求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧范文（16篇）

總結(jié)是成長(zhǎng)的階段性記錄，每一個(gè)階段都值得被留存。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)，首先要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。每篇總結(jié)范文都有其獨(dú)特之處，愿大家在借鑒的同時(shí)保持自我風(fēng)格和個(gè)性。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇一

絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型。

簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專(zhuān)利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。 以第三人稱(chēng)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。

簡(jiǎn)歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇二

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，不要用附件形式發(fā)送。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的'考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本格式即可，標(biāo)新立異需慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇三

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇四

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的

招聘

二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無(wú)誤

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失?。?/p>

三、求職意向要明確

期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的`職業(yè)規(guī)劃。

四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚

此兩項(xiàng)是您的

簡(jiǎn)歷

五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇五

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!

教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇六

1. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇七

強(qiáng)烈推薦運(yùn)用star法則！

star法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫(xiě)，常常是被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。具體來(lái)說(shuō)就是：

situation:事情是在什么情況下發(fā)生。

task:你是如何明確你的任務(wù)的。

action:針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式。

result:結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

簡(jiǎn)歷上。

要貼照片嗎？

簡(jiǎn)歷的篇幅和。

排版是怎樣的呢？

簡(jiǎn)歷的篇幅通常來(lái)講一定要控制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，力求用最簡(jiǎn)潔的話語(yǔ)展現(xiàn)你自己。寫(xiě)兩張是大忌，太過(guò)繁瑣且會(huì)顯得很不專(zhuān)業(yè)，hr會(huì)沒(méi)有耐心將其直接斃掉。如果實(shí)在有很多內(nèi)容一頁(yè)放不下，可以考慮所有頁(yè)邊距調(diào)窄，上下頁(yè)邊距調(diào)窄，能增加篇幅，且不影響美觀。

需要準(zhǔn)備。

英文簡(jiǎn)歷嗎？

應(yīng)聘時(shí)最好準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷(因?yàn)橥馄髸?huì)要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷。另外的英文簡(jiǎn)歷也會(huì)給你大大加分哦~)簡(jiǎn)歷完成后若對(duì)英語(yǔ)水平不自信，最好找英語(yǔ)水平較高者翻譯，或是在網(wǎng)上尋求有償翻譯服務(wù)，才能使簡(jiǎn)歷翻譯足夠?qū)I(yè)。（附錄常見(jiàn)的英文簡(jiǎn)歷用詞，不要錯(cuò)過(guò)喲?。?。

如何用數(shù)據(jù)和。

事實(shí)支撐自己的簡(jiǎn)歷？

對(duì)于簡(jiǎn)歷中的。

教育經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、

課外實(shí)踐活動(dòng)、技能活動(dòng)及興趣，

hr關(guān)心什么？什么是關(guān)鍵詞？

教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個(gè)人經(jīng)歷和興趣，看你是否適合這個(gè)職位，是否有能力和興趣勝任這個(gè)工作。如果是跨專(zhuān)業(yè)可以寫(xiě)一些相關(guān)能力和資格證書(shū)。

hr一般關(guān)注的硬性指標(biāo)有：英語(yǔ)水平、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫(xiě)專(zhuān)業(yè)gpa。）而同等的條件下，hr會(huì)繼續(xù)關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)。

如何在簡(jiǎn)歷中。

突出自己的特點(diǎn)？

如果你是學(xué)霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎(jiǎng)學(xué)金、參賽與發(fā)表論文的經(jīng)歷~。

而如果你綜合素質(zhì)出眾，則可以巧妙地強(qiáng)調(diào)你的特長(zhǎng)。例如你鋼琴?gòu)椀煤芎?，可別僅僅在簡(jiǎn)歷的特長(zhǎng)一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機(jī)”的填寫(xiě)方式應(yīng)該為“鋼琴（通過(guò)十級(jí)，曾獲xxxx獎(jiǎng)，在xxxx活動(dòng)中進(jìn)行演出）”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒(méi)有什么特長(zhǎng)，其實(shí)呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發(fā)現(xiàn)原來(lái)你是一個(gè)很有毅力的人呢！

了解企業(yè)文化重要嗎？

注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎？

原則應(yīng)該牢牢記住呢？

夸大請(qǐng)慎重，不然過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的小船說(shuō)翻就翻??！畢業(yè)季時(shí)，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡(jiǎn)歷，當(dāng)兩份簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷或榮譽(yù)出現(xiàn)沖突、矛盾時(shí)，我想你們已經(jīng)可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請(qǐng)對(duì)隨意夸大說(shuō)：“我是拒絕的”。

究竟是華麗的簡(jiǎn)歷還是。

誠(chéng)懇樸素的簡(jiǎn)歷比較好？

“皇上您看這簡(jiǎn)歷可是華麗非常??！”

“愛(ài)妃的這般過(guò)度靡費(fèi)，朕已經(jīng)不忍再看了……”

hr們往往已經(jīng)對(duì)華麗的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生免疫體質(zhì)，他們的火眼金睛可是能透過(guò)表象看到你的真實(shí)意圖的哦！所以說(shuō)比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠(chéng)意哦！如果想展現(xiàn)特色，可以增加一些橫線和表格構(gòu)成簡(jiǎn)單的框架，“清新別致，深得朕心”?。?/p>

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇八

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.求職簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

3.求職簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

6.求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的求職簡(jiǎn)歷。

7.求職簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的。

8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡(jiǎn)歷。

10.求職簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

11.你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

12.功能型的求職簡(jiǎn)歷格式在求職簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

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求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇九

求職

簡(jiǎn)歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)

招聘

沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也無(wú)妨--

應(yīng)屆

如果你是一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷

２．讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說(shuō)。

３．讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。

你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確

闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

５．用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題

用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

６．注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?/p>

７．寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

這是引起

招聘

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十

在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，多數(shù)人會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所疑問(wèn)，因?yàn)楹芏嗲舐氄叨鄷?huì)感覺(jué)到自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷在可運(yùn)用的效果上會(huì)稍顯薄弱一些，這樣也就導(dǎo)致了越來(lái)越多的人在實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，會(huì)因找不到書(shū)寫(xiě)方向而導(dǎo)致一次次的求職失敗。

細(xì)數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者角度來(lái)看，一份簡(jiǎn)歷若想以?xún)?yōu)質(zhì)來(lái)形容，它它必須要在兩點(diǎn)因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。

能不能著重細(xì)節(jié)的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，也是判斷簡(jiǎn)歷可否發(fā)揮出高運(yùn)用效果的一大因素，針對(duì)那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)一般會(huì)在表達(dá)的形式上下功夫，如一些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用，是否出現(xiàn)錯(cuò)誤，這些因素狀況的出現(xiàn)，都是求職者不希望見(jiàn)到的狀況。一旦簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡(jiǎn)歷即便屢次遞交，也很難打動(dòng)招聘方渴求人才的愿望。

有沒(méi)有方向的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作，這也是每一位簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向，事實(shí)上，很多求職者即便個(gè)人的能力非常出色，但他們多會(huì)因無(wú)法找到可提升能力的方向而促使簡(jiǎn)歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具吸引力，它不僅僅相當(dāng)于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷還充當(dāng)著求職成功率的保障。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十一

????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。

???如果你是一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷。

２．讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服。

???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說(shuō)。

３．讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出。

???內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。

???你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確。

???闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

５．用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題。

???用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

６．注意用詞。

???使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”

７．寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。

???這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十二

3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);。

一.硬性條件能寫(xiě)的盡量都寫(xiě)。

硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡(jiǎn)歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對(duì)地寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，避免自己的簡(jiǎn)歷被“秒殺”。

1.教育背景。

教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞。現(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會(huì)強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見(jiàn)例一：)。

例一：中國(guó)工商銀行總行本部招聘信息。

2.英語(yǔ)水平。

絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(cet-4)成績(jī)應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(cet-6)成績(jī)應(yīng)在425分以上，國(guó)外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼耍⒄Z(yǔ)四六級(jí)證書(shū)是一定要放在簡(jiǎn)歷中的。(如，例二)。

例二：

由于銀行涉及國(guó)際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語(yǔ)出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢(shì)哦!與其簡(jiǎn)單的說(shuō)“口語(yǔ)、書(shū)面表達(dá)流利/良好”，不如通過(guò)你的證書(shū)、成績(jī)或者參加的活動(dòng)這些信息來(lái)得更有說(shuō)服力。

具體有這些方式：

1、外語(yǔ)證書(shū)：大學(xué)四六級(jí)、托福、雅思、中高口譯、專(zhuān)八、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托業(yè);(見(jiàn)例三)。

2、校園活動(dòng)：外語(yǔ)競(jìng)賽、演講比賽、英語(yǔ)角、外語(yǔ)配音活動(dòng)、接待外賓志愿者，外語(yǔ)論文等;(見(jiàn)例四)。

3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語(yǔ)網(wǎng)站管理員等。

例三：

例四：

小結(jié)：一定要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫(xiě)了這些信息，會(huì)讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒(méi)戲了。

二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。

“沒(méi)有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)不會(huì)拒之于門(mén)外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問(wèn)題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的也不見(jiàn)得能爭(zhēng)取得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒(méi)有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。

小編建議你簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：

實(shí)習(xí)類(lèi)。

(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場(chǎng)推廣、柜員、信貸助理等)。

(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場(chǎng)研究員、助理等)。

(3)金融部門(mén)實(shí)習(xí)生;。

(4)財(cái)務(wù)助理;。

你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)銀行有用么?”

業(yè)界人士給出的回答是――“對(duì)今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會(huì)學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對(duì)以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財(cái)知識(shí)，對(duì)于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開(kāi)展?！?/p>

其他類(lèi)似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!

例五：

例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡(jiǎn)歷中，hr可以看出他。

專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò)――“參與全球第九、中國(guó)第二大的造船集團(tuán)的重組項(xiàng)目”;(高端、大氣、上檔次)。

文字表達(dá)良好――“撰寫(xiě)2萬(wàn)字的研究報(bào)告”、“撰寫(xiě)方案30%內(nèi)容”。

活動(dòng)類(lèi)。

(1)金融類(lèi)大賽;(專(zhuān)業(yè)技能、建模等)。

(2)金融類(lèi)項(xiàng)目;(市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。

(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);。

(4)相關(guān)大賽、活動(dòng)志愿者、現(xiàn)場(chǎng)助理;。

這些課外的活動(dòng)，可以側(cè)面反映出你對(duì)金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識(shí)去“學(xué)以致用”。

但需要提醒的是，無(wú)論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己做過(guò)陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評(píng)估。這讓hr很感興趣，面試時(shí)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠(chéng)”的印象。

例六：

顯然，例六中的這些活動(dòng)內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計(jì)算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！?、“公司估值”。而且成績(jī)出色“最短時(shí)間完成”、“捆扎無(wú)誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國(guó)xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!

文書(shū)類(lèi)。

(1)相關(guān)證書(shū);(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十三

象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒(méi)有完全通過(guò)，也不要緊，把你通過(guò)的科目寫(xiě)上。不要覺(jué)得沒(méi)有全過(guò)，寫(xiě)出來(lái)作用不大，沒(méi)必要寫(xiě)。其實(shí)是很有必要的，別無(wú)意中把你自己的優(yōu)勢(shì)給抹殺了。

例七：

三.經(jīng)歷塑造“服務(wù)人”形象。

一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的hr，經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技”(如，例八)。

例八：

喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過(guò)的事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái)，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來(lái)表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果等。

1.抗壓性強(qiáng)。

一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

例九：

抗壓性可以通過(guò)類(lèi)似“共聯(lián)系10所學(xué)校，2個(gè)月內(nèi)舉辦5場(chǎng)講座，共收集有效學(xué)生信息超過(guò)850條”這樣的句子說(shuō)明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色完成任務(wù)的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項(xiàng)任務(wù)。

2.善于溝通。

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，即對(duì)客戶銷(xiāo)售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。

溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過(guò)與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問(wèn)題，有了什么成果。如例十：

3.細(xì)心負(fù)責(zé)。

在銀行工作，每天都要與錢(qián)打交道，“小心仔細(xì)”是必然要求。銀行業(yè)務(wù)員每天經(jīng)手的業(yè)務(wù)有幾十筆甚至上百筆，雖然重復(fù)著簡(jiǎn)單的程序，但卻對(duì)細(xì)致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢(qián)都不能出錯(cuò)，時(shí)刻都在考驗(yàn)職員的細(xì)心程度和責(zé)任心。

例十一：

四.其他方面。

1.榮譽(yù)證書(shū)。

榮譽(yù)證書(shū)可以傳遞一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極上進(jìn)、有行動(dòng)力等信息。凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當(dāng)然，如果你的獲獎(jiǎng)很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”等。

連續(xù)幾次獲得相同的獎(jiǎng)項(xiàng)可以一次列出，不用重復(fù)贅述。

例十二：

2.計(jì)算機(jī)水平。

一般來(lái)說(shuō)，銀行不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)。因?yàn)榧词鼓氵^(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。

如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：

實(shí)習(xí)、活動(dòng)、項(xiàng)目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見(jiàn)例六)。

技能水平一欄注明自己擅長(zhǎng)xx軟件xx功能，如，擅長(zhǎng)word編輯排版功能等;。

3.興趣特長(zhǎng)。

興趣特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

很多同學(xué)在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，閱讀、有較強(qiáng)的組織能力、寫(xiě)作水平好等等。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長(zhǎng)字眼，hr們很少看。

要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)。

比如，你說(shuō)你喜歡閱讀，你可以說(shuō)你平時(shí)關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;。

比如，你說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，你可以說(shuō)自己非常擅長(zhǎng)寫(xiě)應(yīng)用文、各種報(bào)告等;。

另外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好你不要寫(xiě)。如足球、ktv這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中。寫(xiě)多了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。(見(jiàn)例十三)。

例十三：

喬布小編推薦你這樣寫(xiě)，如，例十四。

例十四：

(金融專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板)。

4.政治面貌。

如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。銀行對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。

政治面貌一般放在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息欄。(見(jiàn)例十五)。

例十五：

(金融專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板)。

5.個(gè)人形象。

銀行通常會(huì)以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因?yàn)殂y行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。

怎么樣選擇一張好照片?請(qǐng)看《好求職照應(yīng)該是什么樣子》。

6.成績(jī)與課程。

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，看起來(lái)也比較亂比較煩，這會(huì)照成hr往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。不要學(xué)過(guò)的課都給寫(xiě)上，如，軍訓(xùn)。

某些專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)特別好，可以后面括號(hào)標(biāo)注，如金融學(xué)(90/100)。

成績(jī)的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專(zhuān)業(yè)第一、top5%等等。如果成績(jī)不好，不填也沒(méi)關(guān)系，這不是銀行篩選簡(jiǎn)歷的必定要考察的部分。

五.你可能會(huì)參考的一些模板。

1.小容量、通用的簡(jiǎn)歷模板。

2.大容量、通用的簡(jiǎn)歷模板。

3.突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、弱化教育背景的簡(jiǎn)歷模。

4.突出學(xué)習(xí)成績(jī)、技能證書(shū)的簡(jiǎn)歷模板。

5.小容量、無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)的簡(jiǎn)歷模板。

6.跨專(zhuān)業(yè)、突出外語(yǔ)技能的簡(jiǎn)歷模板。

7.獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、校園活動(dòng)豐富的簡(jiǎn)歷模板。

8.大容量、實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的英文簡(jiǎn)歷模板。

9.通用的英文簡(jiǎn)歷模板。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十四

??????1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。?。

??????2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

???????3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

??????4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”

???????5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

??????7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

??????8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

??????9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

?????10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

?????11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

?????12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

??????13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

?????14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

?????15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

????16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十五

原則一：要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。

原則二：把簡(jiǎn)歷看作一份推銷(xiāo)你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。

原則三：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無(wú)關(guān)信息則不要寫(xiě)入。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”---來(lái)自雇主的忠告。

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔。

招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。

2、避免錯(cuò)誤。

避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。

3、惜墨如金。

簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：一、是避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6至7行);二、是多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。

4、措辭明確。

措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少30%，年度收益增加了$4560”。

5、誠(chéng)實(shí)自信。

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人。

簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。

7、賞心悅目。

8、善用求職信。

三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)，因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的`是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

無(wú)論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類(lèi)型或者格式，成功的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專(zhuān)長(zhǎng)。

1、抬頭的寫(xiě)法。

抬頭，也稱(chēng)你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼(含區(qū)號(hào))。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號(hào)碼。

這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào)，將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問(wèn)題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫(xiě)出職位名稱(chēng)。

3、教育背景的介紹。

教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。

4、工作經(jīng)歷的介紹。

工作經(jīng)歷對(duì)于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。

5、其他專(zhuān)長(zhǎng)的寫(xiě)法。

“其他專(zhuān)長(zhǎng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠郑闼愂龅摹皩?zhuān)長(zhǎng)”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個(gè)非常好的測(cè)試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專(zhuān)長(zhǎng)信息，問(wèn)問(wèn)自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

畢業(yè)生簡(jiǎn)歷需注意的幾點(diǎn)。

作為一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠的與欲申請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十六

又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡(jiǎn)歷呢?以下是文書(shū)幫分享的：2017年求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!

在學(xué)校里我們做過(guò)無(wú)數(shù)張?jiān)嚲?，也?jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)的考場(chǎng)。

然而步入社會(huì)之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷也就成為人們生活中的重點(diǎn)，相信人們只做過(guò)無(wú)數(shù)張個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是最后還是被打回來(lái)。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終都會(huì)面臨著淘汰的現(xiàn)狀。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡(jiǎn)歷不是書(shū)法展，工整干凈最有效的說(shuō)服力。

在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡(jiǎn)歷模板，一定會(huì)給人不一樣的感覺(jué)。

視覺(jué)效果直觀的從簡(jiǎn)歷中迸發(fā)出來(lái)，并且吸引人們的眼球。

彩色個(gè)人簡(jiǎn)歷可以達(dá)到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會(huì)覺(jué)得特別搶眼，其實(shí)原因就是因?yàn)樗念伾奶貏e。

因?yàn)榕c眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是利用了這一點(diǎn)，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡(jiǎn)歷可以在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

簡(jiǎn)歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺(jué)。

長(zhǎng)時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì)有些視疲勞，對(duì)人事部來(lái)說(shuō)也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會(huì)有些乏味。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡(jiǎn)歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺(jué)，讓簡(jiǎn)歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來(lái)。

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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式，個(gè)人簡(jiǎn)歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過(guò)程中很可能會(huì)有折痕，看起來(lái)也就沒(méi)有質(zhì)感，會(huì)讓人感覺(jué)這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真。

可能很多人都知道，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要求。

而簡(jiǎn)歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要投遞到不同的公司，在這個(gè)交付的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說(shuō)不定。

簡(jiǎn)歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛(ài)惜才造成的，就是因?yàn)椴粣?ài)惜個(gè)人簡(jiǎn)歷才讓人感覺(jué)是不尊重這份工作 ，讓人有一種負(fù)面的心里。

如果在復(fù)印好的簡(jiǎn)歷外面過(guò)塑一層塑料膜，不僅可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護(hù)作用。

簡(jiǎn)歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕。

看似是對(duì)簡(jiǎn)歷的保護(hù)，其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度，有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來(lái)實(shí)驗(yàn)一把，或許會(huì)給你帶來(lái)好運(yùn)氣，會(huì)讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)用簡(jiǎn)歷封面的，實(shí)際上這是沒(méi)有必要的，因?yàn)橛邢旅鎺讉€(gè)原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡(jiǎn)歷封面。

首先，簡(jiǎn)歷封面不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須品，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有簡(jiǎn)歷封面是完全可以的，所以如果你不會(huì)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷封面的話，那么你還是不要搞一個(gè)簡(jiǎn)歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好。

其次，簡(jiǎn)歷封面會(huì)阻礙招聘者快速閱讀你簡(jiǎn)歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì)時(shí)，由于招聘者會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，但是只看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有那么10多秒，要翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷封面才能看到你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，那就浪費(fèi)了1-2秒了。

如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡(jiǎn)歷，那你就吃虧了，他肯定會(huì)先看有簡(jiǎn)歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡(jiǎn)歷的。

最后，簡(jiǎn)歷封面特色問(wèn)題，這是一個(gè)大問(wèn)題，現(xiàn)在很多人用簡(jiǎn)歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來(lái)套用，首先簡(jiǎn)歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡(jiǎn)歷封面的文字表述問(wèn)題,很多簡(jiǎn)歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時(shí)還不會(huì)喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡(jiǎn)歷封面呢?那也不是，像設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡(jiǎn)歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會(huì)給招聘者有一個(gè)好印象，對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷有好處的簡(jiǎn)歷封面也是可以的。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡(jiǎn)歷封面使用了。

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