閱讀是啟迪智慧和開拓視野的重要途徑，我們應該培養(yǎng)良好的閱讀習慣。總結中怎樣抓住關鍵點，使讀者一目了然？以下是權威媒體報道的成功案例，啟發(fā)我們的思考和行動。
投遞簡歷的幾個技巧篇一
1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。
2、主動詢問應聘結果。記錄下招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
1、有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。
3、選擇合適的方式，第一時間投遞簡歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照招聘方要求在第一時間投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序，并搶占先機。
4、忌向一個單位申請多職。在網絡求職中，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的'目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
5、主動詢問應聘結果。盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
1、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
投遞簡歷的幾個技巧篇二
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的.尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
個人簡歷怎么寫比較好。
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯系方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業(yè)績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
1、簡潔、清新、明了、用數據體現業(yè)績.
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業(yè)績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”,遠勝于長長幾頁“工作經驗”.撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產品及市場、公司創(chuàng)始人經歷等等；對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經歷引人注目.
求職者的工作經歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就；而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性；清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符？這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化；同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
投遞簡歷的幾個技巧篇三
本文是關于求職簡歷的投遞方面的內容。對大家投遞個人簡歷的時候還是很有用的!
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把簡歷放在附件中!
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!
二、郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的.簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文!
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應聘!!!!!”(您到底要應聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學應聘實習”(太大了我們請不起啊!)“某某大學碩士應聘”(職位呢?如果你非要強調你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑懮暇秃昧?。
三、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
投遞簡歷的幾個技巧篇四
第四，對于投簡歷的時間也很講究。如果你是一個實力很強的主兒，就可以選擇在周一九點到十點，周五下午四點到五點或者比這個更早一點的時間來投簡歷，因為這時候人事們都喜歡突擊工作，你要是很出類拔萃的話，一定會脫穎而出的;如果你是普通院校的學生，我建議你避開這兩個高峰，因為這兩個高峰是簡歷最多的時候，可以選擇在周二下午或者周三上午投，因為這時候hr手頭簡歷不是非常多就可以騰出更多的時間來好好看簡歷了，你勝出的希望也就更大了。
第六，樹立自信心，強烈的自信心。這是至關重要的。明確自己一定是為了做出什么成績而來的。不論碰到任何的挫折都不放棄。
希望這些能給你帶來點有用的思路。
祝大家求職好運。
投遞簡歷的幾個技巧篇五
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要
嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的.與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡歷的幾個技巧篇六
個人簡歷力求簡潔化，使用最簡練的語言展現自己，不要出現湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎課、及與應聘崗位相關的課程即可。如果添加了十多個及以上的課程那么誰有耐心看完?招聘者其實只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧網絡求職者必須掌握。
順序要正確，網申簡歷里的內容順序和文檔型簡歷里的內容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關于簡歷里的欄目順序也按照正常標準制作的，還有工作經歷和學習經歷都是采用倒敘的方式，除非你應聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽稱號都加到簡歷里，這樣的榮譽稱號有什么作用?只能把權威部門頒發(fā)的獎勵列進來。另外列出獎勵時應該將校內和校外的'獎勵分開，校內的獎勵主要就是獎學金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽，而校外的則是專業(yè)資質證書比如造價工程師證書、注冊會計師證書，此外在學?？既〉挠⒄Z四六級證書也應該列入校內榮譽證書，而不應該加到校外榮譽證書里。
技能一定要準確表達，這也包括我們從事的職務，比如在某個公司具體從事的職務是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運用。必要說你熟悉計算機方面的東西，計算機包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準確做說明才行。
推薦閱讀：簡歷里怎樣寫求職意向，個人簡歷用什么樣的照片，如何寫好個人簡歷注意事項。
投遞簡歷的幾個技巧篇七
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡歷的幾個技巧篇八
一些用人單位覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數單位還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。
一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯系方法。通過電子郵件回復時，最好遵守招聘廣告的要求，但盡可能增加個性化。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給用人單位。
嘗試打電話和得到盡可能多的內部資料，這個方法有時并不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面是活生生的人。
由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是你精心設計的式樣。
沒戲。找的規(guī)矩一點也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴格了。
很多在國際范圍找的人都有一種很強的失落感，他們往往制作一份比較通用的`簡歷，然后給每個收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個招聘者的情況，也不可能根據申請職位的不同而對簡歷進行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。
除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術知識或專業(yè)技能，否則就不要這樣去求職。
也有人問過，我想申請這個公司的兩個職位該怎么辦？這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網站的數據庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據你的個人技能分類而把你的簡歷轉給合適的人。
這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
投遞簡歷的幾個技巧篇九
隨著社會的發(fā)展與現代科技的技術現在求職招聘都是能過網絡平臺來達到目的，那么在這個大世界里面大學生在求職時要怎樣來能過網絡投簡歷找工作，要怎樣投簡歷才能更有效果？現在大家一起與大學生個人簡歷網小篇來看看以下這份網投簡歷的技術吧。網投簡歷石沉大海是很多求職者時常會遇到的問題，其中有很多的因素或是自身或是外在不能控制的。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了;用人單位已經招到他們想要的人，你的.簡歷他們并沒有看到;對方并不真的想現在招人，而是儲備人才等等?？傊?，原因有很多種。所以，求職者千萬不要因此而對自己失去信心，一方面要分析原因，另一方面繼續(xù)努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式?如何讓簡歷的投遞效用最大化?下面面試網用問答方式為大家解答。求職者問：簡歷投遞網撒得越大越好，真的是這樣嗎?面試網答：這個觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作;明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了;明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效。求職者問：我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢?面試網答：其實這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關的。當然，簡歷沒有回復會有很多的因素在里面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了;用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到;對方并不真的想現在招人，而是儲備人才等等。總之，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續(xù)努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。求職者問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢?面試網答：首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據需要撰寫完相應的簡歷以后，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網站尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵。其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業(yè)成長根本不利的皮包公司?？吹街幸獾墓?，不妨先通過網絡、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。其二，找到自我能力和企業(yè)需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點?記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司;也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并完成投遞。不經過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因!
投遞簡歷的幾個技巧篇十
應屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現在才開始網絡申請，明顯已經比同班同學慢了一步。因為早在8月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網申通道時，大家就紛紛回到學校盯著電腦屏幕開始了求職之路。
心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網申。幾天下來，所有開放網申通道的企業(yè)倒也被她申請了個遍，同寢室的室友都調侃她患上了“網申強迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經記不得申請了哪些企業(yè)和職位。
在網申中，應屆生們往往會因為怕錯失機會而盲目海投。但其實在繁復的網申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網申都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標、時間和細節(jié)，還可能在未來的面試中失分。
在進行第一家企業(yè)的網申時，stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現自我。但這兩天，她陸續(xù)申請第二家、第三家企業(yè)的職位時，發(fā)現狀態(tài)已經逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標準答案的模板復制粘貼。在與寢室室友交流求職經驗時，stella發(fā)現大家都已經對繁瑣的網申產生了倦怠心，談起未來三個月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網申，所有人都覺得很無奈。
反復錄入個人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應屆大學生在網申中陷入機械投送簡歷的泥沼。復制粘貼問題的標準答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經表明求職者對這家目標企業(yè)并不那么重視，與其花費心思，還不如不投。
裴蓓平時做事小心謹慎，總要反復確認結果才算了結。不過，這樣的性格被她運用到網申中，就成了一個致命傷。沒有即刻回復信息的'求職過程，讓她總忍不住不停修改自己上傳的信息，而那些要求發(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計已經收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復，心里總是忐忑不安。
求職是一種行為，更是一個漫長的過程?，F階段開放的網申大多都要到11月左右才正式關閉申請通道，也就是說這兩個多月中求職者能夠做的事情只是等待結果。反復申請同一個職位，尤其是反復向同一個招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產生反感，而錯失贏得工作的好機會。
投遞簡歷的幾個技巧篇十一
簡歷投遞出去了一直沒反應?其實，簡歷投遞也有技巧的哦。下面小編整理的關于簡歷投遞技巧攻略的相關內容，希望對大家有幫助。
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1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。
一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。
如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。
怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。
相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。
網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。
沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。
有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。
投寄簡歷的.時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。
特別是一些根本不相關的職位。
比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。
這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。
比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。
否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。
您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。
據國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡歷的幾個技巧篇十二
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準確。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“或總經理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
拓展：優(yōu)質簡歷怎么寫。
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。
是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現在的`用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
投遞簡歷的幾個技巧篇十三
一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的`舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
另謀高就時更新簡歷。當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
投遞簡歷的幾個技巧篇十四
個人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯系方式等;。
教育經歷，一般從高中教育經歷填起;。
社會活動經歷，如各種社團、學生會活動等;。
工作實習經歷;。
所獲獎勵，如獎學金、榮譽稱號等;。
技能證書，包括外語，計算機及其他相關職業(yè)技能等;。
學習成績;。
參與項目/學術成果等;。
家庭情況;。
開放性問答。
對于指定申請表，在填寫時適當要注意一些簡歷寫作的技巧，突出重點。
1、全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、優(yōu)勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優(yōu)勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：專業(yè)不同重點不同：對自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準確分析，分析自身專業(yè)優(yōu)勢及弱勢，針對自身優(yōu)勢重點描寫;職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢充分融合到職位要求中去。
5、職位實習經歷有所取舍。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業(yè)績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。
6、認真檢查。填寫完簡歷后一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數以不超過兩頁為宜。
7、如果有現場確認環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
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投遞簡歷的幾個技巧篇十五
一份成功的個人簡歷最為重要的關鍵就是能夠吸引hr的注意，眾所周知的現在求職市場的競爭非常大。一個好的職位往往會有很多人來應聘。而很多時候招聘官需要閱讀大量的個人簡歷，采用瀏覽的方式，如果個人簡歷不能吸引他們的注意，也就失去了價值。在個人簡歷中，求職意向也能起到引起hr興趣的作用。此外在個人簡歷中求職意向也具有突出重點的作用，在很多地方例如教育背景、工作經驗、個人的能力等等，都包含很多內容，要求簡潔就要有重點突出。如何突出重點呢?自然就是根據求職意向來寫。
以下是小編和大家分享的投遞簡歷的7個小技巧，更多資料請點擊(/jianli)。
切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
切忌投寄同一個公司多個職位。
現在的'求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，如何更好的投遞出一個回復率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導。一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。
投遞簡歷的幾個技巧篇十六
當你從學校進入社會，第一要做的是找工作。
當你從一家公司想去更高的公司，要做的還是找工作。
可以說，每個人都會面臨找工作的問題。有的人認為找工作很容易，有點人卻說工作真不好找，如何找到好工作，是每個人都想知道的。從一個企業(yè)hr的角度幫助大家分析一下如何找到好工作。
1、投出后為什么沒有人聯系我呢?
在這個問題上有很多因素，比如說你的簡歷不完整，競爭的人很多等，但我要強調的一點是，投遞是有技巧的。企業(yè)的hr往往在發(fā)布職位信息后會收到很多簡歷，他們沒有時間去逐一看，一般都是通過關鍵詞搜索，來找到相關的簡歷，縮小簡歷范圍，所以建議大家在寫時最好突出關鍵詞匯，比如英語四級以上，java、net語言等，盡量突出關鍵詞匯，便于hr搜索。
2、是不是越詳細越精美越好呢?
很多者都會認為是像hr展示自己的文章，應當盡量詳細精美。但我的回答是大錯特錯，試想一下企業(yè)的hr要看大量的，哪有時間來看你這樣的長篇大論呢!所以一份簡潔明快的是hr最需要的。大家在寫簡歷時盡量簡潔，不要拖泥帶水，目前有很多模板都還不錯，比如說58同城就提供大量的模板下載。
3、寫我應該注意什么呢?
一份好的的要素包括：個人的基本信息、從業(yè)經歷、教育經歷、知識技能四個方面。簡歷描述要清晰，頁面要美觀，不要出現什么藝術字體或其他顏色，最好是黑色的仿宋體字號一般不宜過大，不要覺得我的簡歷不夠篇幅就調大字號。另外很多求職者的中會出現錯別字現象，如果讓hr看到會對你的印象大打折扣的?，F在很多人都是用編輯，難免會打錯字，一定要注意檢查。不要忽視這些小的細節(jié)。
4、投遞需要注意什么呢?
很多求職者都是通過網絡來投遞的。我的建議是除了通過網站投遞以外還要按照企業(yè)留下的hr郵箱同時發(fā)送一份簡歷。這樣做，會增大閱覽的幾率。但是要注意的有兩點，一是要注意求職信，說明自己的個人情況等。二是要注意郵件名稱，簡單明了的注明自己的是應聘什么職位的。(hr每天要看很多。如果沒有名稱的郵件肯定會視作垃圾郵件的)。
5、我投遞一次就夠了嗎?
找工作是一個要耐住性子的事情，不要今天投了后就不去投了，那樣沒有什么效果的，要連續(xù)的投遞幾次，還要注意的是招聘網站上的職位很多是過期的這個和網站的營業(yè)模式有關這里就不多說啦。
說了這么多是為了大家找到更好的工作，預祝大家在上越走越遠。
1、簡歷的紙張大小，一般以a4紙張為宜，紙質要盡可能挺硬。
紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
2、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。
簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。
3、永遠把你的全名放在簡歷的最前面。
4、在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業(yè)目標。
把你的聯系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
5、如果你沒有實際工作經歷，可在工作經歷前先說明教育經歷。
如果你有一年以上的實際工作經歷，先說明工作經歷。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
6、列出你的學歷，注明日期、專業(yè)、校名。
如果大學的副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成績。成績可用a、b、c來表示。
7、簡歷中要強調你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。
取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時間和資金等等。
8、在你的工作經歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績等。
如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產品、員工人數及銷售額。
什么是優(yōu)秀簡歷?
毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的'內容?！霸诠ぷ鹘洑v與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
人崗匹配要擁有多份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
告訴你如何才能寫出精彩簡歷。
告訴你如何才能寫出精彩簡歷。
一、寫作前——合理布局。
1、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。
2、目標一定明確。
一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
3、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。
4、寫上簡短小結。
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
二、寫作中——突出hr認可的“好經驗”
1、經驗宜精不宜多。
以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓hr感覺你三心兩意，十分浮躁。
建議：選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。
2、經驗與應聘職位一致。
每個職位的經驗要求不同，因此hr在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓hr看了頭疼。
建議：首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的.職位要一致。
3、經驗必須突出“業(yè)績”
建議：量化你的業(yè)績，讓hr明明白白地看到你的能力。
4、經驗最好找出亮點。
除了合適的經驗和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。比如“三好學生標兵”、“優(yōu)秀學生干部”、“社會實踐先進個人”、“優(yōu)秀實習生”、“領軍人物”等，這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。此外，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷等，都一定要重點陳述。
建議：突出你的閃光點，讓hr眼前一亮。
三、寫完后——適度包裝。
1、用細節(jié)打動人。
對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案;如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的民居“形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢!這些細節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得出挑”，給人留下深刻印象。
2、使用別致的版式。
在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。
投遞簡歷的幾個技巧篇十七
個人簡歷力求簡潔化，使用最簡練的語言展現自己，不要出現湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎課、及與應聘崗位相關的課程即可。如果添加了十多個及以上的課程那么誰有耐心看完?招聘者其實只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧網絡求職者必須掌握。
順序要正確，網申簡歷里的內容順序和文檔型簡歷里的內容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關于簡歷里的欄目順序也按照正常標準制作的，還有工作經歷和學習經歷都是采用倒敘的方式，除非你應聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽稱號都加到簡歷里，這樣的榮譽稱號有什么作用?只能把權威部門頒發(fā)的獎勵列進來。另外列出獎勵時應該將校內和校外的'獎勵分開，校內的獎勵主要就是獎學金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽，而校外的則是專業(yè)資質證書比如造價工程師證書、注冊會計師證書，此外在學?？既〉挠⒄Z四六級證書也應該列入校內榮譽證書，而不應該加到校外榮譽證書里。
技能一定要準確表達，這也包括我們從事的職務，比如在某個公司具體從事的職務是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運用。必要說你熟悉計算機方面的東西，計算機包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準確做說明才行。
推薦閱讀：簡歷里怎樣寫求職意向，個人簡歷用什么樣的照片，如何寫好個人簡歷注意事項。
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投遞簡歷的幾個技巧篇十八
收集到一些比較實用的建議：
第四、對于投簡歷的時間也很講究。如果你是一個實力很強的主兒，就可以選擇在周一九點到十點，周五下午四點到五點或者比這個更早一點的時間來投簡歷，因為這時候人事們都喜歡突擊工作，你要是很出類拔萃的話，一定會脫穎而出的;如果你是普通院校的`學生，我建議你避開這兩個高峰，因為這兩個高峰是簡歷最多的時候，可以選擇在周二下午或者周三上午投，因為這時候hr手頭簡歷不是非常多就可以騰出更多的時間來好好看簡歷了，你勝出的希望也就更大了。
第六、樹立自信心，強烈的自信心。這是至關重要的。明確自己一定是為了做出什么成績而來的。不論碰到任何的挫折都不放棄。
希望這些能給你帶來點有用的思路。
祝你好運......
投遞簡歷的幾個技巧篇十九
1)在制作個人簡歷時需要凸顯自身優(yōu)勢，如果你具備豐富的工作經驗就需要著 重編寫工作經驗，如果不具備工作經驗則需要分析能夠將什么作為求職優(yōu)勢。在編寫時需要注重使用揚長避短的編寫手法，因為這樣才能夠將自己最優(yōu)秀的一面通過 個人簡歷傳達給招聘人員，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。
2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，求職者在制作個人簡歷之前還需要了解自己想要求職的.用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠對癥下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。
3)最后還需要知道什么內容最好不要出現在個人簡歷中，因為有些信息會讓你 的個人簡歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時求職者最好不要透露自己是否已經婚育，這個信息不僅與求職沒有任何關系還會讓個人簡歷失去競爭能力。要知道如果你 已經到了婚育年齡還未成家，會讓招聘人員認為你私生活處理不好。如果你已經有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調轉到其他城市都不方便。因此想要讓自己 的個人簡歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時需要知道什么能寫什么不能寫。
投遞簡歷的幾個技巧篇二十
無論你是正在為第一份工作發(fā)愁的應屆大學生，還是尋求更好發(fā)展的行業(yè)精英，參加招聘會都是發(fā)現職位，擴展人脈的一個好機會。招聘會使你有機會和各個行業(yè)和公司的招聘經理面對面。下面的一些建議會幫助你給對方留下良好的第一印象。
調研參加招聘會的公司信息
通常，你可以提前得到一份出席此次招聘會公司的名單。準備充分的候選人會及早利用互聯網或其他方式了解該公司的文化及具體的招聘職位。
對你的簡歷進行差異化處理
當你充分了解公司信息后，在你的求職意向的基礎上修改你的簡歷，然后攜帶為各公司量身定制的簡歷前往招聘會。當然你也需要一份應對一般情況的簡歷。
修飾你的簡歷
一份內容簡明扼要的簡歷對于參加招聘會的應聘者至關重要，因為此時面試者往往沒有時間處理過長的簡歷。因此，你的簡歷要從外觀上營造良好的視覺效果，內容上利于對方抓出主干。
帶上相關的支持性文件
根據你應聘的行業(yè)和職位的需要，隨身攜帶能幫助證明你的資質的文件，通常包括了成績單，推薦信，證書等。
后續(xù)工作
關于工作經驗在招聘會上，一般都是通過分析公司的現場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經驗的問題。比如學土木的，一般人家說要一年工作經驗的，意味著應屆生可能有戲，而3年以上工作經驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上范圍中。
如何等排隊
你看到適合的.公司、準備透放簡歷的時候，一般來說公司展臺前會有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢？文質彬彬的排隊？一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對話？還是低頭翻看自己的簡歷？都不可??！
最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，你這個人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢？
在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？ （其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術部；而兩個同性的話，一般就是年長者為技術部）。
投遞簡歷的幾個技巧篇二十一
在初次投遞簡歷的時候，求職者應該注意以下幾點技巧。
1、在簡歷上一定要寫明你所應聘的職位、所涉及的行業(yè)、工作地點。招聘者和求職者一樣，在審閱求職簡歷的時候需要按照行業(yè)進行職位分類。
2、求職者在對職位的涉獵范圍上盡可能的尋找適合自己的，不要涉獵過泛。如果求職者對很多行業(yè)而的很多崗位都有興趣的話，目標就不夠明確，這樣成功找到合適工作的機會就會降低，因為招聘單位會產生疑惑，什么樣的工作才能夠適合你。
3、擺清自己的姿態(tài)，發(fā)布招聘職位的招聘者是為老板服務的，而絕對不是在為求職者。
4、求職者和招聘者雙方之間是一個雙向的選擇，招聘者的信息是公開的，而求職者的簡歷則是相對非公開的，招聘單位可以保留求職者的簡歷，但如果沒有求職者合適的崗位，求職者可以聲明招聘單位不得轉發(fā)簡歷給任何潛在的客戶。
5、求職者在網上填寫簡歷的時候，應該盡量將內容信息填完善；以下是幾點必填的項目：
（1）基本信息（姓名、性別、年齡、學歷、工作年限）。
（2）求職意向、求職崗位。
（3）工作經歷。
（4）專業(yè)技能。
（5）教育經歷。
做到以上幾點，可以大大的提高求職的效率，提高找到好工作的機會。
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