在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
富士康的工作心得和體會篇一
作為世界知名的電子生產(chǎn)制造企業(yè)，富士康曾經(jīng)是許多年輕人心目中的理想職場。不僅可以獲得優(yōu)厚的薪水待遇，還可以獲得完善的工作教育培訓。近期，作為一名富士康員工的我也有幸體驗到了富士康的工作教育培訓項目。
第二段：富士康的工作教育培訓
在富士康，新員工將接受全面的工作教育培訓，包括現(xiàn)代管理、制造技術、流程管理、精益生產(chǎn)等專業(yè)知識，以及職業(yè)道德、人際溝通、心理健康等方面的訓練。通過這些培訓，員工不僅學習到實用的職業(yè)技能和知識，還學習到如何更好地與人相處，以及如何適應職業(yè)發(fā)展中的心理壓力。
第三段：工作教育培訓的益處
富士康強調員工的職業(yè)發(fā)展，不僅僅是著眼于當前的工作能力，更是關注員工的個人成長。通過工作教育培訓，員工能夠更加全面地理解企業(yè)的業(yè)務和運營，并且有機會發(fā)揮自己的潛力。在面對工作中的瓶頸和挑戰(zhàn)時，員工能夠擁有更加自信的態(tài)度和更加有效的解決問題的能力。
第四段：如何將工作教育培訓應用于職業(yè)發(fā)展中
在富士康完成工作教育培訓后，員工應該如何應用這些知識和技能到自己的職業(yè)發(fā)展中？我認為要做到以下幾點：一是深思熟慮，制定可行性的職業(yè)發(fā)展計劃；二是不斷學習，提升自身的專業(yè)技能和知識水平；三是善于積累職業(yè)經(jīng)驗，通過實踐來提升自己；四是擁有良好的職業(yè)信仰和職業(yè)道德，做一個道德高尚的職業(yè)人。
第五段：結尾
在富士康的工作教育培訓中，我學到了許多實用的知識和技能，也學會了如何應用這些知識和技能到職業(yè)發(fā)展中。我相信通過不斷學習和實踐，我一定能夠在未來的職業(yè)生涯中做出更大的貢獻，成為一個職業(yè)道德高尚的人。
富士康的工作心得和體會篇二
在我開始剛做為一位銷售員的時候，我的業(yè)績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會?，因為_x，我的計劃沒完成，因為_x”我總是在找借口，在抱怨。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經(jīng)變得相當?shù)南麡O了。其時禍根就是自已了。說起我的轉變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發(fā)“要讓人生更加漂亮，要努力才能有運”。從此“要努力才能有運”深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候，我都會暗暗給自已鼓勁，我堅信一點，只要有付出，就一定會有回報的。我開始以很積極的心態(tài)來對待客戶，肯學著動腦去想方法跟進客人，事實證明一種結果，我比以前成功了許多。
一、要客第一，合理安排時間，做有價值客戶的生意
做為一個銷售人員，我們的時間有限的，所有來店的客戶都是有希望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而浪費了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進行分類，從而在最短時間內找到一些重中之重的客戶。
二、知彼解已，先理解客戶，再讓客戶來理解我們
在進行完與客戶和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的客人，誤解也會產(chǎn)生儲多問題。當遇到這樣的一些障礙時，我們不能先去抱怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到的成功率，但我們經(jīng)過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數(shù)的客戶，爭取回來了。如何先理解客戶呢?那我們必須先要進行區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的客戶)。我們只需記得我們得將我們產(chǎn)品的優(yōu)點亮點告訴他。你會很驚奇的發(fā)現(xiàn)客人的態(tài)度慢慢轉變，這樣，機會來了!
三、不斷更新，不斷超越、不斷成長，蓄勢待發(fā)
互相交流各自所擁有的豐富經(jīng)驗優(yōu)為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學到知識，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經(jīng)超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰。
富士康個人工作心得4
富士康的工作心得和體會篇三
富士康作為全球知名的電子生產(chǎn)制造商，每天都有成千上萬的產(chǎn)品通過全球各地的檢驗員的手中，這些檢驗員起著至關重要的作用。本文將探討富士康檢驗員在工作中的心得體會，以及他們如何保證每個產(chǎn)品的質量和準確性。
第一段：了解富士康檢驗員的工作性質
富士康檢驗員是負責監(jiān)督和檢測每臺電子產(chǎn)品的工作人員。他們主要負責在整個電子產(chǎn)品制造過程中對產(chǎn)品進行質量控制、測試、維修和校準。因此，對于他們來說，準確性和細節(jié)至關重要。
第二段：強調對質量的重視與準確性的重要性
富士康作為全球電子產(chǎn)品制造行業(yè)的領軍企業(yè)，一直致力于打造完美無缺的產(chǎn)品。檢驗員在其工作過程中，必須對產(chǎn)品的每個細節(jié)都進行仔細的檢查，以確保產(chǎn)品的質量和準確性。同時，他們也非常注重團隊協(xié)作，只有每一個人都盡心盡責，才能不斷提高產(chǎn)能和產(chǎn)品品質。
第三段：表現(xiàn)勇氣和責任心
在檢驗過程中，富士康的檢驗員必須展示出勇氣和責任心。不論產(chǎn)品是否出現(xiàn)問題，他們都要耐心細致地進行檢查。對于可能存在的缺陷或問題，他們必須勇于提出并積極協(xié)助團隊做出改進。只有這樣，他們才能不斷提高產(chǎn)品質量。
第四段：流程的改進和技術的提升
富士康實行了全面的流程改進和技術發(fā)展計劃，持續(xù)跟隨市場和客戶的需求變化，不斷提高響應能力和生產(chǎn)品質。通過引進新技術、提高員工培訓和工作條件等手段，富士康成功地提高了產(chǎn)品質量和客戶滿意度。檢驗員作為最核心的環(huán)節(jié)之一，也在這個過程中獲得了不斷提高的技能和知識。
第五段：作為一名富士康檢驗員的心得體會
作為一名富士康檢驗員，我堅信，只有持續(xù)學習和提高自己的技能才能不斷適應市場的變化，并為公司創(chuàng)造價值。同時，對于工作中可能出現(xiàn)的問題，我努力展示出勇氣和責任心，始終保持耐心和專注。富士康檢驗員工作中，團隊合作也非常重要。我將努力與同事合作，通過溝通和合作不斷提升產(chǎn)品品質。
總之，富士康檢驗員作為制造行業(yè)質量控制的重要一環(huán)，每天都為保證產(chǎn)品的高質量和準確性做出不懈的努力。他們的勇氣和責任心，以及對技術和流程的不斷提升，為公司的成功作出了重要的貢獻。作為一名檢驗員，只有不斷提高自身技能和品質，始終與公司保持同步，才能不斷提高質量并推動企業(yè)的發(fā)展。
富士康的工作心得和體會篇四
富士康是一家全球知名的電子制造企業(yè)，因為其龐大的規(guī)模和高質量的產(chǎn)品而聞名于世。然而，富士康的生產(chǎn)環(huán)境也備受關注，特別是工人的安全問題。作為一名富士康員工，我深感安全工作的重要性，并從自身經(jīng)驗中得出了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對富士康安全工作的理解和建議。
首先，富士康安全工作的核心是預防工作。在我所在的工廠，每天都會進行安全教育和培訓。我們被告知如何正確佩戴個人防護設備，如何使用機器和設備，并且了解有害物質的處理方法。這些培訓不僅讓我們了解了危險，也教會了我們如何防范危險。我們被鼓勵在任何可能出現(xiàn)危險的地方都要保持警惕，并及時上報異常情況。在富士康，我們相信只有積極防范，才能避免事故的發(fā)生。
其次，團隊合作在富士康的安全工作中發(fā)揮著重要作用。我所在的工作團隊，每周都會組織一次安全例會。在例會上，我們分享各自工作中的安全問題和經(jīng)驗，并討論如何改善當前的安全狀況。通過這種方式，我們相互學習，借鑒他人的經(jīng)驗，共同提高安全工作水平。團隊合作不僅有助于我們互相監(jiān)督，還能夠在危險時互相支持和幫助。在一個團結的團隊中，我們可以更有效地應對危險，保護自身和他人的安全。
再次，保持健康的身體和良好的心態(tài)是富士康安全工作的關鍵。在一個高強度和高壓力的工作環(huán)境中，保持身體健康非常重要。每天都要充足睡眠，飲食均衡，并保持適度的運動。此外，良好的心理狀態(tài)也是保持安全工作的關鍵。在工作中，我們會遇到許多問題和挑戰(zhàn)，必須要有足夠的耐心和冷靜。遇到問題時，我們應該及時向領導匯報，并尋求合適的解決方法。一個平衡的身心狀態(tài)，可以讓我們更好地適應工作環(huán)境，避免意外事件的發(fā)生。
此外，富士康也注重安全文化的建設。公司鼓勵員工主動參與安全管理，組織了一系列的安全活動。例如，每月都會舉辦一次安全知識競賽，通過答題的方式提高員工對危險的認識。此外，公司還組織安全巡查和演習，讓員工實際操作和應對各種危險情況。這些活動不僅提高了員工對安全工作的重視程度，也增強了員工的安全意識。富士康將安全文化融入到了企業(yè)的價值觀中，使員工在工作中時刻牢記安全。
最后，對于富士康的安全工作，我認為應該加強監(jiān)督和改進。盡管富士康已經(jīng)在安全方面做了很多工作，但仍然存在一些問題和爭議。因此，我建議增加獨立的監(jiān)管機構，對富士康的安全工作進行定期評估和審查，確保公司的安全工作符合相關標準和法規(guī)。此外，富士康應該更加重視員工的安全反饋，鼓勵員工提出改進建議，并及時跟進解決。只有不斷完善和改進，才能讓富士康的安全工作更加健康和可持續(xù)。
總之，富士康的安全工作需要預防、團隊合作、健康身心、安全文化以及監(jiān)督和改進等多方面的努力。只有將這些要素融入到工作中，我們才能真正做到安全第一，保護員工的身體和生命安全。作為一名富士康員工，我將繼續(xù)努力，將安全工作做到極致，為公司的發(fā)展做出貢獻。
富士康的工作心得和體會篇五
上學期末我們老師又一次上課的時候跟我們流露說我們電子信息工程的同學可能會往富士康往實習，是煙臺的廠區(qū)，固然說是自愿的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺激動的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事憂愁呢，我不想到爸媽那往幫忙了，我想自己往找一下兼職，當我媽肯定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我固然得好好掌控了。隨意往看看工廠是甚么模樣的，特別是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺好奇的。
后來事情得到了進一步確認了，因而我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的整理了一個行李，比其他系都提早了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能往。6月30號的清晨我們系的同學都已預備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有很多人都是懷著小小的激動，小小的期待的，固然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現(xiàn)實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數(shù)字開頭的，沒錯是那種沒有可調的那種，假如是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒辦法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師陪同，還有另外200個同學一起。
在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發(fā)時間的事我們都會嘗試的往做。說實話我都好久沒搭這類火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經(jīng)歷。我就跟坐在對面的同學各自說著自己的事。后來陸續(xù)上車的乘客的人愈來愈多了，漸漸的連站的地方都沒有了，愈來愈擠，那時候正是處于酷熱的夏天，以致于后來我們都沒辦法往泡面吃了，往上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最后我們還是到了威海，再由煙臺富士康的車把我們接到煙臺廠區(qū)，我們當時可以算是熬夜了一般，不，應當比熬夜還累的那種，到達以后先是弄了走了一些程序，分寢室，分床被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然后從下午又是在辦一些手續(xù)，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。后來周末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學校的學生一起往海邊往玩，那天我幸虧是往了，我期待已久的海，為此我還買了一條泳褲，我還以為后面還有三個月呢?后邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。
沒開始正式上班之前在富士康轉了一下，發(fā)現(xiàn)富士康的人都很匆忙，在廠區(qū)走路都很快，以致于我們剛開始的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很緊張的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著放工，趕快回往，洗個熱水澡趕快躺在床上睡覺。
天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。
剛往的時候我們天天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，固然我覺得沒之前的那種好，實在上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能往適應。到了第二個月了，放假漸漸的少了，到了這個月的月底我們似乎是連續(xù)上了，三個星期的白班了，那時候我們每天盼著放假，那個月的最后一周我累的不行了哦，特別是我后來的崗位工作量加重了，天天趕常量趕的要命，后來講是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，終究我和其他兩個同學一起沒往上班了，我是直接沒往的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒往上班我固然得好好睡覺了，那時候我唯一的文娛也就是用手機上一下網(wǎng)，然后看看電影甚么的，我們那時候放一次假不輕易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，固然干糧我們提早肯定會預備的。那時候我唯一的精神糧食就是《電腦報》了，我有時間一般都會往買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，固然我忍不住買了很多份，但都沒怎樣看，唯一的一點時間都給手機上網(wǎng)用了。
第二個月快結束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。固然走了一小部份同學，但是否是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。因而我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎樣過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的，并且放工的時候是白天，你可以上一下網(wǎng)再睡覺。但也有個壞處，有時候第二天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚餐了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。
總得來講，這次實習，我們休息時間是愈來愈少，以致于后來一個月才休息一天，固然工資也愈來愈多了。我們線上有很多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不可能會有機會面面的，后來我發(fā)現(xiàn)線長是個挺難當?shù)模厦嬗猩纤境隽祟}目得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，實在我們只有換一名思考一下就好了，但是總會有那末一些可惡的人。
人的心是不輕易被滿足的，第一個月你休息的時間多了，工資少了，你不樂意了，后來你加班多了 ，你很累，你也不樂意了，但我們是在給他人打工，有本事我自己創(chuàng)業(yè)。剛開始的時候我們身在福中不知福，后來休息時間被取消的時候，我是多么的懷念有休息的時候，才知道珍惜。大家匆匆的來，又匆匆的走了，都只是過客。這次實習，讓我提早接觸了真實的社會，假如你沒有能力的話，那末你接下來的路也會跟他們差未幾，對他們來講，能掙到這么多的工資已很不錯了，我很理解他們，我們呢?實習完可以不干了，但他們就不行，有的乃至在富士康打工打了大幾年，我們組長不就是打了9年工了。富士康很聰明，他利用了中國人的聰明，中國人的勤勞。
所以我會學習后我更加努力的學習，不斷的充實自己。時間很緊，固然我們的課程也更抓緊。我知道了自己的要學的東西還很多，離自己的夢想還比較遠，但我要抓緊步伐了。
這次富士康之行我沒白往，除用自己掙來的錢買了個筆記本外，我還往了四大名樓之一的蓬萊閣玩了一下，還看到海了。固然，這次實習最大的收獲還是精神上的收獲，在富士康的實習使我明白，沒有付出就不會有收獲，所以，為了收獲更好的明天，我會更加努力地學習，更加努力地完善自己。
富士康的工作心得和體會篇六
員工___(工號)，因對fo_conn核心價值“愛心、信心、決心”和企業(yè)文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執(zhí)行力，拓展知識、累積經(jīng)驗、錘煉智慧，于2005年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現(xiàn)服務于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據(jù)分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。
檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管匯報如下，并請各階主管批評指正：
一、工作中學習
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學習：
1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理?！崩罱?jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。
2、個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓”課程規(guī)劃。通過學習，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規(guī)章制度，掌握了關于安全、日常行為規(guī)范、5s等基本常識?！秵T工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累。“流程+表單”構成集團的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達，ie學院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長歷程、經(jīng)營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。
三個多月以來，我參加各類教育訓練課程13次(以上不含“新人訓”系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度計劃應修學分的88%(注：若包含“新人訓”課程，已提前完成全年應修學分)。
二、學習后工作
(一)工作情況
在人力資源版塊，主要是“選、育、用、留”四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業(yè)工作。近三個月來，主要做了以下幾點工作：
1、主導推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內缺乏文康娛樂設施，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長精心指導、行政同仁大力協(xié)助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。
活動中，借助集團的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢，進行了幾點小小的“創(chuàng)新”：一是采用microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球比賽快訊”，及時公布最新比賽動態(tài)。目前，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結束小組賽階段的比賽，預計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當天，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場指導;事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動，并多次當面對我進行耐心、細致的教導，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2、跟進借調基礎人力工作事宜。因應鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求，經(jīng)事業(yè)處主管核準并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓中心借調基礎人力123人，此項工作在主管指導下由我負責執(zhí)行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負責任”的工作目標。
我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個t6。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓中心進人，我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸，樹立t6在整個集團、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關重要。為此，我在向中央總務宿管部請車時、在與華南培訓中心教育訓練部聯(lián)系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區(qū)后，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負責教育訓練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調員工關系上，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯(lián)系電話，樂于幫助借調人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會來找我。現(xiàn)有借調人員72人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個人原因即將離開我處，其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理，此項工作安全、圓滿無事故。
3、參與組織制造處考生參加pcebg機構段2005年上半年不銓敘轉銓敘考試。由dt(ii)人資廠務部牽頭，pcebg機構段2005年上半年不銓敘轉銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面展開，根據(jù)部門主管安排，我負責跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公平、公正，給優(yōu)秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了認真、細致的準備工作;嚴格把握考生的績效、年資及工作表現(xiàn)，提報考生、組織參考過程中各個環(huán)節(jié)、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透明，自覺接受同仁監(jiān)督。為幫助考生掌握相關信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉銓敘考生參加pcebg機構段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀律及相關注意事項，以樹立形象、嚴明紀律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考試，再次對相關紀律進行宣導。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作安全、順利，無任何考生違紀行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀，維護了事業(yè)處在集團的良好形象。
4、草擬tam(vi)鋁合金制造處5月全員集會實施方案，負責前期籌備工作。4月底，曾協(xié)理指示5月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會;在接到任務后，主管將這副擔子交給了我。草擬專案交經(jīng)理、主管審核，呈協(xié)理核準，各項工作有條不紊、忙而不亂。印象最深刻的是，由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，在場地排配上，經(jīng)理、主管多次給予具體指導，我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場量距離、做標記，出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現(xiàn)場布置場地、調試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進行。
5、人力招募方面。因應事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導意見，自3月份開始暫停對外招募作業(yè)，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關系。
此外，在近三個月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調整雙休時間應對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學習與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動。
(二)心得體會
通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點認識和體會：
1、通過工作歷練，自身的組織協(xié)調能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進，都涉及到方方面面的大小事務，需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調能力顯得尤為重要。通過三個月的集團內工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導，無形中學到很多東西，可以幫助提高工作效率。
2、富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在集團幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。當然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不是對以往經(jīng)驗的否定，原則和方向一定要堅持，否則就容易犯錯誤。
3、開源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責。常說行政部門是個只會花錢的單位，確實，“選人、育人、用人、留人”哪項工作都離不開經(jīng)費的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點滴入手，培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中，我們就減少了“橫幅”一項費用，這不是我們工作上的疏忽，而是costdown的一個細節(jié);拉條橫幅，感覺上有點聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助，充其量只是一個“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮，不顧細槿無以成大行。
4、安全工作做不好，一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府，從集團總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，結果還是徒牢;不僅如此，在實行安全工作責任制的今天，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此，我無論接手什么工作，首先總是把安全問題想在前面，頭腦里緊繃“安全”這根弦，自覺堅持“預防為主”的方針，防患于未然。三個月來，我所經(jīng)手的各項工作安全無事故。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應手。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗，大膽地往我身上壓擔子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機會，認真、專注、負責任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。
6、團結就是力量――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團隊的支持，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。在上述各項工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習，雖由總務負責組織實施，但包括我在內的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動收效良好，這又是同仁團結協(xié)作的一個成功案例。
7、關于執(zhí)行力，總裁說過：“執(zhí)行力是紀律、決心、責任,一心要把事情做好?！痹趫?zhí)行力面前，我是一名小學生，我的認識是：執(zhí)行力是負責任地做好應該做的事情。早在入集團前，我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力，總裁更是在集團內外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽，因此，自走進富士康的那天開始，我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒。工作中，我會主動給自己定下時間表，可以當天完成的，絕對不拖到第二天;可以這個星期完成的，絕對不可以拖到下個禮拜;這一切，關鍵在于對待工作的一種責任感、一顆事業(yè)心。雖然，這不是執(zhí)行力的全部，但是我相信，隨著工作的深入，我會做得更好的。
(三)發(fā)展愿景
1、繼續(xù)學習，積累經(jīng)驗，為服務集團、服務同仁打下堅實基礎。
2、尊重主管，服從管理，向績優(yōu)同仁學習，各方面爭做同仁的楷模。
3、立足本職，扎實工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。
4、專注重復，挑戰(zhàn)自我，堅持創(chuàng)新，不斷開拓工作的新局面。
5、做好服務工作，在服務富士康科技集團的過程中建功立業(yè)。
(四)工作重點
下階段，我的工作重點和努力方向仍是：
1、人力招募方面：繼續(xù)跟進制造部借調基礎人力的工作情況和思想動態(tài)，及時幫助他們解決工作中、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求，及時跟進銓敘人力招募工作，接待來廠面試人員并妥善安排面試時間等。
2、文康活動方面：繼續(xù)推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜，規(guī)劃組織后期賽事活動，爭取廠區(qū)月月有活動，努力營造良好的留才環(huán)境;跟進《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學習與利用工作，努力通過《鴻橋》雙刊向外界宣傳tam(vi)、推介tam(vi)，擴大tam(vi)的影響力。
3、其他專案工作：接手的專案第一時間做好，力爭做到讓主管放心、讓同仁樂意。
我愿意長期為集團服務，并承擔更多的責任與義務，請各階主管多壓擔子!
三、心胸有多大，舞臺就有多大
機會總是留給有準備的人。加盟富士康科技集團是我期待已久的夙愿，現(xiàn)在實現(xiàn)了，我非常感激給我機會的各階主管;今天，我由一名新人成長為一名合格的富士康人，同樣離不開各階主管對我的關心、幫助、培養(yǎng)，再次深表感激!
明天，有集團提供的廣闊舞臺，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合，我將遵循“規(guī)范自我行為，養(yǎng)成良好習慣;認同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;積極主動學習，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標，堅定服務決心;沖刺美好夢想，追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力。
我深信：我的夢想，將從這里延伸到未來!
富士康的工作心得和體會篇七
幼兒教師，陽光下最燦爛的職業(yè);幼兒教師，一群充滿愛心，多才多藝，永遠年輕的人。雖然他們是平凡的，但更是高尚的;是溫柔的，但更是堅強的;是純真的，但更是智慧的。
曾有人呼喚：幼兒園需要男教師，幼兒園需要注入陽剛之氣。也曾有人說“中國缺乏兩種男幼師，一種是高水平的能夠獨當一面的管理型人才，一種是高度專業(yè)化的專家型教師”。總之，現(xiàn)在的社會對男幼師的呼聲越來越高，因為孩子的成長和教育當然離不開男性的參與。
去年暑假，教育局要給_幼兒園從農村中小學音幼專業(yè)的教師里面選拔8名教師。一名音樂教育專業(yè)的男教師在農村的中小學呆了九年，而他在這次公平、公正、公開的選拔中脫穎而出，那個人就是我。在這里我要衷心的感謝教育局給了我這次機會。
踏入幼兒園近一年以來，有喜有憂，但我很欣慰，因為我接觸到了一群活潑、充滿純真可愛的孩子們。來幼兒園工作剛開始有點不習慣，因為都是女同事，經(jīng)過一段時間調整，和兩個學期的工作，現(xiàn)在適應了?？吹胶⒆觽兾視械椒浅？鞓?，尤其是孩子們用崇拜的眼神看著自己、圍著自己笑時，我感到非常滿足。
剛進入幼兒園讓很多家長也感到新鮮，不少家長對其也比較期待。“我的孩子以前說話嗲嗲的，現(xiàn)在有一位男教師任教后，也不知道怎么回事，聲音響亮了很多，而且也更加勇敢了，我覺得孩子班上有一位男教師，很幸運，挺好的?！彪m然家長這樣說，但對于我來說心里既高興也覺得這好像是一種挑戰(zhàn)，因為長期以來，幼兒教育是女性一統(tǒng)天下。而今幼兒園男教師的現(xiàn)象已經(jīng)成為事實，所以說幼兒園男教師這個職業(yè)同樣重要同樣有價值。也許存在就是合理，適合的就是的。既然選擇了幼兒教師這個職業(yè)，就要朝著專業(yè)化的道路一步一個腳印走下去。讀懂孩子，詮釋自我，人生的價值在于能為社會做點什么?幼兒教育是充滿愛心和希望的事業(yè)，它是一門科學更是一門藝術，需要愛的智慧和教育的技巧。
我會朝著職業(yè)園長的愿景目標努力奮斗，從名師的角度來塑造自己的專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技能，做到自我發(fā)展、自我超越。不過，面對一些壓力當然離不開更多的人文關懷、尊重、認可、和關愛。總之我會做事先做人，不因“物稀為貴”而驕橫，不以“持才受寵”而偏頗，更不為“世俗偏見”而羈絆。輕裝上陣，腳踏實地，勤學習、真實踐、會創(chuàng)造、樂奉獻，在幼教的道路上越走越寬。
在這里我也呼吁有更多的男教師來從事這份光榮的職業(yè)，和我一起努力在幼教事業(yè)中干出男教師的一片天。
富士康個人工作心得3
富士康的工作心得和體會篇八
為期四個月的頂崗實習即將結束，在這短短幾個月的實習期，不論是人生閱歷還是處世態(tài)度，我都有了很大的收獲。原來一個人只要用心，就可以在很短的時間內成長起來！
對于初到富士康的情形，至今仍然記憶猶新。從未出過遠門的我和同學們一起坐上開往深圳的火車，大家因即將踏入社會迎接挑戰(zhàn)都興奮不已，但是長時間的旅途勞頓還是讓大家臉上都帶著一絲倦意?；疖囋陲w速的前行，我們則疲憊的靠在座位上睡的東倒西歪的。當?shù)谝豢|陽光照射到我們臉上，老師告訴我們深圳到了，頓時我們的疲憊全被趕走了，大家好奇的看著車窗外那個全新的世界，一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的世界！到了火車站，富士康派車過來接我們到了廠區(qū)，接下來是報到，體檢，分配宿舍，這一系列的事情讓我感受到富士康的嚴謹，有序，也為我留在富士康作好了心理準備。待到所有的準備工作安排妥當，我們都已疲憊不堪，但是大家依然很激動，因為接下來就是考驗我們的時間了。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚！我作好準備了，我將昂頭迎接困難！
接下來我們在老師的帶領下來到了我們各自分配的車間，我被分配在組裝部，在那里我認識了一群同事，也就是在以后將與我共同奮斗的”戰(zhàn)友”。剛到我所在的流水線時線長讓我自我介紹，我本以為我們只是過來實習四個月，不會和他們有很多交集，所以沒作好準備，線長則以為我害羞，所以他先讓我們線的老員工自我介紹，這讓我覺得挺貼心的。因為在沒過來實習之前我也曾見識過一些工廠，他們那的員工之間都很陌生，甚至共事一兩年都不曾打過招呼，所以富士康的這種氣氛讓我很適應。
因為我是新來的，所以線長給我安排了一份比較輕松的活打螺絲，開始我還覺得挺好玩的，但是一上午過去了我的胳臂就有點吃不消了，好幾次想開口讓線長幫我換工站，但是又一想我是過來實習的，不是來享福的，于是我咬牙堅持了下來，終于到了下班時間，此時我這兩條胳臂已經(jīng)痛到麻木了，只消稍稍抬手胳膊就疼的不行，這還不止，因為我們的流水線比較高，所以只能站著作業(yè)，這樣一天下來，我的腳后跟鉆心的疼，回到宿舍躺在床上時曾想過放棄這次實習，但是都被自己否定了，我不能做逃兵，我要戰(zhàn)勝困難，這才是我來的目的！就這樣日夜交替，轉眼半個月過去了，我完全適應了這邊的作息時間和工作方式，也和車間的同事混的很熟，不止這樣，我打螺絲的技術還日益高漲，現(xiàn)在不光質量上來了，就連效率也翻了個翻，以前總是我堆板，現(xiàn)在輪到我待板，這是一種進步，因為我克服了知難而退的毛病。還記得剛進來時我總是打電話回家抱怨，訴苦，現(xiàn)在不會了，現(xiàn)在我會自豪的語氣告訴媽媽我的工作情況，我的進步，媽媽聽了很高興，還直夸我長大了懂事了！
在持續(xù)了半個月的打螺絲生涯后，線長給我換工站了，一個很有壓力的工站——目檢，那個工站就在我后面一個工站，之所以說它有壓力是因為這是一條線賴以生存的條件，只有目檢把好關產(chǎn)出才會出來，我當時想推辭的，但是又不好意思，于是推說明天給他答復，回到宿舍我給媽媽打電話談到這個事，媽媽說這是線長給我的一個考驗，也是對我的信任，我應該要迎難而上，媽媽的話觸動了我，對，我應該迎難而上的，第二天我就和線長說了我的決定，其實現(xiàn)在想想目檢也沒那么難，就是把一個組裝好的`產(chǎn)品里里外外，仔仔細細的檢查一遍，看有沒有不良，如果有就給線長，沒有就直接流下一工站打包裝箱。線長仔細的教著，我認真的學著，不一會就學會了，線長還直夸我學的快，那一刻感覺好有成就感啊！在做目檢時我一直很小心謹慎，因為一旦不良品流下去被品管抽到就會被退貨，那就意味著我們這一天的產(chǎn)出泡灘了。
但是總還是有疏忽的時候，在一次下班前，我因急著下班，草草檢了一遍就裝箱了，結果被品管抽到退貨了，我聽到消息的那一刻腦子都蒙了，我沒想到一時的大意會造成這樣的結果，我很自責，如果當時我不那么心急下班也不會出現(xiàn)這樣的事，于是在下班時我向線長還有組員道歉，并承諾以后再也不毛躁了，并保證說以后凡是是我檢的貨一定不會被退貨！回到宿舍，心里還是很難過于是打電話向媽媽傾訴，媽媽聽了原由就給我分析，說我做事太毛躁，以后盡量細心點就可以了，和媽媽說完感覺好多了，有家人陪伴的感覺真好！從那以后，只要是我驗的貨再沒被退過，這讓我還是比較自豪的，至少我說到做到了！一直到現(xiàn)在都記得線長對我說過：”你是個很認真的孩子，你很努力，這使得你作什么事情都比別人快，比別人好！相信在不久的將來你一定會干出一番事業(yè)的，我看好你！”他的一番話是對我一直以來的努力所給予的最好的肯定，我很滿足！
實習很快就要結束了，在這里我學到了很多，這將是我以后真正踏入社會的寶貴基礎！現(xiàn)在的我滿懷激情，充滿了對美好人生的向往，相信憑借我的吃苦耐勞和頑強拼搏的精神，我一定會闖出自己的一片天！未來，我來了！
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