通過總結，我們可以追溯自己的成長軌跡，看到自己的進步?？偨Y要有個性和特色，可以通過引用經典案例、適當使用幽默或諷刺的語言等方式來增加文章的亮點。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇一
根據省公路局、開展創(chuàng)建“模范職工小家”活動的精神，按照總段工會提出的工作思路，充分發(fā)揮“職工小家”的作用，用極有特色的職工之家凝聚人、教育人、培養(yǎng)人，把職工之家建設成愛的港灣，推動了青武山管理所整體工作的開展。管理所認真對照“模范職工小家”建設考核驗收要求和“六條”標準開展了模范職工小家建設?，F將青武山管理所建家情況總結如下：
一、業(yè)務為本，技術創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務為中心，狠抓公路養(yǎng)護技術創(chuàng)新。在創(chuàng)建小家的過程中，各部門分工協作，以服務為宗旨，將公路行業(yè)文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的精神。工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；青武山管理所不僅擔負公路小修保養(yǎng)與維護任務，還必須根據段對管理所提出的不斷要求，適時完成各項外部公路建設工作，2011年共完成了工作；站所管理人員除負責日常的養(yǎng)護工作的安排外，還要負責承接的外委工程項目建設，每逢放長假，加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。
性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。2011年，站所工會小組進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創(chuàng)建模范小家作為站所工會小組的一項主要工作。青武山管理所工會小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、2011年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。
三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；共包括以下六方面內容：
1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。
2、抓人才建設，促崗位自學成才。青武山管理所的管理人員自學電腦知識，把電腦知識應用到實際工作中，提高了工作技能和日常事務快速處理能力。
3、開展“三個一”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。
4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的職工，如實向工會小組反映情況，使困難職工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為盈江地震災區(qū)捐款，探望生病職工，使他們能感受到組織的關懷和溫暖。
5、經常與“小家”成員談心，及時對職工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心職工生活真正關心到細處，關心到實處。
6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。在長期以來段領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓職工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把關心職工、溫暖職工、為職工辦實事、辦好事作為突破口，逐步改善職工的生活和辦公條件。
傳教育，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質，規(guī)定每周利用兩個晚間休息時間組織站所職工學習，狠抓落實，不斷提高全站職工政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時注重強化宣傳陣地建設，加大宣傳力度。利用櫥窗和簡報等宣傳陣地，對站所管養(yǎng)工作和單位的改革、發(fā)展進行廣泛宣傳。為把維護職工合法權益工作做實做細，站工會小組對全站所職工反映的問題和要求，在政策允許的范圍內盡快解決，不能解決的向職工解釋清楚。認真做好信訪工作，做到熱情接待、細心疏導、積極協調、化解矛盾，盡量給予職工關心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導。圍繞工作任務，積極協助抓好單位的建設和管養(yǎng)這個中心工作，積極協助單位的全面建設，確保了年度工作目標的順利實現，超額完成了年度工作目標；對安寧市政報修熱線、市長熱線反映的道路能及時進行維修和回復。在安寧市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市和全國文明城市及各項迎檢中，加大了對道路的維修力度，為創(chuàng)建工作爭得了榮譽，為使城市面貌煥然一新，盡到了自己的責任。通過創(chuàng)建活動，內增凝聚力，外增吸引力，增強了團隊精神，促進了站所的文化建設。在過去的一年中，站所工會堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，著眼于“擴大覆蓋面，增強凝聚力”，緊緊圍繞安寧段管理與養(yǎng)護工作的大局，工會的影響日益擴大，地位作用日益顯現，呈現出蓬勃向上的新局面。面對新的形勢，站所工會將進一步提高工會組織的整體工作水平，迎接新的挑戰(zhàn)，取得新的成績。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇二
同志有一個崇尚文明、積極進取、相敬相愛的家庭。夫妻敬業(yè)愛崗事業(yè)有成，女兒熱情禮貌健康上進，老人安享幸福晚年生活，贏得了周圍人們的贊美。某同志及他的妻子和女兒、家人一起，嚴于律已，寬以待人，以德治家，譜寫了一曲文明、健康的動人樂章，成為創(chuàng)建"文明家庭"的先進典型。
一、愛崗敬業(yè)，做好本職工作。
某
某1995年從部隊轉業(yè)來工作。幾年來，不論是做工作還是行政秘書工作或者升任辦公室副主任，在工作中總是勤勤懇懇、任勞任怨、干一行、愛一行。從事法警工作時，他是全隊警風、警容、警紀的楷模，不僅自己時時以高度的責任感做好押解、值庭等工作，并且將在武警部隊時掌握的射擊、擒拿格斗、駕駛等各類嫻熟技能毫不保留地傳授給大家，使全隊法警的業(yè)務技能有了較大的提高；從事行政秘書工作后，他負責全院水、電、管道及其它設施的維修，從部隊管理上百人的干部到從事這些后勤服務工作，許多人替他抱屈，但他卻不計個人得失，干一行，愛一行，專一行。院里哪里設施出了問題，他就馬上出現在哪里，快速高效的修好整好。一次春節(jié)期間院辦公樓水管凍爆，他半夜接到電話后立即趕到院內，在零下十度的冰水里忙了三個多小時將總水表修好，全身都濕透了，混身麻木，回家后半天才把鞋子脫掉。他任勞任怨的工作態(tài)度，高度負責的工作責任心得到了全院同志的好評，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，在2001年通過競爭上崗被推選到辦公室副主任的領導崗位上。到短短幾年，他三次受到區(qū)委嘉獎，一次被評為全區(qū)優(yōu)秀黨員，并榮立三等功一次。
作為妻子的在工作中也不示弱，她是某辦事處某居委會的一名街道干部，有人以為居委會的工作婆婆媽媽，做好做好無所謂，她可是認為社區(qū)是社會的重要細胞，社區(qū)文明就體現著社會文明。所以她認認真真地做自己的每項工作，無論是分管衛(wèi)生工作還是分管計劃生育工作，她都做得扎扎實實。因為她出色的工作，她光榮入黨，電視臺還為她做過采訪報道呢。
二、夫妻互尊、互敬、互愛、和睦平等。
某某辦公室工作任務重、在院時間多，照顧家庭的精力相對較少。同志總是理解、支持，從無怨言。她十分尊重丈夫，認為丈夫的工作有特別重要的意義，是為神圣公正的審判事業(yè)做保障，堅決支持丈夫的工作實際上就是支持黨和國家的法制建設。一天半夜，同住的母親心臟病突發(fā)，此時某某因公出差，她自己將老人送進醫(yī)院，一忙就是半個月，這期間五歲的女兒又患重感冒，她堅持著醫(yī)院、家庭、單位三處奔忙，而對出差在外的丈夫，她每次電話都說家中一切都好，讓他安心工作。她的賢惠和支持，也得到了某某深情的回報。只要他有空在家，總是修修補補，承擔起丈夫在家應承擔的職責。對于孝敬老人、教育孩子，他與妻子一起商量，互相配合，二人互敬互愛互商互諒，成為人人羨慕的模范夫妻。
三、率先垂范，做女兒的楷模。
為了使女兒能夠更加健康的成長，夫婦一方面潔身自愛，努力提高自身素質和品位，另一方面率先垂范，為女兒做出榜樣。
1、生活儉樸。某某與妻子物質生活追求淡泊，不慕新潮，不擺闊氣，從不浪費，提倡節(jié)約，精打細算，用之有度。他們還經常教育女兒一菜一飯，當思來之不易。在她們的教育下，她的女兒衣著樸實大方，從不大手大腳亂花錢，養(yǎng)成了勤儉節(jié)約的好習慣。
2、嚴于律己。為了以言行影響女兒，為女兒創(chuàng)造良好的成長氛圍，夫妻倆在家討論家務事，總是以公序良俗和法律法規(guī)為標準，努力做到"非禮勿視，非禮勿聽，非禮不行"。他們從不玩牌賭博，不搞封建迷信，不作違法亂紀的事情。
3、敬老尊長。自結婚起，岳父母就同某某一家人共同生活。對兩位老人他們十分尊敬和孝順。不僅在生活上予以照顧，家中大小事也征詢他們意見，使他們覺得受尊重，在家里有地位，因而心情開朗。在他們的言傳身教下，她們的女兒禮貌懂事、健康活潑，小小的年紀就非常為大人著想。三口人同住十幾年來，從未紅過臉，從未發(fā)生過爭執(zhí)，在新春巷八號這個居民樓里，他們一家年年都被評為"五好家庭"。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇三
寧夏西夏王葡萄酒業(yè)有限公司生產部灌裝車間現有職工17名，其中黨員1名，大專學歷5人，中專學歷12名。在2011年、2014年、2016年灌裝車間連續(xù)榮獲“先進班組”榮譽稱號。灌裝車間自建廠至今30年時間，經歷三次重大改革，從原始手工操作到半自動化的引進再到現在基本實現自動化，逐步實現由傳統企業(yè)向現代化企業(yè)轉變的目標，灌裝車間的發(fā)展是西夏王酒業(yè)公司發(fā)展的一個縮影。在這30年時間里，灌裝車間在歷任車間主任的帶領下始終堅持自強不息，勇于創(chuàng)新、協力攻堅精神，至今已形成優(yōu)良傳統，力爭建成安全型、文明型、創(chuàng)新型、溫暖型、團結型“五型”小家。
一、注重民主管理，創(chuàng)建文明小家。
對各項關系到職工切身利益的事宜及時公開、公布，及時傳達公司的重大決策、生產經營管理方面的重要事項、職工福利、工資獎金分配方案等涉及職工切身利益方面的重大問題，接受職工群眾的監(jiān)督、批評，聽取民聲，采納民意，實現民主決策，最大限度地維護職工的合法權益，努力打造文明小家。
二、開展企業(yè)文化建設，創(chuàng)建安全小家。每天早上灌裝車間員工都按時學習企業(yè)文化，按照公司要求，積極讀書，每周抽時間利用下班時間來職工書屋讀書，提高了自身素質，豐富了文化生活。
工在工作中要迎難而上，勤動腦、勤動手、勤思考、充分發(fā)揮每個人的聰明才智，對生產中存在的問題共同找出原因、想辦法，采取切實可行的措施，延長設備用壽命，減少員工的勞動強度。2017年有一批商標按照上貼標機標準無法使用，灌裝車間員工李程就耐心鉆研，給貼標機某處墊了一片紙，使得這批商標能使用了，為公司解決了這個難題。
四、關心職工生活、為職工解決實際困難，創(chuàng)建造溫暖小家關心職工生活、為職工解決實際困難，始終堅信“家和萬事興，沒有解決不了的難題，沒有克服不了的困難”。關心體貼員工的生活，堅持“只有員工小家庭和諧了，才能保證灌裝車間這個大家庭的和諧”。及時了解職工困難及時幫助他們解決問題，并對思想波動大的職工進行單獨談心，化解矛盾，為職工排憂解難，給職工送去思想上的溫暖，對于家里困難的職工，及時給與經濟上的援助，去年開展“送溫暖活動”中，深訪苗彩彩等員工，發(fā)放了慰問金，給予了心靈上的安慰，解除了職工的后顧之憂，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了整個團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。時刻將職工利益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇四
發(fā)揮工會職能作用。
為企業(yè)發(fā)展立新功。
新風大酒店是延慶縣服務公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)?，F有營業(yè)面積12000平方米，固定資產1900萬元，職工160人，工會會員148人。酒店工會2004年被延慶縣總工會授予“先進職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下：
一、領導重視，工會組織健全。
小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎，工會主席按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據公司工會工作安排和年度工作考核要點，制定本年度工作計劃，對全年工作進行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設施設備，購買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內張貼工會組織機構及各項工作制度，使職工能夠詳盡了解工會有關制度及工會會員的權利義務。
二、落實職代會制度，加強民主管理，抓好店務公開工作。
映后，交領導班子討論，根據實際情況為住宿職工安裝了洗浴設施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。
上崗方式，由企業(yè)推薦、職工公選，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經濟效益的不斷提高，先后進行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實施。工資改革打破了舊的工資體制，實行按勞分配與按能分配相結合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，真正體現了公開、公平、公正的原則，充分調動了廣大職工的勞動積極性和主動性。
四、做好工會基礎性工作。
切實維護職工根本利益，廣泛對職工進行安全生產知識培訓，組織專題學習了《工會法》及實施辦法、《安全生產法》等法律法規(guī)和公司內部相關規(guī)章制度，堅持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關安全條幅，在重點部位及常用的機器設備如合面機、軋面機等墻面上，張貼操作規(guī)程或設電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機、軋面機、電烤箱、線路老化、鍋爐等設備及時檢修或更換，保證了安全生產的順利實施。企業(yè)在近兩年生產施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。
五、不斷提高職工素質，積極開展經濟技術創(chuàng)新活動。
了教育培訓資金專門用于教育培訓工作，另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的員工，與領導班子協調，積極為其安排時間參加培訓，并按照公司有關規(guī)定，為其報銷50%的學習費用。近兩年投入教育經費10萬多元購置教學設備、器材，先后購買了vd機、攝相機、數碼相機、數碼攝相機等多種現代化設備，購買了大量與烹飪、服務相關的書籍、光盤，為教育培訓工作提供了資金和物質保證。
市勞模1人、市級經濟創(chuàng)新標兵2人、縣經濟技術創(chuàng)新標兵2人和公司技術能手4人。
六、發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。
酒店工會認真做好職工互助合作保險工作，切實為職工辦實事，謀福利。酒店工會共發(fā)展保險會員118人，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元。工會還與領導班子協調，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補貼一份保險，酒店共參加女工保險99份，投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。
工會認真履行維護和服務職能，對困難職工確實承擔起第一知情人、第一報告人、第一聯系人、第一監(jiān)督人的職責，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領導親自到特困職工家中進行慰問，夏日多次慰問一線職工，使職工切實體會到工會大家庭的溫暖。經常組織職工開展文體活動，豐富職工生活，增強企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調演優(yōu)秀節(jié)日獎，職工常旭明的葫蘆絲獨奏獲2004年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度。
新風大酒店工會。
2004年12月22日。
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創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇五
選礦廠選礦車間缷礦班有會員17人，擔負著公司的鐵精礦外銷任務。兩年來，在上級工會的正確領導下在車間領導的幫助下，缷礦班緊緊圍繞著公司的鐵精粉外銷任務。堅持以人文為本以選礦廠黨代會為動力。積極創(chuàng)建‘職工小家’不斷寬開拓建家活動為指導，在工作中不斷探索新的工作方法，建家活動為指導，在工作中不斷探索新的工作方法“建家”活動取得了新的成效。
一、建設學習型班組、提高職工全員素質。
我們缷礦班在廠工會和車間的直接領導下，積極開展創(chuàng)建“文明窗口”的活動、全員參與、對客戶反映的問題會認真對待，做到“百問不煩，耐心解答”讓客戶滿意為止。充分利用周四政治學習為目的，認真?zhèn)鬟_上級文件精神，確保有成效，個人發(fā)言要紀錄。特別是在廠舉行的崗位背誦中，要求人人都能背過，其活動達到100%全部背誦過及默寫。舉行的班組培訓中達到良好的效果。
班組與班組的交流學習。爭創(chuàng)榮譽的決心更加增強了。
三、堅持民主管理，做好交流和走訪。
在周四活動中有工會小組將考勤、獎罰等情況向大家作說明。充分發(fā)揮先民主后集中的辦法。如果大家有不明白的地方并認真解釋說明，盡量做到以理服人，才能催進民主管理和民主監(jiān)督工作的落實，做好廣大員工的堅強后盾，履行好困難面前第一知情人，工會組長經常和職工談心，積極主動了解職工家庭情況，誰家有困難，我們得知后，第一反應該到家去探望，去安慰，讓他們從困難中享受到工會小組溫暖，并把實際問題向車間領導匯報，給幫助。特別是四川。玉樹災民受災后，我們缷礦班全體員工義不容辭的進行義捐，充分顯示了廣大缷曠班全體人員在大災面前獻愛心的決心。
四、充分發(fā)揮工會職責，做好職工的安全橋梁作用。
認真履行好工會職責，特別是在廠車間舉行的每一項活動中，要求廣大員工認真對待，在工作中更要帶好頭、查不足，找原因，時時刻刻注意安全及車輛安全，規(guī)范勞防用品，減少違章作業(yè)和習慣性違章作業(yè)行為，并結合選礦廠下發(fā)的《事故案例》為教材，吸取血的教訓，只要規(guī)范操作，才能強有力的保持安全長周期的安全生產、才能更好為選礦實現安全事故為零的目標。
家建設的更加美好、更加和諧、更加溫馨。
選礦車間缷礦2010年11月。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，我局工會在xxx市總工會悉心指導和市局工會的正確領導下，深入學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想和習總書記系列講話精神，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，以深化機構改革為契機，把我局建設成為干部職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。
自國地稅征管體制改革后，為了更好地維護全局干部職工的合法權益，我局于x年x月x日組織召開了第一屆工會全體會員大會，選舉產生了第一屆工會委員會。全局現有x名干部全部加入工會組織，并按時足額交納工會會費。與此同時，結合我局的實際情況，相繼建立健全了《開展職工小家建設的實施辦法》、《建設模范職工小家的工作制度》等管理制度或考核標準，實行每月一總結，每季一查擺，并制訂整改措施，對我局建家活動的健康發(fā)展起到了積極規(guī)范的作用。
我局始終堅持每季召開一次職工代表大會制度，及時了解和掌握干部職工的心聲和訴求，并讓干部職工參與到制度的制訂和決策上來，充分調動干部職工工作的積極性和主動性，對于代表提案和建議，工會及時會同主要領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音，更好地維護干部職工的權益，也更有利有制度的貫徹落實。多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現干部職工參與民主管理，當家作主的精神，單位發(fā)展呈現出一派勃勃生機。
x年以來，我局努力創(chuàng)建學習型工會組織，研究制訂了共同愿景、目標規(guī)劃、管理制度等。嚴格落實每周一次的集中學習制度，將《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等相關法規(guī)印發(fā)給全局干部職工學習，切實增強大家學法、懂法和依法維權、自保護的意識。嚴格落實好激勵稅務干部擔當作為的x條措施，加強政治理論和現代化查帳技能的學習，推行“每月之星”評選活動，每月分別評選一名“信息能手”、“辦案能手”和“學習之星”，將干部職工的學習及參加工會活動的情況與年度考核、評選表彰、提拔任用相掛鉤，教育引導干部敢于擔當、勇于作為，讓吃苦者吃香、有為者有位、出力者出彩，大力營造學習型工會創(chuàng)建的濃厚氛圍。由此帶來了六多六少的變化，即：學習的多了、閑聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，協調的多了、沖突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、違紀的少了，奉獻的多了、計較的少了。
我局工會成立了登山、游泳等興趣小組，并利用“三節(jié)”（婦女節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）舉辦干部職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動。與此同時，我局始終堅持分析、走訪、談心三項工作機制，傷病冷暖都牽掛，心中常念同事情，建立了民情日記，干部職工的生老病亡、傷病住院、結婚生育等都進行慰問并協助處理有關事宜，當好困難干部職工的第一幫助人，把領導的關懷和工會的溫暖送到每個干部職工的心坎上，進一步增強干部職工對于工會組織的了解和認識，提高大家的認同感和歸屬感，使大家更積極主動地參與到建家活動中來。
在局黨支部的組織下，工會積極參與配合，多次組織干部職工到x村進行結對幫扶，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻了稅務力量。x年春節(jié)前還組織黨員干部職工前往市社會福利中心為孤寡老人和殘疾兒童送上了慰問品和慰問金，體現了全局干部職工的一片真情。
2020年12月4日。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇七
事跡材料。
新風大酒店是延慶縣服務公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)?，F有營業(yè)面積12000平方米，固定資產1900萬元，職工160人，工會會員148人。酒店工會2004年被延慶縣總工會授予“先進職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下：
一、領導重視，工會組織健全。
酒店黨支部十分重視工會工作，把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當做首要任務來抓，要求酒店工會認真按照上級要求，做好各項工作。酒店工會單獨設立辦公室，并掛有明顯標牌，工會經費設有獨立帳戶。酒店工會于2003年初，健全了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會三個基礎組織，每個組織設主席或主任1名，委員2名。健全了工作組織之后，酒店工會又相繼成立了經濟技術創(chuàng)新領導小組、勞動爭議調解小組、安全生產領導小組等工會專門小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎，工會主席按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據公司工會工作安排和年度工作考核要點，制定本。
年度工作計劃。
對全年工作進行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作在黨支部的大力支持下專門辟出房間建起了職工之家購置了娛樂設施設備購買了圖書、光盤為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內張貼工會組織機構及各項工作制度使職工能夠詳盡了解工會有關制度及工會會員的權利義務。
二、落實職代會制度，加強民主管理，抓好店務公開工作。
酒店工會組織健全后，進一步完善了職工代表大會制度，職代會作為民主管理的基本形式，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會的基礎上，由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工，定期召開職代會成員會議，討論工作，為企業(yè)經營出謀劃策，廣泛深入職工群眾，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益，向企業(yè)提出建議。如：酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題，酒店工會及時與領導班子協調，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質量問題，酒店責成一名副經理專門負責職工食堂飯菜，每月都制訂食譜，做到合理搭配，營養(yǎng)均衡，并張貼在食堂內，向職工公開，接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡，職工代表向工會反映后，交領導班子討論，根據實際情況為住宿職工安裝了洗浴設施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。
規(guī)章制度。
勞動用工工資分配費用開支采購獎懲八個方面實行公開，近幾年來，根據北京市企業(yè)民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理勞動用工定期民主考察評議干部民主推薦后備干部干部任期年度和離任審計獎金分配和其他有關職工福利的重大事項等方面進行公開。酒店工會每年認真抓好1月和7月的定期店務公開周活動，做好平時公開工作，充分利用單位。
黑板報。
公開欄意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經營情況各班組任務分配及完成情況等。為切實抓好店務公開工作，利用職工大會職工代表大會和班組長會議等進行公開，讓職工知店情明店事，取得了較好效果。如酒店在用工方面，嚴格把好用人關，由各班組長共同面視，錄用后在試工期內，發(fā)現不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時為其辦理用工手續(xù)。還根據公司關于公開的兩項硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經濟滑坡和職工滿意率低于60%的領導干部實行自動辭職制度。制定了酒店班組長任用規(guī)定，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長，自動離職。并于2004年在班組長任用上，采取競爭上崗方式，由企業(yè)推薦職工公選，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經濟效益的不斷提高，先后進行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實施。工資改革打破了舊的工資體制，實行按勞分配與按能分配相結合的分配方式，采取崗位工資效益工資為主的工資模式，真正體現了公開公平公正的原則，充分調動了廣大職工的勞動積極性和主動性。
四、做好工會基礎性工作。
酒店工會在企業(yè)內建立、健全了平等協商和集體。
合同。
制度，經與職工集體協商簽訂集體合同，合同期限為3個，到期按時續(xù)簽。簽訂的集體合同按條款落實履行，如每年組織職工外出參觀考察、每年組織職工集體過生日等，都得到較好的落實。酒店上屆工會及時足額按規(guī)定提取和上解工會經費，并利用酒店自留工會經費，組織職工開展好各項文體活動。本屆工會委員會在原來的基礎上，繼承工會工作優(yōu)良傳統，及時上解經費、關心職工生活，及時完成縣及公司布置的各項工作任務，多項工作受到表彰，如酒店店務公開工作、安康保險工作、五月鮮花文藝演出活動等。酒店自開業(yè)以來，黨政工負責人無重大政治、經濟違紀違法問題。做好酒店勞動保護工作，加強上崗前的安全培訓，特殊崗位如鍋爐等，實施持證上崗，凡新上崗的大型機械設備操作人員必須經過培訓，對各種機器設備全面了解之后方可上崗。做好女工特殊時期保護，不從事重體力勞動和冷水作業(yè)，每2年組織35歲以上女工進行一次健康檢查。加強企業(yè)安全生產工作，切實維護職工根本利益，廣泛對職工進行安全生產知識培訓，組織專題學習了《工會法》及實施辦法、《安全生產法》等法律法規(guī)和公司內部相關規(guī)章制度，堅持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關安全條幅，在重點部位及常用的機器設備如合面機、軋面機等墻面上，張貼操作規(guī)程或設電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機、軋面機、電烤箱、線路老化、鍋爐等設備及時檢修或更換，保證了安全生產的順利實施。企業(yè)在近兩年生產施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。
五、不斷提高職工素質，積極開展經濟技術創(chuàng)新活動。
酒店工會始終把加強職工教育培訓、提高職工素質作為企業(yè)發(fā)展的系統工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質的干部職工隊伍，酒店以工會為核心，成立了酒店職工教育培訓領導機構，確定由一名主管領導負責此項工作，建立了職工教育培訓領導責任制，配備了由酒店領導和技師組成的專兼職教員，必要時外請教師，建立起了一支教師隊伍。近兩年來，酒店先后聘請了多位名師、技師傳授技術，經過學習、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務人員的技能，還聘請市、縣飲食服務行業(yè)的名師、技能考評員為服務人員講解服務知識、技能、技巧，進行實操演示，提升了企業(yè)的經濟競爭力。制定了學習制度，領導班子成員帶頭參加學習，給職工樹立榜樣，酒店3名領導班子成員中，有2人具備本科學歷，職工中攻讀大專以上的在校生15名，具有中專以上學歷的40名，占職工總數的25%。加強智力投入，設立了教育培訓資金專門用于教育培訓工作，另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的員工，與領導班子協調，積極為其安排時間參加培訓，并按照公司有關規(guī)定，為其報銷50%的學習費用。近兩年投入教育經費10萬多元購置教學設備、器材，先后購買了vcd機、攝相機、數碼相機、數碼攝相機等多種現代化設備，購買了大量與烹飪、服務相關的書籍、光盤，為教育培訓工作提供了資金和物質保證。
條例，明確了職工教育方針、任務，建立了專業(yè)技術人員檔案，制定了每季一次對專業(yè)技術人員的技術練兵、技術考核及年終考評制度。對專業(yè)技術人員實行動態(tài)管理，打破了專業(yè)技術職稱終身制，增強了專業(yè)技術人員的緊迫感、危機感。制定了企業(yè)技術能手評比認定及獎勵補充規(guī)定，對企業(yè)技術比賽考核、取得優(yōu)異成績者進行獎勵。使專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。目前，酒店共有高中級技術人員106名，已達到職工總數的66.3%，其中，高級技師5名，技師10名，占專業(yè)隊伍總數的14.2%，高級師36名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數的34%。在近幾年市縣技術大賽上，酒店多次取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，在企業(yè)內先后評選出市勞模1人、市級經濟創(chuàng)新標兵2人、縣經濟技術創(chuàng)新標兵2人和公司技術能手4人。
六、發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。
酒店工會認真做好職工互助合作保險工作，切實為職工辦實事，謀福利。酒店工會共發(fā)展保險會員118人，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元。工會還與領導班子協調，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補貼一份保險，酒店共參加女工保險99份，投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。
工會認真履行維護和服務職能，對困難職工確實承擔起第一知情人、第一報告人、第一聯系人、第一監(jiān)督人的職責，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領導親自到特困職工家中進行慰問，夏日多次慰問一線職工，使職工切實體會到工會大家庭的溫暖。經常組織職工開展文體活動，豐富職工生活，增強企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調演優(yōu)秀節(jié)日獎，職工常旭明的葫蘆絲獨奏獲2004年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度。
新風大酒店工會。
2004年12月22日。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇八
（街道）按照上級防控部署，_街道設立_個疫情防控卡點，_擔任_大道/_公路路口卡點值班長。第一天_值夜班，由于物資還未到位，現場僅簡單搭了一頂四面透風的帳篷，_跟一線工作人員一起在寒風中檢查車輛、登記人員、清點物資，雖然寒冷，但內心火熱。
走進辦公室，同事們跟_開玩笑說：“你終于舍得從一線卡點回來了！”是的，_從年初二復工以來，沒有回過辦公室一次。“一來確實沒有時間，二來我從一線回來，怕身上不’干凈’影響他們?！盻擔心自己傳染給同事，但他從來不提自己因為生病抵抗力差容易被感染的事情。
那是去年10月份，_負責處理一宗開發(fā)商糾紛案件，案件已經跟蹤了八個月，在最關鍵的一次會議時，_突然心臟絞痛，為了不影響工作進度，_吃了一顆速效救心丸稍微緩解一下，堅持把事情處理完才去醫(yī)院，心絞痛緩解之后_又堅持上班，但沒過幾天又連續(xù)發(fā)高燒住院，醫(yī)生診斷是因為長期疲勞免疫力下降感染不明細菌導致發(fā)燒，此后長期吃藥以提高免疫力。
_曾當兵_年、當警察_年，且在武漢讀書_年，對湖北話有很強的辨別能力，有豐富的一線工作經驗，因此他對物資管理、查車方式、后勤保障等方面提出了很多建設性意見。由于部分一線檢查人員從各部門抽調，大家很積極但經驗不足，檢查時秩序混亂。_建議要明確分工職責、分批輪換崗位，并且做到崗前培訓、崗后總結，確保秩序井然、手法專業(yè)、安全高效，做到“逢車必查、逢人必檢”。
為了節(jié)省使用口罩和防護服，只能滿足一線檢測人員4小時換一次口罩，并且防護服消毒后重復穿，雖然物資緊缺，但大家絕不后退?！皬脑O置疫情防控卡點以來，我們沒有一個人遲到！不管是不是黨員，我們每一名同志都像打了雞血一樣，毫無怨言。所以，我覺得我還要做得更好，才對得起大家的付出?！盻同志堅定地說。
打贏這場疫情防控狙擊戰(zhàn)，離不開千千萬萬堅守一線崗位“負重前行”的人兒，他們每一個人的付出讓我們信心倍增，我們堅信最終一定能夠取得勝利，守護好我們的家園！
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇九
丈夫。。。，女兒。，兒子。。他們組成了一個崇尚文明、積極進取、相敬相愛的家庭。夫妻敬業(yè)愛崗事業(yè)有成，子女熱情禮貌健康上進，團結和睦，遵紀守法，崇尚科學，樂于助人，深受鄰里和社會好評的文明家庭。
一、愛崗敬業(yè)，積極奉獻。
夫妻兩人在學校都是教學骨干，是學校的中堅力量。他們在做好知識傳授的同時更注重對學生的思想教育，做到關心學生的生活，關注他們的健康成長，努力尋找出因人而宜的靈活的教育方式。在近二十年的教育教學工作中，本著“一切為學生著想，一切從實際出發(fā)”的指導思想，全心全意為學生服務，腳踏實地，從點滴做起，形成了各自的教學風格。努力樹立“良師益友”型的師生關系，大膽探索新的教學方法與教學手段。更是加班加點，輔導學生。
他們關心熱愛學生，從不放棄一個學生，為了使每個學生都能各盡其才，實現自己的理想。--從思想工作入手，針對不同層次的學生展開教育，用賞識的目光去看待學生，用鼓勵的眼神給學生以自信，用親切的語言肯定學生的進步。班里大多是農村孩子，家庭經濟困難，他們體諒家長的難處，他們就經常接濟學生，給他們買學習用品，把給自己孩子買的書籍到班里讓孩子們看。盡管他們并不富裕，但他們總是努力盡自己的一份力。
二、率先垂范，做好榜樣。
為了使女兒能夠更加健康的成長，夫婦一方面潔身自愛，努力提高自身素質和品位，另一方面率先垂范，為女兒做出榜樣。
生活儉樸。某某與妻子物質生活追求淡泊，不慕新潮，不擺闊氣，從不浪費，提倡節(jié)約，精打細算，用之有度。他們還經常教育女兒一菜一飯，當思來之不易。在她們的教育下，她的女兒衣著樸實大方，從不大手大腳亂花錢，養(yǎng)成了勤儉節(jié)約的好習慣。
嚴于律己。為了以言行影響女兒，為女兒創(chuàng)造良好的成長氛圍，夫妻倆在家討論家務事，總是以公序良俗和法律法規(guī)為標準，努力做到非禮勿視，非禮勿聽，非禮不行。他們從不玩牌賭博，不搞封建迷信，不作違法亂紀的事情。
重視學習。由于夫妻工作的需要，該家庭學習氛圍較濃。經常學習，不斷地進行知識更新，開拓自己的視野以提高業(yè)務能力。他們鼓勵孩子觀看有助于學習的課外書籍，使她了解一定的社會自然、科技知識。注重對孩子的道德情操教育，培養(yǎng)他吃苦耐勞的精神，同時該家庭父母做到言傳身教，加強自身思想道德的修養(yǎng)。
敬老尊長。相濡以沫人生路，我們結婚16年來相敬如賓，孝敬公婆，善待父母，在家中能搶挑重擔，任勞任怨。兄弟姐妹之間團結和睦，有困難互相幫助，是一個和睦的大家庭，經常受到鄰里的稱贊。在他們的言傳身教下，她們的女兒禮貌懂事、健康活潑，小小的年紀就非常為大人著想。
三、家庭和睦，鄰里團結。
男女平等、夫妻和睦是該家庭的良好的家規(guī)與家風，全家人互相尊重，互敬互愛。晚輩對長輩尊敬、孝順，長輩對晚輩愛護，妯娌之間、姑嫂之間關系十分親近，是一個名符其實的和睦在家庭。在對待鄰里關系上，全家人能夠善待左鄰右舍，幫助他們排擾解難，鄰里關系親如弟兄，情同手足。
四、和睦相處，關愛一生。
和睦的家庭能給每一個家庭成員帶來溫暖，帶來快樂，帶來健康，帶來智慧，帶來前進的力量，特別是能為孩子更快樂更好地成長提供良好的環(huán)境。在他們的家庭生活中，他們努力建造一個和睦的家庭，創(chuàng)造一種溫馨、互敬互愛的家庭氛圍。要建造一個和睦的家庭，最重要的是必須處理好夫妻關系。自組成家庭以來，他們夫妻之間本著這一理念，相互理解，相互支持，共同提高，保留各自的活動空間和活動領域。夫妻沒有最好，只有最適合，同樣，和睦的家庭就是開心，不管你是收入多還是收入少，不管你是學歷高還是學歷低，只要大家在一起和睦相處，心疼每一個親人。跟你的親人在一起，你的心覺得特別踏實，特別希望他們好，也特別愿意為他們去做，這就是開心家庭，而不是官宦世家，不是出身名流。他們遵紀守法，在社會是好公民，在單位是好職工，在家里是好父母，她們的家庭是一個好家庭。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十
家是什么？家是幸福、家是溫馨、家具有永恒的吸引力與向心力。
我們煉鐵廠高爐作業(yè)甲班的工會職工小家就是這樣的家。在這里,有著許許多多催人淚下而。
又激人奮進的動人故事,盡管我們只是一群名不見經傳、普普通通的煉鐵工人。
煉鐵工人是一個特殊的工人群體,長年累月面對高溫迎戰(zhàn)酷暑,吃的是一鍋飯。我們感到:只有建好這個家，才能穩(wěn)定職工隊伍，做好班組的安全生產。我們從建立班組那一天起,就積極響應集團公司、廠、作業(yè)區(qū)工會深入開展建設職工小家的號召，堅持以黨的十七大、十六大精神和鄧小平理論為指導，努力按照“三個代表”重要思想的要求，堅持標準，努力創(chuàng)建，開拓創(chuàng)新，與時俱進，不斷提高創(chuàng)建職工小家的質量和層次。在廠工會的關心指導和作業(yè)區(qū)的直接領導下，按照模范職工小家的標準，著重在組織建設、思想教育、安全生產、民主管理、文體活動、職工生活、資料管理等方面狠下功夫，使小家建設常建常新，不斷完善、鞏固、提高，并始終成為職工溫馨的小家，從而有力地促進班組的兩個文明建設。
首先、組織建設是基礎打好基礎建小家。
工對建小家取得實際成效滿意率達100%。
其次、思想教育是靈魂抓住靈魂建小家。
解困救危，幫助他們渡過生活難關，把黨和政府、工會的關懷送到職工心中。
廠安全先進班組。
最后、管理是制度堅持制度建小家。
我們感到:高爐作業(yè)區(qū)甲班工會活動的管理的主要意義在于反映本班組工會活動的實際工作情況和成效,體現創(chuàng)建職工小家的工作;因此,我們堅持做好工會小組的內業(yè)管理，確保各項工作開展。班組工會會員基本情況、民主管理情況、生產工作任務完成及勞動競賽情況、合理化建議情況、職工互助活動記錄、小組會議記錄等各項資料齊全，填寫及時準確。這就是我們的煉鐵廠高爐作業(yè)區(qū)甲班,這就是讓我們栓心留人的家。工作、生活在這個家庭的每個成員,我們的心中,永遠春意盎然。因為春天的降臨,我們的心中充滿了渴望;因為渴望的萌生,我們的心田灑滿了明媚的春光。我們無愧于過去,我們更憧憬于未來！我們雖然在建設職工小家活動中取得了一定的成績，但同時也存在著許多不足。我們決心煉鐵廠模范職工小家驗收為契機，總結經驗，發(fā)揚成績，開拓創(chuàng)新，與時俱進，努力實踐“三個代表”重要思想，把職工小家建設得更加美好、更加溫馨，為高爐低耗、節(jié)能減排貢獻我們的力量。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十一
“醫(yī)生的職責是救死扶傷，除了救治患者身體上的傷，還要更加注重患者心理上的情緒。”他說，這是作為一名醫(yī)生該有的思想觀念。
“醫(yī)院發(fā)展的核心是人，醫(yī)生這個職業(yè)，無論你地域所屬哪里，大家都是平等的，行醫(yī)要對自己有足夠自信，才能找準自己的定位。”他說，這是作為一名醫(yī)生該有的心態(tài)。
他叫__，19__年出生，中共黨員，北京針灸骨傷學院骨傷系中醫(yī)骨傷專業(yè)大學本科畢業(yè)，獲學士學位，中醫(yī)副主任醫(yī)師，是__省社區(qū)衛(wèi)生協會全科專委會和管理專委會第一屆委員會“雙委員”，是中國中醫(yī)藥研究促進會針灸康復分會理事，是__醫(yī)學會第九屆理事會全科醫(yī)學與社區(qū)衛(wèi)生?？品謺瘴瘑T，現任彭州市天彭社區(qū)衛(wèi)生服務中心（以下簡稱“中心”）主任、黨支部書記。__年4月榮獲“__市勞動模范”稱號。
“我的父親是一名醫(yī)生，因為自己從小身體不好的原因，可以說我是在醫(yī)院里長大的，在那個時候，我就暗自下定決心，長大一定要當一名醫(yī)生?！庇浾叩谝谎垡姷侥脖颍窃谥行拈T診大廳，要是人來來往往走快一點，不見得會認為他就是中心主任，他親和力十足。牟彬告訴記者，自己是__年7月到中心工作，一直擔任中心主任職務，在管理上，對醫(yī)務人員的要求比較高，對醫(yī)生的培養(yǎng)和思想價值觀都非?？粗亍ＫJ為，作為一名醫(yī)生，不能因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院或是社區(qū)醫(yī)院工作而看輕自己和自己的工作，無論你工作地域所屬哪里，大家都是平等的，職責和使命甚至目的只有一個，就是治病救人。
__自1994年8月參加工作以來，始終廉潔自律，積極傳播“仁醫(yī)、仁心、仁術”的道德理念，恪守醫(yī)務人員職業(yè)操守，扎根基層、愛崗敬業(yè)、精湛技術，個人連續(xù)多次榮獲市衛(wèi)計局優(yōu)秀衛(wèi)生工作者稱號。同時，還獲得“彭州市優(yōu)秀共產黨員”等多項榮譽；不忘醫(yī)生初心，堅持臨床工作，為患者解除病痛，參加學術交流，發(fā)表多篇學術論文。自__年以來，先后擔任彭州市致和鎮(zhèn)衛(wèi)生院，九尺鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，天彭社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、黨支部書記。牟彬心系基層群眾的生命健康，不懈探索實踐，形成了一套獨特管理方法，帶領中心先后獲得了“全國優(yōu)質服務示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心”等國家級、省市級示范榮譽稱號，社會效益和經濟效益明顯提高，基本公共衛(wèi)生服務質量和群眾滿意度逐年提升。
中心確立“把基層群眾的健康需求作為工作核心，堅持為民服務思想，不斷提升優(yōu)質服務能力”發(fā)展思路，帶頭樹立“仁愛精誠，慎獨精進”院訓理念，推行“以病人為中心、以質量為核心、以社區(qū)衛(wèi)生服務為特色、以群眾滿意為目標”的服務宗旨，持續(xù)深化“醫(yī)療服務質量持續(xù)改進”活動和“三好一滿意”優(yōu)質服務活動，加強醫(yī)護人員“三基”、“三嚴”培訓與考核，持續(xù)改進醫(yī)療質量，提升基本醫(yī)療服務水平，為基層群眾提供優(yōu)質的基本醫(yī)療服務，為__年“全國基層中醫(yī)藥工作先進單位”復評打下了堅實基礎；加強農村中醫(yī)藥適宜技術的推行，為農村居民提供簡、便、效、廉的中醫(yī)藥服務；堅持實施基層基本藥物制度，嚴格執(zhí)行“七吻合、四合理”，切實減輕患者負擔，構建和諧醫(yī)療關系；堅持以發(fā)展基本公共衛(wèi)生服務為著力點，推行基本公共衛(wèi)生均等化服務，完善公共衛(wèi)生服務體系，變等待式服務為上門服務，真正實現了讓轄區(qū)群眾在家門口就能享受到醫(yī)療服務；推行和探索信息化網絡社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生綜合服務模式和村站一體化管理模式，實施家庭醫(yī)生團隊包村制度，完善管理制度，加快實現了轄區(qū)群眾人人擁有家庭醫(yī)生。通過實施一系列切實有效的改革措施，使中心在彭州市基本公共衛(wèi)生服務績效考核中連續(xù)多年名列前茅。
隨著人民群眾生活水平的日益增長，為了適應人民群眾對健康服務的多元化、多層次新增需求，積極拓展社區(qū)衛(wèi)生服務項目內容，引進先進技術服務，開展個性化有償簽約服務，如兒童身高體重測試，視力、聽力篩查，0-6歲兒童特色早教課程，小兒推拿等，中心被評為__市5a級“預防接種門診”，__市4a級“規(guī)范化兒童保健門診和規(guī)范化婦女保健門診”；拓展中醫(yī)適宜技術服務達24余項，被授予__市“示范中醫(yī)館”；在實現便捷服務方面，加強信息化建設管理，開展互聯網+醫(yī)療服務，優(yōu)化中心服務流程，提高就醫(yī)感受，切實增強了群眾獲得感。
中心實踐“人才培養(yǎng)是中心實現可持續(xù)發(fā)展的根本動力”理念，實施人員績效考核管理激勵機制，創(chuàng)造了人才培養(yǎng)和發(fā)展的良好環(huán)境，中心近年來新增副高級職稱5人，中級職稱10人；召開理論與實踐技能培訓，邀請醫(yī)聯體對口幫扶單位和上級專家來中心指導；選派業(yè)務骨干師承__市和彭州市名老中醫(yī)，學習先進技術和管理能力；在彭州市“急診急救”等業(yè)務知識和技能操作比賽中，連年榮獲多項集體獎和個人獎，代表彭州市參加“__年__百萬職工技能大賽基層醫(yī)療衛(wèi)生機構急救技能競賽”中，榮獲團體一等獎，個人第一名、第二名、第三名的好成績，其中1人榮獲“__市技術能手”稱號。同時，中心__年還榮獲了__市“最受歡迎的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構”稱號。
下一步，__將帶領中心堅持圍繞“科學發(fā)展”與“和諧建設”兩大主題，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強職工形勢任務教育和輿論引導，把廣大醫(yī)務工作人員的思想統一到正確認識形勢、積極應對挑戰(zhàn)上來；通過引導價值取向，確定共同的奮斗目標，培養(yǎng)和激勵職工積極進取的精神，增強職工的責任感和榮譽感，打造“全國優(yōu)質服務示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心”品牌。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十二
xx，教授、醫(yī)學碩士、博士研究生導師，現任xx大學基礎醫(yī)學院病理生理學教研室主任、xx省重點學科“基礎醫(yī)學”學科帶頭人，是xx省第六屆高等學校教學名師、xx省模范教師、xx省教育系統“巾幗建功”標兵、xx省研究生優(yōu)秀導師、xx省第六屆優(yōu)秀碩士學位論文導師、xx省政府特殊津貼獲得者;是xx市“十一五”科技創(chuàng)新突出貢獻獎、xx市“三八”紅旗手、xx市勞動模范、“xx市第五批市級有突出貢獻專業(yè)技術人才”稱號獲得者。由中共xx市委員會、xx市人民政府授予“十五”期間xx省自然科學基金獎;由xx大學授予教學優(yōu)秀獎(雙十佳)、優(yōu)秀教師、教學名師、“三育人”十大標兵、先進科技工作者、先進工作者、“十五”期間先進科技工作者和xx大學首屆優(yōu)秀研究生導師、先進個人等榮譽稱號。兼任中國病理生理學學會理事、中華預防醫(yī)學會微生態(tài)學分會生物自保護學組副組長、xx省生理科學會理事、xx省生理科學會病理生理學專業(yè)委員會委員、《中國病理生理雜志》編委、《xx醫(yī)藥科學》編委。
一、冰壺秋月，正己正人傳遞正能量。
xx同志在政治上始終與黨中央保持一致，堅持以共產黨員和黨的領導干部的標準嚴格要求自己，在歷次重大政治活動中，立場堅定，旗幟鮮明。她認真學習黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話，帶頭履行黨章規(guī)定的黨員義務，時刻以黨員標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用。她講規(guī)矩、有紀律，堅持黨性原則，作風優(yōu)良，清正廉潔，嚴格遵守黨紀和法律法規(guī)。她講道德、有品行，積極踐行社會主義核心價值觀，體現正能量，在師生中的口碑好。她講奉獻、有作為，立足崗位基礎醫(yī)學教學和科研事業(yè)，勇于開拓創(chuàng)新。她充分用政治思想武裝自己、充實自己，指導自身各項工作的開展。
二、春華秋實，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新躬耕創(chuàng)基業(yè)。
基礎醫(yī)學學科是省級重點學科，xx同志作為病理生理學教研室主任、基礎醫(yī)學學科帶頭人，帶領病理生理學教研室堅持“創(chuàng)新引智、突出特色”的方針，積極進行科室管理、教材建設、教學方法改革和教研室建設，使科室達到歷年最好的成績，出科研成果、出人才最多，進入學校病理生理學發(fā)展史上最輝煌的時期。病理學與病理生理學學科于201x年被評為省重點學科，201x年成為xx大學精品課程，201x年成為xx大學優(yōu)秀教研室，基礎醫(yī)學被評為“十二五”期間省重點學科。xx在201x年7月至201x年2月xx大學基礎醫(yī)學院的院長兼黨委副書記，201x年正值她卸職期間，而省政府和國務院學位辦正式確立xx大學為博士立項建設單位,xx卸職沒有卸重擔，繼續(xù)主持并帶領全院教職工積極進行博士立項建設。面對繁重的工作任務，xx幾乎沒有休一個休息日，每天從早七點到晚上九十點鐘，除了回家睡覺，幾乎一整天都是在學校度過。經過4年的努力，于201x年7月基礎醫(yī)學學科獲批博士授權學科，201x年招收博士研究生。
xx同志積極鉆研科學，努力探索，不斷與國際先進科技領域接軌。她積極利用課外時間進行科學研究，培養(yǎng)青年教師科研能力，增強教研室教科研水平;她主張改革學生實驗內容，增加學生動手能力，使得病理生理學實驗教學不斷向綜合性涉及性實驗方向發(fā)展，培養(yǎng)出適應社會的創(chuàng)新型、應用型高素質人才。xx同志主持的關于“靈芝孢子粉治療癲癇”實驗研究是對這一領域的原創(chuàng)性研究，這項研究對于改進癲癇治療手段具有重大意義。201x年《癲癇所致腦損傷及靈芝孢子干預的研究》榮獲了xx省政府科技進步二等獎。她還主持國家自然科學基金2項，中華醫(yī)學會醫(yī)學教育分會、中國高等教育學會醫(yī)學教育專業(yè)委員會醫(yī)學教育研究課題1項，省自然科學基金2項;獲得省科技進步二等獎1項(第1名)，三等獎1項(第3名)，省高?？萍歼M步一等獎1項(第1名)、二等獎1項(第1名)，省衛(wèi)生廳科技進步三等獎1項(第2名)，發(fā)明專利2項，實用新型專利3項;出版教材6部，發(fā)表論文60余篇、發(fā)表sci論文16篇。除了自己潛心科研外，她還帶領她的研究生在科研領域暢游。她共培養(yǎng)碩士研究生140人，近五年培養(yǎng)碩士研究生畢業(yè)26名，現在讀博碩士研究生5名。她指導的碩士學位論文《靈芝孢子粉對癲癇大鼠海馬區(qū)苔蘚纖維發(fā)芽和星形膠質細胞功能的影響》被評為省第六屆優(yōu)秀碩士學位論文。
三、秋收冬藏，盡心盡慮誨人盡全力。
xx同志具有強烈的事業(yè)心和責任感，嚴謹的治學態(tài)度。她刻苦鉆研業(yè)務，認真?zhèn)湔n，建立病理生理學系統題庫，不斷改善教學條件。教學中運用多媒體課件,大大增強了教學的系統性、連貫性，整體提高了教學水平，教學效果優(yōu)異。同時，她重視科內年輕教師及研究生科研能力的培養(yǎng)，查閱資料，收集素材，指導科內青年教師設立教學改革課題，指導研究生及本科生查找資料，設計實驗方法，增強學生學習的主動性，極大地推動了啟發(fā)式教學和學生主體性教學。xx同志注重團隊精神，開展科間及不同專業(yè)間的合作。并勇于開拓創(chuàng)新，通過教學內容的創(chuàng)新、教學方法的創(chuàng)新，引導和激勵學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)意識，做到“青出于藍而勝與藍”。
xx通知善于總結教育規(guī)律，尤其在因材施教上更是推陳出新。她總結把握醫(yī)學生教學的特點、知識的特點以及學生的生理和心理特點，把握教育的規(guī)律、學習的規(guī)律以及學生成長成才的規(guī)律，形成了自己獨特的教學方式方法。在歷年教學過程中始終重視對醫(yī)學生的綜合能力的培養(yǎng)，為全面提高醫(yī)學生的綜合素質，加強醫(yī)學生的科研創(chuàng)新精神，做了大量嘗試和開拓性工作。同時針對當代大學生的特點，處理好個性與共性的關系，創(chuàng)造出一種充滿好奇心和想象力的學習氛圍，努力作到讓學生百花齊放、萬馬奔騰。她從事教育工作三十四年，每年都超額完成大學規(guī)定的教學工作量，在三尺講臺上默默耕耘，始終把培養(yǎng)優(yōu)秀的大學生，使他們成為國家建設的棟梁作為她自己至高無上的工作責任。近三年共完成研究生、本科生的醫(yī)學科學研究方法、病理生理學、臨床病理生理學三門課程，教學任務達574學時。言傳身教，為人師表。學校要求學生提前十分鐘到教室上課，她也始終每節(jié)課都提前10分鐘來到教室。為了使學生對學習感興趣，不再迷茫，她就利用課前5分鐘的時間，用自己自制的立志短片以ppt的形式播放，從多方面對學生進行教育、疏導?；A醫(yī)學的學生，都愿意與她接觸，因為她除了是嚴師，還是恩師。在生活上、在學習上，得到了她無私的幫助。她培養(yǎng)的學生現分布于國內外各地的醫(yī)療機構和科研院所中，無論是碩士生、管理人員、學術骨干，還是博士后、醫(yī)學專家、、科研學者，每年都會與她溝通，為她送上祝福。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十三
xx年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，xx年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。
根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F。
總結。
如下：
一、民主管理工作方面。
1、于xx年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于xx年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。
3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。
二、群眾經濟工作方面。
1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。
三、維權工作方面。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
xx年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。
四、文體工作方面。
我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。
對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。
五、組織建設方面。
1、于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。
2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。
3、由工會委員按季度按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。
4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質。
六、女工工作方面。
工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。
七、宣教工作方面。
在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業(yè)改制的認識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。
另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。
工會平時非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，xx年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評。
一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十四
____，男，漢族，1991年8月生，中共黨員，現任阜陽市信訪局辦公室副主任。2014年10月受組織選派到潁上縣十八里鋪鎮(zhèn)古店村開展駐村幫扶工作，任第一書記、駐村扶貧工作隊隊長，2017年5月改任扶貧專干。任職以來，他堅持吃住在村，認真履行職責，積極落實脫貧政策，幫助古店村強班子、帶隊伍，理思路、謀發(fā)展，定規(guī)劃、爭項目，為古店村的脫貧致富和持續(xù)發(fā)展傾注了心血、付出了真情。
一是扎根基層真心服務群眾。____同志生在農村、長在農村，2012年10月，通過安徽省公務員招錄考試，進入阜陽市委、市政府信訪局工作，工作不到兩年，就積極響應組織號召，懷著對農村的深厚感情和一顆熾熱之心，離開舒適的城市生活，深入基層、扎根農村，走村串戶、了解民情、服務群眾。三年多來，他的足跡踏遍了古店村的每一個角落，在春播繁忙的田間地頭，在晚歸休憩的農戶家中，隨處可見他忙碌的身影，鞋子都磨破了兩雙。在深入調研，廣泛征求意見的基礎上，制定了幫扶工作規(guī)劃和年度幫扶計劃，并提出了“強班子、夯基礎，調結構、興產業(yè)”的工作思路，為古店村的發(fā)展明確了方向。經常加班加點、工作到深夜。三年多來，已記不清流了多少汗水，加了多少次班，吃了多少桶泡面。記不清多少次冒著高溫、酷暑，狂風、暴雨，大雪、嚴寒，行走于貧困戶之間。村里的每一戶貧困戶的基本情況、住址所在、致貧原因、幫扶措施、幫扶聯系人等信息他都了如指掌，比包片的村干部還熟悉。
二是真幫實扶助力脫貧攻堅。扶貧開發(fā)，貴在精準。立足掌握貧困底數，他積極組織村、組干部逐戶逐人進行摸排，完成了貧困戶建檔立卡和信息錄入等工作，為精準落實脫貧政策奠定了堅實基礎。同時，他積極為古店村引項目、爭資金，村容村貌明顯改善。三年多來，硬化道路6.93公里，開挖疏浚溝渠4條，新打機井27眼，新增200kva變壓器2臺、400kva變壓器1臺，新建800㎡文化廣場1個，為61戶貧困戶申請危房改造，為全村貧困戶免費安裝自來水，投資10萬元擴建村衛(wèi)生室，大力發(fā)展產業(yè)扶貧等。
在他的積極協調下，古店村被列為省級鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村，2017年6月，按照潁上縣委、縣政府要求，古店村鄉(xiāng)村旅游“八個一”工程正式開建，工程進行到一半，由于部分群眾不理解、對村干部不信任、對用地權屬存在扯皮等原因，出現了阻撓施工現象，嚴重影響工程進度，村干部都束手無策，他自告奮勇，冒著高溫酷暑，在工地組織召開群眾現場會，宣傳解釋黨和政府的好政策，后來又孤身一人挨家挨戶做思想工作，連續(xù)堅持了五天，終于打動了群眾，贏得了他們的理解、信任與支持，群眾自掏腰包，購買煙花燃放慶祝復工。
三是凝心聚力構筑戰(zhàn)斗堡壘?！稗r村富不富，關鍵看支部?！被鶎狱h組織是推進精準脫貧、維護社會穩(wěn)定、促進農民增收的戰(zhàn)斗堡壘。任第一書記時，他從實際出發(fā)，健全完善各項工作制度，狠抓村級組織建設。幫助制定完善了村組干部定期學習、公開承諾、議事決策等制度，組織實施了村組干部素質提升行動，先后選派3名群眾基礎好、致富帶富能力強的人進村班子，將2名致富能人發(fā)展為黨員，選派致富帶頭人參加縣舉辦的各類技能培訓，有效促進了村“兩委”工作的規(guī)范化、制度化，提升了村班子和黨員群眾脫貧致富的能力水平。2017年底，積極爭取縣委組織部、鎮(zhèn)黨委的支持，建設了400㎡黨群服務中心，即將裝修完畢，投入使用，極大地提高了服務黨員和群眾的能力。
四是嚴格要求確保工作實效。在駐村工作中，____同志嚴格落實《駐村幫扶工作隊考核管理考核辦法》和駐村在崗、考勤簽到、請銷假、工作例會等制度，不斷加強駐村幫扶隊員管理，堅持帶頭轉變作風、幫辦實事，嚴格按照“四議兩公開”工作法進行決策、落實和公開公示，切實做到了讓群眾監(jiān)督、讓群眾評判、讓群眾滿意，也確保了各項扶貧措施的有效落實。2016年11月6號星期日，____同志在參加完鎮(zhèn)里扶貧會議回村的路上遭遇車禍，乘坐的車輛在村部前102省道被追尾，索性沒有嚴重的人員傷亡，到醫(yī)院簡單檢查后，當即返回崗位，繼續(xù)堅守。車禍帶給內心的恐懼遠不如內心對村民的牽掛，他這種不怕犧牲、忘我工作的精神深深地打動了古店村的干部群眾，贏得了他們的擁護和愛戴。
____同志用一顆赤誠之心詮釋了一名共產黨員肩負的責任，用實際行動踐行著對黨的莊嚴承諾!努力就有結果，付出就有收獲。這三年多的扶貧工作得到了村民的廣泛歡迎和認可，他已與村民融為一體，成為村民的知心人。在____同志的積極努力和帶動引領下，古店村貧困人口由2014年的263戶720人下降到2017年底的97戶256人，減少166戶464人。貧困發(fā)生率由12.45%下降到4.32%，減少8.13個百分點。村集體經濟收入由零變?yōu)?017年底的9.5萬元，村“兩委”找到了引領發(fā)展的方向，村民看到了脫貧致富的希望，為實現2018年“村出列”目標打下了堅實的基礎。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十五
工作報告是對一定時期內所做工作的全面、系統的總體檢查和評價，是具體的總體分析和研究這就是看他們取得了什么成就，存在什么缺點和不足，有什么經驗和改進。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
xx鎮(zhèn)地處xx縣西南，東鄰xx，南依xx，西與xx省接壤，北與xx、xx毗鄰。距縣城38公里，方圓329.4平方公里，耕地面積15985畝，林地面積34萬畝，竹山5.6萬畝，轄18個行政村,112個村民小組，113個自然村，3436戶，16417人。
今年來，我鎮(zhèn)安全生產工作在縣委、縣府及有關部門的領導和指導下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，認真落實“四個重在”實踐要領和“四謀發(fā)展”實踐主題，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞今年的安全生產目標責任指標，狠抓“隱患整治年”、“基層基礎拓展深化年”各項安全監(jiān)管措施的落實，保證了安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。取得了較好的成績，今年以來未發(fā)生安全生產事故，現將我鎮(zhèn)今年以來的安全工作情況匯報如下：
鎮(zhèn)黨委、政府從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，以對黨、對國家、對人民高度負責的精神，始終把安全生產工作擺在全局工作的重要位置，作為實踐三個代表重要思想的具體行動。今年以來，黨委、政府針對不同時期存在的問題，先后召開全鎮(zhèn)安全生產工作會議，安委會成員會議，安全生產例會，認真分析安全工作形勢，研究工作措施，部署工作任務。我鎮(zhèn)始終把安全生產工作放在極為重要的位置予以重視，在領導班子中牢固樹立“安全第一”、“安全責任重于泰山”的意識。始終將安全生產工作當成衡量黨政日常工作得失的最重要因素加以重視和落實，實行一票否決。健全各級安全生產責任制，從人、財、物各方面保證安全生產工作的需要。繼續(xù)完善鄉(xiāng)村安全生產監(jiān)管網絡的建設，確保安監(jiān)網絡橫向到邊、縱向到底。制訂了《xx鎮(zhèn)重特大安全事故應急處置制度》、《xx鎮(zhèn)防范重大安全事故實施方案》等相關措施方案，從組織、措施上全面加強對安全生產工作的領導和督促，實施及應對突發(fā)事件的統籌協調能力。
結合安全生產宣傳活動，以黨的十七大運用各種宣傳形式，大造聲勢，在全鎮(zhèn)掀起學習貫徹《安全生產法》的熱潮。緊緊圍繞“治理隱患、防范事故”的安全生產月活動主題，充分利用各種宣傳陳地，深入企業(yè)、學校及利用墟天開展安全生產、安全生活小常識等咨詢服務活動，營造“關愛生命、關注安全”的社會氛圍，讓全鎮(zhèn)人民時時處處感受到安全生產的輿論宣傳。使“安全發(fā)展”的理念深入基層，深入人心。將全鎮(zhèn)企業(yè)負責人列為《安全生產法》宣傳培訓的重中之重。企業(yè)是落實《安全生產法》的責任主體，控制和消除事故隱患，確保安全生產，關鍵在企業(yè)，責任在業(yè)主。針對一些企業(yè)負責人認識上存在偏差和責任感不強的狀況，我們在培訓中堅持把提高他們的安全法律意識和增強責任心放在首位，通過培訓，讓他們真正樹立安全第一的思想，強化安全責任意識。在行動上由過去的“要我安全”逐步向“我要安全”轉化。
對創(chuàng)安工作做到有計劃、細安排、早部署、勤督查。每年年初召集全鎮(zhèn)企事業(yè)單位負責人、各相關責任人召開專題會議，研究部署安全生產工作，并將全鎮(zhèn)年度創(chuàng)安計劃下發(fā)各單位。認真貫徹實施《安全生產法》，結合我鎮(zhèn)實際，制訂了安全生產例會和安全生產檢查等7項規(guī)章制度，使安全生產工作制度化、規(guī)范化。鎮(zhèn)安全生產委員會對各單位、企業(yè)的不同性質，指導制度完善各自規(guī)章制度，使各單位、企業(yè)的安全生產管理有章可循、各有側重、突出實效。
鎮(zhèn)安辦在對鎮(zhèn)內各單位逐戶調查摸底的基礎上，建立健全了安全生產會議臺帳、安全生產檢查巡查臺帳、安全生產宣傳教育和培訓臺帳、特種作業(yè)人員臺帳、特種設備臺帳、事故隱患和危險管理臺帳、事故處理臺帳、企業(yè)安全基礎情況登記臺帳等8項安全生產的基本工作臺帳，有力促進了我鎮(zhèn)安全工作和的系統管理。
為使安全生產工作層層有人管，事事有著落，我鎮(zhèn)要求各單位一把手作為安全第一責任人，每年與鎮(zhèn)政府簽訂安全責任狀，形成責任落實體系，將安全生產及各項指標納入目標管理內容進行管理考核，實行安全責任一票否決，督促各責任人提高認識，強化責任，做好日常工作，完善工作機制，使安全工作職責縱向到底、橫向到邊、任務到崗、責任到人，消除安全盲點和死角，為形成安全工作的長效機制打好基礎。
安全生產涉及到各個領域、各個行業(yè)，貫穿于每個生產經營活動中，而各類隱患無處不在，稍有放松，隨時隨地都有可能發(fā)生傷亡事故。基于這一特點，決定了安全生產“永無休日”，必須時刻保持警醒，長抓不懈。我鎮(zhèn)堅持把日常管理與專項整治有機結合起來，以查促整，以整促管，使安全生產工作逐步走上了經?；⒅贫然⒁?guī)范化的管理軌道。按照上級的要求，今年來，在春節(jié)期間，國慶節(jié)前等重大節(jié)日、重大的特殊時期，開展交通運輸、非煤礦山、鍋爐壓力容器、煙花爆竹、中小學校安全等方面的安全生產專項整治，采取集中時間、集中力量、全面檢查、重點整改的辦法，做了大量的工作，取得了明顯成效。
下一階段，我們要提高認識，統一行動，把安全生產工作作為一項經常性的工作，始終抓緊抓實，以鐵的手腕抓整治，確保各項整改措施落到實處，強大責任，認真細化、嚴格責任，到人、到崗、到位。為我鎮(zhèn)經濟的持續(xù)快速健康發(fā)展創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。
一是認真貫徹學習《安全生產法》和《安全生產違法行為行政處罰辦法》，嚴格落實安全生產責任制，并覆蓋到村、企業(yè)。二是繼續(xù)深入開展專項整治活動，當前特別是突出非煤礦山、在建工程的整治，建立安全生產長效機制，以卓有成效的實際行動把我鎮(zhèn)的安全生產工作推上新的水平。三是加強宣傳教育，提高企業(yè)和群眾的安全防范意識，不斷增強全民安全意識。努力辦好企業(yè)負責人、特種作業(yè)人員、非煤礦山安全管理人員培訓班。四是夯實基礎，加強協調，，一抓到底，切實。五是樹立一個觀念：安全生產理念，安全才有幸福，落實二個責任：政府安全生產監(jiān)管主體責任，企業(yè)安全主體責任。六是加強執(zhí)法監(jiān)督工作，一方面不斷完善落實“158”規(guī)范建設，另一方面要加強行政執(zhí)法，運用執(zhí)法制度來查安全生產方面的違法違規(guī)行為，加大依法懲處力度，從而實現平安創(chuàng)建的目標。
按照巡察工作要求，現將我會黨支部2016年以來有關工作情況匯報如下。
(一)基本情況。
縣總工會支部現有黨員22人，支部委員5人，在職在崗黨員15人，離退休黨員7人。
(二)2016年以來主要工作。
2016年以來，縣總工會支部堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
一是牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決貫徹落實黨中央決策部署，保證黨中央政令暢通，自覺服從黨中央領導、堅決維護黨中央權威。在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐，推動工會。堅決貫徹落實上級黨委各項工作決策。
二是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實，推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。加強領導班子和干部隊伍建設。
三是牢固樹立正確的政績觀，抓好黨建是最大政績。堅持民主集中制，加強專項資金管理，規(guī)范工程項目建設管理。
對照中央、省委、市委和縣委的要求，我們還有差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
(一)在黨的政治建設方面存在的問題。
1.黨內政治生活不夠嚴肅認真。領導班子民主生活會質量不高，批評與自我批評不夠，沒有達到紅臉出汗的效果。
(二)在黨的思想建設方面存在的問題。
2.對黨員干部的教育不足、管理不夠嚴格。
3.貫徹落實中央、省、市、縣委決策部署不夠深入，開展“工運”理論研究不夠，服務基層、服務職工的主要職能發(fā)揮不夠，相關政策宣傳不到位。
4.學習不夠。縣總工會黨支部沒有科學制定、落實學習制度、學習計劃。
(三)在黨的組織建設方面存在的問題。
5.黨的組織生活、“三會一課”、黨員活動日等制度落實不夠，流于形式。
6.組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)。對基層工會指導和培訓不夠，基層工會組織建設薄弱，活動開展乏力，工會委員履職盡責不夠，戰(zhàn)斗力、凝聚力有待加強。
7..干部隊伍活力不夠?？h總工會干部年齡偏大，對年輕同志培養(yǎng)力度不夠，干部職工隊伍缺乏活力。從2016年到現在沒有發(fā)展新黨員。
8.職工活動場所建設滯后?？h工人文化宮職能基本喪失。
(四)在黨的作風建設方面存在的問題。
9.在工作中存在形式主義，消極應對的現象。
10.作風建設不扎實。存在機關化傾向。深入基層不夠，調查研究不夠，對全縣工會工作整體發(fā)展謀劃不足。
11.接待費使用不規(guī)范。接待要素不全，審批表、公函、清單及接待對象不健全，超標準接待現象偶有發(fā)生。
12.“門好進、臉好看、事難辦”“推繞拖”等現象依然存在。
(五)在黨的紀律建設方面存在的問題。
13.落實全面從嚴治黨主體責任不夠。廉政風險防范意識不強，制度執(zhí)行不夠嚴格;經費審查委員會審核監(jiān)管作用不明顯。機關紀律作風檢查抽查沒有常態(tài)化。
(六)脫貧攻堅工作存在的問題。
14.對產業(yè)扶貧工作重視不夠，效果不明顯;對扶貧領域工作安排部署不夠具體，工作措施不多。
15.部分幫扶干部作風不實，沒有及時組織更新培訓扶貧知識和政策。
(七)掃黑除惡工作存在的問題。
16.對掃黑除惡工作認識不足，宣傳氛圍不濃，沒有及時組織學習有關政策和搜集到相關信息。
一是強化理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。持續(xù)深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是堅持從嚴治黨，層層落實治黨責任。堅持把加強黨建工作擺在突出位置，全面履行主體責任，堅持“一崗雙責”。抓好班子自身建設，帶頭嚴肅黨內政治生活，深入開展批評與自我批評，把全面從嚴治黨各項任務落到實處。通過制度規(guī)范、監(jiān)督檢查、整改糾風，層層傳導壓力、層層分解責任，把從嚴治黨責任落實到每一名黨員干部，推動管黨治黨走向“嚴緊硬實”。
三是建立長效機制，推動工會工作向前發(fā)展。堅決落實整改，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對賬銷號，對已完成的整改事項，加強檢查，防止反彈;對已作出部署的，強力推進，確保在限定時間落實到位;對需要長期堅持的，緊盯不放，一抓到底。
2020年1-5月，某市以預防傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件為工作重點，強化傳染病報告與管理，切實做好流感、手足口病、麻疹、結核病、艾滋病等重點傳染病防控工作，有效地保障了人民群眾的身體健康和生命安全。
1.強化部門協調，形成工作合力。充分發(fā)揮領導小組作用，加強各成員單位領導聯系，進一步加強溝通協調和監(jiān)督評估，實現資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補，形成牽頭部門齊抓共管、各司其職、密切配合、相互協作、共同作戰(zhàn)的工作格局。
2.強化基層網絡，筑牢防控陣線。調整充實傳染病防控工作領導小組，實現關口前移，源頭防控，著力構建網絡健全、人員落實、資金到位、機制完善的市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級傳染病綜合防控體系，提升傳染病防控的質量和效果。
3.強化疫情和監(jiān)測預警處置。通過認真落實疫情和監(jiān)測預警處置等各種防控措施，1-5月我市沒有重大疫情暴發(fā)流行，無甲類傳染病報告，無非典、脊灰、人禽流感等病例發(fā)生，流感、手足口病等重點傳染病得到有效控制;結核病、艾滋病防控及免疫規(guī)劃任務按序時進度完成，為百姓健康構筑屏障。
4.強化傳染病防控宣教和督導工作。采取宣傳折頁發(fā)放、媒體播放、微信公眾號，中心網站等多種形式，進行傳染病防控知識宣傳教育，教育群眾樹立良好的個人衛(wèi)生習慣和自我防護意識。并對重點醫(yī)療單位、學校等機構開展傳染病防控工作督導。
今年以來，我鎮(zhèn)認真落實社會治安綜合治理各項工作措施，實現了無“民轉刑”案件、無群體惡性事件、無暴力恐怖事件、無重大刑事、治安案件，全鎮(zhèn)社會大局持續(xù)穩(wěn)定。
一是工作責任全面落實。認真貫徹落實中央、省、市委政法工作會議精神，印發(fā)了全鎮(zhèn)依法治鎮(zhèn)、綜治、維穩(wěn)、防邪、禁毒工作要點，簽定了綜治維穩(wěn)目標管理責任書。加強對重點時段、敏感節(jié)點的防控力度，對轄區(qū)內涉穩(wěn)重點人員、在冊重點人員及我鎮(zhèn)摸排出的不穩(wěn)定因素，嚴格落實包抓責任制，逐一進行走訪，掌控其日常動向，嚴格落實“零報告”制度，有力維護了全鎮(zhèn)社會大局持續(xù)穩(wěn)定。二是矛盾糾紛有效化解。嚴格落實矛盾糾紛“日排查、周化解、月研判”工作制度，針對近年來矛盾比較突出的重大項目建設、征地拆遷、涉農糾紛等問題，鎮(zhèn)綜治辦聯合派出所、司法所深入各村(社區(qū))召開專題會議，動員各級干部深入企業(yè)、農戶，走訪群眾，對各類矛盾隱患進行集中清理，并逐案落實包案領導、責任單位、責任人和化解時限。截止目前，全鎮(zhèn)共排查矛盾糾紛169起，化解166起，化解率達98%，接待群眾來信來訪49批71人次，受理信訪件42件，已辦結37件。三是社會治安環(huán)境明顯好轉。深入開展社會治安秩序大整治行動，鎮(zhèn)綜治辦聯合派出所，累計排查登記涉危涉爆單位2家，寄遞物流單位3家，排查各類安全隱患和問題4條，督促整改3條。清查整治出租房屋398戶，流入人口2877人，簽訂《租賃房屋治安管理責任書》398份，張貼《出租房屋管理通告》80份，社區(qū)民警公示牌50個，清查摸排安全隱患16個，已整改12個。全鎮(zhèn)6類239名重點人員全部納入管理范圍，定期回訪，確保了全鎮(zhèn)無失控漏管情況。同時，聯合派出所、司法所組織開展了鐵路沿線等重點區(qū)域及賓館、網吧、廢品收購站等場所為重點的治安專項整治，著力解決突出治安問題。四是防邪禁毒措施全面落實。深化反邪教斗爭，落實*名邪教人員的教育管控措施，加強敏感節(jié)點防范，有效防范了“法輪功”等邪教分子的搗亂破壞活動。加強基層反邪教警示教育宣傳陣地建設，督促西華初中充分發(fā)揮反邪教警示教育基地作用，在各村(社區(qū))制作警示教育墻和櫥窗15個，覆蓋率達到100%。加強禁毒工作，深入推進“6.27”、“8.31”工程，深化“毒品預防教育示范學?！眲?chuàng)建活動，大力開展校園“五個一”建設，建成了西華初中毒品預防教育示范學校。全面落實登記入庫吸毒人員的管理措施，按規(guī)定進行走訪、談話、尿檢和幫教工作，取得了較好的效果。五是法治宣傳教育全面開展。扎實開展綜治宣傳月、禁毒反邪教集中宣傳月等活動，通過“我愛鄉(xiāng)播播”講法專欄開展普法教育9期。協調市禁毒辦、交警隊、派出所在西華初中組織開展了禁毒、反邪教、交通安全知識專題講座，受教育師生達1000余人。在街區(qū)集市、村(社區(qū))共開展集中宣傳4場次，受理群眾法律法規(guī)咨詢60余人次，發(fā)放宣傳資料1200余份，營造了濃厚的法治氛圍。六是掃黑除惡專項斗爭深入開展。印發(fā)了《西華鎮(zhèn)開展掃黑除惡線索摸排工作的通知》，鎮(zhèn)綜治辦聯合派出所、司法所組成線索摸排小組，深入各村(社區(qū))、鎮(zhèn)直企事業(yè)單位，分層次、分類別開展“問題”和“苗頭”的雙重梳理和摸排。充分利用宣傳標語、張貼通告、村村響、微信公眾號、流動宣傳車等方式，廣泛宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭的目的意義、打擊重點和相關政策法規(guī)。專項斗爭開展以來，收集各類案件線索3條，累計走訪村社干部、人大代表、黨代表、部分群眾等1000多人次，書寫張貼宣傳標語53條，出動宣傳車13臺次，在微信公眾號推送信息36篇，張貼公告170份，發(fā)放宣傳頁10000余份。
一是村級綜治隊伍綜合素質較低，群防群治隊伍職能作用發(fā)揮不夠充分，主要體現在群防群治隊伍人員數量少、年齡偏大、文化水平偏低，參與群防群治工作熱情不高、意識不強，不能完全適應新形勢下社會治安綜合治理工作;二是隨著縣城西擴，社會內部深層次矛盾日益凸現，各階層利益訴求不斷提高，化解難度越來越大;三是群眾安全意識不夠強，宣傳教育方式單一，目前主要采取制作宣傳欄、發(fā)放宣傳單、懸掛橫幅、張貼標語等傳統媒介，現代化和新型的宣傳方式運用還不夠廣泛，宣傳盲點和死角較多，因不學法、不懂法而發(fā)生上訪、引發(fā)矛盾時有發(fā)生。
一是深化矛盾糾紛排查化解。深入開展矛盾糾紛“大排查、大調處”活動，抓好重大矛盾、信訪積案化解工作，力爭使一般性矛盾糾紛化解率達到98%以上，全鎮(zhèn)不發(fā)生到市、赴省、進京訪。二是深入推進平安建設。抓好年度確定平安創(chuàng)建任務的落實，不斷強化重點人群、重點場所服務管理，做好我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作典型培育。三是加強綜治隊伍建設。強化綜治干部培養(yǎng)管理，組織開展基礎綜治隊伍素質提升月活動，進一步提高隊伍素質，為平安西華建設提供堅強保障。
東勝區(qū)委政法委：
按照《關于進一步做好疫情防控期間維護社會穩(wěn)定工作的通知》要求，準確掌握疫情防控期間各單位各領域安全穩(wěn)定形勢，東勝區(qū)民政局加大對疫情防控中出現的各種涉穩(wěn)隱患和問題摸排力度，認真分析研判本單位本領域內涉及政治安全、社會穩(wěn)定的隱患問題，從嚴從實從細抓好各項化解工作措施落實。各部門積極響應，認真研究工作中存在的隱患問題，并出臺相關應急方案?，F將近期工作匯報如下：
積極組織召開黨組電話視頻會議，制定出臺了《鄂爾多斯市東勝區(qū)民政局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》（東民發(fā)〔2020〕3號）和東勝區(qū)民政局關于做好“新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情防控工作的通知》（東民發(fā)〔2020〕2號），成立了已黨組書記、局長?？》紴榻M長的指揮領導小組。同時將我局各二級單位劃分成3個排查組，累計在所屬單位進行了6次排查。
（一）為切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，從1月31日開始，東勝區(qū)民政局派駐22名干部進駐建設街道民聯社區(qū)，由黨組書記、局長?？》紟ш?，黨支部副書記副局長周睿和東勝區(qū)社會組織聯合黨委書記、副局長呂剛帶小組積極投身疫情防控工作，在打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)中走在前、作表率。民政干部視疫情為命令，視防控為己任，在做好自身防控的基礎上，到民聯社區(qū)開展疫情防控，配合社區(qū)做好疫情防控知識宣傳、人員排查、環(huán)境消毒整治等工作，引導群眾正確理解、積極配合、有序參與疫情防控。
（二）為踐行“民政愛民，民政為民”的工作理念，積極制定應急預案，狠抓落實，對工作人員和入住人員開展疫情防控知識教育，第一時間下發(fā)相關防控文件、對養(yǎng)老機構進行檢查指導并進行封閉管理。對養(yǎng)老機構嚴禁一切外來人員進院探視，做到定時定點消毒，每日為養(yǎng)老機構里的老人測兩次體溫，勸導回家入住的養(yǎng)老服務對象在家隔離十四天等。并通過每天對15個養(yǎng)老機構進行了疫情防控排查、督查通報的形式進行查漏補缺。齊心協力，確保入住老人生命健康安全。
（三）按照“非必辦，不舉辦”的原則取消2020年2月2日集中婚姻登記辦理工作；取消各社會組織的各類娛樂活動；取消殯儀館大型追悼會、告別儀式等活動，改為不超10人的小型家庭告別會。東勝區(qū)殯儀館特設專車、專人、專爐，暢通綠色通道，每天定時為冰棺、靈堂等用具和場所消毒，準備專用垃圾箱，集中收集群眾廢棄口罩，杜絕二次污染。全館值班人員24小時在崗，堅守崗位，以實干精神打好這一次的防疫戰(zhàn)。
（四）積極動員社會力量依法有序參與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，公開募集捐贈活動，自覺接受監(jiān)督為符合救助條件的新型冠狀病毒感染的肺炎患者提供醫(yī)療、生活救助。一是動員社會組織，組織社會力量加大對新型冠狀病毒感染的肺炎相關預防知識的宣傳力度。倡導各社會組織、愛心企業(yè)、愛心人士、社會工作者、志愿者等全社會力量依法有序參與疫情防控工作，引導社會公眾相信科學，不信謠、不傳謠;共同維護疫情期間市場秩序，抵制哄抬物價等行為;鼓勵依法有序捐助疫情預防急需的相關醫(yī)療產品。二是具備公開募捐的慈善組織應當遵照慈善法和《慈善組織公開募捐管理辦法》的相關規(guī)定，提前將募捐方案報送東勝區(qū)民政局備案，嚴格遵照募捐方案使用捐贈款物。不具備公開募捐資格的組織，依法與具有公開募捐資格的慈善組織合作開展公開募捐活動。
隨著春節(jié)假期的結束，企業(yè)復工、復產，人員返崗等原因，人員流動將陸續(xù)頻繁，給疫情防控帶來嚴峻的考驗。
（一）出臺《鄂爾多斯市東勝區(qū)民政局關于節(jié)后返程上崗人員管控工作方案》。一是嚴格按照“有序、可控、應急”原則，按需求每科室安排一人在崗，按照指揮部及小區(qū)防控人員值班表抽調人員按時到崗，其他人員可以通過電話、手機、網絡、視頻等方式進行工作辦公。二是從外地返崗人員，全部實行居家隔離觀察14天，每日進行排查并做好記錄。對有湖北省等重點疫區(qū)往來史的人員，及時報告衛(wèi)生健康部門，并進行醫(yī)學隔離觀察14天。三是對未去過外地的返崗人員要全面詢問春節(jié)期間活動情況，發(fā)現與確診病例、疑似病例、隔離觀察人員有接觸史的，以及家庭成員或親屬中有來自疫區(qū)的，要及時報告衛(wèi)生健康部門，并實行居家隔離觀察14天。四是隔離觀察期結束后無異常情況的，經本單位批準，方可返崗。截至目前，我單位共有兩人有外出史，現居家隔離。
（二）為切實做好當前全區(qū)養(yǎng)老服務機構員工返崗復工疫情防控工作，指導監(jiān)督全區(qū)養(yǎng)老服務機構有序恢復生產運營，有效保障廣大員工生命安全和身體健康，出臺《東勝區(qū)養(yǎng)老服務機構工作人員返崗復工疫情防控工作方案》，明確責任落實、強化工作舉措，嚴格按照“存量防擴散、增量防輸入”的要求，堅持“安全有序、分類推進、全程管控、全力支持”的原則，力求做到“回來前有準備、沿途中有防護、回來后有監(jiān)管、上崗后有制度”，扎實有序做好全區(qū)養(yǎng)老服務機構員工返崗復工疫情防控工作。截至目前，全區(qū)養(yǎng)老服務機構返崗人員11人，其中3人中有2人河南返回，1人途徑四川返回，均為重點疫區(qū)15省市返回人員，目前返回人員都進行自我隔離，均無發(fā)熱、咳嗽等癥狀。
職工人員排查情況，以各二級單位為組，組成3個排查組，累計在所屬單位進行了6次排查。排查全系統所有職工184人及其家屬。民政局共抽調20人到興勝街道民聯社區(qū)，分9個組，9個小區(qū)。養(yǎng)老機構排查方面，區(qū)民政局第一時間成立了領導小組，制定了具體工作實施方案，迅速開展抗疫情相關工作。企業(yè)排查情況方面，截至目前，共排查15家養(yǎng)老服務機構（全部正常運行）；累計排查人員5286人，其中養(yǎng)老服務機構老年人1321人，家屬2495人，養(yǎng)老服務機構職工409人，家屬1061人，所有已排查機構必須將在崗職工信息向屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)民政局報備，正常運營的企業(yè)必須保持現有人員穩(wěn)定，加強人員管控。通過企業(yè)自查，排查出6家養(yǎng)老機構共計25名老人春節(jié)期間出過本市，目前正在家中隔離，無癥狀，7家養(yǎng)老服務機構37名工作人員春節(jié)期間出過本市，目前在家中隔離無癥狀，排查出1所養(yǎng)老服務機構職工家屬去過武漢，（訶額倫街道壽康為老服務中心）在家隔離，目前無癥狀。2月11日最新動態(tài)：目前全區(qū)15家留宿老年人的機構在院老年人總數為428人，其中鑫海頤和院老人家屬外聘專戶11人，（不屬于在院職工，累計算入老人數。）在院職工數為198人，均無發(fā)熱、咳嗽等癥狀。要求養(yǎng)老服務機構嚴格落實疫情防控工作，工作人員佩戴口罩、一律禁止家屬探視，禁止未入院老人入院，入院老人及職工禁止外出。每天定時進行體溫檢測、相關場所定時消毒。
新年好，感謝來到我縣指導疫情防控工作，現我代表縣委簡要匯報一下我縣疫情防控工作情況。
一是早部署。1月25日中共中央政治局常務委員會專題研究新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作后，省市委相繼召開電視電話會議，對中央關于疫情防控工作進行再研究、再部署、再動員。1月26日晚上，我縣召開縣委常委擴大會議，深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示和總理批示精神，專題研究肺炎疫情防控工作，制定防控方案，成立縣防控領導小組和應急指揮部，進一步壓實責任、增強合力，確保人民群眾生命健康安全和社會大局和諧穩(wěn)定。
二是早宣傳。充分發(fā)揮微信群、公眾號、led屏、宣傳車等載體平臺作用，廣泛宣傳防控知識，提高群眾防范意識和安全意識，堅決克服廣大群眾的麻木思想和僥幸心理，引導群眾通過微信、電話等方式“走親訪友”，不進行家庭聚會等人群聚集活動，做到全民知曉、全民行動。
三是早摸排。實行疫情防控網格化和責任制管理體系，組織縣鄉(xiāng)村三級人員，全覆蓋、地毯式開展武漢疫區(qū)返鄉(xiāng)人員及相關緊密接觸人員摸排監(jiān)測，實行臺賬式管理，切實做到情況明、對象清。
四是早防控。全面落實火車站、汽車站、高速公路等重要關口的體溫監(jiān)測措施，迅速關閉所有網吧、娛樂場所和景區(qū)景點、農貿市場，扎實做好物資準備、應急值守等工作。
五是早上報。嚴格落實一日一報制度，嚴格執(zhí)行24小時值班值守制，應急指揮部辦公室明確專人按照要求對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸排情況進行統計上報，時刻保持信息暢通。
1.肺炎疫情情況。我縣目前總體形勢尚好，目前沒有新型冠狀病毒感染的肺炎確診病例。經過摸排，共有從武漢務工返鄉(xiāng)人員_名，已全部上門勸導，要求自我隔離，并追蹤到密切接觸者_名。
2.物資儲備情況。我縣目前口罩急缺，市場上已購買不到醫(yī)用口罩，從外地調度的數量與實際需求相差較大。糧油等物資儲備充足，不算從外地調運的，可供全縣人民應急一個月。
3.取消婚宴、聚會等情況。經過多方位宣傳，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))、組上下聯動，全縣停辦_家婚宴，叫停迎新春廟會等活動_場。
4.援鄂情況。我縣積極響應省委省政府號召，_名醫(yī)務工作者踴躍報名，最終_名醫(yī)務工作者被選為第一批援鄂醫(yī)療隊隊員。目前正在動員組織第二批援鄂醫(yī)療隊。
下一步，我縣將嚴格落實以鄉(xiāng)鎮(zhèn)防控為主的綜合防控措施，嚴格落實“早發(fā)現、早報告、早隔離、早診斷、早治療”的要求，扎實做好疫情監(jiān)測、排查、預警等工作，緊盯重點時段、重點地區(qū)、重點領域，嚴密加強火車站、客運車站、高速公路出入口等部位防控，確保無一遺漏、無一死角，確保精準到戶、精準到人，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
xx區(qū)區(qū)級機關“1號先鋒”各級黨組織深入開展黨史學習教育，堅定不移走在前、作表率，以“聯”“建”“述”“行”為抓手，切實發(fā)揮機關黨建“風向標”作用，打牢黨員干部的思想根基，增強開拓前進的勇氣力量，為奮力奪取疫情防控和實現經濟社會發(fā)展目標“雙勝利”提供強大思想保證。
聯：聯組聯學互促互進。
聯組學習是區(qū)級機關開展黨史學習教育的新模式，在深入調研中發(fā)現問題，在集中學習中掌握理論，在專題研討中厘清思路，在交流分享中互促互進。xx區(qū)區(qū)級機關工作黨委與xx市區(qū)級機關工作黨委聯組開展黨史學習教育，共同聆聽“紅色堰涇”微黨課，了解xx鎮(zhèn)紅色堰涇和24名地下共產黨員的生平事跡，赴長三角g60科創(chuàng)走廊規(guī)劃展示館、幸福老人村等黨史學習教育基地開展實地學習，從歷史中汲取精神力量、經驗智慧。區(qū)委辦黨支部、區(qū)委研究室黨支部聯組開設“黨史”專題學習教育暨“業(yè)務小論壇”課堂，以“穿越xx6000年——從xx到g60”為主線，推動黨員進一步加深對“黨史”的理解，充分體悟xx歷史和xx發(fā)展歷程。區(qū)府辦黨支部、區(qū)城運中心黨支部聯組開展“以史為鑒，汲取前行力量”主題黨日，結合xx產業(yè)經濟發(fā)展歷史，以“歷史的選擇、永遠的豐碑”為題，進一步加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解，不斷增強初心如磐、使命在肩的歷史擔當。區(qū)司法局機關黨委與區(qū)域化黨建共建單位xx街道社區(qū)黨群服務中心聯組赴xx新區(qū)xx鎮(zhèn)學習交流，圍繞“黨史”主題黨日服務菜單、情景黨課體驗、黨課備課手冊等開展交流座談，碰撞思想火花。
建：搭建平臺助推“后浪”
區(qū)級機關工作黨委積極創(chuàng)設平臺，讓青年黨員在黨史學習中壯筋骨、長才干?！按钆_子”錘煉黨性。來自區(qū)級機關8家黨組織的83名“80后”青年黨員組建成5支“1號先鋒”悅讀隊，參加“閱讀馬拉松超級賽”，扎實推進機關青年黨員理論武裝工程。區(qū)委宣傳部黨支部、xx度假區(qū)黨總支、區(qū)城管執(zhí)法局機關黨支部等黨組織以“80后”理論研讀社為抓手，開展主題黨日、“xx三人行”理論宣講等，幫助青年形成自學習慣，提高理論學習的系統性和實效性，推動“黨史”教育入腦入心?！颁伮纷印表频Z品質。依托“1號先鋒”組織生活基地，在xx烈士陵園舉行預備黨員集體宣誓儀式并舉辦黨史講座，從思想上、感情上和認知上，培養(yǎng)青年黨員的國家意識和家國情懷。遠隔千里的區(qū)級機關系統援滇干部學“黨史”踐“四力”，積極落實扶貧項目的對接和落實，為實現脫貧攻堅貢獻力量?！皦簱印卞懺毂绢I。組織115名預備黨員分19個批次參與信訪體驗，加強對預備黨員的教育和考察，強化群眾意識和責任意識，增強做群眾工作的本領。
述：述學共享打造陣地。
采取“線上”“線下”相結合的方式，開展系列學習教育，引導區(qū)級機關黨員干部真學、細悟、踐行。舉辦“悅讀機關”第三講暨黨史學習教育專題講座，進一步激發(fā)黨員學習“黨史”的熱情，確保黨史學習教育取得實效。57家直屬黨組織全面掀起學習“黨史”的熱潮，區(qū)生態(tài)環(huán)境局機關黨支部對經典紅色電影《地道戰(zhàn)》片段進行配音再詮釋，讓黨員感悟紅色政權的來之不易，進一步堅定群眾觀點。區(qū)婦聯黨支部以“‘腳步丈量’城市，用心感受‘黨史’”為主題，前往xx科技影都展示館和xx布展示館開展一次“行走的黨課”，體悟一代代共產黨人為黨的事業(yè)奮斗終身的理想信念和革命精神。在“1號先鋒”微信公眾號開設“‘黨史’學堂”專欄，為廣大機關黨員打造線上學習的交流陣地，區(qū)委組織部黨支部、區(qū)委黨校黨總支、區(qū)委研究室黨支部等共同發(fā)力，由黨組織書記、機關黨員及專業(yè)部門黨員等作為主講，共推出“理論之光”“xx黨史”“基層實踐”三個系列視頻微黨課以及“聲”入人心音頻黨課，講好紅色故事，感受紅色力量，傳承紅色基因。
行：踐行初心行穩(wěn)致遠。
學習“黨史”關鍵在于學以致用，區(qū)級機關各級黨組織在“學”的同時，更加注重將學習成果轉化為狠抓落實、善作善成的實績。區(qū)級機關工作黨委黨支部鞏固深化“大調研”工作機制，用好“分片聯系”制度，做實“基層調研月”“業(yè)務提升月”，強弱項、補短板、提能力，把準工作“方向盤”，當好業(yè)務“內行人”。各基層黨組織謀實創(chuàng)新“一支部一品牌”xx，找準結合點，推動機關黨建和業(yè)務工作相互促進，避免出現“兩張皮”。在疫情防控進入常態(tài)化階段，區(qū)人社局機關黨委堅持將把穩(wěn)就業(yè)、保民生放在第一位，聚焦“學‘黨史’共抗疫穩(wěn)就業(yè)致青春”，將戰(zhàn)疫故事作為黨史學習教育的鮮活教材，加強與高校就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）指導站的協同配合，進一步做好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作，全力打好“戰(zhàn)疫情、穩(wěn)就業(yè)、惠民生”的主動仗、攻堅仗。區(qū)市場監(jiān)管局機關黨委以復課和防控“兩不誤、兩促進”為目標，黨員干部當先鋒、打頭陣，把助力開學復課的一線監(jiān)管責任“劃片、包干”落實到具體執(zhí)法監(jiān)管人員，將責任壓實到位。區(qū)科創(chuàng)發(fā)展辦黨支部結合九城市黨員干部合署辦公的工作實際，通過開展“理論之光”專家授課、黨組書記專題黨課、“歷史之光”讀書沙龍等，把黨史學習教育同貫徹《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》要求結合起來，將學習動力轉化為實踐動力，將“狠抓落實就是忠誠擔當”的拼搏奮進轉化為更好服從服務長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略的實際成效。
為切實貫徹省安委會蘇安電(20xx)1號文件精神，在開發(fā)區(qū)管委會的統一部署下，我公司組織相關人員對廠區(qū)內所有車間(部門)進行了安全大檢查，對查出的問題和隱患及時下發(fā)整改，從而大大改善了我公司安全生產狀況，杜絕了各類安全事故的發(fā)生，現將我公司安全生產大檢查情況匯報如下：
我公司接到通知后，立即開會組織學習，充分認識到企業(yè)安全生產關系到人民群眾的生命財產安全，是全面落實科學發(fā)展觀，打造平安泰興，構建和諧社會的重要組成部分，是深入貫徹《安全生產法》、《危險化學品管理條例》等法律法規(guī)的載體。成立了以總經理張家東為組長的安全檢查組，分現場、機電儀設備、工藝三個專業(yè)小組，對整個公司進行拉網式的安全檢查。
4月27日，公司安全檢查組分三個專業(yè)小組對現場、工藝、設備運行、重大危險源、劇毒品、防汛物資、消防器材配備、防雷接地等進行全面細致的檢查，共查出隱患22處，針對查出的隱患，立即下發(fā)隱患整改通知書，并跟蹤督查整改情況。
目前已經進入夏季，針對化工企業(yè)夏季安全生產工作的特殊性，可能產生的高溫、多雨、雷電、大風等特點，我公司將組織專業(yè)人員人員對危險工藝、重點設備、重點崗位認真排查治理安全隱患，搞好各類設備和安全設施的維護保養(yǎng)，加強防雷電設施的檢查，對廠區(qū)內的排水系統進行了重新規(guī)劃建設，檢查了應急排水泵，提高了防汛能力。嚴格加強化學品儲罐、倉庫和露天存放化學品的管理，防止因高溫、壓力升高導致罐、桶、鋼瓶等破裂導致發(fā)生安全事故，尤其加強對重大危險源和劇毒品的監(jiān)控，采取有效措施，防止化學品泄漏導致火災、爆炸和中毒事故。
總之，通過這次安全大檢查，暴露出了我公司安全生產中的一些薄弱環(huán)節(jié)，對于今后進一步提高安全生產水平有著很好的促進作用。安全工作只有起點，沒有終點，我們將以這次安全大檢查為契機，將這項工作常態(tài)化，認真進行隱患治理工作，真正把事故消滅在萌芽狀態(tài)，以達到全年無事故的目標。
為推動省直機關切實走在全省黨史學習教育的前列，3月9日，四川省直機關工委在成都舉辦首場省直機關黨史學習教育報告會。中央黨史和文獻研究院第七研究部副主任、一級巡視員劉榮剛受邀以《從黨的歷史中汲取智慧和力量》為題作專題報告。
全省黨史學習教育動員大會召開后，省直機關工委迅速啟動黨史學習教育，細化工委重點任務責任清單，對省直機關做好黨史學習教育提出要求，確保黨史學習教育各項工作任務落實落地。為豐富省直機關黨史學習教育的載體和形式，省直機關工委利用現有的“治蜀興川大講堂”品牌，策劃推出“省直機關黨史學習教育報告會”，不定期邀請黨史領域專家登臺授課，為省直機關廣大黨員干部提供黨史中的精神糧食，幫助省直機關廣大黨員干部強化理論思維、堅定信仰信念、牢記初心使命、增強能力本領，確保黨史學習教育取得實效。
首場報告主講專家劉榮剛，長期從事黨史期刊編輯、黨史資料征集整理與研究、黨史宣傳教育、黨的理論研究、改革開放史研究等；主持全國社科基金重大項目“中共黨史資料的征集、整理與研究”課題；參與全國社科基金重大項目“中共抗日戰(zhàn)爭口述史料征集、整理與研究”等課題；主編《中國共產黨與三峽工程》一書；參與編寫《20世紀中國政治發(fā)展史論》等書籍，具有深厚的理論功底和工作實踐。
為什么要學習黨史？在主題報告中，劉榮剛首先為大家梳理回顧了我黨開展過的歷次大規(guī)模黨史學習教育。他說，“大規(guī)模黨史學習教育是在重大歷史關頭和重要歷史節(jié)點進行的，發(fā)揮了統一思想、凝聚共識的作用。”
在兩個小時的主題報告中，劉榮剛從開展黨史學習教育的重要意義、習近平總書記對黨史的重要論述、黨史學習教育的重點內容和主要形式等四個方面，為大家作了一場精彩生動的輔導報告。報告邏輯嚴謹、重點突出、觀點鮮明，既講述了黨史學習方面的重要觀點，又介紹了黨史學習的重要方法，還為大家推薦了學習黨史的經典文獻。
“這次報告很‘解渴’！”當天，省直各部門（單位）黨史學習教育領導機構有關負責同志，省委省直機關黨校2021年春季第一批主體班全體學員共350余人在現場聆聽報告。與會者紛紛認為這次活動為自己和本單位準確理解和全面把握這次黨史學習教育中為什么學、學什么、怎么學的問題提供了很好的指導，大家受益匪淺。
在大家用熱烈的掌聲對劉榮剛的精彩授課表示感謝后，省直機關工委常務副書記王承先對當前省直機關黨史學習教育進行了再次強調，指出黨史學習教育是當前各級黨組織的重要政治任務，省直機關各級黨組織和廣大黨員干部要提高政治站位，切實走在全省黨史學習教育的前列。各單位（部門）要及時制定具體的實施方案，依據黨史學習教育各方面的學習內容和各項工作安排，制定本單位的具體實施方案；要逐項抓實工作安排，準備好學習教材，及時組織開展學習；要聯系實際學用結合，注重黨史學習教育與慶祝建黨100周年活動有效結合、與推動業(yè)務工作相結合，把學黨史、講黨史、懂黨史、用黨史的要求落到實處，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
2020年是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和全面建成小康社會的收官之年，為進一步鞏固脫貧成果、提升脫貧質量、實現穩(wěn)定脫貧。根據中央和省市縣有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定我鎮(zhèn)退出鞏固提升脫貧方案。
深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平總書記關于扶貧工作重要論述和中央一號文件為指引，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略和“四個不摘”要求不動搖，全面落實中省市縣脫貧攻堅鞏固提升各項部署要求，突出問題導向，聚焦減貧任務完成和脫貧成效鞏固提升，落實各項優(yōu)惠扶持政策，健全穩(wěn)定脫貧長效機制，完善公共服務基礎設施及長效管護機制，優(yōu)化產業(yè)發(fā)展模式，補齊補強三農短板，不斷改善農村群眾生產生活條件，持續(xù)鞏固提升脫貧攻堅成效，確保實現穩(wěn)定脫貧、全面脫貧。
聚焦全鎮(zhèn)12個出列村、2326戶6729人脫貧人口鞏固提升，緊盯227戶352人剩余貧困人口脫貧退出，圍繞穩(wěn)定實現“兩不愁三保障”、產業(yè)發(fā)展勢頭良好、帶貧益貧機制健全、基礎設施建設和基本公共服務短板全面補齊、農村人居環(huán)境進一步改善、志智雙扶進一步加強、社會事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等工作重點，明確發(fā)展方向，制定具體措施，夯實工作責任，抓好工作落實，確保實現剩余貧困人口順利脫貧、已脫貧群眾致富能力明顯增強、集體經濟發(fā)展壯大、農村面貌得到改善目標，全面鞏固提升脫貧攻堅工作質量和成效。
（一）精準幫扶到村到戶1、全力推進產業(yè)扶貧。
圍繞貧困群眾穩(wěn)定脫貧和持續(xù)增收，在近幾年產業(yè)發(fā)展的基礎上，持續(xù)推進產業(yè)扶貧提檔升級，做大做強做優(yōu)各類已有的扶貧主導產業(yè)，并結合市場、地域和貧困戶實際，因地制宜規(guī)劃謀劃發(fā)展新產業(yè)，把貧困群眾鑲嵌入產業(yè)鏈，確保有勞動力、有發(fā)展條件和意愿的貧困戶至少落實1個穩(wěn)定增收的長效產業(yè)項目。全年新建低改茶園2000畝，新增中藥材種植2000畝，食用菌規(guī)模達到200萬袋；持續(xù)加強帶貧益貧主體培育，全鎮(zhèn)新培育帶貧經營主體10個。積極構建農產品產、加、運、銷全產業(yè)鏈，加快小農戶對接大市場、融入大產業(yè)、共享大品牌，穩(wěn)步提升產業(yè)規(guī)模化、集約化、品牌化水平和發(fā)展效益；統籌做好瓦屋光伏電站及各扶貧互助合作社收益分配工作，發(fā)揮村集體經濟組織在村經濟發(fā)展中的引領作用，用活政策，創(chuàng)新機制，盤活農村集體資源、資產和資金，增加村集體經濟收入，確保所有貧困村集體經濟積累達到3萬元以上；加快推進旅游扶貧項目帶動貧困群眾增收；對貧困戶開展技術指導服務2場次以上；強力推動消費扶貧。通過組織開展小型農產品展銷會，動員廣大黨員干部和鎮(zhèn)機關參與消費扶貧，帶頭“以購代捐”，幫助貧困戶搭建網購平臺等形式，充分發(fā)揮幫扶責任人和駐村第一書記的作用，積極對接產銷兩頭，保障貧困戶農產品的穩(wěn)定供應，持續(xù)促進貧困戶增收。
包抓領導：xx責任單位：鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務站。
配合單位：鎮(zhèn)項目辦各駐村工作隊各村2、全力推進就業(yè)扶貧。
保持就業(yè)政策、對象不變，持續(xù)落實各項就業(yè)舉措，加大貧困勞動力技能培訓力度，推動原有的各種就業(yè)途徑繼續(xù)有效落實，確保貧困人口穩(wěn)定就業(yè)；對有就業(yè)意愿和就業(yè)能力尚未就業(yè)的貧困人口，要多途徑拓寬就業(yè)渠道，確保每個貧困人口家庭至少有1人就業(yè)，實現零就業(yè)家庭動態(tài)“清零”；加大公益崗位開發(fā)；高質量創(chuàng)辦社區(qū)工廠1家；持續(xù)推進貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培養(yǎng)，每村至少培育對象3名以上；不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設，健全完善人才培養(yǎng)、引進、使用等服務保障機制，吸引鄉(xiāng)賢能人、大中專畢業(yè)生、退伍軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；著力促進搬遷群眾就業(yè)，建立就業(yè)動態(tài)跟蹤機制，不斷完善就業(yè)信息臺賬。通過崗位補貼、場租補貼、貸款支持等方式，鼓勵社會力量、合作組織等在移民安置點創(chuàng)辦或領辦社區(qū)工廠，全力解決就近就業(yè)難問題。
包抓領導：xx責任單位：鎮(zhèn)社保所配合單位：鎮(zhèn)黨政辦3、抓好兩房后續(xù)工作。堅持系統謀劃、四化同步、統籌推進、一舉多贏，狠抓“社區(qū)管理提升、產業(yè)發(fā)展示范”，深入開展項目審計、后續(xù)扶持及易地搬遷戶脫貧銷號清零行動，大力實施社區(qū)管理服務、產業(yè)就業(yè)扶持、產業(yè)園建設、新民風建設和黨建引領“五大提升”工程，全面完成“十三五”易地扶貧搬遷群眾脫貧達標清零任務。全面提升易地扶貧搬遷后續(xù)產業(yè)扶持和管理水平，建檔立卡搬遷戶后續(xù)扶持實現全覆蓋，全面提升移民搬遷工作成效。
建立健全易地扶貧搬遷后續(xù)扶持長效機制，制定出臺易地扶貧搬遷后續(xù)扶持工作方案，完善安置區(qū)設施配套，推進大型安置區(qū)與城鎮(zhèn)一體規(guī)劃建設，全面補齊短板，不斷提升搬遷群眾基本公共服務水平。大力發(fā)展安置區(qū)配套產業(yè)，結合實際鼓勵建設后續(xù)產業(yè)基地，自主發(fā)展種養(yǎng)殖生產，開設農產品加工企業(yè)，加快農產品轉化流通，促進一二三產融合發(fā)展；推廣“訂單收購+分紅”、“入股+保底收益+分紅”等模式，讓搬遷群眾分享更多后續(xù)產業(yè)發(fā)展紅利。繼續(xù)推進舊宅基地騰退復墾工作，加快完善安置房不動產權登記、入學教育、就近就醫(yī)等惠民服務，確保搬遷戶“穩(wěn)得住、能致富”。
包抓領導：xx責任單位：鎮(zhèn)移民辦。
配合單位：鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務站各村。
4、全面落實“八個一批”行業(yè)扶貧政策。（寫明具體內容和措施）。
包抓領導：責任單位：配合單位：
（二）補齊三農工作短板1、加大交通基礎設施建設力度。
在所有行政村通瀝青（水泥）路的基礎上，有序推進較大人口規(guī)模自然村（組）等通硬化路建設，支持村內道路建設和改造，實施通村公路完善工程和農村公路安全生命防護工程，實現具備條件行政村通客車、通郵。
包抓領導：xx責任單位：鎮(zhèn)項目辦配合單位：各村。
2、加快農村飲水安全和渠系配套建設。
全面完成農村飲水安全鞏固提升工程，改擴建農村安全飲水鞏固提升工程3處，提高農村供水保障水平。
包抓領導：劉志斌。
責任單位：鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務站配合單位：各村。
3、加快實施環(huán)境整治工程。
包抓領導：xx責任單位：鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務站配合單位：各村。
（三）志智雙扶激發(fā)內生動力1、堅持志智雙扶。
一是抓好教育引導。深化“明理?感恩?誠信?自強”主題教育，充分利用黨員活動室、鎮(zhèn)村綜合文化站等陣地，持續(xù)加強貧困群眾思想教育引導和實用技術培訓，切實增強脫貧致富的信心和技能本領，不斷激發(fā)內生動力；二是強化正向激勵。堅持以扶激干，用好“愛心超市”等載體，把資金補助、生產資料供給等優(yōu)惠政策與貧困戶生產勞動掛鉤，樹立勞動光榮、自主脫貧的鮮明導向；充分發(fā)揮先進典型示范引領作用，評選一批自強勵志、脫貧致富、孝老愛親等先進典型，用身邊人身邊事教育引導貧困群眾；三是堅持自治管理。完善村規(guī)民約，強化村民自治，發(fā)揮鄉(xiāng)賢議事、道德評議、紅黑榜的作用，引導貧困群眾講道德、勇致富、感黨恩，倡導厚養(yǎng)薄葬、勤儉持家、文明辦事理念，對因賭、因毒、因子女不贍養(yǎng)老人返貧等問題，建立負面清單、公開曝光，并開展專項整治，樹立文明新風。
包抓領導：徐劍鋒責任單位：鎮(zhèn)黨政辦。
配合單位：各駐村工作隊各村。
2、建立雙向機制（正向激勵和反向約束機制）。（寫明具體內容和措施）。
包抓領導：責任單位：配合單位：
3、堅持文化扶貧。（寫明具體內容和措施）包抓領導：責任單位：配合單位：
4、堅持失信懲戒。（寫明具體內容和措施）包抓領導：責任單位：配合單位：
（四）夯實脫貧工作基礎。
配合單位：各駐村工作隊各村。
2、提供金融扶貧支持。（寫明具體內容和措施）按照“放得出、收得回、有效益”的原則，繼續(xù)落實好金融扶貧政策，堅持能貸盡貸，加強貸中監(jiān)管，確保用途精準，穩(wěn)妥辦理續(xù)貸和展期，控制逾期率在0.5%以內。
包抓領導：xx責任單位：鎮(zhèn)脫貧辦。
配合單位：各駐村工作隊各村。
3、加強風險防范控制。（寫明具體內容和措施）包抓領導：責任單位：配合單位：
4、提高數據信息質量。（寫明具體內容和措施）。
加強全國扶貧開發(fā)信息系統、陜西省脫貧攻堅大數據平臺和漢中市互聯網+精準扶貧信總系統的日常管理和應用,確保數據信息錯誤率控制在1‰以內。對于各類數據信息錯誤率高的嚴肅追究相關村主要負責人責任，并按錯誤條數處罰相關人員當月扶貧績效工資。
包抓領導：xx責任單位：鎮(zhèn)脫貧辦。
配合單位：各駐村工作隊各村（五）集聚社會扶貧合力1、持續(xù)做好駐村幫扶工作。
包抓領導：徐劍鋒責任單位：鎮(zhèn)黨政辦。
配合單位：各駐村工作隊各村2、持續(xù)做好社會扶貧。
以建立消費扶貧工作機制為著力點,大力開展電商扶貧,創(chuàng)新消費扶貧方式和手段,鼓勵廣大幫扶干部直接參與消費扶貧,購買農特產品,帶動貧困戶持續(xù)增收；加大社會扶貧app注冊，注冊率達到縣上要求。
包抓領導：xx責任單位：鎮(zhèn)脫貧辦。
配合單位：各駐村工作隊各村四、工作要求（一）夯實工作責任。
扶貧工作實行黨政一把手親自抓，負總責;分管領導具體抓，抓落實;包片領導分工協作，相互協調，相互配合。各村（社區(qū)）黨支部書記、村委會主任、駐村工作隊長對本村扶貧工作負主體責任。（二）建立長效機制。（三）強化工作保障。（四）嚴格工作紀律。
進一步強化考核，做到人員到位、責任到位、投入到位、措施到位，確保各項幫扶措施落到實處；駐村扶貧工作隊要認真履行各項職責，堅持長期駐村，杜絕“走讀現象”。要幫助貧困村制定發(fā)展計劃，幫助貧困村找準發(fā)展項目，落實好幫扶措施。
（五）從嚴督導考核。
成立片區(qū)交叉檢查組對全鎮(zhèn)23個村（社區(qū)）的貧困戶進行逐戶入戶檢查，重點檢查責任人到位情況、幫扶措施落實情況、識別退出精準情況和群眾滿意度情況。以突出問題為導向，做到發(fā)現問題立整立改。并將檢查發(fā)現問題和整改情況列入各村（社區(qū)）和幫扶責任人的年度考核范疇，對開展行動緩慢、弄虛作假、落實不力的，從嚴追究責任，以更加嚴格的督查確保脫貧目標任務落地。
8月17日下午，雙柏縣召開2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向縣紀委常委會專題報告履行全面從嚴治黨主體責任會議?？h委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任王發(fā)明主持會議并講話。
縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任王發(fā)明主持會議并講話。
會上，8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為“考生”，緊緊圍繞加強和改善黨的全面領導、履行從嚴治黨主體責任和第一責任人職責、持之以恒抓好紀律作風建設、管好班子帶好隊伍以及上年度落實全面從嚴治黨主體責任情況專題報告會議反饋問題的整改落實情況以及當前存在主要問題的整改思路和措施等方面情況向縣紀委常委會作專題報告；縣紀委常委、監(jiān)委委員當“考官”，根據專題報告和日常調研、監(jiān)督檢查等了解掌握的情況，結合報告人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政治生態(tài)、脫貧攻堅、掃黑除惡、黨風廉政建設等情況現場提問、客觀點評，報告人認真作答、認領問題，并作整改表態(tài)發(fā)言；最后進行民主測評打分。
會議強調。
各級黨委(黨組)要強化分析研判，充分認清當前反腐敗斗爭的形勢和任務，深刻把握政治生態(tài)的“全景圖”,圍繞加強和改善黨的全面領導,落實全面從嚴治黨政治責任，把“嚴”的主基調貫徹體現到黨的建設各領域各環(huán)節(jié),做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴；紀委要強化協助職責，把政治監(jiān)督這個根本任務做實，緊盯重點工作、關鍵環(huán)節(jié)和領導干部這個“關鍵少數”，始終堅持一體推進“三不”這個重要方略，積極主動為黨委主體作用發(fā)揮當好參謀助手；要進一步壓緊壓實黨委(黨組)全面從嚴治黨主體責任、黨委(黨組)書記第一責任、班子成員分管責任、紀委監(jiān)督責任，形成各負其責、齊抓共管的責任落實體系，一體推動《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》落實落細，不斷形成和增強全面從嚴治黨合力。
縣紀委常委、縣監(jiān)委委員，8鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、紀委書記，縣委巡察辦主任，縣紀委縣監(jiān)委機關各部室負責人參加會議。
按照中共漢源縣委《關于開展黨史學習教育的實施方案》（漢委發(fā)〔2021〕3號）文件精神及漢源縣黨史學習教育領導小組辦公室《關于報送黨史學習教育開展情況報告及有關材料的通知》要求，清溪鎮(zhèn)高度重視，賡即召開黨委會研究安排清溪鎮(zhèn)黨史學習教育工作，并將黨史學習教育納入鎮(zhèn)黨委中心組學習，多層次、多形式組織黨委會、職工會、黨員大會等進行動員宣傳，迅速在全鎮(zhèn)掀起一股黨史學習熱潮，現將我鎮(zhèn)學習宣傳情況匯報如下：
一、學習宣傳情況。
截至目前，清溪鎮(zhèn)已征訂《論中國共產黨歷史》10冊、《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》10冊、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》10冊、《中國共產黨簡史》10冊，我鎮(zhèn)切實將把黨史學習教育用書作為鎮(zhèn)黨委中心組學習重要內容，切實發(fā)揮領導干部帶頭學作用，鼓勵全鎮(zhèn)黨員、干部讀原著、學原文、悟原理，同時組織好向村組干部和群眾的宣講，引導干部群眾牢固樹立正確的黨史觀。經鎮(zhèn)黨委會研究，成立清溪鎮(zhèn)黨史學習教育領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記擔任組長、鎮(zhèn)長及黨委副書記擔任副組長、其他班子成員及各村支部書記為成員，并要求全鎮(zhèn)聯村干部必須講到村、講到組，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長帶頭進村入戶講。截至目前，我鎮(zhèn)累計召開專題會議2次，開展黨史學習黨委中心組學習1次，上當是專題黨課1次，led滾動播放宣傳橫幅3條次，開展專題培訓1場次80人次，黨史知識100題競答1次。
同時，我鎮(zhèn)還通過微信工作群、qq群、等進行多形式的宣傳，截至目前，發(fā)送學習宣傳短信25條，轉發(fā)500余條次，在全鎮(zhèn)營造了黨史學習教育的濃厚氛圍。
二、學習成效。
通過近期黨史學習教育的開展，全鎮(zhèn)干部職工全面系統學、深入思考學、聯系實際學，通過讀原著、學原文、悟原理，切實做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，引導干部牢固樹立了正確的黨史觀，提高了自身的政治判斷力、執(zhí)行力，激發(fā)了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)和謀發(fā)展、謀振興的激情和動力。深學百年黨史，讓人內心激蕩，斗志昂揚，我們要切實把學習成效轉化為推動基層鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、社會治理等事業(yè)的能力，共同為推動清溪的發(fā)展振興獻策獻力。
三、下一步打算。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十六
新風大酒店是延慶縣服務公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)?，F有營業(yè)面積12000平方米，固定資產1900萬元，職工160人，工會會員148人。酒店工會2004年被延慶縣總工會授予“先進職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下：
一、領導重視，工會組織健全。
酒店黨支部十分重視工會工作，把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當做首要任務來抓，要求酒店工會認真按照上級要求，做好各項工作。酒店工會單獨設立辦公室，并掛有明顯標牌，工會經費設有獨立帳戶。酒店工會于2003年初，健全了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會三個基礎組織，每個組織設主席或主任1名，委員2名。健全了工作組織之后，酒店工會又相繼成立了經濟技術創(chuàng)新領導小組、勞動爭議調解小組、安全生產領導小組等工會專門小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎，工會主席按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據公司工會工作安排和年度工作考核要點，制定本年度工作計劃，對全年工作進行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設施設備，購買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內張貼工會組織機構及各項工作制度，使職工能夠詳盡了解工會有關制度及工會會員的權利義務。
二、落實職代會制度，加強民主管理，抓好店務公開工作。
酒店工會組織健全后，進一步完善了職工代表大會制度，職代會作為民主管理的基本形式，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會的基礎上，由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工，定期召開職代會成員會議，討論工作，為企業(yè)經營出謀劃策，廣泛深入職工群眾，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益，向企業(yè)提出建議。如：酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題，酒店工會及時與領導班子協調，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質量問題，酒店責成一名副經理專門負責職工食堂飯菜，每月都制訂食譜，做到合理搭配，營養(yǎng)均衡，并張貼在食堂內，向職工公開，接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡，職工代表向工會反映后，交領導班子討論，根據實際情況為住宿職工安裝了洗浴設施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。
進一步加大公開力度，落實公司關于加強民主管理，實行“店務公開”的規(guī)定，酒店成立了店務公開工作領導小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《新風大酒店關于加強民主管理、搞好店務公開的規(guī)定》，明確規(guī)定在年度計劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、采購、獎懲八個方面實行公開，近幾年來，根據北京市企業(yè)民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理、勞動用工、定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計、獎金分配和其他有關職工福利的重大事項等方面進行公開。酒店工會每年認真抓好1月和7月的定期店務公開周活動，做好平時公開工作，充分利用單位黑板報、公開欄、意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經營情況、各班組任務分配及完成情況等。為切實抓好店務公開工作，利用職工大會、職工代表大會和班組長會議等進行公開，讓職工知店情、明店事，取得了較好效果。如酒店在用工方面，嚴格把好用人關，由各班組長共同面視，錄用后在試工期內，發(fā)現不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時為其辦理用工手續(xù)。還根據公司關于公開的兩項硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經濟滑坡和職工滿意率低于60%的領導干部實行自動辭職制度。制定了酒店班組長任用規(guī)定，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長，自動離職。并于2004年在班組長任用上，采取競爭上崗方式，由企業(yè)推薦、職工公選，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經濟效益的不斷提高，先后進行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實施。工資改革打破了舊的工資體制，實行按勞分配與按能分配相結合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，真正體現了公開、公平、公正的原則，充分調動了廣大職工的勞動積極性和主動性。
四、做好工會基礎性工作。
酒店工會在企業(yè)內建立、健全了平等協商和集體合同制度，經與職工集體協商簽訂集體合同，合同期限為3個，到期按時續(xù)簽。簽訂的集體合同按條款落實履行，如每年組織職工外出參觀考察、每年組織職工集體過生日等，都得到較好的落實。酒店上屆工會及時足額按規(guī)定提取和上解工會經費，并利用酒店自留工會經費，組織職工開展好各項文體活動。本屆工會委員會在原來的基礎上，繼承工會工作優(yōu)良傳統，及時上解經費、關心職工生活，及時完成縣及公司布置的各項工作任務，多項工作受到表彰，如酒店店務公開工作、安康保險工作、五月鮮花文藝演出活動等。酒店自開業(yè)以來，黨政工負責人無重大政治、經濟違紀違法問題。做好酒店勞動保護工作，加強上崗前的安全培訓，特殊崗位如鍋爐等，實施持證上崗，凡新上崗的大型機械設備操作人員必須經過培訓，對各種機器設備全面了解之后方可上崗。做好女工特殊時期保護，不從事重體力勞動和冷水作業(yè)，每2年組織35歲以上女工進行一次健康檢查。加強企業(yè)安全生產工作，切實維護職工根本利益，廣泛對職工進行安全生產知識培訓，組織專題學習了《工會法》及實施辦法、《安全生產法》等法律法規(guī)和公司內部相關規(guī)章制度，堅持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關安全條幅，在重點部位及常用的機器設備如合面機、軋面機等墻面上，張貼操作規(guī)程或設電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機、軋面機、電烤箱、線路老化、鍋爐等設備及時檢修或更換，保證了安全生產的順利實施。企業(yè)在近兩年生產施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。
五、不斷提高職工素質，積極開展經濟技術創(chuàng)新活動。
酒店工會始終把加強職工教育培訓、提高職工素質作為企業(yè)發(fā)展的系統工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質的干部職工隊伍，酒店以工會為核心，成立了酒店職工教育培訓領導機構，確定由一名主管領導負責此項工作，建立了職工教育培訓領導責任制，配備了由酒店領導和技師組成的專兼職教員，必要時外請教師，建立起了一支教師隊伍。近兩年來，酒店先后聘請了多位名師、技師傳授技術，經過學習、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務人員的技能，還聘請市、縣飲食服務行業(yè)的名師、技能考評員為服務人員講解服務知識、技能、技巧，進行實操演示，提升了企業(yè)的經濟競爭力。制定了學習制度，領導班子成員帶頭參加學習，給職工樹立榜樣，酒店3名領導班子成員中，有2人具備本科學歷，職工中攻讀大專以上的在校生15名，具有中專以上學歷的40名，占職工總數的25%。加強智力投入，設立了教育培訓資金專門用于教育培訓工作，另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的員工，與領導班子協調，積極為其安排時間參加培訓，并按照公司有關規(guī)定，為其報銷50%的學習費用。近兩年投入教育經費10萬多元購置教學設備、器材，先后購買了vcd機、攝相機、數碼相機、數碼攝相機等多種現代化設備，購買了大量與烹飪、服務相關的書籍、光盤，為教育培訓工作提供了資金和物質保證。
條例，明確了職工教育方針、任務，建立了專業(yè)技術人員檔案，制定了每季一次對專業(yè)技術人員的技術練兵、技術考核及年終考評制度。對專業(yè)技術人員實行動態(tài)管理，打破了專業(yè)技術職稱終身制，增強了專業(yè)技術人員的緊迫感、危機感。制定了企業(yè)技術能手評比認定及獎勵補充規(guī)定，對企業(yè)技術比賽考核、取得優(yōu)異成績者進行獎勵。使專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。目前，酒店共有高中級技術人員106名，已達到職工總數的66.3%，其中，高級技師5名，技師10名，占專業(yè)隊伍總數的14.2%，高級師36名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數的34%。在近幾年市縣技術大賽上，酒店多次取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，在企業(yè)內先后評選出市勞模1人、市級經濟創(chuàng)新標兵2人、縣經濟技術創(chuàng)新標兵2人和公司技術能手4人。
六、發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。
酒店工會認真做好職工互助合作保險工作，切實為職工辦實事，謀福利。酒店工會共發(fā)展保險會員118人，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元。工會還與領導班子協調，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補貼一份保險，酒店共參加女工保險99份，投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。
工會認真履行維護和服務職能，對困難職工確實承擔起第一知情人、第一報告人、第一聯系人、第一監(jiān)督人的職責，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領導親自到特困職工家中進行慰問，夏日多次慰問一線職工，使職工切實體會到工會大家庭的溫暖。經常組織職工開展文體活動，豐富職工生活，增強企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調演優(yōu)秀節(jié)日獎，職工常旭明的葫蘆絲獨奏獲2004年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度。
新風大酒店工會。
2004年12月22日。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十七
xx廠選礦車間缷礦班有會員17人，擔負著公司的鐵精礦外銷任務。兩年來，在上級工會的正確領導下在車間領導的幫助下，缷礦班緊緊圍繞著公司的鐵精粉外銷任務。堅持以人文為本以選礦廠黨代會為動力。積極創(chuàng)建‘職工小家’不斷寬開拓建家活動為指導，在工作中不斷探索新的工作方法，建家活動為指導，在工作中不斷探索新的工作方法“建家”活動取得了新的成效。
我們缷礦班在廠工會和車間的直接領導下，積極開展創(chuàng)建“文明窗口”的活動、全員參與、對客戶反映的問題會認真對待，做到“百問不煩，耐心解答”讓客戶滿意為止。充分利用周四政治學習為目的，認真?zhèn)鬟_上級文件精神，確保有成效，個人發(fā)言要紀錄。特別是在廠舉行的崗位背誦中，要求人人都能背過，其活動達到100%全部背誦過及默寫。舉行的班組培訓中達到良好的效果。
我們缷礦班以調度為龍頭，認真執(zhí)行和落實有關科室及部門下達的鐵精外銷任務，要求全體員工面對客戶要有耐心，客戶要求每車裝重量時，我們缷曠班員工都要認真對待達到客戶滿意為止，所以在平日的工作中，要進行崗位大練兵，要求裝車要均勻，不超量，上下差距—噸。所以要求大家認真學習《崗位技術操作規(guī)程》，提高自己的業(yè)務水平和操作能力。
在周四活動中有工會小組將考勤、獎罰等情況向大家作說明。充分發(fā)揮先民主后集中的辦法。特別是四川。玉樹災民受災后，我們缷礦班全體員工義不容辭的進行義捐，充分顯示了廣大缷曠班全體人員在大災面前獻愛心的決心。
認真履行好工會職責，特別是在廠車間舉行的每一項活動中，要求廣大員工認真對待，在工作中更要帶好頭、查不足，找原因，時時刻刻注意安全及車輛安全，規(guī)范勞防用品，減少違章作業(yè)和習慣性違章作業(yè)行為，并結合選礦廠下發(fā)的《事故案例》為教材，吸取血的教訓，只要規(guī)范操作，才能強有力的保持安全長周期的安全生產、才能更好為選礦實現安全事故為零的目標。
面對xx的外銷任務，我們要依靠車間及工會的正確領導，以選礦廠黨代會為指導，落實好李總的報告，5年再創(chuàng)一個新魯礦為動力，充分發(fā)揮好職工小家的作用，認清形勢，立足本職，努力完成公司下達的全年鐵精外銷任務，做到求實務實，愛崗敬業(yè)，共同把我們的小家建設的更加美好、更加和諧、更加溫馨。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十八
x同志是一名老黨員，自1985年參加工作至今，始終在縣人民醫(yī)院超聲科工作。三十多年來，始終堅持對共產黨的信仰，一直恪守著“奉獻不言苦、追求無止境”的格言，忠于黨的事業(yè)，時刻牢記黨的宗旨，在平凡的崗位上詮釋一名黨員的責任、使命和理想。
一、愛崗敬業(yè)，精益求精。
他熱愛本職工作，以強烈的責任心和事業(yè)心，苦練過硬的基本功，全面掌握專業(yè)理論知識與操作技能，不斷學習新知識、新技術，創(chuàng)新開展工作。
作為超聲科醫(yī)生，不僅需要具備非常細膩的觀察力，還要有良好的邏輯推斷能力，需要一點點去追根溯源、尋找線索，最終找到問題所在。x主任經常參加省內外醫(yī)學影像學術交流會、攻讀大量的超聲影像專業(yè)書籍，了解疾病發(fā)展的新動態(tài)，把超聲理論與臨床實踐相結合，不斷總結經驗，撰寫了十余萬字的學術論文。論文《腎臟實質性腫瘤的超聲與放射聯合診斷對照分析》、《孕中期胎兒畸形篩查農村適宜技術推廣調查分析》等先后獲得國家級、省級優(yōu)秀論文獎。特別是掌握“急腹癥小兒腸套疊在超聲監(jiān)視下生理鹽水灌腸復位術”這一介入治療術后，復位率達到百分之百，避免了患者手術的痛苦及術后并發(fā)癥，又減輕了病人家庭的經濟負擔，填補了x地區(qū)腸套疊不用手術就能治療的空白。
二、刻苦專研，執(zhí)著奉獻。
從醫(yī)至今，診察的患者超x萬人次，其中疑難病例不計其數。他作出的超聲影像診斷，經過病例證實，得到中國醫(yī)大等省級醫(yī)院認可。
他敢于對上級醫(yī)院包括省級醫(yī)院的影像診斷提出異議，提出自己獨到的診斷意見，并經得起手術病理證實。曾有患者被省級醫(yī)院確診為胃癌，被判了“死刑”，經他人介紹抱著試試看的心理來到縣醫(yī)院找x主任進行檢查。x主任多方位探查，很有把握地說：“這不是胃癌，是良性腫瘤”，最終通過手術病理證實，該病例為橫結腸炎性假瘤。
大固本鎮(zhèn)農民洪先生被其它醫(yī)院確診為“脾臟惡性腫瘤”，本人因家庭經濟困難不想再治了，后來經人介紹找到了x主任，他憑著多年臨床的經驗細細探查，診斷為脾臟膿腫，同樣經手術病理證實為“結核性脾臟膿腫”。
x鎮(zhèn)一個十三歲女孩下腹疼痛，他院診斷為“子宮肌瘤”，住進了縣醫(yī)院婦產科病房?？h醫(yī)院婦產科老主任攔住說：“還是請x主任做一次超聲檢查再手術也不遲”。后經x主任詳細探查確診為“處女膜閉鎖、宮腔積血”，婦科在處置室僅用五分鐘處置就解除了患者的痛苦。當時患者的父親長跪不起，說道“今天我遇見了活神仙，感謝縣醫(yī)院，感謝神超x”。
曾有專家說過：“x做的超聲診斷就是‘圣旨’，我們完全相信他”。
三、恪盡職守醫(yī)德高尚。
面對贊譽，x主任深知肩上的責任重大，對待患者滿腔熱忱，急患者之所急、憂患者之所憂、想患者之所想，始終堅持“醫(yī)者父母心”的原則，對待患者一視同仁，不分貴賤、地位高低，始終把患者的生命安全放在第一位。不論節(jié)假日，不論黑天白天，病人就是命令，隨叫隨到，對待每一位病人他都能做到認真檢查、詳細解釋，不計較個人得失。盡職盡責、恪盡職守的工作態(tài)度挽救了不知多少人的生命，被稱為患者的“貼心人”。
多年來，x主任養(yǎng)成了對疑難特殊病例做好登記、跟蹤隨訪的習慣，對這樣的患者他打電話、到病房、到病理科詢問，有時甚至跟蹤到外院，直到把疾病診斷清楚為止，為患者贏得治療時間。曾因對彩超檢查中發(fā)現幾位高度懷疑乳腺癌的患者，多次跟蹤隨訪，了解到這幾位患者本人沒有引起高度重視，就通過親屬及朋友再三催促患者抓緊時間到上級醫(yī)院進一步確診治療，由于及時正確地診斷，為臨床醫(yī)生提供可靠的依據，患者得到了及時治療。
早年，超聲室不值夜班，有一個夏天的夜晚，外科收治的一位因車禍疑診為臟器破裂的病人急需超聲檢查，當天他因病在家臥床休息，接到醫(yī)院會診的通知時他正發(fā)高燒，四肢無力，但一種神圣的使命感、責任感涌上他的心頭，二話沒說，披上衣服匆匆趕到醫(yī)院。這時，病人及家屬在門口焦急地望著他，他立即給病人做了詳細的診查，確診為“肝臟右后葉破裂并腹腔積血”，及時準確的診斷給臨床治療提供了可靠證據，手術及時，避免了大出血而造成的生命危險。
正因x主任業(yè)務精湛和實踐經驗豐富，在本地區(qū)享有較高的聲譽，周邊市、縣(區(qū))越來越多的患者慕名而來，不僅使這些患者的疾病得到及時診治，免去了到外地求醫(yī)就診的麻煩，也節(jié)省了很多費用。他把患者當家人一樣對待，患者把他當親人一樣信任，體現了醫(yī)患關系的魚水情深，廣大患者都稱贊他為“神超名醫(yī)”。
四、言傳身教，提高團隊診斷水平。
身為科室主任，他言傳身教、親自把關，帶領團隊不斷規(guī)范掃查切面、診斷報告，學習新的知識，提升業(yè)務水平。同事們都說：“x主任是我們的主心骨、帶頭人”。
他經常組織開展業(yè)務討論分析、總結經驗，并帶領大家積極參加醫(yī)學影像學術交流會，網上學習超聲診斷知識，請省內知名超聲專家來科室傳經送寶，大大提高了超聲室診斷水平，為廣大患者的健康提供了保障，也為縣人民醫(yī)院贏得了很好的社會效益和經濟效益。
五、牢記宗旨，發(fā)揮黨員模范作用。
x同志愛黨愛祖國，忠誠黨的事業(yè)，在平凡的崗位上詮釋了一名共產黨人的責任和使命、理想和信仰，用實際行動樹立共產黨員的光輝形象，時時處處起到模范帶頭作用。
他積極參加醫(yī)院黨委及社會團體組織的各項公益事業(yè)活動，參加院里組織向地震災區(qū)、貧困地區(qū)捐款捐物;參加縣政府組織的三下鄉(xiāng)醫(yī)療義務巡診活動，走過二十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為老百姓義診;參加縣老科協組織的為“五老”免費義診活動。多年來，為了滿足縣城醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對超聲診斷工作人才的需要，他為自治縣培養(yǎng)了一大批超聲診斷醫(yī)生。
他以高尚的醫(yī)德和精湛的醫(yī)術服務每位患者，時時奉獻著愛心，用坦誠的胸懷面對社會，三十多年的成績和為人，得到了患者的一致好評，得到了組織的肯定和獎勵。先后多次被縣衛(wèi)生系統、縣醫(yī)院評為“優(yōu)秀共產黨員”“醫(yī)德高尚先進個人”“先進工作者”;被團縣委評為“最佳服務員標兵”;被團市委評為“科技、教育十大新秀”“學雷鋒標兵”。20xx年又被縣委授予“愛家鄉(xiāng)比貢獻”先進個人;20xx年被x市委授予“市優(yōu)秀共產黨員”稱號;20xx年被縣政府授予“健康衛(wèi)士”稱號;20xx年被縣政府授予“善行義舉榜”。市縣報刊、電臺、電視臺多次宣傳報道過他的事跡。
x主任在平凡的崗位上樹立了良好的共產黨員形象，他以過硬的技術和無私奉獻的精神譜寫了一曲曲動人的樂章。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇十九
“我們村從湖北返鄉(xiāng)的有幾戶，身體狀況怎么樣，你們防疫工作都安排妥當了嗎……”大年初一，正在村民組宣傳疫情防護知識的__鎮(zhèn)__村支部書記__，接到了來自__的__的電話。__是__村扶貧工作隊長，2018年元月，從部隊轉業(yè)到__市供銷社工作，于當年3月主動請纓到__鎮(zhèn)__村駐村扶貧。
去年臘月底，__村兩委又接到了一樣的新的重要工作任務——抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎。沒有哪一級明確要求扶貧工作隊要參與此項工作，可__卻時時處處與村兩委想在一起、謀在一起、干在一起。臘月29，返回到老家__的__心里始終放不下，牽掛著，惦記著，于是大年初一早上，終于忍不住撥通了村支部書記的電話。電話中，__迫切地詢問了__村從湖北返鄉(xiāng)人員的基本情況和身體狀況，并囑咐村兩委穩(wěn)妥做好春節(jié)期間疫情防控工作，把人民群眾的生命安全放在第一位。
軍人的果敢作風，讓__養(yǎng)成了雷厲風行的工作習慣，且言必行，行必果。臘月底，在鎮(zhèn)上疫情防控再部署會議之后，__立刻趕到__村村部，迅速召開村兩委會議，掌握分析外出返鄉(xiāng)人員及疫情詳細情況，布置防控工作。按照上級要求，作為扶貧工作隊成員，原則上可以回去休息，等候通知上班，但年一過，__就早早地趕到了__村，與村兩委一起共同抗擊疫情?！拔胰缃袷莀_村的一分子，我有責任有義務與村兩委和廣大群眾站在一起，與他們并肩戰(zhàn)斗?！盻_毅然決然的這一舉動，讓__全體干群為抗擊疫情鼓足了勇氣，堅定了信心。
民組長積極參與疫情防控宣傳，倡議全體村民取消拜年、聚餐、訪友等傳統習慣，并動員村護林員利用小喇叭入組宣傳正確的防控知識，做到科學應對。同時對村內的廣大群眾進行心理輔導，希望他們不要恐慌，不要傳謠，更不要歧視和誤解從武漢返鄉(xiāng)人員，相互理解和關愛，共同應對，共度難關。在防控疫情的日子里，__村廣大干群團結一心，眾志成城，沒有出現一起矛盾和雜音，在緊張的工作之余，氣氛和諧，民情穩(wěn)定。
__村與__縣__村接壤，兩地交流頻繁，為確保境內安全，__與村兩委商議，果斷在兩村交界處設立了卡點，24小時安排人員輪流值班。__不僅僅親自上陣，還發(fā)動群眾義務輪流值守，一手抓控制人口流動，一手抓政策宣傳，得到了兩地群眾的大力支持。同時，在與鎮(zhèn)內的槐花村、天倉村交界處也設置了卡點，織就了一道群防群治的天羅地網。
2月4日早晨，太陽剛剛露頭，田間路旁的皚皚白霜飛舞著裊裊霧氣，開始消融。經過3、4個小時后半夜的值班，__使勁搓搓凍得發(fā)僵的手腳，匆匆吞下一碗熱乎乎的方便面，與村兩委成員開始了又一輪的入戶宣傳，又一輪的巡查卡點，又一輪的看望慰問。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇二十
尊敬領導、各位同仁：
下午好！我就**工會創(chuàng)建模范職工之家工作情況作以匯報。
一、**基本情況。
**于*年*月*日建成開業(yè)，坐落于**酒店，被陜西省政府指定機場唯一定點外事接待保障單位。
**目前有員工260人，客房300間，餐位300個。占地面積34畝。每年為東航12.5萬人提供住宿、用餐服務。
曾榮獲“*****等多項榮譽。
2014年，**工會在集團黨委和**支部的領導下，在上級工會的幫助下，緊緊圍繞**“安全、服務、效益”的核心開展各項工作，在打造“幸福東航、幸福企業(yè)”方面進行了卓有成效的探索，**工會開展的“關心關愛職工，打造和諧之家”活動，取得了可喜成果，現將具體做法匯報如下：
一、發(fā)揮支部引領作用，大力促進工會工作。
**黨政工團齊抓共管，為促進**工會工作，**支部號召全體黨員帶頭學習《深入學習習近平同志重要論述》和《學習貫徹習近平總書記系列講話精神資料匯編》，并開展了“今日我主講”、“讀書筆記交流”、“共產黨員示范崗”等一系列活動，使每位黨員更加明確自己的責任，真正實現了“一1個黨員一面旗幟，一個黨員帶動一片”的示范引領作用，帶領酒店廣大職工形成了主動學習，努力工作，積極向上的良好氛圍，為工會工作順利開展提供了強有力的支持和保障。
二、加強職工培訓教育，提高職工基本素養(yǎng)。
**領導高度重視職工培訓工作，積極支持各項培訓工作的開展。酒店創(chuàng)新性的開展了“管理人員大講堂”活動，建立了自己的培訓師隊伍，酒店領導班子親自參與授課，帶頭參加學習，為廣大職工樹立了榜樣。酒店工會為了全面提升職工業(yè)務技能，對培訓形式進行了擴展，采取了“請進來，送出去”、“互換交流”、“行業(yè)溝通”、“競賽比武”等精彩紛呈的多種培訓形式，一年來，酒店開展了“女職工專題講座”、“安全法制教育”、“職工服務技能競賽”、“職工崗位技能培訓”等形式多樣的教育培訓累計共205次。同時為提高職工基本素質，酒店還投資建立了“職工閱覽室”、“職工健身園地”，并購置了投影儀、dvd機、勵志影片光碟、書籍和大量文體用品。為豐富員工業(yè)余文化生活，酒店還開展了“趣味運動會”、“集體勞動”、“黨團員植樹”等豐富多彩的活動，為職工營造開心快樂積極進取的工作氛圍。酒店職工多次在東航旅業(yè)職工技能大賽中獲得一、二、三等獎的優(yōu)秀成績，并獲得旅業(yè)集團“女職工建功立業(yè)標兵”等榮譽稱號。
三、認真傾聽職工呼聲，暢通訴求表達渠道。
2由于酒店職工多為年輕人，思想波動較大，為密切關心職工日常思想狀況，傾聽職工呼聲，穩(wěn)定職工隊伍，酒店設置了“職工意見箱”，開展了“一線接待日”和“一線走訪日”活動，開通了“知心姐姐”熱線，開展了不定期職工代表座談，并借助微信、微博、qq群等平臺，豐富溝通形式，增進交流，暢通職工訴求渠道，有效地實現了酒店與基層職工互動，了解了職工所思所想、所需所盼，為職工解讀酒店的形勢、任務、要求，及時化解矛盾、解決問題，疏通思想困惑，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使職工思想舒暢，以店為家,安心工作。
四、關心關愛職工生活，真心誠意多辦實事。
酒店多年來，堅持開展冬送溫暖、夏送涼爽，婚喪嫁娶必問必訪，每季度購買發(fā)放勞保用品，“三〃八”國際婦女節(jié)邀請專家為女職工講解衛(wèi)生保健知識、播放勵志電影，“六〃一”兒童節(jié)，專門為職工子女送去節(jié)日問候，每月為女職工發(fā)放女職工衛(wèi)生費，開展全體員工全面體檢等關愛活動。2014年全年，酒店慰問婚喪嫁娶職工14人次，愛心基金補貼重病職工9人次，慰問困難職工11人次。除此之外，為關愛懷孕女職工，酒店還設置了“孕婦愛心崗”，讓懷孕女職工安心快樂的在“愛心”崗上工作，減輕了她們的工作壓力。特別是2014年來，酒店新一任領導班子心系職工，上任伊始就著手為廣大員工改善生活環(huán)境，大力改造職工宿舍，積極傳遞開心工作、快樂生活正能量。并努力為骨干職3工解決多年來懸而未決的合同問題和優(yōu)惠票問題，得到了廣大職工的一致擁護和支持。
五、全體動員群策群力，積極推進合理化工作。
酒店積極推進職工合理化建議工作，通過采取“日統計、周小結，分步走，例會通報點評，深入基層、主動發(fā)掘，及時獎勵、激發(fā)熱情”等方式推進合理化建議工作的有效落實，積極發(fā)揮廣大員工的智慧，有效提高職工合理化建議的質量與采納率，2013年酒店取得了集團合理化工作先進集體榮譽稱號。截止2014年12月底，酒店員工提案數157條，參與人數149人，采納157條，參與率55%，實施率100%，完成全年任務的145%。
**工會圍繞“關心關愛職工，打造和諧之家”各項工作的開展，充分體現了工會組織“娘家人”的作用，營造了酒店廣大職工團結向上，積極進取，工作熱情高漲的良好氛圍，實現了酒店“和諧之家”的美好理想。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇二十一
新風大酒店是延慶縣服務公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)。現有營業(yè)面積12000平方米，固定資產1900萬元，職工160人，工會會員148人。酒店工會2004年被延慶縣總工會授予“先進職工之家”
光榮稱號。他們的主要事跡如下：
一、領導重視，工會組織健全。
酒店黨支部十分重視工會工作，把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當做首要任務來抓，要求酒店工會認真按照上級要求，做好各項工作。酒店工會單獨設立辦公室，并掛有明顯標牌，工會經費設有獨立帳戶。酒店工會于2003年初，健全了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會三個基礎組織，每個組織設主席或主任1名，委員2名。健全了工作組織之后，酒店工會又相繼成立了經濟技術創(chuàng)新領導小組、勞動爭議調解小組、安全生產領導小組等工會專門小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎，工會主席按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據公司工會工作安排和年度工作考核要點，制定本年度工作計劃，對全年工作進行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設施設備，購買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內張貼工會組織機構及各項工作制度，使職工能夠詳盡了解工會有關制度及工會會員的權利義務。
二、落實職代會制度，加強民主管理，抓好店務公開工作。
酒店工會組織健全后，進一步完善了職工代表大會制度，職代會作為民主管理的基本形式，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會的基礎上，由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工，定期召開職代會成員會議，討論工作，為企業(yè)經營出謀劃策，廣泛深入職工群眾，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益，向企業(yè)提出建議。如：酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題，酒店工會及時與領導班子協調，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質量問題，酒店責成一名副經理專門負責職工食堂飯菜，每月都制訂食譜，做到合理搭配，營養(yǎng)均衡，并張貼在食堂內，向職工公開，接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡，職工代表向工會反映后，交領導班子討論，根據實際情況為住宿職工安裝了洗浴設施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。
進一步加大公開力度，落實公司關于加強民主管理，實行“店務公開”的規(guī)定，酒店成立了店務公開工作領導小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《新風大酒店關于加強民主管理、搞好店務公開的規(guī)定》，明確規(guī)定在年度計劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、采購、獎懲八個方面實行公開，近幾年來，根據北京市企業(yè)民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理、勞動用工、定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計、獎金分配和其他有關職工福利的重大事項等方面進行公開。酒店工會每年認真抓好1月和7月的定期店務公開周活動，做好平時公開工作，充分利用單位黑板報、公開欄、意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經營情況、各班組任務分配及完成情況等。為切實抓好店務公開工作，利用職工大會、職工代表大會和班組長會議等進行公開，讓職工知店情、明店事，取得了較好效果。如酒店在用工方面，嚴格把好用人關，由各班組長共同面視，錄用后在試工期內，發(fā)現不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時為其辦理用工手續(xù)。還根據公司關于公開的兩項硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經濟滑坡和職工滿意率低于60的領導干部實行自動辭職制度。制定了酒店班組長任用規(guī)定，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60的班組長，自動離職。并于2004年在班組長任用上，采取競爭上崗方式，由企業(yè)推薦、職工公選，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經濟效益的不斷提高，先后進行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實施。工資改革打破了舊的工資體制，實行按勞分配與按能分配相結合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，真正體現了公開、公平、公正的原則，充分調動了廣大職工的勞動積極性和主動性。
四、做好工會基礎性工作。
創(chuàng)建模范職工小家先進事跡材料篇二十二
今年以來，*****隊工會委員會在上級工會的正確領導和大力支持下，充分發(fā)揮基層工會職能作用，以“三個代表”、“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，以努力構建和企業(yè)為目標，認真貫徹落實上級各項會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作，充分展示了基層工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在職工之家創(chuàng)建工作中，公會小組認真落實貫徹****工會工作部署，突出工會維護職工合法權益的基本職責，以創(chuàng)建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標準模范職工小家為目標，充分調動和發(fā)揮廣大職工的生產建設主力軍作用，不斷激發(fā)廣大職工生產工作激情和積極性。
一、不斷完善健全工會組織建設。
*****隊現有職工502人，會員502人，職工入會率達到100％，在日常工作中，大隊領導班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。
****工會委員會完善了工會小組建設，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數，會員人數隨時統計，系統掌握，及時上報。按照廠工會要求，工會委員，工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完善性。一是進一步完善建設“職工之家”的設施基礎，增加了圖書室，健身房，象棋室，麻將室，ktv,理發(fā)室，小賣部，洗衣房，戶外健身器材等活動用品。二是進一步加強工會小組建設，帶頭學習鄧小平理論，提高實踐“三個代表”的自學性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監(jiān)督。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內容?；顒悠陂g，共張貼《工會法》宣傳圖30多張，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內容，學會了運用法律武器保護自己的合法權益。為我隊的安全生產以及精神文明建設做做出了應有的貢獻。
二、堅持和完善民主管理制度，實施廠務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。
******領導非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關心的問題，都及時張貼到“隊務公開欄”上，接受職工的監(jiān)督。在不斷完善組織機構的基礎上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，積極發(fā)揮工會在我廠生產經營中的作用。另外，我們還積極推進廠務公開，制訂了《班組廠務公開實施細則》，設立固定廠務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政議政作用。結合《黨風廉政建設責任制實施細則》，澗峪岔采油大隊工會委員會所屬各單位領導逐條逐項對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，并征求了職工對干部隊伍和各項生產經營，文明建設工作中得意見和建議，密切了干群關系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。
三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。
*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好。
職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處。
工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。
今年10月，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動，全體職工積極響應，踴躍捐款捐物，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的傳統美德。
四、圍繞中心工作，大力進行職工素質教育。
*****工會委員會高度重視職工素質教育，結合系統內“學習型黨組織”建設及班組建設要求，組織職工外出學習，鼓勵職工多學習、多看書，爭做學習型員工。鼓勵職工鉆研技術業(yè)務、改革創(chuàng)新。在廠工會開展的技術比武活動中，一批優(yōu)秀技術人才脫穎而出。
動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也有效調節(jié)了職工平時繁忙的工作生活，促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
六、以人為本，建設和諧之家。
****領導班子始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領導匯報職工思想動態(tài)，對思想波動較大的職工，安排領導進行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件，澗峪岔采油大隊工會委員會和領導班子都積極參與，為職工排憂解難，體現了和諧企業(yè)，以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。
******工會委員會工作在黨支部的領導下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。全體齊心協力，按照“職工之家”建設考核評比細則的條件和標準，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領導下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時俱進、再創(chuàng)新輝煌。
***********會委員會。
2011年11月7日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16946872.html】
