點半夜騎外，還堅持每周日和節(jié)假日組織前往周邊縣市的中短途騎行。車友們的車輪走過了周邊的山山水水，還遠赴海南、青海、洞庭湖等地。隊員們在活動中相互關心，相互支持，形成了一個有組織、有領導、團結協(xié)作的群體，吸引了許多市民自愿的加入到騎行的行列。這種既環(huán)保又有利于身心健康的活動得到了社會各界的好評，真正體現(xiàn)出全民參與健身，共同促進社會和諧。
三、積極與各地車友交流。參加婁底，湖南省，以及全國賽事并獲得獎項。
我們始終重視同全國各地車友加強聯(lián)系溝通，交流有關信息，并與周邊地區(qū)自行車協(xié)會進行聯(lián)系，積極組織參加由各地組織的自行車比賽，取得了不錯的成績：
1.20xx年5月2日在常德時舉行的首屆湘西南太陽山挑戰(zhàn)賽中，協(xié)會會員付芬芳取得全省第九名的好成績。
2.20xx年4月在婁底市舉行婁底市白鷺山莊自行車山地車比賽中，劉洋波代表協(xié)會取得了全市第二名，肖芳代表協(xié)會取得全市女子組第四名，王任球代表協(xié)會獲得了全市男子組五名的好成績。
3．20xx年4月8日，新化自行車協(xié)會代表隊參加cctv5播報的黃山賽，代表隊王任球，王子奇均進入小組賽獲得小組前20名。
四、積極推廣新化旅游資源，宣傳自行車運動，宣傳全民健身。
自行車協(xié)會聯(lián)合俱樂部在各景區(qū)聯(lián)系農家樂和大型酒店賓館建立車友驛站和旅游驛站。騎車探尋新化各個地方的美景和旅游文化資源，進行推廣。協(xié)會會員每天都堅持騎車到縣城及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳自行車運動，倡導低碳生活。
五、存在的問題。
一年來，經(jīng)過廣大車友共同努力，協(xié)會各項工作不斷取得進步，車友隊伍不斷發(fā)展和壯大，同時我們也看到了工作中的不足之處，主要有：
（一）安全教育還須加強。安全意識在部分車友中還沒有引起高度重視，有些車友對安全隱患還抱僥幸心理。
（三）缺乏必要的活動經(jīng)費。一年來，協(xié)會雖然經(jīng)過努力，多方籌措了一些經(jīng)費，但相對于正常開展工作仍然是杯水車薪，經(jīng)費缺乏成了制約協(xié)會發(fā)展的主要困難之一。
六、20xx年工作計劃20xx年，協(xié)會將繼續(xù)圍繞全民健身這個宗旨，大力推廣群眾性自行車騎行、競賽等活動，促進我縣民間自行車運動的健康發(fā)展，為我市建設文明城市再添新功。計劃于20xx年完成以下工作：
（一）做好協(xié)會會員的注冊工作，爭取將全縣喜歡自行車運動的車友都吸收到協(xié)會中來。
（二）進一步建立健全各項規(guī)章制度，真正做到各項工作的開展有章可循。充分發(fā)揮協(xié)會理事會的作用。
（三）擴大交流，繼續(xù)和全國其他縣市的自行車運動組織建立友好協(xié)作關系，互通信息，交流提高。
（四）加強協(xié)會網(wǎng)站和qq群管理工作，使論壇真正成為宣傳協(xié)會的窗口。提供更大更好的交流平臺！
（五）全年舉辦12次影響較大的自行車比賽。積極的宣傳自行車運動。
（六）在大熊山，紫鵲界，梅山龍宮，奉家古桃花源等旅游景區(qū)建立車友驛站。方便車友吃住和游玩。
（七）計劃在新化建設一個自行車賽道和越野公園，暫定為大熊山。利用天然的土路，并進行改修和維護，建設成一個自行車愛好者的樂園！
章程起草工作總結篇十八
市門協(xié)20的工作在各級黨政部門的關懷領導下,經(jīng)過我們與會員單位和廣大門球愛好者的共同努力,較好地完成了年初安排的各項比賽任務,成功地舉辦了兩次裁判員、教練員培訓班,完成了場地建設的遺留部分,補充了場地設施,制定了場地管理辦法并得到落實執(zhí)行,從而全面改善了場地條件,達到了設施配套、管理有序、服務到位的較高水平,為市區(qū)門球活動提供了一處優(yōu)美的活動場所,受到了廣大門球愛好者的普遍贊揚,有力地推動了我市門球活動的發(fā)展,使門球活動在幾年來低迷徘徊之后,呈現(xiàn)一派繁榮景象?，F(xiàn)將有關情況簡述如下:。
一、重點安排舉辦了六項大賽。
今年初在舉辦了新規(guī)則培訓班之后,3月份舉辦了第十六屆”三八杯“門球賽a月舉辦了第二十二屆”健康杯“賽,5月舉辦了第四屆老年人運動會門球賽,7月承辦了蘭州市第五屆運動會門球賽,8月舉辦了第六屆”會員杯“賽,9月舉辦了第十八屆”長壽杯“賽(詳情見附表一)?；旧显略掠匈愂?天天有活動。從年初安排項目看,由于增加了市五運會、老運會門球賽,使雙人賽、三人賽、四人賽未能落實,但從整體衡量,可比的四項大賽(三八杯、健康杯、長壽杯、會員杯)比去年都有提升,表現(xiàn)在參賽隊數(shù)、運動員人數(shù)的增加。市運會門球賽更是場面熱烈,陣容空前。
今年對幾項大賽,特別是兩個市運會的門球賽非常重視,動手早準備充分。每個環(huán)節(jié)都細化分解,做多次拉網(wǎng)式的排查落實,對一些難點問題決不放過,如比賽中10秒逾時問題,長期無法克服,成了問題,這次在賽前會上,經(jīng)過討論在統(tǒng)一認識的基礎上,反復講解”提示8秒,;緒時犯規(guī)“的概念,8秒、10秒的精確起止時間及如何操作等讓裁判員充分理解。其他如”長壽杯“的年齡審查問題,從競賽編排著手,用”預賽多打、復賽中打、決賽少打“的方法解決打三場球出局走人的問題。還有閃擊球的安全問題,打假球、人情球的問題等,門協(xié)領導曾多次在會上提出討論,得到了大家的支持,因而今年各項比賽既緊張熱烈,又條理有序,進行得比較順利?！睍T杯“門球賽是只有會員單位才能參加的一項比賽,已辦六屈,由于個別隊人數(shù)不夠,只有吸收外援才能參賽。經(jīng)大家討論,決定以本隊為主經(jīng)市門協(xié)批準可接納外援補充為本單位成員,讓零散人員在整合之后,有相對穩(wěn)定的球隊打球,既便于場地管理,又營造了一片和諧氛圍,大家都很滿意。
綜合以上六項大賽合計參賽隊175隊次,參賽1750人次,比去年增加6個隊次創(chuàng)人次。扭轉了幾年來直線下降的趨勢。
二、協(xié)調支持會員單位舉辦門球賽。
市門協(xié)全力支持會員單位舉辦各種形式,不同規(guī)模的門球比賽,以繁榮門球事業(yè)。比如七里河區(qū)的有關比賽都從場地和時間上協(xié)調支持,并給予業(yè)務上的指導,盡量解決工作中的困難。七里河區(qū)主辦的門球活動較多,其中”西湖杯“已辦了十六年,為廣大門球愛好者所熟悉,在資金異常困難的情況下延續(xù)多年,很不容易,今年得到企業(yè)支持贊助,使這項比賽按時舉辦而且辦的很精彩,受到了參賽隊的好評。今年各會員單位舉辦不同規(guī)模比賽合計隊數(shù)、人數(shù)也都有所增加,形勢喜人。(詳細數(shù)字見附表一)。
各項比賽數(shù)字的統(tǒng)計祥見附表?？傊畓x5年各項門球比賽活動規(guī)模大、人數(shù)多、熱情高,是歷年來少有的情況。
三、進行裁判員教練員培訓工作。
為了使《組且門球競賽規(guī)則裁判法》能在三月份”三八杯“賽按時執(zhí)行,2月18日與省門協(xié)共同舉辦了新規(guī)則培訓班,本次學習人數(shù)達1ω人,是歷年人數(shù)最多的一次。由于這次新規(guī)則改動點多,計分程序全部換新,實際是一次裁判員、教練員的全面再學習。結業(yè)時還進行了書面測試,學員們在”三八杯“賽中得到實踐鍛煉,效果很好。市上現(xiàn)有二級裁判員23人,全部參加了這次培訓,成為各項比賽的主要力量。七里河區(qū)在這項工作中也抓的較早,該區(qū)現(xiàn)有裁判員一級5名二級3名,還有一批三級裁判員,這和七里河區(qū)門球活動的大好形勢相吻合。那里現(xiàn)有球隊18個,有200人在經(jīng)?；顒?中小型各種邀請賽不斷。區(qū)上門協(xié)機構完整,工作到位,區(qū)文體局主要領導和主要人員參加門協(xié)擔任領導職務,并吸收年富力強的門球愛好者參加門協(xié)擔任職務,把七里河區(qū)門球活動開展得有聲有色,活力四射,是我市門球活動最活躍的地區(qū)之一。
四、成立考評領導小組,大力加強裁判員、教練員隊伍建設。
裁判員教練員的工作質量和業(yè)務水平,直接影響全隊實力和比賽質量。裁判員教練員又是比賽現(xiàn)場的看點,其言行儀表又直接影響到整個比賽的形象,而且新規(guī)則對裁判員提出了更高的要求,而從整體來看,我市裁判員隊伍平均年齡偏高,力量薄弱,成為市區(qū)門球發(fā)展的瓶頸,選拔補充一批相對年輕的新生力量迫在眉睫,因此十一月份市門協(xié)成立了以楊開生為主任,李生華、楊進才、楊新喜為副主任,李懷德、蘇殿軍、穆陸梅同志參加的裁判員、教練員考評領導小組,以加強裁判員、教練員的人材選拔、培訓、考核、晉級工作,精選年輕體壯、頭腦清晰、有發(fā)展前途,而且熱愛門球運動的人員補充裁判員隊伍,以適應門球發(fā)展的需要。
在考評領導小組主持下,十二月十五日舉辦了今年第二次裁判員、教練員培訓班,到會學員26人,對2人進行了晉級考評。
五、搞好場地管理,進一步完善基地管理辦法。
市門球基地的建設和管理,今年都有突出的進展,完成許多龐雜細小而難度較大的修建安裝事項。首先是去年遺留的植樹種草任務,使場地園區(qū)內除球場和人行通道等用地外,全部為草地植被覆蓋,草叢中散種花樹,安裝濱河馬路排水管道,修建了儲沙小屋,解決了場地干沙問題和場地內閃擊球的安全問題。球場兩旁安裝彩凳33個,便于運動員休息。特別是就地挖建水井一個,以潛水泵澆場地、澆花樹、搞衛(wèi)生,既方便又節(jié)約,更重要的是掌握了用水的主動,可以保證大型比賽隨時用水,保證場地質量。另外經(jīng)過調整修好了自動衛(wèi)生設備,解決了多年來未解決的一件大事。
3月份基地管理辦公室制定印發(fā)了《蘭州市門球基地管理辦法(試行)》,其中規(guī)定實行活動證和收費辦法,要求進場隊員服從管理,講文明、講道德、講修養(yǎng)、講友誼,得到了廣大門球愛好者的熱情支持,都能以身做則,執(zhí)行有關規(guī)定,使場地秩序走上正軌。
今年場地管理之所以有較大的改進,場地管理辦公室的同志耐心細致的具體領導和安排功不可沒,他們經(jīng)常到各場地了解處理疑難問題,到現(xiàn)場辦理活動證手續(xù)。每次比賽場地組人員將又大又重的保溫桶從濱河路旁抬到基地場內,不嫌辛苦、毫無怨言,惠存信、郭萬祥為比賽服務,五點多鐘到場地灑水、燒開水,保證比賽按時開球。王文海、王竹苗夫婦每天打掃衛(wèi)生,常常從大門口掃到五場地,清理衛(wèi)生問污物,不嫌臟、不怕累,平時修理許多用具。齊芳賢、何海成、龔成菊同志平時打掃球場衛(wèi)生不遺余力。大家共同努力,一心做好場地工作。
六、門球的現(xiàn)狀及發(fā)展。
市門協(xié)現(xiàn)有會員單位29個,球隊36個,打球人口也人,比上年增加56人。今年批準入會的隊有:蘭州郵區(qū)中心局、省建行、省衛(wèi)生廳、省郵電建工局、金昌供電局駐蘭辦事處、市教育局。打球隊員稍有增加的'單位有:省地勘二院、市軍干五所、省地礦局機關、城關區(qū)、西固區(qū)。我們應該開展多種形式的門球比賽活動,擴大比賽規(guī)模,以適應客觀的要求。目前退休職工年齡偏低,應該創(chuàng)造機會,加強宣傳,讓他們接觸門球,了解門球,從而|走向球場,走向健康。
支持縣區(qū)開展舉辦門球活動,因為門球已經(jīng)列入省市比賽項目,并已引起各級政府的關注,通過一定渠道向農村地帶擴展是可能的。農村場地方便,比起其他球類門球活動量小,流汗最少,適合農民休息時活動。應從縣區(qū)開展門球賽做為切入點,推動縣區(qū)向農村幅射,以取得發(fā)展。
七、堅持一套完整的工作制度回。
今年工作進行得有條不紊,成效顯著,主要是在石寶士主任主持下,堅持了一整套的定期不定期的會議制度和各項工作的運轉程序,行之有效的工作機制,貼近實際的工作方法。明確每季度開一次主席會議,每次賽前開一次籌備會、組委會、抽簽會,各項工作在大家取得共識之下運作,少走彎路、事半功倍。還有幾次專項會,有場地工作人員參加,一桿子到底,都起到了調查、研究、組織鼓舞作用,效果極好。
八、工作安排意見。
1、全力辦好第口屆”三八杯“,23屆”健康杯“,7屆”會員杯“,18屆”長壽杯“,首屆一隊多項賽(含雙人賽,三人賽、四人賽)等五項重大比賽。在保證五項大賽前提下,還將安排一些其他門球比賽活動。
2、支持辦好各會員單位主辦的各項門球比賽,協(xié)調解決競賽組織、場地及服務方面的問題。
3、把裁判員、教練員培訓工作列入須充年工作的重要議事日程,將培養(yǎng)相對年輕熱愛門球活動,高質量、高水平、高等級的裁判員、教練員做為重點工作來抓,一定要出成績、出人才,以滿足門球事業(yè)發(fā)展的急需。2007年初開始裁判員定級申報,便于全年實地考核和年終審批晉級。卻充年舉辦一次裁判員、教練員培訓班,時間另行通知。
4、市門球基地管理辦法試行已近一年,對推動管理制度化,改善場地秩序,倡導文明行為起到很好的作用,應進一步完善提高、公布實施,并依靠大家互相監(jiān)督,嚴格執(zhí)行。
5、對于二場地遮陽棚漏雨及彩凳遮陽防曬已初步有了安排。在新的一年里我們要切切實實地辦好各項比賽。抓好裁判員、教練員培訓和隊伍建設、人才選拔工作,把場地管理二作做得更好為門球可持續(xù)發(fā)展,構建和諧社會做出新的貢獻。(蘭州市門球協(xié)會)。
章程起草工作總結篇十九
一年來，我鄉(xiāng)在區(qū)委、區(qū)*的正確領導下，深入貫徹黨的*、十九屆三中全會和**系列重要講話精神，積極落實《*中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、*《全面推進依法行政實施綱要》和《xx區(qū)20xx年依法治區(qū)工作要點》，切實抓好全面推進依法行政工作要點的落實，努力提升依法行政水*，加快建設法治*，較好地完成了全年工作任務，為實現(xiàn)率先突破發(fā)展和構建和諧社會提供了法治保障?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)法治*建設20xx年度工作總結及20xx年度工作思路匯報如下：
(一)強化組織領導，落實工作責任。
把法治建設工作作為一項重要的政治任務納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的全局，擺上重要議事日程。充分發(fā)揮黨委對一切工作的核心領導作用，及時調整法治*建設工作領導小組，建立健全各項工作制度。多次在黨委會議、全體機關干部大會上，明確法治工作的重要性，提出相關要求，并將法治建設納入鄉(xiāng)域全年工作規(guī)劃。同時，按照有關要求，把法治建設經(jīng)費納入財政預算，不斷加大投入力度，強化財政監(jiān)管，進一步促進了全鄉(xiāng)法治建設工作的順利開展。
(二)加強法制學*，增強法治思維。
全面提升黨員干部“知法、懂法、用法”水*，將加強法治理論學*擺在做好法治*建設工作的突出位置，多次在鄉(xiāng)黨委理論中心組、黨委擴大會議等會議中組織學*《**基層組織選舉工作暫行條例》、《^v^*》、《國家公務員法》、《國家賠償法》、《黨的紀律處分條例》等法律法規(guī)和文件。
(三)夯實基層基礎，推進依法管理。
一是優(yōu)化社會管理職能。充分發(fā)揮法治在社會建設中規(guī)范、保障和促進作用。針對社會領域中出現(xiàn)的新情況、新問題，重點做好社區(qū)矯正對象、刑釋解教等人員的學法和依法管理方法，有效預防高危人群違法犯罪，通過創(chuàng)新社會管理的方法和手段，努力實現(xiàn)由粗放型、防范型管理向法治型、服務型管理的轉變。
二是強化基層民主法治。我們以建設社會主義新農村為目標，不斷加強基層民主法治建設，激發(fā)群眾參與社會管理的踴躍性和積極性，通過開展“依法治村”活動，全面落實“法律六進”，鞏固和完善基層自治組織自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督的各項功能，切實保障公民的知情權、參與權和監(jiān)督權。
三是加大社會矛盾調處。進一步整合法治資源，加強便民服務中心、鄉(xiāng)村(居)綜治中心等服務*臺建設，努力做到社會矛盾糾紛“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)”，真正實現(xiàn)便民、安民。今年1-11月份，成功調解民事矛盾糾紛54起，處理*、*案件61件次，充分發(fā)揮了調解、綜治工作在穩(wěn)定工作中的第一道防線的作用，密切了干群關系，有效維護了社會穩(wěn)定。
(四)嚴格依法行政，推進廉潔執(zhí)法。
一是深入開展機關干部能力作風建設，機關管理、農村三資進一步制度化、規(guī)范化。
二是深入開展黨委規(guī)范性文件整理報送和備案工作，嚴格落實《**黨組工作條例(試行)》的相關要求，按照“有件必備、有備必審、有錯必糾”原則，認真梳理報備。
三是在強化機關服務意識的同時，認真落實領導干部述職述廉述法制度和重大事項報告制度，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，嚴格執(zhí)行責任追究制，積極構建懲治和預防體系，堅持標本兼治、綜合治理的工作方針，著力從源頭上治理腐敗，努力構筑風清氣正的政治環(huán)境，為全鎮(zhèn)各項事業(yè)的健康發(fā)展提供堅強的政治保證。
20xx年，我鄉(xiāng)將深入學*黨的*和十九屆三中、四中全會精神，繼續(xù)貫徹落實*《全面推進依法行政實施綱要》，加快推進依法行政，建設法治*的進程，重點抓好以下幾項工作：
(一)加強干部依法行政的學*培訓。
把干部學法用法情況，是否具備法制觀念、掌握與履行職責有關的法律知識和依法辦事的能力，作為干部考核、任用的重要依據(jù)。
(二)完善行政執(zhí)法制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
我鄉(xiāng)將進一步加強在新的執(zhí)法體制下有效規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效能上開展一系列的制度建設，以制度規(guī)范行為，以考評落實制度，進一步加強執(zhí)法隊伍培訓，迅速適應在新的執(zhí)法體制環(huán)境下開展行政執(zhí)法工作，提高依法行政工作能力，推進行政執(zhí)法體制改革創(chuàng)新的目標實現(xiàn)。
(三)加強法制教育宣傳，營造濃厚法制氛圍。
充分利用各種形式、各種渠道廣泛宣傳國家法律法規(guī)，開展多形式的法制宣傳活動，面向全鄉(xiāng)認真開展法律法規(guī)咨詢和解答工作，進一步提高全鄉(xiāng)公民法律素質。建立完善領導干部和行政機關工作人員學法制度，加強法制教育培訓，不斷提高行政執(zhí)法隊伍的整體素質。加強依法行政宣傳，增強人民法律觀念意識，為推進依法行政，建設法治*營造良好的社會氛圍。
(四)加強行政執(zhí)法監(jiān)督，提高行政執(zhí)法水*。
認真落實各項行政監(jiān)督機制，自覺接受人大監(jiān)督、司法監(jiān)督。積極配合區(qū)監(jiān)察、審計、行政服務中心等部門專門監(jiān)督，推動全鄉(xiāng)依法行政工作。建立健全群眾舉報投訴制度，自覺接受新聞輿論監(jiān)督，對群眾檢舉、新聞媒體反映的問題進行調查、核實和及時依法作出處理。
章程起草工作總結篇二十
11月，電子競技正式成為我國確立開展的第99個體育項目（注：經(jīng)體育總局整理合并體育項目之后，電子競技被重新定義為第78號運動）。但之后的發(fā)展卻并不盡如人意，對電子競技產業(yè)的管理缺乏經(jīng)驗，電子競技參賽隊員素質的參差不齊等原因，導致電子競技運動在國內并沒有走向一個良好的發(fā)展道路。在經(jīng)過10多年漫長的摸索與探尋后，，蘭州市電子競技運動協(xié)會正式申請成立，為了日后將電子競技運動的發(fā)展規(guī)范化，提高電子競技運動的素質，發(fā)展電子競技運動的體育精神，使電子運動行業(yè)向社會傳遞更多的正能量，特在此對即將成立的電子競技運動協(xié)會作出如下計劃：
一、協(xié)會建立的目的主旨。
鑒于這些年蘭州沒有電競協(xié)會，缺乏正規(guī)管理，電競氛圍并不良好，頻頻出現(xiàn)同一時間多個廠商在同一款熱門競技游戲上開辦大量比賽，參賽隊員疲于備戰(zhàn)，影響生活和學習，廣大電競愛好者開始厭煩商業(yè)炒作性質的比賽。另外，比賽質量也不如人意，沒有裁判，沒有規(guī)則，“現(xiàn)場情況我們說了算”成為了電競界舉辦商的口頭禪，甚至一些惡劣商家比賽前承諾的獎金獎品不予發(fā)放，導致電競氛圍加速惡化，使得正面陽光的競技變得一片陰霾。所以，規(guī)范管理是眼下電子競技運動的當務之急，只有組織舉辦規(guī)范、公正、公開的賽事，才能讓我們的電子競技運動健康蓬勃發(fā)展。
1、蘭州電子競技運動協(xié)會的建立，旨在將蘭州市電子競技運動規(guī)范化，提高運動員素質，保證電子競技比賽的正規(guī)，杜絕電子競技運動越來越趨于利益化。使得公平公正、永不放棄等體育精神在電子競技運動的賽場上發(fā)揚的更廣。
2、蘭州電子競技運動協(xié)會，在規(guī)范電子競技賽事的同時，也是作為電子競技賽事的重要紐帶，以各大電子競技賽事的承辦方、電子競技俱樂部為載體，將我們蘭州許許多多優(yōu)秀的電子競技隊伍、選手完美地展現(xiàn)在這個舞臺上，使得社會更加了解電子競技運動，消除對電子競技運動的誤解。使得電子競技運動在蘭州有一個更加正規(guī)、健康、優(yōu)秀的發(fā)展。也使得電子競技運動向社會傳達出更多超越自己、永不言敗的體育精神，讓充滿正能量的電子競技運動，讓社會和電子競技更加蓬勃發(fā)展。
3、在之前的電子競技發(fā)展過程中，由于缺乏管理和經(jīng)驗，比賽規(guī)則的不明確，執(zhí)裁人員的不規(guī)范，參賽人員的管理散亂，電子競技曾一度和電子游戲毒品掛鉤，使得社會對電子競技產生抵觸。蘭州電子競技運動協(xié)會成立后，首要任務就是對電子競技活動的規(guī)范，嚴格控制比賽流程，()對競技參賽選手進行系統(tǒng)并專業(yè)化的培訓，嚴格考核一批具有資質的職業(yè)電子競技運動比賽裁判，使得電子競技比賽公正、公平、公開。讓社會消除對電子競技的歧視，增強電子競技運動的社會認同度。
4、在蘭州電子競技運動協(xié)會成立后，協(xié)會將全程參與各大電子競技比賽過程，避免電子競技運動商業(yè)化、利益化。宣傳運動精神，加強參賽人員素質，給電子競技運動在蘭州一個更加優(yōu)秀、綠色的發(fā)展空間。
二、蘭州電子競技運動協(xié)會的長遠目標。
電子競技運動是一個需要長遠發(fā)展的項目，在協(xié)會成立后，并不僅僅要管理好我們現(xiàn)有的電子競技運動項目，我們還有更加長遠的目標與設想。
1、在蘭州建立電子競技運動基地，對電子競技隊員進行專業(yè)的培訓，對電子競技運動裁判進行考核，培養(yǎng)出專業(yè)的電子競技運動員和裁判員，可與學校、網(wǎng)吧等電子競技參賽人員聚集的地方進行合作，讓參賽者有更加專業(yè)、健康、優(yōu)秀的場所進行學習訓練。
2、大力支持發(fā)展蘭州電子競技運動俱樂部，對俱樂部傳達更加嚴格與正規(guī)的管理經(jīng)驗，以電子競技運動協(xié)會為紐帶，電子競技運動基地為核心，電子競技運動俱樂部為承載體，使得電子競技運動在蘭州能夠蓬勃發(fā)展。并且聯(lián)動周圍省市的電子競技俱樂部協(xié)會，最終使得蘭州成為西北、甚至全國的電子競技基地。
3、以電子競技運動基地作為出發(fā)點，可以聯(lián)合發(fā)展許多的周邊產業(yè)，比如旅游、電子產品、物流等，使得電子競技運動與其他產業(yè)互相依靠，共同進步，共同發(fā)展，最終達到共同繁榮。
1、完善電子競技運動協(xié)會的內部結構，宣傳協(xié)會宗旨，招收會員，成立理事會，制定協(xié)會的工作流程以及近期目標。
2、制定電子競技運動的詳細比賽流程及比賽規(guī)章制度、運動員管理規(guī)章制度與裁判員的考核以及規(guī)章制度，為以后的比賽正規(guī)化做好準備。
3、積極聯(lián)系電子競技運動的相關商家，在20中到年末的時間內，舉辦4-5場大型電子競技比賽，并將正規(guī)化的'比賽方法運用到比賽中，大力宣傳比賽，讓社會大眾更加接受電子競技運動項目。
電子競技運動在蘭州以致在中國，都是一項新興的體育項目，我們需要更加認真探索，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗，完善自身，努力把蘭州電子競技運動做好、做大、做強。在國外，電子競技運動已經(jīng)發(fā)展得非常優(yōu)秀，許多優(yōu)秀的經(jīng)驗都是我們可以借鑒的。近年來，以電子競技運動為核心的電子娛樂業(yè)已經(jīng)在全球范圍創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。據(jù)北美最大的娛樂軟件商會組織idsa（interactivedigitalsoftwareassociation）統(tǒng)計，北美電玩產值每年超過100億美元；日本電競產業(yè)經(jīng)過近50年的發(fā)展，其產值已遠遠超過了汽車工業(yè)；而韓國作為電競領域的后來居上者，電競產業(yè)已成為國家的支柱產業(yè)，同時也成為韓國的國技，與足球、圍棋一道成為韓國三大體育競技之一。這些國家電子競技產業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展，與政府和社會給予的強有力支持是分不開的。
在我國，近幾年，各地的電子競技產業(yè)也逐漸走上了正軌，先后有22個省市成立了電子競技運動協(xié)會。12月，經(jīng)國家體育總局獨家授權，在國家體育總局、北京市體育局和石景山區(qū)委區(qū)政府的大力支持下，成立了中國電子競技運動發(fā)展中心（簡稱cespc），位于北京市長安街西端，建筑面積12000平方米，是一座綜合性體育館，集產品研究、產品策劃、賽事運營、信息管理、職業(yè)運動員和裁判員培養(yǎng)認證等職能于一體。4月24日，哈爾濱體育局、體育總會于哈爾濱船舶電子大世界多功能會議廳舉行了哈爾濱電子競技運動基地成立的新聞發(fā)布會，標志著哈爾濱市第一家正規(guī)、專業(yè)的電子競技場館成立，填補了哈爾濱市電子競技運動的空白。9月17日，國家體育總局批準“國家電子競技運動基地”落戶常州市，成為江蘇省重點建設項目。
這一項項數(shù)據(jù)都告訴我們，電子競技運動的發(fā)展是勢在必行的。這一切的發(fā)展，都與政府領導的大力支持分不開。在協(xié)會成立之后，我們一定會秉承熱情奉獻，謙虛慎行的精神，力爭將蘭州電子競技運動協(xié)會發(fā)展成為國內一流的電競協(xié)會，為蘭州乃至全國的電子競技運動奉獻出自己的一份力量。未來我們要繼續(xù)堅定自己的信念，為蘭州創(chuàng)建一個和諧、公平、公正、陽光的競技平臺，讓電子競技的光明之樹在蘭州生根發(fā)芽，茁壯成長。
章程起草工作總結篇二十一
在起草或修改有限責任公司章程時，首先要進行整體考察和判斷，如股東人數(shù)，注冊資本額，總投資額，行業(yè)、投資者經(jīng)濟實力、經(jīng)歷、知識結構和個性，投資者之間以往的合作關系和私人關系等。下列是應特別注意的事項。
《公司法》第11條規(guī)定，公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。
關于“高級管理人員”，公司法沒有界定，可以在章程中約定，如：包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人、人力資源負責人、產品銷售部門負責人等。
(二)關于營業(yè)范圍。
營業(yè)范圍有市場識別的功能。在交易活動中，章程有界定公司能力和責任范圍的功能，從而使與公司交易的相對人識別公司。公司的外部表象具有重要作用。而這些外部表象最明顯的形式就是公司對外公示的章程。
雖然各國已經(jīng)先后廢除了“越權無效原則”，但公司目的范圍條款(營業(yè)范圍條款)仍然相當重要。公司章程所規(guī)定的目的范圍條款是公司法對公司權利能力的限制。設立的公司一般都在章程中規(guī)定目的范圍條款，這也是各國公司法的要求。
1、它是公司對外行為能力的表征，也向世人宣傳公司的能力。
2、在對外功能上，目的條款一方面保護公司的出資人，他們愿意投資這個公司，是基于知道資金運用的領域和目的，是基于對章程所訂明的營業(yè)項目的興趣、了解和信任，知道資金投向，譬如他們相信電子領域賺錢而投資，如果卻今天將錢投入房地產，明天將錢投入航海，對公司出資人保護是沒有保障的。
3、通過告知與公司交易的第三人來保護該第三人，第三人也因此更相信公司及愿意與公司交易，這樣公司才能發(fā)展。
4、更重要的是，公司目的范圍條款(營業(yè)范圍條款)是公司董事、經(jīng)理是否越權的重要依據(jù)，各國公司法均規(guī)定，董事、經(jīng)理超越公司目的范圍條款(營業(yè)范圍條款)的行為給公司造成損失的，可追究當事人的責任。
對公司的營業(yè)范圍，市場經(jīng)濟國家?guī)缀鯖]限制，只要不危害國家和他人利益都可以做，依法納稅就可以了。我國公司法第十二條規(guī)定：公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準的項目，應當依法經(jīng)過批準。
公司的經(jīng)營范圍越廣，經(jīng)營可更靈活，但投資者難預見資金的運用，公司的營業(yè)項目可能過于分散;經(jīng)營范圍窄，營業(yè)領域相對集中，投資者和與公司交易的人對公司了解更易，但相對不夠靈活。各有利弊。在公司成立制定章程時，應根據(jù)股東及公司治理的特點而定。
(三)關于注冊資本及出資時間的約定。
1、12月修改的公司法將注冊資本實繳制改為認繳制，但仍必須明確注冊資本額。注冊資本的多少，根據(jù)公司資金需要而定，并非越高越好，注冊資本投入后是不得抽走的。一次性投入過多，造成資金閑置和浪費，但亦非越低越好，過低業(yè)務無法開展，過低確也影響公司交易相對人對公司實力和信心的確信。
2、金額大的可約定分期投入。如果分期投入，應明確投入時間、金額?？梢允蔷唧w的時間，也可以僅規(guī)定具體出資時間由董事會決定。應該規(guī)定每次出資，各股東應按認繳的比例同時繳納。
3、應約定如果沒有按時出資的違約金，如按每天萬分之五向按時出資的股東計付違約金。經(jīng)守約方催告后仍不足額投資的，守約股東有權(但無義務)按實際投入資金的比例調整股權比例。
4、應約定在足額繳納出資之前股東的投票、利潤分機制，如股東按截止當時實際出資比例行使投票權和分配利潤。
5、可以對足額繳納出資之前股權的轉讓設置限制?？稍O定股東在足額繳納其認繳的出資之前不得轉讓股權或約定股東在足額繳納其認繳的出資之前轉讓股權的應以受讓人受讓股權后立即繳足轉讓人尚未繳足的出資為條件。因為根據(jù)最高法院關于公司法司法解釋三第十三條，股東未履行或者未全面履行出資義務，公司或者其他股東請求其向公司依法全面履行出資義務的，以及公司債權人請求未履行或者未全面履行出資義務的股東在未出資本息范圍內對公司債務不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責任的，可以請求公司的發(fā)起人承擔連帶責任。
如果轉讓人和受讓人都不出資，作為公司的發(fā)起人的其他股東會承擔很大風險。
6、對一些項目公司而言，為了防止公司的投資總額增加而屆時無人投資造成爛尾，可以約定項目的投資總額增加時，或法律規(guī)定公司應按照增加的投資的比例增加注冊資本的或公司股東會決定公司應增加注冊資本的，雙方應按原股權比例認繳增資;如果一方不按時增資或增資不足額的，守約方有權(但無義務)按實際投入資金的比例調整股權比例。
(四)關于注冊資金外的建設及經(jīng)營資金籌措。
根據(jù)股東責任有限原則，對注冊資金外的建設及經(jīng)營資金的籌措，如果沒有約定，股東沒有強制的義務。但公司的事業(yè)，只有注冊資本往往是不夠的。公司所需的資金除雙方投入的注冊資本外，其余盡可能由項目公司通過向金融機構或其他機構融資解決;如果融資機構要求必須股東提供擔保，雙方應按股權比例提供;當項目公司向金融機構融資遇到困難時，項目建設及經(jīng)營所需的其他資金由各股東以自身名義籌措和投入，由股東以向項目公司提供股東貸款的方式投入，資金應按比例同時投入，并且以滿足項目建設及運營的資金需求為原則，不得對項目的建設進度造成不利影響。以股東貸款方式進行融資的，貸款年限、利率等具體事宜由公司股東會決定，由公司分別與個股東簽署股東貸款協(xié)議。如果一方不按比例提供擔?；虿话幢壤峁┕蓶|貸款的，守約方有權(但無義務)按實際投入資金的比例調整股權比例。
(五)關于董事會、監(jiān)事會的組成及產生。
對此問題，大股東和小股東的立場應不同。
1、為保護小股東，對董事、監(jiān)事的產生可采用累積投票制，這是一種好辦法。
2、有限公司可以在章程和合同中對董事、經(jīng)理、監(jiān)事、財務負責人等公司重要職位的產生作出明確約定，明確個股東委派或提名或推薦的名額。這一安排比累積投票制更方便、更直接、更有效，在現(xiàn)實中已普遍采用。這一做法的理論根源是“權力制衡”機制。無論是政治團體還是經(jīng)濟團體，要想高效運作、穩(wěn)定發(fā)展，就必須清除“絕對權力”，因為絕對權利勢必導致利益的失衡。實現(xiàn)利益平衡的唯一有效途徑就是權利制衡。公司內部決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三權分立”又“三權制約”的現(xiàn)代科學管理體制公司權力制衡只是外在表現(xiàn)形式。而真正實現(xiàn)利益均衡和制約的內在要求在于“內部有自己的人”。此舉可以有效防止大股東專權，避免了大股東不準小股東查帳、大股東非法轉移財產、隱蔽分利等現(xiàn)象的發(fā)生。如果僧多粥少，可以增設若干監(jiān)事，使每一股東均有機會委派人員參與公司運營。
3、為防止任人唯親和濫竽充數(shù)，可以對董事、經(jīng)理等的任職資格和條件作出明確規(guī)定。如有一公司兩個股東(兩個男人)，章程規(guī)定，除非經(jīng)股東一致同意，股東的配偶不得在公司擔任董事、經(jīng)理、監(jiān)事或財務負責人。
4、為有效控制公司管理成本和防止大股東變相私分公司利潤，可對董事經(jīng)理等報酬標準作出原則性約定。以前曾有不少外資公司，由于公司章程和合同沒有對董事經(jīng)理等報酬標準作出規(guī)定，作為大股東的外方所委派的董事、經(jīng)理的薪酬是中方委派的人員的數(shù)倍，嚴重同工不同酬，大股東變相私分公司利潤。
(六)對關鍵的經(jīng)營管理人員的選任可以原則約定。
如公司總經(jīng)理及財務總監(jiān)、財務負責人由甲股東委派。乙股東向項目公司委派副總經(jīng)理1名，hr負責人由丙委派。其他管理人員由項目公司聘任。如果沒約定，在控股股東在董事會占多數(shù)的情況下，不明說即意味著控股股東有全部主導權。
(七)股東會與董事會職權的劃分。
哪些事項由股東會決定，哪些事項由董事會決定，應小心設置。如：《公司法》第16條第1款和第2款將為他人提供擔保的權利交給公司章程決定，公司可以擔保之決定交給股東會或董事會，對擔?？傤~及單項擔保的數(shù)額可進行限制。
(八)股東會中決定權與否決權之爭。
需要公司股東會占多少比例表決權通過的事項，根據(jù)己方在公司所占股權比例而定，大股東爭取確保即使小股東反對也能通過，而小股東要確保重大事項有否決權。
根據(jù)公司法，有限公司只有對下列事項作出決議時，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過：(1)修改公司章程，(2)增加注冊資本，(3)減少注冊資本，(4)分立，(5)合并，(6)解散，(7)變更公司形式。假如股東甲占70%、乙占30%，如果章程和合同沒有作特別的規(guī)定，則意味著上述關系公司前途命運的大事，甲一人便可決定，其它事項，只要占51%股份的股東通過即可。乙30%投票權實毫無意義。國外有特別決議(specialresolution)和普通決議(ordinaryresolution)之分，特別決議需有75%以上表決權的股東通過，普通決議則簡單多數(shù)通過即可。
小股東應爭取下列事項有否決權：
(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
(2)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項;。
(3)審議批準董事會的報告;。
(4)審議批準監(jiān)事會或監(jiān)事的報告;。
(5)審議批準公司的年度預算方案、決算方案;。
(6)對公司發(fā)行債券作出決議;。
(7)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。
(8)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。
(10)對公司利潤分配方案和彌補虧損方案及法定公積金、任意公積金作出決議;。
(11)對公司轉讓、受讓重大資產做出決議;。
(12)對公司提供擔保事項做出決議;。
(14)對公司改組、整體承包或出租、重大投資、重大合同有關事項做出決議;。
(15)對公司關聯(lián)交易事項做出決議;。
(16)對公司聘用、解聘會計師事務所做出決議。
(九)董事會中決定權與否決權之爭。
我國《公司法》第49條就規(guī)定，董事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。董事會必須經(jīng)在任全體董事多少人數(shù)通過方有效的事項，根據(jù)己方在公司所占股權比例而定，大股東要確保即使小股東反對也能通過，而小股東要確保重大事項有否決權。如在一家房地產公司，小股東爭取到下列事項有否決權：
1)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;。
2)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4)制訂公司增加與減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;。
5)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;。
6)決定公司內部管理機構的設置;。
8)制定公司基本管理制度;。
9)決定公司金額在[]萬元以上的工程招投標;。
10)決定規(guī)劃設計單位招標(或確定規(guī)劃設計單位);。
11)決定建筑設計單位招標(或確定建筑設計單位);。
12)決定施工單位招標(或確定施工單位);。
13)決定監(jiān)理單位招標(或確定監(jiān)理單位);。
14)決定公司金額在[]萬元以上的原材料采購、設備采購安裝合同;。
15)確定總額在[]萬元以上的工程款支付;。
16)決定公司的融資方案;。
17)決定公司的招商方案;。
18)決定銷售代理商，并審核銷售代理方案;。
19)決定產品銷售定價及其它處分事宜;。
20)決定物業(yè)管理公司的選聘;。
21)其他。
(十)股權轉讓的限制。
有限責任公司具有人合性質，根據(jù)是《公司法》第7條規(guī)定“公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。如在一定年限內不得轉讓給第三方或設定一定程序，對受讓人的條件(如國籍)做些限制，董事、監(jiān)事、高管在任職期間不得向現(xiàn)有股東之外的人轉讓或轉讓后所持股份不得少于一定量等。
在公用事業(yè)特許經(jīng)營項目中，政府通常會要求中標人對項目公司的股權轉讓有特別的.限制，如在項目竣工正常運行前不得轉讓，在特許經(jīng)營期內持有的股權不得少于一定比例(如60%)。因為政府招標的目的是通過公開公平公正招標程序，選擇到最有經(jīng)濟實力、最有相關經(jīng)驗的、價格最合理(不一定價格最低)的項目投資者、組織者和經(jīng)營者，將合同授予它，通過合同賦予特許經(jīng)營權并設定相關義務和責任，以使項目能按招標人的要求按時竣工運營和按約定的條件為社會提供產品或服務。政府看中的是中標人的經(jīng)濟實力、經(jīng)驗和技術，如果中標人將股權全部轉讓給無經(jīng)驗無技術的人，招標和特許經(jīng)營的目的便落空。
另一方面，理論和實踐普遍認為，公司章程不得做禁止轉讓的約定，除非其他股東同意按轉讓方的條件受讓。限制的有效性有其法律標準，即如果章程規(guī)定的限制使股東根本不可能出讓其股份，這種限制就沒有法律效力。
案例：有限責任公司a股東要轉讓股份，在其他股東不購買的情況下將股權轉讓給公司之外的第三人b，簽訂合同并支付了股份價款。其他股東對此提出異議，認為轉讓無效，理由是：公司章程中規(guī)定，本公司股東的股權只能在公司內部轉讓，不得轉讓給公司之外的第三人，但a認為轉讓時有效的，理由是按照《公司法》第72條第2款的規(guī)定，“股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起三十日未答復的，視為同意轉讓，其他半數(shù)以下不同意購買的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓”，并且a已經(jīng)按照公司法規(guī)定的程序進行了通知。
(十一)股東知情權。
公司法第三十三條：“股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱?！?/p>
公司法沒有規(guī)定股東是否可以復制公司會計賬簿，也沒規(guī)定是否可以查閱、復制原始憑證，在現(xiàn)實中，小股東由于沒法復制公司會計賬簿，無法查閱、復制原始憑證，根本無法行使知情權，起訴也無證據(jù)。因此章程可以約定，還可以約定股東可以聘請會計師事務所進行審計。
(十二)約定大股東有忠實的義務。
大股東的忠實義務的定位左右著大股東與小股東的關系，因而是契約性保護機制的核心條款。其理論依據(jù)在于：首先，大股東擁有公司的支配權，通過支配權行使獲得了優(yōu)越的地位，保持優(yōu)越地位的人依照“衡平法”的一般原理負忠實義務;[2]其次，大股東通過支配權參與公司的經(jīng)營，與董事、高級職員一樣有著受托者身份。小股東愿意將錢投進來與大股東合作，這本身就是對大股東的信賴，因此大股東不應辜負這種信賴，當然應負忠實義務。
大股東忠實義務的內容至少應包括：
(1)大股東的競業(yè)禁止義務，禁止或不經(jīng)公開程序并經(jīng)小股東同意不得進行關聯(lián)交易，大股東自己另外單獨擁有的營業(yè)與公司的營業(yè)存在競爭關系時，得嚴格明確業(yè)務區(qū)分的界限，大股東或它的其他子公司在與公司發(fā)生交易時必須得經(jīng)小股東批準;(2)禁止公司的任何資源為大股東的的單獨利益被加以利用或純粹為大股東的利益使公司及其財產處于風險境地，大股東不得以任何方式占用公司的資金和其他資產，不得讓公司為其債務提供任何形式的擔保;(3)大股東不得侵占公司的商業(yè)機會，否則所得利益歸回公司并賠償公司的損失;(4)大股東在行使表決權時，不得作出有損于公司和其他股東合法權益的決定。
(十三)表決權排除的安排。
表決權排除是指某一股東與股東會議、某一董事與董事會議討論的決議有特別的利害關系時，該股東、董事不得行使表決權。包括股東表決權排除和董事表決權排除。例如，凡解除股東(包括股東的關聯(lián)企業(yè)或親屬，下同)的責任，公司對股東行使權利，免除股東對公司所負義務，批準股東與公司間訂立的協(xié)議，該股東及其代理人均不得行使表決權。通說認為，在涉及利益分配或自我交易的情況下，股東個人利益與公司利益存在沖突，因此對利害關系股東實施表決權排除是必要的。同樣，關于董事的表決權排除，也應在合同或章程對利害關系作具體的界定，通常不僅包括董事本身，還包括其所委派的股東、其親屬。董事往往會利用其地位和手中的權力為自己或其親屬或其“恩主”謀取不合理的利益，大股東常利用董事會來控制公司，利用在董事會上的表決權從事關聯(lián)交易，損人利己。
表決權限制制度相對地擴大了小股東的表決權，在客觀上保護了公司和小股東的利益。
(十四)小心設置會議召開的法定比例和人數(shù)。
我國公司法沒有就有限責任公司股東會議、董事會議召開的法定股比、人數(shù)作出限定。而實際中往往存在大股東利用優(yōu)勢任意召開股東會、董事會，剝奪小股東開會權、表決權的情況。因此，可以在契約性文件中對股東會召開股比、董事會召開人數(shù)予以適當限定，確保小股東有出席會議的權力。首先看股東會議召開的股比限定，譬如，a占60%的股份，b與c分別占20%的股份，如果欲保障a、b、c均有開會權，就應當在公司章程中或股東協(xié)議等契約性文件中約定：會議必須有占81%股份的股東出席才可召開。至少應規(guī)定會議必須有占61%以上股份的股東出席方可召開。再看董事會議召開的人數(shù)限定，譬如，董事會由5人組成，由大股東a委派3名代表擔任，小股東b、c各委派1名，這時應列出某些重大事項，規(guī)定應應由全體董事出席方可召開董事會會議，其他事項，董事會會議法定人數(shù)為4人。為免大股東利用程序排斥小股東或其董事出席會議，還應對會議的通知程序等作明確約定。
(十五)表決權的限制。
公司章程可以限制有限股股東的表決權?！豆痉ā返?3條規(guī)定個：有限責任公司股東會會議由股東按出資比例行使表決權;但是公司章程另有規(guī)定的除外。
《公司法》第43條的“公司章程另有規(guī)定除外”應該如何理解?有三種理解方法：第一公司章程可以剝奪股東表決權。第二可以不按出資比例行使表決權。第三，表決權可以由股東以外的人來行使。第一種理解不妥，公司章程只能從形式上對表決權進行靈活的規(guī)定，而不得排除表決權作為股東管理權的實質，正如對平等的追求是對實質平等的追求一樣。我贊同第二種理解，公司章程規(guī)定不按出資比例行使表決權，并不是剝奪、限制股東表決權，可能出于公司實際考慮作出的靈活規(guī)定。如公司章程可以定一個最高投票權，對一個股東的表決權的最高數(shù)額進行限制。這一方面是為了限制大股東對企業(yè)的影響，另一方面是為了防止公司為第三者收購。第三種理解實際上是分裂表決權，將股東資格與行使表決權分裂開來。公司章程也不能剝奪和限制股東的知情權和訴訟權利。
(十六)僵局的防止。
公司章程對表決行使方式和行使比例的設計對防止公司僵局至關重要。如果設計不當，就會出現(xiàn)下列僵局，不利于公司的發(fā)展：(1)對立兩派同等擁有公司50%股份;(2)董事會人數(shù)為偶數(shù)，對立兩派具有選擇相同數(shù)量董事的權利;(3)股東之間存在意見分歧時，少數(shù)股東通過提高法定人數(shù)或提高表決權條件行使自己保有否決權。
如果在股權50：50，或董事偶數(shù)不可避免時，可在章程中約定，對于簡單多數(shù)決事項，在出現(xiàn)僵局時，會議主席有決定性的一票(castingvote,orsecondvote)。
(十七)監(jiān)事行使監(jiān)督權的方式。
監(jiān)事會行使職權的方式有集體行使和個人行使兩種。德國公司法是采取集體方式行使。而我國臺灣“公司法”第221條規(guī)定，監(jiān)察人在監(jiān)督公司業(yè)務執(zhí)行范圍內，各得單獨行使其監(jiān)察權。這與董事執(zhí)行業(yè)務以集體方式不同。即任何監(jiān)察人行使職權時，毋需征求其他監(jiān)察人的同意，即使與其他監(jiān)察人意見相左，也可行使。這對公司并無害處，監(jiān)察人行使職權時無須受制于人，可使監(jiān)察制度靈活運用，提高監(jiān)察效率。監(jiān)事會行使職權的方式是監(jiān)事會集體行使還是監(jiān)察個人單獨行使，我國公司法沒有明確，只是規(guī)定“監(jiān)事會的議事方式和表決程序由公司章程規(guī)定”，即具體方式可由章程規(guī)定。小股東在監(jiān)事會所占的席位是少數(shù)的情況下，如果采取集體行使方式，監(jiān)事會受大股東的控制，根本無法對大股東或其指派的董事采取監(jiān)察行為，為了更有效地發(fā)揮監(jiān)事制度的功能，可在章程和合同中約定監(jiān)事可以單獨行使監(jiān)督權，并擴大監(jiān)事的職權。
總而言之，有限公司是自治組織，通過個性化章程約定調整內部的各種關系，操作簡便、易行、成本低，可彌補法律的缺位和不足?！坝螒蛞?guī)則”訂得越詳細越明確，發(fā)生爭議的可能性就越小，即使發(fā)生爭議亦有規(guī)則可循，從而不僅保護了小股東，也是保護公司和大股東，有利于公司的健康發(fā)展。但切記，一切因不同公司、不同情況而異。需要建立最有益于公司發(fā)展的結構模式，但不可能找到一個放之四海而皆準的，適合于所有公司的一成不變的統(tǒng)一模式。沒有一般性的完美的公司治理結構，只有最適合每一具體公司的治理結構。個性化公司章程就是在法律規(guī)定的一般合理性的基礎上，實現(xiàn)個別最優(yōu)的制度機制。
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