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會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇一
會計核算是指會計主體對已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟活動進行相應的核算，其實是記賬，算賬，報賬的總稱，只有很好地做好會計核算才能做好會計工作，并且會計核算的順利進行這樣將有利于更好地進行會計的相關工作可以提高工作的效率及編制準確和及時的報表，可見實現(xiàn)會計核算的順利進行對會計工作的重要作用?，F(xiàn)行的會計制度隨著我國財政體制的改變也有了相應的變化，如在進行國庫集中支付改革時每年都會制定相應的政府收支的科目，這是需要適時的增加或減少會計科目，此外還需要對賬戶做相應的改變，這樣也對會計核算產(chǎn)生了一定的影響，這種改變同時使得會計要素有了改變由原來的三個會計要素變成了五個，因此會計核算也要發(fā)生改變。
二、事業(yè)單位會計核算制度改革的必要性與可行性。
事業(yè)單位會計核算制度改革的必要性：主要是體現(xiàn)在隨著我國在財務管理方面的制度改革，使得企業(yè)單位的會計核算也發(fā)生了一定的變化，為了使得會計的核算能夠跟上事業(yè)單位的發(fā)展需求，并且以確保企業(yè)的經(jīng)濟不受到影響，這就需要事業(yè)單位對會計核算制度提出相應的改變。然而現(xiàn)在事業(yè)單位主要是在采用收付實現(xiàn)制的方式進行會計核算進行的，這其中存在著嚴重的不足，因此需要對企業(yè)的會計核算進行改革，以更好地規(guī)范國家預算資金的使用，此外還可以提高資金的使用效益，強化了事業(yè)單位在社會中的職能，可見事業(yè)單位的會計核算制度改革的必要性。事業(yè)單位會計核算制度改革的可行性：主要是可以借鑒外國在會計核算方面的改革，并且根據(jù)自己的實際情況即事業(yè)單位的會計業(yè)務的范圍和事項等方面的特殊性，對事業(yè)單位中的會計核算進行改革，可見在進行事業(yè)單位的會計核算制度的改革上具有可行性。
三、事業(yè)單位會計核算中存在的問題。
會計制度的不完善主要表現(xiàn)在以下的幾方面：
第一，在實行會計核算改革后，雖然針對事業(yè)單位的情況建立相應的法律和制度，但是在實際的開展中因為會計核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒有設計出較合理的會計核算的制度如在會計的科目和核算的內(nèi)容上就出現(xiàn)了一定的問題這些使得會計核算未能很好地開展。
第二，由于在不同的事業(yè)單位中對會計的科目及會計的內(nèi)容上有一定的不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現(xiàn)了報表不能一致的情況，這樣導致了會計信息的不準確性及理解性較差，并且隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經(jīng)濟方面的往來更是密切，不同單位不同的會計科目這使得單位之間在處理經(jīng)濟業(yè)務時出現(xiàn)了困難。
第三，我國對事業(yè)單位的監(jiān)督制度不到位，雖然會計在進行核算制定了相應的`條例，但是由于監(jiān)督的不夠好，企業(yè)在進行經(jīng)濟活動時違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業(yè)單位內(nèi)部因控制制度不健全也使得會計核算出現(xiàn)了一定的問題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國家的專項金或是對一些項目進行私自收費等這些行為都是由于會計制度不健全造成的。
3.2會計的行為不規(guī)范。
會計的行為不規(guī)范主要表現(xiàn)在下面的的情況中：
第一，原始憑證方面，存在著填寫不完全，主要是在一些項目中沒有進行填寫或是表述不清晰，甚至對其中的一些數(shù)據(jù)進行更改，論文格式這樣的行為嚴重違反了事業(yè)單位中在會計核算中的相應的規(guī)定即在填寫會計憑證是必須將其填寫完整，而且對數(shù)據(jù)不得隨意更改否則將嚴重的影響會計信息的準確性。
第二，記賬憑證方面，同樣存在著與原始憑證一樣的問題，并且對原始憑證的審核并沒有達到要求。
第三，在賬務方面，主要是指由于在事業(yè)單位的內(nèi)部由于實行財務與會計核算的分開管理，這種形式大大的對企業(yè)的財務管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進行了嚴格的劃分，因為這樣的結(jié)果是財務人員只是在資金的規(guī)范使用方面發(fā)揮著作用，但是并不能實現(xiàn)對事業(yè)單位的資產(chǎn)的監(jiān)督。
第四，在對支出方面的審核和控制也出現(xiàn)了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續(xù)不完整。
第五，在事業(yè)單位的會計核算上實行的是收付實現(xiàn)制這種做法反映的會計信息并不能符合配比原則，并且不能準確反映事業(yè)單位的結(jié)余情況，不能準確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)和負債情況，這些都是會計的一些不規(guī)范行為。
3.3會計預算的執(zhí)行力較差。
事業(yè)單位預算的執(zhí)行能力較差主要是表現(xiàn)在以下的一些方面：
第一，事業(yè)單位對經(jīng)濟活動中的一些資金支出情況并沒有進行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒有按照嚴格的標準進行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費。
第二，在事業(yè)單位對預算進行編制的過程中，每個部門都在爭取自己部門的最大利益，并沒有就公司的整體情況進行把握，這樣為預算的進行帶來了很大的影響。
第三，一些事業(yè)單位在使用專項資金上，只是對撥款的過程進行了嚴格的控制，但是專項資金分配到各部門中將不再對其使用情況進行嚴格的監(jiān)督，這樣往往導致了專項資金并不能很好地發(fā)揮其的作用，甚至有些單位對于專項資金的分配中，并沒有將專項金用于專項的研究，而且事業(yè)單位使用這些資金對其他資金的不足進行彌補，以上的這些情況都導致了會計預算的執(zhí)行能力較差。
3.4會計核算實物存在問題。
會計實務核算方面：主要是對于固定資產(chǎn)的核算問題和無形資產(chǎn)的核算問題上出現(xiàn)的問題。在固定資產(chǎn)的核算上，固定資產(chǎn)的實際價值并沒有得到很好證實，固定資產(chǎn)應該只是核算賬面的價值并不計提折舊。在無形資產(chǎn)的核算上，一般事業(yè)單位對無形資產(chǎn)時常忽略，即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況，并且事業(yè)單位對無形資產(chǎn)的認識不足，這樣都造成了對無形資產(chǎn)的浪費。
四、事業(yè)單位會計核算制度的改革。
4.1完善會計核算體制。
在進行會計核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著手：第一，在各項法律法規(guī)的基礎上，實現(xiàn)其科學和實用性，并且建立完善的會計核算的監(jiān)督體系，對于非法行為要依據(jù)相應的法律和法規(guī)對其進行嚴懲，這樣將很大程度上減少了由于會計核算導致的損失。第二，完善事業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控體制，對事業(yè)單位中的一些工作進行嚴格的規(guī)范并對任務進行很好地控制，這樣才能使會計核算順利的進行。第三，堅持收支兩條線的方針，并要繼續(xù)加強國庫集中收支政府的集中采購為重點的制度改革，認真貫徹制度的實施，規(guī)范好事業(yè)單位的財務活動。
4.2加強財務的監(jiān)管工作。
事業(yè)單位根據(jù)自身的特點建立相應的內(nèi)部管理體制，科學的對財務進行監(jiān)督管理這將使得財務管理活動順利進行，為了做好財務管理的監(jiān)管工作，這就需要做到：第一，加強對事業(yè)單位的日常經(jīng)濟活動的收支情況進行定期的檢查。第二，事業(yè)單位預算的一些情況需要與任期領導的離任專項審計要進行結(jié)合，這樣可以提高在任領導對會計核算及財務管理的重視。第三，在財務方面實行公開制度，通過民主和大眾的監(jiān)督來對事業(yè)單位的會計核算進行提高。
4.3提高財務人員的素質(zhì)。
財務人員的職業(yè)素質(zhì)將對事業(yè)單位的會計核算的順利進行有很大的影響，在事業(yè)單位會計核算不斷地改革中，提高財務人員的職業(yè)素質(zhì)將成為事業(yè)會計核算進行的重要內(nèi)容主要可以采取以下的一些方法對事業(yè)單位財務人員的素養(yǎng)進行培養(yǎng)：第一，首先要加強財務人員的職業(yè)素養(yǎng)可以通過學習班或是對會計人員進行定期的集訓以提高財務人員的職業(yè)素養(yǎng)。第二，加強財務人員的專業(yè)技能方面的考核，并對財務人員的工作提出標準和要求，促使財務人員不斷的自覺提高自身的職業(yè)技能。第三，在招聘財務人員時需要提高標準，以便引進高職業(yè)技能的財務人員。
4.4正確反映資產(chǎn)的價值。
要想正確地反映資產(chǎn)準確的價值這就需要從下列幾方面進行著手：事業(yè)單位在報表中要對固定資產(chǎn)的價值要正確的反映，這就需要遵循固定資產(chǎn)的核算方法，對固定資產(chǎn)進行折舊，并且將固定基金取消掉，并設置累計折舊作為備抵賬戶，并且需要在負債中增加固定資產(chǎn)原值和累計折舊及固定資產(chǎn)凈值的內(nèi)容。第二，在對無形資產(chǎn)的核算中要確保對無形資產(chǎn)的價值要很好的利用，以便使無形資產(chǎn)帶來更多的經(jīng)濟效益。
五、結(jié)束語。
會計核算制度的改革這樣很大程度上加強了事業(yè)單位的預算管理，并且這樣也有利于事業(yè)單位很好地適應國庫管理制度的實施。目前，我國的會計核算制度還存在一定的缺陷，這就需要我們發(fā)現(xiàn)其中的不足并積極的采取措施進行改進，只有這樣才能夠建立起完善的會計核算制度，此外我們還應當積極的對會計核算制度進行探索，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位中的作用，為社會的發(fā)展貢獻力量。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇二
財務公司存款準備金政策由來已久，有其歷史淵源，但是隨著各界對企業(yè)集團財務公司認識和定位的進一步清晰，人民銀行目前執(zhí)行的這一政策，無論理論上還是實踐中都存在很多缺陷，本文試從以下幾個方面進行分析并提出改進建議。
一、財務公司及其存款準備金政策特點。
1.國內(nèi)財務公司的發(fā)展與定位。
財務公司作為企業(yè)集團內(nèi)部金融服務機構(gòu)，同國內(nèi)其他金融機構(gòu)如商業(yè)銀行、信托公司一樣，在“摸著石頭過河”的漸進改革過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)過一些問題。伴隨著三十年來金融改革的迂回曲折，財務公司針對出現(xiàn)的問題不斷地調(diào)整自己的方向和定位，從最初的企業(yè)集團“內(nèi)部銀行”，到九十年代初期無所不做的“全能”金融機構(gòu)，再到痛定思痛后的企業(yè)集團“資金池”和資金集中管理平臺，業(yè)務范圍不斷縮小和集中，經(jīng)營不斷向“歸核化”發(fā)展，發(fā)展也逐步趨于規(guī)范、有序和健康。
2.財務公司存款準備金的政策悖論。
關于財務公司是否可以稱為“銀行業(yè)金融機構(gòu)”的問題，我國目前的法律法規(guī)中并未明確。大多數(shù)法律法規(guī)把財務公司歸類到與金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經(jīng)紀公司等同樣性質(zhì)的“其他金融機構(gòu)”(見《中國人民銀行法》第八章第五十二條、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第一章第二條第三款的相關規(guī)定)。銀監(jiān)會頒布的《企業(yè)集團財務管理辦法》規(guī)定：財務公司辦理集團成員之間的內(nèi)部結(jié)算、協(xié)助成員企業(yè)實現(xiàn)資金收付(收付也是結(jié)算)、經(jīng)批準可辦理成員單位產(chǎn)品的消費信貸、賣方信貸和買方信貸。這些業(yè)務無疑不是與結(jié)算和存款相關，但是《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》(中國人民銀行[20xx]5號令)在《總則》的第二條明確提出：“本辦法所稱銀行，是指在中國境內(nèi)經(jīng)中國人民銀行批準，經(jīng)營支付結(jié)算業(yè)務的政策性銀行、商業(yè)銀行(含外資獨資銀行、中外合資銀行、外國銀行分行)、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社?！边@一說法明確將財務公司排除在銀行體系之外。
理論上說，中央銀行是商業(yè)銀行的最后貸款人和最終擔保者。單就存款準備金而言，體現(xiàn)了中央銀行和商業(yè)銀行之間的一種“權(quán)利”和“義務”關系。一方面，商業(yè)銀行向中央銀行上交存款準備金，作為最后支付保證，可以視為中央銀行的一種“權(quán)利”和商業(yè)銀行的一種“義務”;另一方面，中央銀行承擔商業(yè)銀行最后清償力保證，可以視為中央銀行的一種“義務”和商業(yè)銀行的一種“權(quán)利”，當商業(yè)銀行出現(xiàn)流動性不足時，可以通過“再貸款”或“再貼現(xiàn)”的方式從中央銀行那里獲得支持。
但是，《中國人民銀行法》第三十條明確規(guī)定，中國人民銀行不得向非銀行金融機構(gòu)提供貸款。也就是說，財務公司出現(xiàn)頭寸不足時無法得到中央銀行的再貸款支持，中央銀行并非財務公司的“最后貸款人”，財務公司不能享受中央銀行“最后支付保證”這項“權(quán)利”。根據(jù)20xx年《企業(yè)集團財務公司管理辦法》第八條規(guī)定，申請設立財務公司，母公司董事會應當做出書面承諾，在財務公司出現(xiàn)支付困難的緊急情況時，根據(jù)實際需要，增加相應資本金，并在財務公司章程中載明。因此，企業(yè)集團才是財務公司的“最后貸款人”和擔保者。當財務公司出現(xiàn)流動性不足時，只能向企業(yè)集團獲得“救助”。二十多年來，財務公司在銀行業(yè)金融機構(gòu)中的“另類”地位和“待遇”嚴重影響了其正常發(fā)展和業(yè)務開拓。
3.財務公司存款準備金政策在實踐中有進行調(diào)整的需求。
筆者認為，財務公司是中國金融市場和“產(chǎn)融結(jié)合”的創(chuàng)新舉措，對財務公司實行的存款準備金政策有進行調(diào)整的必要，原因主要有以下幾點：
(1)財務公司的機構(gòu)職能不同于商業(yè)銀行。
按照《企業(yè)集團財務公司管理辦法》的規(guī)定，財務公司是集團內(nèi)部的非銀行金融機構(gòu)，是集團“內(nèi)部資金管理中心”，資金來源為集團內(nèi)部運行資金，業(yè)務也限定在集團內(nèi)部。財務公司的存款并非公眾存款，只是在集團資金集中管理框架下，把原來分散在各成員的資金集中到財務公司，再由財務公司統(tǒng)一存放到商業(yè)銀行或進行必要的資金運作，改變的只是集團內(nèi)部存款結(jié)構(gòu)。同樣，由于財務公司不能開具支票作為一般支付手段，其結(jié)算業(yè)務也完全不同于商業(yè)銀行的結(jié)算，只不過是集團成員內(nèi)部的資金劃轉(zhuǎn)和記賬。此外，公司的貸款也與商業(yè)銀行完全不同，并不是真正意義上的貸款，是集團內(nèi)部成員之間的資金有償調(diào)劑，屬于集團內(nèi)部資金管理范疇，沒有也不會對整個金融體系創(chuàng)造信用和新的貨幣供應，更不可能對國內(nèi)的貨幣政策產(chǎn)生沖擊，與貨幣銀行體系中商業(yè)銀行的存、貸、結(jié)業(yè)務完全不同。對財務公司的內(nèi)部存款征收準備金，相當于央行對金融體系之外的產(chǎn)業(yè)集團直接管制和“征稅”，不僅可能造成產(chǎn)業(yè)集團自身流動資金緊張，也有可能加劇信貸市場供需矛盾，更重要的是，這一措施可能會造成央行對金融貨幣體系之外的直接干預，從而誤導政策或偏離政策目標。
(2)財務公司的風險性質(zhì)不同于商業(yè)銀行。
存款準備金制度的基本政策目標，一是防范金融機構(gòu)風險，二是調(diào)控貨幣供應量。作為商業(yè)銀行的“最終貸款人”，央行對其征收存款準備金并適時調(diào)整這一比率，既具有法理上的依據(jù)，也是貨幣傳導機制調(diào)整的必然。相比之下，財務公司的功能是加強企業(yè)集團內(nèi)部資金管理，不對公眾開展業(yè)務，不存在公眾風險，而且集團母公司承諾要為財務公司可能出現(xiàn)的支付困難承擔最終支付責任。這說明，財務公司無論在資金來源、服務市場、業(yè)務經(jīng)營和金融風險等方面，都具有完全的“內(nèi)部化”特征，其存、貸款業(yè)務不同于商業(yè)銀行的存、貸款業(yè)務，既沒有創(chuàng)造信用和貨幣，也不會產(chǎn)生外溢性、公眾化風險，更不會造成金融體系風險，以防范風險為目標的準備金制度不需要套用到財務公司。
(3)財務公司的業(yè)務本質(zhì)是代管集團內(nèi)部資金。
財務公司作為集團全資子公司，其資產(chǎn)負債表的“信托存款”項并不能體現(xiàn)在集團合并報表的“銀行存款”項下，企業(yè)集團的“銀行存款”只能是集團外部商業(yè)銀行存款(包括財務公司已繳存央行的準備金)，財務公司的“存款”以不同的資產(chǎn)形態(tài)體現(xiàn)在集團合并報表的其他資產(chǎn)項下。這說明，企業(yè)集團存放在財務公司的內(nèi)部資金，只是委托財務公司臨時代管，并不是真正的“存款”，只有財務公司存放在商業(yè)銀行的那部分資金，才會形成貨幣體系中的“存款”。因此，對財務公司資產(chǎn)負債表的“存款”項收取準備金，人為放大了“存款”基數(shù)，使企業(yè)集團以自有資金承擔了金融體系的貨幣義務和負擔。
(4)設立財務公司的基本出發(fā)點是支持企業(yè)集團發(fā)展。
中國銀監(jiān)會明確規(guī)定財務公司的職能是“以加強企業(yè)集團資金集中管理和提高企業(yè)集團資金使用效率為目的，為企業(yè)集團成員單位提供財務管理服務的非銀行金融機構(gòu)”，這一定位無疑是正確且符合中國國情的。在實際工作中，企業(yè)集團高度支持財務公司的發(fā)展壯大，把財務公司定位為集團內(nèi)部的“結(jié)算中心、籌融資中心和資金管理中心”。但是，高額的存款準備金已在一定程度上影響了企業(yè)集團把資金集中到財務公司的積極性，資金正不斷從財務公司轉(zhuǎn)移到其他部門或機構(gòu)，財務公司履行“集團資金池”職能將面臨嚴峻挑戰(zhàn)，現(xiàn)有功能定位和長遠生存發(fā)展也將面臨危機。
二、有關的政策建議。
1.取消財務公司存款準備金政策。
由于財務公司吸收的存款只是企業(yè)集團的內(nèi)部自有資金，并不存在金融體系的貨幣創(chuàng)造功能，與商業(yè)銀行的社會化業(yè)務相比，財務公司的內(nèi)部業(yè)務不會產(chǎn)生社會化風險，因此并沒有足夠的理論基礎支持現(xiàn)有的財務公司上繳存款準備金政策。特別是在金融危機造成貨幣傳導機制不暢、經(jīng)濟增長迫切需要進一步刺激和活躍實體經(jīng)濟的前提下，需要央行能夠從兼顧行業(yè)利益和國家宏觀政策出發(fā)，適時研究取消財務公司繳納存款準備金政策規(guī)定，為企業(yè)集團資金“松綁”。
2.大幅降低財務公司準備金率，并適度開放央行清算行號。
票據(jù)業(yè)務將成為中國金融與貨幣市場發(fā)展的新熱點，這不僅是因為便于央行減少經(jīng)濟生活中的現(xiàn)金投放和流通量，更是因為成熟的金融市場中票據(jù)作為支付結(jié)算、融資投資工具具有十分重要的意義。財務公司不能像傳統(tǒng)意義上的商業(yè)銀行等金融機構(gòu)一樣，擁有人民銀行的清算行號，從而制約了財務公司對票據(jù)業(yè)務的參與和金融服務，也不利于企業(yè)集團實施包括票據(jù)在內(nèi)的資金全面集中管理。在現(xiàn)有技術(shù)條件下，向財務公司開放清算行號，不僅有助于提高財務公司的金融服務能力，也有利于央行對票據(jù)交易和融資行為的監(jiān)管。一旦向符合條件的財務公司開放央行清算行號，就意味著財務公司在央行清算結(jié)算體系中的“升級”，即具有了一定的“貨幣創(chuàng)造”功能，為保持政策的連續(xù)性，可以考慮采用較低的準備金率，以與商業(yè)銀行區(qū)別對待。
3.以結(jié)算賬戶為突破口，解決財務公司異地開戶政策問題。
企業(yè)集團推行資金集中管理已經(jīng)得到了絕大多數(shù)監(jiān)管部門的肯定和支持，但是，要實現(xiàn)以財務公司為平臺的企業(yè)集團全面集中管理，還存在很多政策障礙。一方面是因為財務公司設立異地分支機構(gòu)存在很多困難，銀監(jiān)會作為主管部門，在頒布《企業(yè)集團財務公司管理辦法》后，仍然缺少關于財務公司異地分支機構(gòu)設立的實施細則，山西大學排名，異地開展業(yè)務的金融許可證難以獲得，使得成員企業(yè)集聚的地區(qū)只能以財務公司(總部)名義開戶辦理結(jié)算。另一方面，按現(xiàn)行規(guī)定，財務公司并不是真正的“銀行”，沒有開立賬戶資格，財務公司無法實現(xiàn)企業(yè)集團“資金池”的功能，在當前國內(nèi)現(xiàn)金使用量和使用范圍都比較大的情況下，不能為企業(yè)開立基本戶意味著財務公司實施資金集中管理時只會增加企業(yè)賬戶數(shù)量，不利于企業(yè)集團的資金集中管理。
在實際操作中，工商、稅務、財政等機構(gòu)又都普遍認可企業(yè)在做賬務處理時把財務公司的存款作為銀行存款，很多財務公司甚至實現(xiàn)了“結(jié)算核算一體化”，完全替代了成員企業(yè)的財務功能。因此，筆者認為人民銀行應該充分考慮到財務公司職能定位、發(fā)展狀況和對中國清算結(jié)算體系以及金融市場的重要補充作用，應進一步完善《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》及其實施細則，解決財務公司異地開戶辦理地區(qū)成員企業(yè)資金集中管理和收支結(jié)算的政策問題。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇三
摘要：企業(yè)會計學作為財會類專業(yè)自考科目，具有應用性強、務實性強的特點，該課程強調(diào)實際操作和知識綜合應用，老師在課堂講授的理論、技能和方法等知識需要通過實際操作來最終完成，但目前，企業(yè)會計學的實踐教學模式的改革處于探索階段。本文分析了企業(yè)會計學的教學現(xiàn)狀，并對實踐教學方法進行的分析。
關鍵詞：自考企業(yè)會計學教學方法。
一、引言。
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。對于一個企業(yè)來說，會計是很重要的崗位，是企業(yè)搞好管理的很重要環(huán)節(jié);好的會計，不僅能為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據(jù)和策略，還能為企業(yè)打通經(jīng)營渠道，為領導疏通關系，從而保證領導順利經(jīng)營，同時還能夠為企業(yè)節(jié)約稅金及費用，防止企業(yè)資源的無謂流失。因此，會計人員，不但應當熟練掌握會計法和會計知識，還應當熟練地操作會計實務，進行會計處理。
企業(yè)會計學是財會專業(yè)的主干課程，也是財會專業(yè)學生走向財會工作的本錢，只有打好結(jié)實的基礎才能勝任會計工作。但是為了提高自考通過率，企業(yè)會計學課程的學習基本上為理論知識的學習，實踐教學幾乎為空白。在這種教學模式下，課堂教學效果必然是不理想的。
二、影響自考企業(yè)會計學通過率的因素。
1.對于一些先修課程未能學透。在會計教學中的多門課程一般都是順序進行的，存在一定的連貫性。如果學生先修課程基礎不牢，在學習后續(xù)課程時往往會力不從心。尤其對于非會計專業(yè)的學生，如果先修課程《基礎會計》與自考課程《企業(yè)會計學》的學習實間間隔偏大，這往往會造成在學習《企業(yè)會計學》時不知所措。此外，在學習《基礎會計》時，只求一知半解，求職欲望不夠強烈。
2.沉迷網(wǎng)絡，學習積極性不高。在這個信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，網(wǎng)絡網(wǎng)住了人們，學生們也不例外。在課堂上玩手機者頗多，學生注意力分散，課堂效果很差。
3.學生對自考的認識不到位。學生自愿報名參加自考，但是參加自考之后，學習的積極性并未提升，甚至出現(xiàn)很多棄考的現(xiàn)象。這是因為自考生在象牙塔中生活的太安逸，不知道社會的殘酷，不能清楚地認識到自考的意義。故而只滿足于技能的提升，對于理論知識不屑一顧，如此種種都反映出學生對自考的認識不到位。
4.社會各界對自考的重視程度不足。這主要體現(xiàn)在自考畢業(yè)生的就業(yè)層面。有研究表明，自考畢業(yè)生就業(yè)率不高，造成自考畢業(yè)生就業(yè)難的原因有大眾認可度低、文化偏見。在一些招聘簡章中明確標明要求應聘者為統(tǒng)招學歷，不是很認可自考學歷。這是因為人們認為，自考生是未能走上統(tǒng)招路的學生，這些學生綜合素質(zhì)較低。
三、提升企業(yè)會計學自考通過率的策略。
1.教師層面：
1.1與學生建立融洽的師生關系，調(diào)動學生積極性，引導學生主動學習。自考生的生源一般來說較差，學習不主動，上課不專心聽講，管理不到位的話，易出現(xiàn)懶散的狀態(tài)。在企業(yè)會計學教學過程中，我喜歡和同學們打成一片，讓他們在喜歡上這門課之前，首先喜歡上自己，我認為這是培養(yǎng)學生學習興趣的關鍵，也是實現(xiàn)教學模式從“傳授”向“引導”轉(zhuǎn)變的重要一環(huán)。
1.2提升學生自考的信心。在畢業(yè)之際有很多學生不想?yún)⒓幼钥?，覺得自己底子差，再怎么樣努力也不會自考成功。針對這種現(xiàn)象，我一般會和他們一一交流，盡量做到斬草除根。此外，我還認真研究考試大綱，講透歷年考試真題，將每章的重難點與真題對應，使學生做到心中有數(shù)，增加其自考必勝的信心。
2.學校層面：
2.1大力推進教學改革。學校應該建立互動式、案例式、模擬式教學模式，老師在講授理論知識的同時，應以現(xiàn)實中的企業(yè)作為案例，使學生了解企業(yè)的相關業(yè)務，增強學生對企業(yè)業(yè)務的感性認識，拓寬學生的知識視野，激發(fā)學生的學習動機。
2.2讓學生教育學生。挑選自考成功，并且獲得不錯工作的學生來校為學弟學妹們加油打氣，正所謂“事實勝于雄辯”,舉辦此類活動能使學生心中產(chǎn)生艷羨之情，思考自己的大學學習狀態(tài)是否偏離了自己的目標，向優(yōu)秀的人看齊。我相信參加活動之后大多數(shù)學生會為了能夠擁有好的工作，提升自身價值而踴躍加入到自考行列。
3.社會層面：更新用人觀念。用人單位要樹立正確的用人觀。作為用人單位首先要消除對自考生的偏見與岐視。很多企業(yè)在招聘雇員時在招聘啟示上明確表示只接收全日制普通本科畢業(yè)生，深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并不是自考畢業(yè)生的能力無法勝任所需的崗位，而是雇主對高等教育自學考試的學歷文憑無法認可，這就是典型的學歷歧視。與性別歧視、地域歧視、戶籍歧視和形象歧視有著共同根源和成因的自考畢業(yè)生學歷歧視同樣也是社會偏見的蔓延。學者認為，用人單位對自考生的偏見和歧視實際上是一種非智力壁全。從經(jīng)濟學的`角度看，這種非智力壁全會給經(jīng)濟行為主體人增加經(jīng)濟成本，降低經(jīng)濟企業(yè)的生產(chǎn)效率，使企業(yè)在運行過程中缺乏活力。因此，用人單位在招聘應屆畢業(yè)生過程中，在崗位進行詳細的需求之后，根據(jù)求職者的能力大小和能力匹配度來決定是否錄用求職者，消除對自考畢業(yè)生的學歷歧視。
總之，自考畢業(yè)生是否能夠順利就業(yè)，不僅取決于自考生自身的能力和態(tài)度，還與用人單位的用人觀密切相關。
四、結(jié)語。
目前我國自考已經(jīng)形成了相當?shù)囊?guī)模，但在管理上尚有一些未開拓的領域需要深入研究。由于社會大眾對于這一特殊群體的長期偏見，造成了目前這一群體的心理調(diào)整上出現(xiàn)了一些問題，這些問題總體上是在個體與社會的互動當中形成，也必將在積極的社會互動當中得到改善。對于民辦教育工作者而言，認清學生心理問題的根源所在，從宏觀和微觀兩個方面入手，在加強具體學生心理疏導的同時增加群體心理的調(diào)節(jié)，必將有利于這一特殊群體的健康成長。
參考文獻。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇四
摘要：管理會計是我國現(xiàn)代化會計管理體系中的重要分支，對行政事業(yè)單位的財務管理和長久發(fā)展都頗具應用意義。但是，目前我國行政事業(yè)單位的管理會計建設工作仍然有待進一步深入和完善，這無疑會給單位管理會計系統(tǒng)理論的發(fā)展造成巨大的阻礙。為此，文章從當前行政事業(yè)單位管理會計建設工作中存在的弊端出發(fā)，深入探究了加強單位管理會計建設的改革措施。
關鍵詞：行政事業(yè)單位;管理會計建設;問題;對策。
近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，會計管理已經(jīng)逐漸成為行政事業(yè)單位日常管理不可或缺的部分。但是財務計算方式陳舊、落后，對會計管理工作的認知不準確，單位內(nèi)控環(huán)節(jié)有待加強，國有資產(chǎn)管理不科學等一系列問題，不僅給行政事業(yè)單位造成資產(chǎn)凈值虛增、賬實不符等管理漏洞，而且也嚴重阻礙了管理會計建設工作在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利落實和推進。因此，深入推廣和完善行政事業(yè)單位的管理會計建設迫在眉睫。
一、行政事業(yè)單位在管理會計建設中遇到的問題。
(一)未能對管理會計形成正確認知。
傳統(tǒng)管理理念的長期桎梏，讓我國大多數(shù)行政事業(yè)單位對管理會計的內(nèi)涵及外延都知之甚少，只片面地將管理會計視為一種幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效益的管理工具。而由于行政事業(yè)單位本身是公益性的社會管理職能部門，所以對自身的成本效益問題關注度不夠，認為只要能到達政府每年定下的管理目標就行。行政事業(yè)單位這一陳舊、落后的管理觀念，顯然只會讓自身與時代發(fā)展需求間的差距越拉越遠，單位管理者對管理會計的重視程度也遲遲得不到提高，最終只會將管理會計與財務會計混為一談，單位的管理會計建設也無從談起。
(二)內(nèi)部控制管理模式欠缺科學性。
我國市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，促使行政事業(yè)單位自身的改革力度也不斷加大，然而單位內(nèi)部一直沿用的管理模式卻早已落后于當前社會經(jīng)濟環(huán)境的高速發(fā)展步伐，給行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平的提升造成了不小的阻礙。其中，尤為突出的問題就是，行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制工作未能達到理想成效。
有很大一部分行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設相當滯后，一些單位內(nèi)部甚至還未形成基本的內(nèi)控制度框架;而另一些單位雖然已經(jīng)建立起了內(nèi)部控制制度，但是其執(zhí)行力度卻十分薄弱，使得單位的內(nèi)控制度淪為廢紙、形同虛設。進而導致票據(jù)管理欠缺規(guī)范性、審批程序松散、采購環(huán)節(jié)管理混亂、發(fā)票不合規(guī)等內(nèi)部管理問題屢禁不止。健全的內(nèi)部控制制度的欠缺，使得管理會計的風險控制、內(nèi)部溝通環(huán)節(jié)及制度保障等方面根本無法得到應有的保障和支持，會計系統(tǒng)的作用當然也無法淋漓盡致地發(fā)揮出來。
(三)資產(chǎn)管理體制有待進一步完善。
由于行政事業(yè)單位的特殊非營利性質(zhì)，中央及地方財政撥款是其申報的專項資金的主要來源。然而，行政事業(yè)單位并沒有針對專項資金的申報立項到撥款、使用全過程，建立起嚴格的審查及監(jiān)督程序，致使單位的財政資金不可避免地出現(xiàn)了過度使用、被挪用等問題，使單位業(yè)務項目的進展和只能的發(fā)揮均受到嚴重影響。
行政事業(yè)單位開展會計事務的過程中，對專項資金的年終會計處理也存在不少的漏洞。例如，如果年度賬目清理和結(jié)算工作無法得到很好落實，便會使專項資金管理各部門間的責任劃分不明確，一旦出現(xiàn)問題，各部門只會相互推諉責任，致使出現(xiàn)壞賬的可能性大大增加。此外，行政事業(yè)單位對外往來賬目的管理也不夠完善。特別是在進行對外擔保時，沒有進行嚴格的審核;或者采購物資時沒有及時進行結(jié)算，都會給行政事業(yè)單位的財政資金安全造成巨大威脅。
(四)財會人員的專業(yè)及綜合素養(yǎng)均亟待提升。
客觀來看，雖然管理會計理念近年來在我國已經(jīng)逐步開始推廣和應用，但是由于行政事業(yè)單位的特殊公益性質(zhì)，并不能完全按照盈利標準來進行管理，使得其在學習財務管理先進理念學習方面，天生就欠缺足夠的主動性。而且由于很多歷史遺留問題，導致行政事業(yè)單位現(xiàn)有很多財務人員都不專業(yè)，甚至有些是直接從其他部門借調(diào)到財務部門的。所以，這些財會人員的會計工作基本功并不扎實，專業(yè)技能也不過硬，在進行日常財務管理操作時，也難免會出現(xiàn)各類數(shù)據(jù)性錯誤，如果遇到疑難問題，更是無處下手。此外，單位現(xiàn)有財會人員的綜合素養(yǎng)同樣不過關，他們中很多人根本沒有養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，一旦受到金錢利益的誘惑，便很可能會利用自身職務之便，做出侵占國家財產(chǎn)、貪贓枉法等違法亂紀的行為。
二、行政事業(yè)單位加強管理會計建設的有效措施。
(一)及時轉(zhuǎn)變管理理念，加強管理會計在單位內(nèi)部的應用與推廣。
為了進一步建立和健全行政事業(yè)單位內(nèi)部的管理會計體系，行政事業(yè)單位首先要及時更新自身的管理理念，在對管理會計形成充分、科學認識的基礎上，進一步將思想上對管理會計的重視轉(zhuǎn)化為實際的改革行動，進而不斷提高單位的財務管理和預算控制水平。
第一，作為行政事業(yè)單位的管理者，必須要對管理會計的內(nèi)涵及外延形成深入、透徹的了解，并加強對管理會計系統(tǒng)理念和知識的學習，不斷提升對單位管理會計工作的重視程度與支持力度。
第二，要在行政事業(yè)單位內(nèi)部形成應用和推廣管理會計的良好風氣，不斷加大對管理會計工作的宣傳和介紹力度，促進單位職工更快、更好地了解和掌握管理會計理念。
第三，相關部門也應該加快對管理會計配套法規(guī)制度的修改和完善，促進單位管理會計所面臨外部環(huán)境的優(yōu)化，進而為管理會計在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利實施提供具體的、有指導意義的操作指南。
(二)與時俱進地轉(zhuǎn)變會計職能，引入管理會計科學理念。
社會經(jīng)濟的深入發(fā)展，和現(xiàn)代化管理會計體系的推廣應用，讓會計的職能也與時俱進地發(fā)生相應改變，已經(jīng)由以前的單純的信息支持者，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝还芾頉Q策的推進者。一方面，賦予了財務部門更大程度上的決策權(quán)，相應地也使其對單位的經(jīng)營成果擔負了更大的壓力和更多的責任。
另一方面，單位的財務人員也不再是單純的信息支持人員，而成為了經(jīng)濟管理決策制定的參與者。因此，財會人員除了需要掌握專業(yè)的財務知識理念之外，還需要對單位經(jīng)營管理的各個方面具備一定的了解，這樣才能為單位決策者提供更多具有參考性的信息。此外，在管理會計的`發(fā)展進程中，行政事業(yè)單位還要重點引入更多的管理會計科學理念。在充分了解單位自身的經(jīng)營業(yè)務構(gòu)成和內(nèi)部管理現(xiàn)狀的基礎上，引入“目標成本概念”等一些優(yōu)秀的管理會計方法，在對單位業(yè)務進行成本管理的同時，加強對成本數(shù)量極其發(fā)生過程的關注度，進而憑借作業(yè)成本法進一步順利實現(xiàn)對單位的成本控制和績效管理。
(三)加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計制度建設。
作為行政事業(yè)單位的領導，要對單位資產(chǎn)的管理引起足夠重視，一方面，基于新財務管理體制的規(guī)定，不斷完善單位的管理會計制度建設;另一方面，要嚴格按照新財務制度的要求，來執(zhí)行單位的會計事務操作。
第一，要促進行政事業(yè)單位財務管理制度的不斷規(guī)范與完善，確保單位的每一項業(yè)務項目都能做好對應的預算管理，并且嚴格按照預算執(zhí)行相關的管理事項，盡可能地做到?？顚Ｓ茫瑸閱挝回斦Y金的安全提供夯實的保障。
第二，要不斷促進單位內(nèi)部管理會計制度的建立，單位領導者要加大對內(nèi)部會計管理制度具體條款制定的重視程度，盡可能地提升會計管理制度的執(zhí)行效力，讓單位內(nèi)部的會計管理工作能夠真正持續(xù)、有效地進行，并發(fā)揮出其應有的監(jiān)管作用。
第三，行政事業(yè)單位財務部門，除了要做好自身的本職工作之外，還要不斷加強與單位內(nèi)部其他職能部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，在促進單位財政資金項目順利、有效進展的同時，也積極接受其他部門的考核與監(jiān)督，促使單位管理會計工作更順利的應用和推廣。
(四)加強財會專業(yè)人才隊伍建設，促進相關人員綜合素質(zhì)的全面提升。
隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和時代的不斷更新，應用管理會計理念管理財務是大勢所趨。作為行政事業(yè)單位的財會人員必須要充分認識管理會計的重要性，才能及時轉(zhuǎn)變單位會計管理工作止步不前的現(xiàn)狀。與此同時，高素質(zhì)、專業(yè)化財會人才隊伍的建設，是行政事業(yè)單位財務制度和監(jiān)督機制得以順利落實的重要智力支撐。因此，確保管理會計能在單位內(nèi)部普及并應用的一項重要前提，就是促進單位財會人員專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)的全面提升。
第一，不斷強化行政事業(yè)單位管理者的管理會計認知，和對管理會計工作的重視程度，爭取在單位內(nèi)部形成自上而下支持管理會計工作實施的良好局面，推動管理會計在單位內(nèi)部的深度應用。
第二，定期組織財會人員進行專業(yè)知識學習和專業(yè)技能培訓，是他們能夠更快地適應當前會計信息化的發(fā)展需求，在提升其專業(yè)知識水平的同時，也提升財會人員進行會計信息化的操作能力，進而提升他們的工作效率和工作質(zhì)量。
第三，單位在選拔和培訓財會人員時，不僅要注重對其專業(yè)技能的強化，而且還要加強對其職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，促使財會人員能夠自覺地形成良好的職業(yè)道德操守以及嚴格自律的工作精神。堅決杜絕在單位管理會計的實際操作過程中出現(xiàn)做偷稅漏稅、做假賬、貪贓枉法等惡劣行為。
三、結(jié)論。
為了積極響應我國社會和經(jīng)濟的迅猛發(fā)展之勢，行政事業(yè)單位的管理者和職工必須要緊跟時代發(fā)展的步伐，及時發(fā)展單位會計管理工作中存在的不足，并利用嚴謹、科學的內(nèi)部控制管理制度盡快實現(xiàn)會計工作的優(yōu)化和改革，促進單位財務管理模式的進一步優(yōu)化和管理水平的進一步提高，為國有經(jīng)濟的健康、良性發(fā)展做出貢獻。及時轉(zhuǎn)變管理理念，在對管理會計形成充分、科學認識的基礎上，不斷提高單位的財務管理和預算控制水平，進而加強管理會計在單位內(nèi)部的應用與推廣。與時俱進地轉(zhuǎn)變會計職能，引入管理會計科學理念，順利實現(xiàn)對單位成本的控制和績效的管理。加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計制度建設，盡可能地做到?？顚Ｓ?，為單位財政資金的安全提供夯實的保障。促進相關人員綜合素質(zhì)的全面提升，在行政事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的財會人才隊伍，為單位財務制度和監(jiān)督機制得以順利落實提供重要智力支撐。
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會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇五
摘要：分析了我國會計核算制度改革面臨的新形勢，指出應當正確對待會計制度的中國特色與國際化的問題，提出了我國會計核算制度國際協(xié)調(diào)的策略。
論文關鍵詞：會計制度,國際化,國際協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)策略。
1、我國會計核算制度改革面臨的新形勢。
1.1國際一體化的發(fā)展。
國際一體化進程不斷加深，主要表現(xiàn)為國際貿(mào)易的迅速發(fā)展，在這個過程中，中國所占的金額和比例都大大超過世界各國平均水平。國際經(jīng)濟一體化的發(fā)展對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了很大的推動作用，中國已經(jīng)融入國際經(jīng)濟一體化的進程當中，這種環(huán)境要求中國的會計制度與國際協(xié)調(diào)。進行國際貿(mào)易要了解國外企業(yè)的會計報表和會計制度，會計作為一種商業(yè)化的語言，如果貿(mào)易雙方國家的會計方法和會計程序相差很遠，各個貿(mào)易伙伴很難借助于會計語言進行溝通，無法通過財務報表了解和掌握對方的資歷和信用，就會制約國際貿(mào)易的發(fā)展。為此，我國的會計制度需要進行國際協(xié)調(diào)。
1.2加入世界貿(mào)易組織的挑戰(zhàn)。
入世將促進會計信息國際化，與此同時社會主義市場經(jīng)濟條件下的中國普遍存在著因國家雙重身份而導致的復雜產(chǎn)權(quán)關系。國家既是社會管理者，又是最大的企業(yè)投資人，這種復雜的經(jīng)濟關系導致了會計制度的宏觀利益導向。如何將會計信息國際化的要求與會計制度的宏觀利益導向適當?shù)厍逗显谝黄?，成為加入世界組織對中國會計制度的主要挑戰(zhàn)。
2、正確對待會計制度的中國特色與國際化。
2.1會計國際化。
當前，隨著經(jīng)濟全球化趨勢的迅猛發(fā)展，一國的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)須融入國際經(jīng)濟潮流，任何國家如果要脫離世界貿(mào)易市場和資本市場而謀求自身的較高水準的發(fā)展都是難以實現(xiàn)的。而會計作為國際通用的商業(yè)語言，在經(jīng)濟全球化過程中自然扮演著重要角色。推進會計和會計標準的國際化，為全球貿(mào)易往來和資本流動減少或者消除“語言”上的障礙和成本，無疑是經(jīng)濟全球化的必然要求。特別是互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和應用，深刻影響著會計信息從輸入到加工處理、再到傳遞和使用的全過程。可以說，信息技術(shù)革命為會計的國際化發(fā)展提供了有力的技術(shù)支持，并加速了會計國際化進程。因此，在當今世界經(jīng)濟加速發(fā)展和科技日新月異的背景下，會計國際化已成為不容回避的客觀事實。
任何國家的會計，從歷史的角度看都是適應該國社會經(jīng)濟發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。在此過程中，會計受到來自經(jīng)濟、政治、法律及社會化等方面的諸多環(huán)境因素的共同影響，所以理論上只有當這些環(huán)境相同或相似，兩個國家的會計體系就可能存在比較顯著的差異。中國的會計改革不可能只考慮國際化的一面而完全放棄對中國國情的具體考慮，政治體制與社會文化方面的環(huán)境是顯而易見的，中國的總體經(jīng)濟發(fā)展狀況、人口狀況、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)狀況等都將決定中國的市場經(jīng)濟體制必然且必須有其特殊之處。
3、會計核算制度的國際協(xié)調(diào)策略。
對于我國經(jīng)濟大發(fā)展的今天，我們不應該被動消極地接受其他國家協(xié)調(diào)的結(jié)果，而應積極地參與到會計國際化進程，利用國際會計資源解決我國的實際問題。既要密切關注國際會計協(xié)調(diào)發(fā)展和動向，充分借鑒吸收有益的技術(shù)和經(jīng)驗，又要從中國的實際情況出發(fā)，不簡單照抄國際會計準則。同時我們更要積極主動地參與到國際會計協(xié)調(diào)的進程中，施加我們的影響，使國際會計準則也能解決面臨的一些特殊會計問題。具體措施如下：
3.1密切關注會計國際化的發(fā)展和動向，結(jié)合我國的國情進行吸收借鑒。
會計國際化是大勢所趨，會計國際化是個過程，不能硬性要求各國直接采用現(xiàn)成的國際會計準則，而是了解各國環(huán)境，研究各國存在的特殊問題，不斷調(diào)整、改進、完善國際準則，使之適合各國的實際情況。
我們對會計國際化的態(tài)度應當是：立足于我國國情、立足于我國當前的會計背景，積極地與國際會計慣例相協(xié)調(diào)，除非相關的國際會計慣例與我國的法律法規(guī)存在沖突或明顯不切合我國實際。我們需要繼續(xù)關注國外會計準則的最新發(fā)展，密切關注國際會計準則建設和國際會計協(xié)調(diào)的步伐，研究國際會計準則和國際會計信息需求，與我國的實際緊密結(jié)合，充分利用國際會計資源解決我國的現(xiàn)實問題，同時推進會計國際化進程。
3.2積極主動地參與會計國際化進程，施加我們的影響。
會計國際化的進程是各國日漸趨同的過程，也是各國爭奪利益的過程。首先，我們要全面認識國際會計準則的制定機制，認真研究如何在國際會計準則委員會新架構(gòu)下發(fā)揮我們的作用，從而使國際會計準則更多地兼顧包括我國在內(nèi)的發(fā)展中國家的情況和需求。一方面，我們應當更加全面、廣泛地參與國際會計準則制定工作，包括對征求意見稿積極提出意見、利用isasb會議的開發(fā)機制參加會議和提供觀點、派人到iasb工作等;另一方面，在積極參與會計國際協(xié)調(diào)的同時，反映我國的特殊情況，盡可能地對國際協(xié)調(diào)施加我們的影響，以便在國際會計準則制定機制的新格局中發(fā)揮更大的作用。其次，要加強區(qū)域間會計合作，積極地與經(jīng)濟背景相似、經(jīng)濟發(fā)展水平相等具有相似特征的國家開展區(qū)域間溝通、對話和合作，以提高我國在國際會計準則制定中的影響。
3.3努力做好各項配套工作。
為配合上述基本對策，我們還應努力做好以下幾項配套工作：
(1)、進一步建立健全相關的法律法規(guī)制度。
(2)、積極推進現(xiàn)行會計準則和制度的落實。
(3)、加強公司治理，建立科學有效的內(nèi)部管理與控制體系。
(4)、加強對會計人員的培訓力度，著力培養(yǎng)精通國際會計人員的人才。
(5)、加強審計準則國際協(xié)調(diào)。
參考文獻：
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會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇六
2.說明寫作意圖。
(一)培育建筑勞動力市場的前提條件。
1.市場經(jīng)濟體制的確立，為建筑勞動力市場的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;。
2.建筑產(chǎn)品市場的形成，對建筑勞動力市場的培育提出了現(xiàn)實的要求;。
3.城鄉(xiāng)體制改革的深化，為建筑勞動力市場的形成提供了可靠的保證;。
4.建筑勞動力市場的建立，是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。
(二)目前建筑勞動力市場的基本現(xiàn)狀。
1.供大于求的買方市場;。
2.有市無場的隱形市場;。
3.易進難出的畸形市場;。
4.交易無序的自發(fā)市場。
(三)培育和完善建筑勞動力市場的對策。
1.統(tǒng)一思想認識，變自發(fā)交易為自覺調(diào)控;。
2.加快建章立制，變無序交易為規(guī)范交易;。
3.健全市場網(wǎng)絡，變隱形交易為有形交易;。
4.調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，變個別流動為隊伍流動;。
5.深化用工改革，變單向流動為雙向流動。
1.概述當前的建筑勞動力市場形勢和我們的任務;。
2.呼應開頭的序言。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇七
公司治理通常包括三方面內(nèi)容：一是企業(yè)控制權(quán)的配置與分享安排；二是對董事會、經(jīng)理人員和工人的監(jiān)控及績效評價；三是激勵方案的設計與推行（錢穎一，1995）。由于企業(yè)是一組契約關系的聯(lián)結(jié)，是一個法律虛構(gòu)(jensenandmeckling，1976)，公司治理是在剩余索取權(quán)和控制權(quán)二者的分享安排中實現(xiàn)的。公司治理的與有效的財務分析體系的相關性可以通過反映在公司治理與財務治理之間的關系之上。
企業(yè)建立財務分析體系的目的是不斷完善企業(yè)財務治理，而公司治理是財務治理的前提和理論基礎，在公司治理理論下所產(chǎn)生的企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，以及由此而產(chǎn)生的委托代理理論、信息不對稱理論是所有者與經(jīng)營者之間、不同層次經(jīng)營者之間在公司財產(chǎn)占有、使用、處置、剩余分配與監(jiān)督控制等方面制衡的理論，而這些正是財務治理理論產(chǎn)生的前提和基礎。
財務治理作用于財務會計分析進而生產(chǎn)與披露符合管制要求的財務會計信息，為參與公司治理的各個主體提供了他們所需要的重要的信息來源，減少了信息不對稱，使得公司治理能夠有效運作。符合管制要求的財務會計信息一方面借助其反映的職能，對企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量信息的揭示，為投資者和債權(quán)人等信息使用者正確進行相關決策提供指南。另一方面，財務分析體系所揭示的信息，又反映出經(jīng)營者受托責任的履行情況，是對經(jīng)營者的業(yè)績進行評價的基礎，對經(jīng)營者真實、客觀地評價可以起到降低道德風險、提高激勵的作用。
公司治理理論關于剩余索取權(quán)與控制權(quán)的實現(xiàn)是通過財權(quán)在利益相關主體之間分配的變化實現(xiàn)的，而不同的財權(quán)配置又會產(chǎn)生不同的激勵機制和機會體系而公司治理效率的高低又完全依賴于激勵機制與監(jiān)控機制的效率，而財務分析的內(nèi)容中包括公司激勵機制和監(jiān)控機制的效率治理，因此良好的財務分析體系的構(gòu)建是完善公司治理的有效手段。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇八
(一)了解被審計單位的控制環(huán)境注冊會計師應關注：
1.影響企業(yè)所在行業(yè)的事項，包括財務報告實務、經(jīng)濟狀況、法律法規(guī)和技術(shù)革新;。
2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營特征和資本結(jié)構(gòu);。
3.企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務復雜程度;。
4.企業(yè)經(jīng)營活動或內(nèi)部控制最近發(fā)生變化的程度。
注冊會計師的著眼點應重視被審計單位管理高層對內(nèi)部控制的態(tài)度，比如公司的道德規(guī)范、管理層的經(jīng)營風格、角色和職責劃分的清晰程度，以及是否擁有一個強有力的審計委員會等。
(二)制定審計計劃。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇九
財務會計的主要職能是反映和監(jiān)督單位財務情況，而管理會計注意預測和決策，符合當前高校管理工作向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變的發(fā)展需要。管理會計在經(jīng)濟業(yè)務活動過程中的主要目的包括預測、控制、決策和評價四方面，運用會計的一些方法，為規(guī)劃、決策、控制與考核提供資料信息，為決策者提供最終決策依據(jù)，加快我國高校的優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展。具體作用體現(xiàn)在以下幾方面。
1、通過評估防范財務風險。
為了滿足高校規(guī)模的擴張要求，各高校投資需求大，如何使資金增值，避免財務風險，做到少花錢多辦事，實現(xiàn)低成本擴張是高校財務管理中的一個重要課題。高?？梢赃\用管理會計中的貨幣時間價值和投資的風險價值兩個概念進行決策分析，采用多元化投資策略，優(yōu)化投資組合，形成一個財務風險相對分散而投資效益達到最大點的投資組合。在信息快速發(fā)展的新時代，管理會計要不斷適應變化的市場需求，通過調(diào)整高校的生產(chǎn)決策間接向管理要效益，通過對財務信息的深加工和再利用，實現(xiàn)對經(jīng)濟過程的預測、決策、規(guī)劃、控制、考核，通過財務預警機制及時發(fā)現(xiàn)異常情況，識別風險，以此防范財務風險。
2、有利于高校的管理決策。
各高校在辦學機構(gòu)、投資渠道、培養(yǎng)方式等教育體制方面可能情況各有不同，但其財務管理模式基本大同小異，不能為高校的發(fā)展提供很好的決策依據(jù)。管理會計中獨特的預測方法，可以根據(jù)各種不同備選方案選出最優(yōu)方案，進而為高校投資發(fā)展決策，制定招生計劃及確定最低收費標準等提供決策依據(jù)。另外，管理會計在引進科研技術(shù)、利用外資、更新或購置教學和實驗設備等方面也可以進行有效的經(jīng)濟評價，推動高校健康快速發(fā)展。因此，高校應用管理會計可以對其經(jīng)濟活動進行反映、監(jiān)督、預測和控制，為高校的管理和決策工作提供必要的依據(jù)。
3、符合時代發(fā)展的需要。
近些年，私立學校迅速崛起，公立學校的自主權(quán)也獲得了很大的提高，不再像過去一樣完全依賴國家決定和財政支持。這種情況下，高校財務管理工作也需要提升到一個新的高度才能符合社會的發(fā)展需要。高校財務管理工作中管理會計的應用使財務工作更加高效、透明、公開，符合時代發(fā)展的趨勢。
4、有利于完善財務管理。
這也是應用管理會計的主要目標。高校財務工作管理職能一直缺失，而管理會計的應用，能在完成財務會計各項功能的基礎上，核算出衡量經(jīng)濟效益最大化和社會效益最大化的經(jīng)濟指標，如固定資產(chǎn)收益率、平均產(chǎn)出周轉(zhuǎn)率、服務收益率等，為準確判斷高校效益提供數(shù)據(jù)，加強對高校活動的管理和控制，提高高校的經(jīng)濟效益。還可以通過管理會計幫助高校合理引進各種教學設備，更新、興建固定資產(chǎn)，調(diào)動師生的積極性，提高學校的科研水平，保障學生的就業(yè)率，進而提高學校的知名度，吸引優(yōu)質(zhì)生源，形成良性循環(huán)。
1、管理會計在高校預算管理中的應用。
管理會計的規(guī)劃控制職能主要是通過全面預算來實現(xiàn)，其中財務預算處于核心地位。目前我國高校預算管理存在很多問題，如沒有樹立預算管理意識、預算編制方法不科學、缺乏強有力的預算執(zhí)行約束力、沒有健全、完善的預算績效評價體系等。高校財務預算包括收入和支出兩大部分，資金活動涉及范圍廣，必須要加強預算控制與管理，合理籌集、分配和使用資金，提高資金的使用效率。為此，可以運用管理會計相關知識、指標和方法對高校預算進行管理，促進高校教育事業(yè)健康穩(wěn)定向前發(fā)展。高校應該根據(jù)年度或預算期的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及教學計劃、科研計劃、購置計劃、維修計劃等，充分考慮支出的必要性以及價格質(zhì)量等因素，按照有關的定額、標準進行編制。
預算的編制力求明晰、詳盡，增強預算本身的可操作性和對支出規(guī)模支出過程的可控制性，對預算要嚴格執(zhí)行，同時考慮執(zhí)行中的變化因素，安排預算要留有余地、以利于防范突發(fā)事件和確保資金周轉(zhuǎn)。
2、管理會計在高校投資決策中的應用。
管理會計最早應用于企業(yè)，以幫助企業(yè)管理者做出正確的決策。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，教育也呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化趨勢，高校除了為社會培養(yǎng)人才以外，還需要把節(jié)約經(jīng)費、提高辦學效益作為一項重要的指標進行考核，就必須要把管理會計引入到高校財務管理之中。高?？梢赃\用管理會計中的貨幣時間價值和投資的風險價值兩個基礎概念進行決策分析。資金具有時間價值，同樣的資金在不同的時點上具有不同的價值，高?？梢詫⒇泿艜r間價值和投資的風險價值運用到管理會計中，以便更好地進行決策分析，同時充分考慮風險和報酬，運用概率分析的方法對風險和報酬做出科學的比較。以現(xiàn)金凈流量，內(nèi)含報酬率為評價指標，采用多元化投資策略，優(yōu)化投資組合，形成一個財務風險相對分散而投資效益達到最大點的投資組合。
3、管理會計在成本二分法的應用。
管理會計的成本二分法不僅適用于生產(chǎn)企業(yè)的財務管理，同樣也適用于高校的財務管理，它通過分析學生數(shù)量與辦學成本的依存關系，清楚地掌握學生數(shù)量對哪些項目產(chǎn)生影響，從而能合理地安排支出，有效地配置資源和節(jié)約成本，提高辦學效益。具體表現(xiàn)在固定成本、變動成本、混合成本三方面。固定成本指在一定限度內(nèi)不受學生數(shù)量變動影響而固定不變的成本，如離退休費、儀器設備或教學設備等；變動成本指總額在相關范圍內(nèi)隨學生數(shù)量的變動而發(fā)生相應變動的成本，如獎學金、物價補貼等；混合成本指其成本總額不隨學生數(shù)量成正比例變動的成本，如設備購置費、修繕費等。
1、提高高校領導人員的管理會計意識。
高校的經(jīng)濟管理工作對其發(fā)展起著至關重要的作用，如果領導人管理理念落后，缺乏管理會計意識，就會阻礙高校的快速發(fā)展。高校領導應積極學習先進理念，轉(zhuǎn)變財務管理模式，樹立創(chuàng)意意識，重視管理會計工作，將管理會計列為輔助決策、實現(xiàn)管理的重要措施，使管理會計在預測、決策、規(guī)劃和控制中發(fā)揮作用。
2、加強管理會計與財務會計的融合，使之與高校的會計實踐相適應。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和會計體系的不斷完善，會計職能的重心也由以前的注重監(jiān)督和反映向以管理和服務為主發(fā)展，因此，財務會計和管理會計的融合問題被重視。財務會計是財務管理的基礎，管理會計需要財務會計做基礎，二者的有效融合能有效彌補財務會計在高校管理中的不足，能提高會計信息的內(nèi)在價值，促進高校健康發(fā)展。在我國，管理會計發(fā)展較晚，但它的出現(xiàn)不僅使財務工作的職能更加清晰，也在很大程度上使單位管理工作制度化，使單位管理制度更加完善。融合二者的具體方法可從以下方面考慮。(1)建立建全財務管理機制管理會計，明確財務部門在管理控制、調(diào)節(jié)、分析、考核和評價方面的職責和內(nèi)容，從而使財務會計與管理會計得到更好的融合。(2)根據(jù)財務會計與管理會計的共性與差異，在遵從統(tǒng)一的會計準則和會計核算規(guī)范的前提下，預先設定不同的輔助核算項目，并通過各輔助核算項目的組合，來歸集對管理有用的會計信息。(3)運用erp系統(tǒng)實現(xiàn)財務會計與財務會計的融合利用現(xiàn)代科技手段，在管理會計理論中創(chuàng)新思路，建立行之有效的管理模型，為單位預測和決策提供依據(jù)。
3、完善高校管理會計理論。
我國管理會計理論是20世紀中期由西方引入并不斷在實踐中得以運用和發(fā)展的，先進性和實踐性有等提高，理論也有待提高。管理會計想要更好的應用于高校，應當從高校的實情情況出發(fā)，根據(jù)我國會計實踐和高校等非營利組織財務管理的需要，注重理論的科學性和可行性，對現(xiàn)有的管理會計理論進行必要的補充和修訂，完善現(xiàn)有管理會計理論，深入研究高校管理會計相關理論，形成一套具有高校特點的、適合高校發(fā)展的管理會計理論。
4、在高校財務部門設立管理會計信息系統(tǒng)。
管理會計的主要目標是實現(xiàn)資金效益的最大化，管理會計活動是根據(jù)基本財務管理信息，進行預測、決策、規(guī)劃、控制和考核，需要用較為復雜的數(shù)學方法，人工完成很難達到預期效果。在全球信息化快速發(fā)展的今天，信息化已經(jīng)普及到家庭和個人，信息技術(shù)為管理會計在高校財務管理工作的應用提供了基礎條件。因此，高校財務部門要建立管理會計信息系統(tǒng)，以數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡通信等技術(shù)來完成管理會計的工作，提高高校財務管理工作的質(zhì)量。
5、提高會計人員素質(zhì)，建立專業(yè)的管理會計人員隊伍。
加強管理會計人才隊伍建設是適應加強會計人才隊伍建設的需要，是適應單位加強管理會計工作的需要，是適應管理會計發(fā)展的需要。目前，我國管理會計人才普遍匱乏，難以有效支持各高校高層的經(jīng)營決策需求，也難以為管理會計其他各項建設提供人才儲備，管理會計推廣應用工作不能得到很好的落實。為此，高校應將管理會計作為會計教學的重要內(nèi)容，在各個學習階段都設置管理會計研究方向，向?qū)W生傳播管理會計知識，為本單位和社會各企業(yè)儲備管理會計人才。對于單位來說，應將理論與實踐結(jié)合起來，鼓勵創(chuàng)新，塑造一支業(yè)務扎實、靈活性強、觀念新的高校財務管理隊伍，實現(xiàn)財務人員由“報賬型”會計向“管理型”會計轉(zhuǎn)變，促進高校財務管理事業(yè)的發(fā)展。同時，經(jīng)濟環(huán)境的變遷要求管理會計專業(yè)人才應掌握管理學、經(jīng)濟學、財務的基本理論和基本知識、掌握財務、管理的定性和定量分析方法，具有計算機技能、職業(yè)品行、人際關系、獲取信息以及分析和決策實際問題的能力，具有敏感的職業(yè)判斷力和持續(xù)發(fā)展的潛能，即實現(xiàn)“通才專才”的完美結(jié)合。此外，管理會計人員在工作時，應堅持客觀公正、廉潔自律、提高技能、保守秘密四項基本職業(yè)道德標準。
管理會計是一種集財務會計、財務管理和成本會計為一體的會計方法，加強管理會計理論在高校財務管理中的應用是有效提升高校財務管理水平的途徑。無論是在客觀方面，還是在主觀方面，管理會計已經(jīng)成為高校經(jīng)濟管理當中不可或缺的一個重要因素。我國高校財務會計理論與實務工作者應共同努力，促進管理會計在高校不斷完善，建立滿足中國高等教育需要的會計核算方法體系，需要我們根據(jù)現(xiàn)狀和變化的環(huán)境研究管理會計并將其理論在實踐中不斷豐富。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十
在大數(shù)據(jù)時代，無論是在企業(yè)的風險管理，還是在企業(yè)的決策分析領域，管理會計所具有的作用都變得愈發(fā)重要。文章首先說明了大數(shù)據(jù)時代對管理會計應用產(chǎn)生的影響，然后結(jié)合實際情況，分析了啤酒制造行業(yè)管理會計的應用現(xiàn)狀，最后有針對性的提出了管理會計的應用策略。
作為對啤酒制造行業(yè)管理工作精細程度進行提升的重要途徑，管理會計所具有的作用，在大數(shù)據(jù)時代顯得越來越重要。因此，以大數(shù)據(jù)時代為背景，以啤酒制造行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢為基礎，對管理會計的應用進行探索是非常有必要的。合理應用管理會計，不僅可以保證企業(yè)所制定管理方案的科學性，還可以保證企業(yè)與社會發(fā)展方向的一致性，避免不必要的經(jīng)濟損失。
(一)拓寬了管理會計參與企業(yè)管理的渠道。
在大數(shù)據(jù)時代，對數(shù)據(jù)進行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會計在對與所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品相關的信息進行收集時，可以獲取到更為及時并且完善的內(nèi)容[1]。正是由于大數(shù)據(jù)時代所涵蓋數(shù)據(jù)均具有實時性的特點，因此，以此為基礎所開展的數(shù)據(jù)分析工作，其結(jié)果與之前相比在準確性方面具有了質(zhì)的飛躍，這也在很大程度上為企業(yè)管理人員制定相關決策提供了便利。
(二)使管理會計具有的作用愈發(fā)明確。
在大數(shù)據(jù)時代，各企業(yè)能夠?qū)ψ陨硭栊畔⑦M行獲取的來源變得愈發(fā)廣泛，除此之外，還可以通過對大數(shù)據(jù)所具有的數(shù)據(jù)收集、整理和分析功能進行應用，保證數(shù)據(jù)分析工作的高效完成，為企業(yè)管理工作提供科學信息，保證管理人員制定決策的有效性?？梢哉f，對處于大數(shù)據(jù)平臺之上的企業(yè)而言，管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀具有更為準確的認識，從而有針對性的提升企業(yè)的綜合競爭力。
(一)相關專業(yè)人才的缺乏。
處于大數(shù)據(jù)時代背景下的企業(yè)，通常需要面對大量所收集到的數(shù)據(jù)信息，因此，想要保證獲取商業(yè)信息對企業(yè)發(fā)展具有其應用的價值，就需要對所收集數(shù)據(jù)信息進行深度的挖掘與分析，此時，從事管理會計的員工整體能力的高低就顯得尤為重要[2]。但是，我國現(xiàn)有管理會計隊伍普遍存在建設水平較低的問題，這就導致大部分企業(yè)內(nèi)部均缺少能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展情況進行科學分析與預測的員工，進而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。
(二)管理人員存在認知偏差。
到目前為止，仍舊存在部分管理人員無法對管理會計的含義進行準確定義，而是將其與記賬、核算等基礎性會計工作畫上等號，從而忽視了管理會計對企業(yè)發(fā)展具有的重要意義。這一觀念的存在，對大數(shù)據(jù)時代，管理會計的推廣和應用是非常不利的。
(一)及時轉(zhuǎn)變管理觀念。
對于啤酒制造行業(yè)而言，在對管理會計進行推廣和應用的過程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導向和觀念。因此，想要保證在大數(shù)據(jù)時代，將管理會計對啤酒制造行業(yè)發(fā)展具有的積極作用進行完整展示，企業(yè)的管理人員需要及時對自身觀念進行轉(zhuǎn)變，明確數(shù)據(jù)管理與價值創(chuàng)造間的關系[3]。以啤酒制造行業(yè)所具有的特點為基礎，對管理人員應當具備的觀念進行分析，可將其歸納為以下兩個方面：一方面，管理人員應當具備在大數(shù)據(jù)時代通過對管理會計加以應用，保證管理精細化程度提高，從而實現(xiàn)企業(yè)由粗放型管理向集約型管理進行轉(zhuǎn)變的能力。在具體的經(jīng)營管理過程中，管理人員應當通過對大數(shù)據(jù)方法的應用，提升針對經(jīng)營數(shù)據(jù)所開展收集、分析與歸納工作的效率，通過與同處于啤酒制造行業(yè)中的先進企業(yè)進行橫向比較，以及與本企業(yè)歷年經(jīng)營管理數(shù)據(jù)的變化趨勢進行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現(xiàn)存不足對管理措施進行調(diào)整或優(yōu)化，將管理“潛成本”進行消除，最終實現(xiàn)企業(yè)的精細化管理；另一方面，管理人員可以通過對大數(shù)據(jù)加以應用的方式，完成對以啤酒制造行業(yè)為基礎所開展智能化管理工作進程的推進，保證服務效能的提升。對于以盈利作為最終目標的啤酒制造行業(yè)而言，當其處于大數(shù)據(jù)的時代背景下時，管理人員可以通過對大數(shù)據(jù)理念以及管理會計的應用，完成對所在企業(yè)面向消費人群的特征進行分析與歸納的工作，為企業(yè)發(fā)展方向的確立提供科學的參考依據(jù)。在保證企業(yè)所制定發(fā)展方案大方向正確的基礎上，避免企業(yè)遭受不必要的經(jīng)濟損失。
(二)著重培養(yǎng)相關人才。
人才乃管理之根本，對于包括啤酒制造行業(yè)在內(nèi)的任意行業(yè)而言，想要保證自身在大數(shù)據(jù)的時代背景下，所開展一系列管理工作的科學性，當務之急在于針對社會的發(fā)展趨勢、企業(yè)實際情況和發(fā)展方向，對相關人才進行重點培養(yǎng)?，F(xiàn)階段，對于啤酒制造行業(yè)而言，在人才培養(yǎng)的過程中，應當將關注的重點放在以下兩個層面之上：首先是對管理會計行業(yè)的從業(yè)人員整體能力進行提高，通過針對財會人員主要工作內(nèi)容定期開展技能培訓的方式，保證對財會人員所具有知識體系結(jié)構(gòu)進行更新，實現(xiàn)由核算型財會人員向管理型財會人員進行轉(zhuǎn)變的目標，這樣做的目的在于為管理會計實施效率的提升奠定良好基礎；其次是通過構(gòu)建完善的人才激勵制度的方式，實現(xiàn)對管理會計的尖端人才進行培養(yǎng)的目標。想要實現(xiàn)這一目標，管理人員應當根據(jù)啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及所在企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，在企業(yè)內(nèi)部有針對性的設立起財務管理師或其他與管理財務密切相關的高級職位，用來保證管理會計在企業(yè)管理、經(jīng)營和生產(chǎn)過程中所占據(jù)地位的提升[4]。通過對啤酒制造行業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展情況進行分析可以發(fā)現(xiàn)，較為突出的問題在于，啤酒制造行業(yè)所包含企業(yè)普遍缺少能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)和管理會計所涉及知識進行準確掌握的人才，這對于企業(yè)的進步和行業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。想要解決該問題，企業(yè)的管理人員應當實施將“走出去”與“請進來”相結(jié)合的方式，一方面，選擇財會技能過硬、工作經(jīng)驗豐富的企業(yè)員工前往更加高端的國家會計員進行深造與學習，將企業(yè)所具有的與大數(shù)據(jù)時代要求不符合的缺口進行彌補，保證將企業(yè)對大數(shù)據(jù)進行收集、分析與歸納的能力進行提升，從而實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。另一方面，管理人員可視情況在企業(yè)內(nèi)部引入社會高端人才，實現(xiàn)對企業(yè)員工所具有工作積極性的有效調(diào)動。
(三)營造適宜的內(nèi)部環(huán)境。
想要保證管理會計在最短的時間內(nèi)與企業(yè)各部分系統(tǒng)達到契合狀態(tài)，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與管理會計所具有的需求相適應[5]。第一點，應當保證企業(yè)內(nèi)部所具有工作氛圍的和諧，根據(jù)啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢制定相應的企業(yè)發(fā)展方案，并且調(diào)整對管理會計所具有的要求，構(gòu)建完善的項目決策制度，這樣做的目的在于保證企業(yè)經(jīng)營決策與管理會計的有效結(jié)合，明確管理會計員工在對企業(yè)經(jīng)營決策進行制定時所具有的重要性，完成對良好氛圍的營造；第二點，管理人員應當將針對財務信息化所開展的建設工作與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，通過對財務核算體系進行統(tǒng)一的方式，保證信息處理規(guī)則的規(guī)范性，從而構(gòu)建起與大數(shù)據(jù)時代要求相適應的企業(yè)信息化管理平臺；第三點，管理人員需要投入相應資金，用以保證軟件和硬件設施的完善，只有這樣才能實現(xiàn)對大數(shù)據(jù)處理的能力進行提升的目標。除此之外，管理會計員工也應當對自身所具有的觀念進行及時轉(zhuǎn)變，將工作的范圍擴大至對所制定決策進行輔助的方面，而不僅僅是局限于傳統(tǒng)的記賬與核算上。
綜上所述，作為在對社會主義市場經(jīng)濟建設的過程中非常重要的一部分，管理會計對于社會、相關行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展而言，所具有的作用都是無法替代的。大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)，又為企業(yè)管理過程中管理會計的參與提供了全新的途徑，在當前的時代背景下，啤酒制造行業(yè)更應當重視對管理會計進行推廣與應用的意義，通過對行業(yè)管理精細程度進行提升的方式，保證其獲得應有的社會與經(jīng)濟效益。
財參考文獻：
[5]徐寬。新會計準則頒布對企業(yè)盈余管理的影響研究[d].西南財經(jīng)大學，2014.
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十一
2011年底，財政部出臺了最新版的《小企業(yè)會計準則》。新出臺的《小企業(yè)會計準則》在內(nèi)容上與《企業(yè)會計準則》相比，存在著十余處的不同。這些不同之處會對符合中小企業(yè)確認條件的企業(yè)在收入的確認、費用的計提、納稅等方面將會產(chǎn)生重要的影響。這些影響會對中小企業(yè)會計從業(yè)人員產(chǎn)生重要的變化，也會對中小企業(yè)會計報表所提供的信息準確度產(chǎn)生重要的影響。所以，通過對比的方法，找出《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》的不同之處，并從中找出《小企業(yè)會計準則》的優(yōu)缺點，就顯得尤為重要。取之所長，補之所短，將會充分發(fā)揮該準則的作用。
1《小企業(yè)會計準則》的出臺背景及主要內(nèi)容。
1.1出臺背景。
目前，我國的小企業(yè)數(shù)量眾多，涉及的相關行業(yè)很廣，相關的會計從業(yè)人員的數(shù)量也很龐大。我國的《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，凡是符合下列三個條件的企業(yè)，均可認為是小企業(yè)：
1、不承擔社會公眾責任。所謂的承擔社會責任，一是指企業(yè)的股票、債券在市場上公開交易;二是指受托持有和管理財務資源的及融機構(gòu)或其他企業(yè)(或主體)。
2、經(jīng)營規(guī)模較小。所謂的經(jīng)營規(guī)模較小，指的是符合國務院發(fā)布的中小企業(yè)劃型標準說規(guī)定的小企業(yè)或微型企業(yè)標準。
3、既不是企業(yè)集團內(nèi)的母公司也不是子公司。企業(yè)集團內(nèi)的母公司和子公司均應當執(zhí)行《企業(yè)會計準則》。凡是在中華人民共和國境內(nèi)設立的、并且符合以上三個條件的中小企業(yè)均適用該準則。相關的要素中，與小企業(yè)相關的收入、費用、資產(chǎn)等經(jīng)濟方面所占國民經(jīng)濟的比例很大，這就決定了小企業(yè)在我國有著舉足輕重的經(jīng)濟地位。小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量，促進、保障小企業(yè)的健康發(fā)展，是保持我國國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎、關系民生、保持社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務。從2003年開始，國家就開始出臺相關的法律法規(guī)，鼓勵和引導小企業(yè)的健康發(fā)展。2009年后，國家又進一步的提出要扶持中小企業(yè)的發(fā)展，并出臺一系列的綜合性政策措施，來確保小企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。
但是，我國的小企業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多的問題，譬如小企業(yè)的融資難問題，已經(jīng)困擾小企業(yè)很長時間了。造成這個難題的主要原因，主要是因為中小企業(yè)的直接融資渠道不暢，及中小企業(yè)的自身管理存在著問題等重要原因。同時，小企業(yè)的相關從業(yè)人員人才匱乏，從業(yè)人員的素質(zhì)普遍不高，這就導致了小企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、管理制度等方面不甚合理，就更容易受到市場的影響。如若市場產(chǎn)生較大的波動，小企業(yè)很容易就陷入生死存亡的危險地步。這對我國小企業(yè)的健康發(fā)展是很不利的。試想，一個每天都處在對自己的生存問題而感到憂心忡忡的企業(yè)該如何更快更好地發(fā)展。并且2006年出臺的《企業(yè)會計準則》在核算、計量方面都比較復雜，并不是完全適用于小企業(yè)的日常業(yè)務。而之前出臺的《小企業(yè)會計準則》，距離今天已經(jīng)有些時日了。在市場經(jīng)濟變化巨大的前提下，已經(jīng)不能為現(xiàn)在的小企業(yè)提供適當、有效的指導，不能使小企業(yè)的會計從業(yè)人員根據(jù)此來提供高質(zhì)量的會計信息。
1.2出臺意義。
《小企業(yè)會計準則》的出臺，是國家貫徹落實扶持中小企業(yè)的政策，鼓勵促進中小企業(yè)健康發(fā)展的關鍵舉措，為中小企業(yè)內(nèi)部的管理模式與結(jié)構(gòu)提供可靠的參考與指導，從而加強企業(yè)的管理層次與結(jié)構(gòu)，使之趨向于更加合理的位置。這樣，也能夠為中小企業(yè)會計從業(yè)人員在進行日常業(yè)務核算時提供有力的保障，使他們能夠為企業(yè)提供最合理、最全面、最準確的會計信息，保證會計信息使用者依據(jù)所提供的信息作出合理的決策。同時，也可以適當?shù)臏p輕中小企業(yè)的稅負負擔，使稅收方式由核定征收轉(zhuǎn)為查賬征收，即根據(jù)企業(yè)的實際利潤來確定納稅額，這樣既減輕了稅賦，也享受了稅收公平。
例如一些只針對查賬征收企業(yè)的征收優(yōu)惠政策，就會為執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》的中小企業(yè)帶來實際的益處，使它們能夠享受到稅收方面的優(yōu)惠。除此之外，《小企業(yè)會計準則》的出臺與實施，能夠在一定程度上緩解目前困擾中小企業(yè)融資難的問題。執(zhí)行了新準則的中小企業(yè)，其管理、核算系統(tǒng)更加完善，相關會計從業(yè)人員可以提供更加全面的財務報表，使銀行等金融機構(gòu)有信心、有理由的對小企業(yè)進行貸款業(yè)務，這樣就可以盤活中小企業(yè)，使它們暫時的擺脫困境，健康的發(fā)展。
1.3《小企業(yè)會計準則》主要內(nèi)容。
新出臺的《小企業(yè)會計準則》與先前的《小企業(yè)會計制度》相比，內(nèi)容上基本相同，但是在一些計量與處理方法上，仍有部分的差異。例如《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定，符合《中小企業(yè)認定標準》的企業(yè)，可以不計提資產(chǎn)減值準備，而是直接按照成本計量即可。另外，《小企業(yè)會計準則》還規(guī)定，可不計提壞賬準備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對會計要素進行計量。對于存貨跌價準備，《小企業(yè)會計準則》較之《小企業(yè)會計制度》而言，也進行了適當?shù)膭h減，可不進行計提。
相對于《小企業(yè)會計制度》，《小企業(yè)會計準則》規(guī)定中小企業(yè)的會計信息的主要使用者是國稅、地稅機關，以及銀行金融機構(gòu)。這主要是為了簡化中小企業(yè)的融資貸款的程序，增強中小企業(yè)會計信息的透明度和準確度，進而解決困擾中小企業(yè)發(fā)展的融資難問題，從而使中小企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展。
2小企業(yè)會計準則與會計準則的比較。
2.1小企業(yè)會計準則適用范圍的變化。
1、適用中小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標準的企業(yè)參照執(zhí)行本準則;小企業(yè)的認定按《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》。
2、不是所有的中小企業(yè)都執(zhí)行該標準。下列三類小企業(yè)除外：
(1)股票或債券在市場上公開交易的小企業(yè)。
·法律要求，無論規(guī)模大小，根據(jù)《企業(yè)會計準則》編制財務報告;。
·已經(jīng)在深交所、滬交所發(fā)行股票、債券的小企業(yè);。
·已經(jīng)在境外發(fā)行股票的小企業(yè);。
·預計在境內(nèi)或境外發(fā)行股票、債券的小企業(yè)。
(2)金融機構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)。
·小型投資基金。
(3)企業(yè)集團內(nèi)的母公司和子公司。
·這類中小企業(yè)母子公司間有重大的控制、影響關系;。
根據(jù)《企業(yè)會計準則》編制母公司合并財務報表，并且母子公司應采用相同的會計政策;。
企業(yè)集團內(nèi)的母公司是外國企業(yè)，其在國內(nèi)的子公司，可以執(zhí)行本準則。
3、自2013年1月1日起施行，鼓勵提前執(zhí)行。財政部2004年發(fā)布的《小企業(yè)會計制度》(財會[2004]2號)同時廢止。
2.2《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》差異比較。
2.2.1中小企業(yè)歷史成本計量的比較。
在會計計量方面，《企業(yè)會計準則》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實際需要在歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值或公允價值等會計計量屬性中對本企業(yè)的會計要素進行計量。而《小企業(yè)會計準則》僅要求中小企業(yè)采用歷史成本對相關的會計要素進行計量。
1、中小企業(yè)的資產(chǎn)的計量方法的比較。
2、中小企業(yè)的收入確認的比較。
對于收入確認方面來說，《小企業(yè)會計準則》要求中小企業(yè)可不遵循《企業(yè)會計準則》中的實質(zhì)重于形式的原則，而是要求中小企業(yè)在提供勞務及收到貨款或是擁有收款權(quán)利時才確認收入的發(fā)生，減少了相關從業(yè)人員對資金風險的職業(yè)判斷的要求。同時也就幾種常見的銷售方式明確規(guī)定了收入確定的時點。在收入計量方面，不再要求中小企業(yè)按照從購買方已收或應收的合同或協(xié)議價款以及應收的合同或協(xié)議價款的公允價值來確定收入的金額，而是要求按照從購買方已收或應收的合同或協(xié)議價款確定收入的金額。
3、中小企業(yè)的融資租入固定資產(chǎn)入賬價值的比較。
對于中小企業(yè)融資租入的固定資產(chǎn)，其入賬價值不再按照《企業(yè)會計準則》的規(guī)定按其租賃開始日租賃資產(chǎn)公允價值與最低租賃付款額現(xiàn)值兩者中較低者作為會計計量基礎，而是要求按照租賃合同約定的付款總額和在簽訂租賃合同過程中發(fā)生的相關稅費來確定。按照此方法來核算，可以免除對最低付款額的進行折現(xiàn)的計算，只需要根據(jù)預定付款總額和發(fā)生的相關稅費進行核算即可，這種方法更適合小企業(yè)的日常核算業(yè)務，也更符合中小企業(yè)的實際情況。
4、中小企業(yè)負債和利息的確認的比較。
《小企業(yè)會計準則》對中小企業(yè)的負債不再要求按照公允價值入賬，而是要求按照實際發(fā)生額入賬;對小企業(yè)借款利息不再要求按照借款攤余成本和借款實際利率計算，而是要求按照借款本金和借款合同利率計算，簡化了核算要求。
2.2.2公允價值的相關要求的比較。
1、中小企業(yè)金融資產(chǎn)的確認與入賬價值的比較。
對于企業(yè)的長期債券投資，《企業(yè)會計準則》要求企業(yè)按照公允價值入賬，而《小企業(yè)會計準則》則要求按照成本(即購入價加上相關稅費減去實際支付款中包含的已到付息期但尚未領取的債券利息)入賬;對于那些長期投資的利息收入來說，《小企業(yè)會計準則》不再要求在債務人應付利息日按照其攤余成本和實際利率計算，而是要求在債務人應付利息日按照債券的本金和其票面利率計算：而對于投資期在一年內(nèi)，并可以隨時變現(xiàn)的短期投資，《企業(yè)會計制度》則劃分為“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”兩個科目，需要分別計入。這樣對于小企業(yè)來說，就會顯得比較繁瑣，因為大部分中小企業(yè)的日常相關業(yè)務并不需要做的這么細，也沒有過多的投資項目。
《小企業(yè)會計準則》規(guī)定中小企業(yè)只需要根據(jù)所持有的股票、債券、基金等投資的種類進行明細核算即可。在“長期債券投資”或者“持有至到期投資”科目中的債券折價和溢價的攤銷核算當中，《企業(yè)會計準則》規(guī)定企業(yè)所持有的債券在持有期內(nèi)在確認相關債券利息收入時要采用實際利率法進行攤銷;而《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定，企業(yè)所持有的債券在持有期間內(nèi)確認相關利息收入時要按照直線法進行攤銷。實際利率法是采用實際利率來攤銷溢折價,其實溢折價的攤銷額是倒擠出來的.計算方法如下:。
(1)、按照實際利率計算的利息費用=期初債券的賬面價值*實際利率。
(2)、按照面值計算的利息=面值*票面利率。
(4)、在折價發(fā)行的情況下，當期折價的攤銷額=按照實際利率計算的利息費用—按照面值計算的利息。
直線攤銷法是指企業(yè)將債券購入時的溢價或折價，按債券從購入后至到期前的期內(nèi)平均分攤的一種方法，各期投資收益不變。按照直線攤銷法，投資企業(yè)每期實際收到的利息收入都是固定不變的，在每期收到利息時編制相應的會計分錄。這樣看來，對于小企業(yè)來說，使用直線攤銷法更加簡單，也更符合中小企業(yè)的日常業(yè)務往來。
2.2.3中小企業(yè)長期股權(quán)投資的核算的比較。
在長期股權(quán)投資的后續(xù)計量方面，《企業(yè)會計準則》規(guī)定，中小企業(yè)在長期股權(quán)投資持有期間，應根據(jù)本企業(yè)對被投資企業(yè)的影響程度、是否存在活躍市場、公允價值是否可靠取得等方面分別采用成本法和權(quán)益法進行會計處理;而《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定中小企業(yè)一律采用成本法對長期股權(quán)投資進行會計處理。
2.2.4中小企業(yè)所得稅的核算的比較。
我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定，應采用資產(chǎn)負債表債務法即以轉(zhuǎn)銷年度的所得稅率為依據(jù)，計算遞延所得稅款的一種所得稅會計處理方法來核算所得稅，這種方法比較繁瑣，需要公式：本期所得稅費用=本期應交所得稅*(期末遞延所得稅負債—(期末遞延所得稅資產(chǎn)—起初遞延所得稅資產(chǎn))來倒擠出利潤表項目當期所得稅費用;而《小企業(yè)會計準則》則要求企業(yè)采用應付稅款法進行所得稅的核算，即本期稅前會計利潤與應納稅所得額之間的差異造成的影響納稅的金額直接計入當期損益，而不遞延到以后各期的一種會計處理方法。在實際業(yè)務中，需借記“所得稅”科目，貸記“應交稅金——應交所得稅”科目。相比較而言，這就大大簡化了所得稅的會計處理方法。
2.2.5中小企業(yè)待轉(zhuǎn)資產(chǎn)核算的比較。
《企業(yè)會計準則》規(guī)定的待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值科目核算內(nèi)容是外商投資企業(yè)將要待轉(zhuǎn)的所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈的價值。外商企業(yè)在接收非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，根據(jù)發(fā)生的實際成本，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，如“原材料”“固定資產(chǎn)”“在途物資”等科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目;年終時企業(yè)應根據(jù)“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”的賬面余額，借記此科目，貸記“應交稅金——應交所得稅”和“資本公積——其他資本公積”等相應科目。而在《小企業(yè)會計準則》的要求中，待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值指的是中小企業(yè)所接受的資產(chǎn)捐贈價值。這就說明，該價值不僅包括了非現(xiàn)金資產(chǎn)，也包括了現(xiàn)金資產(chǎn)的價值。
在接受現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，應借記現(xiàn)金資產(chǎn)科目，即“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目;在企業(yè)接受非現(xiàn)金資產(chǎn)價值時，按照所發(fā)生的實際金額，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目。一個會計年度終了時，如果企業(yè)所接受捐贈的待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價值全部計入當期應納稅所得額，按“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目的賬面余額，借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目，貸記“應交稅金——應交所得稅”科目和“資本公積”科目。同時，若在會計年度終了時所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)金額較大的，在經(jīng)有關部門的許可下，可在規(guī)定期限內(nèi)分期平均攤?cè)敫髂甑膽{稅所得額，其賬務處理同上。
2.2.6中小企業(yè)財務報表的編制的比較。
《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，小企業(yè)的財務報表應包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和附注4個部分，可不必編制所有者權(quán)益變動表。同時，也對資產(chǎn)負債表和利潤表進行了相應的簡化，如刪除了預收賬款、預付賬款、應付股利等科目;利潤表則減少了對相關利潤的調(diào)整與細分。這樣既滿足了會計信息使用者的需求，也減輕了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的壓力。另外，《小企業(yè)會計準則》也降低了對財務報表附注披露內(nèi)容的要求，也減少了披露內(nèi)容。
綜上所述，較之于《企業(yè)會計準則》，《小企業(yè)會計準則》存在這上述的優(yōu)勢，從而能夠大大減輕小企業(yè)會計從業(yè)人員的工作壓力和工作負擔，簡化相關的會計處理與核算，能夠使小企業(yè)的會計從業(yè)人員為企業(yè)及相關的會計信息使用者提供更加準確的會計信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。
3小企業(yè)會計準則不足之處。
3.1對有關小企業(yè)的界定標準不夠合理。
以交通運輸業(yè)為例，國家規(guī)定從業(yè)人員在300人以下，營業(yè)收入在3000萬元以下的企業(yè)為小型企業(yè)。但是在日常實際中，僅有幾輛運輸車輛、10人左右的的貨物運輸周轉(zhuǎn)公司和擁有十幾部甚至幾十部運輸車輛的長途運輸企業(yè)相比，前者的日常業(yè)務核算未免顯得過于復雜了。讓它們采用同樣的會計準則來處理業(yè)務，似乎有些不夠合理。所以，如果新的《小企業(yè)會計準則》能夠?qū)⑾嚓P的內(nèi)容進行適當?shù)募毣?，就可最大程度的降低此類問題所帶來的影響。
3.2對不公開發(fā)行債券或股票的中型企業(yè)的適用范圍不明確。
不公開發(fā)行股票或債券的中型企業(yè)和不公開發(fā)行股票或債券的小型企業(yè)一樣，不公開對外籌資，其會計信息使用者主要是國家稅務機關和企業(yè)相關的債權(quán)人。同時，這樣的中型企業(yè)，往往不區(qū)分經(jīng)營者和投資者，所以他們了解企業(yè)的經(jīng)營狀況往往不需要通過會計信息，通常他們對企業(yè)就很了解。但《企業(yè)會計準則》所規(guī)定的上市企業(yè)、公司的一些要求就不再適用于這類中型企業(yè)。對這類中型企業(yè)的界定，就顯得很棘手。按照企業(yè)日常業(yè)務來講，這類中型企業(yè)應該適用于新出臺的《小企業(yè)會計準則》，但該準則并未明確說明。所以，作者認為應當將此類中型企業(yè)納入到《小企業(yè)會計準則》的管轄范圍當中。
3.3會計處理和披露的原則與稅法的相違背。
中小企業(yè)會計信息的主要使用者是國家稅務部門，具體來說就是國稅機關、地稅機關、海關等，所以從總體上看《小企業(yè)會計準則》對經(jīng)濟業(yè)務會計處理的規(guī)定是從盡量符合稅法這一出發(fā)點和原則設計的。但是，在《小企業(yè)會計準則》中，仍有許多的規(guī)定與該出發(fā)點不相協(xié)調(diào)，甚至與其相悖。
3.3.1會計科目使用說明中未考慮增值稅進項稅額的抵扣時限。
《小企業(yè)會計準則》忽略了增值稅進項稅額的抵扣時限的問題。例如，根據(jù)《小企業(yè)會計準則》關于“其他貨幣資金”科目的使用規(guī)定，收到材料采購員送交的供應單位發(fā)票賬單等報銷憑證時，應借記“在途物資”、“材料”、“庫存商品”、“應交稅金——應交增值稅(進項稅額)”等科目，貸記“其他貨幣資金”科目。而按照增值稅稅法規(guī)定，工業(yè)企業(yè)購進的貨物或應稅勞務應在貨物驗收入庫后，商業(yè)企業(yè)購進的貨物或應稅勞務應在付款后，才能抵扣增值稅進項稅額。顯然，制度草案沒有考慮到所購物資是否已入庫或是否已付款的情形，這會導致增值稅進項稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會計從業(yè)人員增添了額外的工作負擔。
3.3.2會計科目使用說明中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務處理規(guī)定不明確。
稅法對我國增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人的要求是不同的，小規(guī)模納稅人以應稅銷售額全額計稅，不得抵扣進項稅額，也不區(qū)分增值稅的銷項稅額。而《小企業(yè)會計準則》中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務處理規(guī)定較為模糊。例如，根據(jù)應收票據(jù)及應收款項的賬務處理規(guī)定，收到應收的商業(yè)票據(jù)或發(fā)生應收款項時，按發(fā)生的相應的金額，借記“應收票據(jù)”或“應收款項”科目，按實際實現(xiàn)的銷售收入，貸記“營業(yè)收入”等科目，屬于增值稅一般納稅人的小企業(yè)，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)”科目;收回應收款項時，借記“銀行存款”等科目，貸記“應收票據(jù)”或“應收款項”科目。《小企業(yè)會計準則》明顯對增值稅小規(guī)模納稅人應該怎樣進行賬務處理沒有作出明確規(guī)定。
3.3.3會計科目使用說明中對應付工資、應付福利費的規(guī)定與所得稅稅法不一致。
所得稅稅法規(guī)定，除一些特別要求的企業(yè)外，我國目前的所得稅計稅工資標準為每人每月3500元。應付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的所得稅前列支標準以企業(yè)可列支的計稅工資為基礎進行計算。而《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，應付工資科目核算中小企業(yè)應付給職工的工資總額;應付福利費科目核算中小企業(yè)按照應付工資所提取的福利費。按照《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)在所得稅納稅申報時需要重新計算調(diào)整可列的工資及福利費等費用，這顯然和《小企業(yè)會計準則》的出發(fā)點不符。作者認為，《小企業(yè)會計準則》中可增列“計稅薪資及經(jīng)費”等相關的會計科目，專門用來核算企業(yè)實際應付工資超過稅法規(guī)定標準時可在稅前支付的工資費用，以及以可在稅前列支的工資費用為依據(jù)計算的應付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等相關的經(jīng)費。這樣就可使《小企業(yè)會計準則》與所得稅法關于工資、福利費等費用的規(guī)定相一致。
3.3.4會計科目使用說明中未規(guī)定稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理。
《小企業(yè)會計準則》中只是對先征后退的所得稅、增值稅、消費稅、營業(yè)稅等稅收的會計處理進行了明確。而關于直接減免、即征即退、先征后退的稅收的會計處理，《小企業(yè)會計準則》中并未做出明確的規(guī)定。
3.3.5會計科目使用說明中對借款費用的處理忽略了所得稅法中的相關的要求。
《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，固定資產(chǎn)在交付使用后所發(fā)生的借款費用以及按稅法規(guī)定不能予以資本化的借款費用，應借記“財務費用”科目，貸記“長期借款”科目。這一處理忽略了所得稅稅法中對于不得抵扣的借款費用的規(guī)定。例如，根據(jù)所得稅法，納稅人從關聯(lián)方取得的借款金額超過其注冊資本50%的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除?！缎∑髽I(yè)會計準則》的這項規(guī)定顯然違背了準則的出發(fā)點和處理原則。
3.3.6會計科目使用說明中規(guī)定的管理費用的范圍與所得稅稅法不一致。
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定的可在稅前列支的管理費用的包括范圍比《小企業(yè)會計準則》要大?？稍诙惽傲兄У墓芾碣M用包括了開辦費的攤銷、消防費、綠化費、外事費等，而《小企業(yè)會計準則》規(guī)定的營業(yè)及管理費用就不含上述四項費用，這會導致在日常業(yè)務中出現(xiàn)一些不必要的麻煩。
3.3.7《小企業(yè)會計準則》中關于利潤表的規(guī)定未考慮到企業(yè)所得稅納稅申報的要求。
《小企業(yè)會計準則》中規(guī)定的利潤表仍然采用通用的會計報表格式和內(nèi)容，對企業(yè)所得稅納稅申報所要求提供的數(shù)據(jù)則很少涉及。財政部有關官員曾經(jīng)專門指出，中小企業(yè)會計報表的編制要考慮到報表主要使用對象稅務部門的要求;中小企業(yè)會計報表可以專用報表形式編制。作者認為，將中小企業(yè)的會計報表特別是利潤表以專用報表形式——企業(yè)所得稅納稅申報表的格式和要求來編制是較為恰當?shù)倪x擇。這樣做不僅符合中小企業(yè)會計制度設計的出發(fā)點和處理原則，而且也減少了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的重復工作，提高了相關會計稅務業(yè)務處理的效率，體現(xiàn)了成本效益原則，同時也增強了會計信息披露的相關性。
3.4對日常業(yè)務中不經(jīng)常遇到的問題規(guī)范模糊。
對于在小企業(yè)日常業(yè)務中不會經(jīng)常遇到的問題，《小企業(yè)會計準則》并未做出明確而合理的解釋與規(guī)定，僅要求相關企業(yè)參照06年出臺的《企業(yè)會計準則》進行會計處理。但是，兩個準則所適用的企業(yè)類型、資產(chǎn)規(guī)模、管理結(jié)構(gòu)等方面均有很大的不同。所以對相關的諸如債務重組等問題，就不能一概而論了。采用相同的標準。就有可能造成小企業(yè)所編制的報表信息失真，失去或大大減弱其使用價值。所以，新出臺的《小企業(yè)會計準則》應當適當?shù)暮喕瘜ω攧請蟊碇幸恍┎唤?jīng)常遇到的問題處理方法，從而有利于《小企業(yè)會計準則》的施行，也有利于小企業(yè)的健康發(fā)展。
4關于完善和落實《小企業(yè)會計準則》的建議。
4.1切實完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu)加強管理決策準確度。
4.1.1提高企業(yè)管理者自身的素質(zhì)。
目前，我國的小企業(yè)的管理者素質(zhì)不高，管理水平較低是困擾小企業(yè)發(fā)展的重要問題。鑒于此，可以舉辦定期或不定期的培訓班，提高管理者自身的素質(zhì)，使其更加重視會計核算的重要性，能夠看懂、明白會計報表的信息，為企業(yè)的管理與決策作出正確和關鍵的選擇。
4.1.2加強小企業(yè)會計人員的自身素質(zhì)。
作為會計信息的直接記錄者，小企業(yè)會計人員的素質(zhì)高低直接決定了財報的準確性，進而直接影響企業(yè)管理層做出的決策。同時，也要相關會計從業(yè)人員知道什么該做，什么不該做，什么是合法的，什么是不合法的，這樣才能使會計人員真正擔當起會計責任主體的重任。
4.1.3完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度。
會計工作的真實合法性，離不開有效的監(jiān)督。對于一些有條件的小企業(yè)，可以效仿大企業(yè)的做法，設立內(nèi)部審計機構(gòu)，建立內(nèi)審制度，由專門的人員來監(jiān)督會計工作;對于不適合建立內(nèi)審機構(gòu)的企業(yè)來說，可以進行崗位輪換，或各崗位之間的相互監(jiān)督，確保會計核算的真實有效性。
4.1.4健全目前企業(yè)已有的會計機構(gòu)。
4.1.5推動會計電算化的普及程度。
會計電算化的使用，極大的方便了會計人員的日常工作，可以提高從業(yè)人員的工作效率，實現(xiàn)資源共享。逐步完善電算化系統(tǒng)，加大電算化方面的投入，也是普及電算化工作的重中之重。既有健全的制度做保障，又有完善的系統(tǒng)作支持，才能使這項工作健康發(fā)展?，F(xiàn)在很多高校的會計專業(yè)也開設了會計電算化的課程，能夠今早的幫助同學熟悉電算化的使用方法，為其今后的工作打下堅實的基礎。
4.2優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境創(chuàng)造發(fā)展有利條件。
4.2.1繼續(xù)完善相關法律法規(guī)制度。
目前，我國會計行業(yè)應經(jīng)出臺了《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》，這再很大程度上規(guī)范了會計行業(yè)的行為準則。但是對于一些中型企業(yè)，尚未有明確的法律法規(guī)來約束這類企業(yè)的會計工作。這就給相關的企業(yè)帶來的不便。國家應出臺符合這類企業(yè)法律法規(guī)，實現(xiàn)全面覆蓋各類企業(yè)的會計工作的目標。另外，還應在考慮小企業(yè)日常業(yè)務相對簡單的特點，設置通用的會計科目，避免出現(xiàn)重復設置科目的現(xiàn)象發(fā)生。
4.2.2不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題。
我國的小企業(yè)生存的突出問題就是融資難，主要是由于在和國企或大型企業(yè)的對比競爭中，小企業(yè)明顯處于劣勢，尤其是在資金引進、技術(shù)支持、國家政策等方面。鑒于此，國家應該逐步出臺相關的政策來引導小企業(yè)走出困境。如果條件允許，還可以設立相應的基金來扶持小企業(yè)的發(fā)展。
4.2.3加強對企業(yè)的會計工作的監(jiān)督。
從我國目前情況來看，僅僅依靠小企業(yè)自身的監(jiān)督是遠遠不夠的，況且很多小企業(yè)的會計監(jiān)督工作做的還很不完善。所以，國家也應加強監(jiān)管措施，下大力氣對小企業(yè)的會計工作進行嚴格的而監(jiān)督，防止相關事件的發(fā)生，切實做到國家監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督三位一體監(jiān)督體系。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十二
自改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展越來越快，與此同時，企業(yè)的發(fā)展也隨之不斷改革與進步。不同企業(yè)的發(fā)展也都力爭上游，經(jīng)濟的發(fā)展促使市場競爭日益激烈，導致企業(yè)之間的競爭在不斷加劇。企業(yè)會計成本核算對于企業(yè)的發(fā)展具有很重要的作用，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，由于現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的會計成本核算不夠完善，給企業(yè)的財務工作以及相關經(jīng)營活動開展帶來一系列問題。針對這些存在的問題，現(xiàn)代企業(yè)應該根據(jù)企業(yè)的會計成本核算狀況分析問題并找出相應的解決方法，同時也要重視企業(yè)會計成本核算而使其得到完善，從而進一步促進現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。
現(xiàn)代企業(yè)；會計；成本核算；解決方法。
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的市場競爭在不斷加劇，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中取得很好的成績，對于加強企業(yè)管理中企業(yè)會計成本核算規(guī)范化的實施是很有必要的。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，由于市場競爭比較激烈，企業(yè)會計成本核算規(guī)范化以及透明化起著不可代替的重要作用，企業(yè)必須加強企業(yè)會計成本的核算，從而減少企業(yè)的資金支出以及成本預算，同時也為企業(yè)在經(jīng)營方面減少一定的風險與損失，最終達到企業(yè)的正常經(jīng)營與運作，才能順應企業(yè)現(xiàn)代化和可持續(xù)發(fā)展的要求?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要完善企業(yè)會計成本核算，找出實際問題并采取相應的方法，從而提高我國現(xiàn)代企業(yè)會計成本核算的工作質(zhì)量與效率；還要企業(yè)高層管理人員重視企業(yè)會計成本核算的規(guī)范化，并且完善企業(yè)現(xiàn)代化控制標準，制定完整的管理體系而使現(xiàn)代企業(yè)的會計成本核算不斷完善，同時加強現(xiàn)代企業(yè)的監(jiān)管能力與執(zhí)行能力，跟上市場經(jīng)濟的發(fā)展，從而改善我國現(xiàn)代企業(yè)會計成本核算的發(fā)展狀況，縮小與發(fā)達國家的企業(yè)發(fā)展差距。
企業(yè)會計成本核算對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，它不僅能保證企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的正常運作，而且還能減少企業(yè)投入資金的數(shù)量，減少一定的企業(yè)經(jīng)營風險。由于我國市場競爭也愈發(fā)激烈，企業(yè)要加強現(xiàn)代企業(yè)會計成本核算中企業(yè)規(guī)范化及全面化管理的實施，增強企業(yè)的競爭力，從而企業(yè)能夠適應市場的發(fā)展需求?，F(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的市場競爭中謀發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)職能的約束，制定詳細的企業(yè)目標及會計成本核算規(guī)劃，同時也注重企業(yè)內(nèi)部的會計成本核算體系，企業(yè)會計成本核算是對企業(yè)在經(jīng)營過程中一切資金的支出的成本的統(tǒng)計與計算，同時能及時反饋企業(yè)運營和生產(chǎn)，對于企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃具有積極的影響。企業(yè)的不斷進步與發(fā)展，其成果與企業(yè)會計成本核算的提高有著緊密的聯(lián)系。企業(yè)會計成本核算不僅能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，還能提升企業(yè)管理工作水平，其對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。更好的會計成本核算不僅需要企業(yè)管理人員的管理水平提高，并且還要使會計人員自身的綜合能力不斷提高。企業(yè)會計成本核算結(jié)果，能讓管理人員對企業(yè)的發(fā)展進行更好的把握，同時也能大大的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，又鍛煉了管理人員的管理水平。
(一)企業(yè)相關管理人員意識不足在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)的經(jīng)濟效益與管理者的管理水平的高低有著密切的聯(lián)系。目前，企業(yè)的管理人員的管理意識不足，對會計成本核算工作不夠重視，從而無法從真正意義上做到有利于企業(yè)會計成本核算的管理，對于會計成本核算的認知具有一定偏差。同時企業(yè)如果不注重會計成本核算的管理，不僅會使企業(yè)會計成本核算體制不完善，還會影響工作人員對后續(xù)的財務工作以及相關核算活動的展開。由于企業(yè)相關人員管理意識不足，使得企業(yè)會計成本核算內(nèi)容不夠科學合理，如信息不全面、人工費不精確等，這樣必然會阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應該讓企業(yè)會計成本核算內(nèi)容完整以及合理，并能發(fā)揮其重要性，促進企業(yè)的健康及可持續(xù)發(fā)展。
(二)企業(yè)會計成本核算方法存在問題目前，企業(yè)的發(fā)展隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展而發(fā)展速度越來越快，企業(yè)所經(jīng)營的項目也在不斷的擴大，這時企業(yè)會計成本核算對于企業(yè)管理多項目共同發(fā)展具有很大的影響。但是我國企業(yè)出現(xiàn)一種現(xiàn)象，就是企業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)項目在不斷增多，可是企業(yè)會計成本核算方法卻一成不變，仍然采用舊方法運用在企業(yè)管理中，其傳統(tǒng)的核算方法跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，影響著企業(yè)的發(fā)展。另外，一些企業(yè)所使用的會計成本核算的具體操作方法不規(guī)范，導致一些核算結(jié)果不能真實的反映實際情況，不利于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展宏圖。
(三)企業(yè)成本核算不夠科學合理。
企業(yè)經(jīng)營的資源配置不當以及經(jīng)濟優(yōu)勢和資源優(yōu)勢無法發(fā)揮其作用，都是因為企業(yè)成本核算沒有進行科學合理的實施。由于企業(yè)對會計成本不合理的核算，再加上企業(yè)會計成本核算內(nèi)容不完整，根本無法發(fā)揮會計成本核算對促進企業(yè)發(fā)展的積極作用。會計人員是企業(yè)成本核算的執(zhí)行者，應該具有專業(yè)的理論知識和認真的工作態(tài)度，才能使收集的會計信息內(nèi)容詳細完整，同時具有準確的預判能力，從而使企業(yè)會計成本核算在內(nèi)容上既科學又合理，促進企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。
(四)企業(yè)會計從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低在部分企業(yè)中，企業(yè)會計從事人員的專業(yè)素質(zhì)較低，在工作過程中不能有效進行會計成本核算，容易造成企業(yè)成本的增加，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。面對激烈的市場競爭，企業(yè)會計從事人員的專業(yè)素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展重中之重，具有專業(yè)素質(zhì)的人才不僅能高效的進行產(chǎn)品成本核算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。但是，目前我國企業(yè)中的會計從事優(yōu)秀人才還比較匱乏，需要企業(yè)提出相應的措施進行解決，從而提升企業(yè)工作人員的工作水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。
(一)提高企業(yè)管理人員的核算意識。
企業(yè)管理者在現(xiàn)代企業(yè)會計成本核算中發(fā)揮著重要的領導作用，管理者在企業(yè)中決策權(quán)利較大，他的正確指導方向以及認真的工作態(tài)度，直接影響企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，一個好的領導不僅能促進企業(yè)的發(fā)展，還能帶動企業(yè)員工對工作的積極性以及認真對待工作。因此，企業(yè)應該重點培養(yǎng)管理者對會計成本核算概念的理解與認知，從而使管理者重視會計成本核算工作，從而加強對部門員工的管理。同時也能領導各部門工作人員，讓他們堅守在自己的崗位，認真對待工作，從而促進會計成本核算的科學運行。
(二)加強審核檢查與監(jiān)督。
企業(yè)會計成本核算的檢查與監(jiān)督對于企業(yè)的發(fā)展是很重要的，企業(yè)應該不斷加強企業(yè)會計成本核算的檢查和監(jiān)督，使管理人員的管理水平不斷的提高，增加會計人員的工作熱情。企業(yè)應該完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機構(gòu)，適時審查，以防在核算中會計人員的核算失誤發(fā)生，不斷提高企業(yè)會計成本核算的管理效果。企業(yè)應該建立健全的會計成本核算監(jiān)督機制，使企業(yè)的成本核算工作得到更好的監(jiān)管。企業(yè)要設立專業(yè)的人工考察部門，從而工作人員在進行成本核算的過程中受到監(jiān)督而使工作人員能夠認真對待工作，使工作效率提高。
(三)不斷完善會計成本核算的內(nèi)容與制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)制度的制定，如果一個企業(yè)沒有完善的制度，那么一定不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。在企業(yè)會計成本核算的問題上，要做到企業(yè)會計成本核算內(nèi)容既科學又合理，會計人員也要不斷提高自身的專業(yè)水平，從而豐富會計成本核算的內(nèi)容，減少工作中不必要的失誤。同時企業(yè)也要制定相關的規(guī)章制度，能夠合理的完成會計成本核算，降低企業(yè)的產(chǎn)品成本支出，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。
(四)提高會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。
在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)及工作態(tài)度很重要。因此，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要優(yōu)秀的會計成本核算人才之間的共同努力。會計從業(yè)人員不僅要學習新知識，不斷的提升自己的專業(yè)知識與技能，還要遵循企業(yè)的管理制度，做好本分工作。企業(yè)在培養(yǎng)會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)時，不僅要增加員工的工作興趣，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益；也要提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
總而言之，企業(yè)會計成本核算在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。因此，企業(yè)不僅要增加企業(yè)管理人員的會計成本核算意識和不斷完善會計成本核算內(nèi)容，還要建立健全的監(jiān)督機制。同時提高企業(yè)會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，從而提高現(xiàn)代企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十三
多年來。我國的會計準則遵循的是收入費用觀。在收入費用觀下，收益是一定時期的收入減去各類相關成本費用后的差額。即收益=收入-費用。1993年7月1日開始施行的《企業(yè)會計準則——基本準則》第五十四條明確“利潤是企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果。包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外收支凈額?！币簿褪钦f，利潤表和資產(chǎn)負債表各項目的數(shù)據(jù)都是考慮到收入確認和費用配比之后的結(jié)果。在收入費用觀下資產(chǎn)負債表是利潤表的副產(chǎn)品。
2006年發(fā)布的新企業(yè)會計準則體系引入了資產(chǎn)負債表觀的理念，即會計準則的制定者在制定規(guī)范某類交易或事項的會計準則時。應首先定義并規(guī)范由此類交易產(chǎn)生的資產(chǎn)或負債的計量;然后，再根據(jù)所定義的資產(chǎn)和負債的變化來確認收益。新《企業(yè)會計準則——基本準則》第三十七條規(guī)定“利潤是指企業(yè)在一定會計期間的經(jīng)營成果。利潤包括收入減去費用后的凈額、直接計入當期利潤的利得和損失等?！薄爸苯佑嬋氘斊诶麧櫟睦煤蛽p失”就是指應當計入當期損益、會導致所有者權(quán)益發(fā)生增減變動的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤無關的利得或者損失。簡單的說，利潤表中利潤的度量主要取決于資產(chǎn)和負債的計量，利潤表可以被看作反映企業(yè)一定期間凈資產(chǎn)的變動表。
(二)計量的變化：歷史成本——公允價值。
1993年《企業(yè)會計準則——基本準則》的第十九條明確“各項財產(chǎn)物資應當按取得時的實際成本計價。物價變動時，除國家另有規(guī)定者外，不得調(diào)整其賬面價值”，也就是說歷史成本是會計計量的基本屬性。
2006年發(fā)布的新準則不再單純強調(diào)歷史成本為基本計量屬性，而是適度、謹慎地引入公允價值，在投資性房地產(chǎn)、生物資產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)交換、資產(chǎn)減值、債務重組、金融工具、套期保值、非同一控制下的企業(yè)合并等方面都引入了公允價值計量模式，并且將符合一定條件的公允價值的變動直接計入了損益，進入利潤表。按照公允價值進行會計計量，能夠更加客觀地反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，從而向投資者提供更加相關的信息，有利于提升會計信息的有用性，符合財務會計報告的目標。
(三)報表列報的變化。
新舊準則下的利潤表的列報也發(fā)生了很大變化。
首先，新準則下的利潤表不再區(qū)分主營業(yè)務與其他業(yè)務。而是統(tǒng)一在“營業(yè)收入”、“營業(yè)成本”、“營業(yè)稅金及附加”中進行列報。這一方面是基于市場經(jīng)濟中企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營內(nèi)容呈多元化發(fā)展，不同經(jīng)營業(yè)務收入相當，主營業(yè)務與其他業(yè)務的界限已經(jīng)很模糊;另一方面也是我國新會計準則體系與國際準則的趨同。
其次，由于新準則引入了公允價值計量模式。新準則下的利潤表增加了“公允價值變動收益”項目;新準則下的利潤表還單獨列報“資產(chǎn)減值損失”項目，明細列報“對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益”、“非流動資產(chǎn)處置損失”項目等，并將“營業(yè)費用”改為“銷售費用”、將“投資收益”納入營業(yè)利潤的范圍，使會計信息更加簡潔透明。便于財務報告使用者充分了解企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。
(四)營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)涵的變化。
由于新企業(yè)會計準則體系凸現(xiàn)了資產(chǎn)負債表觀的理念。引入了公允價值計量模式、所得稅會計處理采用資產(chǎn)負債表債務法以及列報變化等因素，使得新準則下的利潤表中的營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)涵發(fā)生了很大的變化。
準則下的利潤表將“投資收益”項目列入營業(yè)利潤的范圍，改變了舊準則下的營業(yè)利潤僅反映企業(yè)正常營業(yè)活動所產(chǎn)生的經(jīng)常性收益的狀況，即企業(yè)利用資產(chǎn)對外投資所獲得的報酬也屬于營業(yè)利潤，符合資產(chǎn)負債表觀的理念。
新準則下的利潤表增加了“公允價值變動收益”項目，將未實現(xiàn)的資本利得和損失納入了利潤表，使得營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤中包含了部分資本性收益，符合綜合收益觀點，同樣符合資產(chǎn)負債表觀的理念。
所得稅的會計處理采用資產(chǎn)負債表債務法。即企業(yè)在取得資產(chǎn)和負債時，應當首先確定其計稅基礎，資產(chǎn)和負債的賬面價值與其計稅基礎之間的差額為(應納稅或可抵扣)暫時性差異，然后確認所產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債，資產(chǎn)負債表債務法實質(zhì)上就是資產(chǎn)負債表觀的體現(xiàn)。同時，資產(chǎn)負債表債務法所得稅會計的實施使得新準則下的利潤表中列示的所得稅費用與當期會計利潤相配比。減少了由于稅法規(guī)定與會計準則不一致產(chǎn)生的稅后利潤的波動。
二、對新企業(yè)會計準則下利潤表的分析。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十四
論文摘要：隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)的迅速發(fā)展，會計電算化在我國各類企業(yè)中得到普遍運用。會計電算化的實施，大大提高了會計信息處理的速度和準確性，能為用戶提供及時、準確的會計信息；但同時，也暴露出了一些我們不可小覷的弊端。本文主要分析了會計電算化在運用中存在的問題，進而提出了相應的解決措施。
關鍵字：會計電算化缺陷對策和建議。
會計電算化是以電子計算機為主的當代電子技術(shù)和信息技術(shù)應用到會計業(yè)務中的簡稱。它是一個用電子計算機代替人工記賬，算賬，報賬以及替代部分由人工完成的對會計信息的處理分析和判斷的過程，是一門融電子計算機科學，管理科學，信息科學，信息科學，會計學為一體的學科。
會計電算化的不斷推廣，不但提高了會計核算的水平和質(zhì)量；同時也增強了企業(yè)的經(jīng)營管理水平，為企業(yè)實現(xiàn)全面現(xiàn)代化管理創(chuàng)造奠定了基礎。但是會計電算化系統(tǒng)的推廣也給企業(yè)帶來了與傳統(tǒng)手工會計不同的風險，因此，發(fā)現(xiàn)其中的問題并尋找適當?shù)姆椒右越鉀Q是會計電算化進程中一個必不可少的步驟。
一、在會計電算化實施過程中暴露出來的問題主要有：
（一）財務軟件固有的風險可能會使會計信息的安全性，保密性受到威脅。
人工會計系統(tǒng)的核算工作依靠職責分離、互相牽制、證帳表的鉤稽關系等控制手段，從原始憑證、記帳憑證、明細帳、總帳到報表每一步都有記錄并且有制單人、復核人、出納簽字、主管簽章以示負責，步驟清晰，條理分明。
而計算機證帳表信息來源于以人機交互方式輸入的記帳憑證，網(wǎng)絡管理員和操作員常常被賦予一定的訪問權(quán)限，由于內(nèi)部控制制度薄弱，操作人員可能超越權(quán)限或未經(jīng)授權(quán)的人員有可能通過計算機和網(wǎng)絡瀏覽、篡改、復制、偽造、銷毀企業(yè)重要的會計信息。另外，在整個系統(tǒng)中，各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)高度共享，相互聯(lián)系。在輸入環(huán)節(jié)出現(xiàn)的錯誤可能會被不斷放大，最終引起連鎖反應，造成的危害無論在范圍上還是影響力上都要遠遠超過人工會計系統(tǒng)。此外，會計電算化“省略了會計過程的信息重組和分類等諸多繁瑣細節(jié)，并且使程序之間的技術(shù)性核對化為烏有”。
（二）給審計工作提出了新的難題。
在手工會計系統(tǒng)中，從原始憑證到記賬憑證，由過賬到財務報表的編制，每一步都有文字記錄，都有經(jīng)手人簽字，審計線索十分清楚。審計人員進行審計時，可以根據(jù)需要進行順查、逆查或抽查。但在會計電算化系統(tǒng)中，傳統(tǒng)的賬簿沒有了，絕大部分的文字記錄消失了，肉眼可見的審計線索大大減少。導致審計人員在對人工記賬階段采用的審計方法（包括檢查法、盤點法、觀察法、查詢及函證法、記算法、分析性復核法等）受到極大的制約甚至報廢。在復核，審核等環(huán)節(jié)，財務人員采用電子簽名形式（可能被人偽造）。即使發(fā)現(xiàn)重大舞弊，也不能像人工記賬那樣憑借墨跡和筆記，恰當?shù)拿鞔_責任，落實到個人，做到權(quán)責分明。
（三）給檔案管理帶來了新的困擾。
實行會計電算化后原手工制作的會計憑證、會計賬薄和會計報表等傳統(tǒng)意義上的會計檔案，陽光體育論文則由計算機會計系統(tǒng)通過打印機規(guī)范打印保存或采用磁盤、光盤等磁質(zhì)來保存。磁性存儲介質(zhì)具有的易損、易刪、易改、易磁化，修改不留痕跡的特性。計算機硬件缺陷、軟件設計錯誤、運行沖突、電腦病毒、黑客攻擊、存放環(huán)境的不合格等，任何意外的發(fā)生都有可能造成磁盤中信息的丟失，丟失后又極難還原。
另外，現(xiàn)在市場上具備很完善的數(shù)據(jù)保密功能的軟件較少。多數(shù)軟件對其系統(tǒng)存在的各類數(shù)據(jù)文件未采取完善的保護措施，具備較好數(shù)據(jù)庫知識的人，完全可繞開會計軟件的各類控制措施，通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)直接讀寫這些數(shù)據(jù)庫文件，甚至對文件中數(shù)據(jù)直接進行增刪、修改，盜取，偷換等操作，使會計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性無法得到保證。
二、解決問題的對策和建議。
（一）建立和完善會計電算化模式下的規(guī)章制度，形成良好的內(nèi)控環(huán)境。
1、不相容職務相分離原則。即對會計電算化權(quán)限嚴格控，凡上機操作人員必須經(jīng)過授權(quán)，并且只能在授權(quán)范圍內(nèi)進行操作。在進入系統(tǒng)時應當加一些諸如用戶口令、聲音監(jiān)測、指紋辨認等檢測手段和用戶權(quán)限設置等限制手段，另外還可以考慮硬件加密、軟件加密或把系統(tǒng)作在芯片上加密等機器保密措施和專門的管理制度，如專機專用、專室專用等。
2、相互制約原則。即加強對電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、處理、輸出的控制，明確管理員、操作員、維護人員的職責范圍，做到職責分離，相互牽制。
在記賬過程中，保證制單人和審核人不能為同一人。管理員和維護人員對系統(tǒng)的操作時間，方式，內(nèi)容等也應當詳細記錄在系統(tǒng)的“操作日志”中。
3、安全、保密原則。安全主要是對軟硬件、文檔的安全檢查保障控制以及網(wǎng)絡安全控制。保密主要是建立設備設施安全措施、檔案保管安全控制、聯(lián)機接觸控制等；使用偵測裝置、防偽措施、數(shù)據(jù)加密和系統(tǒng)監(jiān)控等。此外，系統(tǒng)還應有拒絕錯誤操作的功能。
4、內(nèi)部防范原則。主要針對個人壟斷現(xiàn)象以及對系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問題進行防范。特別是在中小企業(yè)，要防止管理層凌駕于整個系統(tǒng)之上，使整個會計電算化系統(tǒng)形同虛設。
5、人適其職，人盡其職原則。即企業(yè)要引進和培養(yǎng)一批既具備良好的財務會計才能，又精通信息技術(shù)，同時還能熟練應用會計電算化軟件的高素質(zhì)復合型人才。在職業(yè)道德的指導下，遵守執(zhí)業(yè)準則，實事求是地開展工作。
6、崗位責任制原則，通過對每個用戶的安全級別和身份標識來落實其職責與權(quán)限嚴格執(zhí)行輪崗制度，定期調(diào)整內(nèi)部控制人員的監(jiān)督權(quán)限，防止內(nèi)部人的合謀串聯(lián)作弊。
（二）加快審計軟件的開發(fā)，加大事先審計和事中審計的力度。
在會計電算化普及的同時，審計軟件的開發(fā)與推廣應當與之保持同步，以適應其變化，同時又可以達到提高審計效率、擴大審計范圍，強化審計質(zhì)量的目標。在電算化會計信息系統(tǒng)的設計開發(fā)過程中可事先在被審計的計算機系統(tǒng)中嵌入審計程序，這些程序可以執(zhí)行審計監(jiān)督；建立審計跟蹤文件；記錄符合指定條件的會計事項及其操作處理的有關信息以便日后審計人員能夠進行追查，從而有助于解決會計電算化給審計帶來的難題。另外軟件開發(fā)公司在設計開發(fā)過程中應當加強審計軟件的分析功能，利用先進的數(shù)據(jù)庫技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對大型企業(yè)的海量數(shù)據(jù)進行分析處理等；利用分布式數(shù)據(jù)庫技術(shù)、嵌入式技術(shù)、網(wǎng)絡安全技術(shù)等加快聯(lián)網(wǎng)審計軟件的研發(fā)等。
會計電算化的普及也要求注冊會計師更加注重事先審計和事中審計。通過對系統(tǒng)是否建立了安全可靠用于防止有意或無意差錯的程序控制；系統(tǒng)是否充分保留了方便今后進行審計工作的審計線索；系統(tǒng)是否建立了用于保障系統(tǒng)安全運行的保密措施和管理制度等問題的審查，注冊會計師可以比較全面地了解系統(tǒng)的運行情況，找出系統(tǒng)內(nèi)部的薄弱環(huán)節(jié)，提請企業(yè)相關部門及時加以調(diào)整，改進，為期末審計的實施奠定基礎。
（三）加強企業(yè)的檔案管理。
1、創(chuàng)造一個良好的運行環(huán)境，使各類設備處于溫度、濕度適宜，防火、防雷擊、防靜電的環(huán)境中，定時對設備進行質(zhì)量檢查和維護，以保證其有效性和合法性。如果有條件，企業(yè)應該設置相關的崗位，由專門人員加以保管。
2、建立健全對電腦病毒，黑客攻擊的防范措施。比如：購買正版殺毒軟件，設置防火墻等。
3、完善會計信息的備份制度。對重要的會計信息資料實行多級備份，并記錄下檔案形成時間、會計數(shù)據(jù)所屬時間、數(shù)據(jù)內(nèi)容及備份人所有資料均應按機密文件管理，包括文檔資料、源程序清單等，以避免因意外或人為的原因造成數(shù)據(jù)丟失。
結(jié)束語：
隨著我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的接軌和企業(yè)經(jīng)營管理水平的不斷提高，會計電算化取代傳統(tǒng)手工會計已經(jīng)成為一種勢不可擋的趨勢。在會計電算化運用過程中出現(xiàn)各種問題是無法避免的，對問題的研究，探討，并尋求相應的解決措施已經(jīng)成為現(xiàn)代會計理論和實務工作者一項不可推卸的任務，同時這對我國會計電算化進程的推進也有積極意義。
參考文獻：
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會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十五
作為一種新型的教學模式，與傳統(tǒng)填鴨式教學模式相比，案例教學更加生動，能夠激發(fā)學生的學習熱情與興趣。如通過在課堂上加入引導性案例的形式，能夠使學生們帶著問題去學習，從而提高學生參與課堂討論的積極性。又如將效果證明性案例插入到教材章節(jié)中，可以增強教材的生動性、提高學生的學習積極性。同時，通過案例分析，能夠使學生身臨其境地去直面問題、解決問題，使學生感覺到在以后自己創(chuàng)業(yè)的過程中將會懂得如何正確地做出決策。因此，通過案例教學可以將教學模式多樣化，改變學生的角色，從而激發(fā)學生的學習熱情和學習興趣。
3.2有利于培養(yǎng)學生的綜合能力和素質(zhì)。
案例分析的基本步驟是認識問題、分析問題，繼而提出相應的對策建議來解決問題。開展案例教學，是將企業(yè)的各種真實管理場景搬到課堂上，呈現(xiàn)在學生面前，學生可以從當事人的角度進行思考分析，努力尋求提高企業(yè)價值的方法。通過分析案例中企業(yè)的經(jīng)驗與教訓，來引導學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，增強對理論知識的認識理解，培養(yǎng)自己的判斷能力，提出相應的解決對策和建議，從而提高自身的綜合能力。通過案例分析，學生可以充分拓展自己的思維，提高分析和解決問題的能力。同時，由于案例分析倡導多向性、發(fā)散性的思維方式，鼓勵學生發(fā)散思維，不求唯一答案，從而能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力及想象力。
3.3有利于提高教師的教學水平。
案例教學的方式要求教師在教學之前要事先對案例進行調(diào)查、研究與分析，在這樣一種實踐化教學中，教師不僅需要熟練掌握教材中所授內(nèi)容，同時又不能僅局限于這些內(nèi)容，而需要從多方面考慮理論知識的運用。同時，案例教學的過程中需要教師從多角度分析總結(jié)問題。因此，采用案例教學的方式，對管理會計學的教師也提出了較高的要求，能夠督促教師不斷地學習深造，因而也有利于教師教學水平的提高。
范文二。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十六
引言·························。
1.《小企業(yè)會計準則》出臺背景及主要內(nèi)容····················。
1.1出臺背景·······················。
1.2出臺意義······················。
2《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》的比較···············。
2.2《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》的差異··············。
2.2.5待轉(zhuǎn)資產(chǎn)核算······················。
2.2.6財務報表的編制······················。
3.2不公開發(fā)行債券或股票的中型企業(yè)·····················。
3.3關于經(jīng)濟業(yè)務會計處理和披露的出發(fā)點和原則的問題·······。
3.3.4稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理··········。
3.3.5借款費用的處理······················。
4關于完善和落實《小企業(yè)會計準則》的建議················。
4.1切實完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu)加強管理決策準確度·············。
4.2優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境創(chuàng)造發(fā)展有利條件···················。
結(jié)論······················。
致謝······················。
參考文獻······················。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十七
在進行會計核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著手：第一，在各項法律法規(guī)的基礎上，實現(xiàn)其科學和實用性，并且建立完善的會計核算的監(jiān)督體系，對于非法行為要依據(jù)相應的法律和法規(guī)對其進行嚴懲，這樣將很大程度上減少了由于會計核算導致的損失。第二，完善事業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控體制，對事業(yè)單位中的一些工作進行嚴格的規(guī)范并對任務進行很好地控制，這樣才能使會計核算順利的進行。第三，堅持收支兩條線的方針，并要繼續(xù)加強國庫集中收支政府的集中采購為重點的制度改革，認真貫徹制度的實施，規(guī)范好事業(yè)單位的財務活動。
4.2加強財務的監(jiān)管工作。
事業(yè)單位根據(jù)自身的特點建立相應的內(nèi)部管理體制，科學的對財務進行監(jiān)督管理這將使得財務管理活動順利進行，為了做好財務管理的監(jiān)管工作，這就需要做到：第一，加強對事業(yè)單位的日常經(jīng)濟活動的收支情況進行定期的檢查。第二，事業(yè)單位預算的一些情況需要與任期領導的離任專項審計要進行結(jié)合，這樣可以提高在任領導對會計核算及財務管理的重視。第三，在財務方面實行公開制度，通過民主和大眾的監(jiān)督來對事業(yè)單位的會計核算進行提高。
4.3提高財務人員的素質(zhì)。
財務人員的職業(yè)素質(zhì)將對事業(yè)單位的會計核算的順利進行有很大的影響，在事業(yè)單位會計核算不斷地改革中，提高財務人員的職業(yè)素質(zhì)將成為事業(yè)會計核算進行的重要內(nèi)容主要可以采取以下的一些方法對事業(yè)單位財務人員的素養(yǎng)進行培養(yǎng)：第一，首先要加強財務人員的職業(yè)素養(yǎng)可以通過學習班或是對會計人員進行定期的集訓以提高財務人員的職業(yè)素養(yǎng)。第二，加強財務人員的專業(yè)技能方面的考核，并對財務人員的工作提出標準和要求，促使財務人員不斷的自覺提高自身的職業(yè)技能。第三，在招聘財務人員時需要提高標準，以便引進高職業(yè)技能的財務人員。
會計學專業(yè)的大學畢業(yè)論文篇十八
為了增加企業(yè)的利潤空間，企業(yè)可以通過降低成本，減少損耗，加強成本控制。本文主要介紹了成本及成本控制的含義、企業(yè)中成本控制中出現(xiàn)的若干問題以及如何加強成本控制。
企業(yè)、成本、成本控制。
我們先了解一下成本的含義：傳統(tǒng)產(chǎn)品成本的含義一般只是指產(chǎn)品的制造成本，即包括產(chǎn)品的直接材料成本、直接人工成本和應該分攤的制造費用，而將其他的費用放入管理費用和銷售費用中，一律作為期間費用，視為與產(chǎn)品生產(chǎn)完全無關。從成本動因的角度去考慮，企業(yè)的`任何一種產(chǎn)品從引進到獲利，其成本絕不能僅僅理解為制造成本，而是貫穿產(chǎn)品生命周期的全部成本發(fā)生。嚴格意義上的產(chǎn)品生命周期是企業(yè)引入該產(chǎn)品概念開始，到企業(yè)放棄與該產(chǎn)品相關的一切業(yè)務活動為止的全過程。這個過程，一方面，包括進行產(chǎn)品生產(chǎn)的過程，還包括產(chǎn)品的開發(fā)設計過程；另一方面，顧客使用該產(chǎn)品的整個消費也應包括在內(nèi)，因為消費過程的各種情況也是產(chǎn)品競爭力的部分。因此，廣義的成本概念，既包括產(chǎn)品的制造成本(中游)，還包括產(chǎn)品的開發(fā)設計成本(上游)，同時也包括使用成本、維護保養(yǎng)成本和廢棄成本(下游)的一系列與產(chǎn)品有關的所有企業(yè)資源的耗費。相應地，對于成本控制，就要控制這三個環(huán)節(jié)所發(fā)生的所有成本。
當我們了解了傳統(tǒng)的產(chǎn)品成本和廣義的成本概念后，我們就清楚的認識到，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，如何提升企業(yè)的管理水平，增大企業(yè)的利潤空間，成本控制處于極其重要的地位。如果同類產(chǎn)品的性能、質(zhì)量相差無幾，決定產(chǎn)品在市場競爭的主要因素則是價格，而決定產(chǎn)品價格高低的主要因素則是成本，因為只有降低了成本，才有可能降低產(chǎn)品的價格。成本管理控制目標必須首先是全過程的控制，不應僅是控制產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，而應控制的是產(chǎn)品壽命周期成本的全部內(nèi)容。實踐證明，只有當產(chǎn)品的壽命周期成本得到有效控制，成本才會顯《www．》著降低；而從全社會角度來看，只有如此才能真正達到節(jié)約社會資源的目的。此外，企業(yè)在進行成本控制的同時還必須要兼顧產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，特別是要保證和提高產(chǎn)品的質(zhì)量，絕不能片面地為了降低成本而忽視產(chǎn)品的品種和質(zhì)量，更不能為了片面追求眼前利益，采取偷工減料、冒牌頂替或粗制濫造等歪門邪道來降低成本；否則，其結(jié)果不但坑害了消費者，最終也會使企業(yè)喪失信譽，甚至破產(chǎn)倒閉。
成木控制是企業(yè)增加利潤、抵抗內(nèi)外壓力，在市場競爭中求得生存和發(fā)展的主要保證。因此企業(yè)應重視成本控制，并針對本企業(yè)的實際情況，不斷增強成本控制的有效性。
所謂成本控制是指企業(yè)根據(jù)一定時期預先建立的成本管理目標，由成本控制主體在其職權(quán)范圍內(nèi)，在生產(chǎn)耗費發(fā)生以前和成本控制過程中，對各種影響成本的因素和條件采取的一系列預防和調(diào)節(jié)措施，以保證成本管理目標實現(xiàn)的管理行為。
成本控制是企業(yè)成本管理的一部分，它要求企業(yè)要致力于滿足成本要求。滿足成本也就是說要滿足顧客、最高管理者、相關方以及法律法規(guī)等對組織的成本要求。成本控制的對象是成本發(fā)生的過程，包括：設計過程、聚購過程、生產(chǎn)和服務提供過程、銷售過程、物流過程、售后服務過程、管理過程、后勤保障過程等所發(fā)生的成本控制。成本控制的結(jié)果應能使被控制的成本達到規(guī)定的要求。為使成本控制達到規(guī)定的、預期的成本要求，就必須采取適宜的和有效的措施，包括：作業(yè)、成本工程和成本管理技術(shù)和方法。如ve價值工程、ie工業(yè)工程、abc作業(yè)成本法、abm作業(yè)成本管理、sc標準成本法、目標成本法、cd降低成本法、cvp本-量-利分析、scm戰(zhàn)略成本管理、質(zhì)量成本管理、環(huán)境成本管理、存貨管理、成本預警、動量工程、成本控制方案等等。
在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，成本控制處于極其重要的地位?？偟膩砜?，成本控制在企業(yè)管理中的作用主要有：
(一)成本控制是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。
成本控制使企業(yè)的生產(chǎn)目標明確、便于管理、核算方便。另外由于產(chǎn)品成本的降低必然使得產(chǎn)品銷量的增加，銷售擴大以后使得企業(yè)的經(jīng)營基礎日漸穩(wěn)定，這樣才有力量去提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)新產(chǎn)品設計，從而保證了企業(yè)長期、持續(xù)的發(fā)展。
(二)成本控制是企業(yè)增加盈利的根本途徑。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標就是利潤的最大化，要使利潤最大化勢必須使企業(yè)的成本最小化。實施成本控制可以將生產(chǎn)經(jīng)營中的各項材料費都控制在目標成本管理之內(nèi)，避免大部分材料、雜項費不易定單耗而造成的浪費，保證了增收節(jié)支，有利于挖掘企業(yè)潛力。
(三)成本控制可以如實地反映企業(yè)在一定時期內(nèi)的經(jīng)濟效益。
因為成本控制將企業(yè)生產(chǎn)中的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全、勞動工資、企業(yè)管理費、大修折舊等各項指標基數(shù)有機地結(jié)合在一起，連于一體，作為經(jīng)濟責任包干的目標，并同職工收入掛勾，所以能夠如實的綜合反映企業(yè)在一定時期內(nèi)經(jīng)濟效益的好壞。
隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)普遍意識到了應該對成本進行管理和控制，而且也采取了措施加以控制，然而控制效果卻大相徑庭，有的取得了顯著效果，有的卻形同虛設。總體而言，我國企業(yè)在成本控制中存在如下問題：
(1)沒有樹立正確的成本控制觀念。由于計劃經(jīng)濟體制的影響，我國的一些企業(yè)(特別是某些歷史比較久的國有企業(yè))普遍沒有樹立正確的成本控制觀念，沒有意識到成本控制的重要意義以及實施手段。在這些企業(yè)中，注重生產(chǎn)和銷售，而沒有對控制成本引起足夠的重視，相當一部分企業(yè)所進行的成本管理和成本控制，僅僅局限于遵守、執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)中的相關條例，簡單地核算并匯總生產(chǎn)成本，片面地追求成本的下降，而較少基于成本效益原則來看待成本。除此之外，人們普遍對成本控制有一個認識誤區(qū)，認為控制成本只是企業(yè)高層領導以及財務人員的職責，因而其他人員就以“事不關己，高高掛起”的心態(tài)來對待，這影響了廣大員工控制成本的主動性和積極性，導致生產(chǎn)材料和人工不必要的浪費。
(2)成本控制措施不完善，沒有得到完全執(zhí)行。有些企業(yè)固然意識到了成本控制的重要性，但由于各種原因，不是控制措施不完善，就是政策沒有得到完全的執(zhí)行，因而也影響了成本控制的效果。這主要表現(xiàn)在：首先，沒有建立起有效的成本預測機制，也缺乏內(nèi)部成本控制措施(例如原始憑證和記錄、資產(chǎn)盤點和管理、定額驗收等基礎性的管理制度);其次，有些企業(yè)制定的控制措施只是“走過場”,而沒有切實加以貫徹和執(zhí)行，有些企業(yè)在執(zhí)行過程中沒有加強監(jiān)督和核查，工作沒有落實到個人，這就起不到提高員工積極性的作用；最后，有些企業(yè)從表面上看制度建設比較健全，成本預測、計劃、決策、控制、審查以及成本分析等體系比較完整，但僅僅進行成本核算以及初級的成本分析，缺乏深入分析，沒有充分應用其他方法。總的來說，這些做法都影響了成本控制的執(zhí)行效果，導致預算的約束作用弱化，從而造成了相當大的損失和浪費。
成本控制的力度不夠。從成本控制的過程來看，它應該貫穿于產(chǎn)品設計一直到產(chǎn)品售后服務的整個過程，然而很多企業(yè)并沒有切實地加以實行，這表現(xiàn)在以下幾點：一是忽視了前期產(chǎn)品設計、材料采購以及后期的銷售、服務等過程的成本控制，僅僅局限在生產(chǎn)、制造過程中產(chǎn)生的成本和費用；二是忽視了橫向比較，沒有意識到上下游的其他企業(yè)和領域?qū)Ρ酒髽I(yè)成本控制的影響；三是忽視了時效性，只側(cè)重事后的反饋控制，而沒有對事前和事中控制引起足夠重視，這樣的成本控制只能是粗線條的，根本做不到精細化控制和管理，因此這樣的控制體系是片面、不完整的。
(4)成本信息缺乏真實性。相當一部分企業(yè)為了自身的利益，刻意隱瞞或者篡改成本信息，這就導致成本信息缺乏真實性，難以為成本控制提供有力保證。之所以會有成本信息失真這種現(xiàn)象，主要有兩個原因：一方面，很多企業(yè)的管理層基于偷稅漏稅、粉飾報表、牟取私利的考慮，人為調(diào)節(jié)相關數(shù)據(jù)信息，隨意調(diào)整或者編造企業(yè)成本資料，從而造成成本信息不準確；另一方面，成本控制制度及流程不健全、成本核算程序和方法不當也會引起信息失真。
(5)現(xiàn)有的會計系統(tǒng)需要創(chuàng)新?，F(xiàn)有的成本會計系統(tǒng)未能采用靈活多樣的成本方法，不能提供決策所需的正確信息，不能深入反映經(jīng)營全過程，不能提供各個作業(yè)環(huán)節(jié)的成本信息，從而誤導企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定。另外，傳統(tǒng)的成本控制對象局限于產(chǎn)品財務方面的信息，不能提供管理人員所需要的資源、作業(yè)、產(chǎn)品、原材料、客戶、銷售市場和銷售渠道等非財務方面的信息，難以起到為戰(zhàn)略管理提供充分信息的目的。
(一)從投產(chǎn)到銷售建立完善的成本控制體系。
建立科學決策事前成本管理體系。
目前，許多產(chǎn)品缺乏競爭優(yōu)勢，主要原因是生產(chǎn)規(guī)模不經(jīng)濟，生產(chǎn)建設投資高，產(chǎn)品能耗物耗高。這些因素基本都是由于產(chǎn)品設計和工廠建設過程中忽視策略性成本管理體制造成的。要解決這個問題，首先應對現(xiàn)有生產(chǎn)裝置及制造程序進行分析，對確實沒有效益的應堅決淘汰，對進行優(yōu)化后有利用價值的應盡快進行改造和優(yōu)化。在今后的決策中，應高度重視策略性成本管理，對無成本分析的方案不予批準立項。
完善企業(yè)內(nèi)部事中成本控制體系，規(guī)范明確責任。
強化企業(yè)成本管理，就是以成本控制為樞紐，對質(zhì)量、生產(chǎn)、資金、物資及分配等各個環(huán)節(jié)進行全方位的管理。要以企業(yè)總的目標成本為起點，對設計、生產(chǎn)、流通的全過程進行分解，制定各單位的目標成本，并將成本控制的任務量化到每個員工身上，與經(jīng)濟掛鉤，激勵全體員工不斷為降低成本做出貢獻。職責和權(quán)限由總部通過書面授權(quán)來確認，上不攬權(quán)，下不越權(quán)。從而使管理層次清晰，最大限度地發(fā)揮和調(diào)動各部門責任中的積極性。
(3)建立企業(yè)內(nèi)部成本管理的事后責任考核體系。
建立一套高效、切實可行的企業(yè)內(nèi)部成本管理責任考核體系，是真正把成本管理落到實處的最佳途徑。一是設立信息反饋系統(tǒng)，完善成本監(jiān)控措施。企業(yè)以成本分析為核心，建立有效的成本監(jiān)控系統(tǒng)，及時向企業(yè)領導層及生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)、各部門、全體員工提供實際成本狀況及其偏離責任目標成本的信息。二是建立企業(yè)內(nèi)部激勵機制。使成管理責任的好壞與經(jīng)營者、各級管理者、職工的個人利益掛起鉤來，使管理人員和職工的職務升遷，勞動報酬與其在成本管理方面的努力成果相聯(lián)。
(二)把握成本控制的基本原則。
企業(yè)要想有效的對成本實施有效的控制，就必須遵循成本控制的幾項基本原則。
(1)節(jié)約性原則。成本控制的節(jié)約性原則是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中的人力、物力、和財力的節(jié)省，它是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的核心。
(2)經(jīng)濟性原則。因推行成本控制而發(fā)生的成本不應超過因缺少控制而喪失的收益。為建立某項控制要花費一定的人力或物力，要付出一定的代價，但這種代價不能太大，不應超過建立這項控制所能節(jié)約的成本。
(3)責權(quán)利相結(jié)合原則。控制責任成本是每個成本中心應盡的職責，為了保證成本中心履行該項職責，必須賦予相應的權(quán)力。同時還要將取得的工作成績與經(jīng)濟效益掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣，獎罰分明。
(5)全面性原則。在成本控制中全面性原則通常包括三方面：第一全過程成本控制。從產(chǎn)品投產(chǎn)的設計階段開始，包括試制階段、生產(chǎn)階段、銷售階段直到產(chǎn)品售后階段的所有階應當進行論壇成本控制。第二全部耗費的成本控制。要對生產(chǎn)耗用的全部費用加以控制，確地處理好降低產(chǎn)品成本與提高產(chǎn)品質(zhì)量的關系。第三全員成本控制。要想降低成本，提高效益，就必須充分調(diào)動每個部門和每位員工關心成本、控制成本的主動性。
(三)企業(yè)實施成本控制的基礎工作。
成本控制的起點，或者說成本控制過程的平臺就是成本控制的基礎工作。成本控制不從基礎工作做起，成本控制的效果和成功可能性將受到人為影響。
(1)定額制定。
定額是企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，人力，物力、財力等各種資源的消耗達到的數(shù)量界限。成本控制主要是制定消耗定額，只有制定出消耗定額，才能在成本控制中起作用。同時，定額也是成本預測、決策、核算、分析、分配的主要依據(jù)，是成本控制工作的重中之重。
(2)標準化工作。
標準化工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求，它是企業(yè)正常運行的基本保證。它促使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項管理工作達到合理化、規(guī)范化、高效化，是成本控制成功的基本前提。在成本控制過程中，要力求達到計量標準化、價格標準化、產(chǎn)品質(zhì)量標準化和數(shù)據(jù)標準化。
(3)制度建設。
在市場經(jīng)濟中，企業(yè)運行的基本保證，一是制度，二是文化，制度建設是根本，文化建設是補充。沒有制度建設，就不能固化成本控制運行，就不能保證成本控制質(zhì)量。成本控制中最重要的制度是定額管理制度、預算管理制度、費用審報制度等。在實際中，制度建設有兩個問題：一是制度不完善，在制度內(nèi)容上，制度建設更多的從規(guī)范角度出發(fā)，看起來像命令。正確的做法應該是制度建設要從運行出發(fā)，這樣才能使責任人找準位置，便于操作。二是制度執(zhí)行不力，老是強調(diào)管理基礎差，人員限制等客觀原因，一出現(xiàn)利益調(diào)整內(nèi)容，就收縮起來，導致制度形同虛設。
(四)注重采用現(xiàn)代科學的成本控制方法。
(1)目標成本控制。
目標成本的具體制定方法和步驟是由直接材料費、直接人工費和制造費三部分構(gòu)成。
目標成本控制就是根據(jù)目標成本來控制成本的活動，使實際成本符合目標成本的要求，并不斷降低成本。其優(yōu)勢體現(xiàn)在：目標成本是按市場價格和目標利潤制訂的，考慮了產(chǎn)品在市場上的贏利能力和競爭價格。企業(yè)只有面對壓力大膽的對現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)步驟進行必要改進，不斷改革生產(chǎn)方式，全力以赴降低成本，才能贏得市場，實現(xiàn)目標利潤。
(2)提高資金利用率。
一般而言，資金周轉(zhuǎn)率越快越好，這說明資金的使用率高，收回現(xiàn)金沒有被長期閑置，而又被盡快投入到企業(yè)經(jīng)營之中。過多的資金如果只放在銀行賺取低回報的存款利息，這是一個嚴重的浪費，可以在財務部設立專人研究資金的投資方向分析對策，在可控風險范圍內(nèi)適當操作，根據(jù)財務穩(wěn)健性原則，確定資金的最佳持有額度，分析出的閑置資金用來投資，既不影響企業(yè)的正常經(jīng)營又可提高資金成本的利用率。
(五)加強企業(yè)成本管理和內(nèi)部控制制度的創(chuàng)新。
(1)增強全員成本管理意識，建立分級控制和歸口控制的責任制度。
要控制企業(yè)經(jīng)營成本、挖掘自身利潤空間強化企業(yè)員工成本控制意識顯然是企業(yè)成本管理之基礎。企業(yè)應當將成本計劃所規(guī)定的各項經(jīng)濟指標，按其性質(zhì)和內(nèi)容進行層層分解逐級落實到各個部門和各個相關責任人，根據(jù)責、權(quán)、利三者結(jié)合的原則，在建立成本控制責任的同時賦予責任單位成本的相對的自主權(quán)。同時引入市場競爭機制，使員工接受市場競爭的信息，將個人工作績效、切身利益、企業(yè)命運緊密聯(lián)系在一起充分挖掘員工的潛力，轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部是市場競爭“避風港”的舊觀念。
預算管理以其特有的優(yōu)勢成為管理者在新形勢下的必然選擇。預算是在財務收支預算基礎上的延伸和發(fā)展，盡管各種預算最終可以表現(xiàn)為財務預算，但預算的基礎是各種業(yè)務、投資資金、人力資源、產(chǎn)品設計等，而這些內(nèi)容并非是財務部門所能確定的。財務部門只是對各種預算進行匯總和分析，而非代替具體的部門去編制預算。故成本預算管理需要企業(yè)內(nèi)部各個部門的協(xié)調(diào)配合和參與，只有在企業(yè)管理層的領導下，各部門的共同努力下，不斷的適應市場變化，才能編制出實現(xiàn)企業(yè)資源最優(yōu)配置的預算方案，進而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。
(六)嚴格控制材料、人力資源等相關成本。
(1)建立和完善采購制度，實現(xiàn)采購成本控制完善采購制度要注意以下幾個方面：第一、建立嚴格的采購制度。建立嚴格和完善的采購制度，不僅能規(guī)范企業(yè)的采購活動，提高效率、杜絕各部門之間扯皮，還能預防采購人員的不良行為。采購制度應規(guī)定物料采購的申請、授權(quán)人的批準權(quán)限、物料采購的流程及相關部門的負責、各種材料采購的規(guī)定和方式、報價和審批等。第二、建立材料的標準采購價格。財務部對重點監(jiān)督的材料應根據(jù)市場的變化和產(chǎn)品標準成本定期定出采購價格，促使采購人員積極尋找貨源，貨比三家，不斷地降低采購價格。第三、建立價格檔案和價格評價體系。企業(yè)采購部門要對所有采購材料建立價格檔案，對每一批采購物品的報價，應首先與歸檔的材料價格進行比較，分析價格差異的原因。對于重點材料的價格，要建立價格評價體系，并對歸檔的價格檔案進行評價和更新。
(2)有效的控制人力資源成本。
第一、人才要合理使用。許多企業(yè)抱怨缺乏人才，總是不得已到社會上高薪聘請人才，但實際上人才就在企業(yè)內(nèi)部。
第二、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。目前大多數(shù)企業(yè)應要改變金字塔式的組織結(jié)構(gòu)，減少中間層，推行扁平式的組織結(jié)構(gòu)，避免機構(gòu)的重疊性和無效性。
第三、穩(wěn)定員工隊伍。為了要穩(wěn)住員工隊伍，我們企業(yè)必須做到：其一、完善企業(yè)的內(nèi)部管理和企業(yè)文化建設；其二、為員工提供寬松的發(fā)展空間，采取措施使內(nèi)部人才的合理流動，人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合和科學配置。
第四、提升員工素質(zhì)。其一、企業(yè)要降低人力資源成本最重要的是提升員工的素質(zhì)，增大知識型和技能型員工的比例，使員工的素質(zhì)與其崗位相匹配，提高工作效率。其二、是實施有效的培訓。在知識經(jīng)濟時代，知識成為促進企業(yè)經(jīng)濟增長的重要因素。
隨著全球化趨勢的進一步加劇，我國企業(yè)必將融入世界經(jīng)濟大家庭中，對于國內(nèi)企業(yè)更是提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。如何增強自身的競爭能力，如何取得全球競爭的勝利，如何實現(xiàn)企業(yè)的長期價值最大化，獲得長遠利益，是每家企業(yè)必然面對的嚴峻課題。然而出于種種原因，傳統(tǒng)的成本概念限制了成本控制理論的發(fā)展和實踐的應用，迫切需要做出突破。
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