通報表揚通知 表揚心得體會通知(匯總12篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

通報表揚通知篇一

表揚是人際交往中非常重要的一環(huán)，無論是在工作場所還是家庭生活中，都需要及時、公正地表揚他人的優(yōu)點和優(yōu)秀表現(xiàn)。表揚不僅能夠提高被表揚者的自信心和自尊心，還可以提高團隊士氣和凝聚力。在社會生活中，表揚也是建立人際關(guān)系的重要方式之一。因此，我們需要在日常工作和生活中，注重發(fā)現(xiàn)他人的閃光點，及時用語言或其他方式表揚他們的優(yōu)秀表現(xiàn)。

第二段：表揚的原則和技巧

表揚要秉承公正、實在原則，不能出現(xiàn)形式主義和虛偽。在表揚時，應(yīng)當客觀公正地評價他人的表現(xiàn)，不要過度夸張，更不要隨意抨擊他人的不足之處。另外，還需要注意表揚的方式和語言?？梢允褂眉钚哉Z言，讓被表揚者感受到自己受到了關(guān)注和尊重。同時，也可以適當加入些幽默語言來增加表揚的親和力和生動性。

第三段：自己在表揚中的體會

在我的生活和工作中，有時候也會用到表揚這種方式來激勵團隊和鼓舞士氣。我發(fā)現(xiàn)，表揚的確是一種非常有效的激勵方式，可以提高員工和團隊的工作熱情。但是在表揚他人的時候，我也意識到了要注意表揚的技巧和原則，并不能隨意表揚，否則可能導(dǎo)致評價失衡和信任破裂。

第四段：表揚對團隊和組織的重要性

在一個團隊或組織中，表揚是非常重要的一環(huán)。它可以鼓舞士氣，提高工作效率，凝聚團隊向心力，促進文化建設(shè)和信任關(guān)系。而如果沒有表揚，可能會導(dǎo)致團隊和組織氛圍沉悶，員工不受關(guān)注甚至出現(xiàn)辭職或不干事的情況。

第五段：總結(jié)

綜上所述，表揚不僅在個人間有著深刻的意義，更是團隊和組織中不可或缺的一環(huán)。在表揚他人時，我們需要秉承公正、實在的原則，注意技巧和方式，并且在表揚的同時也要注意他人的感受和情緒反應(yīng)，這樣才能取得最好的效果。希望大家在日常生活和工作中，能夠發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和優(yōu)秀表現(xiàn)，并及時用表揚激勵和鼓舞他們。

通報表揚通知篇二

表揚通知

各位同事：

為了全力配合及支持公司招商工作的順利開展，網(wǎng)絡(luò)團隊的陳桂程、黃曉珊按照公司的部署，在規(guī)定的時間內(nèi)（28日前）完成了公司網(wǎng)絡(luò)推廣平臺的建設(shè)任務(wù)并取得了階段性的成效。

期間，陳桂程與黃曉珊同事在做好本職工作之余，利用自身關(guān)系積極主動地拜訪網(wǎng)絡(luò)推廣公司，不僅介紹了我們公司的產(chǎn)品，而且也學到了新的技能與推廣方式。他們這種樂于奉獻，懂得為公司、為自身增值的精神值得肯定和頌揚。

為了鼓勵先進，再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司決定，對陳桂程、黃曉珊予以全司通報表揚。希望受到表揚的同事在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績；也希望各部門其他同事向以上受表揚的同事學習，發(fā)揚他們這種認真負責、奮勇拼搏的工作精神。

特此通知。

人力行政中心

二〇一五年一月二十九日

通報表揚通知篇三

各部門、科室：

在欽州保稅港項目部工作過程中，溫活同志身為項目經(jīng)理，做到以身作則，身體力行地做好工地現(xiàn)場的一切事情。對現(xiàn)場施工管理以及工人工作的安排都組織協(xié)調(diào)得相當?shù)轿?，確保了項目的正常施工。除此之外，溫活同志自覺遵守并認真執(zhí)行公司的規(guī)章制度，堅持每天短信匯報工作、及時將該項目部驗收圖片收集整理、簽字和發(fā)送回公司。溫活同志在繁忙的工作中，依然堅持每天向公司匯報工作，這是態(tài)度端正的表現(xiàn)，也是對公司領(lǐng)導(dǎo)一種尊重的表現(xiàn)，做的非常好，值得表揚。另外在溫經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下該項目部的'兩位驗收員李文珍、龐煜樞同志，在工作過程中嚴格按照公司的驗收制度進行材料的驗收，真正把好了質(zhì)和量的大關(guān)，對進場的材料認真檢查核對，保證施工材料的正常供給，為項目的正常施工作出了不可缺少的貢獻，特此表揚。望公司各部、科、室向他們看齊，學習他們的做法。

特此通知！

廣西粵海建筑工程有限公司

20**年06月10日

通報表揚通知篇四

各車間(分廠)、各部室：

20xx年，面對復(fù)雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工圍繞公司的總體目標團結(jié)拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個“先進車間”、7個“先進工序”、1個“先進班組”和20位“優(yōu)秀員工”榮譽稱號。

希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。

特此決定。

附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單

有限公司

xx年x月x日

各部門、單位：

為豐富員工的業(yè)余生活，倡導(dǎo)積極向上的生活方式，全面加強黨的建設(shè)，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應(yīng)，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關(guān)于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結(jié)果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。

希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的.各項工作作出更大貢獻。

附件：員工文化活動的表彰名單。

20xx年x月x日

××××××：

為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、收集對象：

集團各中心及各分公司所有員工

二、收集范圍：

1、員工所獲得的公司表彰證書;

2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。

三、收集辦法：

所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。

四、收集時間：

員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關(guān)系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務(wù)必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。

附件：《員工獲獎情況登記表》

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日

通報表揚通知篇五

表揚心得做為一種常見形式的反饋，是讓員工感受到公司肯定的重要手段之一，也是激勵員工積極向上的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而本文則旨在探討表揚心得的真正意義和作用，并分享在實踐過程中的一些心得體會。

段落二：表揚心得的意義

表揚心得，往往是企業(yè)將大量資源投放到員工發(fā)展的基礎(chǔ)項目之一。在激烈的競爭中，吸引員工加入和保留住員工是企業(yè)保持競爭力的重要因素之一。然而只有薪資福利等枯燥的報酬方式，員工會很難與企業(yè)產(chǎn)生情感上的連接。作為一種更直接、更人性化的激勵方式，表揚心得的作用可謂非常重要，通過正面的反饋和感情的互動，讓員工能夠活力充沛地投入到工作中。

段落三：表揚心得的作用

表揚心得，作為一種直接的反饋方式，可以極大地增強員工工作道德和職業(yè)道德。在得到了足夠的激勵時，員工會愿意付出更多的時間和精力來完成他們的工作，并在日常工作中彰顯他們的價值和成就。并且，表揚心得的作用在于讓員工知道和理解自己在企業(yè)中的作用，加強對企業(yè)文化的認同，進而增強了員工歸屬感。

段落四：心得體會

在實踐表揚心得的過程中，我們需要明確表揚的重點與頻率。在團隊中，不能僅僅依靠陳述員工的成功案例來實現(xiàn)表揚，更重要的是把表揚作為一種常規(guī)和一種習慣來貫穿到團隊中去。此外，也不能忽略他人推薦的重要性。同事之間共同的培養(yǎng)和扶持可以帶來更多的成功案例，從而產(chǎn)生更多的表揚。

段落五：結(jié)論

需要指出的是，表揚心得是一種多贏的反饋形式，對于企業(yè)和員工而言都是有價值的。它強化了企業(yè)和員工之間的互動關(guān)系，建設(shè)了一種良好的工作氛圍。企業(yè)和員工都將由此受益。因此，做好表揚心得是非常有利于企業(yè)和員工的發(fā)展，也是提升團隊合作效果和生產(chǎn)效率的重要途徑。

通報表揚通知篇六

全體員工：

通過公司全體員工的共同努力，根據(jù)1、2月份的績效考核結(jié)果顯示：公司綜合管理水平有較大的提升，產(chǎn)品質(zhì)量得到提高，廢品率明顯下降，各個車間的生產(chǎn)現(xiàn)場得到很大的改善。

為了使公司管理水平的繼續(xù)提升，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，廢品率再次降低，現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境進一步改善，現(xiàn)對在1、2月份公司績效考核中表現(xiàn)突出人員：品質(zhì)部經(jīng)理xxx，化工罐制罐車間主任xxx，雜品、沖壓車間主任xxx，雜品罐主任xxx給予通報表揚。

希望公司全體職工以他們?yōu)榘駱樱l(fā)揚團隊協(xié)作精神，在日常的工作中保持良好的工作作風，共同創(chuàng)造出更好的成績。

特此通報

某公司

20xx年xx月xx日

通報表揚通知篇七

××××××：

為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、收集對象：

集團各中心及各分公司所有員工

二、收集范圍：

1、員工所獲得的公司表彰證書;

2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。

三、收集辦法：

所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。

四、收集時間：

員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關(guān)系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務(wù)必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。

附件：《員工獲獎情況登記表》

特此通知

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xxxx年xx月xx日

通報表揚通知篇八

集團公司各部室、各子公司：

***自投產(chǎn)以來，在各個崗位上不斷地涌現(xiàn)出一批又一批的優(yōu)秀員工，他們愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著自己的光和熱，他們是我們學習的榜樣，時刻激勵著我們每一個華春人勇往直前。

物流部原絨庫管**女士自xx年11月入職以來，盡職盡責，因工作需要，xx年5月**女士由洗炭車間主任調(diào)整至物流部擔任原絨庫庫管，她沒有任何抱怨，本著“干一行愛一行”的思想，**女士接管原絨庫后對原絨進行徹底盤點，利用原有專業(yè)知識，幫助1號備品備件庫對毛紡廠、針織廠用品進行篩選，留下可利用材料(如塔線、金銀線、扣子、彈力線等)，這些材料在日后的生產(chǎn)過程中車間進行了領(lǐng)用并投入使用;將梳紡車間下腳料分揀，人工檢查粗毛a(含絨量少)480包，共計5693.9公斤，人工檢查粗毛b(含絨量多)68包，共計670.25公斤等，在很大程度上為公司節(jié)約了成本。9月14日，2號庫消防管突然噴水，正在辦理入庫手續(xù)的**女士與在場3人奮力搶救絨包，避免了兩噸多無毛絨免受消防管內(nèi)銹水浸泡，并及時烘干部分淋濕無毛絨。

在日常工作中細心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨，及時建議領(lǐng)導(dǎo)，安排再行分梳;對針織入庫的殘衣片54公斤發(fā)現(xiàn)還有再利用價值，告之領(lǐng)導(dǎo)安排拆片倒紗重新利用，極大的節(jié)約了原料的成本。特別是還對各車間入庫的袋子上粘的絨利用業(yè)余時間發(fā)動本庫員工一點一點的摘出，忙時還發(fā)動車間的員工進行摘除，為公司節(jié)約出一點一滴的絨。

鑒于此，對物流部原絨庫管**女士特作如下表彰決定：

即使我們在最平凡的崗位上，也要時刻鼓勵自己“做最好的自己”，暗暗地叮嚀自己：“不要在乎職位，每個崗位都是最關(guān)鍵的崗位”，平時在工作中“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時刻做到“從點滴小事做起，才能成就大事”。

**就是我們每一個人實現(xiàn)夢想的舞臺。精誠所至，金石為開，只有我們每個**人以高度忘我的敬業(yè)精神、不懈進取的創(chuàng)新精神和鍥而不舍不達目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業(yè)中，堅信，在這個世界上就不會有**人做不成功的事情!

20xx年x月x日

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通報表揚通知篇九

××××××：

為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、收集對象：

集團各中心及各分公司所有員工

二、收集范圍：

1、員工所獲得的公司表彰證書;

2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。

三、收集辦法：

所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。

四、收集時間：

員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關(guān)系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務(wù)必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。

附件：《員工獲獎情況登記表》

特此通知

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xxxx年xx月xx日

通報表揚通知篇十

各車間(分廠)、各部室：

20xx年，面對復(fù)雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的.領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工圍繞公司的總體目標團結(jié)拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。

希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。

特此決定。

附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單

有限公司

xx年x月x日

通報表揚通知篇十一

xx月xxxx日，餐飲部員工xxxx在客人離席后，準備收拾餐桌時，突然發(fā)現(xiàn)就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內(nèi)。蔣嬌迅速按照規(guī)范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發(fā)現(xiàn)客人已經(jīng)離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預(yù)訂記錄后，確認皮包是繼續(xù)教育學院客人所遺留的。為進一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發(fā)現(xiàn)皮包內(nèi)有數(shù)千元現(xiàn)金和數(shù)張銀行卡，同時，也找到客人孫書記的身份證。

孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的電話號碼。打電話時，孫書記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時后，孫書記過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。

餐飲部員工用他們的實際行動和規(guī)范服務(wù)贏得了客人的信任和贊譽，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務(wù)意識，體現(xiàn)了酒店員工高尚的職業(yè)操守。這種好人好事是新時期新風尚，這種拾金不昧的精神值得我們?nèi)w員工學習和發(fā)揚！

經(jīng)研究決定，對餐飲部員工xxxx獎勵現(xiàn)金100元，予以通報表揚；并對餐飲部主管瞿xxxx和迎賓組予以通報表揚。

特此通報！

行政辦公室

二零xxxx年xx月xxxx日

通報表揚通知篇十二

20xx年，面對復(fù)雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的`領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工圍繞公司的總體目標團結(jié)拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。

希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。

特此決定。

附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單

有限公司

xx年x月x日

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