最新縣人才工作年度總結 人才年度工作總結(匯總9篇)

總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

縣人才工作年度總結篇一

xx年我縣開展的農(nóng)村青年人才培訓工程，按照《浙江省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓工程項目操作規(guī)程》有關規(guī)定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務，通過和農(nóng)業(yè)局、人事局、各相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索，積極創(chuàng)新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:

為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調(diào)查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團組織為基本單位，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業(yè)動態(tài)，并建立和完善跟蹤服務機制。根據(jù)調(diào)查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農(nóng)民。

2、做好培訓項目申報。團縣委根據(jù)xx農(nóng)村的實際情況，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求，又具有實際操作性的農(nóng)村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。

3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。

4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓、就業(yè)幫助的企業(yè)、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農(nóng)村青年人才培訓工程開展提供便利。

xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓8期49人，農(nóng)村適用技術培訓2期122人。發(fā)放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業(yè)325人。在今年的農(nóng)村青年人才培訓工程中，我們結合xx實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯(lián)合辦班、長期辦班。

1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、xx農(nóng)村青年中心的場地、大學生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計算機培訓班。xx年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。

2、訂單培訓。根據(jù)企業(yè)需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂。xx年，和xx萬客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的.客觀實際，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求，所有學員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。

3、與社會培訓機構聯(lián)辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經(jīng)培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。

4、長期辦班。和xx技工學校、xx康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍色希望愛心助學班。根據(jù)浙江康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課，第三年到企業(yè)實習。學生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。

在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數(shù)量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農(nóng)村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下?lián)艿慕?jīng)費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農(nóng)村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經(jīng)費4668元。

2、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè)，共安排就業(yè)325人。此外進行一系列后續(xù)服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。

3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經(jīng)培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。

4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的藍色希望愛心助學扶貧班以解決農(nóng)村貧困學生就業(yè)，減輕農(nóng)村貧困學生經(jīng)濟負擔，培養(yǎng)技術性人才，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取四個一點的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經(jīng)和助學經(jīng)，技工學校每學年減免學費3元。

縣人才工作年度總結篇二

2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《^v^中央^v^關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據(jù)《__區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質

根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提_部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術和勞動力轉移培訓27期，萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

縣人才工作年度總結篇三

半年以來，我局高度重視人才工作，面對日趨激烈的人才競爭形勢，人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點，進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)將我局xx年上半年人才工作情況總結如下：

深入學習貫徹xxxxx人才工作重要思想與學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局和加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步強化人才是第一資源、科學技術是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，發(fā)揮統(tǒng)計職能作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質服務。

1、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺放在重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關統(tǒng)計事業(yè)興盛的高度，重視人才引進、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。

2、加強人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了統(tǒng)計局人才工作領導小組，由局黨組書記、局長趙小波同志任組長、黨組成員副局長郭紅斌、副局長王春娥為成員的叢臺區(qū)統(tǒng)計局人才工作領導小組。并明確辦公室1名同志負責此項工作，明確責任，切實加強對全區(qū)統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，確保人才工作各項任務落實到位。

3、完善管理，確?，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結合統(tǒng)計工作實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進和完善對人才的管理和使用，確保現(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，制定統(tǒng)計專業(yè)ab角制度，把專業(yè)人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復合型統(tǒng)計人才，充分發(fā)揮統(tǒng)計人才的作用。

1、強化意識，開發(fā)人才資源

一是一把手工程意識，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造環(huán)境，實施人才服務

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度。

3、創(chuàng)新機制，推動人才工作

建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學的選人用人機制，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合全區(qū)統(tǒng)計工作實際，利用多種形式，采取多種措施加大對全區(qū)統(tǒng)計人員培訓力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計復合型人才隊伍。一是有計劃、有目的地開辟各種培訓班，采取統(tǒng)計年報會、抽樣調(diào)查業(yè)務培訓、大型普查業(yè)務培訓、執(zhí)法檢查現(xiàn)場培訓等多種方式進行培訓，使全區(qū)統(tǒng)計人員培訓全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強對全區(qū)基層單位統(tǒng)計人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓。為加快我區(qū)統(tǒng)計隊伍知識化、專業(yè)化建設打好堅實基礎，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件，為進一步提高叢臺區(qū)統(tǒng)計咨詢服務打好堅實基礎。

縣人才工作年度總結篇四

第一，做好“三農(nóng)”工作，是必須扛穩(wěn)抓牢的“政治任務”。黨的十八大以來，習近平總書記最牽掛的事，是農(nóng)村和農(nóng)民。中央一號文件連續(xù)18年聚焦“三農(nóng)”工作，反映出“三農(nóng)”工作是關系國計民生的根本，是應變局開新局的“壓艙石”，是關系全局的“國之大者”，也是我們這樣一個農(nóng)業(yè)大縣追趕超越的潛力所在。習近平總書記強調(diào)：“民族要復興，鄉(xiāng)村必振興，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復興，最艱巨最繁重的任務依然在農(nóng)村，最廣泛最深厚的基礎也依然在農(nóng)村，所以要穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤，守好‘三農(nóng)’的基礎”，釋放了“三農(nóng)”工作極端重要的明確信號。我們要從政治和全局的高度看待“三農(nóng)”問題，認清“三農(nóng)”工作的極端重要性，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委的決策部署上來，把講政治的要求落實到“三農(nóng)”工作各方面、全過程。

第二，做好“三農(nóng)”工作，是滿足群眾對美好生活向往的“必由之路”。當前我們已經(jīng)走過了_百年征程，踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路，面對新形勢新任務，“三農(nóng)”工作越來越不能自我滿足、走老路子，必須以新發(fā)展理念來審視和推進，確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化開好局、鄉(xiāng)村全面振興起好步。滿足人民群眾對美好生活的向往，就要堅持新發(fā)展理念，明晰“三農(nóng)”工作的方向路徑，發(fā)揮我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，讓農(nóng)業(yè)高質高效，成為一二三產(chǎn)深度融合的現(xiàn)代化；讓農(nóng)村宜居宜業(yè)，成為寄托鄉(xiāng)愁令人向往的現(xiàn)代化；讓農(nóng)民富裕富足，成為受人尊重令人羨慕的現(xiàn)代化。對此，我們要更加注重創(chuàng)新發(fā)展，圍繞打造全國精細農(nóng)品之都宏偉目標，實施鄉(xiāng)村振興全面提質，加快農(nóng)業(yè)科技應用推廣，以新技術引領新業(yè)態(tài)新模式，以科技化信息化為鄉(xiāng)村振興插上騰飛的翅膀。要更加注重綠色發(fā)展，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念，堅定不移走綠色發(fā)展之路，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、生活富裕與生態(tài)良好的有機統(tǒng)一。要更加注重開放發(fā)展，跳出鄉(xiāng)村抓鄉(xiāng)村，跳出“三農(nóng)”抓“三農(nóng)”，內(nèi)外聯(lián)動、外引內(nèi)育，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入強勁動力。要更加注重共享發(fā)展，著力破解農(nóng)村群眾收入不高、收入來源單一等問題，解決好發(fā)展不平衡不充分的問題，把農(nóng)業(yè)發(fā)展好，把農(nóng)村建設好，讓農(nóng)民群眾有更多獲得感、幸福感。

第三，做好“三農(nóng)”工作，是新時代x縣出彩添彩走在前列的“難得機遇”。近年來，我們堅持把農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展擺上重要位置，發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢，深化農(nóng)業(yè)供給側結構性改革，堅持“三鏈同構”，探索出具有x縣特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質量發(fā)展之路，我縣“三農(nóng)”工作走在省市前列，部分工作在全國有一定影響。這些成績的取得，離不開廣大村干部的辛勤勞動，尤其是在座的各位村黨組織書記的帶頭示范作用。農(nóng)村工作是非常辛苦的，特別是那些條件較差的薄弱村、邊遠村，工作更是艱辛。大家長期風里來，雨里去，吃了不少苦頭，流了不少汗水，受了不少委屈，立下了汗馬功勞?？h委對大家的工作是滿意的，絕大多數(shù)群眾看在眼里、記在心上，是認可的。

縣人才工作年度總結篇五

推進科技特派員制度，組織25支科技特派團開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術服務和農(nóng)村實用技術培訓。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼目萍季株P于2022年度5大工作要點模板，希望大家喜歡。

2022年是實施全市“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃深入推進之年。全市科技創(chuàng)新工作要堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__、六中全會和省委x屆x次全會、市委x屆x次全會和市委經(jīng)濟工作會議精神，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“四個面向”戰(zhàn)略方向，打造創(chuàng)新平臺，培育創(chuàng)新主體，激勵創(chuàng)新人才，促進產(chǎn)學研協(xié)同發(fā)展，加強技術攻關和成果轉化，改善科技創(chuàng)新生態(tài)，不斷提升創(chuàng)新能力，為推動x經(jīng)濟高質量發(fā)展和建設川陜革命老區(qū)振興發(fā)展示范區(qū)貢獻科技力量，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

一、落實省市委全會精神，優(yōu)化創(chuàng)新戰(zhàn)略布局

(一)深入開展創(chuàng)新發(fā)展調(diào)研。落實市委四屆十一次全會確定的“以市委全會形式重點研究創(chuàng)新發(fā)展重大問題”要求，突出創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設全局中的核心地位，堅持問題導向，開展重點課題調(diào)研，形成高質量調(diào)研成果，積極為市委召開全會提供決策參考。

(二)加強科技戰(zhàn)略謀劃和頂層設計。圍繞創(chuàng)建省級創(chuàng)新型城市、“科技強市”目標，制定實施全市科技創(chuàng)新規(guī)劃和省級創(chuàng)新型城市建設方案?；I備召開省級創(chuàng)新型城市創(chuàng)建啟動會。

二、建設高能級創(chuàng)新平臺，強化科技戰(zhàn)略力量

(三)啟動創(chuàng)建省級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)。支持平昌經(jīng)開區(qū)圍繞清潔能源、食品飲料、機械制造、現(xiàn)代物流等主導產(chǎn)業(yè)，啟動創(chuàng)建省級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)。籌備召開省級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建啟動會。

(四)啟動創(chuàng)建省重點實驗室。圍繞“四大特色農(nóng)業(yè)”，依托市綠色農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院創(chuàng)建“秦巴山區(qū)特色種質資源保護與利用x省重點實驗室”(暫命名)?；I備召開省科技廳x市政府省重點實驗室創(chuàng)建專題會議。

(五)優(yōu)化創(chuàng)新基地布局。推動x經(jīng)開區(qū)成功創(chuàng)建省級科技成果轉移轉化示范區(qū)。新增一批省級工程技術研究中心、產(chǎn)業(yè)技術研究院、引才引智基地、產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟和科普基地。建設一批市級重點實驗室、工程技術研究中心、產(chǎn)業(yè)技術研究院。

三、增強協(xié)同創(chuàng)新能力，促進科技與經(jīng)濟深度融合

(六)深化市廳校企科技合作。主動融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，組織開展渝巴、成巴科技合作。有序推進省科技廳市政府廳市會商議題確定的3個方面11項重點工作任務。鞏固院士專家x行活動成果，跟蹤服務哈爾濱工業(yè)大學、x大學、重慶大學等高校院所與我市科技型企業(yè)簽訂的45個項目落地落實，積極爭取省院士專家引導基金支持。

(七)培育壯大創(chuàng)新型企業(yè)群體。開展高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)培育行動，凈增國家高新技術企業(yè)10家以上，力爭有效高新技術企業(yè)達到50家以上。備案入庫國家科技型中小企業(yè)150家以上。高新技術產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務收入達到140億元以上。加速科技成果轉移轉化，新引進轉化科技成果30項以上，技術合同認定登記額達到3億元。組織參加第九屆中國(綿陽)科技城國際科技博覽會。

(八)助力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。推進科技特派員制度，組織25支科技特派團開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術服務和農(nóng)村實用技術培訓。優(yōu)化提升“x科技扶貧在線”x分平臺，繼續(xù)在全市推廣“3333”工作機制。提升國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設質效，園區(qū)主營業(yè)務收入達到40億元。

(九)加強智力引進和科技人才工作。集聚國(境)外高端人才智力，加強外國人來華工作許可管理和服務，推進縣區(qū)引智工作均衡發(fā)展，舉辦院士專家講座。推薦申報x萬人計劃，組織開展市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才服務企業(yè)活動。開展“科技副總”試點工作。

四、完善科技創(chuàng)新體制機制，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)

(十)深化科技體制改革。落實科技評價制度，開展科技人才評價、科研機構(基地)評估。推進職務科技成果所有權或長期使用權改革試點。支持企業(yè)建立研發(fā)準備金制度。推廣應用科技創(chuàng)新券。

(十一)健全科技投入機制。制定出臺《支持院士和高層次專家在巴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施》《x市激勵企業(yè)加大研發(fā)投入十條措施》，引導全社會研發(fā)投入大幅提升。開展“x科創(chuàng)貸”工作，著力構建支持科技創(chuàng)新的財政金融服務體系。

(十二)推進科技管理依法行政。加強科技監(jiān)督和科研誠信建設，組織開展科技項目監(jiān)督管理，提升項目實施質量。完善科研誠信案件調(diào)查處理和紅黑名單管理制度，嚴肅查處違規(guī)違紀的項目承擔單位。制定出臺《x市科學技術獎勵辦法實施細則》《x市科學技術獎異議處理規(guī)程》等科技獎勵配套文件。落實科技領域“放管服”改革任務，牽頭抓好“包容普惠創(chuàng)新”工作。

(十三)加強民生科技。開展系列科普活動，加強健康理念和疫情防控科學知識宣傳。推動醫(yī)療衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)保、食品安全、公共安全等社發(fā)領域技術研發(fā)和成果轉化運用。推進科技創(chuàng)新支撐大氣、水、土壤污染防治成果應用推廣。

(十四)推動“雙創(chuàng)”工作。落實大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新聯(lián)席會議制度，舉辦好“全國雙創(chuàng)活動周”x分會場活動，牽頭協(xié)調(diào)開展各類“雙創(chuàng)”活動20場次。

五、強化黨的全面領導，提升科技創(chuàng)新的能力水平

(十五)堅持和加強黨對科技工作的全面領導。堅決貫徹中央和省委、市委決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高機關黨的建設質量和水平。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。推進機關和所屬事業(yè)單位黨支部規(guī)范化建設。開展慶祝_100周年紀念活動。

(十六)縱深推進全面從嚴治黨。全面落實從嚴治黨主體責任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。培育和踐行社會主義核心價值觀，強化意識形態(tài)和網(wǎng)絡意識形態(tài)工作，樹立正確的輿論導向。加強全市科技管理系統(tǒng)干部培訓，建設高質量專業(yè)化科技管理干部隊伍。持續(xù)深化糾正“四風”工作，鞏固風清氣正良好政治生態(tài)。加強廉政警示教育，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

(十七)加強駐村幫扶工作。鞏固好脫貧攻堅成果，保持駐村幫扶隊伍不散、人員不減，接續(xù)推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，促進逐步實現(xiàn)共同富裕。

同時，統(tǒng)籌抓好組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、保密、安全、維穩(wěn)、信訪、禁毒、依法治市、基層治理、招商引資、創(chuàng)文、節(jié)能減排和議(提)案辦理等工作。

縣人才工作年度總結篇六

20xx年，我縣人事人才和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在市人事編制部門的指導和支持下，深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實施“生態(tài)立縣、旅游xx縣、工業(yè)強縣、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展”戰(zhàn)略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、事業(yè)單位人事制度改革、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和信訪維穩(wěn)工作，為建設“國際旅游目的地、現(xiàn)代山水田園城鎮(zhèn)示范區(qū)”提供了強有力的人事人才和機構編制保障?，F(xiàn)總結如下：

1、公務員隊伍建設不斷加強。一是認真貫徹落實《公務、員法》及其配套法規(guī)，堅持和完善公務員“凡進必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)23名公務員辦理了人事手續(xù)；完成面向“三支一扶”人員和村社區(qū)書記、主任公招的40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作；二是繼續(xù)優(yōu)化公務員考核和職務任免工作。轉發(fā)了《中共xx市委組織部xx市人事局關于印發(fā)〈xx市公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號），指導全縣各單位完善了公務員平時考核制度；完成全縣20xx年度公務員考核工作，參加考核公務員1050人，確定優(yōu)秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務員領導職務任免工作。三是繼續(xù)加強事業(yè)單位參照公務員管理工作。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作。

2、專業(yè)技術人才隊伍建設不斷推進。一是認真做好了各類專業(yè)技術人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業(yè)技術人員制發(fā)了批文并辦理了資格證書；為306名專業(yè)技術人員辦理了晉升專業(yè)技術職務的聘任手續(xù)；二是加大了農(nóng)村實用人才的開發(fā)力度。制發(fā)了《年度人事教育培訓工作實施意見》，全年共開展了3期全縣農(nóng)村實用人才養(yǎng)兔技術培訓班，共有385名農(nóng)村實用人才參加了培訓；今年共有68名農(nóng)村實用人才通過評審取得了專業(yè)技術職稱。

3、農(nóng)村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設不斷加強。一是深入推進“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核，最終確定31人為優(yōu)秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）的218名“駐走訪”人員開展了農(nóng)村產(chǎn)權制度改革等業(yè)務培訓，為“駐走訪”人員更好地服務農(nóng)村“四大基礎工程”提供了智力支持；及時制發(fā)了《關于印發(fā)“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續(xù)做好了選派城區(qū)專業(yè)技術人員到地震災區(qū)和村社基層支援服務的工作。對20xx年“選派城區(qū)專業(yè)技術人員到地震災區(qū)和村社基層支援服務”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優(yōu)秀等次3人，合格等次18人；及時選派21名城區(qū)專業(yè)技術人員于9月1日分赴到我縣地震災區(qū)和村社基層的10所中小校、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期1年的支援服務。

4、進一步加強和規(guī)范了機關事業(yè)單位人員管理。一是加強機關事業(yè)單位工作人員管理。通過深入各機關事業(yè)單位調(diào)查了解，制發(fā)了《關于加強機關事業(yè)單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號），分別就嚴格考勤制度、嚴格請銷假制度等作了明確的要求，進一步促進了各機關事業(yè)單位人員管理規(guī)范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責，全面推動機關行政效能的提升。二是清理事業(yè)單位在編不在崗人員。制發(fā)了《關于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號），對全縣機關事業(yè)單位中長期在編不在崗人員進行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務員22人、機關工勤2人、事業(yè)干部51人、事業(yè)工勤46人。通過清理，加強了我縣機關事業(yè)單位行政效能建設，增強了干部職工事業(yè)心和責任感，促進了我縣機關事業(yè)單位人員制度化、規(guī)范化管理。

5、引智工作力度進一步加大。指導協(xié)助各企事業(yè)單位開展引智工作，為縣域重點企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）引進國外智力5人次，為縣域企業(yè)事業(yè)單位引進各類人才173名。

1、促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)取得實效。積極開展了青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建。以縣委、縣政府文件印發(fā)了《關于創(chuàng)建xx縣青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園的實施意見》（大委發(fā)[20xx]28號）、《xx縣關于促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》。目前xx縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園已完成了規(guī)劃、掛牌，入駐青年（大學生）創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家，共有68名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。xx縣財政局、團縣委聯(lián)合下發(fā)了《關于申報20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功補貼的通知》（大人事[20xx]44號），已按政策兌現(xiàn)了9家（每個企業(yè)補貼5000元）20xx年大學生創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的補貼。

2、促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)成效明顯。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學生計劃”和“大學生服務社區(qū)就業(yè)和社會保障計劃”的大學生志愿者、22名農(nóng)村特設崗位教師和120名基層衛(wèi)生機構大學生志愿者。二是協(xié)調(diào)組織開展了人才現(xiàn)場招聘會5期，組織大宏立機械、天邑集團、縣職高等企事業(yè)單位進校園招聘3次，提供招聘職位1096個，現(xiàn)場參會求職人員達3600余人，達成意向636人，招聘協(xié)議成功人數(shù)436人，為我縣企事業(yè)單位搭建了引進人才資源平臺。

3、進一步做好了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作。一是在大宏立機械、天邑集團、蓉新公司等6家企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地6個，已派遣80名高校畢業(yè)生到基地實習。二是切實做好了高校畢業(yè)生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉出檔案125冊，接轉黨員組織28人次三是加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，共組織80名高校畢業(yè)生參加職前引導培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技術培訓；四是組織開展43名困難家庭高校畢業(yè)生幫扶工作。

4、加強服務城鄉(xiāng)基層志愿者的管理和服務。一是進一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區(qū))的 348名“一村（社區(qū)）兩名大學生”進行了年度考核，共評出優(yōu)秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調(diào)訓了我縣 “一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農(nóng)村工作“四大基礎工程”理論與實務示范培訓，進一步提高了志愿者服務基層的能力。

1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統(tǒng)一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機構改革的工作，做好縣政府機構的整合和職能調(diào)整。

2、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、

合同

3、進一步推進事業(yè)單位公招工作。完善事業(yè)單位公開考聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為用人單位把好入口關。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業(yè)單位工作人員工作，為事業(yè)單位及時補充急需人才。

1、機構編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項；辦理了有關機構編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業(yè)單位年檢205個、新設立登記4個、變更登記38個、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機關事業(yè)單位關于《四川省政務和公益機構專用中文域名注冊申請表》。

2、軍轉安置和企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作扎實有效。完成20xx年度4名計劃安置軍轉干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計劃安置軍轉干部和2名自主擇業(yè)軍轉干部的接收安置工作；建立了自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)信息庫；按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉干部的困難補助，今年我縣共審核發(fā)放政策性解困專項資金90萬元；實現(xiàn)14名失業(yè)下崗企業(yè)軍轉干部再就業(yè)；新確認1名失業(yè)軍轉干部，納入了解困范圍并兌現(xiàn)了困難救助；積極組織自主擇業(yè)軍轉干部參加就業(yè)培訓；共接待企業(yè)軍轉干部信訪30余人次，認真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾。

3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴格把握工資福利政策，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務變動工資、參公管理單位工資確定、領導干部崗位職務補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續(xù)；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助。

4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時答復辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協(xié)委員提案13件，及時化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。

5、全面提升縣老年人活動中心、老年大學服務質量。一是加大硬件設施的投入?？h財政投入資金150余萬元，完成了老年人活動中心災后重建，并購置了娛樂、活動及辦公設施。二是規(guī)范管理。進一步完善了老年人活動中心的管理、服務制度，提高了工作人員的服務水平。

1、大力推進規(guī)范化機關建設。一是以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，圍繞提高干部自身素質和業(yè)務能力，扎實抓好學習型機關建設。通過定期組織職工集中學習、及時傳達學習上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達標等學習培訓，進一步提高了職工的綜合素質；二是強化機關作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制。組織黨員干部學習《廉政準則》，增強黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風廉政建設規(guī)定。嚴格落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，進一步改進了機關工作作風。

2、加強政務公開工作。認真落實政務公開辦法和制度，完善政務公開目錄，及時上載政務公開信息，充分利用人事網(wǎng)站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。

1、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息；引進5000萬元的招商引資項目一個，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。

2、全面完成全民創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、安全生產(chǎn)、綜治、維穩(wěn)、信訪和防邪等其它各項工作目標任務。

縣人才工作年度總結篇七

公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于集團公司2022年度發(fā)展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。

黨委組織部：

公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計劃，加強領導，狠抓培養(yǎng)，嚴格程序，認真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務?，F(xiàn)將具體工作報告如下：

一、基本情況

20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發(fā)的《關于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》精神，結合公司實際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。

二、主要做法

公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計劃的執(zhí)行作為加強基層組織建設的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發(fā)展工作的順利開展。

一是加強領導，落實責任。

按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和集團公司黨委《關于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》要求，公司黨委結合公司黨員數(shù)量、結構變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發(fā)展黨員指導性計劃，對集團公司下達的指標進行了分解?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實落實責任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎上及時調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點放在優(yōu)秀專業(yè)技術人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干，確保關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結構不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標得到了較好的落實。

二是狠抓培養(yǎng)，確保質量。

公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養(yǎng)，不定期對學習情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。為確保入黨積極分子學習有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網(wǎng)絡新媒體及時將學習內(nèi)容發(fā)送到個人，提升了積極分子學習的積極性和主動性。

三是堅持標準，嚴格程序。

公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴格要求、嚴格把關，始終做到嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴格入黨積極分子考察?；鶎狱h組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發(fā)展對象;對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序。嚴格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅持定期和發(fā)展對象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質、現(xiàn)實表現(xiàn)和學習黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。

各級黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實際能力和表現(xiàn)，在實踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，將組織把關與群眾監(jiān)督結合起來，保證了新發(fā)展黨員的質量。加強預備黨員的培養(yǎng)考察。預備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預備黨員進行談話，不斷提升預備黨員的思想認識。嚴格實行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預備黨員的發(fā)展對象和擬轉為正式黨員的預備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權的黨員必須超過應到會人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應到會有表決權人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預備黨員或轉為正式黨員。

三、存在的問題

公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質量。

四、下一步工作建議

針對發(fā)展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質量和效率，公司黨委建議如下：

一是進一步強化基層黨組織書記培訓。

黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓，使基層黨組織書記進一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務素質和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎。

二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法。

隨著qq、微信等網(wǎng)絡平臺的廣泛運用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡平臺、載體運用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進一步提升發(fā)展黨員工作效率。

縣人才工作年度總結篇八

局機關各股室、局屬各事業(yè)單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業(yè)，重點整治違規(guī)用火用電用氣、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于2022年度春季火災防控工作方案范文，希望大家喜歡。

為切實做好我區(qū)文體廣旅行業(yè)冬春期間消防安全工作，根據(jù)國務院安委會辦公室、省消防安全指揮部辦公室、市安辦和區(qū)安辦關于冬春火災防控工作的有關要求和區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署安排，制定本方案：

一、工作重點

(一)開展消防安全風險評估。

冬春季歷來是火災高發(fā)多發(fā)季節(jié)。要結合冬春季節(jié)特點，督促公共文化場館、文博單位、文化市場、a級旅游景區(qū)和體育場館(所)，對消防安全風險隱患進行綜合評估，重點評估近年來本單位火災隱患情況、重大危險源及消防安全突出問題情況等，找準規(guī)律性、系統(tǒng)性風險，形成消防安全風險研判報告。

(二)全面整治消防安全隱患。

局機關各股室、局屬各事業(yè)單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業(yè)，重點整治違規(guī)用火用電用氣、違規(guī)使用易燃可燃材料、違規(guī)搭建、儲存使用易燃易爆危險品、占堵疏散通道、停用消防設施、防火分隔不到位、重點崗位人員責任不落實、日常管理機制不健全、宣傳教育培訓不深入等隱患問題，并逐一完成整改，形成工作閉環(huán)。

(三)強化重要時段火災防范。

在xxxx年x冬奧會和冬殘奧會、全國、全省“兩會”等重大活動期間以及元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等重要節(jié)日期間，要提高火災防范等級，全面開展隱患排查，廣泛開展提示性、警示性消防宣傳，嚴格落實火災防控措施。

(四)強化文化旅游節(jié)慶活動安全管理。

舉辦的文化和旅游節(jié)慶活動，要按照“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責，誰審批、誰負責”原則，落實安全主體責任，嚴格履行活動報批程序，制定消防安全、應急疏散、安全保衛(wèi)等預案，按照有關安全標準和規(guī)范搭建舞臺、看臺。

(五)深入開展電氣綜合治理。

配合相關部門重點檢查文體廣旅行業(yè)單位電表箱設置不規(guī)范、電氣線路連接不符合安全規(guī)范以及違規(guī)用電等內(nèi)容。督促及時更換老化損壞的電氣線路，鼓勵文體廣旅行業(yè)單位安裝電氣火災監(jiān)控系統(tǒng)。推動建設電動自行車集中停放場所和充電設施，并落實專人值守。

(六)大力營造消防安全宣傳的濃厚氛圍。

圍繞“落實消防責任、防范安全風險”主題，全面普及消防法律法規(guī)、火災預防和逃生自救知識。結合實際，推出適合不同人群的消防安全教育培訓內(nèi)容，積極開展消防演練，提高逃生自救互救以及應急處置能力。

二、工作步驟

(一)部署發(fā)動階段(xxxx年xx月xx日前)。

要結合實際，印發(fā)方案、召開會議，明確職責任務、細化工作措施，廣泛發(fā)動、部署到位。

(二)組織實施階段(xxxx年xx月xx日至xxxx年全國“兩會”結束)。

要

對照

(三)總結驗收階段(xxxx年全國“兩會”結束至x月底)。

認真總結工作，固化經(jīng)驗做法，立足防范化解重大消防安全風險，進一步健全完善消防安全風險分級管控和隱患排查雙重預防機制。

三、工作要求

(一)加強組織領導。

要從立足“兩個大局”，堅持“人民至上、生命至上”、做到“兩個維護”的政治高度，充分深刻認識做好冬春火災防控工作的重要意義，切實擔負起防范化解重大安全風險的政治責任，抓好組織實施。要堅持“黨政同責、一崗雙責”和“三管三必須”原則，督促文體廣旅行業(yè)單位消防安全主體責任，做好冬春火災防控工作。

(二)實施綜合整治。

局機關各股室、局屬各事業(yè)單位要強化行業(yè)監(jiān)管責任，深入組織開展消防安全大排查大整治，并跟蹤督促整改隱患。文化執(zhí)法大隊要協(xié)同消防大隊加大監(jiān)督檢查力度，對消防隱患問題突出、防控措施不落實以及其他消防違法違規(guī)行為要依法移送消防救援部門處理。我局將加強對冬春火災防控工作的跟蹤問效，適時采取“四不兩直”明察暗訪等方式開展督導檢查。對工作不落實、措施不得力、成效不明顯的，發(fā)出建議函，督促落實整治措施。對發(fā)生較大以上亡人火災事故的，將依法從嚴追究有關單位和人員的責任。

(三)及時報送總結信息。

局機關各股(室)，局屬各事業(yè)單位;于xxxx年x月x日前報送

工作總結

報告

縣人才工作年度總結篇九

幫助xx村健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制和農(nóng)村低收入人口常態(tài)化幫扶機制，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于縣供銷社2022年度定點幫扶工作計劃模板，希望大家喜歡。

xx縣供銷社為堅持做好xx鎮(zhèn)xx村定點幫扶工作，根據(jù)xx縣委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領導小組印發(fā)《關于進一步做好幫扶工作的通知》，深入幫扶點xx村實地調(diào)研，在實地走訪和了解xx村發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，通過與xx村“兩委”班子協(xié)商，結合工作實際，現(xiàn)制定幫扶工作計劃如下：

一、指導思想

按照習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹xxx關于鄉(xiāng)村振興的系列重要指示精神，依據(jù)省市縣鄉(xiāng)村振興局有關文件精神，以xx村實際情況和建檔立卡貧困戶為重點，以精準扶貧、精準脫貧為基本思路，以產(chǎn)業(yè)、就業(yè)扶貧為切入點，全力抓好脫貧攻堅鞏固工作，充分發(fā)揮供銷社服務三農(nóng)的宗旨意識，采取切實有力的幫扶措施，確保做到鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的有效銜接。

二、基本情況

xx鎮(zhèn)xx村轄六個自然村，現(xiàn)有人口xxxx人，20xx年以來共有貧困戶xxx戶，xxx人，經(jīng)過幾年來不懈努力，貧困人員已全部脫貧。耕地xxxx畝，村域面積x.x平方公里，全村xx名黨員，20xx年獲得xx縣第六屆文明村居，20xx年x月榮獲xx縣“五個好”村黨組織。目前xx村土地流轉近千余畝，現(xiàn)有最具特色的xx縣xx果業(yè)有限公司，種植晚秋黃梨xx余畝，美麗鄉(xiāng)村合作社xx多畝，辣椒種植畝產(chǎn)xxxx多斤以上，大蔥種植基地xxx多畝，今年計劃土地流轉xxxx多畝。養(yǎng)殖規(guī)模養(yǎng)殖大戶有xx縣xx山羊養(yǎng)殖有限公司，年存欄xxxx多只，xx縣xx黃牛養(yǎng)殖場年出欄黃牛xx頭，蛋雞、生豬養(yǎng)殖基地也非常興旺，村內(nèi)知名民營企業(yè)有xxx調(diào)味品產(chǎn)品暢銷全國各地，擁有現(xiàn)代化流水生產(chǎn)線一條。為鄉(xiāng)村振興奠定了良好基礎。

三、總體規(guī)劃

(一)鞏固脫貧成果。

幫助xx村健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制和農(nóng)村低收入人口常態(tài)化幫扶機制，協(xié)調(diào)鎮(zhèn)、督促村實施精準幫扶，全力配合做好分類幫扶工作。落實好教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、飲水等民生保障政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)就業(yè)等發(fā)展類政策，對監(jiān)測對象開展動態(tài)管理、落實幫扶措施，鞏固提升“兩不愁三保障”成果，堅決守住防止規(guī)模性返貧底線。

(二)強化政策支持。

匯聚資源，繼續(xù)在改善農(nóng)村基礎設施條件、提升公共服務水平方面給予支持，積極引導社會力量參與幫扶。充分發(fā)揮供銷社系統(tǒng)網(wǎng)點覆蓋面廣的優(yōu)勢，發(fā)揮供銷社龍頭企業(yè)、示范專業(yè)合作社、配送中心、綜合服務社網(wǎng)點等作用，開展點對點的精準幫扶。爭取工作創(chuàng)新和項目資金，完善道路、交通、供水、供電、信息網(wǎng)絡、住房、生態(tài)環(huán)境等基礎設施建設。

(三)幫扶產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

鼓勵支持xx村因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮供銷社為農(nóng)服務職能和領辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社的行業(yè)優(yōu)勢，加快組建村級供銷社，延續(xù)農(nóng)民專業(yè)合作社新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的優(yōu)勢。整合土地資源，充分利用當?shù)貎?yōu)勢和有限的土地資源，通過土地流轉、脫貧戶貸款入股和參與經(jīng)營等多種方式，增加戶上收入。提供農(nóng)機服務，通過提供優(yōu)質優(yōu)價的化肥、種子、農(nóng)藥等農(nóng)資產(chǎn)品，培育戶上生產(chǎn)技術，積累經(jīng)驗，使農(nóng)戶減本增收，為脫貧戶自我獨立發(fā)展奠定基礎。

(四)推進消費助農(nóng)。

持續(xù)開展消費幫扶行動，在單位工會職工福利中安排部分經(jīng)費購買xx村農(nóng)畜產(chǎn)品，動員社會力量積極參與，幫助拓展銷售渠道，實現(xiàn)村民增收。

(五)培育文明新風。

堅持開發(fā)式幫扶，倡導有勞動能力的群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)、參與就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。堅持志智雙扶，深入開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”等宣講活動，用群眾語言宣傳鄉(xiāng)村振興各項政策。指導推進社會主義精神文明建設，傳承發(fā)展鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推進農(nóng)村移風易俗，革除高價彩禮、人情攀比、厚葬薄養(yǎng)、鋪張浪費、封建迷信等陳規(guī)陋習，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風。指導xx村常態(tài)化開展村莊清潔和綠化，推動農(nóng)村人居環(huán)境整治。

(六)加強基層黨建。

指導駐村第一書記和工作隊認真履職盡責，切實發(fā)揮作用。指導xx村加強“兩委”班子建設，做好村兩委換屆工作，夯實基層組織基礎。在xx村深入開展黨課教育和主題黨日活動，指導建立健全村務公開、村民自治等制度。加強和創(chuàng)新社會治理，疏導化解基層矛盾，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

(七)強化責任落實。

把定點幫扶工作擺上重要議事日程，主要負責同志是第一責任人，親自部署推動工作。每年召開專題會議、到村調(diào)研走訪不少于x次，定期聽取駐村干部幫扶工作匯報，總結工作、研究對策、解決問題。各幫扶責任人(聯(lián)系人)至少每兩月到戶開展一次走訪工作，了解幫扶戶家庭生產(chǎn)發(fā)展情況，幫助解決實際困難，確保幫扶工作不斷線，推動幫扶舉措和工作體系平穩(wěn)過渡。

(八)加強宣傳推廣。

積極宣傳國家、省、市、縣關于鄉(xiāng)村振興的決策部署，及時發(fā)現(xiàn)總結基層典型經(jīng)驗和成功案例，采取多種方式宣傳引導，營造良好輿論氛圍。

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