一個(gè)好的方案可以為我們的工作、學(xué)習(xí)或生活提供指導(dǎo)和支持。在制定方案時(shí)，我們需要充分了解現(xiàn)有資源和條件的限制以及可能面臨的問(wèn)題。通過(guò)閱讀這些范文，您可以了解不同領(lǐng)域和行業(yè)的專(zhuān)業(yè)方案案例。
參加面試的方案篇一
面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
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(一)淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信 應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和-諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹(shù)立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
(五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的'開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
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參加面試的方案篇二
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過(guò)也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
不過(guò)，雖然最后沒(méi)有被錄取，我始終不覺(jué)得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺(jué)得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來(lái)的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過(guò)程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
在準(zhǔn)備的過(guò)程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門(mén)、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒(méi)有到企業(yè)中去面試過(guò)，可是經(jīng)過(guò)了這次我覺(jué)得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
面試時(shí)一定要自信：
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來(lái)說(shuō)是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的'人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來(lái)。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說(shuō)，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度。可是其實(shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來(lái)，你說(shuō)得多了，每個(gè)人都這么說(shuō)了，面試官聽(tīng)了也覺(jué)得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說(shuō)的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說(shuō)太多的誠(chéng)心誠(chéng)意的話，不如說(shuō)具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)很重要：
回答問(wèn)題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識(shí)。不要打斷面試官的講話。用簡(jiǎn)潔清晰的語(yǔ)言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說(shuō)得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺(jué)得你的思路不清晰，語(yǔ)言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過(guò)程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的地方?？墒俏疫€是覺(jué)得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺(jué)得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語(yǔ)言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)??！所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問(wèn)我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說(shuō)：我在面試的時(shí)候就覺(jué)得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺(jué)得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒(méi)有很好的通過(guò)社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒(méi)什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒(méi)有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?/p>
我覺(jué)得他說(shuō)得很對(duì)，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來(lái)才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問(wèn)題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過(guò)一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來(lái)的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主動(dòng)的找人交流。而他告訴我：有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己能力，二個(gè)學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，三是人脈關(guān)系。我也覺(jué)得，在現(xiàn)在這個(gè)人與人的社會(huì)中，很多咨詢(xún)，很多機(jī)會(huì)其實(shí)都是通過(guò)人脈關(guān)系來(lái)?yè)Q取回來(lái)的。沒(méi)有人脈，等于失去很多的機(jī)會(huì)。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭(zhēng)取去克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對(duì)我來(lái)說(shuō)本來(lái)就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來(lái)不會(huì)會(huì)主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對(duì)于一件自己完全沒(méi)有接觸過(guò)的新事物。不過(guò)這次我鼓起勇氣去接受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺(jué)得這種感覺(jué)真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開(kāi)始，去感受你才會(huì)有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過(guò)面試的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)與師兄的交流，通過(guò)與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺(jué)得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過(guò)去。希望以后會(huì)比這次做得更好！
參加面試的方案篇三
著裝方面最保險(xiǎn)的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對(duì)這份工作的看重，對(duì)招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨(dú)之秀認(rèn)為，在服裝的選擇上有三點(diǎn)需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過(guò)大或過(guò)小的衣服，自己覺(jué)得別扭的同時(shí)，也會(huì)令面試官覺(jué)得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會(huì)令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時(shí)，裙子不宜過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂(lè)的感覺(jué)。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進(jìn)行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進(jìn)行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點(diǎn)綴。面試者合理搭配色彩要達(dá)到的效果是嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過(guò)5種，也不要運(yùn)用過(guò)于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ鳎嬖嚪蕉枷Ｍ隳軌驀?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個(gè)方面，面試者還應(yīng)該在鞋子、襪子、發(fā)型等細(xì)節(jié)上多注意。千萬(wàn)不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。
根據(jù)招聘單位與應(yīng)聘職位的不同調(diào)整著裝
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類(lèi)的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類(lèi)著裝主要適用于新聞、娛樂(lè)、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫(huà)制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂(lè)公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過(guò)拘緊沒(méi)有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類(lèi)人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類(lèi)工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的`要求，但招聘方還是想通過(guò)面試者的著裝來(lái)對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過(guò)于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
露也都不被正規(guī)公司所允許，反而是越保守的著裝越能獲得招聘經(jīng)理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地張貼著裝規(guī)范，以避免眼花繚亂的“非典型性”工作氛圍。
環(huán)保主義貫通中西
正規(guī)的職業(yè)女裝中不包括皮衣、皮褲和皮裙。由于全世界保護(hù)自然的意識(shí)越來(lái)越濃厚，出于對(duì)動(dòng)物的保護(hù)，殺生而來(lái)的面料不能被普遍接受。
點(diǎn)評(píng)：
作為中資機(jī)構(gòu)雇員，我們并不要求女生在穿著上多么講究，只是有一點(diǎn)想提醒各位，千萬(wàn)不要穿得太性感。企業(yè)里的高級(jí)管理層對(duì)此很有看法，也很警覺(jué)，惟恐招來(lái)一些“花瓶”擺在辦公室里晃眼。
女裝如果講究起來(lái)，無(wú)論從款式、搭配還是檔次上都有無(wú)窮無(wú)盡的變化，有多少錢(qián)也能全部“賠”上。按照最高要求，辦公室女性應(yīng)該每天換一套衣服，可是剛剛畢業(yè)的學(xué)生只有區(qū)區(qū)幾千元收入，必然入不敷出。因此我們還是希望女生著裝盡量樸素自然，質(zhì)樸美勝過(guò)豪華美。我們只要求女生能夠保持衣服的干凈整潔，西服外套和裙子不要皺皺巴巴，這些要求都無(wú)需多花錢(qián)就可以辦好。
在發(fā)型上我們不做任何要求，也不提任何建議，但可以給大家傳達(dá)一些信息：公司中女性較多崇尚短發(fā)。有些同學(xué)為了面試而大費(fèi)周折地去燙發(fā)，我認(rèn)為大可不必，因?yàn)闋C發(fā)顯得一個(gè)人樸實(shí)不足、成熟有余，與學(xué)生身份極不相稱(chēng)。
面試時(shí)稍化淡妝即可，切忌濃妝艷抹。我們每年都會(huì)碰到一些“鮮艷女郎”前來(lái)面試，對(duì)于這點(diǎn)招聘經(jīng)理的感受是一致的，濃妝只會(huì)招致反感。
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類(lèi)的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類(lèi)著裝主要適用于新聞、娛樂(lè)、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫(huà)制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂(lè)公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過(guò)拘緊沒(méi)有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類(lèi)人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類(lèi)工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過(guò)面試者的著裝來(lái)對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過(guò)于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。職業(yè)顧問(wèn)特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬(wàn)不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”。
1。深色系服裝：給人真誠(chéng)穩(wěn)重踏實(shí)的印象，不過(guò)要避免全身上下都是深色的，看起來(lái)老氣橫秋，可以用粉色襯衣(低領(lǐng)亮色毛衣)來(lái)點(diǎn)綴。
2。 裁剪合體的小西裝(搭配直筒深色西褲)：面試最佳選擇之一，不用過(guò)分花哨，只要在基本款上添加一點(diǎn)小細(xì)節(jié)、小裝飾就好了。
3。 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。
4。 襯衫：也是面試時(shí)最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。
5。大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風(fēng)范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝扮的好選擇。
6。 干練的褲子：黑色(或咖啡色)直筒長(zhǎng)褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。
1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?/p>
2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、經(jīng)典白色襯衫永不過(guò)時(shí)，而藍(lán)色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
5、不要將鑰匙、手機(jī)、零錢(qián)等放在褲袋中。
6、褲子長(zhǎng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長(zhǎng)度，以襪口抵達(dá)小腿為宜。
8、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺(jué)的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
參加面試的方案篇四
1、把握好時(shí)間，守時(shí)是我們面試中需要遵守的基本禮儀，如果在面試時(shí)遲到了，面試官會(huì)覺(jué)得我們沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感。一般面試的時(shí)候可以提前10分鐘左右到達(dá)指定地點(diǎn)，這樣可以讓我們有時(shí)間整理一下自己所帶的東西，調(diào)整一下心情，同時(shí)也表現(xiàn)出了對(duì)對(duì)方的尊重，一舉兩得。
2、注意禮貌，我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，進(jìn)門(mén)之前應(yīng)當(dāng)先敲門(mén)，然后主動(dòng)打招呼，例如，您好或者各位領(lǐng)導(dǎo)好等等之類(lèi)的，如果面試官請(qǐng)我們坐下的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)先道謝，再規(guī)規(guī)矩矩的坐下，不要坐的松松垮垮，應(yīng)當(dāng)坐如鐘，抬頭挺胸，但不要過(guò)于僵硬。
3、注意言辭，在面試的時(shí)候，我們要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確，簡(jiǎn)潔。要注意吐字清楚，速度適中，音量恰當(dāng)，要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候我們可以運(yùn)用別人的言論來(lái)說(shuō)明自己，例如，可以用同學(xué)朋友的話語(yǔ)來(lái)表現(xiàn)自己，描述自己。當(dāng)出現(xiàn)某一個(gè)問(wèn)題不能回答的時(shí)候，不要胡編亂造，要如實(shí)回答。
4、注意聆聽(tīng)，面試的時(shí)候不僅要注意說(shuō)話，更要注意聆聽(tīng)，在聽(tīng)別人說(shuō)話的時(shí)候，要神情專(zhuān)注，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候看著發(fā)言者的眼睛，以示尊重，還應(yīng)當(dāng)時(shí)不時(shí)的.做出點(diǎn)頭狀和面帶微笑，這樣可以表現(xiàn)出我們正在認(rèn)真的聽(tīng)。
5、控制一些小動(dòng)作，在面試的時(shí)候，有一些小動(dòng)作或者時(shí)間一久形成的小習(xí)慣都是很不好的，例如，不停地?fù)崦^發(fā)，掰手上的關(guān)節(jié)，捏耳朵，抖腿之類(lèi)的，應(yīng)當(dāng)極力克制一下，更重要的還是在生活中應(yīng)當(dāng)形成良好的習(xí)慣。
6、面試結(jié)束的禮儀，面試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向面試官門(mén)表示感謝，然后再起身離開(kāi)，同時(shí)要帶走我們所帶去的東西，或者喝水用的杯子，面試完之后不應(yīng)該馬上詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，可以通過(guò)感謝信的方式再次加深一下印象.
參加面試的方案篇五
情景模擬面試也是人才測(cè)評(píng)中應(yīng)用較廣的一種方法，它主要測(cè)試應(yīng)試者的各種實(shí)際操作能力。
一、情景模擬面試的特點(diǎn)。
情景模擬面試，是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾?？脊偻ㄟ^(guò)對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為，進(jìn)行觀察和記，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。
情景模擬測(cè)試有以下特點(diǎn)：
1.針對(duì)性。
由于模擬測(cè)試的環(huán)境是擬招崗位或近似擬招崗位的環(huán)境，測(cè)試內(nèi)容又是擬招崗位的某項(xiàng)實(shí)際工作，因而具有較強(qiáng)的針對(duì)性。例如：
西安市財(cái)政局在模擬測(cè)試中，給了應(yīng)試者有關(guān)財(cái)務(wù)資料，要求應(yīng)試者據(jù)此寫(xiě)出一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告，內(nèi)容包括數(shù)據(jù)計(jì)算、綜合分析、個(gè)人的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和建議。
西安市審計(jì)局給應(yīng)試者提供了某單位的原始憑證和記好的賬目，要求應(yīng)試者據(jù)此檢查出錯(cuò)誤，并定行為、定性質(zhì)、改錯(cuò)賬。
上述模擬測(cè)試就是針對(duì)財(cái)政工作和審計(jì)工作的需要和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題設(shè)計(jì)的。
2.直接性。
中共西安市委宣傳部將一篇成文信息抽取觀點(diǎn)，顛倒次序后，由一位主考官語(yǔ)無(wú)倫次地口頭敘述，讓?xiě)?yīng)試者記錄并據(jù)此寫(xiě)出一份“簡(jiǎn)報(bào)”。
西安市檢察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪證詞錄音，要求應(yīng)試者做筆錄，并據(jù)此撰寫(xiě)“起訴書(shū)”，還放了一個(gè)舉報(bào)電話錄音，讓?xiě)?yīng)試者當(dāng)即處理。
這樣的測(cè)試，不僅測(cè)試內(nèi)容與擬招崗位業(yè)務(wù)有直接關(guān)系，而且使考評(píng)人員能夠直接觀察應(yīng)試者的工作情況，直接了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)及能力，所以更具有直接性。
3.可信性。
由于模擬測(cè)試接近實(shí)際，考察的重點(diǎn)是應(yīng)試者分析和解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力，加之這種方式又便于觀察、了解應(yīng)試者是否具備擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)，因此普遍反映模擬測(cè)試比筆試和其他面試形式更具有可信性。
西安市廣播電視局在招聘編輯、記者時(shí)，組織應(yīng)試者參觀了西安無(wú)線電一廠生產(chǎn)車(chē)間，請(qǐng)廠長(zhǎng)介紹了該廠搞活企業(yè)經(jīng)營(yíng)，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，改進(jìn)政治思想工作等情況，并以記者招待會(huì)的形式，由廠長(zhǎng)解答了應(yīng)試者提出的各種問(wèn)題。隨后讓?xiě)?yīng)試者根據(jù)各自的“采訪記錄”分別撰寫(xiě)新聞綜述和工作通訊。
通過(guò)這種測(cè)試觀察了解應(yīng)試者是否具備編輯、記者的基本素質(zhì)，是十分可靠的。
總的來(lái)講，和其他考試形式相比，情景模擬測(cè)試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在針對(duì)性、真實(shí)性和開(kāi)放性等方面。針對(duì)性表現(xiàn)在測(cè)試的環(huán)境是仿真的，內(nèi)容是仿真的，測(cè)試本身的全部著眼點(diǎn)都直指擬任崗位對(duì)考生素質(zhì)的實(shí)際需求。需要指出的是，有時(shí)表面上所模擬的情景與實(shí)際工作情景并不相似，但其所需要的能力、素質(zhì)卻是相同的。這時(shí)，表面的“不像”并不妨礙實(shí)質(zhì)上的“像”。真實(shí)性表現(xiàn)為考生在測(cè)試中所“做”的、所“說(shuō)”的、所“寫(xiě)”的，與擬任崗位的業(yè)務(wù)直接地聯(lián)系著，猶如一個(gè)短暫的試用期，其工作狀態(tài)一目了然。開(kāi)放性表現(xiàn)在測(cè)試的手段多樣、內(nèi)容生動(dòng)，考生作答的自由度高、伸縮性強(qiáng)，給考生的不是一個(gè)封閉的試題，而是一個(gè)可以靈活自主甚至即興發(fā)揮的廣闊天地。
上述特點(diǎn)也派生了模擬測(cè)試的相對(duì)局限性，主要表現(xiàn)為測(cè)試的規(guī)范化程度不易平衡，效率較低。同時(shí)，對(duì)考官素質(zhì)的要求較高。
二、情景模擬面試的作用。
情景模擬測(cè)試的特點(diǎn)決定了它在選錄國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中有著不容忽視的作用。這種作用主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
第一，為考查應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力提供依據(jù)。從西安市組織較好的幾次模擬測(cè)試來(lái)看，無(wú)論是模擬測(cè)試的內(nèi)容，還是模擬測(cè)試的方式，都較之筆試和面試答辯更接近擬招崗位的工作實(shí)際。這一點(diǎn)，使得模擬測(cè)試在考核應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力方面發(fā)揮著筆試和面試答辯難以替代的作用。
西安市廣播電視局在招錄編輯、記者時(shí)，通過(guò)模擬測(cè)試中的采訪筆錄、采訪提問(wèn)、新聞綜述和工作通訊的寫(xiě)作等幾個(gè)環(huán)節(jié)，綜合了應(yīng)試者的采訪能力、新聞敏感性和新聞寫(xiě)作水平，這樣的業(yè)務(wù)能力綜合測(cè)試為進(jìn)一步了解應(yīng)試者的業(yè)務(wù)差異提供了可靠的依據(jù)，是其他測(cè)試手段較難辦到的。
第二，有利于避免高分低能現(xiàn)象。模擬測(cè)試注重業(yè)務(wù)能力的考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)實(shí)際工作的要求擬定的，考評(píng)人員一般由用人單位的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。這些因素決定了模擬測(cè)試不僅能夠?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有實(shí)際工作能力，勝任擬招崗位工作的應(yīng)試者提供“用武之地”，而且可以避免筆試成績(jī)較高，實(shí)際業(yè)務(wù)能力差的應(yīng)試者進(jìn)入錄用行列。例如：
參加天津市廣播電視局測(cè)試的一位應(yīng)試者，筆試成績(jī)靠前，但模擬測(cè)試表現(xiàn)不佳，采訪提問(wèn)離題，撰寫(xiě)的新聞稿缺乏新聞性，而且兩處失實(shí)，因此未被錄取。參加西安市審計(jì)局測(cè)試的一位應(yīng)試者，考前堅(jiān)持上崗工作，沒(méi)有充裕時(shí)間復(fù)習(xí)功課，筆試成績(jī)排在第52名，面試答辯與心理測(cè)試表現(xiàn)一般，模擬測(cè)試成績(jī)?yōu)榈诙偝煽?jī)因此上升為第28名，被該局錄用，目前這位應(yīng)試者已成為審計(jì)工作的骨干。
第三，為用人單位安排錄用人員的具體工作崗位提供依據(jù)。實(shí)踐表明，應(yīng)試者在模擬測(cè)試中表現(xiàn)出的個(gè)體能力差異，與他們的實(shí)際工作能力往往十分相關(guān)。因此，模擬測(cè)試的成績(jī)一般都被用人單位作為安排錄用人員具體工作崗位的依據(jù)。據(jù)對(duì)西安市三個(gè)單位錄用人員的追蹤調(diào)查表明，95%的錄用人員之所以能夠成為單位工作骨干。其中一個(gè)重要的原因，就是用人單位能夠依據(jù)模擬測(cè)試成績(jī)，本著揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則，妥當(dāng)安排錄用人員的具體工作崗位。
三、情景模擬面試的主要方式。
1.機(jī)關(guān)通用文件處理的模擬。
這一項(xiàng)目可作為對(duì)招考對(duì)象的通用情景模擬手段。它以機(jī)關(guān)的日常文件處理為依據(jù)，編制若干個(gè)(約15至20個(gè))待處理文件，讓被測(cè)者以特定的身份對(duì)文件進(jìn)行處理，這些待定文件應(yīng)是機(jī)關(guān)干部經(jīng)常要處理的會(huì)議通知、請(qǐng)示或批復(fù)、群眾來(lái)信、電話記錄和備忘錄等，要求被測(cè)者在兩至三小時(shí)內(nèi)處理完畢。
測(cè)試的待處理文件的編制大體可分三類(lèi)：第一類(lèi)是工作中已有正確結(jié)論的，這可以在文書(shū)檔案調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)某些文件略作加工提煉。這類(lèi)文件便于對(duì)被測(cè)者處理結(jié)果的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二類(lèi)是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測(cè)試其是否善于提出問(wèn)題，假設(shè)或要求進(jìn)一步獲取有關(guān)信息的能力，此類(lèi)文件的處理應(yīng)有一定難度，以評(píng)價(jià)被測(cè)者觀察力的細(xì)致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和周密性。第三類(lèi)是文件處理的條件已具備，要求被測(cè)者在綜合分析問(wèn)題的基礎(chǔ)上作出決策。這類(lèi)文件應(yīng)難易相間，以拉開(kāi)檔次。
通用文件處理應(yīng)以團(tuán)體方式進(jìn)行。在測(cè)試前，由主持測(cè)評(píng)者作統(tǒng)一的指導(dǎo)，說(shuō)明測(cè)試的目的及要求，消除被測(cè)者的緊張情緒，以利相互配合。
2.工作活動(dòng)的模擬。
這個(gè)測(cè)試項(xiàng)目可以采用以下兩種形式進(jìn)行：
一是上下級(jí)對(duì)話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測(cè)者飾上級(jí)，測(cè)評(píng)員為下級(jí)，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或請(qǐng)示工作。這種模擬測(cè)試可采用主考人員與其對(duì)話，其余測(cè)評(píng)人員觀察打分的方式進(jìn)行。測(cè)試前應(yīng)讓被測(cè)者閱讀有關(guān)材料，使其了解角色的背景和要求。測(cè)試主題可一個(gè)專(zhuān)業(yè)一題，需有一定難度和明晰的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間以每人半小時(shí)左右為宜。
二是布置工作的測(cè)試。要求被測(cè)者在看閱一份上級(jí)文件或會(huì)議紀(jì)要后，以特定的身份結(jié)合部門(mén)實(shí)際，對(duì)工作進(jìn)行分工布置和安排，這一項(xiàng)目可以按個(gè)別測(cè)試的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)人員一般為招考部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。在一定條件下，測(cè)評(píng)人員可向被測(cè)者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，以對(duì)其進(jìn)行較深入的整體測(cè)評(píng)。最后，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分別評(píng)分。
3.角色扮演法。
事先向考生提供一定的背景情況和角色說(shuō)明，模擬時(shí)要求考生以角色身份完成一定的活動(dòng)或任務(wù)。例如，接待來(lái)訪、主持會(huì)議、匯報(bào)工作等。
4.現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)法。
提供給考生一定的數(shù)據(jù)和資料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，要求考生編制計(jì)劃、設(shè)計(jì)圖表、起草公文和計(jì)算結(jié)果等。被普遍應(yīng)用的計(jì)算機(jī)操作、賬目整理、文件筐作業(yè)都屬于此類(lèi)形式。
5.模擬會(huì)議法。
將若干(10人左右)考生分為一組，就某一需要研討的問(wèn)題或需要布置的活動(dòng)或需要決策的議題，由考生自由發(fā)表議論，相互切磋探討。具體形式有會(huì)議的模擬組織、主持、記錄及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。其中，文件筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是近幾年在借鑒國(guó)外先進(jìn)測(cè)評(píng)技術(shù)的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)的面試方法。
參加面試的方案篇六
為了確保我縣__年特設(shè)崗位教師面試工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《江西省組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃教師”實(shí)施辦法》、《江西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)定(試行)的通知》，結(jié)合橫峰縣的實(shí)際情況，現(xiàn)就特崗教師的面試工作制定如下方案：
一、面試目的和原則。
面試工作的主要目的是考查考生在筆試中難以體現(xiàn)的教師專(zhuān)業(yè)技能以及個(gè)人身體、心理、思想品德等素質(zhì)，了解和鑒別考生從事教育教學(xué)工作的動(dòng)機(jī)、心態(tài)、能力和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
面試工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，努力做到程序規(guī)范、方法科學(xué)、工作嚴(yán)密，確保特設(shè)崗位教師面試工作的質(zhì)量和秩序。
參加面試的考生由省教育廳根據(jù)筆試成績(jī)和考生志愿，按照從高分到低分的順序，根據(jù)我縣設(shè)崗數(shù)及實(shí)際情況，確定分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1：1.2比例為面試人數(shù)。如果有多位考生因筆試成績(jī)并列進(jìn)入面試末位，可同時(shí)參加面試。
三、面試資格復(fù)審。
所有入闈面試人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間：8月18日—8月19日。
資格復(fù)審地點(diǎn)：橫峰縣教育局人事股。
面試復(fù)審應(yīng)提交的材料：1、身份證;2、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就讀學(xué)校開(kāi)具的能如期畢業(yè)證明;3、報(bào)到證;4、教師資格證(應(yīng)屆畢業(yè)生要求出具當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)“符合認(rèn)定條件，教師資格證正在辦理中”的證明);5、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料證明(限往屆畢業(yè)生，由考生戶(hù)籍所在地居委會(huì)或所在單位出具)。6、填寫(xiě)好橫峰縣__年“特崗教師”招聘資格復(fù)審表一式二份(表格附后)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
特崗教師面試工作在縣教育工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由教育局牽頭，人事局、編制辦、財(cái)政局、監(jiān)察局參與并共同組織實(shí)施。
五、面試評(píng)委構(gòu)成。
由縣教育局負(fù)責(zé)組建各學(xué)科面試考核教師作為面試評(píng)委。每個(gè)評(píng)委組人數(shù)為7人，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其余成績(jī)的平均分即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。
面試前對(duì)所有參加面試的工作人員及評(píng)委進(jìn)行培訓(xùn)。
面試采取全程封閉的方式進(jìn)行。
特崗教師面試主要采用“說(shuō)課(占70%)”、“現(xiàn)場(chǎng)答辯(占30%)”相結(jié)合的方式進(jìn)行。說(shuō)課主要考查考生從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì);答辯主要考查考生的工作動(dòng)機(jī)、專(zhuān)業(yè)精神和個(gè)性特點(diǎn)等。
面試試題由縣教育局組織各學(xué)科評(píng)委命制。
每位考生面試時(shí)間為15分鐘。
七、面試使用教材及評(píng)價(jià)內(nèi)容。
出題主要范圍為小學(xué)《義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)教科書(shū)》人教版三年級(jí)上冊(cè)。初中為《義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)教科書(shū)》人教版八年級(jí)上冊(cè)，其中化學(xué)為九年級(jí)全冊(cè)，音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、歷史等科目以橫峰縣當(dāng)前使用的教材版本為準(zhǔn)。
面試評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括：語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表與教態(tài)、課程和教學(xué)設(shè)計(jì)能力、板書(shū)等教學(xué)基本功;學(xué)科理論知識(shí)水平、對(duì)課標(biāo)及教材的理解能力、專(zhuān)業(yè)技能等專(zhuān)業(yè)素質(zhì);職業(yè)道德與專(zhuān)業(yè)精神、身體與心理素質(zhì)等。
縣教育局組織評(píng)委根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和本地實(shí)際情況制定各學(xué)科的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附表)。
九、面試時(shí)間安排。
__年8月20日上午8時(shí)-12時(shí)，下午14時(shí)-18時(shí)。
十、面試考場(chǎng)及設(shè)置。
面試考場(chǎng)設(shè)在橫峰二中。
考場(chǎng)設(shè)評(píng)委席7個(gè)，考生席、監(jiān)督席、計(jì)分席、計(jì)時(shí)席各1個(gè)，考場(chǎng)門(mén)外設(shè)引導(dǎo)員1人。侯考室設(shè)工作人員2人，備考室設(shè)工作人員2人。
十一、面試計(jì)分辦法。
(一)面試成績(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)。
(二)評(píng)委以整數(shù)打分;考生面試的最后得分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分?jǐn)?shù)得出(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，位數(shù)不夠以“0”占位)。
(三)面試成績(jī)需經(jīng)主考官和監(jiān)督員簽名確認(rèn)，以當(dāng)場(chǎng)報(bào)分的形式向考生公布。
十二、面試資料記錄。
面試結(jié)束后，應(yīng)在監(jiān)督員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的教案設(shè)計(jì)、所有評(píng)委的面試評(píng)價(jià)卡及考生成績(jī)卡等)，由主考官、監(jiān)督員簽封，經(jīng)主考審核簽后留存?zhèn)洳椤?/p>
十三、面試紀(jì)律及監(jiān)督。
面試評(píng)委和工作人員在面試期間應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行回避制度、保守工作秘密，遵守考試紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕弄虛作假、營(yíng)私舞弊等違紀(jì)行為。
遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面試過(guò)程中將邀請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)一起對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并接受新聞媒體輿論監(jiān)督。
十四、面試要求及程序。
2、考生準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入侯考室報(bào)到，按照侯考室工作人員要求現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，考生應(yīng)服從工作人員管理，不明確事項(xiàng)可向工作人員咨詢(xún)。
5、面試準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，每名考生的面試時(shí)間為15分鐘。面試結(jié)束后，需在考場(chǎng)門(mén)外候分，待下一名考生面試完畢后，由考官向考生當(dāng)面公布其所得分?jǐn)?shù)，得知自己的分?jǐn)?shù)后，考生自行離場(chǎng)，結(jié)束面試。面試結(jié)束的考生不得與其他考生接觸，如有接觸，接觸雙方均按違紀(jì)處理。
6、考生必須按考場(chǎng)安排的測(cè)試時(shí)間進(jìn)行報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。
參加面試的方案篇七
在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)目標(biāo)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
二、活動(dòng)意義。
面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦體育科學(xué)學(xué)院模擬招聘大賽，以提高我院學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)該活動(dòng)，不僅能夠讓學(xué)生展現(xiàn)自己的才能，增強(qiáng)自信，還可以提高大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，彌補(bǔ)不足，發(fā)揮才能，還能使學(xué)生在以后的學(xué)習(xí)中改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方向，了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使學(xué)生更好的在大學(xué)中不斷學(xué)習(xí)，改進(jìn)自己，成為社會(huì)優(yōu)秀杰出的人才。
三、活動(dòng)主題。
職場(chǎng)先體驗(yàn)挑戰(zhàn)無(wú)極限。
四、組織單位。
主辦單位：體育科學(xué)學(xué)院。
承辦單位:吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院關(guān)心下一代工作委員會(huì)。
體育科技創(chuàng)新與競(jìng)賽工作室。
體育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)。
五、活動(dòng)時(shí)間。
__年12月8日---__年12月21日。
初賽：
遞交簡(jiǎn)歷：12月8日---12月15日。
培訓(xùn)：12月16日晚(暫定)。
決賽：
面試環(huán)節(jié):12月21日(暫定)晚7:00。
六、活動(dòng)地點(diǎn)。
初賽：學(xué)工辦二樓。
決賽：模擬法庭(暫定)。
七、活動(dòng)對(duì)象。
體育科學(xué)學(xué)院所有在讀本科生。
八、活動(dòng)流程策劃安排。
宣傳。
1、例會(huì)宣傳:(通過(guò)12月8日晚例會(huì)向所有團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)成員介紹活動(dòng)詳細(xì)內(nèi)容)。
2、橫幅宣傳:(橫幅掛于田徑場(chǎng)柵欄和比賽場(chǎng)地各一個(gè))。
3、新媒體宣傳：(qq群消息、qq空間、微博、微信、院led屏幕等)。
4、網(wǎng)站宣傳：(在我院網(wǎng)站上，及時(shí)宣傳一切與本次大賽有關(guān)的信息，并將上一屆簡(jiǎn)歷制作大賽的有關(guān)資料公布在網(wǎng)上，以供有意參賽的選手參考。)。
5、班級(jí)宣傳：(各大班班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)、學(xué)生干部在本班積極宣傳)。
報(bào)名。
(一)崗位設(shè)置。
崗位設(shè)置分以下三大類(lèi)：
1、教育類(lèi)(中學(xué)教師、健身教練等)。
2、經(jīng)管類(lèi)(人力資源主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、金融、投資等)。
3、其他(正常范圍內(nèi)給予認(rèn)定)。
(二)報(bào)名方式。
1、各班級(jí)同學(xué)直接到各班級(jí)大班長(zhǎng)處報(bào)名，大班長(zhǎng)于12月15日之前收集并整理好簡(jiǎn)歷交至各年級(jí)指定負(fù)責(zé)人處。
(三)注意事項(xiàng)。
1、各班大班長(zhǎng)收到參賽選手個(gè)人簡(jiǎn)歷(一份電子版，一份紙質(zhì)版)時(shí)報(bào)名生效;。
2、簡(jiǎn)歷制作為比賽內(nèi)容的一部分。
3、以大班為單位，要求14級(jí)各班不得少于5份，12、13級(jí)各班不得少于10份。
培訓(xùn)。
向參賽選手講解簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、應(yīng)聘禮儀、應(yīng)聘技巧，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練，鍛煉選手應(yīng)聘的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，提升學(xué)生坦然面對(duì)求職的良好心理素質(zhì)，提高選手的綜合素質(zhì)。
培訓(xùn)內(nèi)容：簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)技巧。
時(shí)間：待定。
地點(diǎn)：待定。
比賽。
比賽共分兩場(chǎng)：初賽、決賽。
初賽(12月8日---12月15日)。
簡(jiǎn)歷投放：
選手報(bào)名時(shí)投放簡(jiǎn)歷。承辦方按年級(jí)和應(yīng)聘職位對(duì)簡(jiǎn)歷分類(lèi)，并送至輔導(dǎo)員老師手中進(jìn)行評(píng)級(jí)打分。簡(jiǎn)歷評(píng)比成績(jī)前12名的選手晉級(jí)決賽。
簡(jiǎn)歷要求：
3、文準(zhǔn)確，有條理能吸引他人的注意力;。
4、簡(jiǎn)歷要求突出自己的個(gè)性，簡(jiǎn)潔實(shí)用;。
5、整體美觀、大方且能突出反映特色，可以專(zhuān)門(mén)給簡(jiǎn)歷制作封頁(yè)，力求簡(jiǎn)單，凝重;。
6、作品統(tǒng)一由a4紙打印，最好彩印，并上交電子檔;。
7、如出現(xiàn)抄襲或雷同，取消其入圍資格。
決賽(12月21日晚7:00)。
(一)自我介紹。
1、每位選手在3分鐘內(nèi)完成自我介紹，形式不拘一格。根據(jù)選手對(duì)植入評(píng)委思維印象程度，據(jù)其植入程度評(píng)比(建議用10分制表示分?jǐn)?shù))注：選手用時(shí)超過(guò)3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時(shí)超過(guò)3分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
2、評(píng)委對(duì)決賽作品進(jìn)行打分并對(duì)參賽選手進(jìn)行簡(jiǎn)單的相關(guān)的提問(wèn)。
(二)情景面試。
每位選手隨機(jī)在工作箱中抽取情景面試題目(根據(jù)選手應(yīng)聘崗位進(jìn)行分類(lèi))并在3分鐘內(nèi)完成作答，由評(píng)委按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，并斟酌題目難度進(jìn)行打分。注：選手用時(shí)超過(guò)3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時(shí)超過(guò)3.5分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
(三)互動(dòng)點(diǎn)評(píng)。
由參選選手自主發(fā)言，對(duì)其它選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，由戰(zhàn)場(chǎng)對(duì)手的角色反轉(zhuǎn)為評(píng)委。也可以對(duì)自我的表現(xiàn)點(diǎn)評(píng)，做自己的評(píng)委。
(四)評(píng)委點(diǎn)評(píng)。
評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行精彩點(diǎn)評(píng)。
九、預(yù)期效果。
通過(guò)參與應(yīng)聘的整個(gè)完整、真實(shí)的過(guò)程，使同學(xué)們認(rèn)識(shí)在應(yīng)聘過(guò)程中我們將會(huì)遇到的問(wèn)題和自己的不足，讓同學(xué)們能及時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。
十、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
一等獎(jiǎng)1名：獎(jiǎng)品+證書(shū)。
二等獎(jiǎng)2名：獎(jiǎng)品+證書(shū)。
三等獎(jiǎng)3名：獎(jiǎng)品+證書(shū)。
優(yōu)勝獎(jiǎng)6名：獎(jiǎng)品+證書(shū)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作者1名：證書(shū)。
最具潛力獎(jiǎng)1名：證書(shū)。
十一、注意事項(xiàng)。
2、參賽選手著正裝參加比賽;。
3、為確?；顒?dòng)正常開(kāi)展，所有工作人員提前20分鐘到達(dá)比賽現(xiàn)場(chǎng)(場(chǎng)地布置組成員需于21日下午4:00之前趕到)。
4、比賽期間如發(fā)生意外情況，聽(tīng)從輔導(dǎo)員老師及主席團(tuán)成員指揮。
十二、具體工作安排。
詳見(jiàn)附件一。
附件一。
吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院模擬面試大賽。
工作安排。
工作策劃組：
組長(zhǎng)：衣志旭。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的策劃和整個(gè)活動(dòng)的開(kāi)展流程，場(chǎng)地租借等。
組員：奉歸彭黃若穗趙子淋。
宣傳組：
組長(zhǎng)：蔡莉。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的賽前、賽后的宣傳，宣傳板和橫幅的制作，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)相片的采集及賽后宣傳新聞稿件撰寫(xiě)等。
組員：宣傳部全體成員。
物品采購(gòu)組：
組長(zhǎng)：蘇淑玲。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)比賽所需物品的采購(gòu)(如：礦泉水、證書(shū)、等)。
組員：辦公室全體成員。
計(jì)時(shí)組：
組長(zhǎng)：呂倩。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)控制比賽選手的自我介紹及講析簡(jiǎn)歷制作的時(shí)間(5分鐘)情景模擬(3分鐘)。
組員：學(xué)習(xí)部全體成員。
統(tǒng)分組：
組長(zhǎng)：劉藝文。
主要任務(wù)：根據(jù)評(píng)委的評(píng)分統(tǒng)計(jì)比賽的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后去平均分，在下一個(gè)參賽選手講課之前遞交到主持人，使現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到公開(kāi)，公正，公平。
組員：組織部全體成員。
場(chǎng)地組：
組長(zhǎng)：于媛。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)比賽場(chǎng)地布置，多媒體的維修檢驗(yàn)、比賽所需軟件的下載及活動(dòng)ppt背景的制作。
組員：宿管部全體成員。
禮儀組：
組長(zhǎng)：孫婭梅。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)大賽前領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)、比賽現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委和嘉賓的迎接等。
組員：禮儀隊(duì)成員。
主持組：
田力名、毛露。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)活動(dòng)主持工作(注：提前寫(xiě)好主持稿，最好做到脫稿)。
機(jī)動(dòng)組：
組長(zhǎng)：王丹。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷收取整理并協(xié)助各組開(kāi)展活動(dòng)等。
組員：外聯(lián)部全體成員及各大班班長(zhǎng)。
參加面試的方案篇八
不要緊張，記得臨場(chǎng)沉著穩(wěn)重地發(fā)揮就可以了。
1、記得微笑，這是自信的表現(xiàn)，別笑得特別僵硬，可以事先對(duì)著鏡子試試。
2、用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)速，不要太快，評(píng)委聽(tīng)不清;不要過(guò)慢，感覺(jué)你思維不行。
3、聲音宏亮一點(diǎn)，別象只蚊子一樣，這也是自信的表現(xiàn)。
4、別不經(jīng)意就來(lái)些抓頭，挖鼻孔，掩嘴笑，咬指頭，一堆小動(dòng)作。
5、如果有手勢(shì)，請(qǐng)不要夸張，幅度過(guò)大。
6、聽(tīng)好問(wèn)題，一般只一遍，可以邊聽(tīng)邊在面試準(zhǔn)備的紙上寫(xiě)下問(wèn)題的關(guān)鍵詞。
7、眼睛別看天花板，或是想在地上找評(píng)委掉的錢(qián)?。?！眼光可以適當(dāng)與每一個(gè)評(píng)委眼光交流。表現(xiàn)出你的自信與對(duì)他人的尊重，但不要盯一個(gè)人眼睛太久，那就是挑釁了。
8、注意言語(yǔ)的禮節(jié)，入場(chǎng)問(wèn)好，最后的謝謝，但不要過(guò)于，來(lái)個(gè)大鞠躬什么的。
9、女生說(shuō)話別太嗲，這不是選美。
拓展：禮儀社團(tuán)簡(jiǎn)介。
第一章總則。
第一條社團(tuán)名稱(chēng)為營(yíng)銷(xiāo)禮儀社。
第二條禮儀社團(tuán)是我校社團(tuán)重要組成部分之一，成立至今，為學(xué)校和社會(huì)各界的許多重大會(huì)議和活動(dòng)提供了許多禮儀服務(wù)，并受到了一致好評(píng)。隨著校園文化層次的不斷提升，校禮儀社團(tuán)將在各項(xiàng)活動(dòng)中起到越來(lái)越重要的作用。
第三條社團(tuán)宗旨：
（一）、禮儀社團(tuán)宗旨：正容體，齊顏色，順辭令，應(yīng)環(huán)境。
學(xué)習(xí)、交流和傳播禮儀知識(shí)文化；
（三）美化校園形象，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。
第二章社員。
第四條凡承認(rèn)本社團(tuán)章程，能夠積極參加本社團(tuán)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)的學(xué)生，經(jīng)本人報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)會(huì)員登記表，經(jīng)本社團(tuán)批準(zhǔn)，即為本社團(tuán)社員。
第五條會(huì)員享有以下權(quán)利：
（一）社員有參加本社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；
（三）社員有通過(guò)各種民主程序參與討論、決定本社團(tuán)事務(wù)的權(quán)利；
（四）社員有監(jiān)督、批評(píng)社團(tuán)工作并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)建議的權(quán)利；
（五）社員有免費(fèi)享有社團(tuán)資源的權(quán)利；
（六）社員有享有社團(tuán)為會(huì)員提供的其他利益的權(quán)利（獲得本社團(tuán)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)）；
（七）社員有自由參加和退出本社團(tuán)的權(quán)利。
第六條會(huì)員必須履行下列義務(wù)：
（一）社員有嚴(yán)格遵守社團(tuán)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度義務(wù)；
（二）社員執(zhí)行社團(tuán)決議，聽(tīng)從社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)安排，積極參加社團(tuán)的各種活動(dòng)的義務(wù)；
（三）社員有加入時(shí)交納一定會(huì)費(fèi)，作為開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)的義務(wù)；
（四）社員有維護(hù)本社團(tuán)利益、愛(ài)護(hù)本社團(tuán)公共財(cái)物、為社團(tuán)的發(fā)展積極出謀劃策的義務(wù)；
（五）社員有自覺(jué)規(guī)范言行舉止，維護(hù)本社團(tuán)形象的義務(wù)。
第七條會(huì)員必須愛(ài)護(hù)社員卡，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人，遺失應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦。
第三章組織機(jī)構(gòu)及其職能。
第八條本社團(tuán)組織原則是民主集中制原則。
第九條本社團(tuán)下的各個(gè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：
（一）遵守社團(tuán)章程，尊重社團(tuán)決議；
（二）活動(dòng)時(shí)從大局出發(fā)，一切以集體利益為重；
（三）堅(jiān)持“效益最大化”的原則，積極為廣大會(huì)員服務(wù)；
（四）辦事、工作等要做到公平認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)。
第十條社團(tuán)設(shè)立理事會(huì)，作為最高的權(quán)力機(jī)構(gòu)及決策機(jī)構(gòu)，理事會(huì)由理事長(zhǎng)，副理事長(zhǎng)組成。理事會(huì)內(nèi)部遵從少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十一條社團(tuán)由理事長(zhǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)五大部門(mén)：秘書(shū)部、外聯(lián)部、宣傳部、活動(dòng)部和禮儀部。各部門(mén)務(wù)必相互協(xié)作，盡心盡力，為會(huì)員的利益及社團(tuán)的發(fā)展而努力。
第十二條社團(tuán)的日常事務(wù)由理事長(zhǎng)（社長(zhǎng)）主持，副理事長(zhǎng)（副社長(zhǎng)）協(xié)助。一切大型活動(dòng)須經(jīng)理事會(huì)以及各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人討論，通過(guò)決議才可開(kāi)展。
第十三條宣傳部主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳，主題海報(bào)等；
第十四條活動(dòng)部主要負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)活動(dòng)的正常開(kāi)展；
第十六條外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)活動(dòng)資金的外部來(lái)源，如進(jìn)行向企業(yè)等拉贊助；
第十七條秘書(shū)部主要負(fù)責(zé)紙張材料、行政以及賬務(wù)的管理；
第十八條各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須定期組織部門(mén)內(nèi)部人員開(kāi)會(huì)，總結(jié)前期活動(dòng)，計(jì)劃后期活動(dòng)。
第二十條本社團(tuán)的活動(dòng)必須圍繞社團(tuán)宗旨，依據(jù)本會(huì)章程，有計(jì)劃地開(kāi)展和組織。
第二十一條本社團(tuán)在組織面向全校的大型活動(dòng)前，必須提前兩周上交詳細(xì)計(jì)劃。其他中、小型活動(dòng)應(yīng)提前一周上交詳細(xì)計(jì)劃，并說(shuō)明活動(dòng)的目的、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、組織負(fù)責(zé)人及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，經(jīng)學(xué)部社團(tuán)聯(lián)合分會(huì)報(bào)學(xué)部團(tuán)委批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
第二十二條活動(dòng)活動(dòng)范圍和活動(dòng)方式（本社團(tuán)主要進(jìn)行禮儀文化的交流與傳播）。
（三）交誼舞（主要為華爾茲），為會(huì)員提供高雅的交際手段；
（四）組建一支禮儀隊(duì)；
（五）以主題海報(bào)等形式宣傳與生活密切相關(guān)的禮儀知識(shí)；
（六）以禮儀文化周（活動(dòng)多樣性）的形式，向全校性推動(dòng)禮儀文化傳播；
（七）情景模擬、角色扮演等，營(yíng)造濃郁禮儀文化氛圍，以鼓勵(lì)大家運(yùn)用所學(xué)到的禮儀。
第四章協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
第二十三條社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：
（一）社員交納的社員費(fèi)；
（二）學(xué)院有關(guān)部門(mén)的撥款；
（三）正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)贊助（贊助商和合作商的贊助）。
第二十四條社團(tuán)財(cái)產(chǎn)歸社團(tuán)集體所有，只用于社團(tuán)活動(dòng)，社團(tuán)內(nèi)任何成員不得挪用。
第二十五條社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)使用情況必須設(shè)立專(zhuān)用帳簿登記（社團(tuán)的固定資產(chǎn)須有明確記錄，并保管良好），保存各種原始單據(jù)，并隨時(shí)接受學(xué)院團(tuán)委、學(xué)院學(xué)生社團(tuán)部的監(jiān)督檢查（財(cái)務(wù)布負(fù)責(zé)）。
第二十六條定期在會(huì)議上公開(kāi)賬目，在理事會(huì)上接受各理事的審核。一切需要報(bào)銷(xiāo)的經(jīng)費(fèi)須由理事長(zhǎng)簽字通過(guò)，財(cái)務(wù)部須保存好所有的報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，并且定期向理事長(zhǎng)和理事會(huì)核實(shí)。如果賬目于實(shí)際數(shù)額有出入，數(shù)額較大的追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第二十七條社團(tuán)為非盈利性組織，社團(tuán)成員不得私自借用社團(tuán)名義從事商業(yè)活動(dòng)。確屬社團(tuán)活動(dòng)的，須經(jīng)理事會(huì)通過(guò)，理事長(zhǎng)或財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
第二十八條本著節(jié)約精神，嚴(yán)格控制開(kāi)支范圍，所有費(fèi)用必須先經(jīng)預(yù)算，凡不符合開(kāi)支范圍的費(fèi)用一律不予支出和報(bào)銷(xiāo)。
第六章社團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
第二十九條各部門(mén)活動(dòng)積極分子及對(duì)社團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員、干事或理事，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人提交詳細(xì)名單至理事會(huì)。
第三十條對(duì)各部門(mén)活動(dòng)積極分子及對(duì)社團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員、干事或理事進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)由理事會(huì)公開(kāi)按照本條例執(zhí)行。
第三十一條對(duì)各部門(mén)活動(dòng)積極分子及對(duì)社團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員、干事或理事進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)具體細(xì)則如下：
（二）在活動(dòng)中積極，或有貢獻(xiàn)，并有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)才能者，可酌情做副部的后選人；
（三）表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門(mén)負(fù)責(zé)人，可根據(jù)實(shí)際情況，在學(xué)期末對(duì)其進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
第三十二條各部門(mén)負(fù)責(zé)人，如實(shí)記錄成員的表現(xiàn)成績(jī)，并真實(shí)地對(duì)其作出評(píng)估。
第三十三條本獎(jiǎng)勵(lì)條例，會(huì)員、干事以及理事有異議的，均可提出建議，經(jīng)理事會(huì)審核后作出修正。
第三十四條本章程如無(wú)特殊情況，每學(xué)期審議修訂一次。
附則。
第三十五條社團(tuán)會(huì)徽（已定）。
第三十六條本章程由現(xiàn)代服務(wù)管理系營(yíng)銷(xiāo)禮儀社保留最終解釋權(quán)。
第三十七條本章程自社團(tuán)成立之日實(shí)施。
參加面試的方案篇九
如果面試通知單上沒(méi)有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對(duì)本場(chǎng)考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當(dāng)也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺(jué)得自己著正裝實(shí)在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
一定要穿西裝外套，打領(lǐng)帶么?
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最后一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。男士根據(jù)自己實(shí)際情況決定是否打領(lǐng)帶，如果平時(shí)習(xí)慣于打領(lǐng)帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領(lǐng)帶;如果平時(shí)不習(xí)慣打領(lǐng)帶，建議不必強(qiáng)行打領(lǐng)帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒(méi)有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場(chǎng)合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍(lán)色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應(yīng)的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時(shí)確實(shí)穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質(zhì)和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
禮儀。
滿(mǎn)懷信心優(yōu)雅地敲門(mén)、進(jìn)來(lái)和關(guān)門(mén)，雖然入場(chǎng)在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門(mén)的優(yōu)先性、進(jìn)門(mén)的姿態(tài)、關(guān)門(mén)的自然和手勢(shì)都反映了一個(gè)人在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門(mén)、面帶微笑開(kāi)門(mén)，自然進(jìn)門(mén)，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門(mén)，都可以使個(gè)人的姿勢(shì)更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場(chǎng)上，走路時(shí)左右晃動(dòng)、同手同腳，會(huì)讓人感到傲慢、過(guò)于散漫。站著的時(shí)候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺(jué)得這個(gè)人沒(méi)有很好的自制力。轉(zhuǎn)動(dòng)筆，搖動(dòng)腿，坐下時(shí)面無(wú)表情，會(huì)給面試官一種不耐煩的感覺(jué)。為了防止這種問(wèn)題，考生應(yīng)該在平時(shí)練習(xí)行走時(shí)自然擺動(dòng)手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時(shí)抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時(shí)身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個(gè)過(guò)程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機(jī)器人一樣的機(jī)械行為。
再次，禮貌地問(wèn)好，平靜地表達(dá)想法，站定問(wèn)好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會(huì)增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠(chéng)。在答題的過(guò)程中，語(yǔ)氣過(guò)高和過(guò)低會(huì)讓考官覺(jué)得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭，“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
細(xì)節(jié)。
最后，善始善終，注意退場(chǎng)的細(xì)節(jié)?？忌x開(kāi)考場(chǎng)時(shí)想盡快逃離考場(chǎng)，造成過(guò)于匆忙、動(dòng)靜過(guò)大的情形，都會(huì)讓考官覺(jué)得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)容易出現(xiàn)毛手毛腳問(wèn)題。因此，“完美謝幕”使整個(gè)面試圓滿(mǎn)結(jié)束。具體做法是：站起來(lái)，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機(jī)會(huì)提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
參加面試的方案篇十
7.家庭經(jīng)歷對(duì)你有何影響？
8.你是否崇敬過(guò)其他人，什么事使你對(duì)他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關(guān)中小學(xué)階段。
1.你在讀書(shū)期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書(shū)期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當(dāng)初你怎么會(huì)選擇你就讀的學(xué)校？
4.讀書(shū)期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交。
5.學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?？你如何看待學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞？
6.你采用何種方法學(xué)習(xí)？你認(rèn)為你的方法有效性如何？
7.你在學(xué)習(xí)中如何看待競(jìng)爭(zhēng)？
8.哪一位老師對(duì)你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰(shuí)？為什么？
10.你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？
11.你如何處理學(xué)習(xí)、課余、社會(huì)活動(dòng)的關(guān)系？
12.你參加過(guò)學(xué)校組織的哪類(lèi)活動(dòng)？
13.你是如何度過(guò)寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結(jié)了何類(lèi)經(jīng)驗(yàn)？
15.你的學(xué)習(xí)目的是什么？
16.在學(xué)習(xí)中對(duì)自己有什么要求？
17.在你的學(xué)習(xí)生活中，什么事情人最樂(lè)意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習(xí)。
1.你為何在該大學(xué)學(xué)習(xí)？
2.你為何選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？（如更改專(zhuān)業(yè)和增加專(zhuān)業(yè)，則提相應(yīng)的問(wèn)題）。
3.你專(zhuān)業(yè)的的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)在哪里？
4.描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度。
6.在校期間你有何高峰點(diǎn)？
7.你的學(xué)術(shù)成就如何？
8.你參加過(guò)高校哪一類(lèi)活動(dòng)？在活動(dòng)中你起到什么樣的作用？
9.讀書(shū)期間對(duì)政治上有何要求？
10.你還接受過(guò)哪些培訓(xùn)？
11.你的自學(xué)如何？
（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷。
1.在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)哪些成果和榮譽(yù)？
2.你工作中最大的過(guò)錯(cuò)是什么？受過(guò)哪些挫折？
3.工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)？效果如何？
4.你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級(jí)合得來(lái)？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認(rèn)為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
6.你擔(dān)任過(guò)什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？
7.你怎樣管理下級(jí)？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
12.對(duì)原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？
13.在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？
14.你對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？
15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
16.你離職的原因是什么？
17.對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？
19.我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說(shuō)一下，你工作中最大的錯(cuò)誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？
22.你如何聽(tīng)取和處理不同意見(jiàn)？
23.領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)耐聦?duì)你工作的評(píng)價(jià)如何？
24.在工作中你還接受過(guò)哪些培訓(xùn)？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓(xùn)？
26.你如何去面對(duì)挑戰(zhàn)性工作？
（五）有關(guān)未來(lái)目標(biāo)。
1.你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)。
3.你接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來(lái)本公司應(yīng)聘？
6.你認(rèn)為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標(biāo)是什么？
（六）有關(guān)自我評(píng)價(jià)。
2.你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類(lèi)型的上司、同事、下級(jí)合作？
5.你容易解決何類(lèi)矛盾？
6.你認(rèn)為近幾年你本人會(huì)有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績(jī)的同事？
83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何？
9.你的歸納、總結(jié)能力如何？
10.你怎樣接受上級(jí)的指示？
11.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？
12.你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么？
13.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何？
（七）針對(duì)個(gè)人的最后一個(gè)問(wèn)題。
對(duì)涉及你的能力、長(zhǎng)處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒(méi)有充分。
參加面試的方案篇十一
面試過(guò)程的一舉一動(dòng)都會(huì)影響面試官對(duì)你的印象。那么，面試中有哪些需要注意的禮儀呢?一起看看吧。
1.遵守時(shí)間：在如今這樣快節(jié)奏的生活里，人們的時(shí)間觀念越來(lái)越強(qiáng)，大多數(shù)人都非常在意，即使是那些經(jīng)常遲到很沒(méi)有時(shí)間觀念的.人也特別在意，他也許自己本身就是一個(gè)沒(méi)有時(shí)間觀念的人，但是卻對(duì)別人要求苛刻。所以在確定面試時(shí)間后，一定要提早到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示自我的誠(chéng)意，以及對(duì)對(duì)方的尊重，同時(shí)也會(huì)給面試官留下你很有時(shí)間觀念的印象，同時(shí)提早到達(dá)還可以做一下自我調(diào)整，不至于因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促而手忙腳亂。因?yàn)椋诿嬖嚽?，確認(rèn)好面試時(shí)間地點(diǎn)，提早前去，寧肯我等別人也不讓別人等咱們。如果確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因遲到了，那么就要想辦法彌補(bǔ)回來(lái)，做一下解釋。
2.注意細(xì)節(jié)：平復(fù)一下緊張的情緒，然后從容地走進(jìn)面試地點(diǎn)，輕輕敲一下門(mén)，得到允許后進(jìn)去，開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕柔緩和，面對(duì)面試官微笑主動(dòng)打招呼示好，稱(chēng)呼得體，現(xiàn)在一般流行叫老師，那么你可以稱(chēng)呼各位老師好。不要急于落座，面試官示意你請(qǐng)坐的時(shí)候再道謝坐下，坐下后身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿(mǎn)不在乎，避免引起對(duì)方的反感。面試過(guò)程中微笑并仔細(xì)聆聽(tīng)，面試結(jié)束微笑起立，道謝并再見(jiàn)。
3.談話技巧：認(rèn)真聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題和介紹，適當(dāng)點(diǎn)頭示意或提問(wèn)，回答問(wèn)題時(shí)要口齒清晰，音量適中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，意思明確。切忌打斷面試官的問(wèn)話，或者跟面試官在某一問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如果意見(jiàn)不統(tǒng)一可保持沉默，切記不要急躁地與對(duì)方辯解，這樣既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)情緒。對(duì)于某些自己不知道的問(wèn)題，可以如實(shí)回答，不要胡侃亂謅。讓面試官糾纏于你不愿回答的問(wèn)題時(shí)，也不要表現(xiàn)得不耐煩，保持自己應(yīng)有的風(fēng)度。
4.舉止大方：不僅在語(yǔ)言方面能體現(xiàn)一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)，舉止大方得體，謙遜有禮也能體現(xiàn)出你的品質(zhì)修養(yǎng)。所以在面試過(guò)程中，應(yīng)有的姿態(tài)是舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情?；卮饐?wèn)題時(shí)，注視對(duì)方的眼眸以示尊重。眼神要堅(jiān)定自信，不要飄忽不定，否則會(huì)顯得不自信甚至輕浮，雙方意見(jiàn)不統(tǒng)一也不要情緒激動(dòng)地與人爭(zhēng)辯，要不卑不亢，從容不迫。如果是某些特殊的崗位，不排除有人故意這樣試探，如果你情緒不對(duì)，那么有可能功虧一簣。
5.忌小動(dòng)作：這一條應(yīng)該是劃分到上一條的，但是鑒于很多人下意識(shí)的行為，所以特意提出來(lái)。很多人都有做小動(dòng)作的習(xí)慣，有些是刻意，有些是下意識(shí)的，心理緊張的時(shí)候，小動(dòng)作會(huì)更多。過(guò)多的小動(dòng)作表明你很緊張，也不自信，而且會(huì)干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。
參加面試的方案篇十二
曹海英：（女，北京大學(xué)光華管理學(xué)院財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生，現(xiàn)就職于利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，。）。
我參加過(guò)的面試就是sogo（莊勝崇光百貨）的。那時(shí)已是1月份學(xué)校開(kāi)招聘會(huì)的時(shí)候了，sogo來(lái)招人，我也投了一份簡(jiǎn)歷。沒(méi)過(guò)多久就通知我去面試，同去的還有很多人。去以前我也沒(méi)有準(zhǔn)備什么特別的衣服，反正還是學(xué)生嘛，突然買(mǎi)一套什么職業(yè)裝穿上也挺別扭的。
我特別準(zhǔn)備了一下“開(kāi)場(chǎng)白”，好好地想了一套說(shuō)詞介紹自己。我覺(jué)得這個(gè)應(yīng)該比較精彩，給人很好的第一印象。
他們的第一次面試是兩個(gè)主管面試，主要就是讓你作自我介紹。也隨便問(wèn)了一些問(wèn)題，是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，但都不太難。總的說(shuō)來(lái)就是讓你談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)，以及如果進(jìn)了他們公司是否服從分配什么的。
然后第二次面試就是按專(zhuān)業(yè)分開(kāi)了，比如說(shuō)我學(xué)財(cái)會(huì)的，面試的就是他們的財(cái)會(huì)科長(zhǎng)，考了專(zhuān)業(yè)題，要你當(dāng)場(chǎng)計(jì)算。對(duì)我來(lái)說(shuō)還算輕松。接下來(lái)馬上就是1個(gè)小時(shí)的'筆試。用的是日式的智力測(cè)度題，分為兩部分：第一部分是機(jī)械化的那種題，考心理素質(zhì)的。就是很多很多的數(shù)字，讓你把它們兩兩相加，然后把相加得出的結(jié)果的個(gè)位數(shù)寫(xiě)出來(lái)。給你限制了時(shí)間，讓你不停地寫(xiě)，一定時(shí)間還有換行，讓你換行，你就必須換行，第二部分考的是有關(guān)商場(chǎng)運(yùn)作的一些問(wèn)題，以及宏觀政策什么的。
郵購(gòu)價(jià)（免費(fèi)郵寄）：17.80。
郵購(gòu)地址（100871）北京市北京大學(xué)新地學(xué)樓3150室《北大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》報(bào)社李振遠(yuǎn)老師（收）。
參加面試的方案篇十三
面試的開(kāi)始不是你坐下來(lái)與面試官交流開(kāi)始，而是從你一進(jìn)門(mén)就開(kāi)始，從你第一眼出現(xiàn)在面試官面前時(shí)就開(kāi)始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進(jìn)行武裝，總的標(biāo)準(zhǔn)就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主,女生可以選擇穿白領(lǐng)職業(yè)裝，顯得端莊穩(wěn)重。女生還可以化淡妝，以簡(jiǎn)單自然為主。在國(guó)外，化淡妝是對(duì)別人對(duì)自己的尊重，這種觀念現(xiàn)在在中國(guó)社會(huì)也已經(jīng)慢慢形成。
二、舉止要端正。
在面試過(guò)程中，個(gè)人的行為舉止也是一個(gè)人素質(zhì)的表現(xiàn)，所以要特別注意自己的一舉一動(dòng)。
首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據(jù)人際交往的空間距離理論，不同的交往對(duì)象的空間距離不一樣，求職者與面試官的關(guān)系是應(yīng)當(dāng)保持在個(gè)人距離和范圍內(nèi)，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對(duì)方的個(gè)人空間距離，又不影響溝通，產(chǎn)生疏遠(yuǎn)感覺(jué)。
其次，要端正坐勢(shì)，避免小動(dòng)作。求職者在面試過(guò)程中應(yīng)當(dāng)有良好的坐勢(shì)，給人以積極端莊穩(wěn)重的感覺(jué)，一般坐到椅子的1/3---2/3之間，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一種休息、放松的.狀態(tài)，在求職過(guò)程中不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。）也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下后，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現(xiàn)扣指甲、抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢等小動(dòng)作。這往往會(huì)給面試官留下不良影響，往往小動(dòng)作過(guò)多的求職者會(huì)讓別人知道你過(guò)于緊張，個(gè)人素質(zhì)不高。再次，要以積極、自然、友善、的態(tài)度與面試官交流。在面試過(guò)程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著頭，會(huì)給別人留下傲慢的印象，低頭會(huì)個(gè)人留下自備的印象，兩者都不利于面試。在面試過(guò)程中，還要學(xué)會(huì)控制說(shuō)話的語(yǔ)速，節(jié)奏，注意不要急于回答題目，先理清思路后有條不紊作答，要注意學(xué)會(huì)聆聽(tīng)，當(dāng)面試官說(shuō)話時(shí)，切記不要打斷，更不要與之爭(zhēng)辯，而是要以謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度聆聽(tīng)面試官的教誨。在回答問(wèn)題時(shí)，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺(jué)，注意肢體語(yǔ)言、面部表情與說(shuō)話相吻合。
三、恰當(dāng)運(yùn)用禮貌用語(yǔ)。
面試交流過(guò)程中，注意請(qǐng)用禮貌用語(yǔ)，例如見(jiàn)到面試官時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)打招呼，說(shuō)一聲“您好！”，詢(xún)問(wèn)別人事情是需說(shuō)一聲“對(duì)不起！”“謝謝！”等等，做一個(gè)有禮貌的人。
四、其他。
面試過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將手機(jī)關(guān)機(jī)，或是調(diào)整到無(wú)聲狀態(tài)，否則一旦面試過(guò)程中出現(xiàn)手機(jī)響起，這是對(duì)他人的不尊重，也會(huì)影響到自己的情緒跟表現(xiàn)。
參加面試的方案篇十四
第一段：面試的重要性及目的（描述）。
面試是求職過(guò)程中非常關(guān)鍵的一環(huán)，它不僅是雇主對(duì)求職者進(jìn)行考察的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自己能力與特長(zhǎng)的舞臺(tái)。通過(guò)面試，雇主可以更全面地了解求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)等，從而決定是否錄用該求職者。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，面試是一次考察和證明自己的機(jī)會(huì)，通過(guò)面試可以充分展示自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，吸引雇主的目光，并提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（講解）。
在面試前，充分的準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，要對(duì)雇主及招聘職位進(jìn)行研究，了解公司背景、發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)等，并將這些信息與自己的背景進(jìn)行匹配，找出適合自己的理由。其次，要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行逐條復(fù)習(xí)，回憶起每個(gè)項(xiàng)目或工作的細(xì)節(jié)，并準(zhǔn)備好能夠清晰表達(dá)自己的思路和做法。此外，還可以找一些面試題進(jìn)行模擬面試，訓(xùn)練自己的應(yīng)答能力和自信心。面試前還應(yīng)著裝得體，注意個(gè)人形象的整潔和得體，為表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)形象、紳士風(fēng)度打下基礎(chǔ)。
第三段：面試中的表現(xiàn)技巧（說(shuō)明）。
面試過(guò)程中，如何表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和才能是非常重要的。首先，要注意溝通表達(dá)的清晰和流暢，避免過(guò)多的廢話和長(zhǎng)篇大論。在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要、言之有據(jù)，并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)說(shuō)明觀點(diǎn)。其次，要注重自身形象氣質(zhì)的展現(xiàn)，面試是雙向選擇，雇主需要找到適合自己公司文化和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的人員，因此在面試時(shí)的言行舉止要注意得體、大方，展示出自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及與他人合作的能力。另外，要注意回答問(wèn)題時(shí)的積極主動(dòng)與擔(dān)當(dāng)精神，不僅要回答問(wèn)題，還要展現(xiàn)出主動(dòng)關(guān)注、主動(dòng)思考和主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度。
第四段：面試后的總結(jié)與反思（闡述）。
面試結(jié)束后，要對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思。積極的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找到自己在面試中的不足之處，并尋找提升的方法。例如，可以向面試官請(qǐng)教，尋求對(duì)自己的建議和指導(dǎo)，或是通過(guò)與他人的交流分享，汲取他人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。同時(shí)，要從面試中獲得正面的反饋和肯定，不斷提升自己的信心和學(xué)習(xí)動(dòng)力。在總結(jié)中，要不斷改進(jìn)和提高自己的表達(dá)能力、溝通技巧和自信心，以更好地應(yīng)對(duì)下一次的面試挑戰(zhàn)。
第五段：面試帶來(lái)的啟示和收獲（歸納）。
通過(guò)參加面試，我意識(shí)到了自己的不足之處，并獲得了許多重要的啟示和收獲。首先，面試是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，每一次面試都是一次磨礪，可以不斷提升自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。其次，面試是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，通過(guò)自信的言談舉止和專(zhuān)業(yè)的能力展示，可以給對(duì)方留下深刻的印象。最后，面試是一個(gè)為未來(lái)發(fā)展打下基礎(chǔ)的過(guò)程，通過(guò)面試，可以更全面地了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找到適合自己的發(fā)展方向，并為自己未來(lái)的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。
總結(jié)：參加面試是每個(gè)求職者必須經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)面試可以向雇主展示自己的能力和特長(zhǎng)，并為自己的就業(yè)之路鋪平道路。但是，在面試中的表現(xiàn)有賴(lài)于充分的準(zhǔn)備、自信的展示和積極的心態(tài)。同時(shí)，面試也是一個(gè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存的過(guò)程，要善于總結(jié)反思，不斷完善自己，提升自身的綜合素質(zhì)與能力。通過(guò)這些努力，就能更好地應(yīng)對(duì)面試的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
參加面試的方案篇十五
“建立印象(1)遵守時(shí)間;(2)服飾得體;(3)從容自然;(4)注意禮節(jié);(5)面帶微笑;(6)注意傾聽(tīng);(7)適度贊同對(duì)方;(8)正確使用態(tài)勢(shì)語(yǔ)言。著裝得體適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象,也是一種禮貌的行為。面試時(shí)的著裝應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):首先,著裝必須整潔。無(wú)論如何,招聘者不會(huì)將一個(gè)不修邊幅、邋遢不潔的應(yīng)試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作,重視這個(gè)單位,也重視你今后代表的企業(yè)形象。整潔并不要求過(guò)分的花費(fèi),卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。其次,著裝應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單大方。面試不是約會(huì),盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)或職務(wù)較高,在色彩上也應(yīng)慎重。譬如,你穿著閃光的彩色短t恤和拖地的扎染牛仔褲去應(yīng)聘一份管理工作,也許你的能力真的合適,但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問(wèn)號(hào),成功的希望也就很渺茫了。
1.必要的自我介紹。
按時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍稍平息一下情緒，整理一下衣著，然后帶著滿(mǎn)腔的熱情來(lái)到面試官面前。
面試中的自我介紹并非不必要的重復(fù)，只是為了加深印象，給對(duì)方一個(gè)立體的感覺(jué)，需要注意的是，自我介紹不需要很長(zhǎng)。
2.接受對(duì)方的名片。
如果面試官給你遞上名片的話，要雙手接過(guò)來(lái)，并仔細(xì)看，熟悉對(duì)方的職銜，有不懂的字可以請(qǐng)教，然后把名片拿在手中。
因?yàn)樵诮徽勚?，從口袋里掏出名片?lái)看的話會(huì)讓人覺(jué)得你不夠真誠(chéng)，進(jìn)而給對(duì)方留下壞印象。在結(jié)束談話之前，一定要記得把名片放進(jìn)自己的上衣兜里，以示珍重，千萬(wàn)不要放在褲袋里。
千萬(wàn)不要自己主動(dòng)坐下來(lái)，要等面試官請(qǐng)你坐下來(lái)的時(shí)候再坐下來(lái)。
有很多企業(yè)都把經(jīng)理辦公室，或者辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在背對(duì)著門(mén)和窗戶(hù)的位置。這種位置的安排，很容易給求職者帶來(lái)一定的心理壓力，從某種意義上說(shuō)，求職者一走進(jìn)辦公室，就被置于一個(gè)非常不利的位置。
為了改變這一狀況，求職者應(yīng)該有意識(shí)地將自己安排在避免直接背對(duì)門(mén)的位置。你可以側(cè)著身子，也可以將座位稍微偏離正向。
在面試時(shí)，坐姿很重要。坐著的時(shí)候，千萬(wàn)不要兩手握緊，或不停地揉揉手指，因?yàn)檫@樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你缺乏自信，或顯得很緊張;但如果你穩(wěn)穩(wěn)地坐著，把手隨心所欲地放在大腿上，就會(huì)給人一種鎮(zhèn)定和輕松的感覺(jué)。
1.注意禮貌。
當(dāng)面試官向你提問(wèn)或介紹情況時(shí)，要注意聆聽(tīng)對(duì)方講話，可以通過(guò)直視對(duì)方雙眼和贊同地點(diǎn)頭來(lái)表示你正在認(rèn)真聆聽(tīng)他提供的更多信息。
2.作出反應(yīng)。
時(shí)不時(shí)地用表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等來(lái)表示你正在認(rèn)真地聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話。聰明地插上一兩句話，也會(huì)有更好的效果。比如“原來(lái)是這樣”，“你說(shuō)得對(duì)”等等。
3.取得成果。
傾聽(tīng)是獲取信息，處理信息，反饋信息的過(guò)程。求職者應(yīng)該善于通過(guò)與面試官的談話來(lái)獲取信息。
4.作出判斷。
求職者在聽(tīng)的時(shí)候，要仔細(xì)認(rèn)真地品味對(duì)方話語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、細(xì)細(xì)品味才能正確判斷對(duì)方的真實(shí)意圖。
參加面試的方案篇十六
(1)走姿問(wèn)題：走路不穩(wěn)、步調(diào)不一致(順拐);看地走路;手緊貼褲子走路;端著胳膊走路;走路胳膊擺動(dòng)過(guò)大。
解決辦法：在家多進(jìn)行走姿練習(xí)，在網(wǎng)上尋找儀態(tài)視頻模仿。
(2)鞠躬問(wèn)題：不鞠躬，鞠躬幅度過(guò)大;一味點(diǎn)頭;鞠躬時(shí)身子沉下而頭卻昂著。
解決辦法：考生入場(chǎng)要先問(wèn)好再鞠躬;鞠躬幅度為15°~30°;雙手要自然垂下放在褲縫處，鞠躬時(shí)不宜晃動(dòng)。
(1)坐姿問(wèn)題：弓背、抖腳、蹺二郎腿;桌椅間距大坐不穩(wěn)，趴桌子;坐姿隨意。
解決辦法：規(guī)范坐姿，通過(guò)反復(fù)練習(xí)逐漸糾正。了解入座或離場(chǎng)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：椅子與桌子距離不能太遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)椅子沒(méi)有放好，要事先進(jìn)行調(diào)節(jié)，坐定后就不要去隨意的拖動(dòng)椅子;要坐在椅子的三分之二或是二分之一處;退場(chǎng)時(shí)需將椅子放回原處。
(2)站姿問(wèn)題：身體晃動(dòng);站不直;低頭站立;背手站立。
解決辦法：錄像或是照相，更直觀的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，有針對(duì)性的改正。
(3)手勢(shì)問(wèn)題：手放在腿上;手握筆答題;手轉(zhuǎn)筆;答題時(shí)小動(dòng)作多。
解決辦法：學(xué)習(xí)正確的手?jǐn)[放姿勢(shì)，但不能絕對(duì)化，因人因情況而定。
(4)目光問(wèn)題：目光游離;無(wú)目光交流;目光向下或向上望;始終盯著一個(gè)考官看;與考官目光交流時(shí)間太短。
解決辦法：可以看考官額頭、嘴唇和兩眼中間的位置，減緩目光交流帶來(lái)的心理壓迫感。
禮儀要求。
首先，滿(mǎn)懷信心優(yōu)雅地敲門(mén)、進(jìn)來(lái)和關(guān)門(mén)，雖然入場(chǎng)在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門(mén)的優(yōu)先性、進(jìn)門(mén)的姿態(tài)、關(guān)門(mén)的自然和手勢(shì)都反映了一個(gè)人在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門(mén)、面帶微笑開(kāi)門(mén)，自然進(jìn)門(mén)，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門(mén)，都可以使個(gè)人的姿勢(shì)更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場(chǎng)上，走路時(shí)左右晃動(dòng)、同手同腳，會(huì)讓人感到傲慢、過(guò)于散漫。站著的時(shí)候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺(jué)得這個(gè)人沒(méi)有很好的自制力。轉(zhuǎn)動(dòng)筆，搖動(dòng)腿，坐下時(shí)面無(wú)表情，會(huì)給面試官一種不耐煩的感覺(jué)。為了防止這種問(wèn)題，考生應(yīng)該在平時(shí)練習(xí)行走時(shí)自然擺動(dòng)手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時(shí)抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時(shí)身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個(gè)過(guò)程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機(jī)器人一樣的機(jī)械行為。
再次，禮貌地問(wèn)好，平靜地表達(dá)想法，站定問(wèn)好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會(huì)增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠(chéng)。在答題的過(guò)程中，語(yǔ)氣過(guò)高和過(guò)低會(huì)讓考官覺(jué)得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭，“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
最后，善始善終，注意退場(chǎng)的細(xì)節(jié)?？忌x開(kāi)考場(chǎng)時(shí)想盡快逃離考場(chǎng)，造成過(guò)于匆忙、動(dòng)靜過(guò)大的情形，都會(huì)讓考官覺(jué)得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)容易出現(xiàn)毛手毛腳問(wèn)題。因此，“完美謝幕”使整個(gè)面試圓滿(mǎn)結(jié)束。具體做法是：站起來(lái)，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機(jī)會(huì)提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
參加面試的方案篇十七
如果面試通知單上沒(méi)有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對(duì)本場(chǎng)考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當(dāng)也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺(jué)得自己著正裝實(shí)在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
一定要穿西裝外套，打領(lǐng)帶么?
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最后一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。男士根據(jù)自己實(shí)際情況決定是否打領(lǐng)帶，如果平時(shí)習(xí)慣于打領(lǐng)帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領(lǐng)帶;如果平時(shí)不習(xí)慣打領(lǐng)帶，建議不必強(qiáng)行打領(lǐng)帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒(méi)有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場(chǎng)合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍(lán)色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應(yīng)的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時(shí)確實(shí)穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質(zhì)和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
禮儀。
滿(mǎn)懷信心優(yōu)雅地敲門(mén)、進(jìn)來(lái)和關(guān)門(mén)，雖然入場(chǎng)在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門(mén)的優(yōu)先性、進(jìn)門(mén)的姿態(tài)、關(guān)門(mén)的自然和手勢(shì)都反映了一個(gè)人在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門(mén)、面帶微笑開(kāi)門(mén)，自然進(jìn)門(mén)，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門(mén)，都可以使個(gè)人的姿勢(shì)更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場(chǎng)上，走路時(shí)左右晃動(dòng)、同手同腳，會(huì)讓人感到傲慢、過(guò)于散漫。站著的時(shí)候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺(jué)得這個(gè)人沒(méi)有很好的自制力。轉(zhuǎn)動(dòng)筆，搖動(dòng)腿，坐下時(shí)面無(wú)表情，會(huì)給面試官一種不耐煩的感覺(jué)。為了防止這種問(wèn)題，考生應(yīng)該在平時(shí)練習(xí)行走時(shí)自然擺動(dòng)手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時(shí)抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時(shí)身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個(gè)過(guò)程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機(jī)器人一樣的機(jī)械行為。
再次，禮貌地問(wèn)好，平靜地表達(dá)想法，站定問(wèn)好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會(huì)增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠(chéng)。在答題的過(guò)程中，語(yǔ)氣過(guò)高和過(guò)低會(huì)讓考官覺(jué)得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭，“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
細(xì)節(jié)。
最后，善始善終，注意退場(chǎng)的細(xì)節(jié)?？忌x開(kāi)考場(chǎng)時(shí)想盡快逃離考場(chǎng)，造成過(guò)于匆忙、動(dòng)靜過(guò)大的情形，都會(huì)讓考官覺(jué)得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)容易出現(xiàn)毛手毛腳問(wèn)題。因此，“完美謝幕”使整個(gè)面試圓滿(mǎn)結(jié)束。具體做法是：站起來(lái)，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機(jī)會(huì)提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
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參加面試的方案篇十八
親愛(ài)的朋友:。
您好!
首先感謝您對(duì)湖北電臺(tái)交通頻道和北京同步傳播有限公司武漢分公司的關(guān)注。湖北電臺(tái)交通頻道是湖北地區(qū)的領(lǐng)先專(zhuān)業(yè)廣播媒體，有著先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和品牌資源，在廣播節(jié)目制作、廣播市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)上具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。北京同步廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?以下簡(jiǎn)稱(chēng)“同步傳播”)成立于2005年,系鳳凰衛(wèi)視控股有限公司與北京人民廣播電臺(tái)合資組建，是國(guó)內(nèi)媒體代理的典范?，F(xiàn)兩家強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，試圖打造湖北地區(qū)首席金牌媒介形象。因業(yè)務(wù)拓展，向全社會(huì)發(fā)出邀請(qǐng)，歡迎有志之士加盟。
很榮幸地通知您進(jìn)入到本次招聘工作的面試程序。
面試地點(diǎn)：湖北省武漢市漢口解放大道1237號(hào)湖北電臺(tái)5樓多功能廳(武漢廣場(chǎng)對(duì)面，中山公園隔壁)。
漢口火車(chē)站乘坐542、536公汽航空路站下。
武昌火車(chē)站乘坐706路公汽中山公園站下。
未辦理報(bào)名手續(xù)者屆時(shí)請(qǐng)補(bǔ)全手續(xù)。報(bào)名費(fèi)20元，領(lǐng)取準(zhǔn)考證?，F(xiàn)場(chǎng)提交本人簡(jiǎn)歷、節(jié)目策劃、聲音樣帶及相片、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表過(guò)的作品等等(已提交過(guò)的項(xiàng)目可免)。
面試內(nèi)容包括：
自我介紹。
指定朗讀。
根據(jù)自己的聲音和特長(zhǎng)進(jìn)行1分鐘現(xiàn)場(chǎng)即興主持。
才藝——朗誦、唱歌、舞蹈、表演、書(shū)法、武術(shù)等。
作品——獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表過(guò)的文章和作品等。
現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)——接受考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。
備注：因應(yīng)聘產(chǎn)生的費(fèi)用請(qǐng)自理。
面試結(jié)果將于10月23日(周一)公布，面試者將得到電話通知，結(jié)果也可詳見(jiàn)電臺(tái)門(mén)口公告或者登陸網(wǎng)站詢(xún)。查詢(xún)電話。
我們的想法是:我們不會(huì)輕易漏掉任何一個(gè)在我們看來(lái)有潛力有發(fā)展的主持人!我們要找的人或許不一定是最優(yōu)秀的,但一定是最有個(gè)性的!因?yàn)閭€(gè)性的時(shí)代，需要個(gè)性的聲音和節(jié)目!
或許您不是最優(yōu)秀的，但您一定是無(wú)法替代的!
希望我們共同進(jìn)步!
湖北電臺(tái)交通頻道。
北京同步傳播有限公司武漢分公司。
20xx年8月14日。
參加面試的方案篇十九
各位尊敬的考官：
早上好。
今天能在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我來(lái)自美麗的海濱城市xx，今年24歲，是xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長(zhǎng)大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開(kāi)朗的性格和愛(ài)拼才會(huì)贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得01—xx年度二等獎(jiǎng)學(xué)金，03—xx年度和04—xx年度三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長(zhǎng)的養(yǎng)育之恩。
除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺(tái)。
此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余的愛(ài)好，我計(jì)算機(jī)過(guò)了國(guó)家2級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁(yè)。我是班級(jí)的籃球隊(duì)主力，我覺(jué)的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。
回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺(jué)的收獲還是頗豐的。掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對(duì)今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過(guò)不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開(kāi)拓前進(jìn)。
這次我選擇這個(gè)職位除了專(zhuān)業(yè)對(duì)口以外，我覺(jué)的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)！
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