公司培訓會議工作總結（精選19篇）

總結是一個能夠增加自我認識和發(fā)現(xiàn)潛力的過程。在總結中，可以多角度分析和評價自己的表現(xiàn)，包括得失、成長和不足等方面。希望通過閱讀這些總結范文，大家能夠在寫總結時找到適合自己的方法和風格。

公司培訓會議工作總結篇一

在不少的研討會議中，海報展示及論文簡報都是常見的簡報方式，那么公司員工培訓會議工作簡報要如何寫?下面本站小編給大家介紹關于公司培訓會議簡報范文的相關資料，希望對您有所幫助。

20xx年10月21日，公司專門聘請培訓師對全體員工開展了主題為“有為才有位——讓員工與企業(yè)共贏”的培訓;11月2日，公司安排20xx年以來的新進員工參加了“塑造個人職業(yè)化素質”的主題培訓。

我們上班為誰?與企業(yè)的關系怎樣?個人定位如何?怎樣讓自己的工作更符合崗位的標準等等問題，通過這兩次的培訓，我們對這些問題有了進一步的思考，也對自己的工作有了更深刻的認識和體會：

一、珍惜工作崗位。我們來自各方，但不約而同地選擇了華怡，這是一種緣分，我們應珍惜相聚華怡的機會，珍惜華怡給我們的舞臺，珍惜我們自己人生的起步，珍惜公司安排給我們的工作，盡心盡力盡職盡責地干好。

二、努力爭當合格員工。合格員工最基本的要求就是老老實實做人、踏踏實實做事，具體的要求就是要具備全局意識、責任意識、服務意識、團隊意識這四種意識和一個全心全意的執(zhí)行力。達到以上全部要求，成為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，需要我們長期的努力和堅持。在這個過程中，我們可以品味人生的失敗與成功。

而想要成為一名合格的員工，作為新人就應該付出更多的努力：

第一，盡快熟悉公司的。

規(guī)章制度。

基本業(yè)務和工作流程。對崗位不了解，談不上盡職盡責;對公司不熟悉，談不上為企業(yè)做貢獻。作為新進員工更應盡快了解公司規(guī)章制度和企業(yè)文化，了解各項工作流程和自己。

崗位職責。

只有這樣我們才能對公司有信心對自己的選擇有信心才能把工作做到最好。

第二，調整工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有積極的態(tài)度。消極抱怨，扯皮攀比，不是我們的態(tài)度;無所事事，得過且過，不是我們想要的生活。年輕、富有朝氣的我們不懼怕任何困難，從現(xiàn)在起，從自己做起，讓我們以認真的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn)，積極主動地把工作做到點上、落到實處。

第三，勤于學習并學以致用。對于每一個員工的成長來說，學習是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專業(yè)能手，就是一個不斷學習實踐的過程。我們在實際工作中應該多向領導、同事虛心學習，在學習中不斷進步。

魚兒之所以向往大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以向往天空，是因為藍天的博大與高遠。華怡為我們這些新員工提供了成長與發(fā)揮的平臺，希望我們在這個平臺上，走好每一步、干好每一天，與華怡一起發(fā)展。同時，希望在接下來的學習培訓活動，我們能更自覺、更認真地參與，并用心將所學的知識運用到我們的實際工作當中，為華怡的發(fā)展做出應有的貢獻。

發(fā)至：集團公司各領導、各部門，各成員公司。

為迅速貫徹落實財政部新頒布的《行政單位會計制度》，提升單位會計人員業(yè)務水平，20xx年3月10日-11日，市財政局組織召開了全市行政單位會計制度培訓會。市財政局黨組書記、局長何邦軍出席會議并講話，市財政局副局長、公共資產(chǎn)管理局局長馬勇作培訓動員講話，市財政局總會計師王建華主持會議。

會議指出，當前我市財會工作中還存在六個方面的突出問題。一是會計基礎較薄弱，會計核算不規(guī)范;二是單位家底搞不清，資產(chǎn)管理不規(guī)范;三是往來賬務理不順，債務管理不嚴格;四是崗位設置不合理，內控制度不健全;五是預算編制不精細，違規(guī)支付常發(fā)生;六是采購程序不遵守，招標過程不規(guī)范。

會議認為，新《制度》把公共財政管理改革對會計核算的各項要求進行了整合完善，同時針對未來發(fā)展趨勢進行了調整，對于深化公共財政管理改革、摸清政府家底、推動黨政機關開展厲行節(jié)約、提升行政單位財務管理水平具有重要意義。

馬勇要求，各單位會計人員和縣區(qū)財政部門的同志要以此次會計制度培訓為契機，努力做好新形勢下的財務會計工作。一是認真學習和組織實施新《制度》，各縣區(qū)要在3月20日前全面完成縣級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓工作;要盡快組織開展新《制度》的學習，嚴格按照新《制度》進行會計核算;要將新制度的實施與行政單位內部控制規(guī)范貫徹實施結合起來，不斷提升各部門財務管理水平;要做好指導，確保新舊《制度》的順利銜接和平穩(wěn)過渡。二是進一步規(guī)范會計行為。在確認、計量、記錄到報告的全過程，都應當依據(jù)《會計法》和新《制度》實施管理和監(jiān)督，保證會計資料真實、完整。三是進一步提升會計從業(yè)人員素質。要抓住貫徹執(zhí)行新《制度》的有利時機，加強會計業(yè)務培訓、法制培訓和職業(yè)道德教育，有效提高行政單位會計人員的業(yè)務水平和拒腐防變能力，使會計人員當好家理好財，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

何邦軍強調，當前國情、民情、社情都發(fā)生了深刻變化，財政部門要進一步明確職能，充分理解財政工作與財務工作的區(qū)別，為政府決策當好參謀。各部門、各單位要進一步認清形勢、加強學習，牢記“八項規(guī)定”，把握好“三公經(jīng)費”的政策，為單位領導決策當好參謀。作為一名稱職的財會人員，需要具備四個方面的素質：一是政策要清。財政資金使用必須嚴格遵照中省市相關政策，政策不清必然要出問題;二是原則性要強。該辦的事情辦，不能辦的事情要做好解釋工作，守住底線，當好管家;三是業(yè)務要精。必須成為財務工作的行家里手，熟悉掌握必備的財會技能，保證會計信息質量;四是作風要好。財務工作的本質是服務，必須要端正態(tài)度、搞好服務，杜絕不良風氣，做一名業(yè)務過硬、作風更加過硬的會計人員。

市財政局國庫科、信息中心同志就新《制度》、報表及新舊制度銜接問題進行了細致講解，并對新《制度》中基建會計信息處理、無形資產(chǎn)攤銷處理、凈資產(chǎn)核算等部分難點問題進行了現(xiàn)場答疑，確保了培訓工作的效果，為下一步落實新《制度》奠定了良好的基礎。

市財政局紀檢組長馬勁松，監(jiān)督檢查局局長孫秦川，國庫支付局局長楊政成參加了會議。

xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。

接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。

通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。

上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。

隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。

除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經(jīng)理負責。

稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。

的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。

我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。

我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。

此次培訓活動于17：30分圓滿結束。

公司培訓會議工作總結篇二

正如所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!

公司培訓會議工作總結篇三

3月23日，“20xx年中國物流與采購聯(lián)合會培訓認證工作會議”在合肥隆重召開，中國物流與采購聯(lián)合會副會長任豪祥出席會議，并發(fā)表重要講話。來自全國各地的物流、采購(itc)從業(yè)人員職業(yè)能力等級認證培訓和考試中心的代表共130余名代表參加了會議。

任豪祥副會長以“把握機遇，合作共贏，開創(chuàng)行業(yè)培訓認證工作新局面”為題發(fā)表重要講話，講話回顧了中物聯(lián)培訓認證工作在物流與采購人才戰(zhàn)略工程實施、人才標準體系建設、培訓推廣與國際合作等方面所取得的成績。并就政府減政放權，推進職業(yè)資格工作改革的新形勢下，如何發(fā)揮行業(yè)在水平評價類職業(yè)能力培訓認證工作中的主導作用進行了分析與解讀。

同時，對中物聯(lián)今后在物流、采購與供應鏈管理領域的培訓認證工作提出了明確要求，強調培訓工作要緊跟物流產(chǎn)業(yè)以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的新技術、新模式和新業(yè)務的發(fā)展，要求繼續(xù)完善人才標準體系建設，強化產(chǎn)品、服務和營銷工作，樹立質量意識、深化國際合作，繼續(xù)推進培訓認證與院校人才培養(yǎng)的有機銜接，開創(chuàng)行業(yè)培訓認證工作的新局面。

會議對近年來在培訓推廣工作中取得優(yōu)異成績的24家培訓中心，以及嚴格遵守考試流程、規(guī)范組織考務工作的21家優(yōu)秀考試中心進行了表彰。會議還就培訓市場需求、產(chǎn)品開發(fā)、服務營銷和活動推廣進行了分組研討，與會代表為推進中物聯(lián)培訓認證項目積極獻言，共謀發(fā)展，合作共贏。

會議舉行“中國物流與采購聯(lián)合會與國際采購與供應管理聯(lián)盟全球標準認證”項目啟動儀式，國際采購與供應管理聯(lián)盟秘書長從英國發(fā)來祝賀視頻，任豪祥副會長與培訓機構代表共同按下啟動球，標志著中物聯(lián)物流、采購職業(yè)能力等級認證—全球標準資質認證項目正式啟動。

教育培訓部相關負責人向會議匯報了人才培養(yǎng)體系建設、認證產(chǎn)品開發(fā)和服務支持相關工作的新進展和新成果，中物聯(lián)教育培訓部在認證培訓信息化業(yè)務系統(tǒng)平臺、數(shù)字化資源與工具、移動營銷支持等多方面給予培訓中心和考試中心全面支持。

公司培訓會議工作總結篇四

公司各部門:。

為進一步提升公司管理團隊的整體素質，適應安全生產(chǎn)工作的需要，經(jīng)公司領導決定，舉辦公司安全工作管理培訓會議?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、培訓時間、地點。

時間：20xx年5月26日。

地點：三樓會議室。

二、培訓人員。

公司各部門領導。

三、培訓內容。

關于討論當前面臨的安全工作問題以及怎樣提升安全管理水平等等進行培訓。

四、幾點要求。

1.請各部門于五月二十三日前上報參加培訓人員名單。

2.請參加培訓人員自帶筆記本和筆。

聯(lián)系人：

礦業(yè)有限公司。

二〇xx年五月二十二日。

公司培訓會議工作總結篇五

合：親愛的同事們、朋友們大家好！

甲：光陰似箭，歲月如梭，剛剛過去的20xx年是值得我們回味的一年，xx集團自20xx年成立以來，已走過了十年的風雨歷程，這一年，xx集團的每一天都在變化，都在前進。

乙：20xx年，也是公司承前啟后、繼往開來的一年。

甲：在整個市場遭遇經(jīng)濟寒冬的大環(huán)境下，我們并沒有被困難所嚇倒，公司業(yè)務保持了持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，取得了良好的業(yè)績。

乙：成功伴隨著艱辛，喜悅伴隨著汗水。

甲：隨著公司不斷發(fā)展，我們xx集團開封團隊也在逐漸壯大。

乙：很榮幸能走進xx集團這個大家庭，更加榮幸能擔任本次培訓大會的主持人，來到這個團隊，使我深刻感覺到公司領導對于招聘、培訓工作的重視。

甲：經(jīng)過為期x個月的精心籌備，20xx年年初公司培訓會議于今天正式召開，此次培訓得到了公司領導的充分重視，也獲得了公司各工作部的熱心支持、配合。

乙：這充分體現(xiàn)了公司各界對于本次培訓的重視和關心，令我十分感激。

合：在此我們代表xx集團開封團隊，對各位領導以及全體員工的到來表示衷心的感謝。

公司培訓會議工作總結篇六

20xx年2月8日、9日，我校舉行了每學期一次的集中培訓，本次培訓內容非常全面，正想徐校長最后總結的那樣：主講教師準備的`非常充分；老師們聽得非常認真，雖然偶有說話的，但聲音很小，天氣雖然很冷，但老師們美麗凍（動）人；培訓內容全面，涉及方方面面等等優(yōu)點。

今年的培訓確實很周到，將全校方方面面的工作、規(guī)定進行了認真地解讀，有許多已經(jīng)漸漸淡忘的東西再次浮現(xiàn)于腦海中，對于規(guī)范教師行為大有益處。班主任方面，兩個張主任從《xx市實驗小學班主任管理規(guī)范》《五星級班級評選條件》和《班隊會建設》等方面，分別進行了闡述；徐校長的《如何聽評課》從聽課準備，聽課聽什么、看什么、思什么，如何評課，如何做聽課筆記等諸方面提出了要求；張主任的《教學常規(guī)規(guī)范》以及后來黃主任、安老師、趙主任、李主任、付會計、桑主任、莊主任等的講話，都讓人很受啟發(fā)?？粗_上的老師一個個侃侃而談，有理有據(jù)，感覺我們學校的老師真是厲害，身為其中的一員，我很是自豪。

印象最深刻的是第一個作報告的楊主席講的《師德修養(yǎng)》。而他說的很多話給我留下很深的印象，比如，教師要善待自己，自己身心愉快，才能愉快地工作；家是休息的場所，要將工作關在家門外。長久以來，好像已經(jīng)習慣了在家里工作，也被老公批評好幾次，譽為：不會工作的老師才會把工作帶回家中。每每慚愧不已，今天聽了講座，更覺慚愧?？赡苷媸亲陨砉ぷ鞣椒ㄓ袉栴}？今后要盡一切可能把工作在學校做完，盡量放松自己，讓家人享受一家人工作之余的放松與快樂。

公司培訓會議工作總結篇七

地點：中華研修大學會議室。

參加人員：常務副會長范××，副會長姚×x、郝××、路××，辦公室主任王××、副主任高××，活動中心主任刁×，中華研修大學管委會主任韓×等。第一副會長郭××，副會長張××，常務副秘書長鄭××，副秘書長張××因事請假，會后分別通電話征求了意見。

會議內容：

一、確定了學會的辦公地點。根據(jù)1999年1月18日會議決定，范××、郝××同志對學會辦公地點進行了考察，經(jīng)過比較，認為中華研修大學辦公條件優(yōu)越，適合作學會的辦公地點。會議決定，從即日起中國高教秘書學會遷到中華研修大學，掛牌辦公。通信地址：××市海淀區(qū)藍靛廠路21號。聯(lián)系電話：。

二、學會與研修大學商定，由研修大學給學會提供辦公室、辦公桌椅、電話和必要的辦公費用。利用研修大學的教學條件，雙方共同組織舉辦秘書培訓班等。

四、研究了1999年學術會議和常務理事會安排(詳見通知)。

公司培訓會議工作總結篇八

培訓約等于教學。即對某項技能的教學服務，如一些專業(yè)的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。下文是培訓會議紀要，歡迎閱讀!

時間：20xx年5月28日下午14:30～16:30。

主持人：

參加人員：培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據(jù)月度培訓計劃安排，為總結本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求，培訓科組織召開了5月份培訓例會，現(xiàn)將主要內容紀要如下：

一、井下一般工種證副職管理存在不到位現(xiàn)象。在5月份井下檢查時發(fā)現(xiàn)，個別區(qū)隊證夾內存在有已經(jīng)離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區(qū)隊要及時更新和查看。從6月份開始，再發(fā)現(xiàn)類似問題，扣全員培訓0.5分/人次;超過2人次的，對隊長和培訓管理員各罰款100元/人次。

二、區(qū)隊個別培訓管理員反應較慢，下發(fā)通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現(xiàn)此類問題，培訓科下發(fā)通知身份采集截止時間規(guī)定為5月26日，但27日早晨還有兩個區(qū)隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓安排，要求各區(qū)隊值班隊長和技術員要在班前會簡單傳達，重要通知要在班前會記錄體現(xiàn)和會議室進行張貼。

三、培訓科將嚴格執(zhí)行“根據(jù)分組對標考核結果，倒數(shù)第一名考核成績低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責人落實責任，單位負責人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實操培訓不重視的單位。

四、實操培訓工作是提高員工業(yè)務技能的重要途徑，培訓學校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實操培訓繼續(xù)執(zhí)行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。

五、手機培訓系統(tǒng)對個人使用考核必須從5月份開始執(zhí)行，否則將對相關人員給予罰款。

六、各單位培訓持證臺賬要及時更新，另外全員培訓檔案各單位留存。

七、按培訓制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓考試，具體工作由張東光負責。

八、從6月份開始，組織班組長培訓活動，每月三期，每期各區(qū)隊參加2人，培訓一天。主要側重應急救援、職業(yè)衛(wèi)生、質量標準化、安全管理等方面。各業(yè)務科室和區(qū)隊要高度重視，給予配合。

九、6月份組織對培訓系統(tǒng)題庫進行糾錯、更新和完善，各區(qū)隊大學生要積極參與進來。

培訓科。

20xx年5月31日。

時間：20xx年6月5日。

地點：

主持人：

參會人員：

內容：以“一德三新”為主要內容的全員培訓，堅持統(tǒng)一性和靈活性相結合，認真分析、考慮實際、分類指導、分步實施、全面推進、注重過程、講求實效。明確校長是“工程”第一責任人，負責整個“工程”的組織落實的責任追究制。學校要安排專人辦公，逐一完善、整理、收集檔案資料，力求資料規(guī)范，線索清楚。

每位教師五年參加各級集中培訓累計不少于240學時。

1、師德教育。

培訓的主要內容有：

1、新《義務教育法》;2、《新時期師德精神的頌歌》;3、《新時期師德修養(yǎng)》。

培訓形式及學時要求：結合師德建設中的薄弱環(huán)節(jié)，社會關注焦點、熱點、難點問題，開展專題討論，集中培訓與個人自學相結合。五年不少于50學時，其中面授培訓不少于20學時，學?？衫谜螌W習時間和業(yè)務學習時間，采取講授、討論、講座等形式進行，在培訓和學習時，學校每學時必須有講稿，教師必須認真筆錄。

培訓目標：通過學習培訓，教師基本掌握師德的本質，具備良好的思想政治素質和職業(yè)素養(yǎng)，并轉化為愛崗敬業(yè)，關愛學生的具體行動。

2、學校自命題舉行測試1次;。

3、符合考試年齡的教師參加市組織的統(tǒng)考。

會議時間：

會議地點：

與會人員：

為了使相關人員熟悉、理解總包。

合同。

條款，加強對涉及變更、簽證內容的學習，更好的執(zhí)行公司招采、工程類合約制度。我公司于xxxx年xx月xx日召開了成本總包合同培訓，以及招標采購、工程合約制度培訓。具體內容紀要如下：

一、工程總包合同的培訓。

首先，xxx對首開區(qū)工程概況做了簡要的分析，并對工程項目的承包范圍做了詳細說明。承包范圍包括但不僅限于：總包施工的工程、各分包工程的管理、協(xié)調、配合(獨立分包、指定分包、指定供應)，投標人需要對上述范圍內的工程質量、進度、安全等方面承擔全部責任。

其次，本次培訓對有關工程量清單;投標人所報出的投標價格所應包含的內容;以及為保證項目的工程進度、質量、安全，總承包方承諾將采取的措施和辦法，以及由此而產(chǎn)生的費用等，都做了重要指示。

誤期違約金;工程預付款的支付;分部分項工程進度款支付;可調單價的材料/設備;措施項目費的影響。

最后，對合同通用條款的解釋，主要內容有：總承包商責任和義務;總承包商對分包商及指定供應商的責任和義務;發(fā)包人供應材料、設備相關注意事項;發(fā)包人供應材料設備的款項。

二、對現(xiàn)場簽證管理問題的培訓。

現(xiàn)場簽證分為兩類：正常類和特急類。會上首先對各種類型的現(xiàn)場簽證做了簡要分析、并在此基礎上進行了相關討論。

同時，對有關責任進行劃分。主要包括：城市公司工程管理部的責任劃分;城市公司成本管理部的責任劃分，建設單位代表的責任劃分，并最終確認建設單位代表為現(xiàn)場簽證的最終確認人。

另外，會上對現(xiàn)場簽證的工作程序也做了重點培訓。主要包括：現(xiàn)場簽證執(zhí)行原則;正常類現(xiàn)場簽證辦理流程;特急類現(xiàn)場簽證辦理流程;現(xiàn)場簽證辦理要求等。

三、有關招采、工程類合約制度的培訓。

在這次培訓會上，xxx首先就新版制度優(yōu)化內容做了簡要介紹，并在此基礎上以有重點、分層次、理論結合案例的方式，對招標采購制度和工程合約制度進行了詳盡培訓。具體內容有：

1、招標采購管理制度的要點解讀。包括：招采制度框架及適用范圍;招標組織權限;招標工作內容要求;招標流程規(guī)范性;開標、評標、定標。

2、招標工作標準和流程要求。主要內容有：明確并細化邀請招標、議標、直接委托的適用范圍;明確并細化招標各項工作流程和標準;調整議標流程;調整直接委托流程等。

最后，希望通過這些培訓，及時糾正、指導公司員工在工作中存在的問題，優(yōu)化工作思路及方式，提高工作效率，最終完成公司下達的各項工作任務。

公司培訓會議工作總結篇九

為迅速貫徹落實財政部新頒布的《行政單位會計制度》，提升單位會計人員業(yè)務水平，20xx年3月10日-11日，市財政局組織召開了全市行政單位會計制度培訓會。市財政局黨組書記、局長何邦軍出席會議并講話，市財政局副局長、公共資產(chǎn)管理局局長馬勇作培訓動員講話，市財政局總會計師王建華主持會議。

會議指出，當前我市財會工作中還存在六個方面的突出問題。一是會計基礎較薄弱，會計核算不規(guī)范;二是單位家底搞不清，資產(chǎn)管理不規(guī)范;三是往來賬務理不順，債務管理不嚴格;四是崗位設置不合理，內控制度不健全;五是預算編制不精細，違規(guī)支付常發(fā)生;六是采購程序不遵守，招標過程不規(guī)范。

會議認為，新《制度》把公共財政管理改革對會計核算的各項要求進行了整合完善，同時針對未來發(fā)展趨勢進行了調整，對于深化公共財政管理改革、摸清政府家底、推動黨政機關開展厲行節(jié)約、提升行政單位財務管理水平具有重要意義。

馬勇要求，各單位會計人員和縣區(qū)財政部門的同志要以此次會計制度培訓為契機，努力做好新形勢下的財務會計工作。一是認真學習和組織實施新《制度》，各縣區(qū)要在3月20日前全面完成縣級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓工作;要盡快組織開展新《制度》的學習，嚴格按照新《制度》進行會計核算;要將新制度的實施與行政單位內部控制規(guī)范貫徹實施結合起來，不斷提升各部門財務管理水平;要做好指導，確保新舊《制度》的順利銜接和平穩(wěn)過渡。二是進一步規(guī)范會計行為。在確認、計量、記錄到報告的全過程，都應當依據(jù)《會計法》和新《制度》實施管理和監(jiān)督，保證會計資料真實、完整。三是進一步提升會計從業(yè)人員素質。要抓住貫徹執(zhí)行新《制度》的有利時機，加強會計業(yè)務培訓、法制培訓和職業(yè)道德教育，有效提高行政單位會計人員的業(yè)務水平和拒腐防變能力，使會計人員當好家理好財，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

何邦軍強調，當前國情、民情、社情都發(fā)生了深刻變化，財政部門要進一步明確職能，充分理解財政工作與財務工作的區(qū)別，為政府決策當好參謀。各部門、各單位要進一步認清形勢、加強學習，牢記“八項規(guī)定”，把握好“三公經(jīng)費”的政策，為單位領導決策當好參謀。作為一名稱職的財會人員，需要具備四個方面的素質：一是政策要清。財政資金使用必須嚴格遵照中省市相關政策，政策不清必然要出問題;二是原則性要強。該辦的事情辦，不能辦的事情要做好解釋工作，守住底線，當好管家;三是業(yè)務要精。必須成為財務工作的行家里手，熟悉掌握必備的財會技能，保證會計信息質量;四是作風要好。財務工作的本質是服務，必須要端正態(tài)度、搞好服務，杜絕不良風氣，做一名業(yè)務過硬、作風更加過硬的會計人員。

市財政局國庫科、信息中心同志就新《制度》、報表及新舊制度銜接問題進行了細致講解，并對新《制度》中基建會計信息處理、無形資產(chǎn)攤銷處理、凈資產(chǎn)核算等部分難點問題進行了現(xiàn)場答疑，確保了培訓工作的效果，為下一步落實新《制度》奠定了良好的基礎。

市財政局紀檢組長馬勁松，監(jiān)督檢查局局長孫秦川，國庫支付局局長楊政成參加了會議。

公司培訓會議工作總結篇十

下午的培訓馬上就開始了，大家各就各位了，我是今天下午的主持人李靜!上午的培訓大家的狀態(tài)都非常好!那現(xiàn)在大家的精神狀態(tài)好不好，用你們最洪亮，最動聽的聲音告訴我，現(xiàn)在的狀態(tài)好不好!

經(jīng)過一上午的培訓，我們對中心文化有所了解，鄭總又給我們進行了高品質溝通的培訓。

相信大家一定有很大的收獲。但是我們作為中心的駐校代理這些肯定是不夠的，在坐的各位。

有很多是新代理，可能對一些代理知識和以后的工作以及發(fā)展有很多不懂和不太明白的，

那么現(xiàn)在有請溫濤老師對代理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做一個系統(tǒng)的講解大家掌聲有請溫老師給我們帶來的代理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。鼓掌歡迎。

感謝溫老師給我們帶來的關于代理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的課程精彩講解，希望在座的每位同學把今天所學的學以致用，讓我們把熱烈的掌聲再次送給溫老師!今天溫老師帶來的都是對在校大學生來說非常實用的課程，現(xiàn)在，是一個競爭的時代，是市場的競爭，是人才的競爭，更是口才的競爭。工作和交往中，當眾講話是機遇，更是挑戰(zhàn)，每逢這時，許多人心跳加速，緊張，不知說什么或者不知道怎么說，遭遇的是尷尬;留下的是遺憾，失去的是機會，那么大家有沒有遇到過這樣的尷尬?不要因為我們沒有好的口才而失去表現(xiàn)自我的機會，不要因為我們沒有好的演講能力而錯過成就自我的機會，那么下面有溫濤老師給我們帶來演講與口才的精彩講解。

大會第四項：大會第五項：溫老師講的好不好!精不精彩!既然我們的老師講了這么精彩的課程，那么我們大家肯定有很多好的想法和建議，或者還有什么不明白的問題，下面就以學校結成小組自由討論，有問題的同學可以向在場老師咨詢，提問。

我們知道了如何做好高品質的溝通，了解了我們中心的文化，我相信咱們中心讓好的教育沒有距離的宗旨，一定會通過大家傳遍燕趙大地。經(jīng)過一天的培訓，到現(xiàn)在也接近尾聲了，下面有請x老師對今天的培訓進行會終總結~大家以極其熱烈的掌聲歡迎xx老師。

公司培訓會議工作總結篇十一

會議通知的標題，一般要醒目而干練易懂。一般來講，會議通知的標題都應由單位、會議主題兩部分組成，即“**單位關于召開***會議的通知”。標題下方要注明接收單位或個人稱謂。起始于要說明召開會議的`原因、背景，以及提挈接下來的會議要求。

2

會議通知中，一定要首先列明會議時間和會議地點，這是能夠成功召開會議的最根本保證。當草擬會議通知前，一定要確定好會議的時間地點信息，在會議通知中以精準的表述呈現(xiàn)出來，地點要具體到樓層門牌號，時間要具體到某天的某個時刻，這樣才能做到一目了然。

3

作為一次培訓會議，草擬通知時培訓的內容必不可少。只有列清楚培訓會議的內容和培訓方向，才便于參會單位選派合適的人員、攜帶合適的設備來參加培訓會議。一般來說，培訓會的內容按照會議流程方案清晰列出即可，需要使用電腦、u盤等自帶工具的，需在其中標明。

4

參會人員是培訓會議通知的重要內容。一般來說，如果參會人員性質相同，則可歸為一類，不需在內容中詳細列出，只需在會議通知后附上詳細參會人員單位名單或個人名單即可。

5

草擬培訓會議通知時，一定要認真對待會議要求，用嚴肅、明快的口吻表現(xiàn)出該次培訓會議的重要性，督促各單位或個人按時參加會議。一般來說，在會議要求后要注明下發(fā)會議通知單位的聯(lián)系人、聯(lián)系方式和電子郵件地址，方便與會人員在特殊情況下請假或聯(lián)絡。

6

培訓會議通知屬于公文寫作的一種，它有著自己固定的格式，即在通知正文寫完后，結尾處需注明發(fā)送通知的單位和時間，格式為居右，時間落款應在單位名稱正下方居中。

7

作為會議通知的附件，一般內容均為羅列參會人員或單位的名單。名單要準確到各個單位，注意單位的排序，一般按照職能或者筆畫數(shù)來排序，切莫亂拍錯排。完成以上7個步驟，一份簡潔明了的培訓會議通知就完成了。

公司培訓會議工作總結篇十二

大家上午好！

一．首先做個

自我介紹

網(wǎng)

網(wǎng)

網(wǎng)

網(wǎng)

為大家

網(wǎng)

來了解

四、(銜接)聽完了江老師對xx公司的介紹以及這款軟件的展示，我們是不是對xx的上市充滿了信心，我和在座的所有學員一樣，當我第一次看見pp，看到面對面的功能，眼前一亮，心中都有一些驚喜，哇噻！這么好的軟件問世了，想見恨晚的感覺。接下去，我將

為大家

七、（結束語）剛才通過兩位學員的分享，他們對xx的未來也充滿了信心，再次把掌聲送給這兩位學員。大家看到我手里拿的這張照片，這是東北市場的一批老太太把這個pp平臺推廣出去，也造就了這樣一段神奇故事（8位老太太進

網(wǎng)

每一個人都有腦子，但不是每個人都有智慧。

每一個人都有眼睛，但不是每個人都有眼光。

每一個人都有雙手，但不是每雙手都能把握機會。

機會永遠都是給那些有智慧，有眼光，有勇氣的成功者而準備的！

好，今晚的會議到此全部結束，謝謝所有的朋友，謝謝大家。

公司培訓會議工作總結篇十三

各位領導、同事們：

大家上午好！

今天，我校xx年新教師崗前培訓在這里開班了，借此，我向17位新教師的到來表示熱烈的歡迎。很高興，我們學校教師隊伍里又增加了一支新的生力軍，我們學校又注入了一股新鮮的血液。今天，是你們人生的一個轉折點，也是你們職業(yè)生涯的一個新的起點。新教師參加崗前培訓是促進新教師早日進入教師角色，更好地履行崗位工作所采取的一項重要舉措，之前，大家參加了區(qū)里組織的培訓，今明兩天，我們結合區(qū)里的培訓內容，并結合了學校實際，安排了更具針對性和實效性的培訓內容（簡單介紹培訓內容安排），希望大家認真學習，學有所獲。

出席今天開班式的學校領導有：吳xx校長、萬xx副校長、汪xx副校長、校辦公室楊主任、教務處王主任、政教處余主任、總務處周主任、公會主席珠老師、教研處劉老師等。

今天上午的培訓有三項議程：

首先，有請吳愛明校長致歡迎詞。

第三項是各部門組織大家學習了解學校的各項規(guī)章制度……。

各位新教師：上午的開班式即將結束，再過幾天，你們即將奔赴各自崗位，從事育人的偉大事業(yè)，這里我想向大家提出幾點要求：

1、要深刻領會吳校長的講話精神，牢記領導的諄諄教導和殷切期望，走好新征途的第一步。

2、培訓期間要積極參與，認真學習，努力消化。

3、在新的工作崗位上，要自覺投入到我我校教育教學的實踐中去，用新課程理念武裝自己頭腦，指導自己的教學行為。

4、加強師德修養(yǎng)，樹立新課程理念下的教師專業(yè)精神，要有樂業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)、獻業(yè)的意識；要有理解與寬容、博愛與尊重的品格和豐富的情感；要有實事求是的態(tài)度、追求真理的勇氣和好學探究的精神。

5、服從組織需要，施展大家的才華，為學校的教育發(fā)展奉獻青春與熱血。

最后祝大家身體健康、工作愉快、心想事成。

公司培訓會議工作總結篇十四

各位員工我們的會議馬上就要開始了請大家安靜。

各位員工大家好好。非常感謝加入我們這個大家庭偉大的事業(yè)來自良好的溝通良好的溝通

來自真誠的自我介紹我叫×××。

首先為自己的到來給自己一個鼓勵的掌聲!今天你來到我們公司可能源于一個夢想……因為人類因夢想而偉大而夢想成真卻因為選擇不同而差之千里，選擇了卻因為心態(tài)方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學習是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的時間。早日邁向成功者的行列，來學習成功者的經(jīng)驗，對嗎?為此，我們系統(tǒng)請到了一位主講嘉賓，他來自于××，非常優(yōu)秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時間，請配合我做好以下三件事：1 拿出你可愛的手機調到振動或關閉狀態(tài)。2 愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時;3 會議期間請不要來回走動，以免影響他人!大家準備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓××老師!

………………

再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師!

千點萬點不如老師的致電!資歷學力不如借力，相信大家都有收獲，對嗎?在這個管道的生意里，不在于你介入的早與晚，而在于你頓悟的早與晚。

接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受：××× 再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師!

推薦下一次會議

請把凳子收好，垃圾帶走，本次會議到此結束，謝謝大家的全程參與!

公司培訓會議工作總結篇十五

各位員工我們的會議馬上就要開始了請大家安靜。

來自真誠的自我介紹我叫×××。

首先為自己的到來給自己一個鼓勵的掌聲!今天你來到我們公司可能源于一個夢想……因為人類因夢想而偉大而夢想成真卻因為選擇不同而差之千里，選擇了卻因為心態(tài)方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學習是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的時間。早日邁向成功者的行列，來學習成功者的經(jīng)驗，對嗎?為此，我們系統(tǒng)請到了一位主講嘉賓，他來自于××，非常優(yōu)秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時間，請配合我做好以下三件事：1拿出你可愛的手機調到振動或關閉狀態(tài)。2愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時;3會議期間請不要來回走動，以免影響他人!大家準備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓××老師!

………………。

再次以熱烈的掌聲感謝我們的主講老師!

千點萬點不如老師的致電!資歷學力不如借力，相信大家都有收獲，對嗎?在這個管道的生意里，不在于你介入的早與晚，而在于你頓悟的早與晚。

接下來請出幾位分享嘉賓來分享下他們的體會和感受：×××再次以熱烈的掌聲感謝以上幾位分享嘉賓和主講老師!

請把凳子收好，垃圾帶走，本次會議到此結束，謝謝大家的全程參與!

公司培訓會議工作總結篇十六

經(jīng)過這次的培訓，讓我的工作水平、道德水準和業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

培訓是一種學習的方式，是提高業(yè)務知識的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習，要靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。我真正認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要。加強培訓與學習，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉。

1、是要不斷強化全局意識和責任意識?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。

公司培訓會議工作總結篇十七

為了讓義工朋友們更直觀地了解到“清明義工”的服務內容，以便之后的服務工作的順利開展，3月30日晚七點半，我會在教四504開展了清明義工服務培訓會。

本次會議主持人陳欣欣簡要介紹了大會基本流程和相關活動內容，接著作為清明領隊負責人潘薇薇和冼銘亮副會長都就服務相關事項，基本要求及時間安排等做了發(fā)言和相關事項交待。

其間，為了讓我們的義工朋友們對各個服務項目都有較清楚的認識和了解，會上還特別加入了清明情景模擬環(huán)節(jié)，四位表演者就前臺禮儀，廣播員，現(xiàn)場指導員等具體服務工作做了現(xiàn)場模擬表演，他們在冼銘亮副會的現(xiàn)場解說中做著與之相應的工作模擬表演，生動形象之中又不乏詼諧幽默橋段。

滑稽的臺詞，默契的表演，引得會場中不時的歡聲笑語和陣陣熱烈的掌聲。

在播放一段清明義工的視頻之后，主持人還邀請了我們去年在銀河拜祭園表現(xiàn)優(yōu)秀的義工朋友-劉思怡、方遠做了發(fā)言，他們表示做清明義工雖辛苦但收獲良多，之后，當他們說出了對今年清明義工服務所寄予的希望時，更是加深了大家對此次清明義工服務的期待和信心。

大會進行到最后，在活躍愉快的濃烈氛圍中，迎來了問答有獎競猜環(huán)節(jié)，只見大家均躍躍欲試，積極參與其中，每個提問環(huán)節(jié)中均有多名同學爭相搶答，而每位搶到擂的同學回答也都非常的漂亮!

此次培訓會中，豐富多樣的活動內容和展現(xiàn)形式，充分體現(xiàn)了大會和與會者的交流互動，為即將到來的清明銀河拜祭園義工之行做了良好的鋪墊，同時也預祝此次清明義工之行順利出色地進行!

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公司培訓會議工作總結篇十八

為深入貫徹落實全省建設"八大經(jīng)濟區(qū)"、實施"十大工程"戰(zhàn)略部署，按照"產(chǎn)業(yè)項目三年攻堅戰(zhàn)"總體要求，進一步研究和探討我市企業(yè)技術改造工作面臨的形勢和任務，全面掌握國家、省有關技術改造方面的.相關政策，提高企業(yè)技術改造工作水平，推進產(chǎn)業(yè)結構調整優(yōu)化和戰(zhàn)略升級，確保首戰(zhàn)之年全市技術改造項目建設取得重大突破。市工信委、市財政局決定聯(lián)合舉辦技術改造項目培訓工作會議，現(xiàn)通知如下。

20xx年11月11日8:30分，會期一天。

主辦單位：大慶市工業(yè)和信息化委員會、大慶市財政局。

聘請國家發(fā)改委國際工程咨詢中心人員講授專項資金扶持政策、申報程序、申報項目前期準備等政策知識，市財政局講授項目申報過程中財務方面要求，會上發(fā)放國家、省市相關政策資料匯編，供今后申報項目參考。

(一)市參會人員。市工信委、財政局主管領導和業(yè)務科室人員。

(二)各地參會人員?？h(區(qū))、高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、慶南新城工信、財政局主管部門領導和工作人員，工業(yè)園區(qū)有關人員。

(三)企業(yè)參會人員。骨干企業(yè)主管項目和財務人員，企業(yè)也可自行參加，人數(shù)不限。

(一)凡是申報國家、省工業(yè)技術改造和其他專項資金的項目單位務請參加本次培訓，參加本次培訓的企業(yè)在今后項目申報中將給予重點考慮。

(二)各縣(區(qū))、高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、慶南新城工信主管部門、財政主管部門要高度重視，認真組織，確保培訓人員按時參加。

(三)會議授課費用、場地費用由主辦單位承擔，資料費、餐費由企業(yè)自行承擔。本次培訓由企業(yè)承擔資料、就餐費用200元/人(其中，資料費120元，餐費80元)。

(四)參加培訓人員由各地工信主管部門統(tǒng)一組織參加，在保證人數(shù)的前提下，可以多組織企業(yè)人員參加。

(五)各地可參照市財政局提供的納入財政快報企業(yè)名單組織。未納入財政快報的地區(qū)按照分配名額組織參會。

請各縣(區(qū))、企業(yè)于20xx年11月8日前將參加培訓人員名單報市工信委，以便印制資料，安排培訓(培訓名額分配表附后)。信箱：

聯(lián)系人：市工信委電話：636x。

市財政局電話：6363。

x市工信委。

x市財政局。

20xx年11月1日。

公司培訓會議工作總結篇十九

企業(yè)的中層管理團隊，是企業(yè)目標的具體執(zhí)行者，在企業(yè)中起著承上啟下的作用，尤其是當企業(yè)規(guī)模逐漸擴大或企業(yè)停滯不前時，都需要快速提升中層管理人員的各項能力，為適應企業(yè)和個人的發(fā)展，需具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和精神。經(jīng)公司領導決定，定于下周將舉辦三場針對××公司中層主管的培訓，具體內容如下：

一、培訓時間：第一場：20xx年08月15日(周一18:30-20:00)第二場：20xx年08月17日(周三18:30-20:00)第三場：20xx年08月19日(周五18:30-20:00)。

二、培訓地點：公司辦公樓四樓會議室。

三、培訓大綱：

第一場:中高層管理者的角色認知和領導能力----幫你學會對部門工作做系統(tǒng)鋪排，有序開展，步步為營，帶你掌握溝通技巧，讓團隊減少內耗，協(xié)同一致完成目標。第二場：領導力素質提升----讓管理者擁有影響力，帶出一個有凝聚力戰(zhàn)斗力的精英團隊。第三場：執(zhí)行與控制及團隊建設----幫你加強過程控制，提高執(zhí)行力，確保目標的實現(xiàn)及讓你帶出優(yōu)勢互補、精干高效的團隊。

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