公司內部招聘簡歷（精選17篇）

在學習中，總結是鞏固知識的重要方法之一，通過總結，我們可以更好地記憶和掌握所學內容。為了寫一篇較為完美的總結，我們需要全面地回顧和分析所要總結的內容。總結是一個總結經驗教訓、總結成功經驗、總結工作心得的過程。

公司內部招聘簡歷篇一

崗位職責：

2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;。

3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;。

4、審計合同、制作帳目表格。

任職資格：

1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證;。

2、有財務會計工作經歷者優(yōu)先;。

3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;。

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;。

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

公司內部招聘簡歷篇二

姓名：**。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢。

戶籍：廣州。

年齡：21。

現(xiàn)所在地：上海。

身高：178。

聯(lián)系電話：135**27758。

電子郵箱：

求職意向。

希望崗位：車展模特、平面模、演員。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

工作經歷。

20xx連車展梅賽德斯奔馳展位成都車展蘭博基尼展位。

2xx年y冬季服裝展上海第十屆上海金融理財展覽會kgfx特邀模特。

20xx年中國昆山世界電子競技大賽全球總決賽wcg世紀天成特邀嘉賓cosercsonlin,wcs特邀女模cos初音龍?zhí)洹?/p>

20xx車展福特車模，2012北京車展路虎車模，2012上海寶馬機械展展示模特，寶馬x3發(fā)布會車模。龍游賽車開幕式大眾一汽展示模特，上海房車車賽展示模特（佘山天馬賽車場），16屆寧波車展余姚展臺奧迪展示車模。

20xx賽車大眾足球寶貝電視劇《愛的`創(chuàng)可貼》《勝女的時代》特邀演員《愛情公寓》飾演女賽車手電影《小時代》飾演模特。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學。

最高學歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx

專業(yè)：德語。

語言能力。

英語水平：優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

個人自傳。

你的態(tài)度決定我的態(tài)度！工作認真負責非常敬業(yè)！信守承諾，重信譽！

客服主管個人簡歷模板。

戶籍：廣東-茂名年齡：24。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

意向地區(qū)：廣東-東莞。

意向職位：客戶服務/技術支持類-客戶服務主管。

客戶服務/技術支持類-客戶服務經理。

教育經歷。

20xx-09~20xx7化州市第三中學計算機高中。

培訓經歷。

20xx6~20xx6安萊汽車服務行業(yè)—卓越領導特訓營畢業(yè)證書。

20xx-4~20xx-主機廠培訓標檢審計項目學習。

20zz-~20x-2主機廠培訓客戶關系政策、道路救援培訓優(yōu)秀證書。

20xx-1~20xx-主機廠培訓客戶專員服務知識。

**公司（20xx-2~至今）。

公司性質：集體企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。

擔任職位：客服主管崗位類別：客戶服務主管。

工作描述：全面監(jiān)控修訂客服部的系統(tǒng)和流程，相關制度的轉化，崗位培訓、文件管理；記錄并跟進處理日常投訴，重大案件匯總并召開會議與領導層進行分析，制定改進措施并實施，監(jiān)督銷售和售后部門的客戶滿意度改善方案及對客服部與其它各部門間的工作進行協(xié)調，要求相關部門經理針對抱怨類型客戶進行跟蹤，對投訴的客戶處理后再次回訪客戶，直至客戶滿意為止投訴關閉，對投訴項目的整改跟進及整改項目執(zhí)行情況。

**公司（2xx8-10~20xx0）。

公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。

擔任職位：客服專員崗位類別：客戶服務專員/助理。

工作描述：對快到保養(yǎng)期客戶進行保養(yǎng)提醒及預約，對新車進行主動客戶接觸，按30天時間間隔關注客戶車輛使用情況，每月對90天后未來廠客戶按自銷、他銷所占比例，按車齡、使用區(qū)域進行分類統(tǒng)計，并明確新增流失量，1xx%進行電話跟蹤，了解并分析未返廠原因，配合廠家的服務市場活動（包括召回）聯(lián)系客戶返廠時間并提供預約服務，對車輛快到年審、行駛證快到期的客戶進行提醒，做好客戶關懷；每天核對預約的客戶數(shù)，并統(tǒng)計預約率，預約準時到達率等，對影響預約率提升的因素進行歸納總結，并做好客戶維系工作。

離職原因：個人原因。

**公司（2xx7-03~2xx8-09）。

公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。

擔任職位：客服專員崗位類別：銷售代表。

離職原因：轉職位。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：

技能專長：工作經驗：4年，2xx8年考到駕照。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：

其他：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：本人想求客服經理，盡我全能的把自己的工作做得更好！

其他要求：包吃住。

自身情況。

自我評價：服從上級工作安排，執(zhí)行能力強，善于資源分析，能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應快節(jié)奏的工作，性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認真負責，經常得到領導的好評！做人誠懇，工作態(tài)度端正，善于溝通，愿意同大家一起協(xié)同作戰(zhàn)。

個人儀表儀態(tài)良好，五官端正，服務意識較強，熟悉待人接物禮儀，團隊意識、責任心強，服從管理，為人勤奮、努力，吃苦耐勞，好學心強。

興趣愛好：

獲獎獎勵。

優(yōu)秀員工20xx--xx。

公司內部招聘簡歷篇三

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1988年6月15日。

證件號碼：

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm。

體重：45kg。

戶籍：廣東湛江。

現(xiàn)所在地：廣東湛江。

畢業(yè)學校：南華工商學院。

學歷：?？?。

專業(yè)名稱：投資理財。

畢業(yè)年份：20xx年。

工作年限：一年以上。

職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：銷售行政及商務-銷售行政專員/助理。

職位名稱：行政文員;銷售內勤;。

工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：一般;。

教育培訓。

教育經歷：

時間所在學校學歷。

20xx年9月-20xx年7月廣州南華工商學院?？?。

20xx年1月-20xx年11月華中師范學院本科。

培訓經歷：

時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：湛江市信達證券海濱大道南營業(yè)部。

時間范圍：20xx年11月-20xx年3月。

公司性質：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔任職位：客戶經理。

離職原因：

所在公司：北京窩窩團信息科技有限公司湛江分站。

時間范圍：20xx年4月-20xx年12月。

公司性質：私營企業(yè)。

公司內部招聘簡歷篇四

學歷：本科電腦水平：良好英語：cet4。

求職意向。

工作職位：客戶經理/主管信貸管理/信用調查/分析人員投資銀行業(yè)務員。

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。

發(fā)展方向：1、本人志愿未來從事金融行業(yè)、銀行業(yè)等服務行業(yè)。

2、具備3年金融行業(yè)工作經驗，對數(shù)據分析、市場經濟趨勢有一定程度的敏銳度。

3、抗壓能力較強，努力學習，力爭上游。

培訓教育。

2014年06月畢業(yè)。

吉林大學珠海學院本科金融學。

技能專長。

3、通過會計電算化考試，將取得會計從業(yè)資格;。

工作經歷。

2015年05月-至今(3年)。

順德農商銀行/微貸部人員。

工作內容：在順德農商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產類，貿易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務貸款金額。工作需求因而熟悉賬務處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經驗，熟悉財務及數(shù)據處理，經濟學、財務管理、會計學等。

2015年05月-至今(3年)。

順德農商銀行/貸款部人員。

工作內容：在順德農商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產類，貿易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務貸款金額。工作需求因而熟悉賬務處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經驗，熟悉財務及數(shù)據處理，經濟學、財務管理、會計學等。

自我評價。

在順德農商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產類，貿易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細運作和經營模式和方法，為其爭取最高業(yè)務貸款金額。工作需求因而熟悉賬務處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經驗，熟悉財務及數(shù)據處理，經濟學、財務管理、會計學等;具備良好的英語口語及書面表達能力，英語4級，二學歷為商務英語，生活中運用英語的頻率較高。

在友邦保險入職為總監(jiān)助理一年，熟悉團隊協(xié)作，具備文秘底子，適應高強度的團隊工作和任務處理。負責會議的策劃，ppt制作，團隊活動組織，與行政部門、財務部門和客服部門之間協(xié)調工作，處理單證和文件。協(xié)助總監(jiān)下達的日常任務。

能做到嚴以律己，快而準完成工作，并在工作中學會融入集體。

公司內部招聘簡歷篇五

尊敬的招聘主管：

您好！

我畢業(yè)。。。。。。。。。。。。，愿意將二十余年所積累的學識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進步與發(fā)展貢獻自己的全部力量。

我深知，“機遇只垂青于有準備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展。在努力學習專業(yè)知識的同時，我還廣泛涉獵了。。。。。。。。。。。.等領域，修完了專業(yè)以外其它經濟領域的多門課程，并輔修了。。。。。。。。。。。。..相關課程.

“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由于我在學校里的各方面的表現(xiàn)都得到了老師的認可，同學們的贊許，使我能以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。

為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在一些企業(yè)（xxxxxxxxxxxx）單位實習積累些許經驗，這些經驗為我走入社會，參與商業(yè)經營運作奠定了良好的基礎，而且從中學到了如何與人為善、袒露真誠。.

也許我并不是最優(yōu)秀的，但我會是最努力的！曾經聽一位老總講過一句話：企業(yè)雇你來是為了盈利的，絕不是讓你來學習的！我深信我會在最短的時間內為我的雇主創(chuàng)造最大的效益！

公司內部招聘簡歷篇六

院校：武漢電力職業(yè)技術學院主修：機電一體化。

學歷：大專電腦水平：熟練英語：無。

求職意向。

工作職位：倉庫經理/主管物流主管。

求職狀態(tài)：

發(fā)展方向：倉庫主管，物流主管，項目運營。

培訓教育。

2008年01月畢業(yè)。

武漢電力職業(yè)技術學院大專機電一體化。

技能專長。

工作經驗：基層工作經驗3年，管理工作經驗2年，獨立項目運營總監(jiān)2年。

責任描述：倉庫區(qū)域規(guī)劃，倉庫入庫出庫管理流程制定，物流運送調配，生產物料配送規(guī)劃運營，生產車間管理，精益化改善，人事行政管理，具備基本財務知識，全權責任主導項目各項事務。

項目描述：根據公司生產狀況對倉庫區(qū)域規(guī)劃調整，物流車輛報價評估，物流車輛調配(包含場內外運輸、周轉車輛運行軌跡)，合理分配掌握資源，生產部門現(xiàn)場管理，崗位、工藝流程制定，行政人事事務，原物料及成品物料管控、配送，項目及部門運營分析顯差改善及運營預算，各項成本管控，人力資源管理。會操作erp系統(tǒng)，tiptop系統(tǒng)，wms系統(tǒng)操作，各類oa系統(tǒng)。

工作經歷。

2017年01月-至今(1年4個月)。

寧波晟豐倉儲管理有限公司/項目總監(jiān)。

工作內容：獨立運營公司承接項目(世界500強)，全面負責項目內生產、加工、物流、倉儲、物料配送、行政管理、人事管理。

2015年09月-2016年03月(6個月)。

佛山新潤達物流有限公司/客運部調度。

工作內容：1.負責客運部客車日常行程與班次。

2.合理計劃行車路線與站點，節(jié)約運輸成本。

3.核算所管轄司機工資結算。

4.日常車隊安全管理與日常管理。(兼)。

離職原因：個人發(fā)展。

2013年06月-2015年07月(2年1個月)。

佛山嘉彰精密五金有限公司/倉庫課長。

工作內容：1.全面負責倉庫的收料，備料，發(fā)料，協(xié)調相關部門的關系，倉庫人員工作的分配及進度的掌控。對倉庫現(xiàn)場各個工作的監(jiān)督。

2.負責執(zhí)行倉庫程序文件，流程，規(guī)范，督導下屬執(zhí)行，并對其進行相關知識規(guī)范，業(yè)務技能培訓。

3.負責考核倉庫人員，并根據考核情況提出工作調整意見。

4.負責定期召開組內會議，加強物料入倉標準意識，入倉數(shù)據一致意識和庫存盤點準確意識的培訓，處理日常異常問題。

5.建立完善倉庫的管理制度。

6.倉庫6s及物料標志等現(xiàn)場管理，且執(zhí)行檢查。

7.做好合理安全庫存，庫存呆廢料的及時提報及處理。

8.不定期的對貴重材料的抽盤。

9.年中及年終盤點的具體執(zhí)行。

離職原因：合同期滿，公司解散。

2011年03月-2013年05月(2年2個月)。

南海奇美電子吉美物流/業(yè)務客服專員。

工作內容：1.倉庫管理：完善倉庫管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.協(xié)調供應商與公司之間的物料的收料、備料、催料。

3.物料與生產訂單的管理管控：生產用料的請購、跟蹤、物資的儲存狀態(tài)工作。

4.為客戶提供系列服務：物料管控、物料整理、物料配送。

5.客戶保稅物料資料申請與整理。

離職原因：個人發(fā)展。

自我評價。

本人辦事嚴謹，有責任心，進取心，富有創(chuàng)新精神，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，性格樂觀豁達，適應能力強，有良好的心理素質，有較強的團隊精神，待人真誠，有良好的人際關系。

公司內部招聘簡歷篇七

崗位職責：

2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。

3、審查公司對外提供的會計資料;。

5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;。

6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。

任職資格：

1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;。

2、2年以上工作經驗，有一般納稅人企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;。

3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗;。

5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。

6、具有良好的溝通能力;。

7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。

公司內部招聘簡歷篇八

希望職位：電工。

工作類型：全職。

目前月薪：保密。

其它要求：

期望月薪：面議。

自我評價。

一個愛學習，知上進，善溝通，重細節(jié)，懂感恩的人。

工作經歷。

王邦電器。

2014年08月—2017年08月[3年]。

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：人事/行政/后勤。

工作描述：1.安全保衛(wèi)管理(主要內容為：消防、保安管理等)?

2.后勤保障管理(主要內容為：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生管理等)。

3.制度會議管理(主要內容為：各種制度建設、修訂管理及公司大小例會等)。

4.公司活動管理(主要內容為：、集體活動管理等)?

公司內部招聘簡歷篇九

學歷：大專電腦水平：良好英語：無。

求職意向。

工作職位：工藝工程師模具工程師工程經理/主管。

佛山市肇慶市。

求職狀態(tài)：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。

培訓教育。

1998年07月畢業(yè)。

廣東工業(yè)大學大專應用電子技術。

1995年07月畢業(yè)。

四會中專中專電子。

技能專長。

本人敬業(yè)細心，可熟練運用軟件autocad、pro-e、office等用于日常工作，有良好的職業(yè)道德并無不良嗜好，可參與塑膠模具的開發(fā)、設計、加工、注塑、維修等相關工作，跟蹤各個程序的工藝和質量，提供技術支援為客戶解決存在的問題。

工作經歷。

2013年12月-至今(4年5個月)。

寶耀塑膠制品有限公司/工程主管+工模主管。

工作內容：

(3)注塑科：生產所需要的輔助夾具設計及制作，注塑問題的技術支援，工藝資料、作業(yè)指導書、包裝指引等工程文件制作及發(fā)行，控制生產成本不斷改善各個產品生產問題縮短注塑周期和減少用人數(shù)量節(jié)約開支。

離職原因：業(yè)務短缺。

2010年09月-2013年11月(3年2個月)。

金進科技(深圳)有限公司/模具工程師。

工作內容：

參與新開發(fā)的模具設計評審并跟進所負責的模具項目加工工藝和進度，跟進新模具試模及對應試模存在的相關問題制訂改善方案資料安排模具修改直至模具合格可以正式投入生產，協(xié)助項目工程解決模具問題。

離職原因：個人發(fā)展。

1999年11月-2009年05月(9年6個月)。

統(tǒng)泰工程(香港)有限公司/項目工程師。

工作內容：

負責模具項目工程工作，把各個項目從客戶資料轉化為手板開發(fā)資源獲得完美的外觀設計和完整功能，然后由手板工程轉化為3d圖檔正式輸入到開模狀態(tài)，負責模具設計、采購、加工、試模、改良等各個環(huán)節(jié)工程技術支援和質量監(jiān)控確保模具合格完成交送生產廠家。

離職原因：合同期滿。

自我評價。

4.本人具備項目計劃、控制、協(xié)調的能力，擅于工程團隊管理，領導工程人員完成相關工作，更經常與行內人士互相溝通，通過學習積累更多的知識。

公司內部招聘簡歷篇十

如果公司沒有內部人員晉升表，那你就自己準備擬寫吧。

需要注意的是，你作為公司的內部人員，管理層對你印象、能力情況應該都比較了解，所以簡歷不宜作假。具體可如下所言的角度去擬寫：

1、個人基本情況：如專業(yè)、學歷、婚姻等，自然不必說了；

2、工作經驗及能力：介紹個人經歷、能力及所取得成就，最好加以數(shù)字說明；

4、末了，最好附上一句能表心聲或決心的感言。

以上是按照循序漸進的方式去擬寫的。

當然，我還建議你附上300左右的自薦書，如此更顯得你對此份工作的重視及欲望。

公司內部招聘簡歷篇十一

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：610066。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求。

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：

特此公告。

年十一月二十一日。

公司內部招聘簡歷篇十二

根據公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

一、招聘崗位及人數(shù)。

1、武漢分公司副經理1人;。

2、物業(yè)分公司維修服務中心副主任(主管工程師)1人。

二、報名資格條件。

應聘者應具備以下資格條件：

(一)基本條件。

2、熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;。

3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);。

4、具有良好的心理素質，身體健康。

(二)崗位任職資格。

見附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

四、報名時間、方式及要求。

1、報名時間：年月日至年月日。

2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產有限公司應聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

3、相關要求。

應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

x年x月x日。

公司內部招聘簡歷篇十三

2、“工作履歷”請按時間順序填列近五年工作情況，其中在同一個單位變換工作部門及崗位也要單列一段工作簡歷。

云南白藥集團總部運營管理部崗位內部競聘公告。

競聘崗位：項目管理專員工作地點：昆明市呈貢區(qū)需求數(shù)量：3名任職資格：

5、具有良好的職業(yè)道德和強烈的責任感；6、應聘者須為云南白藥集團在職正式員工。崗位職責：

1、跟蹤收集相關政策、行業(yè)信息，開展政策深入研究，為公司項目投注提供信息及建議；

4、建立并維護與各級政府機關主要相關部門、外聯(lián)專家團隊、項目合作單位等的長期良好的溝通關系；5、領導交辦其他任務。

二、時間安排。

人力資源部203月22日。

《競聘登記表》（見附件一）。

3、

公司內部招聘簡歷篇十四

內部招聘是針對公司內部人員而言，下面本站小編給大家?guī)砉緝炔空衅竿ǜ妫瑑H供參考!

根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：1、熱愛本職公司;2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調能力;3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先;4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。

請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經理處報名。

x有限公司。

二零一x年x月x日。

公司所屬各單位、各部門：

根據公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。

現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購員1人。二、報名任職條件應聘者應具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學歷，會開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質和團隊精神及溝通協(xié)調能力。4、品行端正，為人正直，誠信務實，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：20xx年04月01日至20xx年04月07日。2、報名方式：有意者請到人力資源部報名，并填寫《應聘人員報名表》。3、相關要求應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、駕駛證原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。

經資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間。

編號:。

公告日期:

結束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

薪金支付水平:。

最低:最高:。

職責:。

(參見所附職務。

說明書。

)

所要求的技術或能力:。

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)。

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:。

--有能力完整、準確的完成任務;。

--能夠及時的完成工作并能堅持到底;。

--有同他人合作共事的良好能力;。

--能進行有效的溝通;。

--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);。

--掌握解決問題的方法;。

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:。

(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)。

員工申請程序如下:。

1.確保在時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。

3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。

4.內部招聘結果將在時間前公布。

公司內部招聘簡歷篇十五

為加強人才隊伍建設，根據公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經研究，決定在公司在崗。

合同。

制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

1.辦公室行政管理(主任管理師)1人;。

2.人力資源部人力資源綜合管理(主任管理師)1人;。

3.置業(yè)公司商品房銷售主管(主任管理師)1人;。

4.技術工程部建筑工程技術(主任工程師)1人;。

5.武漢東風物業(yè)公司維修技術主管(主任工程師)1人;。

6.房地產開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目經理(主管工程師)1人;。

7.房地產開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目副經理(主管工程師)1人;。

8.管理部信息系統(tǒng)技術(主管工程師)1人;。

9.武漢東風物業(yè)公司銀杏苑項目經理(主管管理師)1人;。

10.計劃財務部薪酬綜合會計(主管管理師)1人。

二、報名資格條件。

2.熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;。

3.品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);。

4.具有良好的心理素質，身體健康。

見附件1。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

1.報名時間：20xx年3月31日至20xx年4月4日。

2.報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產有限公司應聘人員報名表》(附件2)，并到人力資源部214房間報名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719-820xx01。

3.相關要求。

應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

附件：1.東風汽車房地產有限公司關鍵崗位任職資格。

2.東風汽車房地有限公司應聘人員報名表。

東風汽車房地產有限公司。

20xx年4月27日。

公司內部招聘簡歷篇十六

鑒于內部職工比較了解企業(yè)的狀況，對企業(yè)的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘，提供公司員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的機會，同時促進企業(yè)內部人才培養(yǎng)。

一、內部招聘的目的

為挖掘公司內部員工潛力，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的。

二、內部招聘的形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

三、適用范圍

本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。

四、應聘條件與資格

1.基本條件

為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，具備擬任職位必須具備的

專業(yè)

2.具體條件（以公告為準）

（1）競聘年齡：根據具體崗位確定。

（2）具備應聘崗位所要求的基層工作經歷。

（3）

其他

五、內部招聘評委小組及工作人員

1.由公司領導、用人部門和人力資源部共同組成內部招聘評審小組。

2.人力資源部負責承辦內部招聘小組的業(yè)務工作，如：招聘會議的組織，招聘材料的準備、收集、整理保存等。

六、招聘流程

（1）內部招聘公告

人力資源部根據公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會議通知、在公告欄發(fā)布以及網絡公布等形式。內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。

（2） 內部

報名

（3） 篩選

人力資源部結合申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經常務副總、總經理或經理辦公會批準后生效。

（4） 錄用

經評審合格的員工應在規(guī)定時間內做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調動手續(xù)，在規(guī)定的時間內到新部門報到。

說明：

1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；

2、招聘信息經審批后當日對外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應立即更新維護。

內部招聘流程

鑒于內部職工比較了解公司的狀況，對公司的'忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機會，同時促進公司內部人才培養(yǎng)。

一、 招聘的目的

為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。

二、 內部招聘的形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

三、 適用范圍

此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。

四、 推薦原則

1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

2.對被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；

3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；

4.員工不得推薦有不良行為習慣者應聘公司各個崗位；

5.所有進入公司員工，在公司內部平等對待；

五、 推薦流程

1.招聘負責人定期將目前公司的空缺職位在內部進行公示；

2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司招聘負責人；

4.如面試合格，將按公司相關招聘程序進行；

5.招聘負責人會及時將結果反饋給推薦人；

6.對重要崗位，招聘負責人有權對被推薦人進行背景調查；

7.內部推薦還應遵守公司其他相關制度；

六、 推薦人獎勵標準

1.被推薦人一經錄用轉正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人；

2.獎勵基金隨當月工資發(fā)放，計入工資計算中“其他收入”中；

4.具體支付方式如下：

流程圖：

推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經理批準——領取獎金 附表：

附表一：《人力推薦獎勵申請表》

七、 獎勵基金發(fā)放原則

1.如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應的獎金。 附則：

1.本制度從發(fā)布之日起生效

2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準 3.此制度的解釋和修訂權歸人力資源部

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。

一、招聘崗位

包裝車間組長

二、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

三、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員（ 吳家宜）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

四、簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

(1)、專業(yè)與學歷：食品、機電類，大專等；

(2)、工作經驗：是否做過管理等；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W歷上、經歷上等

五、面試

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經驗、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

六、

實習

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

七、對整個招聘體系進行評估

(1)、是否給應試者留下良好印象;

(2)、所招人員是否符合公司的要求;等

公司內部招聘簡歷篇十七

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

海珠區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

清遠。

身材：

172cmkg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

27。

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

計算機軟件、其它類：

工作年限：

2

職稱：

無職稱。

求職類型：

均可。

可到職日期：

隨時。

2000--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州佛山佛山。

個人工作經歷：

起止年月：-09～-02廣州市匯中保險公估有限公司。

民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職務：

網絡管理員。

工作描述：

主要負責公司內部及各分部的電腦及網絡維護，辦公設備的維護，及其它部分行政工作。

離職原因：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

網絡維護工程師。

工作描述：

負責全公司網絡及電腦軟件維護。

離職原因：

志愿者經歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東技術師范學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

計算機應用(維護維修）。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣東技術師范學院。

計算機應用。

畢業(yè)證書。

北大青鳥。

網絡工程師。

信息系統(tǒng)工程師。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

對windows系統(tǒng)配置的網絡服務(如：dns/ftp/dc/）以及郵件服務器exchange安裝維護。對cisco路由器和交換機，能夠根據各種不同的需要選擇不同路由協(xié)議（比如ospf/rip等）來配置路由，劃分vlan，路由熱備份等等……路由器交換機的的`維護有教深了解及實際操作經驗；能夠獨立有組建自主網站及個人網頁經驗、能夠獨立制作；對mssql數(shù)據庫維護備份等有較為深入的了解.本人思想成熟、精明能干、為人誠實，有較強的團隊合作能力。有很強的系統(tǒng)管理能力。個性穩(wěn)重、具高度責任感，愿意在高強度壓力下工作。

詳細個人自傳。

本人1983年出生，考入廣東技術師范學院學計算機應用專業(yè)，畢業(yè)于，自畢業(yè)后一直從事于計算機軟硬件及網絡的維護。在職其間一直能夠和同事友好相處，并且保證了公司網絡及計算機的安全運行。并在自費到北大青鳥加強專業(yè)知識網絡工程及網絡安全的學習以及應用。直到現(xiàn)在已經累積了豐富的網絡管理經驗。現(xiàn)在想找一份網絡維護類的工作。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

頻道。

聯(lián)系電話：

家庭電話：

請修改為自己的信息。

手機：

138********。

qq號碼：

350******。

電子郵件：

**@。

個人主頁：

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