培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)，擁抱每一天的陽光。如何有效應對壓力，成為我們心理健康的關鍵所在?？偨Y范文展示了作者在學習和工作中的成長和進步。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇一
同志們：
今天我們邀請全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優(yōu)秀的人才。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的探索者、實踐者、推動者。今天召開這個座談會，一方面是感謝大家，在這里我代表縣委向在座各位，并通過你們向奮斗在我縣各條戰(zhàn)線、為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意。另一方面是想利用這個機會，聽聽大家的意見和建議。
過去的一年，是我縣“十五”計劃的結局之年?！笆濉逼陂g是我縣綜合實力快速提升的五年，是我縣城鄉(xiāng)面貌變化顯著的五年，是我縣改革開放強勢推進的五年，是我縣人民群眾受益最多的五年，是我縣各項事業(yè)全面發(fā)展的五年。尤其是20xx年，全縣各級黨政組織團結和帶領全縣人民，忠實踐行“三個代表”重要思想，和衷共濟，真抓實干，保持了經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的良好局面。全縣完成生產(chǎn)總值39.04億元、財政收入1.77億元、一般預算收入1.33億元，同比增長11、20.81、17.02，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值6.34億元，同比增長46.46。城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額達到18.64億元，同比增長16.4，引進項目185個，投資1000萬元以上的項目達29個，合同利用資金10.6億元。其中，我們可以看到，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率逐步增大，知識分子和人才隊伍在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越突出，全縣人才隊伍在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。
人才問題至關重要。我們黨歷來高度重視人才工作，高度重視發(fā)揮人才在革命、建設和改革中的重要作用。進入新世紀新階段，黨中央、國務院認真分析國內(nèi)國際形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。20xx年5月和11月，中央政治局會和政治局全體會議兩次專題研究人才問題。12月19日至20日，黨中央、國務院還專門召開了全國人才工作會議，研究和部署人才工作。中央政治局、中央書記處書記以及國家其他領導同志出席了會議。胡錦濤、溫家寶分別在會上作了重要講話。召開這樣的會議，在我們黨和新中國的歷史上還是第一次。胡錦濤在會上強調(diào)：以“三個代表”重要思想為指導，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。他強調(diào)指出，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強國戰(zhàn)略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供重要保證。12月26日，黨中央、國務院又專門下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的決定》。胡錦濤、溫家寶的重要講話和《關于進一步加強人才工作的決定》，是我國新世紀新階段大力實施人才強國戰(zhàn)略的宣言書，大力推進人才工作的動員令，大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領性文件，明確了我國新世紀新階段人才工作的重要意義、根本任務和一系列方針政策，現(xiàn)在關鍵是要按照中央、省、市的精神狠抓落實。
20xx年，我縣人才工作取得了良好的成效。一是加強了組織領導?？h委、縣政府成立了人才工作領導小組，設立了人才工作專門機構--人才辦，建立了人才工作例會制度和人才工作督查制度。二是完善了人才政策。制定了人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃，出臺了《縣級領導聯(lián)系人才工作制度》、《關于成立株洲縣決策咨詢專家委員會的通知》等文件，繼續(xù)執(zhí)行了《株洲縣實施農(nóng)村實用人才開發(fā)“四個一”工程》、《農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔辦法》等政策。三是明確了工作責任。在全縣各級各部門建立了黨政一把手抓“第一資源”的工作責任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位目標考核體系，并作為鄉(xiāng)(局)級黨政領導班子和黨政一把手政績考核的一項重要內(nèi)容。四是廣聚了各類賢才。縣委、縣政府積極推行“筑巢引鳳”和“招商引才”目標雙軌制，積極開辟人才引進“綠色通道”，先后引進博士、碩士研究生、本科生、優(yōu)秀教師、緊缺專業(yè)人才等各類人才210余名，其中本科以上學歷人員91名，中高級技術人員36名。五是加強了人才培訓。去年縣委黨校舉辦主題班9個，培訓各級干部2230余人，邀請20多名專家、教授來縣授課，20xx多名黨員干部參加了培訓，實施“綠色證書培訓工程”、“新世紀青年農(nóng)民科技培訓工程”等，培訓各類農(nóng)村實用人才4000余人，啟動“一村一名大學生”計劃，200余名村干部、農(nóng)村青年參加了大專學習層次學習。六是實行了有效激勵。政治上充分關心。年初，縣委、縣政府對文明建設先進個人、十佳村干部、招商引資中介人等400余名各類優(yōu)秀人才進行了表彰、獎勵，發(fā)放獎金30多萬，200多名為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才當選為人大代表和政協(xié)委員。榮譽上有效激勵?？h委、縣政府設立了人才開發(fā)專項資金，建立了人才工作多元化投入機制，全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎勵津貼40余萬元，籌資60萬元，建立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設獎勵基金，共有30多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央、省、市各級黨報黨刊上刊載。
今年1月7日，我縣召開了縣委七屆七次全體(擴大)會議，為我們確立了今后五年的工作目標，那就是：高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以建設社會主義新農(nóng)村為主線，大力實施“工業(yè)主導，融城發(fā)展，開放帶動，文化提升”四大戰(zhàn)略，全力打造“城市工業(yè)配套基地、城市建筑安裝服務基地、城市居民休閑度假基地、城市無公害農(nóng)副產(chǎn)品供應基地”，強力推進“工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”進程，致力建設“經(jīng)濟繁榮、生活寬裕、環(huán)境優(yōu)美、民風文明、社會和諧”的新淥湘。實現(xiàn)這一目標，可謂任重而道遠，但這是民心所向、形勢所需。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。實現(xiàn)這一目標，需要全縣廣大干部群眾的共同努力，需要廣大知識分子、拔尖人才繼續(xù)奉獻自己的聰明才智，特別需要在座的各位同志一如既往地圍繞縣委、縣政府的中心工作，團結和帶領全縣各界人士為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的貢獻。在此，我代表縣委、縣政府向同志們提幾點希望和要求：
一是要加強學習。盡管在座的都是高學歷人才，但是學無止境，現(xiàn)代社會知識更新速度很快，不學就會落后。作為知識分子中的優(yōu)秀者，必須增強學習新知識的緊迫感。只有不斷學習，才能保持自身的先進性。比如，教育工作者要學習新課程改革的知識;衛(wèi)生工作者要學習新的醫(yī)療手段和技術;企業(yè)的經(jīng)營管理者要掌握現(xiàn)代管理模式，掌握最新的市場行情;企業(yè)的科技工作者更要時刻關注新的發(fā)明創(chuàng)造，并實現(xiàn)科學技術和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的銜接，等等?？傊?，作為知識經(jīng)濟時代的人才代表，大家都是掌握新知識、新技術的高素質(zhì)勞動者，要在知識的不斷積累和更新中，以高效率的、高附加值的勞動，更好更快地推進經(jīng)濟社會發(fā)展。
二要艱苦創(chuàng)業(yè)。近年來，雖然我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)有了很大發(fā)展，大家的工作和生活條件有了改善，但是與其他經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還有一定的差距，工作和生活條件也難免有不盡人意的地方。在座的各位人才代表，不管是本地人才還是引進人才，既然選擇了株洲縣這個地方工作，就要以株洲縣的大局為重，以株洲縣的發(fā)展為榮，充分體諒縣委、縣政府的難處。希望大家在各自的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，克服困難，盡心盡力，做出成績。
三要敬業(yè)奉獻。當前，我縣正處于千載難逢的黃金發(fā)展期，隨著“長株潭一體化”戰(zhàn)略的深入實施，整個株洲縣已成為一個轟轟轟烈烈的建設大工地。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了廣泛舞臺。作為各個領域的優(yōu)秀入才和權威人士，在座的每位同志都要樹立干事業(yè)的精神，以主人翁的責任感，把握機遇，立足自身，奮發(fā)有為。株洲縣發(fā)展的前景是美好的，你們事業(yè)的前景也必將是輝煌的。大家要有信心、有責任在本職工作上作出新的更大的貢獻。
同志們，做好新世紀新階段人才工作十分重要而緊迫，我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真學習和貫徹全國人才會議精神，自覺執(zhí)行中央、省市委有關人才工作的方針政策，大力發(fā)揚創(chuàng)業(yè)不畏艱辛、創(chuàng)新敢為人先、創(chuàng)優(yōu)永無止境的精神，解放思想，與時俱進，把握新機遇，爭創(chuàng)新優(yōu)勢，再建新業(yè)績，為我縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
最后，我代表縣委、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才致以誠摯的祝福，祝大家身體健康，工作順利家庭幸福，事業(yè)興旺!謝謝!
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇二
同志們：
市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。
一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性。
改革開放以來的30多年，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
(一)要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學技術是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經(jīng)濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。
(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。
(三)要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經(jīng)濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結果。當前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設。
人才工作是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、盛成都市人才工作會議精神和我市實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。
(一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規(guī)范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業(yè)務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調(diào)查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業(yè)績更加突出。
(二)著力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障，健全經(jīng)營管理人才引進、培養(yǎng)、使用的長效機制。以xx人才市場為依托，加快培育我市企業(yè)經(jīng)營者人才市場，健全完善人事代理業(yè)務、人才評價和咨詢服務，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務，推進企業(yè)經(jīng)營管理者的市場化、職業(yè)化進程，促進不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用人權相結合，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
(三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設。繼續(xù)做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展；加強和完善專業(yè)技術職務管理,推進專業(yè)技術職務由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機制；進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導和規(guī)范管理；加強專業(yè)技術人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功。
(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和就業(yè)準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。
(五)著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設。xx市74％的人口居住在農(nóng)村。全面建設小康社會，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康，就沒有全市人民的小康；沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全市的.現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學、繼續(xù)教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預測、職業(yè)培訓、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務和轉(zhuǎn)移培訓中心。要在去年對5000名農(nóng)民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才，力爭用xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。
這里，我特別要強調(diào)一點，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我市發(fā)展后勁的強弱和建設全國文化強市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質(zhì)好、業(yè)務造詣深，具有省級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我市深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場吸引力和商業(yè)價值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我市的文化價值。
三、轉(zhuǎn)變職能，爭創(chuàng)人才工作實效。
人才工作是一項長期復雜的戰(zhàn)略任務。我們要切實轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。
(一)進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過運用經(jīng)濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化，市場能辦到的交給市場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業(yè)單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向市場主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦市場”轉(zhuǎn)向“管市場”。積極發(fā)展人才中介機構和行業(yè)管理協(xié)會，不斷推出市場監(jiān)管的新方式，加強規(guī)范化管理，維護良好的人才市場秩序。
(二)深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，深刻認識和正確把握這個規(guī)律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，為科學決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。
(三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構建設，加大技術創(chuàng)新投入力度，落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件；要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程，實現(xiàn)xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇三
年第季度，中央出臺的擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長的政策措施，是在非常時期采取的重大舉措。年季度，我們搶抓中央實施擴大內(nèi)需、加大水利投入的機遇，爭取到中央追加水利投資2.14億元，其中無償資金7835萬元。僅國家大型灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程項目資金就達1.86億元，無償資金6200萬元，在全省名列前茅。截至目前，農(nóng)村飲水工程中央預算內(nèi)投資項目已開工3處，累計完成投資738.9萬元，完成土方2.15萬方，鋼材47噸，塑料管材183噸，砼733.2方，鋪設管道78公里。大型灌區(qū)新增項目累計完成投資3655萬元，其中中央投資2197萬元，地方配套資金1458萬元；累計完成混凝土0.7萬方，土方116.6萬方。從當前情況來看，重點項目的實施存在著地方配套資金融資難，項目實施進度不平衡，個別項目實施緩慢等問題。打好這次攻堅戰(zhàn)，是對我們?nèi)兴块T執(zhí)行力、落實力和戰(zhàn)斗力的重大考驗。工程時間緊、任務重、難度之大不言而喻。請同志們一定要進一步增強責任感和緊迫感，進一步統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，一定要舉全部之力，堅決按計劃完成建設任務，為全市經(jīng)濟增長發(fā)揮水利應有的作用。一是要堅決確保工程按期完成。當前要抓住天氣轉(zhuǎn)暖的機遇，實施好追加我市1.86億元的灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程建設，重點完成簸箕李灌區(qū)徒駭河渡槽新建，組織實施好年國家立項的簸箕李灌區(qū)、小開河灌區(qū)、韓墩灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造項目，抓好博興縣打漁張灌區(qū)、鄒平縣胡樓灌區(qū)、惠民縣白龍灣灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造項目。二是明確任務，落實責任。對這些國家應急重點水利項目，要明確責任，各負其責，密切協(xié)作，扎實落實。應急重點項目的建設程序要完善，招投標、開工報告審批、建設監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督檢查、竣工驗收，由計財科、基建站負責落實，由我和張樹清負責；市縣灌區(qū)徐建配套與節(jié)水改造項目的資金配套、工程進度、資金使用，由農(nóng)水站、計財科和韓墩、小開河、灌溉局負責落實，、、負責；水土保持項目由水土保持辦公室負責落實，負責；防潮堤項目，由工管站負責落實，負責。各項在建工程要抓緊設備采購和備料工作，增加施工力量，銜接好施工各個環(huán)節(jié)；新開工程要盡快完成項目法人組建、招標和開工審批工作，落實各項建設條件，提早準備好設備物料，盡早開工建設。要堅決確保工程質(zhì)量。水利工程是我們謀發(fā)展，獲長利的基礎，越是在緊迫時期，越是工期緊，越是要保證質(zhì)量，不能以犧牲工程質(zhì)量為代價來換取工程進度。要確保兩會前，形成實物工程量，完成實物投資。
前期工作進程，搞好項目儲備，積極爭取項目資金。二、積極行動，做好引水抗旱灌溉工作。
去年秋冬以來，我市及黃河上游地區(qū)降水量較常年同期偏少7－9成。據(jù)最新氣象干旱監(jiān)測顯示，目前、等地存在中到重度氣象干旱。但是，黃河上游蓄水不容樂觀，目前小浪底水庫蓄水不足32億方，較去年同期減少18.7億方，黃河水可供水量嚴重偏少，我市受影響嚴重。多種因素造成目前旱情發(fā)展迅速，部分作物受旱，其中冬小麥受旱嚴重。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2月2日，全市農(nóng)作物受旱215.4萬畝，缺水缺墑面積33.6萬畝；因旱造成3400人和600頭大牲畜飲水困難；受春節(jié)前寒流影響，各縣區(qū)蓄水工程沒有蓄足，全市水庫、塘壩、攔河閘蓄水僅19860萬方，抗旱形勢十分嚴峻。
春節(jié)前，全市各級水利部門未雨綢繆，科學預測，立足行業(yè)職能，立足抗大旱、抗長旱，加大投入，超前運作，春節(jié)前就早動手檢修閘門、整修輸配水工程設施，認真查堤巡渠，排除險工，確保涵閘設施啟閉靈活和水通渠暢，做好了搶引搶蓄黃河水的各項準備工作。春節(jié)前，市防汛抗旱指揮部下發(fā)了引水抗旱的通知，正月初四，市政府又下發(fā)了抗旱引水灌溉的緊急通知。鄒平胡樓灌區(qū)抓住黃河水含沙量低的有利時機，不等不靠，積極行動，自去年月5日起開始引蓄黃河水，至今未停水，已連續(xù)引水6800多萬立方米。簸箕李灌區(qū)、小開河灌區(qū)也于年月31日開始提閘引水。月2日全市十三個大中型灌區(qū)已全部開閘引水。截止月3日，已引蓄黃河水4705萬方。
創(chuàng)建“文明和諧水利”是我們的奮斗目標。在新的一年里，市水利局黨委和各基層黨支部要把黨風廉政和精神文明工作作為重中之重，常抓不懈，力爭抓緊抓實抓好。
加強水利系統(tǒng)黨員干部思想道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。
大水利經(jīng)濟。
在新的一年里，用發(fā)展的眼光看，水利充滿希望，有良好的機遇，也有發(fā)展中的問題和困難，我們要清醒地認識水利工作面臨的新形勢，清醒地看到新機遇，把握新機遇，拿出新思路，采取新舉措，克服新困難，解決新問題，走出新路子，實現(xiàn)新發(fā)展。以更加昂揚的斗志，更加堅定的信心，更加團結的合作，更加扎實的作風，更加務實的工作，開創(chuàng)性地做好各項水利工作，努力實現(xiàn)水利的可持續(xù)健康發(fā)展，為建設“糧豐林茂?北國江南”的宏偉目標作出新的更大的貢獻。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇四
這兩天，聽了大家的發(fā)言我感到很有收獲。之前董事長與我商量說要召開一次務虛會，對明年和今后一段時期公司的發(fā)展做一些思考、研討，我認為非常有必要。因為我們都在奮力前行，有的時候必須停下來，去回顧梳理已經(jīng)走過的路，思考下一步如何更好地出發(fā)。
我個人理解，董事長的初衷是希望大家能夠立足各自崗位，認真分析集團公司發(fā)展現(xiàn)狀，總結經(jīng)驗、開拓思路、創(chuàng)新方法，用更加寬廣的視野來看待和謀劃集團未來的發(fā)展。應該說，這兩天各部門、子公司的發(fā)言都對2016年工作情況和體會、存在的問題和困難進行了匯報，也談了對集團公司2017年工作以及今后轉(zhuǎn)型升級的一些意見和建議，既是務虛，也很務實。但是總體而言，我覺得離董事長的初衷和要求還有一點距離。大家可能更多的專注于自己部門和子公司的工作，對于整個集團如何進行轉(zhuǎn)型升級的謀劃和思考，我相信大家在平時的工作交流中也有過探討，但是在這次研討中沒有完全表達出來。大家講得好的地方，我就不多講了。等會董事長還將就2017年及今后一段時期公司的改革發(fā)展思路作重要講話，我們一定要學習、思考，并加以落實。在此，我就黨建工作談幾點個人想法。
一、對公司黨建工作現(xiàn)狀的評價。
總體來講，一年來，我們集團的黨建工作在市委的正確領導下，通過大家的共同努力，取得了很多成績，工作成效顯著。概括的講，對于當前公司黨建工作的現(xiàn)狀和趨勢可以用“五個明顯”來評價：
第一個明顯：整個公司黨建氛圍明顯濃厚。去年7月我調(diào)任國投集團，到公司后因為我是專職黨委書記，所以對黨建工作更為關注。現(xiàn)在是我們內(nèi)部交流，可以不避諱的說，過去公司的黨建工作基礎還是有些薄弱。比如入黨積極分子的數(shù)量，2015年市里分配給國投集團的名額只有4個，這個數(shù)目對于我們這么大的一個集團公司而言確實過少，問了一下原因，原來是上年度遞交入黨申請的人數(shù)很少。但是今年，我們列入積極分子培養(yǎng)的建黨對象有19人，符合條件的有15人。從這個方面也可以看出來，大家對黨的認識，尤其是我們領導班子、各部門、子公司對黨建工作重要性的認識都有很大的提升。另外，公司黨委部署的工作任務，在各級黨組織、各部門和黨員中的落實情況都非常迅速、及時，這也充分反映了這一點。在這里，我可以非常客觀的講，目前集團公司各級各部門抓黨建工作的意識是比較濃厚的。
第二個明顯：基層黨組織建設明顯鞏固。公司黨委充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建工作很好的實現(xiàn)了“公司業(yè)務拓展到哪里，黨組織的影響力發(fā)揮到哪里；子公司建到哪里，黨組織建到哪里”的目標。目前，公司黨委下屬基層黨委1個、黨總支1個，黨支部15個，共有黨員313人。并根據(jù)公司業(yè)務調(diào)整和人事任免情況，指導各子公司黨支部進行了換屆選舉、改選和補選，調(diào)優(yōu)配強了支部班子。這段時間也正在開展神農(nóng)洞天公司成立基層黨組織的工作。因為根據(jù)子公司所屬關系，原來神農(nóng)洞天公司黨員納入文旅公司支部管理?，F(xiàn)在，神農(nóng)洞天公司作為國投集團一級子公司進行管理后，就要單獨成立黨支部。應該來說，這一年在基層組織建設、支部班子選派、黨員隊伍管理等各個方面，我們公司都嚴格落實了中央、省、市委的有關要求，全面從嚴治黨管黨落實到了每個支部、每一位黨員。
第三個明顯：民主決策意識明顯增強。這一點我體會很深。我跟董事長共事一年多時間以來，幾乎公司所有重大項目、重大投資和重要人事問題董事長都主動提出來要上黨委會集體研究。我認為民主決策制度能不能得到很好的落實，確確實實跟“一把手”的認識和重視程度有很大的關系。這一年，根據(jù)董事長或總經(jīng)理提議，公司召開黨委會16次，集體研究決策“三重一大”事項50多次。我個人從未主動提出說哪個項目哪個投資要上會研究，都是董事長、總經(jīng)理主動提出來要大家一起研究決策的。有的事項在會上大家意見分歧較大，都按要求暫緩議決。應該說，我們公司嚴格落實了上級關于民主決策的有關要求，充分發(fā)揮了黨組織在企業(yè)“三重一大”事項決策中的重要作用。
第四個明顯：黨內(nèi)政治生活明顯規(guī)范。這一年，各級黨組織認真落實“三會一課”相關制度，以“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育為載體，嚴格按照上級黨組織要求，督促和指導公司各級黨組織抓好規(guī)定動作、創(chuàng)新自選動作，開展了自學和集中學習，進行了專題研討，嚴肅認真的進行了批評和自我批評，貫徹落實了黨的各項規(guī)章制度、路線、方針和政策。整個公司黨內(nèi)政治生活得到進一步規(guī)范，全體黨員黨性意識得到進一步提高，理想信念更加堅定。
第五個明顯：整個公司風氣明顯好轉(zhuǎn)。董事長在多次講話中提到，要在公司內(nèi)部形成一種風清氣正的良好環(huán)境。我覺得，這一年通過狠抓黨風廉政建設，嚴格落實中央、省市委的各項規(guī)定，公司領導班子注重溝通交流，大家團結協(xié)作、齊抓發(fā)展，各項工作推進有力。剛才劉主席也提到我們班子成員之間合作共事的氛圍是非常好的。我個人在向市里匯報或者在其他公共場合交流時我也經(jīng)常這樣講。過去，可能社會其他方面對我們公司的反映有些偏頗，但是現(xiàn)在，我認為我們整個公司的氛圍很和諧，大家共事的風氣非常好。
二、對公司黨建工作存在問題的客觀分析。
當前，對于全面從嚴治黨管黨，中央的文件一個接著一個，要求措施一個嚴過一個。尤其是剛剛召開的全國國有企業(yè)黨建工作會議及十八屆六中全會會議，習近平總書記更是將國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設，提到了“根”與“魂”的高度。對照上級要求，我們公司的黨建工作雖然取得了明顯成效，但這當中也存在一些問題。
一是子公司層面：基層黨組織作用發(fā)揮還有差距。黨建工作要服務于經(jīng)濟發(fā)展大局，為經(jīng)濟發(fā)展把好方向、管好大局、做好保障。從這個角度而言，各全資、控股子公司的黨組織是建立起來了，但在發(fā)揮作用方面還有一定差距。今年7月，我和志紅書記一起對11個全資、控股子公司的黨建工作進行了集中調(diào)研，雖然有的做得不錯，但總體上還要強化，有待進一步探索。
二是集團層面：重大決策的流程有待進一步規(guī)范。剛才有領導在發(fā)言中也提到，有時候開黨委會讓人產(chǎn)生疲于應付的感覺，這與我們的決策流程不夠規(guī)范、準備不夠充足等有很大關系。
三是干部選拔任用工作有待進一步提高。對擬任職人員在任職資歷、工作經(jīng)驗、群眾評價等方面在一定程度上存在考慮不周等問題；有的中層干部崗位調(diào)動過于頻繁，不利于保持工作的連續(xù)性，等等。
四是黨風廉政建設有待進一步加強。這方面我們做了很多工作，制定了很多制度，但在制度落實上還不夠。這里我要特別講一件事情。最近我聽說，集團公司部門有同志到子公司去報銷自己個人費用，私人請客叫子公司去買單，這樣的問題一直以來還是有些反映，不可小視。黨風廉政建設我們層層簽訂了責任狀，細化分解了相關責任，大家對分管的部門和員工一定要加強教育，加強管理，一定要繃緊黨風廉政建設這根弦。
三、對2017年黨建工作的安排部署。
貫徹落實習近平總書記關于加強國企黨建系列重要講話精神，關鍵是要深化對國有企業(yè)黨的建設重大意義和目標任務的認識，增強做好工作的責任感使命感，把加強黨的領導與完善公司治理統(tǒng)一起來，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。這是明年和今后一段時期公司黨建工作的核心和重點。具體而言，就是要抓好這幾個方面的工作：
一是進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活。現(xiàn)在我們基層黨組織已經(jīng)基本建立起來了，支委會成員也都到位了。下一步，有兩個問題要落實好：一是黨建基礎工作的規(guī)范化問題，二是“三會一課”等黨內(nèi)生活制度的落實問題。要認真學習并嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》相關規(guī)定，進一步抓好“三會一課”等制度的落實，加強經(jīng)常性黨性教育、管理、監(jiān)督，不斷提高組織生活質(zhì)量和效果。同時，要持續(xù)抓好黨建基礎工作，不斷健全組織，提高黨員黨性意識。包括目前上級安排部署的黨費補繳等階段性工作，這項工作上次和董事長商量時已經(jīng)有非常明確的意見，嚴格按照中央文件精神落實，不能打半點折扣。
二是要進一步規(guī)范黨委會決策流程。目前公司黨委會參與“三重一大”的決策非常多，這既是一項權利，更是責任。既然在黨委會上進行研究和決策，就要有一個科學的決策機制。下一步在決策流程上有以下幾個方面要完善：
1、更加重視投資咨詢委員會作出的投資建議。投資咨詢委員會設立目的就是要給集團公司領導提供專業(yè)的決策參考和依據(jù)。今后，我們要進一步加強投資咨詢委員會的建設，投資咨詢委員會沒有通過的項目，原則上不要提交黨委會進行討論。
2、要充分做好會前溝通工作。上會研究的項目在會前要與相關職能部門充分溝通，如有必要還應主動向公司領導做好匯報交流，讓我們都能充分的了解項目的相關情況，到會上決策時就不至于太過倉促。在這里我強調(diào)一點，今后，對于重大項目的投資相關部門或子公司至少要在三天之前把議案送到集團公司領導手中。
3、要增加一個質(zhì)詢環(huán)節(jié)。目前，黨委會上討論的重大項目，都是相關部門或子公司匯報議案，我們班子成員發(fā)表意見后進行表決。我覺得這樣還是太簡化了，應該至少有這么幾個流程：首先是部門或子公司匯報議案，然后是分管領導進行補充并給出態(tài)度，其他黨委委員再分別就這個項目有些關鍵問題或者是有疑問的地方進行質(zhì)詢,提交議案的部門或者子公司要一一進行解答。在此基礎上，再進行表決。公司黨委會我是召集人，明年我將按照更加規(guī)范的流程抓好落實。
三是進一步規(guī)范干部選拔任用工作。現(xiàn)在集團公司發(fā)展很快、業(yè)務版塊眾多，對人才的需求量很大，甚至出現(xiàn)饑餓狀態(tài)。有時候?qū)δ硞€崗位的任職對象連董事長都很難想到合適人選。所以，集團公司的干部管理工作與事業(yè)發(fā)展的需求之間還存在很大的差距。這個過程中，有時為了加快項目推進速度，出現(xiàn)干部的考察不夠深入全面、了解不夠充分、違反相關制度的情況，這一點我負有主要責任。明年，在干部選拔任用工作中，一要堅持正確選人用人導向，嚴格標準；二要進一步完善制度；三要進一步規(guī)范流程。要嚴格落實“好干部”標準，不斷規(guī)范選人用人程序，真正形成“能者上、庸者下”的用人機制，對于能力不行、表現(xiàn)不好、沒有業(yè)績的人絕不能提拔重用。目前，公司給員工提供的成長平臺和空間都很大，有的年輕同志成長很快，但是這樣一來也出現(xiàn)了一定的副作用，那就是有些年輕人才干一兩年沒有得到提拔就感到很失落，找領導希望進步。我覺得要求進步是好事，但自己的能力和業(yè)績要與所爭取的崗位相匹配。明年要進一步制定出臺相應制度，在整個公司內(nèi)部形成一個好氛圍，要讓那些想干事的人有機會、能干事的人有平臺，但是絕不能讓讓濫竽充數(shù)、混日子的人在國投集團有市場。
四是要進一步抓好黨風廉政建設。剛才志紅書記就這項工作已經(jīng)做了安排部署，我就不在贅述?？傊?，黨風廉政建設我是第一責任人，我們黨委委員有“一崗雙責”，集團公司各部門、各子公司董事長也都負有相應責任。要時刻保持清醒，始終把規(guī)矩和紀律挺在全面，嚴格落實好中央、省、市委的各項要求，確保國投集團絕不出現(xiàn)有損公司形象、有損事業(yè)發(fā)展、有損干部成長的黨風廉政建設方面的問題。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇五
推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階。
麥新鎮(zhèn)黨委書記---范立軍。
這次會議，是鎮(zhèn)黨委、政府決定召開的一次重要會議。會議的主要任務是：總結2011年的各項工作，認真貫徹落實2012年全縣經(jīng)濟工作會議精神，結合全縣相關業(yè)務工作會議內(nèi)容，安排部署我鎮(zhèn)工作任務，動員全鎮(zhèn)各級黨組織、廣大黨員和各族干部群眾進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、團結一致、真抓實干，更好的推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一、2011年工作回顧：
（一）設施農(nóng)業(yè)建設實現(xiàn)新跨越。
積極總結以往工作經(jīng)驗，結合實際、大膽創(chuàng)新，新建全發(fā)育肥牛小區(qū)一處，占地50畝，建設牛舍10棟，落實到戶10戶，每戶初步設計飼養(yǎng)規(guī)模為90頭。高壓、低壓、打井由政府自籌統(tǒng)一配齊，小區(qū)與各戶簽訂合同，責權利明確，工程建設全部完成并投入使用。在建設標準化養(yǎng)殖小區(qū)的同時，我鎮(zhèn)還狠抓了養(yǎng)殖大戶建設。建設養(yǎng)殖大戶、養(yǎng)殖場8戶，加大了疫病防治、品種改良、牲畜交易市場的管理和改進力度，養(yǎng)殖戶的經(jīng)濟效益和積極性都比較高。
（三）經(jīng)濟林建設成效顯著。
采取統(tǒng)一規(guī)劃、分塊承包、統(tǒng)一營造、落實產(chǎn)權的方式，完成經(jīng)濟林新建和改造2200畝（蘇家堡村500畝、好力歹村500畝、蘭家堡村250畝、富通鎮(zhèn)村前期工程1000畝），按照打造沿路林果經(jīng)濟示范帶的思路，品種主要以蘋果梨、沙果為主，力爭用五年時間，新增果園面積10000畝，到十二五期末，努力打造開魯縣西部林果經(jīng)濟示范鎮(zhèn)。
（四）禁墾禁牧工作有效落實。
按縣里要求，鎮(zhèn)里責成護林工作隊對兩河流域河道開墾和牲畜野外放牧等現(xiàn)象進行了重點監(jiān)管，目前，未發(fā)生濫墾亂牧現(xiàn)象。
（五）防汛抗洪工作令人滿意。
我鎮(zhèn)是全縣防汛工作的重點鎮(zhèn)。2011年，經(jīng)過多方努。
力，完成了“7.26”特大洪水的行洪任務。本次防汛，我鎮(zhèn)共籌集條料19.8萬捆，加固堤防及險段20.3公里，動用土方19.4萬方，出動民工1.43萬人次，出動機車136臺，壓建護頭72個，耗用編織袋3.5萬條，動用鉛絲4.5噸。洪水過后，我鎮(zhèn)又積極組織人力、物力，積極恢復南北兩河水毀工程。工程的高質(zhì)量完成，為較大洪水在我鎮(zhèn)順利過境提供了有力保障。在交通部門大力支持投入下，通往臺河口樞紐的17.5公里防汛水泥路已經(jīng)通車。
（六）小城鎮(zhèn)建設開創(chuàng)新局面1、商業(yè)住宅樓的開發(fā)建設。
施“一事一議”的重點村新上磚路、砂石路3.2公里，提升了鎮(zhèn)村街容街貌的檔次。
（七）職業(yè)技能培訓工作順利開展。
特別是在執(zhí)行防治禽流感任務中做出了重要貢獻，部隊的自身建設也取得了明顯進步。今年，是我們?nèi)娉~完成“十五”計劃、提前謀劃“十一五”發(fā)展的關鍵一年，也是我市深入推進改革開放、加快實現(xiàn)“兩個率先”目標的重要一年，做好今年的各項工作，意義十分重大。全市武警官兵要緊緊圍繞工作大局，堅持貫徹總隊黨委要求，努力適應新的形勢和任務，繼續(xù)發(fā)揮武警支隊在地方建設中的重要作用，為促進我市改革發(fā)展穩(wěn)定，推動“兩個率先”目標加速實現(xiàn)做出更大的貢獻。要深入學習實踐“三個代表”重要思想，牢牢把握部隊建設的正確方向。武警支隊要始終高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，組織官兵深入細致地學習“三個代表”重要思想，在學習中做到“四結合”：與深入學習貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神以及軍委擴大會議精神結合起來，與深入學習江澤民國防和軍隊建設思想結合起來，與當前正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結合起來，與解決部隊建設中的重大現(xiàn)實問題結合起來，切實在武裝思想、指導實踐、推動工作上取得新成效。要服從服務于經(jīng)濟建設和改革開放的大局，忠誠履行黨和人民賦予的神圣職責，把立足點放在打造“平安”，構建社會主義和諧社會上，為我市早日實現(xiàn)“兩個率先”創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。要緊密聯(lián)系部隊建設和官兵思想實際，深化以“保持黨的先進性，永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”為主題的政治教育，重點抓好職能任務和使命教育，永葆忠誠衛(wèi)士的政治本色。要堅持刻苦訓練，不斷增強信息化條件下部隊遂行各種任務的能力。堅持以提高部隊遂行任務能力為目的，結合任務特點，嚴格依法按綱施訓。支隊領導和機關要把提高高科技素養(yǎng)和組織指揮能力作為重要工作，努力培養(yǎng)新型指揮人才。要積極運用信息化手段，推廣網(wǎng)絡化練兵，開展模擬化訓練，努力提高部隊訓練質(zhì)量。執(zhí)勤工作要做到常學《執(zhí)勤規(guī)定》、常議中心工作、常查制度落實情況，創(chuàng)新執(zhí)勤手段，堅持科技強勤。要把處置群體性事件和恐怖事件作為重點，認真抓好《處置突發(fā)事件規(guī)定》和《戰(zhàn)備工作規(guī)定》的學習貫徹，加強處突力量和戰(zhàn)備設施建設，修訂完善各類處置預案，扎實做好應對準備。要著眼保持先進性的要求，不斷提高黨委班子建設的整體水平。認真學習貫徹中央軍委頒發(fā)的《關于加強軍隊黨組織能力建設的意見》，加強黨委班子的思想、組織、作風和制度建設，著力提高領導部隊全面建設和指揮信息化條件下執(zhí)勤、處突、反恐能力。要把加強黨委能力建設作為扎實推進部隊建設“新一輪發(fā)展”的緊迫課題，努力提高思維層次和科技素質(zhì)，著力解決精神狀態(tài)、領導能力等方面存在的突出問題，切實以黨委機關建設帶動部隊建設。要認真貫徹民主集中制原則，依據(jù)《軍隊黨委工作條例》健全決策機制和議事規(guī)則，嚴格落實集體領導下的首長分工負責制。要堅持依法治警、從嚴治警，著力抓好一線指揮部、一線戰(zhàn)斗堡壘、一線帶兵人隊伍建設，不斷打牢基層建設的組織基礎。同志們，本世紀頭年的戰(zhàn)略機遇期既是“黃金發(fā)展期”，又是“矛盾凸顯期”，武警部隊任務艱巨、使命光榮。讓我們在市委、市政府的領導下，團結一心、奮力拼搏，為我市早日實現(xiàn)“兩個率先”目標，為我們的社會更加和諧、穩(wěn)定、祥和做出新的貢獻。
——在分局黨委（擴大）會議上的工作報告。
趙廣民。
（2009年12月4日）。
同志們：
今年是墾區(qū)“抓城、強工、帶農(nóng)”實施城鄉(xiāng)一體跨越發(fā)展的重要一年，全局上下緊緊圍繞跨越工程的總體目標，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，銳意改革，真抓實干，加速推進“三化”進程，實現(xiàn)了分局經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
—1—。
億元，同比增長16.3%；第二產(chǎn)業(yè)增加值16.4億元，同比增長13.2%；第三產(chǎn)業(yè)增加值22.4億元，同比增長26.6%。預計實現(xiàn)利潤1539萬元。種植業(yè)總播種面積608.2萬畝，實現(xiàn)糧食總產(chǎn)59.5億斤；以奶牛為主的現(xiàn)代畜牧業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，預計年末奶牛存欄8萬頭，同比增加21.1%；鮮奶產(chǎn)量30.1萬噸，同比增長20.4%。工業(yè)項目建設得到加強，工業(yè)經(jīng)濟總量不斷攀升，實現(xiàn)總產(chǎn)值44.7億元，工業(yè)增加值12.3億元，同比增長9.3%。全局外貿(mào)進出口總額9954萬美元，同比增長23.9%。創(chuàng)新發(fā)展旅游經(jīng)濟，當壁鎮(zhèn)農(nóng)墾接待中心正式投入運營，全年接待國內(nèi)外游客60萬人次，實現(xiàn)旅游業(yè)總收入1億元。
（二）農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平不斷提升。在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)集中展示區(qū)建設綠色大通道180公里；興凱湖灌區(qū)工程、病險水庫除險加固、水土保持及小型農(nóng)田水利建設得到加強；更新180馬力以上拖拉機120臺，大型收獲機124臺，農(nóng)機裝備水平、作業(yè)水平、管理水平和社會化服務水平顯著提高；全局大面積應用高產(chǎn)栽培技術模式，戰(zhàn)勝了歷史罕見的多種自然災害，糧食總產(chǎn)再創(chuàng)歷史新高。
—2—。
“雙高”普九成果，教育基礎設施建設得到加強。分局三級公共衛(wèi)生服務體系不斷完善，疾病預防控制和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置能力不斷提高。新建文化信息共享工程基層服務站6個。全面落實社會保險、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼政策，健全再就業(yè)援助制度，新增就業(yè)3000人，開辟公益性崗位400個，培訓下崗失業(yè)人員2769人。積極支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，共籌集發(fā)放小額擔保扶貧貸款1000萬元，發(fā)放最低生活保障金2000余萬元。
（四）場縣合作共建取得新的進展。全局共培訓農(nóng)民1.5萬人次，農(nóng)機跨區(qū)作業(yè)面積230萬畝，推廣新技術面積52.6萬畝，提供良種4464噸；在雞西轄區(qū)市縣落實政策性農(nóng)業(yè)保險40萬畝；共建通村公路46.9公里；各農(nóng)場醫(yī)院、學校接納周邊農(nóng)民就醫(yī)2198人次，接納農(nóng)民子女入學1565人。通過場縣合作共建，墾區(qū)的示范引領作用明顯增強。
（五）企業(yè)改革和管理取得新的成績。進一步鞏固會計、審計委派和財務剛性預算工作成果，嚴格執(zhí)行財務剛性預算。不斷加強企業(yè)管理，加快改革步伐，完成了虎林電廠和鑫能熱電廠的轉(zhuǎn)制工作，對各農(nóng)場所屬可經(jīng)營的耕地、荒地、水面、林地、草原、溝渠、超寬道路等進行詳查。確定了分局局直城鎮(zhèn)要重點加強社會事業(yè)和公益事業(yè)建設的思路，南區(qū)市政道路及危平房改造建設項目進入實施階段。
—3—。
基本實現(xiàn)了檔案建設的“四統(tǒng)一”。按照“六要”標準，堅持“五抓五促”，大力推進科學發(fā)展型領導班子建設，各級領導班子和干部隊伍建設得到加強。不斷加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，加強廉政制度建設和政風建設，加大違紀違法案件查處力度，積極構建懲治和預防腐敗體系。強力推進對外宣傳工作，在各級報刊雜志發(fā)表稿件2336篇，《北大荒新聞》上稿555條、專題135部，網(wǎng)絡上稿6000余篇，實現(xiàn)省以上媒體、《北大荒日報》頭版頭題和網(wǎng)站上稿總量三超歷史。
工會、共青團、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部、關工委等部門圍繞分局跨越發(fā)展積極開展工作；公、檢、法、司、政法委、信訪辦等部門認真履行職責，在創(chuàng)建平安分局、構建和諧社會中發(fā)揮了重要作用；武裝、通信、電力、陽光農(nóng)業(yè)相互保險、工商、土地、環(huán)保、技術監(jiān)督、社保等部門為分局經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。全局上下形成了萬眾一心、迎難而上、競相發(fā)展的可喜局面。
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衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
在總結成績的同時，也要清醒地認識到，目前分局在加快實現(xiàn)跨越發(fā)展進程中還存在一定的差距和問題。主要表現(xiàn)在：個別領導干部思想解放程度有待提高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有待增強；分局工業(yè)經(jīng)濟總量不斷增加，但缺少引領龍頭企業(yè)大發(fā)展的平臺；場縣合作共建還有待進一步拓寬領域；分局局直中心城鎮(zhèn)人口較少和缺少產(chǎn)業(yè)拉動是制約發(fā)展的瓶頸；各農(nóng)場之間發(fā)展不平衡，單位資源效益相差懸殊。這些問題和矛盾都需要我們認真思考，并采取切實有效的措施加以解決。
二、認清形勢，把握機遇，實現(xiàn)分局經(jīng)濟社會發(fā)展的新跨越2010年是墾區(qū)上下加速跨越發(fā)展的關鍵年，分局面臨的外部環(huán)境和發(fā)展機遇前所未有。主要表現(xiàn)在：一是我國應對全球金融危機取得明顯成效，墾區(qū)在國家戰(zhàn)略和全省大局中的重要地位進一步鞏固和提升，必將為我們實施跨越發(fā)展帶來新的機遇。二是今年各級領導先后到墾區(qū)視察工作，胡錦濤總書記提出墾區(qū)要積極發(fā)展現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)，當好全國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的排頭兵，必將為我們實施跨越發(fā)展增添新的動力。三是總局黨委（擴大）會議勝利召開，總局黨委以戰(zhàn)略性的思維和國際化的視野謀劃發(fā)展定位，各項工作推進力度空前，已經(jīng)為我們實施跨越發(fā)展確定了新的目標。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇六
1月12日下午，廣州市金融人才工作會議在白云國際會議中心舉行。廣州市副市長蔡朝林出席會議并作講話。
蔡朝林指出，近年來，廣州市委、市政府高度重視做好金融人才工作，出臺了《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》(簡稱《實施辦法》)，是目前國內(nèi)為數(shù)不多的專項金融人才扶持政策。首次對全市高層次金融人才進行評定，共評定三類高層次金融人才218名，總獎勵金額約2000萬元。對《實施辦法》進行了修訂，首先是獎勵范圍擴大，將金融研究人才以及金融行業(yè)協(xié)會管理人才也納入了獎勵的范圍;其次是獎勵力度加大，領軍人才、高級管理人才、高級金融專業(yè)人才的獎勵額度翻番。20共評定三類高層次金融人才220名，總獎勵金額超過2900萬元。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇七
同志們:這次會議的主要任務是:以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、自治區(qū)黨委六屆八次全委(擴大)會議和自治州黨委七屆六次全委(擴大)會議精神,全面加強我縣各級黨組織的執(zhí)政能力建設;認真。
總結。
今年以來常委會的主要工作,提出2005年工作的總體要求、主要任務和關鍵性措施,動員全縣各族干部群眾,進一步解放思想,振奮精神,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)有為,推動##經(jīng)濟和社會各項事業(yè)更快更好地發(fā)展。
2004年,在自治州黨委的正確領導下,我們堅持以“三個代表”重要思想為指導,緊緊抓住發(fā)展這個第一要務,認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神,按照州委第七次黨代會確定的“123456”發(fā)展戰(zhàn)略和州委七屆五次全委(擴大)會議作出的“工業(yè)強州、農(nóng)業(yè)穩(wěn)州、商貿(mào)活州、生態(tài)立州、科教興州、融合發(fā)展”的部署,牢固樹立科學的發(fā)展觀,全面分析和把握本縣優(yōu)劣勢,團結和依靠廣大黨員干部群眾,進一步解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新,經(jīng)受住了干旱、蝗蟲等自然災害的考驗,保持了經(jīng)濟增長、社會穩(wěn)定的良好局面。預計全縣國內(nèi)生產(chǎn)總值達6.3億元,同比增長12.4%;地方財政收入達3100萬元,同比增長17.9%;完成固定資產(chǎn)投資1.9億元,同比增長23%;農(nóng)牧民人均純收入突破4000元,比上年增加358元。黨建、精神文明和民主法制建設得到進一步加強,鞏固和發(fā)展了安定團結的大好局面?；仡櫼荒陙淼膶嵺`,我們?nèi)〉昧艘韵聨追矫娉删?(一)堅持創(chuàng)新思想觀念,努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。今年以來,我們把解放思想謀發(fā)展、求真務實干事業(yè)擺在更加突出的位置,堅持在解放思想中統(tǒng)一思想,在統(tǒng)一思想中創(chuàng)新觀念,在創(chuàng)新觀念中謀求新的發(fā)展。在繼續(xù)做好創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境工作的同時,又根據(jù)自治州黨委的統(tǒng)一安排,在全縣范圍內(nèi)開展了求真務實、加快發(fā)展大討論活動,著力解決干部宗旨觀念不牢、發(fā)展思路不清、思想作風不正、致富本領不強的問題。黨的十六屆四中全會、自治區(qū)黨委六屆八次全委(擴大)會議和自治州督查調(diào)研現(xiàn)場觀摩會議之后,結合學習貫徹會議精神,圍繞全面建設小康社會這一奮斗目標和提高全縣各級黨組織的執(zhí)政能力這一重大任務,進行了再一次的思想發(fā)動,使全縣各級黨政和廣大黨員干部進一步解放了思想,提高了認識,增強了宗旨意識和服務意識,為縣級經(jīng)濟的快速發(fā)展營造了良好的環(huán)境。
(二)堅持迎難而上不退縮,經(jīng)濟工作躍上新臺階。
我們始終堅持發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務的思想,積極推進結構調(diào)整,狠抓各項措施的落實,經(jīng)濟運行質(zhì)量進一步提高。農(nóng)業(yè)緊緊圍繞特色做文章,在確保糧食安全的前提下,大力調(diào)整和優(yōu)化種植業(yè)結構,逐步形成“糧、經(jīng)、草”協(xié)調(diào)發(fā)展格局。以棉花、甘草、芳香草、辣椒、番茄、日光溫室大棚等為主的特色作物播種面積達到18.15萬畝,同比增長7.5%,占總播面積的76%。堅持“牛羊并舉,牦牛、駱駝和家禽養(yǎng)殖一起上”的原則,突出抓好“大戶經(jīng)營、培育龍頭、資金投入”三大關鍵,引進了北京神農(nóng)興業(yè)生物工程技術有限公司。預計全縣各類牲畜存欄22.8萬頭(只),同比增長8%。畜牧業(yè)總產(chǎn)值達到6707萬元,占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的16.2%。依托國際實業(yè)、新碩人造板發(fā)展有限公司和新引進的和枝有限責任公司等龍頭企業(yè),加快發(fā)展優(yōu)質(zhì)李、葡萄、杏、紅棗、速生用材林等特色林果業(yè)。全縣完成造林面積7.8萬畝,其中特色經(jīng)濟林果面積達2.45萬畝。農(nóng)田水利基本建設得到加強,全縣累計投入資金1381萬元。積極穩(wěn)妥地推進了全縣農(nóng)村稅費改革工作,全年人均減負132.7元。鄉(xiāng)村公路建設繼續(xù)推進,投資1149萬元,修建道路41.5公里。把發(fā)展工業(yè)作為強縣之道、富縣之策,努力做大做強“農(nóng)副產(chǎn)品加工、以石材為主的礦產(chǎn)開發(fā)”產(chǎn)業(yè)。專門成立了石材產(chǎn)業(yè)領導小組,制定出臺了石材開發(fā)招商引資優(yōu)惠政策。加快了石材園區(qū)建設,投入近200萬元,修建了石材園區(qū)道路。今年,園區(qū)新增大鋸20臺,預計完成花崗巖板材40萬平方米。加大了招商引資力度,促成##縣天山玻璃制瓶有限責任公司、南華石材有限公司、新疆雙吉礦業(yè)開發(fā)有限責任公司等企業(yè)落戶我縣。積極組團參加西洽會、烏洽會等一系列重要商貿(mào)洽談活動,共簽訂招商引資項目14個,項目總投資額達1.09億元。企業(yè)技改力度進一步加大,新碩人造板發(fā)展有限公司二期改擴建、金碩公司gmp認證配套工作、丁丁食品有限責任公司辣椒醬、番茄醬生產(chǎn)線擴建項目相繼完成并投入生產(chǎn),工業(yè)運行質(zhì)量和效益明顯提高。銅礦開發(fā)取得新進展,簽訂了5600萬元的銅礦開發(fā)項目,為發(fā)展縣域經(jīng)濟注入新的活力。
抓不動搖,精神文明和社會各項事業(yè)邁出新步伐。
以弘揚培育民族精神為著力點,以提高城鄉(xiāng)文明程度為主線,不斷加強全民思想道德建設和科學文化建設,積極宣傳報道身邊的先進典型和模范人物,開展文明單位創(chuàng)建活動。加大了對文化事業(yè)的投入,興建了縣文化中心、金沙灘體育訓練基地、改建了縣城文化體育廣嘗組建了“西海明珠藝術團”,舉辦群眾性的文體活動60多場,在全縣上下形成了倡導文明、弘揚正氣的濃厚氛圍。加快了教育管理體制改革步伐,加大了教育資源整合力度,基本確立了垂直歸口的三級教育管理體系,完成了城鎮(zhèn)2所小學的合并。積極推進衛(wèi)生體制改革,完成6個鄉(xiāng)級衛(wèi)生院統(tǒng)一歸縣衛(wèi)生局管理工作。
努力做好新形勢下的信訪工作。完善了信訪工作制度,建立了《##縣處理信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議制度》、制定了《##縣開展集中處理信訪突出問題及群體性事件專項工作方案》、成立了四個專項工作小組。對重訪纏訪問題,實行領導包案制,專門組織人員調(diào)查摸底,幾經(jīng)周折摸清情況,并當面征求當事人意見,從以人為本的思想出發(fā),擠出專項資金,解決了原化工廠、漁鹽廠、水泥廠等五個企業(yè)的改制遺留問題;妥善處置了和庫高速公路24團高橋路段阻撓施工事件、馬蘭基地退伍老兵上訪事件、芳香科技民工索要工程款、縣中學門面房拆遷引發(fā)集體上訪等問題,有效化解了社會矛盾,信訪工作取得突出成效。
(四)堅持把群眾利益放在首位,努力構建社會主義和諧社會。
我們把想問題、定決策、辦事情著眼于大多數(shù)群眾,努力讓城鄉(xiāng)各族群眾及時享受到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。一是采取拍賣土地、企業(yè)讓利等方式,籌集資金3565萬元,在完成縣小學民漢合校。
教學。
樓、學生公寓、醫(yī)院綜合樓、行政服務綜合樓、干部住宅樓、860畝生態(tài)園建設的基礎上,又分別實施了龍駒小區(qū)、文化一街、新碩路、石材大道、氣象局道路、體育廣嘗860畝生態(tài)園滴灌、縣城南部熱力管網(wǎng)改造、垃圾處理、縣城供水等工程建設。二是著力于解決關系民生的就業(yè)問題。通過各種渠道解決了846人的就業(yè)再就業(yè),其中下崗失業(yè)人員349人。采取縣財政出資購買公益性崗位的形式,面向社會公開招聘了40名事業(yè)崗位工作人員。三是積極開展了“百千萬”幫扶工程、副縣級領導干部“一助一”、科級干部“二助一”對口扶持和包鄉(xiāng)住村活動,啟動了村民抗震安居工程,使各族群眾從不同方面得到了實實在在的利益和實惠。發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金883萬元,保證了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放;為564名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金9.2萬元;擴大了城鎮(zhèn)特困家庭社會救助范圍,累計為城鎮(zhèn)1130名貧困人口發(fā)放低保金94萬元。四是繼續(xù)深入開展“援新”工作。今年,累計投入到新塔熱鄉(xiāng)的各項幫扶資金150萬元左右,一大批關系該鄉(xiāng)群眾生產(chǎn)生活問題得到解決。
(五)堅持抓住根本不放松,黨的建設進一步加強。
以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點,把思想、組織、作風、制度建設有機結合起來,全面加強各級黨組織建設。加強了領導班子和干部隊伍建設,有針對性地開展培訓教育,今年選派了100名干部到自治區(qū)、自治州黨校和河北農(nóng)業(yè)大學、大連理工學院進行學習培訓。全面推行并完善了干部差額考察、考察預告、民主測評、民主推薦、任前公示等制度,選拔任用了一批政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬的干部。今年,還公開選拔了5名副科級干部。加強了基層黨組織建設,通過新一輪農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的開展,充分發(fā)揮了農(nóng)村黨支部在帶領群眾致富中的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用。積極探索加強企業(yè)、社區(qū)和農(nóng)村黨建工作的新路子,建立了縣級黨員領導干部和縣直部門黨組織負責人聯(lián)系企業(yè)黨建和指導員制度,選派了12名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。高度重視民主集中制建設,堅持不懈地發(fā)展黨內(nèi)民主,扎扎實實地開好縣委民主生活會,不斷增進了班子的團結統(tǒng)一。重大問題注重聽取四大班子和有關方面的意見、建議,形成科學、民主的決策機制。加大了對權力的制約和監(jiān)督,實行了廉政談話制度;查處了一批違紀違法案件;對21名領導干部進行了任期經(jīng)濟責任審計。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇八
××提出的“三大戰(zhàn)略、六大突破”不但符合xx大的精神，而且完全符合廣西的實際，是一個很有創(chuàng)意的發(fā)展戰(zhàn)略，我想談一下對××實施這個發(fā)展戰(zhàn)略的建議。
第一點，如何把改革和發(fā)展很好地結合起來。“六大突破”，里面有非常重要的兩條，一條是產(chǎn)業(yè)結構要轉(zhuǎn)換，還有一條是經(jīng)營機制要轉(zhuǎn)換，這兩條一個體現(xiàn)發(fā)展問題、一個體現(xiàn)改革問題，其他的也與這兩條有關系。整體來講××經(jīng)濟應該是二元經(jīng)濟，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)并存。從二元經(jīng)濟到現(xiàn)代經(jīng)濟的轉(zhuǎn)換，這是市場化的一個層面，這個層面是改革問題；從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)換是另外一個層面，這個層面的發(fā)展問題。而從某種意義上講，改革問題比一些發(fā)展問題是比較自然的過程，這兩個東西怎么結合是一個難題，下一步不管××也好、全國也好，都有一個改革和發(fā)展怎么進一步良性互動的問題。
第二點，如何把發(fā)展高科技產(chǎn)品與發(fā)展勞動密集型產(chǎn)品結合起來。我們國家技術密集型和勞動密集型產(chǎn)品并存是非常明顯的，x×則更不例外。我覺得發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)的時候不要忘記發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這方面的優(yōu)勢不能丟。
第三點，如何把內(nèi)部的發(fā)展和外部的發(fā)展很好地結合起來。最近到北海、欽州、防城港進行了考察，這三個是海港城市，應該說發(fā)展海港經(jīng)濟很有潛力。根據(jù)××的發(fā)展規(guī)劃，要將北部灣地區(qū)發(fā)展成城市帶，這個構想我認為很好，但是需要長期的努力。要把這些海港城市帶跟內(nèi)地的地區(qū)連起來．不光要跟××以及云貴川連起來，甚至也要和湖南、河南等中南地區(qū)以及西部的經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系起來。同時××搞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的時候，怎樣從亞太經(jīng)濟角度來看待經(jīng)濟區(qū)域合作，并和經(jīng)濟全球化連在一起，我認為也是一個非常值得考慮的問題。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇九
尊敬的各位領導、同志們：
我作為一名新加入萍鄉(xiāng)投身蓮花發(fā)展的建設者，這次有幸在劉書記、陳市長的帶領下，隨同市四套班子、市直部門、各縣區(qū)的主要負責同志，觀摩了全市各縣區(qū)的項目情況，讓我第一次零距離深切感受到萍鄉(xiāng)在以和平書記為班長的市委堅強領導下，城市轉(zhuǎn)型、科學發(fā)展、率先崛起取得的豐碩成果，這是一次對兄弟縣區(qū)了解的過程，學習的機會，追趕的思考。兄弟縣區(qū)工業(yè)項目之多、基礎設施投入之大、城市轉(zhuǎn)型舉措之好、市縣區(qū)干勁之足，讓我對萍鄉(xiāng)有更深的`理解，對蓮花的事業(yè)更充滿信心。
20**年，我縣加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，突出綠色發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。全縣生產(chǎn)總值實現(xiàn)近35億元，同比增長13%；財政總收入實現(xiàn)近4.7億元，同比增長近42%，提前一個月實現(xiàn)財政總收入三年翻番。主要表現(xiàn)為“六個新變化”：
一是項目建設有新變化。扎實開展了項目建設百日會戰(zhàn)活動。衡茶吉鐵路、吉蓮高速蓮花段進展順利，吉蓮公路蓮花段改造工程已經(jīng)開工。迎賓廣場、城市亮化、一環(huán)路、“一江兩岸”等城市建設重點項目扎實推進。文體中心、花塘官廳（列寧學校）、一枝槍紀念館、將軍農(nóng)民甘祖昌陳列館等項目加快推進。新城教育園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園正在加緊規(guī)劃建設。
二是主攻工業(yè)有新變化。在全市率先舉行了重大工業(yè)項目集中開工儀式，做大做強特種冶金材料、電子機械、礦產(chǎn)建材、農(nóng)產(chǎn)品加工、制鞋等五大支柱產(chǎn)業(yè)，榮獲全省外貿(mào)出口先進縣。
三是城鎮(zhèn)建設有新變化。按照“以一江、兩山、三環(huán)三縱為框架”的思路，完善了城市建設規(guī)劃編制工作。扎實開展了全國文明縣城創(chuàng)建工作，在省公共文明指數(shù)測評中列全省第二，去年12月21日《人民日報》正式公示中央文明委關于xx縣城榮獲全國文明村鎮(zhèn)光榮稱號。全面推進新農(nóng)村建設，榮獲“全省新農(nóng)村建設工作先進縣”稱號。
四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有新變化。糧食油料、生豬蔬菜、花卉苗木、蓮子瓜果、中草藥材等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)日益壯大。重點推進蓮子種植，落實面積1.5萬畝。
五是社會事業(yè)有新變化。榮獲“全國扶貧開發(fā)工作先進集體”、全省農(nóng)村危房改造試點工作先進縣稱號。出臺了教育貢獻獎頒獎辦法，開展了教育周活動，在全縣掀起了尊師重教新旋風。治安好轉(zhuǎn)率列全省第11位。
六是黨的建設有新變化。圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級換屆工作。積極打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌，認真開展了“走基層、轉(zhuǎn)作風、抓項目、促發(fā)展”和“三進三同”活動，出臺實施了“追責十七條”，狠剎了賭博風，機關作風大轉(zhuǎn)變，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。
通過半年多來的工作，我們有以下幾點體會：
一是一任接著一任干，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展至關重要。
如果說蓮花的工作在六個方面出現(xiàn)新變化，這是得益于上屆班子打下的堅實基礎。在繼承前任班子發(fā)展思路基礎上，提出了“四區(qū)”目標，把蓮花建設成贛湘邊界轉(zhuǎn)型發(fā)展工礦區(qū)、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、宜居宜業(yè)風景區(qū)、城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū)，把xx縣打造成名副其實的“蓮花之鄉(xiāng)”發(fā)展思路，興蓮產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)蓮文化，塑蓮品牌，育蓮新人。通過半年多的工作實踐，證明這一思路非常切合蓮花實際，得到了全縣廣大人民群眾的認可。
二是干部隊伍建設至關重要。我們按照建設核心縣委、和諧縣委、勤廉縣委的要求加強自身建設，樹立了縣委班子的良好形象；四套班子成員深入一線，黨政班子成員深入火線，抓熱點，攻難點。率先垂范推進各項工作。堅持全縣干部在一線中錘煉，在一線中考核，在一線中任用，營造了一心一意謀發(fā)展、眾志成城促崛起的濃厚氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
三是項目建設至關重要。牢固樹立“一切圍繞項目轉(zhuǎn)，一切為項目服務，一切為項目讓路”的理念，以項目建設牽動工作全局。嚴格實行縣級領導推動重大項目制度和工業(yè)骨干企業(yè)特派員制度，推行一個項目、一名領導、一支隊伍、一個機制、一抓到底的“五個一”管理辦法，不設領導小組，不搞多人負責。
四是科學民主決策至關重要?？h委堅持“決策的機制在集體，責任的落實在個人”的理念，做到科學決策，民主決策。堅持敢想敢干，說好再干，干中不說，埋頭苦干，干出成效。發(fā)揚“五加二”、“白加黑”的實干精神，全力推進經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作。
20xx年，我縣將緊緊圍繞打造名副其實“蓮花之鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，以“四區(qū)”建設為龍頭，加快“四大園區(qū)”（省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園）建設，突出“六個重點”（蓮江開發(fā)，花節(jié)活動，基礎設施，民生工程，社會管理，黨的建設），推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
一、堅持“四區(qū)”目標，推進跨越發(fā)展。全力建設現(xiàn)代工礦區(qū)。堅定“主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)”戰(zhàn)略不動搖，加快園區(qū)基礎設施和三產(chǎn)配套建設，優(yōu)化園區(qū)平臺。加快小江煤田開發(fā)。致力建設特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)。按照“鞏固已有產(chǎn)業(yè)，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)”的思路，發(fā)展蓮產(chǎn)業(yè)，推進蓮產(chǎn)品精深加工，努力形成具有規(guī)模效益、品牌效應的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群。大力建設宜居宜業(yè)風景區(qū)。按照“提升xx區(qū)，建好xx區(qū)，開發(fā)建設蓮江沿岸城市綜合體”的思路，做大做美縣城。加大集鎮(zhèn)建設力度，下決心改變以路為市的城鎮(zhèn)格局。大力推進新農(nóng)村建設，做精做特鄉(xiāng)村。繼續(xù)推進封山育林工程，做優(yōu)做好生態(tài)。充分挖掘蓮花的歷史文化內(nèi)涵和綠色生態(tài)資源，打造好“蓮花福地”、“紅色槍王”、生態(tài)休閑三大旅游品牌，把我縣建設成為萍鄉(xiāng)后花園、安源—井岡山旅游中轉(zhuǎn)站、全國觀賞蓮花旅游勝地。著力建設城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū)。規(guī)劃建設好界化垅物流邊貿(mào)重鎮(zhèn)，重點建設縣城核心商業(yè)區(qū)、特色商業(yè)街，構建園區(qū)物流、城鄉(xiāng)配送相互動的物流框架體系。
二、加快“四園”建設，打造發(fā)展平臺。做大做強省級工業(yè)園。擴大園區(qū)面積2平方公里，新建20萬平米標準化廠房，做好園區(qū)配套服務。打造文化產(chǎn)業(yè)園。以花塘官廳（列寧學校）為基礎，將軍園、英烈園、民俗館、古民居、西漢墓、古書院、帝師院等文化元素融入其中，規(guī)劃建設占地面積300畝文化產(chǎn)業(yè)園。打造荷花博覽園。建設蓮花休閑觀光產(chǎn)業(yè)帶，開發(fā)農(nóng)業(yè)觀光和農(nóng)家樂旅游項目。舉辦蓮花文化旅游節(jié)，大力發(fā)展蓮文化旅游產(chǎn)業(yè)。打造新城教育園。按照小學進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中學進縣城的思路，規(guī)劃建設占地面積350畝新城教育園區(qū)，由四個校區(qū)構成1000人的標準化幼兒園、1000人的實驗小學、6000人的初級中學、2000人的職業(yè)高中，把蓮花教育打造成全省一流的品牌。同時，集聚新城人氣，做旺縣城商機。
三、突出“六大”重點，建設蓮花福地。以蓮江開發(fā)建設為重點，著力抓好“一江兩岸”城市綜合體的開發(fā)，加強生態(tài)保護和景觀建設，高標準、商業(yè)態(tài)的開發(fā)。以花節(jié)活動為重點，做好“油菜花”、“蓮花”兩篇文章，進一步展示“蓮花”歷史文化內(nèi)涵，提高蓮花知名度。以基礎設施為重點，全力推進衡茶吉鐵路、吉蓮高速、吉蓮公路蓮花段等基礎設施建設項目，改變區(qū)位劣勢，凸顯后發(fā)優(yōu)勢，提升競爭力。以民生工程為重點，搶抓羅霄山連片開發(fā)政策的機遇，爭項目，爭資金，爭政策，加快蓮花的趕超跨越。以社會管理為重點，繼續(xù)解決環(huán)境污染、拆遷安置、土地征用、醫(yī)患糾紛等影響和諧穩(wěn)定的突出問題。加強和創(chuàng)新社會管理，推進“和諧蓮花”、“法治蓮花”創(chuàng)建活動。加強安全生產(chǎn)管理，堅決打擊非法生產(chǎn)，創(chuàng)造安全穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。以黨的建設為重點，按照“抓規(guī)范、強基礎，抓示范、創(chuàng)特色”的要求，打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌。
總之，我們將認真貫徹落實好此次會議精神，按照市委、市政府的工作部署，明確目標，突出重點，強化措施，落實責任，上下一心，團結奮斗，為實現(xiàn)我市在全省率先崛起做出蓮花應有的貢獻。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十
12日，省委人才工作領導小組召開會議，總結去年工作，部署今年任務。省委常委、組織部長、省委人才工作領導小組組長王寧強調(diào)，要按中央和省委要求，堅持“務實、創(chuàng)新、成效”，深化人才發(fā)展體制機制改革，扎實做好引才聚才工作。副省長、省委人才工作領導小組副組長黃琪玉主持會議。
王寧指出，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。做好今年的人才工作，關鍵是政策要落地，認真抓好省委《實施意見》的落實，進一步搞好需求調(diào)研，完善配套措施，確保取得實實在在的效果;引才要精準，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點領域，精準施策、精準發(fā)力，確保人才引得進、留得住、用得好;特色要突出，深化閩臺人才交流合作，繼續(xù)做好引進生工作，注重運用互聯(lián)網(wǎng)技術，提高人才工作質(zhì)量;合力要提升，各成員單位要增強大局意識，各司其職，密切配合，共同把我省人才工作做得更好。
會議審議《全省人才工作要點》、引才“百人計劃”以及產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、企事業(yè)人才高地等具體事項。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十一
昨日，濱海新區(qū)召開人才工作會議。會議解讀了新區(qū)人才新政，17個單位遞交了人才工作責任書，開發(fā)區(qū)等單位作了典型發(fā)言。市委常委、濱海新區(qū)區(qū)委書記宗國英出席會議并講話。
宗國英指出，加快人才強區(qū)建設，是貫徹落實中央精神和市委要求的具體體現(xiàn)，是增強發(fā)展競爭力的戰(zhàn)略選擇，是把濱海新區(qū)建設成為京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的.現(xiàn)實需要。全區(qū)各單位要深刻認識人才的重要作用，進一步增強加快人才強區(qū)建設的責任感和緊迫感，堅持改革創(chuàng)新，切實抓好人才工作重點任務的落實。營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才工作重點環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才工作體制機制，落實人才政策措施，海納百川“引人才”，多措并舉“育人才”，不拘一格“用人才”。
宗國英強調(diào)，新區(qū)各級黨委和黨組要高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，不斷提升人才隊伍建設科學化水平，強化組織領導，落實目標責任，形成工作合力，在市委的堅強領導下，深入落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力構筑人才高地，為建設國際化創(chuàng)新型宜居生態(tài)新城區(qū)而努力奮斗。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十二
按照“三嚴三實”專題教育統(tǒng)一安排，近期重點學習了《黨章》和《習近平談治國理政》等書目，以及優(yōu)秀領導干部先進事跡，對“三嚴三實”的核心要義和精神實質(zhì)有了更為深入的理解。下面就這次研討的主題，結合自身的學習思考和工作實踐，談幾點體會和認識。
一、嚴以律己根本在堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”“總閥門”。習近平總書記強調(diào)：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’?！庇辛藞远ǖ睦硐胄拍?，站位就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能堅持正確的政治方向，在勝利和順境時不驕傲不急躁，在困難和逆境時不消沉不動搖，經(jīng)得起各種風險和困難的考驗。當前，黨員干部隊伍中存在一些突出問題，有的喪失了共產(chǎn)黨人應有的政治本色，有的漠視黨紀國法，有的在“糖衣炮彈”前翻船落馬，表現(xiàn)不一而足，但根子就是在理想信念上偏了方向，從而在嚴以律己上出了偏差。面對新形勢、新要求，必須把堅定理想信念作為嚴以律己的“壓艙石”，堅持不懈地加強主觀世界改造。一是自覺加強思想政治建設。堅定的理想信念不能自發(fā)形成，而是基于對科學理論的系統(tǒng)認知和深入理解。對中國特色社會主義理論體系必須做到真學、真信、真懂、真用，從根本上解決自己的世界觀、人生觀、價值觀問題。當前，越是遇到新情況、新問題，越要老老實實、原原本本學習中國特色社會主義理論體系，自覺用馬克思主義基本立場觀點和方法，認識事物的本質(zhì)和發(fā)展趨勢，從而堅定嚴以律己的決心，堅決不受外部環(huán)境的影響。二是強化黨性鍛煉。理想信念不可量化，難于考核，但又是具體的、現(xiàn)實的，實實在在地體現(xiàn)在履職盡責的過程中，體現(xiàn)在每一項工作的推進中。只有敢于對自我進行理性、深刻、全面的剖析，不斷發(fā)現(xiàn)和解決存在問題，才能在各種挑戰(zhàn)和困難面前站穩(wěn)腳跟，在各種誘惑面前不失本色。要想真正做到嚴以律己就必須牢固樹立《黨章》意識，真正把《黨章》作為嚴以律己的真正標準，一言一行都要嚴格按照這個標準進行。三是從先進典型身上汲取正能量。榜樣的力量是無窮的。從革命戰(zhàn)爭年代，到和平建設時期和改革開放新階段，涌現(xiàn)了無數(shù)革命先烈和先進模范，像焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等等，他們都是嚴以律己的榜樣，他們在生死關頭、得失之間不逃避、不迷失，用自己的實際行動驗證了嚴以律己的最高境界，為后來者們樹起了一座座豐碑。要以先輩、先賢、先進為鏡，主動彌補自己嚴以律己方面上的不足，清除思想行動上的動搖，激發(fā)不斷前進的動力。
二、嚴以律己要樹立正確的政績觀和工作思維。在工作上嚴以律己，首先要樹立正確的政績觀和工作思維。一是不干勞民傷財、違背群眾意愿的“形象工程”。人力資源服務中心的主要業(yè)務與群眾息息相關，要真正將工作開展起來，就必須充分尊重群眾意愿，和群眾商量，不能憑主觀愿望辦事。聯(lián)系到目前，我們正在推進的“扶持困難群體就業(yè)”、推進“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”、“海外博士xx行”等多項重點工作，一定要從實際出發(fā)，從多數(shù)群眾的利益出發(fā)，有利于群眾的就干，不利于群眾的不干，多做惠民生的好事實事，絕不干勞民傷財、違背群眾意愿的“形象工程”。二是干工作不能靠“拍腦袋”，要緊緊依靠群眾。嚴峻的就業(yè)形勢、人民群眾更高標準的就業(yè)訴求和人力資源服務工作中存在的一些問題，都對人力資源服務工作提出了新的要求。要做好新形勢下人力資源服務工作，必須調(diào)動廣大群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。今年以來，面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持問題導向，積極破解促進就業(yè)瓶頸制約，年初布置實施了“農(nóng)民工職業(yè)技能提升3年行動計劃”、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓下基層”活動、“公共就業(yè)服務機制一體化建設”等多項工作，效果正逐步顯現(xiàn)。上半年，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等多項指標不斷回升，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率總體平穩(wěn)，小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。同時，我們更應看到，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才服務等各項工作仍然面臨較大的壓力，必須依靠群眾的廣泛參與、積極實踐，人力資源服務工作才能再上一個新的臺階。三要杜絕“活動式”的工作思維。目前，粗放型的就業(yè)服務方式已經(jīng)不能滿足群眾的需要，這就要求我們以真誠服務群眾作為嚴以律己的最高境界，少搞“活動式”的就業(yè)推進活動，多做“精細化”的就業(yè)促進服務，以群眾為先，眼光向下、重心下移，把更多精力用在辦實事上，把有限的就業(yè)專項資金用在真正需要的人身上。
三、
嚴以律己必須堅持集體領導。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，堅持集體領導，是民主集中制的重要內(nèi)容，也是黨章的規(guī)定。必須嚴格遵守民主集中制才能從制度上保證嚴以律己落到實處。今年以來，我們組織召開了多次主任辦公會議，組織開展的多項重點工作都經(jīng)過上會研究，是大家集思廣益的成果，有效保證了決策科學。比如，通過集體研究，在全市重點區(qū)域和中心鎮(zhèn)設立7個培訓基地和10個培訓點，對基層特別是農(nóng)村勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，有效彌補了基層培訓資源不足的問題，讓基層群眾在家門口就能享受到培訓服務；與xx電視臺、《xx晚報》合作，設立“就業(yè)時空”專段、專欄、專版，進一步拓展了宣傳渠道，以群眾喜聞樂見的方式，廣泛宣傳了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，形成了促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時，根據(jù)工作需要，對班子成員的分工進行了調(diào)整，解決了部分工作職責交叉、效率不高的問題。
四、嚴以律己要以接受監(jiān)督為鏡。“觀于明鏡，則瑕疵不滯于軀；聽于直言，則過行不累于身”。黨員干部嚴以律己，很重要的一點就是自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。首先，要正確認識監(jiān)督，監(jiān)督是與手中的權利、資金并存的，譬如為推動人力資源服務工作，國家設立了數(shù)額龐大的就業(yè)專項資金，有資金的地方如果沒有監(jiān)管，就要滋生細菌，相關的黨員干部就會變質(zhì)。所以作為人力資源服務系統(tǒng)的黨員干部，更要清醒地認識到上級對自己、對單位的監(jiān)管，是一種約束，更是一種保護。要形成愿意接受監(jiān)督、敢于接受監(jiān)督的習慣和勇氣，讓容易滋生細菌的資金和權力置于各級監(jiān)管下，減少相關人員變質(zhì)的機會。要善于接受監(jiān)督，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等各類新興媒體的興起，監(jiān)督已演變?yōu)槿轿?、多渠道、全天候的監(jiān)督，作為與群眾利益關系密切的單位，我們除建立了市場信息公告欄、網(wǎng)上信息公開欄等多種傳統(tǒng)的信息公開渠道外，還通過在xx晚報設立“就業(yè)時空”專版，在xx電視臺設立“就業(yè)時空”專段、在xx電臺設立“就業(yè)時空”專欄，定期召開新聞發(fā)布會，在市人社局微博、微信，廣泛公開單位各類信息，自覺接受社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十三
同志們：
今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20__年人才工作，部署20__年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20__年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了?？偟母械?，各部門總結20__年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。
下面，按照會議的安排，我講五點意見。
一、關于20__年人才工作。
過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：
一是工作統(tǒng)籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統(tǒng)籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作，20__年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20__年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調(diào)度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進方面，都取得了一定成績。
三是平臺建設進一步提升。市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進創(chuàng)新平臺建設，20__年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發(fā)改委負責的國家級企業(yè)技術中心各1家，市經(jīng)信委負責的省級企業(yè)技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“___”專家淄博行，產(chǎn)學研對接活動邁出新步伐。
四是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。加強企業(yè)家隊伍建設，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強”企業(yè)負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創(chuàng)業(yè)夢工場，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計局結合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。
20__年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區(qū)相比，與服務轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20__年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。
一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。
二是高端人才緊缺，對產(chǎn)業(yè)支撐引領不夠。主要體現(xiàn)在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經(jīng)濟發(fā)展情況是，20_年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20__年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20__年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20__年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟規(guī)模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20__年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍色產(chǎn)業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20__年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20__年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學者(醫(yī)療機構領域)全省入選20人，我市入選人數(shù)均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業(yè)技術人才42萬人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20__年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。
四是人才隊伍底數(shù)不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數(shù)據(jù)還不能準確地統(tǒng)計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調(diào)查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動。
六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒有實質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
產(chǎn)生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業(yè)心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調(diào)度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業(yè)來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統(tǒng)、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調(diào)不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協(xié)同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時，沒有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經(jīng)驗、好做法總結提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠?qū)μ柸胱鲃诱J領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動”，發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調(diào)要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現(xiàn)高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發(fā)展指數(shù)要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進人才工作。
第二，深刻把握國內(nèi)外激烈競爭的新態(tài)勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當前，國內(nèi)外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰(zhàn)后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數(shù)量最多、最優(yōu)秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創(chuàng)造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內(nèi)看，各地圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，著眼搶占未來發(fā)展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20__—20_年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業(yè)單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業(yè)技術職數(shù)單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內(nèi)兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產(chǎn)業(yè)領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發(fā)力，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機。
第三，深刻把握淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，關鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市，正處在爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20__年起就提出了人才強市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉(zhuǎn)型發(fā)展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經(jīng)濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調(diào)要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業(yè)家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產(chǎn)力。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十四
同志們：
根據(jù)中央和省、市、縣委的統(tǒng)一要求，今天我們舉行“三嚴三實”專題教育黨課，對縣政府黨組“三嚴三實”專題教育工作進行啟動部署，動員縣政府班子成員以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)，積極投身于專題教育。請縣政府各部門主要負責人列席會議，目的是通過今天的黨課，發(fā)揮以上率下的帶動作用，一級帶一級，共同把政府系統(tǒng)專題教育搞扎實。下面，我就學習貫徹好中央、省、市xx縣委有關精神，結合政府黨組實際，談一些對“三嚴三實”的理解和認識，與大家共勉。
第一個問題：“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵和重大意義去年3月9日，在參加全國人大二次會議安徽代表團審議時首次提出，“各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！痹谥蟮囊荒甓鄷r間里，在不同場合多次提及“三嚴三實”。雖然“三嚴三實”只有短短的6句話24個字，但內(nèi)涵深刻，指向明確，貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內(nèi)在要求，闡明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強黨員干部黨性修養(yǎng)、深入推進新形勢下黨的建設提供了重要遵循。
為進一步引導和督促廣大黨員干部深入貫徹落實“三嚴三實”要求，中央制定印發(fā)了開展“三嚴三實”專題教育的《方案》，省、市、縣委相繼舉行了“三嚴三實”專題教育黨課，對開展“三嚴三實”專題教育工作進行了全面安排部署。這次專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展和深化，也是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，更是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。因此，作為基層黨員干部，我們一定要準確把握“三嚴三實”的基本內(nèi)涵，深刻領會學習好、踐行好“三嚴三實”的精神實質(zhì)和實踐要求，真正做到以知促行、知行合一，打牢深入開展專題教育的思想根基。
嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。古語常說，“修身齊家治國平天下”，修身列在第一位，修身不足，齊家治國平天下也就只能是一句空談。我覺得作為黨員領導干部，就是要把修身立德擺在為人處世的首要位置，以身作則，率先垂范。嚴以修身首先要堅定理想信念。船要行得穩(wěn)離不開“壓艙石”，黨員干部立身做人、干事創(chuàng)業(yè)，心底也要有“壓艙石”，對我們來說，堅定的理想信念就是心底的“壓艙石”。我們只有時刻牢記入黨誓詞，認真學習黨的科學理論，自覺加強黨性鍛煉，時刻擰緊思想上的“總開關”，才能做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，人生之舟也才不會偏離航線。嚴以修身還要樹牢群眾觀念。面對當前社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，我們要端正對群眾的態(tài)度，時時處處為群眾著想、為群眾辦事，盡心盡力為群眾解難題、辦好事，這樣才能贏得群眾的支持和擁護。嚴以修身更要注重個人品德修養(yǎng)。我們要經(jīng)常砥礪道德情操，自覺加強道德修養(yǎng)，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，爭做弘揚社會正能量的表率。
嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。反復強調(diào)，“始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色?！蔽矣X得，這就是踐行“三嚴三實”，嚴以用權的“官箴”。具體來說，我們就是要從這么三個方面來認識和努力。一要權為民用。我們每個黨員領導干部，手中都或多或少掌握著一些權力，要懂得權力就是責任，要嚴格按照法定權限和規(guī)定程序履行職責，服務群眾，堅決反對特權思想和行為。二要權有所慎。心有所畏，才能權有所慎。對手中的權力、國家的法律、黨內(nèi)的規(guī)矩都要始終保持敬畏之心，行使權力時，要仔細掂量是否與法治相符，是否與廣大群眾的根本利益一致，真正做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。三要權有所限。權力不受監(jiān)督，就會“任性”濫用。權力無論大小，都應該置于黨和人民的監(jiān)督之下，堅決防止出現(xiàn)不受監(jiān)督的權力。比如，最近“紅色通緝令”的2號人物，江西潘陽縣財政局經(jīng)濟建設股原股長李華波，他在4年多時間里，伙同他人侵吞公款達9400多萬元，而這個縣2010年的地方財政收入僅為4.1億元，一個股長竟能侵吞近四分之一的財政收入，我想監(jiān)管不力是一個非常重要的原因。
嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。勝人者力，自勝者強，自律不僅是一種領導素質(zhì)，更是一種領導能力。作為黨員領導干部，我們不能把自律看作是成長的鎖鏈，而應該當作保佑成功的鎧甲，始終懷有自律之心，時刻勒緊心中的“緊箍咒”，樹起行為的“警戒線”。嚴以律己，難在自省自律自警。古人云，“人恒過，然后能改，困于心，衡于慮，而后作”，黨員領導干部只有養(yǎng)成自我反思、自我凈化、自我約束的良好習慣，時刻自省自警自勵，始終慎獨慎微慎初，才能耐得住寂寞、守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、管得住小節(jié)，做到人前人后一個樣，有無監(jiān)督一個樣，工作時間內(nèi)外一個樣。嚴以律己，貴在樹立紅線意識。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。黨員領導干部，要時刻警鐘長鳴、上緊發(fā)條，心有所畏、行有所止，自覺接受紀律規(guī)定和道德輿論的剛性約束，才能夠守得住做人底線、分得清公私界線。嚴以律己，重在強化法治思維。作為黨員領導干部，要認真學習法律，模范遵守法律，筑牢法律敬畏意識這道“防火墻”，增強“免疫力”，做到依法辦事、依法決策、依法行政，絕不逾越權力邊界，行使不該自己行使的權力，更不以言代法、以權壓法、徇私枉法。
謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際?！皩崱笔且环N責任，也是一種能力。我們在務實謀事上，就是要樹牢實踐觀。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”。要經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入一線，把情況搞清楚，把問題弄準確，提出符合實際的工作思路，做出切實可行的決策，真正做到習所說的“聽到實話、察到實情、獲得真知、收到實效”。樹牢群眾觀?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”。我們要堅持和發(fā)揚“從群眾中來、到群眾中去”的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立群眾觀點，扎實踐行群眾路線，虛心拜群眾為師，向群眾學習，接受群眾監(jiān)督，堅持問政于民、問計于民、問需于民，多一些民主決策、科學決策，少一些“長官意志”和“拍腦袋決策”。
創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。俗話說，苗栽不實則亡，樹植不深則枯。干事創(chuàng)業(yè)也是這個道理，不沉下心來抓落實，再美的愿望只能是空中樓閣，再好的決策只能是鏡花水月。面對前進道路上的各種風險挑戰(zhàn)，黨員領導干部只有腳踏實地、埋頭苦干，才能在實干中形成共識、解決問題、實現(xiàn)愿景。當年，焦裕祿同志在蘭考立下了“苦戰(zhàn)三年、驅(qū)走三害”的軍令狀，在生命最后的475天里，他和群眾暮雪朝霜，追沙追到沙落地，查水查到水歸槽，干出了“翻淤壓沙，立竿見影；育草封沙，當年見效；造林防沙，百年大計，三管齊下，效果良好”的業(yè)績。辦實事而不圖虛名，求實效而不做虛功，焦裕祿同志做到了，他為我們樹立了一個崇尚實干、務實為民的黨員干部良好形象，是我們永遠學習的榜樣和標桿。
做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。人活一世，從大的方面來說，無外乎兩件事，一個是做人，一個是做事，做人是做事的基礎和前提，以什么樣的原則和態(tài)度做人，直接影響著做什么事、怎么去做事。從這個意義上講，注重做人是理所當然、天經(jīng)地義。做人要實就是要在品性上正派誠實，為人處世誠實守信，坦坦蕩蕩，始終與黨和組織在思想上同心、行動上同步，對群眾真情實感，對同志真心實意，言行一致、表里如一，絕不做當面一套背后一套的“兩面人”。要在工作作風上勤勉扎實，當前，我們?nèi)h還有13.78萬貧困人口，扶貧攻堅面廣量大，任務還十分艱巨。我們作為群眾的服務者，要時刻把貧困群眾的安危冷暖放在心上，千方百計幫助群眾解決實際困難和問題，爭取讓這些群眾早日脫貧致富，過上幸福生活。
第二個問題：“三嚴三實”是做人處事為官的基本遵循實事求是地講，我們開展每一次主題教育活動，都是通過對存在問題的查擺、分析和整改，進而實現(xiàn)黨員干部受教育、廣大群眾得實惠、助推發(fā)展上水平的目的。在縣委專題教育黨課上，李書記結合我縣實際，點出了當前一些黨員干部身上存在的5大類“不嚴不實”的問題和表現(xiàn)。下面，我概括地給大家作以轉(zhuǎn)述。一是不注重學習、修身不嚴的問題比較突出。對學習認識不足、抓的不緊，平時很少主動研讀經(jīng)典著作、學習政策理論，有的甚至對中央、省、市領導講話、政策文件等必學篇目，也只是看看標題，畫畫圈圈，而不認真去推敲、去研究，對許多政策精神一知半解，囫圇吞棗，能力素質(zhì)跟不工作需要，政策界限含含糊糊，重點難點工作面前，沒思路、沒辦法、沒措施。二是不主動擔當、用權不嚴的問題比較突出。對一些棘手難辦的事情，一味喊苦衷、叫難處，能推就推，能拖就拖，不敢碰硬，不愿擔當；有的同志做事習慣明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，遇到矛盾和問題繞道走，事來了踢皮球、當“二傳手”，等等。三是不自省自警，律己不嚴的問題比較突出。一些干部紀律觀念淡薄，我行我素，獨斷專行；對縣委、縣政府安排的急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子；有的信謠傳謠，不該說的亂說，不該做的亂做；有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省、市有關規(guī)定不嚴格，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，有的以人情代替原則，前門當官、后門開店，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。四是不以上率下，謀事不實的問題比較突出。一些干部喜歡當甩手掌柜，不主動帶頭深入聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門調(diào)查研究、督促推動落實；有的工作缺乏主動，一推一動，不推不動，抓工作不細、不嚴、不實，形成“上面松一寸、下面松一尺”的惡性循環(huán)，對推動全縣各項工作開展造成嚴重障礙。五是不狠抓落實、創(chuàng)業(yè)不實的問題比較突出。一些干部推動工作不親臨一線，親督實導，而是坐在辦公室，遙控指揮，對具體情況全然不知；有的下鄉(xiāng)調(diào)研督查，走馬觀花，隔江觀火，既不研究探討，也不與干部、群眾溝通交流，對工作落實中存在的困難和問題，視而不見，不主動研究加以解決。
李書記列舉的這些問題，在我們黨組成員和各部門主要負責人身上都或多或少、不同程度地存在，有的還比較突出，群眾反映也比較強烈，這些問題也是我們這次專題教育要整改的重點。我認為，要從根上解決這些“不嚴不實”的問題，關鍵在于領導干部要切實把自己擺進去，用“三嚴三實”的戒尺規(guī)范自己的言行，真正做到“嚴”字當頭、落到“實”處，進一步嚴紀律、強約束、勇?lián)敗諏嵏?，形成風清氣正的良好政治生態(tài)。
一是提升道德境界，把“三嚴三實”作為立志修身之本。從古至今，我們的文化傳統(tǒng)一直強調(diào)做官先做人，從政德為先。作為黨員領導干部，更應該嚴格按照共產(chǎn)黨人的行為規(guī)范和道德要求行事，把提升道德修養(yǎng)作為自己不懈的追求目標，努力做一名具有高尚道德情操和道德行為的人。要做到這一點，我認為關鍵是要把握好六個字：學習、反省、修正。強化學習是提升個人修養(yǎng)的基礎途徑?？鬃诱f：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！边@句話的意思是說，懂得學習的人不如喜愛學習的人，而喜愛學習的人不如以學習為樂趣的人。我們要養(yǎng)成終身學習的良好習慣，自覺把學習融入日常工作、融入平時生活，重點加強對傳統(tǒng)文化、馬克思主義經(jīng)典原著、黨史國史以及系列重要講話精神的學習，做到真學、真懂、真信、真用，打牢理論功底，提升個人涵養(yǎng)，不斷充實、提高、完善自己。懂得反省是加強德行修養(yǎng)的關鍵所在?？鬃诱f：“吾日三省吾身”，意思就是說，要時時處處從多方面自覺地檢查自己。我們要對照《黨章》，對照“三嚴三實”要求，從為政之德、履職行權、日常生活等方面，認真對照檢查，時時反省信念堅定不堅定，思想端正不端正，作風扎實不扎實，能力夠用不夠用，成績突出不突出，時時讓自己出出汗、排排毒、洗洗澡、治治病。敢于修正錯誤體現(xiàn)的是一個黨員干部的決心和勇氣。我們要敢于正視自己的不足，以先進典型為鏡子，有錯就認，知錯即改，隨時對思想上、工作上的殺毒軟件進行更新升級。而這些都需要有標桿，有榜樣。榜樣是誰呢?我覺得就是范仲淹“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的政治抱負，就是谷文昌“不帶私心搞革命、一心一意為人民”的精神境界，就是趙培軍“心系群眾、忘我工作、務實進取”的公仆情懷。我們踐行“三嚴三實”，就是要時刻對照這些先進典型，嚴以自重，加強道德修養(yǎng)，繼承和傳承好老區(qū)精神，明大德、守公德、嚴私德，努力做到正正派派做人，勤勤懇懇干事。
二是砥礪擔當勇氣，把“三嚴三實”作為從政為官之道。老話說，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，雖然是戲謔之詞，但卻表達了群眾對干部擔責的期待。在擔任中央黨校校長時，就強調(diào)“看一個領導干部，很重要的是看有沒有擔當精神”。我認為，所謂擔當，簡單來說，就是要毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行義務，承擔并負起責任。對我們黨組成員來說，就是要以對組織和群眾高度負責的態(tài)度，結合全縣開展的“學政策、清家底、解難題、強紀律、講擔當”活動，挑起自己的擔子，盡好自己的義務，勤謀發(fā)展之策，善做富民之舉，牢牢抓住國家加大老區(qū)基礎設施建設投入等歷史機遇，從國家、省上出臺《陜甘寧革命老區(qū)振興規(guī)劃》、《關于進一步支持革命老區(qū)加快全面建成小康社會進程的若干意見》中謀劃項目、落實項目，把紙上的規(guī)劃“項目化、實物化”；就是要深入所聯(lián)鄉(xiāng)村，摸清家底、吃透政策、理清思路、精準幫扶，深入推進扶貧攻堅，加快我縣與國家和省、市一道建成小康社會的步伐，引領和帶動各級黨員做一名有激情、敢擔當、善攻堅的好干部。
三是弘揚實干精神，把“三嚴三實”作為謀事創(chuàng)業(yè)之要。成功緣于實干，禍患始于空談。在履新之初就向全黨鄭重宣誓“空談誤國，實干興邦”。生活中，總有人認為，只要不貪不占、不觸“紅線”，就無傷大雅。殊不知，不實干、不作為，固然不那么扎眼，但最容易積小害為大患，最終影響黨群干群關系。這里，我和大家分享歷史上的幾則小故事。一個是，宋神宗時，王珪當宰相16年，每次上朝呈送奏章時，他就跪拜皇帝高呼“取圣旨”；皇帝批閱后跪接時，他高呼：“領圣旨”；出殿對手下說：“得圣旨”?？傊?，他在政務上得過且過，不干實事，無所建樹，只起個上情下達的作用，百姓就管他叫“三旨相公”。同樣，清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中記載：一個官員死后在閻王面前自稱生前所到之處只飲一杯清水，“雖無功，但總無過”。閻王訓斥他：如果不貪不干就是好官，那在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更好?還有一個“六不巡撫”的故事。1857年英法聯(lián)軍進攻廣州，巡撫葉銘琛的應對之策是“不戰(zhàn)、不和、不守、不死、不降、不走”的態(tài)度，最終廣州失陷，葉銘琛被俘。這三個故事雖然年代較遠了，但“三旨相公”、“公堂木偶”、“六不巡撫”的譏諷一直流傳到今天，已經(jīng)成為尸位素餐、誤國誤民的活畫像，更是入木三分地針砭了為官不為、不實干的荒誕行為。對我們政府黨組成員而言，踐行“三嚴三實”要求，就是要從這些故事中得到啟發(fā)，在具體工作中要懷實心、察實情、出實策、辦實事，緊緊圍繞我們的既定目標，深入貫徹落實陜甘寧革命老區(qū)脫貧致富座談會和全省老區(qū)脫貧致富工作會議精神，搶抓政策機遇，正確處理量力而行與奮力而為、深化改革與創(chuàng)新發(fā)展、加快速度與提升質(zhì)量、重點突破與統(tǒng)籌全局幾對關系，按照《政府工作報告》和全縣經(jīng)濟工作會議確定的各項目標任務，全力推動扶貧攻堅、產(chǎn)業(yè)培育、項目工作、城鄉(xiāng)建設、民生改善、改革創(chuàng)新等各項工作任務落實，不斷壯大縣域經(jīng)濟實力。
四是堅守清正底線，把“三嚴三實”作為做人正己之基。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！敝v的是為政者必須身正行直，辦事公道。這里，還有一個故事，很能說明這個道理。戰(zhàn)國時期，魯國的宰相公儀休最喜歡吃魚。一個下屬就買魚來獻給他，公儀休卻堅決不肯接受。他的學生問他說：“您喜歡吃魚卻不接受別人的魚，這是為什么呢?”他說：“正因為愛吃魚，我才不接受。如果接受了別人獻來的魚，就要按照別人的要求辦事，這樣勢必會做一些有違法紀的事，但如果不收，我就不會有被罷免的危險，我就能夠好好的吃魚，天天吃魚?！边@個故事告訴我們，對自己一定要從嚴要求，只有本分做人做官，才能享受平安自由的生活。諄諄告誡我們各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，道理正在于此。今天，我們踐行“三嚴三實”要求，就是要時刻牢記手中的權力來自人民，做到敬畏群眾、敬畏法紀、敬畏責任，堅持用黨紀國法匡正自己的行為，切實做到執(zhí)政為民、用權利民；就是要時刻警醒自己，養(yǎng)成慎始、慎獨、慎微的意識，不斷增強紀律觀念，以身作則，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的，自己首先做到；就是要堅持用制度管人、管事、管錢，自覺把權力關進制度的籠子，在項目管理、資金審批、工程建設、土地出讓、財政預算等各項工作上嚴格按程序和制度辦事，真正為鎮(zhèn)原人民用好權、把好關、操好心，真正讓組織放心，讓人民滿意。
第三個問題：從嚴從實抓好“三嚴三實”專題教育這次專題教育黨課，標志著縣政府黨組“三嚴三實”專題教育工作正式啟動。黨組各成員一定要把“三嚴三實”專題教育工作作為一項重大政治任務，嚴格按照中央、省、市、縣委的總體部署xx縣政府黨組《實施方案》的任務要求，精心謀劃，扎實推進，推動班子建設經(jīng)常化、制度化。
一要堅持以學促行，打牢思想根基。要把深化學習、提高認識貫徹始終，結合中心組學習、個人自學、“三會一課”、年度民主生活會和組織生活會，深入學習黨章黨紀和憲法法律，學習系列重要講話，重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》以及中紀委、中組部編印的學習讀本，充分認識開展“三嚴三實”專題教育的重大意義、本真內(nèi)涵、總體要求和基本方法，使各級領導干部思想上受到洗禮，政治上得到錘煉，作風上更加嚴格，切實增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。
二要堅持領導帶頭，講好專題黨課。這次專題教育是以領導干部講黨課啟動開局，按照要求，黨組成員要結合分管工作，對所分管領域、行業(yè)、系統(tǒng)的黨員干部講一次黨課，發(fā)揮帶學促學作用。在講黨課過程中，要堅持“三個注重”（注重深入思考，注重聯(lián)系實際，注重剖析根源）、“四個點出來”（把領導干部思想上的模糊認識點出來，把教育實踐活動中整改不到位的問題點出來，把普遍存在的“不嚴不實”問題包括反面案例點出來，把干部群眾反映強烈的突出問題點出來）、“三個講清楚”（講清楚“三嚴三實”的重要意義和豐富內(nèi)涵，講清楚分管領域、行業(yè)、系統(tǒng)存在的“不嚴不實”具體表現(xiàn)和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求）的要求，使講黨課的過程，成為統(tǒng)一思想的過程，成為深化認識的過程，成為激發(fā)自覺的過程。
三要堅持問題導向，搞好專題研討。按照要求部署，在個人自學的基礎上，重點分3個專題開展學習研討，大體上每兩個月進行1個專題，每個專題開展2次研討。開展好專題研討，要圍繞自身崗位職責和工作實際，對照正反兩方面典型，談認識、亮思想、找問題、明差距，做到見人見事見問題，追本溯源、深化認識，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
四要堅持嚴肅認真，開好民主生活會。按照要求，今年底的專題民主生活會要以“三嚴三實”為主題，借鑒運用黨的群眾路線教育實踐活動的經(jīng)驗與做法，發(fā)揚延安精神，讓批評與自我批評成為嚴格黨內(nèi)政治生活的常態(tài)。在效果上，要通過自覺查擺和積極健康的思想斗爭，進一步增進團結，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和責任擔當，把“三嚴三實”落實到推動改革發(fā)展上。
五要堅持講求實效，抓好整改落實。專題教育必須把著力點放在整改落實上，確保“三嚴三實”落地生根。要把“不嚴不實”的問題梳理清楚，列出條目式的整改清單，既要抓好教育實踐活動的深入整改、持續(xù)整改，也要抓好新出現(xiàn)問題的整改，特別是為官不嚴、為官不實、為官不為等問題的整改。要立說立改、邊學邊改，堅持思想問題和實際問題一起改，從現(xiàn)在改起、從自己改起、從突出問題改起，大問題、小問題都不放過。要建立整改跟蹤督查機制，對整改不力的約談提醒，對態(tài)度消極、虛以應付的嚴肅批評，整改效果怎么樣，要聽取干部群眾的意見。要立規(guī)執(zhí)紀、剛性整改，圍繞嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強干部教育管理、強化權力運行制約監(jiān)督等重點，制定有效管用的制度，促使黨員干部形成踐行“三嚴三實”的制度自覺、行動自覺。要嚴格正風肅紀，對“不嚴不實”甚至違法亂紀的領導干部，該批評教育的要批評教育，該組織調(diào)整的要組織調(diào)整，該嚴肅查處的要嚴肅查處。
同志們，持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設，既是長期的政治任務，又是現(xiàn)實的迫切要求。我們要按照中央、省、市xx縣委的部署，把專題教育與貫徹“四個全面”戰(zhàn)略布局結合起來，與創(chuàng)建“三個生態(tài)”結合起來，與推動當前重點工作結合起來，做到學習教育工作與經(jīng)濟社會發(fā)展兩手抓、兩促進，為加快建設幸福美好新鎮(zhèn)原、全面建成小康社會作出新的貢獻。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十五
形象的講，六大專班好比“六穩(wěn)”“六?！钡牧鶄€輪子，只有六個輪子全部高效運轉(zhuǎn)起來，且保持協(xié)調(diào)一致，“六穩(wěn)”“六?！钡拇筌嚥艜艹黾铀俣?。若哪一個輪子出了問題，這臺大車就注定跑不穩(wěn)、跑不快，更跑不出好成績。因此，各專班要時刻保持奔跑的姿態(tài)，自我加壓、高效運轉(zhuǎn)，量化里程、平穩(wěn)推進，要提起神、把好向、加滿油，向全年目標發(fā)起沖刺。
（一）加大項目投資。市穩(wěn)投資專班要以貫徹落實市委一號文件為主線，樹立以項目看實績、比高下、論英雄的鮮明導向，大力實施“產(chǎn)業(yè)項目建設年”活動。要依托x季度集中開工項目建設和投產(chǎn)項目投用督查檢查，強化問題整改，推動xx個未開工項目盡快開工。要加快辦理項目前期手續(xù)，立項、土地、環(huán)評等一個都不能缺。加強項目管理，繼續(xù)實行“市縣區(qū)領導包抓、行業(yè)部門包聯(lián)、縣區(qū)服務跟進”的工作機制，常態(tài)化開展“進工地、到一線、解難題”活動。要落實“要素跟著項目走”，聚焦影響項目建設的土地、環(huán)保、資金等要素保障問題，建立清單臺賬，落實責任單位和配合部門，實行專人專責、專班推進，跟蹤協(xié)調(diào)解決項目建設中的堵點難點問題，推動重點項目建設順利實施。要及時跟進中省穩(wěn)投資政策，兩眼向上抓爭取，分類調(diào)度強保障，特事特議破難題，強化投資對經(jīng)濟恢復增長的支撐作用。
（二）抓緊工業(yè)經(jīng)濟。工業(yè)是穩(wěn)增長的關鍵。市工業(yè)穩(wěn)增長專班要突出抓好“五上”企業(yè)培育入庫，加強工業(yè)企業(yè)運行監(jiān)測與協(xié)調(diào)調(diào)度，對各縣區(qū)進行分類幫扶指導，協(xié)調(diào)解決突出問題。要高效快速推動企業(yè)復工復產(chǎn)，持續(xù)紓困解難。繼續(xù)推動聯(lián)企幫扶工作，深入推進“政銀企”對接，每季度舉行1次政銀企對接活動，緩解融資難題。要持續(xù)發(fā)揮園區(qū)的發(fā)展引擎作用，強化“以畝產(chǎn)論英雄”的鮮明導向，最大限度提升承載能力，全年引導投資千萬以上入園企業(yè)50戶以上，新建標準化廠房50萬平米以上。
（三）扶持現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。市農(nóng)業(yè)穩(wěn)增長專班要把“米袋子”“菜籃子”“果盤子”抓實抓好，堅決遏制基本農(nóng)田耕地“非農(nóng)化”，防止糧食功能區(qū)“非糧化”。要全力實施五大產(chǎn)業(yè)建設提升行動，圍繞做大基地、深植園區(qū)、壯大龍頭、品牌創(chuàng)建、三產(chǎn)融合，推動全產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。要持續(xù)推進農(nóng)村人居環(huán)境整治“百千工程”，今年啟動實施xx個示范村，輻射帶動全域?qū)嵤┺r(nóng)村人居環(huán)境整治行動，盡快培育建成一批各具特色、生態(tài)宜居的美麗鄉(xiāng)村。要緊盯農(nóng)村居民人均可支配收入增長指標，堅持多措并舉，不斷增加農(nóng)民工資性、經(jīng)營性、財產(chǎn)性和轉(zhuǎn)移性收入。要積極幫助農(nóng)業(yè)園區(qū)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社開展產(chǎn)銷對接，擴大銷售規(guī)模，搞活農(nóng)產(chǎn)品市場流通。
（四）促進消費服務。市消費服務業(yè)穩(wěn)增長工作專班要進一步探索建立新的長效性、常態(tài)化促消費機制，以第七屆xx富硒產(chǎn)品博覽會和第六屆金州美食節(jié)為抓手，開展形式多樣、特色鮮明的消費促進活動。要加快研究出臺《xx市加快發(fā)展夜間經(jīng)濟的實施方案》，培育新的消費增長點。要根據(jù)市場需求選擇優(yōu)質(zhì)、新穎的商品和服務下沉農(nóng)村，充分發(fā)展農(nóng)村電商及物流，拓展農(nóng)村消費市場。針對“90后、00后”新消費群體提供更個性化、多樣化的消費產(chǎn)品和供給方式，最大限度挖掘消費潛力和釋放消費活力。
（五）支持建筑房產(chǎn)。市房地產(chǎn)建筑業(yè)穩(wěn)增長工作專班要抓緊建設項目復工，圍繞年度城建項目投資計劃，加快推進一江兩岸、北環(huán)線、xx片區(qū)、中心城市水環(huán)境等城建重點項目建設。對事關民生的市政道路建設、老舊小區(qū)改造、棚戶區(qū)改造、場館建設等，強化資金、用地、用工、用料等要素保障，加快建設進度。要積極發(fā)展xx建筑勞務，打造xx特色品牌。支持符合條件的建筑企業(yè)資質(zhì)升級，以服務企業(yè)的真心增強企業(yè)發(fā)展的信心，促進房地產(chǎn)和建筑業(yè)健康發(fā)展。
（六）強化就業(yè)保障。市穩(wěn)就業(yè)工作專班要抓住節(jié)后良好時機，持續(xù)開展春季產(chǎn)業(yè)大招工行動。要加強就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計基礎性工作，關注苗頭性問題，準確把握就業(yè)發(fā)展趨勢。加大各項就業(yè)補貼、小額擔保貸款等政策落實力度，持續(xù)擴大招聘規(guī)模，拓寬就業(yè)渠道。突出抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等重點群體就業(yè)援助，積極防范失業(yè)風險，嚴格落實脫貧攻堅5年過渡期和“四個不摘”要求，推進鞏固就業(yè)扶貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
時間：2018年6月21日。
地點：礦管辦會議室。
參加人員：黨組成員。
會議議題：總結上半年黨建工作、部署“七一”黨建活動。
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日前，礦管辦黨組擴大會，專題研究機關黨建、反腐倡廉和懲防體系建設工作。
會議共有三項內(nèi)容：一是聽取黨支部上半年黨建工作的匯報。二是研究部署下一階段黨建工作及紀念“七一”建黨系列活動。三是研究反腐倡康和懲防體系建設工作落實情況，制定《2018年懲治和預防腐敗體系建設和落實黨風廉政建設責任制實施方案》。
黨組充分肯定了上半年黨建工作所取得的成效，議定"七一”期間安排去王文村走訪慰問貧困戶及困難黨員，同時開展黨員納新活動，聽王文村老黨員講親生經(jīng)歷的黨生活。?進一步完善懲防體系建設和黨風廉政建設的實施方案，認真落實黨風廉政建設責任制。
會議對下一階段的黨建工作提出三點意見。一要注重學習，提高認識。要進一步鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，深入開展創(chuàng)建學習型黨組織，把黨建工作擺上重要議事日程，強化使命感和責任感，二要把握要求，探索創(chuàng)新。要結合婦聯(lián)實際，牢牢把握創(chuàng)先爭優(yōu)總體要求和懲防體系重在建設的基本要求，把黨建創(chuàng)先與文明單位創(chuàng)建、廉政文化建設、機關績效管理相結合，不斷探索創(chuàng)新工作思路和工作方法。三要落實責任，扎實推進。做到黨組統(tǒng)一領導、分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，共同推進工作的開展。
月日,我公司召開黨建工作專題會議,公司主要領導就下一步黨建工作提出了新的要求。
一、提高認識,進一步明確黨建工作定位。
明確企業(yè)黨建工作定位,當前關鍵要抓好三個方面的工作:。
一是加強黨組織工作機構建設,夯實發(fā)揮政治核心作用的基礎。
二是堅持黨管干部原則,把班子建設作為黨建工作的核心任務。
三是健全黨組織有效參與決策的體制機制,使黨組織參與重大決策真正落到實處。
二、把握方向,堅持黨建工作總體方針不動搖。
一是圍繞中心不偏移。這是由企業(yè)的性質(zhì)所決定的,企業(yè)是經(jīng)濟組織,一切工作都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營展開。
二是發(fā)揮優(yōu)勢不疲軟。這里所說的優(yōu)勢就是黨的政治優(yōu)勢。黨建工作始終是企業(yè)的獨特政治資源,是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分,是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素,也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質(zhì)特征。
三是突出重點不含糊。企業(yè)黨建工作涉及領導班子、干部隊伍、黨員隊伍、黨風廉政以及企業(yè)文化、精神文明建設等方方面面,可以說是千頭萬緒。面對不同的形勢和任務,我們一定要抓住重點,扎實推進,實現(xiàn)工作成效最大化。
四是探索創(chuàng)新不間斷。加強企業(yè)黨建工作,必須運用科學發(fā)展觀分析和解決黨建工作面臨的新情況新問題,把黨建理論與企業(yè)實際緊密結合起來,通過調(diào)查研究,大膽探索企業(yè)黨建工作的新途徑,在改革中升華,在創(chuàng)新中超越。
月日,我公司召開黨建工作專題會議,公司主要領導就下一步黨建工作提出了新的要求。
一、切實加強我企業(yè)黨組織的自身建設。黨的基層組織建設是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,黨支部作為黨的最基層組織,要表現(xiàn)出黨的先進性和充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,一是加強黨支部的硬環(huán)境建設。二是加強對班子的培訓和管理。組織班子成員不斷加強科學文化的學習,學習市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學技術知識、現(xiàn)代管理知識、法律知識等,不斷提高科學文化素質(zhì),引導班子成員學習馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想,努力提高班子整體的理論水平和運用理論解決實際問題的能力。
二、不斷創(chuàng)新黨員教育管理的方法。針對黨員的不同特點,黨組織應以大黨建為著眼點,分類別分層面,采取不同的方式,進行教育管理。主要應從政治、思想、生活上關心他們,依據(jù)他們的所想、所盼、所需進行教育管理。從實際出發(fā),因人制宜,發(fā)揮其職業(yè)特長,讓他們在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。通過逐步完善樓道黨員公示制度、在職黨員登記制度,黨員志愿者制度等等,從而引導他們在企業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用,努力改變黨員管理中的斷層現(xiàn)象。
月日上午,我公司召開黨建工作專題會議,公司領導要求要突出重點,進一步發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢。
一是突出領導班子建設,發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢,提升全面建設公司領導力。選好配強領導班子。加大對后備領導人才的培養(yǎng)、選拔和使用力度。
二是突出黨員和職工隊伍建設,發(fā)揮黨員隊伍優(yōu)勢,高度重視黨性教育。二是扎實做好黨員管理。
三是加強發(fā)展黨員工作。堅持不懈提高職工素質(zhì)。
四是突出黨務干部隊伍建設,全面提升黨務工作者的能力。加強基層組織建設。堅持抓基層打基礎,把工作重心放在加強黨支部建設上,做到哪里有隊伍,哪里就有黨組織,哪里就有黨的活動。
月日,我公司召開黨建工作專題會議,公司主要領導就下一步黨建工作提出了新的要求。
一、提高素質(zhì),切實加強理論學習和黨性鍛煉。
加強理論學習,領導班子和干部隊伍要用科學發(fā)展觀武裝頭腦,加強黨性鍛煉。黨性強,關鍵是要在日常工作中,從政治的、全局的、戰(zhàn)略的和發(fā)展的角度去分析問題、解決問題。
二、明確責任,進一步加強黨建工作領導。
全面落實黨建工作責任制,要切實貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針,全面落實企業(yè)黨建工作責任制,黨支部書記要增強“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念,自覺履行黨建工作第一責任人職責;要進一步完善黨建工作機制,健全符合科學發(fā)展觀要求的企業(yè)黨建工作運行體系。
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十七
總結。
并對下一步工作作了具體的安排部署；xx就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言抓工作、促發(fā)展的目標明確、措施有力希望大家認真抓好貫徹落實。下面我講四點意見：
一、人才是高質(zhì)量發(fā)展之本堅持人才強市，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感人才是強國的根本，也是強市的根本。加快城市建設跨越提升要以人才為基礎，促進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級要由人才來推動，實現(xiàn)社會事業(yè)全面突破同樣要靠人才作保證。毛主席曾講過：“世間一切事物中，人是第一可寶貴的。在共產(chǎn)黨領導下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來。”建國以來，我們在人才方面做了一系列安排部署，都很給力，都得到了人民的稱贊。為政之要，惟在得人。人才是一個國家、一個民族、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力。各地各部門特別是各級領導干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才工作的極端重要性。
級干部平均年齡x歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰(zhàn)略眼光和科學思維來謀劃人才工作，把更多的優(yōu)秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機和活力。
體功能區(qū)戰(zhàn)略的實施，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展，無一不是因為重視人才、培養(yǎng)人才、引進人才、善用人才而實現(xiàn)的。發(fā)展的事實也一再表明，人才是事業(yè)的生命線，人才是最大的經(jīng)濟增長點，人才興則事業(yè)興，人才強則實力強。x作為年輕的地級市，與區(qū)內(nèi)其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發(fā)展，就一定要順應時代發(fā)展新要求，牢樹人才發(fā)展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發(fā)的制高點，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發(fā)展的核心競爭力。
才、有用之才，不斷推進全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。
二、規(guī)劃是人才興盛之要規(guī)劃先行是科學的領導方法。實施人才強市戰(zhàn)略，首先要制定一個好的規(guī)劃。市里制定的中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，是對未來10年人才發(fā)展重大問題的總體設計。要把這一規(guī)劃落到實處，還必須有各縣（市）區(qū)和市直各部門的具體規(guī)劃相配套，形成上下聯(lián)動、左右銜接的人才規(guī)劃體系。制定人才規(guī)劃是件大事，各單位要高度重視，主要領導同志要親自抓，組織專門力量深入研究，切實把人才發(fā)展規(guī)劃制定好。有關部門要按照分工抓好相關規(guī)劃的制定。貫徹落實人才規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程，需要各級各單位密切配合。市人才發(fā)展規(guī)劃提出了70多項重點任務，涉及多個部門。下一步，市人才工作領導小組將對這些任務進行分工，明確責任單位。承擔這些重點工作任務的部門和單位，特別是牽頭單位要對項目實施負總責，會同參與單位制定具體實施方案，明確進度要求，做好具體分工和組織協(xié)調(diào)。參與單位要主動配合，加強協(xié)作，形成合力。
一是堅持德才兼?zhèn)?，以求賢若渴之心重才用才。選準人、用好人，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士、選賢任能的導向問題。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是選人用人的基本原則。“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇械聼o才，難以為黨和人民做出大的貢獻；有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設xx新x的生力軍。要有堅定不移的信念。對人才來說，要講信念，如果人才不講信念，也不好使用。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，現(xiàn)在的人才大多學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強，但在個人成長的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業(yè)，堅持黨的路線，維護黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻中展示才華、燃燒激情、成就偉業(yè)，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質(zhì)人才。要有人民至上的品格。人才價值的實現(xiàn)，很大程度上取決于能不能被群眾認可。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷，為民謀事、為民做事，甘于奉獻、樂于付出，言行一致、知行統(tǒng)一的人才，及時發(fā)現(xiàn)、量才使用，不斷充實到各級領導崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔當?shù)钠橇?。擔當體現(xiàn)著勇氣，擔當意味著責任。對每一位人才來講，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，敢于負責任，勇于挑擔子，善于啃骨頭，用一種不達目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾、破解難題中經(jīng)受考驗、砥礪品質(zhì)，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實踐中接受錘煉、成長成才。要有謙讓寬容的度量。尺有所長，寸有所短。每個人身上既有長處，也有短處。要知人之長中短，知人之短中長，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短。要鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，甘為人才的“后勤部長”、服務員，努力營造x人才成長成才的良好環(huán)境。
批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長。要拓寬培養(yǎng)渠道。各縣（區(qū)）、各部門（單位），尤其是企業(yè)要緊密結合我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。要發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，重點支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝應用、新技術推廣、新市場開拓等培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。要豐富培養(yǎng)方式。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式。要以人才開發(fā)為突破口，構建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設緊密結合起來。尤其要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。
用的人才引進培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才在x創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把x建成一個人才受到充分尊重，人才價值得到充分承認的社會；建成一個創(chuàng)新人才得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會；建成一個創(chuàng)新思維充分涌動，各類人才充分涌現(xiàn)的社會，著力營造全社會關心、支持、參與人才工作的社會風尚?？傊?，就是要通過富有成效的環(huán)境建設，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。
四是優(yōu)化人才結構，以五湖四海之舉納才強才。人才個體素質(zhì)和隊伍結構決定著人才隊伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理、結構不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用，著力調(diào)整優(yōu)化人才結構、統(tǒng)籌促進各類人才隊伍建設。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動我市進位趕超、實現(xiàn)跨越至關重要。
培養(yǎng)和引進一名高層次人才，就可以搞活一個單位、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結合起來，重點圍繞我市城市建設、旅游發(fā)展、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經(jīng)營的高層次人才。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟導向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導各類人才主動投身經(jīng)濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動x加快發(fā)展的領跑者。要造就一批高技能人才。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領、特色產(chǎn)業(yè)倍增、民生計劃”三項行動計劃，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊伍。同時，也要進一步抓好黨政人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應xx新x建設需要的宏大人才隊伍。
制機制。要結合我市實際，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，大力創(chuàng)新人才工作體制機制。要創(chuàng)新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬“三個相適應”，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創(chuàng)新人才投入機制。要加大財政對人才工作，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和省專項資助經(jīng)費，鼓勵各類社會組織設立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，實現(xiàn)人才開發(fā)投入的多元化。要創(chuàng)新人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業(yè)績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可；專業(yè)技術人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要創(chuàng)新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長,有利于充分發(fā)揮人才的潛能,有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟建設一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。
四、堅持黨管人才，不斷提升人才隊伍建設科學化水平加強和改進黨對人才工作的領導，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀的統(tǒng)一，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置，自覺用科學理論指導人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。
第一，要落實黨管人才責任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，本質(zhì)是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，各級黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，認真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各縣（區(qū)）、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領導干部聯(lián)系專家、學者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈。
第二，要強化黨管人才措施。要堅持人才資源開發(fā)和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣區(qū)、本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務和要求，切實配好配強人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地，充分調(diào)動各方面的積極性、激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。
同志們，xx新x的宏圖偉業(yè)呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識的各類人才輩出和涌現(xiàn)，渴望著一大批年輕干部的成長成材。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實加強和改進人才工作，充分調(diào)動和保護各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設xx新x提供更加強勁、更加持久的不竭動力！希望全市上下以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動我市人才工作進入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段；希望廣大英才積極投身x建設“x”的偉大實踐，放飛人生夢想、勇于追求卓越，為推動新時代美麗x高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果，貢獻更大的力量！
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十八
同志們：
今天，我們在這里隆重召開全市人才工作表彰大會，旨在貫徹落實全省人才座談會精神，總結我市人才工作，表彰獎勵作出突出貢獻的各類人才，研究部署下一步工作。
剛才，新興同志宣讀了《表彰決定》，大會進行了表彰授牌。中國工程院院士、西安建筑科技大學校長徐德龍教授，以及5位部門和縣(市、區(qū))的負責同志分別作了很好的發(fā)言。郭部長作了重要講話，對我市人才工作提出了明確要求，請大家認真抓好落實。郭部長和各位院士專家專程來渭參加指導會議，是對我們的關心和支持，也是鼓舞和激勵。這里，我代表市委、市政府向各位領導和院士專家表示衷心感謝!向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀!下面，我從三個方面再講一些意見。
一、站在全局戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才工作的重大意義。
人才是富民之基、發(fā)展之源。市委、市政府歷來高度重視人才工作，持續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，制定了全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，出臺了市級領導干部聯(lián)系拔尖人才制度、人才發(fā)展專項資金管理辦法、“十百千人才工程”等政策措施，探索建立了高新區(qū)“人才特區(qū)”，在全市重點工業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)建立了一批人才工作站、科研中心和實訓基地。20__年以來，全市引進各類高層次人才374名，其中博士17名，3人入選省“百人計劃”。各類人才在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，作出了顯著貢獻。但我們也必須清醒地看到，我市人才總量僅占總?cè)丝诘?.39%，低于全省近4個百分點，屬于“人口大市、人才小市”，人才不足不強、結構性矛盾突出依然是基本市情，也是發(fā)展的最大制約因素。
人才資源是第一資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中具有基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用。尤其在當前加快建設陜西東大門的實踐中，急切需要一大批高端人才來作保障。各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識進一步加強人才工作的極端重要性，自覺增強危機感、緊迫感和責任感，堅持把人才隊伍建設作為興市之基、競爭之本、發(fā)展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，投入到陜西東大門建設之中。
二、堅持人才強市戰(zhàn)略,為東大門建設提供智力支持。
加快東大門建設，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面。
一要堅持人才優(yōu)先發(fā)展布局。全面落實人才強市的各項舉措，把人才列入各類資源開發(fā)之首，優(yōu)先開發(fā)人才資源，實現(xiàn)人才資源持續(xù)開發(fā);以加快引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，優(yōu)先調(diào)整人才結構，建立與我市發(fā)展相協(xié)調(diào)的人才結構布局;以重點人才工程項目為抓手，優(yōu)先保證人才投入，確保教育、科技支出增長幅度高于全市財政經(jīng)常性增長幅度;以完善的制度促進人才工作科學發(fā)展，優(yōu)先建立有利于人才發(fā)展的體制機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。
二要著力打造區(qū)域人才高地。充分發(fā)揮陜西東大門建設院士專家顧問的作用，進一步完善咨詢服務機制，拓展咨詢服務領域，使院士專家顧問真正成為科學決策的智囊團、推動發(fā)展的智力庫。加強各類人才隊伍建設，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設為中心，突出黨政領導人才、高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能實用人才三個重點,抓住培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié),增加人才總量,提高人才素質(zhì)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。大力實施重點人才工程項目，深入推進“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院?！懊茖I(yè)能力建設計劃”等，加快推進高新區(qū)“人才特區(qū)”建設，進一步加強與重點高校、科研院所和大中型企業(yè)的合作，扶持建設一批人才培訓基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和技術研究中心，加快人才培養(yǎng)、交流和引進步伐，最大限度地集聚人才、激發(fā)人才活力，真正把渭南打造成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新區(qū)、人才聚集的高地。
三要營造人才發(fā)展良好環(huán)境。優(yōu)化社會環(huán)境，積極營造尊重人才、關愛人才的社會氛圍，樹立尊重人才的價值取向，引導社會認可人才，鼓勵群眾學習人才，大力宣傳表彰人才，讓各類人才在實現(xiàn)抱負中體驗快樂、在貢獻社會中得到尊重。優(yōu)化服務環(huán)境，針對各類人才的特點，提供適合人才發(fā)展的環(huán)境和平臺，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供快速便捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務，使其創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。優(yōu)化生活環(huán)境，積極創(chuàng)造條件，采取有效措施，主動為各類人才解決生活中遇到的各種實際問題，如家屬隨遷、就業(yè)、戶口遷移、子女就讀等，特別是要建設一批人才公寓，為他們提供良好的生活環(huán)境，使他們能夠安心的干事創(chuàng)業(yè)。真正做到用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，使渭南真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”。
三、落實黨管人才責任，進一步加強對人才工作的組織領導。
人才工作是黨的工作的重要組成部分。要始終堅持黨管人才原則，建立“一把手”抓“第一資源”的領導體制，落實好市級領導干部聯(lián)系拔尖人才制度，健全完善人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機制，抓好加強人才工作重點任務督查，真正形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制。
各級各部門要堅持把人才資源開發(fā)和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，認真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣(市、區(qū))、本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才工作規(guī)劃，策劃一批人才工程項目，加快完善人才服務體系建設，推動人才工作健康發(fā)展。進一步完善和強化黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。尤其是市人才工作領導小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，加強協(xié)作配合，形成強大合力，齊心協(xié)力共同做好人才工作。
同志們，時代呼喚人才，偉業(yè)孕育人才。我們要在省委、省政府的正確領導下，在省委人才工作領導小組的精心指導下，銳意進取，扎實工作，努力開創(chuàng)全市人才工作新局面!
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十九
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家好！
我叫__。于__年初來到__，進入__鋁業(yè)公司工作，今天能參加這次座談會，和在座的各位領導以及專家學者代表們一起交流，感到萬分榮幸，心情十分激動。
彈指一揮間，來到__已經(jīng)8年了?？吹絖_的發(fā)展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水，也彰顯出__人的智慧與勤勞。8年來，我在公司的鼓勵和培育下，從一名普通工人成長為一名技術過硬的技能型人才。我在__鋁業(yè)公司主要負責質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，我和我的同事伴隨著__一起共同成長，為__的發(fā)展共同努力，正所謂一份耕耘一份收獲，我和我的同事共同研發(fā)的“__”和“__”二個項目通過__東省科技廳成果鑒定，均獲得__科技進步一等獎和__市科技進步三等獎，__年研發(fā)的“__”項目已申請國家發(fā)明專利。積極參與多項國家標準及行業(yè)標準制訂，其中《鋁合金建筑木紋型材》標準獲得全國有色金屬標準化技術委員會技術標準三等獎。
這些年來，政府和公司給了我很多榮譽和發(fā)展的空間，本人在__年度獲得“__市勞動崗位技能能手標兵”榮譽稱號。再多的榮譽只是錦上添花，我將會繼續(xù)努力，為__的建設盡責，為__的發(fā)展出力，刻苦進取，做一名優(yōu)秀的技能人才。
結合自身成長的經(jīng)歷充分說明__是一塊適合人才成長的寶地，__政府是一個重視人才、尊重人才的政府，給各類人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件，在此提出二點建議：
一是推進技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的需要，立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導培訓機構主動掌握技能人才需求動向，主動調(diào)整培訓策略。
二是支持鼓勵勞動者走技能成才之路。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術，鉆研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創(chuàng)造新財富的能力。建議開展免費技能培訓，職業(yè)技能競賽等活動，促進勞動者學技術技能勞動者努力鉆研技術技能的熱情，營造有利于技能人才成長的社會環(huán)境。
我希望更多的技能人才能夠進入__這個大家庭，為__的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長，在__這塊美麗的土地上實現(xiàn)夢想，貢獻青春。
最后，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，全家幸福！
謝謝大家！
市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇二十
各位學員、同志們：
根據(jù)縣干部教育培訓領導小組的安排部署，從今年起在我縣實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程。今天，我們在此舉辦中小企業(yè)信息化業(yè)務知識培訓班，也是開展“興企強縣”培訓工程的一次動員會。參加此次培訓的`主要是企業(yè)經(jīng)營管理人員，還有各鎮(zhèn)分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長、企業(yè)服務中心主任等，其目的在于進一步提高我縣企業(yè)管理人員的自身素質(zhì)和經(jīng)營管理水平，努力造就一支素質(zhì)高、黨性強、懂經(jīng)營、善管理、開拓務實、敢于創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，為推進“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略的實施和縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展提供有力保障。借此機會，我講三點意見，供大家參考。
一是實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程的目的意義。
縣委之所以實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程，加強對政府部門經(jīng)濟管理干部和民營企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術骨干的培訓，主要基于以下考慮：
首先，是加快推進“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，促進溧水經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)實需要?？h委十一屆四次全體擴大會議提出實施“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，加快全縣工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。最近召開的縣委十一屆五次全體擴大會議，強調(diào)要突出抓好工業(yè)經(jīng)濟，全力推進招商引資，要求機關部門要轉(zhuǎn)變作風，狠抓服務，狠抓落實。企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟增長的基礎，高效服務是經(jīng)濟增長的保障。全面貫徹落實“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，推進工業(yè)經(jīng)濟跨越發(fā)展，必須要加強對企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓，提升企業(yè)管理水平，做大做強現(xiàn)有的企業(yè)，必須通過打造服務型政府，以優(yōu)質(zhì)的服務留住、吸引更多的企業(yè)來溧水投資創(chuàng)業(yè)。
其次，是落實人才戰(zhàn)略，造就一支高素質(zhì)現(xiàn)代企業(yè)家隊伍的需要。
實現(xiàn)全面建設小康社會和和諧社會的宏偉目標，關鍵在人才?？h委、縣政府提出“科教強縣、人才強縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，其中很重要的措施之一就是要加強人力資源開發(fā)，全面加強黨政人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才等五支人才隊伍建設，而企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設是當前人才隊伍建設工作中的重中之重。我縣要力爭經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展，必須建立一支觀念新、懂經(jīng)營、會管理的現(xiàn)代企業(yè)家隊伍。當今時代是創(chuàng)新時代、競爭時代，科技創(chuàng)新層出不窮，競爭十分激烈，挑戰(zhàn)和機遇，都在考驗著我們的民營企業(yè)。企業(yè)經(jīng)營者隊伍是否具有創(chuàng)新意識和核心競爭力已成為企業(yè)能否迎接新的挑戰(zhàn)的關鍵因素之一。但縱觀我縣的企業(yè)，絕大部分存在規(guī)模小、檔次低、競爭力弱的特點。可以這樣說，我們的民營企業(yè)如果不實現(xiàn)創(chuàng)新式的發(fā)展，在不久的將來就會被市場所淘汰。因此，我們要下大力氣建設一支企業(yè)家隊伍，這支隊伍的素質(zhì)在實踐中煅煉成長是一個方面，另一方面就是靠不同形式的培訓學習，逐步接受新思想、新觀念、新知識、新經(jīng)驗來完成。所以，我們要從發(fā)展縣域經(jīng)濟著眼，從發(fā)展自身企業(yè)著手，充分認識培訓學習的重要性，自覺的搞好培訓學習。
第三，是溧水企業(yè)經(jīng)營者提高自身素質(zhì)的迫切需要。改革開放以來，我縣的非公企業(yè)從無到有，從小到大，取得了長足發(fā)展。但是與周邊區(qū)縣相比還是有很大的差距，存在著觀念較舊、規(guī)模較小、效益不佳、機制不活、發(fā)展速度不快的不足，我們的一些企業(yè)經(jīng)營者心情比較浮躁、應酬太多，靜下心來讀書太少。企業(yè)經(jīng)濟就是能人經(jīng)濟，企業(yè)發(fā)展離不開能人的支撐?，F(xiàn)在我縣企業(yè)正面臨著快速成長的難得機遇，這對企業(yè)經(jīng)營者的能力和素質(zhì)提出了更高要求。因此，企業(yè)經(jīng)營者必須把學習當作企業(yè)經(jīng)營中最重要的事情，加強學習，善于創(chuàng)新，用全新的理念、機制、經(jīng)營方式管理企業(yè)，不斷增強企業(yè)發(fā)展的原動力，夯實企業(yè)發(fā)展的后勁。
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