健康飲食是指合理搭配食物、科學(xué)吃飯,以達(dá)到身體健康的一種飲食方式。總結(jié)需要客觀、真實(shí)地概括自己的表現(xiàn)和收獲。下面是一些成功的公告范文,供大家參考和借鑒。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇一
不少求職者來到招聘會(huì)上就開始亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷,看到哪個(gè)企業(yè)招人就將個(gè)人簡(jiǎn)歷投給哪個(gè)企業(yè),盡可能地將簡(jiǎn)歷交給更多企業(yè)那么得到的機(jī)會(huì)也會(huì)多一些。從數(shù)量方面來說是這樣的但是實(shí)際上并不一定,你投遞的崗位和你自身狀況根本沒關(guān)系那還能夠獲得機(jī)會(huì)嗎?還有你扔了個(gè)人簡(jiǎn)歷馬上就瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo),這樣的行為會(huì)給招聘者留下什么樣的印象?貌似企業(yè)在招聘會(huì)上設(shè)立了一個(gè)類似捐款箱的東西,你朝著里面塞入簡(jiǎn)歷就離開了,那要企業(yè)派人來做什么了?顯然是跟求職者交流或者至少看看求職者本人的情況。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇二
建議撰寫求職意向,求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂,簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開,而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠(chéng)意,在同等條件下,更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時(shí),建議圍繞目標(biāo)職位展開,盡量與目標(biāo)職位相匹配。
求職意向應(yīng)置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著的地方,讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此,求職意向應(yīng)該緊隨基本信息,而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。
3、求職意向不明確。
撰寫求職意向時(shí),應(yīng)盡量使用明確的語(yǔ)言,讓人一看就知道我們的求職意向,不明確的求職意向還不如不寫。
4、在同一份簡(jiǎn)歷中寫了多個(gè)求職意向。
多個(gè)求職意向,請(qǐng)分開闡述,切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向,尤其是毫不相關(guān)的求職意向,會(huì)讓招聘人員懷疑我們求職的誠(chéng)意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向,應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡(jiǎn)歷。
5、求職意向太長(zhǎng)。
求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確,不需要太長(zhǎng),一兩句話即可。
6、求職意向與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不相符。
求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符,得到面試機(jī)會(huì)的可能性就很小。試想,如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位,而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗(yàn),會(huì)讓招聘人員做何感想呢?因此,為了提高求職成功的幾率,簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開,讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。
7、寫了明確的薪酬要求。
除非用人單位有明確的要求,一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫上期望薪水,就算要寫,也最好寫一個(gè)范圍,如3000-4000元/月,這樣可以留給自己更多的回旋余地。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇三
這個(gè)主要在于簡(jiǎn)歷郵件的名稱,因?yàn)檎衅刚呖脆]件的時(shí)候肯定是最先看到名稱的,如果名稱體現(xiàn)出廣告等形式,那么就會(huì)面臨被刪除的風(fēng)險(xiǎn)。這種被誤認(rèn)為垃圾郵件的簡(jiǎn)歷形式通常包括以下幾種,網(wǎng)請(qǐng)注明!第一,就是名稱看起來和做廣告一樣,原來有些求職者想通過簡(jiǎn)歷郵件名稱去體現(xiàn)自己的才華,于是給簡(jiǎn)歷名稱命名為一些類似廣告創(chuàng)意的名字,如此不是讓人很容易認(rèn)為這是做廣告的郵件嗎?這就不能怪招聘者有眼不識(shí)泰山了,而是你把簡(jiǎn)歷變成了廣告引起招聘者誤解。
第二,名稱怪異的簡(jiǎn)歷,這樣的求職簡(jiǎn)歷更容易被認(rèn)為是垃圾郵件,甚至企業(yè)會(huì)認(rèn)為是病毒文件,比如一些女性求職者給簡(jiǎn)歷取名:小清新來了,快快打開你會(huì)發(fā)現(xiàn)驚奇的'東西。這樣的名字是能夠讓人產(chǎn)生欲望打開郵件,但是這樣的名字也存在一個(gè)大問題,就是讓人懷疑這里面是不是有什么不對(duì)勁的東西。取這樣一個(gè)名字明顯就是誘惑別人打開,反正又不是公司的事務(wù)類郵件,那么有必要去冒險(xiǎn)打開嗎?最終你的小清新簡(jiǎn)歷起到了誘惑的作用可是被企業(yè)警惕地果斷刪除掉,正確的命名方法就是:應(yīng)聘-姓名-崗位,簡(jiǎn)潔就足夠了而不要再添加技能等內(nèi)容。
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投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇四
投簡(jiǎn)歷之前要知道工資問題,投遞簡(jiǎn)歷第一考慮的就是工資待遇,這是一般求職者的慣性思維,所以我們就先說說的工資待遇如何,一般只有兩三千元而已,所以這方面對(duì)于求職者是毫無吸引力的。有些特別三級(jí)的城市連兩千元都沒有,像廣東一些中等城市的公務(wù)員工資在前兩年也才兩千七八百而已,現(xiàn)在才上升到三千二三百左右。為此求職者就不要在這方面有著太大的期望了。
姓名:大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別:男。
出生日期:1990年02月08日婚姻狀況:保密
國(guó)籍:中國(guó)民族:漢族。
身高:0cm政治面貌:團(tuán)員。
教育程度:大專畢業(yè)時(shí)間:12月。
戶籍:廣東省現(xiàn)居住地:廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè):金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)現(xiàn)從事職業(yè):銷售人員。
現(xiàn)職位級(jí)別:中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限:2年以上。
目前薪水:
期望工作性質(zhì):全職期望工作地區(qū):廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè):通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè):投訴專員。
客服專員/助理(非技術(shù))。
教育背景。
學(xué)校名稱:廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院(9月-206月)。
專業(yè)名稱:電氣信息工程學(xué)歷:大專。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱:諾基亞專賣店(年9月-11月)。
所屬行業(yè):家電業(yè)公司性質(zhì):
公司規(guī)模:50~200人工作地點(diǎn):
職位名稱:銷售代表。
工作描述:在諾基亞專賣店,我擔(dān)任銷售員一職,負(fù)責(zé)引導(dǎo)客戶選擇適合他們的手機(jī)。工作了一年多,我學(xué)會(huì)了3個(gè)銷售法寶:投其所好,手動(dòng)溝通(介紹手機(jī)的軟件,幫客戶下載軟件),客戶即上帝。憑借這3個(gè)法寶,我一直擔(dān)當(dāng)著店里的銷售標(biāo)兵,但是我并不滿足于此,希望能有更大的發(fā)展,正所謂有舍才有得,所以我果斷的放棄當(dāng)前,去迎接更有挑戰(zhàn)性的工作!
公司名稱:中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司(5月-205月)。
所屬行業(yè):金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì):上市公司。
公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):
職位名稱:電話銷售。
工作描述:根據(jù)公司提供的資源通過公司的.電話平臺(tái)對(duì)客戶的需求進(jìn)行挖掘和分析;結(jié)合公司產(chǎn)品的特點(diǎn)通過公司的電話平臺(tái)給客戶提供最適合的保險(xiǎn)產(chǎn)品服務(wù),達(dá)成銷售業(yè)績(jī);通過公司的電話平臺(tái)對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤回訪,解答客戶的疑問,做好客戶關(guān)系維護(hù)。
自我評(píng)價(jià):性格開朗,謙虛穩(wěn)重有活力,待人真誠(chéng)熱情。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和上下溝通能力。具有較高的技術(shù)水平和現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。能吃苦耐勞,適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。能夠高效率地工作,做事嚴(yán)謹(jǐn)、自我負(fù)責(zé);具有責(zé)任感,信守承諾;善于學(xué)習(xí)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、對(duì)新技術(shù)有極高的熱情,樂于接受新的挑戰(zhàn)具有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感;做事情有一定的創(chuàng)新性。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇五
美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗:任何事都有好、壞兩個(gè)方面,前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信,但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來,格式非常漂亮,簡(jiǎn)歷也越寫越專業(yè),這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好,而見面一談時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事,寫得與實(shí)際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議,寫簡(jiǎn)歷時(shí)最好要具體,自己做過什么事,有哪些成果,要量化地給予概括。
三星sds人力資源總監(jiān)劉航:我不太看中簡(jiǎn)歷中的文風(fēng)和寫法,因?yàn)槲覀儾幻南嘈藕?jiǎn)歷中的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言應(yīng)是簡(jiǎn)練的,提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息,包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。另外,有人寫信的時(shí)候由于匆匆忙忙,連電話號(hào)碼都寫錯(cuò)或是沒有寫上;還有的人信中出現(xiàn)很多錯(cuò)別字,這也能看出他對(duì)工作的態(tài)度。
亞信行政、人事副總裁李建波:要非常簡(jiǎn)短,將最重要的`經(jīng)驗(yàn)寫在最前面,最關(guān)鍵的信息要簡(jiǎn)單清楚,將工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)驗(yàn)分開來寫。重要的一條在于,所有的重要信息是在簡(jiǎn)歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅:目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己,并且也比較會(huì)包裝。他們的簡(jiǎn)歷制作得很漂亮,但這其實(shí)并不能加重其被錄用的量。
中國(guó)網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼:簡(jiǎn)歷太長(zhǎng),簡(jiǎn)歷最多不要超過兩頁(yè)紙。(完)。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇六
首先,求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋,除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn),著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上同樣適用。
其次,你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的就業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位,你可以多次投遞,只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。舉個(gè)例子,同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷,在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞,而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷,在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后,也奉勸各位求職者,不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地,或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問題2:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果?
其實(shí),如同交通有上下班高峰,投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常,一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí),會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰,在職位發(fā)布的第一天和第二天,hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度,不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰,是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中,列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣,很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位,導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
問題3:個(gè)人情況與崗位要求有差距,是否可以投遞簡(jiǎn)歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷,自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的,自己只有一年,該怎么辦?”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒,你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn),投出簡(jiǎn)歷!有時(shí)候,用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人,而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上,曾就“公司長(zhǎng)期招不到人,哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果,工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問題4:投遞簡(jiǎn)歷,郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里,那么,起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡(jiǎn)歷,所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意,當(dāng)然也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去,這樣能言簡(jiǎn)明了,直奔主題,比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
問題5:把簡(jiǎn)歷投出后,你還能做什么?
把簡(jiǎn)歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?
錯(cuò)!簡(jiǎn)歷投出后,你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如一些招聘網(wǎng)的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位,同時(shí)利用“知己知彼”功能,你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì),可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后,嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然,對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì),那再向其他公司投遞前,請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
問題6:微簡(jiǎn)歷有用嗎?
如今,有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí),都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的,也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”,指望能省錢、省時(shí),又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能,讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是,要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢(shì),這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候,表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng),反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以,與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上,不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口,而你真的想要應(yīng)聘的話,還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧!
問題7:人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)(包括外語(yǔ)),這些都是文字簡(jiǎn)歷所無法表現(xiàn)的,卻可以通過鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語(yǔ)言,自然的神情等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通,只需對(duì)這鏡頭說上兩句話,內(nèi)行的人自知你的深淺……所以,為了更快地讓招聘單位了解自己,不少求職者對(duì)著鏡頭,制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”。
但是,“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭,而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多,但要做得討巧并不容易,其給人帶來的壓力,一點(diǎn)不亞于面試。尤其是,“視頻簡(jiǎn)歷”無法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求,所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球,很有可能直接被判“死刑”。因此,除了特殊崗位有特殊需要的,對(duì)于多數(shù)普通求職者來說,還請(qǐng)慎用“視頻簡(jiǎn)歷”!
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇七
為何投出去的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
最終變?yōu)榭胀读?很多時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷
被投出去后就如同石沉大海一樣,究竟是哪些原因造成這種結(jié)果的?小編對(duì)招聘者做了采訪得出這么幾個(gè)原因。整體篇幅數(shù)量法,這種方式就是以制造更多的內(nèi)容為目標(biāo),求職認(rèn)為其簡(jiǎn)歷里的文字越多那么效果越好,畢業(yè)生是采用這類方法的主流人群所以千萬不要幼稚到這種程度。簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容并不是越多越好而應(yīng)該處于一定的界限范圍內(nèi),如兩頁(yè)紙就是通常的底線,字?jǐn)?shù)過多會(huì)占用更多的審核時(shí)間,字?jǐn)?shù)太少也不會(huì)顯得很精煉,而會(huì)給人一種效果極差的印象讓人覺得你就是乏善可陳。
最常見的原因還是和求職者的簡(jiǎn)歷有關(guān):
第一,簡(jiǎn)歷的包裝太復(fù)雜讓招聘者有煩的感覺,如簡(jiǎn)歷的外包裝不僅沒必要還讓人感到麻煩,一些人居然給簡(jiǎn)歷做個(gè)套子使得招聘者必須把里面的簡(jiǎn)歷抽出來,想要直接翻開還不行了。這并不是告訴我們采用翻開方式就不會(huì)有影響,而是說不要制造復(fù)雜的簡(jiǎn)歷因?yàn)樵綇?fù)雜就越讓人費(fèi)時(shí)間。
第二,求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容質(zhì)量太低或者跟企業(yè)開出的條件有很大的落差,簡(jiǎn)歷質(zhì)量問題有錯(cuò)別字繁多或者語(yǔ)句令人無法理解,這種連看都看不來的簡(jiǎn)歷又怎么讓人理會(huì)了?這樣的簡(jiǎn)歷質(zhì)量屬于最差等級(jí)的.所以求職者一定要注意這種最簡(jiǎn)單的問題,還有一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容布局太差,如連學(xué)?;蛘吖ぷ鹘榻B都可以采用一段話描述完,或者該空行的地方?jīng)]空行使得一團(tuán)內(nèi)容變得非常緊湊。所以這類簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也不夠好為此不要忽略布局這個(gè)重要的因素,布局怎么樣也會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷質(zhì)量產(chǎn)生不小的影響。
在簡(jiǎn)歷里也不要飲用多類人對(duì)你做出的評(píng)價(jià),如在簡(jiǎn)歷里列出同事、上司、老師、同學(xué)等多方人士對(duì)你的評(píng)價(jià),這也無法起到更好的效果所以不要認(rèn)為對(duì)你做評(píng)價(jià)的人越多越好,再就是評(píng)價(jià)沒有什么實(shí)際作用所以這樣的東西根本無需出現(xiàn)。
簡(jiǎn)歷成空投的另一個(gè)原因就是企業(yè)問題,主要是企業(yè)工作人員的疏忽導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未被閱覽。至于疏忽可以是真的不小心漏了,也可以是覺得時(shí)間太緊而簡(jiǎn)歷過多,采用一種隨機(jī)或者隨意的方式去閱覽簡(jiǎn)歷。而電子簡(jiǎn)歷投遞失敗也是求職者需要注意的問題,有時(shí)候可能網(wǎng)絡(luò)堵塞所以你可能覺得發(fā)送成功了但是企業(yè)就沒收到。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇八
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
不管是說話還是做事,都要踏踏實(shí)實(shí)的,這才是企業(yè)希望找到的好員工。 。
3.不要把簡(jiǎn)歷中的各種經(jīng)歷在自我評(píng)價(jià)中全部重復(fù)一遍,有的同學(xué)自我評(píng)價(jià)從小學(xué)開始,到大學(xué)結(jié)束,各種獎(jiǎng)勵(lì)說了一遍,問題是,小學(xué)的小紅花能說明你適合某個(gè)職位嗎?誰長(zhǎng)這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊,不要讓hr跟著你回顧一遍,最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論,對(duì)吧。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇九
?在英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等),他們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然寫完所有這些,您的求職信最好控制在一頁(yè)紙以內(nèi)。
中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的,但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)公司時(shí),不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn),所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)公司的招聘中為你加重砝碼。最后,你最好在履歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí),在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對(duì)他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。歐洲國(guó)家:慎談年齡在歐洲國(guó)家,人們非??粗啬挲g,認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如:你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職,在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此,在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中,你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外,在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。日本:切記循規(guī)蹈矩動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘人來講,人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí),應(yīng)聘日本公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷,甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要,因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的`是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能??谖菓?yīng)盡量禮貌,因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國(guó)家,這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。多多為對(duì)方考慮把履歷寄給外國(guó)公司,要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮問題,履歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會(huì)很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位,一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果要上網(wǎng)發(fā)履歷,最好把履歷表做成pdf格式,這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤??梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào),最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù),然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣,出現(xiàn)語(yǔ)法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意語(yǔ)氣,應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣,顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié),按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào),以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的行為在面對(duì)西方公司的求職中會(huì)對(duì)你極為不利。投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十
2、焊接的過程:再者就是將led燈安裝在新的電路板上。首先,將烙鐵頭和焊錫絲接近,處于隨時(shí)可焊接的狀態(tài),同時(shí)還要確認(rèn)位置;然后,將烙鐵頭放在電路板上進(jìn)行加熱;其次,焊錫絲放在加熱后的電路板上,融化適量的焊錫,焊錫融化后迅速移開焊錫絲;再者,等焊錫布滿電路板后移開烙鐵。
4.電子元器件檢測(cè)。我們通過對(duì)一些基本的電子元件的了解和識(shí)別,這緊密聯(lián)系著我們?nèi)粘I钪械碾娖鞯臉?gòu)造以及使用。我們認(rèn)識(shí)了各有效數(shù)字的電阻色環(huán)顏色所代表的數(shù)字、意義。還有就是對(duì)led燈的檢測(cè)。
5.工藝實(shí)訓(xùn)。在這實(shí)訓(xùn)過程中,我們自己動(dòng)手焊接出一個(gè)工藝作品。首先我們要將老師發(fā)下的銅絲做一下表面清潔,因?yàn)殂~絲上有一層氧化膜,必須將其清理干凈,以確保焊接的質(zhì)量。其次就是要將銅絲切割、定型。因?yàn)楹稿a凝固的很快,所以就要求我們有很強(qiáng)的動(dòng)手能力,以及應(yīng)變能力。
三.實(shí)習(xí)收獲、體會(huì)及建議。
期兩天的電工電子實(shí)習(xí)很快就結(jié)束了,通過此次實(shí)習(xí),本人深感收獲甚深。
1、對(duì)電子元件有了初步的了解。我們了解到了焊普通元件與電路元件的技巧、電路板圖的工作原理與組成元件的作用等。這些知識(shí)不僅在課堂上有效,在日常生活中更是有著現(xiàn)實(shí)意義。
2、實(shí)踐出真知。通過動(dòng)手拆裝led燈,我們掌握了一些基本的焊接以及拆焊的技術(shù)。這些技術(shù)看書是很難掌握的,而實(shí)踐使我們對(duì)此有深刻的印象。這和我們學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)一樣,光靠看懂書本知識(shí)是不夠的,還要通過實(shí)踐、實(shí)習(xí)來掌握和運(yùn)用它。這無疑也提高了我們解決問題的能力,在實(shí)踐中可能會(huì)出現(xiàn)一些小插曲,就要求我們有一定的解決問題的能力。
3、不斷的學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自己。電工電子實(shí)習(xí),從聽覺上給我的感受就是理科生應(yīng)該具備的知識(shí)。但是通過接觸和了解,我發(fā)現(xiàn)我的理解有偏差。因?yàn)閷W(xué)習(xí)面前是沒有界限劃分的,多了解不同范疇的知識(shí),能不斷地充實(shí)自己,提升自己。
最后就是要感謝試驗(yàn)老師對(duì)我們的教育和指導(dǎo)。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十一
建議撰寫求職意向,求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂,簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開,而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠(chéng)意,在同等條件下,更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時(shí),建議圍繞目標(biāo)職位展開,盡量與目標(biāo)職位相匹配。
求職意向應(yīng)置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著的地方,讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此,求職意向應(yīng)該緊隨基本信息,而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。
撰寫求職意向時(shí),應(yīng)盡量使用明確的語(yǔ)言,讓人一看就知道我們的.求職意向,不明確的求職意向還不如不寫。
多個(gè)求職意向,請(qǐng)分開闡述,切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向,尤其是毫不相關(guān)的求職意向,會(huì)讓招聘人員懷疑我們求職的誠(chéng)意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向,應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡(jiǎn)歷。
求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確,不需要太長(zhǎng),一兩句話即可。
求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符,得到面試機(jī)會(huì)的可能性就很小。試想,如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位,而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗(yàn),會(huì)讓招聘人員做何感想呢?因此,為了提高求職成功的幾率,簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開,讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。
除非用人單位有明確的要求,一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫上期望薪水,就算要寫,也最好寫一個(gè)范圍,如3000-4000元/月,這樣可以留給自己更多的回旋余地。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十二
當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后,你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服,準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等,然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。
不注重個(gè)人職業(yè)形象者,通常很難讓hr有興趣進(jìn)一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己,千萬要注意自己的職業(yè)形象。
隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者。
簡(jiǎn)歷是求職的第一步,只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn),體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作,吸引hr眼球是明智的。然而,簡(jiǎn)歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法,否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再?gòu)?qiáng),也不可能被考慮。因?yàn)椋瑢?duì)于公司來說,品格對(duì)于一個(gè)員工來說是更為重要的。
因?yàn)榍舐殙毫μ螅行┤藶楂@取某些工作的面試機(jī)會(huì),往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生,看到某家大公司招聘工程師,但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科,為進(jìn)入這家大公司面試,他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷,面試官在面試他之后已讓他來公司上班,卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn),他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科,如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富,大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠(chéng)實(shí),這份工作也許已經(jīng)到手。
休息有幾天。
再說了,絕大大多數(shù)的企業(yè),必定都會(huì)按照國(guó)家法律法規(guī)之規(guī)定合理安排員工作息時(shí)間的,就算是你遇到了休息時(shí)間少一點(diǎn)的企業(yè),對(duì)你而言也是一件好事,你既可以賺到加班費(fèi),還可以學(xué)到更多的東西,接受更多的訓(xùn)練,還可以比其他人提前成功,何樂而不為?世界上很多人的成功秘訣都是――比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)、別人休息時(shí)他也還在工作和賺錢。
所以,對(duì)聰明一點(diǎn)的求職者而言,這句話最好別問。
工資多少錢。
這句話,是很多剛走上社會(huì)或者不怎么成熟的求職者們開口問的第一句話,其實(shí),這句話既不應(yīng)該問但是又必須問。應(yīng)該問的是那些去做企業(yè)生產(chǎn)一線的員工,不應(yīng)該問的是不想在企業(yè)一線搞生產(chǎn)的其他求職者。生產(chǎn)一線的員工大多訴求簡(jiǎn)單,欲望也不強(qiáng),關(guān)注的只是勞動(dòng)力工資,所以必須第一時(shí)間問清楚,而企業(yè)最缺的也是一線人員,所以,大多也設(shè)計(jì)好了薪資標(biāo)準(zhǔn)和模式,你一問,招聘官們倒是非常樂意詳細(xì)地給予答復(fù),還生怕你聽不懂。
但是,相對(duì)那些既不愿在企業(yè)一線鍛煉,又沒有什么優(yōu)勢(shì)的其他類型的求職者而言,問這句話時(shí)可就千萬要謹(jǐn)慎了。要是真不懂怎樣問的話,建議上天津衛(wèi)視看看當(dāng)今最熱門的求職欄目《非你莫屬》,那里有固定的流程,或許你會(huì)明白什么時(shí)候該問的。簡(jiǎn)而言之,問這句話的前提是:你必須得先讓企業(yè)知道你合不合適,要是你自己什么優(yōu)勢(shì)都沒有,無法達(dá)到應(yīng)聘職位的要求,或者企業(yè)對(duì)你也不感興趣的話,就是問了也是白問,還讓人看不起。
再說了,很多企業(yè)都有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn),一個(gè)蘿卜一個(gè)坑那是早就設(shè)計(jì)好了的,求職者要是合適某個(gè)崗位,達(dá)到他們的用人需求,招聘官自然會(huì)主動(dòng)告訴你,也根本用不著你去問。
投電子簡(jiǎn)歷求職注意的問題篇十三
以下四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。
1.缺少焦點(diǎn)。
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。
看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利,會(huì)讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。
所以問自己這個(gè)問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問題,“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問題,而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp),這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子,它包括下面三個(gè)重要問題:
*你是誰。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對(duì)雇主來說要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通?;旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
3.銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷上的事情。如果可能的`話,盡量把你的成就貨幣化,或者說在成就方面給出具體的價(jià)值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡(jiǎn)歷。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neilmcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在。”
這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識(shí)的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。
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