簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位范文（13篇）

閱讀是提高語文素養(yǎng)的重要途徑，它可以拓寬人們的視野與思維。首先，我們需要對(duì)所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和了解。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇一

其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)公司應(yīng)該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強(qiáng)的。大學(xué)生一開始就想著到大型跨國(guó)集團(tuán)去工作，而且將簡(jiǎn)歷只投給這類公司那成功的'概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實(shí)力比較強(qiáng)的時(shí)候再投簡(jiǎn)歷到高檔公司，此時(shí)你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個(gè)人的實(shí)力去選擇相應(yīng)的公司、崗位，你的實(shí)力到達(dá)一定程度的時(shí)候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級(jí)的結(jié)果。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇二

找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡(jiǎn)歷，使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡(jiǎn)歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份

大學(xué)生用什么格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷

首先，讓我們先來看看如下這份簡(jiǎn)歷。

問題簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：*** 學(xué)歷：***

工作年限：*** 郵箱：***

求職意向：銷售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

所學(xué)課程：1.2.3.4……

所獲榮譽(yù)：

1、擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開例會(huì)，組織學(xué)校師生……(后省略200字)

2、參加院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng)

3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)

4、參加?；@球比賽，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手

……

工作經(jīng)歷

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

(后省略300字崗位職責(zé)描述)

……

證書

英語四級(jí)

計(jì)算機(jī)能力 一般

導(dǎo)游證

iso質(zhì)量認(rèn)證證書

……

自我評(píng)價(jià)(300字)

……

雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長(zhǎng)、無中心、無重點(diǎn)，無亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，就此提出了以下五點(diǎn)：

明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。

合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。

工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對(duì)hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。

在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。

這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

最后，也是最重要的。“寫簡(jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨。”=簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇三

求職之前一般都會(huì)明確自己的目標(biāo)，那么設(shè)定

第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個(gè)單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個(gè)討厭的人過一輩子那你會(huì)覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實(shí)工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長(zhǎng)久性。

第二，就是看看自己能不能適應(yīng)這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會(huì)感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因?yàn)橛憛?，而就是做不好，那你就按自己想法去投?jiǎn)歷。本文信息來源于

父母認(rèn)為孩子對(duì)社會(huì)了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時(shí)父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們?cè)诖藭r(shí)應(yīng)該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會(huì)被父母干涉，尤其是到達(dá)適婚年齡時(shí)更是如此，因?yàn)榇藭r(shí)的工作跟未來家庭有很大關(guān)系。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇四

其次，

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇五

1、根據(jù)學(xué)校工作安排，具體負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行及維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)等事項(xiàng)。工作量為1。

2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設(shè)施設(shè)備和人員的`安全。

3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。

4、服務(wù)態(tài)度。對(duì)本職工作認(rèn)識(shí)到位，積極主動(dòng)的做好為服務(wù)對(duì)象的服務(wù)工作。

6、對(duì)象評(píng)價(jià)。被服務(wù)對(duì)象在公開場(chǎng)合表揚(yáng)的或被服務(wù)對(duì)象投訴的。

7、經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)巨大損失的，視為目標(biāo)考核不合格。

8、學(xué)年(學(xué)期)滿意度測(cè)評(píng)(含教師互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)、學(xué)生評(píng)、家長(zhǎng)評(píng))中，各項(xiàng)測(cè)評(píng)滿意度達(dá)到(含)80%。

9、對(duì)各級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人(各級(jí)職稱人員)的規(guī)定。

10、其它未盡目標(biāo)責(zé)任事宜由學(xué)校崗位考評(píng)小組解釋實(shí)施。

教師簽名：學(xué)校(分管負(fù)責(zé)人)：

年月日年月日。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇六

性別：女。

年齡：23。

身高：167cm。

婚姻狀況：

戶籍：江西。

現(xiàn)所在地：廣州。

健康狀況：良好。

最高學(xué)歷：大專。

目前月薪：1500人民幣。

工作經(jīng)驗(yàn)1年。

求職意向。

工作類型：全職。

意向崗位：會(huì)計(jì)或貿(mào)易。

月薪要求：2300左右元/月。

意向地區(qū):廣州、深圳。

到崗時(shí)間：一星期后。

教育培訓(xùn)。

現(xiàn)在在華普會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心接受培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷。

去年在一家私營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)過，主要工作接待一些特殊來賓！

技能專長(zhǎng)。

計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)能力一般。

語言能力：英語一般。

自我評(píng)價(jià)。

希望能通過自己的努力，學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)，也會(huì)很爭(zhēng)取做到最好的自己，相信自己！

聯(lián)系方式。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇七

人生路上的目標(biāo)，像迷霧中的燈塔，助我們穩(wěn)步前行而不迷失于黑暗；同時(shí)人生路上的目標(biāo)，是前進(jìn)的加油站，給我們提供強(qiáng)大的動(dòng)力而闊步向前。

一位父親和兒子在前進(jìn)的路上比誰走的路更直，一個(gè)著眼前方的目標(biāo)，走得快而直；一個(gè)低頭注視腳下的每一步，走得慢而彎。細(xì)細(xì)想來，人生之路亦是如此，著眼遠(yuǎn)方目標(biāo)穩(wěn)步前行，必有事半功倍之效；迷失目標(biāo)，只顧眼前，常吞徒勞無功之果。

目標(biāo)指出了每個(gè)人一生的奮斗方向。古往今來，成大事的人往往在很早就會(huì)確立自己的人生目標(biāo)。秦始皇把統(tǒng)一天下作為自己的人生目標(biāo)；司馬遷把著明主、賢君、貴臣、死義之士存于史冊(cè)作為自己的人生目標(biāo)；馬克思把為人類而工作作為自己的人生目標(biāo)；而周恩來把為中華之崛起而奮斗作為自己的人生目標(biāo)。這些人的成功雖然有各種原因，但是人生目標(biāo)的很早確立，是他們成功的必要條件。

而當(dāng)前因沒有目標(biāo)而碌碌無為的人比比皆是。甚至一些名人也因沒有明確的目標(biāo)而“樣樣通，樣樣松”。目標(biāo)的設(shè)立，能為人生指明前進(jìn)的方向，它可以使人向目標(biāo)直線前進(jìn)，而不會(huì)繞進(jìn)不必要的彎路。每年高考填報(bào)志愿時(shí)考生的迷茫，便常常是沒有明確目標(biāo)的表現(xiàn)。而目標(biāo)的缺失，常常使他們困惑，甚至因選錯(cuò)了院校與專業(yè)的而悔恨終生。目標(biāo)的確定，則可以使人堅(jiān)定地向預(yù)定的人生方向大步前進(jìn)。

目標(biāo)的確立給人前進(jìn)的動(dòng)力。古人云：“有志者，事竟成。”明確的目標(biāo)，給人以克服艱難的力量，促使人披荊斬棘，闊步前進(jìn)。勾踐以匡扶越國(guó)為目標(biāo)，這使他忍辱負(fù)重、臥薪嘗膽，用盡所有精力，最終擊敗吳國(guó)；錢學(xué)森以報(bào)效祖國(guó)為目標(biāo)，這使他年輕時(shí)刻苦學(xué)習(xí)，在美時(shí)縱使回國(guó)受阻，但他仍不斷努力，百折不撓，終于回到祖國(guó)。致力兩彈一星，成為中華民族的英雄。人生之路的艱難不可避免，而堅(jiān)定的目標(biāo)則能堅(jiān)定人前進(jìn)的信念，給人強(qiáng)大的動(dòng)力，使人克服艱難險(xiǎn)阻，得以走向遠(yuǎn)方。

目標(biāo)的確立讓人心無旁騖。人的一生會(huì)遇到許多的誘惑和選擇，如果沒有確定的目標(biāo)就會(huì)陷入“搏二兔”的尷尬而一事無成。居里夫人在科學(xué)界享有極高聲譽(yù)，但她卻沒有受外界的干擾，將自己的精力全心全意地投入到對(duì)放射性現(xiàn)象的研究目標(biāo)之中，最終兩次獲得諾貝爾獎(jiǎng)。明確的目標(biāo)，使人不為外物所干擾，心無旁騖，穩(wěn)步前行，唯有如此，方能攀上事業(yè)的高峰。

人生的目標(biāo)，作用遠(yuǎn)不止這些。當(dāng)今社會(huì)的急功近利，碎片化的生活方式，都是沒有目標(biāo)的具體體現(xiàn)。一個(gè)人若喪失目標(biāo)，那么他將庸碌一生；一個(gè)民族若喪失了的目標(biāo)，那么她便喪失了騰飛的基礎(chǔ)。目標(biāo)的確立，在當(dāng)今快速變革著的中國(guó)社會(huì)之中尤為重要。

作為新一代的青年人，完善自我、努力前行應(yīng)是我們的承諾，為國(guó)家民族奉獻(xiàn)一切，應(yīng)是我們不變的誓言。因而，我們更應(yīng)確立堅(jiān)定的目標(biāo)，昂首挺胸，穩(wěn)步前行！

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇八

傻瓜式軟件越來越受歡迎但軟件終究無法和人合二為一的，尤其是在思維方面軟件更是難以跟人達(dá)成較為一致的程度。任何測(cè)評(píng)軟件也不能為我們決定簡(jiǎn)歷目標(biāo)，其只能作為制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的輔助性工具，所以求職者要記住測(cè)評(píng)軟件并不是處于核心位置而是從屬位置。

所以求職者要記住以自我為核心去制定目標(biāo)，你想想個(gè)人的特點(diǎn)到底有哪些并且把它們都列出來，還有個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域又有哪些也將其列出，將特長(zhǎng)、特點(diǎn)結(jié)合起來再依據(jù)目前的市場(chǎng)狀況定位目標(biāo)，如哪些行業(yè)在生命周期的初期和發(fā)展階段，哪些職業(yè)在最近幾年具有較好的發(fā)展前景，再定位最終目標(biāo)所以不管什么樣的測(cè)評(píng)軟件也僅供參考。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇九

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的'工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

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簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十

人要是有點(diǎn)精神的!每個(gè)人都應(yīng)該確定一個(gè)目標(biāo)，而且這個(gè)目標(biāo)對(duì)你本人來說是偉大的，為這個(gè)目標(biāo)奮斗，就是人的精神所在。沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作動(dòng)力，便很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)，甚至?xí)^得行尸走肉。一個(gè)未來的成功者，必定是一個(gè)目標(biāo)意識(shí)很強(qiáng)的人。所謂“目標(biāo)意識(shí)”，也就是思想中始終有清晰的標(biāo)靶，猶如衛(wèi)星制導(dǎo)，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中為止。而且，當(dāng)這一個(gè)階段的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，又會(huì)盯住下一個(gè)目標(biāo)，直到事業(yè)的成功。

目標(biāo)設(shè)定應(yīng)掌握以下基本要點(diǎn)：

其一，適合自己的特點(diǎn)。確定目標(biāo)，不能單憑自己的愛好(愛好并不能與特長(zhǎng)畫等號(hào))，也不能盲目追逐熱點(diǎn)，一定要建立在個(gè)人優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，才能處于主動(dòng)有利的地位。

其二，符合社會(huì)與組織的要求，有需求，才有位置。因此確定目標(biāo)，要考慮內(nèi)外環(huán)境的需要，特別要考慮到社會(huì)與組織的需要。

其三，高低恰到好處。一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，當(dāng)然不是高的離譜，他的才能就發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有益。我們絕不能將目標(biāo)確定在較少的范圍之內(nèi)，那只能使人校級(jí)保守，平平庸庸。當(dāng)然，目標(biāo)遠(yuǎn)大并不等于好高騖遠(yuǎn)，關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的每一步都必須有計(jì)劃、有措施的予以踐行，否則目標(biāo)過高則人如懸在幻想的高空，在生活中將一事無成。

其四，長(zhǎng)短配合適當(dāng)。長(zhǎng)期目標(biāo)是為人生確定方向，短期目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的保證，二者不可或缺。比如，大學(xué)生不確定長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，在校學(xué)習(xí)就沒有動(dòng)力，甚至難以完成學(xué)業(yè);同理，在校期間，不確定學(xué)習(xí)階段的目標(biāo)，將來也沒有能力和素質(zhì)去實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)。對(duì)于大學(xué)生而言，根據(jù)未來發(fā)展目標(biāo)制定好在讀期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)和素質(zhì)發(fā)展目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重中之重。

其五，幅度不宜過寬。大學(xué)生的專業(yè)面較寬，這是為了適應(yīng)就業(yè)的需要。但是作為人生目標(biāo)，不宜過寬，否則難以集中資源去爭(zhēng)取成功，比如某人想成為一名管理專家，此目標(biāo)就過寬，因?yàn)樗w的領(lǐng)域太多太多，你沒有資源去達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。但如果你想成為一名企業(yè)戰(zhàn)略管理或品牌管理的專家，經(jīng)過若干年的努力，就有可能實(shí)現(xiàn)。

其六，同期目標(biāo)集中。你不可能見到同時(shí)追逐5只分散逃逸兔子的獵手!所謂“一只手抓不到兩條魚”，也是這個(gè)道理。同一時(shí)期，目標(biāo)應(yīng)相對(duì)集中，以集中精力努力達(dá)成。如果設(shè)定多個(gè)目標(biāo)可分開設(shè)置，拉開時(shí)間距離，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后再實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。

其七，目標(biāo)要清晰具體。一個(gè)人工作，干什么，干到什么程度，要有清晰具體的要求，方能干好。不論是確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、身體鍛煉目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)，都應(yīng)該有“度”的要求，也即定性的定量要求，這包括時(shí)間、完成目標(biāo)的高度、深度等。

其八，綜合考慮人生目標(biāo)與生活目標(biāo)。我們倡導(dǎo)事業(yè)為重，但并不漠視財(cái)富、婚姻、健康等問題，只有它們的完美結(jié)合，人生才謂圓滿。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十一

1、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認(rèn)真貫徹教育方針，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責(zé)。

2、嚴(yán)格要求，科學(xué)管理。關(guān)心愛護(hù)每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生。

3、加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗，"內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象"，使家長(zhǎng)、學(xué)生滿意率達(dá)90%以上。

4、做好學(xué)生思想教育工作，每位教師必須把學(xué)生德育工作放在首位，培養(yǎng)學(xué)生遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)實(shí)守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀(jì)，勤奮學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己的品質(zhì)。

1、班級(jí)管理目標(biāo)：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務(wù)工作。面向全體學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)體特長(zhǎng)和良好的行為習(xí)慣，期內(nèi)班級(jí)學(xué)生不出現(xiàn)安全事故。學(xué)困生轉(zhuǎn)化達(dá)80%以上，學(xué)生輟學(xué)率為0。按時(shí)完成學(xué)校和部門分配的臨時(shí)性工作任務(wù)。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。

2、教師要不斷提高教學(xué)基本功，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動(dòng)，每節(jié)課都做到課前進(jìn)行二次備課課后有教學(xué)反思。

3、教導(dǎo)主任要積極做好學(xué)校教學(xué)、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認(rèn)真組織開展好學(xué)校教學(xué)教研工作，充分利用教學(xué)資源，探究適合學(xué)生實(shí)際的教法。要做好對(duì)教師的督促檢查工作。積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。

4、副校長(zhǎng)要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好教育教學(xué)管理、督促工作，積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。

5、大隊(duì)輔導(dǎo)員要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好學(xué)校德育教育工作的開展，少先隊(duì)工作的管理與主持工作。積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。

6、學(xué)校財(cái)務(wù)管理員要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)守報(bào)賬原則;努力做好學(xué)校后勤工作;加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理登記工作。

7、教師要積極承擔(dān)學(xué)校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學(xué)校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學(xué)校提出的標(biāo)準(zhǔn)。

8、教師嚴(yán)格按照教學(xué)常規(guī)進(jìn)行教育教學(xué)工作，嚴(yán)格遵照學(xué)校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學(xué)有關(guān)的事。

1、學(xué)校總體目標(biāo)進(jìn)入全鎮(zhèn)前八名。

2、教師個(gè)人目標(biāo)：

我個(gè)人所擔(dān)任的_______年級(jí)________學(xué)科成績(jī)?cè)谌?zhèn)學(xué)校綜合成績(jī)不低于前______名，優(yōu)秀率達(dá)到_____%，及格率達(dá)到______%;我另擔(dān)任的____年級(jí)_______學(xué)科成績(jī)?cè)谌?zhèn)學(xué)校綜合成績(jī)不低于前________名，優(yōu)秀率達(dá)到______%，及格率達(dá)到_____%。

3、全面完成臨時(shí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

以上各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)由學(xué)校各部門學(xué)期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

教師簽章：______校長(zhǎng)簽章：______學(xué)校簽章：______。

______年______月______日。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十二

二、目標(biāo)銷售任務(wù)：__年責(zé)任目標(biāo)元。

三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：

20___年___月__日——20___年___月__日。

四、銷售責(zé)任人的義務(wù)責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后以此作為年度的工作重心來進(jìn)行工作，組織計(jì)劃，勤勉工作，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并對(duì)其現(xiàn)有銷售模式有所改進(jìn)，公司將適時(shí)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監(jiān)督；積極分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場(chǎng)依據(jù)。責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書后后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和營(yíng)銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。

五、目標(biāo)考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)措施。

1、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行所提交的指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行年度銷售工作。公司組建評(píng)價(jià)小組，對(duì)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

2、考核與激勵(lì)原則。以目標(biāo)是否100%完成，作為獎(jiǎng)勵(lì)的基準(zhǔn)。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎(jiǎng)勵(lì)金額=獎(jiǎng)勵(lì)金額系數(shù)_項(xiàng)目評(píng)價(jià)得分/100。

3、獎(jiǎng)勵(lì)方式。根據(jù)項(xiàng)目難易程度確定獎(jiǎng)勵(lì)金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對(duì)最終獎(jiǎng)勵(lì)金額進(jìn)行分配。

4、對(duì)未完成年度指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。

監(jiān)督人：____________責(zé)任人：____________。

20___年___月__日；20___年___月__日。

簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十三

1、熟悉圖紙、國(guó)家驗(yàn)收規(guī)范及圖集。提前發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，避免因技術(shù)問題造成返工。

2、進(jìn)場(chǎng)原材做好取樣復(fù)試工作；砼試塊認(rèn)真制作、留置準(zhǔn)確；鋼筋進(jìn)場(chǎng)后符合規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量是否與計(jì)劃單相同，卸料時(shí)做好過稱記錄。

3、協(xié)同分包隊(duì)伍技術(shù)、測(cè)量人員做好軸線的引線工作，并對(duì)完成后的細(xì)部線進(jìn)行檢查，保證線的準(zhǔn)確度。

4、對(duì)分包隊(duì)伍加強(qiáng)質(zhì)量管理，將主體結(jié)構(gòu)砼垂直、平整規(guī)范允許偏差減少2mm控制；二次結(jié)構(gòu)垂直度比規(guī)范要求減少1mm控制、平整減少2mm控制。裝修時(shí)在保證垂直平整滿足規(guī)范要求的前提下，控制抹灰厚度。

5、協(xié)同工程師檢查模板支撐架體的穩(wěn)定性、剛度是否滿足要求，控制砼梁板的下沉，考慮砼梁板砼澆筑后會(huì)有下沉量，在支模板時(shí)比規(guī)范要求標(biāo)高高出5mm。

6、提前審核鋼筋班組的抽料單，鋼筋制作過程加強(qiáng)監(jiān)管，長(zhǎng)短料搭配下料減少?gòu)U料。鋼筋下料前先試做，制作成料的尺寸滿足要求后，在成批下料，保證下料長(zhǎng)度的準(zhǔn)確性。

7、對(duì)分包隊(duì)伍根據(jù)項(xiàng)目部的質(zhì)量要求做切合實(shí)際的質(zhì)量交底，并定出質(zhì)量出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)后的罰款額度。施工過程中按交底的要求進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問題下整改通知單，對(duì)不及時(shí)整改的進(jìn)行罰款。罰款制度認(rèn)真執(zhí)行。

8、對(duì)入場(chǎng)工人做好三級(jí)教育，對(duì)各班組施工前做好安全交底，落實(shí)罰款制度，個(gè)工人分別簽字。時(shí)時(shí)刻刻注意安全檢查；爬架安裝完成后進(jìn)行檢查驗(yàn)收，每升一層驗(yàn)收一次，并每天進(jìn)行日常檢查；每周進(jìn)行全面的安全聯(lián)查（包括塔吊、提升機(jī)等大型設(shè)備的檢查）。對(duì)安全隱患當(dāng)即落實(shí)整改。自己不能解決的上報(bào)經(jīng)理。

9、負(fù)責(zé)鋼筋棚、木工棚操作規(guī)程、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)牌的設(shè)置與保護(hù)；滅火器的配置；督促分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清理工作；鋼筋棚、木工棚的廢料及時(shí)清理工作；現(xiàn)場(chǎng)要求工完場(chǎng)清。

10、負(fù)責(zé)記錄現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生簽證設(shè)變的事項(xiàng)，并與預(yù)算、經(jīng)理結(jié)合完成洽商、簽證工作。

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