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運籌學論文篇一
隨著我國旅游業(yè)的快速發(fā)展及居民旅游經驗的日漸豐富，旅游市場對旅游服務的要求在不斷提高，從而對旅游管理專業(yè)人才的要求也在不斷提高。
論文以應用型本科院校旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的意義為切入點，從學校、教師、學生等角度對培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的限制因素進行分析，并從相對應的角度針對性地提出應用型本科院校旅游管理專業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)的途徑，以期能夠提高應用型本科院校旅游管理學生的創(chuàng)新能力。
一、培養(yǎng)應用型本科院校旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力的意義。
隨著我國旅游業(yè)的迅猛發(fā)展、居民旅游經驗的逐漸豐富及網絡信息的日漸高速，旅游行業(yè)的競爭愈演愈烈，而旅游行業(yè)的競爭最終體現(xiàn)在人才的競爭，旅游行業(yè)對專業(yè)人才的需求不僅停留在必要的基礎知識與技能等要求層面上，更多的是體現(xiàn)在人才的創(chuàng)新能力上。
從應用型本科院校的培養(yǎng)目標及旅游管理專業(yè)的學科應用性來看，應用型本科院校旅游管理專業(yè)應注重學生的實踐能力、創(chuàng)新能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，尤其是創(chuàng)新能力在人才培養(yǎng)計劃中的比重應逐漸提高。
另一方面，應用型本科院校更應適應我國旅游行業(yè)的發(fā)展要求，在人才培養(yǎng)模式上注重學生的專業(yè)創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，積極引導學生創(chuàng)造性地解決行業(yè)中遇到的各種實際問題，以適應旅游行業(yè)對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的需要和民眾不斷提升的旅游服務需求。
二、限制應用型本科院校旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的因素。
(一)學校因素。
1.思想上不重視。
目前，大部分應用型本科院校對旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重視程度不夠，如在課程設置上“重理論輕實踐”，在師資建設上忽視教師實踐經驗的積累，在實踐環(huán)節(jié)上流行于形式，因而很難形成重視旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教學環(huán)境與氛圍。
2.課程設置不完善。
專業(yè)知識是能力培養(yǎng)的支撐。
旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)同樣需要專業(yè)學生在大學學習期間，以必修課或選修課的形式獲取大量的專業(yè)基礎知識及外延知識，并在基礎上不斷提升自己的專業(yè)能力尤其是創(chuàng)新能力。
很多應用型本科院校旅游管理專業(yè)課程設置不夠完善，如目前高校的旅游管理專業(yè)的課程設置較多的是以旅游學科為基礎、以理論知識結構為本位的模式，學校沒有開設交叉學科課程，學生的知識域大多是在自己的專業(yè)范圍內開展，在很大程度上影響了學生的知識視野的擴大和專業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
學生僅有專業(yè)理論知識而沒有寬闊的人文知識面，也制約著旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力的發(fā)展。
3.實踐環(huán)節(jié)無保障。
旅游管理專業(yè)實踐性強，這就要求應用型本科院校旅游管理專業(yè)注重實踐環(huán)節(jié)，在實踐過程中開拓學生創(chuàng)新思維，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力。
然而，目前很多高校旅游管理專業(yè)實踐環(huán)節(jié)的實施缺少保障，實踐環(huán)節(jié)缺少管理，相對于理論教學而言，實踐教學的設置與管理涉及面廣，涉及過程繁雜，目標多，有時需要協(xié)調校內外多種關系協(xié)同解決問題，導致其管理難度增大。
(二)教師因素。
1.理論與實踐脫節(jié)。
但是，由于教學任務的繁重、自身的忽視、學校的不重視等因素，這批教師同樣理論與實踐相脫節(jié)，從而在自身的教學過程中無法積極引導學生開拓創(chuàng)新思維與提高學生創(chuàng)新能力。
2.教學方法不得當。
教學方法是課堂教學效率的靈魂，教學方法不豐富，不僅會影響學生專業(yè)知識的吸收，更會影響到學生專業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
目前，由于部分專業(yè)教師受傳統(tǒng)教學觀念的影響，堅持以教師為中心，注重課本知識的講授，忽略對學生獨立思考問題能力的培養(yǎng)，導致學生的思維受到限制，只是機械地完成了知識的傳遞;同時，教師教學方法的不得當，學生在學習上的主觀能動性很難調動，更談不上學生創(chuàng)新意識與能力的提高。
3.考核標準不合理。
忽略對學生創(chuàng)新思維的考核;同時，任課教師也不愿意花時間與精力去研究“如何開拓學生創(chuàng)新思維與提高學生創(chuàng)新能力”，這些因素都在一定程度上限制了對學生創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
(三)學生個人因素。
1.主觀意愿不強。
目前，由于個性差異、教育經歷及生活環(huán)境的不同等，部分旅游管理專業(yè)學生有較強的從眾心理及安于現(xiàn)狀，在開拓創(chuàng)新思維與提高創(chuàng)新能力上，主觀意愿不強，這也在一定程度上限制了學生主體自我創(chuàng)新意識的'產生及專業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
2.客觀鉆研不夠。
由于學校缺乏氛圍和引導、經費的困難、實踐條件的不足、指導老師的缺少等因素的影響，加上自身主觀意愿不強，部分旅游管理專業(yè)學生在創(chuàng)新能力的提升上缺乏客觀上的鉆研，在課堂上被動接受相關講授，不發(fā)揮主觀能動性;在實踐中裝模作樣，蒙混過關;在業(yè)余，繞其道而行之。
這在一定程度上阻礙了學生創(chuàng)新能力的提高。
三、應用型本科院校旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)途徑。
(一)學校方面。
引進雙師型教師，注重已有師資隊伍的實踐培訓用;加強實踐基地的建設;要注重加大對學生創(chuàng)新活動的經費支持，讓教師和學生在創(chuàng)新活動中獲得自我滿足，從而激發(fā)他們投入更多的精力到專業(yè)創(chuàng)新活動中來;積極組織舉辦全校性創(chuàng)新型比賽，鼓勵學生全員參與，同時，并引導學生積極參加政府部門或本行業(yè)相關企業(yè)組織的創(chuàng)新型大賽。
2.構建合理的課程體系。
學生根據(jù)自己的喜好與實際情況自由選擇專業(yè)任選課和通識教育課程，這樣既可以保證學生在課程學習中獲取相對完整的本專業(yè)就業(yè)所需的知識結構，又可以比較全面與充分地培養(yǎng)學生自身的創(chuàng)新意識與能力。
3.加強創(chuàng)新型師資隊伍建設。
教師是向學生傳授專業(yè)知識、引導學生加強自身創(chuàng)新思維與能力培養(yǎng)的實施者，他們自身的綜合素質與能力直接影響到學生的培養(yǎng)。
因此，應用型本科院校應加強旅游管理專業(yè)教師隊伍的建設，應組建于培養(yǎng)一支創(chuàng)新型師資隊伍。
第一，積極引進優(yōu)秀的雙師型教師。
利用豐富的薪酬、完善的福利、優(yōu)雅的工作環(huán)境及良好的發(fā)展前景等優(yōu)勢吸引與引進本專業(yè)優(yōu)秀雙師型人才。
第二，加大對已有專業(yè)教師的創(chuàng)新能力培訓力度。
利用參加專業(yè)會議、學術交流、企業(yè)培訓等方式，有選擇地分批次對已有專業(yè)教師進行創(chuàng)新能力培訓;可以通過校企合作的方式，將專業(yè)教師送往企業(yè)，加大教師實踐能力的培養(yǎng)，支持教師獲取專業(yè)相關的技能培訓和職業(yè)資格認證;還可以選派優(yōu)秀專業(yè)教師去國外進修，學習國外先進經驗，引進國外優(yōu)秀的創(chuàng)新思維。
第三，學校還可以積極聘請著名旅游企業(yè)的管理者或者其他優(yōu)秀的從業(yè)人員作為學校兼職教師承擔專業(yè)實踐教學任務，建立起“專職”與“兼職”相結合、注重行業(yè)知識創(chuàng)新的教師隊伍，作為學生創(chuàng)新思維培養(yǎng)的引路人。
運籌學論文篇二
幾天的實習生活雖然短暫，可是有了老師的幫助，我們得以深入到啤酒生產的各個環(huán)節(jié)中，從而學到了很多書本上沒有的東西。讓我們抽象的知識，在現(xiàn)代化流水線生產中得到了更充分的體會。更加加深了對我國傳統(tǒng)釀造技術到現(xiàn)代生產工藝革新的了解。另外，我還從啤酒廠的發(fā)展史中大體了解了我國國有企業(yè)的發(fā)展道路和未來發(fā)展前景，這為我們日后投身職場，更快的適應企業(yè)文化有很大的幫助。
第三天我們去了煙草專賣局那里的高科技和極少的人數(shù)使我震驚。
那里的一切我感覺我都追不上國家的發(fā)展的步伐，要不是有人和我解釋我真的不明白很多。但是使我能通過這次的參觀實習使我明白人員的配備和貨物的有效運輸是很重要的!短短的時間里我能知道這么多的知，在內心里感到很高興，這意味著我又能進一步接觸社會!
第四天在老師的帶領下，我們參觀了學校內的工廠，在哪里跟著老師的介紹我們了了解很多自動化機械。我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據(jù)自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習達到了他的真正目的。
運籌學論文篇三
第一段：引言（100字）。
運籌學是一門應用數(shù)學科學，涵蓋了決策分析、優(yōu)化理論、統(tǒng)籌規(guī)劃等內容，主要應用于解決實際問題。經過一學期的學習和研究，我對運籌學有了更深入的了解，不僅學到了理論知識，還學到了解決問題的方法和技巧。結課論文是對所學知識的綜合應用和實踐，通過論文寫作過程中的思考和反思，讓我在應用運籌學解決實際問題的能力上有了顯著提升。
第二段：思路拓展與問題分析（200字）。
在論文的開題階段，我仔細研究了運籌學領域的研究進展和應用領域，選擇了一個我感興趣的問題進行研究。在論文撰寫過程中，從問題的描述、背景、相關文獻綜述等方面進行了深入分析，明確了問題的研究方向和目標。通過對問題的拓展和思考，我發(fā)現(xiàn)了一些與問題相關的新穎觀點和研究方向，不僅豐富了論文的內容，也為未來的研究提供了思路和參考。
第三段：理論模型建立與求解（300字）。
在運籌學的研究中，理論模型的建立和求解是至關重要的環(huán)節(jié)。通過對問題的分析和思考，我從已有的理論模型中挑選合適的模型，然后根據(jù)問題的實際情況進行適當?shù)男拚?。在建立模型的過程中，我運用了多種數(shù)學工具和方法，如線性規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃、決策樹等，通過數(shù)學模型的求解，獲得了問題的優(yōu)化解或最佳方案。同時，我也不斷完善模型，改進算法，提高求解效率和準確度。
第四段：結果分析與評價（300字）。
在論文的研究過程中，我對模型的結果進行了詳細的分析和評價。通過對結果的解讀和說明，我能夠準確地反映問題的本質和規(guī)律，對解決實際問題起到了指導和參考作用。同時，我也對模型的局限性和不足進行了深入剖析，提出了改進模型和算法的建議。通過對結果的分析和評價，我不僅加深了對問題的理解，還為進一步的研究提供了思路和方向。
第五段：總結與展望（300字）。
通過這門運籌學課程的學習和結課論文的寫作，我對運籌學的理論和應用有了更深入的了解，并從實踐中提高了自己的問題解決能力。運籌學的思維方式和方法論為解決復雜問題提供了科學而有效的工具和思路。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)深入研究，不斷提高自己的建模和求解能力，運用運籌學的理論和方法解決更加復雜的實際問題，為社會和企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
總結以上，通過運籌學學習和結課論文的寫作，我不僅掌握了運籌學的基本理論和方法，還提高了問題解決能力和科學思維能力。這門課給我?guī)砹撕芏嗟膯⑹竞退伎迹ξ业膶W習和職業(yè)發(fā)展產生了深遠的影響。我相信在未來的學習和工作中，我能夠充分運用所學的運籌學知識，解決更多實際問題，為社會的發(fā)展和進步做出貢獻。
運籌學論文篇四
摘要：運籌學課程改革不能搞“一刀切”，從內容選取、講授深度和實踐應用三個方面提出運籌學課程教學應根據(jù)學生的能力素質、專業(yè)需求以及人才培養(yǎng)目標做到因材施教。
運籌學課程是應用數(shù)學、經濟管理、交通運輸、軍事指揮等多個專業(yè)的一門專業(yè)基礎課，對培養(yǎng)學生定量分析意識、系統(tǒng)優(yōu)化意識和邏輯思維能力發(fā)揮著重要作用。近年來，許多院校為了提高教學質量，對運籌學課程進行了一定力度的改革，也取得了一些成效，但也出現(xiàn)了為改革而改革，同一院校的多個專業(yè)采用同一種課程改革方案的現(xiàn)象。每個專業(yè)的培養(yǎng)目標都有著較大差異，運籌學課程改革不能搞“一刀切”，應根據(jù)學生的專業(yè)需求和人才培養(yǎng)目標做到因材施教。
1。1學時少，內容多。
運籌學課程學時較少，一般本科專業(yè)的課時大概在30—60學時之間，但是內容分支卻很多。運籌學經過多年的發(fā)展，各領域的實際問題歸結為不同類型的數(shù)學模型，構成了運籌學的各個分支，包括線性規(guī)劃、非線性規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、目標規(guī)劃、圖與網絡、排隊論、存儲論、搜索論、決策論、對策論等經典模塊[1]，同時還包括后期興起的一些智能優(yōu)化算法。
1。2多學科交叉。
運籌學起源于二戰(zhàn)期間的軍事問題，最早的運籌研究小組由生理學家、數(shù)學物理學家、天體物理學家和軍事人員構成，具有鮮明的多學科交叉特點。二戰(zhàn)以后運籌學開始推廣到經濟管理領域，綜合應用了經濟學、管理學、數(shù)學、物理學、計算機等學科的科學技術理論和方法，著眼于解決實際問題，為人們提供最優(yōu)決策服務，是多學科交叉的一門學科。
1。3數(shù)學基礎要求高。
運籌學是以數(shù)學為主要工具對實際問題進行定量分析和優(yōu)化的一門學科，運籌學課程中的概念抽象、數(shù)學公式多、理論性強，因此，對學習者的數(shù)學功底要求較高，涉及到的數(shù)學基礎主要包括高等數(shù)學、線性代數(shù)及概率論等。
1。4實踐應用性強。
運籌學是一門應用性非常強的學科，它廣泛應用于工業(yè)、農業(yè)、交通、經濟、管理、軍事等不同領域。運籌學的一些分支，如規(guī)劃論、排隊論、存儲論、圖論等，都來自于實踐的總結和歸納，相應地，這些分支形成系統(tǒng)的理論后，同樣也在實踐應用中發(fā)揮著作用。
以上運籌學課程特點導致了不同專業(yè)的運籌學課程在教學目的和教學內容上應有所區(qū)分。教師應在充分把握教學對象特點和人才培養(yǎng)目標的基礎上，重點在內容選取、講授深度和實踐應用上做到因材施教。
2教學內容選取上因材施教。
運籌學課時少，內容分支多。教學時不可能做到面面俱到，應根據(jù)專業(yè)需求和人才培養(yǎng)目標選取適當?shù)膬热菽K。
2。1結合專業(yè)需求選取教學內容。
高校中有很多專業(yè)開設“運籌學”課程，但所學內容并沒有結合專業(yè)所需，而是根據(jù)運籌學基本知識體系講解的，由于課時限制，大部分內容沒有辦法講解得面面俱到，很多與本專業(yè)相關的內容無法講解透徹。因此，各個專業(yè)應結合專業(yè)需求合理選取教學內容，使運籌學課程在有限的學時內發(fā)揮最大效用。例如，管理專業(yè)的教學內容應選擇線性規(guī)劃、對偶理論、運輸問題、整數(shù)規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃以及決策論等側重于管理決策的模塊。工業(yè)工程專業(yè)強調綜合提高勞動生產率、降低生產成本、使生產系統(tǒng)處于最佳狀態(tài)。因此，在教學內容設置上應側重于線性規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、圖論、存儲論、排隊論、決策論和對策論等在實際生產中對生產計劃問題、庫存問題等各個環(huán)節(jié)能起到重要支撐的理論。交通運輸專業(yè)根據(jù)其專業(yè)需求應選取線性規(guī)劃、圖論、排隊論、對策論等內容模塊，重點解決本專業(yè)的物資調運、車輛調度、高速公路收費站服務臺設計與管理問題。軍事運籌學教學內容選取則應側重于統(tǒng)籌法、搜索論、戰(zhàn)斗損耗分析、決策論、對策論等與軍事領域相關的內容模塊。運籌學教學內容選取應緊密結合所學專業(yè)，從解決本領域的實際問題出發(fā)，與專業(yè)主干課程緊密結合，注重運用所學知識去解決實際問題，為學生進一步從事該方向的學習和研究打下基礎。
2。2結合人才培養(yǎng)目標選取教學內容。
每個專業(yè)的人才培養(yǎng)目標都不盡相同，運籌學課程的教學內容還應結合各專業(yè)的人才培養(yǎng)目標進行設置。數(shù)學與應用數(shù)學等理科專業(yè)要求學生具備扎實的數(shù)學基礎和一定的理論研究能力，在強調基礎理論的前提下，注重理論與實踐相結合，培養(yǎng)學生運用運籌學模型解決實際問題的能力。因此，在教學內容設置上應更偏向于理論研究，內容設計應更加系統(tǒng)化、理論化。而對于非數(shù)學專業(yè)的學生則應突出運籌學的實踐應用功能。例如，管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)掌握堅實專業(yè)基本理論和系統(tǒng)專業(yè)知識，具有從事專業(yè)領域決策、管理和研究工作能力的人才，學生畢業(yè)后主要在企業(yè)、政府管理、經濟研究等部門工作，而非優(yōu)化理論的研究工作[2]。因此，運籌學教學內容應更側重于實踐方面，結合各專業(yè)人才培養(yǎng)目標多設置與專業(yè)密切相關的實驗課程，培養(yǎng)應用型人才。
3講授深度上做到因材施教。
運籌學的每個分支內容都可獨立成冊，把每個分支講解透徹是不現(xiàn)實的，教師應根據(jù)學生的能力素質和專業(yè)需求在理論講授深度上做到因材施教。應用數(shù)學專業(yè)的學生數(shù)學基礎較好，邏輯思維能力較強，而且以后從事理論研究的機會較大，因此，對于數(shù)學專業(yè)來說，在教學過程中應系統(tǒng)講授運籌學的基本知識，注重理論推導的嚴謹性，講清運籌方法的基本原理及涉及的相關運籌思想，同時，也要加強實踐練習，培養(yǎng)學生在實踐應用中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的創(chuàng)新能力。而對于非數(shù)學專業(yè)學生來說，由于這部分學生的數(shù)學基礎較弱，對運籌學課程的`學習易產生恐懼畏難心理，在授課過程中可弱化公式、定理的推導，突出概念的直觀解釋，多從形象的幾何角度出發(fā)，降低學生的理解難度。教學效果應以達到會運用相應模型解決本專業(yè)實際問題為佳，著重培養(yǎng)學生的工程化思維。
4實踐應用上因材施教。
實踐應用是運籌學課程的精髓，實際教學中應發(fā)揮好實驗課對理論課的輔助作用。運籌學課程的實踐運用包括兩方面：一是模型求解軟件的使用，二是相關專業(yè)的科研項目研究。同樣，運籌學課程教學在實踐應用上也要做到因材施教。使用模型求解軟件一方面能夠解決復雜的模型求解問題，使學生將更多的精力放在構建模型上；另一方面可以讓學生體驗到解決實際問題的成就感，提高學習興趣。用于運籌學模型求解的軟件有很多，例如，matlab，lingo，ex—cel，winqsb等。在這些模型求解軟件中，matlab和lingo對學生的編程能力稍高些，winqsb和excel比前者更易上手。因此，編程能力較差的學生可以通過學習winqsb和excel軟件來求解模型，編程能力較強的學生可以運用matlab和lingo編寫程序，在此過程中還可進一步加深對運籌學相關算法的理解。
讓學生參與到科研項目研究中不僅可以提前讓學生了解本專業(yè)所要研究解決的問題，而且能夠鍛煉學生的理論水平和實踐能力。教師可從本專業(yè)的科研項目中篩選出與運籌學教學內容緊密相關的部分進行案例教學，并根據(jù)學生所擅長的知識將學生分成多個小組，通過小組合作的方式，共同完成建立模型和模型求解的任務，鼓勵學生不要拘泥于傳統(tǒng)的算法和思維，主動開拓新方法，培養(yǎng)學生學以致用的創(chuàng)新能力。
參考文獻。
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[2]劉偉。管理專業(yè)與數(shù)學專業(yè)運籌學課程教學比較與分析[j]。大學數(shù)學，2010，26（3）：11—13。
運籌學論文篇五
摘要：高校人事信息管理是高校人事管理工作中極為重要的一部分，對于高層次人才來說，對人事管理中的崗位職責匹配、績效量化考核、職業(yè)生涯規(guī)劃都有較高的要求。因此我們需要高校高層次人事信息管理做好信息的精準管理、時效管理、信息安全管理工作，這需要較長時間的打造，才能擁有適合高校高層次人才管理的，科學完善的管理模式，幫助高層次人才更好的發(fā)揮作用。
關鍵詞：人事信息；高校；管理。
一、高校高層次人事管理的作用及現(xiàn)狀。
（一）高校高層次人事管理的作用。
首先，對高校的人事管理來說，高校高層次人事管理有助于提高工作效率。高校高層次人事管理涉及的信息較多，并且歸口使用者也不少，可能包含薪酬發(fā)放、職稱評定、人才選拔等不同人員使用，如果各自為營每種工種都獨立運轉，為了完成工作都建立自己的檔案庫，不僅工作量大既要輸入又要維護，同時還會存在大量冗余信息，在橫向進行互相比對是也會出現(xiàn)信息差錯，資料反應內容不精準的問題。所以，合適的人事管理可以減少數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收集、比對的工作時間，信息共享實現(xiàn)共享的同時，提高管理的透明度，幫助高校人事管理人員提高工作效率和質量。其次，對高校的決策者來說，高校高層次人事管理有助于為決策提供支持。高層次人才是高校的重要資源，高校決策者們如何通過資源分配讓這些人才發(fā)揮出更大的作用，需要人事管理來提供有力的支撐。人事管理需要提供完善的高校高層次人才的信息，如：學校某種專業(yè)人才的占比，中青年學者的年齡結構，核心期刊發(fā)表數(shù)和崗位結構的對比等。只有完全的掌握高層次人才的人事信息，高校的決策者才能長遠的進行學校發(fā)展的規(guī)劃，才能做出科學有效的決策。最后，對高校的高層級人才來說，高校高層次人事管理有助于提高增加各相互溝通。有效的人事管理能夠高層次人才提升個人業(yè)績、進行整體職業(yè)生涯規(guī)劃，還能提供進一步的人事自助服務，幫助與其他管理人員進行溝通，促進高層次人才發(fā)揮主動能動性，帶動一批青年教職工，培養(yǎng)新的高校學術骨干，形成一批具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新團隊，帶動整個學校的教職工隊伍素質的飛速發(fā)展。
（二）高校高層次人事管理的現(xiàn)狀。
高校高層次人事管理需要關注的信息包含兩部分，一部分是通用內容，如：包含個人成長、求學、工作經歷的基本信息，以及家庭成員信息和健康狀況能。另外一部分具有行業(yè)特性的內容，包含：學術界地位，即是否曾經擔任過國內或者國際上重要的學術團體職位等；業(yè)內業(yè)績，即在國內外核心期刊所發(fā)表的論文、作為主要作者發(fā)表的著作、獲獎的發(fā)明創(chuàng)造等；對外交流，即在職期間出訪、交流、講課或者參加國際會議等工作情況。高校高層次人事管理需要關注的信息種類多、來源復雜、情況變化快、數(shù)據(jù)涉及部門多，所以收集、刪選、辨別及審核的難度也較高。目前，各大高校已經逐步認識在高校高層次人事管理各項工作的重要性及對高校發(fā)展的作用，已開展逐步打造全面的高校高層次人事管理信息庫，但是尚存在一些問題需要改善。首先，在戰(zhàn)略上尚不夠重視。高校的決策者對人力資源工作不夠重視，還沒有認識到高層次人才對學校發(fā)展的重要性。其次，在操作上缺乏機制。在管理上還沒搭建出合適的管理平臺，各項制度還在摸索和完善過程中。最后，高校與人才在溝通上不夠暢通。由于要求填寫大量信息，并且有效性不明確，造成高層次人才在信息提供上也較為怠懈，有些復雜的信息不愿意填寫。這些原因相互影響，造成了目前我國高校高層次人事管理在各個流程和操作步驟上問題，使得整體發(fā)展較慢。
二、高校高層次人事管理的發(fā)展建議。
（一）高校高層次人事管理的發(fā)展趨勢。
隨著我國科技的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)更加引發(fā)了各行各業(yè)的變革。信息系統(tǒng)的應用，為高校高層次人事管理打開了一片新的視角，幫助高校和高層次人才進一步的互相認識，將人力資源的有效性大幅提高。
1.人事信息數(shù)據(jù)的收集將更加全面內部的高層次的人才信息，除了基本內容外，額外的如個人考勤狀況、個人興趣愛好、家庭背景和社會關系等都會被收入；外部的與高層次人才有關系的大環(huán)境信息，如經濟大環(huán)境、人才供給平衡情況、薪酬參照水平等。此類數(shù)據(jù)將被廣泛的收集，作為原始數(shù)據(jù)，以供需要的時候查閱。通過“大數(shù)據(jù)”的收集，高校高層次人事管理工作將會更加方便和準確。
2.信息系統(tǒng)的平臺將更加便捷傳統(tǒng)的文檔存儲功能已經無法跟上時代的發(fā)展，一張清晰的掃描件可能就無法顯示，更何況通過大量數(shù)據(jù)進行的搜索和瀏覽。高校高層次人事管理的未來，是簡單方便易操作的界面、是通過信息化平臺的快速查閱、比對和下載使用、是二十四小時全年無休的隨時隨地使用。
3.人事管理更加強調交流互動高校高層次人事管理的發(fā)展趨勢將顛覆傳統(tǒng)的高層次人才定期填寫資料，人事管理人員輸入材料，需要查閱者向管理人員提出申請的模式，高層次人才可以直接在網絡平臺上填寫個人信息，并在發(fā)生變動、如最新科研獲得獎項時及時主動的在平臺上進行信息更新和最新資料的上傳、人事管理人員可以在信息共享平臺上審核，如果有疑義可以直接在平臺上要求信息確認，使用者可以實現(xiàn)異地實時查看并與被查閱者進行網絡溝通。高層次人才、高校人力資源管理人員和查閱信息者三方面的交流互動將更加順暢和頻繁。
（二）高校高層次人事管理的建議。
1.完善管理體系，加強戰(zhàn)略重視高校要通過高層次人事管理體系的建立，制定各類專項管理辦法，規(guī)范各個環(huán)節(jié)的操作流程，設定合適的操作界面、規(guī)范不同身份人員的操作權限，在各類信息更新速度快、包含信息量大、涉及部門多的情況下，確保實行最合適的管理模式。要做好通過高層次人事管理工作，必須從戰(zhàn)略層面對整體工作進行規(guī)劃，所以高校決策者們要高度重視這項管理工作，在管理人員和資金投入方面需要更加重視，并做好宣傳指導方面的工作，在各個專業(yè)部門之間做好協(xié)調溝通工作，確保通過高層次人事管理工作的順利開展。
2.打造硬件過硬，軟件高效的管理平臺根據(jù)高校高層次人才工作的特性，他們一般承擔較為繁雜的科研任務，或者帶領研究團隊進行專項攻堅或者出國訪問調研，所以要收集他們的信息不是隨時隨地就能夠完成的工作。同時，他們的工作經歷、研究成果也需要特定時段或者特定地點才能獲取或者審核的。所以一個硬件過硬、軟件便捷高效的.信息管理平臺是非常重要的，它可以幫助高層次人才的管理人員方便的進行信息維護，定時更新和審核。便捷的高校高層次人事管理信息系統(tǒng)需要包含以下幾個方面：首先要操作界面友好，各類選擇設置方便，意思簡單易懂，各個欄目操作性強；其次要與互聯(lián)網借口，不能僅僅是內網操作，方便信息查閱，和各類資料的上傳和下載；然后，各類模塊設置人性化，內容齊全，搜索統(tǒng)計功能完備；最后，各類人員權限設置明確嚴謹。如：高層次人才有特殊的輸入、審核、修改的提交權利、管理人員有審核權利、部分人員有查閱的權利，根據(jù)權限不同，可以看到的信息量也有差異。
3.強調互動，加強彼此溝通高校高層次人才信息管理的各項工作較為復雜，需要進行多方面的審核、對比和管理。所以高校的管理人員和高層次人才之間要多方面進行溝通，確保信息的準確及時。一方面，高校的相關管理人員，需要有較高的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，能積極地為高校高層次人才服務，讓他們對高校因滿意而有歸屬感，也要對人才管理信息平臺就有一定的了解，在能夠自如進行信息系統(tǒng)操作的同時，也能及時對系統(tǒng)功能提出改進意見。另外一方面，高層次人才也需要主動與高校人力資源管理人員進行溝通。要切實認識到這一管理信息平臺對自身發(fā)展的重要性，不要因為擔心個人信息泄露而不愿意提供個人資料。通過彼此的積極溝通，在高校決策層面前更加好的展現(xiàn)自己的特殊才華，讓高校能為自己提供更多的發(fā)展空間，也推動了高校的整體發(fā)展，獲得雙贏。
參考文獻。
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運籌學論文篇六
運籌學是20世紀新興的學科之一，近年來，運籌學作為一門學科，在理論和應用方面，無論就廣度還是深度來說都發(fā)展很快。19教育部頒布的《本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》中，將運籌學課程列為經濟管理專業(yè)的主干課程。
信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)（以下簡稱信管專業(yè)）是管理科學與工程下的一個二級學科，我校的信管專業(yè)隸屬于信息工程學院，運籌學一直被定為專業(yè)基礎必修課列入培養(yǎng)方案，有多年的教學歷史。我在運籌學課程的教學過程中，探索適應信管專業(yè)培養(yǎng)目標和學生特點的教學方法，積累了一些想法并進行了嘗試，取得了初步的效果。
信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力，能在國家各級管理部門、工商企業(yè)、金融機構、科研單位等部門從事信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設計、實施管理和評價等方面的高級專門人才。本校的信管專業(yè)學生的培養(yǎng)目標是成為既懂技術又懂管理的企事業(yè)單位信息化建設急需的復合人才。
運籌學的基本特點是：多學科交叉性、應用性、最優(yōu)性和多分支。
（1）多學科交叉性。運籌學具有多學科交叉性的特點，綜合應用經濟學、管理學、數(shù)學、物理學、化學等學科的科學方法，這些學科相互滲透，綜合應用。
（2）應用性。運籌學是一門應用科學，它起源于二戰(zhàn)期間的軍事問題，二戰(zhàn)以后應用于經濟管理領域。
（3）最優(yōu)性。運籌學強調最優(yōu)決策。運籌學則提供了以數(shù)量化為基礎的方法，尋求各種實際問題的最優(yōu)方案，大大提高了信息管理的水平，增強了決策的科學性。
（4）多分支。運籌學包括各個分支，主要有：線性規(guī)劃、目標規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃、非線性規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、圖論與網絡分析、存貯論、排隊論、對策論等。
結合本校的信管專業(yè)特點及上述運籌學特點，我認為信管專業(yè)學生學習運籌學的目的是綜合各學科的知識，利用運籌學的方法來對實際問題進行定量的分析和建模，掌握一定的算法，并能運用計算機工具對問題進行求解，以達到使生活、生產和管理等方面的各類問題獲得最優(yōu)解決。
三、傳統(tǒng)教學中存在的問題及改進措施。
從前面的分析可以看出，運籌學作為信管專業(yè)的基礎課程，能夠為信管專業(yè)的培養(yǎng)目標提供有效支持。但是實際教學效果，有時卻達不到預期的水平，下面針對傳統(tǒng)教學過程中存在的問題提出了一些改進的想法。
1、教學目的的改進。
傳統(tǒng)的運籌學教學，仍然存在重理論、輕應用的傾向，教學的目的在于讓學生理解和掌握運籌學的各類算法。結果是過分偏重數(shù)學，而不是應用，加上信管專業(yè)學生本身數(shù)學功底不深，致使很多同學在學習過程中產生畏懼心理，甚至放棄學習。
我認為運籌學的教學應該是理論和實踐相結合，算法是運籌學的重要組成部分，是運籌學思想的精髓，完全放棄算法學習不可取，完全將運籌學變成算法課也不可取，應該使學生在熟悉運籌學各類問題的基礎上，重點培養(yǎng)學生分析問題，根據(jù)問題類型建立數(shù)學模型的能力，能用一些經典算法求解簡單問題，并能用運籌學的軟件求解復雜問題。用經典算法的思想來開拓學生的思維，用運籌學軟件的使用來提高學生的應用能力，最大限度地發(fā)揮運籌學對學生各方面素質和能力提升的作用。
2、教學內容的改進。
傳統(tǒng)的運籌學教學內容以典型問題為依據(jù)來引出運籌學的各類問題的模型，并著重分析數(shù)學模型的形式，算法和模型中參數(shù)的變化。這些內容的學習需要具備相當?shù)臄?shù)學基礎，對于本身數(shù)學基礎不佳的我校信管學生來說很容易產生畏難情緒，時間一長會產生厭學心理，進而導致學習效果不佳。
根據(jù)上面教學目的的改進措施，我在運籌學的教學過程中將教學重點放在問題的分析和建模中。在講解算法時，我也突出講解算法的設計思路，并積極引導學生來改進經典算法。在理論學習之余，我校的運籌學課程還安排了專門的實踐教學內容，在實踐課中，學生通過學習運籌學軟件的使用，例如excel的規(guī)劃求解工具、winqsb、lingo，使學生能靈活運用計算機工具來解決一些復雜的運籌學問題，真正提升學生的運籌學的應用能力。
3、教學方法改進。
運籌學以數(shù)學為主要工具，一些理論和算法比較復雜，講解難度較大，如果教師按部就班，平鋪直敘，較少結合案例，就會讓學生覺得枯燥乏味，晦澀難懂，從而喪失學習動力，影響教學效果。
針對上述情況，我在運籌學的教學過程中，對運籌學的教學方法進行了如下的嘗試：
（1）加強了加強案例教學。給出大量經濟管理中的問題，引導學生用運籌學的理論和方法去解決，提高學生學習的興趣，培養(yǎng)學生的思維能力。
（2）加強互動，鼓勵學生參與教學，發(fā)表自己的觀點與想法。
（3）在實踐教學環(huán)節(jié)，我組織學生以小組為單位，自行選擇實際問題作為研究課題，并通過小組成員的合作完成問題的數(shù)據(jù)收集，問題的詳細描述，以及選擇合適的運籌學方法來建立問題的模型，并用運籌學軟件來求解問題。這樣，讓學生真正體驗到運籌學在實際中應用的完整過程，并且培養(yǎng)了學生的團隊合作能力。
（4）通過建立運籌學的課程網站，為學生提供了良好的課余學習環(huán)境，以及豐富了學生和老師之間的課外交流渠道。在課程網站中為學生提供了豐富的'教學資源，并且設置專門的學生在線答疑功能，老師或其他同學都可以回答。通過課程網站的使用還可以完成課后作業(yè)的布置和在線批改，豐富了學生完成課后作業(yè)的途徑。
4、與相關專業(yè)課的結合。
國內院校在設計信管專業(yè)課程體系時，一般是在傳統(tǒng)的經濟管理課程基礎上，拼合統(tǒng)計、運籌和信息技術等課程?，F(xiàn)實情況就是許多課程簡單堆砌，缺乏緊密配合，運籌學的教學也經常會與相關專業(yè)課脫節(jié)。
所以應注意在教學內容上使運籌學與相關專業(yè)課的有效銜接，將運籌學的教學自然地融入整個專業(yè)課程體系。如運籌學中圖論的教學，要和數(shù)據(jù)結構、離散數(shù)學中的有關章節(jié)相結合；網絡計劃中的關鍵路線法，對后繼課程項目管理有很大的價值；網絡計劃的優(yōu)化部分討論有限資源的合理分配，這一思想在生產管理課程中也有所體現(xiàn)；存貯論直接指導erp中庫存訂貨點的管理。總之要把運籌學和各相關專業(yè)課有機結合起來，才能促進運籌學的教學和信管專業(yè)的建設。
四、改革效果分析和總結。
經過近一年的運籌學教學改革，初步取得了一定的成果，學生對運籌學的學習興趣逐漸提高，學習效果也有所改進，從學生完成的作業(yè)和考試情況來看都有所提高。在以后的教學過程中，我還將對課程的考核方式，學生的課外興趣小組的組織以及學生競賽方面進行積極的探索和嘗試。爭取使運籌學在信管專業(yè)的學生中成為一門受歡迎的課程。
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運籌學論文篇七
2.1運籌學運籌學是一項基礎課程，作為現(xiàn)代管理學的重要內容，其在現(xiàn)代社會中具有重要的作用。運籌學起源于上世紀30年代初，屬于新興學科[1]，并且是跨領域性學科，容納和概括了形式科學和數(shù)學。在發(fā)展中，其主要是通過對數(shù)學模型、算法和統(tǒng)計學等相關內容的利用，針對復雜問題提出比較具體與合理的答案。運籌學的基礎知識涵蓋內容較多，包括算法基礎、離散數(shù)學等。同時，在當前社會各領域中均有所應用，如物流領域、數(shù)學領域、工程領域等[2]。該學科的出現(xiàn)和應用基于為管理者提供科學的指導，使其在做決策時具有科學性與合理性。2.2土木工程招投標近年來，城市進程的加快，在一定程度上促進了土木工程的發(fā)展[3]。工程招標的主體為建設單位，根據(jù)擬建的工程項目情況，吸引建設項目承包單位對擬建項目進行承包施工。投標是相對招標而言的，一般來說，投標單位參與投標競爭時，有相應的條件，需要符合足夠的資質條件才能參與投標，如企業(yè)規(guī)模、經濟基礎等，同時要在工程交易方面有較好的業(yè)績。在公開招標中，參與投標的企業(yè)單位不能少于3家。投標期間，投標書需要按照國家招標相關文件的規(guī)定，在規(guī)定時間內遞交投標書。
3土木工程招投標報價的單價優(yōu)化。
3.1招投標的報價決策。
實際上，國際建筑承包市場中很早就開始使用招投標方式進行交易[4]。在土木工程建筑領域中，招投標對降低工程施工整體成本和提高整體施工質量有重要的影響。雖然，對于競爭力較弱的承包商，土木工程招投標限制了其對工程的選擇，但是，招投標方式為整體建筑行業(yè)提供了更加公平公正的市場環(huán)境。通常情況下，土木工程招標形式包括4種形式：公開招標、邀請招標、議標以及單一來源采購。對于已經包含的投標信息可以直接利用，對于沒有包含在內的投標信息，可以通過市場調研等方式進行獲取。例如，調查招投標項目中需要的材料的價格、設備費用、人工費用標準等。此類信息都是影響土木工程投標估價的重要因素。
3.2土木工程單價優(yōu)化模型。
報價的最終目的是中標[5]。實際上，多數(shù)投標企業(yè)在分析報價時，均未基于工程單價進行考慮，缺少對單價的調整，極大程度上限制了投標的科學性。為此，分析土木工程投標報價時，應基于其單價優(yōu)化模型展開分析。如圖1所示為單價優(yōu)化模型示意圖。其中，i為支付期；li為支付期內的工程量；bi為支付期內所列的常規(guī)費用計劃；xi為通常情況下考慮的單價調整幅度；qi（li+mi）為常規(guī)費用計劃下分項工程總量；qili為常規(guī)費用計劃下分項工程量；qiki為支付期內分項工程量。其中，下角標i為支付期；mi為工程計數(shù)；ki為支付期i內分項工程的數(shù)目；wi（li+mi）為支付期內分項工程總量的`單價；wiki為支付期內分項工程單價；yili為支付期內分項工程工程項目數(shù)目單價；zi（li+mi）為支付期內分項工程單價的調整；為支付期內分項工程計數(shù)的單價調整。（1）式中，n為土木工程投標進度款支付的總期數(shù)；j為折現(xiàn)率；qij為工程項目第個風向工程量；wij為常規(guī)分項工程單價；b為支付期內所列的常規(guī)報價。由此可以看出，投標企業(yè)應以自己的投標估價為基礎，結合其在投標競爭中對未來預期利潤值的分析，從科學的角度完成對標價的確定。
4結語。
近年來，在諸多因素的影響下，部分土木工程招投標存在一些問題，極大地影響了土木工程建筑項目的發(fā)展。因此，本文展開了相應的探討。通過對運籌學相關內容的了解，將其應用到土木工程招投標中。同時，從招投標的報價決策分析、土木工程單價優(yōu)化模型分析方面，重點研究土木工程投標報價的單價優(yōu)化探討。希望在本次關于運籌學、土木工程招投標相關內容的探討，為日后促進土木工程的發(fā)展，奠定基礎。
【參考文獻】。
運籌學論文篇八
知識經濟條件下，經濟發(fā)展中的知識含量高，對過去一直貫穿和滲透于農業(yè)和工業(yè)經濟中的知識的作用就凸顯得日益突出，知識經濟時代的到來，是知識成為社會的主要財富，知識和信息逐步成為與人力、資金并列的企業(yè)第三大“戰(zhàn)略資源”。因此，人力資源的競爭已成為企業(yè)間競爭的焦點。所以企業(yè)應根據(jù)自身的特點和發(fā)展狀況，應該建立戰(zhàn)略導向型的人力資源管理，根據(jù)客戶總部與下屬公司不同的架構，建立對應的人力資源管理模式，最大程度地通過戰(zhàn)略紐帶將“分割”的人力資源管理職能整合起來，帶動企業(yè)文化、企業(yè)管理等的全面提升，以內部管理的完善獲取市場競爭中的優(yōu)勢。這顯然蘊涵的是運籌學的理念。還可以用指派問題對人員合理分配；用層次分析方法可以確定人才評價體系等。
隨著知識經濟的到來，現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經變成人才的競爭。運用科學的方法，根據(jù)現(xiàn)有的物質條件，合理地對人力資源進行配置、使用、培養(yǎng)以及激勵，使人和物達到一個和諧的能夠充分發(fā)揮兩者最大潛力的配置關系，是人力資源管理工作的最終要求。同時在此過程中，應當運用合適的物質和精神手段，對人的思想、心理和行為進行適當?shù)募钆c控制，以充分調動人力資源的能動性，從而實現(xiàn)既定的管理目標。特別是在當今激烈的競爭環(huán)境下，人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性日益凸顯。因此如何運用科學的手段與方法，有效地對人力資源進行組織管理，成為了企業(yè)所面臨的急需解決的重要課題。運籌學是應用數(shù)理分析、線性代數(shù)以及概率統(tǒng)計等邏輯判斷方法或數(shù)學工具，對系統(tǒng)資源進行統(tǒng)籌規(guī)劃，為經營決策提供最優(yōu)方案，以實現(xiàn)有效管理的一門應用科學。作為應用科學，運籌學在人力資源管理中得到了廣泛的應用。特別是運用運籌學來研究人與物的組織匹配問題，以期使人與物之間達到最佳的匹配關系，發(fā)揮雙方的最大效益，已經成為了現(xiàn)代人力資源管理理論研究的熱點問題。
用到最后心得前。
1、摘要。第一個隨著。
2、運籌學，人力資源管理的含義3.最后心得體會前用上邊的隨著，4.心得。
5、心得前后贊揚一下老師。
隨著知識經濟的到來，現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經變成人才的競爭。運用科學的方法，根據(jù)現(xiàn)有的物質條件，合理地對人力資源進行配置、使用、培養(yǎng)以及激勵，使人和物達到一個和諧的能夠充分發(fā)揮兩者最大潛力的配置關系，是人力資源管理工作的最終要求。同時在此過程中，應當運用合適的物質和精神手段，對人的思想、心理和行為進行適當?shù)募钆c控制，以充分調動人力資源的能動性，從而實現(xiàn)既定的管理目標。特別是在當今激烈的競爭環(huán)境下，人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性日益凸顯。因此如何運用科學的手段與方法，有效地對人力資源進行組織管理，成為了企業(yè)所面臨的急需解決的重要課題。運籌學是應用數(shù)理分析、線性代數(shù)以及概率統(tǒng)計等邏輯判斷方法或數(shù)學工具，對系統(tǒng)資源進行統(tǒng)籌規(guī)劃，為經營決策提供最優(yōu)方案，以實現(xiàn)有效管理的一門應用科學。作為應用科學，運籌學在人力資源管理中得到了廣泛的應用。特別是運用運籌學來研究人與物的組織匹配問題，以期使人與物之間達到最佳的匹配關系，發(fā)揮雙方的最大效益，已經成為了現(xiàn)代人力資源管理理論研究的熱點問題。
隨著經濟的快速發(fā)展和社會的進步，社會各行各業(yè)之間的競爭日益激烈，尤其表現(xiàn)為對資源的爭奪。因此，在有限的資源下獲得最大的利益是每個競爭者所考慮的問題，這也是經濟學和運籌學所著重解決的問題。
運籌學就是以數(shù)學為主要手段、著重研究最優(yōu)化問題解法的學科。作為一門實用性很強的學科，運籌學可以用來很好的解決生活中的許多問題。運籌學有著廣泛的應用，對現(xiàn)代化建設有重要作用。正因為如此，運籌學在企業(yè)決策領域中有著廣泛的應用。眾所周知，運籌學研究的根本目的在于對資源進行最優(yōu)化配置，用數(shù)學的理論與方法指導社會管理，提高生產效率，創(chuàng)造經濟效益。而企業(yè)投資的根本目的也是在資源的優(yōu)化配置和有限資源的有效使用的基礎上，達到既定目標，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
然而，隨著市場競爭的日趨激烈，決策是否有效對于企業(yè)生存發(fā)展的影響愈來愈大。正確的決策可以使企業(yè)獲利并促進企業(yè)的發(fā)展，而錯誤的或者無效的決策只能使企業(yè)無利可獲甚至虧損，阻礙企業(yè)的發(fā)展。而運籌學、經濟學、博弈論等決策性的科學可以引導投資者選擇最佳投資組合策略，為決策者在投資決策過程中提供一些有價值的思路。用來解決人們用純數(shù)學方法或者現(xiàn)實實驗無法解決的問題，對企業(yè)正確決策的形成有著積極地促進作用。
運籌學論文篇九
出生年月：197x年3月3日專業(yè)：運籌學（本科）。
通信地址：某某省某市某鎮(zhèn)某街郵政郵編：123456。
聯(lián)系電話：移動尋呼：
電子郵件：求職意向：
技能總結。
英語水平：
能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機水平：
國家計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化，熟練操作windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實習經歷總結。
200x年7月某某化工網站電子商務實習。實習期間主要職責是1。協(xié)助網站編輯在互聯(lián)網查閱國內以及國外的'化工信息。2。搜集，整理相關的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。
教育背景。
199x年9月——200x年7月某某理工大學。
199x年9月——199x年7月某某市第一中學。
主修課程:。
獲獎情況:。
三次校二等獎學金。
一次校單項獎學金。
自我評價。
做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。善于與同事相處。
運籌學論文篇十
運籌學是一門具有多科學交叉特點的邊緣科學，至今沒有一個統(tǒng)一的定義。綜合種種定義，本書從直觀、明了的角度將運籌學定義為：“通過構建、求解數(shù)學模型，規(guī)劃、優(yōu)化有限資源的合理利用，為科學決策提供量化一句的系統(tǒng)知識體系?！本€性規(guī)劃解決的是：在資源有限的條件下，為達到預期目標最優(yōu)，而尋找資源消耗最少的方案。其數(shù)學模型有目標函數(shù)和約束條件組成。解決線性規(guī)劃問題的關鍵是找出他的目標函數(shù)和約束方程，并將它們轉化為標準形式。簡單的設計2個變量的線性規(guī)劃問題可以直接運用圖解法得到。但是往往在現(xiàn)實生活中，線性規(guī)劃問題涉及到的變量很多，很難用作圖法實現(xiàn)，但是運用單純形法記比較方便。單純形法的發(fā)展很成熟應用也很廣泛，在運用單純形法時，需要先將問題化為標準形式，求出基可行解，列出單純形表，進行單純形迭代，當所有的變量檢驗數(shù)不大于零，且基變量中不含人工變量，計算結束。將所得的量的值代入目標函數(shù)，得出最優(yōu)值。每一個線性規(guī)劃問題都有和它伴隨的另一個問題，若一個問題稱為原問題，則另一個稱為其對偶問題，原問題和對偶問題有著非常密切的關系，以至于可以根據(jù)一個問題的最優(yōu)解，得出另一個問題的最優(yōu)解的全部信息。對偶問題有：對稱形式下的對偶問題和非對稱形式下的對偶問題。非對稱形式下的對偶問題需要將原問題變形為標準形式，然后找出標準形式的對偶問題。因為對偶問題存在特殊的基本性質，所以我們在解決實際問題比較困難時可以將其轉化成其對偶問題進行求解。
學習理論的目的就是為了解決實際問題。圖論為計算機領域也奠定了基礎，運籌學的計。
算方法可以借用計算機來完成。線性規(guī)劃的理論對我們的實際生活指導意義很大。當我們遇到一個問題，需要認真考察該問題。如果它適合線性規(guī)劃的條件，那么我們就利用線性規(guī)劃的理論解決該問題。但是很多時候我們遇到的問題用線性規(guī)劃解決耗時、準確度低或者根本無法用線性規(guī)劃解決。那么我們就要尋找別的理論方法來解決問題。通過對運籌學的學習我掌握運籌學的基本概念、基本原理、基本方法和解題技巧，對于一些簡單的問題可以根據(jù)實際問題建立運籌學模型及求解模型。運籌學對我們以后的生活也講有不小的影響，將運籌學運用到實際問題上去，學以致用。以上就是我對本學期學習運籌學的總結和體會。
運籌學論文篇十一
第一段：引言（大約200字）。
運籌學是一門探討在有限資源條件下做出最優(yōu)決策的學科。作為一門重要的管理科學，它應用廣泛，可以解決各類復雜的決策問題。在本學期的運籌學課程中，我們系統(tǒng)學習了線性規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃等方法，通過理論學習和實際案例分析，我對運籌學的理論知識和解決實際問題的能力有了較大的提升和運用。在本文中，我將總結我的學習收獲和對運籌學的思考。
第二段：學習收獲（大約300字）。
通過學習運籌學，我對優(yōu)化問題有了更深入的理解。在以前，我習慣性地采取直覺判斷來做決策，而現(xiàn)在我能夠運用運籌學的方法和模型來量化問題，并通過數(shù)學建模得出最優(yōu)解或最優(yōu)決策。例如，在線性規(guī)劃中，我學會了如何設置目標函數(shù)和約束條件，通過對約束條件的分析和目標函數(shù)的線性優(yōu)化使問題得到簡化和解決。這種科學的思維方式幫助我突破了以往的思維瓶頸，對問題的解決提供了新的思路。
第三段：實踐運用（大約300字）。
除了理論學習，實際案例分析也是學習運籌學的重要環(huán)節(jié)。在課程中，我們多次進行了實際案例分析，通過實際數(shù)據(jù)和現(xiàn)實問題，將運籌學的理論知識應用到實際當中。通過這些案例，我深入了解了運籌學在各行各業(yè)的應用，例如在物流領域優(yōu)化配送路徑，于生產計劃中優(yōu)化生產資源等。這些實踐案例讓我更深刻地理解了運籌學的實際價值，并增強了我解決實際問題的能力。
第四段：團隊合作（大約200字）。
在運籌學的學習中，我更加意識到團隊合作的重要性。在解決實際決策問題時，往往需要多方面的知識和專業(yè)領域的合作。通過小組合作項目，我體會到了團隊合作的效果，團隊中每個成員都有著不同的思考方式和專業(yè)知識，通過相互溝通和協(xié)調，我們能夠綜合各個成員的意見和建議，最終得出更優(yōu)的解決方案。通過團隊合作，我也學會了更好地組織和管理團隊，提高團隊效率和合作精神。
第五段：未來思考（大約200字）。
運籌學是一個不斷發(fā)展和創(chuàng)新的學科，在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)深入學習和應用運籌學的理論和方法。同時，我也明白運籌學只是解決問題的工具和思維方式，最重要的是問題意識和解決問題的能力。因此，我將不斷提升自己的問題分析和解決能力，不斷探索和嘗試新的方法和工具，以適應多變的環(huán)境和挑戰(zhàn)。
總結（大約100字）。
通過本學期的學習，我對運籌學有了更深入的理解和運用能力。我能夠用運籌學的方法解決復雜的實際問題，并通過數(shù)學建模和實際案例分析得出最優(yōu)解。同時，我也通過團隊合作和實踐項目，提高了自己的合作能力和解決問題的能力。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)深入運籌學的學習，提升自己的問題解決能力。
運籌學論文篇十二
論文摘要：運籌學是經管系普遍開設的一門主干課程、學位課程,教學中存在著課程難度較大,教學方式單一等問題,本文從教學實踐出發(fā),總結了目前教學過程中存在的一些問題,并對課程教學方法進行了研究。
運籌學課程以定量化為主的管理科學方法與信息技術相結合,尋求現(xiàn)實中的滿意決策方案,培養(yǎng)學生分析、解決實際問題的能力,使他們在處理日常事務時能夠自覺地優(yōu)化問題,也為今后從事經濟管理工作的學生奠定扎實的基礎。
1運籌學在教學過程中存在的問題。
目前,運籌學課程建設正在逐步完善,但實際教學效果有時往往達不到預期的目標。本課程教學中存在以下幾個方面的問題。
(1)課程難度大,學生積極性不高。運籌學課程和數(shù)學知識聯(lián)系密切,很多例題都是由數(shù)學運算得出的,而這門課程一般在大二時才開設,由于學生大多數(shù)都是高中時努力學習,上大學后只求及格,所以在大一開設的數(shù)學類基礎課沒有好好學,以至于到開設運籌學課程時基礎差,學起來很困難。
(2)教學方式單一化。運籌學教學仍是教師在板書授課內容,學生記筆記,這樣大部分時間用在推導和計算上,令學生感覺枯燥。
(3)與實踐聯(lián)系不很緊密。運籌學盡管是以應用性為主的學科,但由于學時的限制,老師在每節(jié)課多數(shù)時間是在講解某種類型例題的求解方法和計算過程,由于題較復雜,在90分鐘時間內只能講解一、兩種類型例題,再加上學生練習,所以時間很緊迫,老師和學生都把會做題作為課程學習的目標,從而認為課程與實際聯(lián)系不大。
2教學改革思路。
對于運籌學教學中出現(xiàn)的問題,筆者認為可以采取以下措施。
(1)針對“課程難度大,學生積極性不高”這一點,我們應適當加入案例。經過查閱大量資料和教學實踐,筆者認為理論和案例的比例在1:2比較合適,即每節(jié)課90分中,用30分左右講解理論,其余時間講解案例。這樣可以讓學生將所學的理論知識有的放矢,既懂得了理論,又能將其應用到實際生活中。同時,教材中有些模型沒有例題,這種情況教師應搜集大量相關例題來給學生講解。
(2)針對“教學方式單一化”這一點,應在原有教學方法之上加以現(xiàn)代教學方法的元素,將計算機輔助教學、幻燈片和板書相結合,提高教學效果。采用幻燈片可以大大節(jié)省板書的時間,但不能應用過多,否則學生會跟不上老師的進度,比如,一些例題的計算求解過程老師就要在黑板上演練,這樣的速度才能與學生的思路相吻合,學生才能聽得懂,跟得上。而一些相對浪費時間又不重要的工作可以應用幻燈片;同時也可借助電子郵件、個人網頁、貼吧等平臺與學生交流,就可以及時發(fā)現(xiàn)他們在學習中存在的問題并予以指正,從而大大提高了發(fā)現(xiàn)、解決問題的效率;還可以引入運籌學軟件,如matlab、lingo來解決計算問題,應用計算機能夠求解復雜的例題,既節(jié)省時間,又能激發(fā)學生的學習熱情。
(3)針對“與實踐聯(lián)系不很緊密”這一點,我們應創(chuàng)設情境,讓學生從日常生活問題入手,應用運籌學知識解決實際問題。這些實際問題應該是常見的、有趣的,是學生的能力所及但同時又具有一定難度的。比如,在對策論這一章中,由于學生在這些年生活當中早已積累了兩人零和對策的知識,這種思想尤其在撲克戰(zhàn)術中最為常見,所以在教學過程中,教師只需將對策矩陣描述清楚,就可以通過簡單的.啟迪讓學生們自己去思考采用何種策略才能戰(zhàn)勝對方。此時,教師應該相信學生的能力,對他們進行啟迪和引導,對他們所提出的解決方案逐一進行討論與評價。在這樣的運籌學課堂上,有不少同學能夠提出十分好的解決方法,甚至與該問題的一些最新解決方法十分相近,這就在無形中增加了學生學習運籌學的興趣,提升了學生解決問題的能力。
再比如讓一個班的同學分小組調查學校食堂四名員工的工作情況,了解他們的打飯速度和學生的排隊長度及排隊時間,運用模型求解每個食堂至少要招聘多少名員工能滿足目前學生就餐的需求。這里我們與教材上只有一個答案的情況不同,允許學生運用所學的多種方法求解,并鼓勵大家根據(jù)現(xiàn)實的情況對某些條件進行改變,使問題不再僅有單一的解,而是在不同因素作用下產生的多個解。最后,根據(jù)解的結果,制訂符合實際情況的具體方案和措施。通過這項調查,我們發(fā)現(xiàn),這樣的活動不但給枯燥問題賦予一定樂趣,同時也讓學生感覺到老師是為了減少他們的排隊時間,讓他們盡快吃上暖和飯,老師非常關心他們的生活,融洽了師生關系,大大激發(fā)學生的學習興趣。
筆者通過自己的教學實踐深深體會到,運籌學教學不僅僅是讓學生懂得這道題怎么算,更重要的是培養(yǎng)學生應用運籌學思想優(yōu)化實際問題、解決實際問題的能力,讓學生在今后的學習和工作中真正能做到運籌帷幄。
參考文獻。
[1]胡運權.運籌學教程[m].北京:清華大學出版社,.1.
[2]韓大衛(wèi).管理運籌學(第五版)[m].大連:大連理工大學出版社,.
運籌學論文篇十三
在城市進程加快的形勢下，土木工程建筑項目的數(shù)量不斷增多。在土木工程建筑項目中，招投標是非常重要的環(huán)節(jié)。通常情況下，投標實踐中的報價，是土木工程中標率的重要影響因素，據(jù)業(yè)內人士估計，報價在土木工程評價指標中的比重至少占有60%。因此，從報價角度展開對土木工程招投標的分析有重要意義。
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