求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣（熱門13篇）

社會(huì)問題的研究和探討，幫助我們更好地理解和解決現(xiàn)實(shí)中的困惑和難題。總結(jié)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，幫助我們更好地反思過去的經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)范文可以啟發(fā)我們思考，提供不同的寫作思路。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇一

學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。

5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

非凡注重。

否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。

4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。

ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象'誠(chéng)迅'一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在'誠(chéng)迅'其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

紙與字體。

1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。

2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。

5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。

6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。

7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

附：

很多人會(huì)將工作和錢畫上等號(hào)，認(rèn)為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價(jià)值和意義，一份工作，一個(gè)工作的崗位，一個(gè)在崗位上工作的人，其實(shí)是對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn)，當(dāng)我們踏入社會(huì)的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報(bào)社會(huì)，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對(duì)于工作的看法，應(yīng)該要上升到一個(gè)全新的沉悶上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的整個(gè)視野都會(huì)變得開闊了。

我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，同樣也需要注意這個(gè)問題，在選擇工作的時(shí)候，不要將工作的薪酬放在第一位，應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作，比如，你需要自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫需要注意以下幾個(gè)問題，首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的豐富性了，把握了這兩個(gè)因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。

當(dāng)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過之后，企業(yè)會(huì)安排進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個(gè)工作的機(jī)會(huì)了，剛剛到達(dá)一個(gè)工作崗位，遇到不懂的地方，就應(yīng)該要多向人詢問。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇二

年齡：35歲身高：165cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：以上。

聯(lián)系地址：貴陽市解放路。

求職意向。

最近工作過的'職位：動(dòng)畫導(dǎo)演平面設(shè)計(jì)后期制作。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：7000~8000元/月。

期望從事的崗位：平面設(shè)計(jì)與制作,三維動(dòng)畫設(shè)計(jì),網(wǎng)頁美工設(shè)計(jì),導(dǎo)演,后期制作。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：從業(yè)十年，有豐富的平面設(shè)計(jì)能力，有豐富的二維動(dòng)畫三維動(dòng)畫制作能力，有豐富的企業(yè)宣傳片專題片拍攝經(jīng)驗(yàn)。能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各種影視媒體拍攝制作任務(wù)?，F(xiàn)任動(dòng)畫公司導(dǎo)演一職。

教育經(jīng)歷。

貴州大學(xué)(大專)。

起止年月：20xx年9月至20xx年9月。

學(xué)校名稱：貴州大學(xué)。

專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)系。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

無錫曼吉克-動(dòng)畫導(dǎo)演。

起止日期：20xx年10月至20xx年8月

企業(yè)名稱：無錫曼吉克。

從事職位：動(dòng)畫導(dǎo)演。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：在司期間，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制作并完成了浙江普達(dá)海集團(tuán)的動(dòng)畫教育系列片，包括《罪與罰》系列《開心小精靈》系列《彩虹谷》系列，負(fù)責(zé)動(dòng)畫的分鏡繪制與審核，負(fù)責(zé)全篇各部分制作團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)等工作。

企業(yè)介紹：浙江普達(dá)海集團(tuán)下屬公司，負(fù)責(zé)集團(tuán)教育類多媒體，教育類動(dòng)畫，美術(shù)等制作工作。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)-siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班。

起止日期：20xx年4月至20xx年4月

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

培訓(xùn)課程：siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班。

培訓(xùn)描述：完成課程培訓(xùn)，拿到siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師資格證。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇三

誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì)關(guān)系的描述。其實(shí)不然，你的簡(jiǎn)歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個(gè)篩選到的有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。所以有人說，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。但是否為了贏得面談機(jī)會(huì)可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假呢?顯然不可以。因?yàn)闋?zhēng)取面談機(jī)會(huì)并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機(jī)會(huì)，但被對(duì)方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡(jiǎn)歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。因此簡(jiǎn)歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

誤區(qū)三，要想把簡(jiǎn)歷寫好點(diǎn)，最好請(qǐng)專門寫簡(jiǎn)歷或?qū)I(yè)人員代寫。事實(shí)上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個(gè)人的簡(jiǎn)歷最好自己起草，然后再請(qǐng)專業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人過目，提提意見，或修改一下。

誤區(qū)四，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得越詳細(xì)越好，用人單位都會(huì)認(rèn)真地審讀。事實(shí)上用人單位用于簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間，一般不會(huì)超一兩分鐘，寫得太長(zhǎng)太細(xì)，反而使人厭煩放一邊。

能力用業(yè)績(jī)體現(xiàn)。

“我堅(jiān)持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”

這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強(qiáng)調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子，還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點(diǎn)。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的。

卻忘了在簡(jiǎn)歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。

數(shù)據(jù)量化重要性。

你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認(rèn)為，能夠提供以往業(yè)績(jī)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過去業(yè)績(jī)的人選。

的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管iso9000認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”，顯然后者由于添加“9個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明。

優(yōu)化業(yè)績(jī)技巧。

有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽，一共10個(gè)人，我第8名，你讓我怎么說粗口?

在簡(jiǎn)歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會(huì)毫不猶豫地選擇后者。

舉個(gè)例子：

你在實(shí)習(xí)期間，銷售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級(jí)演講比賽，成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。

機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績(jī)的同時(shí)，也不要犯暈。

曾經(jīng)聽過一個(gè)例子，有個(gè)哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護(hù)的，他的工作業(yè)績(jī)，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績(jī)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。

換個(gè)算法，(8-5)/8*100%=37.5%。

哥們完全可以把戰(zhàn)績(jī)寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現(xiàn)。

強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)，表明你是善于思考的人。

描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn)，以表明你是個(gè)善于思考的人。

公司都特別注重一個(gè)人是否從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績(jī)。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個(gè)人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。

選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。

不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

只發(fā)附件，很可能讓hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。

心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。

很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識(shí)人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。

錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。

1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇四

1、華而不實(shí)不可取。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。

2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。

有些女生貼的是專門的'職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。

3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。

4、對(duì)癥下藥才是王道。

今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。

最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

5、心態(tài)要好，優(yōu)秀的人也可能會(huì)被淘汰。

要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。

所以，千萬要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就影響很大了!

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇五

人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填，大家又千篇一律毫無特色。對(duì)此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個(gè)人信息越少越好：現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這些個(gè)人簡(jiǎn)歷秘訣將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

十二步幫你速成“動(dòng)人”簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的6大亮點(diǎn)“秒殺”hr。

簡(jiǎn)歷“瘦身”兩大策略。

求職簡(jiǎn)歷結(jié)尾怎么寫。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇六

求職

簡(jiǎn)歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)

招聘

沒有經(jīng)驗(yàn)也無妨--

應(yīng)屆

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷

２．讓簡(jiǎn)歷看起來舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

３．讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確

闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

５．用數(shù)字說明問題

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

６．注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?/p>

７．寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

這是引起

招聘

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇七

面試時(shí)要應(yīng)對(duì)壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會(huì)故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準(zhǔn)備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。

2、真誠(chéng)。

求職者應(yīng)能夠清楚認(rèn)識(shí)自己，客觀評(píng)價(jià)自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也更有利于自己的發(fā)展。真誠(chéng)地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點(diǎn)。

3、抓重點(diǎn)。

集中有限精力重點(diǎn)“捕撈”。特別是一些自身?xiàng)l件比較優(yōu)秀的'求職者，應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，選取數(shù)家心儀的用人單位，加強(qiáng)對(duì)它們的了解，利用各種途徑有針對(duì)性的發(fā)出重點(diǎn)“進(jìn)攻”。否則，網(wǎng)撒得過大，精力花費(fèi)不少，收獲卻不見得會(huì)成正比。

4、注意第一印象。

第一印象最重要。應(yīng)聘時(shí)，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細(xì)節(jié)，如服裝要搭配得當(dāng)、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì)讓求職者很快通過首輪面試。

5、注重儀表。

注重自己的身體儀態(tài)，動(dòng)作姿勢(shì)。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度，和所達(dá)到的教育水平。

6、保持樂觀。

在招聘過程中，常會(huì)提出一些問題來詢問求職者，看他們面對(duì)問題是否積極思考解決方法，而不是一味計(jì)較后果、得失。成功的人看機(jī)會(huì)，失敗的人看問題。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇八

大學(xué)畢業(yè)的你，即將開始第一次求職之旅，你要花費(fèi)了許多時(shí)間和精力準(zhǔn)備好一份完美的的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里不僅要涵蓋你在大學(xué)期間取得的所有成績(jī)的詳細(xì)情況，還要有自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)生組織中擔(dān)任過的職位、得過的獎(jiǎng)項(xiàng)、參加的社會(huì)實(shí)踐和培訓(xùn)以及其它等等。

小型的人才市場(chǎng)只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間，每年的大型招聘會(huì)才是一展身手的地方，在人潮涌動(dòng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，人多，意味著機(jī)會(huì)也多。懷著急切的和期待的心情把簡(jiǎn)歷交給你感興趣的招聘公司，那大多是知名公司，他們吸引著不少和你一樣的大學(xué)畢業(yè)生。

即使你覺得自己的簡(jiǎn)歷已經(jīng)做得很完美，但是否能夠脫穎而出，能不能參加第一次篩選，并沒有把握。因?yàn)槟闵暾?qǐng)的公司會(huì)接收到上萬份和你一樣的簡(jiǎn)歷，然而他們卻只在其中挑選100到500名。你甚至能想象到自己的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被埋沒在全國(guó)的大學(xué)生投遞的成堆的簡(jiǎn)歷中。

當(dāng)你第一次找工作的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)知道：當(dāng)簡(jiǎn)歷堆在一起的時(shí)候，所有的簡(jiǎn)歷看起來都沒有分別。除了就讀的大學(xué)和專業(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)條件能讓你顯得與眾不同。

千萬記?。耗愕暮?jiǎn)歷必須在最初5秒內(nèi)引起篩選者的興趣。因此讓你的簡(jiǎn)歷迅速地給人留下印象至關(guān)重要。這需要你記住以下幾點(diǎn)：

了解你自己的情況。

簡(jiǎn)歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料。寫簡(jiǎn)歷以前，你要考慮兩方面的情況：關(guān)于你自己和關(guān)于你申請(qǐng)的職位。你需要確切地了解自己的哪些條件(如技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等)符合這個(gè)職位的相關(guān)要求，從而更清楚地知道如何在簡(jiǎn)歷中列出最重要的信息。

按重要性組織你的信息。

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該使用倒金字塔的格式-即把最重要的信息放在最前面，把不太重要的信息放在后面。

姓名。

在頁面上方清楚地寫上你的姓名。這是你希望招聘公司閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候能記住的最重要的信息，因此把字體加粗，讓它看起來更清楚也更醒目。在姓名旁放一張滿意的近照同樣有幫助。

職業(yè)目標(biāo)。

這可以反映出你對(duì)待自己事業(yè)嚴(yán)肅和果斷的態(tài)度。根據(jù)你申請(qǐng)的職位要求列出你的職業(yè)目標(biāo)、興趣愛好和技術(shù)技能。由于你有可能會(huì)申請(qǐng)一個(gè)最初級(jí)的職位，因此明確說明這個(gè)職位的名稱很有必要。你可以說一些像“……對(duì)在快速消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司里做培訓(xùn)生很感興趣”之類的話。

教育。

因?yàn)槟闶且粋€(gè)剛剛走出大學(xué)校門、毫無工作經(jīng)驗(yàn)的人，你的教育背景和你的教育資歷可能是你未來的老板最感興趣的，也是對(duì)他最重要的東西。你必須很清楚地說明你得到的學(xué)位和你就讀的學(xué)校。如果你有不止一個(gè)學(xué)位，并曾就讀于不同的學(xué)校，那么你可以從最近的教育經(jīng)歷開始，按照時(shí)間順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚。

榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要，特別是你曾扮演過領(lǐng)導(dǎo)角色的課外活動(dòng)。如果你覺得自己的校園記錄不夠出色或是與工作職位的要求不太符合，你可以著重突出你從課外活動(dòng)中得到的經(jīng)驗(yàn)及技能方面吸引用人單位的注意。

培訓(xùn)和實(shí)習(xí)。

引證所有你接受的培訓(xùn)和你得到過的證書。在知名公司的實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的證明。簡(jiǎn)單地總結(jié)一下你承擔(dān)的職責(zé)和你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。

其他信息。

簡(jiǎn)單地列舉一下你個(gè)人的興趣，愛好運(yùn)動(dòng)以及其它方面的才能。這些信息可以反映出你個(gè)人的性格特征，讓用人單位推測(cè)出你在相應(yīng)的企業(yè)文化的機(jī)構(gòu)中大概會(huì)“扮演”什么樣的角色。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇九

攢足“精米”好“下鍋”，作文離不開材料，“巧婦難為無米之炊”！除去在日常學(xué)習(xí)生活中沒有壓力之下的點(diǎn)滴積累外，處在中考前的材料積累，應(yīng)該是一種具有突擊性質(zhì)的有意識(shí)的“精米”儲(chǔ)備。平時(shí)的材料積累可以說是零散的，缺乏針對(duì)性的；而現(xiàn)在就要盡量使之系統(tǒng)化、目標(biāo)明確化。分析---全國(guó)各地中考作文題的變化軌跡，可以明顯的發(fā)現(xiàn)：題目愈來愈趨向于開放，對(duì)考生的束縛越來越小，供考生自由發(fā)揮的天地越來越廣闊，越來越淡化政治色彩。比較突出的有兩點(diǎn)：其一，題目趨向表現(xiàn)自我，展現(xiàn)個(gè)性。其二，命題生活化，引導(dǎo)考生熱愛生活，關(guān)注社會(huì)。其實(shí)，中考的所有作文題都可以軌道逐步擴(kuò)大的幾個(gè)同心圓中，這就是：以考生“我”為圓心，以生活為半徑，形成“我——我和家庭——我和學(xué)校——我和社會(huì)”這樣一個(gè)軌跡?；蛘哒f，作文無非是寫我、我的家庭生活、我的學(xué)校生活、我的讀書生活、我的社會(huì)生活。所以在材料的積累和儲(chǔ)備時(shí)要有目標(biāo)和針對(duì)性。這時(shí)如果還像平時(shí)一樣，僅滿足于散見在報(bào)章雜志上的材料搜集，顯然已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)中考作文的需求。九年的寒窗，從書本中學(xué)了上至天文、下至地理、從古到今、由中到外的不少知識(shí)，加上社會(huì)見聞及接受各種媒體的傳輸，已在頭腦中貯存了不少知識(shí)，但這些知識(shí)是在長(zhǎng)期中積累的，是零散的、不系統(tǒng)的，在考前應(yīng)梳理一下知識(shí)系列，便于考試時(shí)調(diào)遣為我所用。1、語言積累整理。這時(shí)應(yīng)該搜求新近出版的“時(shí)文選萃”之類的有關(guān)書籍，還應(yīng)該結(jié)合以前收集背誦的古詩(shī)文名句、格言警句，集中時(shí)間閱讀摘錄，分類整理。它應(yīng)該包括兩個(gè)方面：事實(shí)材料與語言材料。其中的語言材料包括有哲理意味的有一定深度的議論語言和名人名言。文章沒有事實(shí)材料，容易流于空洞枯燥；只有事實(shí)材料而沒有精當(dāng)?shù)年U發(fā)議論，則會(huì)流于平淡膚淺。文章的敘事可以增加趣味性、感情性；議論則可以體現(xiàn)出思想的深刻性、精辟性。2、個(gè)人或他人經(jīng)歷的挖掘整理。由于學(xué)生活動(dòng)的圈子較小，談不上豐富的人生經(jīng)歷，但只要注意挖掘自己接觸過的社會(huì)、接觸過的人，參加過的各種活動(dòng)，以及聽到和看到的他人“故事性”較強(qiáng)的經(jīng)歷，用心采集生活中閃光的珍珠，攝取有典型意義的特寫鏡頭，并用心去感受去思考去整理，同樣能寫出好文章來。因此，儲(chǔ)備材料就要在這兩方面狠下功夫。有備無患，胸中有底，鍋有精“米”，在考場(chǎng)上可以根據(jù)需要順手拈來，左右逢源，何愁做不出好“飯”來？例如：在去年的高考中，有位考生把屈原在汨羅江畔懷沙赴水、荊軻在易水河邊生離死別、項(xiàng)羽在烏江渡口引刀自盡的三個(gè)歷史史實(shí)，巧妙地編織在一起，寫出了“我”在解讀這些歷史中對(duì)心靈的選擇由“迷”到“悟”的心理變化歷程。這篇文章所用材料都出自課本之中，可貴的是作者善于調(diào)遣為我所用。還有一篇是托物寄情散文，作者以敏銳的觀察力，從司空見慣的一片片葉子上，看到了它平凡中的種種不平凡。盡管人們慢待它、冷落它，但它從沒有一句怨言，默默無聞地去托花護(hù)花，就是到“吹落黃花滿地金”時(shí)，它仍無怨無悔地“化作春泥更護(hù)花”。葉子的這種選擇是高尚的，這種不求索取甘心付出的心靈是美麗的。正當(dāng)人們對(duì)作者筆下的葉子流連難舍之時(shí)，文章戛然收筆，點(diǎn)明主旨：“如果說葉子是普通的崇高的，那么具有葉子精神的人，便是平凡而偉大的?！边@篇文章的內(nèi)容是來自于作者對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的觀察，貴在作者能感悟生活，評(píng)價(jià)生活，從平凡得不能再平凡的葉子上感悟到人生應(yīng)具有崇高而偉大的精神。從這兩篇文章看出，兩位考生筆下的這些內(nèi)容，可以說同學(xué)們都是知曉的、具有的，只要我們學(xué)會(huì)調(diào)遣知識(shí)為我所用，就能使頭腦中的知識(shí)在筆下生花。

第二：書寫認(rèn)真，臉面整潔。

卷面如同一個(gè)人的臉面，是文章的直觀外在形象，是考生作文與閱卷老師見面的第一印象。表面看來卷面書寫的最高分值也就是3—5分，但其影響的心理分、印象分是三五分遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能打住的。其一，影響內(nèi)容分。中考閱卷在炎熱的七月，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要完成規(guī)定的工作量，如果你的答卷字體潦草，標(biāo)點(diǎn)不清，錯(cuò)別字連篇，自然不會(huì)吸引閱卷老師的注意力，丟掉內(nèi)容分當(dāng)屬必然。其二，影響感情分?；靵y的字跡，混亂的標(biāo)點(diǎn)，橫七豎八勾畫的線條，仿佛“天書”一般令閱卷老師反胃，甚至于使人聯(lián)想到你的學(xué)習(xí)態(tài)度：連中考答卷都馬馬虎虎、草草了事，可見平時(shí)更是糟糕。老師的情緒變化，自然用“有色”眼光來審讀你的文章，對(duì)于作文評(píng)卷這種主觀性極強(qiáng)的工作來講，你的分?jǐn)?shù)定會(huì)應(yīng)聲而落。

文題是文章的眉目，“文好題一半”，一個(gè)好的題目，可以概括全文的內(nèi)容，可以體現(xiàn)全文的思路，可以蘊(yùn)涵全文的主旨，可以表明全文的特色，能給人清新脫俗，耳目一新的感覺，能一下子抓住讀者的注意力、激發(fā)起仔細(xì)閱讀的興趣，能使文章起到眉目傳神的妙用。如《揚(yáng)長(zhǎng)避短，成功之道》、《揚(yáng)長(zhǎng)避短，事業(yè)指南》、《“英雄”偏到“無用武之地》，這些文題巧用成語，新穎別致。又如《魯國(guó)的“智叟”可休矣》、《“欽差大臣”請(qǐng)下崗》、《“李鬼”打假》，這些文題巧用名人名字，耐人尋味。再如《千里馬變成推磨驢》、《豈可回族街頭賣豬肉》等活用修辭給人賞心悅目的感覺。

文題自擬是近十多年來高考作文的一個(gè)突出特點(diǎn)，也是許多省市中考的一個(gè)突出特點(diǎn)。但從以往的中考閱卷可以看出，大部分考生沒有對(duì)自擬文題引起足夠的重視。往往出現(xiàn)一種草率擬題的現(xiàn)象。認(rèn)為只要文章好，題目無關(guān)緊要；也借口時(shí)間緊，不愿在擬題上花費(fèi)時(shí)間和氣力，于是就不動(dòng)腦筋而草率從事。或從提供的材料入手，直接擬出《從xxx所想到的》、《從xxx談起》之類；或信手拈來，直接把話題當(dāng)作題目。如《答案是豐富多彩的》、《誠(chéng)信》、《選擇》等。更有甚者，干脆就沒有文題。即使是忘記了，也說明對(duì)文題的不重視。在中考語文閱卷評(píng)分中就規(guī)定，無題目的文章扣2分，而實(shí)際上受此影響所損失的不止于此。有人作過試驗(yàn)：將幾篇較好的作文，按保留標(biāo)題和隱去標(biāo)題請(qǐng)兩組老師評(píng)閱，其分?jǐn)?shù)差別竟在8分以上?？梢?，擬題在中考作文中萬萬忽視不得！

考場(chǎng)作文的文題，首先必須準(zhǔn)確，要扣準(zhǔn)話題，不能偏題離題；其次要醒目，要緊扣文章內(nèi)容，讓人一看一目了然，給人耳目一新的感覺；再其次要簡(jiǎn)潔，要短小簡(jiǎn)單，能給人留下深刻的印象，能給人廣闊的想象空間。

常見的文題有三種類型：

1、老實(shí)型。老老實(shí)實(shí)的采用原話題的原詞句，并不多加改造。如《心靈的選擇》《小議誠(chéng)信》。

2、深化型。對(duì)原話題理解的基礎(chǔ)上，所擬文題或明確主旨，或概括內(nèi)容，或體現(xiàn)思路，或表明特色，如《高揚(yáng)道德的大旗》《失敗是種難言的美麗》《人在旅途》。

3、藝術(shù)型。采用一定的修辭方法，常見的如：比喻式《人生也是一張答卷》《成功之花只對(duì)挑戰(zhàn)者綻放》，夸張式《世界很小是個(gè)家》，引用式《你不該悄悄地走開》（歌曲）《橫看成嶺側(cè)成峰》（詩(shī)句），反問式《21世紀(jì)你美嗎》《豈可回族街頭賣豬肉》，情景式《滑鐵盧上空的雄鷹》《帶著三句話上路》，符號(hào)式《出發(fā)+拼搏=到達(dá)》《1+1=？》，呼告式《媽媽，我想對(duì)你說》，對(duì)比式《英雄無用武之地與英雄有用武之地》，移花接木式《拍賣“誠(chéng)信”》（借用金融用語）。這三種情況以后兩種為好。

第四：鳳頭引蝶，豹尾點(diǎn)彩。

和文章標(biāo)題一樣，開頭和結(jié)尾也為大多考生所忽視?？傆幸环N觀念誤區(qū)，認(rèn)為只要文章主體寫好了，開頭和結(jié)尾關(guān)系不大。所以，構(gòu)思的時(shí)間和精力主要放在主體部分，而沒有在頭尾上多下功夫。其實(shí)，這種做法對(duì)于你的作文得分影響很大。在中考作文的批改中，由于時(shí)間緊、天氣熱、任務(wù)重，閱卷老師很難把每篇文章看得很仔細(xì)。一般首先是看有沒有按照所給要求，在規(guī)定的范圍內(nèi)寫作；其次是看語言基礎(chǔ)。雖然通篇都可以顯示出考生語言表達(dá)水平，但最為醒目、最能體現(xiàn)語言能力的、最能引起老師注意的，還是文章的開頭和結(jié)尾。這頭尾給老師的印象最為深刻，也最能影響老師對(duì)作文的評(píng)判。所以考生不僅不應(yīng)該忽視開頭和結(jié)尾，相反更應(yīng)該在這兩個(gè)地方狠下功夫！古人作文之法的“鳳頭、熊腰、豹尾”之說，比較形象地道出了文章各部分的追求目標(biāo)。這里的“熊腰”即指主體部分的內(nèi)容要豐富，我們姑且不論。下面我們只談?wù)勯_頭和結(jié)尾問題。

“鳳頭”，也有人稱之為“龍頭”，都是指開頭應(yīng)該不同凡響，有吸引力，能有引人入勝的效果。一般要具有“新”、“奇”、“短”、“趣”的特點(diǎn)。但考生們往往在開頭上存在這樣幾種不足：1、不必要的釋題，多此一舉；2、故弄玄虛，轉(zhuǎn)彎抹角，入題太慢；3、照抄原材料或引用復(fù)述不簡(jiǎn)練，中心話題“千呼萬喚不出來”。因此在中考應(yīng)試時(shí)一定要避免這幾種弊病。

西方的諺語也這樣說：好的開頭是成功的一半。對(duì)于一篇600字左右的考場(chǎng)作文來說更是如此，往往開頭便決定了整篇文章的大體走勢(shì)，定下了文章的基調(diào)；同時(shí)，一個(gè)好的開頭也增加考生寫好下文的信心。

開頭的方法有很多，如比喻開頭法（山如眉黛，小屋恰似眉梢的痣一點(diǎn)?！段业目罩袠情w》）、引言開頭法（魯迅先生有兩句詩(shī)：“橫眉冷對(duì)千夫指，俯首甘為孺子牛?！边@是他自己的寫照，也是他作為偉大作家的全部人格的體現(xiàn)?！冬崙洝罚⒆h論開頭法（生命是一個(gè)選擇的過程。在這過程中，有人“利”字為先，好處搶盡；有人“榮”字當(dāng)前，虛實(shí)兼收；亦有人“德”字為重，鐵肩道義?！笨忌兜檬Т缧闹罚?、入物開頭法（很久很久以前，也許在我的生命之樹發(fā)芽的時(shí)候，我的生命之神就告訴我，我是一只火鳳凰。那時(shí)幼稚的心靈無法參透鳳凰的含義，長(zhǎng)大了也是?！峡忌而P凰的選擇》）、寫人開頭法（夏日炎炎。魯林從省城公安大學(xué)放假回家，來到a城地面，此地距離其老家梁山泊尚有一段路程，須乘班車，方可上路。——河北考生《“小魯達(dá)”的抉擇》）、敘事開頭法（一年夏天，我和妻坐著海輪到了一個(gè)有名的島上?！攺堵牫薄罚?、描景開頭法（陌生的山花已有無數(shù)的開了。冷月下，卻只見一犁春水，驀然回首，總是充盈著淚水的雙眼遙望寂滅的星空，總是隨風(fēng)飄動(dòng)的思緒感嘆樹葉的凋零?！獜V東考生《美麗一次》）、繪境開頭法（十五那天，天熱得發(fā)了狂。太陽剛一出來，地上已經(jīng)像下了火。一些似云非云，似霧非霧的灰氣低低地浮在空中，使人覺得憋氣?！仙帷对诹胰蘸捅┯晗隆罚⒍ㄇ殚_頭法（我與父親不相見已二年有余了，我最不能忘記的是他的背影。——朱自清《背影》）。

關(guān)于結(jié)尾，名家多有論述。托爾斯泰說：“好的結(jié)尾，就是當(dāng)讀者把作品讀完之后，愿把它的第一頁翻開來重新再讀一遍?！泵鞔S榛在《四溟詩(shī)話》中說：“結(jié)句當(dāng)如撞鐘，清音有余?！边@里他們都談出了好的結(jié)尾的標(biāo)準(zhǔn)。高明的考生很珍惜這最后顯示才華的機(jī)會(huì)，做好“編筐”的“收簍”工作。要想結(jié)好尾，必須避開以下之忌：一忌冗長(zhǎng)羅嗦；二忌空喊口號(hào)；三忌豪言壯語；四忌表示決心；五忌平淡無力；六忌畫蛇添足。

好的結(jié)尾如干果，耐人咀嚼；如醇酒，令人回味；如妙曲，余音不絕；如撞鐘，引人警醒。要達(dá)到這些效果，可以歸納，畫龍點(diǎn)睛；可以含蓄蘊(yùn)藉，啟人心智；可以首尾呼應(yīng)，整合一體；可以吟詩(shī)作結(jié)，涵義雋永；可以提疑質(zhì)問，發(fā)人深思；可以卒章顯志，出奇制勝；可以余韻裊裊，回味無窮。

第五：化大為小，獨(dú)辟蹊徑。

中考作文立意時(shí)，可以表述觀點(diǎn)，可以歌頌贊美，可以宣傳贊揚(yáng)，可以揭露批判。但以下三點(diǎn)要注意：

1、要善于“化大為小”。近幾年中考作文的開放性質(zhì)，使有的同學(xué)“天馬行空”，有的同學(xué)又“無從下手”。前者在一個(gè)話題中信手走筆，穿梭于幾個(gè)子話題中，什么都寫了，什么都不可能寫好、寫細(xì)；后者卻只能望題興嘆。為此我們必須樹立“化大為小”的意識(shí)，要善于在一個(gè)大的、寬泛的范圍內(nèi)，“擇其一點(diǎn)，不及其余”，也就是只寫“大范圍”中的“某一方面”，給自己提供了一個(gè)充分發(fā)揮、具體表現(xiàn)的好舞臺(tái)，這樣才能在600字左右的篇幅內(nèi)寫出立意鮮明集中、內(nèi)容具體充實(shí)的好文章。如面對(duì)話題“熱”，我們會(huì)聯(lián)想到諸如：熱浪與環(huán)保、wto熱、熱線、名人與官司熱、納米熱、世博熱等等，如果力求面面俱到，顯然不行。自有擇其一如“納米熱”來談，作文才能寫細(xì)、寫透，從而達(dá)到“一鞭一條痕，一摑一掌血”的效果。

2、要善于“以小見大”。這一點(diǎn)其實(shí)是對(duì)“化大為小”的進(jìn)一步要求，即從小處著筆，而從大處著意，從小的方面表現(xiàn)深刻的主題。這樣才能避免就事論事，原地打轉(zhuǎn)。這就要求我們?cè)谶x擇“小的方面”的時(shí)候，注意所選方面的“現(xiàn)實(shí)性、針對(duì)性、典型性”，注意從平凡的生活中捕捉典型而有意義的材料，同時(shí)多在行文結(jié)尾處由此及彼、以點(diǎn)帶面、因事見理、見微知著，從而使主題得到升華和深化。

3、要善于“獨(dú)辟蹊徑”。在立意角度上，考生多以現(xiàn)實(shí)中的人和事為切入口，多著眼于材料的整體或布局，思維品質(zhì)的靈活性和廣闊性體現(xiàn)不夠，如能變換視角，或以物喻人、托物言志，或故事新編、借古諷今，或老話重談而逆向立意，或著眼于材料的局部與起因等等，多角度思考，想人所未想、“言人之所欲言，言人之所未言”、“論人之所欲論，論人之所未論”，力求立意創(chuàng)新，習(xí)作便會(huì)因個(gè)性鮮明而令讀者耳目一新。文學(xué)史上有許多求異創(chuàng)新的成功范例。毛澤東的《卜算子?詠梅》就是“讀陸游詠梅詞，反其意而用之”寫成的名篇。一樣的詠梅，兩者迥然不同。陸游筆下的梅花，處境偏僻，心情寂寞，飽受風(fēng)吹雨打，極度消極孤苦，然而互相爭(zhēng)權(quán)奪利，勾心斗角，目空一切，孤芳自賞；而毛澤東筆下的梅花，不怕狂風(fēng)暴雨飛雪，敢于傲雪開放，并且昂然向上，向百花報(bào)春，充滿了樂觀主義精神。曾有一年高考作文題就是“近墨者黑”與“近墨者未必黑”，前者為“常規(guī)”，后者就是“求異”。平時(shí)可以從一些成語或俗語入手進(jìn)行訓(xùn)練。如“班門弄斧”與“弄斧到班門”（前者諷刺在行家面前賣弄，后者提倡能手競(jìng)爭(zhēng)），“毛遂自薦”與“自遂自退”（前者指自告奮勇，自我推薦，后者提倡能上能下，反對(duì)終身制）；再如“物極必反”與“物極未必反”，“欲速則不達(dá)”與“不速則不達(dá)”，“大器晚成”與“大器未必晚成”，“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”與“各人自掃門前雪，也管他人瓦上霜”等。因此，我們要培養(yǎng)學(xué)生辯證求異正反說理的能力。

第六：綿針繡被，出奇制勝。

俗話說，文似看山不喜平，曲徑才能通幽，曲折才能生姿?？紙?chǎng)最忌的就是平鋪直敘，要在自然中求變化，流暢中求跌宕，才能做到引人入勝，扣人心弦。例如楊朔《的荔枝蜜》由“不大喜歡”蜜蜂起筆，接著是吃蜂蜜而“動(dòng)情”，聽蜜蜂事跡而“心顫”，最后愿“自己也變成一只蜜蜂”，欲揚(yáng)先抑，波瀾起伏。

常見的構(gòu)思法有：

1、巧合法。巧主要指碰巧、湊巧、巧遇、巧合。精巧的構(gòu)思，巧合的情節(jié)，確實(shí)能使作品錦上添花、出奇出新。正如南京師大文學(xué)院院長(zhǎng)何永康教授在作高考作文考前指導(dǎo)時(shí)說的：情節(jié)要巧妙得讓人驚嘆“虧你想得到”。古代許多作品中就有令人難忘的巧合情節(jié)。如《紅樓夢(mèng)》中，當(dāng)賈寶玉與薛寶釵結(jié)婚之日，正是林黛玉離開人間之時(shí)。魯迅更是善于借助于巧合讓偶然性的事件表現(xiàn)出必然性的規(guī)律。祥林嫂兩次死夫之后做工都在魯四老爺家，當(dāng)魯四老爺陳列福禮恭請(qǐng)福神的時(shí)候，祥林嫂卻懷著疑惑和極度的痛苦死在雪地里；夏四奶奶和華大媽在墳場(chǎng)相遇。這些都是出人意料而又在情理之中的驚人巧合。孫犁的《荷花淀》中，女人們?nèi)フ艺煞蚴恰疤て畦F鞋無覓處”，卻在敵人追來時(shí)在荷花淀里“得來全不費(fèi)工夫”，還引來敵人送給游擊隊(duì)消滅個(gè)徹底，你說巧不巧！曹禺的《雷雨》中，夫妻、父子、父女、母親、兄弟、兄妹的奇遇與巧合，更是令人拍案叫絕。因此，我們要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)并合理地創(chuàng)設(shè)“巧合”。

2、對(duì)比法。魯迅是對(duì)比手法的高手，《藥》中老栓為兒子治病而買人血饅頭，結(jié)果小栓在一片“好藥”的議論之后死去；《一件小事》中，“我”一天比一天“看不起人”，后來在人力車夫的實(shí)際行動(dòng)教育下，終于進(jìn)行了深刻的自我解剖，起初覺得有些迂的車夫成了“我”須仰視才且“時(shí)時(shí)記起”的人物。因此，考生要善于在文中巧設(shè)“對(duì)比點(diǎn)”。

3、懸念法。如《棗核》一文巧用“棗核“設(shè)置懸念，開頭由朋友索要棗核，設(shè)下懸念；朋友得到棗核如獲至寶，用途仍秘而不宣，還”故弄玄虛“，使懸念更吸引讀者；直到踏訪后花園，在談話中才說明索要棗核的原因，解開懸念。用“棗核“設(shè)置懸念，使這篇不足千字的短文顯得有張有弛，搖曳多姿，始終緊緊吸引讀者。

4、誤會(huì)法。如《驛路梨花》一文圍繞小茅屋的主人是誰的問題，除三設(shè)懸念外，還兩寫誤會(huì)。首見”一座草頂，竹篾泥墻的小屋出現(xiàn)在梨花樹林邊“，一設(shè)懸念：”這是什么人的房子呢？“見到“須眉花白的瑤族老人”，一升誤會(huì)：“我們”視他為主人，搶著感謝。由此二設(shè)懸念：老人不是主人，誰是主人呢？接著，老人講述梨花姑娘的事，“我們”和老人見到一個(gè)十四五歲的哈尼小姑娘，二生誤會(huì)，感謝她蓋了這間小茅屋。小姑娘指出“房子是解放軍蓋的”，由此三設(shè)懸念：解放軍為什么蓋這見間小屋呢？文章就是這樣“設(shè)懸念——誤會(huì)——帶出新懸念——再誤會(huì)——再帶出新懸念”，最后亮出底細(xì)，真相大白。這一系列懸念、誤會(huì)的安排和展開，使文章回環(huán)曲折，波瀾起伏，收到了強(qiáng)烈的藝術(shù)效果。

第七：設(shè)置“亮點(diǎn)”，突?！捌娣濉?/p>

設(shè)置“亮點(diǎn)”有以下幾點(diǎn)可以考慮：

1、旁征博引，展露才華，以文采取勝。如果學(xué)生平時(shí)注意了課外閱讀，知識(shí)豐富一些，就可以根據(jù)文章需要，盡可能地旁征博引。如典故逸事、中外掌故、名人名言等。一者可以豐富文章內(nèi)容，二來可以顯示出你不同與眾的才華。但這些材料應(yīng)該是新鮮的而不是陳舊的。如果是平時(shí)所不太為人知曉的，效果會(huì)更佳；更能顯示出學(xué)生知識(shí)面的寬廣。所以考前要特別提醒學(xué)生：注意材料的搜集和儲(chǔ)備。

2、注重細(xì)節(jié)，真摯動(dòng)人，以真情取勝。文貴有情，有情方能感染人。在構(gòu)思謀篇時(shí)，就要注意選擇最能打動(dòng)人心的題材；在敘事時(shí)，特別要注重細(xì)節(jié)的描寫刻畫。在人物的動(dòng)作、神態(tài)、語言等方面細(xì)加琢磨，力求寫得細(xì)膩傳神，有感染力量?？忌鷳?yīng)該從朱自清的《背影》中對(duì)于父親的描寫受到啟發(fā)。倘若文中的細(xì)節(jié)能撥動(dòng)閱卷老師的心弦，那效果就可想而知了。

3、凡人哲語，畫龍點(diǎn)睛，以深刻取勝。名人說出的話并非句句名言，凡人也未必說不出富有哲理意味或意義深刻的語言來。這樣的語言往往能體現(xiàn)出一個(gè)人的思維水平和思想深度；能夠引起閱讀者的注意，耐人咀嚼回味；進(jìn)而引起思想上的共鳴。這應(yīng)該是考生可以考慮和設(shè)置的一個(gè)“亮點(diǎn)”?？忌趹?yīng)試作文中除了直接引用名人名言外，也應(yīng)該從自己所掌握的名人哲語中受到啟發(fā)，根據(jù)提供的話題范圍，化用或構(gòu)思出一句或幾句自己的凡人哲語來?；虬阉糜谄鬃鳛轭}記，或在文中關(guān)鍵處作為凝練精辟的議論。這樣，無疑可以起到畫龍點(diǎn)睛，輝映全篇的作用。其效果就不言自明了。

當(dāng)然，如果你思維清晰，結(jié)構(gòu)安排縝密，可以以嚴(yán)謹(jǐn)取勝；如果你富于想象和聯(lián)想，可以以營(yíng)造優(yōu)美的意境取勝；如果你語言詼諧，格調(diào)輕松，可以以風(fēng)趣取勝。

總之，考場(chǎng)作文要?jiǎng)?chuàng)新，要出彩，要出奇制勝，也因文而異，因人而異?！拔臒o定法”，只要根據(jù)文章的實(shí)際需要，以最能發(fā)揮出個(gè)人才能，顯示出個(gè)人才華，有創(chuàng)意的寫作，最能引起閱卷老師的注意和興趣為出發(fā)點(diǎn)，隨文而悟，靈活運(yùn)用，且富有感染力和吸引力即可。但考前應(yīng)當(dāng)多接觸，多借鑒，多體味，多練習(xí)，否則紙上談兵，難以實(shí)戰(zhàn)。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇十

您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會(huì)中抓住就業(yè)機(jī)遇？目前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，為助其提升就業(yè)成功率，鄭州市人才市場(chǎng)專家昨日為職場(chǎng)準(zhǔn)新人們介紹了一些經(jīng)驗(yàn)。

“首先要按時(shí)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。提早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解當(dāng)天行情，全面掌握參會(huì)單位的情況。其次是適時(shí)留下簡(jiǎn)歷。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問一些得體的問題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，可以適時(shí)地留下你的'簡(jiǎn)歷?！编嵵菔腥瞬攀袌?chǎng)副主任焦艷紅說。

焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當(dāng)“包裝”自己。招聘會(huì)上每一次談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。談話時(shí)，要避輕就重，突出展示自身的優(yōu)勢(shì)及能力，重點(diǎn)介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關(guān)事情盡量少說或不說。

此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點(diǎn)。一是切忌家長(zhǎng)陪同。家長(zhǎng)陪同會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，在工作實(shí)踐中逐步豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，贏得競(jìng)爭(zhēng)好職位的優(yōu)勢(shì)。三是會(huì)后及時(shí)聯(lián)系。兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動(dòng)等待。也可及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站，了解參會(huì)企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇十一

如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問題的答案，帶上你的“燈籠”出門。

你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè)，請(qǐng)具體列出。

你能干怎樣的工作?對(duì)自己的興趣、優(yōu)勢(shì)等是否了解，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出。

你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識(shí)、收獲體驗(yàn)，其他，請(qǐng)選擇。

你適合企業(yè)要求嗎?評(píng)估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。

秘訣二、帶著“利器”求職。

讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的方法有多種：

針對(duì)達(dá)到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信(一般來說每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出)。

回應(yīng)簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對(duì)此職位充滿興趣。

沒有提及薪酬要求，你也不要提。

不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關(guān)的東西，將疑問留在面試中提。

確保簡(jiǎn)歷絕無錯(cuò)別字，堅(jiān)持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

秘訣三、趁熱打鐵“談判”

當(dāng)簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì)在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官facetoface的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。

50/50規(guī)則，一半時(shí)間聽，一半時(shí)間說。

2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過2分鐘。

千萬不要說原雇主的壞話。

不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時(shí)怎么展現(xiàn)自己。

不要只是問：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問題。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇十二

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”;“成績(jī)優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長(zhǎng)”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”;“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。

求職季簡(jiǎn)歷制作秘訣篇十三

我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。

11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會(huì)讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長(zhǎng)部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢?而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?/p>

13、再然后是興趣愛好部分，請(qǐng)一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽，以備萬一。對(duì)于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會(huì)讓hr覺得你不夠開朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià)，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、例如在簡(jiǎn)歷篩選中，連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對(duì)你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請(qǐng)你自己小心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

求職者應(yīng)該如何制作“漂亮”的簡(jiǎn)歷?一份漂亮的簡(jiǎn)歷等于說是求職者給招聘hr留下的第一印象，多重要就不用我在這里多贅言了，希望大家都能做出適合自己的“漂亮”的簡(jiǎn)歷，“殺”過面試第一關(guān)哦!

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