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人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇一
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇二
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;
6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇三
1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;
2、通知入職，發(fā)放offer，指導(dǎo)新員工在ehr上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);
3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);
4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;
5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評(píng)分的匯總(協(xié)助);
8、根據(jù)績效評(píng)級(jí)測(cè)算績效獎(jiǎng)金;
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇四
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談?dòng)涗?，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇五
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇六
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；
6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭議；
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；
10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的`滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇七
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;
3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場(chǎng)率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇八
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作；
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理；
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談?dòng)涗?，并以工作?bào)告形式提出修改建議；
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇九
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇十
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇十一
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé)內(nèi)容篇十二
1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;
2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
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