總結是一種思維的整合和提煉，可以幫助我們更好地理清頭緒和思考。良好的人際關系對于個人發(fā)展和工作生活都至關重要，我們要注重維護人際關系。資深自媒體人總結了自己的寫作經驗，希望對大家的創(chuàng)作有所幫助。
簡歷中個人能力篇一
，在寫你的個人能力時一定要根據你自己之前的工作能力來寫，在個人能力同時可吹牛一下，但不要吹過火，不然就很沒面子的了，你懂的。
如今職場女性們和以前真的是大不相同了，她們不僅注重外在形象而且還注意提升自己的實際能力，可謂是內外兼修而要將自己變?yōu)榕褚粯?。職場女性最大的快樂就是讓男性不僅為其美貌所迷惑，而且還要讓男性臣服于她的.領導能力。為此從她們的
里也可以看出這些東西，女性們越來越注重在簡歷里展現個人的魅力。她們在簡歷里主要從兩個方面展現自己：
第二，女性們在簡歷里喜歡把工作方面的成就稍微夸大地展現出來，比如她說自己任職后將公司的業(yè)務量提升到一個新的高度，并且給公司注入了非常穩(wěn)定的長期大客戶，這相比公司以往有很大的進步等。女性天生喜歡比較的特點又展現出來了，這也是人與生俱來的特點。她們這種喜歡拿著某個對象做對比的行為，就顯得她們有些夸張了。但是這種夸張并不會讓招聘者覺得不舒服，因為女人就算稍微夸大自己也不會令人覺得她是喜歡吹牛皮的人。因為這顯得女性更加可愛，但是別在簡歷里過度夸大以免引起不好的印象。
簡歷中個人能力篇二
簡歷個人能力怎么寫?在校園招聘中簡歷上的個人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢和長處。在寫個人能力的時候要把能力具體化，達到了那種程度，字數盡量要多，要詳細結合到你平日的興趣愛好，學習，實習中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個人簡歷能力中要有重點，寫的重點是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡歷中對的個人能力范文，大家可以根據自己的實際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網站的維護與更新; 3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協調能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計算機網絡專業(yè)知識;
2、熟悉sql server、mysql等數據庫操作，了解oracle數據庫操作; 3、熟悉linux系統基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言; 4、熟悉計算機軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。
1、具備銷售，營銷及團隊管理工作經驗。2、熱愛銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場維護工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應長期出差，有較強的溝通交流、業(yè)務拓展以及團隊管理能力。
4、 綜合素質強，有相關資源者優(yōu)勢。
1、較強的領導能力、業(yè)務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。
4、很強的`判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
1、要提出過去的成績，經歷。例如過去的課外實踐，實習經驗，獲得獎學金等，就是能力的體現要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質性的東西給用人單位看。 3、在寫個人能力時應該實事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫與申請職位沒有任何關聯的東西。
簡歷中個人能力篇三
一、準確認識新形勢下建設商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經濟整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進行調整,尋找新的應對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導企業(yè)生產經營的活動也可能被視為非市場化行政干預而引發(fā)爭端。保護本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿易國的經濟摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個熟悉業(yè)內情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應訴,更需要在預警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產品進行的反傾銷調查能夠提前預警,將使企業(yè)有時間進行應變準備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內情況,對市場的反應也更為敏感,最適合承擔組織反傾銷活動和預警的職責。
3.入世之后,失去關稅等貿易保護的中資企業(yè)將在國內市場上遇到來自外資企業(yè)的強有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結局。當行業(yè)內部出現紛爭時,需要一個能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協調人。顯然,商會比政府更適合承擔協調人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進入,外國的商會也進入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經處于相對弱勢。
(二)民營經濟的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經濟得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個體、私營企業(yè)合計達到2600余萬戶,共創(chuàng)產值19637億元,占當年gdp比重20%以上,社會消費品零售額占全年消費品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經濟已經由改革開放之初的補充地位,發(fā)展成為中國經濟的重要組成部分和經濟增長的主要動力。盡管民營經濟已經成為國民經濟的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經營管理水平低、職工素質不高問題。加上民營經濟是在國有經濟的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內企業(yè)十分松散,導致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務。在溫州等民營經濟高度發(fā)達的地區(qū)自發(fā)出現的各類商會,就是這種現實需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應得到重新確認:。
第一,由于政府職能和管理經濟的方式需要轉變,商會應在某種程度上替代政府發(fā)揮保護本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強企業(yè)自律、協調競爭行為、維護市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質,提高企業(yè)競爭實力,需要商會提供高質量的專業(yè)服務,包括市場信息、行業(yè)調查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術傳播、法律咨詢、產品標準、技術技能培訓、市場開拓、國際技術經濟交流等等。
二、現有商會需要進行實質性轉變。
從組織方式來看,中國現有商會性質的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機構改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉變而來。在現實中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業(yè)協會進行研究,發(fā)現這些協會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業(yè)協會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個行業(yè)協會對政府的行為滿意（資料來源：新華網上海頻道“行業(yè)協會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協會的問題。
這類協會的問題突出表現在以下四個方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機構均由政府組建,在產生之初就存在著性質、地位及與政府的關系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強的行政傾向:行業(yè)協會負責人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時協會的會員單位大多為原部門系統的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數的40%。覆蓋面過小又為少數大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內大多數企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認可。
第二,無法保證協會的公正性。由于這類協會與政府存在著先天的血緣關系,享有與“民辦”協會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進行有效監(jiān)管,會員當然就更無權監(jiān)管。協會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費機構。
第三,協會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個行業(yè)中只能有一個協會的情況下,協會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務能力和水平。
第四,缺少高素質的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協會已經成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現有的行業(yè)協會中有近60%的協會負責人由政府主管部門委任或由上級部門負責人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協會中,聘用退休人員的比例高達74%,還有20多個行業(yè)協會無一個在編人員(資料來源：中國工商協會網，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協會面臨的機遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現有行業(yè)協會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機關行政人員(資料來源：中國工商協會網，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團的發(fā)展現狀與對策”)。在這種狀況下,協會是不可能為企業(yè)提供高質量服務的。
(二)民辦協會存在的問題。
盡管這類協會的數量已遠遠超出了官辦協會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權,缺少必要的權限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數運作較好的協會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務。但從總體上看,國家經貿委《關于加快培育和發(fā)展工商領域協會的若干意見》中規(guī)定的17項職能中有很多職能現有商會都無法承擔。特別是參與制定行業(yè)標準和行規(guī)行約,協調同行價格爭議,對行業(yè)內重大技術改造與開發(fā)項目進行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運用等職能更是無從談起。很多協會只能起到上傳下達的作用,開個會,學個文件、發(fā)個材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產、教育、零售業(yè)和農業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質參差不齊,商會的功能遠未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現有商會組織不僅在功能上遠遠不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運作機制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進行實質性轉變。
三、政府應轉換思路,采取有效措施切實推動商會的轉變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉換思路,將商會組織的建設作為市場體系建設的一個重要組成部分和增強企業(yè)國際競爭力的重要工作內容,納入經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。同時要充分借鑒國外成功經驗,加快政府職能轉變,規(guī)范政府行為,采取切實有效的措施,使現有各類協會發(fā)展成為名副其實的商會?；谥袊虝l(fā)展的現狀,筆者認為解決商會問題要分兩塊進行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵其發(fā)展。
中國的經濟體制改革有兩條重要經驗:一是漸進式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經驗,讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經濟生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質、職能和運作模式。
目前中國還沒有設立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務院頒布的《社團登記管理條例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協會進行管理?！渡鐖F登記管理條例》建立了社團的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權機構,實際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權力。實踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經驗,盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調整和規(guī)范的法律關系至少包括以下內容:。
第一,商會的性質和法律地位。實踐表明,行政性行業(yè)協會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實現會員的自我服務、自我協調、自我監(jiān)督和自我保護,不應成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質應該定義成為:“以保護和增進全體成員的合法利益為目標、自愿發(fā)起、獨立自主經營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯絡、咨詢、協調等多項服務。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設立專門負責行使市場準入和清退職能的政府機構,而中國已有工商局專職負責企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標準，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標準),更不能限定某一行業(yè)只能設立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個小企業(yè)協會中,就分為全國性小企業(yè)協會、民族性小企業(yè)協會、婦女小企業(yè)協會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務的協會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機關以外,法律不應再為商會設置專門的政府管理機構。在組織方式上,應由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負責人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經費應主要來源于會員繳納的會費、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質服務中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護會員企業(yè)服務的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應對商會的設立和解除、行為準則、作用范圍、理事會選舉程序和權限、收費標準及財務管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調整。
在計劃經濟體制下,政府包攬了很多本應由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內,計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協會的授權成為一種“賜予”,需要時就授權,不方便時又收回,導致政府與行業(yè)協會之間形成權力博弈,進而引發(fā)尋租和濫用權力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設,切實調整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點轉到經濟調節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務上來,有關企業(yè)的經營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內部產品和服務標準;培訓人才;開展行業(yè)統計、調查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經濟的輔助工具,而是一個獨立的非政府機構。政府不能干預商會的內部事務,也不能強制商會完成某項任務,兩者之間是合作關系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權益以及國家利益、國家安全的事項,均應由政府親自管理而不能隨便“放權”或者“授權”。
3.有關商會的監(jiān)管。
實踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實力弱小的利益集團受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進競爭機制以外,可以參照日本等國家的經驗,通過制定反壟斷法、在政府設立公平交易委員會等措施,對商會的日?；顒舆M行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現侵犯消費者合法權益事件時進行司法追究。
(二)推進行政性行業(yè)協會的改革。
考慮到中國的現實情況,對原“官辦”的行業(yè)協會應予保留,但應促使其盡快向自治組織轉型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數機構,則應參照國外非營利性財團法人制度,對其進行制度重建并另設專門法律規(guī)范。
工商聯是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經濟的過程中,工商聯發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯的民主黨派色彩還相當濃厚,激勵和約束機制也存在欠缺。為了適應我國發(fā)展市場經濟發(fā)展的要求,有必要對工商聯的機制進行實質性改造。至于其運作機制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進一步深入探討。
簡歷中個人能力篇四
求職中的個人簡歷能力介紹，只是用短短的一句話來突出自己的個人能力，在介紹時將自己的最拿手的工作特長拿出手來就好不必要說太多，以下看看要怎樣寫來描述簡歷中的個人能力。
?
1、在寫簡歷時簡潔，交代下你的姓名年齡身份證號名族郵箱手機號住址，你所學的計算機知識主要知識，拿過什么獎項(校內校外的)，外語拿過什么證書，在做個一百字以內的自我評價就ok了。除其它信息之外那么個人能力介紹用100字到150字最好寫在簡歷最下面，簡歷用一張a4紙就好了。
2、
個人簡歷
有幾個重要項目要認真細心填好.一,畢業(yè)學校,所獲學位或在校但任職位.獲得的容譽如:二,工作經驗,三,為何離職,四.在此公司工作期間,能否遵授公司規(guī)章制度。4、一份好的
個人求職簡歷
不單單要寫好個人能力，更要詳細清楚的寫好個人工作經歷，在工作方面對于那幾方面是比較精通的'，有那什么工作是一般的，在工作經歷方面都要一一寫出來，這樣的個人求職簡歷才能得到hr的認可才能得到更多的面試機會。簡歷中個人能力篇五
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、
，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附后等，加上標準公文格式。簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應聘者相比有什么獨特的。簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業(yè)院校，培訓、技能、、其他工作經驗，自我評價
。是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。寫自我評價應該在多少文字內才合理，一份a4簡歷
不能有太多的空位給你給自我評價的一般都在100字左右，寫自我評價時一定要寫上重點而又能突出自己。如下舉例，本人事業(yè)心上進心很強，工作學習態(tài)度謙虛認真，對自己的工作能容易上手，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，具有很強的'可塑性。希望在單位長期穩(wěn)定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員。簡歷中個人能力篇六
在個人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎勵、重要大賽的桂冠、出色的學習成績、較高水平的專業(yè)技術、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實戰(zhàn)能力，有時候不只是結果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個高效展示個人能力的技巧
技巧一，以單位時間的成果體現出效率之高，典型的就是在半個月內可以將多少總金額或多少數量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個月時間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學生個人簡歷網
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數量形式就得看看具體產品的類型或者數字情況，如產品是每臺價格極高的某設備，能夠在兩個月內銷售十臺設備已經算得上非常突出的成績，可這個數字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應該使用金額形式去說明你銷售的設備數量情況。技巧二，處理事務的思維可將能力很好地展示出來，記住技術可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價格，你就把堵住對方的幾個理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
簡歷中個人能力篇七
熟悉一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、工商業(yè)賬務的核算及管理。
內容包括：
1、國稅：增值稅進項發(fā)票網上掃描認證；銷項發(fā)票的。開具，填制國稅稅務報表，網上申報繳稅，ic卡清卡，每季計繳企業(yè)所得稅。
2、地稅：個人工資所得稅計繳，印花稅計繳，填制地稅報表，網上申報，每半年計繳一次防洪費。本人學識在工作中得到后續(xù)的培訓，工作經驗亦修得一定的積累，有一定的自我修養(yǎng)，良好的職業(yè)道德，不論人到哪里，對公司事務善始善終。歷經，一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、從事賬務核算、管理，工作多年，對財務各個層面都有一定的見解：財務處于公司后段部位，它取向公司各個部門，每個部門對公司的業(yè)績，經財務核算后得到一個總括的反應。利用財務核算出數據信息，協調指導公司財務部門及其他相關部門運行過程中存在的不足，以公司節(jié)源創(chuàng)益為宗旨，尋覓一套最適合本公司運行模式，使公司朝著正常的軌道運行，不斷擴大成長，從同行業(yè)中脫穎而出。
簡歷中個人能力篇八
簡歷首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
隨著應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業(yè)生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。
簡歷是溝通能力的體現。
李女士說，現代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。簡歷要有效表達個人信息如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內容是簡歷中不可少的內容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
最受歡迎簡歷的五大特征。
年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現在hr的眼前。具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力。
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數”服人。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。
3、簡歷重點突出近3年經歷一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、表現個性化的求職信在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的.介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強化未來目標與人生規(guī)劃。個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷關鍵字要量化突出。
看似簡單精短的求職簡歷承載著我們前行于職場道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏得更多的面試機會，一份精彩完美的簡歷自是必不可少?？蛇@事卻是說易不易，說難不難的技巧活，而找準關鍵詞，突出并量化它正是讓你脫穎而出的關鍵所在。
招聘公司在快速篩選簡歷的時候通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞。所以求職者在填寫簡歷的時要將自己進行條塊拆分，將其放入一一對應的關鍵詞標簽下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。
出色求職信助你脫穎而出。
一封出色的求信將決定你是否能是到面試機會。即使雇主沒有明確要求，可你在投遞簡歷時附上一封有的放矢的求職信一定會對你的求職有所幫助。
按招聘廣告寫信是關鍵。
將招聘廣告上寫明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優(yōu)勢是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話，同樣亦不要在求職信中重復你的簡歷，求職信是簡歷的補充并突出簡歷上與工作相關的背景資料，而不是簡歷復制。求職信要短而精寫求職信時要迅速切入重點，簡短、明晰并且有針對性。信的長度也不要超過一頁，每段最多三到四句話。另外，除非招聘企業(yè)特別要求，求職信千萬不要以附件的形式發(fā)送，而是跟隨在郵件信息中。認真對待拼寫檢查和校正發(fā)送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因為我們很難注意到自己寫作時所犯的錯誤。認真對待拼寫檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠懇的。如果對求職信無從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個人的求職信的格式和內容靈感。最后，將你所有的求職信進行備份，這樣你就會對求職信的發(fā)送目標做到心中有數，而不至于在接到面試電話時出現一頭霧水的狀況。
簡歷上哪些內容不宜寫。
1、離婚。
因為“離婚”會讓你被貼上“失敗者”的標簽，即使你工作能力再出眾，但仍會讓企業(yè)對你心存芥蒂。盡管人人都會有失敗的記錄，但在求職簡歷上并不合適表達這些觀點。因此，如果你離婚了，就說“單身”；如果你正處于分居時期，就請仍說你“已婚”。
2、誤導的工作頭銜。
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
3、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但他們會要求你說出你的總報酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會覺得你是在利用他們“填補空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應出你的價值，那企業(yè)又會認為你過于“微不足道”而無法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時再說。
跨行業(yè)跳槽怎樣寫好自我評價？
網友提問：
專家解答：
您在轉行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數據說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數據以及特別要點，羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而hr會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。
hr如何看待簡歷中的自我評價？
網友提問：
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？hr的關注程度有多高？有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專家解答：
一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。這時，hr會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？所以，我個人建議，您的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。
簡歷中個人能力篇九
4、熟悉計算機軟件工程理論；熟悉測試流程和技巧。
【拓展延伸】。
第一：銷售經歷填寫的就是個人資料：姓名，性別，等等通常的一些簡歷一樣的寫法。
第二：是和自己的教育水平有關的，包括學業(yè)，掌握的一些技能，考過的一些等級證書。
第三：自己之前的一些工作經驗和經歷，簡要的說一下自己在之前工作的一些能力和優(yōu)勢點。
第四：在工作的時候獲得一些榮譽，和一些業(yè)績。沒有的`話可以不謝。
第五：對于你自己的一些特長，注意，你的特長不可以寫的很通俗，什么唱歌跳舞智力的，要針對銷售方面的，你去找到你的特長。
1、要提出過去的成績，經歷。例如過去的課外實踐，實習經驗，獲得獎學金等，就是能力的體現要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質性的東西給用人單位看。
3、在寫個人能力時應該實事求是，不能有虛假的成分。
4、不要寫與申請職位沒有任何關聯的東西。
簡歷中個人能力篇十
誠實可以體現一個人是否可信。其它的和你以前相差不大，要簡短而厚實，要揚長避短，要把最近且最能體現你能力的寫上去。有孩子也是你的`優(yōu)勢，媽媽的耐心要比別人要好的，而且對新人的關懷也是最為周到的，人緣也會好起來了。
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簡歷中個人能力篇十一
?談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在
，在學歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關心的'問題。但以現今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。細節(jié)的把握才是關鍵因素
因為對簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導致這些簡歷顯現出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P心的問題。
在簡歷中展現自我，充分的顯現個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應朝著實力方向傾斜，而且細節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現出來的效果，我們也應該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補這種缺憾。
沒有高水平的工作經驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關系，求職者只需要經常對不同的優(yōu)質簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
簡歷中個人能力篇十二
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力。
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！??！就是是你一個人做的.，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力。
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力。
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當的時機說出適當的話之類的問題在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
?
簡歷中個人能力篇十三
銷售工作潛力描述：
本人具備優(yōu)秀的思想道德修養(yǎng)；市場渠道拓展成功經驗（我是華南區(qū)互聯網娛樂行業(yè)加盟業(yè)務數量冠軍。因公司廣東省電信業(yè)務范圍只限在廣東省。）；優(yōu)秀的交際與談判潛力，同時能與客戶建立起深厚的友誼（我處事的理念就是熱情，真誠，誠信，勤奮）；優(yōu)秀的自我學習、自我約束、自我超越意識、勇于創(chuàng)新，開拓進取，性格開朗、有成功人士的特質、有強烈的團隊精神和合作精神、有廣闊的知識面，豐富的社會實踐經歷（為幾個不同行業(yè)的企業(yè)做顧問如：聯想奧運會標志廣東省調查，香港華懋集團廣東省銀聯pos機推廣總代理。。。等等）企業(yè)需要我進入那種主角，我就會盡全力朔造自我。以上自我評價，也是本人天生性格與努力的結果，但絕對離不開以前與我打市場的兄弟們，更要感謝我在社會上認識的前輩與大哥們的幫忙！
簡歷中個人能力篇十四
將個人能力敘述在
個人簡歷
中，爾后依靠簡歷可發(fā)揮出來的效果來提升求職者的就職幾率，無論站在哪一點來看，求職者都需要對簡歷可展現出來的色彩有所關注，只有能力的體現，才可幫助求職者提升可就職的幾率性。那么我們應該怎樣才能夠對能力問題進行敘述，并且對其進行加強處理呢?
能力的體現來源于方方面面
求職者唯有了解招聘方對簡歷的重視區(qū)域 才可針對性的制作簡歷，加強簡歷的能力敘述，對于每一位求職者而言，這都是他們最需要掌握的關鍵問題，之所以有些人難以獲得心儀職位，便與這般緣故有關。
求職者僅需在創(chuàng)作個人簡歷時對其可創(chuàng)作的風格進行關注，并且巧妙的運用一些技巧進行內外色彩的敘述，這樣一來便可最大程度的擴大個人簡歷能夠產生的影響力，當然，我們將能力的敘述當做點睛之筆也一點也不為過。
簡歷中個人能力篇十五
這家子公司今年發(fā)展的非常快，去年的時候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現猛然間增加到了800多人。我就問怎么現在大家都比較困難，你們還大肆擴張，他說他們剛剛成了華為的供應商，接了一個很大的項目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現在很大的一個問題是：從外面新招的人，都按市場價給工資，而原來體制內的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因為快速擴張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領導都高，譬如子公司從三星挖來一個人做副經理，結果給到他的待遇比經理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關注薪酬”，事實上，所有員工都很關注這一點。而且我們發(fā)現那些有著超強執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認為那里員工的服務態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內心的。事實上，背后一個真實的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務員大概可以拿到3，500元左右，相當于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因為她們都知道離開了海底撈到別的地方做去做服務員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因為她知道她無論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說：“根據我的經歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠遠高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資。”事實上，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當時老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當時需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認為福特當年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。
簡歷中個人能力篇十六
求職
個人簡歷
不僅只是寫個人信息介紹與學習經歷之外還要寫個人能力，個人能力在求職簡歷中那是一項比較重要的內容，也可說個人能力是你求職時必要的一項內容，簡歷有沒有殺傷就要看你的工作力與你的個人能力，求職簡歷只要將個人能力寫得完美那么你的求職希望就大了。個人能力要怎樣寫能才寫得好才能讓看的`人覺得自己是有能力的才能讓招聘企業(yè)認定自己的求職呢，個人能力要寫什么。
求職時個人簡歷中寫的個人能力不僅是寫個人工作職能力能力它還包括、組織與團隊能力、溝通能力、領導管理能力、對于市場創(chuàng)新能力、學習能力等。如果個人能力只是寫個人單方面的那就太單薄了，而每一個都有自己的一技之長，這樣的話招聘企業(yè)為什么要選擇你呢。
現在個人能力在知識經濟時代，學習能力是最重要的不管你之前是做什么的還是做得再好，但你要知道社會與市場每天都在變化因此我們每天都要學習，因為知識總是在更新，只有不斷學習才能跟上時代的步伐。根據這些在簡歷中寫出你可以舉例說明自己的能力，只有這樣你的求職簡歷才有殺傷力才能得到面試與入職。
簡歷中個人能力篇十七
要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書，就不必寫日語二級證書；同樣，已取得英語六級證書，就不必寫英語四級證書。同時，要用一兩個有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現你的日語溝通能力。
（2）計算機水平。
在描述自己的計算機應用水平時，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。應該寫“經常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因為那無異在向招聘經理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。
（2）業(yè)余愛好。
在描述你業(yè)余愛好是一定要注意以下問題：
第一、寫強項，弱項一定不要寫。否則，一旦招聘經理聊到你的弱項時，絕大多數人會很尷尬，這對你很不利。更嚴重的是，招聘經理會覺得你在撒謊。
第二、強項要寫也只寫兩到三項。因為極少人能夠達到“十項全能”。即使你有七八項強項，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。
第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經理大多是文科出身，他們比你懂得多。
第四、列舉幾個用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的`去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
第五、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作經常加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經理失望。
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簡歷中個人能力篇十八
一、市場推廣工作能力描述：
1多年拓展經驗、ka賣場、批發(fā)市場、bc場的拓展及銷售和管理經驗。
2、具有較強的市場感知能力、能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向、分析和統籌能力。
3、對國內貿易有一定認識，具備較強的宏觀把握能力，良好的團隊建設能力，具有敏銳的商業(yè)意識和市場策劃能力。
4、熟悉品牌皮具，箱包和快速消費品行業(yè)現況、經營特點、發(fā)展趨勢和全國市場運作；掌握前沿的營銷管理知識及理念。
5、對加盟、代理與直營營銷管理模式有豐富的.操作經驗和獨到見解。
6、有較強的應變能力、領導能力和邏輯性強,可獨立進行客戶開拓，評估和前景分析工作。
7、c1駕照，能獨立出差全國各地開拓市場和業(yè)務維護。
二、企業(yè)會計工作能力描述：
十多年的財務會計經驗，曾任職過出納和會計工作，做過工業(yè)、商業(yè)企業(yè)賬務，對財務工作流程較為熟悉，熟練操作財務軟件，及（一般納稅人）全盤賬務處理、申報納稅、報表編制；熟練處理會計各項數據、合理核算、編制財務報表、銀行結匯、出口核銷等、及其他的稅務、工商事項；熟悉銀行、現金管理，熟練使用辦公軟件及設備。
1、計算機水平。
熟悉掌握互聯網的基本操作與應用，熟悉windows，能夠熟練使用excel,word,powerpoint等office軟件。20xx年12月全國高等學校計算機水平考試合格。
2、專業(yè)水平：熟悉外貿流程操作。
3、英語水平。
具有良好的英語聽說讀寫能力，英語口語流利標準，曾參加過廣州市第102,104,107屆廣交會，20xx年10月香港環(huán)球資源禮品展，順德國際家電展，順德龍江家具展，順德配件展，擔任口譯員或外商接待，能與外商流利通話。
20xx年1月全國大學英語六級考試合格，20xx年1月全國大學英語四級考試合格。
四、有經驗財務人員個人能力描述：
熟悉一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、工商業(yè)賬務的核算及管理。
內容包括：
1、國稅：增值稅進項發(fā)票網上掃描認證；銷項發(fā)票的開具，填制國稅稅務報表，網上申報繳稅，ic卡清卡，每季計繳企業(yè)所得稅。
2、地稅：個人工資所得稅計繳，印花稅計繳，填制地稅報表，網上申報，每半年計繳一次防洪費。本人學識在工作中得到后續(xù)的培訓,工作經驗亦修得一定的積累，有一定的自我修養(yǎng),良好的職業(yè)道德,不論人到哪里,對公司事務善始善終。歷經，一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、從事賬務核算、管理，工作多年，對財務各個層面都有一定的見解：財務處于公司后段部位，它取向公司各個部門，每個部門對公司的業(yè)績，經財務核算后得到一個總括的反應。利用財務核算出數據信息，協調指導公司財務部門及其他相關部門運行過程中存在的不足，以公司節(jié)源創(chuàng)益為宗旨，尋覓一套最適合本公司運行模式，使公司朝著正常的軌道運行，不斷擴大成長，從同行業(yè)中脫穎而出。
簡歷中個人能力篇十九
“依法治國”已經成為目前舉國上下的共識。為了實現這個目標，一個重要的方面即是構建一個合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實現個案的公平和整個社會的正義〔1〕這也是本文所關心的問題。
我國近代型的司法機構是西方影響的產物，它的建立距今尚不足一個世紀。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區(qū)產生影響的蘇聯社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統和“司法”傳統對于今天的制度建設潛在而更為深刻的制約。在一個歷史悠久、文明發(fā)達的國度里，一種新興的機構能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機構滿足社會現實需求的程度相關聯外，也與歷史傳統中是否存在著有利于該機構確立其正當性的因素息息相關。我國傳統社會無所謂立法、行政、司法權力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個社會事務進行統治的一部分內容〔2〕，在各個層次的政府中，這種全能型衙門的傳統構成了我們建立一種能夠行使獨立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現實生活中，機構之間職能的劃分不明確，不同機構行使職權的方式很少差別，依據法律規(guī)定應該屬于法院管轄的事務，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務卻頗有熱情。缺乏傳統資源支持以及司法機構自身擴張的正當性愿望與行為之間的緊張關系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個穩(wěn)定的路向。于是，制度建設便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構成了本文的主題。
問題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統和制度設計上的不同，各國法院的設置模式、管理方式、職權特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權力分立的角度來看，我們國家在立法機構和行政機構之外再設置司法機構，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結構的明確背離。司法權與立法以及行政權的'分立不僅僅體現于結構設置方面，更體現在它的職權內容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經濟糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實施立法機構所頒行的法律便是行政機構的事務，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機關的職責，對于社會事務制定普遍的法律規(guī)則應屬于立法機構以及受其委托制定規(guī)則的機構的權力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規(guī)則權力的限制，那就是，法院行使這一權力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權之嫌〔4〕。
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