2023年簡歷能抓住HR的眼球(匯總20篇)

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2023年簡歷能抓住HR的眼球(匯總20篇)
時(shí)間:2023-12-02 06:56:10     小編:FS文字使者

每次總結(jié)都是我們逐步走向成功的里程碑,也是對(duì)自己成長的見證。如何寫一篇暢銷小說,吸引讀者的注意力呢?在閱讀這些總結(jié)范文時(shí),大家可以思考其中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處,以及有哪些可以借鑒和應(yīng)用到自己的寫作中。

簡歷能抓住HR的眼球篇一

一份好的

簡歷

,對(duì)于找工作至關(guān)重要,有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。

從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看?p>招聘

會(huì)上都會(huì)收到上百份簡歷,而我們花在每份簡歷上的時(shí)間并不多。

在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么?

其實(shí)這要看一份簡歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡歷是否吸引人,一個(gè)簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個(gè)人,15秒后拿回來,然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么,他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

什么樣的簡歷算是一份好簡歷?

簡歷無固定格式,但在寫的過程中要考慮這份簡歷會(huì)給看的人留下什么印象,與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺,以及在簡歷中突出了什么。

簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙,可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì)看到一些簡歷,最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題,寫著”簡歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的簡歷就不是很好的簡歷,看簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題,接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。

簡歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。簡歷中的.重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重,尤其是英文簡歷,很多人都用同樣的句子,同樣的cover letter,寫得很漂亮,但通常不會(huì)獲得良好的第一印象,因?yàn)檫@是一份相互共用的東西,通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平,可是他寫了一份很好的東西,我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對(duì)一份寫得不太好,甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡歷可能比對(duì)這份簡歷的印象還要好一些。

你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?

多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西,比如個(gè)性,很多人都會(huì)寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等,語言能力大家就會(huì)寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題,我們就能辨別真?zhèn)?。其?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好,這就好象在做一種掩飾,要記住,寫得越多,被問到的機(jī)會(huì)越多,就越容易露餡。簡歷一定要如實(shí)填寫。

簡歷能抓住HR的眼球篇二

一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的.工作,你必須明確地告訴雇主:你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味,失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于:工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”,而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績。

五、對(duì)于專業(yè)的重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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簡歷能抓住HR的眼球篇三

因此如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后,專家強(qiáng)調(diào),沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作,切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力,才是求職的最好技巧。

簡歷能抓住HR的眼球篇四

? 一段短短的自我介紹,其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對(duì)方留下深刻的.印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。
自我認(rèn)識(shí)
想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁,并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
投其所好
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題:如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn),如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
身體語言
不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,日常的溝通,非語言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

?

簡歷能抓住HR的眼球篇五

“我們每天都要面對(duì)大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而其他hr也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有人說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關(guān)閉,大約2秒。”

于是求職者不禁要問,如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”

hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的'竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后,專家強(qiáng)調(diào),沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

簡歷能抓住HR的眼球篇六

當(dāng)今時(shí)代,人才濟(jì)濟(jì),求職者在就業(yè)市場中實(shí)際上處于任人挑選的的被動(dòng)地位,求職者若能發(fā)揮創(chuàng)意,嶄露頭角,引起用人單位的重視,脫穎而出就指日可待了。

兩年前,我為著實(shí)現(xiàn)做一個(gè)廣告人的愿望,只身南下廣州,匯入求職者的洪流。在繁華而又陌生的南國都市,人才集市趕了一場一場,寄出的一疊應(yīng)聘材料如泥牛入海,十多天過去了,工作依然沒有著落,憂心如焚。在照例瀏覽當(dāng)天的報(bào)紙廣告時(shí),偶然發(fā)現(xiàn)了d廣告公司代理的一則廣告,這勾起了我的記憶。一年前,d公司為北京某高科技企業(yè)創(chuàng)作的大版面、純文字的形象廣告,讓我捧讀再三,難以忘懷,不想該公司就近在咫尺。我當(dāng)即提筆給d公司寫了一封求職信,在信中提到了我當(dāng)時(shí)拜讀其大作時(shí)的情境及感受,表達(dá)了對(duì)公司的仰慕和加盟的愿望。該公司劉總經(jīng)理在召見我時(shí),給予了特別的待遇,但我仍須在四天之內(nèi)完成他指定的一項(xiàng)課題并獲得通過后,才能被錄用。

于是,我構(gòu)思了這樣一則平面廣告:標(biāo)題是“我要‘嫁’人”四個(gè)大字,任何人看到這一“征婚”廣告,都會(huì)為這位“女士”的大膽而驚訝,并有興趣看個(gè)究竟;廣告正文分為“現(xiàn)時(shí)的我”和“期待的你”兩小節(jié),也與征婚廣告的格式相吻合。但細(xì)看標(biāo)題,“嫁”字是加了引號(hào),“人”字只是英文advertising(廣告)中“a”的一部分,后面的字母作了淡化處理,這樣一來,標(biāo)題又可理解為“我要嫁給廣告”。廣告界人士誰看不懂a(chǎn)dvertising呢?即使不明白,副標(biāo)題“準(zhǔn)廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。

兩家公司一收到我的“作品”,相繼打電話約我去面談。我選擇了y公司的廣告文案職位,暫時(shí)結(jié)束長達(dá)28天的廣州求職經(jīng)歷。

總結(jié)自己的求職得失,我認(rèn)為要想引人注目,受到青睞,求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

瞄準(zhǔn)尚未公開招聘的用人單位。意思是在需要增補(bǔ)員工的單位發(fā)布招聘信息以前,捷足先登,毛遂自薦。這一舉動(dòng)的最大好處,在于排除了公開招聘引來的大批競爭者,使你處于獨(dú)一而突出的地位。此時(shí)用人單位考慮的是可否錄用你,而不是考慮在冗長的名單上劃掉你,成功率就大得多。

尋找到對(duì)方溝通的共鳴點(diǎn)。方法之一是在求職信中或面談時(shí),透露出對(duì)用人單位的了解和關(guān)注(不了解的可事先查訪或查閱資料),并對(duì)其業(yè)績給予得體的恭維,可以拉近雙方的感情距離,產(chǎn)生強(qiáng)大的親和力。切記,不著邊際、過度的恭維,就是肉麻的獻(xiàn)媚,定會(huì)弄巧成拙。也許我的體驗(yàn)不具有普遍性,因?yàn)閺V告公司是“外化”企業(yè),公司作品要通過大眾媒體廣為傳播,相對(duì)容易了解;但上述總結(jié)對(duì)所有求職者仍然有益。

以新穎、獨(dú)特的方式吸引、打動(dòng)對(duì)方。唯有這一點(diǎn)無明顯的規(guī)律可供提煉和借鑒,創(chuàng)意是多維的、無限的,極難掌握而又極其重要。我的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的,也算不上一件像樣的作品,它卻收到了實(shí)效。不管你應(yīng)聘哪個(gè)行業(yè),如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你有創(chuàng)意才能,你是不會(huì)輕易被漏掉的。

待對(duì)方消化你的文字材料后再去面試。文字材料是求職者預(yù)先精心設(shè)計(jì)的,詳略取舍全由自己安排,它實(shí)際上引導(dǎo)著面試主持人向有利于求職者的方向交談和提問。如果面試主持者未詳閱文字材料,就等于求職者放棄了這一引導(dǎo)機(jī)會(huì)。對(duì)于風(fēng)度及言談欠佳的求職者,如果急迫地去面試,無異于故意將自己的短處袒露給人看。因此,掌握好面試時(shí)間尤其重要。

來源:網(wǎng)易社區(qū)。

簡歷能抓住HR的眼球篇七

如今找工作,許多人都選擇通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷,和現(xiàn)場招聘會(huì)相比,網(wǎng)絡(luò)求職不能面對(duì)面的和用人單位直接交流,所以簡歷顯得格外重要。

值得注意的是,簡歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信,也不是炫耀優(yōu)異成績的功勞簿,而是自己給用人單位的第一印象,一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。

許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心,因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷,那么簡歷上必定顯得空白無力,欠缺點(diǎn)說服力。那么,大學(xué)生如何制作一份好的求職簡歷,吸引hr的眼球呢?看看下面小編分享的簡歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的'經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷,不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?,要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。

簡歷能抓住HR的眼球篇八

投簡歷就是“首面”

浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場招聘會(huì),百余家用人單位排排坐,今天又有一場專場校園招聘會(huì),明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上,密密麻麻記錄的都是專場招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹,從現(xiàn)在起至明年6月底,學(xué)校的專場招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下,基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。

從浙商大首場招聘會(huì)上,用人單位的反映看,注意投簡歷時(shí)的現(xiàn)場禮儀和細(xì)節(jié),比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。

“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷的過程,就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)。”某酒店招聘官表示,像回答問題時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕,或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握,目光游離,直接打斷面試官話語,這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí),同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式,給自己減壓。

名片式簡歷更容易讓人記住。

昨天,浙江傳媒學(xué)院同學(xué)給出的簡歷,僅僅只是一張雙面彩打的卡紙,里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。

“現(xiàn)在人家根本沒時(shí)間看。簡明扼要一點(diǎn)就好了?!逼萃瑢W(xué)一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢,他的'簡歷只印了10份?!艾F(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元,10份就是50元。”他表示雖然50元不算太貴,但幾場招聘會(huì)下來,所花費(fèi)的錢絕對(duì)不是一個(gè)小數(shù)目。

如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節(jié)約成本,原本就善于平面設(shè)計(jì)的何盛靈在她的簡歷上多動(dòng)了個(gè)小心眼,做了200份雙面彩打的名片式簡歷?!艾F(xiàn)在應(yīng)聘的人這么多,總要想辦法讓人家第一時(shí)間了解你,當(dāng)然能記住你更好?!焙问㈧`笑著說。在這張迷你簡歷上,個(gè)性照片、求職意向、個(gè)人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡潔清晰,還囊括了社團(tuán)職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷,按每份0.4元的成本,總計(jì)不到100元,又能給用人單位留下新鮮的印象,很劃得來。

馬曉晨是新聞學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生,他給自己的簡歷用了一個(gè)新點(diǎn)子:手繪。他告訴,根據(jù)不同公司的要求他會(huì)diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司,他將封面畫得花哨、濃重些;而像報(bào)社等單位,封面就會(huì)畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球,另一方面也展示了自己才能。

簡歷能抓住HR的眼球篇九

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容,畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,做些文章,無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書,再大的苦本人都能吃。考上大專以后,我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績優(yōu)秀?,F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

抓住面試官眼球的簡歷寫作技巧二、要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒有思想,有沒有頭腦,有沒有眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此,畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí),如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué),所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過來,擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課,這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后,自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。

簡歷能抓住HR的眼球篇十

好的簡歷都是十分有條理地列出要害,而不是一段一段,而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋砗軡崈?、有視覺沖擊作用。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化,比如以一個(gè)實(shí)在的成果來總結(jié),“減少了三分之一的運(yùn)營本錢?!県r最痛恨繁復(fù)的簡歷,成堆的文字和條理的不清晰,對(duì)于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復(fù)雜的簡歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨。

招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者,并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣,簡歷中不要有其它無關(guān)信息,以免影響招聘者的看法。

嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的'休息點(diǎn)”,說明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn),讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì),課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要,特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果。

與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”,因此說不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試,到時(shí)候,用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。

簡歷能抓住HR的眼球篇十一

今天幫企業(yè)篩選簡歷,感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來1200份簡歷,從中選出150份進(jìn)行筆試。

比例:8選1。

機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡歷,感受頗多。

覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他企業(yè)怎么樣,反正我們企業(yè)負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡歷,對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會(huì)有任何加分,甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了,哪里有時(shí)間看英文的。

2、求職信實(shí)在沒必要。

大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間,要知道,校園招聘和社招不一樣,后者h(yuǎn)r部門會(huì)每份簡歷都仔細(xì)閱讀,可前者?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒,我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視,實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì),我們都不用干活了。而且說實(shí)話,大家的求職信千篇一律,實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會(huì)瞄一眼。

3、標(biāo)新立異的也算了。

篩簡歷是份苦工,大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂子,這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍,然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女,真是寒。這種只會(huì)讓企業(yè)覺得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。

4、簡歷照片也有學(xué)問,太丑太美都不好。

有些女生應(yīng)該是去照的完美照,賊成熟賊漂亮賊職業(yè),這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹,恩。。雖說不應(yīng)該以貌取人,但是人都不是那么理性的嘛,特別是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的,那種是會(huì)有加分的。所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會(huì)扣分。

5、學(xué)習(xí)成績還是很重要的,得過的獎(jiǎng)一定要寫上去。

我們企業(yè)初選有一條標(biāo)準(zhǔn),一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金,而且到了真正篩的時(shí)候,被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^三等的人實(shí)在太多了,不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級(jí)排名前20%,然后獲獎(jiǎng)情況是空著的,這也只會(huì)讓人不明所以,然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級(jí)別的競賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然,成績這東西,到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長項(xiàng),并且這個(gè)長項(xiàng)一定要符合企業(yè)的要求,見下一條。

6、對(duì)癥下藥才是王道。

有些同學(xué)不管三七二十一,只要是得過的榮譽(yù)都往上堆,音樂美術(shù)體育,甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會(huì)有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎(jiǎng),和我要的職位不相關(guān),有何用?這些只是撐起你簡歷的門面,要靠他們打動(dòng)企業(yè),最好別指望。還有的同學(xué),特別是小碩們,稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目,專業(yè)背景特強(qiáng),研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的,可在我們企業(yè),只會(huì)讓老總說一聲,這人太強(qiáng)了,還是不耽誤他了,然后就放到一邊去了。所以寫自己的`長項(xiàng)一定要根據(jù)企業(yè)的不同、職位的不同而有所側(cè)重,有幾份簡歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們企業(yè)需要的人才相關(guān)或者一致,這種即便成績一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

7、永遠(yuǎn)記住,現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場。

說得不好聽點(diǎn),咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜,菜市場里到處都是,只要是好一點(diǎn)的企業(yè),求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩,搞到最后老總都說本科太少了,要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn),這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)企業(yè)一定會(huì)要我,我這么優(yōu)秀,然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉,畢竟有成百上千份在那里擺著,所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass,一定不要難過,那么多好企業(yè),如果你真的夠優(yōu)秀,簡歷寫得足夠出色,一定會(huì)有企業(yè)看到的。

就這么多,這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌摹N乙仓酪环莘莺啔v背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué),所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍,可沒辦法,現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。所以,一定千萬要重視簡歷,而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個(gè),篩選簡歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面,畢竟,這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說,僅僅是舉手之勞,可對(duì)你,那影響就大了去了。

最后再次申明,以上都是個(gè)人見解,請(qǐng)不要在嘗試被鄙視之后,高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。

簡歷能抓住HR的眼球篇十二

那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什么樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中,除了考慮自己敘述的需要,還要考慮什么?就這些問題我們采訪了某跨國公司的招聘主管許達(dá)友,許先生提出了許多中懇的'建議,我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩?huì)收到上百份簡歷,而我們花在每份簡歷上的時(shí)間并不多。

其實(shí)這要看一份簡歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么,

簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡歷是否吸引人,一個(gè)簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個(gè)人,15秒后拿回來,然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么,他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙,可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì)看到一些簡歷,最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題,寫著”簡歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的簡歷就不是很好的簡歷,看簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題,接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。

簡歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重,尤其是英文簡歷,很多人都用同樣的句子,同樣的coverletter,寫得很漂亮,但通常不會(huì)獲得良好的第一印象,因?yàn)檫@是一份相互共用的東西,通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平,可是他寫了一份很好的東西,我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對(duì)一份寫得不太好,甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡歷可能比對(duì)這份簡歷的印象還要好一些。

簡歷能抓住HR的眼球篇十三

應(yīng)聘者如果想要在面試環(huán)節(jié)虜獲hr的芳心,可以從下面這幾點(diǎn)入手:

一、知之為不知,不知為不知。

在面試中,經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題。面對(duì)這種情況,首先要保持鎮(zhèn)靜,不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個(gè)人都不是全才,主考官也不要求應(yīng)試者無所不知,這既不必要,也不可能,所以應(yīng)試者不必為自己的“無知”而煩惱,甚至感到無地自容。事情沒有那么嚴(yán)重。其次不要不懂裝懂,牽強(qiáng)附會(huì),與其答得驢唇不對(duì)馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道,第三,不能回避問題,默不作聲。這樣會(huì)使主考官有一種被輕視的感覺時(shí),因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯栴}是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的,這是起碼的禮貌,應(yīng)該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答,但絕不能置之不理。

二、確認(rèn)提問的內(nèi)容,切忌答非所問。

面試中,主考官提出的問題過大,以至于不知從何答起,或?qū)栴}的意思不明白,是常有的事,但是在面試這種莊重的場合下,“想當(dāng)然”的回答對(duì)方所提出的問題,可能被視為無知,甚至是傲慢無禮。對(duì)于不太明確的問題,一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄?,并?qǐng)求主考官給予更加具體的提示。對(duì)于考官來說,與其聽你“答非所問的”敘述,不如等你把問題搞明白,再進(jìn)行對(duì)話更輕松一些。

三、冷靜沉著,榮辱不驚。

在主考官當(dāng)中,也不乏刁鉆古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問,大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行,在提問中讓你不明真相,故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,如果遇到這種問題,你若是反唇相譏,惡語相向,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

在壓力面試中,一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力,以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題,由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題,考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場堅(jiān)定、有主見。因此在這種面試中,應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備,面對(duì)為難的問題,切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況,不要胡亂推測考官的不良目的,應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度,保持風(fēng)度和禮貌,和考官討論問題的核心,將計(jì)就計(jì)。

此外,每當(dāng)接觸主考官所提問題之后,要盡可能全面細(xì)致地考慮問題,以防止窮追不舍,同時(shí)注意不要自相矛盾,給人留有尾巴,揪住不放。

四、正確判斷主考官的意圖,對(duì)癥下藥。

首先,要注意識(shí)破主考官的“聲東擊西”策略。當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時(shí),可能采取聲東擊西的策略。例如,對(duì)于“政治問題”和其他一些敏感性的問題,許多人不愿真實(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。主考官為了打消你的顧慮,可能會(huì)這樣問:“你周圍的人對(duì)這個(gè)問題有些什么看法?”面對(duì)這種情況,你不要疏忽大意,不能信口開河,不要以為說的不是自己的意見,說出來就不會(huì)暴露自己觀點(diǎn)。因?yàn)橹骺脊偻J(rèn)為,你所說的大部分都是你自己的觀點(diǎn)。另外,主考官可能采用投射法來測驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法,例如,主考官讓你看一幅圖畫,然后讓你根據(jù)圖畫編一個(gè)故事。這種方法一方面是檢測你的想象力,一方面是測驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R(shí)。這時(shí),你盡可以放開思維,大膽構(gòu)思,最好能有一些新奇的想法,表明你有創(chuàng)造力、想象力,但同時(shí)一定不要忘記這樣一個(gè)原則,所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上,有建設(shè)意義。因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為你是在“以已度人”,故事情節(jié)中融入了你的真實(shí)心理。

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“八不三問五察”面試技巧。

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大學(xué)生面試“三字訣”

面試裝扮不宜時(shí)尚前衛(wèi)。

簡歷能抓住HR的眼球篇十四

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多,鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),簡歷就到了對(duì)方的郵箱里??墒且粋€(gè)招聘崗位發(fā)布出去,肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信,對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎?說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

正如上面所說,一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解,很多hr都是這樣的。

2.對(duì)照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡單的`竅門,就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),不要忽略了特長自述,但注意要減短,以最簡潔的語言突出你的特長所在,給hr一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。(完)。

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簡歷能抓住HR的眼球篇十五

“我們每天都要面對(duì)大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關(guān)閉,大約2秒。”

于是求職者不禁要問,如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后,專家強(qiáng)調(diào),沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

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簡歷能抓住HR的眼球篇十六

一名hr說,某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進(jìn)簡歷,還有求職者將自己“上學(xué)3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點(diǎn)推出,另一名hr說,有的畢業(yè)生的簡歷照片,居然是托著腮的大頭貼。還有hr說,一名85后女生的個(gè)人評(píng)價(jià)是:“沒什么學(xué)歷,沒什么特長,就是人長得漂亮,看了讓人目瞪口呆”。

這種情況最多,每年都會(huì)遇到好幾十個(gè)。”

簡歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個(gè)月一跳槽,三年跳槽近10次,可是他居然在自我評(píng)價(jià)中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”,這類口不對(duì)心的人,當(dāng)然直接被“斃掉”了。

薪水要求也是雷人的一大熱點(diǎn),不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說,要求月薪5萬元,真懷疑他是不是多寫了一個(gè)零;有畢業(yè)生說,“我對(duì)薪水沒要求,只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡歷中說,月薪只要夠私車汽油費(fèi)就可以。

hr們還表示,職場新人大多自我感覺超級(jí)良好,不僅會(huì)在簡歷中把自己標(biāo)榜一番,更會(huì)對(duì)公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實(shí)力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說,“你們公司不招我,肯定后悔五十年”。

如此雷人的簡歷,究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球,才使出的另類招數(shù),還是85后就是如此性格張揚(yáng)的一個(gè)群體,讓70后的hr一時(shí)無法適應(yīng)?不管是什么原因,簡歷用詞不當(dāng)、形式過于夸張,缺乏基本職場禮儀,沒有職業(yè)精神,結(jié)果只能是弄巧成拙。

簡歷能抓住HR的眼球篇十七

1、簡歷內(nèi)容。眾所周知,要想能夠讓你的能力脫穎而出,簡歷的內(nèi)容也是影響你能否被hr看中的關(guān)鍵因素,簡歷的內(nèi)容一定要簡潔明了,首先對(duì)自己的信息做一個(gè)簡單的介紹,其次就是工作經(jīng)歷和能力這兩大塊,一定要認(rèn)真寫。通常我會(huì)以“數(shù)字+工作情況”做一個(gè)介紹,比如:5年的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),敏感的色彩把握度等等這樣的字眼。

2、簡歷設(shè)計(jì)。除了簡歷的內(nèi)容,第二重要的就是簡歷的整個(gè)設(shè)計(jì),盡量不要從網(wǎng)上下載一些免費(fèi)的通用模塊,這種簡歷是最普通也是最不容易吸引hr注意的,因此你的簡歷形象一定要結(jié)合自己的崗位需求來設(shè)計(jì),這樣才能夠區(qū)別于其他的求職者,比較容易被記住。

3、簡歷材質(zhì)。擁有好看的外表和完美的內(nèi)在,也是不夠的,你的簡歷材質(zhì)也一定不能差,不然給人家的第一印象也會(huì)大打折扣的,沒有人會(huì)覺得一個(gè)對(duì)一張紙都舍不得花費(fèi)的人,對(duì)工作也會(huì)那么的珍惜與付出。

4、簡歷色彩。個(gè)人認(rèn)為簡歷的色彩最好還是選擇黑白比較好,畢竟這也算一件比較正式而又嚴(yán)肅的'事情,黑白的文字會(huì)給人一種穩(wěn)重的感覺,色彩斑斕會(huì)給人一種太浮夸或者不穩(wěn)定的錯(cuò)覺。

5、簡歷整潔度。簡歷一定要保持它原本的清潔度,千萬不能皺皺巴巴地呈現(xiàn)給人事們看,這樣只會(huì)讓他們覺得你對(duì)這份工作不夠重視,最終讓你失去一次很好的面試機(jī)會(huì)。

6、其實(shí),關(guān)于求職簡歷的制作,個(gè)人認(rèn)為你一定要用心做,畢竟在你與hr們沒有見面時(shí),你的簡歷就代表了你的形象,好的形象自然會(huì)給你帶來更多的面試機(jī)會(huì),自然會(huì)幫助你順利找到好的工作,加油吧!

簡歷能抓住HR的眼球篇十八

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里,人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”,否則,就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡歷可能適用于許多人。相反,封面文字,卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí),體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解,說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡歷正文中得出。

封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白,綜合分散的信息,聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容,并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者,人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議,采用目標(biāo)陳述時(shí),不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬,而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議,那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息:你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

二、特殊格式:在細(xì)節(jié)上取勝。

隨著電腦的發(fā)展和普及,有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如,f被看做e。所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率,所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。

引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。

切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。

勿用訂書器。你的簡歷有可能被復(fù)印,用訂書器裝訂的材料不易拆開,因此少用為好。

三、外觀設(shè)計(jì):讓人目不轉(zhuǎn)睛。

你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭,所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。

采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就。

需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字,但是不要用太多花哨的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。

最多以兩頁為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

簡歷能抓住HR的眼球篇十九

簡歷是叩開職場大門的金磚,是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方,較全面的簡歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭取到更多的面試機(jī)會(huì),大大提高求職的成功率。那么,如何制作一份出色的簡歷,以吸引hr們的眼球?英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實(shí)際,以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方,以為求職者指點(diǎn)迷津。

制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己,知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么,明確自己以后發(fā)展的方向是什么,以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷,大體分為以下6個(gè)模塊。

1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出,簡歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的'第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個(gè)版塊上。

2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示,在“自我評(píng)價(jià)”這一欄,經(jīng)??梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性,這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

4、工作經(jīng)歷:為了使簡歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:

工作時(shí)間公司名稱所任職位。

簡歷能抓住HR的眼球篇二十

好簡歷,快速抓住人眼球!

從1200多份簡歷中,選出150 份進(jìn)行筆試,感受頗多。覺得有必要跟準(zhǔn)備找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

每一份簡歷背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué),所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人真的很殘忍,可沒辦法,現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。所以,一定千萬要重視簡歷,而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個(gè),篩選簡歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面,畢竟,這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說,僅僅是舉手之勞,可對(duì)你,那影響就大了去了。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡歷,對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會(huì)有任何加分,甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了,哪里有時(shí)間看英文的。

2、求職信實(shí)在沒必要。

大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間,要知道,校園

招聘

和社招不一樣,后者h(yuǎn)r部門會(huì)每份簡歷都仔細(xì)閱讀,可前者?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒,我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視,實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì),我們都不用干活了。而且說實(shí)話,大家的求職信千篇一律,實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會(huì)瞄一眼。

3、標(biāo)新立異的'也算了。

篩簡歷是份苦工,大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂子,這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍,然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女,真是寒。這種只會(huì)讓公司覺得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。

4、簡歷照片也有學(xué)問,太丑太美都不好。

有些女生應(yīng)該是去照的完美照,賊成熟賊漂亮賊職業(yè),這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹,恩。。雖說不應(yīng)該以貌取人,但是人都不是那么理性的嘛,特別是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的,那種是會(huì)有加分的。所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會(huì)扣分。

5、學(xué)習(xí)成績還是很重要的,得過的獎(jiǎng)一定要寫上去。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn),一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金,而且到了真正篩的時(shí)候,被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^三等的人實(shí)在太多了,不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級(jí)排名前20%,然后獲獎(jiǎng)情況是空著的,這也只會(huì)讓人不明所以,然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級(jí)別的競賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然,成績這東西,到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長項(xiàng),并且這個(gè)長項(xiàng)一定要符合公司的要求,見下一條。

6、對(duì)癥下藥才是王道。

有些同學(xué)不管三七二十一,只要是得過的榮譽(yù)都往上堆,音樂美術(shù)體育,甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會(huì)有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎(jiǎng),和我要的職位不相關(guān),有何用?這些只是撐起你簡歷的門面,要靠他們打動(dòng)公司,最好別指望。還有的同學(xué),特別是小碩們,稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目,專業(yè)背景特強(qiáng),研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的,可在我們公司,只會(huì)讓老總說一聲,這人太強(qiáng)了,還是不耽誤他了,然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重,有幾份簡歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致,這種即便成績一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

7、永遠(yuǎn)記住,現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場。

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