人類(lèi)社會(huì)有著眾多有趣且多樣化的文化。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重思考總結(jié)的價(jià)值和意義，而不僅僅是堆砌事實(shí)和數(shù)據(jù)?？偨Y(jié)范文可以幫助我們了解總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫(xiě)作方式，是提升總結(jié)能力的好幫手。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇一
一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起.
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇二
飲酒有許多講究，這些講究不但是世俗要求，大部分還是健康要求。下面就飲酒的最佳品種、最佳時(shí)間、最佳飲量、最佳佐菜逐一分說(shuō)。
一、飲酒的最佳品種。
酒有白酒、啤酒、果酒之分，從健康角度看，當(dāng)以果酒之一的紅葡萄酒為優(yōu)。法國(guó)人少患心臟病即得益于此。據(jù)研究人員介紹，紅葡萄酒中有一種植物色素成分。此種物質(zhì)以抗氧劑與血小板抑制性的雙重“身份”保護(hù)血管的彈性與血液暢通，使心臟不致缺血，常飲紅葡萄酒患心臟病的機(jī)率會(huì)降低一半。
二、飲酒的最佳時(shí)間。
每天下午兩點(diǎn)以后飲酒較安全。因?yàn)樯衔鐜讉€(gè)小時(shí)，胃中分解酒精的霉－酒精脫氫酶濃度低，飲用等量的酒，較下午更易吸收，使血液中的酒精濃度升高。對(duì)肝、腦等器官造成較大傷害。此外，空腹、睡前、感冒或情緒激動(dòng)時(shí)也不宜飲酒，尤其是白酒，以免心血管受害。
三、飲酒的最佳飲量。
人體肝臟每天能代謝的酒精約為每公斤體重1克。一個(gè)60公斤體重的人每天允許攝入的酒精量應(yīng)限制在60克以下。低于60公斤體重者應(yīng)相應(yīng)減少，最好掌握在45克左右。換算成各種成品酒應(yīng)為：60度白酒50克、啤酒1公斤、威士忌250毫升。紅葡萄酒雖有益健康，但也不可飲用過(guò)量，以每天2至3杯為佳。
四、飲酒的最佳佐菜。
空腹飲酒有損健康，選擇理想的佐菜既可飽口福，又可減少酒精之害。從酒精的代謝規(guī)律看，最佳佐菜當(dāng)推高蛋白和含維生素多的食物。如新鮮蔬菜、鮮魚(yú)、瘦肉、豆類(lèi)、蛋類(lèi)等。注意，切忌用咸魚(yú)、香腸、臘肉下酒，因?yàn)榇祟?lèi)熏臘食品含有大量色素與亞硝胺，與酒精發(fā)生反應(yīng)，不僅傷肝，而且損害口腔與食道粘膜，甚至誘發(fā)癌癥。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇三
某人在某大型公司做部門(mén)經(jīng)理，手頭有30萬(wàn)元積蓄，感覺(jué)在深圳買(mǎi)房遙遙無(wú)期，而且覺(jué)得年齡不饒人，同時(shí)發(fā)現(xiàn)深圳是山寨手機(jī)制造的集散地，決定離開(kāi)深圳回老家成立公司，銷(xiāo)售山寨手機(jī)。
【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。
這個(gè)案例的贏利模式很簡(jiǎn)單：上游買(mǎi)進(jìn)，然后向下游賣(mài)出，從中間賺取差價(jià)，看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，但事實(shí)上真正贏利的卻不多見(jiàn)。
為什么發(fā)生這樣的事情呢？一個(gè)最簡(jiǎn)單的判斷此類(lèi)生意是否可以操作的秘籍是：無(wú)論是上游還是下游，創(chuàng)業(yè)者至少得占著一頭。具體來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)業(yè)者要么對(duì)上游很熟悉，對(duì)所有的細(xì)節(jié)都非常清楚，或者有極其可靠的專(zhuān)業(yè)人士在充當(dāng)幕僚；要么對(duì)下游非常熟悉。這樣才能在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中很好地控制成本、核算利潤(rùn)、鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。如果上下游兩頭都不占，那么要從事此類(lèi)項(xiàng)目就得謹(jǐn)慎考慮了。
【案例二】。
某朋友手頭積蓄了50萬(wàn)元，感覺(jué)不能再繼續(xù)打工了，決定將這些錢(qián)用于加盟某品牌便利連鎖店。
【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。
創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都暗藏贏利與虧損并存的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于初期創(chuàng)業(yè)者，最好不要選定投入資本過(guò)高的項(xiàng)目。開(kāi)工廠、加盟連鎖店、設(shè)計(jì)某個(gè)新產(chǎn)品，都屬于此類(lèi)投資額度較多的項(xiàng)目，這些東西并非不可以做，并非不賺錢(qián)，但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創(chuàng)業(yè)的人。
【案例三】。
某朋友是原某大型手機(jī)廠某省分公司的老總，該大型公司倒閉后，由于該朋友人品極佳，手下數(shù)十名員工寧愿數(shù)月沒(méi)有工資，也要讓其帶領(lǐng)大家創(chuàng)業(yè)，該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理，外加某英語(yǔ)學(xué)習(xí)機(jī)的代理。
【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。
把自己的機(jī)會(huì)（對(duì)該省手機(jī)市場(chǎng)的極度掌控）棄之不用，而轉(zhuǎn)去銷(xiāo)售啤酒學(xué)習(xí)機(jī)等很外行的項(xiàng)目，案例三中的這位朋友最終將價(jià)值數(shù)百萬(wàn)元的無(wú)形資產(chǎn)（對(duì)該省手機(jī)市場(chǎng)的掌控及完整的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍）丟入垃圾桶，其失敗是從最開(kāi)始選定項(xiàng)目時(shí)就注定了的。經(jīng)過(guò)2年的艱辛打拼，他終于結(jié)束了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，現(xiàn)在在某公司替人打工。這個(gè)挑選項(xiàng)目的案例啟發(fā)創(chuàng)業(yè)者：要做自己熟悉的東西，而絕不是某個(gè)陌生人突然告訴你的信息，或者網(wǎng)上道聽(tīng)途說(shuō)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如果創(chuàng)業(yè)初期做的不是自己熟悉的東西，失敗的幾率很大。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇四
老年人在飽餐后，食物都會(huì)集中到胃腸道等待被消化，但老年人的消化系統(tǒng)不比年輕人，相對(duì)較弱，為了更好地消化掉體內(nèi)的食物，機(jī)體血液就會(huì)自動(dòng)“支援”到腸胃，腦部供血量相對(duì)減少，因而出現(xiàn)餐后頭昏、困倦、乏力的情況。再加上老年人由于心臟功能較弱，飽餐后血液循環(huán)的改變，也容易使心臟供血不足，于是導(dǎo)致心率加快。通常情況下，這種狀態(tài)持續(xù)半小時(shí)左右就會(huì)恢復(fù)正常。因此，為了避免餐后可能出現(xiàn)的低血壓癥狀，老人進(jìn)食時(shí)不要吃得過(guò)飽，以免加重心臟和腸胃負(fù)擔(dān)，影響腸胃正常的消化。為了確保心、腦等重要臟器的血液供應(yīng)，進(jìn)餐后最好不要立刻就動(dòng)，不要立刻猛起，以免引起心腦血管供血不足。比較保險(xiǎn)的做法是，老人吃完飯，在原位小坐一會(huì)兒，然后再起來(lái)走動(dòng)；半小時(shí)后，則可以選擇一些舒緩的運(yùn)動(dòng)方式，如散步等進(jìn)行鍛煉。
其實(shí)無(wú)論老人還是成年人，鍛煉都是要有正確的時(shí)間和地點(diǎn)的。其實(shí)鍛煉是需要有合適的鍛煉身體什么時(shí)間最合適？什么地點(diǎn)最合適？運(yùn)動(dòng)生理學(xué)專(zhuān)家何玉秀教授在接受采訪時(shí)認(rèn)為，健身應(yīng)選在日出之后，日落之前進(jìn)行，并要遵循安全、適量、循序漸進(jìn)的原則。
過(guò)去很多人覺(jué)得越早起來(lái)鍛煉身體越好，于是常常天沒(méi)亮就開(kāi)始進(jìn)行戶外鍛煉。當(dāng)聽(tīng)說(shuō)太早鍛煉對(duì)身體不好以后，又有很多人開(kāi)始選擇在晚上鍛煉身體。其實(shí)，這兩種選擇都是不科學(xué)的?！俺逋砭拧睍r(shí)，植物也需要呼吸，這時(shí)周?chē)h(huán)境的二氧化碳濃度較高，對(duì)人體健康不利。而日出之后，日落之前則不一樣，植物能進(jìn)行光合作用，這時(shí)空氣中的氧氣濃度相對(duì)較高，能滿足鍛煉時(shí)人體耗氧量的增加。此外，現(xiàn)在人們鍛煉容易陷入地點(diǎn)誤區(qū)。一些城市居民受場(chǎng)地所限，往往選擇在馬路旁或立交橋下鍛煉，但因車(chē)流量大，汽車(chē)排放的大量尾氣嚴(yán)重影響了空氣質(zhì)量，這不僅不能達(dá)到良好的健身效果，還可能對(duì)身體造成危害。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇五
你想讓自己的簡(jiǎn)歷成為網(wǎng)上最佳簡(jiǎn)歷嗎?那你就得先了解一下多少頁(yè)數(shù)的簡(jiǎn)歷最受歡迎。
有一些企業(yè)反饋說(shuō)：“我們已經(jīng)厭倦了往internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，由于有相當(dāng)一批簡(jiǎn)歷花三四頁(yè)的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片斷。我們以為成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價(jià)值的`能引起企業(yè)愛(ài)好的信息?！?/p>
那么，在招聘單位眼中，多長(zhǎng)的篇幅才是恰到好處的呢?
若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的。由于假如僅僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。但切記電子簡(jiǎn)歷的上限是兩頁(yè)，除非你是從事某項(xiàng)研究工作，要在簡(jiǎn)歷中為你的著作和研究成果列一個(gè)清單。如果你對(duì)于簡(jiǎn)歷格式不是很了解，你可以看看我們的網(wǎng)站 。
為了使你的簡(jiǎn)歷含金量進(jìn)一步上升，你可以用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明替換長(zhǎng)段落，從而達(dá)到簡(jiǎn)捷的效果。由于一個(gè)由三、四句句子組成的段落很難讓人快速獲取到所需要的信息，特別是對(duì)那些工作繁忙的雇主來(lái)說(shuō)。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇六
每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是并不是所有投 遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡(jiǎn)歷看著簡(jiǎn)單，但是制作過(guò)程一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單。個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成，因此這兩個(gè)組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板：
a)由于我國(guó)大多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的要求，因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡(jiǎn)歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡(jiǎn)歷模板，首先需要重視閱讀性。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，如果簡(jiǎn)歷模板不能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當(dāng)然，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡(jiǎn)歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
求職者須知
如何制作簡(jiǎn)歷
內(nèi)容?知道選擇簡(jiǎn)歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長(zhǎng)短，語(yǔ)氣誠(chéng)懇并且需要重視主次分明。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢(shì)，只有在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢(shì)才能夠像招聘人員證明自己比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這份工作。
對(duì)于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N(xiāo)出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹?jiǎn)歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)者中嶄露頭角。
合理利用制造個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，能夠有效提高
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的戰(zhàn)斗力。打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)花些功 夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法將自己求職的心愿表達(dá)出來(lái)，則可以編寫(xiě)一份求職信付在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。
不過(guò)編寫(xiě)求職信不是一件簡(jiǎn)單的事情，在編寫(xiě)求職信時(shí)不僅 需要將自己的`優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)的求職信無(wú)法為個(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)能力。語(yǔ)氣誠(chéng)懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，最后還需要編寫(xiě)出申請(qǐng)?jiān)?，這樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽(yù)證書(shū)——如果說(shuō)求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，除了需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就，還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書(shū)。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。
想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，還需要知道怎么樣利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板下載
正規(guī)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格
應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷封面word下載格式
銀行營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
應(yīng)屆生專(zhuān)業(yè)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
銀行營(yíng)業(yè)部柜員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
熱能與動(dòng)力工程個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
應(yīng)屆畢業(yè)生英文個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word下載
計(jì)算工程畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇七
姓名：
性別：女。
出生日期：1988.6.7
民族：漢族。
血型：a型。
婚姻狀況：已婚。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：2年。
政治面貌：群眾。
現(xiàn)有職稱(chēng)：無(wú)。
聯(lián)系方式：電子郵箱：
求職意向。
期望從事職位：電話銷(xiāo)售。
期望工作地點(diǎn)：德州市。
自我評(píng)價(jià)。
1、具備扎實(shí)的金融學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟知有關(guān)證券、保險(xiǎn)方面的知識(shí);。
2、已有兩年本行業(yè)電話銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，可迅速、熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售流程;。
3、熟知電話銷(xiāo)售模式，有豐富的電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，掌握電話銷(xiāo)售溝通技巧;。
4、善于開(kāi)發(fā)新客戶推動(dòng)成交，能有效維護(hù)、鞏固、拓展老客戶;。
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能有效提升自身專(zhuān)業(yè)水平和銷(xiāo)售能力。
工作經(jīng)歷。
7月-6月××××管理有限公司。
單位性質(zhì)：私企。
所任職位：電話銷(xiāo)售員。
工作地點(diǎn)：德州市。
職責(zé)描述：
2、能妥善維護(hù)渠道和客戶，保證業(yè)務(wù)品質(zhì)，維護(hù)好公司形象;。
4、參與開(kāi)展多種形式的.市場(chǎng)推廣活動(dòng)，對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)的開(kāi)展方法、過(guò)程控制有所了解;。
5、獨(dú)立開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研工作，掌握理財(cái)市場(chǎng)基本行情。
203月-年6月××××中心。
單位性質(zhì)：私企。
所任職位：銷(xiāo)售助理。
工作地點(diǎn)：德州市。
職責(zé)描述：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成中心營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議的組織、實(shí)施、過(guò)程記錄等工作，了解電話會(huì)議系統(tǒng);。
2、獨(dú)立完成營(yíng)銷(xiāo)合同、文本、資料的歸集與管理，能夠注意到細(xì)節(jié);。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的溝通、協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)到了很多營(yíng)銷(xiāo)、談判技巧;。
5、也能很好的完成上級(jí)交付的其他工作。
教育背景。
9月-2011年6月山東××大學(xué)金融學(xué)專(zhuān)業(yè)本科。
主要課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國(guó)際金融管理、證券投資學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)管理、中央銀行業(yè)務(wù)、投資銀行理論與實(shí)務(wù)等。
通過(guò)對(duì)專(zhuān)業(yè)的努力學(xué)習(xí)，我掌握了扎實(shí)的金融學(xué)專(zhuān)業(yè)理論，熟知證券投資、保險(xiǎn)學(xué)方面的知識(shí)，通過(guò)實(shí)習(xí)還了解了其業(yè)務(wù)操作方法，有了一定的證券、投資方面的業(yè)務(wù)處理能力，業(yè)余也善于拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解經(jīng)濟(jì)、金融信息等。
所獲榮譽(yù)：
××大學(xué)××學(xué)院三好學(xué)生。
“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生××大賽三等獎(jiǎng)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
2011年7月-2011年8月電話銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)。
主要課程：電話銷(xiāo)售成功的因素、電話銷(xiāo)售的流程、提問(wèn)的技巧、傾聽(tīng)的技巧、電話銷(xiāo)售禮儀以及案例分析等。
通過(guò)本次電話銷(xiāo)售培訓(xùn)，比較全面的了解了電話銷(xiāo)售的過(guò)程、重點(diǎn)和技巧方法，能夠努力做到以客戶為中心，積極運(yùn)用提問(wèn)、溝通技巧，根據(jù)客戶需求推薦產(chǎn)品等，為正式上崗打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，克服了心理上的障礙，提高了實(shí)操能力和自信心。
專(zhuān)業(yè)技能。
有證券從業(yè)資格，
辦公軟件操作熟練;。
普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟知電話銷(xiāo)售技巧。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇八
個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容則直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此不管是選擇簡(jiǎn)歷模板，還是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過(guò)程中敷衍了事，否則你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。
為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，因此建議在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡(jiǎn)歷模板。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡(jiǎn)歷模板才具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)的設(shè)計(jì)。
制造個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)這些內(nèi)容可能會(huì)使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過(guò)程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。只有用詞語(yǔ)表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無(wú)可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇九
每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是并不是所有投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡(jiǎn)歷看著簡(jiǎn)單，但是制作過(guò)程一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單。個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成，因此這兩個(gè)組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板：
a)由于我國(guó)大多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的要求，因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡(jiǎn)歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡(jiǎn)歷模板，首先需要重視閱讀性。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，如果簡(jiǎn)歷模板不能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當(dāng)然，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡(jiǎn)歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
求職者須知如何制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容?
知道選擇簡(jiǎn)歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長(zhǎng)短，語(yǔ)氣誠(chéng)懇并且需要重視主次分明。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢(shì)，只有在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢(shì)才能夠像招聘人員證明自己比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這份工作。
對(duì)于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N(xiāo)出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹?jiǎn)歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)者中嶄露頭角。
合理利用制造個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的戰(zhàn)斗力。
打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)花些功夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法將自己求職的心愿表達(dá)出來(lái)，則可以編寫(xiě)一份求職信付在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。
不過(guò)編寫(xiě)求職信不是一件簡(jiǎn)單的事情，在編寫(xiě)求職信時(shí)不僅需要將自己的優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)的求職信無(wú)法為個(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)能力。語(yǔ)氣誠(chéng)懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，最后還需要編寫(xiě)出申請(qǐng)?jiān)颍@樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽(yù)證書(shū)——如果說(shuō)求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，除了需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就，還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書(shū)。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。
想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要知道怎么樣利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
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選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十
一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開(kāi)端，是簡(jiǎn)歷的‘門(mén)面，選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：
1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專(zhuān)業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒(méi)有。
11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十一
“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來(lái)就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。
什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會(huì)教你你如何擁有二級(jí)合伙人。
合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。
我常常要澄清一個(gè)觀點(diǎn)，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個(gè)時(shí)尚，出門(mén)一說(shuō)我是創(chuàng)業(yè)者就感覺(jué)自己無(wú)上的榮光，一說(shuō)我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺(jué)垂頭喪氣。其實(shí)完全沒(méi)有必要，也是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知。
確實(shí)，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書(shū)專(zhuān)門(mén)寫(xiě)到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒(méi)有這樣一本書(shū)。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯(cuò)誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認(rèn)為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。
合伙人在今天，為什么如此重要。
合伙人確實(shí)不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。
“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時(shí)代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物。我們今天這個(gè)時(shí)代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時(shí)代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個(gè)人都做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，這不見(jiàn)得是一件對(duì)社會(huì)很有意義的事情。
但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時(shí)代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗(yàn)，但是移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非?？?，幾乎沒(méi)有時(shí)間容你去積累經(jīng)驗(yàn)，你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。
所以，這樣一個(gè)時(shí)代下，沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的，沒(méi)有一個(gè)人什么都懂。正是因?yàn)閷ふ一虿煌暮匣锶?，大家在一起互相成就、互相彌補(bǔ)，互相幫助對(duì)方成長(zhǎng)，有這樣一群人共同幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)不斷向新平臺(tái)邁進(jìn)，以及跟它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)。
正是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)時(shí)代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。
“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來(lái)就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。
為什么今天在中國(guó)，合伙人變得如此重要?是因?yàn)榇罅啃律髽I(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)起來(lái)，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長(zhǎng)。
恰恰是應(yīng)該基因不同、知識(shí)不同，經(jīng)驗(yàn)可能不同的一伙人，才配當(dāng)合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)有很大不同。這是一群互相彌補(bǔ)、互相補(bǔ)充，成為一個(gè)核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走很重要的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來(lái)的董事長(zhǎng)帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。
合伙人：背靠背的信任。
在一個(gè)企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。
雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時(shí)間都在找人，他找的是他那個(gè)層面的合伙人。合伙人要互補(bǔ)，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。
我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點(diǎn)最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個(gè)不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個(gè)理念，同一個(gè)遠(yuǎn)大理想，同一個(gè)愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。
找這樣的合伙人，做起來(lái)很難，比在九萬(wàn)個(gè)員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵(lì)他們?給他們機(jī)會(huì)?給他們平臺(tái)?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個(gè)是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。
創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。
對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個(gè)社會(huì)是一個(gè)交圈文化的時(shí)代。所以這個(gè)創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒(méi)有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個(gè)非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。
我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問(wèn)他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識(shí)，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。
創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。
合伙人，之所以叫合伙，不是誰(shuí)雇傭誰(shuí)，特點(diǎn)就是大家合在一起入伙。
既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)，這個(gè)非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個(gè)人都可以堅(jiān)持到最后，這一伙人也會(huì)有人掉隊(duì)，也有人半路就走了，這個(gè)非常正常。
怎么面對(duì)高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來(lái)。所以遠(yuǎn)大的理想和夢(mèng)想，確實(shí)是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實(shí)在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實(shí)可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。
這種金光是什么東西?無(wú)論中國(guó)還是國(guó)外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢(mèng)想，為夢(mèng)想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。
為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。
所以，我經(jīng)常說(shuō)，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財(cái)?為了財(cái)務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時(shí)髦?其實(shí)都不對(duì)。
創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個(gè)事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你問(wèn)你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問(wèn)。如果不是這樣，他就不是一個(gè)合伙人。
今天談合伙人的一個(gè)背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時(shí)代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國(guó)社會(huì)，今天也在走合伙人制呢?就是因?yàn)檫@種制度，能夠讓基業(yè)長(zhǎng)青，可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。
現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)?這個(gè)值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。
合伙人對(duì)職位沒(méi)興趣。
下一個(gè)層面就是激勵(lì)高潛力人才，如果沒(méi)有上面一層，談不到下面一層。上面沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵(lì)下面的?激勵(lì)下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個(gè)都是手段的問(wèn)題，給他打造平臺(tái)，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。
這個(gè)渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對(duì)職位沒(méi)興趣，你如果對(duì)職位有興趣，這個(gè)公司就不是合伙人的公司，明天我當(dāng)個(gè)副總裁，高級(jí)副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。
合伙人是這么認(rèn)為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺(tái)上，給我一個(gè)平臺(tái)。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來(lái)越大，讓他們每個(gè)人都有自己的蛋糕，成立一個(gè)越來(lái)越大的蛋糕。不是這個(gè)蛋糕怎么分配，明天你上來(lái)擠我一下，我上來(lái)擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問(wèn)題。
我們現(xiàn)在也在搭建一個(gè)眾創(chuàng)空間，以及一個(gè)聯(lián)合辦公的平臺(tái)，實(shí)質(zhì)上是鼓勵(lì)我們高潛力的中層管理者，給每個(gè)中層管理人員制造很多發(fā)展機(jī)會(huì)，把蛋糕做大了，最后自己平臺(tái)就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺(jué)得這就是企業(yè)的活水。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十二
周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的'心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十三
簡(jiǎn)歷到底要怎樣寫(xiě)作，有什么手法呢？下面就是本站簡(jiǎn)歷頻道的看法：
寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心。
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的`“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。
所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全。
一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫(huà)蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂幾家專(zhuān)門(mén)的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類(lèi)、it類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十四
經(jīng)常坐在電腦前，由于眼睛過(guò)久地注視屏幕，會(huì)使視網(wǎng)膜上的感光物質(zhì)消耗過(guò)多，如果不能及時(shí)補(bǔ)充維生素a和相關(guān)營(yíng)養(yǎng)素，容易導(dǎo)致眼痛、視力下降、怕光等癥狀，甚至誘發(fā)夜盲癥。
櫻桃的含鐵量居水果之首，而鐵又是血紅蛋白的原料，非常適合受到電腦輻射影響的女性食用。
據(jù)測(cè)定，每100克新鮮櫻桃中維生素a的含量比蘋(píng)果、葡萄等水果高4d5倍。
另外，櫻桃的含鐵量居水果之首，而鐵又是血紅蛋白的原料，非常適合受到電腦輻射影響的女性食用。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十五
從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)看，簡(jiǎn)歷就是一份產(chǎn)品促銷(xiāo)廣告書(shū)，就是一份產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，就是一份銷(xiāo)售文案，簡(jiǎn)言之，簡(jiǎn)歷就是吸引顧客的宣傳資料，因此，如果要給簡(jiǎn)歷一個(gè)定義，我們認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是求職者為吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、為實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘目標(biāo)制作的個(gè)人情況介紹。就其本質(zhì)而言，簡(jiǎn)歷就是求職者的個(gè)人廣告。
制作求職簡(jiǎn)歷，基本上只有一個(gè)目的：獲得面試的機(jī)會(huì)，并為面試打下良好的基礎(chǔ)。正如廣告的目標(biāo)是讓顧客看后留下深刻、美好的印象，并進(jìn)而產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)沖動(dòng)一樣，簡(jiǎn)歷這種個(gè)人廣告的目標(biāo)也是為了讓顧客(即招聘官)看過(guò)后產(chǎn)生極大的興趣和好奇心，并希望能同簡(jiǎn)歷的主人見(jiàn)面談?wù)劊瑫r(shí)還要讓招聘官在潛意識(shí)中產(chǎn)生此人正是我們想要的人的念頭。
一份好的簡(jiǎn)歷至少有以下幾個(gè)功能：
(一)是求職者的最佳廣告。
只有在瀏覽中發(fā)現(xiàn)了令人感興趣的東西，他才會(huì)停下來(lái)仔細(xì)閱讀，并吸收求職者傳遞的信息。實(shí)際上，許多優(yōu)秀的求職者并沒(méi)有傳遞出有效的信息，只是在簡(jiǎn)歷中傳遞大量次要的、無(wú)關(guān)的甚至錯(cuò)誤的信息(這個(gè)問(wèn)題，我們將在后面討論)。因此，我們說(shuō)簡(jiǎn)歷首先要能吸引招聘官的目光，并成為求職者的最佳廣告。
(二)是求職的利器。
就像槍是戰(zhàn)士的武器一樣，簡(jiǎn)歷就是求職者的“武器”，這件“武器”不出手則已，一出手一定要先聲奪人，牢牢抓住招聘官的眼睛。簡(jiǎn)言之，簡(jiǎn)歷必須具備以下三種功能：
1.在閱讀完求職者的簡(jiǎn)歷后，招聘官立刻產(chǎn)生“這個(gè)人不錯(cuò)”的念頭，并留下強(qiáng)烈的印象，希望盡快與其見(jiàn)面，甚至已在潛意識(shí)中產(chǎn)生錄用的念頭。
2.在閱讀完求職者的簡(jiǎn)歷后，招聘官仔細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)該求職者不一定適合他所應(yīng)聘的崗位，覺(jué)得他可能更適合本單位的另一個(gè)崗位，并產(chǎn)生推薦的想法。
3.盡管本單位不能錄用，招聘官樂(lè)意將簡(jiǎn)歷的主人推薦到另一單位就業(yè)，總之，希望簡(jiǎn)歷的主人有一個(gè)好的去處。
簡(jiǎn)歷是求職者的代言人，替你說(shuō)服招聘官，為你打開(kāi)每一扇對(duì)其他人緊閉的大門(mén)。
(三)是求職者的歷史記錄和發(fā)展戰(zhàn)略指南。
簡(jiǎn)歷是求職者對(duì)自己的科學(xué)總結(jié)，也是個(gè)人的發(fā)展戰(zhàn)略指南，更要清晰地反映求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力。求職者首先要通過(guò)簡(jiǎn)歷正確、科學(xué)地審視自己，回顧和總結(jié)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平和品德修養(yǎng)。這一過(guò)程有助于求職者更好地認(rèn)識(shí)自己，并不斷調(diào)整，為面試做準(zhǔn)備。對(duì)于沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，求職銷(xiāo)售的重點(diǎn)不是經(jīng)驗(yàn)，而是未來(lái)的潛力和可塑性，是年輕人的熱情和努力――應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要突出這一點(diǎn)。
把無(wú)說(shuō)成有，把缺點(diǎn)當(dāng)做優(yōu)點(diǎn)，是一種做人的失敗。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十六
文員的自我介紹：
2、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的`能力與綜合素質(zhì)。
3、工作期間，曾多次獲得“每月之星”，深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)注。
團(tuán)員求職自我介紹。
1、陽(yáng)光開(kāi)朗積極向上做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、學(xué)習(xí)能力，溝通能力，組織能力良好。
3、以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心完成本職工作。本人工作踏實(shí)，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會(huì)竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。
應(yīng)聘人事助理的自我介紹：
在校園生活期間，曾擔(dān)任校園廣播站站長(zhǎng)，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)。進(jìn)入社會(huì)工作之后，已慢慢學(xué)會(huì)耐心、用良好的感知為客戶解答問(wèn)題，已磨練出較強(qiáng)的忍耐力和意志力。
行政助理的自我介紹：
物流助理的自我介紹：
物流管理專(zhuān)業(yè)，擁有高級(jí)物流員資格證。為人樂(lè)觀開(kāi)朗，積極向上，勤奮努力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心有耐心夠細(xì)心。作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂(lè)于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越;作為參與者，我具備誠(chéng)實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神。希望通過(guò)工作自己可以得到一定的鍛煉，豐富自身。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十七
拍攝人像要選擇什么樣的鏡頭呢?這個(gè)是很多攝影初學(xué)者最疑惑的問(wèn)題，如果你不追求標(biāo)新立異的視覺(jué)，只想老老實(shí)實(shí)的拍張漂亮人像那么你就應(yīng)該選擇焦距范圍在80~100mm的鏡頭，其實(shí)長(zhǎng)度在80~100mm之間的長(zhǎng)焦鏡頭一般被稱(chēng)作人像鏡頭，也是大多數(shù)專(zhuān)業(yè)攝影師拍攝人像的心頭好。
為什么呢?現(xiàn)在就讓我們來(lái)說(shuō)說(shuō)選擇它的理由吧。
1.符合人的正常視覺(jué)。
這個(gè)焦段的鏡頭拍攝出來(lái)的人像基本和正常肉眼看到的是一樣的，既不會(huì)像廣角鏡頭一樣變形也避免像長(zhǎng)焦鏡頭一樣引起壓縮.
2.攝影師與被攝者保持和諧的距離。
同檔次的鏡頭中，定焦鏡頭的呈像是最好的，如果你將選擇定焦鏡頭作為你拍攝人像的利器的話，焦距在85mm或者100mm的鏡頭是你的首選，只不過(guò)就需要攝影師為了構(gòu)圖跑前跑后，但是相信其呈像效果會(huì)讓你覺(jué)得這一切都值得。
而如果你喜歡抓拍，大場(chǎng)景小場(chǎng)景的切換，那么你就應(yīng)該選擇焦段較長(zhǎng)的鏡頭，而焦段越長(zhǎng)的鏡頭，重量就越大，需要消耗較大的體力。但是記住，廣角和長(zhǎng)焦會(huì)給你帶來(lái)驚喜收獲，但是同時(shí)也會(huì)帶來(lái)變形。這個(gè)是你應(yīng)該小心的。
選擇最佳簡(jiǎn)歷篇十八
在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解。
2、求職信的寫(xiě)法。
求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
在郵件題目上做文章。hr一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
簡(jiǎn)歷附照片，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。如2011年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會(huì)被排在前面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
投寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一口氣投寄同一個(gè)公司的'多個(gè)職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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