藝術(shù)是人類靈魂的表達，我們應(yīng)該重視和推廣藝術(shù)教育。如何提高青少年的閱讀能力和文學(xué)素養(yǎng)是教育改革的重要課題。在情感表達中，我們可以運用一些情感管理的方法，以更好地表達和管理自己的情感。
令老板暈倒的簡歷篇一
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張求職簡歷……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點就嘔吐了。
他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時間：8小時。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時當(dāng)過少先隊小隊長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇二
最典型的就是工作年限的時間只寫到月份，甚至工作內(nèi)容模棱兩可。這樣的簡歷在hr看來并無太大價值，反而會令他們感到厭倦。因為他們可能從你的簡歷中揣測你的實際工作能力。
二求職信過于啰嗦。
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。與此相對應(yīng)的是簡歷不完整，工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
三切記不要以附件發(fā)送簡歷，或郵件標(biāo)題主題不明。
如果采用附件發(fā)送簡歷，hr們可能沒有太多時間去下載，然后再去查閱，他們可能會把你的簡歷留到最后看，或者干脆跳過你的簡歷。另外，不要用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)流行用語和很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷，例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字就會讓hr失去打開簡歷細看的欲望。
四出現(xiàn)明顯錯誤。
這一現(xiàn)象主要出現(xiàn)在學(xué)歷背景的環(huán)節(jié)上，有的`人填寫的上學(xué)時間完全不能對應(yīng)，甚至有的人寫得畢業(yè)時間是在工作時間之前，那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來的。如果你的簡歷中出現(xiàn)了這樣的錯誤，那么淘汰是百分百的。
每個hr經(jīng)歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免的。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
令老板暈倒的簡歷篇三
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團和娛樂隊”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨去走訪門店，店主或自營店店長人家不認識你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團隊員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時，因為有老板同往，可以及時拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會因為老板的面子而得到緩和，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
“剛開始收到這么多的`‘微簡歷’，覺得效果還不錯，看來學(xué)生對企業(yè)微博的關(guān)注度挺高的，其中不乏包裝不錯的‘微簡歷’?！庇谑?，最初幾日她也嘗試著給幾個學(xué)生回復(fù)。漸漸地，張小姐感覺吃不消了：“說真的挺為難，如果每天回復(fù)這些信件，其他的事情就別干了。不看吧，又擔(dān)心影響企業(yè)形象，對以后的招聘不利?，F(xiàn)在每天看微博快成我的負擔(dān)了。”
據(jù)了解，根據(jù)中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查，通過微博求職的成功率不到3%。看來，通過“微簡歷”或“微招聘”，首先達成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。
令老板暈倒的簡歷篇四
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團和娛樂隊”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨去走訪門店，店主或自營店店長人家不認識你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團隊員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時，因為有老板同往，可以及時拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會因為老板的面子而得到緩和，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
令老板暈倒的簡歷篇五
一份令老板暈倒的求職簡歷，以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇cto個人簡歷表格為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供大學(xué)生簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的`或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時間：8小時。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時當(dāng)過少先隊小隊長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇六
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的.女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請的上班時間：8小時
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷
語言能力：有興趣：很多生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時當(dāng)過少先隊小隊長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
令老板暈倒的簡歷篇七
他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生，
曾任職位：高級的或者低級的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時間：8小時。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時當(dāng)過少先隊小隊長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡歷篇八
面試人員給一位前來應(yīng)征的男士一張履歷表，于是男士就填了這樣的信息——
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系嗎？
體重：隨時改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。
電話：愛立信手機。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級的.或者低級的都是一種經(jīng)歷。
已婚未婚：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負責(zé)主席臺講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實際工作量拿得多就行。
令老板暈倒的簡歷篇九
1.歲歲年年成長，有時孤孤單單，或許纏纏綿綿，不管海角天邊，朋友總在心間，牽掛永永遠遠，祝親愛的朋友，春節(jié)快樂!
2.上一道菜，祝你有人愛;再來一碗飯，親情永相伴;然后一碗湯，身體永健康;喝上一杯酒，金錢天天有;最后是水果，生活更紅火!祝春節(jié)快樂!
3.春節(jié)祝福短信來，祝你在新年里：事業(yè)如日中天，心情陽光燦爛，工資地覆天翻，春節(jié)祝福語未來風(fēng)光無限，愛情浪漫依然，快樂游戲人間。
4.愿快樂如期而至，讓友情日累月積，愿幸福揮之不去，讓機遇只爭朝夕，愿身體健康如一，讓好運春風(fēng)化雨，愿片言表我心語，愿春節(jié)你闔家幸福，事事稱意!
5.春節(jié)已過，口袋空空，肚皮凸凸，短信少少，電話寥寥，上班遲到，下班先跑，回到往日，滋味變少，對你想念，心頭繚繞，愿你整年，事事都好!
6.愿春聯(lián)帶去我的祝愿，讓您紅火順利每一天;愿鞭炮燃放我的心愿，讓你歡樂喜事連連連;愿鑼鼓敲打我的問候，讓你平安一生睡夢甜甜。祝你春節(jié)開心快樂!
7.春節(jié)禁令：禁止喝酒，在不叫我的情況下。禁止思念，在不想我的情況下。禁止打電話，在不給我打的時候。禁止發(fā)短信，在不給我發(fā)的情況下。
8.天地間有種東西叫雪，從天而降、落地而化，人世間有種東西叫愛，吸引中誕生、升華中融合，朋友間有個你始于偶然止于永遠、祝：春節(jié)快樂!
9.帶著一陣清風(fēng)，捎去我的問候。帶著一縷月光，映出我的祈禱。帶著一句祝福，系著我的真誠。謹祝春節(jié)快樂，年輕永遠幸福。
10.歲尾年初傳喜報，喜鵲登門讓你笑，你的工作很出色，你的薪水往上跳，老板也給你擁抱，幸運之神青睞你，新年聲聲祝福到，春節(jié)快樂!
令老板暈倒的簡歷篇十
1、要展示真實的自己。
一個人活在真實當(dāng)中是最輕松、最快樂的，我就是我，優(yōu)點也好，缺點也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚長避短，很快得到全面提高。
2、要善于溝通。
善于與同事溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
3、要懂得相聚是緣的道理。
人，要珍惜你從業(yè)的單位和相識的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個單位里工作、學(xué)習(xí)、進步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快樂、輕松、有成績的工作，你就必須做到透明和陽光。
4、要有較強的合作意識。
現(xiàn)在的工作，越來越離不開與其人的合作、形成和建立良好的合作意識和習(xí)慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學(xué)到很多有用的東西，使自己通過合作得到快樂和長進。
5、不多疑、不計較、多看別人的優(yōu)點。
老年人常說：“吃虧是福。”人與人相處，不要在個人利益上過于精明、斤斤計較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意;要多看別人的優(yōu)點，少看別人的不足;要多想別人的好處，不要老想著別人對不起你的地方。
總之，做一名透明、陽光的員工對自己、對公司、對大家都是非常有益的，每個老板都希望自己有越來越多這樣的員工!
拓展閱讀：
大學(xué)生必須學(xué)習(xí)的職場酒桌禮儀和說話技巧。
一、不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己。
驕傲使人落后，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹慎，強中自有強中手。何況別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
二、保持安全距離。
人與人之間應(yīng)該有個安全距離，大概是在1米左右。除非是你特別親近的人，否則無論是說話還是其他的交往，逾越了這個距離，都會讓人產(chǎn)生不安全的感覺。
三、辦公室里有話好好說，切忌爭論。
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓覺得有親切感，不能用命令的口吻與別人說話，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌。即使意見不能夠統(tǒng)一，但是有些意見可以保留，對于原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。
四、發(fā)出自己的聲音。
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說出自己的想法。
五、要注意對方的年齡。
對年長的同事，經(jīng)驗比你豐富的多，應(yīng)該持尊重、謙虛、服從的態(tài)度。即使自己不認為正確也要注意聆聽，而后再提出自己的意見。在與年長的同事談話時，不必提起他的年齡，而只去稱贊其干的事情，你的話肯定會溫暖他的心，使他重新感到自己還年輕，還很健康。
令老板暈倒的簡歷篇十一
1.低調(diào)忠誠。
國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量；要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。
2.積極主動。
在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。
3.人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
4.宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。
5.良好組織悟性善于表達溝通。
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
令老板暈倒的簡歷篇十二
參加學(xué)校外教“信息管理”和證券投資訓(xùn)練，增強了信息目標(biāo)搜集和分析能力。通過大學(xué)英語四、六級，英語表達能力良好。
作為應(yīng)屆本科生，雖然在工作經(jīng)驗方面尚有不足，但有謙虛好學(xué)、做事認真負責(zé)，希望通過努力做好手頭上的事務(wù)，為集體和公司的發(fā)展壯大盡分力。
令老板暈倒的簡歷篇十三
所學(xué)專業(yè)：經(jīng)營管理畢業(yè)時間：20xx-1。
第一外語：英語水平：普通。
酒算機能力：普通其它能力：銷售培訓(xùn)：營銷管理：行政人力資源管理。
所獲證書：
刻育培訓(xùn)經(jīng)歷：
最高學(xué)歷：碩士。
畢業(yè)院校：廈門大學(xué)：香港財經(jīng)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：經(jīng)營管理。
第二專業(yè)：市場營銷。
現(xiàn)從事專業(yè)：經(jīng)營管理。
酒算機水平：普通。
第一外語：英語普通。
20xx年參加行動成功學(xué)創(chuàng)始人李踐老師的《如何做銷售》。
20xx年參加國際頂級銷售教練孫曉岐老師的《專業(yè)銷售》。
20xx年參加心態(tài)成功學(xué)創(chuàng)人孫曉岐老師的《顧問式銷售》。
20xx年參加亞州成功學(xué)專家陳安之老師的《陳安之教你如何成為頂尖銷售高手》。
20xx年參加影響力教育訓(xùn)練集團，銷售培訓(xùn)專家易發(fā)久老師的《成功一定有方法》((領(lǐng)袖的風(fēng)采))。
20xx年參加亞州創(chuàng)富教育機構(gòu)首位華人導(dǎo)師杜云深老師的《絕對成交》《總裁行銷學(xué)》。
20xx年參加世華集團董事長姜嵐昕老師的((用心---服務(wù)用嘴不如用心))《企業(yè)管控系統(tǒng)》課程等等。
20xx年--20xx年參加廈門大學(xué)mba高級工商管理碩士研修班，香港財經(jīng)學(xué)院mba高級工商管理碩士研修班。參觀學(xué)習(xí)了海爾集團張瑞敏oec管理模式和臺塑集團王永慶目標(biāo)績效kpi管理模式。
20xx年參加思八達集團董事局主席劉一秒老師的((企業(yè)家修煉))：((宗教智慧))((銷售智慧)){{形銷智慧}}等。
參加名仕領(lǐng)袖學(xué)院余世維博士的((打造高績效團隊))等等經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。
參加易中經(jīng)營管理專家劉田老師的《制度第一，總裁第二》等等經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。
參加中國著名的戰(zhàn)略專家，經(jīng)營管理大師姜汝祥博士的《二十一世紀(jì)卓越總經(jīng)理》課程。
參加香港李嘉誠旗下tom戶外傳媒集團總裁，風(fēng)馳集團董事局主席ceo，中國企業(yè)家贏利教練第一人李踐博士的《企業(yè)家成功贏利模式總裁高級研修班》課程。
本人從20xx年開始至今一直潛心研修東方三圣儒釋道哲學(xué)思想與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理大成成功哲學(xué)。
經(jīng)過多年企業(yè)經(jīng)營管理的學(xué)習(xí)與實踐，把東西方管理科學(xué)和管理藝術(shù)的精髓融為一體總結(jié)出了一套高效實用的中國化本土化，規(guī)范化，系統(tǒng)化，專業(yè)化，科學(xué)化的管理模式和方法，可以有效的幫助企業(yè)降低成本提升利潤，快速發(fā)展做強，做大，做久，實現(xiàn)企業(yè)大成的目標(biāo)。愿為胸懷大志的企業(yè)家打造中國最頂尖的企業(yè)團隊，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)企業(yè)團隊，創(chuàng)造輝煌業(yè)績，邁向企業(yè)大成是我一生的使命!
自我評價。
我的人生格言是：天生我才必有用!團隊工作可以讓你夢想成真!
內(nèi)外雙修的性格兼具冷靜沉著與熱情奔放的兩種力量，塑造出了剛?cè)嵯酀膬?yōu)秀管理者形象氣質(zhì)!堅忍不拔的意志力造就了極強的情緒調(diào)控與管理能力，十八年的經(jīng)營管理實戰(zhàn)磨練出了極強的親和力，人際溝通能力和培育頂尖企業(yè)團隊的實戰(zhàn)能力與經(jīng)驗，廣泛的閱讀興趣讓知識結(jié)構(gòu)，博中求精，執(zhí)著專一，善于與各類型人土交流溝通，極強的自尊心生長出超級的自信，世上無事不可為，一切皆有可能!我必將成為世界一流的職業(yè)經(jīng)理人!世界一流的經(jīng)營管理專家!商界的傳奇人物!
本人信仰儒釋道三教思想：大仁、大智、大勇!是我一生的追求!為胸懷大志的企業(yè)家打造中國最頂尖的企業(yè)團隊，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)企業(yè)團隊，創(chuàng)造輝煌業(yè)績，邁向企業(yè)大成是我一生的使命!
聯(lián)系方式。
令老板暈倒的簡歷篇十四
一個聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來，員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工。老板永遠不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
在易中年會廣州站，一個老板向我訴苦。
他的企業(yè)是做工藝瓷器制造的，有近十年的歷史，一年有幾千萬的營業(yè)額，將近200個員工。前些年公司發(fā)展很快，但最近兩三年不知為什么，怎么努力營業(yè)額也上不去了。不但如此，作為老板的他越來越忙了。
產(chǎn)品的設(shè)計要他親自去抓，不然就出不來好產(chǎn)品。產(chǎn)品的銷售也要他親自管，不然銷售不但升不了，還會下降。生產(chǎn)也離不開他，因為自己不在現(xiàn)場管理，就會出質(zhì)量問題。
我對他說，其實他的問題很簡單，那就是他自己成了公司的瓶頸。
他做的越多，別人對他的依賴就越多。
他越能干，他下面的人就越不能干。
他越操心，下面的人就越不操心。
一個聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來。如果他把自己的責(zé)任推了卸了，如果他通過“推卸責(zé)任”讓別人成長了，他的公司自然就會重新回到增長的軌道上來。
年會上我們沒有時間繼續(xù)討論，但下面是我對這個問題的看法，也許能幫助許多和他有同樣困惑的老板朋友。
老板為什么找不到能夠承擔(dān)起責(zé)任的員工?我認為問題的關(guān)鍵是，許多老板在用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量員工。這是老板不能相信員工，不能放心授權(quán)，不能“推卸責(zé)任”讓自己輕松的最重要原因。
用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工，老板就會覺得，幾乎沒有一個員工能夠合乎標(biāo)準(zhǔn)，即使是公司內(nèi)最好的員工也是如此。因為沒有人能達到我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們對下面的人就不放心。我們越不放心，自己就做得越多。
當(dāng)然我們自己做得越多，就會經(jīng)驗越多，在一件事上也會做得越好。但我們做得越好，我們和員工之間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。
這樣我們就掉入了一個不能自拔的惡性循環(huán)。
但即使老板自己能做到130分，能超越優(yōu)秀，只有老板一個人的企業(yè)也只能做130分的事情。如果我們意識到一個企業(yè)無法復(fù)制像老板一樣的人，如果我們學(xué)會接受只能做到70分的員工，如果我們有10個這樣可用的員工，企業(yè)能夠做到的就是10×70=700分的事情!
所以老板要想打破自己130分的瓶頸，就必須學(xué)會接受70分的員工，并且找到一條充分利用他們能力的途徑。
管理的壞消息是，130分的老板無法復(fù)制。
但管理的好消息是，70分的員工幾乎可以無限復(fù)制。
如果我們不追求130分的完美，而是給現(xiàn)在只有60分能力的員工嘗試的機會，那么他們很可能成長到80分甚至100分的水平。
員工很像彈簧，老板強他就弱，老板弱他就強。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工。
老板通常是多面手。哪里需要我們，我們就在哪里;什么需要學(xué)習(xí)，我們就去學(xué)習(xí)什么。不知不覺中，老板變成了公司里最厲害的產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、質(zhì)量管理經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、采購經(jīng)理、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，等等。但當(dāng)我們要求員工像我們一樣成為多面手的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，這幾乎是不可能的事情。
我們想把責(zé)任卸給一個和我們一樣的人，但這是不可能的事情。老板應(yīng)該做的事情，是不斷把攬在自己身上的責(zé)任一一卸掉，但不是卸給和自己一樣的多面手，而是卸給越來越多的部門經(jīng)理和某個專業(yè)方面的員工。他們不像我們要求的那么完美和全面，但他們最終能做得比我們好得多，因為他們有一個任何老板都無法擁有的優(yōu)勢，那就是在一件事情上時間的投入。
老板永遠不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
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