通過總結，我們可以從失敗和錯誤中吸取教訓，避免再次犯同樣的錯誤。寫總結時，我們應該注重邏輯和條理，合理安排和組織內容，使讀者易于理解和接受。以下是一些精心選取的總結樣例，希望可以給大家的寫作提供一些指引和啟示。
組織人事處工作年終總結篇一
xx年組織人事處在校（黨）委、主管校長的領導下，在各部門的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織、人事等職能工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，謀求職能發(fā)揮，提高工作效率，在部門人員減少兩人的情況下，努力完成各項工作任務，為學校的事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進行述職：
（一）加強組織人事隊伍自身建設，著力提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學風，克服了工學矛盾，通過集中聽報告、網上自主學等形式，學習了李林森同志的先進事跡，還學習了組工業(yè)務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質，鍛煉了黨性，增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。
（二）按照干部管理權限，協助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、任免和調整。協助市委組織部做好3位副縣級干部非領導職務提任工作，協助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農村支部副書記工作。
積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法（試行）》，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作；1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵、歸檔、上報備案工作。
（三）增強青年干部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優(yōu)秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高；7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的'方式，著力提高青年教工的業(yè)務能力，取得了良好的效果。
（四）繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓工作。根據組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網上學習及撰寫學習心得，制定干部在職自學考核方案，建立處級干部教育培訓檔案，完成我校處級干部自學考核工作。根據市委干部教育領導小組關于開展干部自主選學培訓工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報干部自主選學培訓課程和培訓訂單課程的申報工作。根據市委宣傳部、組織部《關于認真組織參加全省領導干部理論知識網上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上干部完成網上測試（采取專人答題方式），并按要求及時上報主題報告。
（五）開展好學校領導班子民主生活會。根據市委組織、市紀委的安排，組織開展了xx年度學校領導班子專題民主生活會，并以組織學習，征求意見，談心得體會，撰寫發(fā)言提綱等形式進行，并對照民主生活會主題、切入點和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等制度，校領導班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。
（六）完成xx年領導班子目標考核和20目標考核準備工作。1-2月份完成了xx年度的起草目標總結、上報工作，精心準備各項迎檢材料，經過市考評辦的考核，我校領導班子考核結果為良好，是歷年來成績最好的一次。12月初，起草了市委黨校為大項目建設服務工作匯報，并制定為大項目建設服務的制度和具體措施，起草領導班子和領導干部綜合目標執(zhí)行結果的匯報，為迎接市目標辦考核做好準備工作。
（一）機構編制、人員管理。完成了市屬事業(yè)單位網上登記工作和事業(yè)單位法人年度年檢工作，起草法人年度工作總結、法人證書年檢，組織機構代碼證年檢。根據《齊齊哈爾市機構編制核查暨事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案》的通知，對我校編制機構情況進行了自查，并按照《黑龍江省機構編制公開制度》的要求，將機構公開內容報請同級編辦審核后，對我校機構、編制、職數批文，在編人員名單等進行了公示。提出整改的意見和建議，形成自查報告，將自查報告及9套相關報表在規(guī)定限期內報送到市編辦，并向市編辦提出對我校進行機構編制核查申請，市編委核查組完成對我校編制核查工作。并根據核定內容要求，以xx年11月底的實際人員數量及工資額度作為基數，并與市編辦確定的編制數作作比較，根據我校實際情況進行人員基本信息及工資信息核對，對要求填報的《人員信息表》中我校財政供養(yǎng)的335人，完成職工個人25項信息的填報工作，市編制委審核組對我校迎檢工作十分滿意。12月初，對xx年公務員統(tǒng)計工作相關軟件進行安裝，對單位和報表信息進行了維護，完成11套相關報表進行統(tǒng)計、填寫、校核、輸出及上報。
組織人事處工作年終總結篇二
本年度按照黨委分工分管宣傳和機關總支工作，任人事處處長。具體總結如下：
1．啟動了校內編制核定工作。首次崗位設置與聘任工作結束后，更加凸顯了學校編制管理的重要性。人事處從10月份開始，用3個月左右的時間，在教學單位開展了編制核定工作，工作中得到了各教學單位理解和支持，現已經完成了各教學單位編制的初步核定工作。
2．修訂完善專業(yè)技術評聘辦法。本著有利于各學科人才隊伍協調均衡發(fā)展、有利于學校轉型建設發(fā)展，有利于調動工作積極性，今年再一次的修訂了《xx工程技術師范學院專業(yè)技術職務評聘辦法》，努力使量化考核指標更切合實際。
３．制定了專業(yè)技術崗位人員三年任期目標。隨著上級對我們學校首次崗位設置與聘用管理的驗收，今后三年專業(yè)技術崗位人員做什么、怎么做，下一輪聘任依據什么，人事處牽頭制定了《xx工程技術師范學院專業(yè)技術崗位人員三年聘期工作目標（試行）》，明確了各系列專業(yè)技術人員的主要工作任務。
4．增設了崗位績效和科研績效工資。按照校領導的`要求，人事處對省內部分高校的績效工資進行了調研、測算、比較和分析，結合我校實際反復研究，權衡各系列、各層級收入分配關系，制定了《xx工程技術師范學院20xx年新增績效工資分配方案》，年初在教代會通過并執(zhí)行，效果比較好，學校今后每年多投入資金約500萬元。
5.積極探索職工考核體系。為了使年度考核真正能在管理上發(fā)揮激勵與鞭策作用，根據上級相關規(guī)定，積極探索建設日?？己伺c年度考核相結合，業(yè)績寫實與民意測驗相結合、學校牽頭抓總，各單位分級負責的工作考核體系，結合我校實際起草了《xx工程技術師范學院年度考核工作試行辦法》，目前正在修訂中。
6．扎實推進博士工程建設。按照博士工程建設的要求，我們對各教學單位的博士指標進了分解，并與各教學單位進行面對面的溝通和交流，認真聽取意見，根據具體情況為各教學單位下達博士指標。學?，F有博士45人，在讀博士研究生27人。目前正在對博士進行年終考核。
7．積極組織教學科研單位申報設置“長白山學者”和長白山技能名師“特聘工作崗位。今年我們學校的省級重點學科——職業(yè)技術教學成功申報了“長白山學者”特聘工作崗位，于志晶編審被聘為“長白山學者”特聘教授，聘期3年，科研啟動經費50萬，每年崗位津貼20萬元。
8．制定了《xx工程技術師范學院“雙師型”教師認定與管理辦法》。按照學校教師隊伍建設的總體要求，人事處牽頭制定”雙師型“認定與管理辦法，現在處于申報和審核過程。
9.認真制定人才招聘計劃，嚴密組織公開招聘工作。按照上級要求，學校辦公會通過的用人計劃，今年組織了3次公開招聘，招聘博士4人，碩士1人。
10．日常工作。順利完成了今年度專業(yè)技術職務評聘工作，學校仍然享受正高級實驗師的試點單位的待遇（不占單位指數）；完成了薪級工資晉升、教師課時津貼預決算、職務晉升工資兌現工作；堅持對教職工考勤和教師工作量統(tǒng)計工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定；及時辦理了職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保工作，啟動完成了臨時用工的醫(yī)療工傷、養(yǎng)老保險工作；完成了檔案管理的相關；完成了人事、工資、勞動信息的年度統(tǒng)計報表，完成了人事信息網絡數據庫進行了更新維護。
宣傳工作：
1、在群眾路線教育實踐活動中，宣傳部通過校報、簡報、校園網及時宣傳學校黨委開展的各項活動，出臺了《加強機關風紀建設“十不準”》、《提高機關服務水平“工作十則”》。
2、安排好校、院（部）兩級中心組學習工作。
3、組織學校內部網站建設評比工作。學校新聞網獲得一等獎。學校推薦的學工在線網站獲得省“最佳視覺效果獎”。
4、積極開展了校園文明杯建設工作，學校作為省級文明單位，認真做好高校文明杯的檢查、評比工作。
5、對內宣傳一方面辦好校報，一方面做好校園網校內新聞的宣傳報道工作，力爭當天的新聞，當天發(fā)布。
6、對外宣傳。中國教育報----建立“校企?！甭撁藙?chuàng)新職教師資培養(yǎng)培訓模式；xx日報----創(chuàng)新培養(yǎng)技能型人才等報道。在《教育與職業(yè)》、《高教研究》等刊物上對學校做了宣傳。在教育電視臺做了學校的宣傳片和一期----高端訪談。
組織人事處工作年終總結篇三
回顧到縣委組織部一年來的工作，整體感覺任務多、要求高、節(jié)奏快、收獲大。在部領導的關心支持下，在同事們的指導幫助下，自己在本職崗位上認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，較好的完成了本職工作和領導安排的其他工作?，F將一年來的思想、學習、工作情況總結以下：
一、自覺加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷進步本身綜合素質。
一是積極參加集中學習。參加部機關組織的每周集中學習活動，認真做好筆記并撰寫心得體會、思考性文章。二是認真展開個人自學。平時在工作之余，我堅持通過書籍、網絡廣泛瀏覽經濟、科技、金融、法律、文化等方面知識。學習黨的建設和組工干部工作方面的有關政策和業(yè)務知識，使自己盡快熟習組織部分的基本情況和業(yè)務職能，通過業(yè)務上的精通，增進和保證作風上的公道正直。三是虛心向他人學習。在學習、生活、工作中我虛心向工作對象和四周的同道學習，學習他們做人、做事的優(yōu)點，學人之長，補己之短，努力在實踐中學習，在工作中學習，通過學習推開工作，努力使自己成為一位組織工作的行家內行。通過學習，自己對組織工作有了深進了解，也使我從思想上接受了洗禮，得到的不單單有知識，還有很多做人的道理，更有對很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我個人業(yè)務能力和綜合素質有了一定程度的進步。
二、老老實實做事，堂堂正正做人，謹言、慎行用實際行動維護組工干部的良好形象。
在學習、工作中我做到了思想上坦坦蕩蕩，光明磊落，堂堂正正做人，老老實實做事。時刻牢筑道德底線，用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時刻保持謹慎謹慎、時刻保持頭腦蘇醒。做到了管住自己的嘴，不該說的不說，不該問的的不問，不傳謠信謠，不跑風漏氣、不發(fā)表任何偏向性意見，做到了嚴守紀律，嚴守機密。對待工作不挑三撿四、不拈輕怕重，不敷衍，不偷懶，不應付，盡自己最大的努力完成好各項工作任務。生活中，我為人低調、老實慎重，與親戚鄰里相處和睦，生活習慣積極健康，無不良嗜好。
三、以高度的責任心，積極主動、兢兢業(yè)業(yè)完成了各項工作任務。
1—7月份在創(chuàng)先辦承當內務工作，做好了辦公室文件的收發(fā)、登記、運轉和管理;領導交辦、批辦件的催促落實;辦公室文件材料的錄進印刷;起草了部份創(chuàng)先爭優(yōu)活動、會議領導講話、工作報告、匯報、總結等材料;做好了干部下基層活動月情況搜集、整理及報送工作;及時把握全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況，對主要經驗、存在題目及時進行匯總分析，做好了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》編發(fā)。參與了記念建黨90周年征文比賽、演講賽、表彰大會等系列活動的策劃準備。
8月份以后在基層辦工作期間，做好了組織史資料四卷本資料的搜集整理，協助黨研室完成了征求意見稿。做好了大組工網的安全、運行、使用管理和黨員遠程教育組織部機關站點的維護管理播放工作。參與了全縣公然提拔領導干部，縣村“兩委”換屆動員部署暨創(chuàng)先爭優(yōu)、升級晉檔活動推動會等大型會議的準備工作。積極參加部里安排的各項活動。平時做好了部里展開各項活動及重點工作的宣傳報導工作，全年共撰寫各類信息15篇，在市級以上媒體上稿9篇。
四、存在題目及不足。
一是學習不夠。常常借口工作忙而忽視業(yè)務學習，對組織工作理論業(yè)務知識沒有進行系統(tǒng)研究，把握的不夠準、不夠深、不夠透，對課外書籍讀得未幾，知識面不廣。
二是宣傳不夠。對組織工作信息敏感性不夠，對工作的總結、發(fā)掘、提煉意識不強，信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待進步。
三是創(chuàng)新不夠。思惟不夠活躍，只知道循序漸進，不能做到有所創(chuàng)新，工作缺少亮點和特點。
今年歲，現任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。
做心明眼亮的組工干部。
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業(yè)務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。
無怨無悔地做好本職工作。
年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。
辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。
幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協調、高效地運轉。
每當干部調整時，少數干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹的態(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
組織人事處工作年終總結篇四
xxxx年，人事處認真貫徹上級文件及會議精神，切實履行人事處工作職責，按照年度工作計劃，根據學院的工作部署，在院領導的正確領導下，在部門、系（部）的支持、關心下，以健全規(guī)范、高效的人力資源開發(fā)、利用機制為主要目標，以提高人才培養(yǎng)質量、辦學水平為中心，按照“制度建設科學化、機制改革高效化、隊伍建設全員化、人事管理規(guī)范化”的基本要求，積極推進人事分配制度改革，著力加強制度、師資等方面的建設。現將有關工作簡要總結如下。
一、二級管理制度建設工作。
1、起草并出臺了《xxxx農業(yè)職業(yè)技術學院院系（部）二級管理人力資源管理工作實施細則》、《xxxx學院工作人員考核暫行辦法》、《xxxx學院編制補助費發(fā)放管理試行辦法》，在編制補貼費、教師培訓實踐費、行政組長崗位補貼等費用的管理上試行了二級管理。
2、起草了《系部師資隊伍建設與人事管理工作考核辦法》、《xxxx農業(yè)職業(yè)技術學院干部人事檔案管理規(guī)定（征求意見稿）》。
二、基礎信息工作。
1、完成了《xxxx學院有關人才統(tǒng)計表》、《xxxx學院教職工研究生進修統(tǒng)計表》、《xxxx學院系部師生比統(tǒng)計表》、《人事處固定資產統(tǒng)計表》、《績效工資改革前期調研統(tǒng)計表》、《xxxx學院編外工作人員名單》、《xxxx年2月-1月部門系(部)編制補助費結算表》、《xxxx年人員專項經費使用計劃表》、人才培養(yǎng)數據平臺信息等基礎信息的制作、上報工作。
2、完成了《xxxx學院人事處工作人員分工一覽表》、《xxxx學院人事處月度工作安排表》的制作、印發(fā)及人事處工作記事999條。
1、參與了崗位設置的有關準備工作。起草、修訂了《xxxx農業(yè)職業(yè)技術學院崗位設置方案》，草擬了《xxxx學院崗位設置與聘用管理工作安排表》、《學校崗位設置審核表》、《xxxx學院崗位設置分布表》、《xxxx年部門系(部)編制核算一覽表》、《xxxx年度編制補貼費費金額測算》。
2、完成了5名進編人員的招聘工作，完成了11名人事代理人員的招聘工作；辦理了一名教師的跨省調動手續(xù)。
3、想方設法、多次聯系，在學院及人社局有關領導的關心、支持下，解決了xxxx-xxxx年來校工作的14名人事代理性質研究生的進編遺留問題，解決了14名教師的后顧之憂，對穩(wěn)定教師隊伍起到了一定的作用。
4、協調并辦理了11名校內正式人員的崗位變動手續(xù)。
5、完成了《xxxx市市屬事業(yè)單位20春季公開招聘工作人員申報表》的上報工作。
6、通過xxxx人事管理事業(yè)版，基本錄好在職在崗人員綜合信息。
四、勞資工作。
1、系統(tǒng)核制了xxxx、xxxx年職稱、職務變動津貼補發(fā)表（共91人），辦結2人工資轉移或重新認定。
2、起草了《xxxx學院正式工作人員工資收入構成情況簡要說明》并在人事處網頁上發(fā)布。
3、完成了各月份學院各類人員的津貼及有關工資表的制作及發(fā)放工作。
4、會同財務處完成了份勞動工資統(tǒng)計報表季報的上報工作。
5、完成了xxxx年工作人員考核結果備案、審核表基本信息的填報及13個月工資的制作、審核、報批、發(fā)放工作。
6、重新整理了工資系統(tǒng)，調整了265人的工資。
7、制定了工資系統(tǒng)整理方案并組織實施了部分工作。完成了有關人員的工資轉移資料。制定合同制職工的調資方案；完成了工資津貼發(fā)放表順序的全面調整工作；對xxxx年上半年編外人員支出情況分部門、系（部）進行了統(tǒng)計。
8、制作了學院《xxxx年度人才津貼發(fā)放表》、《xxxx年駕駛員安全獎和電話補貼發(fā)放表》、《xxxx年教研室、實訓中心主任崗位補貼總額表》、《xxxx年行政組長崗位補貼發(fā)放表》、《xxxx年中層干部崗位補貼發(fā)放表》、《遺屬補助發(fā)放表》等發(fā)放表。
五、師資隊伍建設。
1、推薦全國訪問學者、省內訪問學者3人。
2、組織申報出國進修5人、國內各類進修46人。
3、組織教師報名參加思政和管理基礎課程培訓，共6人參加培訓。
4、組織3人參加了xxxx省公務員面試三級考官培訓。
5、印發(fā)了《xxxx學院xxxx年教師培訓進修實踐工作計劃》、《xxxx學院xxxx年暑期分系（部）教師實踐計劃表》。
6、完成了“xxxx年度xxxx政府留學獎學金”推薦及材料上報工作。
7、起草了《xxxx農業(yè)職業(yè)技術學院優(yōu)秀教育工作者評選辦法（征求意見稿）》、《xxxx農業(yè)職業(yè)技術學院師資隊伍建設“十二.五”規(guī)劃和xxxx年遠景規(guī)劃（結構提綱初稿）》。
8、完成了6人自費研究生的報名組織工作。
9、會同組織部召開了骨干教師、青年教師座談會。
10、協助院領導完成了擬聘客座教授資歷審核及15名客座教授聘書制作、聘任文件的起草等工作。
11、組織60名教師開展了暑期實踐；組織部分人員去寧參加思政及教育管理課程培訓；組織部分人員參加人事分配、師資隊伍建設培訓會議；會同有關部門組織輔導員參加上崗培訓；完成了有關人員調進、調出的有關基礎工作。
12、完成了十二.五師資隊伍建設規(guī)劃制定工作調研及起草工作。
13、完成了市人社局組織開展的專家暑期休養(yǎng)的報名及有關具體組織工作。
14、組織開展了省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象的考核工作。
15、組織開展了xxxx年省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象的選拔工作，3人成為培養(yǎng)對象。
16、成功組織申報了一項4人出國研修項目。
17、完成了教師資格認定工作。
六、職稱工作。
1、組織進行了5名教授、8名副教授審核與評議、評審和上報工作，其中3人晉升為教授、8人晉升為副教授（其中兩人為轉評）。
2、組織進行了一名高級農藝師的申報工作并獲得成功。
3、組織進行了35名講師、實驗師的申報材料的審核及評審、上報的.有關基礎工作，向市教育局、市高校教師職稱評審委員會提交了《關于我院三位實驗師職稱轉評情況的說明》并多次與有關部門及其領導聯系，結果27人獲得講師任職資格（其中兩人為思政）、3人獲得高校實驗師任職資格。
4、完成了3名教師講師資格的認定工作。
5、審核上報了其他系列1名副高、兩名中級人員的申報（轉評）材料，結果1人獲得副研究館員任職資格、2人獲得高校圖書館館員任職資格。
6、完成了市教師中評委庫15人（共涉及13個學科）推薦材料的上報工作。
七、其它工作。
1、完成了系（部）教研室、實訓中心設置調整的有關基礎工作。
2、公布、上報了《xxxx學院人事處負責人廉潔從政從教承諾書》。
3、制定了暑期檔案整理方案并組織實施了部分工作。將54人的人事檔案從市人才中心調回學校。
4、組織退休人員于4月27日回?；顒?，請院領導介紹了學建設發(fā)展的情況，聽取了老同志對學校建設發(fā)展的建議和意見。上門看望、慰問了有關退休老同志。妥善處理了嚴藝、符成貴同志的有關后事事宜。組織退休老同志兩次外出參觀。
5、協同保衛(wèi)處、紀監(jiān)處等部門的同志完成了人口普查、勤政廉政教育專題活動。
6、較好完成了部門的有關常規(guī)工作，完成了院領導交辦的有關工作。
xxxx年，本部門工作中存在的主要問題有：
2、部門有關工作的高精準度目標尚未完全達到；
3、對教職工有關情況的了解有時不及時。
組織人事處工作年終總結篇五
年初，依照組織工作會議的請求，為了促進我鄉(xiāng)組織工作真正做到有組織、有領導、有辦法、有計劃地健康有序地發(fā)展，鄉(xiāng)黨委召開了黨委會議，研究和安排了今年農村基層組織建設工作，鄉(xiāng)黨委成破了農村基層組織建設工作領導小組、農村“黨建創(chuàng)先”工作領導小組，由黨委書記任組長，分管組織工作的副書記任副組長，樹立了黨委成員聯系支部責任制，并(網提供)落實義務。同時，將組織工作責任分解到人，實行黨委成員黨建工作接洽點制度，明白職責與任務，并規(guī)定黨委書記、分管書記、組織委員及其余黨委成員每月抓組織工作的時間，從而使我鄉(xiāng)黨的基層組織建設工作造成了黨委書記親自抓、分管書記直接抓、具體抓、黨委成員協同抓的良好工作格局，黨委中心實踐學習組由黨委書記任組長，分管書記任副組長，黨委成員為成員，按時學習理論常識，一直進步領導水溫和執(zhí)政才能。為組織工作的健康發(fā)展供給了堅強的組織保障。
二切實加強領導班子建設和黨員、干部隊伍建設
基層干部是黨在農村各項方針、政策的履行者。今年來，鄉(xiāng)黨委以開展“黨建創(chuàng)先”活動為契機，緊緊依靠三個陣地（鄉(xiāng)業(yè)余黨校、黨員活動室、古代遠程教育站），制定了黨員、干部培訓制度及規(guī)劃，清楚學習內容及培訓對象，切實加強了基層領導班子建設和黨員、干部隊伍建設。
一是切實轉變工作作風，增強干部工作責任心、自信心；二是把學習理論與黨員、干部工作實績結合起來，用鄧-小-平理論武裝頭腦，領導工作，增強廣大黨員、干部的工作能力、政策水平和駕馭復雜局面的工作能力；三是把學習理論與開展各種有利活動(公文有約提供)相結合，切實加強廣大黨員、干部愛國主義、群體主義思想教育；四是把學習理論與樹破為人民服務的思維結合起來，真正做到“干部受教育，農民得實惠”；五是學習《黨政領導干部提拔任用工作條例》，大力推進干部人事制度改革，半年來，咱們鄉(xiāng)嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔了*名中層領導干部。六是切實加強后備干部隊伍建設。為農村下步班子建設打下堅實基礎。
半年來，按照鄉(xiāng)黨委中心學習組學習制度、年初的工作部署，組織鄉(xiāng)領導班子、黨員干部認真學習了黨的知識、十六大、十六屆三中、四中全會精力、“三個代表”的重要思惟、《中國共-產-黨農村基層組織工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《黨內處分條例》等知識，切實加強了鄉(xiāng)領導班子和黨員、干部隊伍建設。為充足調動干部職工的積極性和主動性，進一步激活干部用人機制，推進各項工作的'畸形開展，本年來，黨委、政府領導班子結合本鄉(xiāng)實際情況，制定出臺了《干部職工管理制度》，并嚴格執(zhí)行。通過學習，領導班子整體素質明顯提高，駕馭工作的能力逐步增強，班子團結配合。同時，廣大黨員、干部切實加強了整改，改變了工作作風，學風多了，玩風少了，深刻人民多了，風格飄浮少了，增強了大眾意識、服務意識和工作責任心,線切割機床。由于制度健全，履行有力，推進了各項工作的長足發(fā)展。
三、狠抓黨的基層組織建設
根據核心、和地委的懇求，按照的統(tǒng)一部署，結合本鄉(xiāng)實際，扎實開展了農村村級撤并村及村級換屆工作,認真抓了鄉(xiāng)村基層隊伍建設。以“四在農家”運動為載體，以“黨建創(chuàng)先”活動為契機，為創(chuàng)建“五個好”村黨支部打下良好基礎，推動我鄉(xiāng)組織工作全面發(fā)展。
1、為了進一步加強我鄉(xiāng)基層組織建設工作，推進組織工作上新臺階，在本年度的村級換屆選舉中，鄉(xiāng)黨委、政府按照選舉打算把有才干、能辦事、愿辦事的年輕干部選拔到村支兩委中來，為城市各項工作的順利進行奠定了基礎。
2、切實增強迫度建設，用制度來尺度工作舉動。鄉(xiāng)黨委制定了《黨組織生活會制度》、《定期議定黨建跟黨建聯系點工作制度》、《黨委議事制度》、《干部下基層進村入戶工作制度》。同時，各機關單位、各村黨支部結合實際均建立健全了各項規(guī)章軌制，推進各項工作的發(fā)展有章可依、照章辦事。
年度上半年組織工作總結
度組織工作要點》、《**鄉(xiāng)***黨建工作安排看法》、《“黨建創(chuàng)先”實行細則》，并調解充實了相應的工作領導小組，加強對工作的領導，使我鄉(xiāng)組織工作真正做到了有組織、有領導、有措施，工作目表明確，任務、職責詳細，取得了顯明的功能。今年來，主要抓了**村的制度建設和四個村經濟發(fā)展工作。一是著力抓好**村**和道凼烤煙公路建設。二是重點理清經濟發(fā)展思路。**村辦起蔬菜基地，**村和**村建立了經果林基地，逐漸形成了一村一品、一村一業(yè)或一村多品、一村多業(yè)的發(fā)展勢頭，為村級經濟發(fā)展始終開辟新的財源。三是配合縣政府抓好**村****新村建設。四是開展黨員示范崗和黨員責任區(qū)活動，全鄉(xiāng)有**名黨員參加了“一幫一”活動，共幫扶清苦戶**戶。
4、切實加強村級黨員、干部教育培訓工作。采取集中培訓、現代遠程教育站（點）、舉辦慶?；顒?、以會代訓等形式，在全鄉(xiāng)黨員、干部中廣泛開展學習黨的方針政策、法律法規(guī)、農技知識、市場經濟實際等常識，使黨員、干部建立起“講學習、講政治、講正氣”的良好風氣。半年來，全鄉(xiāng)共舉行黨員（入黨積極分子）培訓班*期，古代遠程教育站學習*次，村、組干部培訓*次，鄉(xiāng)黨委集中培訓黨員*次，參訓黨員**余名，參訓率達**%以上。對鄉(xiāng)直機關干部職工集中培訓*次，參訓率達**%。
5、當真發(fā)展了黨員**評議工作。聯合全鄉(xiāng)黨員集中培訓，**個黨支部均開展了黨員**評議工作，加入評議黨員**名，共評出優(yōu)良黨員**名，合格黨員***名?！捌?amp;#8226;一”期間，鄉(xiāng)黨委表彰了*個進步黨支部跟**名精良共-產-黨員。
6、堅持“十六字”方針發(fā)展黨員，全面推進發(fā)展黨員“一示二審”制和“三項制度”，優(yōu)化黨員隊伍建設。制訂了《發(fā)展黨員履行見解和盤算》，鄉(xiāng)(http://公文有約供應)黨委與各支部簽定了《發(fā)展黨員目標治理責任狀》、《“黨建創(chuàng)先”活動責任狀》，半年來，全鄉(xiāng)發(fā)展黨員*名，其中生產一線*名，干部*名。
7、切實加強了黨費收繳工作。嚴厲按照黨費收繳標準，認真開展黨費收繳工作，通過加大宣傳教育，定期檢查督促，寬大黨員按期繳納黨費的自發(fā)性明顯加強。
8、加強黨務、政務和村務公開工作。鄉(xiāng)黨委把黨員發(fā)展程序、入黨踴躍分子、籌備黨員的考察情形，黨費收繳情況，定期向干部公開，增加了黨務、政務工作的透明度，同時開設了“回音壁”和“點題公然”，得到了廣大民眾的一致好評。
四、存在的不足
1、干部理論學習還有必定差距。有的個別干部理論學習的自發(fā)性和踴躍性較差，理論水平和政策程度得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解等。
2、個別干部工作義務心不強，為國民服務的觀點淡薄，思維意識較差。
3、城市黨員素質較差，黨員教誨管理力度有待進一步加強。
4、因為農村年青同志外出務工較都多，黨員發(fā)展有一定艱難。
5、經濟不發(fā)達，文化掉隊，所有村都無群體經濟，農村基層組織建設難度大。
五、下步工作打算
1、以農村“黨建創(chuàng)先”活動為契機，以保持黨員先進性教育活動為依附,中走絲，進一步加強村引導班子建設和黨員步隊建設。
2、加大后備干軍隊伍培訓教導工作力度。
3、發(fā)展村級經濟，強盛村級經濟積累，幫助各村找準*―*條經濟發(fā)展途徑。
4、增強組織干部自身建設，加強全心全意為公民服務意識。
5、加強機關、學校的黨建工作，使黨的先進性得到充分體現。
總之，在的領導下，在組織部的精心指導下，鄉(xiāng)黨委做了大量的工作，但離的要求還有很大差距。咱們信賴，有的支持，我們下半年一定會失職盡責干出好的成績。
組織人事處工作年終總結篇六
三、樹立職工利益無小事的思想,全力提高服務水平。
作為局的后勤保障部門，辦公室服務水平的高低直接決定著我們局對外形象，為此在管好政務的同時,積極為干部職工謀利益,全面調動職工積極性,樹立以局為家的思想。
1、在安排日常各類用品的采購、領用及文印工作時，要求部門人員注意自己的服務態(tài)度,能辦的事絕不拖拉，不能辦的要講明原因，盡量提供優(yōu)質的服務。
2、在安排辦理各類醫(yī)保、發(fā)放各項福利待遇等與職工切身利益相關事宜時，要求辦公室人員經常采取換位思考的方式，將自己置于員工的角度考慮，本著出以公心,能設身處地的為他人著想。
四、存在的問題。
2015年以來，我在搞好政務和做好服務工作方面雖然作了一些工作，這與局領導的正確領導和其他部門同志們的大力支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結果，但細究起來，仍然存在很多不足的地方：您現在閱覽的是本網謝謝您的支持和鼓勵!!!
3、工作中時有急躁情緒，謙虛謹慎的作風有待于進一步加強。
五、2015年工作思路。
工作中存在的這些問題需要通過不斷的學習，并借助實踐工作的鍛煉，盡快調整思路，更新觀念，為此我也對自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：
2、進一步轉變思想、拓展思路，提高辦公室全體工作人員的工作素質、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各項政策方針，為領導正確決策，科學決策提供參謀和服務。
3、加強與其他部門的工作交流，注意聽取同事們的意見和建議，以利于政務管理水平和事務處理能力的進一步提高。
組織人事處工作年終總結篇七
人事處在學校黨政的正確領導下，按照學校年初目標責任任務，認真制定工作計劃，扎實開展各項工作?，F將工作總結如下：
一、重視思想政治學習，加強部門作風建設。
本著以實際工作推動黨建工作開展的原則，人事處全體職工認真貫徹黨的民主集中制，按照所在總支的要求，定期召開黨支部大會、黨支部委員會、民主生活會、黨課學習活動，組織學習習近平系列講話、十九大精神、《黨章》等讀本，對我部門黨員同志而言，思想上補了課，精神上補了“鈣”，擰緊了世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，依靠教師、相信教師、發(fā)展教師、服務教師的意識進一步增強。
二、嚴格按照學校20目標責任完成各項工作。
(一)重點工作。
1.人才戰(zhàn)略引進。為了更好地引進人才，人事處通過教育廳官方網站、學校官方網址、以及碩博人才網等第三方網站向全社會公開招聘專業(yè)人才。截至目前，已引進博士4人，碩士27人，基本滿足我校緊缺專業(yè)建設需求。年，人事處修訂并印發(fā)《_師范學院高層次人才引進規(guī)定》，此規(guī)定大幅提高高層次人才引進待遇，將安家費從10萬提高到20萬、科研啟動費從文科3萬、理科5萬提至20萬。9月，又與_市委人才辦簽署《人才合作協議》，實現校地人才共享，協議主要內容為自2020年起，每引進一名博士人才，市委將補貼15萬元。
2.勞資相關工作。做好人事的調配考核、獎懲、績效發(fā)放等管理工作。根據陜西省財政廳撥款情況，兌現在職教職工工資，繳納2020年養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、工傷保險。完成2020年教職工工資調整及兌現工作，完成離退休職工退休工資調資、去世職工撫恤金審批及兌現工作。完成人事勞資季報、年報及各項統(tǒng)計工作。2020年津貼已進入最后發(fā)放階段。
利用暑期，做好中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目建設規(guī)劃，人事處在全?？偙P的基礎上，完成高層次師資隊伍建設項目4290萬元的預算報告，并最終通過省廳審核。
在職人員養(yǎng)老保險基數上報以及繳費工作。201x年年底，國家全面推行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作。2020年已經完成了在職和退休養(yǎng)老數據庫的搭建工作。2020年初，人事處開始對2020年10月以來在職人員的基數進行申報，截止7月初，已經完成了2020年至2020年基數的申報和審核工作，并按照省上要求上繳了部分養(yǎng)老保險。2020年完成了養(yǎng)老保險系統(tǒng)的增人以及減人工作。
3.教師發(fā)展工作。選派56名中青年教師參加“百人培訓計劃”，選派7名國內訪問學者、選派30名國外訪問學者，組織500多名教職工參加網絡在線教育培訓與繼續(xù)教育培訓。截至目前，國內推薦7名教師進修博士學位，4人進修碩士學位，1人從事博士后進站研究。國外推薦5人赴泰國攻讀博士學位。
4.教師資格認定工作。2020年5月承辦陜西東部6所高校160名2020年新進教師的專業(yè)技能考試，同時作為教師資格認定網上報名確認單位，對160名高校教師在教育部網絡系統(tǒng)中的教師資格認定數據進行了審核與確認;我校30名教師通過了此次高校教師資格認定，順利辦理教師資格證。同時，承擔2020年陜西東部7所高校共171名高校教師崗前培訓暨教師資格教育基礎理論知識培訓，并于12月9日順利承辦教師資格教育基礎理論考試。協助市教育局為我校1855余名師范類zhaozongjie教師資格材料進行審驗，及時辦理并發(fā)放教師資格證書。同時，為我校445名非師范類學生辦理教師資格證書，并及時發(fā)放。
5.組織職稱評審工作。2020年我校嚴格按照省人社廳、教育廳及學校相關文件精神，通過個人申報、各單位推薦、資格審查、材料公示、聽課、述職答辯、學科組量化評議、學校職稱評審委員會研究表決等環(huán)節(jié)，完成81位教職工職稱評審工作，包括正高10人，副高48人，中職23人。評審結果校內公示期滿后，組織相關教職工填寫表冊，整理材料，并按規(guī)定上報材料。
6.“追趕超越”工作。人事處以實現“追趕超越”為目標，以推進“五個扎實”為要求，全面推動師資隊伍建設。根據師資隊伍建設情況搜集支撐材料，完成了第一、二、三季度追趕超越任務的申報工作。師資隊伍方面名列前茅。
7.結對幫扶工作。2020年9月，人事處牽頭開展“三秦教師結對幫扶貧困學生”專項行動。此項行動涉及10個學院，幫扶貧困學生1718人(建檔立卡及特困生)，實現了教師與貧困學生的雙向全覆蓋。
8.2020年本科教學評估工作。
為迎接教學評估工作，人事處細致修改了2020年本科基礎狀態(tài)數據庫，核對教職工基本信息、外聘教師基本信息等，搜集準備相關支撐材料，涉及師資隊伍建設、人才引進政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教學工作審核評估專家組，通過審閱相關材料，進?？疾?，對我校的本科教學及相關工作進行了全面評估診斷。專家組肯定了我校的辦學成績，同時指出了辦學中存在的問題及不足，人事處根據整改要求，制定了《人事處關于本科教學工作審核評估的整改計劃》。
9.舉辦第二屆絲綢之路青年學者論壇。
11月15日-11月17日，成功舉辦“絲綢之路青年學者論壇”，參會青年學者共計42人，今年參會學者均為各學院待引進博士人才，人事處將繼續(xù)追蹤，以期實現博士等高層次人才為我所用的目的。
10.學術委員會、分委員會及專門委員會的會務組織、材料準備工作。
2020年學術委員會共召開過1次全體會議、1次主任委員會議、1次書面審議、3次教師聘任委員會書面審議，人事處負責協調相關職能部門列席校學術委員會會議，并負責校學術委員會的會議記錄、會議紀要和文件起草、印發(fā)和歸檔工作。
(二)2020年形成制度文件。
1.關于成立_師范學院人才工作領導小組暨人才工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)(2020)10號)。
2.關于計財處成立企業(yè)財務管理科的決定(渭師黨發(fā)〔2020〕7號)。
3.關于成立計劃財務處資金結算中心的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕33號)。
4.關于成立社會力量捐資學校發(fā)展工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕11號)。
5.成立關于成立_師范學院扶貧工作辦公室等機構的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕37號)。
6.成立黨委教師工作部的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕67號)。
7.成立馬克思主義學院的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕49號)。
8.修訂了《_師范學院高層次人才引進暫行規(guī)定》。
9.關于“科學技術處”“社會科學處”更名的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕74號)。
10.關于設立有貢獻博士等人員學術津貼的通知(渭師院人〔2020〕72號)。
11.關于成立易班發(fā)展中心及易班學生工作站的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕53號)。
12.關于成立_師范學院實驗與設備管理處的決定(渭師院人〔2020〕91號)。
(三)其他日常工作。
1、每月在職、退休教職工工資計算與發(fā)放，臨時工工資的計算與發(fā)放;。
2、各單位臨時工崗位審核、設置與預算制定;。
3、在職證明、工資收入證明、出入境申報審批工作;。
4、全體在職職工的工傷保險繳納工作;。
5、201x年財政供養(yǎng)數據更新、財政供養(yǎng)臺賬上傳工作;。
6、離休去世職工2名、退休去世職工5名撫恤金的計算與申報;。
7、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核報名工作;。
8、更新了編辦2020年_師范學院編制臺賬;。
9、更新了人社廳工資福利處的_師范學院工資臺賬數據;。
10、辦理了5名調動人員材料申報;。
11、24位外聘專家、教授聘任管理工作;。
12、2020年職稱評審發(fā)文，辦理職稱證;。
13、協助組織部對我校干部檔案進行信息化采集;。
14、為我校工人，發(fā)放全年勞保。
三、存在的問題及努力方向。
在高層次人才引進上力度不夠大，特別是緊缺專業(yè)在博士引進上還不盡人意;在我校師資隊伍建設方面，教師培訓渠道拓展的不夠寬，培訓覆蓋面不夠廣。今后我們將進一步更新觀念，轉變思想，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持以人為本，以教師為本，重點加強師德建設，為我校的跨越式發(fā)展提供優(yōu)質的人事服務。
組織人事處工作年終總結篇八
今年以來，繼續(xù)圍繞“鞏固基礎，改革創(chuàng)新”這個思路，進一步加強基層支部的基礎建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，繼續(xù)督促基層黨支部完成黨員活動室的達標任務，并建立了黨員服務中心，經檢查組驗收，**村黨總支、**村支部、居委支部獲區(qū)“達標創(chuàng)優(yōu)”黨員活動室稱號。進一步探索非公經濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。
認真落實上級有關黨建工作會議的精神，全面落實“強基工程”，把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想、提高執(zhí)政能力的組織者、推動者和實踐者，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。推薦**村為區(qū)“強基工程”示范點培育對象，進行重點扶持建設，按照創(chuàng)建工作目標的要求，制訂了相關計劃、組織實施方案、落實責任和考核辦法，并組建工作領導小組，年前全面完成了創(chuàng)建工作任務。
根據《中國共產黨章程》規(guī)定，認真組織鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位黨組織換屆選舉工作，22個支部于6月底前全部如期完成。
組織人事處工作年終總結篇九
今年是貫徹落實黨的xxx精神，全面xxx的第一年。地區(qū)人事局作為行署負責人才資源開發(fā)、服務干部國民的"橋梁"、"窗口"職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊環(huán)繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作謀劃，以鄧-小-平實踐和"三個代表"重要思維為指導，以人才資源開發(fā)、推舉畢業(yè)生就業(yè)、公務員培訓、專業(yè)技術人員連續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地實行了部門職責，促進了人事工作上臺階。
一、圍繞大局，認真做好人事人才工作
今年以來，我們按照喀什發(fā)展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，造就人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多品位的人事人才服務。
（一）破足實際，調劑和優(yōu)化人才構造
1、為基層培養(yǎng)和引進人才，搞好人才資源開發(fā)。
為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高-干部隊伍素質，改進干部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，咱們在引進急缺人才中，做了以下多少項工作：
（1）積極參加自治區(qū)組織的供需會見洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。
（2）施展人才市場的作用，為企業(yè)應聘人才。隨著經濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指點政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣揚人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深刻地區(qū)各類企業(yè)、個體經營戶考察用人需要，全區(qū)1200個崗位須要，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。二是積極開展求職登記。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉行大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。七月份，我們與團地委奇特舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)卡脖子會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生加入了洽商會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。
2、破足地區(qū)經濟建設和工業(yè)結構調整的實際開展引智工作。
引智工作是人事工作直接為經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智名目。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經濟學業(yè)務培訓班，使我區(qū)的引智業(yè)務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，征求經濟、畜牧、農業(yè)部門的見解，圍繞我區(qū)產業(yè)結構調整和經濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智名目。二是以人為本，為經濟建設供應人才服務。今年八月份，我們根據地區(qū)加快經濟發(fā)展工作會議的要求，聯合喀什地區(qū)的具體實際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴展開效、吸引人才供給了政策支持。
（二）嚴格履行人事政策法規(guī)，抓好公務員步隊建設
1、拓寬"出口"，嚴把"進口"。我們按照《國度公務員暫行條例》和辭職、辭退的劃定，發(fā)揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權力，對每項辭職、辭退都進行當真調查，根據政策規(guī)定，做出客觀公正的處理看法。一是按照"逢進必考"的準則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產權局三個單位應聘公務員進行了公開提拔經過報名、資格審查、筆試筆試及考察，在地、縣機關事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。二是對辭職、解雇，進行調查、核實，群體研究，全年共辦理11人。
2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交換，新任命（選拔）干部586名。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審核，配合自治區(qū)抓好公務員考試。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、口試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務員。10月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)應試公務員條件，完成了650人的報名考試工作。
（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、事實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核精良證書693本。
（2）抓好了第十三期留疆兵士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以"學得好，用得上，靠得住"為目標，嚴格要求，履行軍事化管理，在完成規(guī)定教養(yǎng)科目的基礎上，聘請地區(qū)專家為學生講授黨的民族宗教政策、農業(yè)生產知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教養(yǎng)任務。目前，這批學生即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行語言實習。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了xx年190名留疆士兵的錄用手續(xù)，對已調配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門提議解決他們生活遇到的困難。
（3）按照政策規(guī)定，認真審核十二縣（市）新增人員資料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。
（4）按政策規(guī)定將自治區(qū)選派我區(qū)的200名遴派大中專畢業(yè)生，全體安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。
4、抓好公務員教育培訓。公務員教誨培訓是我們的主要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區(qū)行政學院舉辦公務員更新常識培訓10期，培訓691人。為公務員講授了《公務員舉動尺度》、《公務員依法行政》兩門課。
5、強化管理，合理調配干部。干部的公平調配是改良干部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區(qū)對操縱黨政機關人員調入及財政統(tǒng)一核發(fā)工資后的有關要求，本著學甚至用、用其所長和解決用人單位急需的準則，加強干部調動的管理，規(guī)范調動審批程序，既保障了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進干軍隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調著手續(xù)，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。
6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了標準化收拾。二是對縣（市）干部檔案整頓工作進行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗收考核標準。目前，全區(qū)各縣人事系統(tǒng)的干部檔案已基礎整理結束。三是健全了干部檔案管理制度。
（三）積極工作，切實做好工資福利工作
我們按照自治區(qū)工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總全地區(qū)持續(xù)兩年考核稱職人員提升職務工資共72957人，月增3998489元，審批持續(xù)五年考核稱職畸形提進級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720990元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%升級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業(yè)務，審批晉級、晉職人員776人，月增資204162元。四是抓好工資業(yè)務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務人員培訓班，有150余人參加了培訓。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二oo三年機關事業(yè)單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業(yè)單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結束后，我們及時向地委、行署領導做了匯報，及時召開會議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資籌劃匯總后，準備上報自治區(qū)審核下達批復后執(zhí)行。
做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，并撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區(qū)艱邊津貼的專題調研，此次調研關聯到我區(qū)提高艱巨地區(qū)類別問題，進而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。
（四）切實實施職責，抓好工人技術等級考核培訓
1、抓監(jiān)視管理，促進工作。技術工人是機關事業(yè)單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關事業(yè)單位工作管理程度的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人升級審查關，嚴格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等方法，杜絕假身份、假文憑、假工齡景象。另一方面堅持先培訓，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現象，使晉級人員真正提高本身素質。
2、加大監(jiān)督檢查力度，對民眾反映的問題及時考察理解匯報，我們對四個技術等級考核站，嚴格監(jiān)督，對亂收費問題及時查處、矯正。
3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區(qū)需培訓人員狀態(tài)調查摸底的基礎上，針對地區(qū)機關事業(yè)單位技術工人人數多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓方案。
（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛(wèi)生類251，電工、烹調類86人。
（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。
（3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。
（五）加強專業(yè)技術人員管理，抓好隊伍建設
我們本著惹人、用人、服務的宗旨，抓好了專業(yè)技術人員的管理和建設。
1、加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才利用中的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業(yè)技巧人員執(zhí)業(yè)資格制度中，強調考試與評審相結合，實現了十二縣（市）及地直單位xx年度職稱工作檢查驗收跟核崗工作。核發(fā)了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統(tǒng)考據書300本。
2、開展專業(yè)技術人員持續(xù)教導，完成17個系列5000人的培訓，更新了專業(yè)技巧人員的知識。
3、舉辦專業(yè)技術人員計算機崗位培訓班。對專業(yè)技術人員進行盤算機培訓是一項新開展的業(yè)務，我區(qū)從今年六月份開始，舉辦了13期專業(yè)技術人員計算機應用才干高、中、低級培訓期，共培訓5000余人。
4、嚴把"入口"，抓資格審查。測驗報名前的資格審查是申報專業(yè)技術職務的第一關。工作中，我們嚴厲按照各系列專業(yè)技術人員申報前提，認真審查，杜絕了分歧乎條件人員參加資格考試。從三月份開始，我們審查了專業(yè)技術人員職稱外（漢）語、經濟、審計、造價工程師、企業(yè)法律顧問、一、二級注冊結構工程師、執(zhí)業(yè)藥師、價格鑒證師執(zhí)業(yè)資格認定、監(jiān)理工程師資格、注冊資產評估師等17個專業(yè)5000余人的考試資格。
（六）熱情服務，積極摸索，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作
大中專畢業(yè)生是寶貴的人才資源。大中專畢業(yè)生就業(yè)，事關全區(qū)的經濟發(fā)展和社會牢固，二oo三年，我區(qū)共有個別高中等院校畢業(yè)生7187人，其中，非師范類畢業(yè)生3359人，師范類畢業(yè)生3828人。一年來，我們克服艱難，主動走出去，積極探索畢業(yè)生就業(yè)的途徑，最大限度地讓畢業(yè)生就業(yè)。
1、開展大中專畢業(yè)生就業(yè)技能培訓。面對二萬余名大中專畢業(yè)生未就業(yè)的壓力，我們積極想方式，在舉辦就業(yè)洽談會，到企業(yè)跑需求的基本上，對大中專畢業(yè)生進行了以業(yè)務技巧、職業(yè)道德為重要內容的崗前培訓班，共舉辦培訓班5期，培訓1500余名大中專畢業(yè)生，領導畢業(yè)生適應社會，自發(fā)走向就業(yè)市場。
2、做好全區(qū)大中專畢業(yè)生的工資上報工作。二oo三年共計報批1671名大中專畢業(yè)生的工資上報工作。上半年共批1171人（含二oo二年下半年），下半年共計500名。
3、組織參加了由自治區(qū)舉辦的二oo三年大中專畢業(yè)生專場招聘會的工作，帶領全區(qū)20多家單位，57人組成的招聘團參加了為期9天的.招聘會，共與114名大中專畢業(yè)生簽署就業(yè)協議書。這部分學生已全部上崗，緩解了我區(qū)個別縣高中沒有先生上課的局面。
4、宣傳自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生優(yōu)秀典型。我們從各縣（市）入選出6名優(yōu)良自謀職業(yè)大中專畢業(yè)生典型，到地區(qū)各中專學校進行典范宣傳工作，教育學生改變擇業(yè)觀點。勾引和鼓勵畢業(yè)生到非公有經濟組織就業(yè)。另外我們還積極與公安部和-諧，解決畢業(yè)生落戶的問題，為畢業(yè)生解決了后顧之憂。
5、團結配合，扎實做好彌補中小學老師招考工作。根據中小學機構編制管理工作會議精神，我區(qū)二oo三年從大中專畢業(yè)生中應試補錄3479名中小學先生。為了把這件實事辦好，解決喀什地域大中專畢業(yè)生就業(yè)的壓力，減少"熱點"問題，在地委、行署的大力支撐下，我們與地區(qū)教委獨特抓好了中小學補充老師應考工作。從報名、資歷審查、抽調人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增職員上報，全局高下集思廣益，全力以赴，加班加點，按職責分工，美滿地實現了工作義務。目前，3497名考生的錄取工作已結束，咱們將按地區(qū)的要求，積極協調，切實做好新增人員的上報工作。
（七）嚴肅考風考紀，切實抓好人事考試工作
今年，我區(qū)的人事考試工作按照國家、自治區(qū)的統(tǒng)一部署，組織實施國家和自治區(qū)統(tǒng)一安排的考試27類，報名10007人。
1、加強對考試工作的領導?？硷L考紀是考試工作的生命線，為了確保每場考試不出問題，我們加強了對考試工作的組織領導。一是每次考試都由局領導任考點主任，親身掛帥督查；二是抽調專門人員進行巡查督查，設樓層巡視員；三是加強監(jiān)考人員的管理。要求監(jiān)考人員不固定監(jiān)考考場，每場考試考試隨機抽號。從而杜絕了自身浮現問題。
2、認真組織好每場考試?？κ彩菄?、自治區(qū)確定的人事考試重點考區(qū)之一。每次考試我們都認真對待，精打細算，圓滿地完成了考試任務。
（1）組織國家安排考試21類，報名考試5977人，其中，職稱外（漢）語3079人，共計1443人；經濟師883人，注冊稅務師175人，參加考試480人，其它考試397人。
（2）組織履行自治區(qū)安排考試5類，報名教工考試4001人。其中，專業(yè)技術人員打算機考試2686人，"五大"生到南疆四地州鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄考試250人；稅務系統(tǒng)執(zhí)法資格考試525人；衛(wèi)生專業(yè)技術人員業(yè)務考試1256人。
（八）做好軍轉干部安置工作
今年，我們從穩(wěn)固大局和關懷軍轉干部生涯出發(fā)，完成89名軍轉干部安頓任務。其中，規(guī)劃安置15人（其中營職10人，連職5人），自主擇業(yè)干部74人（其中，團職29人，營職28人，技術干部17人）。為把轉業(yè)干部安置好、應用好，我們本著充實基層，加強一線的主旨，戰(zhàn)勝艱苦，主動與有關部分協調，公道安置軍轉干部，在管理中，我們重要抓了自謀職業(yè)軍轉干部待遇政策落實。一是督促縣（市）落實轉業(yè)干部的"兩費"，二是樹立自主擇業(yè)改行干部活動場所?？κ彩?、疏附縣是在政府的支持下，斷定活動地點，投資購買了設備。三是自動上門服務，了解轉業(yè)工作生活中碰到的難題和問題，想措施協調處決。
（九）控制大局，肯定目標，為業(yè)務工作開展提供制度保障
根據自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對200x年的人事工作進行了全面安排。會上，判斷了"圍繞大局，捉住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作"的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了詳細懇求，使縣（市）人事局部、地直各部門做好人事工作有了清楚的目標，為工作順利開展奠定了基礎。為加強和增進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業(yè)務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。
1、深入縣（市）調研，加強對基層工作領導力度。
一是，在年初人事工作會議停止后，由局領導帶隊分二組先后到十二縣（市）調研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情形，檢討領導縣（市）工作，按地區(qū)請求做好本縣的打算，輔助制定工作目的，使全區(qū)人事工作一開端就進入良性發(fā)展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區(qū)人事體系xx年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區(qū)兩篇。
2、加強組織領導，踴躍發(fā)展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導政策宣傳。
宣傳人事政策，走出門抓人事，為經濟建設服務，已成為人事人才工作的主旋律。今年蒲月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有翻新，媒體運用率高，覆蓋面廣，開辦了"就業(yè)課堂"專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發(fā)明問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。
3、發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。
為充披發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流教訓、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責任制和獎表彰法》，明確責任，保障上報信息數目，普遍收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的品德和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反應人事工作情況的目標。
二、抓自身建設，提高-干部隊伍素質。
在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業(yè)務工作。
1、堅持星期三、五下戰(zhàn)書學習制度。
今年以來，局引導明白了禮拜三業(yè)務學習、星期五黨支部學習運動軌制。每周三支配科室進行業(yè)務常識講解和政策闡明，使廣大干部把持其余科室的工作內容程序以及相干政策，增進了工作開展，進步了工作效力。每周五由黨支部支配，繚繞核心和大局，依據地委行署的部署重點學習有關會議精力跟領導講話，踴躍發(fā)展探討、撰寫心得懂得，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)、政治分辨力。
2、進一步抓好了"人事形象工程"建設。
在形象工程建設中，我們把人事業(yè)務與黨員目標管理結合起來，彼此促進。要求每個干部熟悉人事政策，自發(fā)按照各項規(guī)章制度帶頭履行"服務承諾制""業(yè)務辦理時限度""問詢責任制"對每位辦事干部要熱情接待，主動詢問，能本人解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，建立人事部門的形象。
3、積極開展扶貧幫困活動。
今年，我們依照地委、行署的同一安排，把扶貧助困做為一項主要工作來抓。一是專門開會研討扶貧點脫貧事宜、制訂工作計劃，派一名干部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃畸形開展；二是解決貧苦戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們?yōu)槔Ь綉艟枰挛?00余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶清苦戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養(yǎng)殖之路；四是組織干部職工到貧困村與村民懂得民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點，援助災民重建家園，經由半年駐點，圓滿完成了任務。
4、做好人民來訪來信工作，努力消除社會抵觸。
人事工作關系到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動著每個家庭。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調解，機構改革全面鋪開，新政策、新措施始終出臺，來人事部門咨詢、來訪人數于日俱增，我們按"問詢義務制"要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是招待員，看待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會抵牾。
5、加強政治思維工作。
局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要辦法，一是開展宗旨教育，民族團結教育，"三個代表"教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做"三個代表"的忠老實際者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創(chuàng)優(yōu)爭先，堅持與干部談心制度，幫助干部解決思想問題和工作困難，使大家心情舒暢地工作。三是局領導為干部排擾解難，干部生病，領導親自到醫(yī)院慰問，進一步激發(fā)了大家的工作熱忱。四是從政治上關心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培育上進心。
三、加強黨風廉政建設，改正風樹形象。
我們堅持教育為本，以抓黨支部建設和干部隊伍建設為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，樹立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設。
1、保持黨組中央組學習制度，加強領導班子建設。
我們在年初就制定黨組中央組學習制度，規(guī)定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人參加學習，并制定了學習盤算。一年來，領導班子和成員系統(tǒng)學習了黨的十六大精神，"三個代表"重要思想，毛澤東、鄧-小-平、江-澤-民等領導人的講話和相關實際文章，為領導班子統(tǒng)一思想、提高意識，更好地為人事工作決定奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀點，經受了黨性、黨風教育，建立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。
2、堅持民-主集中制，開好年度民-主生活會。
在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題群體研究。一是堅持按期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生調配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接收干部和社會的監(jiān)督。二是召開了xx年度民-主生活會，領導班子成員從思惟作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改造辦法。通過召開民-主生活會，促進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。
3、配合地區(qū)紀檢委抓好作盛行風評議工作。今年，地區(qū)紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務品質、作風紀律等方面對我區(qū)進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近多少年人事人才工作中存在的突出問題。針對大眾提出的意見和倡導，專門召開了黨組會議，制定了風格行風評議整改方案。通過評議，使大家意識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。
4、抓精神文化建設，創(chuàng)文明機關
二oox年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。一年來，我們把業(yè)務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了"兩手抓，兩不誤"。一是文明用語、文明服務。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用"你好""請坐""請問你有什么事""對不起"等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。工作中，局全部干部不與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度僵直的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員清晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，堅持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區(qū)民族團結教育月活動，制定《地區(qū)人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織干部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了干部對民族團結的重要性質，促進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心干部的成長，經常與干部談心，了解每個干部的思想狀況，發(fā)現不良氣象及時糾正，充足調動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生養(yǎng)指導工作。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，不產生超生問題。同時，把計劃生育"一票否決"列入年度干部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區(qū)領導小組人員一起到地縣檢查計劃生育工作。
組織人事處工作年終總結篇十
年初以來，鎮(zhèn)村二級黨組織以干部作風建設為重點，以爭創(chuàng)“好班子”活動為抓手，大力加強領導班子建設。鎮(zhèn)領導班子率先垂范，帶頭爭創(chuàng)，明確制定了爭創(chuàng)方案，明確爭創(chuàng)目標，各村領導班子對照標準，聯系實際，都研究制定了爭創(chuàng)規(guī)劃，并付諸實施，營造了上下聯動、鎮(zhèn)村聯創(chuàng)的良好氛圍。
加強了干部教育培訓。3月初，組織辦會同鎮(zhèn)黨校舉辦了中青年干部培訓班，共計97人參加了培訓，其中男學員72名，女學員25名，大專以上學歷的52名。本期中青班創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，采用一線實踐鍛煉、安排集中學習調研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發(fā)現干部、培養(yǎng)干部的目的。引導年輕干部在實踐中提高創(chuàng)新工作的能力、統(tǒng)籌協調的能力、科學發(fā)展的能力和解決矛盾的能力。
為全面貫徹黨的十七屆二中、三中全會精神，教育引導廣大黨員深刻領會、認真實踐“三個代表”重要思想，時間牢記執(zhí)政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時代特征、令群眾滿意的形象，根據區(qū)委組織部的要求，在全鎮(zhèn)共產黨員中開展了“樹立新形象、展示新風采、爭作新貢獻”的主題活動，強化黨員意識，增強黨性觀念，發(fā)揮先鋒模范作用。
積極參加區(qū)里組織的赴上海招賢納才活動。注重年輕干部培訓。嚴格按照程序，經民主推薦、黨委討論，補充了1名區(qū)管后備干部，并落實了幫帶人。
組織人事處工作年終總結篇十一
一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的_大和_屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工_年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔;上報_年各種工資、干部年報;完成_年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位_年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資治理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。
三、大膽加強船員治理工作。本人3月份具體負責船員治理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員治理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員治理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不斷提高船員治理水平和工作效率。加強船員證書治理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數據庫，實現船員證書治理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期治理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。
四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協助制定《崗位治理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位治理改革工作。
組織人事處工作年終總結篇十二
20__年上半年，進入公司至今，已有大半年的時間，回首20__年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益。我將20__年個人工作總結如下：
一、工作表現和收獲：
1、工作表現：
b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;。
c、能夠較好地完成上級安排的任務;。
e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;。
2、工作收獲：
a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;。
b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;。
二、工作中存在的不足：
1、工作細心度仍有所欠缺;。
2、在協助銷售部工作時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下來的個人工作計劃中：會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說20__年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中，我會做好20__年工作計劃和總結，在行政這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色。
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