健康飲食是指合理搭配食物、科學(xué)吃飯，以達(dá)到身體健康的一種飲食方式?？偨Y(jié)需要客觀、真實(shí)地概括自己的表現(xiàn)和收獲。下面是一些成功的公告范文，供大家參考和借鑒。
投電子簡歷求職注意的問題篇一
不少求職者來到招聘會上就開始亂投個人簡歷，看到哪個企業(yè)招人就將個人簡歷投給哪個企業(yè)，盡可能地將簡歷交給更多企業(yè)那么得到的機(jī)會也會多一些。從數(shù)量方面來說是這樣的但是實(shí)際上并不一定，你投遞的崗位和你自身狀況根本沒關(guān)系那還能夠獲得機(jī)會嗎?還有你扔了個人簡歷馬上就瞄準(zhǔn)下一個目標(biāo)，這樣的行為會給招聘者留下什么樣的印象?貌似企業(yè)在招聘會上設(shè)立了一個類似捐款箱的東西，你朝著里面塞入簡歷就離開了，那要企業(yè)派人來做什么了?顯然是跟求職者交流或者至少看看求職者本人的情況。
投電子簡歷求職注意的問題篇二
建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標(biāo)職位展開，盡量與目標(biāo)職位相匹配。
求職意向應(yīng)置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡歷的中后部。
3、求職意向不明確。
撰寫求職意向時，應(yīng)盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。
4、在同一份簡歷中寫了多個求職意向。
多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實(shí)有多個求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡歷。
5、求職意向太長。
求職意向應(yīng)簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。
6、求職意向與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不相符。
求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符，得到面試機(jī)會的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會讓招聘人員做何感想呢?因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。
7、寫了明確的薪酬要求。
除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。
投電子簡歷求職注意的問題篇三
這個主要在于簡歷郵件的名稱，因?yàn)檎衅刚呖脆]件的時候肯定是最先看到名稱的，如果名稱體現(xiàn)出廣告等形式，那么就會面臨被刪除的風(fēng)險。這種被誤認(rèn)為垃圾郵件的簡歷形式通常包括以下幾種，網(wǎng)請注明!第一，就是名稱看起來和做廣告一樣，原來有些求職者想通過簡歷郵件名稱去體現(xiàn)自己的才華，于是給簡歷名稱命名為一些類似廣告創(chuàng)意的名字，如此不是讓人很容易認(rèn)為這是做廣告的郵件嗎?這就不能怪招聘者有眼不識泰山了，而是你把簡歷變成了廣告引起招聘者誤解。
第二，名稱怪異的簡歷，這樣的求職簡歷更容易被認(rèn)為是垃圾郵件，甚至企業(yè)會認(rèn)為是病毒文件，比如一些女性求職者給簡歷取名：小清新來了，快快打開你會發(fā)現(xiàn)驚奇的'東西。這樣的名字是能夠讓人產(chǎn)生欲望打開郵件，但是這樣的名字也存在一個大問題，就是讓人懷疑這里面是不是有什么不對勁的東西。取這樣一個名字明顯就是誘惑別人打開，反正又不是公司的事務(wù)類郵件，那么有必要去冒險打開嗎?最終你的小清新簡歷起到了誘惑的作用可是被企業(yè)警惕地果斷刪除掉，正確的命名方法就是：應(yīng)聘-姓名-崗位，簡潔就足夠了而不要再添加技能等內(nèi)容。
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投電子簡歷求職注意的問題篇四
投簡歷之前要知道工資問題，投遞簡歷第一考慮的就是工資待遇，這是一般求職者的慣性思維，所以我們就先說說的工資待遇如何，一般只有兩三千元而已，所以這方面對于求職者是毫無吸引力的。有些特別三級的城市連兩千元都沒有，像廣東一些中等城市的公務(wù)員工資在前兩年也才兩千七八百而已，現(xiàn)在才上升到三千二三百左右。為此求職者就不要在這方面有著太大的期望了。
姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別：男。
出生日期：1990年02月08日婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團(tuán)員。
教育程度：大專畢業(yè)時間：12月。
戶籍：廣東省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)現(xiàn)從事職業(yè)：銷售人員。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：2年以上。
目前薪水：
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：投訴專員。
客服專員/助理(非技術(shù))。
教育背景。
學(xué)校名稱：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：電氣信息工程學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：諾基亞專賣店(年9月-11月)。
所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱：銷售代表。
工作描述：在諾基亞專賣店，我擔(dān)任銷售員一職，負(fù)責(zé)引導(dǎo)客戶選擇適合他們的手機(jī)。工作了一年多，我學(xué)會了3個銷售法寶：投其所好，手動溝通(介紹手機(jī)的軟件，幫客戶下載軟件)，客戶即上帝。憑借這3個法寶，我一直擔(dān)當(dāng)著店里的銷售標(biāo)兵，但是我并不滿足于此，希望能有更大的發(fā)展，正所謂有舍才有得，所以我果斷的放棄當(dāng)前，去迎接更有挑戰(zhàn)性的工作!
公司名稱：中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司(5月-205月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：上市公司。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：
職位名稱：電話銷售。
工作描述：根據(jù)公司提供的資源通過公司的.電話平臺對客戶的需求進(jìn)行挖掘和分析;結(jié)合公司產(chǎn)品的特點(diǎn)通過公司的電話平臺給客戶提供最適合的保險產(chǎn)品服務(wù)，達(dá)成銷售業(yè)績;通過公司的電話平臺對客戶進(jìn)行跟蹤回訪，解答客戶的疑問，做好客戶關(guān)系維護(hù)。
自我評價：性格開朗，謙虛穩(wěn)重有活力，待人真誠熱情。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和上下溝通能力。具有較高的技術(shù)水平和現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)。能吃苦耐勞，適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。能夠高效率地工作，做事嚴(yán)謹(jǐn)、自我負(fù)責(zé);具有責(zé)任感，信守承諾;善于學(xué)習(xí)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、對新技術(shù)有極高的熱情，樂于接受新的挑戰(zhàn)具有團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感;做事情有一定的創(chuàng)新性。
投電子簡歷求職注意的問題篇五
美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事，寫得與實(shí)際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。
三星sds人力資源總監(jiān)劉航：我不太看中簡歷中的文風(fēng)和寫法，因?yàn)槲覀儾幻南嘈藕啔v中的內(nèi)容。簡歷中的語言應(yīng)是簡練的，提供的應(yīng)是你的個人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個人特點(diǎn)等等。另外，有人寫信的時候由于匆匆忙忙，連電話號碼都寫錯或是沒有寫上；還有的人信中出現(xiàn)很多錯別字，這也能看出他對工作的態(tài)度。
亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的`經(jīng)驗(yàn)寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡單清楚，將工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)驗(yàn)分開來寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會包裝。他們的簡歷制作得很漂亮，但這其實(shí)并不能加重其被錄用的量。
中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁紙。(完)。
投電子簡歷求職注意的問題篇六
首先，求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡歷時也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的就業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的，你就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。舉個例子，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會。
問題2：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。
另一個高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會。
問題3：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求這個崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時候，用人單位也會因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L期招不到人，而在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問題4：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意，當(dāng)然也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
問題5：把簡歷投出后，你還能做什么?
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?
錯!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如一些招聘網(wǎng)的“工作申請文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
問題6：微簡歷有用嗎?
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。
但是，要在140個中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!
問題7：人人都需要視頻簡歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻可以通過鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語言，自然的神情等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗(yàn)的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還請慎用“視頻簡歷”!
投電子簡歷求職注意的問題篇七
為何投出去的
個人簡歷
最終變?yōu)榭胀读?很多時候我們發(fā)現(xiàn)個人簡歷
被投出去后就如同石沉大海一樣，究竟是哪些原因造成這種結(jié)果的?小編對招聘者做了采訪得出這么幾個原因。整體篇幅數(shù)量法，這種方式就是以制造更多的內(nèi)容為目標(biāo)，求職認(rèn)為其簡歷里的文字越多那么效果越好，畢業(yè)生是采用這類方法的主流人群所以千萬不要幼稚到這種程度。簡歷里的內(nèi)容并不是越多越好而應(yīng)該處于一定的界限范圍內(nèi)，如兩頁紙就是通常的底線，字?jǐn)?shù)過多會占用更多的審核時間，字?jǐn)?shù)太少也不會顯得很精煉，而會給人一種效果極差的印象讓人覺得你就是乏善可陳。
最常見的原因還是和求職者的簡歷有關(guān):
第一，簡歷的包裝太復(fù)雜讓招聘者有煩的感覺，如簡歷的外包裝不僅沒必要還讓人感到麻煩，一些人居然給簡歷做個套子使得招聘者必須把里面的簡歷抽出來，想要直接翻開還不行了。這并不是告訴我們采用翻開方式就不會有影響，而是說不要制造復(fù)雜的簡歷因?yàn)樵綇?fù)雜就越讓人費(fèi)時間。
第二，求職者的簡歷內(nèi)容質(zhì)量太低或者跟企業(yè)開出的條件有很大的落差，簡歷質(zhì)量問題有錯別字繁多或者語句令人無法理解，這種連看都看不來的簡歷又怎么讓人理會了?這樣的簡歷質(zhì)量屬于最差等級的.所以求職者一定要注意這種最簡單的問題，還有一些簡歷內(nèi)容布局太差，如連學(xué)?；蛘吖ぷ鹘榻B都可以采用一段話描述完，或者該空行的地方?jīng)]空行使得一團(tuán)內(nèi)容變得非常緊湊。所以這類簡歷的質(zhì)量也不夠好為此不要忽略布局這個重要的因素，布局怎么樣也會對簡歷質(zhì)量產(chǎn)生不小的影響。
在簡歷里也不要飲用多類人對你做出的評價，如在簡歷里列出同事、上司、老師、同學(xué)等多方人士對你的評價，這也無法起到更好的效果所以不要認(rèn)為對你做評價的人越多越好，再就是評價沒有什么實(shí)際作用所以這樣的東西根本無需出現(xiàn)。
簡歷成空投的另一個原因就是企業(yè)問題，主要是企業(yè)工作人員的疏忽導(dǎo)致簡歷未被閱覽。至于疏忽可以是真的不小心漏了，也可以是覺得時間太緊而簡歷過多，采用一種隨機(jī)或者隨意的方式去閱覽簡歷。而電子簡歷投遞失敗也是求職者需要注意的問題，有時候可能網(wǎng)絡(luò)堵塞所以你可能覺得發(fā)送成功了但是企業(yè)就沒收到。
投電子簡歷求職注意的問題篇八
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。 。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。
投電子簡歷求職注意的問題篇九
?在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。歐洲國家：慎談年齡在歐洲國家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。日本：切記循規(guī)蹈矩動及體育運(yùn)動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的`是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。多多為對方考慮把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意語氣，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。投電子簡歷求職注意的問題篇十
2、焊接的過程：再者就是將led燈安裝在新的電路板上。首先，將烙鐵頭和焊錫絲接近，處于隨時可焊接的狀態(tài)，同時還要確認(rèn)位置;然后，將烙鐵頭放在電路板上進(jìn)行加熱;其次，焊錫絲放在加熱后的電路板上，融化適量的焊錫，焊錫融化后迅速移開焊錫絲;再者，等焊錫布滿電路板后移開烙鐵。
4.電子元器件檢測。我們通過對一些基本的電子元件的了解和識別，這緊密聯(lián)系著我們?nèi)粘Ｉ钪械碾娖鞯臉?gòu)造以及使用。我們認(rèn)識了各有效數(shù)字的電阻色環(huán)顏色所代表的數(shù)字、意義。還有就是對led燈的檢測。
5.工藝實(shí)訓(xùn)。在這實(shí)訓(xùn)過程中，我們自己動手焊接出一個工藝作品。首先我們要將老師發(fā)下的銅絲做一下表面清潔，因?yàn)殂~絲上有一層氧化膜，必須將其清理干凈，以確保焊接的質(zhì)量。其次就是要將銅絲切割、定型。因?yàn)楹稿a凝固的很快，所以就要求我們有很強(qiáng)的動手能力，以及應(yīng)變能力。
三.實(shí)習(xí)收獲、體會及建議。
期兩天的電工電子實(shí)習(xí)很快就結(jié)束了，通過此次實(shí)習(xí)，本人深感收獲甚深。
1、對電子元件有了初步的了解。我們了解到了焊普通元件與電路元件的技巧、電路板圖的工作原理與組成元件的作用等。這些知識不僅在課堂上有效，在日常生活中更是有著現(xiàn)實(shí)意義。
2、實(shí)踐出真知。通過動手拆裝led燈，我們掌握了一些基本的焊接以及拆焊的技術(shù)。這些技術(shù)看書是很難掌握的，而實(shí)踐使我們對此有深刻的印象。這和我們學(xué)習(xí)專業(yè)知識一樣，光靠看懂書本知識是不夠的，還要通過實(shí)踐、實(shí)習(xí)來掌握和運(yùn)用它。這無疑也提高了我們解決問題的能力，在實(shí)踐中可能會出現(xiàn)一些小插曲，就要求我們有一定的解決問題的能力。
3、不斷的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己。電工電子實(shí)習(xí)，從聽覺上給我的感受就是理科生應(yīng)該具備的知識。但是通過接觸和了解，我發(fā)現(xiàn)我的理解有偏差。因?yàn)閷W(xué)習(xí)面前是沒有界限劃分的，多了解不同范疇的知識，能不斷地充實(shí)自己，提升自己。
最后就是要感謝試驗(yàn)老師對我們的教育和指導(dǎo)。
投電子簡歷求職注意的問題篇十一
建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標(biāo)職位展開，盡量與目標(biāo)職位相匹配。
求職意向應(yīng)置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡歷的中后部。
撰寫求職意向時，應(yīng)盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的.求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。
多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實(shí)有多個求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡歷。
求職意向應(yīng)簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。
求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符，得到面試機(jī)會的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會讓招聘人員做何感想呢?因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。
除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。
投電子簡歷求職注意的問題篇十二
當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到面試公司。
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
隱瞞真實(shí)個人資料的不誠實(shí)者。
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因?yàn)榍舐殙毫μ?，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。
休息有幾天。
再說了，絕大大多數(shù)的企業(yè)，必定都會按照國家法律法規(guī)之規(guī)定合理安排員工作息時間的，就算是你遇到了休息時間少一點(diǎn)的企業(yè)，對你而言也是一件好事，你既可以賺到加班費(fèi)，還可以學(xué)到更多的東西，接受更多的訓(xùn)練，還可以比其他人提前成功，何樂而不為?世界上很多人的成功秘訣都是――比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)、別人休息時他也還在工作和賺錢。
所以，對聰明一點(diǎn)的求職者而言，這句話最好別問。
工資多少錢。
這句話，是很多剛走上社會或者不怎么成熟的求職者們開口問的第一句話，其實(shí)，這句話既不應(yīng)該問但是又必須問。應(yīng)該問的是那些去做企業(yè)生產(chǎn)一線的員工，不應(yīng)該問的是不想在企業(yè)一線搞生產(chǎn)的其他求職者。生產(chǎn)一線的員工大多訴求簡單，欲望也不強(qiáng)，關(guān)注的只是勞動力工資，所以必須第一時間問清楚，而企業(yè)最缺的也是一線人員，所以，大多也設(shè)計好了薪資標(biāo)準(zhǔn)和模式，你一問，招聘官們倒是非常樂意詳細(xì)地給予答復(fù)，還生怕你聽不懂。
但是，相對那些既不愿在企業(yè)一線鍛煉，又沒有什么優(yōu)勢的其他類型的求職者而言，問這句話時可就千萬要謹(jǐn)慎了。要是真不懂怎樣問的話，建議上天津衛(wèi)視看看當(dāng)今最熱門的求職欄目《非你莫屬》，那里有固定的流程，或許你會明白什么時候該問的。簡而言之，問這句話的前提是：你必須得先讓企業(yè)知道你合不合適，要是你自己什么優(yōu)勢都沒有，無法達(dá)到應(yīng)聘職位的要求，或者企業(yè)對你也不感興趣的話，就是問了也是白問，還讓人看不起。
再說了，很多企業(yè)都有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，一個蘿卜一個坑那是早就設(shè)計好了的，求職者要是合適某個崗位，達(dá)到他們的用人需求，招聘官自然會主動告訴你，也根本用不著你去問。
投電子簡歷求職注意的問題篇十三
以下四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1.缺少焦點(diǎn)。
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個目標(biāo)。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
3.銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的`話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī)，招聘高管neilmcnulty說，“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會’，危機(jī)和混亂不會影響機(jī)會，即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時候機(jī)會也依然存在。”
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn)，因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
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