通過總結，我們可以查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題，為今后的工作和學習提供更好的指導和改進措施。簡明扼要地陳述事實是寫總結的基本要求。下面是哲學家總結的人生意義和價值觀，對你的人生規(guī)劃很有啟發(fā)。
職業(yè)申請書篇一
敬愛的it部經理：
您好！
我是it專員xxx，很遺憾在年底向公司提出辭職申請，遞交辭職報告我也是迫于無奈。
一方面，it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門，經費有限，信息化程序不高，很多時間都是被白白浪費了。
二方面，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子，所以選擇考慮回老家發(fā)展。
三方面，公司的工資實在是低得可憐，福利也不咱樣。
希望公司以后要想發(fā)展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一些，可能會好一些的吧。
此致
敬禮
申請人：
職業(yè)申請書篇二
尊敬的領導：
您好!
非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是____銀行的一員而感到榮幸。我確信在____銀行的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
此致
敬禮！
申請人。
日期
職業(yè)申請書篇三
敬愛的信息部主管：
您好!我是信息部xxx。我在信息部工作已經三年了，說實在的，也不舍得辭職，但是實在是沒有辦法。我的辭職報告已經遞交給人力資源部了。
在信息部三年時間里，我也學到很多東西，但錢沒有賺多少。很感謝公司在三年時間里頭教了我很多東西，然而隨著年齡的'增長，提高收入的渴望越來越強烈，公司目前的待遇已經無法滿足我的需求，因此選擇辭職對公司對我都是最好的選擇。
此致
敬禮！
申請人：xx。
xxxx年x月x日。
職業(yè)申請書篇四
敬愛的信息部主管：
您好！
我是信息部xxx。我在信息部工作已經三年了，說實在的，也不舍得辭職，但是實在是沒有辦法。我的'辭職報告已經遞交給人力資源部了。
在信息部三年時間里，我也學到很多東西，但錢沒有賺多少。很感謝公司在三年時間里頭教了我很多東西，然而隨著年齡的增長，提高收入的渴望越來越強烈，公司目前的待遇已經無法滿足我的需求，因此選擇辭職對公司對我都是最好的選擇。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
xxxx年x月x日。
職業(yè)申請書篇五
尊敬的領導：
你好!
自xx年12月加入以來，在各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)并讓我學會很多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，來到工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請辭去現(xiàn)在的工作。
很遺憾不能為輝煌的`明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿的業(yè)績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!
請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1-2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。
希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準!?
此致
敬禮！
申請人。
日期
職業(yè)申請書篇六
為保護勞動者健康及其相關權益，制定了職業(yè)病防治法，下面是詳細內容。
中華人民共和國職業(yè)病防治法。
(2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過。
根據2016年7月2日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過關于修改《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等六部法律的決定修正)。
第一章總則。
第一條為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發(fā)展，根據憲法，制定本法。
第二條本法適用于中華人民共和國領域內的職業(yè)病防治活動。
本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布。
第三條職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。
第四條勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。
用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應當聽取工會組織的意見。
第五條用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。
第六條用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
第七條用人單位必須依法參加工傷保險。
國務院和縣級以上地方人民的政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。
第八條國家鼓勵和支持研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎研究，提高職業(yè)病防治科學技術水平;積極采用有效的職業(yè)病防治技術、工藝、設備、材料;限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
國家鼓勵和支持職業(yè)病醫(yī)療康復機構的建設。
第九條國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。
國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照本法和國務院確定的職責，負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民的政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區(qū)域內職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民的政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關監(jiān)督管理工作。
縣級以上人民的政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門(以下統(tǒng)稱職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門)應當加強溝通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。
第十條國務院和縣級以上地方人民的政府應當制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，并組織實施。
縣級以上地方人民的政府統(tǒng)一負責、領導、組織、協(xié)調本行政區(qū)域的職業(yè)病防治工作，建立健全職業(yè)病防治工作體制、機制，統(tǒng)一領導、指揮職業(yè)衛(wèi)生突發(fā)事件應對工作;加強職業(yè)病防治能力建設和服務體系建設，完善、落實職業(yè)病防治工作責任制。
鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民的政府應當認真執(zhí)行本法，支持職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門依法履行職責。
第十一條縣級以上人民的政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的職業(yè)健康意識、自我保護意識和行使職業(yè)衛(wèi)生保護權利的能力。
第十二條有關防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標準，由國務院衛(wèi)生行政部門組織制定并公布。
國務院衛(wèi)生行政部門應當組織開展重點職業(yè)病監(jiān)測和專項調查，對職業(yè)健康風險進行評估，為制定職業(yè)衛(wèi)生標準和職業(yè)病防治政策提供科學依據。
縣級以上地方人民的政府衛(wèi)生行政部門應當定期對本行政區(qū)域的職業(yè)病防治情況進行統(tǒng)計和調查分析。
第十三條任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢舉和控告后，應當及時處理。
對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。
第二章前期預防。
第十四條用人單位應當依照法律、法規(guī)要求，嚴格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標準，落實職業(yè)病預防措施，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。
第十五條產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：
(一)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。
(二)有與職業(yè)病危害防護相適應的設施;。
(三)生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則;。
(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;。
(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;。
(六)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門關于保護勞動者健康的其他要求。
第十六條國家建立職業(yè)病危害項目申報制度。
用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督。
職業(yè)病危害因素分類目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定、調整并公布。職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定。
第十七條新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當進行職業(yè)病危害預評價。
醫(yī)療機構建設項目可能產生放射性職業(yè)病危害的，建設單位應當向衛(wèi)生行政部門提交放射性職業(yè)病危害預評價報告。衛(wèi)生行政部門應當自收到預評價報告之日起三十日內，作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經衛(wèi)生行政部門審核同意的，不得開工建設。
職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護措施。
建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法由國務院安全生產監(jiān)督管理部門制定。
第十八條建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
建設項目的職業(yè)病防護設施設計應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求;其中，醫(yī)療機構放射性職業(yè)病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛(wèi)生行政部門審查同意后，方可施工。
建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價。
醫(yī)療機構可能產生放射性職業(yè)病危害的建設項目竣工驗收時，其放射性職業(yè)病防護設施經衛(wèi)生行政部門驗收合格后，方可投入使用;其他建設項目的職業(yè)病防護設施應當由建設單位負責依法組織驗收，驗收合格后，方可投入生產和使用。安全生產監(jiān)督管理部門應當加強對建設單位組織的驗收活動和驗收結果的監(jiān)督核查。
第十九條國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由國務院制定。
第三章勞動過程中的防護與管理。
第二十條用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：
(二)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案;。
(三)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;。
(四)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案;。
(五)建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度;。
(六)建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。
第二十一條用人單位應當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任。
第二十二條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;不符合要求的，不得使用。
第二十三條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
第二十四條產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
第二十五條對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
第二十六條用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。
用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布。
職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院安全生產監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民的政府安全生產監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。
發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。
第二十七條職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構依法從事職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。安全生產監(jiān)督管理部門應當依法履行監(jiān)督職責。
第二十八條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。
第二十九條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
國內首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關的化學材料，使用單位或者進口單位按照國家規(guī)定經國務院有關部門批準后，應當向國務院衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。
進口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質的物品的，按照國家有關規(guī)定辦理。
第三十條任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。
第三十一條任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。
第三十二條用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十四條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。
勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育。
第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民的政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
第三十六條用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
第三十七條發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門。安全生產監(jiān)督管理部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理;必要時，可以采取臨時控制措施。衛(wèi)生行政部門應當組織做好醫(yī)療救治工作。
對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。
第三十八條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十九條勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：
(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓;。
(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務;。
(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;。
(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè);。
(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
第四十條工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。
工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正;產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施;發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理;發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當立即作出處理。
第四十一條用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用，按照國家有關規(guī)定，在生產成本中據實列支。
第四十二條職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當按照職責分工，加強對用人單位落實職業(yè)病防護管理措施情況的監(jiān)督檢查，依法行使職權，承擔責任。
第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障。
第四十三條醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經省、自治區(qū)、直轄市人民的政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民的政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單。
承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構應當具備下列條件：
(一)持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員;。
(三)具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備;。
(四)具有健全的職業(yè)病診斷質量管理制度。
承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。
第四十四條勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
第四十五條職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定。
第四十六條職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：
職業(yè)申請書篇七
敬愛的信息部主管：
您好！
我是信息部xxx。我在信息部工作已經三年了，說實在的，也不舍得辭職，但是實在是沒有辦法。我的辭職報告已經遞交給人力資源部了。
在信息部三年時間里，我也學到很多東西，但錢沒有賺多少。很感謝公司在三年時間里頭教了我很多東西，然而隨著年齡的增長，提高收入的渴望越來越強烈，公司目前的待遇已經無法滿足我的需求，因此選擇辭職對公司對我都是最好的選擇。
此致
敬禮
申請人：
職業(yè)申請書篇八
尊敬的x總經理、x副總經理：
經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作.
我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我曾經開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的'后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx。
xxxx年x月x日。
職業(yè)申請書篇九
尊敬的學校領導：
您好！
感謝您在百忙之中閱讀我的申請信。我是xx師范學院xx科學專業(yè)的研究生，即將畢業(yè)。真心尋求貴校xx老師的職位。
自從大學填了我的志愿，我就決定當一名優(yōu)秀的老師。教書育人低調平凡，但我對教師事業(yè)始終充滿著極大的熱情，在平時的實踐中不斷學習進步。誠實、正直、勤奮、務實是我的原則。多年的學習使我形成了良好的做事風格和先進的思想，有著獨特的思維方式和和諧的人際關系。大學生活加強了我的文化知識修養(yǎng)，塑造了我良好的心理素質。我有腳踏實地的作風，有做人的自我調節(jié)原則。鋒利的工具很管用。
得益于老師和朋友的嚴格教學和個人努力，我有了扎實的專業(yè)基礎知識，掌握了很多技能，可以自由使用計算機軟件，熟悉word、excel、latex等辦公軟件。積極參加學校和學院組織的各種活動。同時，我非常注重培養(yǎng)自己的素質和能力，積極參加各種社會活動，抓住機會，鍛煉自己。
為了更好的掌握自己的教學技能，我一般會利用業(yè)余時間去做家教，本科期間有獨立辦暑期輔導班。第三學期初，我找了一個實習學校教物理五節(jié)課，所以我有一定的教學經驗和社會實踐能力。
在杭州學校競爭激烈的環(huán)境中，我了解到貴校以“仁、求真”為校訓，以“具有理性精神、健全人格、深厚文化修養(yǎng)和高度責任感的公民”為己任，堅持“高質量、科研、國際化、特色化、現(xiàn)代化”
我們的辦學方向是以人為本，這不是偶然的。憑借獨特的辦學理念和教學模式，它在杭州教育中獨樹一幟。這得益于領導高卓的愿景以及全體教職員工的強大凝聚力。我要以飽滿的熱情加入這個大團體，為我所追求的事業(yè)以高昂的斗志努力奮斗。
再次感謝您閱讀我的求職信，并期待盡快收到您的來信！祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職業(yè)申請書篇十
尊敬的經理：
你好，我叫鐘xx。我有四年在酒店當廚師的經驗?？吹侥銈兙频暝谡覐N師，寫了這封申請信，希望能在你們酒店做酒店廚師。
作為一名廚師，我覺得父親很大程度上影響了我，我的學習成績也不是很好，所以我決定報一所職業(yè)技術學校，學了三年廚師。畢業(yè)四年，開始做廚師助理，然后慢慢積累學習，然后當了廚師，有自己的幾個特長。因為結婚，我選擇回到我出生的城市，繼續(xù)做廚師。
在酒店，除了酒店的服務，酒店的食物也是酒店最重要的。食物的質量是由廚師決定的，所以一個好的廚師可以為酒店創(chuàng)造好的業(yè)績。至于我，我捫心自問，我也是一個合格的廚師，對刀切和餐飲相當精通，而且之前的酒店已經證明了食物的味道還可以，可以在之前的酒店住四年以上。所以希望經理能相信我的能力，給我一個面試的機會，做一些名菜給經理品嘗，考驗我的水準。
最后感謝經理抽時間看我的申請信，希望有機會在貴酒店工作，為您的客戶服務，努力為酒店提供美食標準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職業(yè)申請書篇十一
尊敬的領導：
我是從2010年3月1日正式成為山西億通信息化科技有限公司的員工，4月趙經理幫我正式轉正，成為了億通集團的一位正式員工。后面幫助很多同事轉正，自己也在業(yè)績方面達到了一個高峰，在2010年9月17成功成為優(yōu)秀員工，和其他幾位同事，通往了去上海世博的7天之旅。
我覺得我在億通的這多一年當中，學到了很多，也得到了很多。剛來公司的時候，我是沒有任何銷售經驗，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏移動互聯(lián)網行業(yè)的銷售經驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到這個公司中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索解決話術問題，遇到話術問題和產品方面的難點和問題，我經常請教我們經理和我們部門的老員工和其他有經驗的同事，從而在短短的2個月時間內成功當上了邀王。并且一直到現(xiàn)在都是邀王。
通過這多一年的時間內，通過不斷的學習和鍛煉。收取和老同志的經驗和積累，現(xiàn)在對移動互聯(lián)網從一開始的茫然到現(xiàn)在的非常熱愛，成功成為了一位飛虎隊成員。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭，現(xiàn)在可以有了基本的處理方案和良好的心態(tài)。這些都是經過趙經理和姚總，琚總的提拔，讓我更好的能在這個平臺中發(fā)揮。說真的，我很不舍得離開三部，但是天下沒有不散的宴席，是趙經理把我培養(yǎng)的現(xiàn)在能獨擋一面的能力，是姚總給了我機會，讓我有了很多上臺的機會，是琚總給了我這樣一個好的平臺，讓我能在這上面展現(xiàn)自己。這是我能成長這么快的一個最大原因。下面是我覺得我能勝任部門經理的幾點原因。一：我認為要當經理，邀約能力必須強，因為只有這樣，才能更好的帶領團隊，如果員工問的問題經理都不會解決，那怎么才能當經理。還有，咱們公司就是邀約是生存的根本。而我在公司能連續(xù)一年當邀王，我覺得我有這個能力和實力來當經理。
二：我認為當經理，談單能力也不能缺少。因為，談單能力強，證明對產業(yè)知識有信心，有足夠的了解。我認為我在這一年的時間內，不敢說談單能力有多么強，但是我對產業(yè)的信心度我相信我沒問題。
三：領導能力。我認為當一個部門的經理，是要怎么樣管好員工，讓員工怎么樣把全身的力氣放在工作中，怎么樣去安排員工等等。我覺得我在這方面有很大的優(yōu)勢，一：我到公司的半年的時候，我已經成為了我們經理的左膀右臂，很多的時候我?guī)椭覀兘浝硗瓿晒ぷ鳎俏覀兘浝砼囵B(yǎng)了我領導能力和怎么樣帶好一個團隊，讓我從我們經理身上學到了很多的東西。二：我在警校的時候當了5年中隊委，所以在管理方面有我們經理交我的管理能力和我自身在經理的管理，我覺得我能勝任。
四：一個經理必須要有很好的口頭表達能力。我覺得我在公司一年多，已經培養(yǎng)出了我很好的口才，從剛開始在臺上的不經過大腦的說話，到現(xiàn)在的先想想說了這句話會對大家?guī)硎裁从绊憽＿@就是我的進步，我的成長，所以我相信我在口頭表達能力這面，也沒有問題。
五：一個經理必須具備服眾的能力。在上次競選經理助理時候，總共15票，我占了14票。還有，在工作中，沒有人不服我。我自然而然的有了服眾的能力、六：應該和大家站在一起，擰成一起。其實我一開始的時候沒有這點，是我們經理和我談了好幾次話，我才意思到這一點，和大家打成一片，讓大家從心里佩服我，從心里支持我。
這樣的表現(xiàn)。我在這里和大家保證，只要大家相信我，支持我，我會更努力的工作，讓億通變的更強大！只要億通給我一個機會，我還億通一個奇跡！在此我提出經理申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為億通創(chuàng)造價值，同億通一起展望美好的未來！
此致
敬禮申請人：牛冬
職業(yè)申請書篇十二
本人自實習一年以來，在本所律師的指導和幫助下，參與了本所各項業(yè)務的實踐活動，逐步將所學的法律知識與實務操作結合起來，完成了從理論到實踐的轉變，現(xiàn)已具備了獨立辦理案件和法律事務的能力。
實習期間，本人注重思想道德和政治理論的學習和提高，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的正確思想，牢記八榮八恥，不斷提高自己的政治覺悟。同時，作為一名中共黨員，爭取在各方面起到模范帶頭作用。
在工作中，作為一名實習律師，能夠嚴格遵守所里的各項規(guī)章制度，服從領導、團結同事，積極參與各項活動，按時完成所里交給的各項工作。在實習期間，作為一名實習律師，本人勤奮、虛心，在指導律師的幫助下，業(yè)務水平不斷提高，協(xié)助指導律師和其他同事辦理了多起民、刑事案件及非訴法律事務，受到了同事和當事人的一致好評。
經過一年多的實習，更加堅定了我做一名律師的信念，也更深刻的意識到了律師所肩負的社會責任。今后，我會更加嚴格要求自己，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，正確處理和當事人、其他律師、法官等的關系，本著維護正義、恪守誠信的原則，努力將自己塑造成一名合格的優(yōu)秀律師。
懇請上級機關對我的申請予以批準為盼。
xx年xx月xx日。
職業(yè)申請書篇十三
尊敬的領導您好：
濮陽市兆海勞務派遣有限公司成立以來定期研究公司的勞務派遣工作，使其成為濮陽市勞動保障政策的一個窗口，其目的是通過勞務派遣破解企業(yè)招工難、下崗失業(yè)人員和農村勞動力轉移難的兩大難題。為進一步構建和諧勞動關系，我公司需申請勞務派遣許可證，目的如下：
一：統(tǒng)一的人力資源市場，進一步促進就業(yè)。
二：就業(yè)保護與擴大就業(yè)的關系，保持適度的勞動力市場彈性。
三：實現(xiàn)勞動關系矛盾調整的法制化。
四：勞動保障監(jiān)察，貫徹實施勞動法規(guī)。
五：行之有效的勞動關系協(xié)調機機制。
六：發(fā)揮工會在促進構建和諧勞動關系中的作用。
公司主要業(yè)務范圍：人力資源及勞務輸出業(yè)務、勞務分包、工程分包、工程承包咨詢、勞動事務代理、職業(yè)介紹、技術培訓、境外就業(yè)咨詢服務等?，F(xiàn)階段中國是世界上勞動力資源最豐富的國家，也就是就業(yè)壓力最大的國家之一，普遍出現(xiàn)了工廠招工難，勞動力找不到工作。勞務派遣公司的出現(xiàn)就是一個中間樞紐，提供一個有利的平臺，解決雙方問題。
公司已。
總結。
出較為完整的勞務派遣操作與管理流程，為企業(yè)開展勞務派遣服務的內容如下：
1、派遣咨詢：幫助企業(yè)了解派遣，解答企業(yè)存在的問題。
2、人力資源設計：根據企業(yè)提出的崗位需求，進行職位分析，崗位描述，定崗定編，制定招聘、培訓計劃等專業(yè)化的咨詢服務，為客戶定做個性化的服務方案。
4、員工體檢：組織員工入職前體檢和年度體檢；
5、手續(xù)辦理：負責員工的入職、離職手續(xù)、用工手續(xù)的辦理；
6、員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；
7、合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；
8、薪酬發(fā)放：與用人企業(yè)協(xié)商制定薪酬標準并按時發(fā)放；
9、代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用；
10、檔案管理：負責員工檔案的建立與檔案調配手續(xù)的辦理；
11、證卡辦理：負責員工銀行卡等多項必須的證、卡的辦理；
12、社會保障：為員工辦理社會保險及相關商業(yè)保險；
13、工傷保險：為員工辦理工傷生育保險，在發(fā)生意外時負責協(xié)調理賠、補償事宜。
14、績效管理：協(xié)助用人單位對員工進行績效考核；
積極性；
17、員工調配：根據用工需求，實現(xiàn)員工余缺調配，提高人力資源利用率；
18、爭議處理：負責處理員工與企業(yè)的勞資糾紛，參與勞動仲裁與訴訟；
19、法規(guī)咨詢：為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢；
公司成立以來，立足市場，堅持以各類用人單位和求職者服務為中心，全體員工奉行“熱情、誠信、高效”的服務宗旨，實行“平等互利、形式多樣、講求實效、共同發(fā)展”的原則，努力工作，促進各類人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè)。公司設有派遣部、財務部等，勞務派遣業(yè)務操作全部實行數(shù)字化、專業(yè)化管理，各部門各善其職，為服務單位和派遣人員提供最專業(yè)的服務。
公司不斷探索適合企業(yè)需要的勞動力資源管理辦法，根據企業(yè)生產發(fā)展，依據公司所掌握豐富的勞動力資源，及時補充調整符合各類各線生產工作崗位的人員，從高技術人員到普通的后勤保障，分門別類，逐步補充調整。在政府的大力支持下，經過全體員工和企業(yè)的共同努力，濮陽市兆海勞務派遣服務有限公司現(xiàn)在已經有一支各行業(yè)人員組成的勞動人員隊伍，已初步形成了“用人單位和用工單位分離”的新型勞動關系用人機制，有效地發(fā)揮了勞務派遣公司作為企業(yè)和勞動者之間的紐帶和橋梁作用，促進了企業(yè)經濟的發(fā)展，保障了社會的穩(wěn)定，為經濟發(fā)展作出貢獻?，F(xiàn)申請職業(yè)介紹許可證，希望為國家做出更大貢獻。
望各位領導審查，批準。
申請單位：濮陽市兆海勞務派遣有限公司。
職業(yè)申請書篇十四
尊敬的領導:您好!本人經過多方聯(lián)系，找到了試業(yè)單位。根據該單位相關要求，本人需于2014年6月22日到崗位開始試業(yè)，現(xiàn)申請離校外出參加試業(yè)。在試業(yè)期間本人保證積極宣傳和維護學院名譽，遵守國家法律法規(guī)，遵守公司企業(yè)以及各事業(yè)單位規(guī)章適度，遵守學院規(guī)章制度，外出安全自負。
特申請學生自謀試業(yè)，望相關領導和有關部門批準為謝！
班級：12學前教育大專(1)班。
2014年6月22日。
職業(yè)申請書篇十五
領導：
您好！首先感謝您在百忙之中閱讀我的求職信。
由于我即將畢業(yè)，我懷著極大的信任和欽佩接管了貴公司。如果我能成為貴公司的一員，我會盡力為貴公司服務。
我是xxx商務職業(yè)學校電子商務專業(yè)的應屆畢業(yè)生，我是一名中職生個人求職信的模特。中專三年，努力學習各種基礎課和專業(yè)課，獲得“三好學生”、“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”、“勞動積極分子”、“優(yōu)秀監(jiān)察員”等榮譽證書，成績良好。我已經掌握了學校教的課程：計算機基礎、網頁設計、網絡營銷、平面設計等。，并具有較強的專業(yè)能力，并獲得了計算機操作考證。
作為中等職業(yè)學校的學生，當我們一天天打發(fā)時間的時候，不如抓住時間，多學習一些知識來充實自己。不如在學校社團中加強個人鍛煉，豐富自己的管理、說教和實踐能力。中學對很多人來說可能不值一提，但對我來說，這一生只有一次。如果把握不好，以后會后悔的。因此，我們非常重視各種能力的培養(yǎng)，積極參與社會實踐。我在xx寶安藥房和xxhna中心酒店做過服務員。愛好廣泛，責任心強，工作努力。
商業(yè)上的成功需要扎實的基礎和努力。根據我自己的親身經歷，與他人合作實現(xiàn)我們的目標是一件非常愉快的事情，從中我可以獲得感悟，從而不斷提升自己，完善自己的中職生個人求職信。
希望領導考慮我的求職申請，我保證不會讓你失望。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職業(yè)申請書篇十六
尊敬的領導：
我叫袁志曉，于1999年10月進入公司保健品分廠601車間，根據公司的需要，目前擔任新昌制藥廠保健品分廠206車間機修工一職，負責206車間日常設備維護工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合車間各工段負責人成功地完成各項維護修理工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自1999年10月工作以來，一直從事設備維護工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，熟悉公司以及有關工作的基本情況?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
思想上，堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持實事求是，不斷提高自己的政治思想覺悟與水平，不斷地探索與追求。同時在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業(yè)務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。
學習上，自參加實習工作以來我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，自身很好的為自己定位，對我們年青人來說，也不失為一次鍛煉自我，挑戰(zhàn)自我的機遇。理論來源于生活高于生活更應該還原回到生活，在新昌制藥這個地方，有許多值得我們來發(fā)現(xiàn)的好東西，值得我們來深究學習的地方。工作中我時刻牢記要在工作中不斷地學習，將理論與實際的工作很好的結合在一起。在工作中不斷地改變自我，適時地對自己提出不同的要求，在工作中不斷總結經驗，提升自身工作能力的同時，在工作中不斷地學習，也在工作中逐漸的成長。
在逐步的提高自身對這些設備控制的認識，在新昌制藥工作的這段時間內我的個人工作能力有了一定的提高，這和領導的關心以及身邊同事的幫助是分不開的。
2009年隨班組一起獲得了“班組先進號”榮譽稱號，同時我的工作能力獲得了大家的認可連續(xù)3年獲得年度“廠先進工作者”。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，可以爭取在各方面取得更大的進步。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
2010年1月20日。
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