合同一旦簽署，雙方都有責任履行合同的約定內容。寫合同時要注意明確約定的履行期限和方式，確保合同有效執(zhí)行和結果實現(xiàn)。以下范文僅供參考，請根據(jù)實際情況靈活運用。
勞動合同中的條款篇一
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國民法典實施條例》及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就_____年___月___日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：
一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》;。
2、《安全生產標準化管理手冊》;。
3、《考勤與請休假管理制度》;。
4、《薪酬管理制度》;。
5、《員工績效考核管理標準》;。
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。
四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。
五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關系。
八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關系。
九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》。
第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。
十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
十一、若勞動合同期滿后,甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。
十二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。
十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。
十四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
日期：日期：
勞動合同中的條款篇二
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
工作內容和工作地點;。
工作時間和休息休假;。
勞動報酬;。
社會保險;。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
簽訂的時候需要注意：
一般不能約定違約金。
必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同，否則用人單位應承擔支付二倍工資的懲罰;。
不要讓合同留空，以防事后修改，更不要簽訂空白合同;。
明確具體的工作地點與工作崗位;。
明確約定薪酬、工資待遇;注意：薪酬一般由基本工資+績效工資+補貼構成，一般hr給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險一金，千萬不要只看表面數(shù)字，一定要計算一下到手能拿多少錢;收好工資條。
個人所得稅、社保、公積金、加班工資：法定節(jié)假日、休息日。
每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。
簽訂完勞動合同后，勞動者須自己保留一份勞動合同，這是證明存在勞動關系重要證據(jù)。
如果你已經入職，但是一直沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想補簽勞動合同。
最好以郵件形式提出自己的主張。如果是口頭交談，可以使用手機錄音;。
盡量引導對方承認確實存在未簽訂勞動合同的事實;。
協(xié)商后最好的結果是立刻訂立勞動合同，如果無法實現(xiàn)，請您要求對方確定一個補訂合同的期限，不要以“之后再說”“商量一下再說”草草收場。
勞動合同中的條款篇三
核心內容：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關法律規(guī)定執(zhí)行。下面法律快車合同法編輯為您詳細介紹。
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關法律規(guī)定執(zhí)行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位應當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎上進行修訂和完善。
勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動者的權利與義務，為勞動合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務、享有各自權利奠定了基礎。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內容;。
根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同中的條款篇四
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權益。
具體而言這七個方面的內容如下：
勞動合同的.期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是白領們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內部規(guī)章制度中，白領們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(三) 勞動合同期限；
(四) 工作內容和工作地點；
(五) 工作時間和休息休假；
(六) 勞動報酬；
(七) 社會保險；
(八) 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九) 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同中的條款篇五
用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是《勞動合同法》規(guī)定的強制性義務，違反該義務，要承擔否定性評價，承擔不利法律后果。用人單位與勞動者簽訂勞動合同不規(guī)范，在發(fā)生勞動爭議時，不足以維護單位的合法權益，將陷入單位用工成本增加的風險中。
首先，用人單位雖然制定了勞動規(guī)章，但是在發(fā)生勞動爭議時，單位勞動規(guī)章要作為審判依據(jù)，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，需具備完善的程序，如：訂立程序合法，公示公告合法，內容合法，不得與法律法規(guī)違背。
其次，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，在勞動規(guī)章與勞動合同相沖突，勞動者請求適用勞動合同的，法院應當適用勞動合同，因此，用人單位建立健全勞動規(guī)章固然重要，但用人單位規(guī)范勞動合同，確實是用人單位用工風險的重中之重。
根據(jù)《勞動合同法》《勞動法》及相關法律法規(guī)，夏律師為您詳細分析歸納一份規(guī)范的勞動合同應該具備哪些條款。
用人單位根據(jù)《勞動合同法》制定本單位的勞動合同文本，就具備了合法的要件，同時用人單位應盡量將單位的勞動合同的漏洞控制在最小的范圍內，以此降低勞動爭議的風險。
1、合同類型與期限條款——勞務合同、完成一定成果的勞動合同等等。
2、工作崗位(工種)條款——可以約定適用用人單位擇優(yōu)競崗的勞動規(guī)章。
3、工作數(shù)量與質量條款——數(shù)量和質量條款，應注意不得加重勞動者的負擔。
4、工作時間條款
5、延長工作時間補償條款
6、休息和休假條款
7、勞動安全衛(wèi)生條款
8、職業(yè)病防治條款
9、教育和培訓條款
10、拒絕權與批評、檢舉和控告條款
11、試用期工資條款
12、工資分配條款
13、工資支付保障條款
14、延長工時工資補償條款
15、特殊情況下工資支付條款
16、休假期間的工資支付條款
17、社會保險條款
18、勞動者患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇條款
19、勞動者工傷待遇條款
20、女勞動者特殊保護條款
21、社會福利條款
22、用人單位勞動規(guī)章制度每款
23、勞動者義務條款
24、違反勞動紀律條款
25、勞動合同的變更條款
26、勞動合同的約定解除條款
27、用人單位過失性解除勞動合同條款
28、用人單位非過失性解除勞動合同條款
29、經濟性裁員條款
30、非過失性解除勞動合同與經濟性裁員的限制條款
31、勞動者單方解除勞動合同條款
32、預告解除條款
33、勞動合同的終止與續(xù)訂條續(xù)
34、用人單位解除勞動合同支付經濟補償金條款
35、勞動者違法解除勞動合同賠償損失條款
36、競業(yè)限制條款
37、違反勞動合同的責任
38．勞動合同爭議的解決
39、其他
1、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此勞動合同不應具備此種條款，但是用人單位可以約定勞動者提供人保。
2、用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的，勞動合同無效，因此用人單位應該注意不排除勞動者權利或者加重勞動者的義務。
勞動合同中的條款篇六
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應當具備那些必備條款呢?根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同應當具備以下八個方面的內容：
1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;(二)復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的。對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。
2.工作內容。勞動合同中的.工作內容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。
3.勞動保護和勞動條件。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。
4.勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規(guī)定等。
5.社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。
6.勞動紀律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。
7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關系終結和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規(guī)定的基礎上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。
8.違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應承擔的法律責任。
勞動合同中的條款篇七
條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的 工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和 培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》
第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動合同的'變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可 ?以變更本合同相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．以欺詐手段訂立本合同的；
3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6．被依法追究刑事責任的；
7．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第
7、8、項終止、解除本合同：
2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4．距法定退休年齡十年以內的職工；
第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1．在試用期內的；
2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4．甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)?政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
八、其他
第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 ?甲方（蓋章）： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：
勞動合同中的條款篇八
我和單位簽訂了勞動合同，當時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發(fā)的不定時工作制批復！
現(xiàn)在經過兩審，可以確定的是單位承認。
1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示。
2.沒有給我應該屬于我的勞動合同，
3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時工作制。
勞動合同中的條款篇九
其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚绞?，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
勞動合同中的條款篇十
勞動合同內容與法律規(guī)定不符，主要有兩種情況。
一、勞動合同缺少法律規(guī)定的必備條款，不必然導致合同無效。
勞動合同是用人單位與勞動者真實意思的'體現(xiàn)，勞動合同經雙方簽字、蓋章即發(fā)生法律效力。勞動合同如果缺少工作內容、工作地點、工作時間、休息休假制度、社會保險等必備條款，或對條款約定不明，可以按照集體合同約定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照有關法律執(zhí)行。如果勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。像勞動合同中沒有約定社會保險條款，但是法律規(guī)定繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，無論用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應當依法參加社會保險和繳納社會保險費的義務。
二、勞動合同中增加個人信息資料披露、損害賠償條款等法定條款以外的內容，是否具有法律效力，不能一概而論。
首先，增加約定的條款不違反法律強制性規(guī)定，約定條款具有法律效力。勞動合同除具有人身屬性特點外，仍然具有合同的一般屬性，即合同雙方意思表示自治性。如用人單位和勞動者在勞動合同中約定勞動者故意損害公司財物，應當按照被損財物的價值予以賠償；解除勞動合同，勞動者應當辦理離職工作交接手續(xù)，工作交接完畢后用人單位結算薪資及支付經濟補償?shù)葍热?，均合法有效。用人單位與勞動者在法律規(guī)定范圍內約定一些必備條款之外而具有操作性的合同條款，是非常必要的。
其次，如果增加約定的條款違反法律規(guī)定，約定條款無效。像完成一定工作任務為期限的勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期，因此，如果勞動合同約定了試用期，則違反法律規(guī)定，是無效的合同條款。
設計和制作勞動合同應當盡量包含《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款，同時應當對雙方認為需要約定的特殊事項予以明確的約定。千萬不可圖一時省力而草率地制定勞動合同，致使勞動合同違法或無效而引發(fā)勞動爭議。
勞動合同中的條款篇十一
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
住址：
乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________。
身份證號碼：__________________________________。
住址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_________期限的勞動合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自____年____月__日至______年____月____日，期限為天。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質量標準。
第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。
三、工作時間和休息時間。
第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
實行標準工時工作制度。
實行綜合計算工時工作制度。
實行不定時工作制度。
乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
四、勞動報酬。
第七條乙方試用期的工資標準為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月___日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的制度。
第九條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。
五、社會保險。
第十條甲方按國家規(guī)定和地方有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費;保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條鑒于：
2、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求;。
3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數(shù)據(jù)庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。
第十二條未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：
1、自己開業(yè)生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品;。
2、自營與甲方同類的業(yè)務;。
3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品;。
4、為他人經營與甲方同類的業(yè)務。
第十三條乙方離職后的競業(yè)禁止義務。
1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之復制品)，并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。
4、在乙方離職后2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。
5、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
6、競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。
7、乙方應于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應當予以積極配合。
第十四條違約責任。
1、乙方有下列行為之一，應當視為違約并承擔與此相關的一切法律責任，并支付不少于100000元的違約金。
(1)未經甲方書面授權使用或許可他人使用研究成果、商業(yè)秘密、經營方案等;。
(2)披露研究成果或商業(yè)秘密;。
(3)將研究成果或商業(yè)秘密或其復制品據(jù)為已有或未經甲方授予權持有;。
(4)為他人侵犯公司商業(yè)秘密提供信息或便利;。
(5)違反脫密期約定之提前通知義務的;。
(7)其他違反本協(xié)議的行為。
2、甲方不履行規(guī)定義務的，應當依照法律規(guī)定承擔違約責任。
3、如果上述情形發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，甲方還有權單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償，并追究乙方相應法律責任。
七、委派培訓、補充保險和福利待遇的約定。
第十五條甲方全額出資委派的專項培訓、學習(競賽)，乙方在委派前簽訂培訓承諾書，并按承諾書的約定承擔相應責任。
第十六條符合國家辦理社會保險條件的，甲方按國家及公司規(guī)定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業(yè)保險等。
第十七條甲方根據(jù)公司經營狀況、社會消費水平、個人表現(xiàn)等綜合因素適時有序對乙方的薪酬福利待遇進行調整。
第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內提前七日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十九條乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。
第二十條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書。
第二十一條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定，支付乙方相應費用，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
爭議解決。
第二十三條因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。
十、其他。
第二十四條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：
第二十五條本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。本協(xié)議與補充協(xié)議都沒有規(guī)定或規(guī)定不清的，中國有關商業(yè)秘密的法律法規(guī)及規(guī)章當然適用。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方(員工)(簽字)：
住址：
法定代表人：職務：
電話：
勞動合同中的條款篇十二
本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于___________年___________月___________日轉移。
特此證明。
單位（蓋章）。
勞動合同中的條款篇十三
勞動合同的條款必須要符合法律的規(guī)定，否則就可能存在效力問題。那么，勞動合同應該具備哪些條款呢?在實踐中，用人單位與勞動者所簽訂的合同，雖然內容上都是依法制定的，但卻常常被單位晾在一邊，成為一紙空文。那么，實際上，勞動合同應該怎么履行呢?下面我們一起來看看吧。
《勞動法》 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的.規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
3、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
5、勞動合同履行中的責任：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
勞動合同中的條款篇十四
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權益。
具體而言這七個方面的內容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是員工們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內部規(guī)章制度中，員工們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的'效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。
勞動合同中的條款篇十五
在現(xiàn)實生活中，承攬合同屬服務合同的性質，所以承攬合同的簽訂，合同內容必須包括一些主要條款，這些主要條款構是承攬合同的重要組成部分，是必不可少的。
承攬合同所包括的主要條款有：
一、雙方的姓名或名稱、住址、法人代表的姓名;。
二、委托的標的物(應寫標的物的全稱);。
三、標的物的數(shù)量、質量、包裝、加工方法;。
四、標的物制作的原材料的質量、規(guī)格、數(shù)量及檢驗方法、計量單位;。
五、制作的價款、酬金及計算的依據(jù)、方法;。
六、合同履行的地點、期限、方式;。
七、工作成果質量、性能、技術要求、指標及檢驗方法;。
八、報酬的支付及支付的方式;。
九、爭議解決的方式(協(xié)商、調解、仲裁、訴訟);。
十、其他條款(雙方當事人確定的有關事項)。
勞動合同中的條款篇十六
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序;。
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
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勞動合同中的條款篇十七
x方：,x年x月x日出生，身份證號:。
住址：x省x市……聯(lián)系電話：
x方：,x年x月x日出生，身份證號:。
住址：x省x市……聯(lián)系電話：
男女雙方于x年x月x日，在x市x區(qū)民政局登記結婚，婚后于x年x月x日育有一子(女)，名；現(xiàn)由于夫妻感情破裂，男女雙方一致同意，協(xié)議離婚，具體內容如下：
一、??男女雙方系自愿離婚。
二、??婚生子的撫養(yǎng):。
1、婚生子女隨x方生活，自離婚當月起，由x方每月支付擾養(yǎng)費人民幣x元直至婚生子x18周歲。并且，撫養(yǎng)費如不能滿足婚生子正常的生活教育的需要，x方可申請調整撫養(yǎng)費。
x方給予婚生子撫養(yǎng)費的調整由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提交法。
院訴訟解決。
2、婚生子自入幼兒園時起至高中教育結束，通常情況下，所有學費皆按xx市公立學校收費標準由x方x方各自負擔一半，如遇特殊情況，超出公立學校收費標準的由雙方協(xié)商解決。x日后學習不佳而自費考取初中、高中、大學等高等學府所需費用由雙方協(xié)商解決，課外補習班，興趣班、特長班等國家教育部門正規(guī)教育之外的授課費用，根據(jù)各自的能力，雙方協(xié)商解決?；樯哟髮W學費由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提交法院訴訟解決。
3、婚生子自雙方離婚后，如發(fā)生重大疾病，住院費用及醫(yī)療費用雙方應各自承擔一半。
4、支付方式：x方于簽訂不協(xié)議書時每月xx日前支付當月?lián)狃B(yǎng)費，撫養(yǎng)費匯入x方銀行賬戶：
5、x方按時支付撫養(yǎng)費后，享有探視權，可選擇接孩子出去玩或帶回x方住處。具體如下:。
(2)如遇法定節(jié)假日，由雙方提前協(xié)商解決。
三、財產分割。
1、經男女雙方共同確定，以下婚后財產全部歸x方所有，x方不享有任何權利。
財產清單。
(1)小轎車一臺，品牌型號：
車輛識別代號：；發(fā)動機號碼:????車牌號:????????????。
(2)家具：
(3)家電及其他：
(4)x方婚后公積金歸x方所有，x方不得主張。
(5)自xx年xx月份至簽訂本協(xié)議書期間，x方工資及xx年度年終獎等歸x方所有，x方不得主張分得以上財產。
(6)結婚對戒歸x方所有，x方不享有任何權利。
(7)x方父母所贈。
2、經男女雙方共同確定，以下財產全部歸x方所有，x方不享有任何權利。
(1)訂婚鉆戒歸x方所有，x方不享有任何權利。
(2)?x方婚后公積金歸x方所有，x方不得主張。
3、關于財產分割的約定。
(1)x方將上述家電家具及其他部分全部搬走并交出房門鑰匙后十日內，x方將車輛過戶于x方名下并同時交付車輛，過戶費由x方承擔，x方應保證車輛在交付前完好無需修理修復等，否則由x方負責支付修繕費用。：因x方原因，每延遲一日，x方需支付x方違約金xx元；因x方原因，x方無需支付x方任何違約金。
四、婚后債權債務。
五、婚前財產。
雙方共同確認，x方、x方婚前均無個人財產。
六、關于房產。
雙方共同確認，x方、x方婚前婚后均無房產。
七、男女雙方在真實、自愿的情況下簽訂本協(xié)議書，任何一方不得以顯失公平、重大誤解或者受脅迫為由，撤銷或主張本協(xié)議書無效。
八、自雙方簽字之日起，雙萬的財產、債權、債務已處理明確雙方不再有任何法定權利義務。
九、協(xié)議書生效時間的約定。
本協(xié)議書一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份，自雙方簽字并經婚姻登記機關同意后頒發(fā)《離婚證》之日起生效。
男方：???????????????????????????女方。
日期：???????????????????????????日期：
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