求職簡歷制作要素（精選16篇）

議論文是一種通過闡述觀點、分析問題和提出結(jié)論的文章，它能夠促進(jìn)思考和引發(fā)討論?？偨Y(jié)要包含自己的思考和感悟，不應(yīng)只是簡單羅列事實和經(jīng)驗。通過觀看總結(jié)范文，我們可以掌握一些寫作技巧和方法，提高自己的表達(dá)能力。

求職簡歷制作要素篇一

時值年末，又到了大學(xué)畢業(yè)生開始找工作的時候。在各種各樣的招聘會、見面會上，大學(xué)生們都會把記載著自己學(xué)識和專長的求職簡歷投向用人單位，只是突出華麗的裝飾和精美的設(shè)計而日漸變味兒。對此，教育專家和用人單位呼吁，畢業(yè)生們要端正心態(tài)，切莫過于追求簡歷華麗的外表，而忽略了個人實際能力在成功求職中的決定作用。

楊志鵬是齊大一名即將畢業(yè)的大學(xué)生。他的求職簡歷是經(jīng)過精心設(shè)計的，因為他想通過精美的設(shè)計使自己的簡歷能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出。他說，對于用人單位的招聘人員來說，很可能裝幀精美的簡歷被看的幾率比普通的簡歷要大一些，如果再加上內(nèi)容精彩、切合實際，那相對而言肯定會給他們留下好印象，在求職過程中也會占到一定的先機(jī)和優(yōu)勢。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)畢業(yè)生在制作求職簡歷的時候都會持有與楊志鵬類似的想法。他們認(rèn)為，精美的設(shè)計是吸引人們眼球的關(guān)鍵，在用人單位招聘過程中，投遞簡歷的求職者有時候會達(dá)到上千人，一一翻看簡歷肯定會引起招聘人員的視覺疲勞，而裝幀精美的簡歷無疑會讓人眼前一亮，從而增加了成功就業(yè)的砝碼。

當(dāng)然，裝幀精美的求職簡歷制作起來肯定也是價格不菲。記者在復(fù)印社了解到，一般普通a4紙黑白打印每張只需要0.2元至0.4元，如果是采用白卡、銅版等特殊的紙張再加上彩色噴繪，那么每張紙的成本就會達(dá)到一元至七八元錢。而且學(xué)生在投遞求職簡歷的過程中，每個人的簡歷至少都會制作五份以上，有的甚至?xí)_(dá)到幾十份，求職簡歷的制作成本大幅提高，無形中會給學(xué)生帶來一定的經(jīng)濟(jì)壓力。

來齊大招聘學(xué)生的北京博思新遠(yuǎn)科技有限公司總經(jīng)理張忠強(qiáng)表示，來應(yīng)聘的學(xué)生大可不必在求職簡歷上花費太大的精力，只要簡歷能把自己的能力和優(yōu)勢清楚明了地展現(xiàn)給用人單位就行。此外，制作簡歷一定注意幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一個是要規(guī)范，另一個是要整潔，最關(guān)鍵的是簡歷內(nèi)容不要太繁瑣，如果有應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)歷，一定要填寫上，因為這是用人單位最感興趣也最需要看到的。

招聘單位清華同方人力資源部的張斌認(rèn)為，作為用人單位招聘人員來說，制作精美的求職簡歷肯定會給他們留下深刻的印象，但是這絕不會成為是否聘用這名學(xué)生的關(guān)鍵因素。因為對于用人單位來說，選擇的人才是否能夠盡快適合工作才是最重要的。他說，個人簡歷做得大方、樸實就可以了，用人單位最關(guān)心的其實還是招聘來的人能否盡快進(jìn)入工作角色以及用人成本、培訓(xùn)成本，所以會比較在意求職人員的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。作為剛畢業(yè)的學(xué)生來說，可以通過在寒暑假打工、做兼職，或者是做志愿者等，來獲得工作經(jīng)驗。

通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，面對就業(yè)難題，現(xiàn)在有相當(dāng)一部分大學(xué)生功利思想太重，往往只注重形式上的好壞，而忽略了培養(yǎng)和提升個人的實際能力，而這恰恰是用人單位最為看重的。

齊齊哈爾大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院團(tuán)委書記、學(xué)生工作辦公室主任王志飛說，每年都會有大量的用人單位到學(xué)校來招聘，用人單位除了要看學(xué)生的簡歷，還會查看檔案、側(cè)面了解學(xué)生的情況。簡歷僅僅起到一個參考作用，用人單位更注重的是自己實際考察后所得出的結(jié)論。用人單位的考察主要集中在學(xué)習(xí)成績、做沒做過學(xué)生干部、有過什么社會經(jīng)歷等方面。這些東西很重要，因為這是用人單位在考察應(yīng)聘學(xué)生的實際能力，只有能力突出的`學(xué)生才更符合用人單位的預(yù)期，應(yīng)聘成功的幾率才更大。

教育專家提醒大學(xué)畢業(yè)生，制作簡歷僅僅是找工作過程的一小部分內(nèi)容，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自身能力和素質(zhì)才是成功就業(yè)的關(guān)鍵所在。而提升個人實際能力要注意平時的積累，同時，在實際的生活和學(xué)習(xí)中要養(yǎng)成好的習(xí)慣，盡可能把專業(yè)知識學(xué)得更深入一些，為今后就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。除了參加學(xué)校組織的活動，還要多參加一些社會活動，不斷提高個人的素質(zhì)和能力，這樣就業(yè)的起點就會相對高一些，成功率也會更大一些。

記者感言：作為求職憑證的求職簡歷，僅僅是用來溝通求職者與用人單位的一個媒介，所以大學(xué)生花費一些精力把簡歷制作得更精美以達(dá)到提高錄用幾率的做法當(dāng)然是必要的，但是絕不應(yīng)該為此耗費過多的精力。如果僅僅是徒有其表的奢華簡歷，而個人能力卻沒有過人之處，或者是在簡歷上投機(jī)取巧，結(jié)果都只能是事與愿違。打鐵還需自身硬，只有提高自身素質(zhì)和能力，即使普通的簡歷推介，同樣不會埋沒你的才華。

求職簡歷制作要素篇二

人參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實現(xiàn)自我價值。長期以來，我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認(rèn)識，忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強(qiáng)調(diào)自我價值的實現(xiàn)，企業(yè)更多的應(yīng)該是給予積極配合而非純粹的利用，這是任何企業(yè)都不能忽視的，而我們的企業(yè)恰恰在這里存在極大的認(rèn)識誤區(qū)。

民營企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是從未進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時沿襲下來的現(xiàn)實結(jié)構(gòu)，并沒有從新的戰(zhàn)略條件下重新進(jìn)行新的規(guī)劃與調(diào)整，隊伍的建設(shè)應(yīng)是多層次的，新的人才引進(jìn)、培訓(xùn)與開發(fā)、監(jiān)控與激勵等，都必須是在民營企業(yè)文化沉淀后的良好機(jī)制下逐步發(fā)展的。民營企業(yè)人力資源經(jīng)營管理的運(yùn)作模式成功的條件之一是現(xiàn)有人才和新人才在價值觀上的統(tǒng)一，因為這是企業(yè)人才核心競爭力產(chǎn)生的基本條件。

不同環(huán)境中成長的員工應(yīng)整合在一個價值導(dǎo)向的激勵機(jī)制之中，獲得人才競爭力。高素質(zhì)的專業(yè)人才與管理人才是民營企業(yè)目前最稀缺的資源，企業(yè)發(fā)展越快對人才的需求就越大，任何企業(yè)如果不能從戰(zhàn)略的高度，以投資的眼光看待人力資源的問題，其發(fā)展遲早會遇到瓶頸?？上驳氖?，民營企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)已充分認(rèn)識到了人才的重要性，正在不斷采取新措施完善人力資源管理，我們管理顧問已感受到了這股氣息，但就企業(yè)管理的兩大方面管人和管事而言，管事易而管人難，因為人是活動的、復(fù)雜的、有七情六欲和價值取向的。因此，欲在短時間內(nèi)依靠自身的力量搞好人力資源管理對一個急需人才大踏步前進(jìn)的企業(yè)來說是有一定困難的。

對民營企業(yè)而言，建設(shè)規(guī)范化的人力資源管理體系，必須要有效把握以下九大要素：

一、建立以績效為中心的薪酬福利管理體系,確保人才“歸屬感”：

從重視企業(yè)目標(biāo)的企劃到形成一套有效的業(yè)績指導(dǎo)、業(yè)績評價和業(yè)績輔導(dǎo)改進(jìn)體系，以及建立以此相適應(yīng)的報酬激勵制度、人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃、人員進(jìn)退升遷制度和形成相應(yīng)工作流程程序等。企業(yè)必須要建立起這些規(guī)范化的制度體系和運(yùn)作程序。跨國公司靠的就是制度的再生產(chǎn)，企業(yè)大了就不能僅僅靠產(chǎn)品，而要靠制度。

沉淀福利制度。有些企業(yè)實行優(yōu)良的福利制度，包括獎金、利潤提成、股份等以吸引人才，但是這些條件不是一次性就能得到，而需要個考察周期，只有在你工作一定年限達(dá)到企業(yè)的要求它才能真正變現(xiàn)。上述二項，被譽(yù)為企業(yè)留住精英人才的“金手銬”，實踐價值可觀。

股票期權(quán)。單純的給人才高工資，已證明不太能發(fā)揮應(yīng)有效用了，那樣企業(yè)始終沒有人才的利益參與，有必要做些改變以讓他們隨著企業(yè)的成長更清楚地看到希望。

現(xiàn)在成了企業(yè)最能拴住人才心的有力工具，特別是對核心人才來說。通過股票期權(quán)，企業(yè)成為“人人有份”的利益共同體，人才成為企業(yè)的主人，更得以長遠(yuǎn)分享企業(yè)利益。引入人力資源管理，謀求共同發(fā)展，確保人才“歸屬感”;現(xiàn)代企業(yè)將面臨越來越嚴(yán)酷的競爭，這既是一個挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)會，要在競爭中脫穎而出的唯一途徑是充分開發(fā)、科學(xué)管理人力資源，這樣才能引導(dǎo)企業(yè)不斷走向成功，要管理好人力這種特殊的稀缺資源，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須從思想上轉(zhuǎn)變觀念，弄清人力資源的管理目標(biāo)以及與企業(yè)整體戰(zhàn)略、管理環(huán)境、企業(yè)文化的關(guān)系。

二、建立以人為本的人性管理體制,保障人才“創(chuàng)造力”:。

員工往往在感受到被關(guān)心的情況下才會感到自信，并希望這種關(guān)心能用金錢或其他無形的東西表示。只有人才感到你在關(guān)心他們，才會追隨你，為你賣命干;“錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。

中國民營企業(yè)老板們說的最多的一個詞匯可能就是“以人為本”，然而如何實踐“以人為本”卻沒有概念，“以人為本”成了自我標(biāo)榜的“噱頭”。民營企業(yè)管理專家曾水良認(rèn)為，對于企業(yè)微觀層次的人力資源管理各項運(yùn)作策略，民營企業(yè)是最欠缺的，沒有具體的運(yùn)作策略，再好的理念僅僅只是概念。

我們一定要注意，不同的業(yè)務(wù)、不同的企業(yè)組織形式等決定了在這些領(lǐng)域中的人力資源管理具體運(yùn)作操作策略是不一樣的，不能一味地來復(fù)制。過于忽視人性是管理的一大失敗，想想不少外資企業(yè)宣揚(yáng)“尊重人、關(guān)心人”的企業(yè)理念，不也正是在這種理念的召喚下人才紛紛涌向的嗎?尊重人才，意味著人才不僅是工作的伙伴，還是生活中的朋友，彼此之間在人格上是同等的;也意味著工作本身不是強(qiáng)迫經(jīng)理人必須服從。對人才來說，不再是單純被使用，而是在雙方協(xié)商自愿的基礎(chǔ)上，選擇更利于人才成長的工作項目和問題解決之道。

這樣，管理者與人才不再是單純的命令發(fā)布者和被動接受者、實施者，而會很容易地結(jié)成事業(yè)上的工作伙伴，工作也就成了人才追求自我實現(xiàn)的一個價值平臺。企業(yè)的人力資源管理政策就會很自然地考慮人才的需求，容易贏得人才的認(rèn)可和贊同，在此基礎(chǔ)上選擇合適的激勵措施保障其創(chuàng)造力的發(fā)揮。

三、建立規(guī)范化人力資源機(jī)制,致力人才競爭機(jī)制“市場化”:。

沒有市場，就無法建立競爭機(jī)制，也實現(xiàn)不了效率。這里的市場有雙層含義：一:包括民營企業(yè)的內(nèi)部人力資源市場以及外部人力資源市場。規(guī)范化的要求就是要讓企業(yè)把市場選擇作為解決企業(yè)人員“進(jìn)口”與“出口”的道路。

二、企業(yè)雖然用人機(jī)制企業(yè)雖然用人機(jī)制市場化了，但是企業(yè)對員工的勞動價值沒有真正市場化，有的企業(yè)報酬低，員工合法權(quán)益得不到保障，企業(yè)保險不落實，員工的后顧之憂得不到解決，加之缺乏科學(xué)的管理，等等，沒有體現(xiàn)出待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，影響了員工的積極性。

然而，我們必須也要明白，市場化對接機(jī)制的規(guī)范化只是基礎(chǔ)。對國外企業(yè)而言，對于建立在科層制企業(yè)組織基礎(chǔ)上的組織構(gòu)造、薪酬制度、信息采集、評價過程乃至設(shè)計方法已是眾所周知。我們建立起來人力資源和市場化對接機(jī)制的管理體系，縱然能使我們在國內(nèi)獲得管理上的優(yōu)勢，但同國外同行企業(yè)相比卻沒有絲毫的優(yōu)勢，在這些領(lǐng)域，西方企業(yè)的管理已經(jīng)相當(dāng)成熟。

四、建立創(chuàng)新的契約化用工方式,著眼人力資源“國際化”:。

我國一些民營企業(yè)有一項所謂的“體制內(nèi)”與“體制外”的用工方式。如是這種現(xiàn)狀，企業(yè)也要建立起體制內(nèi)的人員怎樣在企業(yè)內(nèi)部人力資源市場中“進(jìn)出”的規(guī)則，否則那些“體制外”的人員心理怎么能平衡?要么就打破體制和觀念的束縛建立起統(tǒng)一的契約化社會化用工方式一些民營企業(yè)的人力資源經(jīng)理就曾向我訴說過多重體制的人員管理方式讓他們工作起來備感苦惱。

當(dāng)然這里也需要國家對企事業(yè)單位的管理體制要徹底放開。此外，企業(yè)為了保證人才使用上的效率，不同層次人才的市場價格信號將成為企業(yè)確立薪酬水平的重要參照。民營企業(yè)一定要借助現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)方法技術(shù)，建立規(guī)范化人力資源管理體系，形成高效的人力資源平臺，與國際接軌，才能獲得同國外企業(yè)同臺競技的機(jī)會。

五、加大培養(yǎng)員工的技能開發(fā)與能力,塑造組織的“能力基因”:。

我們這個社會需要什么樣的人，我們企業(yè)需要培養(yǎng)什么樣的人，學(xué)不適用，學(xué)不能用，這原本就是個大課題!社會每時每刻都在改變，我們的企業(yè)隨著社會的改變而改變，那么我們的人才應(yīng)該怎么樣才能適應(yīng)企業(yè)的改變呢?員工培訓(xùn)是維系企業(yè)生存乃至可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。現(xiàn)實情況中，培訓(xùn)效果與組織期望結(jié)果往往相悖，內(nèi)部成本及外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的存在往往使企業(yè)陷人進(jìn)退兩難的困境。

競爭激烈的人才市場已經(jīng)在使求職者感受到，不斷提高自己的技能和能力才是其在社會中立足的根本，人員在選擇企業(yè)時，將不僅只看眼前的薪酬福利，也要看民營企業(yè)對人員培訓(xùn)開發(fā)的重視程度。培訓(xùn)開發(fā)已經(jīng)在成為民營企業(yè)吸引人才最重要的因素之一。對民營企業(yè)而言，不重視人員的培訓(xùn)開發(fā)，一是將無法適應(yīng)以人力資源競爭為基礎(chǔ)的商業(yè)競爭挑戰(zhàn)，同時也是對員工不負(fù)責(zé)任的不道德表現(xiàn)，對這種企業(yè)，員工大可不必與其建立“忠誠”。民營企業(yè)管理專家曾水良認(rèn)為，規(guī)范化建設(shè)人才培訓(xùn)機(jī)制，就是要求企業(yè)一定要建立起一系列的企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，尤其要把關(guān)鍵人才的不斷開發(fā)和后備人才的培養(yǎng)作為重中之重，以改善績效與戰(zhàn)略競爭力所需組織能力為導(dǎo)向的培訓(xùn)的人才基因之心智模式，改造個人能力與組織力相匹配，力求培訓(xùn)卓有成效!我們口頭上常講的“人才是企業(yè)第一資源”是否真正落實呢人才在企業(yè)中是處于什么地位呢，是否是“當(dāng)驢做馬”的打工身份呢?要知道忠誠優(yōu)秀的人才，完全是企業(yè)塑造培訓(xùn)開發(fā)出來的，只是企業(yè)家潛意識里還沒足夠重視。

六、建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)制,鑄就員工“目標(biāo)感”:。

實施企業(yè)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，設(shè)計與管理目的是為企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展之需要，尋求企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展目標(biāo)的一致性，在充分掌握員工個人生命周期與企業(yè)發(fā)展生命周期之間的關(guān)系上，為企業(yè)做好人力資源的開發(fā)與配置。民營企業(yè)管理專家曾水良認(rèn)為，讓員工了解員工個人生涯與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，在兼顧企業(yè)利益與員工個人利益的前提下設(shè)定個人目標(biāo)，做到員工個人與企業(yè)間目標(biāo)一致，行為一致，共同創(chuàng)業(yè)，共享成功，并且結(jié)合自身的具體情況開展職業(yè)生涯。

企業(yè)實施職業(yè)生涯開發(fā)與管理戰(zhàn)略所需要的基本條件是：以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為主的社會安定、以人為中心的企業(yè)管理和有自我發(fā)展意識的企業(yè)員工。置于左側(cè)的工作主要由企業(yè)組織實施，置于右側(cè)的工作主要由個人完成，而置于中間的工作表示必須由企業(yè)和個人在充分討論、達(dá)成共識的基礎(chǔ)上合作進(jìn)行。

七、建立“企業(yè)的核心能力體系”,深化企業(yè)競爭優(yōu)勢:。

企業(yè)的核心能力體系是一個動態(tài)的系統(tǒng)，它不是一成不變的，需要不斷的完善和發(fā)展，以確保這一體系能夠使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。兩種情況要求企業(yè)對員工核心能力體系做出調(diào)整：隨著環(huán)境的變化，民企的戰(zhàn)略目標(biāo)及實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的途徑也會有所變化，員工核心能力體系必須做出相應(yīng)的變化。

2.解析四個人力資源管理案例。

3.九大民營企業(yè)人力資源管理要素。

求職簡歷制作要素篇三

簡歷上有哪些信息是一定不能少的?還不了解簡歷制作要素的同學(xué)可以閱讀這份：簡歷制作要素文章，學(xué)習(xí)怎么制作一份優(yōu)秀的面試簡歷!

以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開始，可以讓整個履歷表焦點集中、方向明確。

將姓名字體放大或明顯標(biāo)示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者。

在履歷表中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式，包括：電話、地址、傳真、email...等資料，雇主才能在最短的時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。

簡短，用詞明確，直接切入重點，會比長篇大論容易受到重視。

多用肯定、正面的語氣代替消極及負(fù)面的句子。

使用代表積極性的動詞讓履歷表突出，例如：完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造...等。

用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任，并明確指出過去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻(xiàn)。

多用詳細(xì)的數(shù)字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效，會獲得更大的面試機(jī)會。

最后，再次提醒您，履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實，不宜夸張更不應(yīng)說謊，因為，有些雇主一發(fā)現(xiàn)履歷表有不實之處，馬上會將應(yīng)征者駁回。

記得，永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查、校對你的履歷表，避免錯字產(chǎn)生。

一旦發(fā)現(xiàn)錯字，會讓雇主覺得你是個粗心及沒有組織的人。

對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生求職時要怎樣寫一份求職個人簡歷，在寫個人簡歷時又有那些方法與寫作技巧，寫求職個人簡歷時那么第一個要點就是要認(rèn)真詳細(xì)地寫一份個人求職簡歷才能讓hr看了你的個人簡歷時有一種說服力。

個人簡歷寫作要點，個人簡歷不用寫得太多，但要詳細(xì)突出自己的優(yōu)點與重點內(nèi)容，寫個人簡歷時不要超過一頁紙，就用a4標(biāo)準(zhǔn)一頁紙就好了，如果寫得太得那么看你簡歷的人會沒有耐心與時間的，這樣不但沒有給自己突出重點卻反給自己帶來了負(fù)面的影響。

個人簡歷內(nèi)容要點，個人簡歷內(nèi)容少不了的內(nèi)容有，個人信息，聯(lián)系方式，求職意向(也就是你所投簡歷時選擇什么樣的職位)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個人能力，自我評價與自我介紹這些內(nèi)容為好，多的內(nèi)容就不用寫了。

那么在個人簡歷時的個人信息時包括了，姓名，性別，出生日期，民族，就好了。

對于那些血型，婚姻證件號碼之類的在現(xiàn)在寫簡歷時不要寫了，因為這些信息已過時了，在很多hr面試中都不想知道你的家庭情況。

聯(lián)系方式：按現(xiàn)在最新的.個人簡歷模板表格設(shè)計的話有兩種格式，第一種是寫在個人資料下面與跟個人資料一起寫，這樣表示明顯一點，能讓看簡歷的人一下就看到了自己的聯(lián)系方式，第二種就是寫在個人求職簡歷最底部分，寫在上面還是寫在最底部分那么就要看個人簡歷模板格式設(shè)計而定了。

求職意向：求職意向要明確的寫出來更要有針對性對職位寫個人簡歷內(nèi)容，求職意向職位最好不要超過二個職位，如果一家公司招聘多個職位都適合你的那么可以寫不同內(nèi)容的多份求職簡歷投到這個企業(yè)中。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：學(xué)習(xí)經(jīng)歷就是很簡單地寫上自己所在的那個學(xué)院畢業(yè)的，入學(xué)與畢業(yè)的時間與學(xué)習(xí)專業(yè)，這個專業(yè)是指將證書拿到手的。

個人能力：簡歷的個人能力要寫出自己的優(yōu)秀的技術(shù)與作品類的，這樣才能表示自己的能力，個人能力那么在不同的職位寫不同能力，不要在求職時通用，將個人能力寫得優(yōu)秀一點，盡量突出自己之前工作與學(xué)習(xí)時得到過的獎品獎項。

自我評價：在求職個人簡歷中寫的自我評價不要寫太長，一般寫100字-150字就好了，自我評價只是向招聘企業(yè)簡單介紹說明一下自己是一個什么樣的人，自己的性格與愛好。

在寫了自我評價時那么在個人求職簡歷就不要寫自我介紹這項了。

語言簡練。

對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。

如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。

這樣不會有效，別人也沒耐心看。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。

求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。

把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。

當(dāng)然如果您有就更好了。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。

書寫上獎學(xué)金一項一行。

另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

求職簡歷制作要素篇四

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕啔v一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡歷要務(wù)實，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

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求職簡歷制作要素篇五

resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。

b、注意關(guān)鍵詞。

簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。

c、必備信息。

此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。

d、彰顯個性。

所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。

e、強(qiáng)化優(yōu)勢。

近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。

求職簡歷制作要素篇六

一、要選擇好天氣。

釣諺云：“出釣看天氣，下釣看水色”。冬釣，要選擇無風(fēng)或微風(fēng)、艷陽高照的`大晴天，不釣風(fēng)雨天或陰天。魚兒對水溫變化的敏感性極強(qiáng)，在低溫時少吃少動，但在陽光的照射下，隨著水溫的上升魚兒開始游動、覓食。水溫愈高魚兒的活動量愈大。不釣風(fēng)雨天或陰天、霜霧天，下霧之時不宜釣，霧后釣魚獲豐收。

二、要選擇好釣時。

冬天，一日之中魚咬鉤的最佳時間上午9時至下午3時，也是釣魚的最佳時段。在這個時間內(nèi)，是一天之中氣溫、水溫稍高，魚兒活動、覓食的好時間。其他時間，由于氣溫、水溫較低，魚兒則少吃少動。“釣翁”不必早出晚歸，免受熬更守夜之苦。研究“時”，遵守“時”，才能合于“時”;不知“時”，誤了“時”，也就不合“時”。

三、要選擇好釣場。

冬釣宜在小水域垂釣，以池塘為佳，小溪、小河亦不錯。水面小吸熱快，水溫相對比大水域高一些。如水的渾濁度大或水色渾一些則更理想。

四、要選擇好釣位、釣點。

深潭。指垂釣水域較深的地方，以水深2～3米處為佳。釣陽、冬天由于太陽的照射，水表氣溫上升，魚兒便游至向陽水暖處覓食。釣腰、腰者，池塘、溪河每條邊的正中也。釣草、水草間有魚兒喜歡吃的水生物，水岸上的驚擾能起遮掩作用，水草下面比明水區(qū)溫暖，魚兒喜歡在這里棲息、覓食。

五、要選擇好誘餌。

冬天釣魚，誘餌要香，才能迅速招來魚群。冬釣誘餌，以“藥米”為上乘。若“釣翁”手中無“藥米”，也可用“酒米”、麥麩、玉米糝、菜籽餅、啤酒糟、食品屑等，摻入少量的食用香精或曲酒、糖。冬釣，用誘餌打窩，可以多打幾個，依次輪番下釣。若有的窩子上魚，再補(bǔ)窩，反復(fù)下釣。對無魚上鉤的窩子，則放棄。

六、要選擇好釣餌。

釣諺云：“釣餌對了口，魚兒才吞食?！薄岸灬烎~，釣餌要香?！本€蟲，又叫紅蟲，即搖蚊幼蟲。線蟲是冬釣鯽魚、鯉魚的最佳釣餌。蚯蚓，以紅色、細(xì)小的為好。紅薯，以紅心的為好，鯉魚、草魚、鯽魚都喜歡吃。將紅薯煮或蒸至七八成熟，切成顆粒即可。

七、要選擇好釣具。

冬釣，手竿宜長，漁線宜細(xì)，魚鉤宜小，墜宜小，漂宜細(xì)，以提高靈敏度。竿長5.4～6.3米，長竿才能釣遠(yuǎn)處、深水區(qū)。漁線直徑以0.1～0.15毫米的為佳。魚鉤以5～6號的為好。墜用粗保險絲錘平、錘薄，裹在漁線上較理想。漂宜用細(xì)漂，“七星漂”、立漂均可。

八、要選擇好釣法。

冬季水溫低，魚兒游動、覓食的速度慢，以釣守窩為上乘。打窩后，魚兒游進(jìn)窩點約半小時左右。故“釣翁”要耐心等待，守著窩點穩(wěn)坐釣魚臺，久等必有魚兒來“光顧”。切不可“蜻蜓點水”，頻頻換位。還須隨時提動餌鉤，使“死餌”變“活餌”，誘魚上鉤。

九、要適時提竿。

冬天，魚兒攝食嘴張得小，動作極其輕微，因此要集中精力觀漂，稍有顫動即應(yīng)提竿。魚兒吃上鉤之后，漂徐徐上冒，一提竿十之八九魚兒便釣著。也有漂徐徐下沉或抖動幾下，也是提竿時機(jī)。

求職簡歷制作要素篇七

我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有良好的團(tuán)隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國際貿(mào)易談判經(jīng)驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的'需求。

對于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡歷。那么，如何制作求職簡歷呢?以下以會計專業(yè)為例，為大家提供一篇會計個人簡歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個人簡歷制作技巧。

本人概況。

姓名：xxx性別：女。

民族：漢政治面目：團(tuán)員。

學(xué)歷(學(xué)位)：本科專業(yè)：英語。

聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號郵編：518028。

emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南大學(xué)1993.9--1997.7科技外貿(mào)英語專業(yè)本科。

另：其他培訓(xùn)情況。

輔修日語和導(dǎo)游。

現(xiàn)正進(jìn)行注冊會計師考試。

工作經(jīng)歷。

*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術(shù)有限公司。

翻譯/總經(jīng)理秘書。

*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。

外籍生產(chǎn)經(jīng)理助理。

個人簡介。

我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有良好的團(tuán)隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國際貿(mào)易談判經(jīng)驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。

請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

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求職簡歷制作要素篇八

a.個人基本情況按以下項目填寫，將讓人感覺如臨現(xiàn)場：

b.工作經(jīng)歷。

公司名稱，所屬部門，起訖時間，任職職位，任職期間工作職責(zé)，工作業(yè)績，離職原因。

——按時間段書寫工作經(jīng)歷，最好由最近到早期，人事經(jīng)理更關(guān)注你的近期經(jīng)歷;。

——若在同一家單位不同崗位上工作過，應(yīng)按時間段說明不同崗位上的'任職情況;。

——最好寫上離職原因，特別是跳槽頻繁的朋友們，否則非?？粗袉T工忠誠度的公司，你連面試的機(jī)會都沒有。

c.教育與培訓(xùn)情況。

應(yīng)注明起止時間，學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱，專業(yè)/培訓(xùn)項目，證書情況。非應(yīng)屆生，就不要對課程進(jìn)行詳細(xì)描述了，頂多說一兩句收獲心得。

d.專業(yè)資格及技能。

若有專業(yè)資格，應(yīng)注明專業(yè)資格證書名稱，取得的年份，若該專業(yè)證書眾人不太熟悉，可稍做介紹(若該證書對你應(yīng)聘的職位有幫助的話)。

技能首先要描述寫作能力、計算機(jī)應(yīng)用等基礎(chǔ)技能，再重點描述專業(yè)技能。簡歷上也可寫為“綜合評述”，描述你對應(yīng)聘崗位的理解及你能勝任的理由。

完成了以上的信息，你的簡歷基本上可以從信箱里發(fā)走了。當(dāng)然，無論寄信、mail不要忘了在首頁說幾句開場白。開場白你要說明你從何處知曉單位的招聘信息，你對什么職位感興趣。還有，若能掃描一張近照掛在簡歷中，效果更好(但不要掛明星照，那樣面試時給人的打擊實在太大了，適得其反)。不過，函寄時就沒必要一定附照片，那樣你的應(yīng)聘成本太高了。

求職簡歷制作要素篇九

又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!

在學(xué)校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。

然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。

個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。

在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。

視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。

彩色個人簡歷可以達(dá)到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。

因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。

簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。

長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。

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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個人簡歷。

作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認(rèn)真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了個人簡歷的細(xì)節(jié)要求。

而簡歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。

簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負(fù)面的心里。

如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護(hù)作用。

簡歷在塑料膜的保護(hù)下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護(hù)，其實從側(cè)面可以看到一個人的細(xì)心程度，有很多公司都會在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運(yùn)氣，會讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。

首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。

其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。

如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。

最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。

求職簡歷制作要素篇十

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。

7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。

8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。

10.求職簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

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求職簡歷制作要素篇十一

??? 求職簡歷制作三大忌，以下文章來源于

應(yīng)屆

簡歷設(shè)計巧顯個性

廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣

招聘

另一位

招聘

開門見山介紹自己

在某報業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的

“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！?p>招聘

這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在

招聘

不應(yīng)聘外企 無需通篇英文

一國有單位的人力資源部

招聘

簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的

招聘

劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓

招聘

求職簡歷制作要素篇十二

年齡：26歲身高：172cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。

求職意向。

最近工作過的職位：電線銷售。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望從事的行業(yè)：通信(設(shè)備/運(yùn)營/服務(wù)),機(jī)械/設(shè)備/重工,影視/媒體/藝術(shù)/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產(chǎn))。

技能特長。

能吃苦耐勞，善于學(xué)習(xí)溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。

教育經(jīng)歷。

貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)員(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

學(xué)校名稱：貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)員。

專業(yè)名稱：體育教育。

獲得學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)歷。

貴州人文戶外活動有限公司-教練。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱：貴州人文戶外活動有限公司。

從事職位：教練。

業(yè)績表現(xiàn)：培訓(xùn)過貴陽很多企業(yè)及部分政府單位人員。

企業(yè)介紹：公司以從事戶外拓展培訓(xùn)及戶外活動為主，在公司期間，我主要負(fù)責(zé)擔(dān)任拓展教練及銷售。

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求職簡歷制作要素篇十三

一是說明為什么。對此，要列舉用人的優(yōu)點及引人之處，要表達(dá)對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心，你對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。

二是要說清你希望承擔(dān)什么。這里應(yīng)說明你應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無須過于，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對方的信任感。

四是要c寫自薦信既要正確評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹，同時也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎(chǔ)上，通過獨具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。一個畢業(yè)生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視；我用一雙耳朵，正聆聽你們求賢若渴的心聲；我是一匹千里駒，正尋覓伯樂！”寥寥數(shù)語，有時會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。在有的情況下，在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請求”就顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

求職簡歷制作要素篇十四

在寫求職信之前，你一定要先掌握求職信的四大要素。

一是說明為什么應(yīng)聘。對此，要列舉用人單位的優(yōu)點及引人之處，要表達(dá)自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心，你對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。寫一封吸引hr求職信，吸引到他的注意你就有希望了。

二是要說清你希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明你應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對方的信任感。所以。此時寫誠懇的求職信就很有作用了。

四是要注意措辭得體及突出個性的包裝。寫自薦信既要正確評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹，同時也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎(chǔ)上，通過獨具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。一個畢業(yè)生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視；我用一雙耳朵，正聆聽你們求賢若渴的心聲；我是一匹千里駒，正尋覓伯樂！”

求職簡歷制作要素篇十五

id=“1612144”對于每一位求職者來說，一份好的簡歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。

真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機(jī)，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。

1.全面。

簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

2.簡練。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的.，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

3.重點突出。

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

4.語言準(zhǔn)確。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜。

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求職簡歷制作要素篇十六

簡歷就是一個相互了解的一個簡單模式，而簡歷的主要目的就是要說服hr，讓他們了解你就是他們所需要找的人才。簡歷不是簡單工作經(jīng)歷和教育背景的羅列，而是對自己的簡單介紹，讓自己在成千上萬的求職者中，脫穎而出一個途徑。它是一封讓你的目標(biāo)雇主動心的情書，它是目標(biāo)公司求賢若渴時候你送上的一杯甘露。

簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準(zhǔn)方向，運(yùn)足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題：

you?

me?

請記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。

引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：

*你的簡歷是否對你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長避短?

*你的簡歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?

*除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?

*你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?

*你是否知道簡歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問題當(dāng)中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時搞好致命的細(xì)節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來。

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