通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進(jìn)一步挖掘自己的潛力和提升空間?？偨Y(jié)時要注重提煉核心內(nèi)容，不要太過于泛泛而談。希望以下總結(jié)范文對大家的寫作有所幫助和指導(dǎo)，供大家參考和借鑒。
職工罷工檢討書篇一
專家稱：“心理罷工是一種信號，提醒你需要進(jìn)行身心的休息了，當(dāng)出現(xiàn)心理罷工情緒時，一定要及時進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐獠空{(diào)節(jié)與自我內(nèi)部調(diào)節(jié)?！鄙习嘁蛔逶鯓訉剐睦砹T工，將工作狀態(tài)調(diào)整到最佳呢?我們?yōu)槟惴钌厦丶?/p>
換個環(huán)境應(yīng)對職業(yè)倦怠。
上班族的心理罷工常常由職業(yè)倦怠引發(fā)。職業(yè)倦怠，又稱職業(yè)枯竭，是指上班族在工作重壓之下體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺。這種心理情緒在一些重復(fù)的機(jī)械的職業(yè)中比較常見，尤其是教師、醫(yī)生、媒體工作人員等。如果這種倦怠感得不到修復(fù)，就特別容易出現(xiàn)透支的感覺，從而讓人對工作失去熱情。
解決方式：出現(xiàn)職業(yè)倦怠，首先要想辦法讓自己適當(dāng)?shù)男菹⒁幌?，換個環(huán)境。比如與朋友一起度個假，去避暑休閑的景點旅游等，讓自己短暫地離開工作場所，或減少在工作地點停留的時間。通過“換個環(huán)境”、“放松身心”等方式，尋找新的工作靈感，煥發(fā)出新的工作熱情和希望。如果短暫的“換個環(huán)境”仍然不能解決問題，就可以考慮換個工作。
增加團(tuán)隊活動應(yīng)對工作拖延。
很多上班族連續(xù)工作一段時間就會出現(xiàn)執(zhí)行力下降，對工作拖延的情況，出現(xiàn)這種情況有以下幾種原因：
一是對自己不夠自信而產(chǎn)生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離;。
二是對布置的任務(wù)產(chǎn)生了抵觸心理，比如內(nèi)心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控;。
三是一種習(xí)慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發(fā)行動的動力。
解決方式：出現(xiàn)對工作拖延的罷工心理后，一方面要增加參與團(tuán)隊活動的頻率，多與團(tuán)隊一起完成工作或與同事間多進(jìn)行交流，增加對工作的熱情。對于企業(yè)來說，在夏季可多組織一些團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工的凝聚力。另一方面，可適當(dāng)增加平時的業(yè)余活動，培養(yǎng)自身的興趣愛好，適當(dāng)給自己“充電”，在心理層面自我肯定，增強(qiáng)自信。
自我心理暗示應(yīng)對季節(jié)煩躁。
夏季由于天氣原因，很多人都會感覺心里毛躁躁的，特別是上班族，每天要應(yīng)對強(qiáng)大的工作壓力，還要忍受天氣帶來的負(fù)面情緒。此外，夏季日照時間長，日出時間早，很多人睡眠缺乏，會被動地早醒。而睡眠不足會讓人感覺精神不振，缺乏斗志，心浮氣躁，情緒不穩(wěn)。
解決辦法：俗話說“心靜自然涼”，當(dāng)我們由于外部氣候、環(huán)境等因素出現(xiàn)負(fù)面情緒而影響到工作時，首先要進(jìn)行積極的心理暗示：高溫氣候會過去，天氣會好轉(zhuǎn)。其次在飲食上，要少吃容易上火的辛辣食物。還要學(xué)會裝扮自己的辦公環(huán)境，如換上翠綠色的窗簾，養(yǎng)些綠植，將辦公室打掃干凈整潔等。此外，盡量每天中午睡個午覺，如果不行，至少每天靜心4―5分鐘，放空身心，不去想任何事情。
職工罷工檢討書篇二
尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
對不起，對于一個員工來說，最重要的就是認(rèn)真工作，可是我們卻罷工，真是對不起，我們知道錯了，希望各位能夠原諒，下面，我簡單的來說一下罷工過程。
用先進(jìn)的服務(wù)理念武裝頭腦，把服務(wù)的焦點轉(zhuǎn)移到客戶關(guān)系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn);改變“有求必應(yīng)、有問必答”的被動服務(wù)方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關(guān)懷的服務(wù)方式。通過建立和進(jìn)一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務(wù)、顧問式的服務(wù)。只有服務(wù)上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
老大原來承諾&&月&&號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示自我的機(jī)會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責(zé)任心，務(wù)實的工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
都說“浪子回頭金不換”，我雖然犯下了極為嚴(yán)重的錯誤，但是我想請求學(xué)院能夠給我一個機(jī)會，讓我來改正我所犯下的錯誤。正所謂“知錯能改，善莫大焉”，我現(xiàn)在已經(jīng)深刻的'認(rèn)識到了自己的錯誤，并且我也有決心來改正自己的錯誤，希望學(xué)院能夠幫助我，支持我，讓我能在以后的學(xué)習(xí)道路中得到改正，在以后的學(xué)習(xí)生活中我會好好努力，不會再做出如此令人不齒的行為，我不光會將學(xué)習(xí)成績提高上去，更要好好的學(xué)習(xí)專業(yè)課，練好扎實基本功，在離開學(xué)校走上社會后，能夠更好的發(fā)揮出在校所學(xué)，為社會做出積極的貢獻(xiàn)，所以我懇請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這個機(jī)會，讓我在以后的表現(xiàn)來證明我的決心。
下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時的確無法想通。
但是，我現(xiàn)在明白了，我也認(rèn)識到了自己的錯誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會讓大家失望的。
xxx。
日期
職工罷工檢討書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
關(guān)于我此次犯下的錯誤，我在此對各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示深深地歉意。通過此次深刻的教訓(xùn)和檢討，我深深地意識到自己的錯誤。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在懷著深深的愧疚寫下這份檢討書，以向您們表示我對這次的行為的深痛惡絕及再也不會犯錯的決心。
作為一名老師，我們都有著自身的職業(yè)道德準(zhǔn)則，應(yīng)當(dāng)自覺遵守職業(yè)道德，做到敬業(yè)愛崗，熱愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。而我卻犯了這樣的錯誤。我深刻認(rèn)識到自己所犯錯誤的嚴(yán)重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。我的所作所為都是不應(yīng)該的。我沒有把學(xué)校頒布的規(guī)章制度緊記在心。事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的工作。而且我這種行為給學(xué)校也造成了及其壞的影響,破壞了學(xué)校的管理制度.在同事中間也造成了不良的影響。由于我所的犯錯誤，影響學(xué)校的紀(jì)律性，學(xué)部的紀(jì)律性，而且給對自己抱有很大期望的領(lǐng)導(dǎo)們，也是一種傷害，也是對學(xué)生和學(xué)生的家長們的一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我這樣的不冷靜不僅破壞了老師的光榮形象而且這樣還影響了與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生之間的感情。回想在學(xué)校工作的日子也不短了，對于學(xué)校的規(guī)章制度也非常的熟悉，這次行為不但沒有給新老師樹立榜樣，還造成了這樣的惡劣影響。我真的為自己的行為感到很愧疚。同樣地作為下屬，我還應(yīng)該充分聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。即使有什么看法或者意見，也應(yīng)該協(xié)商，不應(yīng)該采取這種過激的行為。一直到現(xiàn)在還我為自己的不冷靜后悔不已。
這次罷課不但違反了作為教師這一光榮職業(yè)的精神，還殃及了學(xué)生上課的權(quán)利。此時此刻，我深刻認(rèn)識到我的錯誤，我這樣的行為是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，和對自己這份工作的不負(fù)責(zé)。對于這次行為造成的惡劣影響，我作出如下保證：
1、以后要踏實地完成工作，切不可拿學(xué)生的學(xué)習(xí)開玩笑。
2、要清醒頭腦，時刻警醒，作為教師，我們應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。
3、不再造成老師以及學(xué)校的困擾。并且以一名優(yōu)秀老師的要求來要求自己。
4、以后以學(xué)校和學(xué)生為主體，為學(xué)校和學(xué)生更好地服務(wù)。
我通過這次教訓(xùn)，提高了我的思想認(rèn)識，強(qiáng)化了責(zé)任措施。我會好好改過，認(rèn)認(rèn)真真的工作。在今后工作的我，會以新的面貌，出現(xiàn)在學(xué)校，不在給學(xué)校帶來不好的影響。無論在工作還是在別的方面我都會用規(guī)章制度來嚴(yán)格要求自己。自己的一時失足，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生。對于這一切我還將進(jìn)一步深入檢討，從現(xiàn)在做起，深刻反省，懇請領(lǐng)導(dǎo)們相信我能夠改正錯誤，把今后的工作加倍努力干好。同時也真誠地希望領(lǐng)導(dǎo)們能繼續(xù)關(guān)心和支持我，并對我的問題酌情處理。
至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。
此致
敬禮
檢討人：xuexila。
20xx年x月x日。
職工罷工檢討書篇四
心理現(xiàn)象人皆有之，它是宇宙中最復(fù)雜的現(xiàn)象之一，從古至今為人們所關(guān)注。心理是大腦對客觀現(xiàn)實的主觀反應(yīng)，意識是心理發(fā)展的最高層次，只有人才有意識。心理現(xiàn)象又可分為兩大類，即心理過程和人格。認(rèn)知、情緒情感和意志是以過程的形式存在的，它們都要經(jīng)歷發(fā)生、發(fā)展和消失的不同階段，所以屬于心理過程。人格也稱個性，是指一個人區(qū)別于他人的，在不同環(huán)境中一貫表現(xiàn)出來的，相對穩(wěn)定的影響人的外象和行為模式的心理特征的總和，包括：需要、動機(jī)、能力、氣質(zhì)、性格等。在一定意義上，人格不是獨立存在的，而是通過心理過程表現(xiàn)出來的。
“心理罷工”這個概念被理解為，員工對個人工作積極性和主動性的有意放棄。在這種情況下，心理罷工的員工只做最必要的工作，也就是說，只做他們不得不完成的工作。而對其它的工作，就算表面上不表示拒絕，但至少在內(nèi)心中感到厭煩，并且只有拖到不能再拖的時候，這些員工才會著手去做。不少企業(yè)中都有這樣一類員工，他們有一種心理罷工的情緒，并且拒絕在工作中貢獻(xiàn)全力，做出最好的業(yè)績。
病癥現(xiàn)象。
星期一“忙day”、星期二“求死day”、星期三“未死day”、星期四“受死day”、星期五“福來day”、星期六“灑脫day”、星期日“傷day”。前陣子，一個英文翻譯的笑話炒得異?；馃幔{(diào)侃之間也真實反映出了職場人的心聲?！笆稚蠅毫艘欢压ぷ?，整個人焦慮得不行，可就是不想干?！痹谀硣髶?dān)任行政一職的李小姐抱怨道?！艾F(xiàn)在每逢周末，周五、周六總是很開心，可一到周日想到第二天要上班就開始覺得沒勁。星期一上班再遇上個早高峰就更加沒精神，真不知道要怎么熬過整個星期。除非是領(lǐng)導(dǎo)交辦一定要在某一個期限完成的事情，否則就是無限期拖延，別人不催，自己根本不愿意去做?！弊苑Q有拖延癥的李小姐告訴記者，近來每當(dāng)在微信群里和朋友聊到工作，大家都有一種不拖到最晚一刻不動手干活的懶勁。不少人內(nèi)心顯得很煩躁，無時無刻都想要逃離城市外出度假?！艾F(xiàn)在微信群完全成了一個大家吐槽的地方，抱怨聲連連，對象有領(lǐng)導(dǎo)也有客戶還有同事，聽到大家說‘想跳槽’的頻率越來越高了?！崩钚〗愕倪@一說法，在網(wǎng)上投票的結(jié)果調(diào)查中也得以驗證，33%的人選擇用頻繁抱怨、做跳槽打算來驅(qū)散“心理罷工”的念頭。
病癥成因。
這種員工“心理罷工”對企業(yè)雖然會造成種種危害。但心理罷工者不是天生的而是后天企業(yè)管理過程中造成的，對于可造成員工心理罷工的因素，應(yīng)該進(jìn)一步思考，因為預(yù)防勝于治療。根據(jù)對某公司900名員工研究調(diào)查，以下嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)錯誤可能造成員工心理罷工。管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為所遵循的工作原則不夠透明，對員工的態(tài)度不夠坦率，并且不肯承認(rèn)自己在工作中所犯的錯誤，為了保全面子，無法實現(xiàn)對員工所做出的承諾，甚至在工作過程中談到承諾時總是找借口為自己開脫，或者干脆避而不談。管理者對個別的員工比較偏心，時常關(guān)注一些和自己親近的、有特殊關(guān)系的員工;在解決問題時形成偏聽偏信，在加薪、提升或者是獲得工作信息量時，不能做到公平、公正、公開。因為害怕事情的失敗對員工所作出的決定朝令夕改，所有細(xì)節(jié)都要進(jìn)行控制，甚至有時提出無禮的要求，限制了員工在工作中的回旋余地。在別人提出批評改進(jìn)意見的情況下，沒有承認(rèn)工作失誤，而是火上澆油，把那些發(fā)展不順利的工作都算到員工身上，或者表現(xiàn)的過于大度，不采取任何預(yù)防措施，及時杜絕這種情況的再次出現(xiàn)。時常使部門內(nèi)的業(yè)務(wù)能手負(fù)擔(dān)過重，而同時卻忽略了那些業(yè)績水平較差的員工，沒有嘗試著去幫助和激勵這些弱勢員工。沒有定期給員工開會，并在會上對員工做出的好成績或?qū)δ承┎槐M如人意的業(yè)績公開地發(fā)表個人的看法。對員工日常生活中、工作中事情不關(guān)心。例如：不鼓勵員工相互學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗，來勝任更重要的工作，當(dāng)員工想要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動職位，或者升遷的時候，大加阻攔。處理問題時認(rèn)為追究責(zé)任要比從錯誤中吸取經(jīng)驗更重要。對于員工來說，管理者沒有明確的工作任務(wù)和要負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域，因此，員工總是能找到借口來推脫自己的責(zé)任。以上調(diào)查研究結(jié)果雖不全面，但能得出錯誤的領(lǐng)導(dǎo)方式是造成員工心理罷工的重要因素。
癥狀類型。
1.焦躁的“恐班族”
癥狀：不想上班、遲到早退、神游不在狀態(tài)“每個月總有那么三十幾天不想上班”、“周一來了，周五還會遠(yuǎn)嗎”、“誰能替我去上班”，類似的表述在網(wǎng)絡(luò)間早有流傳。中華英才網(wǎng)針對都市白領(lǐng)進(jìn)行的線下調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的上班族對所從事的工作缺乏熱情。從清早被鬧鐘吵醒，一副茫然若失的面孔到“周一恐懼癥”、“節(jié)后疲倦癥”，“不想上班”是這一類族群時常吶喊的口號。
2.類混自欺的“阿q族”
癥狀：自欺欺人、混日子、敷衍了事有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有類混族?；燠E于職場中的這一族群，近似于魯迅筆下的阿q，自欺欺人又欺軟怕硬，眼高手低、個人色彩嚴(yán)重。對于未來規(guī)劃，他們夸夸其談，不在現(xiàn)實中努力奮斗，只是作一番精神上的假想，求得虛妄的勝利。不思進(jìn)取混日子，無危機(jī)意識，年紀(jì)輕輕卻如同進(jìn)入了“退休”狀態(tài)。
3.機(jī)械冷漠的“木乃伊”
癥狀：上班冷漠、下班沉默、機(jī)械作業(yè)理想與現(xiàn)實的懸殊、個人規(guī)劃與職業(yè)目標(biāo)的沖突等因素，讓越來越多的職場精英成為了“木乃伊”群體。這部分人上班時機(jī)械工作，對同事冷漠，苦熬下班;回家后像電腦死機(jī)一樣，隨即落入“下班沉默癥”的圈套。中華英才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近九成的人員在年復(fù)一年的機(jī)械化作業(yè)中，會產(chǎn)生疲憊、困乏的心理，沒有追求，亦沒有效率，反應(yīng)遲鈍猶如“木乃伊”。
4.遇事頭如鱉的“駝鳥族”
癥狀：趨利避害、躲事怕事、害怕承擔(dān)“遇事頭如鱉，遇食頸如鶴”是“駝鳥族”人群的典型表現(xiàn)。職場中不乏這樣的族群，他們會在事情發(fā)生時，急于逃避責(zé)任，害怕承擔(dān);存在利益時，又忙于爭取，渴望謀得私利。知名企業(yè)hr評價，鴕鳥族人群看似聰明，實則在逃避責(zé)任的同時極有可能喪失掉成功的機(jī)會。
5.消極怠工的“懶人族”
癥狀：不思進(jìn)取、養(yǎng)尊處優(yōu)“不要跟我比懶，因為我懶得跟你比!”可謂“懶人族”心態(tài)的至理名言。中華英才網(wǎng)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，超過45%的人雖然對現(xiàn)有的工作表示不滿，但卻不愿意改變現(xiàn)狀，處于一種消極怠工的狀態(tài)。“懶得跳槽、懶得拼命、懶得辭職、懶得重新開始……”是他們掛在嘴邊的道理。深深的職業(yè)倦怠感，讓這一族群的人們不再嘗試用創(chuàng)新的策略來解決問題，只是一味機(jī)械、枯燥、周而復(fù)始的工作著。
應(yīng)對措施。
預(yù)防這種心理罷工，使企業(yè)長久發(fā)展。首先，最重要的是，在對員工的實際表現(xiàn)進(jìn)行了細(xì)致的考察以后，要與員工溝通并談及這個問題。在這類談話中要明確地告訴員工，對他們有什么樣的要求，作為領(lǐng)導(dǎo)會怎樣去做。另外，還應(yīng)和他們共同制定具體的個人或部門業(yè)績目標(biāo)。同時強(qiáng)調(diào)，對他們照章辦事的做法感到十分不滿意，他們應(yīng)該盡自己最大的努力工作。在這之后的工作中，首先自己遵守協(xié)議的規(guī)定，否則將喪失員工的信任。同時也應(yīng)該要求員工改善他們的工作表現(xiàn)，這樣才能使團(tuán)隊之間的合作更加成功。其次，適當(dāng)加強(qiáng)對心理罷工員工的監(jiān)督，讓他們定期向你匯報所負(fù)責(zé)工作的進(jìn)展情況，自己也要經(jīng)常深入到工作一線，到工作崗位上去看一看。要堅持做到這些，直到員工的行為表現(xiàn)可以讓你斷定，他們正在試圖改變，并且正朝著積極方面努力。做完這些工作后仍不能放松自己的工作。要進(jìn)一步與員工制定長期的業(yè)績目標(biāo)，并且通過與員工之間進(jìn)行溝通來保證這些目標(biāo)得以貫徹。再次，如果，無論怎樣嘗試調(diào)動員工的工作熱情都不能奏效，心理罷工的員工仍然拒絕做任何改變，那么你可以決定懲一儆百。
職工罷工檢討書篇五
那天，我們犯了個十分嚴(yán)重的'錯誤，至少我是這么認(rèn)為的，那個錯誤的后果就是讓我們?nèi)嗤瑢W(xué)都像熱鍋上的螞蟻團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，也是讓班上人心惶惶的。只有我們?nèi)嗤瑢W(xué)都要累趴下，才能了事，那個錯誤就是－班主任＂罷工＂。
老師面無表情地離開了這個令人＂傷心＂的地方－教室。留給我們的只是冷淡的背影。全班寂靜，沒有發(fā)出一絲聲音。只是偶爾會傳出有人竊竊私語聲。但同學(xué)們并沒有轉(zhuǎn)過頭去與他（她）進(jìn)行口舌之爭，因為這時全班都呆若木雞地呆坐在了冰冷的座位上，腦子完全空白。
這是全班有史以來最安靜的時刻（真想記下來）。但好象過了幾秒鐘，同學(xué)們還是按耐不住自己急切的性子了，大家三個一群，五個一伙地在談?wù)撝蠋煘槭裁醋撸苍S那個答案很簡單：我們班惹老師生氣了，上課是只是只自己交頭接耳，并沒有把在講臺上微笑看著我們的班主任看在眼里。同學(xué)們停止的自己的猜測，又開始想老師＂罷工＂那嚴(yán)重的后果：校長在集隊時會公開，教導(dǎo)主任又要往我們臉上連噴＂小數(shù)點＂。其他班級的同學(xué)的猜疑，與辦公室中教師的生氣。霎時間，鬧得人心惶惶的。正當(dāng)同學(xué)們的心沉落到谷底時，一句話重新燃起了希望：＂我們大家一起去尋找班主任老師。＂＂好！＂＂好?。ⅲ⒑茫。⑼瑢W(xué)們舉雙手連連贊同。仿佛像是明媚的太陽又從海平線上躍起。
＂袖珍將領(lǐng)＂陳天嘯打首發(fā)，他帶了幾個志愿加入的＂隊員＂開始了艱難的尋找之旅。他們在同學(xué)們期盼的目光下首先來到了老師最有可能＂藏身之處＂－－操場，開始了地毯式尋找法。陳天嘯與其他幾名同學(xué)去了操場上的一些地面教室逐個進(jìn)行走訪，但始終沒有發(fā)現(xiàn)班主任的影子。
還詢問了各個小同學(xué)，門衛(wèi)等，但還是沒有打聽到班主任的下落。陳天嘯并沒有就此放棄。他把尋找面積加大了，在二樓教導(dǎo)處，教師辦公室。甚至還去校長室找了一下，快把草根翻出來了都還沒有找到班主任。陳天嘯深知班主任的＂老頑固＂，還連連施展了三十六計，孫子兵法里面的經(jīng)典計謀，但還是以失敗告終。
陳天嘯失望地回到教室，回去搬救兵。很多女將連連出馬，一些稍微柔弱的＂后援兵＂在教師的大黑板上寫了＂老師對不起！＂＂老師原諒我們吧?。⒌鹊狼刚Z句。希望能以他們的真心喚回老師。也給我們這些老將有了必勝的決心。突然，班長給我們發(fā)出了一條絕密的訊息－－老師在5年級辦公室。我們不管是不是真的，但哪怕只有1％的機(jī)會也要珍惜?。⊥瑢W(xué)們爭先恐后地直奔5年級辦公室。
快到辦公室門檻時，終于看見了那個熟悉的身影，班主任正悠然自得地朝我們走來。我們終于勸回了＂罷工＂的班主任，班主任也原諒了我們的過錯?？墒怯幸稽c是絕對不能忘記，在這次尋找當(dāng)中，全班同學(xué)早已累得趴了下來。
職工罷工檢討書篇六
尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實在，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒保障了!這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。下戰(zhàn)書，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)歸來了，叫晚上開會。會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的`全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。放工時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!
檢討人：xxx。
職工罷工檢討書篇七
尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。
當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
24號上班，很多人問了老大包括我，說什么時候發(fā)工資，大家都沒錢用了，而老大說可能一星期左右。
這時，大家都有一些情緒。
我聽到qc那邊說，再過一星期大家不都餓死了？
這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了？
我們說工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒保障了！
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。
老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。
這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。
大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。
但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā)；我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。
下班時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知，我當(dāng)時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事；我也認(rèn)識到自己的錯誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。
但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。
我已明白要與公司共同攜手、共同進(jìn)步的道理！
檢討人：***
職工罷工檢討書篇八
尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過？這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了？我們說工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒保障了！
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也認(rèn)識到自己的錯誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進(jìn)步的道理！
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中學(xué)生吸煙不良行為檢討書。
職工罷工檢討書篇九
上班就是重復(fù)做某些事，有些幾年甚至幾十年都在重復(fù)做同一種工作，難免會產(chǎn)生倦意。如果這種倦怠感得不到修復(fù)，就特別容易出現(xiàn)透支的感覺，從而讓人對工作失去熱情。
支招：出現(xiàn)職業(yè)倦怠，首先要想辦法讓自己適當(dāng)?shù)男菹⒁幌?，換個環(huán)境。比如與朋友一起度個假，去避暑休閑的景點旅游等，讓自己短暫地離開工作場所，或減少在工作地點停留的時間。通過“換個環(huán)境”、“放松身心”等方式，尋找新的工作靈感，煥發(fā)出新的工作熱情和希望。
二、增加團(tuán)隊活動。
很多上班族連續(xù)工作一段時間就會出現(xiàn)執(zhí)行力下降，一是對自己不夠自信而產(chǎn)生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離;二是對布置的任務(wù)產(chǎn)生了抵觸心理，比如內(nèi)心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控;三是一種習(xí)慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發(fā)行動的動力。
支招：面對這種情況，最好的解決辦法就是參加團(tuán)隊活動，多與團(tuán)隊一起完成工作或與同事間多進(jìn)行交流，增加對工作的熱情。如果公司沒有組織，也可以自己針對一些問題跟同事交流，思想達(dá)到互換的同時，也增進(jìn)了同事感情。
三、學(xué)會享受工作。
拖延的原因，有時是不夠自信而產(chǎn)生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離;有時是出于對布置的任務(wù)產(chǎn)生了抵觸心理，比如內(nèi)心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控;有時就是一種習(xí)慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發(fā)行動的動力。
支招：這種拖延癥導(dǎo)致的心理罷工人群，則要考察自己的能力、興趣、特長、性格等與職位、企業(yè)文化等是否匹配，是否真的愿意從事這個工作，并享受這個工作。如果不行，可試著選擇性地給自己的漏洞“打補丁”，比如提高自己管理時間的能力，培養(yǎng)自己管理情緒的能力，改善自己的行動力等。如果經(jīng)過努力還不能奏效，就可以考慮是否換一個工作。
四、增加午睡，少吃辣食。
在夏季，日照時間長，日出時間早，很多人睡眠缺乏，會被動地早醒。而睡眠不足則會讓人感覺精神不振，缺乏斗志，心浮氣躁，情緒不穩(wěn)。
支招：現(xiàn)在天氣就像孩子臉，時陰時晴，心理敏感的人群很容易受天氣變化的影響，更容易出現(xiàn)情緒的大起大落，高溫的天氣，煩躁是自然的，尤其需要照顧好自己，讓心情變得涼爽一些。比如，換上翠綠色的窗簾，養(yǎng)些綠植，清爽干凈。把臥室布置得更暗一些，每天中午睡個午覺，規(guī)律地參與自己喜歡的體育活動，有了煩惱要向知心朋友傾訴，少吃容易上火的辣菜等。
造成員工心理罷工的因素。
員工“心理罷工”對企業(yè)雖然會造成種種危害，但心理罷工者不是天生的，而是在企業(yè)管理過程中造成的。對于可能造成員工心理罷工的因素，應(yīng)該進(jìn)一步思考，因為預(yù)防勝于治療。
調(diào)查與研究結(jié)果表明，管理者的下列錯誤可能造成員工心理罷工：
8.處理問題時認(rèn)為追究責(zé)任要比從錯誤中吸取經(jīng)驗更重要;。
9.管理者沒有明確員工的工作任務(wù)和工作領(lǐng)域，因此，員工總是能找到借口來推脫自己的責(zé)任。
職工罷工檢討書篇十
人類為了使農(nóng)作物順利生長，在農(nóng)作物上撒了大量的農(nóng)藥，蟲子雖然中毒，那我們吃什么呢？還是只有吃中毒的蟲子，我們的體內(nèi)也會有殘留的毒素。時間長了，我們體內(nèi)具有了抗毒性了，人類也算是自作自受吧！有關(guān)專家為我們生體作了鑒定，人類吃了有毒的青蛙也不能幸免于難，他們也會中毒。換而言之，人類吃中毒青蛙等于慢性自殺。雖然人類要中毒，我們的天敵也要中毒。所以蛇類也逐漸減少，老鼠的命運也同我們一樣。
同胞們，時代在發(fā)展，誰能預(yù)知未來？但有一點可以肯定，人類會研制毒性更強(qiáng)的農(nóng)藥，現(xiàn)在我們不得不為我們的為來擔(dān)憂，以后吃蟲子是死，不吃蟲還是死，左右都是死所以蛙王召集我們青蛙開大會，我們讓國王作主。
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職工罷工檢討書篇十一
太陽，這兩個字大家再熟悉不過了吧，有人會說：“太陽不就是天上那個會發(fā)光的圓盤嘛?！笔堑?，太陽的確是一個圓盤，可那“圓盤”又是多么重要??！有了太陽，花草樹木、鳥獸蟲魚才能生存；有了太陽，我們才能在地球上安逸的、舒適的、健康的生活———天地萬物皆需要太陽。
但是，你們想象過沒有太陽的日子嗎？我告訴你們一個小秘密，你們肯定不知道，就在遠(yuǎn)古的時候太陽還曾經(jīng)罷工過呢！自從神創(chuàng)造了太陽之后，太陽也同事有了使命—-照亮大地。太陽非常盡職地工作著。稻谷、麥子、竹筍、玉米———-各自從地底下鉆出來，一一亮相；小草、小花、綠樹、青山———為大地增添了色彩?，F(xiàn)在，大地不再是一片荒蕪的空地，而是變成了一個五彩繽紛、生機(jī)勃勃的世外桃源了。太陽對自己的工作也很滿意，神也欣慰的笑了，地球就更不用說，開心極了?？墒牵灿幸恍〔糠秩?，對太陽是意見很多的，他們滿腹牢騷。
一些工人抱怨說：“我們蓋房子，每天都要抬頭爬上爬下的，太陽特別刺眼，抬頭時，就像同時有無數(shù)根針扎進(jìn)眼睛里，這樣一來，眼睛也花了，腦袋也暈了，那還怎么工作啊，造成危險怎么辦啊?！鞭r(nóng)民接著說：“是啊，可是我們比你們更慘了啊，咱們農(nóng)民，每天都要到田里去干活，一干起來可就是半天，甚至一整天啊，讓那太陽烤著，感覺都要被烤焦了??！不關(guān)天氣多熱，我們可都得干啊，咱流下的汗，可不必一條河少了?。 薄岸脊诌@該死的太陽啊”大家七嘴八舌的發(fā)著牢騷。
太陽把他們的話聽的清清楚楚，太陽生氣極了，心想：也該讓人類嘗嘗沒有我的滋味了。第二天早上，農(nóng)民準(zhǔn)備背起鋤頭去干活，工人準(zhǔn)備戴起手套去蓋房子，可是他們發(fā)現(xiàn)：天黑黑的，一點太陽光也沒有，他們愣了一下，馬上高興的跳起來，歡呼起來“太陽沒有啦，太陽不來啦———”他們覺得沒有太陽，可真太好了啊，可是，緊接著他們就發(fā)現(xiàn)，沒有了太陽，壞處太多了，太不方便。沒有太陽，人們不管什么時候，都要點燈，已經(jīng)沒有白天和黑夜的感覺了，都是生活在黑夜里了，走到哪里都要打著燈籠，一不小心，還會來個狗啃泥。
【太陽罷工記_1000字】。
職工罷工檢討書篇十二
第一天，游樂園園主，電影院院長一“日”暴富，成為了世界百強(qiáng)企業(yè)。而造筆廠，試卷批發(fā)商們瞬間破產(chǎn)。為了生計，晨光開始制作巧克力、各類糖果以及零食，其它的試卷廠、文具廠也紛紛倒轉(zhuǎn)目標(biāo)，世界一夜間多了幾百，不，幾萬種新品牌的商店、零食。再看看學(xué)校，剛剛還在學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生們紛紛涌向了別處，學(xué)校的院墻瞬間被推倒，學(xué)生們一邊高喊著口號：“罷工無罪，罷工萬歲！”一邊沖向各處游樂園。頓時，大街上人山人海，車水馬龍，路都要被壓陷了。
有創(chuàng)意，會玩的學(xué)生們從五金店買來滑輪，按在教學(xué)樓上，開始玩“攀樓”，平時老師不讓去的頂層也擠滿了人，連鐵門都被擠爆了。
一周后，全球百分之七十五的學(xué)生開始在家打游戲，剩下的百分之二十五則充分發(fā)揮了自己的想象力，把學(xué)校該成了世界頂級的游樂場。大到攀巖、蹦極，小到滑梯、影視廳，應(yīng)有盡有，各大商城，紛紛加入了“學(xué)校”。
一年后，諾貝爾獎不夠發(fā)了。你問我為什么？那還不是因為人才太多，而且大家都想干什么就干什么嗎？于是，聯(lián)合國總統(tǒng)，秘書長等官員在經(jīng)過十天激烈的討論后，決定讓全世界人民每人繳納百分之十的獲利，以此來使諾貝爾獎能夠繼續(xù)頒獎。
兩年后，人類迎來了史上最大的“進(jìn)化”。由于人們經(jīng)常使用電子產(chǎn)品，手變得很長，而且由兩只進(jìn)化成了四只，以此來適應(yīng)手忙腳亂的時候，頭腦變得更聰明，以此思考更多的問題……總之，老師罷工兩年后的人類，都變成了“怪物”。
十年后，人們意識到了老師存在的重要性。因為由于世界網(wǎng)絡(luò)沉迷者太多，游戲開發(fā)商太多，還有一抓一大把的無所事事的人，甚至連生產(chǎn)糧食的人都沒有了。以此，在經(jīng)過了聯(lián)合國又一次十天的討論后，大家終于一致認(rèn)為：一定要請回老師，讓他們繼續(xù)教學(xué)生！
可好景不長，由于現(xiàn)在的學(xué)生整天游手好閑、無所事事習(xí)慣了，根本不聽老師的話，老師們再一次提出了罷工的要求，但是再罷工可就完了！所以，主席們還宣布了一條法律規(guī)定：學(xué)生必須聽老師的命令，否則將嚴(yán)厲處罰。
職工罷工檢討書篇十三
尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下戰(zhàn)書發(fā)了30元伙食費。當(dāng)天晚上，大家把一部門錢拿去開支了。
我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實在，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒保障了!
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
. 員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。
下戰(zhàn)書，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)歸來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。放工時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!
此致
敬禮!
檢討人：
日期：
職工罷工檢討書篇十四
尊敬的校方領(lǐng)導(dǎo)：
我于12月29日――1月2號期間因為個人原因向單位請假，在未經(jīng)同意的情況下擅自離崗，嚴(yán)重擾亂了學(xué)校的管理秩序，給校領(lǐng)導(dǎo)的管理工作帶來極大的麻煩，在同事之間造成了惡劣的影響。幾天來，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深的愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
我們每個人都是集體的一份子，每個人的行為都代表著單位的整體形象，也深深的影響著身邊同事的工作態(tài)度和積極性。工作中和生活中，不管發(fā)生什么事情都要站在集體的立場上，為我們的團(tuán)隊負(fù)責(zé)，為我們學(xué)校的利益著想，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，以學(xué)校利益為出發(fā)點，服從組織的統(tǒng)一安排，按時做好自己的本職工作，努力提高我們的工作質(zhì)量和工作效率。自此，我更加深刻的意識到自己行為帶來的嚴(yán)重后果：如果在我們的集體中形成這種為所欲為目無組織和紀(jì)律的不良風(fēng)氣，更好的提高工作質(zhì)量將無從談起。
由此，我特作出此檢討，請領(lǐng)導(dǎo)和同事相信我的誠意，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，在同時也希望同事們對此引以為戒，不要發(fā)生類似事情。
檢討人：中國人才網(wǎng)。
職工罷工檢討書篇十五
你們好!
對不起，對于一個員工來說，最重要的就是認(rèn)真工作，可是我們卻罷工，真是對不起，我們知道錯了，希望各位能夠原諒，下面，我簡單的來說一下罷工過程。
用先進(jìn)的服務(wù)理念武裝頭腦，把服務(wù)的焦點轉(zhuǎn)移到客戶關(guān)系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn);改變“有求必應(yīng)、有問必答”的被動服務(wù)方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關(guān)懷的服務(wù)方式。通過建立和進(jìn)一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務(wù)、顧問式的服務(wù)。只有服務(wù)上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
老大原來承諾&&月&&號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示自我的機(jī)會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責(zé)任心，務(wù)實的工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
都說“浪子回頭金不換”，我雖然犯下了極為嚴(yán)重的錯誤，但是我想請求學(xué)院能夠給我一個機(jī)會，讓我來改正我所犯下的錯誤。正所謂“知錯能改，善莫大焉”，我現(xiàn)在已經(jīng)深刻的認(rèn)識到了自己的錯誤，并且我也有決心來改正自己的錯誤，希望學(xué)院能夠幫助我，支持我，讓我能在以后的學(xué)習(xí)道路中得到改正，在以后的學(xué)習(xí)生活中我會好好努力，不會再做出如此令人不齒的行為，我不光會將學(xué)習(xí)成績提高上去，更要好好的學(xué)習(xí)專業(yè)課，練好扎實基本功，在離開學(xué)校走上社會后，能夠更好的發(fā)揮出在校所學(xué)，為社會做出積極的貢獻(xiàn)，所以我懇請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這個機(jī)會，讓我在以后的表現(xiàn)來證明我的決心。
下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時的確無法想通。
但是，我現(xiàn)在明白了，我也認(rèn)識到了自己的錯誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會讓大家失望的。
xxx
日期
職工罷工檢討書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示對我上班期間玩手機(jī)的不良行為，深刻的認(rèn)識改正錯誤的決心。在寫這份檢討書的同時我真正意識到這件事的嚴(yán)重性和錯誤，我感到非常愧疚!再次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響。
工作期間玩手機(jī)，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是我長期以來對自己的放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思想的最直接表現(xiàn)就是自由渙散，通過這件事情我感到自己工作的責(zé)任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得過且過的混日子的想法，現(xiàn)在我想這個事一個非常危險的傾向，如果放任繼續(xù)放縱個發(fā)展那么后果極其嚴(yán)重甚至都無法想象會發(fā)生怎么樣的工作失誤。
我對我個人所犯的嚴(yán)重錯誤感到底痛心，感到無比的遺憾，感到非常的可恥。感到無以復(fù)加的后悔和悲痛。此為我也看到以上行為的惡劣影響，如果工作中大家都像我這樣，自由渙散、漫不經(jīng)心，就不能及時工作落實好。同時如果在我們這個集體中形成了這種目無組織及違反觀念，不正風(fēng)氣，不文明表現(xiàn)，我們的工作效率的提高將是個大問題，服務(wù)也是紙上談兵。以為這件事得后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的，為了嚴(yán)肅紀(jì)律也為了讓告訴廣大成員不再走我的錯誤路。我衷心的希望公司成員以我為反面教材，拿我當(dāng)一面黑色的鏡子，每天對自己檢查，倘若如此，我想今后的類似的悲劇不會在發(fā)生!我也會為此檢討做一面鏡子，時刻檢點自己，批評教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知道羞而警醒，知羞而奮進(jìn)，亡羊補牢，化羞恥為動力!
我真誠的接受批評，保證以后不犯錯誤，懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我，給我個機(jī)會，展現(xiàn)我的才華，還你一份滿意。
此致
敬禮!
20xx年x月x日。
職工罷工檢討書篇十七
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我犯的.是一個嚴(yán)重的原則性的問題，今天我懷著愧疚和懊悔的心情給寫下這份檢討書向您表示我對上班期間使用qq沒有申請的這種不良行為的深刻認(rèn)識。
早在我踏上工作崗位之初，領(lǐng)導(dǎo)就已三申五令，一再強(qiáng)調(diào),全體員工不得沒有申請之下在電腦上安裝軟件，但是我還是犯了錯誤。雖然我知道這種行為也是不對的，但是我還是做了。
所以，我覺得有必要而且也是應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。
最后再次表明自己的決心，明確對事件的態(tài)度。
20xx年x月x日。
職工罷工檢討書篇十八
你們好!
對不起，對于一個員工來說，最重要的就是認(rèn)真工作，可是我們卻罷工，真是對不起，我們知道錯了，希望各位能夠原諒，下面，我簡單的來說一下罷工過程。
老大原來承諾x月x號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知我當(dāng)時的'確無法想通。
但是，我現(xiàn)在明白了，我也認(rèn)識到了自己的錯誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會讓大家失望的。
職工罷工檢討書篇十九
在不小心犯錯后，為了表明自己悔改的決心，我們要通過寫檢討書來悔過，寫檢討書的時候一定要有承認(rèn)錯誤的意識。還是對檢討書一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的罷工檢查檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過？這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了？我們說工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒保障了！
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板，叫大家上班。
. 員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā)；我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事；我也認(rèn)識到自己的錯誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進(jìn)步的道理！
職工罷工檢討書篇二十
首先從違法成本來說，根據(jù)《刑法修正案》（八）的最新修改：醉酒駕駛機(jī)動車，不管是否造成后果，都將按照危險駕駛定罪，處以1至6個月拘役，并處罰金。這就意味著醉酒駕駛將不再是違法，而是一種犯罪行為，最長可處6個月的拘役，醉駕被查者的身份也由普通違法者變成犯罪嫌疑人。同時，根據(jù)修正案草案，醉駕者將被吊銷駕駛證，且5年內(nèi)不得重新取得駕駛證；對醉酒后駕駛營運機(jī)動車的，將吊銷駕駛證，10年內(nèi)不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營運機(jī)動車。從共同的違法成本看，醉駕當(dāng)事人不光失去自由，還將損失金錢，更留有犯罪記錄。
其次，為什么喝酒后駕駛機(jī)動車會有很大危險。
1、觸覺能力降低，精神亢奮。飲酒后駕車，由于酒精的刺激和麻醉作用，人的手、腳的觸覺較平時降低，往往無法正?？刂朴烷T、剎車及轉(zhuǎn)向系統(tǒng)，并且容易興奮，過分地自信。
2、判斷能力和操作能力降低。飲酒后，對光、聲剌激反應(yīng)時間延長，本能反射動作的時間也相應(yīng)延長，感覺器官和運動器官如眼、手、腳之間的配合功能發(fā)生障礙，無法正確判斷距離、速度。
3、視覺模糊。飲酒后可使視力暫時受損，視像不穩(wěn)，辯色能力下降，因此不能發(fā)現(xiàn)和正確判斷交通信號、標(biāo)志和標(biāo)線。同時飲酒后視野大大減少，視像模糊，眼睛只盯著前方目標(biāo)，對處于視野的危險隱患難以發(fā)現(xiàn)，易發(fā)生事故。
4、心態(tài)不正常。在酒精的刺激下，駕駛?cè)送鶗^高地估計自己的能力，判斷能力、分析能力、操作能力明顯遲鈍而引發(fā)交通事故。
5、易疲勞。飲酒后由酒精的作用，80%人易出現(xiàn)肝留迷，也就是人們常說的困倦、打磕睡，表現(xiàn)為行駛不規(guī)范、空間視覺差等疲勞駕駛的行為而引發(fā)交通事故?？茖W(xué)研究發(fā)現(xiàn)，駕駛員在沒有飲酒的情況下行車，發(fā)現(xiàn)前方有危險情況時，從視覺感知到踩制動器的動作中間的反應(yīng)時間為0。75秒，而飲酒后駕車反應(yīng)時間要減慢2—3倍，同速行駛下的制動距離也要相應(yīng)延長，這大在增加了出事的可能性。資料表明，人呈微醉狀開車，其發(fā)生事故的可能性為沒有飲酒情況下開車的16倍。所以，飲酒駕車，特別是醉酒后駕車，對道路交通安全的危害是十分嚴(yán)重的。
職工罷工檢討書篇二十一
尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下戰(zhàn)書發(fā)了30元伙食費。當(dāng)天晚上，大家把一部門錢拿去開支了。
我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實在，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒保障了!
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。
下戰(zhàn)書，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)歸來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。放工時，我問財務(wù)部，財務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!
此致
敬禮!
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