總結(jié)是我們對(duì)過去一段時(shí)間經(jīng)歷和收獲的記錄和概括。持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是不斷進(jìn)步的關(guān)鍵。總結(jié)能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉規(guī)律，為未來的發(fā)展提供有力的支持。
個(gè)人簡歷書寫原則篇一
大家在制作求職簡歷時(shí)，一定要了解清楚個(gè)人簡歷的書寫格式及編寫原則!只有制作一份格式正確、內(nèi)容完整的簡歷，才能讓hr充分了解自己!文書幫為大家準(zhǔn)備了個(gè)人簡歷的書寫格式及編寫原則范文，請(qǐng)參考!
格式
常用的.簡歷格式有兩種。一種是循序法，按照時(shí)間的先后，列舉自己的學(xué)習(xí)，工作，培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。
另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時(shí)間有限，要在15秒左右看出一個(gè)人是否有進(jìn)一步接觸的價(jià)值。
要寫出一份出色的個(gè)人簡歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
個(gè)人簡歷書寫原則篇二
是誰異化了簡歷經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)常理，有需求才會(huì)有市場。個(gè)別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上引發(fā)了簡歷的變味。前不久本報(bào)曾報(bào)道過一個(gè)35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會(huì)抽煙喝酒，不要;不會(huì)泡吧，不要。外地一些媒體還曾報(bào)道，會(huì)不會(huì)與上司調(diào)情也成了一個(gè)選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡歷一個(gè)本來的面貌，它們僅僅是一個(gè)手段，一種工具，駿馬用其找個(gè)賽馬場，伯樂用其來尋良材，除此以外，它不應(yīng)再添加太多附加的功能。
套用一句廣告詞，何必把簡單的事兒弄復(fù)雜呢？
個(gè)人簡歷書寫原則篇三
求職是現(xiàn)在所有待業(yè)者非常在意的一個(gè)問題，而求職是一個(gè)過程，求職者要能在每一個(gè)環(huán)節(jié)中做好，才能順利的求職成功。比如說個(gè)人簡歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它是求職的敲門磚，在求職中個(gè)人簡歷要經(jīng)常替換，有針對(duì)的來寫。此外，在個(gè)人簡歷中就還有一些求職者必須要知道的一些寫作原則。
個(gè)人簡歷的清晰原則主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，一般都會(huì)跟隨著你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對(duì)方的閱讀，進(jìn)而也可以給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個(gè)人簡歷要有閱讀性，不僅僅是體現(xiàn)在內(nèi)容上，其個(gè)人簡歷本身也非常重要。
什么是個(gè)人簡歷的十秒原則?這個(gè)主要是針對(duì)hr閱讀個(gè)人簡歷而來，眾所周知的hr在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時(shí)間也就在十秒左右。因此，當(dāng)你在寫個(gè)人簡歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個(gè)人簡歷在十秒內(nèi)可以看完。
有很多人自知求職競爭力很小，于是就在個(gè)人簡歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過了第一次的篩選，在面試的時(shí)候也不能通過。寫個(gè)人簡歷要遵循實(shí)事求是、真實(shí)性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢，而不是的虛假杜撰。
很多在個(gè)人簡歷中不喜歡寫求職意向，一來是對(duì)自己能力的不自信，二來也是因?yàn)閷?duì)求職概念模糊性。而不寫求職意向的個(gè)人簡歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個(gè)人簡歷收的很少的情況下，對(duì)方才愿意通過你的能力來給呢安排工作的。在個(gè)人簡歷中想要得到對(duì)方的青睞，必須要有明確的求職意向。
說道低在個(gè)人簡歷中最為吸引用人單位還是個(gè)人的能力，不如說企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，研究生以上的學(xué)歷必然可以讓對(duì)方注意。當(dāng)然，求職職位與個(gè)人的技能方面也是重點(diǎn)，如果在個(gè)人簡歷中索尼能夠體現(xiàn)的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對(duì)方所接受。
很多招聘官在曬選個(gè)人簡歷的時(shí)候，最不想看到的就是虛假的內(nèi)容，不要企圖用假的信息來欺騙，也不要低估了對(duì)方的智商，畢竟在招聘方面他們的經(jīng)驗(yàn)更多。在個(gè)人簡歷中要有事實(shí)說話，也要懂得用數(shù)據(jù)說明加以佐證，提高個(gè)人簡歷的可信度，則也能讓對(duì)方所青睞。
在個(gè)人簡歷重要能夠體現(xiàn)其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒有內(nèi)涵的簡歷。一些不需要的信息就不要寫了，形式自我評(píng)價(jià)等等。
信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個(gè)人簡歷的通過率于，要求寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡歷，還需要迎合hr的需要。畢竟個(gè)人簡歷就是拿給hr看，如果能夠讓hr滿意自然可以提高簡歷的通過率。
1，hr在簡歷中所看重的。
在一份個(gè)人簡歷中hr通常會(huì)看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對(duì)簡歷的要求也是不一樣的.。hr所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會(huì)重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來說，hr都會(huì)根據(jù)自己所招聘的職位來選拔適合的人才。
2，hr在篩選簡歷時(shí)的習(xí)慣。
在篩選個(gè)人簡歷難度時(shí)候，不同的hr也有不同的的喜歡，總體來說有hr所閱讀的hr，一般都是全公司的招聘簡歷。于是hr所面對(duì)的簡歷非常多，在篩選簡歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。
3，在簡歷中hr要找的信息。
在個(gè)人簡歷中也有hr想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對(duì)職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。
個(gè)人簡歷書寫原則篇四
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的.引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)
貫徹增加堅(jiān)決
重建革新管理
凌駕促成解決
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于履個(gè)人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
個(gè)人簡歷書寫原則篇五
姓名：xxx系別：
目前所在：廣州年齡：29。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理：，會(huì)計(jì)：
工作年限：10職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
廣東美標(biāo)服飾實(shí)業(yè)有限公司起止年月：-03～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：3月至至今，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管。
審核各種報(bào)銷、收付款憑證，分析和審核采購成本，參于公司銷售經(jīng)營方案的決策，預(yù)算成本、利潤;通過嚴(yán)格控制公司的開銷、采購、銷售成本，提高利潤空間。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)。
工作描述：2月至月期間，擔(dān)任銷售會(huì)計(jì)。
客戶回款按日期編制收款單，月末生成收款憑證;
按月(按季、按年)編制客戶銷售與回款的各種明細(xì)報(bào)表與匯總報(bào)表;每月定期與各客戶進(jìn)行對(duì)帳，確保銷售與回款記錄的準(zhǔn)確性。
1月至202月期間，擔(dān)任稅務(wù)會(huì)計(jì)。
計(jì)算應(yīng)交增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、防洪費(fèi)、個(gè)人所得稅、結(jié)轉(zhuǎn)成本及損益結(jié)轉(zhuǎn)等;。
同時(shí)辦理公司社保、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證的變更、年檢等事宜。
離職原因：發(fā)展空間窄。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：出納、會(huì)計(jì)。
工作描述：1月至3月期間，擔(dān)任出納。
負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金和銀行存款的收付工作，如費(fèi)用報(bào)銷、工資支付、銀行轉(zhuǎn)帳、電匯、匯票、貼現(xiàn)、支票等工作，同時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記簿，并定期上交各種完整的原始憑證，協(xié)助會(huì)計(jì)做好財(cái)務(wù)事宜。
204月至2004年1月期間，擔(dān)任會(huì)計(jì)。
負(fù)責(zé)與供應(yīng)商及客戶的對(duì)帳、款項(xiàng)催收及結(jié)付;。
辦理公司繳款書、進(jìn)項(xiàng)掃描、交稅、退稅等涉稅工作。
同時(shí)辦理公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證的變更、年檢等事宜。
離職原因：到廣州市區(qū)讀書。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
個(gè)人簡歷書寫原則篇六
想必你已看過不少關(guān)于
的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。現(xiàn)實(shí)上,對(duì)于的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。1、你所有的消息必須真實(shí),對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的
上只說明你近十年的`工作情況,其余的一筆帶過。2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
最好在簡歷上寫下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn),因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
6、對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,比如說一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì)覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時(shí)間長短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡單描述你最近的某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
個(gè)人簡歷書寫原則篇七
生活永遠(yuǎn)也離不開錢，沒有錢你就無法生活，這個(gè)金錢時(shí)代，不管你做什么都需要錢，任何事物都沒有免費(fèi)的，不管是什么最終都是建立在金錢的前提上面才會(huì)走到最后。要想擁有金錢，你只能去工作或者做一些生意等等尋找錢財(cái)?shù)霓k法，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中工作的人還是要居多一些，對(duì)于工作的好壞也直接影響的你的經(jīng)濟(jì)收入，收入的高低也就影響著你的生活質(zhì)量與水平。
學(xué)習(xí)就是為了充實(shí)自己，在以后的工作道路中尋求一個(gè)適合自己的崗位，對(duì)于現(xiàn)在的工作崗位多是很多，但是要正真的滿足人的.內(nèi)心卻是少之又少，不管是其的工作性質(zhì)還是工作時(shí)間、工作要求、工作報(bào)酬都讓很多人得不到滿足。社會(huì)一直在進(jìn)步，人們的生活水平幾乎是每天都在提高，但是工資卻是那么緩慢的成長著，根本就不能符合實(shí)際的消費(fèi)水平。
那對(duì)于工作的尋求在現(xiàn)在人的心中也是最重要的一件事，不管是誰都希望找一個(gè)好工作，這樣讓自己的生活變得好一些。對(duì)于工作的尋找很多人都會(huì)書寫一些個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷就是一個(gè)最能闡述你的個(gè)人情況，不管是你的學(xué)籍還是你的工作經(jīng)歷，家庭成員家庭的檔次好壞都能直接體現(xiàn)出來，這樣讓別人對(duì)你有一個(gè)初步的了解。個(gè)人簡歷就想你的一個(gè)具體的身份象征，在給別人說了你的具體情況然后再去看看別人是否會(huì)錄用你。
個(gè)人簡歷書寫原則篇八
對(duì)于應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷書寫很多時(shí)候還能助你快速找到工作，對(duì)于目前招聘市場的要求來看，各大小企業(yè)都是先看你的簡歷，然后再?zèng)Q定讓你參加其公司內(nèi)部的面試。看了個(gè)人簡歷在進(jìn)行面試這樣比較快捷一些，已經(jīng)有一個(gè)初步的了解，然后面試官會(huì)針對(duì)簡歷上面的一些疑問提出問題，或者對(duì)于簡歷上面簡述的一些具體情況實(shí)際的拷問一下確認(rèn)其的`真實(shí)度。
書寫個(gè)人簡歷對(duì)于求職人來講也是很重要的，簡歷簡歷就要簡單明了，不能給別人在一種繁榮縟雜的感覺，當(dāng)然字跡也要清晰可見，排列順序也要有一定的規(guī)矩。別人就是通過這一張紙來對(duì)你進(jìn)行一個(gè)初步了解，至于你的能力與外貌那是在后來的接觸中才能進(jìn)一步了解的。因此在書寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要注意要用心，這些就是你自己的代表。
不同的工作所需要的個(gè)人簡歷格式與要求也不一樣，但是一些基本都差不多，對(duì)于一些個(gè)人的信息都是必須明確在上面。對(duì)于你所需要的應(yīng)聘的職位可能有的要求你在簡歷上面書寫的信息也會(huì)不同，在現(xiàn)在電子網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)上面也有很多簡歷范文，簡歷模板供人群參考，對(duì)于那些想找一個(gè)稱心如意的工作的人才，還是先把你的個(gè)人簡歷書寫完善吧，給別人留下一個(gè)好的第一印象。第一步就要走好，以后的道路才能堅(jiān)實(shí)的走下去。
個(gè)人簡歷書寫原則篇九
學(xué)歷：xxx工作年限：xxx。
居住區(qū)域：xxx。
戶口所在地：xxx。
求職信。
承接縫紉加工活：主要加工服裝，樣衣加工，服飾制品，床上用品，窗簾，布包，蓋布沙發(fā)座套等等縫紉制品！
工作經(jīng)歷。
從事服裝生產(chǎn)多年，技術(shù)精湛，精益求精。
教育經(jīng)歷。
服裝學(xué)校。
求職意向及其他。
承接縫紉加工活：主要加工床上用品，窗簾，布包，蓋布等等縫紉制品！
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4、其他：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
求職簡歷格式主要有兩種：
通用式：
適用于初涉職場的求職者。主要是按照時(shí)間順序來排列。在教育背景和工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡歷多為通用型，如果沒有工作經(jīng)歷，可以將此部分改為實(shí)習(xí)經(jīng)歷。通用式簡歷的適用范圍不受所申請(qǐng)職位的限制。缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)。
功能式：
適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。在簡歷開頭即表明求職目標(biāo)。簡歷強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡歷內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標(biāo)展開。一般在“工作經(jīng)歷”中加入“工作業(yè)績”一欄，詳細(xì)說明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)，背景及其他優(yōu)勢條件，比如參與/領(lǐng)導(dǎo)過什么項(xiàng)目，擔(dān)任何種職位，與什么公司/單位進(jìn)行過合作，解決什么問題，取得什么業(yè)績，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。
功能式簡歷針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡歷格式。功能式簡歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過多種職業(yè)在其“工作經(jīng)歷”部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進(jìn)行分類，而不是單純按照時(shí)間順序。此為所謂的歸類/功能式簡歷。
個(gè)人簡歷書寫原則篇十
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是提高求職成功的關(guān)鍵點(diǎn)之一，因此很多求職者就想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，在編寫個(gè)人簡歷上要達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，必須要先遵循簡歷寫作額原則。在個(gè)人簡歷中有各個(gè)項(xiàng)目，而每一個(gè)項(xiàng)目想都會(huì)有其基本原則。
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡歷中是重要項(xiàng)目，也是一個(gè)值得求職者注意的地方，在簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)的寫作原則有哪些呢?一來工作經(jīng)歷要符合求職目標(biāo)，很多人工作經(jīng)歷都不只一個(gè)，并且在工作經(jīng)歷中也有不同類的工作。對(duì)讓招聘官想要看到的工作經(jīng)歷自然是與你的求職目標(biāo)有關(guān)，關(guān)系度較大的工作就要放在第一位。
二來，工作經(jīng)歷數(shù)量的適當(dāng)原則，一般來說工作經(jīng)歷的次數(shù)的只寫三條，最多也不能超過四條。工作經(jīng)歷越多代表的并非經(jīng)驗(yàn)豐富，而是穩(wěn)定性不佳，會(huì)讓對(duì)方有所質(zhì)疑。
在個(gè)人簡歷中個(gè)人特長以及愛好也是必須的項(xiàng)目，特長以及興趣愛好所能夠體現(xiàn)的也是求職者的軟技能。此部分的寫作原則業(yè)很簡單，一方面的所寫的愛好和特長都是積極向上，那些不利的部分就沒必要出現(xiàn)了。另一方面，也是要與求職目標(biāo)想配合。
教育背景所包含的范圍很廣，而且是求職的關(guān)鍵部分。那么求職者在個(gè)人簡歷的教育背景上，也需要注意其寫作原則。編寫個(gè)人簡歷的原則要求實(shí)事求是，比如說你本事本科學(xué)歷，就不能為了學(xué)歷優(yōu)勢而說是研究生學(xué)歷。另外，教育背景上的原則好有其時(shí)間時(shí)序。
個(gè)人簡歷首先能夠讓人們從整體上來感受到其外觀的就是簡歷模板，個(gè)人簡歷模板也就是簡歷的整體框架，可以說個(gè)人簡歷的設(shè)計(jì)很大一部分就在于其模板上。模板對(duì)個(gè)人簡歷的形象、外觀也是起到直接影響。比如說各項(xiàng)目的框架、個(gè)人簡歷的花邊于花式等等，好的模板并非是越花哨越美觀，而是要整體的和諧，以及適合個(gè)人簡歷的內(nèi)容。
個(gè)人簡歷的內(nèi)容都是通過文字的'形式來描述的，那么，個(gè)人簡歷上的字體也就是非常重要的一個(gè)影響其視覺效果的部分。一般編寫個(gè)人簡歷都是使用的word文檔，而在word文檔中也自帶有各種類型的字體。在使用的時(shí)候字體轉(zhuǎn)換要有邏輯，比如大號(hào)字體用作標(biāo)題，小號(hào)字體用作正文，反過來就不和諧了。還有就是字體的花式上盡量不要太過頻繁。
最后能夠體現(xiàn)個(gè)人簡歷視覺效果的就是其打印了，一來是打印所使用的紙張，選用常規(guī)的打印紙就可以了，不能太厚也不能太薄。二來是油墨打印效果，字跡要清洗，但是油墨也不能太多，會(huì)影響美觀。
所有的求職者在求職之前都要編寫個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷是用人單位選拔人才的工具，也是求職者獲得心儀職位的工具。求職以及招聘都是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中首先就是通過個(gè)人簡歷來選拔人才，而個(gè)人簡歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門磚的作用。
一，求職者的基本信息。
在個(gè)人簡歷的開篇中就是個(gè)人的基本信息，包括求職的姓名、年齡、家庭住址、聯(lián)系方式等等。其基本信息就是讓對(duì)方來認(rèn)識(shí)自己，并且通過其基本信息來判斷是否能被錄用。要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上都有性別上的限制，還有地域上的限制。
二，求職者的基本實(shí)力。
個(gè)人簡歷最能夠體現(xiàn)的就是基本實(shí)力，用人單位在招聘上都希望能夠招收到優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀的員工就是有實(shí)力來就職。在個(gè)人簡歷中會(huì)有對(duì)自己的教育背景介紹、專業(yè)能力介紹，還有工作經(jīng)驗(yàn)介紹等等。從這些介紹中就可以讓招聘方來大致的了解求職者的實(shí)力，進(jìn)而來考量是否能進(jìn)入下一輪的選拔。
三，求職者的優(yōu)勢所在。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷不僅能夠展現(xiàn)出基本實(shí)力，還能夠展現(xiàn)在求職上的優(yōu)勢所在。而求職者的優(yōu)勢部分在求職的過程中也非常重要，畢竟一個(gè)好的職位會(huì)有很多人來競爭，很多招聘方在招聘期間都會(huì)收到很多簡歷。那么個(gè)人簡歷中的求職優(yōu)勢，也就起到能力檢驗(yàn)的作用了。
個(gè)人簡歷書寫原則篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxxx大學(xué)xxxx系的一名先生，行將面臨畢業(yè)。以下是我的自薦資料：
xxxx大學(xué)是我國xx人才的重點(diǎn)培育基地，具有悠久的.歷史和優(yōu)秀的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人無方而著稱；xx大學(xué)xx系則是全國xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是在知識(shí)才能，還是在團(tuán)體素質(zhì)涵養(yǎng)方面，我都受害非淺。
四年來，在師友的嚴(yán)厲教益及團(tuán)體的努力下，我具有了扎實(shí)的專業(yè)根底知識(shí)，零碎地掌握了xx、xx等有關(guān)實(shí)際；熟習(xí)涉外任務(wù)常用禮儀；具有較好的英語聽、說、讀、寫、譯等才能；能純熟操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我應(yīng)用課余工夫普遍地涉獵了少量書籍，不但空虛了本人，也培育了本人多方面的技藝。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性情特點(diǎn)。
此外，我還積極地參與各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)時(shí)機(jī)，錘煉本人。大學(xué)四年，我深深地感遭到，與優(yōu)秀先生同事，使我在競爭中獲益；向?qū)嵺`困難應(yīng)戰(zhàn)，讓我在波折中生長。祖輩們教我勤勞、盡責(zé)、仁慈、耿直；中國人民大學(xué)培育了我實(shí)事求是、開辟進(jìn)取的作風(fēng)。我酷愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地希冀可以在您的指導(dǎo)下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦；并且在理論中不時(shí)學(xué)習(xí)、提高。
隨信附上團(tuán)體簡歷表，收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無論您能否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您可以承受我誠實(shí)的謝意！
祝福貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
個(gè)人簡歷書寫原則篇十二
簡歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項(xiàng)核心原則。
簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。
閆老師指出，做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
把最有價(jià)值的'內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁。
簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。
對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
作為向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強(qiáng)調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。
在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握，可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。
切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
個(gè)人簡歷書寫原則篇十三
簡歷第一原則就是明確樹立求職的目標(biāo)，個(gè)人簡歷中的求職目標(biāo)是的招聘方所要求的，在個(gè)人簡歷中求職目標(biāo)是寫作的核心。作為核心的部分的求職目標(biāo)也要是個(gè)人簡歷的重點(diǎn)部分，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也需要注意這一點(diǎn)，以求職目標(biāo)為重點(diǎn)是的寫作的原則之一。
編寫個(gè)人簡歷的.第二原則就是要有靈活的寫作視覺，很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，都喜歡以自己的視覺為主來寫，但是自己的視覺來寫有很大的局限性。比如說你自己以為是優(yōu)勢的地方也許在對(duì)方看來并不是優(yōu)勢，而你所沒有注意到的地方可能又是很大的優(yōu)勢。那么，在寫個(gè)人簡歷時(shí)候，也可以站在對(duì)方的視覺上來寫，更加的全面，并且也可以更家有說服力。
在個(gè)人簡歷中有一個(gè)非常重要的原則就是揚(yáng)長避短，個(gè)人簡歷要能夠順利的通過審查，一般都是通過有利的條件。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也要以陳述自身有利條件來獲得更大面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷書寫原則篇十四
想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在制作個(gè)人簡歷避開敏感話題才能夠避重就輕殺出競爭者重圍，并不是所有信息都能夠在個(gè)人簡歷中提及，只有在制作過程中知道著重編寫哪些內(nèi)容并且忽略提及哪些信息，才能夠更加得心應(yīng)手的制作個(gè)人簡歷。
求職者想要獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)凸顯自身優(yōu)勢。如果自己具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就在編寫時(shí)凸顯自己的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楝F(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，所以在個(gè)人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛱岣咄ㄟ^率。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則需要在個(gè)人簡歷中編寫出自己學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能，這種編寫形式能夠讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)具有發(fā)展空間的求職者。
二、杜絕在編寫個(gè)人簡歷時(shí)提及的信息。
不管你的求職條件多么優(yōu)越，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)都不能提及薪水要求以及工作時(shí)間。因?yàn)檎衅溉藛T在不清楚你工作能力的前提下不能妄下定論滿足你的薪水要求，現(xiàn)在用人單位都是按勞分配，工作能力越強(qiáng)就能夠領(lǐng)到更加豐厚的薪水。因此在編寫個(gè)人簡歷時(shí)盡可能不要提及這些要求，不如放在面試中面對(duì)面交談更加合理。個(gè)人簡歷相當(dāng)于個(gè)人廣告，因此一定要注重編寫內(nèi)容。
簡歷模板與簡歷。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡歷，不過在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候大部分求職者都會(huì)忽視簡歷模板，因?yàn)槲覈萌藛挝粚?duì)于簡歷模板沒有一個(gè)明確的.要求，所以在選擇簡歷模板時(shí)也沒有一個(gè)清楚的概念。實(shí)際上簡歷模板非常重要，要知道簡歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就能夠獲得被有限閱讀的機(jī)會(huì)。選擇一份好的簡歷模板難度非常大，只有根據(jù)一些要素進(jìn)行選擇才能夠提高個(gè)人簡歷的競爭力。
眾所周知，想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要制作優(yōu)秀的個(gè)人簡歷并且必須要做到精簡無誤。因此在選擇簡歷模板時(shí)，首先需要重視模板分布是否簡潔，只有簡潔的簡歷模板才能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡歷模板時(shí)不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的，要知道這種簡歷模板會(huì)增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板華而不實(shí)。在選擇簡歷模板時(shí)想要吸引招聘人員的眼光，可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的設(shè)計(jì)。
除了需要掌握簡歷模板的制作方式，還需要在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡意賅才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，因此在使用詞語時(shí)不要過于拖沓。當(dāng)然在制作過程中還需要注重篇幅長度，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會(huì)讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個(gè)人簡歷的時(shí)候需要重視簡潔性，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
一、真實(shí)性。
簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。
二、針對(duì)性。
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價(jià)值性。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
個(gè)人簡歷書寫原則篇十五
為什么自己投出去的簡歷得不到招聘企業(yè)的贊同呢?首先在寫
求職簡歷
之前你要了解企業(yè)，了解企業(yè)后你要知道自己的簡歷
寫得是不是不合企業(yè)要求?要寫出一份出色的個(gè)人簡歷
的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。你的
簡歷
應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹
中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。要陳述有利的信息，爭取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫
個(gè)人簡歷
時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。個(gè)人簡歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的.朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。()個(gè)人簡歷
最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快()要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。()
個(gè)人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。()一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
個(gè)人簡歷
是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。個(gè)人簡歷
一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。個(gè)人簡歷書寫原則篇十六
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時(shí)要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個(gè)核心原則：
簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)。”大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。
5、個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。
15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。
個(gè)人簡歷書寫原則篇十七
1、個(gè)人資料。姓名、地址（含郵政編碼）、電話號(hào)碼（含區(qū)號(hào)）。沒有充足的原因，最好不用間接方式聯(lián)系，即通過第三者的中介方式，因?yàn)樗实?。能夠找到你是決定錄用你的很關(guān)健的一個(gè)因素。
2、工作目標(biāo)。要明確地提出你的目標(biāo)，越具體越好，不應(yīng)當(dāng)留給用人單位去猜測。3、入職資格。資格包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷乃至性格。
4、工作經(jīng)歷。寫明從事的工作，并用“至今”一詞；公司的名稱和地址。簡單提一句公司主要產(chǎn)品或服務(wù)，規(guī)模，多少職員等。然后，列明你在公司的職責(zé)，注意突出重點(diǎn)，以避免簡歷過于繁瑣。責(zé)任的描述之后應(yīng)緊跟此責(zé)任的成績。
5、學(xué)歷。按照慣例，還沒有工作，受教育經(jīng)歷總是出現(xiàn)在簡歷最靠前的位置。如果工作了一年以上，工作經(jīng)歷比受教育經(jīng)歷更重要。如獲得了學(xué)位或讀過大學(xué)，中學(xué)教育就顯得不那么重要了。高中畢業(yè)生沒有讀過大學(xué)就要把最高畢業(yè)等級(jí)的名稱寫出來。沒上過大學(xué)的在簡歷中應(yīng)盡可能淡化學(xué)歷。任何繼續(xù)深造的經(jīng)歷都要提到，不管是哪個(gè)層次的人都應(yīng)如此。
如學(xué)習(xí)名次在班里排在前面，要在簡歷里提及到；反之，則略去。盡量提一些受過的獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)以及獲得過的獎(jiǎng)學(xué)金等等。如受過的教育或某些課程與求職目標(biāo)有直接關(guān)系，更應(yīng)在簡歷中明確地寫出來。如得過更高的學(xué)位，一定要寫出來。對(duì)于專業(yè)性的職位，與該職位相關(guān)的博士、碩士學(xué)位也很有利。它是研究人員、教師、科學(xué)家、作家和公務(wù)員的一大資本。
6、證書。所得的證書和執(zhí)照全列上，如：學(xué)位證書、崗位合格證書、專業(yè)職位聘用證書、外語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等。
7、外語。除母語之外的其他語言，對(duì)涉外專業(yè)是非常有必要的。在其他活動(dòng)中也有幫助。在簡歷中要提到你能熟練運(yùn)用的外語。
8、課外活動(dòng)。多加入一些課外活動(dòng)的內(nèi)容可增加簡歷的生氣。
9、求學(xué)時(shí)的暑期工作。用人單位較看重那些在上學(xué)期間參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的申請(qǐng)人。因此，暑期工作是簡歷中值得一提的補(bǔ)充內(nèi)容，同樣勤工儉學(xué)活動(dòng)也是很好的素材。
10、服兵役。服兵役期間在軍中良好表現(xiàn)的記錄也應(yīng)在簡歷中占有一席之地。通常應(yīng)該簡短。不管你經(jīng)歷過多少事-只強(qiáng)調(diào)與你謀求的職業(yè)有關(guān)的內(nèi)容。
11、專業(yè)團(tuán)體的會(huì)員資格。專業(yè)團(tuán)體、學(xué)會(huì)和各種聯(lián)合會(huì)之類的會(huì)員資格使你經(jīng)驗(yàn)大為廣闊。有些職業(yè)具有這些專業(yè)會(huì)員資格幾乎是不可缺少的條件。所有被錄認(rèn)的工業(yè)、商業(yè)、學(xué)術(shù)團(tuán)體的會(huì)員資格都應(yīng)寫入簡歷。
12、專利證書和出版物。對(duì)科研工作者，開發(fā)部經(jīng)理或工程師，專利證書極為重要，它是你創(chuàng)造性思維的標(biāo)志。出版物在教育、商業(yè)咨詢、法律和其他專業(yè)工作中有著很大的分量。它們是衡量你能力的工具，也是引導(dǎo)你進(jìn)入面試的基礎(chǔ)。
13、自然狀況。它包括生日、婚姻狀況、性別、健康狀況、國籍、子女、住房、服務(wù)地點(diǎn)意向、何時(shí)能赴任等。
14、興趣愛好。在簡歷中提及良好的習(xí)慣和健康的愛好。如果有突出成績更應(yīng)該在簡歷中提到。
15、離開原工作單位的原因。有些應(yīng)聘者認(rèn)為這一條是簡歷中很重要的一部分。我們建議略去它。因?yàn)閷?duì)離職原因的解釋可能令人產(chǎn)生誤解，反而對(duì)你不利。另外，這也沒有增加你面試的機(jī)會(huì)。離開原工作單位的原因可留在面試時(shí)討論，那時(shí)你有時(shí)間更為從容地解釋。
16、照片。
17、證明文件。證明文件可以有效地成為客觀評(píng)價(jià)的證據(jù)，但切不可表現(xiàn)出炫耀的態(tài)度?？蔀楹啔v中某一段經(jīng)歷提供證據(jù)，尤其可把某種獎(jiǎng)勵(lì)或證明附在簡歷的總結(jié)段落或總結(jié)一章中提到，或者也可以在談及你擔(dān)任某些重要職務(wù)或取得某些重要成就時(shí)把證明擺出來。
二、選擇最速配的履歷表。
履歷表常見的格式有三種：
一、按年代先后排列的履歷表[chronologicalresume]。較為傳統(tǒng)、常見的形式，重點(diǎn)是整個(gè)工作經(jīng)歷，因此最適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。
哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表？
（1）工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者。（2）轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。二、按職務(wù)的功能性編排的履歷表[functionalresume]。強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷為摘要性的敘述。求職者須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來歸納呈現(xiàn)工作實(shí)績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引。
三、綜合型態(tài)的履歷表[combinationresume]。結(jié)合前二者的優(yōu)點(diǎn)，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種：
1、工作資歷依然按時(shí)間先后排列，簡要的工作職責(zé)敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2、先摘要性的列出所有的工作成就及知識(shí)技能，再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。3、以工作成果的呈現(xiàn)為主，然而會(huì)先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。
綜合型態(tài)的履歷表當(dāng)然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。但缺點(diǎn)是所占的篇幅勢較長，同時(shí)在敘述工作成果時(shí)，類似的內(nèi)容會(huì)重復(fù)地出現(xiàn)，顯得繁瑣。
三、編寫簡歷時(shí)的注意事項(xiàng)。
1、從對(duì)方的角度考慮。求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合，滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值。
2、文字簡明，主題突出。要重點(diǎn)突出與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動(dòng)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程，專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、措辭得體，適度表意。簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。
4、格式恰當(dāng)，篇幅適宜。篇幅以一頁a4紙為宜，即使經(jīng)歷豐富，也不能越過兩頁，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對(duì)方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。
容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。更不能把手寫的《大學(xué)生畢業(yè)生推薦表》復(fù)印散發(fā)。最后，簡歷初稿完成后，并請(qǐng)?zhí)峁└倪M(jìn)意見和建議，然后定稿，校對(duì)無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
四、簡歷常用詞匯。
resume。
address。
lili。
room318。
no.8hainingroadshanghai。
singing,dancing,playingtheviolin。
personaldata。
workingexperience。
education。
interests。
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個(gè)人簡歷書寫原則篇十八
一份成功的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的.人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，制作個(gè)人簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
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