通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地了解自己的優(yōu)點和不足，有針對性地改進自己。使用恰當?shù)膶懽骷记?，如使用比喻、排比和對比等，以使文中的論述更加生動有趣。以下是小編為大家收集的一些心得體會范文，供大家參考學習。這些范文涉及到學習方法、職場經(jīng)驗、人際關(guān)系、情緒管理等方面，不同的主題和觀點可以為我們提供更多思路和啟示。讓我們一起來看看吧，相信這些篇章會給我們帶來一些新的思考和啟發(fā)，也幫助我們寫出更好的心得體會。
職場工作的心得體會篇一
在職場工作數(shù)年，我總結(jié)出了一些實踐出的工作原則，這些原則不僅有利于個人的職業(yè)發(fā)展，更有助于團隊和公司的整體發(fā)展。本文將分享我的心得體會，希望對讀者的職場生涯有所啟迪。
第一段：注重與人溝通交流。
在職場上，無論是與同事、上級、客戶還是供應商等交往，都要注重與人溝通交流。尤其是在經(jīng)濟全球化的今天，各種跨文化背景的人群在職場上交流是必不可少的。與人溝通交流需要有耐心、智慧、善良和樂觀的心態(tài)。在溝通交流中，要傾聽和理解對方的觀點，尊重別人的權(quán)利和意見。這樣不僅能促進人際關(guān)系的良好發(fā)展，也有助于自己獲得別人的認可和尊重。
第二段：積極主動地解決問題和挑戰(zhàn)。
在職場上，不可避免會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。而積極主動地解決這些問題和挑戰(zhàn)，是每個職場人士需要具備的品質(zhì)。解決問題和面對挑戰(zhàn)需要具備核心素質(zhì)和專業(yè)知識，還需要有狀態(tài)的心態(tài)。在解決問題時，要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，并總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提升自己的解決問題能力。面對挑戰(zhàn)，要有勇氣、有智慧、有抗壓能力，學會在壓力之下釋放潛能，走出一個又一個的困境。
第三段：注重學習和自我提升。
在職場上，動態(tài)變化決策著一個人的職業(yè)生涯。與時俱進的學習是每個職場人士不可或缺的職業(yè)素質(zhì)。要跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，更新自己的知識庫和技能，適應公司和職業(yè)的發(fā)展要求，防范自身的流產(chǎn)或淘汰。要注重自我提升，定期參加各種培訓和學習，不斷掌握新技能，拓展自己的眼界和思維方式，讓自己處于職場中更穩(wěn)定、更發(fā)展。
第四段：建立自信和自主意識。
自信和自主意識是一個人在職場取得成功的基礎(chǔ)。自信心可以讓人在職場上有足夠的勇氣去挑戰(zhàn)和實現(xiàn)目標，自主意識可以使人在職場上有足夠的獨立性和決策權(quán)。建立自信和自主意識需要準確評估自己的能力和優(yōu)勢，明確目標和規(guī)劃，不斷接受挑戰(zhàn)和改進自己的缺點和不足。這樣才能在職場中更自信、更堅定、更有力量。
第五段：推動團隊和公司的發(fā)展。
在職場中，一個人的成就要建立在團隊和公司的背景之下。要推動團隊和公司的發(fā)展，必須具備高效溝通、有效協(xié)作和集體智慧的能力。推動團隊和公司的發(fā)展需要有強烈的使命感和責任感，不斷創(chuàng)新和改善，維護團隊和公司中的和諧氛圍和公平競爭關(guān)系。這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)共同進步和共創(chuàng)輝煌的目標。
總之，職場工作原則是每個職場人士必須掌握和實踐的，只有具備了這些原則，才能在職場中迎難而上、獲得更廣闊的發(fā)展空間和更豐厚的回報。
職場工作的心得體會篇二
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代職場中，不斷進修和提升自己的知識和技能是非常重要的。工作培訓是一種非常有效的方式，它旨在幫助職場人士更好地適應和應對工作環(huán)境中的各種挑戰(zhàn)和變化。通過參加工作培訓，我積累了許多有價值的經(jīng)驗和知識，下面我將分享我在職場工作培訓中的心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容的重要性和價值（200字）。
工作培訓的內(nèi)容涵蓋了許多方面，如專業(yè)技能的提升、團隊協(xié)作的加強、溝通能力的提高等。在我過往的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)不斷學習新的知識和技能對于在職場中取得成功至關(guān)重要。培訓內(nèi)容的質(zhì)量和多樣性決定了其對職場人士的吸引力和幫助程度。通過參加培訓，我不僅學習到了專業(yè)知識，還了解了各種實用工具和技能，這些都對我在工作中的表現(xiàn)和發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
第三段：培訓方法和體驗（300字）。
在職場工作培訓中，培訓方法豐富多樣，包括課堂學習、案例分析、討論小組等。在培訓中，我參與了各種實踐和角色扮演的活動，這些活動使我能夠更好地理解和應用所學的知識。通過與其他參與者的交流和互動，我擴展了自己的人際網(wǎng)絡，并學到了許多實用的經(jīng)驗和技巧。除了課堂學習外，我也通過閱讀相關(guān)書籍和參觀企業(yè)實地考察來進一步豐富自己的知識。
第四段：實踐和應用的重要性（300字）。
光靠理論學習是遠遠不夠的，在職場工作中，實踐和應用是非常重要的一環(huán)。通過實踐，我們能夠更深入地理解所學的知識，并將其運用到實際工作環(huán)境中。在培訓過程中，我有幸參與了一些實踐項目，這些項目讓我能夠?qū)⒗碚摳吨T實際，并進一步鍛煉和提高自己的能力。此外，我也嘗試著在日常工作中運用所學的技能和工具，這讓我發(fā)現(xiàn)實踐和應用的價值，同時也為我打開了更多的發(fā)展機會。
第五段：培訓帶來的益處和總結(jié)（300字）。
職場工作培訓對于個人和組織都有著積極的影響。通過培訓，我不僅成長為一個更優(yōu)秀的職場人士，還建立了一個全新的人際關(guān)系網(wǎng)，這對我的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。培訓還提高了我在工作中的效率和質(zhì)量，讓我更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)和變化?？偠灾?，職場工作培訓是一種非常寶貴的機會，我們應該充分利用它來不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
總結(jié)（100字）。
通過參加職場工作培訓，我積累了豐富的知識和經(jīng)驗，提升了自己的能力和素質(zhì)。工作培訓不僅幫助我更好地適應和應對工作環(huán)境中的挑戰(zhàn)，也為我在職業(yè)發(fā)展中打開了更多的機會。我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷進步，以實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
職場工作的心得體會篇三
職場工作禮儀是保持良好形象、建立良好人際關(guān)系的重要方式之一。在職場工作中，每個人都應該尊重他人、注重細節(jié)、積極溝通，以提高工作效率和維護職場氛圍的和諧。通過自己的工作經(jīng)歷，我深深體會到職場工作禮儀的重要性，并從中獲得了多方面的收獲和體會。
第二段：尊重他人。
在職場工作中，尊重他人是維護良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。首先，要尊重他人的工作和能力，不輕易貶低或嘲笑同事的工作表現(xiàn)。同時，要尊重對方的個人空間和隱私，不要隨便翻看他人的文件或私人物品。其次，要尊重他人的意見和建議，虛心接受不同的觀點，積極與同事交流。最后，要尊重他人的時間和安排，不要隨意打擾他人的休息或私人時間。
第三段：注重細節(jié)。
職場工作禮儀的細節(jié)同樣重要，它能體現(xiàn)出一個人的專業(yè)素養(yǎng)和細致程度。首先，要注重自己的儀容儀表，保持干凈整潔的穿著和得體的形象。其次，要注重語言和行為的規(guī)范，避免粗話和不禮貌的行為。再次，要注重電子郵件和書信的書寫格式和用語，以表達出對對方的尊重和關(guān)注。另外，要注重辦公室環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，做到不亂扔紙屑或飲食垃圾，保持一個宜人的工作環(huán)境。
第四段：積極溝通。
積極溝通是推動工作進展和解決問題的關(guān)鍵。首先，要善于傾聽他人的意見和建議，注意與同事的交流和合作。在會議和工作討論中，要主動發(fā)言和表達自己的觀點。其次，要避免爭吵和沖突，以和諧的方式解決分歧，妥善處理工作關(guān)系。再次，要注重情緒管理，保持良好的工作心態(tài)，以積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。最后，要善于與領(lǐng)導溝通，及時向領(lǐng)導報告工作進展和問題，以提高工作效率。
第五段：收獲與體會。
通過遵守職場工作禮儀，我在工作中獲得了很多利益。首先，我能與同事建立良好的人際關(guān)系，減少矛盾和沖突，為工作提供更好的合作平臺。其次，我能提高工作效率，通過注重細節(jié)和溝通，減少誤解和失誤的發(fā)生。再次，我能提升個人形象和職業(yè)發(fā)展機會，贏得他人的尊重和信任?？傊?，通過遵守職場工作禮儀，我不僅在工作中取得了好的業(yè)績，也在個人成長和發(fā)展中得到了更多的啟發(fā)和提升。
結(jié)尾段：
綜上所述，職場工作禮儀是保持良好形象和建立良好人際關(guān)系的重要方式。通過尊重他人、注重細節(jié)和積極溝通，我們能提高工作效率、維護職場和諧，同時獲得更多的機會和利益。通過自己的工作經(jīng)歷，我深深認識到職場工作禮儀的重要性，將繼續(xù)努力遵守，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和形象。
職場工作的心得體會篇四
隨著社會的不斷發(fā)展，職場工作已經(jīng)成為我們每個人必須面對的現(xiàn)實。無論是初入職場還是工作多年，我們都會在工作中有著各種各樣的體會和感悟。下面我將從工作目標的確定、人際關(guān)系的處理、自我成長的重要性、職業(yè)規(guī)劃的必要性以及積極心態(tài)的培養(yǎng)等幾個方面，分享我在職場工作中的感悟和體會。
首先，工作目標的確定是職場工作的基石。無論是個人還是企業(yè)，都需要有明確的目標來指導工作的進行。正如美國作家尼爾·福特曾經(jīng)說過的一句話：“沒有目標的工作，只是在浪費時間?！痹诼殘鲋校覀円獣r刻明確自己的工作目標，并為之奮斗。工作目標不僅可以幫助我們更好地規(guī)劃工作，還可以幫助我們保持動力，追求卓越。同時，目標的完成也會給我們帶來成就感和滿足感，進而更加積極地工作。
其次，人際關(guān)系的處理是職場工作中非常重要的一個方面。作為社會的一員，我們需要和各種各樣的人打交道，而人與人之間的協(xié)作和溝通能力對于工作的順利進行起著至關(guān)重要的作用。在處理人際關(guān)系的過程中，我們要尊重他人的權(quán)益，傾聽他人的意見，保持耐心和謙遜，以建立良好的合作氛圍。同時，我們還需要學會處理各種沖突和紛爭，以確保工作的順利進行。只有在良好的人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，我們才能夠更好地發(fā)揮個人的能力和潛力，實現(xiàn)個人和團隊的共同目標。
第三，自我成長的重要性是我在職場工作中深有體會的。只有不斷地學習和成長，我們才能夠保持競爭力并適應職場的變化。在職場中，我們要積極主動地學習新知識和技能，提高自身的綜合素質(zhì)。同時，我們還要保持敏銳的觀察力和學習力，及時調(diào)整自己的思維和行動方式，以適應職場的發(fā)展和變化。此外，我們還要主動參與各種培訓和活動，積極擴大自己的社交圈子和人脈資源，以便更好地了解職場的動態(tài)和機會，為個人的發(fā)展和晉升創(chuàng)造更多的機會。
第四，職業(yè)規(guī)劃的必要性在職場工作中也是非常重要的。職業(yè)規(guī)劃是指對個人職業(yè)目標和職業(yè)道路進行規(guī)劃和安排，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展和提升。在職場工作中，我們應該明確自己的長期職業(yè)目標，制定相應的中期和短期目標，并為之努力奮斗。同時，我們還要不斷調(diào)整和完善自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)職業(yè)發(fā)展的需要和個人的興趣愛好進行相應的調(diào)整和突破。只有有了明確的職業(yè)規(guī)劃，我們才能更好地規(guī)劃自己的學習和發(fā)展，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標。
最后，積極心態(tài)的培養(yǎng)對于職場工作的順利進行和個人成長發(fā)展非常重要。職場充滿了各種挑戰(zhàn)和不確定性，我們要保持積極的心態(tài)面對一切，不斷克服困難和挫折。無論是工作壓力還是同事間的紛爭，我們都要保持樂觀和坦然，以積極的心態(tài)面對困難和挫折，并從中吸取經(jīng)驗和教訓。只有擁有積極的心態(tài)，我們才能更好地面對職場中的變化和挑戰(zhàn)，保持良好的工作狀態(tài)，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
總而言之，職場工作是每個人都無法回避的一部分，我們要學會從中汲取經(jīng)驗和教訓，不斷總結(jié)和提升自我。通過明確工作目標、處理良好人際關(guān)系、實現(xiàn)自我成長、制定職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)積極心態(tài)，我們可以更好地應對職場的各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標。希望每個職場人都能從中有所收獲，成為職場中的佼佼者。
職場工作的心得體會篇五
工作培訓是每一個職場人士不可或缺的一部分，它可以幫助我們獲取新知識、提升技能，也可以幫助我們適應和應對不同的工作情境。參加職場工作培訓的過程是一個不斷學習和成長的過程，能夠提高我們的專業(yè)性、效率和團隊合作能力。在過去的工作培訓中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：積極參與，主動學習。
在職場工作培訓中，我學到了積極參與和主動學習的重要性。培訓是一個機會，可以了解和接觸到不同領(lǐng)域的知識和專業(yè)人士。我注意到，那些積極參與、主動提問的同事在培訓過程中獲得的收獲更多。在培訓課程中，我保持積極的態(tài)度，勇于發(fā)現(xiàn)自己的不足，并進行改進。
第三段：團隊合作與溝通。
團隊合作和溝通是職場工作中不可或缺的部分，也是我在培訓中學到的重要經(jīng)驗之一。在合作項目中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了與團隊成員共同解決問題。良好的團隊合作和溝通可以提高工作效率，避免沖突和誤解。通過與其他同事的互動和交流，我懂得了如何更好地與人相處，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。
第四段：自我管理與時間管理。
在工作培訓中，我對自我管理和時間管理有了更深刻的認識。學會合理規(guī)劃和安排工作時間，提高工作效率是我在工作培訓中的一個重要收獲。我認識到自己的工作重點和優(yōu)先事項，并學會利用工作時間做更高效的事情。通過學會自我管理和時間管理，我能夠更好地處理工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。
第五段：持續(xù)學習的重要性。
在工作培訓的過程中，我體會到持續(xù)學習的重要性。行業(yè)和技術(shù)在不斷變化和進步，只有不斷學習和更新知識，才能跟上職場的發(fā)展和需求。通過參加工作培訓，我認識到自己的不足，并明確了未來需要提升的方向。我將繼續(xù)不斷學習和鉆研，以適應職場的發(fā)展和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過工作培訓，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我發(fā)現(xiàn)積極參與和主動學習、團隊合作與溝通、自我管理和時間管理以及持續(xù)學習的態(tài)度是我在工作培訓中的重要體驗。我將把這些體驗和經(jīng)驗應用到實際工作中，不斷提升自己的職場價值和競爭力。
職場工作的心得體會篇六
實習是大學生走入職場的一個重要階段，通過實習，我們能夠?qū)W到的理論知識與實際工作相結(jié)合，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，了解職場的工作機制和規(guī)則。實習也是接觸社會的一次機會，我們能夠認識不同的人，拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡。實習對于我們未來的職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，因此，在實習中我們要保持積極的態(tài)度和良好的工作習慣，從中獲得更多的經(jīng)驗和收獲。
第二段：認真對待工作任務。
在實習工作中，我們要以高度的責任心和積極的工作態(tài)度對待每一個工作任務。無論任務的大小與重要性，我們都要盡力去完成，并且力求做到最好。實習期間，我們要學會主動尋找工作，與同事進行溝通協(xié)調(diào)，了解上司的要求，確保工作的順利進行。每一個工作任務都是我們向職業(yè)成功前進的一步，只有通過認真對待工作任務，我們才能獲得更多的機會和更好的職業(yè)發(fā)展平臺。
第三段：與同事和上司合作。
團隊合作是工作中非常重要的一環(huán)，也是實習過程中需要著重培養(yǎng)的能力。與同事和上司合作，能讓我們更好地融入工作環(huán)境，取得更好的工作效果。在與同事合作中，我們要學會傾聽和尊重他人的意見，共同討論解決問題的辦法，形成良好的工作合作氛圍。在與上司合作中，我們要學會接受領(lǐng)導的指導和建議，及時匯報工作進展，并適時請教上司解決遇到的困難。只有與同事和上司合作得當，我們才能更好地完成工作任務，并且獲得他人的認可和支持。
第四段：總結(jié)與反思。
在實習的過程中，我們要及時總結(jié)和反思自己的工作。通過總結(jié)工作的經(jīng)驗和教訓，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并且找到提升自己的方法和途徑?？偨Y(jié)和反思不僅能夠使我們更好地成長，也能夠為我們今后的工作提供寶貴的經(jīng)驗和教訓。我們要學會從失敗中吸取教訓，不斷調(diào)整自己的思維和工作方式，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。
第五段：展望未來發(fā)展。
實習是我們探索職業(yè)發(fā)展的過程，通過實習，我們能夠更清晰地了解自己的職業(yè)定位和職業(yè)目標。在實習過程中，我們要多思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，多與有經(jīng)驗的人交流，學習他們的成功經(jīng)驗和教訓。在實習結(jié)束后，我們要做好職業(yè)規(guī)劃，制定明確的職業(yè)目標，并努力學習和提升自己的能力，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
總而言之，實習是實踐與理論相結(jié)合的重要機會，通過認真對待工作任務、與同事和上司合作、總結(jié)與反思，我們能夠獲得更多的經(jīng)驗和收獲，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，我們也要時刻思考自我，明確自身的職業(yè)發(fā)展方向，為實現(xiàn)職業(yè)目標努力奮斗。通過實習，我們不僅能夠積累經(jīng)驗，更能夠提高自己的職業(yè)競爭力，成為職場中的佼佼者。
職場工作的心得體會篇七
職場是人們展示自我、實現(xiàn)自我價值的舞臺，在職場里，人們需要與不同的人打交道、應對各種復雜的情境和問題，但不論做什么工作，好的職場原則都是必不可少的，能夠指引我們在工作中做出準確、恰當、高效、有質(zhì)量的決策。然而，不斷的工作經(jīng)驗和不斷的試錯，我深刻體會到一個人職場成功與否，原則往往起到至關(guān)重要的作用。因此，本文將通過實際工作經(jīng)驗，探討職場原則的重要性及所獲得的體會與感悟。
第二段：不斷提升自我，嚴格把控工作時間。
職場原則的第一條是不斷提升自我，這不僅包括專業(yè)技能的提升，也包括自己的心理素質(zhì)和情緒管理能力的提升。在快節(jié)奏、高壓力的職場，自我節(jié)制尤為重要。因此，我認為一個好的工作原則是嚴格把控自己的工作時間，充分利用工作時間，避免無謂的工作浪費。同時，還要認真制定自己的計劃，合理分配自己的時間，充分利用每分每秒提升和完善自己的工作能力。
第三段：認真對待每一次交流，注重溝通技巧。
職場中，不同的人員之間需要進行高效的溝通，才能確保工作順暢進行。因此，諸如溝通技巧、和諧相處等原則尤為重要。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)，如果想要交流交流雙方都獲得最好的結(jié)果，那么發(fā)起人和接收人都需要認真對待每一次交流，并了解對方的情況和需求。此外，合理使用不同的溝通方式，以適應各種情況和各種人，也是必不可少的原則。
第四段：保持開放的心態(tài)，善于學習與積累。
職場中，擁有良好的心態(tài)、保持積極的思考方式和開放的心態(tài)是取得成功的必要因素。每個人都會遇到挫折、困難、甚至失敗，但如果能保持謙虛的態(tài)度，把失敗當做成長機會，及時反思成長，不斷學習積累，那么最終能夠迎來耀眼的成功。因此，我深刻認識到職場原則之一是要保持開放和進取的心態(tài)，不斷學習、充實自己，以不斷超越自己，最終取得成功。
第五段：總結(jié)，強調(diào)總結(jié)和反思的重要性。
綜上所述，作為初入職場者，我對“職場原則”有了更深刻的認識和理解，知道什么是好的工作原則，而這也為我的職業(yè)生涯帶來了重要的啟示。通過反思工作過程，總結(jié)經(jīng)驗教訓，必將在工作中不斷成長，進一步提升自身素質(zhì)。因此，我相信在不斷堅持并遵循好的工作原則的基礎(chǔ)上，我一定能夠在職場中實現(xiàn)更好的成就！
職場工作的心得體會篇八
現(xiàn)代社會，職場已經(jīng)成為了每個人必須經(jīng)歷的一部分。無論是從事白領(lǐng)職業(yè)，還是從事藍領(lǐng)工作，人們都需要在職場中展示自己的能力和價值。在我這幾年的工作經(jīng)歷中，我深深體會到了職場的殘酷和競爭，也領(lǐng)悟到了一些寶貴的心得和體會。
第二段：適應職場環(huán)境的重要性。
職場往往是個大染缸，各種思想、文化、性格的人混合在一起。要在這樣的環(huán)境中生存并取得一定的職業(yè)成功，適應職場環(huán)境是很重要的。適應職場的第一步是學會與同事建立良好的關(guān)系，善于協(xié)調(diào)沖突，互相支持合作。此外，了解公司的文化和價值觀，遵守公司的規(guī)章制度也是必不可少的。只有在這樣的基礎(chǔ)上，我們才能夠逐漸融入職場，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
第三段：精益求精，不斷學習。
在職場中，優(yōu)秀的員工往往都會通過不斷學習提高自己的能力?，F(xiàn)代社會變化快速，新知識、新技術(shù)層出不窮，如果停滯不前，就會被時代所淘汰。我深刻意識到，只有通過不斷學習，不斷吸收新的知識和技能，才能夠在職場中立于不敗之地。因此，我不斷參加培訓課程，閱讀相關(guān)書籍和資料，提升自己的專業(yè)能力。
第四段：協(xié)調(diào)工作和生活。
工作是生活的一部分，但絕不能將其成為生活的全部。在職場中，追求卓越、拼搏奮斗是必要的，但要注意保持工作和生活的平衡。過度工作只會讓自己身心俱疲，失去健康的心理狀態(tài)。因此，我意識到了合理分配時間的重要性。工作之余，我會積極參加體育鍛煉、聽音樂、讀書等活動，以保持身心的平衡，同時，也更好地調(diào)節(jié)工作和生活的關(guān)系。
第五段：追求目標，堅持夢想。
在職場中，想要取得一定的成就，首先要有追求目標的意識。只有明確自己要達到的目標，才能夠在空白的職場路上找到方向。同時，追求成功也需要付出努力和堅持。工作中遇到困難和挫折時，不要輕易放棄，而要堅持下去，努力克服困難。只有堅持才能夠取得更好的成績，達到個人的夢想和價值。
總結(jié)：
職場是一個需要我們學習、成長和成就的地方。通過適應職場環(huán)境，不斷學習提升自己的能力，協(xié)調(diào)工作和生活，追求目標和夢想，我們才能夠在職場中取得成功。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，總結(jié)經(jīng)驗，不斷進步，為實現(xiàn)個人夢想而奮斗。
職場工作的心得體會篇九
大四學年的到來預示著我們即將踏上社會，即將走出校園需找屬于我們的工作，即將和同學老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況，是很順利，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是向往出去工作，以前聽學長說我們專業(yè)很好找工作。所以對于自己也很有信心!
大四開學后，我便開始了在網(wǎng)上投遞簡歷，當在網(wǎng)上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天后收到了回復，大多數(shù)都是叫我直接去試用，其實當時沒有什么警惕心，感覺找工作很好找，網(wǎng)上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯(lián)系了一家公司的經(jīng)理，了解之后發(fā)現(xiàn)多半是騙子，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當時還早，也沒有多著急，畢竟才9月份。
自己會找不到工作，很是失落。當時又是要考施工員的時候，便把這些事情先放在了一邊，看書復習去了。但是心中始終有個疙瘩!
在考完試后有學校的雙選會，其實當時還是很期待的。但是在招聘會現(xiàn)場很難找到與我們專業(yè)有關(guān)的企業(yè)，更讓人煩的是，學校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷，真不知道投到哪兒去!記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復試，但是與房建相差的太遠，索性沒去了!
最后找到了成都建工建團，機會還是不錯，跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應，畢竟住宿什么的和學校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。
剛開始工作的時候也很不適，工地上人太雜，剛出來的學生別人也不會把什么都交給你做，這個過渡期很漫長，老是被其他工長欺負，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺!不過現(xiàn)在好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學習的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少說多做。偶爾也會被責任工長臭罵。
與不甘，但是當我一點點成熟起來時，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時候并沒有真正想要融入那個團隊，我想融入的那個團隊是我自己假象出來的，那并不真實。
不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個人都有過，只是有的人結(jié)束的早，有的人結(jié)束的晚。我相信，上天不會虧待認真努力的人，越努力，越幸運，越幸福。
職場工作的心得體會篇十
這些工作中的感悟，獻給初入職場的一些朋友們，能使你們少走一些彎路，盡可能快的適應這個社會。
有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。
所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。
堅實的基礎(chǔ)非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實，你會非常尷尬。
想從事銷售管理的'，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。
大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。
尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多；
如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。
要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。
總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。
初入職實習應該注意的事項：
忠告：守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢？這不是態(tài)度問題，而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
總是說，大學生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少?？粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃?，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時，對經(jīng)驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結(jié)果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。
忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚（懂懂）”的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的聲音?，F(xiàn)在的大學生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應當靜下心來，先熟悉。后了解，再實踐，多總結(jié)，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。
其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進一步接觸。
忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場！在工作中不如意的事時有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里？在后續(xù)的反復溝通中注意方法，想好應對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。
與同事相處和與同學是兩種不相同的方式，同學之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應該為公司負責，在利益上有職務區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們和睦相處，有時，因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。
忠告：剛剛參加工作，應當抱著多學習的態(tài)度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗。
新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個人努力還是團隊合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。
忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的，一個團隊里，大家是一個整體，主管作為團隊的負責人，所承擔的負責和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執(zhí)行力很關(guān)健，不能因為自己不理解這個方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此方案負責，新入職者首先就是要學會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。
在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么？恰若此時，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。
忠告：初入職者，總是對未來充滿希望，可現(xiàn)實往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機遇有很多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應該是責任感，敬業(yè)也是一種責任，在問題面前，新入職者應主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時候，你會發(fā)現(xiàn)，事情遠不像自己想的那樣復雜。
職場工作的心得體會篇十一
職場工作理論涵蓋了人們在職場上所必須掌握的一系列知識和技能，除了具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，還需要一定的人際溝通、管理與領(lǐng)導等綜合能力。在過去的幾年中，我一直在職場上工作，并不斷學習和探索不同的工作理論，也贏得了一些寶貴的經(jīng)驗和啟示。在這篇文章中，我將分享我在職場上的心得和體會，展現(xiàn)我在工作中積累的經(jīng)驗和提高自身能力的方法。
第二段：理論的引入。
在職場上，有一些經(jīng)典的理論被廣泛應用。比如，波特五力模型、SWOT分析、KPI績效考核等，都是幫助我們了解企業(yè)和市場的好工具。在應用這些理論的時候，我們需要對其原理和實現(xiàn)方法有初步的了解，這可以幫助我們更好地利用這些理論，并具有洞見地思考問題。
第三段：在實踐中學習。
除了學習理論，我們在職場實踐中還會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。例如，我們可能會與團隊成員之間產(chǎn)生不和諧，也可能會遇到項目執(zhí)行不順利的情況。這些挑戰(zhàn)需要我們有一定的應變能力和解決問題的經(jīng)驗。在實現(xiàn)“學以致用”的過程中，我們需要技巧和智慧，以及不斷的試錯和改進。
第四段：培育好的職場態(tài)度。
在職場上，態(tài)度就是一切。一個好的職場態(tài)度能夠幫助我們面對不斷變化的工作環(huán)境，并學會從中獲得成功和啟示。我們需要學習積極思考、主動溝通、認真負責、全方位思考這些職場上需要的益處和能力。當我們具備了好的職場態(tài)度時，我們的能力會在工作中得到完美的釋放和發(fā)揮。
第五段：總結(jié)。
在職場工作中學習和實踐職場理論是一個不斷探索和創(chuàng)新的過程，它需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷學習新的知識和技能，并在工作中不斷拓展視野和規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展，同時還要確保我們的職場態(tài)度積極地和專業(yè)的態(tài)度維系好自己與工作與人之間的良好關(guān)系和互動。在這個日益競爭的職場中，職場理論的學習和實踐是我們不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)的必然過程，也能幫助我們更好地適應職場，獲得職業(yè)的成功。
職場工作的心得體會篇十二
職場干貨，來自新人的職場滾爬心得。剛畢業(yè)那會，上班于我而言是非常可怕的一件事情，待在象牙塔里7年，我接受了各方面對待學生身份的禮遇，一旦開始脫離校園成為社會人，恐懼不安沒自信，強大的負能量阻礙著自己前進的步伐。記得那個時候面試了很多家公司，拿到很多不錯的offer。
可是當我做完選擇快落筆簽約的時候，思緒突然不受控制了，一直在心里問自己：真的要簽約嗎？這真的是你想做的工作嗎？真的不打算再找找？我被這些想法折磨的失去了理智，最后還是放棄了這個對別人來說非常好的工作。
從找到下一份工作至今，我仍然是職場新人。下面這些心得都是我這段時間的切身體會，也是常常用來回想，幫自己打氣加油的一些工作總結(jié)。剛開始工作會犯各種各樣的錯誤，但是要告訴自己，同一個地方只能錯一次，不然很難獲得公司和工作伙伴的信任。
沒參加工作前，很多人都會迷茫，不知道自己想做什么，能做什么，有沒有什么潛在的天賦能幫助自己快速走向成功？徘徊猶豫不僅浪費時間，也對思考人生沒有任何幫助。找到自我的關(guān)鍵是去做。先想想自己目前有能力做什么，然后找一家相對符合行業(yè)標準的公司去實戰(zhàn)，積累經(jīng)驗。在你認真工作，能力提升之后，你才有可能對未來的方向更加清晰。
職場和學校的交際環(huán)境千差萬別。以前在讀書的時候，不喜歡那個同學就直接了當?shù)倪h離，不喜歡上的課就不去上。得罪了其他人，自己也能吃吃喝喝，用心讀書。但是職場不一樣，對于新人而言，團隊里的同事都是前輩，就算你再不服氣不喜歡，也不能把自己孤立出去。別認為這是有個性，缺少交流你會失去很多重要的職場信息和發(fā)展機會。
高學歷的畢業(yè)生多多少少都會有點莫名的自信，認為同事學歷沒有自己高，短短幾周的相處就認為同事的能力沒有自己強。其實這一切很有可能是自負蒙蔽了你的雙眼，讓你變得狹隘得像只井底之蛙。放開你的眼界，去尋找同事們的閃光點吧，畢竟別人在職場那么多年，總有很多隱藏技能是你拼不過的。
記得有一次，在釘釘群里溝通工作的過程中我的leader提醒我態(tài)度要溫柔一點，那時候我覺得非常詫異和委屈，明明用了那么多敬語怎么就不溫柔了呢？重點難道不是把事情說清楚嗎？為什么在內(nèi)部的溝通也要這么拘謹？無數(shù)的疑問從我的心底冒出，內(nèi)心堅信自己真的沒有錯?？僧斘依潇o下來，讓我的朋友去讀讀我說的話時，態(tài)度確實讓別人覺得很強硬，對于新人而言太不得體了。這件事情讓我印象深刻，如果沒有別人好心提醒，自己又發(fā)覺不出來，以后的溝通一定會阻力重重。人經(jīng)常會在犯錯的時候開啟自我維護機制，找出各種理由來證明自己是對的，這樣的習慣會讓你在工作上埋下苦果的。
上面所說的合群，不是鼓勵你要和同事討論相同的話題，為了取悅他人而迎合別人的觀點。用心做好自己的工作，少犯錯為隊友減少麻煩，才是獲得信任和尊重的長久之計。聽到辦公室八卦或者閑話的時候，不要太放在心上，也不要去議論，時刻關(guān)注的是自己手頭的事情完成與否，反思怎么樣才能做的更好一些。
每天的空余時間有人拿來看劇，有人用來看書，一段時間后差距顯而易見。想過好的生活，實現(xiàn)自己的目標就要有不滿足于現(xiàn)狀的野心。從自身的行業(yè)出發(fā)，逐漸擴展到了解行業(yè)相關(guān)，甚至行業(yè)外的知識。但注意不是亂讀書，而是開展主題式的讀書方法。還需要擠時間去消化和轉(zhuǎn)換這些知識。這不是受苦的過程，這是普世價值里優(yōu)秀人士的一個習慣。
讀書的時候開始深信好好努力終將獲得回報，記得那時候練乒乓球，也是從班里的拖油瓶選手一步步走向合格隊員的。高數(shù)掛科的時候，也是把課本的題做爛了之后才勤補拙，最后高分通過的。職場中想要進步，人際關(guān)系和小聰明當然是助推器，但是真正需要依靠的還是自己的實力和眼界。其實還有很多職場經(jīng)驗等待著我去挖掘，去學習，保持著一顆向上的心吧！少年，你會得到想要的。
職場工作的心得體會篇十三
在今年 5 月 27、28 日的 職業(yè)心態(tài) 培訓中，老師講了很多內(nèi)容，從自我抑制的八種因素、自我反省、公司希望的職員應具備的職業(yè)態(tài)度、快樂的工作到如何進行職業(yè)規(guī)劃、性格測試、如何進行有效的溝通等職業(yè)心態(tài)都有涉及，心靈時而起伏，我感到收獲很大，特別在職業(yè)態(tài)度、職業(yè)生涯規(guī)劃和溝通技巧等幾個方面。
每天留出時間讓自己反思，這確實是我們能夠取得進步的法門。古人說靜坐常思己過，回憶自己一天的工作，回憶自己的對錯，怎樣才能讓自己做到最好，這樣整理一下思路，把重要的結(jié)論記下來，有利于一個人的成功。
以前，我總希望 人們必須公平的待我 。而老師在培訓中說，在生活和工作中 弱者乞求公平，強者創(chuàng)造公平 。靜下心來，我仔細思考和品味這句語重心長的話，覺得老師說得很有道理， 如果你沒有力量，牢騷滿腹也沒有用，不能改變現(xiàn)狀，只有改變自己成為強者，才能由自己來制作規(guī)則，得到公平 。確實，我們要成為強者，不能坐在辦公室等待公平，只有努力地去培養(yǎng)自己的能力、去汲取更多知識豐富自己去改變自己，才可以改變別人對你的看法、你的態(tài)度。
企業(yè)希望員工具備什么樣的職業(yè)態(tài)度呢?老師在講述這個問題以前我們就進行了討論，結(jié)論是企業(yè)希望員工具有團隊精神，專業(yè)技術(shù)，責任感和創(chuàng)新精神等等。這大致上是每家企業(yè)在招聘時的基本要求。然而老師課上講述職員應該具備的基本職業(yè)態(tài)度：工作熱忱、責任感和忠誠敬業(yè)，進一步的要求是自動自發(fā)。具備了基本的職業(yè)態(tài)度以后，在公司裁員的時候你不會是第一批被裁員的員工；而具備了自動自發(fā)的態(tài)度以后，公司會一直需要你!
我們一周要工作六天，一年 365 天，去掉節(jié)假日，總共的工作大概要工作 300 天，占一年之中的 83.3%，所以工作是否快樂，決定著我們生活的大部分時間是否快樂，因此，如果決定留在這個崗位上工作，就應該快樂的去工作，去享受我們的工作，體會工作帶來的成就；如果這份工作已經(jīng)不能讓你有一點快樂的感覺，你不能從中得到一點滿足，甚至你對它感到厭倦，那就換一份工作吧，因為即使你在這個工作崗位上，也沒有心情去做出成績，而且讓自己生活的大部分時間都陷入痛苦，這樣容易造成各種身體上和心理上的疾病。
三只獵狗在追一只土撥鼠，土撥鼠鉆進了一個樹洞，樹洞只有一個出口，這三只狗就守在樹洞外面，這時樹洞里跑出來一只兔子，三只獵狗追上去，兔子爬到樹上，不小心掉下來，砸暈了三只在下面看的獵狗，逃脫了。
這是老師在分析如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃時講述的一個小故事，并問我們從這里能發(fā)現(xiàn)什么問題。當時，我胸有成竹地舉手說：鉆進去的是土拔鼠，跑出來的是兔子；兔子不會爬樹；一只兔子掉下來不可能砸暈三只狗 。我說的都是從實際的角度去考慮問題的，沒有想到問題里面的寓意，就是狗在兔子跑出來以后就放棄了土拔鼠，改追兔子了，他們被兔子打亂了自己的計劃。其實，這個寓言是告訴我們應該確立自己的目標，不要被生活中的其他細枝末節(jié)打亂自己的計劃，找錯目標的方向。我認為如果在生活中出現(xiàn)了另外一個目標的時候，你應該去權(quán)衡自己是否值得去放棄你開始確立的目標，如果值得，那么你就去追 兔子 吧，但是千萬不要使 兔子 逃脫，那樣你就完全做了無用功。
在培訓以前，我一直考慮自己的職業(yè)生涯該怎么走，但是一直很迷茫，找不清方向。在老師讓我們花十分鐘時間把自己的夢想寫在紙上的時候，真的不知道要怎么去寫，好像一旦白紙黑字寫下來，就決定了我的前進方向，十分鐘過去了，寫了就劃，劃了就寫，我的職業(yè)方向當然不可能是在十分鐘之內(nèi)想出來，甚至寫出來。但是，我們可以自己做主自己的事情，不能再讓自己順其自然來發(fā)展，不能今天在比克工作，明天不喜歡了就辭職，然后隨便找一家公司就去工作。只有有了明確的方向，我們才不會在職業(yè)生涯中南轅北轍，就會合理安排自己的時間，不要讓一些雞毛蒜皮的事占用自己的時間，用自己的全部精力朝確定的職業(yè)目標奮斗。
培訓老師講的溝通也讓我記憶猶新。溝通是我們?nèi)粘Ｉ钪凶钪匾氖虑椋瑹o論在什么職位，我們每天都要接觸很多人，因此每個人都要學習怎樣去溝通。有時我們會抱怨說這個人真笨，怎么都說不清楚要表達的內(nèi)容或者所做的事情?？墒谴蠹矣袥]有考慮，這溝通不順暢的原因是在于我們，還是在于那表達的人呢?溝通過程中，作為信息傳達者，表達要言簡意賅，講完以后，要讓聽者大致復述一遍，以確定任務的準確下達；作為聽者要仔細專注的傾聽，解讀說話人的意圖，克服自己固有的偏見，聽后簡要回顧對方的話，以免溝通 失真 。
當然，溝通也有一些常見技巧：
(3)建議，建議時不要否定對方的努力，認可他的意見的優(yōu)點，用提問的方式表達陳述的內(nèi)容，讓對方回答。
職場工作的心得體會篇十四
職場工作是一個人才展示自己能力和才華的地方，而職場工作培訓則是提升個人能力的一種有效途徑。在我參加的職場工作培訓中，我深深體會到了其重要性和必要性。下面將從培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓效果、個人收獲以及未來發(fā)展展望五個方面來談談我的職場工作培訓的心得體會。
首先，在職場工作培訓中，培訓內(nèi)容的選擇非常重要。我參加的培訓內(nèi)容涵蓋了職場中的溝通技巧、領(lǐng)導力培養(yǎng)、協(xié)作能力提升等方面。這些課程與我工作中所面臨的問題相契合，能夠讓我更好地解決工作中遇到的困惑。培訓內(nèi)容的科學選擇，有助于提高工作效率，增加工作的成果。
其次，培訓方式也是至關(guān)重要的。在培訓中，既有正式的講座，又有小組討論、游戲模擬等形式。這種多樣化的培訓方式使學員能夠更好地理解和運用所學知識。此外，與其他學員的互動交流也讓我認識到了自己與他人的差距，激發(fā)了我進一步提升自己的動力。
再次，培訓的效果是衡量一個培訓活動成功與否的重要標準。經(jīng)過培訓，我對職場工作有了更深入的了解，具備了更豐富的工作技能。例如，溝通技巧的提升使我與同事之間的合作更加順暢，協(xié)作能力的提高使我能夠更好地與團隊成員協(xié)作。這些積極變化都表明培訓對于個人能力的提升有著積極的影響。
然后，是我個人在職場工作培訓中的收獲。首先，我對自己的能力有了更準確的認識。通過培訓中的自我評估，我發(fā)現(xiàn)了自己的閃光點和不足之處，有助于我更好地發(fā)揮自己的個人優(yōu)勢。其次，我學會了更好地與他人溝通合作。培訓中的案例分析和小組討論讓我學會了傾聽和尊重他人的意見，提高了團隊協(xié)作能力。最重要的是，我對未來的發(fā)展有了清晰的規(guī)劃和方向，知道了自己需要進一步提升的技能和知識。
最后，通過職場工作培訓，我對未來的發(fā)展有了新的展望。培訓讓我認識到，職場是一個競爭激烈的環(huán)境，只有不斷學習和提升自己，才能在職場中立足并取得更大的成功。在今后的工作中，我將繼續(xù)學習、努力工作，不斷提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
總之，職場工作培訓是提升個人能力的一個重要途徑。通過培訓內(nèi)容的選擇、培訓方式的多樣化、培訓效果的評估以及個人的收獲，我深深感受到了職場工作培訓的必要性和重要性。在未來的工作中，我將會把所學所得轉(zhuǎn)化為實際行動，為自己的職業(yè)生涯鋪就更加寬廣的道路。
職場工作的心得體會篇十五
新入職場該注意什么？如何留住新員工,用好新員工,引領(lǐng)新員工不斷健康成長,始終是企業(yè)做好新員工管理工作的重點。下面是本站小編為大家整理的新入職場工作。
供你參考!
不知不覺來公司已經(jīng)一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關(guān)系處理、安全監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領(lǐng)導對員工的關(guān)懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
正如河流匯成大海，山川構(gòu)筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”的經(jīng)營理念。在企業(yè)內(nèi)部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天!
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節(jié)日快樂，幸福健康!
來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領(lǐng)導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，。。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結(jié)一下：
一、態(tài)度決定一切。
一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一。
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習。
從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。
我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導交給我的每一項任務。
對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
職場工作的心得體會篇十六
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當?shù)臅r候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）。
在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系。
在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。
以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。
第二：不要把“好像”；“有人會??”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：
“到時候有人會把那些東西都準備好”
“大概是明天”
“明天或者后天客戶會過來拜訪”
“好像他說??”
一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。
當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）。
有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。
似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點?？赡苁且韵轮械囊粋€或幾個：
1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。
2.你沒有責任心，認為這些并不重要。
3.你應付上級。
4.你不敢說真話。
5.你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。
當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了。
相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。
第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作。
第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）。
第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間。
所以---------。
甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？
乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的。
一天后。
甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司？
乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。
一天后。
甲問：漏洞怎么還沒有修好？
乙說：我晚點再問問他們。
甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。
第三：不要拖延工作。
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導已經(jīng)看不下去，自己去做了。----這是一個危險的信號。
往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了。
舉個例子：我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業(yè)。2，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話。3.她也很無聊，很想找人說話。4.她正在被父母訓斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。8.她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結(jié)果-------她不在家。
所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。
其次，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。
再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。大學生已經(jīng)習慣了把事情做到“理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽??這些校園智商大比拼，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ颉Ｄ阋欢ㄒ嘈抛约耗堋案愣ā笔虑榈哪芰Ρ认胂蟮娜酢?/p>
如果你是在學校的學生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：
1.學校要制作一套校服，由你去尋找供應商，砍價，至少有三家公司的報價。
2.學校保安抓住一個學生偷竊，怎么處理？
3.學校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來。
4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內(nèi)到崗位。
當你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)，你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會怎樣。而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。因為你不處理好，結(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。
對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！
第五：不要讓別人等你。
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法??然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸，你已經(jīng)沒有利用價值了。
請一定記住這個例子。
第六：不要認為細節(jié)不重要。
在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當?shù)卣媲暗男蜗?，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善工作環(huán)境??而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。
很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產(chǎn)品滯銷了，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。
學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。
想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：
1.高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。
2.學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。
4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術(shù)。這樣至少一周一次。
5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。
6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。
8.公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。關(guān)鍵是路上還要一小時。這樣已經(jīng)一個月了。
再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。selfexploration。
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓）。
許多的同學有這樣的習慣思維：
因為，這個公司的培訓能結(jié)束達到多少多少的程度。
又因為，這個程度正好是我想達到的所以我盡力進這家公司。
因為我進了這家公司。
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢！等我接受培訓了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。
第九：不要推卸責任。
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
我當時說：不是。。當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？
我說：沒有。
老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！
之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。
其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。
外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調(diào)客觀。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告！
乙：剛才c在打印，我在等他結(jié)束，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看。
乙：還有點東西要修改。
乙：b也要把東西給副總，我因為等他。
乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事）。
乙：不知道副總在不在哦，他的門關(guān)著。
乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。╠是乙的同級同事）。
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變。
第十：不要對自己說“我是大學生”
這點包涵了很多信息。
1.不要認為自己有多清高。
2.不要仍然以學生的標準要求自己。
3.不要感覺低人一等。
4.不要等待別人的關(guān)懷。
5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口。
6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。
品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。
人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些。
簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。
1.多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。
2.要學會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。
3.如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。
4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。
5.注意對方的社交習慣并適當加以模仿。
6.不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。
7.別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。
8.不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。
9.盡可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。
10.始終以微笑待人。
11.做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。
12.做一個脫離低級趣味的人。
13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。
14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。
15.要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。
16.拜訪別人一定要事先通知。
17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。
18.給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。
19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。
20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。
21.不要說尖酸刻薄的話。
22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。
23.嘗試著跟你討厭的人交往。
24.一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
25.很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。
26.要勇于認錯。
27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。
28.給予他人同情和諒解。
29.盡可能用“建議”取代“命令”。
30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。
職場工作的心得體會篇十七
大學轉(zhuǎn)眼畢業(yè)，畢業(yè)的那一年同學們都很期待以后的工作，并經(jīng)常開玩笑的以姓后面加稱謂的方式來稱呼人，比如姓趙，大家就稱呼他趙礦長，姓李就叫他李礦長，其實當初大家的心態(tài)都一樣，因為我們學的是地質(zhì)，基本就已經(jīng)與煤礦結(jié)緣，大家的夢想多是當?shù)V長，我還常開玩笑的說等河南理工150年校慶的時候我們都會被學校以成功校友的名義邀請過去，有的同學還說等那時候我們都退休了，我說沒事，說不定當上國務院參事呢，最小60歲才有資格去國務院當參事，旁邊的同學哈哈一笑說，到時候就承蒙請劉參事照顧啦。就這樣我們懷著期望等待著畢業(yè)，步入了工作崗位。
劉景淼篇二：新人初入職場的人生感悟找專業(yè)人才，上一覽浙江英才
職場的人生就像走山路
職場新人：邢娜
學歷：研究生
第一職業(yè)：金融業(yè)務
上帝對你關(guān)上一扇門的同時會為你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。去年七月，我離開校園走進職場，在一家金融公司的新天地里真正開始了自己人生意義上的打拼。 多年的學校生活，自由散漫慣了，突然要面對一種新的有規(guī)律的生活，還真的難以適應。首先的一個難題就是早起。以前在學校，沒課的日子睡到什么時候都沒有人管?？墒巧习嗑筒煌耍仨殰蕰r到崗。其次，有些習慣性的想法很難改變，尤其是禮貌上的問題，包括語言、行為、舉止。所以，開始工作的時候，我似乎一下子沒有了以往的自信，做事、說話總是小心翼翼地，生怕出錯，和同事們聊天也仔細思忖著措辭，擔心不小心會說錯了話。
最初的那幾個星期，是我最難熬的日子。每天上了班就盼著下班，下了班就計算著什么時候放假，放了假就想要是時間再長點就好了。這種如履薄冰的處世方式，使我更加難以融入這個新的集體，于是，我決定改變自己。首先要解決的，是重新審視目前的身份，真正將自己放在崗位上考慮，我不再是一個學生了。但剛剛接觸工作的時候，負責大項目的機會幾乎是沒有的。新人往往被安排去做一些技術(shù)含量較低的工作；頻繁輪崗也是被培訓的方式之一?，F(xiàn)實與期望過大的落差，也曾讓我無所適從。好在走出校門的時候，我就做好從事一線工作的準備。對于我的工作，哪怕是簡單的打印、復印和發(fā)傳真，我也認真對待，從未出現(xiàn)過一次錯誤。因為我知道，路要一步一步地走。我常常告誡自己，剛剛走向社會，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇氣和毅力。正是這種心態(tài)幫我盡快地從以往的生活模式中解脫出來，全身心地投入到工作中。
過了一段時間，我覺得自己好像脫胎換骨了一般。尤其是第一次獨立完成任務之后，我感覺又找回了原來那個自信滿滿的我，工作起來也更加順手。對同事，我將他們當作老同學一般，空閑的時候聊聊天，出現(xiàn)問題的時候，也自然地請教。
自己尋找學習機會
職場新人：馬克
學歷：本科
第一職業(yè)：國企商務
我畢業(yè)那年就進了國企，這是一家很大的國有集團公司下屬的貿(mào)易公司，員工眾多，制度嚴格。
剛剛進公司的時候，我跟一個來公司已有兩三年的同事學習一些商務操作流程，他就是我的師傅，遇到工作上的困難就可以向他請教。但事實上，他有他的工作要做，僅有很少的時間可以過來告訴我一些工作上的流程和步驟，更多時候我是對著一堆他交給我的商務操作流程、授權(quán)一覽等等文件發(fā)呆。
說實話，如果沒有一點工作實踐，這些東西看起來十分晦澀，而且沒有意義。但是我不想每天就這么一早來坐著，傻傻地等到下班。這樣的日子持續(xù)了較長的一段時間，我看著人家手頭有活干，是何等地渴望。盡管同事們會有焦頭爛額的時候，但總比我無所事事強。照這樣下去，總有一天我會坐到下崗的。
我不想坐以待斃，于是我先進入公司的內(nèi)部網(wǎng)站，把公司的規(guī)章制度和章程瀏覽了一遍，這樣做的目的很簡單，從中可以了解到公司的組織框架和公司文化，這對于我迅速融入公司有一定的幫助。然后我就開始學習基本的操作，從最簡單的開始。
當然，其中遇到了不少的問題，但是我不怕，也不怕我的師傅煩。遇到問題就請教，幾乎每天都會有一堆的問題在他工作的同時“騷擾”他。除了師傅，我還找到了信息技術(shù)部的同事，把操作練習中的問題集中起來向他請教，而他給出的解釋整理一番就能夠得到一條邏輯線，這就更利于我接下去的學習。
三個月后，商務經(jīng)理將兩個產(chǎn)品交給我負責。業(yè)務員和客戶談好條件達成協(xié)議之后的一切后臺操作均由我來完成，包括貨權(quán)交割、收款、發(fā)貨、和倉庫聯(lián)系、清理庫存等等，還要定期地向領(lǐng)導匯總各種報表。這樣的話，我就比較清晰地熟悉了商務流程。我深深體悟到，體制完善的公司雖然在內(nèi)部流程上顯得復雜了點。但是對于公司整體操作和掌控，以及各個方面來分析公司的營業(yè)狀況、發(fā)展前景、歷史經(jīng)驗等都十分透徹和詳盡。
在和客戶打交道的時候，有時候會遇到一些難纏的客戶，為了一點點小錢爭執(zhí)不下，說又說不清楚，而且客戶還擺譜，覺得我一個愣頭青，故意刁難我。因為我們公司大，歷史長，再加上是國有公司，因此內(nèi)部流轉(zhuǎn)程序上比較嚴格，包括客戶的資訊、往來款等，而這對于外部來說，就顯得冗繁。有些小公司的客戶是很直接的，他們給錢后立刻就要我們放貨，而這又不可能馬上實現(xiàn)，于是就要聽客戶的抱怨。親身經(jīng)歷之后才發(fā)覺，與人打交道不是書上說的那么簡單，而是很微妙，也很有深究的意味，牽涉的東西很多，才智、學識、機敏，這些都需要時間來練就。
體驗感悟：在體制完善的公司里，我覺得能夠?qū)W習的機會是不少的，除了公司安排的各種培訓，關(guān)鍵是靠自己去尋找機會來學習。在這一方面，大型國企的制度完善，能夠提供有力的平臺。
找專業(yè)人才，上一覽浙江英才
不能讓自己失去前進的動力
職場新人：曾珍
學歷：碩士
第一職業(yè)：外企銷售
我畢業(yè)后直接就進了外企。在這個制度化的職業(yè)環(huán)境中，我開始按部就班地學習一些書本上學不到的東西。
在外企工作有一個好處，就是可以和許多來自不同國家、有著不同文化觀念的人接觸，這些人都是十分優(yōu)秀的，和他們一起共事，可以使我更快地學習他們的優(yōu)點，迅速成長起來。我的主管joanna是從英國來的，她是一個十分果敢、聰敏并且剛?cè)嵯酀呐耍瑹o論智慧還是能力都是一流，和她在一起工作，我就將她看作是我的楷模。還有另外一個部門的經(jīng)理馬特森，他是個美籍華人，在中國出生，美國長大，他回國已經(jīng)四年了，在他的身上有很好的中美文化的銜接，這樣的結(jié)合并不容易。他既有中國人的勤奮和耐力，同時又有美國人樂觀開朗的一面。在一次會議上，有個同事拿出一項有關(guān)財務制度調(diào)整的提議，當時沒有人能夠提出反對意見，但是大家似乎都覺得不好，而只有馬特森很直接地將這個事關(guān)大家利益的意見提了出來，他沒有像大多數(shù)人那樣，將涉及到個人利益的問題刻意回避，因為財務制度的調(diào)整如果不以公司員工的利益為重，最終還是會影響到公司的整體運作。
職場新人：林玲
學歷：本科
第一職業(yè)：業(yè)務助理
三年前我畢業(yè)于一所很普通的大學，當時能夠進到現(xiàn)在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同時進來的同事中不乏優(yōu)等生、名牌大學生。但是我不擔心他們的起點看上去比我高，因為我對自己有信心。
找專業(yè)人才，上一覽浙江英才
要學的東西還沒有學到，如果走掉了，情況更糟。于是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作著。有時候老總們要加班開會，我也得留下來進行會議記錄，資料整理，還要兼端茶送水，最后將各個老總的要求和安排的任務記下來，次日完成后再交上去。在忙碌的`日子里，我一點也不比老總們輕松。我還要想到他們可能會需要的資料，在他們忽然意識到材料空缺的時候，我能夠及時地交到他們手里。
一年半以后的年終慶功會上，我的經(jīng)理贊揚了我一番。那時公司的人員流動很大，因為公司一直業(yè)績困難。他有意要提升我為公司總秘書，但是我謝絕了，我希望自己能夠進入到項目開發(fā)小組里去，做一個一般的職員。經(jīng)理略感震驚地看看我，最后應允了我的請求。于是，我順利地調(diào)到了項目組，又從最基本的開始做起，但是這要比當初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道，能做助理的人有不少，但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的，即使現(xiàn)在重新將我放回到市場中去，我也不怕。
新人培訓的心得體會
很早之前就聽朋友反復提到中國人壽保險。那時心里隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業(yè)務代理人。于是找了無數(shù)的理由搪塞。是不是上天注定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的2004年第12期新人培訓班。
“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課。
人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下臺?？傉J為自己沒有時間，沒有能力。總認為成功依賴于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。
每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標，生命便不會枯竭，生命就有了活力。
在這些天里我學到了許多，當我們初當業(yè)務員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學習技巧，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機會，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。
生活、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧!
一個機關(guān)辦公室新人的工作體會和心得 城南街道辦事處 王超
我叫王超，2015年6月畢業(yè)于懷化學院外語系。畢業(yè)后前往深圳尋找工作和發(fā)展機會，應聘于一家知名外語培訓機構(gòu)，任職該機構(gòu)的初中英語教師；后因個人原因于2015年回到家鄉(xiāng)懷化，就職于中方紅十字國際醫(yī)院，做英語翻譯，任翻譯部副主管一職，以自己的專業(yè)知識和服務精神負責國際友人的日常生活。2011年3月，通過鶴城區(qū)公開招考社區(qū)服務站工作人員這樣一次機會，我有幸成為一名社區(qū)工作者。因工作需要，我很快被抽調(diào)到辦事處綜合辦公室。因為之前一直都是在做本職工作，干的是老本行，所以可以說是得心應手，然而現(xiàn)在進入機關(guān)單位，所有的一切對我來說都是陌生和挑戰(zhàn)。猶記得第一天到辦公室報道，辦公室主任語重心長的對我說，辦公室作為單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，所以這也決定了辦公室工作的繁雜性。經(jīng)過5個月的辦公室職業(yè)生涯，我對辦公室工作開始有了清晰而深刻的認識，現(xiàn)就結(jié)合自己短暫的辦公室工作經(jīng)歷，談下自己的工作心得和體會吧！
一、繁重的辦公室工作需要踏實的工作態(tài)度
綜合辦公室就猶如單位的大腦，掌控著整個機關(guān)部門的
協(xié)調(diào)運作。所以，作為辦公室的工作人員，更像是一個指揮家和協(xié)調(diào)員，因為我們面對的不光是本部門的工作，還要對各領(lǐng)導和其他部門負責。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位老前輩共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂的地方及時向她們請教學習。在這半年里，遇到各類活動和接待，我都能夠積極配合做好后勤保障工作。
二、“無內(nèi)容”的辦公室工作需要飽滿的工作熱情
從事辦公室文秘工作的最大體會就是工作的“無內(nèi)容性”，說不上辦公室的具體工作是什么，好像什么都要干，儼然一個“打雜工”，從文件收發(fā)到上傳下達，從來文登記到資料保管，從來人來訪到部門協(xié)調(diào)，似乎所有的工作都需要辦公室人員的傾情投入。這些也體現(xiàn)了辦公室工作的瑣碎和繁雜。正是因為辦公室工作的瑣碎性和繁雜性，對我們辦公室工作人員也就提出了更高的要求，尤其是心態(tài)上一定要有耐心、熱心、細心和恒心。這是一項必須具備高度責任感和責任心的工作，如果沒有這“四心”，很難每天在面對這些瑣碎、繁雜的事情的時候還保持較高的工作質(zhì)量和工作水平。對于一個辦公室新人，我每天都要求自己努力做好以下幾點：
1、出勤方面，每天都能提前半個到一個小時到達辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準備，并能及時打掃兩位領(lǐng)導的辦公室等。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導以及各部門服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上是最后一個下班，最早一個上班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。
2、公文處理過程方面，嚴格按照國家機關(guān)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理；收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我特別注意在電腦中建立和保存了領(lǐng)導和個人的工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。
4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到與其他各科室人員
加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。
三、高質(zhì)量的辦公室工作需要較強的工作能力
由于自己在大學所學專業(yè)為英語，進入社會參加工作以后也是一直從事著與英語專業(yè)相關(guān)的工作，行政工作是我人生職業(yè)生涯的一個新起點，在這樣一個全新的工作環(huán)境下，所有的一切都需要我一點一滴做起，一絲不茍的學好。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。
經(jīng)過五個多月辦公室工作的歷練，自己對辦公室工作有
了一個全面而深刻的認識。平時工作中，我時刻以嚴格的標準要求自己，雖然自己是新人，但是不能因此就降低對自己的要求，遇到困難和棘手的工作，我總是不恥下問，虛心向辦公室的老同志和老前輩學習，勇于挑戰(zhàn)，因為每一次的困難對于我來說都是一次成長的蛻變。在老同志和老前輩的幫助下，無論是思想認識還是工作能力上我都取得了一些進步，但差距和不足還是存在：
1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足。
2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。
為了嚴格要求自己，不斷追求進步，在今后的工作中我將努力要求自己做到以下幾點：
1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，取長補短，提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。
4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領(lǐng)導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力。
5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學習和業(yè)務學習結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。
總之，經(jīng)過這半年的辦公室工作經(jīng)歷，在部門老同志和老前輩的幫助，提攜下，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，領(lǐng)導、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持，自己在工作上能夠更上一層樓。
篇一：2015年新員工
2015年新員工
忙忙碌碌間，我們即將走過充滿感動和堅強的2015年。對我個人而言，這是收獲頗豐的一年。
這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。尤其是參加工作后，在領(lǐng)導和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。在此，我須真誠的向各位領(lǐng)導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜?、鼓勵和幫助。下面就我參加工作以來的思想和工作學習進行以下三方面的簡要回顧和總結(jié)。
一、思想意識的轉(zhuǎn)變與提升
剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。
二、工作學習的回顧與總結(jié)
安全方面：
材料方面：
鋼材每到一批先觀察表面鍍鋅是否做到全面，要取其中一根切一米量一下是否重量帶到標準，用游標卡尺檢查它的壁厚腰長是否達到標準 石材到場時要注意石材外部有沒有缺邊掉角的情況有沒有色差問題最重要的是有沒有做到六面防護。有沒有少到的情況，還有就是有沒有達到要求的厚度。
三、存在的不足與
今后的努力方向
通過一年的工作，
我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少，學習工作的主動性不強，工作
時缺乏思考，也不注意總結(jié)，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上
都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。這些都是導致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。在
今后工作中，除了一如既往地聽從各級領(lǐng)導安排，虛心向各位領(lǐng)導和同事學習他們對待工作
的認真態(tài)度和強烈的責任心外，也應該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學習和總結(jié)增
加自己的知識面，逐步加強和豐富自己的業(yè)務知識的學習，努力提高工作水平，以至把每一
項工作都做到位、做好。同時更應該加強個人修養(yǎng)，修正自己的行為，自覺加強學習。也希
望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正。
忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考
總結(jié)的現(xiàn)象。
青龍湖項目部
王康飛
2015年12月29日
篇二：
學做
一個快樂的x行人
成為這里的一名綜合柜員。在這一年多的時間里，我完成了從一個青澀的學生向一名x行職
業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。這里面，少不了各位領(lǐng)導對我們的諄諄教導，少不了各位同事對我們的不
吝教誨。
柜員工作能否做到
依規(guī)照章、高效快捷辦理業(yè)務，為客戶提供滿意的服務，其在崗時的心情好壞至關(guān)重要。好
的心情會讓人感覺一切都是美好的，一切都是可以理解的，會讓你更智慧地處理臨柜遇到的
各類事情，更樂觀地對待問題。帶著快樂的心情臨柜，你會與周圍同事和往來客戶相處得更
融洽，工作更有成效。
那么，怎樣才能使
自己擁有美的心境和快樂的心情呢？
首先，學會滿足，
學會換位思考。人的一生中，人人都有過這樣那樣的攀比與感傷，你羨慕我，我羨慕你，而
唯獨忘記了去羨慕自己。我們抱怨工作的繁瑣和辛苦，抱怨老板的不盡人情，抱怨公司管理
制度的苛刻，于是，我們對工作失去了信心，也沒有了熱情。這種想法是非常危險的，它嚴
重影響了我們工作積極性與工作效率。我們何不換位思考，多給對方一些寬容與理解。多一
份理解，則少一份抱怨。
其次，學會自我調(diào)
節(jié)，排解壓力。每天一上崗，就要面對形形色色、性格各異的客戶，面臨著莫名的嘲諷和誤
解的委屈，長期下去就會壓抑自己的心情而影響正常工作。何不抽出時間回歸大自然去，到
鄉(xiāng)間湖畔，林中溪邊觀賞一些花草魚蟲，到大自然中感受萬物的靈氣，陶冶自己的心靈；或
是聽一些自己喜歡的音樂；或是向朋友、家人傾訴心聲。
最后，學會欣賞。
用欣賞的眼光看待一切人和事，心里時刻想著領(lǐng)導、同事對你的好，想著客戶對你的贊揚。
調(diào)節(jié)和處理好人際關(guān)系，和諧的同事、客戶關(guān)系會提高你的威信、增強你的信心，提升你的
工作積極性。為人處事要有靈活性、敏感性、寬容心和幽默感，學會創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境和
良好的生活氛圍。積極、主動、熱情成就自己美好的人生。
俗話說：思想決定
量的客戶，做著幾乎同樣的事情，很容易產(chǎn)生厭倦的情緒。但是，我們不能讓這種不良的情
緒成為主導我們生活的力量。生活就像是一面鏡子，你投以它微笑，它報之以微笑；你給它
陰霾，你的生活將整天都是烏云密布。與其整天郁郁不樂，怨天尤人，我們何不以百分百的
熱情投入到工作中來，做好自己經(jīng)辦的每一件事情。并把這種熱情當作一種責任，對外，良
好的精神面貌，貼心、文明的服務是我們搶抓客戶必不可少的因素；對內(nèi)，讓這種熱情感染
到我們身邊的每一個人。
篇三：
學會
堅持
配到北京的項目部，成為這里的實習預算員。在這一年多的時間里，我完成了從一個青澀的
學生向一名項目預算員的角色轉(zhuǎn)換。這里面，我要感謝領(lǐng)導和同事的教導和幫助。
預算工作要求有足
夠的耐心，細心。這正是剛剛出校園的我最缺少的。剛到項目部的時候，領(lǐng)導沒有給我安排
具體的職務，同事也不熟悉我，也沒有具體要求我要做的事；那段時間有點迷茫，失去了方
向感。我抱著既來之、則安之的心態(tài)，拿著北京的定額書，坐在安排的位置上，認認真真看
了一個星期的書。在這過程中，慢慢試著和同事交流，試著融入這個團體中去。
最開始的日子總是
最難熬的，沒有人可以交流，有了問題也不好意思多問；每天就是自己做自己的事，目的性
就這樣過了兩個多星期，這樣情況慢慢改變了，與同事相對熟悉起來，交流也多了。隨著同
事對我的了解，開始將一些工作交給我做。先從算量開始，給我一個相對獨立的部分，讓我
跟著進度報量；后來隨著進步，到一月可以獨立完成月報；今年在完成工作之余，也在不斷
的充實自己的能力。
在項目，生活方面
也不缺什么。吃喝住，公司都安排。唯一的不足就是離家遠，回家麻煩，沒有什么事情一般
不怎么回家。回家比上
學時還要困難。在這里唯一要克服的就是自己的心理。靜下來的時候，總有陌生感存在。
在外面工作、生活，
但是還是有很多共同愛好，是我們能夠成為朋友的。工作之余，大家也會找一些娛樂活動，
比如打游戲，比如去外面搓一頓或者大家窩在寢室找部電影，大家一起看。所以大多時候，
過得還是比較愉快的。
現(xiàn)在，回頭看看過
去的一年。自己的能力在進步，工作也順手了，朋友也在增加。雖然自己還有不足，對北京
還是很有陌生感，但是不可否認，我堅持下來了，并且適應了現(xiàn)在的生活、工作。我相信，
未來將更好。
2015.6.12
篇四：入職心得體會(整理版)
入職
心得體會
還記得曾經(jīng)讀過這樣一段話，人生試題一共四道題目：學業(yè)、事業(yè)、婚姻、家庭，平均分高
才能及格。對于我這個剛走出大學校園，踏入職場一年的新人來說，學業(yè)，已經(jīng)和我揮手告
別，現(xiàn)在面對我的人生題目就是事業(yè)。事業(yè)不僅是學業(yè)的升華，更是婚姻和家庭的堅實基礎(chǔ)。
大家分享一下入職一年來我的心得與體會。
——關(guān)于公司
首先，更加深入地
號，戰(zhàn)略目標，發(fā)展計劃，等等復制粘貼過來就行——公司網(wǎng)站上公司簡介里邊都有的）。
其次，深刻感受公
簡介里邊都有的）。
再次，更加全方位
的明白公司部門結(jié)構(gòu)及其業(yè)務范疇。（同上）。
最后，更加清楚地
的崗位，及崗位要求并暗示你有能力）。 ——關(guān)于自己
第一，工作態(tài)度。
工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。工
作和學業(yè)一樣，端正的工作態(tài)度是做好工作的基礎(chǔ)。工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動力，影
響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力。積極的工作態(tài)度對工作的知覺、判
斷、學習、工作的忍耐力等都能發(fā)揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績
效。積極的工作態(tài)度與工作績效之間有著一致性的關(guān)系。簡言之，態(tài)度決定一切。
前輩都是自己的老師。不懂就問，不懂就學，積累知識是取得進步的最便捷徑，“厚積而薄發(fā)”
有助于取得更大的成績。
第三，善于調(diào)整心
態(tài)和落差。一方面初入職場，犯錯誤是不可避免的，挨批評也是在所難免的，由此會影響到
個人的心態(tài)。在情緒低落時能夠即時調(diào)整心態(tài)，以積極向上的態(tài)度重新面對工作，才能取得
驕人的成績。另一方面，職場不同于學校。在學校里，自己的成績是和同班同學比，而在職
場中，自己的工作業(yè)績是和不同年紀不同背景的人比，這難免會產(chǎn)生落差，但是如果你能即
刻調(diào)整自己的落差感，你就贏了別人好幾步。
第四，合作意識和
團隊精神。合作意識和團隊精神是現(xiàn)代人應具備的基本素質(zhì)。是否擁有這種素質(zhì)將影響工作
的成效。將自己完全融入整個部門乃至整個公司，擁有合作意識和團隊精神才能有助于自己
的發(fā)展和公司的發(fā)展。
第五，良好的溝通
和交流。在現(xiàn)代社會，無論是從事何類職業(yè)，溝通與合作、交流與分享都是必不可少的。有
效良好的溝通交流是協(xié)調(diào)各方面工作，推動各方面工作高效、順利進行的基礎(chǔ)。
第六，人格。人格
做到兢兢業(yè)業(yè)，為工作奉獻一切。
——關(guān)于未來
入職一年來，不僅
進步離不來前輩們的不斷奮斗、不斷努力，這里凝聚著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。我
對自己未來的工作提出一下要求：
第一，（自己提要求）
第二，（自己提要求）
第三，（自己提要求）
在過去的一年里，
領(lǐng)導的關(guān)愛給了我工作極大的動力，同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給料我工作的舒暢感和
踏實感。在此，對領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和幫助給予我最真摯的謝意。
篇五：入職一年的感想
入職
一年之雜談
湖北省電力建設第
二工程公司：盛松濤
畢業(yè)一年了,也是
參加工作快滿一年了.總結(jié)下工作中的點滴,回味下校園時的過去.感慨頗多.
新疆工地項目的生
樹前頭萬木春”.
作為一名在工地呆
去現(xiàn)場多看,多問,多學.
剛開始來項目時,
鍋爐安裝說明書等技術(shù)文件的學習，以及親身深入實踐，天天跑現(xiàn)場，才了解了施工作業(yè)的
流程，質(zhì)量要求，以及施工安排等工作。從清點物資設備，到光譜檢查，到管排通球，到對
口焊接，到剛性梁安裝，鰭片密封焊接，到管口封堵以及到最后的驗收等流程都掌握了。
領(lǐng)導安排我學習后
煙井部分，我就首先了解到后煙井系統(tǒng)的構(gòu)成，再對各個子系統(tǒng)進行詳細學習。迄今為止，
終于感覺心里壓力慢慢變小，有一種“學有所
成”的收獲感。但是對于整個火電廠大系統(tǒng)來說，我仍然要學的東西很多。
總之，同過近一年
的工作，我感覺工作的過程就是學習，學習的過程就是積累工作的經(jīng)驗。兩者其實是可以統(tǒng)
一起來搞的，就像那句話話：“在工作中學習，在學習中工作”。
職場工作的心得體會篇十八
第一段：引言(words:200)。
職場工作禮儀是一個職場人必備的素質(zhì)。在職場中，良好的工作禮儀不僅體現(xiàn)了一個合格員工的形象，更是凝聚團隊力量、提高工作效率的關(guān)鍵。在我的職業(yè)生涯中，我積累了一些關(guān)于職場工作禮儀的心得體會，今天我將分享其中的五點，希望對其他職場新人有所幫助。
第二段：尊重他人(words:250)。
在職場中，尊重他人是一種基本的工作禮儀。無論是與領(lǐng)導、同事還是下屬進行溝通，我們都應當尊重他們的權(quán)威和意見。尊重他人可以通過尊稱對方的名字、傾聽對方的觀點以及避免打斷他人的發(fā)言來表達。此外，也要注意自己的言行舉止，避免冷嘲熱諷、攻擊性言辭等不當行為，以建立和諧的工作環(huán)境。
第三段：注重形象(words:250)。
在職場中，個人形象是一個人工作能力和專業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。我們要時刻注重自己的儀表形象。穿著得體、整潔的服裝、干凈整齊的發(fā)型和規(guī)范的化妝等都可以提升個人的職業(yè)形象。此外，要注意個人衛(wèi)生和儀態(tài)端正，例如保持嘴巴清潔、保持坐姿端正等。一個良好的形象不僅可以給他人留下好印象，也會提高自己的自信心和工作表現(xiàn)。
第四段：言行謹慎(words:250)。
在職場中，言行謹慎是非常重要的。我們應該注意自己的言辭和舉止，避免粗口、爆粗、猥褻語言等不適當?shù)谋磉_方式。同樣地，我們也要注意自己的情緒控制，避免發(fā)脾氣、大聲喧嘩等不恰當?shù)男袨椤４送?，我們要時刻表現(xiàn)出謙和的態(tài)度，不論面對成功還是失敗，都應該以積極的心態(tài)面對，并盡量與同事、領(lǐng)導保持友好的關(guān)系。
第五段：溝通和合作(words:250)。
在職場上，良好的溝通和合作能力是取得工作成就的關(guān)鍵。我們應該學會傾聽他人的意見，與同事和領(lǐng)導保持良好的溝通，解決問題的同時建立互信關(guān)系。另外，合作也是非常重要的，我們要主動與團隊成員進行合作，分享經(jīng)驗和信息，達成共同目標。在溝通和合作中，我們還應注重禮貌和耐心，尊重他人的意見和決策，以凝聚團隊力量，共同進步。
結(jié)論(words:200)。
通過長期的職場經(jīng)歷，我意識到良好的工作禮儀對個人和團隊的重要性。尊重他人、注重形象、言行謹慎、溝通和合作是實現(xiàn)職場成功的基本要素。以禮儀為先導，我們能夠建立友好的職業(yè)關(guān)系，提高自身的工作效率和專業(yè)形象，同時也為團隊的順利合作提供了保障。在今后的職場生活中，我將繼續(xù)堅持并逐步提升我的工作禮儀，為個人和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
職場工作的心得體會篇十九
隨著社會的不斷發(fā)展，人們對職場工作也有了更高的要求。職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人都希望能在職場中取得成功。通過多年的工作經(jīng)驗，我積累了一些寶貴的職場工作心得體會，分享給大家。
首先，要保持積極的工作態(tài)度。工作態(tài)度是決定一個人能否在職場中獲得成功的重要因素之一。無論遇到什么困難或挑戰(zhàn)，都要保持積極的心態(tài)，勇往直前。在職場中，我們一定會遇到各種各樣的問題，但是只要我們保持積極的工作態(tài)度，相信自己的實力，就一定能夠克服困難，取得成功。
其次，要注重團隊合作。在職場工作中，團隊合作是很重要的一部分。只有團隊中的每個人都能夠相互配合，相互合作，才能夠高效地完成工作任務。在工作中，我們要善于與同事溝通，分享自己的想法和看法，并且愿意聽取別人的建議和意見。只有團結(jié)一心，共同努力，才能夠為團隊取得輝煌的成果。
同時，要不斷學習和提升自己的能力。職場是一個競爭激烈的地方，只有不斷學習和提升自己的能力，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。在職場工作中，我們要不斷學習新的知識和技能，不斷提高自己的專業(yè)能力。通過參加培訓、讀書、學習新的工作方法和技巧等方式，不斷提升自己的能力，才能夠適應職場的發(fā)展變化，贏得競爭的優(yōu)勢。
此外，要善于與人交流和溝通。在職場工作中，與人交流和溝通是非常重要的一部分。只有良好的溝通和交流，才能夠使工作更加順利和高效。在與同事和領(lǐng)導的交流中，我們要盡量理解對方的觀點和意見，虛心接受批評和建議。在工作中，我們還要學會傾聽和回應他人的需求，與他人合作共事，共同完成工作任務。
最后，要保持良好的工作生活平衡。在職場工作中，我們不能只關(guān)注工作，而忽略了自己的健康和生活。保持良好的工作生活平衡，可以更好地調(diào)整自己的狀態(tài)，提高工作效率。除了工作，我們還應該注重鍛煉身體、培養(yǎng)興趣愛好，與家人和朋友保持良好的關(guān)系。只有身心健康、家庭幸福，才能夠更好地工作和生活。
總之，職場工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人都希望能夠在職場中取得成功。通過保持積極的工作態(tài)度，注重團隊合作，不斷學習和提升自己，善于與人交流和溝通，保持良好的工作生活平衡，相信每個人都能在職場中取得輝煌的成就。希望以上的職場工作心得體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。
職場工作的心得體會篇二十
慢慢地在職場里待久了，我逐漸體會到，一些小事，還是要做的。因為有些時候，大事輪不到你做，你也沒能力去做。
上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家，從見面到結(jié)束，大概四五個小時的.時間，我說的話沒超過三句，職責就是端茶倒水。
期間，我被太熱的茶壺燙了一下，挺疼的，但是裝作什么事兒都沒有，忍住了。要是平時，不管是在家還是跟朋友、同事在一起，我絕對不會那么淡定?？墒菆龊喜煌?，你就不能太放肆。
平時我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事兒，但跟上司出門，我就得勤快點、有點眼力勁兒。大事、急事，都有他們解決，我把自己力所能及的事情做好就行了。
試想一下，如今的上司，難道曾經(jīng)不會是現(xiàn)在的我嗎？
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