無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇一
每一對考官與學生的“過招”時間很短，如何在短時間內(nèi)保證判斷準確？考官們說會盡可能地從各個方面挖掘這個學生的潛力?！翱赡苓@些時間里只問一題，也可能有十幾題，總之會根據(jù)考生的回答，進行進一步的探詢，考生如果答不上一個問題，我會換幾個角度繼續(xù)問，一直判斷他真的不知道，才改問其他問題”。
此外，每個考生都要經(jīng)過每位考官的考察，最終將大家意見綜合在一起，有過幾年面試經(jīng)歷的一位考官表示，多數(shù)考生最終的評價一致性都非常高。
面試前考官們在言談、表情等方面都特別做了“排練”，甚至在說話的語氣上，都會有意的進行調(diào)整。
“語氣盡可能地溫和”，一位專家舉例說，一些學生在問題回答不上來時，會特別緊張，“我會告訴他們：‘不要緊，慢慢來，你剛才回答的已經(jīng)很不錯了，你試著從另外的角度再想想看’，一般這個時候，學生心情都能很快地平靜下來”。
考官都表示，對于學術上存在發(fā)明創(chuàng)造潛質，以及將來可能成為領袖人才的學生，都特別喜歡?！斑@種考生往往邏輯特別清楚，思維也很有創(chuàng)造力，交流時也十分有自信?！蓖瑫r，性格積極向上，富有社會責任感的學生，也深為考官所喜愛。
一位來自理科領域的考官表示自己特別喜歡見識廣闊的.孩子，“這樣的孩子有讓人意想不到的才能、思想和經(jīng)歷，能讓人眼前一亮，但是我在面試中很少能遇到這樣的學生。
評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數(shù)高三學生平時關注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前一定要補強短板。
首先是最基礎的“知道”，要了解過去一年發(fā)生過哪些大事，社會上有過哪些爭論和風潮;其次，要對熱點問題略有自己的思考和總結：今年的問題和去年的哪些問題可以相互對照？它們是否可以歸入一些“母題”，比如“訴求與回應”、“改革與利益”、“規(guī)格與治理”、“市場與道德”、“話語與責任”、“權利與信任”等。另外，對于一些爭議性話題，需注意：你的觀點是什么？為什么會有這樣的爭論？爭論的焦點是什么？
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇二
你好，我叫馮浩然。我是一個五官端正、留著短發(fā)的男孩。我充滿了活力和自信，我像一條快樂的小魚一樣整天在海里自由自在地游蕩。像探險家一樣，他們在一個陌生的世界里探索和漫游。他也像劉翔一樣在操場上自由奔跑。
我有優(yōu)點也有缺點。我的優(yōu)點是非常聰明，喜歡運動，經(jīng)常在課堂上講話，也喜歡閱讀。當我看這些數(shù)字時，我經(jīng)?！翱雌饋砗馨谅?。每次媽媽請我吃飯，我都聽不見。
我最大的缺點是貪吃。例如，我媽媽又一次做了我最喜歡的紅燒豬肉，我自己拿走了所有的紅燒豬肉。吃完飯后，從010到10003我都很痛苦。我父母非常擔心。他們?nèi)メt(yī)院檢查后才知道自己吃得太多了。
順便說一句，我還有一個小缺點，那就是我沒有勇氣。我記得有一次老師在課堂上讓我回答一個問題。我緊張地站了起來。我清楚地知道答案，但是我不能像其他學生那樣生動地回答。最后，在老師的鼓勵下，我終于用像蚊子一樣小的聲音猶豫地回答了。
我的愛好是學習書法和英語。每個星期六都是我學習英語的時間，但是我的英語語法知識特別差，所以我每天快樂地去那里，悲傷地回來。即便如此，我也不會灰心。我一直在努力學習，所以現(xiàn)在我的英語進步很大。
這就是我，一個努力克服自己缺點并不斷進步的男孩。
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇三
面試時怎樣說出自己的優(yōu)點和缺點面試自我介紹是大家去面試時最大的考驗，但是面試時怎樣談優(yōu)點和缺點是大家最難掌握的，現(xiàn)在我們就來做一個面試技巧分享，希望可以給你帶來幫助，歡迎瀏覽。
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經(jīng)典不足：
1、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。
2、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了?！拔倚宰蛹?，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
3、自己學習不夠
…… …… 余下全文
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇四
“由于我性子比較急躁，喜歡把領導布置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了?！边@個看似很誠實的回答，但又因為把自己夸得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優(yōu)點了，自然也不是非常滿意這樣的答案。
首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實的人，但他絕對不會喜歡傻子面試中，如何回答性格優(yōu)缺點的問題面試中，如何回答性格優(yōu)缺點的問題。
因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內(nèi)向的，就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內(nèi)外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明面試中，。這或許是一種缺點。
人非圣賢，孰能無過?所以在回答性格優(yōu)缺點時，一定要如實回答，切忌在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優(yōu)缺點，就不需要主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答
1、不宜說自己沒缺點，更何況人無完人面試中，如何回答性格優(yōu)缺點的問題默認。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，自尋死路啊。
4、不宜說出令人不放心的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇五
面試官要求說說你的優(yōu)缺點這個問題在各行各業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，尤其是注重與人打交道的行業(yè)，出現(xiàn)頻率還是比較高的，這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要大家提前準備的，千萬不要在臨場的時候不經(jīng)大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。下面我們來看看應聘助理面試優(yōu)缺點。
優(yōu)點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優(yōu)點，比如細心、適應能力強、善于學習等等。需要提醒大家的是，要盡可能說一些和工作相關的.優(yōu)點，比如孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足于現(xiàn)狀”之類的話，別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。
切記的是，一定要舉例子啊同學們。不要和面試官直接了當?shù)幕卮稹拔也粷M足于現(xiàn)狀”然后等著他問“比如呢？”，這樣就顯得太高冷了，要像說故事一樣的舉出一些不那么泛泛的例子，比如：“對自己的能力總是不滿足，會去主動嘗試學習一些新的東西。高中的時候英語成績突出，經(jīng)常能考到140分以上，但是我并沒有滿足，利用假期考了雅思，成績也還不錯，雖然不出國，但是當做是對自己的一種挑戰(zhàn)，很有成就感?！?/p>
是不是感覺有那么一點賤賤的？這類問題本身就是這樣，你需要的是準備一個你覺著自己還不錯的優(yōu)點，然后講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事，就ok了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。
一些回答的比較好的：
1.給自己定下較高的目標并按部就班的實現(xiàn)（可用高考、考研、留學等經(jīng)歷來說明）
2.同時具有理性思考又有感性和美學的感受力（可以用為什么選擇建筑、交互設計等專業(yè)來說明。）
可以參考這些答案自己準備一些回答，這個問題是沒有標準答案的。
這是一個比較難回答的問題，答得太淺太泛會讓人覺著你不能很好的正視自己的缺點，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區(qū)說到禁忌。
一些求職培訓機構給了大家一個看似聰明而又標準化的回答，“追求完美、偏執(zhí)狂“等等，但是，實際是這個答案已經(jīng)在5年前就被用爛了，除非你真的是這樣，并且能舉出一個極具說服力的例子，否則就不要用了。換位思考，如果你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎？別以為把優(yōu)點說成缺點就是最聰明的回答，很多時候會讓面試官覺著你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應該如何正確的回答這個問題呢？
首先，要知道哪些是雷區(qū)，是一定不能說的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點，但是不能在面試中說寶貝。在大雷區(qū)下，還有一些小雷區(qū)，就是針對特定職業(yè)的。如果你應聘的是會計，你就不能說自己不拘小節(jié)；如果你應聘銷售，就不能說自己缺點是內(nèi)向、不善言辭；如果你是設計師，不能說自己缺乏創(chuàng)新精神等等。
其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時間面試你是想聽你嘮家常么？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點，比如熬夜會困、不善于理財，這種答案說出來會讓覺著不知道接什么好，又渾身癢癢，所以還是不要說了。
第三，不要說那些無法改善的缺點，比如一看書就困、算數(shù)必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是每個人的缺點都能改善都成完人了，但是在面試里拿出來說就是你的不對了，會讓面試官覺著“你的這些頑疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。
所以，到底要怎么回答呢？！
在避免以上幾點的前提下，要在說出缺點后談談你正在或者即將要如何改進這個缺點。再重申一下，“優(yōu)點和缺點“的問題是考察大家的自我認知，如果你最大的缺點是“拖延”，然后你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會讓面試官覺著你是一個不思進取的人。所以，既然是考察自我認知，對于缺點問題最好的回答，應該是你知道自己的缺點并去改正它的過程，然后講一個真實又動聽的故事，就可以順利過關了。
一些比較好的回答：
1.有時候把任務布置給別人，覺著不放心或者達不到自己的要求，會去親力親為，所以盡管最后項目完成的不錯，但是可能會搞得自己特別疲憊，有時候也會影響到同伴的積極性。所以正在努力改進，會在事情開始前先和同伴統(tǒng)一目標和標準，然后分別執(zhí)行，最后一起討論。
2.喜歡追求細節(jié)導致項目／作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。
3.不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
總結一下，優(yōu)缺點問題是一個出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大家提前準備。重要的是你如何認識自己并改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結論！
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇六
面試時的回答技巧
每個人的優(yōu)點和缺點都有很多，求職者要選擇和職位十分相關的優(yōu)點進行闡述，這對面試官十分有吸引力。缺點基本上就是由的優(yōu)點衍生出來的，使人感覺雖是缺點卻也不是什么大缺點。同時表明會主動改正自己的缺點，在往后的工作中改善避免
我們通過兩個實例來看一下這類問題應該怎么回答適合
1 你認為自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？
參考答案：
第一，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；
第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作；
第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作；
第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；
第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎；
第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提；
第八，專業(yè)過硬，學用結合，是做好一切工作的條件；
第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
2 你認為自己的優(yōu)缺點是什么？
解析：面試官這樣問的目提是考查求職者是否誠懇和是否適當崗位。在回答問題的時候，以優(yōu)點為主，強調(diào)能夠為公司帶來利益的優(yōu)點。缺點部分建議求職者選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模棱兩可的缺點作為回答，只有這樣回答面試官才不能過于針對缺點發(fā)問為難你。
參考答案：我工作生活都比較積極、認真，主動，使我能夠更加輕松地戰(zhàn)勝困難。有的時候這些優(yōu)點同時也是缺點，太認真了有時候就喜歡較真，為此還被同事們數(shù)落過幾次，現(xiàn)在我正在試圖尋找一種既能認真地對待工作又能把握好與同事們認真的適度的兩全其美的辦法。
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇七
貴公司的職位要求跟我的能力非常匹配，要展示你自己的能力和風格給他看，告訴他你能給公司帶來什么，他要的是一個堅定而明確的態(tài)度。
面試求職如何給hr留下一個很好的印象：
一.請你用2分鐘自我介紹一下自己
1.考察點
這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：
1）表達能力。
看求職者回答是否有條理。
因為基本信息在簡歷中已有寫了。
2）自信度。
3）時間掌控能力。
2.回答提示
1）表達有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來談談我自己”。
2）不要超時，可簡短描述幾個要點。
這個問題要提前在紙上寫出來。
3）如果你覺得自己過往的工作經(jīng)歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經(jīng)歷，可以嗎
4）要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。
5）如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明。
二.你的性格如何
有什么優(yōu)點、缺點
1.考察點
這個問題同樣考察三點：
1）主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
2）這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。
所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。
這個問題對于助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現(xiàn)實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點。
3）想了解一下你的自我評價。
2.回答提示
1）切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。
2）無論是講優(yōu)點、缺點，都一定要考慮到三個結合：
①與自己的成長經(jīng)歷相結合。
②與自己的工作經(jīng)歷相結合。
③與應聘的工作特質相結合。
3）缺點怎么說
可以說出對方能感覺到的不足。
這樣講有兩個好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說了出來。
①外表上你給別人的感覺。
比如，我會說自己長得比較粗獷，會讓人感覺親和力不夠。
注意，這是長相問題，是不可改變的屬性，嚴格來說，不能算是你的缺點，但這么一說，對方覺得你還是挺真誠的。
這一點，你可以問問身邊的朋友，或是結交不深的人，初次和你打交道時，你會給對方什么不好的印象
②簡歷上你給別人的不足。
比如，如果你的簡歷上顯示你拿不出什么像樣的證書，而這家公司又比較在乎的話（這個千萬不要猜，可以在面試前電話探詢），你可以這樣說，自己之前平時7a686964616fe59b9ee7ad9431333365633966忙于工作，學習不夠系統(tǒng)，但未來一定會加強。
4）說到缺點的兩個禁忌：
①不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，比如小心眼、愛批評。
說到缺點時還有另外一種說法，就是強調(diào)你的某個優(yōu)點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。
②千萬不要耍花招，比如自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”或者說“平時對下屬要求太嚴”，主考官一聽就知道你在美化自己，不愿透露真實的自己。
但如果加上一句“我有時脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時，我會罵人，并且比較兇，因為我覺得這種人就應罵”，感覺一下，這兩種說法不一樣。
三.你怎么看待加班
1.考察點
看你是否愿意為公司奉獻，同時是否計較。
2.回答提示
1）只要問出這個問題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多。
這家企業(yè)的加班到底多不多
可以通過側面去了解，或者電話中問hr相關情況。
2）可以干脆地說，天底下不加班的企業(yè)很少吧。
自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。
3）可以另外強調(diào)三點，具體可根據(jù)你自己的情況而定：
①如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。
②自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
③如果有條件，強調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什么事，不如加班或學習。
但如果條件不具備，表明態(tài)度即可。
4）千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節(jié)奏。
可以事后問hr。
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇八
第一、形象一定要好。
面試時的服裝一定要穿得整潔、最好簡潔大方、不隨意邋遢。
第二、面試時注意禮儀。
進門時你要先敲門，得到考官允許后方可坐下，面試完后要記得說謝謝，把椅子放回原處，出門后輕輕帶上門。
第三、如果有機會，多像學生會的學哥學姐交流，給他們留下好印象，順便問一下面試時可能問到的問題。
①勇敢自信，說話聲音要洪亮，不要含糊不清。要記得揚長避短。但問及缺點時不要躲避，應真誠的說出自己的內(nèi)心想法。
②在回答問題時，態(tài)度要誠懇，目光要在提問者身上，不要東張西望，也不要低著頭，更不要做小動作，東張西望說明你態(tài)度不認真，低著頭說明你不敢面對。
③此外進門前的問好和出門前的道別時必要的，最起碼能說明一個人的禮貌問題，不過就提前批表現(xiàn)來看，這一點大家做的還是很好的。
其實加入學生會的面試并不困難,保持清新自然最重要.重點是通過介紹提出你的觀點,體現(xiàn)你自信,謙虛,穩(wěn)重, 吃苦耐勞的優(yōu)點.
1.以前擔任過班級干部,學生會干部,社團干部.
2.你的人生態(tài)度,最好能引用幾句少人知道的哲言.
3.為什么要加入學生會.從鍛煉自我的立場說是不利的,要從為大家貢獻的立場去說.
4.你加入學生會后打算做些什么,提出些實際的針對性意見.
1.自信,大氣.
2.謙虛,和氣
3.尊重評委.
4.小幽默
很多同學在嚴重中太過緊張,這是個大忌。坐在你前面的只不過是比你多些學生會經(jīng)驗的普通學生而已,緊張是完全 沒有必要的，但是你一定要尊重別人。
回答提示：這個問題學生會問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果面試者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，學生會很大程度不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。面試官其實更加喜歡面試者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。任何學生會都會喜歡聰明的面試者。
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)學生會這個部門工作不適合我，有兩種情況：①如果我確實熱愛這個學生工作，那我就要不斷學習，虛心向學長學姐和同事學習工作知識和處事經(jīng)驗，了解這個學生會工作職位的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個學生會工作可有可無，那還是趁早退部門，去發(fā)現(xiàn)適合我的，我熱愛的其他工作，那樣我的發(fā)展前途也會大點，對部門和個人都有好處。
回答提示：經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
回答提示：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，其實學生會的面試官并不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重干事們的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：部門對新入公司的干事有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說部門的晉升機制是什么樣的?這樣的面試者將很受學生會面試官的歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇九
1、自我介紹？
這是每場面試必問的一個問題，它的重要性在于：
(1) 展示自我的時候（所以自我介紹不是單純介紹自我，而是要在1-2分鐘內(nèi)展示自我，讓別人眼前一亮）；
(2) 這是刷印象分的時候，假如自我介紹做得不好，在接下來的面試中，面試官只會不斷地找茬，去證明自我剛剛的心里預判：“這個人連自我介紹都做不好，應當不會有什么出色的地方?！?/p>
那么，怎樣才是一個好的自我介紹？請大家認真看以下哈迪寫過的關于自我介紹的文章。
面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？
2、你最大的優(yōu)點缺點是什么？
每個人都有優(yōu)點和缺點，可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優(yōu)點缺點都能夠拿來作為答案。
關于優(yōu)點
假如面試官問你最大的優(yōu)點是什么，其實他想明白的是你的這個優(yōu)點到底能否幫忙你勝任此刻應聘的工作？
所以你應當挑選一個優(yōu)點是和你應聘的這份工作需要的本事相匹配的（應聘的工作需要什么本事從哪里得知？職位描述，職位描述，職位描述）
舉個例子：你應聘的是數(shù)據(jù)分析師，假如你回答自我的優(yōu)點是對數(shù)據(jù)比較敏感，是一個做事細致的人的時候，那么面試官會認為你的這項優(yōu)點對你的工作會起到一個促進作用。
關于缺點
每個人都有缺點，面試官問這個問題也不是真的想明白你的缺點是什么。他更想明白的是你是如何克服這個缺點，經(jīng)過哪些努力改正了這個缺點的？
注意：當你在回答缺點的時候不要選一個你此刻應聘的工作的致命缺點，要不然的話哪怕你如何強調(diào)你如何改正了這個缺點，面試官也不會為你加分的。
舉個例子：同樣是應聘數(shù)據(jù)分析師，假如你回答你的缺點是做事不夠細致。對于一個數(shù)據(jù)分析師來說，分析數(shù)據(jù)需要十分仔細和認真，所以不夠細致將會是這份工作的一個致命缺點。無論你如何強調(diào)你改掉了這個缺點也于事無補了。
3、你最自豪的一個例子是什么？
一般你感到最自豪的一個例子都是你獲得了巨大成功的一件事。
通常獲得巨大成功的一件事肯定是設定了一個高目標，并且是具有必須困難的一件事。（假如說規(guī)定自我每一天早上11點起床你覺得這是一個高目標并且難實現(xiàn)嗎？）
所以當面試官問這個問題的時候，他想明白的是你是如何給自我定一個高目標，并且你是如何解決困難完成你的目標的。
這個對于工作是至關重要的，因為工作的本質不就是設定目標，解決困難，完成目標嗎？
至于這道題如何回答？請參考哈迪的這篇文章，寶潔八大問的第一問。
吃透寶潔8大問=拿下了90%的公司offer
4、你未來5年的規(guī)劃是怎樣樣的？
對于這個問題，請不要回答那些類似環(huán)游全世界，想和爸媽在一齊的時光多一點這種情懷的答案。因為你是在面試，所以你的答案必須要和職場有關。
當面試官問你這個問題的時候，他想明白：
(1) 你應聘我這份工作是不是有一個清晰的目的的？
(2) 你會如何規(guī)劃你這份工作未來幾年的發(fā)展計劃？
(3) 假如你進入我們公司，你會不會有可能很快就跳槽？
所以在回答這個問題的時候，我提議大家能夠運用小米ceo雷軍說過的一句話“想5年，看3年，做好1，2年”
想5年
請此刻思考一下5年后你自我可能想做到一個什么位置？負責什么工作？
例如：我想5年后成為寶潔的品牌經(jīng)理，負責1-2個品牌的市場推廣工作。
看3年
你想明白3年后發(fā)展會怎樣樣的話，只要看看比你早進公司3年的人此刻在什么職位？負責什么資料就明白了。
做好1，2年
光在那里yy是沒有用的，所以先著手眼前，做好1，2年才是最重要的。
所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：“我想經(jīng)過這份工作的前1，2年負責xxx工作，鍛煉xxx本事，然后3年后能負責xxxx（更高級的工作），經(jīng)過5年的鍛煉，最終實現(xiàn)xxx目標。
注意：當你在回答這個問題的時候不要在你的計劃里面出現(xiàn)其他公司的名稱，不然就是自殺式的回答。（舉個例子：你在應聘寶潔，請不要說我想在5年以后在聯(lián)合利華作為一個品牌經(jīng)理，多尷尬）
5、你為什么想加入我們公司工作？
這個問題不必須每次都會出現(xiàn)，可是一場面試的本質都逃離不出以下3個問題：
why this pany?
why this position?
why you?
所以不管面試的形式如何變，面試的問題如何變，本質都是在解答這3個問題。
關于why this pany?
當面試官問為什么你想加入xxx公司的時候，他想明白的是
(1) 你對這家公司的現(xiàn)狀，發(fā)展，在行業(yè)里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡xxx公司的人才會去了解xxx，所以假如你一點都不了解，那么側面反映出你根本不是喜歡這家公司）
(2) 你的性格特點能否和這家公司的文化，價值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。
而很多應屆生在回答這個問題的時候，很容易會變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因為貴公司在行業(yè)內(nèi)十分出名，我覺得這是一個十分好的平臺。。。。。。。。。。。?！边@樣的回答不但不會讓面試官加分，并且只會讓他覺得你十分膚淺。
正確的回答思路應當是：
(1) 我想加入貴公司是因為我了解到貴公司的特點是什么（產(chǎn)品，服務，商業(yè)模式）；
(2) 我的性格特點有 a b c 等，剛好和貴公司的價值觀，文化 a b c相貼合，所以我想加入貴公司。
關于why this position?
當面試官問這個問題的時候，他關心的是，你是否能勝任這份工作。那么順理成章，你應當告訴面試官，你為什么能勝任。
可是很多應屆生在回答這個問題的時候，會說：“我想應聘這個職位是因為我認為這個職位能學到很多東西?！?拜托，一個公司給你工資，不是給你來學習的，是要你來貢獻，解決問題的。
所以你的回答思路應當是：
(1)我想應聘這個職位是因為這個職位需要 a b c 等本事；
(2)而我以前的工作經(jīng)歷xxx，人生經(jīng)歷xxx讓我鍛煉并且獲得了本事a b c ，與這個職位的要求是吻合的，所以我決定應聘這個職位。
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇十
切忌談一個不算缺點的缺點
比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個*拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。
切忌談對應聘職位來說是硬傷的缺點
比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關于社交能力
a:我社交能力很差
b:英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關于領導能力/合作能力
a:我不會領導他人
b:我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答a，回答b聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。
能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點后應談談
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇十一
求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。對于這個問題，在回答時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對*地回答。那么應該怎樣機智的回答才能幫你的面試加分呢？
01
關于優(yōu)點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一，判斷應聘者的是否真誠；第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。
做為面試者，在面試前需要做的準備工作有：
1.在面試之前就找出自己的3至5個優(yōu)點，注意要選那些最能能*自己實力，與應聘崗位最契合的。
2.為每個優(yōu)點找出幾個例子，用例子說服對方相信，而不僅僅是空喊口號。例子最好來自學習、工作和生活三個方面，會顯得更加立體。
3.在這3至5個優(yōu)點之中，著重介紹那一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
02
關于缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
請不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點是過于追求完美/工作太拼命。”也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習慣了聽這些通用回答，會以為你想回避這個問題。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“
面試缺點回答 面試缺點回答應屆生篇十二
人非圣賢，孰能無過?所以，在回答性格優(yōu)缺點時，一定要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優(yōu)缺點，就不需要主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
關于面試問性格優(yōu)缺點的幾點回答思路：
1、不宜說自己沒缺點，更何況人無完人。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，自尋死路啊。
4、不宜說出令人不放心的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
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