學生五項管理心得體會 兩減五項管理心得體會(模板9篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學生五項管理心得體會篇一

在現(xiàn)代社會中，管理成為了組織運營的重要組成部分，管理方式的選擇對企業(yè)的發(fā)展至關重要。在這些管理方式中，兩減五項管理是一種基于質量管理理論的管理方式，它通過兩減五項具體實踐，擴大管理范圍，實現(xiàn)管理目標。在實踐過程中，筆者深刻理解到了兩減五項管理的優(yōu)點和意義，并從中獲取了一些寶貴的管理心得。下面將結合具體實踐，分享了我的管理心得和體會。

第二段：兩減五項管理的具體實踐

兩減五項管理的概念相對較為簡單，意思即將工作中的兩個步驟壓縮為一個步驟，將工作中的五個過程縮減為三個過程。它的實現(xiàn)需要遵循以下幾項具體原則。

第一項減：減少作業(yè)過程，簡化作業(yè)程序。這意味著我們需要盡可能地減少不必要的工作步驟，保證工作流程的簡潔化和高效性。

第二項減：減少檢查環(huán)節(jié)，在工作過程中加強自檢，減少重復檢查，提高工作效率和準確性。

五項壓縮為三個過程：首先是采集信息與辨識問題、其次是制定方案和實施、最后是檢查和反饋。這三個過程不能僅限于工作本身，還需要與相關人員有相互溝通，取得支持才能實現(xiàn)。

第三段：兩減五項管理的優(yōu)點

兩減五項管理的優(yōu)點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是它能夠提高工作的效率。它通過減少工作步驟和防止重復檢查，以優(yōu)化工作流程和節(jié)約時間的方式提高了工作效率。

二是它能夠提高工作的質量。操作減少了，檢查減少了，自檢提高了，多方面的優(yōu)化設計，使得工作出現(xiàn)錯誤的概率降低，保證了工作質量的穩(wěn)定性。

三是它能夠提升工作滿意度。這種管理方式會使員工的工作壓力減小，工作愉悅度增高。為員工創(chuàng)造一種積極向上的工作氛圍，促進員工全面發(fā)展。

第四段：我的管理心得

從兩減五項管理中，筆者也學到了一些管理心得。首先，抓好流程和質量，采用科學數(shù)據(jù)管理，以質量和盈利為導向，具有可持續(xù)性。在生產(chǎn)中，要通過合理管理帶動員工的合作和創(chuàng)造力，最終達到提升企業(yè)的效益。

第二，要堅持革新和創(chuàng)新。管理者需要不斷開拓新的思路，引進新的方法和技術，有目的地投入人力、物力和財力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展埋下伏筆。

第三，要思考和總結。管理者需要總結兩減五項管理的體會，制定合理的規(guī)章制度，并將員工培訓于其中，充分發(fā)揮兩減五項管理的優(yōu)勢，實現(xiàn)更好的效果。

第五段：結語

兩減五項管理是一種非常有效的管理方式，在實踐中，具有顯著的優(yōu)點。它有助于企業(yè)提高效率和質量，推動企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展，增強員工滿意度等方面。對于我們的管理者而言，應該深入理解其優(yōu)點和意義，并將其應用于實際工作之中，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。

學生五項管理心得體會篇二

最近，我參加了學校的五項管理班會，并從中收獲了很多。在這篇文章中，我想分享我的心得體會。對于我來說，五項管理班會已經(jīng)成為促進我們班級發(fā)展的重要手段。此外，我也知道，在全國各地，越來越多的班級也開始實施五項管理班會，這使我更加深刻地意識到其重要性。

第二段：領導力

在五項管理班會中，一個關鍵的因素就是領導力。領導力是指一個人的能力去影響和管理他人。在班會中，我們需要有一位領導者來組織和引導我們的討論。這個領導者應該能夠平等地聽取每個同學的意見，并協(xié)調決策。當然，一個好的領導者不僅需要有出色的組織和溝通能力，還需要體現(xiàn)尊重、耐心和同理心等重要素質。

第三段：團隊合作

另一個重要的因素就是團隊合作。在班會中，我們的任務是為我們的班級做出改進。即使有非常出色的領導者，單個成員的能力也不能使班級發(fā)生顯著變化，團隊合作是必不可少的。一個成功的團隊應該具備相互依賴、相互尊重、相互支持和共同努力的品質。這是我們班級取得成功的重要因素。

第四段：目標的理解和達成

另一個成功的因素是理解和達成目標。在班會中，我們必須明確我們的目標和我們想要實現(xiàn)的結果。我們需要明確我們的目標，并為實現(xiàn)這些目標而制定計劃。同時，我們需要意識到，把計劃變成現(xiàn)實需要每個人都貢獻自己的努力。只有當我們全體成員意識到這一點時，我們才能充分利用團隊的力量，實現(xiàn)我們的目標。

第五段：持續(xù)改進

最后一個重要因素就是持續(xù)改進。五項管理班會并不是一次性的計劃，它是一個持續(xù)的過程。我們需要在過程中不斷評估我們的行為、結果和決策。我們需要根據(jù)我們的評估結果進行調整和改進。只有這樣，我們才能逐步實現(xiàn)我們的目標，確保我們的班級不斷發(fā)展。

總結：

五項管理班會是一種重要的工具，可以幫助我們班級取得成功。在這個過程中，有幾個重要的因素需要考慮，包括領導力、團隊合作、目標的達成和持續(xù)改進。我相信這些經(jīng)驗和教訓對所有班級都有幫助。過程中雖然會遇到困難和挑戰(zhàn)，但通過五項管理班會，我們可以在失敗中學習，同時改進我們的行為，最終實現(xiàn)成功。

學生五項管理心得體會篇三

管理督導是現(xiàn)代管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，它能夠幫助企業(yè)及時了解員工工作中的問題，并及時采取有效措施加以解決。那么，在實踐中，我們應該如何有效地進行管理督導呢？在實際的工作中，我總結了五個方面的心得體會，下面將一一闡述。

第一、關注目標與規(guī)劃

企業(yè)要想取得成功，必須要在運營過程中制定一些明確的目標和規(guī)劃，只有這樣，企業(yè)才能夠更好地發(fā)展。而管理督導應該是相應目標規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)，它要督促員工一步步地完成指定任務，達到既定目標。作為管理者，要注重制定計劃，并且在計劃開始前和員工充分溝通，確保每個員工都清楚目標，了解自己的職責范圍，并清楚知道如何去實現(xiàn)目標，做到清晰的目標與規(guī)劃，這是管理督導的重要前提。

第二、把握時機與步驟

一個企業(yè)的船只需要保持好方向，才能夠順利地到達目的地。同樣的，在管理督導中，也需要把握好時機與步驟。首先，管理者需要選定一個適當?shù)亩綄r間，及時掌握員工的工作情況，以便隨時調整員工的工作進展。其次，管理者需要指導員工做更細致的工作計劃，合理地規(guī)劃好工作步驟，并制定實施計劃和時間表，讓員工以一定的規(guī)劃去完成工作。這樣，即可以完善督導流程，也可以提高員工工作效率，達到事半功倍的效果。

第三、督而不勞

管理督導的目的不是讓員工感覺被監(jiān)視或者感到壓力，而是在員工工作的過程中給予必要的幫助、鼓勵、指導和支持。這就需要管理者注重督導的方法，不能僅關注“完成工作”，而應該著重關注“員工成長”。對于員工存在的問題，注意提出建議或者指出錯誤，同時了解員工的真實想法，幫助他們提高自我管理和工作效率能力。這樣，在實際的工作中，不但能更好地完成任務，也能促進團隊協(xié)作與員工的整體素質提高。

第四、注重情緒與談話管理

有時候，工作中會發(fā)生一些矛盾和情緒的波動，這時候管理者需要適時地進行情感管理，讓員工工作的情緒保持在一定的平穩(wěn)狀態(tài)。同時，管理督導也需要注重員工之間的交流，并鼓勵員工坦誠地表達自己的想法與感受。在交流中，管理者需要保持友善和耐心，了解員工潛在的意愿， 并通過談話不斷激發(fā)員工的積極性，增加員工在工作過程中的信心和動力，不斷提高團隊的滿意度。

第五、持續(xù)改進

在日常的督導過程中，管理者不能僅僅重視問題的發(fā)現(xiàn)和解決，同樣也需要持續(xù)改進工作流程，提升工作效率。只有這樣，才能最大程度上節(jié)約時間，減少溝通的成本，達到優(yōu)化工作流程的目的。同時，為了落實管理的效果，管理者還需要采用一些智能化管理工具，將管理督導工作的整個過程完全數(shù)字化，使督導過程更快、更準、更加客觀，從而為提高企業(yè)效益和員工素質打下堅實的基礎。

綜上所述，管理督導在現(xiàn)代企業(yè)中不可缺少，它能夠促進員工的進步和成長，還能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。在實踐中，需要注重目標與規(guī)劃、把握時機與步驟、督而不勞、注重情緒與談話管理以及持續(xù)改進，這五個方面是實踐管理督導的不可少的心得體會。只有這樣，管理者才能夠更加準確地掌握員工的工作情況，及時地調整到位，并幫助員工更好地發(fā)揮自己的潛力，創(chuàng)造出更多的價值和效益。

學生五項管理心得體會篇四

培訓學習《五項管理》，使我受益匪淺。做為一名公司的管理者，應該如何在工作中應用五項管理去把工作做好。下面我來和大家分享一下自己的學習感悟：

五項管理包括心態(tài)管理，目標管理，時間管理，學習管理，行動管理。這五個方面缺一不可。我覺得尤其心態(tài)管理最為重要。積極的心態(tài)決定了成功的85%。如果一個人的能力再強，但是態(tài)度不端正，思想不積極，那么只會給員工帶來負面的影響。積極的心態(tài)包括八個關鍵因素：認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位，就要帶著積極的心態(tài)，這樣才能發(fā)揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。我剛來公司時，因為沒有明確的目標，每天的工作都是一團糟，很多問題不知道該如何下手、如何去做。后來，我就把在學校時的那一套方法借鑒過來每天上班之前，都把一天要做的工作寫下來，只是寫了卻沒有落實結果。通過這次的《五項管理》培訓使我明確了無論干什么工作必須要先想數(shù)字才干活，沒有目標是沒有辦法做的，所以每天的工作目標要有，并且寫上我想要什么樣的結果，只有這樣，不僅省去了很多無用功，也大大提高了工作的效率。再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有計劃、再有目標，但是，如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。比如說：每天安排工作必須分成三個等級急辦的、重要的、不重要的，用明確的數(shù)字去表明每件事情重要的次序，然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做，將最佳的工作時間用于做最重要的事，這樣才能獲得最高的價值。

學習是競爭力。只有不斷的學習，才有創(chuàng)新力，有了創(chuàng)新力，才有競爭力。學習的目的

管理人員培訓，是為了指導實際的工作。所以只有養(yǎng)成了好的學習習慣，從平時的工作中不斷的學習經(jīng)驗，在工作的失誤中去學習反省、總結經(jīng)驗、加以改進。我想這樣，我的工作一定可以做好。

通過這幾天時間對的學習，對成功人士有了進一步的了解，成功的人士是善于分配時間，善于享受生活，善于學習。要怎樣才能成為一個高效的成功人士呢？高效即是指在有限的時間里獲得更高的價值，享受更高的生活，要想成為一個高效的成功人士必須做到以下五個自我管理：

一、心態(tài)管理：用積極態(tài)度面對人生。

二、目標管理：在人生中規(guī)化好自己的人生目標即遠期，中期，近期目標。

三、時間管理：在有效的時間里產(chǎn)生最大的價值。

四、學習管理：善于學習，愛于學習。

五、行動管理：成功始于心動，成于行動。

只要我們能夠做到以上五項自我管理，那么我們一定會成功。首先，心態(tài)管理是成功人士的基礎，態(tài)度決定一個人的成敗，它可以一瞬間改變人生的命運，一個人的能力再強，若態(tài)度不好，則也不能成為一個成功人士。決定態(tài)度成功的主要關鍵在于”三大作風”即“認真，快，堅守承諾”和“三大準則”即“保證完成任務，決不找借口，樂觀自信愛于奉獻”。五項管理中的目標管理在我們日常工作中非常之重要，要學會按照abc法則去管理。要學會抓住重點，安排好做事的時間順序。學會充分利用有限的時間，在有限的時間內做出最大的價值。比如：就我的工作而言，每天需要做哪些實驗，根據(jù)每個實驗的重要性及操作所需時間，制定出每天的實驗計劃；制定出計劃后，嚴格按照計劃去實施，使每天的工作能夠有條不紊地去開展。充分利用有限的時間做更多有益的事。

我覺得無論做什么工作都是一樣的，每天都有很多事情需要去做，關鍵是能夠分清每件事的重要性，哪些事情是當天必須完成的，哪些事情是最緊要應該最先完成的，只有分的清才能做的好。比如說我們公司的車間管理：每天有哪些產(chǎn)品在生產(chǎn)，具體到哪些工段，幾點投料，幾點需要送樣檢測，有哪些關鍵的技術控制點需要技術或管理人員到現(xiàn)場監(jiān)督控制，這些都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重點，才能安排好人員如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必須親自到現(xiàn)場監(jiān)督，不能由其他人去替代。在五項理法則中，學習管理也非常重要。俗話說“活到老，學到老”。有很多成功人士學歷都是很短暫的，但是他們通過后天的自我學習不斷充實自己，不斷學習他人的長處、先進的管理理念，到后來都成為知名的成功人士。所以，任何人能否成功關鍵在于是否有顆上進心，是否有更好更高的最求。其實，每個人在學校能夠學到的知識始終是非常有限。在實際工作中能夠發(fā)揮運用的不到5%，有很多知識需要走出校園，在實際工作中去體會學習。不斷從自己失敗中總結經(jīng)驗，從別人成功中學習經(jīng)驗，從專業(yè)書籍中學習先進的專業(yè)技術知識。人們常說，“失敗是成功之母”；“失敗不可怕，可怕的是不從失敗中總結出原因，同樣的錯誤一直反復地犯”?？偨Y也是學習的一種方式。只有在不斷的學習中才能得到提高，才能進步，才能達到理想的彼岸。五項管理最后一項是行動管理。我覺得行動管理是五項管理的中心，其他一切管理都是為了更好的行動管理。在日常管理工作中，行動管理我理解為“執(zhí)行力之管理”。成功始于心動，成于行動。做事情要敢于想就要敢于做，不要只說不干。有些人在做事情的時候，總是考慮這不行，那不可能，總是拖拖拉拉。馬克思主義指出，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。很多經(jīng)驗及科學發(fā)現(xiàn)，都是在認為不可能的實驗中總結出來的。遇到困難要敢于思考，敢于做，敢于嘗試。對于公司領導的指示，要第一時間毫不猶豫地去執(zhí)行。不服從命令的士兵不是好士兵。缺乏執(zhí)行力的員工不是好員工，這樣員工只能妨礙企業(yè)的發(fā)展。這樣的人也不可能成為成功人士。我們每做一件事，成功的關鍵在于自己是否認真，認真就是品質，除了認真之外，我們不能一味地為了效率，為了目的而不擇手段，我們更需要誠信，堅守承諾，保證做到，決不虛假，縱觀整個歷史，成功唯一的條件就是誠信，也是必備條件。

學習了《成功人士五項管理》后，我將不斷完善自我，找出不足，不斷學習。

從學習中成長，從學習中進步，逐步實現(xiàn)我的人生理想。

學生五項管理心得體會篇五

近年來，隨著教育理念的更新和家校合作意識的增強，家校五項管理在中國的中小學教育中變得日益重要。家庭和學校的結合，相互支持和配合，可以為孩子的全面發(fā)展提供重要保障。在家校五項管理中，學校和家長承擔著不同的責任和角色，各自有各自的管理方式。在實踐中，我總結了一些心得體會，希望能對家校合作和孩子全面發(fā)展起到幫助作用。

首先，家庭對于孩子的教育至關重要。在家庭中，父母是孩子第一任教師，他們的言行舉止、親子關系以及家庭環(huán)境對孩子的成長發(fā)展有著深遠的影響。因此，家庭要注重家教，為孩子樹立正確的價值觀和人生觀，培養(yǎng)孩子正確的學習態(tài)度和行為習慣。此外，家庭要給孩子提供良好的學習環(huán)境，營造積極向上的氛圍，鼓勵孩子參與各種課外活動，培養(yǎng)他們的綜合素質。只有家庭與學校相互配合，共同關注孩子的發(fā)展，才能真正實現(xiàn)優(yōu)質教育的目標。

其次，學校的管理和教育也是非常重要的。學校作為孩子的第二個家庭，要承擔起培養(yǎng)和引導學生的責任。學?？梢酝ㄟ^提供良好的學習環(huán)境和優(yōu)質的教育資源來引導和幫助學生實現(xiàn)全面發(fā)展。學校要建立健全的管理制度和規(guī)范，讓學生在有序的環(huán)境中學習和生活。學校也要關注學生的思想動態(tài)和心理健康，及時發(fā)現(xiàn)和解決學生的問題。此外，學校還要積極與家長溝通和合作，共同為孩子的發(fā)展努力。

然后，家校之間的溝通和合作非常關鍵。家校溝通是家庭教育和學校教育連結起來的橋梁，只有家校之間建立起有效的溝通渠道和合作機制，才能更好地關注和引導孩子的成長。家長要積極參與學校舉辦的家長會、家訪或親子活動等，與教師和學校密切合作，共同關注孩子的學習和發(fā)展。同時，學校也要主動與家長保持良好的溝通，及時向家長反饋孩子的學習情況和問題，征詢家長的意見和建議，促進雙方的合作和共同進步。

此外，家庭和學校還可以借助科技手段加強家校合作和管理。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，家長和教師可以利用現(xiàn)代技術手段進行信息的交流和資源的共享。學?？梢越⒆约旱木W(wǎng)站或微信公眾號，及時發(fā)布學校通知、教育新聞和關于學生的成績等信息，方便家長了解和掌握學校的動態(tài)。同時，家長也可以通過手機APP查詢孩子的作業(yè)、考試成績等學習情況，及時了解孩子的學習進度，從而更好地進行教育和指導?？萍嫉陌l(fā)展為家校合作提供了更多的便利和可能性。

綜上所述，家校五項管理對于孩子的全面發(fā)展至關重要。家庭和學校要各自承擔責任，各司其職，并積極配合，共同關注孩子的學習和發(fā)展。家庭要注重家教，為孩子樹立正確的價值觀和行為習慣；學校要建立健全的管理制度和教育資源，引導和幫助學生實現(xiàn)全面發(fā)展；家校之間要加強溝通和合作，形成良好的互動機制；同時，還可以借助科技手段加強家校合作和管理。只有家校合力，才能真正為孩子的全面發(fā)展提供有效保障。

學生五項管理心得體會篇六

學習心得心態(tài)管理，人們常說良好的開端就達到成功的一半，良好的心態(tài)就是做事情時最重要的一環(huán)。好的心態(tài)包含積極樂觀、積極向上不懼困難等，在心態(tài)講座中老師特別講到了羅文的故事，集中起來就是“羅文精神”，向羅文學習不管遇到什么困難，不講求外觀因素有一種保證完成任務的決心，不管遇到困難險阻都努力的尋找解決問題的方法，有一種保證完成任務的信念。不是一遇到困難就退縮，只有足夠強大的內心精神支撐，才能完成艱巨的任務。心態(tài)管理在團隊管理中積極鼓勵成員，使團隊積極向上完成工作目標。心態(tài)管理是五項管理中的基礎，只有心態(tài)調整好了才能實施后面的各項管理。

目標管理，在這節(jié)課中老師講到了一句話“人之所以偉大是因為目標偉大?！蹦繕耸且粋€人前進的方向，目標是一個人前進的動力，目標是一個人成功的指南。人生應該有人生目標，工作有工作的目標。沒有目標所有的行動都將變得茫然，結果變得飄渺。明確的目標管理讓人明白該干什么，采取什么措施去干，具體的時間節(jié)點。腳踏實際一步一個腳印地努力去實現(xiàn)目標。

時間管理的學習讓我們明白如何用有限的時間完成重要的`事情，擠時間，搶時間，對時間安排做合理的規(guī)劃。做事要追求效率，要懂得要事每一，科學安排日常工作的優(yōu)先順序，不做浪費的時間的事情。在日常工作中注意辦公文件的整理分類，不要為尋找文件浪費時間精力。

學習管理，俗話說“一天不學習趕不上劉少奇”這句話在現(xiàn)階段尤為適用，現(xiàn)在的社會飛速發(fā)展，科技日新月異。如果不學習我們的知識結構將老化，變成現(xiàn)代文盲。每天看幾頁書，持之以恒，哪怕每天只學習一點點，也會集沙成塔、滴水成河。不要等到書到用時方知少時才去讀書，那是就有點晚了。從這集講座中讓我更加明白知識的日積月壘的重要性，每天學習一小時，一年就成為這方面的專家，三年成為行業(yè)專家，五年成為國家級專家，八年成為世界級的專家。擠時間學習讓知識改變命運。

行動管理、在風險投資公司有這樣的說法，一流的想法，三流的執(zhí)行力，三流的想法，一流的執(zhí)行力，讓大家選擇，大家都選擇了一流的執(zhí)行力?？梢妶?zhí)行力是多么的重要，不管多偉大的目標，多完美的想法都要行動去保證，沒有行動那就是做夢。在日常工作中我將把公司的目標當成座右銘，用具體的行動去完成自己承擔的目標。

讓我們以高昂的士氣，雷厲風行的作風為公司各項目標的達成做好自己的本職工作，我們都要對自己說，行動！行動！行動，立即行動，快速行動，直到養(yǎng)成習慣！

學生五項管理心得體會篇七

家庭是一個人一生中最重要的基石之一，而學校則是孩子們接受教育的地方。家校之間的合作和管理對于孩子們的成長至關重要。在日常的家庭生活和學校教育中，我們可以運用家校五項管理方法，以更好地管理孩子的學習、行為和情緒。在我多年和孩子一起成長的經(jīng)驗中，我從家校五項管理中總結出一些心得體會。

第二段：明確目標

在孩子的學習和成長中，當家庭和學校明確目標并有共同的價值觀時，他們可以更好地合作和支持孩子的發(fā)展。家庭要和學校溝通，了解學校的教育方針和目標，而學校也要和家庭們分享學校的設施和資源。通過明確目標，家庭和學?？梢怨餐?，提供孩子們所需的支持和資源，幫助他們實現(xiàn)自己的夢想。

第三段：積極學習

學校是孩子們學習的主要場所，而家庭則是孩子們學習的重要支持系統(tǒng)。家長要充分發(fā)揮自己的作用，幫助孩子們養(yǎng)成良好的學習習慣和積極的學習態(tài)度。家長可以提供安靜的學習環(huán)境，定期檢查孩子的作業(yè)和課程表，與孩子交流學習中的困難和問題。同時，家長也應該示范積極學習的行為，讓孩子們從家庭中得到正面的學習激勵和影響。

第四段：健康生活

健康的生活習慣對孩子們的學習和成長至關重要。有規(guī)律的作息時間，營養(yǎng)均衡的飲食，充足的睡眠和適度的鍛煉都是健康生活的基本要素。家庭可以對孩子們的生活做出規(guī)劃和安排，制定合理的作息、飲食和運動計劃。學校也要加強健康教育，讓孩子們了解健康的重要性，并提供健康支持和指導。通過健康的生活方式，家長和學?？梢怨餐龠M孩子們身心的健康發(fā)展。

第五段：情感支持

孩子們的情感支持對于他們的成長和學習同樣重要。家庭要和學校建立積極的溝通渠道，及時了解孩子的情緒和困惑。家長要傾聽孩子的心聲，并給予他們安全和信任的環(huán)境。學校也要關注學生的情緒和心理健康，提供情感支持和輔導。通過家校之間的情感支持，孩子們可以更好地應對學習和生活中的挫折，并茁壯成長。

結尾

在家校五項管理的指導下，家庭和學?？梢孕纬闪己玫暮献麝P系，為孩子們的學習和成長提供有力的支持。當家庭和學校明確共同的目標時，積極學習、健康生活和情感支持能夠更好地實現(xiàn)。家庭和學校的合作不僅僅是為了孩子們的發(fā)展，更是為了我們整個社會的未來。讓我們共同努力，通過有效的家校管理，為孩子們創(chuàng)造一個更好的成長環(huán)境。

學生五項管理心得體會篇八

五項管理的概念出自李踐所著的《高績效人士的五項管理》。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于五項管理

心得體會

之前學習五項管理中的心態(tài)管理、目標管理和時間管理，受益匪淺，做任何事情，心態(tài)最為重要。積極的心態(tài)決定了成功的85%。如果一個人的能力再強，但是態(tài)度不端正，思想不積極，那么只會給自己帶來負面的影響。積極的心態(tài)包括八個關鍵因素：認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位，就要帶著積極的心態(tài)，這樣才能發(fā)揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有計劃、再有目標，但是，如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。今天學習了學習管理，對自己同樣很受用，來到點石，真的很感慨，六年前如果自己能有這樣一套完整的學習理念的話，就不會是現(xiàn)在的樣子，不過為時不晚，活到老學到老，人生當中學習是無止境的。

無論是在工作中還是在生活中，我們要時刻抱著一種學習的心態(tài)，將學習養(yǎng)成一種習慣。每天1%的努力學習，那么一年就是365%的收獲。水滴石穿不是水滴有多大的力量，而是一種堅持的力量，每天進步一點點，那么時間長了，就會有質的飛躍。就像我們現(xiàn)在每天填寫的點石

日記

工作計劃

歌德說過，讀一本好書就像在和一個高尚的人說話，我們每天認真填寫點石日記，其實就是一種學習，習慣一旦養(yǎng)成，我們也會逐漸變成一個優(yōu)秀的人，當我們所有的積累達到一定量的時候，就會有質的飛躍，若干年后，當我們再翻到我們當年寫的日志的時候，發(fā)現(xiàn)持續(xù)的學習真的是一種力量，這是一種很難得的學習力!所以學習是無止境的。在點石，在君河灣，我要樹立堅定的信念，不斷去學習。上次，跟張主管的一番談話，真的讓我茅塞頓悟，學習不能僅僅局限在置業(yè)顧問這個小圈子里，在管理方面要多用心學習，甚至還可以再拓寬，學習策劃方面的東西，原來自己的眼光真是太短淺了，只要用心去學習，沒有什么事情是辦不到的。其實我們在羨慕別人的光環(huán)的時候，并沒有看到他們在背后付出了常人難以付出的代價，所以，從今往后，我要對自己高要求、高標準，用心不斷的學習，加強自己的學習能力，朝著自己的夢想前進!

該篇文章主要是教導我們從心態(tài)、目標、時間、學習和行動五個方面來調整來調整自己心態(tài)，改善行為，養(yǎng)成高效習慣，從而逐步提高自己，實現(xiàn)自己的目標。

心態(tài)管理方面最終目標是要求我們以一種積極樂觀的心態(tài)去面對我們的工作，一個好的心態(tài)會促使我們工作、個人均朝良性發(fā)展，否則以一種低迷的態(tài)度去工作，心態(tài)不好，工作期間遇到點困難就抱怨，如果以這樣心態(tài)去工作只會影響工作完成質量、及時性。尤其是我們通信行業(yè)，一個良好的心態(tài)能成為你工作開展和技能提升的強大助力。在我們的日常工作中，我們會遇到各種各樣的不可預知的困難，如果我們不能以一種良好的心態(tài)去面對去解決這些困難，那我們就會被困難擊倒，反之當我解決問題了之后，會發(fā)現(xiàn)原來這些困難其實就是毛毛雨了，同時我們個人也獲得了成長。

目標管理方面要求我們要有一短期目標和一長期目標，只有有了目標我們才有動力，才知道努力的方向。通過逐步實現(xiàn)一個個短期目標，最后達到我們的預期目標。結合我們目前的實際情況來說，短期目標可以說是將公司指標分解到部門，部門指標在分解到區(qū)域，這時就需要我們各個區(qū)域共同努力，實現(xiàn)我們區(qū)域的小指標，從而使部門達到指標，最后實現(xiàn)公司預期的目標。

時間管理方面：通過此篇的學習使我認知到了時間管理的重要性，只有我們將問題的優(yōu)先順序梳理清楚，做一個行之有效的計劃，并按時的完成計劃中的每一步，這樣才能將我們的時間利用最大化。目前我們在項目實施中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，尤其是督導、pm之類的，因負責項目多，打交道的客戶多，因此問題也多、雜、亂，如果我們不能學會將問題梳理，分清輕重緩急，設定好問題處理的優(yōu)先順序，那最終結果是我們越做越累，可是問題卻越做越多，而且領導和客戶還不滿意。

學習方面：對于通信行業(yè)來說，學習主要是兩方面的一個是技術方面，一個是管理方面。因通信行業(yè)的特殊性，技術不斷的更新?lián)Q代，這就要求我們需要不斷的學習，提升自己，否則注定自己會慢慢的被技術所淘汰;同時也要注意在管理和協(xié)調方面注意提升自己，牢記一個好的學習習慣好的心態(tài)可以使自己受用一生的。

行動管理方面：個人理解其實這方面主要體現(xiàn)在我們的執(zhí)行力上，一旦我們有了目標，我們就應該立即制定一個行之有效的計劃，并按照計劃去實施，朝著這個目標去努力，不應該瞻前顧后，顧慮過多，最后導致計劃擱淺，目標延后，機會白白失去?！白圆蝗缙鸲小卑?，紙上談兵，終不如實際操作，在操作過程中不管的完善自己的計劃，完善自己的步驟，這樣我們才能一步步的走向成功，否則一切都是空談。

做好當下的每件事，認真完成既定的工作和目標，用積極的心態(tài)幫助自己獲得成功。一句話，做好工作，從“心”開始!

大家好!我是來自金湖波公司的張亮!很高興能和大家聚在一起，來共同學習五項管理，并通過學習來提升自己工作和生活的質量!下面我來和大家分享一下自己的學習心得：

五項管理分別是：目標、時間、學習、心態(tài)、行動

先來說說目標：大家都知道一個目標要想實現(xiàn)必須經(jīng)過堅持不懈的努力，但只要努力就夠了嗎?來做個假設，假如我們在坐的各位是房地產(chǎn)公司的老總，制定今年目標是住房銷量增加20%，那么影響20%達成的因素有哪些呢?有國家政策的調控、房產(chǎn)市場的行情、市場的定位是否準確、激勵措施是否到位!如果這些因素我們都沒有考慮，那么目標很有可能失敗。也就是說目標的制定階段和努力實施階段同樣重要。如果我們能根據(jù)自己的實際情況和當時的環(huán)境來制定目標，充分考慮目標實施過程中可能遇到的困難和問題，并做出相應的計劃和策略，結合恰當?shù)娜瞬偶畲胧?。我想這時目標達成的可能性會變的很大。加上我們大家的團結一致，實現(xiàn)目標也不是什么難事.

有了好的目標，還要學會合理的安排時間!特別是現(xiàn)在我們湖波集團正是發(fā)展的好時機，要做的工作有很多。怎樣讓時間更好的為我們所用?首先安排安自己的的工作順序：把自己每天要做的事情列出來，分成三個等級—急需要辦理的、重要的、不重要的，急需要辦理的優(yōu)先來做，重要的事情認真做，不重要的事情做壓縮處理或不做。這樣主次分明，做起事來也就有條理多了。其次，不要把時間安排的太滿，留有一個到兩個小時的機動時間，以預防可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。另外，在緊張的工作之余，學會適當?shù)姆潘伞雒磩谝萁Y合。因為一個人只有在最佳狀態(tài)的時候才會思維敏捷、工作高效。這樣無形中也節(jié)約了時間。

做為一個新時代的湖波人，要把學習當做自己的伙伴，形影不離。新人員要向老人員學習，老人員也要通過學習來保持自己的先進性。當然，這個學習是有針對性的，針對那些我們缺少的、有待提高的來學習!比如說：管理人員應重點學習組織管理和心態(tài)管理來提高自己的管理水平，技術人員重點學習業(yè)務技術和要全規(guī)范來擔高自己的保障水平。如果自己的工作作得足夠好了，也可以跨部門或跨行業(yè)學習，通過學習來提升自己的價值。隨著公司規(guī)模和業(yè)務的拓展，一專多能的開拓型人才將更具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

最后就看行動了!做好計劃后馬上行動，遇到問題馬上去處理，當天的工作當天完是是我對自己的要求，因為我深深的知道：有個好的目標不去實現(xiàn)永遠都是空想!制定好計劃不去執(zhí)行永遠完成不了，有問題不去處理只會使事情越變越糟。而積極的行動會讓復雜的事情變得簡單，日事日畢會讓我們離目標更近!

我們是一群有目標，有理想的湖波人，我們要用自己實際的行動來建設心目中美好的湖波!

學生五項管理心得體會篇九

近期，學校制定了關于中小學生作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質管理等“五項管理”的規(guī)定。在這五個方面的管理中，我最為重視的是手機管理，它離不開我們的生活，已經(jīng)成為我們生活中的一部分。不過，在學生面前，手機必須要嚴格管控，因為手機可以輕松地毀掉一個孩子。

“家長或者親友，也許為了聯(lián)系方便，也許經(jīng)不起孩子的軟磨硬泡，紛紛給孩子配備了手機。孰不知這是給了孩子一個帶毒的“蘋果”，各種誘惑力往往會使孩子陷入無法自拔的境地，導致一個個必然惡果?！痹谖覀兊膶W習生活中，手機困擾了我們許多，它可以聊天說話看視頻打游戲等等，可謂是一大害，所以，中小學生管控手機是很重要的。

長時間看手機不僅會傷害視力，使自己頭暈眼花，脊背受到傷害，而且過度沉迷也會上課精力不集中，失眠，上課分心，導致學習成績下降。所以，戒掉手機，對自己的健康和前程負責。

要戒掉手機，首先要靠自己的自覺性，我們學生應該按照規(guī)定，每天拿手機的時間不超過45分鐘，且在使用手機的過程中需要家長的監(jiān)督，不許以任何理由聊天刷視頻打游戲等。其次是家長，在家長監(jiān)督完成作業(yè)后，如需手機，應在家長的監(jiān)視下使用，不過最重要的是靠自己的自覺自律。如果你想自暴自棄，那就抱著手機玩，直到墮落，不僅會傷害身心，更會毀了前程。

所以同學們，放下手機，不要被手機奴役。班主任說初二下學期是一個大的分水嶺，再不努力就晚了。振作起來！我們一定行！

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