最新簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象（精選15篇）

總結(jié)是思考前進(jìn)的必備步驟，是成長(zhǎng)的支點(diǎn)。寫總結(jié)時(shí)，要突出重點(diǎn)，重點(diǎn)突出才能有深刻的感悟?？纯匆韵碌囊恍┓段暮蛯懽靼咐?，或許能給大家?guī)?lái)一些新的思路和啟示。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇一

第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的.簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇二

簡(jiǎn)歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對(duì)于簡(jiǎn)歷,用人部門如是說(shuō):。

1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒(méi)有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。

3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話,當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。

對(duì)于簡(jiǎn)歷,學(xué)生如是說(shuō):。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會(huì)把你pass掉。

3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇三

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過(guò)多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過(guò)80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒(méi)有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫。

“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生。

調(diào)查顯示，寫明求職意向的簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問(wèn)題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒(méi)有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式n份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒(méi)有作出相應(yīng)的調(diào)整。

王語(yǔ)經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。

“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷。

簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問(wèn)題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來(lái)，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問(wèn)題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開(kāi)始介紹的，顯得過(guò)于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的.即可，如果成績(jī)好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒(méi)填全。

調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開(kāi)始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬(wàn)不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄。

專家通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過(guò)90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)自己，可見(jiàn)自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。

但專家的意見(jiàn)恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī)，因?yàn)橛檬聦?shí)說(shuō)話才夠客觀有力。

精彩文章欣賞：九大簡(jiǎn)歷寫作規(guī)則簡(jiǎn)歷的問(wèn)題總結(jié)簡(jiǎn)歷的特別注意。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇四

1、平鋪直敘型：

汽修專業(yè)，工作2年，有正在招工的請(qǐng)聯(lián)系我。電話：123****7890。

2、總結(jié)提煉型：

愛(ài)運(yùn)動(dòng)，得過(guò)院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛(ài)閱讀，喜歡小說(shuō)、詩(shī)歌、傳記，希望通過(guò)不斷的閱讀來(lái)豐富自我；愛(ài)生活，愛(ài)旅行，愛(ài)交朋友，為人真誠(chéng)，謙遜，自信。做過(guò)班干部，獲得過(guò)校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎(jiǎng)。我是一個(gè)平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。

3、誠(chéng)實(shí)可靠型：

22，女，大四結(jié)課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書，愿學(xué)百事，腳踏實(shí)地中不斷地積極進(jìn)取。新東方，南方報(bào)業(yè)等實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無(wú)限努力3年內(nèi)進(jìn)入500強(qiáng)工作。

4、熱情四溢型：

愛(ài)網(wǎng)球，愛(ài)動(dòng)漫，愛(ài)生活。來(lái)自長(zhǎng)坂坡的堅(jiān)強(qiáng)男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢(mèng)想，努力著?，F(xiàn)實(shí)的社會(huì)，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，在勞動(dòng)中升華，成就自己。這個(gè)世界需要幾個(gè)我這樣的人。

5、寫實(shí)詼諧型：

號(hào)稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科，號(hào)稱女生不宜的'偽網(wǎng)頁(yè)程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細(xì)長(zhǎng)。我愛(ài)做發(fā)酵實(shí)驗(yàn)、也熱衷拍寫真，我做過(guò)臺(tái)灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個(gè)“儀器銷售”，專門回校訛詐老師的科研設(shè)備經(jīng)費(fèi)?！白鼍W(wǎng)頁(yè)”神馬的，我最喜歡了。

6、抒情號(hào)召型：

有一個(gè)女孩她很乖，她熱愛(ài)一切美好的事物。任何她走過(guò)的地方，都會(huì)留下她的微笑。她志愿成為一名為護(hù)理事業(yè)奉獻(xiàn)的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準(zhǔn)備了！相信在不久的將來(lái)，她會(huì)成為一名真正的傳播愛(ài)的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個(gè)女孩就是陳玉，想了解她，那就來(lái)大街網(wǎng)吧！

7、幽默搞笑型：

哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過(guò)的牛！

8、真誠(chéng)謙虛型：

不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。不求工資上萬(wàn)，只求有人慧眼識(shí)珠。你給我的也許只是一個(gè)機(jī)會(huì)，但我愿回報(bào)您所有的努力。

9、明確目標(biāo)型：

雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國(guó)標(biāo)身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3g；給我平臺(tái)，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠(chéng)言，懇求機(jī)會(huì)。

10、個(gè)性表達(dá)型：

本人1984年5月某日中國(guó)制造，長(zhǎng)178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定，經(jīng)二十多年的運(yùn)行，屬質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全，無(wú)限期包退包換。售后服務(wù)好。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇五

世界500強(qiáng)企業(yè)簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)。

簡(jiǎn)歷“包裝”能加多少分。

2、性別：最好寫。在簡(jiǎn)歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會(huì)露出，若是用人單位會(huì)有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時(shí)機(jī)也比較小，因而，主張仍是標(biāo)明性別比較好。

3、年紀(jì)：無(wú)所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來(lái)說(shuō)，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時(shí)年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀(jì)輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀(jì)，不然會(huì)由于年紀(jì)難題把其他長(zhǎng)處否定了，連個(gè)面試的時(shí)機(jī)都沒(méi)有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：必定要標(biāo)明，這是hr們最重視的要點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，必定要注明，這些單位對(duì)能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，通常沒(méi)必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早露出一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個(gè)人其他長(zhǎng)處的時(shí)機(jī)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡(jiǎn)歷中要盡量展現(xiàn)長(zhǎng)處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標(biāo)明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。

7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒(méi)有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無(wú)法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機(jī)現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡(jiǎn)歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注重堅(jiān)持手機(jī)通話疏通，避免失去hr們的來(lái)電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛(ài)放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)絡(luò)方式感愛(ài)好，仍是把重要的信息放在前面好。

8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個(gè)，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒(méi)參加過(guò)作業(yè)，對(duì)作業(yè)沒(méi)有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)分對(duì)個(gè)人究竟能做啥、想做啥，沒(méi)有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，許多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，并且有的職位跨度很大，沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，啥都能做，可是又沒(méi)有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個(gè)人的選擇，處理這個(gè)難題，其實(shí)有兩種辦法，一是清晰個(gè)人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個(gè)大約知道，然后依據(jù)個(gè)人的愛(ài)好進(jìn)行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更簡(jiǎn)單受hr的喜愛(ài)。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇六

“招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷多得看都看不過(guò)來(lái)。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡(jiǎn)歷基本上都差不多，求職學(xué)生個(gè)個(gè)都出類拔萃，讓我們無(wú)從篩選?！闭衅笗?huì)上，一家公司的招聘負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)說(shuō)。這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，部分學(xué)生在簡(jiǎn)歷里有意隱去自己的一些真實(shí)信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和自己在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)。他說(shuō)：“不真實(shí)的經(jīng)歷會(huì)讓求職者在面試的時(shí)候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會(huì)大打折扣，還不如實(shí)話實(shí)說(shuō)?！?/p>

在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡(jiǎn)歷中，得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生有565人。該單位招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“能得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生在學(xué)校中僅占極少數(shù)，難道我們的單位就這么有吸引力，把學(xué)習(xí)成績(jī)最好的學(xué)生都吸引過(guò)來(lái)了？我覺(jué)得不大可能，這些簡(jiǎn)歷很讓人懷疑?！彼硎?，在錄取人選初步確定后，他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有虛假成分，會(huì)取消造假者的資格。

求職學(xué)生：“內(nèi)心掙扎得很厲害”

記者在采訪時(shí)了解到，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)“注水”已成為一個(gè)心照不宣的秘密。

畢業(yè)生小張無(wú)奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應(yīng)聘者都要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷“海選”這一關(guān)，如果簡(jiǎn)歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。他說(shuō)：“尤其是好的單位，是不會(huì)看上一個(gè)普通學(xué)生的。只有你拿的獎(jiǎng)學(xué)金多，是學(xué)生干部，招聘單位才會(huì)覺(jué)得你優(yōu)秀，才會(huì)注意到你。”

不少學(xué)生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，一進(jìn)單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說(shuō)：“事實(shí)上，哪里有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來(lái)啊！”

小孟跟記者說(shuō)：“我在大學(xué)四年里既沒(méi)有拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，又沒(méi)有在學(xué)?；蛏鐖F(tuán)里擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，可如果簡(jiǎn)歷中缺少這些，實(shí)在是拿不出手。我從來(lái)沒(méi)有造過(guò)假，但為了求職，只得將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

踏入社會(huì)應(yīng)以誠(chéng)信為本。

面對(duì)“注水簡(jiǎn)歷”的'現(xiàn)象，一駐濟(jì)高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室的負(fù)責(zé)人指出，大學(xué)畢業(yè)生即將踏入社會(huì)，求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步。在求職過(guò)程中弄虛作假，不說(shuō)是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn)，至少也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且，誠(chéng)信道德的底線一旦被突破，它就會(huì)越降越低，最終會(huì)影響他們的一生。畢業(yè)生應(yīng)在求職過(guò)程中守住誠(chéng)信，將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。

另外，不少招聘單位的負(fù)責(zé)人也表示，他們?cè)诳磳W(xué)生的簡(jiǎn)歷時(shí)，一般都是先看態(tài)度，看簡(jiǎn)歷是不是制作得很規(guī)范，其次是看求職者的基本情況，例如英語(yǔ)通過(guò)了幾級(jí)，所學(xué)專業(yè)是否對(duì)口等，至于一些名目繁多的獎(jiǎng)學(xué)金和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，僅作為參考，不是最主要的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇七

把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開(kāi)始

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

招聘

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇八

有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡(jiǎn)歷，也是一件很講究的事情。

前程無(wú)憂論壇曾發(fā)起過(guò)“hr收簡(jiǎn)歷時(shí)最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來(lái)眾多hr登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)八成的受訪者最鄙視qq郵箱。

網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個(gè)人比較不認(rèn)同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會(huì)給人一種游手好閑、無(wú)所事事的印象。另外，需要說(shuō)明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?/p>

另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。

(點(diǎn)評(píng)：hr多不認(rèn)同qq郵箱)。

hr最愛(ài)簡(jiǎn)練、突出的自我評(píng)價(jià)。

“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”，這是很多自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評(píng)價(jià)可有可無(wú)，反正hr也不會(huì)輕易相信。

自我評(píng)價(jià)真的不重要嗎?事實(shí)上，在前程無(wú)憂的'一項(xiàng)調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會(huì)看自我評(píng)價(jià)。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)空洞無(wú)物，完全不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

“簡(jiǎn)潔而又能突顯自己特點(diǎn)的評(píng)價(jià)最能打動(dòng)我。”一位hr在論壇上留言說(shuō)，而這也是大多hr對(duì)自我評(píng)價(jià)的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹不應(yīng)超過(guò)500字，同時(shí)針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。

另外，求職者的自我評(píng)價(jià)還應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，例如自己曾經(jīng)的工作亮點(diǎn)等，令hr看到這些描述，便能感覺(jué)到求職者是一個(gè)能力強(qiáng)、工作積極的人。

(點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述。因此，如能在一份簡(jiǎn)潔的自我評(píng)價(jià)中概述個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。

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簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇九

“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看？”諸如此類的話語(yǔ)一次又一次地出現(xiàn)在求職話題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個(gè)令職場(chǎng)中人都為之困惑的問(wèn)題。究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到hr的青睞呢？就筆者愚見(jiàn)：沒(méi)有最好的resume，只有最合適的簡(jiǎn)歷。

這個(gè)社會(huì)中有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)職位，而你所適合的`或許就只有幾個(gè)。正如古語(yǔ)有云：門當(dāng)戶對(duì)，你的簡(jiǎn)歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因?yàn)椴煌穆毼桓髯詾闋I(yíng)，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無(wú)法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻(xiàn)媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必應(yīng)該有所收獲。

我把自己弄丟了。

不知道是為什么，在我投了n份簡(jiǎn)歷后，沒(méi)有一個(gè)公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說(shuō)不清的感覺(jué)把我塞得滿滿的，我如同一個(gè)走失的孩子找不到回家的路。

無(wú)奈我只得放下手中的報(bào)紙，讓自己休息一段時(shí)間。直到有一天我恍然大悟--過(guò)去我寫簡(jiǎn)歷時(shí)只是機(jī)械地照著標(biāo)準(zhǔn)模式填，盲目且沒(méi)有突出自己的特長(zhǎng)和個(gè)性。其實(shí)簡(jiǎn)歷的寫作也要根據(jù)不同情況，表達(dá)出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會(huì)讓自己比別人多了那么一份機(jī)會(huì)。

“一對(duì)一”也不過(guò)分。

為什么簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看？這是很多求職者的困惑，可是反過(guò)來(lái)想為什么別人一定要看你的簡(jiǎn)歷呢？你的簡(jiǎn)歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡(jiǎn)歷海洋中挑選出來(lái)呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡(jiǎn)歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說(shuō)到底，在如今供需失衡的職場(chǎng)，針對(duì)每一份工作寫一份適合的簡(jiǎn)歷也不算是太過(guò)分，因?yàn)橹挥腥绱四愕暮?jiǎn)歷才有針對(duì)性，另外也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠(chéng)意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說(shuō)不定會(huì)有意外的收獲喲。

簡(jiǎn)歷是“快速消費(fèi)品”

簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬(wàn)不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡(jiǎn)歷后就萬(wàn)無(wú)一失，可以高枕無(wú)憂了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷能時(shí)時(shí)刻刻吸引hr的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了怎樣的成績(jī)，這些才是hr們最關(guān)心的，應(yīng)該用簡(jiǎn)潔精練的語(yǔ)言巨細(xì)無(wú)疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進(jìn)一步通過(guò)對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來(lái)。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十

1.無(wú)論是中文還是英文簡(jiǎn)歷,都盡可能在一頁(yè)紙里完成，給人簡(jiǎn)潔精干的感覺(jué)。

2.有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人也許能夠長(zhǎng)篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一頁(yè)左右的簡(jiǎn)歷。

3.你的簡(jiǎn)歷在初選時(shí)被雇主瀏覽到第二頁(yè)的機(jī)會(huì)只有不到5%,而且簡(jiǎn)歷是為了獲得面試機(jī)會(huì)，篇幅太長(zhǎng)會(huì)顯得拖沓。

4.hr一般只會(huì)花20秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，因此，你的簡(jiǎn)歷不是被閱讀，而只是被掃描。所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。設(shè)想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫著無(wú)關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。

5.實(shí)際上，人力資源經(jīng)理在看簡(jiǎn)歷之前，心里很清楚自己在找什么樣的簡(jiǎn)歷，很清楚自己的公司要找一個(gè)什么樣的人來(lái)干這份工作，所以簡(jiǎn)歷上的廢話不會(huì)對(duì)求職者起任何正面的作用。那些空洞的長(zhǎng)篇簡(jiǎn)歷會(huì)被毫不猶豫地丟到一邊。因此，應(yīng)聘初級(jí)職位，一般一頁(yè)a4紙的內(nèi)容足矣。大多數(shù)人力資源經(jīng)理最喜歡看“素描”簡(jiǎn)歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經(jīng)歷用自己的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，一頁(yè)紙的內(nèi)容完全可以將一個(gè)人表現(xiàn)的淋漓盡致。

內(nèi)容過(guò)多，如何裁剪到一頁(yè)紙。

1.簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

2.刪除那些無(wú)足輕重的`細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。

3.消滅簡(jiǎn)歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：

a.計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會(huì)操作office”等。

b.教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過(guò)的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。

c.消滅那些大而無(wú)當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話。

d.避免“喊口號(hào)”,如天生我材必有用。

e.避免“說(shuō)大話”,如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球！

f.避免“表忠心”,如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！

4.縮減與求職意向不相關(guān)的素材。以財(cái)務(wù)為例，所有與財(cái)務(wù)沒(méi)有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟財(cái)務(wù)有點(diǎn)關(guān)系，你也可以為他們排一個(gè)優(yōu)先級(jí)，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。

5.適當(dāng)減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會(huì)讓人難受。簡(jiǎn)歷上的漢字如果比“小五”還小，也會(huì)讓很多人不舒服。

內(nèi)容過(guò)少，如何擴(kuò)充到一頁(yè)紙。

1.學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：

a.教育背景中可以寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的過(guò)程一股腦兒地都寫上。

b.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫出三四行，甚至更多。

c.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。但同時(shí)要注意，不應(yīng)該為了湊字?jǐn)?shù)而堆砌大量的形容詞?？梢圆捎玫姆椒ㄊ莿?dòng)作分解。

d.自然地多換行，多寫點(diǎn)句（即每句話一段，每句話說(shuō)明一個(gè)行為或結(jié)果）。

e.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同時(shí)要注意遵守行文簡(jiǎn)潔的原則。

f.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果你有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但你一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，你恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

g.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，如果你在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

h.最后的方法是加大字號(hào)：可將10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十一

在20北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)。

現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃。

在年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡(jiǎn)歷告訴記者，這份簡(jiǎn)歷說(shuō)她負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)，這是比較典型的對(duì)水簡(jiǎn)歷，也是簡(jiǎn)歷的通病。

她負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目？具體做什么工作？到什么程度？沒(méi)有說(shuō)，畢業(yè)生只是以此來(lái)證明自己有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

朱云翔說(shuō)，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷說(shuō)自己參與國(guó)家級(jí)課題“863”計(jì)劃，公司當(dāng)時(shí)非常感興趣，結(jié)果一問(wèn)才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過(guò)2000字的說(shuō)明，公司結(jié)果沒(méi)有錄用她。

畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來(lái)越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會(huì)上，他們收到的簡(jiǎn)歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級(jí)證書，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來(lái)別人的證書，經(jīng)過(guò)電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的.了。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。

一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)。

朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)，剩下的全是班干部。

針對(duì)這種畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說(shuō)，從去年開(kāi)始，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn)，從今年開(kāi)始，畢業(yè)生推薦表開(kāi)始加上了社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長(zhǎng)、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷“花環(huán)”越來(lái)越多，以增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。

措施：電子簡(jiǎn)歷學(xué)校要審核。

大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡(jiǎn)歷的信息真實(shí)性，從今年開(kāi)始，所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷目前無(wú)法控制，任占忠說(shuō)，這完全靠畢業(yè)生自律。

危害：簡(jiǎn)歷造假殃及師弟師妹。

“簡(jiǎn)歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的?！鼻迦A同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說(shuō)，用人單位一般在100個(gè)簡(jiǎn)歷里挑選出一個(gè)符合要求的，一般畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是很尷尬的。

朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，公司會(huì)向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí)，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無(wú)法核實(shí)真?zhèn)?，公司只能采取一種方式，即再次招聘時(shí)，公司不會(huì)招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會(huì)害了他的師弟師妹。

提醒：簡(jiǎn)歷越“花哨”越吃虧。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十二

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簡(jiǎn)歷

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你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛(ài)好。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理"。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源"。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十三

在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)。

現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃。

在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡(jiǎn)歷告訴記者，這份簡(jiǎn)歷說(shuō)她負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)，這是比較典型的對(duì)水簡(jiǎn)歷，也是簡(jiǎn)歷的通病。

她負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目？具體做什么工作？到什么程度？沒(méi)有說(shuō)，畢業(yè)生只是以此來(lái)證明自己有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

朱云翔說(shuō)，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷說(shuō)自己參與國(guó)家級(jí)課題“863”計(jì)劃，公司當(dāng)時(shí)非常感興趣，結(jié)果一問(wèn)才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過(guò)2000字的說(shuō)明，公司結(jié)果沒(méi)有錄用她。

畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來(lái)越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會(huì)上，他們收到的簡(jiǎn)歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級(jí)證書，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的問(wèn)題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來(lái)別人的證書，經(jīng)過(guò)電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的了。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。

一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)。

朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會(huì)上，某大學(xué)一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)班長(zhǎng)，剩下的全是班干部。

針對(duì)這種畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說(shuō)，從去年開(kāi)始，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗(yàn)，從今年開(kāi)始，畢業(yè)生推薦表開(kāi)始加上了社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長(zhǎng)、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷“花環(huán)”越來(lái)越多，以增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。

措施：電子簡(jiǎn)歷學(xué)校要審核。

大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡(jiǎn)歷的信息真實(shí)性，從今年開(kāi)始，所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷目前無(wú)法控制，任占忠說(shuō)，這完全靠畢業(yè)生自律。

危害：簡(jiǎn)歷造假殃及師弟師妹。

“簡(jiǎn)歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的?！鼻迦A同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說(shuō)，用人單位一般在100個(gè)簡(jiǎn)歷里挑選出一個(gè)符合要求的，一般畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在決定錄用時(shí)發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樵跊Q定錄用時(shí)才去核查簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是很尷尬的。

朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，公司會(huì)向其畢業(yè)的學(xué)校核實(shí)，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無(wú)法核實(shí)真?zhèn)?，公司只能采取一種方式，即再次招聘時(shí)，公司不會(huì)招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個(gè)畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會(huì)害了他的師弟師妹。

提醒：簡(jiǎn)歷越“花哨”越吃虧。

聲音：呼喚鑒定畢業(yè)生誠(chéng)信。

一個(gè)班30人冒出16個(gè)班長(zhǎng)，這種讓招聘單位頭疼的簡(jiǎn)歷對(duì)水現(xiàn)象有望改變。從今年開(kāi)始，北京高校畢業(yè)生所有登到網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

但是僅僅審核是不夠的。如果把大學(xué)生看成學(xué)校的“產(chǎn)品”，那么學(xué)校的任務(wù)，一是向社會(huì)提供合格的“產(chǎn)品”，二是做好售后服務(wù)。學(xué)校應(yīng)該建立“大學(xué)生信用卡”，并與人才服務(wù)行業(yè)相鏈接?！靶庞每ā币獙?duì)求職者的教育背景、工作經(jīng)歷、能力評(píng)估、業(yè)績(jī)誠(chéng)信等進(jìn)行核實(shí)評(píng)估，建立業(yè)績(jī)檔案，并出具誠(chéng)信報(bào)告，供用人單位參考。為社會(huì)做好畢業(yè)生誠(chéng)信鑒定服務(wù)，是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十四

簡(jiǎn)歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對(duì)于簡(jiǎn)歷,用人部門如是說(shuō):。

1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒(méi)有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。

3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話,當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。

對(duì)于簡(jiǎn)歷,學(xué)生如是說(shuō):。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會(huì)把你pass掉。

3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

4、像我的簡(jiǎn)歷,就大概修改了前后有一個(gè)星期,還請(qǐng)了很多老師、朋友參考,提提意見(jiàn)。

簡(jiǎn)歷寫作的五現(xiàn)象篇十五

在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開(kāi)車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過(guò)濾掉。于是，經(jīng)過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來(lái)的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開(kāi)車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、查看教育背景。

在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。

1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語(yǔ)四級(jí)未通過(guò)等原因，才會(huì)沒(méi)有拿到學(xué)士學(xué)位。

2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說(shuō)明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。

3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。

5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語(yǔ)水平，特別是聽(tīng)說(shuō)能力，一般從高到低分為五個(gè)等級(jí)：流利溝通（與老外完全無(wú)障礙溝通）、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、專業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

三、查看工作經(jīng)歷。

這是篩選人才簡(jiǎn)歷過(guò)程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)（續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。

我想提請(qǐng)大家特別注意的有以下六個(gè)方面：

1.簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長(zhǎng)，我會(huì)迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒(méi)有；太冗長(zhǎng)的，象寫一篇傳記或小說(shuō)洋洋灑灑3頁(yè)以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。

2.關(guān)注工作的連續(xù)性。

（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。

（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。

3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。

（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。

4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。

5.分析工作內(nèi)容。

（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。

（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jī)，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來(lái)取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來(lái)考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績(jī)中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國(guó)內(nèi)的品牌女裝直營(yíng)、加盟店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營(yíng)運(yùn)部全體同事，完成銷售業(yè)績(jī)1000萬(wàn)，完成銷售業(yè)績(jī)3000萬(wàn)，完成銷售業(yè)績(jī)5000萬(wàn)。”這樣的工作業(yè)績(jī)就具有說(shuō)服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。

6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。

四、查看薪資情況。

一般來(lái)說(shuō)，人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。

1.如果人選的薪資過(guò)高或過(guò)低，不予考慮。

2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒(méi)有上升反而不斷下降，不予考慮。

3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理，不予考慮。

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