如若合同中的一方違約，則另一方有權(quán)要求違約方承擔相應的法律責任。合同中的各項權(quán)利和義務應當平衡和合理，不偏袒任何一方。以下是一些關于合同內(nèi)容和格式的建議和指南，請參考并合理運用。
單方勞動合同解除篇一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。
二、甲方支付乙方款項人民幣 元（大寫人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。
四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關部門（原所在部門、財務、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）。
五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
單方勞動合同解除篇二
用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的`勞動合同的文本，至少保存2年備查。
用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復雜，每一步都充分體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護。
單方勞動合同解除篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止20xx年12月日結(jié)束。
根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內(nèi)容如下：
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字畫押)：
日期：
單方勞動合同解除篇四
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的'情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:。
總經(jīng)理：
____年____月____日。
注:。
1.請接此通知后于20xx年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式兩份，由我公司保留一份。
單方勞動合同解除篇五
甲方(用人單位)：
依據(jù)《民法典》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)。
解除的理由如下第款：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。
(2)嚴重違反公司規(guī)章制。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
勞動合同于_______年_______月_______日解除。
需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結(jié)算至_______年_______月_______日;。
計_______元;。
薪資結(jié)算至_______年_______月_______日;。
計_______元;。
2、經(jīng)濟補償金計_______元。
風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的'經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
單方勞動合同解除篇六
在當前的現(xiàn)實生活中,占有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權(quán)時,說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè),確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。以下是本站小編整理的單方解除。
文章，歡迎參考閱讀。
勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán),目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位,維護勞動自主的權(quán)利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件.但從法學理論和當前的現(xiàn)實來看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷.
依據(jù)勞動法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應該做的事情.而不被強迫去做他不應當做的事情.勞動法第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項權(quán)利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時,不必經(jīng)過雙方當事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當事人間便具有法律效力,當事人雙方都必須嚴格信守,及時、適當履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化時合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國在合同法中也并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護的一項權(quán)利義務之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應與合同法的基本原則相同.
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(2)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件,保護勞動者的勞動權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公),在與勞動者解除勞動合同時,不依法進行.現(xiàn)實中,他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同.以所謂”經(jīng)濟財源”的名義大面積解除職工的勞動合同,濫用企業(yè)內(nèi)部。
規(guī)章制度。
與職工解除勞動合同.他們的這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益.就其實質(zhì),買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎.
產(chǎn)生上述情況的主要原因是:。
2、企業(yè)憑借自己的強勢地位,加之一些企業(yè)領導的錯誤認識,無限的擴大了與勞動者解除權(quán).他們錯誤的認為改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn).
4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制,很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用,特別是有些工會領導還是企業(yè)管理者指派的.可想而知他們是否能真正為工人說話.再加上,我們工會法雖然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務.但卻缺少追究違法責任的條款,從而導致工會法的實際效力大打折扣,讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延.對于用人單位如果隨意解除勞動合同的情況下應承擔的法律責任,在勞動法律,法規(guī)的規(guī)定上存在不足.我國勞動法第九十八條規(guī)定,用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的,"由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應當賠償損失".勞動行政部門這種責令改正權(quán),在實踐中難以產(chǎn)生效力,如果勞動者求助于法律救濟,勞動法律、法規(guī)中沒有相應的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權(quán)益.2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛.如勞動法第三十一條規(guī)定:"勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位".勞動部在關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見第三十二條解釋,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理.如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失,應當承擔賠償責任.我認為,這里關于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應當不分勞動者的工作性質(zhì)，崗位.對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應在勞動法律、法規(guī)中加以明確,以保護用人單位的合法權(quán)益.
單方勞動合同解除篇七
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。
6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單方勞動合同解除篇八
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時的程序應注意，工會要發(fā)揮作用。
《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
通過介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動合同的。與此同時，法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的，用以保護廣大勞動者的權(quán)益。
單方勞動合同解除篇九
甲 方：
乙 方：(要有基本情況)
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
甲 方：
乙 方(簽字)：
法定代表人或委托代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
收 條
今收到 按照 年 月 日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣 元。
收款人：(簽名或蓋章)
年 月 日
單方勞動合同解除篇十
甲方：(用人單位)。
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定制定本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。
三、結(jié)算的薪資。
薪資結(jié)算至年月日;計元。由于乙方的過失，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償金。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
單方勞動合同解除篇十一
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：
年月日至年月日）。解除的理由如下第款：
（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結(jié)算至年月日；計元；
薪資結(jié)算至年月日；計元；
2、經(jīng)濟補償金計元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）。
被通知方（簽名或蓋章）：
單方勞動合同解除篇十二
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
依據(jù)《_____》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：
年?月?日至?年?月?日）。解除的理由如下第?款：
（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
勞動合同于?年?月?日解除。
需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結(jié)算至?年?月?日；計?元；
薪資結(jié)算至?年?月?日；計?元；
2、經(jīng)濟補償金計?元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）。
被通知方（簽名或蓋章）：
單方勞動合同解除篇十三
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)_____元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
乙方(簽字)：_______________。
收條。
今收到按照__________年__________月__________日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_____元。
收款人：_______________(簽名或蓋章)。
__________年__________月__________日。
單方勞動合同解除篇十四
所屬部門：________________。
因下列第________項原因，根據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責任的;。
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
________年________月________日。
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：________________。
簽收人：________________。
________年________月________日。
單方勞動合同解除篇十五
一、雙方勞動合同約定期限為________年____月____日至________年____月____日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：_________________乙方：_________________。
日期：_________________日期：_________________
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