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局津補貼發(fā)放自查報告篇一
2020年，市科協(xié)在規(guī)范津貼補貼實施過程中，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目設置，嚴格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標準和范圍。
1、無繼續(xù)發(fā)放已經明令取消的津貼補貼現(xiàn)象；無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況；無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補貼現(xiàn)象。
2、市科協(xié)無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補貼的情況。
3、對屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和改革性補貼，市科協(xié)都嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發(fā)放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫(yī)保金、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。
4、無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼等現(xiàn)象；沒有超標準繳存住房公積金現(xiàn)象。
5、市科協(xié)嚴格按照《財政部關于印發(fā)‘行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法’的通知》規(guī)定設立會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
局津補貼發(fā)放自查報告篇二
根據x市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。
一、加強組織領導
成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作 的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼;一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼;一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。
二、開展自查清理
對全鎮(zhèn)干部就xxxx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
三、完善機制建設
x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
xxxx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。
局津補貼發(fā)放自查報告篇三
根據xxx紀發(fā)〔20xx〕xxx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發(fā)為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行。
根據文件精神，我局認真對照規(guī)范工作總體要求，于xx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規(guī)范公務員的工資，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物。
(二)其它情況。經過自查我局不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。
三、提高認識，確保長效。
目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
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局津補貼發(fā)放自查報告篇四
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
局津補貼發(fā)放自查報告篇五
根據中共泗水縣紀委發(fā)電《關于開展違規(guī)發(fā)放津貼補貼專項清理活動的通知》相關要求，按照上級單位的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結合我校實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
1、我校嚴格執(zhí)行績效工資制度，嚴格按上級相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我校無“小金庫”現(xiàn)象；無利用“小金庫”發(fā)放津貼補貼情況。
3、我校人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格按照上級有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
我校發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
局津補貼發(fā)放自查報告篇六
根據《中共紀委監(jiān)察局關于農業(yè)局違規(guī)發(fā)放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮(zhèn)職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發(fā)放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
我鎮(zhèn)領導對此次違規(guī)發(fā)放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記張同志為組長，副書記張同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。
根據省、市、縣相關文件精神，我鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規(guī)范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津補貼各項規(guī)定，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
1、自今年以來我鎮(zhèn)從未出現(xiàn)發(fā)放津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。
2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津補貼的.各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序進行。
局津補貼發(fā)放自查報告篇七
xxx縣人民檢察院。
關于規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告。
為了進一步貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)和我縣關于規(guī)范津貼補貼發(fā)放的政策規(guī)定，防止津貼補貼亂發(fā)現(xiàn)象的發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》(xx紀發(fā)[20xx]xx號)文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發(fā)放情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查工作開展情況總結匯報如下。
一、組織領導。
院領導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、自查內容。
各類獎金;4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關職務消費和福利費用;5、違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼;6、違反《*中央紀委、*中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發(fā)〔20xx〕17號)等規(guī)定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的;7、超標準繳存住房公積金;8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼;9、違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經費發(fā)放津貼補貼的;10、借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關的實物;11、違反規(guī)定向關聯(lián)單位(企業(yè))轉移好處，再由關聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機關職工發(fā)放津貼補貼;12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的情況。
三、自查結果。
根據《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規(guī)范津貼補貼工作總體要求，對我院2013年以來津貼補貼發(fā)放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規(guī)范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現(xiàn)違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定的情況，應執(zhí)行的政策規(guī)定均能嚴格遵照執(zhí)行到位。
xxxx縣人民檢察院。
二〇xx年六月十日。
根據xx〔20xx〕xx號文件精神，按照縣教育體育局的統(tǒng)一部。
署，我校高度重視，結合單位。
實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排。
為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行。
根據文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：
1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準。
執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
三、提高認識，確保長效。
我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
xx小學。
20xx年5月7日。
局津補貼發(fā)放自查報告篇八
按照市老齡委發(fā)[20××]18號文件要求，結合我縣實際，縣老齡辦對全縣高齡老人補貼發(fā)放工作進行了專項調研，包括高齡老人補貼政策的落實情況、補貼資金的發(fā)放情況以及高齡補貼工作經費的落實等，現(xiàn)將有關工作開展情況作如下匯報：
1、高齡津貼發(fā)放情況。我縣高齡老人生活保健補貼制度自20xx年開始實行以來，起初范圍只包括全縣90周歲以上老人，20xx年，范圍擴大到了80周歲以上老年人，標準在50元——200元之間，自20xx年5月1日起，范圍又擴大到了70周歲以上老人。截止目前，全縣70歲以上高齡老人已達到了4507人(其中70-79歲2964人，80-89歲1395人，90-99歲145人，100歲以上3人)。
2、認真落實優(yōu)待政策。根據安市民發(fā)(20xx)28號文件，全市70周歲以上的老年人，依據本人申請，均可享受生活保健補貼，同時，補貼標準也相應提高,從20xx年5月1日起，我縣已將70歲以上的老人全部納入了補貼范圍，并按陜西省規(guī)定，對于70—79周歲高齡老人，每人每月發(fā)放50元生活保健補貼;對80—89周歲高齡老人每人每月發(fā)放100元生活保健補貼;對90—99周歲高齡老人，每人每月發(fā)放200元生活保障補貼;100周歲(含100周歲)的高齡老人，每人每月發(fā)放300元生活保健補貼。我們全面宣傳并認真落實了老年人優(yōu)待政策，高齡老人營養(yǎng)補貼按月實行一卡通發(fā)放到老人手中。
3、加強對高齡補貼申報及發(fā)放工作的督查管理。通過到戶核查、電話抽查等各種措施及時掌握高齡老人的死亡、遷出等動態(tài)。督促和指導各鎮(zhèn)、社區(qū)(村委會)按規(guī)定認真填寫《陜西省高齡老人補貼申請登記表》及時對申報材料進行收集、審核、匯總和上報，對有疑問的申報對象及時重新調查核實。每月對高齡補貼發(fā)放情況進行自查并定期撰寫自查報告?？h老齡辦定期對行政村(社區(qū))高齡補貼發(fā)放情況進行抽查，確保高齡補貼發(fā)放工作公開、公平、公正。
4、加大政策宣傳力度，提高政策知名度。縣老齡辦歷年來高度重視老年人生活保健補貼制度的宣傳力度;不斷提高老齡補貼政策的知名度，同時規(guī)范發(fā)放程序，做到公開、公正、公平;加強對老年人生活保健補貼專項資金的監(jiān)管，做到?？顚Ｓ?，切實把這一惠及老年人的實事辦好。
5、認真落實老年人生活保健補貼地方配套資金。我縣嚴格按照上級主管部門的要求，認真落實地方配套資金，經與縣財政局多次協(xié)商，高老地方配套資金全部足額配套到位，使老年人生活保健補貼資金按月發(fā)放，高齡老人都能按月領到補貼資金，我縣老年人生活保健補貼資金已發(fā)放到5月。
1、省市財政預算配套資金，是依據縣級老齡辦在年報期間所受理的申請資料計算人數，對年報時效外隨時遞增的漏報人員，沒有追加配套資金份額，使這部分人不能全額享受當年度的高齡補貼。
2、由于政策宣傳不到位，一些交通閉塞的邊遠山區(qū)形成信息傳遞盲區(qū)，群眾對優(yōu)惠政策的知曉率明顯偏低;尤其是一些農村空巢老人家庭，由于子女長期在外務工，沒人填報、呈送申請資料，很難及時獲取高齡補貼。
3、對死亡人員的注銷不及時。由于現(xiàn)在農村的行政區(qū)劃變革，村民委員會管轄區(qū)域越并越大，部分高齡老人亡故后當事人不自覺申報注銷戶口，加之村組干部工作量大面廣，頭疼顧頭，腳疼顧腳，根本無暇去做例行的跟蹤調查，統(tǒng)計上報。
4、老齡工作隊伍力量極其薄弱。xx縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍沒有老齡工作職務編制，民政干部本身工作量極大，有的還身兼多種業(yè)務，很難對老齡工作做到盡心盡力。及時收集新增和死亡減員信息、變更錯誤賬號就成了一句空話。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)年報、季報不能按規(guī)定時效及時上傳，自然減員就更難做到當月、當季及時注銷，達到真正意義上的動態(tài)管理，還有一段差距。
5、申報資料繁雜，審批程序不規(guī)范。絕大部分高齡老人生活難以自理，行動不便，又不會自己填報申請，加上農村地區(qū)普遍沒有照相、復印條件，個人申請信息表份數過多，附件繁雜，給當事人加大了難度，增加了額外負擔，群眾意見很大。根據省上有關規(guī)定，申請表由社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx縣老齡辦三級留存即可。xx市又增加了市級審批存檔的額外程序，無意間給基層業(yè)務工作造成人為負擔。
根據xx縣高齡補貼兌付工作運行情況分析，有如下幾點對策和建議：
1、建議省市老齡辦積極協(xié)調兩級財政部門，與xx縣地方財政一樣，實報實銷予以追加缺口部分的配套資金，確保黨和政府的這項惠民政策，在貫徹執(zhí)行中不走樣，不偏差。
2、簡化審批程序，為基層老齡工作減輕負擔。高齡補貼政策執(zhí)行是政府職能部門審核制，不是審批許可制。是一項社會福利政策系統(tǒng)中的服務項目，并非社會行政管理系統(tǒng)中的權利行為。建議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一級審核甄別當事人提供的資料原件即可，不必再行復印各種附件。正式的申請信息表僅報縣級老齡辦審批留存一份即可。鎮(zhèn)村兩級建立電子檔案更為合適，既可以降低業(yè)務成本，也為當事人減輕了申報中的成本負擔。省市兩級僅存電子版花名冊就可以了，沒有必要建立紙質檔案庫。
3、請求省市老齡辦積極呼吁解決基層老齡干部編制問題。有人才能有依托，有依托才能干好事。如何避免老齡工作在政府各項工作中被邊緣化問題，是老齡工作的重中之重。隨著我國人口老齡化速度的不斷加快，老齡工作的重要性不言而喻。只有從根本上解決了老齡干部隊伍力量薄弱的問題，才能達到老齡事業(yè)事事有人抓，事事有著落的良好局面，才能促進基層老齡工作的規(guī)范化進程。
4、逐步提升高齡補貼資金標準。建議將社會養(yǎng)老補貼基數納入高齡補貼資金捆綁發(fā)放，這樣以來，70歲以上高齡老人每人每月可適時提高一定的補貼標準，為改善高齡老人的`生活質量起到積極的促進作用。
局津補貼發(fā)放自查報告篇九
兩城鎮(zhèn)七村小學嚴格貫徹執(zhí)行縣委組織部和縣人力資源和社會保障局聯(lián)合下發(fā)的《關于調整機關規(guī)范津貼補貼發(fā)放標準和調整事業(yè)單位績效工資總量的通知》精神，依據通知要求開展了自查自糾。我校多次組織全體教師開會學習，提高思想認識，端正態(tài)度，提高規(guī)范辦學，遵章守紀的自覺性，充分認識違規(guī)發(fā)放津貼補貼的危害性，自覺在思想和行動上與上級文件保持高度一致。通過目前深入細致排查截止到現(xiàn)在，我校沒發(fā)生違規(guī)發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
兩城鎮(zhèn)七村小學。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十
根據xx市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。
成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼;一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼;一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。
對全鎮(zhèn)干部就xxxx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
xxxx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十一
根據xx市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十二
按照市老齡委發(fā)[20xx]18號文件要求，結合我縣實際，縣老齡辦對全縣高齡老人補貼發(fā)放工作進行了專項調研，包括高齡老人補貼政策的落實情況、補貼資金的發(fā)放情況以及高齡補貼工作經費的落實等，現(xiàn)將有關工作開展情況作如下匯報：
1、高齡津貼發(fā)放情況。我縣高齡老人生活保健補貼制度自20xx年開始實行以來，起初范圍只包括全縣90周歲以上老人，20xx年，范圍擴大到了80周歲以上老年人，標準在50元——200元之間，自20xx年5月1日起，范圍又擴大到了70周歲以上老人。截止目前，全縣70歲以上高齡老人已達到了4507人（其中70—79歲2964人，80—89歲1395人，90—99歲145人，100歲以上3人）。
2、認真落實優(yōu)待政策。根據安市民發(fā)（20xx）28號文件，全市70周歲以上的老年人，依據本人申請，均可享受生活保健補貼，同時，補貼標準也相應提高，從20xx年5月1日起，我縣已將70歲以上的老人全部納入了補貼范圍，并按陜西省規(guī)定，對于70—79周歲高齡老人，每人每月發(fā)放50元生活保健補貼；對80—89周歲高齡老人每人每月發(fā)放100元生活保健補貼；對90—99周歲高齡老人，每人每月發(fā)放200元生活保障補貼；100周歲（含100周歲）的高齡老人，每人每月發(fā)放300元生活保健補貼。我們全面宣傳并認真落實了老年人優(yōu)待政策，高齡老人營養(yǎng)補貼按月實行一卡通發(fā)放到老人手中。
3、加強對高齡補貼申報及發(fā)放工作的督查管理。通過到戶核查、電話抽查等各種措施及時掌握高齡老人的死亡、遷出等動態(tài)。督促和指導各鎮(zhèn)、社區(qū)（村委會）按規(guī)定認真填寫《陜西省高齡老人補貼申請登記表》及時對申報材料進行收集、審核、匯總和上報，對有疑問的申報對象及時重新調查核實。每月對高齡補貼發(fā)放情況進行自查并定期撰寫自查報告?？h老齡辦定期對行政村（社區(qū)）高齡補貼發(fā)放情況進行抽查，確保高齡補貼發(fā)放工作公開、公平、公正。
4、加大政策宣傳力度，提高政策知名度?？h老齡辦歷年來高度重視老年人生活保健補貼制度的宣傳力度；不斷提高老齡補貼政策的知名度，同時規(guī)范發(fā)放程序，做到公開、公正、公平；加強對老年人生活保健補貼專項資金的監(jiān)管，做到專款專用，切實把這一惠及老年人的實事辦好。
5、認真落實老年人生活保健補貼地方配套資金。我縣嚴格按照上級主管部門的要求，認真落實地方配套資金，經與縣財政局多次協(xié)商，高老地方配套資金全部足額配套到位，使老年人生活保健補貼資金按月發(fā)放，高齡老人都能按月領到補貼資金，我縣老年人生活保健補貼資金已發(fā)放到5月。
1、省市財政預算配套資金，是依據縣級老齡辦在年報期間所受理的申請資料計算人數，對年報時效外隨時遞增的漏報人員，沒有追加配套資金份額，使這部分人不能全額享受當年度的高齡補貼。
2、由于政策宣傳不到位，一些交通閉塞的邊遠山區(qū)形成信息傳遞盲區(qū)，群眾對優(yōu)惠政策的知曉率明顯偏低；尤其是一些農村空巢老人家庭，由于子女長期在外務工，沒人填報、呈送申請資料，很難及時獲取高齡補貼。
3、對死亡人員的注銷不及時。由于現(xiàn)在農村的行政區(qū)劃變革，村民委員會管轄區(qū)域越并越大，部分高齡老人亡故后當事人不自覺申報注銷戶口，加之村組干部工作量大面廣，頭疼顧頭，腳疼顧腳，根本無暇去做例行的跟蹤調查，統(tǒng)計上報。
4、老齡工作隊伍力量極其薄弱。xx縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍沒有老齡工作職務編制，民政干部本身工作量極大，有的還身兼多種業(yè)務，很難對老齡工作做到盡心盡力。及時收集新增和死亡減員信息、變更錯誤賬號就成了一句空話。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)年報、季報不能按規(guī)定時效及時上傳，自然減員就更難做到當月、當季及時注銷，達到真正意義上的動態(tài)管理，還有一段差距。
5、申報資料繁雜，審批程序不規(guī)范。絕大部分高齡老人生活難以自理，行動不便，又不會自己填報申請，加上農村地區(qū)普遍沒有照相、復印條件，個人申請信息表份數過多，附件繁雜，給當事人加大了難度，增加了額外負擔，群眾意見很大。根據省上有關規(guī)定，申請表由社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx縣老齡辦三級留存即可。xx市又增加了市級審批存檔的額外程序，無意間給基層業(yè)務工作造成人為負擔。
根據xx縣高齡補貼兌付工作運行情況分析，有如下幾點對策和建議：
1、建議省市老齡辦積極協(xié)調兩級財政部門，與xx縣地方財政一樣，實報實銷予以追加缺口部分的配套資金，確保黨和政府的這項惠民政策，在貫徹執(zhí)行中不走樣，不偏差。
2、簡化審批程序，為基層老齡工作減輕負擔。高齡補貼政策執(zhí)行是政府職能部門審核制，不是審批許可制。是一項社會福利政策系統(tǒng)中的服務項目，并非社會行政管理系統(tǒng)中的`權利行為。建議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一級審核甄別當事人提供的資料原件即可，不必再行復印各種附件。正式的申請信息表僅報縣級老齡辦審批留存一份即可。鎮(zhèn)村兩級建立電子檔案更為合適，既可以降低業(yè)務成本，也為當事人減輕了申報中的成本負擔。省市兩級僅存電子版花名冊就可以了，沒有必要建立紙質檔案庫。
3、請求省市老齡辦積極呼吁解決基層老齡干部編制問題。有人才能有依托，有依托才能干好事。如何避免老齡工作在政府各項工作中被邊緣化問題，是老齡工作的重中之重。隨著我國人口老齡化速度的不斷加快，老齡工作的重要性不言而喻。只有從根本上解決了老齡干部隊伍力量薄弱的問題，才能達到老齡事業(yè)事事有人抓，事事有著落的良好局面，才能促進基層老齡工作的規(guī)范化進程。
4、逐步提升高齡補貼資金標準。建議將社會養(yǎng)老補貼基數納入高齡補貼資金捆綁發(fā)放，這樣以來，70歲以上高齡老人每人每月可適時提高一定的補貼標準，為改善高齡老人的生活質量起到積極的促進作用。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十三
根據專項整治工作實施方案的要求，于xxxx年x月xx日至x月xx日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查，我局xxxx年發(fā)放相關津貼補貼包括全國文明城市提名獎、十三個月工資、公積金、法定節(jié)假日值班補助、誤餐補貼、工會慰問類等xx項，共計xx.x萬元。
對照有關政策規(guī)定，我局沒有自行設立津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利以及有價證券和實物。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十四
根據縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發(fā)津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領導高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領導牽頭，分管領導督辦，安排專人開展自查清理，現(xiàn)將本局自查情況報告如下。
我局按照全縣統(tǒng)一部署，分步驟逐步規(guī)局參照公務員法管理人員的津補貼，依據每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領導1人)、副科級1人、科員1人，嚴格按照分步出臺的執(zhí)行標準，經縣人社部門審批后統(tǒng)一發(fā)放公務員津貼補貼。并且以銀行代發(fā)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。我局所屬事業(yè)單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執(zhí)行專技人員工資標準，基礎性績效工資每月隨工資按時發(fā)放，獎勵性績效年底經縣人社局審批后集中發(fā)放。因此，不存在超標準、超范圍發(fā)放公務員津貼補貼的問題。
我局自xx年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。
我局自xx年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。巴紀發(fā)17號文件規(guī)定文明單位創(chuàng)建獎屬于暫時保留的.獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創(chuàng)建獎。
按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部年度考核合格以上的可以計發(fā)一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現(xiàn)了一個月的考核合格工資。
根據住房公積金管理有關文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。
按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部職工可兌現(xiàn)xx年物業(yè)補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本年度內按月隨工資直達兌現(xiàn)了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，xx年物業(yè)補貼在在本年12月份一次性給予補發(fā)。
總之，我局在本年度內除兌現(xiàn)上述津貼補貼以外，沒有發(fā)放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規(guī)定，健全完善單位內控制度和審批制度，從嚴控制“三公經費”的規(guī)模和水平，加強預算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十五
根據x財字【20xx】21號文件精神和主管部門有關要求，我校接到通知后，立即召開了教育干部、教職工代表會議，認真學習文件精神，明確了清理范圍、清理的主要內容、方法步驟、具體政策把握、工作要求和進行這項工作的重大意義。通過學習，我們統(tǒng)一了思想，提高了認識。
通過自查，我校無違規(guī)發(fā)放津貼補貼和各種福利、獎金的情況。
特此報告。
20xx.5.8。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十六
x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的'津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
20xx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十七
昆明市xx局：
根據《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的.改革性補貼和獎金制度。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》（財庫[20xx]48號）的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十八
為了進一步貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)和我縣關于規(guī)范津貼補貼發(fā)放的政策規(guī)定，防止津貼補貼亂發(fā)現(xiàn)象的發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發(fā)[20xx]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發(fā)放情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查工作開展情況總結匯報如下。
一、組織領導。
院領導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、自查內容。
1、違反規(guī)定自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經明令取消的津貼補貼;。
2、超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼；
5、違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼；
7、超標準繳存住房公積金；
8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼；
9、違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經費發(fā)放津貼補貼的；
12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的情況。
三、自查結果。
根據《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規(guī)范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發(fā)放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規(guī)范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現(xiàn)違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定的情況，應執(zhí)行的政策規(guī)定均能嚴格遵照執(zhí)行到位。
xxxx縣人民檢察院。
20xx年x月x日。
局津補貼發(fā)放自查報告篇十九
對全鎮(zhèn)干部就xxxx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
局津補貼發(fā)放自查報告篇二十
成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼；一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼；一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。
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