合同是商業(yè)合作的基石，雙方當(dāng)事人依法簽訂合同可以有效保護(hù)自身權(quán)益。定期檢查合同的履行情況，確保合同的有效性和合規(guī)性。以下是一些成功案例中使用的合同范文，供您參考和學(xué)習(xí)。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇一
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
9、勞動(dòng)合同終止后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
10、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇二
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下用人單位都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
甲方：
乙方：
雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是。
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。
第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章）乙方簽章。
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇三
同志（先生、女士）:。
身份證號(hào)：
［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)：），
現(xiàn)因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。
［］年［］月［］日，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見，工會(huì)已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［］年［］月［］日。
請(qǐng)于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位：（簽字蓋章）。
時(shí)間：
簽收頁。
簽名：
日期：
勞動(dòng)合同的終止淺析篇四
甲方：乙方：（身份證號(hào)：）。
甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從________年____月____日起至________年____月____日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（簽字）：法定代表人：
________年____月____日。
________年____月____日。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇五
鑒于：
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同》（以下簡稱“原合同”）已經(jīng)部分執(zhí)行，建設(shè)方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項(xiàng)目的建設(shè)。
二、雙方確認(rèn)，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計(jì)工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計(jì)費(fèi)。
三、雙方已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到終止原合同的法律意義，并同意嚴(yán)格認(rèn)真履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定。
據(jù)上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項(xiàng)特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認(rèn)已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項(xiàng)目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項(xiàng)目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權(quán)利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責(zé)任。
4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5．本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxxx有限公司乙方：xxxx有限公司。
甲方代表：
簽署日期：20xx年月日
乙方代表：
勞動(dòng)合同的終止淺析篇六
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
時(shí)間：20xx年x月x日時(shí)間：20xx年x月x日。
收款收據(jù)。
今收到xx支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣xx。
（大寫：萬仟佰拾元）。
收款人：20xx年x月x日。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇七
b、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出);。
c、勞動(dòng)者單方解除;。
d、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;。
e、用人單位裁員;。
g、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定);。
i、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡;。
j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;。
k、用人單位破產(chǎn);。
m、其他：______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_______________年___________月___________日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位：______________(蓋章)。
______________年___________月___________日。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇八
1.何為法律規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。那么，何為“應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”呢？如果在勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者遞交了病假條，用人單位何時(shí)有權(quán)終止勞動(dòng)合同呢？是病假期滿還是醫(yī)療期滿呢？現(xiàn)實(shí)中有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者所享有的醫(yī)療期與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者所享有的醫(yī)療期的計(jì)算是相同的。例如，如果勞動(dòng)者依法享有3個(gè)月的醫(yī)療期，也應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)休完。
但筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止時(shí)的醫(yī)療期計(jì)算與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療期的計(jì)算是不同的，后者可以通過累計(jì)休假的方式休滿醫(yī)療期，而前者由于存在終止的情況，因此，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“延續(xù)至相應(yīng)的情形消失”的規(guī)定，而不應(yīng)當(dāng)適用前述勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療期的計(jì)算方法。
對(duì)于何為“應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”,筆者認(rèn)為是指病假期滿，即勞動(dòng)者需要連續(xù)提交假條，如果病假期滿后未繼續(xù)提交病假條，則用人單位即可終止勞動(dòng)合同，而無需將勞動(dòng)合同續(xù)延至該勞動(dòng)者享有的醫(yī)療期滿，因?yàn)椴〖倨跐M后，如果勞動(dòng)者未繼續(xù)提交病假條，則用人單位的法定義務(wù)已經(jīng)完成，法律對(duì)其的保護(hù)已經(jīng)終結(jié)。同理，如果勞動(dòng)者處于孕期，其勞動(dòng)合同亦并不是一定續(xù)延至哺乳期滿，而是續(xù)延至“相應(yīng)的情形消失”.
2.醫(yī)療期能否計(jì)入勞動(dòng)合同期限問題醫(yī)療期是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限呢？因勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期勞動(dòng)合同順延，如果因此導(dǎo)致勞動(dòng)者具備了簽署無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（如在本單位工作滿10年），用人單位是否有義務(wù)與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同呢？絕大多數(shù)持此觀點(diǎn)，筆者查閱了此類案例，司法實(shí)踐中，亦是傾向于此種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同。
筆者認(rèn)為，上述操作有欠妥之處。
（1）法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期時(shí)如果勞動(dòng)者處于醫(yī)療期則順延，已經(jīng)是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，如果再要求用人單位因此與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同，則是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了雙重保護(hù)，這對(duì)用人單位施以的社會(huì)義務(wù)過重。作為用人單位的企業(yè)，注重經(jīng)濟(jì)效益是其首要任務(wù)，如果企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān)過重，其經(jīng)濟(jì)效益必將因此受到影響，最終損害的仍然是勞動(dòng)者的利益。
（2）勞動(dòng)者因醫(yī)療期導(dǎo)致在用人單位工作滿10年，是勞動(dòng)者個(gè)人的身體原因所致，并非基于用人單位主觀上的持續(xù)雇傭而產(chǎn)生的，且用人單位在此過程中并無任何過錯(cuò)。因此，為用人單位設(shè)定必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，有顯失公平之嫌，這種失衡的公平勢必會(huì)影響勞動(dòng)者合法權(quán)益的獲得。
用人單位在勞動(dòng)合同到期后，未與勞動(dòng)者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位是否因此應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢？根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》（以下稱“《會(huì)議紀(jì)要二》”）的內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第10條、第14條第三款、第82條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條的規(guī)定進(jìn)行處理。也就是說，《會(huì)議紀(jì)要二》對(duì)該問題持肯定的態(tài)度，認(rèn)為即使是勞動(dòng)合同到期后未簽訂勞動(dòng)合同的，仍然適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定。但筆者認(rèn)為，將此種情形與勞動(dòng)者初次進(jìn)入用人單位工作未簽訂勞動(dòng)合同的罰則同一適用，值得商榷。
1.從現(xiàn)行法律規(guī)定看《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的是：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)的是“用工之日”起未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而并未規(guī)定“勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽”應(yīng)支付二倍工資。
2.從制度設(shè)置目的及未簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的影響看未簽勞動(dòng)合同支付二倍工資設(shè)置的初衷是為了明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，更多的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，如果自用工之日起未簽勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者利益的損害是很大的，《勞動(dòng)1與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞資關(guān)系，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同則不然，其工資、工作時(shí)間等均已經(jīng)在入職后簽署的勞動(dòng)合同中進(jìn)行了約定，由于勞動(dòng)者一直在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系處于較穩(wěn)定的狀態(tài)，勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，對(duì)其權(quán)利義務(wù)影響不大，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益受損的情形，其可以依據(jù)之前簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行維權(quán)。筆者認(rèn)為，如果將此情形與初次建立勞動(dòng)關(guān)系情形等同適用二倍工資的罰則，對(duì)用人單位處罰過重。
當(dāng)然，由于未簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)會(huì)對(duì)勞資關(guān)系的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的影響，可考慮設(shè)置一個(gè)催告程序，即如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)在用人單位工作，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位仍不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求二倍工資。
勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金呢？這是現(xiàn)實(shí)中普遍存在的一個(gè)問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情形處理。
1.合法終止筆者認(rèn)為，在勞動(dòng)合同合法終止的情形下，如果用人單位制定了合法有效的規(guī)章制度，明確規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)不在崗的員工不享受獎(jiǎng)金，或者在勞動(dòng)合同中對(duì)此進(jìn)行了約定，則有權(quán)不予支付。理由如下：（1）年終獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作能力等因素，對(duì)勞動(dòng)者工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)，同時(shí)也是用人單位行使自主管理權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條的規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。也就是說，用人單位有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金及發(fā)放數(shù)額。（2）用人單位制定的履行了民主公示程序的合法有效的規(guī)章制度，是其行使管理權(quán)的表現(xiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。而且，如果勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的發(fā)放條件，勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，進(jìn)行了簽字確認(rèn)，基于契約誠信精神，其應(yīng)當(dāng)遵守，履行約定。
2.違法終止如果用人單位終止勞動(dòng)合同的行為被勞動(dòng)仲裁或者法院認(rèn)定為違法終止（如應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同而終止等），筆者認(rèn)為，在用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)章制度制定合法或者在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)金的`支付條件進(jìn)行了約定的前提下，應(yīng)區(qū)別是程序違法還是實(shí)體違法。程序違法的，用人單位在履行了合法程序后，違法終止的條件消失，終止有效，則無需支付年終獎(jiǎng)金。實(shí)體違法的，且裁決繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，由于勞動(dòng)者繼續(xù)回用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，其如果具備年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付；如果裁決用人單位支付賠償金而終止勞動(dòng)合同的，則用人單位無需支付年終獎(jiǎng)金。
規(guī)章制度和勞動(dòng)合同是企業(yè)行使管理權(quán)的重要依據(jù)，為防止勞動(dòng)爭議尤其是獎(jiǎng)金爭議的發(fā)生，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中明確獎(jiǎng)金的支付條件，并對(duì)規(guī)章制度履行民主、公示程序。
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽但未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，是否構(gòu)成終止無效？筆者認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)據(jù)此認(rèn)定終止無效。
1.法律并沒有規(guī)定用人單位到期終止勞動(dòng)合同必須書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，這并不是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，其對(duì)自己簽署的勞動(dòng)合同何時(shí)到期應(yīng)當(dāng)是知曉的、有預(yù)期的，其有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)合同是否終止進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備，用人單位未書面通知其終止勞動(dòng)合同，對(duì)其合法權(quán)益并未產(chǎn)生影響。
2.對(duì)于勞動(dòng)者在2008年1月1日后的工作年限，用人單位需向其支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該筆款項(xiàng)設(shè)置的初衷，不僅是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間付出勞動(dòng)的肯定，更多的是為了解決在勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者可能無法及時(shí)就業(yè)導(dǎo)致的生活困難問題。
對(duì)用人單位設(shè)定此義務(wù)，已經(jīng)能夠有效保障勞動(dòng)者可能失業(yè)后的基本生活及權(quán)益，如果再認(rèn)定用人單位未書面通知即終止無效，無疑使得用人單位的負(fù)擔(dān)過重，有失公平。
法律并未規(guī)定“用人單位到期終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知，未提前30天通知的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”.但有些地方文件對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》即有此內(nèi)容。我們理解該文件的規(guī)定是為了使得勞動(dòng)者對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同有所準(zhǔn)備和預(yù)期，為勞動(dòng)者設(shè)置一個(gè)緩沖期，更好地保障勞動(dòng)者的利益。但是，應(yīng)當(dāng)如何設(shè)定額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（以下稱“代通知金”）的標(biāo)準(zhǔn)呢？根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的內(nèi)容，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為：以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。也就是說，是以勞動(dòng)者上個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)的。
筆者認(rèn)為，此規(guī)定有欠妥之處，原因在于：很多勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是不固定的，如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)畸高，如上個(gè)月發(fā)放了獎(jiǎng)金或者銷售提成，以此為標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金，則對(duì)用人單位來說，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重，不公平；反之，如果勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)過低，如上個(gè)月單位處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)是一年中最低的，這對(duì)于勞動(dòng)者來說亦不公平?；趧趧?dòng)者上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的不確定性，筆者認(rèn)為，為了公平起見，可參考經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)終止前勞動(dòng)者12個(gè)月的工資進(jìn)行平均，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資，支付代通知金；或者按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資支付，比以上個(gè)月工資作為支付標(biāo)準(zhǔn)更加公平、合理。
1.勞動(dòng)合同是否可以終止筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同可以終止，理由如下：（1）1定勞動(dòng)合同到期用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同的情形除外），因此，如果在仲裁或者訴訟過程中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，且不具備法定不得終止的情形的，用人單位是可以終止勞動(dòng)合同的。（2）勞動(dòng)合同的終止有利于明晰勞動(dòng)關(guān)系。在仲裁和訴訟過程中勞動(dòng)合同到期，如果此時(shí)勞動(dòng)合同終止，不論裁決和判決結(jié)果是否支持勞動(dòng)者的訴請(qǐng)，都會(huì)導(dǎo)致自勞動(dòng)合同到期日至生效裁決或判決作出日期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于未決狀態(tài)，雙方還可能因此而產(chǎn)生新的爭議，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。（3）不終止勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位顯失公平。如前所述，單方終止勞動(dòng)合同是用人單位的權(quán)利，公權(quán)力機(jī)關(guān)不宜對(duì)此進(jìn)行過多的干涉，如果不賦予用人單位單方終止權(quán)，而是要求用人單位在勞動(dòng)合同終止后因?yàn)橹俨没蛟V訟的原因繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來說顯失公平。
但是，由于用人單位已經(jīng)做出了解除勞動(dòng)合同的行為，就同一勞動(dòng)關(guān)系再行做出終止行為，則前后矛盾，無法操作。因此，筆者建議，如果仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定用人單位的解除勞動(dòng)合同行為違法，勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，在仲裁或者訴訟中勞動(dòng)合同到期的，仲裁和法院在作出繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同裁決的同時(shí)，可同時(shí)作出勞動(dòng)合同履行至勞動(dòng)合同到期日的裁決，由仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否終止的狀態(tài)進(jìn)行確定。
2.用人單位是否需要支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由于勞動(dòng)合同因到期而終止，符合支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此，如果在仲裁或者訴訟過程中勞動(dòng)合同因到期而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位的解除行為實(shí)體違法，則標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)；如果用人單位的解除行為程序違法，則以在仲裁訴訟期間勞動(dòng)合同履行地最低工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出終止前12個(gè)月的平均工資。
綜上所述，勞動(dòng)合同的終止意味著勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均會(huì)產(chǎn)生一定的影響，亦會(huì)因此引發(fā)一系列的問題。如何能夠合法、平穩(wěn)終止勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位及勞動(dòng)者的不利影響降到最低，同時(shí)有效保障勞動(dòng)者的利益，兼顧用人單位的相對(duì)公平，是我們大家亟需思考和解決的問題。筆者撰寫此文，希望能與大家對(duì)因勞動(dòng)合同終止產(chǎn)生的問題進(jìn)行探討，亦期待通過更加規(guī)范、明確的立法，解決這些問題，使得用人單位在處理這些問題時(shí)，能夠有法可依；勞動(dòng)者在面對(duì)這些問題時(shí)，權(quán)益能夠得到有效的保障。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇九
性別：_________。
身份證號(hào)碼：_________。
聯(lián)系電話：_________。
甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》(以下簡稱“《勞動(dòng)合同》”)，合同期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_________年_________月_________日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在_________年_________月_________日_________前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：_________項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于_________年_________月_________日前(以下簡稱“個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”)，按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。
3、因乙方在甲方工作已滿，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)_________個(gè)月，計(jì)人民幣_(tái)________元,大寫金額為：_________;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)________元,大寫金額為：_________元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元,大寫金額為：_________元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：_________。
(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。
日期：_________年_________月_________日
勞動(dòng)合同的終止淺析篇十
你與我單位訂立了_______（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
甲方單位（章）：
勞動(dòng)者（簽名）：
送達(dá)時(shí)間：______年___月____日。
簽收時(shí)間：____年____月____日。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇十一
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)，住址。
因，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為年月日。
特此證明。
員工簽名：
手印：
（用人單位蓋章）。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇十二
鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《xxxx》(合同編號(hào)：_____)(詳見附件)?；谝曳絺€(gè)人生涯規(guī)劃發(fā)展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《xxxx》。
通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：
1、合同解除及責(zé)任承擔(dān)。
1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《xxxx》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《xxxx》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。
1.2《xxxx》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《xxxx》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣壹萬元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。
1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《xxxx》即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《xxxx》向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。
2、承諾與保證。
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《xxxx》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);。
2.2解除《xxxx》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能。
3、管轄法律：仲裁。
3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。
3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。
4、其他。
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附件：《xxxx》。
甲方：__________乙方：__________。
(蓋章)(簽字)。
____年____月____日____年____月____日。
勞動(dòng)合同的終止淺析篇十三
協(xié)議雙方：
甲方：________（用人單位）
（用工單位）
乙方：________
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
（一）甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_______元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾紛。（包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。）
（三）自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
（四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
（五）雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）：________乙方（簽名）：________
甲方-用人單位（蓋章）：________身份證號(hào)碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
勞動(dòng)合同的終止淺析篇十四
鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）_______
時(shí)間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時(shí)間：_______年_______月_______日
收款收據(jù)
今收到支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣xxx元。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同的終止淺析篇十五
編號(hào):
勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：
因 根據(jù)《勞動(dòng)合
止或簽訂的勞動(dòng)合同,于 年月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙
方，計(jì)人民幣元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方個(gè)人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制
勞動(dòng)合同的終止淺析篇十六
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項(xiàng)合同：
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理。
2)因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。
5)其它：
說明：
1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：
2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：
3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：
5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
勞動(dòng)合同的終止淺析篇十七
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1、甲、乙雙方于20xx年x月x日簽訂的.《勞動(dòng)合同書》及于20xx年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20xx年x月x日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。
2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxx元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。
4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。
5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxx有限公司。
法定代表人：
簽署日期：20xx年x月x日
乙方：_____________________。
身份證號(hào)：
簽署日期：20xx年x月x日
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