在學(xué)習(xí)中，總結(jié)是鞏固知識(shí)的重要方法之一，通過總結(jié)，我們可以更好地記憶和掌握所學(xué)內(nèi)容。為了寫一篇較為完美的總結(jié)，我們需要全面地回顧和分析所要總結(jié)的內(nèi)容?？偨Y(jié)是一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)工作心得的過程。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇一
崗位職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;。
3、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;。
4、審計(jì)合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證;。
2、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。
3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;。
5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇二
姓名：**。
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：廣州。
年齡：21。
現(xiàn)所在地：上海。
身高：178。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：車展模特、平面模、演員。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
工作經(jīng)歷。
20xx連車展梅賽德斯奔馳展位成都車展蘭博基尼展位。
2xx年y冬季服裝展上海第十屆上海金融理財(cái)展覽會(huì)kgfx特邀模特。
20xx年中國(guó)昆山世界電子競(jìng)技大賽全球總決賽wcg世紀(jì)天成特邀嘉賓cosercsonlin,wcs特邀女模cos初音龍?zhí)洹?/p>
20xx車展福特車模，2012北京車展路虎車模，2012上海寶馬機(jī)械展展示模特，寶馬x3發(fā)布會(huì)車模。龍游賽車開幕式大眾一汽展示模特，上海房車車賽展示模特（佘山天馬賽車場(chǎng)），16屆寧波車展余姚展臺(tái)奧迪展示車模。
20xx賽車大眾足球?qū)氊愲娨晞 稅鄣腵創(chuàng)可貼》《勝女的時(shí)代》特邀演員《愛情公寓》飾演女賽車手電影《小時(shí)代》飾演模特。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx
專業(yè)：德語(yǔ)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
個(gè)人自傳。
你的態(tài)度決定我的態(tài)度！工作認(rèn)真負(fù)責(zé)非常敬業(yè)！信守承諾，重信譽(yù)！
客服主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
戶籍：廣東-茂名年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
意向地區(qū)：廣東-東莞。
意向職位：客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)主管。
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09~20xx7化州市第三中學(xué)計(jì)算機(jī)高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx6~20xx6安萊汽車服務(wù)行業(yè)—卓越領(lǐng)導(dǎo)特訓(xùn)營(yíng)畢業(yè)證書。
20xx-4~20xx-主機(jī)廠培訓(xùn)標(biāo)檢審計(jì)項(xiàng)目學(xué)習(xí)。
20zz-~20x-2主機(jī)廠培訓(xùn)客戶關(guān)系政策、道路救援培訓(xùn)優(yōu)秀證書。
20xx-1~20xx-主機(jī)廠培訓(xùn)客戶專員服務(wù)知識(shí)。
**公司（20xx-2~至今）。
公司性質(zhì)：集體企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服主管崗位類別：客戶服務(wù)主管。
工作描述：全面監(jiān)控修訂客服部的系統(tǒng)和流程，相關(guān)制度的轉(zhuǎn)化，崗位培訓(xùn)、文件管理；記錄并跟進(jìn)處理日常投訴，重大案件匯總并召開會(huì)議與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施并實(shí)施，監(jiān)督銷售和售后部門的客戶滿意度改善方案及對(duì)客服部與其它各部門間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，要求相關(guān)部門經(jīng)理針對(duì)抱怨類型客戶進(jìn)行跟蹤，對(duì)投訴的客戶處理后再次回訪客戶，直至客戶滿意為止投訴關(guān)閉，對(duì)投訴項(xiàng)目的整改跟進(jìn)及整改項(xiàng)目執(zhí)行情況。
**公司（2xx8-10~20xx0）。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：客戶服務(wù)專員/助理。
工作描述：對(duì)快到保養(yǎng)期客戶進(jìn)行保養(yǎng)提醒及預(yù)約，對(duì)新車進(jìn)行主動(dòng)客戶接觸，按30天時(shí)間間隔關(guān)注客戶車輛使用情況，每月對(duì)90天后未來廠客戶按自銷、他銷所占比例，按車齡、使用區(qū)域進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并明確新增流失量，1xx%進(jìn)行電話跟蹤，了解并分析未返廠原因，配合廠家的服務(wù)市場(chǎng)活動(dòng)（包括召回）聯(lián)系客戶返廠時(shí)間并提供預(yù)約服務(wù)，對(duì)車輛快到年審、行駛證快到期的客戶進(jìn)行提醒，做好客戶關(guān)懷；每天核對(duì)預(yù)約的客戶數(shù)，并統(tǒng)計(jì)預(yù)約率，預(yù)約準(zhǔn)時(shí)到達(dá)率等，對(duì)影響預(yù)約率提升的因素進(jìn)行歸納總結(jié)，并做好客戶維系工作。
離職原因：個(gè)人原因。
**公司（2xx7-03~2xx8-09）。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：銷售代表。
離職原因：轉(zhuǎn)職位。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：工作經(jīng)驗(yàn)：4年，2xx8年考到駕照。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：
其他：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：本人想求客服經(jīng)理，盡我全能的把自己的工作做得更好！
其他要求：包吃住。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：服從上級(jí)工作安排，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于資源分析，能充分利用各種資源，有較強(qiáng)的獨(dú)立性，有較強(qiáng)的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，有比較沉穩(wěn)的性格。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)！做人誠(chéng)懇，工作態(tài)度端正，善于溝通，愿意同大家一起協(xié)同作戰(zhàn)。
個(gè)人儀表儀態(tài)良好，五官端正，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，熟悉待人接物禮儀，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，為人勤奮、努力，吃苦耐勞，好學(xué)心強(qiáng)。
興趣愛好：
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
優(yōu)秀員工20xx--xx。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇三
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年6月15日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm。
體重：45kg。
戶籍：廣東湛江。
現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：南華工商學(xué)院。
學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：投資理財(cái)。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：一年以上。
職稱：初級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。
職位名稱：行政文員;銷售內(nèi)勤;。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月廣州南華工商學(xué)院?？?。
20xx年1月-20xx年11月華中師范學(xué)院本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：湛江市信達(dá)證券海濱大道南營(yíng)業(yè)部。
時(shí)間范圍：20xx年11月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
離職原因：
所在公司：北京窩窩團(tuán)信息科技有限公司湛江分站。
時(shí)間范圍：20xx年4月-20xx年12月。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇四
學(xué)歷：本科電腦水平：良好英語(yǔ)：cet4。
求職意向。
工作職位：客戶經(jīng)理/主管信貸管理/信用調(diào)查/分析人員投資銀行業(yè)務(wù)員。
求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)。
發(fā)展方向：1、本人志愿未來從事金融行業(yè)、銀行業(yè)等服務(wù)行業(yè)。
2、具備3年金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)有一定程度的敏銳度。
3、抗壓能力較強(qiáng)，努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)上游。
培訓(xùn)教育。
2014年06月畢業(yè)。
吉林大學(xué)珠海學(xué)院本科金融學(xué)。
技能專長(zhǎng)。
3、通過會(huì)計(jì)電算化考試，將取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格;。
工作經(jīng)歷。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/微貸部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/貸款部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等。
自我評(píng)價(jià)。
在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類型的客戶，其中包括生產(chǎn)類，貿(mào)易類，電商類等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等;具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書面表達(dá)能力，英語(yǔ)4級(jí)，二學(xué)歷為商務(wù)英語(yǔ)，生活中運(yùn)用英語(yǔ)的頻率較高。
在友邦保險(xiǎn)入職為總監(jiān)助理一年，熟悉團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備文秘底子，適應(yīng)高強(qiáng)度的團(tuán)隊(duì)工作和任務(wù)處理。負(fù)責(zé)會(huì)議的策劃，ppt制作，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織，與行政部門、財(cái)務(wù)部門和客服部門之間協(xié)調(diào)工作，處理單證和文件。協(xié)助總監(jiān)下達(dá)的日常任務(wù)。
能做到嚴(yán)以律己，快而準(zhǔn)完成工作，并在工作中學(xué)會(huì)融入集體。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇五
尊敬的招聘主管：
您好！
我畢業(yè)。。。。。。。。。。。。，愿意將二十余年所積累的學(xué)識(shí)和鍛煉的能力貢獻(xiàn)給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。
我深知，“機(jī)遇只垂青于有準(zhǔn)備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會(huì)所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，我還廣泛涉獵了。。。。。。。。。。。.等領(lǐng)域，修完了專業(yè)以外其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的多門課程，并輔修了。。。。。。。。。。。。..相關(guān)課程.
“在工作中學(xué)會(huì)工作，在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”。樂觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標(biāo)，在險(xiǎn)灘處扯起希望的風(fēng)帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由于我在學(xué)校里的各方面的表現(xiàn)都得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)們的贊許，使我能以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在一些企業(yè)（xxxxxxxxxxxx）單位實(shí)習(xí)積累些許經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)為我走入社會(huì)，參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作奠定了良好的基礎(chǔ)，而且從中學(xué)到了如何與人為善、袒露真誠(chéng)。.
也許我并不是最優(yōu)秀的，但我會(huì)是最努力的！曾經(jīng)聽一位老總講過一句話：企業(yè)雇你來是為了盈利的，絕不是讓你來學(xué)習(xí)的！我深信我會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)為我的雇主創(chuàng)造最大的效益！
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇六
院校：武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院主修：機(jī)電一體化。
學(xué)歷：大專電腦水平：熟練英語(yǔ)：無。
求職意向。
工作職位：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管物流主管。
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：倉(cāng)庫(kù)主管，物流主管，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。
培訓(xùn)教育。
2008年01月畢業(yè)。
武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專機(jī)電一體化。
技能專長(zhǎng)。
工作經(jīng)驗(yàn)：基層工作經(jīng)驗(yàn)3年，管理工作經(jīng)驗(yàn)2年，獨(dú)立項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)2年。
責(zé)任描述：倉(cāng)庫(kù)區(qū)域規(guī)劃，倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)出庫(kù)管理流程制定，物流運(yùn)送調(diào)配，生產(chǎn)物料配送規(guī)劃運(yùn)營(yíng)，生產(chǎn)車間管理，精益化改善，人事行政管理，具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)，全權(quán)責(zé)任主導(dǎo)項(xiàng)目各項(xiàng)事務(wù)。
項(xiàng)目描述：根據(jù)公司生產(chǎn)狀況對(duì)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域規(guī)劃調(diào)整，物流車輛報(bào)價(jià)評(píng)估，物流車輛調(diào)配(包含場(chǎng)內(nèi)外運(yùn)輸、周轉(zhuǎn)車輛運(yùn)行軌跡)，合理分配掌握資源，生產(chǎn)部門現(xiàn)場(chǎng)管理，崗位、工藝流程制定，行政人事事務(wù)，原物料及成品物料管控、配送，項(xiàng)目及部門運(yùn)營(yíng)分析顯差改善及運(yùn)營(yíng)預(yù)算，各項(xiàng)成本管控，人力資源管理。會(huì)操作erp系統(tǒng)，tiptop系統(tǒng)，wms系統(tǒng)操作，各類oa系統(tǒng)。
工作經(jīng)歷。
2017年01月-至今(1年4個(gè)月)。
寧波晟豐倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司/項(xiàng)目總監(jiān)。
工作內(nèi)容：獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司承接項(xiàng)目(世界500強(qiáng))，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)生產(chǎn)、加工、物流、倉(cāng)儲(chǔ)、物料配送、行政管理、人事管理。
2015年09月-2016年03月(6個(gè)月)。
佛山新潤(rùn)達(dá)物流有限公司/客運(yùn)部調(diào)度。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)客運(yùn)部客車日常行程與班次。
2.合理計(jì)劃行車路線與站點(diǎn)，節(jié)約運(yùn)輸成本。
3.核算所管轄司機(jī)工資結(jié)算。
4.日常車隊(duì)安全管理與日常管理。(兼)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
2013年06月-2015年07月(2年1個(gè)月)。
佛山嘉彰精密五金有限公司/倉(cāng)庫(kù)課長(zhǎng)。
工作內(nèi)容：1.全面負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的收料，備料，發(fā)料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的關(guān)系，倉(cāng)庫(kù)人員工作的分配及進(jìn)度的掌控。對(duì)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)工作的監(jiān)督。
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)程序文件，流程，規(guī)范，督導(dǎo)下屬執(zhí)行，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)知識(shí)規(guī)范，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)考核倉(cāng)庫(kù)人員，并根據(jù)考核情況提出工作調(diào)整意見。
4.負(fù)責(zé)定期召開組內(nèi)會(huì)議，加強(qiáng)物料入倉(cāng)標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，入倉(cāng)數(shù)據(jù)一致意識(shí)和庫(kù)存盤點(diǎn)準(zhǔn)確意識(shí)的培訓(xùn)，處理日常異常問題。
5.建立完善倉(cāng)庫(kù)的管理制度。
6.倉(cāng)庫(kù)6s及物料標(biāo)志等現(xiàn)場(chǎng)管理，且執(zhí)行檢查。
7.做好合理安全庫(kù)存，庫(kù)存呆廢料的及時(shí)提報(bào)及處理。
8.不定期的對(duì)貴重材料的抽盤。
9.年中及年終盤點(diǎn)的具體執(zhí)行。
離職原因：合同期滿，公司解散。
2011年03月-2013年05月(2年2個(gè)月)。
南海奇美電子吉美物流/業(yè)務(wù)客服專員。
工作內(nèi)容：1.倉(cāng)庫(kù)管理：完善倉(cāng)庫(kù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.協(xié)調(diào)供應(yīng)商與公司之間的物料的收料、備料、催料。
3.物料與生產(chǎn)訂單的管理管控：生產(chǎn)用料的請(qǐng)購(gòu)、跟蹤、物資的儲(chǔ)存狀態(tài)工作。
4.為客戶提供系列服務(wù)：物料管控、物料整理、物料配送。
5.客戶保稅物料資料申請(qǐng)與整理。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
本人辦事嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，進(jìn)取心，富有創(chuàng)新精神，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，性格樂觀豁達(dá)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，待人真誠(chéng)，有良好的人際關(guān)系。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇七
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。
任職資格：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);。
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇八
希望職位：電工。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評(píng)價(jià)。
一個(gè)愛學(xué)習(xí)，知上進(jìn)，善溝通，重細(xì)節(jié)，懂感恩的人。
工作經(jīng)歷。
王邦電器。
2014年08月—2017年08月[3年]。
私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：人事/行政/后勤。
工作描述：1.安全保衛(wèi)管理(主要內(nèi)容為：消防、保安管理等)?
2.后勤保障管理(主要內(nèi)容為：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生管理等)。
3.制度會(huì)議管理(主要內(nèi)容為：各種制度建設(shè)、修訂管理及公司大小例會(huì)等)。
4.公司活動(dòng)管理(主要內(nèi)容為：、集體活動(dòng)管理等)?
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇九
學(xué)歷：大專電腦水平：良好英語(yǔ)：無。
求職意向。
工作職位：工藝工程師模具工程師工程經(jīng)理/主管。
佛山市肇慶市。
求職狀態(tài)：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。
培訓(xùn)教育。
1998年07月畢業(yè)。
廣東工業(yè)大學(xué)大專應(yīng)用電子技術(shù)。
1995年07月畢業(yè)。
四會(huì)中專中專電子。
技能專長(zhǎng)。
本人敬業(yè)細(xì)心，可熟練運(yùn)用軟件autocad、pro-e、office等用于日常工作，有良好的職業(yè)道德并無不良嗜好，可參與塑膠模具的開發(fā)、設(shè)計(jì)、加工、注塑、維修等相關(guān)工作，跟蹤各個(gè)程序的工藝和質(zhì)量，提供技術(shù)支援為客戶解決存在的問題。
工作經(jīng)歷。
2013年12月-至今(4年5個(gè)月)。
寶耀塑膠制品有限公司/工程主管+工模主管。
工作內(nèi)容：
(3)注塑科：生產(chǎn)所需要的輔助夾具設(shè)計(jì)及制作，注塑問題的技術(shù)支援，工藝資料、作業(yè)指導(dǎo)書、包裝指引等工程文件制作及發(fā)行，控制生產(chǎn)成本不斷改善各個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)問題縮短注塑周期和減少用人數(shù)量節(jié)約開支。
離職原因：業(yè)務(wù)短缺。
2010年09月-2013年11月(3年2個(gè)月)。
金進(jìn)科技(深圳)有限公司/模具工程師。
工作內(nèi)容：
參與新開發(fā)的模具設(shè)計(jì)評(píng)審并跟進(jìn)所負(fù)責(zé)的模具項(xiàng)目加工工藝和進(jìn)度，跟進(jìn)新模具試模及對(duì)應(yīng)試模存在的相關(guān)問題制訂改善方案資料安排模具修改直至模具合格可以正式投入生產(chǎn)，協(xié)助項(xiàng)目工程解決模具問題。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
1999年11月-2009年05月(9年6個(gè)月)。
統(tǒng)泰工程(香港)有限公司/項(xiàng)目工程師。
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)模具項(xiàng)目工程工作，把各個(gè)項(xiàng)目從客戶資料轉(zhuǎn)化為手板開發(fā)資源獲得完美的外觀設(shè)計(jì)和完整功能，然后由手板工程轉(zhuǎn)化為3d圖檔正式輸入到開模狀態(tài)，負(fù)責(zé)模具設(shè)計(jì)、采購(gòu)、加工、試模、改良等各個(gè)環(huán)節(jié)工程技術(shù)支援和質(zhì)量監(jiān)控確保模具合格完成交送生產(chǎn)廠家。
離職原因：合同期滿。
自我評(píng)價(jià)。
4.本人具備項(xiàng)目計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)的能力，擅于工程團(tuán)隊(duì)管理，領(lǐng)導(dǎo)工程人員完成相關(guān)工作，更經(jīng)常與行內(nèi)人士互相溝通，通過學(xué)習(xí)積累更多的知識(shí)。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十
如果公司沒有內(nèi)部人員晉升表，那你就自己準(zhǔn)備擬寫吧。
需要注意的是，你作為公司的內(nèi)部人員，管理層對(duì)你印象、能力情況應(yīng)該都比較了解，所以簡(jiǎn)歷不宜作假。具體可如下所言的角度去擬寫：
1、個(gè)人基本情況：如專業(yè)、學(xué)歷、婚姻等，自然不必說了；
2、工作經(jīng)驗(yàn)及能力：介紹個(gè)人經(jīng)歷、能力及所取得成就，最好加以數(shù)字說明；
4、末了，最好附上一句能表心聲或決心的感言。
以上是按照循序漸進(jìn)的方式去擬寫的。
當(dāng)然，我還建議你附上300左右的自薦書，如此更顯得你對(duì)此份工作的重視及欲望。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十一
為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。
二、主要職責(zé)：
(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。
(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。
(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。
(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。
(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。
(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。
(二)業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。
五、報(bào)名要求。
(一)報(bào)名時(shí)間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報(bào)名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。
(1)來函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號(hào)中國(guó)水電五局人力資源部(請(qǐng)注明“應(yīng)聘”字樣)，郵編：610066。
(2)電子郵箱：(簡(jiǎn)歷名稱按“競(jìng)聘+姓名+崗位”的標(biāo)準(zhǔn))。
(三)有關(guān)要求。
1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。
2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。
六、聯(lián)系方式。
聯(lián)系人：
特此公告。
年十一月二十一日。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十二
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
一、招聘崗位及人數(shù)。
1、武漢分公司副經(jīng)理1人;。
2、物業(yè)分公司維修服務(wù)中心副主任(主管工程師)1人。
二、報(bào)名資格條件。
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：
(一)基本條件。
2、熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī);。
3、品行端正，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè);。
4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(二)崗位任職資格。
見附件1-2。
三、招聘程序。
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求。
1、報(bào)名時(shí)間：年月日至年月日。
2、報(bào)名方式：有意者請(qǐng)?zhí)顚憽稏|風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報(bào)名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。
3、相關(guān)要求。
應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證明材料及書面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測(cè)試時(shí)間。
x年x月x日。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十三
2、“工作履歷”請(qǐng)按時(shí)間順序填列近五年工作情況，其中在同一個(gè)單位變換工作部門及崗位也要單列一段工作簡(jiǎn)歷。
云南白藥集團(tuán)總部運(yùn)營(yíng)管理部崗位內(nèi)部競(jìng)聘公告。
競(jìng)聘崗位：項(xiàng)目管理專員工作地點(diǎn)：昆明市呈貢區(qū)需求數(shù)量：3名任職資格：
5、具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任感；6、應(yīng)聘者須為云南白藥集團(tuán)在職正式員工。崗位職責(zé)：
1、跟蹤收集相關(guān)政策、行業(yè)信息，開展政策深入研究，為公司項(xiàng)目投注提供信息及建議；
4、建立并維護(hù)與各級(jí)政府機(jī)關(guān)主要相關(guān)部門、外聯(lián)專家團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目合作單位等的長(zhǎng)期良好的溝通關(guān)系；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。
二、時(shí)間安排。
人力資源部203月22日。
《競(jìng)聘登記表》（見附件一）。
3、
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十四
內(nèi)部招聘是針對(duì)公司內(nèi)部人員而言，下面本站小編給大家?guī)砉緝?nèi)部招聘通告，僅供參考!
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈(zèng)送禮品，回訪項(xiàng)目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場(chǎng)及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級(jí)別：中級(jí)專員四、崗位要求：1、熱愛本職公司;2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力;3、有一定專業(yè)技術(shù)者優(yōu)先;4、公司意發(fā)展地方業(yè)務(wù)，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。
請(qǐng)有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報(bào)名。
x有限公司。
二零一x年x月x日。
公司所屬各單位、各部門：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購(gòu)員1人。二、報(bào)名任職條件應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學(xué)歷，會(huì)開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求1、報(bào)名時(shí)間：20xx年04月01日至20xx年04月07日。2、報(bào)名方式：有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》。3、相關(guān)要求應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、駕駛證原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知面試時(shí)間。
編號(hào):。
公告日期:
結(jié)束日期:
在xx部門中有一全日制職位職級(jí)為可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。
薪金支付水平:。
最低:最高:。
職責(zé):。
(參見所附職務(wù)。
說明書。
)
所要求的技術(shù)或能力:。
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)。
1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:。
--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);。
--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;。
--有同他人合作共事的良好能力;。
--能進(jìn)行有效的溝通;。
--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);。
--掌握解決問題的方法;。
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:。
(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)。
員工申請(qǐng)程序如下:。
1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。
2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。
3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。
4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時(shí)間前公布。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十五
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經(jīng)研究，決定在公司在崗。
合同。
制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
1.辦公室行政管理(主任管理師)1人;。
2.人力資源部人力資源綜合管理(主任管理師)1人;。
3.置業(yè)公司商品房銷售主管(主任管理師)1人;。
4.技術(shù)工程部建筑工程技術(shù)(主任工程師)1人;。
5.武漢東風(fēng)物業(yè)公司維修技術(shù)主管(主任工程師)1人;。
6.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽(yáng)光城四期項(xiàng)目經(jīng)理(主管工程師)1人;。
7.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽(yáng)光城四期項(xiàng)目副經(jīng)理(主管工程師)1人;。
8.管理部信息系統(tǒng)技術(shù)(主管工程師)1人;。
9.武漢東風(fēng)物業(yè)公司銀杏苑項(xiàng)目經(jīng)理(主管管理師)1人;。
10.計(jì)劃財(cái)務(wù)部薪酬綜合會(huì)計(jì)(主管管理師)1人。
二、報(bào)名資格條件。
2.熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī);。
3.品行端正，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè);。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
見附件1。
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：20xx年3月31日至20xx年4月4日。
2.報(bào)名方式：有意者請(qǐng)?zhí)顚憽稏|風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2)，并到人力資源部214房間報(bào)名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719-820xx01。
3.相關(guān)要求。
應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證明材料及書面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測(cè)試時(shí)間。
附件：1.東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司關(guān)鍵崗位任職資格。
2.東風(fēng)汽車房地有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表。
東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司。
20xx年4月27日。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十六
鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個(gè)人職業(yè)發(fā)展一致的機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、內(nèi)部招聘的目的
為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。
二、內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
三、適用范圍
本次競(jìng)聘工作面向公司全體員工，凡符合競(jìng)聘條件者均可參加崗位競(jìng)聘。
四、應(yīng)聘條件與資格
1.基本條件
為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備擬任職位必須具備的
專業(yè)
和技術(shù)要求。2.具體條件（以公告為準(zhǔn)）
（1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。
（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。
（3）
其他
任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準(zhǔn)。五、內(nèi)部招聘評(píng)委小組及工作人員
1.由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評(píng)審小組。
2.人力資源部負(fù)責(zé)承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：招聘會(huì)議的組織，招聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。
六、招聘流程
（1）內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會(huì)議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。
（2） 內(nèi)部
報(bào)名
（3） 篩選
人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。
（4） 錄用
經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。
說明：
1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；
2、招聘信息經(jīng)審批后當(dāng)日對(duì)外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應(yīng)立即更新維護(hù)。
內(nèi)部招聘流程
鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對(duì)公司的'忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速和收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項(xiàng)。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；
2.對(duì)被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個(gè)崗位；
5.所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；
五、 推薦流程
1.招聘負(fù)責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進(jìn)行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負(fù)責(zé)人；
4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行；
5.招聘負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人；
6.對(duì)重要崗位，招聘負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查；
7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度；
六、 推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1.被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司祝福一定金額作為獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放給推薦人；
2.獎(jiǎng)勵(lì)基金隨當(dāng)月工資發(fā)放，計(jì)入工資計(jì)算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準(zhǔn)——領(lǐng)取獎(jiǎng)金 附表：
附表一：《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》
七、 獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎(jiǎng)金；被推薦人在入職未滿三個(gè)月離職，則不予支付推薦人第二筆獎(jiǎng)金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實(shí)施日期前或入職滿三個(gè)月前離職，則不支付推薦者相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金。 附則：
1.本制度從發(fā)布之日起生效
2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準(zhǔn) 3.此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
包裝車間組長(zhǎng)
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(zhǎng)（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員（ 吳家宜）：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：食品、機(jī)電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過管理等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面
(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
（2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、
實(shí)習(xí)
并進(jìn)行管理人員的培訓(xùn)在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
(1)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(2)、所招人員是否符合公司的要求;等
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十七
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
海珠區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
清遠(yuǎn)。
身材：
172cmkg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
計(jì)算機(jī)軟件、其它類：
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時(shí)。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州佛山佛山。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
起止年月：-09～-02廣州市匯中保險(xiǎn)公估有限公司。
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：
網(wǎng)絡(luò)管理員。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及各分部的電腦及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，辦公設(shè)備的維護(hù)，及其它部分行政工作。
離職原因：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職務(wù)：
網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師。
工作描述：
負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)及電腦軟件維護(hù)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東技術(shù)師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用(維護(hù)維修）。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
-09。
廣東技術(shù)師范學(xué)院。
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)證書。
北大青鳥。
網(wǎng)絡(luò)工程師。
信息系統(tǒng)工程師。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
對(duì)windows系統(tǒng)配置的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(如：dns/ftp/dc/）以及郵件服務(wù)器exchange安裝維護(hù)。對(duì)cisco路由器和交換機(jī)，能夠根據(jù)各種不同的需要選擇不同路由協(xié)議（比如ospf/rip等）來配置路由，劃分vlan，路由熱備份等等……路由器交換機(jī)的的`維護(hù)有教深了解及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立有組建自主網(wǎng)站及個(gè)人網(wǎng)頁(yè)經(jīng)驗(yàn)、能夠獨(dú)立制作；對(duì)mssql數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)備份等有較為深入的了解.本人思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。有很強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感，愿意在高強(qiáng)度壓力下工作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人1983年出生，考入廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)，畢業(yè)于，自畢業(yè)后一直從事于計(jì)算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)。在職其間一直能夠和同事友好相處，并且保證了公司網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)的安全運(yùn)行。并在自費(fèi)到北大青鳥加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)工程及網(wǎng)絡(luò)安全的學(xué)習(xí)以及應(yīng)用。直到現(xiàn)在已經(jīng)累積了豐富的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在想找一份網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類的工作。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
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