總結(jié)能幫助我們更好地認識自己，并明確接下來的方向和目標。寫總結(jié)可以增加對所學知識的理解和掌握，幫助我們更好地應(yīng)用所學。學習他人的總結(jié)范文，可以培養(yǎng)自己的寫作風格。
LED論文借鑒篇一
提到led驅(qū)動精準度通常會想到恒流誤差，其實驅(qū)動精度并不僅僅限于電流精度一項。led是一款典型的電流驅(qū)動型器件，精準控制led驅(qū)動電流，可決定包括光效率、電源效率、散熱和產(chǎn)品亮度等在內(nèi)的許多參數(shù)。驅(qū)動led主要在于控制它的電流。無論是直接增、縮驅(qū)動電流，還是占空比（pwm）減小開關(guān)時間比，均是控制電流方式，但達到的目的卻不相同。本文將闡述不同的驅(qū)動在不同應(yīng)用中的區(qū)別。
分布式恒流驅(qū)動原理介紹在以往的白熾燈和節(jié)能燈市場，大公司所形成的規(guī)格有限的主流燈具型號，led很難再繼續(xù)遵守。led有它的應(yīng)用靈活性，在日后的設(shè)計中會帶來較多的電源規(guī)格。我們要避免過多的`電源規(guī)格，不給日后量產(chǎn)帶來諸多障礙。本著在不限制設(shè)計靈活性同時，還能兼顧盡量少的電源設(shè)計規(guī)格的思路，我們提出了分布式恒流架構(gòu)。分布式恒流的原理在于，在各并聯(lián)支路點均設(shè)立獨立恒流源，以管理、維持、控制支路與支路、支路與整體線路的穩(wěn)定。分布式恒流電路在使用上可視為一個完整的線路結(jié)構(gòu)，而實際應(yīng)用是分布在線路各節(jié)點的，是一個可以通過恒流控制并能相互通訊的電路結(jié)構(gòu)。
分布式恒流設(shè)計led產(chǎn)品，有著非常高的產(chǎn)品穩(wěn)定性以及獨有的設(shè)計優(yōu)勢。在當前，led產(chǎn)品宣稱與實際使用壽命有較大的差距。在驅(qū)動線路設(shè)計技術(shù)積累有限的情況下，用評估產(chǎn)品壽命的方法來衡量實際使用壽命，容易造成誤差。而驅(qū)動線路的穩(wěn)定性將直接影響產(chǎn)品整體穩(wěn)定。分布式恒流技術(shù)有高可靠性的原因在于，讓ac電源部分繼續(xù)沿用傳統(tǒng)開關(guān)電源，采用恒壓的供電模式。開關(guān)電源技術(shù)積累會給led電源設(shè)計創(chuàng)造品質(zhì)條件。在同一功率電源規(guī)格下，不用再開發(fā)新的電源型號，功率可向下兼容，大大減少電源規(guī)格，提高電源統(tǒng)一性。軟、硬結(jié)合的精度控制思路在日常驅(qū)動電源設(shè)計中，周邊器件累計誤差處理起來很是棘手，導致驅(qū)動電源參數(shù)離設(shè)計初衷相差甚遠。
LED論文借鑒篇二
3.科技點亮生活，節(jié)約鑄就財富。
4.黃昏過后，真彩依舊。
5.綠色照明新時代。
6.照亮全世界的光芒。
7.讓我們用心點亮世界。
8.理性照亮世界，led奉獻光明。
9.專業(yè)就是贏家。
10.美麗的星星組成天上的街市，讓我們的夢想一起飛翔。
11.精彩世界，繽紛呈現(xiàn)。
12.一心憑科技追求卓越，雙手獻真誠創(chuàng)造輝煌。
13.以專業(yè)品質(zhì)贏得市場，以合理價格率先行。
14.讓世界更明亮。
15.追求卓越品質(zhì)，締造多彩生活。
16.倡導綠色品質(zhì)，寫意精彩生活。
LED論文借鑒篇三
目前l(fā)ed的封裝方法有：支架排封裝，貼片封裝，模組封裝幾種，這些封裝方法都是我們常見和常用的。
中國照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具支架排封裝是最早采用，用來生產(chǎn)單個led器件，這就是我們常見的引線型發(fā)光二極管（包括食人魚封裝），它適合做儀器指示燈、城市亮化工程，廣告屏，護攔管，交通指示燈，及目前我國應(yīng)用比較普遍的一些產(chǎn)品和領(lǐng)域。
中國照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具貼片封裝（smd）是一種無引線封裝，體積小、薄，很適合做手機的鍵盤顯示照明，電視機的背光照明，以及需要照明或指示的電子產(chǎn)品，近年來貼片封裝有向大尺寸和高功率的方向發(fā)展，一個貼片內(nèi)封裝三、四個led芯片，可用于組裝照明產(chǎn)品。模組封裝也是一種多芯片封裝，在氧化鋁或氮化鋁基板上以較小的尺寸、高的封裝密度封裝幾十個或幾百個led芯片，內(nèi)部的聯(lián)線是混聯(lián)型式，即有多個芯片的.串聯(lián)、又有好幾路的并聯(lián)。這種封裝主要是擴大功率，用做照明產(chǎn)品。模組封裝由于封裝的密度較高，應(yīng)用時產(chǎn)生的熱量大，散熱是解決應(yīng)用的首要問題。采用以上的封裝方法生產(chǎn)的器件，用于生產(chǎn)照明燈具都有一個共同特點：熱阻的道數(shù)較多，難以生產(chǎn)出高質(zhì)量的照明燈具，且模組本身與散熱器的連接處理要求比較高。
目前所有的封裝方法都是將黃色熒光粉（yag）和環(huán)氧樹脂按不同比列混合均勻，直接點到發(fā)藍光的led芯片上，再加熱固化。這種常見的做法優(yōu)點是節(jié)約材料，缺點是不利于散熱、熒光粉也會老化。因為環(huán)氧樹脂和熒光粉都不是導熱好的材料，且包裹整個芯片就會影響散熱。對于制造led照明燈具采用這種方法顯然不是最好的方案。中國照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具目前國外生產(chǎn)的大功率芯片，0.5瓦以上的白光芯片都是在藍光芯片上涂敷一層均勻的yag熒光粉漿，外表看去是一粒黃色的立方體，（除用于焊接的二個金墊沒有熒光粉，這種方法比前面常用的方法可提高光效，因此在國外普遍使用。）。
在封裝時只要將這種白光芯片焊接在設(shè)計好的電路板上就可以，省去了涂敷熒光粉的工序。給燈具生產(chǎn)企業(yè)帶來了方便，但目前國內(nèi)生產(chǎn)芯片的供應(yīng)商還不能大批量生產(chǎn)此類led白光芯片。中國照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具我國是較早開發(fā)led路燈的國家，目前在國內(nèi)使用也不錯，原因是國家重視“低碳經(jīng)濟”，我國推行十城萬盞led路燈，很多城市都有實驗路段，以檢驗led路燈的可行性，我國是以路燈應(yīng)用為突破，而國外（歐司朗、日亞、三星等公司）則是以室內(nèi)照明為突破口，這二種路線究竟誰更具有優(yōu)勢，目前還未見分曉。就我國而言先從led路燈照明為應(yīng)用方向，是國情所致，原因是我國國民收入較低，而led室內(nèi)照明燈的成本較高，老百姓接受不了。而led路燈的使用是政府出銀子，led路燈生產(chǎn)企業(yè)正是看中了這一點。
其實led路燈的工作條件比室內(nèi)led照明燈具更苛刻，要求更高，如能做到質(zhì)量過關(guān)（散熱、使用壽命、顯色性、可靠性等），那么再來做室內(nèi)的led照明燈就比較容易了。目前國外的led巨頭都在大量推出幾百款甚至上千款的led室內(nèi)照明燈具，價格在20-75美元之間，功率從幾瓦到二十瓦。但它們采用的封裝方法都是前面提及的，唯一飛利浦公司，使熒光粉涂敷在led燈罩上，被評為20xx年最有創(chuàng)意的led照明產(chǎn)品之一。中國照明網(wǎng)技術(shù)論文·燈具筆者認為：凡是led照明燈具其制造都應(yīng)采用多芯片封裝和模組封裝（模組封裝是一種高密度的多芯片封裝），而且最好是led芯片直接封裝在燈具主體上，這樣熱阻的道數(shù)最少，可以取得較好的散熱效果?；蛘咴跓艟咧黧w上制成敷有銅箔的線路體，其熱阻也較低。
LED論文借鑒篇四
通過對我國物流企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進行調(diào)查,目前我國物流企業(yè)人力資源普遍存在下述特征。
1.1我國物流產(chǎn)業(yè)的人才層次結(jié)構(gòu)分布非常不合理。
當前物流行業(yè)人力資源分布不均衡，低級人力資源基數(shù)龐大，但是中高級人力資源相對匱乏，與其他物流發(fā)達國家相比較，從事物流方面研究工作的中高級人才數(shù)量還有相當大的差距。
1.2我國物流產(chǎn)業(yè)的人力資源在地域上的分布不均衡。
我國區(qū)域經(jīng)濟水平自南向北呈現(xiàn)出遞減的形勢。南部地區(qū)經(jīng)濟比較發(fā)達，對優(yōu)秀人才的吸引力比較大，因此，南方就成為高素質(zhì)人力資源的集中地。與之形成鮮明對比的是北部的部分地區(qū)，由于經(jīng)濟不夠發(fā)達，待遇及各方面條件比較差，導致大量的高素質(zhì)人才的缺乏和流失。
1.3物流方面的人才培養(yǎng)機制比較落后。
受多方面因素影響，與發(fā)達國家相比，我國物流方面的人才培養(yǎng)還不完善，在選人、育人、評人等方面的機制及其配套上存在很多需要解決的問題。體現(xiàn)在選人、育人、用人三方自成體系，缺乏有效的聯(lián)系和溝通，導致培養(yǎng)出的人滿足不了社會的需求。
1.4員工流失率較高。
由于物流企業(yè)大多數(shù)崗位條件艱苦、勞動強度大、工作煩瑣，再加上部分企業(yè)的管理制度不夠合理，以致員工頻頻跳槽。人員的流失將會增加企業(yè)招聘成本，同時也給企業(yè)的正常運營帶來不必要的麻煩。
2如何確定人力資源管理在物流企業(yè)中的地位。
2.1堅持“以人為本”的先進管理思想。
“以人為本”的管理，指在管理過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的一系列管理活動。人力作為企業(yè)最重要的資源，其重要性是其他資源無法相比的，曾經(jīng)有位管理學家說“：市場中，上帝是顧客;企業(yè)里，員工是上帝，沒有優(yōu)秀的員工就沒有滿意的顧客?！币虼宋覀儸F(xiàn)代的人力資源管理應(yīng)該具有“以人為本”的管理思想。
2.2重新定位人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮的作用。
面對日益激烈的競爭，物流企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想，除了實施“以人為本”管理，還要重新定位人力資源管理在企業(yè)應(yīng)發(fā)揮的作用。
隨著科學技術(shù)的進步，人力資源管理已經(jīng)不再是簡單的實現(xiàn)其管理人的智能了，它像一根無形的指揮棒一樣，其一，它根據(jù)員工的個人興趣愛好及其特長設(shè)計出適合員工發(fā)展和晉升的通道;其二，它為緩解員工和企業(yè)之間的關(guān)系提供解決的辦法。
3人力資源培養(yǎng)的投資措施。
人力資本(humancapital)是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。因此，人力資本如果讓其在企業(yè)中充分發(fā)揮作用必須要受到以下三種方式的激勵。
3.1產(chǎn)權(quán)激勵。
產(chǎn)權(quán)激勵是企業(yè)對人力資本的重要激勵，是極具激勵效應(yīng)的手段和方法。產(chǎn)權(quán)激勵就是將企業(yè)部分所有權(quán)賣給員工，是企業(yè)長期留住人才的一種有效形式。產(chǎn)權(quán)激勵的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：(1)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中發(fā)揮的主要功能是將人力資本外部向內(nèi)部逐步轉(zhuǎn)化，使人力資本的私人收益與社會收益之間的差距縮小;(2)產(chǎn)權(quán)激勵是企業(yè)人力資本投資的一項重要的長期激勵機制;(3)產(chǎn)權(quán)激勵會提高企業(yè)人力資本的使用效率。
3.2地位激勵。
現(xiàn)代企業(yè)尤其是物流行業(yè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)員工的地位，讓員工在工作的同時具有歸屬感，如公司在設(shè)立ceo職位時是在強化和提高人力資本的地位、作用，這是一個體制上的重大轉(zhuǎn)變。
3.3企業(yè)文化激勵。
企業(yè)文化是一種價值觀念，和社會道德是同一范疇，屬于企業(yè)制度的組成部分。企業(yè)應(yīng)該努力形成以知識分子為主導的、信奉科學的文化氛圍，關(guān)注知識型人才的特殊文化需求，突出知識群體的地位和作用，增強知識群體對企業(yè)整體素質(zhì)的引導力。企業(yè)要摒棄“官本位”思想，優(yōu)先做好專業(yè)技術(shù)人才的管理與開發(fā)。
4制定適合物流企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)遵循的原則。
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理過程中非常重要的組成部分,要兼顧公正公平原則。薪酬管理的目標是用較低的成本獲取較大的收益,核心內(nèi)容主要包括兩方面：(1)用高于市場水平的價格吸引和留住核心人才;(2)用與市場水平一致或略低于市場水平的價格穩(wěn)定普通員工。目前沒有統(tǒng)一的適用于所有行業(yè)的薪酬管理體系，但在建立時應(yīng)遵循相同的基本原則。
(1)公平性原則。
企業(yè)在制定薪酬制度時，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工層次的不同性和相同性，制定出具有差異化的薪酬管理制度，這樣才能體現(xiàn)人才的價值，體現(xiàn)公平，留住人才。
企業(yè)在與同行業(yè)其他企業(yè)相比，應(yīng)保持其薪資福利具備一定的競爭性，這樣才能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。
(3)支付能力的可承受性原則。
支付能力是企業(yè)確定薪資的水平必須考慮的因素，薪酬水平必須與企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。在企業(yè)支付能力可承受的范圍內(nèi)，我們要建立一套階梯型的.薪酬制度，這樣才能激發(fā)員工的工作積極性。
(4)激勵性原則。
薪酬制度的建立要以激勵員工的積極性為首要目的，采用動態(tài)工資和獎金以及不同的薪酬通道等激勵性的方式來調(diào)動員工工作的態(tài)度。
(5)靈活性原則。
21世紀是個多變的社會，因此我們要有變通的思維，企業(yè)在內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化的情況下，應(yīng)當及時調(diào)整企業(yè)的薪酬管理制度，以應(yīng)對環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展，這就要求薪酬管理體系在建立時具備一定的靈活性。
(6)設(shè)計的合法性原則。
薪酬管理制度的設(shè)計要符合國家及地方的相關(guān)法律條款，這樣才能為企業(yè)帶來利益。
(7)實施時的可操作性原則。
一切管理制度設(shè)計的前提是可實施性，薪酬管理制度也不例外，在設(shè)計時盡量簡潔明了，以便于在實施中迅速地推廣，同時也便于調(diào)控。
為了確保企業(yè)的人力資源目標，薪酬體系設(shè)計應(yīng)遵循上文的七項基本原則，細致入微地開展每項工作，才能設(shè)計出適合中國物流企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系。
5結(jié)語。
對于一個企業(yè)來說,最具活力的是人的因素,是職工飽滿的熱情、高效的工作、積極創(chuàng)新的意識。中國的物流業(yè)已進入快速發(fā)展時期，物流企業(yè)在其發(fā)展征途上除了要重視技術(shù)、設(shè)備的重要性之外，人力資源是21世紀企業(yè)必須關(guān)注的因素，企業(yè)只有深入內(nèi)部了解自己的人力資源結(jié)構(gòu)，及時調(diào)整企業(yè)的人力資源配置，才能在充滿競爭的社會中立于不敗之地。
LED論文借鑒篇五
據(jù)國際能源署(iea)估計，全球消耗的電能中有19%是用于照明。因此，近年來，世界各國紛紛致力于以更高能效的方案來替代低能效的白熾燈光源。而隨著發(fā)光二極管(led)在流明輸出及光效方面持續(xù)快速進步，同時，平均每流明光輸出的成本也在下降，再結(jié)合led在高指向性、長壽命和低維護成本等方面的優(yōu)勢，led照明(也稱固態(tài)照明，或ssl)成為一種極為引人注目的替代解決方案。
針對固態(tài)照明的能效規(guī)范要求為了促進節(jié)能，世界各地的政府機構(gòu)或規(guī)范組織制定了不同led照明規(guī)范，主要體現(xiàn)在對功率因數(shù)(pf)的要求方面。如歐盟的`國際電工聯(lián)盟(iec)規(guī)定了功率大于25w照明應(yīng)用的總諧波失真性能，某些地區(qū)的其它國際標準也適用這規(guī)定。
另外，美國能源部制定及發(fā)布了針對固態(tài)照明燈具的“能源之星”標準。這項自愿性標準包含針對常見住宅和商業(yè)照明燈具(如嵌燈、櫥柜燈和臺燈)的系列要求，涵蓋最低流明輸出、總體光效、可靠性目標、光色溫及一系列其它關(guān)鍵系統(tǒng)級要求。值得注意的是，這個標準中并不直接包含電源能效要求，但包含功率因數(shù)要求，即不論是何種功率等級，住宅應(yīng)用要求的pf大于0.7，商業(yè)應(yīng)用要求的pf大于0.9，而集成led燈光的要求是pf大于0.7。當然，并非所有國家都絕對強制要求在照明應(yīng)用中改善功率因數(shù)，但某些應(yīng)用可能有這方面的要求。
例如，公用事業(yè)機構(gòu)可能大力推動擁有高功率因數(shù)的產(chǎn)品在公用設(shè)施中的商業(yè)應(yīng)用。此外，公用事業(yè)機構(gòu)擁有/維護街燈時，他們可以根據(jù)自己的意愿，來決定是否要求產(chǎn)品擁有高功率因數(shù)(通常大于0.95+)。13wled嵌燈設(shè)計示例1)參照代用標準確立最大負載設(shè)計目標以“能源之星”的固態(tài)照明燈具標準為例，這標準包含決定燈具光效的總體性要求；實際上，這標準是一個系統(tǒng)級標準，涉及所選led、現(xiàn)場工作溫度、光學組件、驅(qū)動器電源轉(zhuǎn)換能效等。
燈具開發(fā)人員因而可以在led的選擇、光學組件的使用、熱管理方案、驅(qū)動器拓撲結(jié)構(gòu)及設(shè)計方面折衷取舍，從而符合整體要求。下表列舉了“能源之星”1.1版住宅及商業(yè)應(yīng)用固態(tài)照明規(guī)范1.1版對嵌燈的關(guān)鍵系統(tǒng)要求。
表1：“能源之星”1.1版住宅及商業(yè)固態(tài)照明規(guī)范之嵌燈關(guān)鍵要求。最常見的嵌燈是較大孔徑類嵌燈。對于住宅及商業(yè)應(yīng)用而言，除了功率因數(shù)方面的差別，設(shè)計人員能夠靈活地使用中性及暖白光led。從表1中的最低要求可以看出，要獲得575流明的最低輸出，最大輸入功率閾值約為16.4w。由于沒有直接適用的led驅(qū)動器能效標準，可考慮將“能源之星”2.0版外部電源(eps)標準作為代用標準。根據(jù)eps2.0標準，額定功率在1到49w之間的標準電源的最低能效要求為0.0626×ln(pno)+0.622。
因此，符合這標準的12w額定功率電源的最低能效為77.7%，15w電源則為79.1%。由于led燈具標準基于輸入插座能效，有必要將驅(qū)動器能效目標轉(zhuǎn)換為有效的led負載。為了增加一些設(shè)計裕量，我們將最低目標能效定為80%。這樣一來，led負載就為16.4w×80%，即13.1w。這樣，我們就確定了最大負載設(shè)計目標。led光效受制于led制造商以及驅(qū)動電流和工作溫度。
LED論文借鑒篇六
現(xiàn)代建筑裝飾，不僅注重室內(nèi)空間的構(gòu)成要素，更加重視照明對室內(nèi)外環(huán)境所產(chǎn)生的美學效果以及由此而產(chǎn)生的心理效應(yīng)。因此，燈光照明不僅僅是延續(xù)自然光，而是在建筑裝飾中充分利用明與暗的搭配，光與影的組合創(chuàng)造一種舒適、優(yōu)美的光照環(huán)境。所以，人們對室內(nèi)裝修的燈飾選擇越來越重視。在裝潢中，依據(jù)不同建筑室內(nèi)空間環(huán)境中所需照度，應(yīng)正確選用照明方式與燈具類型來為人們提供良好的光照條件，以使人們在建筑室內(nèi)空間環(huán)境中能夠獲得最佳的視覺效果，同時還能夠獲得某種氣氛和意境，增強其建筑室內(nèi)空間表現(xiàn)效果及審美感受。照明設(shè)計具有二個特性：一是它的藝術(shù)性；二是它的功能性。藝術(shù)性是指，用各種不同的照明手法和色彩會產(chǎn)生各種不同的心理效果。各種形狀的顯示和立體感、境深及不同的建筑風格都需要通過照明設(shè)計來產(chǎn)生不同的效果。功能性是指，在不同類型的建筑中的使用功能不一樣，它需要按使用者在生理上的需要，來選擇不同的燈具和照度。如我們在看書和休息時的照度是不一樣的。這在國內(nèi)至國際上有根據(jù)視覺健康面推薦各應(yīng)用場所和活動形式的照度標準，有各工作場合的亮度分布值，有各類眩光評價等級，有頻閃影響的研究數(shù)據(jù)等等，供我們查尋。而我們有時候進行室內(nèi)裝潢照明設(shè)計時，單純地追求藝術(shù)性，而往往忽略了人們生理上的需要。就此，列出十條注意事項，簡述如何選擇正確燈具的技巧，供朋友們參考。這十項技巧可解決裝潢中出現(xiàn)的一般室內(nèi)燈光的問題，以達到使用者的所有需求和提供有效的工作條件環(huán)境：
1、人類的視力非常依賴周遭視界的亮度。當環(huán)境的亮度增加時，人類的動力和整體視力也相對地增加；而發(fā)生錯誤的可能性也降低。簡單來說，我們可以把照度分為7級：定向與簡單視覺作業(yè)30、50、100lx；普通視覺作業(yè)300、500、1000lx；特殊視覺作業(yè)3000~10000lx?？梢园凑詹煌氖覂?nèi)要求來選擇燈具的照度。
2.光線的分布——分布在室內(nèi)不同平面的柔和燈光，能給予空間舒適感。相反地，不適合或過多的燈光將會造成視力的損傷和疲勞。
3.適當?shù)姆垂饪刂啤覂?nèi)的反光雖然不至于引響視力，但可能會對視力造成刺激和傷害。
4.良好的`對比校正——對比的重要是能使得眼睛分辨實物和背景。一個燈光系統(tǒng)內(nèi)，良好的對比校正不會引起反光，甚至是發(fā)亮的平面和文件。既使是光滑的紙張也不會影響閱讀。
5.投射方向的正確——燈具投射方向的位置對對比校正而言是重要的。同時，它也影響光線和陰影的分布。6.適當?shù)年幱盃顟B(tài)——陰影可加強立體視線和指引的功能。有效的散布光和直接光組合可產(chǎn)生良好的陰影狀態(tài)。
7.適當顏色的呈現(xiàn)——白晝時，自然光源的光線會更換。因此，人工光源可呈現(xiàn)不同的顏色和光線表現(xiàn)，以支援不同的照明功能和情境。
8.自然顏色校正——僅有入射光內(nèi)的頻譜性色彩可被物體反射和被肉眼察覺。顏色校正為人造光源能力的測量，以表現(xiàn)物體的天然顏色。有條件的話，推薦使用led類光源產(chǎn)品，顯色性以及色溫、節(jié)能方面都表現(xiàn)出眾。
9.有效的照明環(huán)境——光能影響人的心情和感覺。對室內(nèi)和燈光的感受是一種主觀且無意識的印象。近年來，大眾越來越注意工作場所的正面照明環(huán)境的重要性。
10.有效的控制能源消耗——現(xiàn)代燈具設(shè)計的基本要求是能源的再利用和節(jié)省。節(jié)能、環(huán)保和健康是綠色照明的基本宗旨。1991年美國環(huán)保署倡導的綠色照明已普及全球，深入人心，對照明設(shè)計有深刻影響。目前對于燈具的安裝，和舊式低效率的系統(tǒng)的再改造和重整已經(jīng)有許多解決方案。
LED論文借鑒篇七
摘要:本文分析了現(xiàn)代物流企業(yè)當前的人力資源現(xiàn)狀，認為在當前充滿競爭的市場中，人才是決定企業(yè)興亡的關(guān)鍵因素所在。加強人力資源的建設(shè)，建立合理的制度是培養(yǎng)人才、留住人才的重要措施，對企業(yè)的生存發(fā)展會起到非常重要的作用。
關(guān)鍵詞:人力資源管理物流企業(yè)人力資本以人為本。
21世紀，知識經(jīng)濟給傳統(tǒng)的管理模式帶來了諸多新挑戰(zhàn)，與工業(yè)時代企業(yè)管理中核心是資源管理(即資源投入與產(chǎn)出成反比)完全不同的是，知識時代企業(yè)管理的核心是知識管理，即充分運用人力資源集體的智慧促進企業(yè)發(fā)展能力及適應(yīng)能力的提升，由此現(xiàn)代人力資源發(fā)展成知識型人力資源即集知識、資訊、科技于一身，具備知識性和創(chuàng)造性等特點。隨著經(jīng)濟全球化逐步推進，現(xiàn)代物流業(yè)也取得了飛速的發(fā)展，逐步成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)。
然而，與國外物流業(yè)想比較，我國物流業(yè)總體水平落后，究其原因除了體制是阻礙其發(fā)展的重要因素外，另外一個核心就是現(xiàn)代物流企業(yè)的人力資源管理問題。
LED論文借鑒篇八
蘇州國際科技園四期坐落在蘇州工業(yè)園區(qū)機場路與通園路交界路口的東南角，由兩棟20多層的現(xiàn)代建筑組成，地理位置優(yōu)越，無論是在蘇嘉杭高速、獨墅湖高架甚至蘇州東環(huán)高架上都可以清楚的看到建筑群的身影。20xx年初，業(yè)主委托蘇州頤達照明設(shè)計有限公司對建筑群的原有燈光進行了大幅度的改造，力爭打造成國內(nèi)一流、動感超強且可以任意編輯程序的超大不規(guī)則顯示屏。項目設(shè)計要點及實施難點：
(1)需要實現(xiàn)兩棟獨立建筑之間燈光變化的集中平面控制；
(2)需要解決燈具在不規(guī)則排列狀態(tài)下仍然不能變形的表現(xiàn)各種色彩和圖文的變化；
a：信號總線槽及電源總線槽，信號線采用超五類網(wǎng)線，電源采用交流220v供電；b：信號及電源分線槽，每一橫排的窗戶之間，信號線為串接方式，每個窗戶提供一個供電點，6根燈具為交流220v供電，采用光聯(lián)專用防水接插件；c：led全彩柔光管，型號為：glr-gf50-led-sm-192-8d-1000，燈具發(fā)光直徑為50mm，單根長度為1米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/米，控制段落為8段/米；d：led全彩柔光管，型號為：glr-gf50-led-sm-192-8d-1160，燈具發(fā)光直徑為50mm，單根長度為1.16米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/1.16米，控制段落為8段/1.16米，線路板為特別設(shè)計，主要目的.在于交好表現(xiàn)燈光效果的連續(xù)性，不留明顯空擋；e：可以向外開啟的窗戶，內(nèi)部是酒店客房；f：建筑表面裝飾鋁板；g：led全彩柔光管，型號為：glr-g60-led-sm-192-8d-1000，燈具發(fā)光直徑為60mm，單根長度為1米/根，led采用直徑5mm、發(fā)光角度120度的封裝光源，排列線密度為192粒/米，控制段落為8段/米；俄羅斯方塊區(qū)域燈具安裝完畢后，燈具和線槽白天的隱蔽性得到了很好的處理，夜晚的發(fā)光角度也很大，效果得到了業(yè)主和同行的一致肯定。
LED論文借鑒篇九
3.科技讓世界更亮麗體現(xiàn)生活之彩。
4.追求品質(zhì)是我們永遠的目標。
5.因?qū)I(yè)而領(lǐng)先。
6.科技，創(chuàng)造光與色的完美藝術(shù)。
7.完美是細節(jié)的堅持。
8.因為專業(yè)，所以出色。
9.引領(lǐng)絢動光彩新生活。
10.我們只干一件事，我們干好一件事。
11.邁進未來，進軍無限。
12.秉承可靠品質(zhì)，獨領(lǐng)世界風騷。
13.滿足你的需求，是我們不懈的`追求。
14.服務(wù)為先，誠信共贏。
15.夢想啟動未來。
16.用心點亮綠色照明。
17.柔暢光澤，靈逸光盛。
18.傳遞光明，輝映世界。
19.演繹色彩魅力，創(chuàng)造全新動力。
20.新新不息，創(chuàng)造無限。
21.苛求細節(jié)，制造精良品質(zhì)。
LED論文借鑒篇十
本文針對現(xiàn)有的調(diào)光方案進行解析。并提出幾項大膽的預(yù)測：
(1)硅控調(diào)光器將和白熾燈一起走入歷史。
(2)電子調(diào)光器與遙控調(diào)光器也沒有市場前景。
(3)ezdimming是唯一通用可行的調(diào)光方案，也將成為無所不在的調(diào)光方式。
1、照明需求基準首先讓我們先了解照明需求的基準與調(diào)光節(jié)能的關(guān)系。照明設(shè)計須考慮光源強度，和被照物或被照平面所得到的光通量。光源強度的計量單位是流明(lumen)。照度的計量單位是lux。兩者之間的關(guān)s是1lux=1lumen/m2假設(shè)我們有一座10w的led臺燈，發(fā)出來的總光通量是600lumens。如果這600lumens全部集中在一平方米的桌面，那桌面的照度就是600lux。
(1)商用照明――明亮的食物，尤其是面包、漢堡、海鮮、燒烤等可以刺激食j。所以面包蛋糕店、漢堡速食店、餐館的櫥窗要有1000lux以上的照度。珠寶、鐘表、衣飾店，也必須要有明亮的`照度，以刺激購買欲。精密工業(yè)、彩色印刷、博物館、畫廊、眼鏡店、3c賣場、書店、打字、制圖、診療室都要有1000lux照度。
(3)非工作場合――如車站、機場、醫(yī)院、大樓大廳、病房、走廊、樓梯間、廁所，則100-300lux即可。公園、停車場、與街道則可以低到10-50lux。
2、調(diào)光節(jié)能燈光是人為照明，在夜晚或自然光不足的場合提供足夠的照度。但是燈光消耗電力，在不需要時關(guān)掉燈光是可以節(jié)約能源。不過在有些時段和情況，如果可以把燈光調(diào)到較暗的程度(25~50%)，也是可以大幅降低能源消耗(-50%~-75%)。許多公用建筑或場所，如機場、車站、碼頭、停車場、街道醫(yī)院、病房、工廠，在夜晚不宜把燈光全部關(guān)掉，否則有行動不方便或治安的顧慮。、公園、百貨商場、學校、辦公大樓的大廳、廁所、走廊、樓梯間等場所，在下班后維持適度的照明，也可以方便加班工作的員工，并避免治安的死角。24小時營業(yè)的便利商店、加油站、旅館等，也可以在深夜生意較清淡時，把燈光調(diào)暗一部分，以節(jié)省電費。
LED論文借鑒篇十一
在人們環(huán)保意識越來越強的今天，節(jié)能絕不僅僅是熱點議題，更是各國重要規(guī)范機構(gòu)和業(yè)界領(lǐng)先廠商切切實實的行動項目。環(huán)顧我們的工作及生活環(huán)境，那些最常用、最常見或有極具節(jié)能潛力的電子電器自然首先成為節(jié)能行動目標，如計算機、平板電視、機頂盒、適配器/外部電源等電源應(yīng)用及發(fā)光二極管(led)照明等。
全球重要的規(guī)范機構(gòu)，如美國“能源之星”、美國80plus、歐洲能效行為準則(coc)、歐盟eup、日本toprunner、中國標準化研究院等，針對這些關(guān)鍵應(yīng)用發(fā)布更新、更多的高能效規(guī)范，讓電子產(chǎn)品能夠以更少的電能來執(zhí)行相同的功能，提高電能使用的效率。
能源之星”針對電視的.4.0版規(guī)范將于年5月1日生效，這規(guī)范要求可視屏幕對角尺寸為32英寸、42英寸和60英寸的平板電視在工作模式的能耗分別不超過78w、115w和210w，而后續(xù)將于5月1日生效的5.0版規(guī)范則進一步要求這幾種尺寸平板電視工作能耗不超過55w、81w和108w。
歐洲的eup指令也有著類似要求。除了要求工作能耗降低，這些規(guī)范還要求降低待機能耗，因為數(shù)據(jù)顯示，可觀的電能是在待機模式下消耗的?！澳茉粗恰钡饶苄б?guī)范當前對待機能耗的要求是不超過1w，未來可能要求不超過0.3w甚至是不超過0.1w。
“能源之星”4.0版及5.0版電視規(guī)范的工作能耗要求而在筆記本電腦等產(chǎn)品中廣泛使用的適配器/外部電源方面，“能源之星”的2.0版規(guī)范已于11月1日開始生效。以“能源之星”的2.0版外部電源規(guī)范為例，這規(guī)范要求輸出功率大于49w的外部電源(典型產(chǎn)品如筆記本適配器)的工作能效從1.1版的84%提升至87%，待機(空載)能耗從不超過750mw降低到不超過500mw，而功率因數(shù)(pf)也要求不低于0.9。
歐盟eup生態(tài)設(shè)計指令/32/ec規(guī)范no278/的第一階段和第二階段要求分別將自2010年4月及4月開始生效，其中第一階段的要求是輸出功率大于51w的外部電源工作能效不低于85%，空載能耗不超過500mw，第二階段的空載能耗要求不變，但能效要求提開至87%。
除了這些應(yīng)用，led照明或稱固態(tài)照明(ssl)如今也是炙手可熱的應(yīng)用，1.0版的“能源之星”ssl規(guī)范已自2010月1日生效，要求關(guān)態(tài)(off-state)能耗為零，最低能效要求根據(jù)應(yīng)用的不同(如聚光燈、戶外燈等)而不同，功率因數(shù)要求方面，商業(yè)應(yīng)用是不低于0.9，住宅應(yīng)用是不低于0.7。
LED論文借鑒篇十二
在環(huán)境管理實踐中，傳統(tǒng)的成本核算方法已成為批評家們大肆批評的對象。其因有二：一是從經(jīng)濟學的角度看，作為成本最大組成部分的材料成本和逐年增加的間接成本，未得到有效的透明化披露；二是從生態(tài)的角度看，傳統(tǒng)的成本核算沒有提供關(guān)于環(huán)境破壞、潛在損失以及環(huán)境恢復成本等方面任何有意義的信息。最近幾年,特別是為了回應(yīng)生態(tài)學方面的批評,大量面向環(huán)境的成本核算體系得到了發(fā)展，其中之一就是流轉(zhuǎn)成本會計核算。本文將對其作一介紹，希望能對我國環(huán)境管理實踐的發(fā)展有所借鑒。
流轉(zhuǎn)成本會計是以流量管理為基礎(chǔ)的新會計核算方法。所謂流量管理是指以效率為目標導向?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)全過程中的材料流和能源流進行重新組織和構(gòu)建。在流量管理中，材料流轉(zhuǎn)處于中心位置，所以可將公司組織視為一個材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)，其基本流程如圖1所示。
由圖可知：一方面，它包括傳統(tǒng)的伴隨價值增值鏈的材料流，從原材料投入，經(jīng)過不同的生產(chǎn)階段，最后將產(chǎn)品運送到消費者手中；另一方面，它還包括在物質(zhì)流鏈條過程中不同環(huán)節(jié)產(chǎn)生的材料能源損失(如：棄料、廢料、碎屑、碎片、殘損品及廢品等)。對公司而言，無論從環(huán)境上還是經(jīng)濟上這些都是不受歡迎的殘余物（固體廢棄物、廢液、廢氣)。
流轉(zhuǎn)成本會計在流量管理中將起著非常重要的作用，其目標是：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟目標、環(huán)境目標相協(xié)調(diào)的要求，量化材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中的各個因素，尋找廢棄物轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y源的材料流改進環(huán)節(jié)，優(yōu)化整合企業(yè)所有的環(huán)境保護技術(shù)，以達到提高材料利用效率和降低企業(yè)環(huán)境負荷排放的目的。同時，運用流轉(zhuǎn)成本會計這一工具還可提升公司內(nèi)部的材料流信息的透明度，加深對材料流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中各操作環(huán)節(jié)之間的復雜關(guān)系的理解，構(gòu)建能為發(fā)現(xiàn)潛能和正確評價改^施的一個綜合的數(shù)據(jù)庫。
根據(jù)上述目標，s成本會計構(gòu)建的基本思想是：
1.按企業(yè)資源消耗對環(huán)境的影響，將成本項目劃分為材料類、系統(tǒng)類和傳送處理類。材料類成本對環(huán)境影響最大，它形成的廢棄物治理成本最高，影響周期涉及產(chǎn)品整個壽命期間。同時，它在合格產(chǎn)品與廢棄物比重的分布也極大影響企業(yè)效益，所以，將其單獨歸類，并按流程環(huán)節(jié)核算，可提高環(huán)保意義上的信息揭示。與此相比，系統(tǒng)類成本、傳送處理類成本則對環(huán)境影響相對較小。前者一般指人工、折舊、管理等間接費用，而后者則指傳送和物流方面的成本，這兩類成本對環(huán)境損害影響較小，故并不是流轉(zhuǎn)成本會計的重點，核算方式可借鑒傳統(tǒng)成本方法。
2.計算的基礎(chǔ)是材料流量信息。它根據(jù)材料流動的物理定量過程，依據(jù)價格對其進行評價而形成流程的材料價值。對此，通常通過界定材料流轉(zhuǎn)與成本的相關(guān)性來確定，并以材料價值為基礎(chǔ)。在可接受的成本和努力水平上，了解材料的價值和成本的透明度，揭示最大的成本費用所在。另一方面，它又把材料的移動看作是一種成本動因，其流轉(zhuǎn)的每一個環(huán)節(jié)均構(gòu)成分配系統(tǒng)成本的運載體。
3.單獨分配公司的運輸和廢棄物處理成本丨與材料類、系統(tǒng)類成本不同，它產(chǎn)生于企業(yè)制造過程之外的交貨、回收處理流程環(huán)節(jié)，是從企業(yè)環(huán)境責任角度考慮的企業(yè)成本付出。具體而言，它不僅包括產(chǎn)品運輸費用，而且還包括為處理廢棄物發(fā)生的外部成本和排放“三廢”的費用。值得關(guān)注的是，它與材料類成本形成彼此消長的辯證關(guān)系，本質(zhì)上反映材料利用率與廢棄物率的有機聯(lián)系。
流轉(zhuǎn)成本會計是一種利用計算機{度集成的會計核算方法，需要計算機支撐來處理大量的獨立運算和數(shù)據(jù)處理。據(jù)此，它的結(jié)構(gòu)如圖2所示：
由圖所示，流轉(zhuǎn)成本會計包括三個部分：信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、會計核算模塊和結(jié)果報告形式。其中：流轉(zhuǎn)成本會計所需的信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)包括材料流轉(zhuǎn)模型和數(shù)據(jù)庫兩大部分。
前者繪制的結(jié)構(gòu)圖以此構(gòu)成數(shù)據(jù)信息采集的基礎(chǔ),而后者則包含材料流轉(zhuǎn)模型的所有數(shù)據(jù),既包含了材料流向和流量數(shù)據(jù),同時還包含了其他相關(guān)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)。會計核算模塊可分為材料流轉(zhuǎn)核算與系統(tǒng)成本核算兩大塊。材料流轉(zhuǎn)核算可檢查以各種計算為基礎(chǔ)的資料的相對協(xié)調(diào)性,同時根據(jù)各種各樣的計算結(jié)果，將數(shù)據(jù)分配到流量模型。它包含材料流轉(zhuǎn)數(shù)量評估、材料流轉(zhuǎn)價值評估和材料流轉(zhuǎn)成本核算。系統(tǒng)成本核算則是以材料流轉(zhuǎn)成本核算為基礎(chǔ)，在一個多級程序中將系統(tǒng)成本分配給材料流轉(zhuǎn)模型，它包含系統(tǒng)成本界定、系統(tǒng)成本分配和系統(tǒng)成本分攤?cè)糠帧Ｔ诮Y(jié)果報告形式中，“數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)模型”是最重要的結(jié)果形式，與以前的核算方法相比，它可以提供更多的額外信息?！傲鬓D(zhuǎn)成本矩陣”揭示了流出的材料流，如產(chǎn)品、包裝物及根據(jù)成本的發(fā)生將材料損失分配到以下三個方面：材料成本、系統(tǒng)成本、運輸和處理成本。此外，“流轉(zhuǎn)成本報告”除了為編制報表服務(wù)外，還提供環(huán)境責任特殊領(lǐng)域的評估工具，包括使用者定義、行動導向形式等主要概念界定。
三大層面形成相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，從下自上“信息基礎(chǔ)―會計核算―結(jié)構(gòu)告形式”的核算程序，而自上而下則是驗證、檢思叭撾褚求提出的環(huán)境管理程序。這種結(jié)構(gòu)安排，顯得十分合理。
(一）建立模型。
建立模型的第一步是需要確定哪些相關(guān)的材料流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)可以從企業(yè)資源計劃（erp)系統(tǒng)中獲得。erp系統(tǒng)能夠重現(xiàn)材料流轉(zhuǎn)，因而可產(chǎn)生大量的材料數(shù)據(jù)，它的目標只是控制材料實物流量，并沒有記錄材料的價值數(shù)據(jù)，故須使erp系統(tǒng)中的不同結(jié)構(gòu)元素相互關(guān)聯(lián)。因為只有這樣，才能解釋erp系統(tǒng)中的材料數(shù)據(jù)與實物材料流轉(zhuǎn)的關(guān)系。這成為要制定以下三個模型的原因，并且前面的模型要適應(yīng)后面的模型，這三個模型分別是：（1)實物材料流轉(zhuǎn)模型；（2)erp系統(tǒng)中的會計核算結(jié)構(gòu)模型；（3)會計核算結(jié)構(gòu)與材料流轉(zhuǎn)的`適用模型。
實物材料流轉(zhuǎn)模型決定了流轉(zhuǎn)成本會計中數(shù)量、價值及成本的分配方式，并集成了erp系統(tǒng)中的存儲管理、采購、生產(chǎn)計劃與控制、運輸?shù)饶K中的材料流向、流量及傳送動因，故其詳細程度與范圍的確定就顯得極為重要。對此，在建模之后，為了消除我們所關(guān)注的重疊和偏差問題，則需將一個模型置于另一個模型的上面，即形成下列對比組合：(1)數(shù)量中心（實物水平）和傳送單元（erp系統(tǒng)）的對比組合；（2)有原因的材料流轉(zhuǎn)（實物水平）和材料傳送（erp系統(tǒng)）的對比組合。
這個對比可使erp系統(tǒng)中材料流轉(zhuǎn)和存量數(shù)據(jù)能夠分配進入材料流轉(zhuǎn)模型結(jié)構(gòu)中，同時也提供了缺失數(shù)據(jù)和不一致方面的信息。
以數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，計算材料流轉(zhuǎn)成本需按下列程序進行：首先要檢查所有的數(shù)據(jù)，包括檢查數(shù)據(jù)的完整性、一致性，單個數(shù)據(jù)的格式，還有關(guān)鍵材料數(shù)據(jù)與流量數(shù)據(jù)、材料凈值單的相關(guān)性。其次是計算，為能直接辨別每個半成品和產(chǎn)成品的原材料數(shù)量，就需將其還原至原材料階段，并按下式進行計算：
以某公司為例。該公司期初存貨為10個單位，所有流入有320個單位，股收益和每股凈資產(chǎn)不得低于同行業(yè)的平均水平。對于退市條款應(yīng)改為“最近三年累計虧損超過累計凈收益”，以此限制上市公司進行巨額沖銷或潛虧掛賬。
(三）會計準則制訂方面的政策意義利用會計準則中會計政策的可選擇性和可變性是企業(yè)管理當局進行盈余管理的主要方法。因而，會計準則與制度的制訂者應(yīng)及時調(diào)查并關(guān)注盈余管理對會計信息的影響程度，盈余管理的動機，被用來進行盈余管理的具體應(yīng)計項目和會計方法，以及各種盈余管理手段的使用情況，這樣就可以通過設(shè)定不同的會計處理方法和估計方法的運用條件，及時修訂準則與制度。
LED論文借鑒篇十三
工作人員專業(yè)素質(zhì)不足從事文化服務(wù)的工作人員必須具備腳踏實地的工作態(tài)度，而且還要具備高度的奉獻精神，為公共文化服務(wù)培育先進的人才。但是從目前的狀況來看，從事文化服務(wù)的相關(guān)工作人員在工作方面仍然存在一系列的問題，針對這些問題，政府雖然已經(jīng)采取了解決措施，而且也取得了一定的成果，但是從長遠來看，現(xiàn)有的成果是遠遠不能滿足未來的發(fā)展需要的，所以一定要加強對文化的管理。此外，工作人員的專業(yè)素質(zhì)不足也是一個極大的問題，并且文化工作人員在結(jié)構(gòu)方面也并不合理，服務(wù)能力還需要提高，這些問題都會導致文化建設(shè)工作出現(xiàn)失誤。
二、文化館的作用。
改革開放以來，人們物質(zhì)生活逐漸變得充裕，在這種情況下，人們追求更高的精神層次方面的需求，黨和政府立足于現(xiàn)實情況，大力發(fā)展文化事業(yè)，其中建設(shè)文化館就是發(fā)展文化公共服務(wù)中重要一環(huán)。
1。促進作用文化館對公共文化服務(wù)體系建設(shè)的促進作用主要體現(xiàn)在文化館的各種設(shè)施是文化的體現(xiàn)，文化設(shè)施中折射出的文化底蘊是不容小覷的，文化館作為文化的載體之一，能夠促進先進文化的建設(shè)，但前提是文化館的文化內(nèi)容是先進而健康的，要發(fā)揮文化館對文化建設(shè)的促進作用，就必須在文化館中加入積極健康的內(nèi)容，也就是建設(shè)先進健康的文化設(shè)施，通過這種方法來引導先進文化的發(fā)展方向。
2。引導作用文化的質(zhì)量有著巨大的影響，文化館對文化服務(wù)體系建設(shè)有著引導作用，文化館在文化設(shè)施方面要有所選擇，選擇代表健康文化的文化設(shè)施，這樣才能發(fā)揮先進文化的引導作用，讓人們形成正確的三觀。文化館的文化設(shè)施也是文化價值取向的一種體現(xiàn)，如果文化館能夠堅持正確的價值取向，就能夠引導人們形成正確的價值觀，反之，則不利于人們形成正確的價值觀，由此可見，文化館對于公共文化服務(wù)體系建設(shè)的引導作用是非常大的。
3。發(fā)展作用文化管是公共化服務(wù)體系建設(shè)的重要載體，目前已經(jīng)有很多國家在積極挖掘本國的先進文化遺產(chǎn)，發(fā)展和推崇本國的先進文化，建設(shè)文化館，可以彰顯本國文化的巨大魅力，充分挖掘本國文化的深刻底蘊，并與世界各國進行文化交流和學習，取其精華，去其糟粕，發(fā)展本國文化，有利于健全公共化服務(wù)體系。
三、發(fā)揮文化館作用的措施。
1。加強對文化館的`建設(shè)一直以來，黨和政府為了發(fā)展祖國文化事業(yè)，一直采取建設(shè)文化設(shè)施的方式，并且加強社會宣傳。在建設(shè)文化設(shè)施的過程之中，不僅要投入足夠的資金，還要縮小地區(qū)資金投入的差距，兼顧城市與農(nóng)村地區(qū)。在建設(shè)文化館的過程當中，要注重文化館的檔次和水平，但是首先要注重它的實質(zhì)性內(nèi)容，內(nèi)容必須是積極而健康的，這樣才有利于發(fā)展先進文化，讓先進文化來引導人們形成正確的價值觀，塑造健全的人格，滿足廣大人民群眾在精神文化方面的需求。
2。注重文化質(zhì)量在文化方面，必須做到與時俱進，切忌一成不變，文化要在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，堅持先進文化的發(fā)展方向。文化館要在公共化服務(wù)方面保持經(jīng)久不衰的魅力，就必須優(yōu)化自己的文化形式和內(nèi)容，要為人們提供喜聞樂見的大眾文化。在文化的內(nèi)容方面，要根據(jù)人們的喜好，為人們提供積極向上的健康文化，讓人們能夠理解文化的內(nèi)涵，讓文化貼近人民群眾，滿足人們的文化需求。
3。提高工作人員的素質(zhì)在公共文化服務(wù)體系的建設(shè)方面，存在的一個最大的問題就在于相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)還有待提高。工作人員素質(zhì)不足，就不能保證文化服務(wù)的質(zhì)量。而且，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和進步，人們對文化生活有了更高的需求，如果公共文化服務(wù)體系建設(shè)不能跟上時代的步伐，就不利于我國文化的發(fā)展和建設(shè)。為了保證文化服務(wù)水平，必須提高工作人員的素質(zhì)，加強對工作人員的培訓，或者將工作人員派到先進文化單位進行學習，并且將學到的知識在當?shù)剡M行推廣，逐步形成腳踏實地的工作作風，提高文化服務(wù)水平。
LED論文借鑒篇十四
利用文化活動中心的電化教育場地和文化共享工程，開展多種形式的培訓教育活動，提高群眾各種素質(zhì)和致富技能，使農(nóng)村群眾在家門口就能接受到新知識、新技能、新方法的熏陶，從而培養(yǎng)造就一大批有夢想、懂經(jīng)營、善管理、愛科技的新型農(nóng)民。
盡管文化部制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理辦法》，省市縣也出臺了相應(yīng)的配套政策，加強了綜合文化站建設(shè)。但是，綜合文化站的職能作用仍然不適應(yīng)新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的要求。這里邊既有管理體制機制不順的問題，也有角色定位不準的問題。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是管理體制問題。由于《鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理辦法》缺乏剛性的約束機制，難以保證文化站人員不務(wù)正業(yè)、當雜差使用。文化站上有文化行政主管部門的業(yè)務(wù)指導，下受當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府的直接領(lǐng)導，導致管理體制不順，文化政令不暢，行政干預(yù)較多，嚴重影響自身職能的發(fā)揮，影響文化站規(guī)范化、標準化和科學化建設(shè)。二是專職專用問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合文化站干部常年充當鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和文化員的雙重角色，長期承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的中心工作任務(wù)，很難履行文化工作職能，很少有精力去考慮組織群眾文化活動，產(chǎn)生了文化專干不專的問題。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨意變動文化站干部的崗位，有的則長期在編不在崗，更有甚者，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)連文化站長都是身兼數(shù)職，人員不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)不合理，致使文化站干部常常不務(wù)正業(yè)。三是職能錯位問題。一方面服務(wù)職能泛化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站就像一個小文化局，管了大量不該管、管不了、管不好的事，很多需要垂直部門解決的問題，上級文化部門卻要下指標、定考核。另一方面管理職能弱化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的權(quán)力層層上劃，而責任層層下壓，文化部門的工作任務(wù)層層加碼，導致權(quán)力與責任不相稱，在實際工作中鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站往往只負責任，沒被賦予權(quán)力。四是管理考核問題?，F(xiàn)階段，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站實行的是“條塊并重、雙重管理”運行模式，表現(xiàn)在管理考核上重行政工作、輕文化活動，重陣地建設(shè)、輕文化服務(wù)，重量化指標、輕結(jié)果運用，從而導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員工作積極性、主動性、開創(chuàng)性普遍不高，熱衷于得過且過，應(yīng)付了事。
3.強化綜合文化站職能作用的幾點對策。
在構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系進程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合文化站要在辦站理念上實現(xiàn)從單一功能向綜合功能轉(zhuǎn)變、從單向供給向雙向互動轉(zhuǎn)變、從看門守站向開門辦站轉(zhuǎn)變，必須要在理順管理體制、完善運作機制、發(fā)揮服務(wù)作用、加強自身建設(shè)上下功夫、找出路、求突破。
3.1進一步理順管理體制。
要進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)對綜合文化站在人員編制、經(jīng)濟待遇、硬件建設(shè)、日常維護及經(jīng)費保障等的行政管理職能，進一步強化市文化行政主管部門對綜合文化站的隊伍管理、業(yè)務(wù)指導和專業(yè)化建設(shè)職能。要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站法人登記，賦予獨立法人主體資格，確定一名專職的文化站站長為法人，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站人員專職專用，分工明確，并在人員調(diào)配、計劃制定、經(jīng)費使用上有更多的自主權(quán)。進一步落實文化站法人地位，對規(guī)范文化站標準化建設(shè)、強化文化站服務(wù)職能、理順管理體制、創(chuàng)新運行機制具有十分重要的現(xiàn)實意義。
3.2進一步完善運作機制。
一是實行任期目標責任制。根據(jù)文化站年度考核辦法，分解任務(wù)到人，量化細化職責，文化站站長要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣市文廣局分別簽訂目標責任狀。二是推行項目管理。為化解文化站人少事多的矛盾，提高服務(wù)效能，對全年工作計劃推行項目化管理，把任務(wù)量化到人，落實責任，年終考評。這樣，既便于跟蹤工作進度，又有利于提高工作效率。三是實行激勵機制。以文化站考評定級和創(chuàng)建文化強鎮(zhèn)為載體，對星級文化站和優(yōu)秀文化員進行表彰獎勵，并通過新聞媒體進行全方位的宣傳，以提高文化人的知名度和美譽度；以年度考核為依據(jù)，注重實績，獎勤罰懶，并將考核結(jié)果作為先進評比、職稱晉升、人事調(diào)動的主要依據(jù)；以展示展評為動力，通過文藝作品創(chuàng)作、表演的評獎，出戲出人出精品，以此來激勵文化員提升自身綜合素質(zhì)和工作能力。
3.3進一步加強隊伍建設(shè)。
改革文化站人員錄用制度，逐步建立起完整、公正、健全的從業(yè)資格制度，對于新招錄文化站人員，建議采用先面試后筆試的辦法，重點錄有具有藝術(shù)類專業(yè)知識的高校畢業(yè)生，或者直接向社會上招收有文藝特長的專業(yè)人員充實到文化站隊伍，逐步扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員學歷偏低、特長欠缺、輔導不強的狀況。同時，全面加強在職文化員隊伍建設(shè)，開展職業(yè)道德教育，組織文化員才藝大比武活動，形成你追我趕、力爭上游的競爭態(tài)勢。建議省文化廳出臺政策鼓勵在職人員通過崗位培訓、學歷進修、繼續(xù)教育等形式，提升專業(yè)素養(yǎng)和學歷層次，逐步形成以大專以上學歷、中高級職稱為主體的文化站專職干部隊伍。
3.4進一步發(fā)揮服務(wù)作用。
在公共文化服務(wù)體系建設(shè)中，應(yīng)突出綜合文化站的主導地位和主體作用，制定綜合文化站的服務(wù)標準和業(yè)務(wù)規(guī)范，完善服務(wù)公示制度和服務(wù)質(zhì)量評價體系，一次性向農(nóng)民群眾告知開放時間、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，認真做好現(xiàn)場咨詢、窗口接待、場所引導內(nèi)容講解等服務(wù)工作，為城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)高效、普遍均等的公共文化服務(wù)。文化站工作人員要樹立良好的職業(yè)道德和具備一定的專業(yè)素質(zhì)，樹立“群眾第一”的服務(wù)理念，堅持“普遍均等”的服務(wù)原則，在服務(wù)中完善規(guī)范，在規(guī)范中提升質(zhì)量，使廣大農(nóng)民群眾在免費開放服務(wù)中享受文化、豐富人生、得到實惠。
3.5進一步拓展管理范圍。
改革開放以來，隨著城鄉(xiāng)人民生活水平的提高，群眾文化生活逐漸活躍，群眾文化活動的.廣度和深度不斷拓展。為適應(yīng)形勢需要，文化站人員除開展正常的“送文化下鄉(xiāng)”活動外，主動深入農(nóng)村(社區(qū))開展業(yè)務(wù)輔導，積極組織“種文化”、“文化走親”、“文化結(jié)對”、“文化低?！钡榷喾N形式的文化惠民活動，努力把“文化種子”種到老百姓的“家門口”，扎根到基層的文化沃土中。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜合文化站專業(yè)干部更要把管理服務(wù)的手臂伸向農(nóng)村、社區(qū)、學校、軍營、企業(yè)、家庭，努力讓每一個公民都能充分享受到文化大發(fā)展大繁榮帶來的“紅利”。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站要制訂管理制度，切實加強文化陣地的人、財、物的績效管理，使最小的文化投入產(chǎn)生最大的社會效益；要加強群眾性文化活動的安全管理，確?；顒佑行蜻M行，防止人為事故發(fā)生；要協(xié)助縣級文化行政部門開展文物普查、宣傳和保護工作，開展行政執(zhí)法工作，協(xié)助做好農(nóng)村文化市場管理及監(jiān)督工作?？傊鎸r(nóng)村文化大發(fā)展大繁榮的今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站應(yīng)當不斷地研究新問題，樹立新理念，開拓新思路，探討新方法，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站在現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)盡的職能作用。
LED論文借鑒篇十五
一、低碳經(jīng)濟。
低碳經(jīng)濟是指在可持續(xù)發(fā)展的理念指導下，通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭、石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏的一種經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)。
二、低碳經(jīng)濟的背景。
當我們在看新聞或者聽資訊的時候不免會聽到這樣的消息：“太平洋島國圖瓦盧舉國搬遷，因為全球變暖導致海平面上升，他們的國家有被淹沒的危險”、“馬爾代夫平均海拔只有一米，也面臨著被淹沒的危險”、“北極冰川融化，格陵蘭的冰川與過去50年相比，面積大大縮小，且每年縮小的速度都在加快”、“黑龍江省共有鳥類資源350種。
近年來由于農(nóng)業(yè)及漁業(yè)的迅猛發(fā)展及自然環(huán)境遭到破壞，導致鳥類的棲息，繁殖地環(huán)境惡化、縮小。
目前已有鷹隼類、鶴類、鸛類和松雞類等68種鳥類處于瀕危，其中包括大天鵝、白頭鶴、黑鸛、中華秋沙鴨、黑嘴松雞、大鴇等”、“七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質(zhì)已超過40%。
全國668座城市，有400多個處于缺水狀態(tài)。
其中有不少是由水質(zhì)污染引起的”等。
雖說我們每天要看到的是更重經(jīng)濟發(fā)展的指數(shù)，但我們可以想象一下生態(tài)環(huán)境被破壞問題的加重，伴隨而來的終將是人們生產(chǎn)發(fā)展的危機甚至是人類賴以生存的危機。
在經(jīng)濟發(fā)展的初期，地球上的資源供我們?nèi)祟愰_發(fā)和使用，在一定程度上促進了經(jīng)濟的發(fā)展，但在慢慢的這樣的過程中，資源的不合理開發(fā)甚至是過度開發(fā)使得現(xiàn)在有了資源短缺的現(xiàn)狀;還有工業(yè)發(fā)展中廢氣、廢水得不到處理而隨意排放，使一些大自然的有機生命枯竭;人們在發(fā)展自己謀取利益的同時在不自覺中已經(jīng)突破了道德的底線，這將是人類的悲劇。
所以“可持續(xù)發(fā)展”一方面發(fā)展的是經(jīng)濟，一方面發(fā)展的是人類的生存環(huán)境，兩者都必須需是可持續(xù)性的，只有這樣才是人類最正確的發(fā)展途徑。
三、低碳經(jīng)濟下企業(yè)環(huán)境成本核算中存在的問題。
(一)受傳統(tǒng)會計模式的局限核算實施過程中有障礙。
目前我國企業(yè)的環(huán)境成本核算模式比較傳統(tǒng)，大多采取對企業(yè)經(jīng)營和環(huán)境成本加以計量，根據(jù)調(diào)查，企業(yè)的環(huán)境成本是在內(nèi)部生產(chǎn)過程中以及原料采集，加工和銷售等每個環(huán)節(jié)。
企業(yè)會計人員應(yīng)該在在統(tǒng)計所有包括的范圍環(huán)境成本之后，需要對各個環(huán)節(jié)進行準確的計量。
據(jù)調(diào)查許多企業(yè)直接將該項環(huán)境成本進行利益消除，對企業(yè)生產(chǎn)中環(huán)境問題產(chǎn)生的財務(wù)支出企業(yè)也應(yīng)出具詳細的報告加以說明。
企業(yè)環(huán)境成本核算的會計工作是由：利用環(huán)境成本信息對內(nèi)部環(huán)境進行管理和將環(huán)境問題的財務(wù)支出影響和其他成本支出影響進行披露組成的。
企業(yè)考慮到內(nèi)部管理的原因會主動進行成本信息對內(nèi)部環(huán)境進行管理的工作，對于環(huán)境信息的自動披露會浪費企業(yè)大量的時間和精力，所以大多數(shù)企業(yè)是不會自愿進行這項工作的。
因此在企業(yè)環(huán)境成本核算實施過程中有很大的障礙。
(二)缺乏企業(yè)會計領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。
一個企業(yè)的良好發(fā)展和運作離不開會計領(lǐng)域的專業(yè)人才。
企業(yè)的環(huán)境成本會計則更需要有專業(yè)的會計人才來進行對企業(yè)各項成本的支出進行審計和披露。
傳統(tǒng)的會計核算人員已經(jīng)不能滿足新時代經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)成本會計的核算模式，一個企業(yè)的環(huán)境會計核算人員要求轉(zhuǎn)變已有的傳統(tǒng)觀念才行，這種專業(yè)性的人才需要了解現(xiàn)如今的環(huán)境對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的影響，以及各種資源核算成本，還要學習環(huán)境經(jīng)濟學和環(huán)境科學等方面的相關(guān)知識，當代社會的教育模式主要側(cè)重了基本的書面的會計核算知識，對環(huán)境影響和保護方面的知識很匱乏，這是我國教育的一大弊端，這樣會嚴重影響企業(yè)會計人員的總體認知和素質(zhì)。
(三)相關(guān)法律法規(guī)不健全。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，相關(guān)的政府部門雖然已經(jīng)出臺了許多有關(guān)低碳經(jīng)濟下企業(yè)環(huán)境成本的法規(guī)，但還沒有任何政策是對企業(yè)具體落實進行規(guī)范的文件。
相關(guān)部門的法律法規(guī)不健全，缺乏部門之間的互相監(jiān)督會對可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生很大的阻礙。
只有用法律的方式保護和滲透到我們的環(huán)境管理中，才能更加有效的完善企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)。
(四)企業(yè)對環(huán)境成本參透意識不高。
但是為了確保相關(guān)部門信息使用者能夠在獲取信息時得到更有效準確的.環(huán)境信息，必須加強企業(yè)的認識，這就需要有關(guān)部門進行企業(yè)指導和監(jiān)督了。
(一)完善政府部門的相關(guān)的法律法規(guī)。
制度是一切順利發(fā)展的保證和有力支持。
也是一種有效實行企業(yè)的外部保證體系，一個企業(yè)的發(fā)展要從長遠來看，只有國家讓相關(guān)部門出臺一套完整的相關(guān)法律法規(guī)，才能夠使企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展當中對企業(yè)的環(huán)境成本進行科學有效合理的成本核算，當?shù)卣块T必須要重視企業(yè)環(huán)境成本核算的問題，做到和低碳經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，強化執(zhí)行政府職能，才能夠使企業(yè)的環(huán)境成本會計核算工作順利的進行。
只有做到“有法可依，執(zhí)法必嚴”。
用法律的方式保護我們的環(huán)境。
(二)培養(yǎng)新型會計人才。
企業(yè)要要求負責環(huán)境會計成本核算的部分人員學習環(huán)境經(jīng)濟學和環(huán)境科學等相關(guān)知識，并且要有環(huán)境保護方面的意識，才能充分適應(yīng)低碳經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展的需要。
(三)進一步完善企業(yè)環(huán)境成本核算體系。
如果要保障企業(yè)環(huán)境成本會計核算和國家實施的可持續(xù)發(fā)展中的低碳經(jīng)濟相結(jié)合向前發(fā)展，必須要在我國企業(yè)中有一個比較健全的企業(yè)環(huán)境成本核算制度體系才行。
首先要通過加強規(guī)范制定準則這一方式，來明確企業(yè)環(huán)境成本核算體系的確認、計量、記錄和報告的內(nèi)容及程序，起到一個監(jiān)督控制的作用。
完善賬戶體系對于會計的認識和探索人們歷經(jīng)了一個很長的階段，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，企業(yè)環(huán)境會計核算的研究也是一樣的。
完善核算方法對于低碳視角的企業(yè)環(huán)境成本核算來看，首先側(cè)重的是推動企業(yè)環(huán)境成本會計的新發(fā)展，最好的方式就是一步步從理論走向?qū)嵺`。
五、總結(jié)。
它為環(huán)境的治理提供了有效的數(shù)據(jù)參考，同時也為可持續(xù)發(fā)展下的低碳經(jīng)濟做出積極的引導，因此規(guī)范我國企業(yè)環(huán)境會計成本核算體系是對整個環(huán)境的負責任的表現(xiàn)，更是為我們?nèi)祟愘囈陨娴沫h(huán)境一個有效的保護。
當可持續(xù)發(fā)展成為時代發(fā)展的必然要求時，環(huán)境成本會計的研究也隨之進入一個嶄新的階段。
人們對環(huán)境問題、能源問題的日益增加的重視程度也是企業(yè)環(huán)境會計得以不斷發(fā)展的源泉和動力。
物流作為提高企業(yè)利潤的潛在子系統(tǒng)，是企業(yè)提高核心競爭力的關(guān)鍵。
發(fā)展至今，物流的管理與控制已衍生出完整的系統(tǒng)，但物流成本具體的會計處理程序卻少有人問津。
因此，筆者決定對制造企業(yè)關(guān)于物流的一些問題提出自己的看法。
二、制造企業(yè)物流成本界定。
制造企業(yè)一般是自己進行經(jīng)營并獨立進行核算的法人組織，他們以賣商品或者勞務(wù)為方式，來達到營利的目的。
物流成本不僅包含企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的所有與運輸、裝卸、包裝、倉儲等有關(guān)的費用，還包括與存貨持有期間相關(guān)機會成本、損失成本等。
也就是說物流成本不僅僅包括在物流環(huán)節(jié)直接支付的費用。
LED論文借鑒篇十六
《我是歌手》，《奔跑吧！兄弟》，《爸爸去哪兒》，三大綜藝節(jié)目曾一度收視率榜榜者，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。對于這類型的節(jié)目有人認為是代表了時代風尚和中國傳媒的進步，也有人認為這是“購買”外國人的創(chuàng)意，不值得推廣。在我看來，這類綜藝節(jié)目的出現(xiàn)是值得贊同的。
“文化既是民族的，也是世界的?！边@類節(jié)目的內(nèi)涵，所傳承的文化都是值得去贊同的。比如《爸爸去哪兒》的原版和中國版的相比，他們既有共同之處，又有所差異。不同版本的'《爸爸去哪兒》，他們的基本框架是爸爸帶著孩子去體驗生活。同時也在提醒著觀眾，父子父女關(guān)系要多點融洽。他們不同之處在于，《爸爸去哪兒》的原版是在自己的國家體驗生活，中國版的則是父子深入農(nóng)村，體驗上一輩人的生活，農(nóng)村則是具有中華民族特色的，是上世紀的生活反映，這一個節(jié)目在有形中警示了父子，父女之間需要多聯(lián)系。無形中也在傳播中華民族文化，同時也為農(nóng)村的旅游發(fā)展提供市場。
再比如，隨著城市化的發(fā)展，許多農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)變，令人驚訝的是，在此過程，居然有一千多個雷同城市。城市的構(gòu)造幾乎相同。這無時無刻提醒我們，創(chuàng)新是必要的，但毫無創(chuàng)新，此舉只會對城市的印象分大大降低。
雖然，這個類型節(jié)目“購買”外國節(jié)目的創(chuàng)意，但是這類型節(jié)目會在一次創(chuàng)新下再進行二次創(chuàng)新。在二次創(chuàng)新中注入時代精神，注入中國特色社會主義精神?！百徺I”外國創(chuàng)意并不是百害而無一利的，這類型節(jié)目代表了時代風尚和中國媒體的進步。其次，這類型的節(jié)目能在無形中影響人們的價值觀念。同時，這類型的綜藝節(jié)目能讓人們感受到，能在同一個名字下品味到不同風格，類型的節(jié)目。
之所以會出現(xiàn)“購買”外國創(chuàng)意的現(xiàn)象，是因為隨著物質(zhì)能力的提升，人們?nèi)找嬖鲩L的文化需求已不能得到滿足。其次，原有的一些較為老套的綜藝，人們也不再對其保持熱衷。同時，如果說“購買”了外國創(chuàng)意并原封不動地去發(fā)展。我認為這種節(jié)目并不會存留多久，而有些節(jié)目雖“購買”了外國創(chuàng)意。但只有保持特色，才能經(jīng)久不衰。對于“購買”外國創(chuàng)意，我們在借鑒的過程中一定要有自身的特色，并對這個特色保持下去。并且對于原有不足的情節(jié)，要對比修改，只有這樣才能吸引觀眾，才能長存。
LED論文借鑒篇十七
燈具行業(yè)的突飛發(fā)展，和照明行業(yè)相關(guān)的一些名詞和產(chǎn)業(yè)活躍起來。led智能照明行業(yè)自從進入市場以來，受市場的消費意識、市場環(huán)境、產(chǎn)品價格、推廣力度等各方面的影響，一直處于緩慢發(fā)展的態(tài)勢。行業(yè)人士均認為，消費者對led智能照明認識不足是市場處于初級階段是最主要的原因。
近些年來，隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，特別是led行業(yè)的高歌猛進，國內(nèi)led智能照明行業(yè)迅速發(fā)展，涌現(xiàn)出了各種技術(shù)類型的廠家，市場上也出現(xiàn)了各種類型，別具特色的led智能開關(guān)產(chǎn)品。雖然目前l(fā)ed智能燈控領(lǐng)域還沒有形成規(guī)模性全國消費市場，但大部分led智能照明廠家還在極力引導消費者，在渠道的建設(shè)上也一直在探索著適合這個行業(yè)的模式，接近現(xiàn)實需求的產(chǎn)品在不斷增加，產(chǎn)品的功能定位和穩(wěn)定性均已取得長足的進展。生產(chǎn)商、經(jīng)銷商、集成商以及裝修公司等的區(qū)域銷售經(jīng)驗不斷累積。led智能照明的獨特魅力全自動調(diào)光led智能照明控制系統(tǒng)可采用全自動狀態(tài)工作。系統(tǒng)有若干個基本狀態(tài)，這些狀態(tài)會按預(yù)先設(shè)定的.時間相互自動切換，并將led照度自動調(diào)整到最適宜的水平。
自然光源的充分利用可調(diào)節(jié)有控光功能的建筑設(shè)備(如百頁窗簾)來調(diào)節(jié)控制天然光，還可以和led燈光系統(tǒng)連動。當天氣發(fā)生變化時，系統(tǒng)能夠自動調(diào)節(jié)，無論在什么場所或天氣如何變化，系統(tǒng)均能保證室內(nèi)的照度維持在預(yù)先設(shè)定的水平。
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