心得體會(huì)是我們?cè)谏钪胁粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而不斷提升自己。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。
有效溝通的心得體會(huì)篇一
有效溝通是我們?nèi)粘Ｉ钪蟹浅Ｖ匾囊豁?xiàng)能力。只有通過(guò)有效溝通，我們才能更好地與他人交流、理解他人的意圖和表達(dá)自己的想法。然而，有效溝通并非易事，需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。在我與他人溝通的過(guò)程中，我總結(jié)出了一些有效溝通的方法和體會(huì)，希望能與大家分享。
首先，我認(rèn)識(shí)到有效傾聽(tīng)是有效溝通的基礎(chǔ)。在與他人交談時(shí)，我們往往只注重自己的表達(dá)，卻忽視了傾聽(tīng)對(duì)方的重要。傾聽(tīng)是一種尊重和理解對(duì)方的表達(dá)方式。只有通過(guò)仔細(xì)傾聽(tīng)，我們才能真正理解對(duì)方的意見(jiàn)和需求。因此，我在與他人交流時(shí)努力做到傾聽(tīng)對(duì)方，避免打斷或中途干擾對(duì)方的表達(dá)。同時(shí)，我還會(huì)通過(guò)肢體語(yǔ)言和眼神交流來(lái)向?qū)Ψ秸故疚艺趦A聽(tīng)他們。
其次，我認(rèn)識(shí)到善于表達(dá)是有效溝通的關(guān)鍵。在傾聽(tīng)了對(duì)方的觀點(diǎn)后，我們需要能夠清晰地表達(dá)自己的意見(jiàn)和想法。為了更好地表達(dá)自己，我會(huì)在交流之前先進(jìn)行思考和整理，明確自己的主要觀點(diǎn)和重點(diǎn)。同時(shí)，我還會(huì)注意使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，避免過(guò)多的修辭和拖沓的句式，以確保對(duì)方能夠準(zhǔn)確理解我的觀點(diǎn)。另外，我還會(huì)盡量使用具體的例子和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)支持我的觀點(diǎn)，使我的表達(dá)更有說(shuō)服力。
再次，我發(fā)現(xiàn)積極正面的態(tài)度對(duì)于有效溝通非常重要。積極的態(tài)度可以幫助我們與他人建立良好的關(guān)系，增加彼此的理解和信任。在與他人交流時(shí)，我會(huì)保持微笑和友善的語(yǔ)調(diào)，展現(xiàn)出我對(duì)對(duì)方的尊重和關(guān)注。同時(shí)，我還會(huì)積極回應(yīng)對(duì)方的觀點(diǎn)，給予肯定和鼓勵(lì)。這樣的積極態(tài)度能夠?yàn)闇贤▌?chuàng)造更好的氛圍，有助于雙方更好地理解和接受彼此的意見(jiàn)。
另外，我還學(xué)會(huì)了在溝通中注重非語(yǔ)言交流。我們常常忽略了非語(yǔ)言交流在溝通中的重要性，而只關(guān)注言語(yǔ)的表達(dá)。然而，非語(yǔ)言交流包括肢體語(yǔ)言、面部表情、眼神交流等對(duì)于傳遞信息同樣重要。在與他人交流中，我會(huì)通過(guò)自己的表情和肢體語(yǔ)言來(lái)傳遞共鳴和理解，與對(duì)方建立更多的情感聯(lián)系。同時(shí)，我還會(huì)注意對(duì)方的非語(yǔ)言信號(hào)，通過(guò)觀察他們的表情和姿態(tài)來(lái)感知他們的情緒和需求。
最后，我認(rèn)識(shí)到學(xué)會(huì)尊重和包容他人是有效溝通的基石。在與他人溝通時(shí)，我們必須尊重他人的觀點(diǎn)和感受，包容不同的意見(jiàn)和想法。即使我們不同意對(duì)方的觀點(diǎn)，我們也應(yīng)該尊重對(duì)方的權(quán)利和自由表達(dá)的權(quán)益。我會(huì)盡量避免使用帶有偏見(jiàn)和攻擊性的言語(yǔ)，促進(jìn)和諧、平等的交流。通過(guò)尊重和包容，我們能夠更好地理解他人的觀點(diǎn)，并且與他人建立起更深入的聯(lián)系。
總之，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸掌握了一些有效溝通的方法和技巧。有效傾聽(tīng)、善于表達(dá)、積極正面、注重非語(yǔ)言交流以及尊重包容是我總結(jié)的有效溝通的五個(gè)要點(diǎn)。我相信，只有通過(guò)不斷地實(shí)踐和運(yùn)用這些方法，我們才能與他人建立更好的聯(lián)系，增進(jìn)彼此的理解和信任。
有效溝通的心得體會(huì)篇二
此前也看過(guò)相關(guān)書籍，但把高效溝通闡述的如此全面、深入的還沒(méi)有，實(shí)用性強(qiáng)是此書的最大特點(diǎn)之一。
它所闡述的內(nèi)容能夠做到淺出，很容易讓人理解及實(shí)際操作，即既能從實(shí)際上升到理論，亦能從理論講解到具體操作細(xì)節(jié)，從而使其內(nèi)容不顯得乏味、空洞。
溝通，自從出生哪一刻起就已隨之而來(lái)，從最基本的衣食住行到較為復(fù)雜的七情六欲、商務(wù)談判，無(wú)不滲透著溝通的身影，如果沒(méi)有溝通，想象不出人類是以何種狀態(tài)生存！可見(jiàn)溝通對(duì)于我們自身及整個(gè)人類的重要性，從而體現(xiàn)了深入學(xué)習(xí)溝通的必要性。
在這短短的3分鐘內(nèi)，需要你闡明要點(diǎn)，需要你所述有憑有據(jù)，需要你洞察對(duì)方的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，隨之應(yīng)變……如果不是經(jīng)過(guò)扎實(shí)的學(xué)習(xí)及其日積月累的實(shí)踐，也許再有十分鐘也是罔然。古人云：“盡信書則無(wú)書”，讀此書時(shí)亦報(bào)常態(tài):用一種批判一種質(zhì)疑的方式來(lái)讀書,”取其精華,去其糟粕”,”利之為我所用”!
《有效溝通》通篇闡述的是一條條標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)了如今社會(huì)溝通的經(jīng)驗(yàn)之談，學(xué)會(huì)過(guò)后大有裨益，受益匪淺！
有效溝通的心得體會(huì)篇三
在聽(tīng)了__老師講解《高效溝通技巧》后感觸頗多，當(dāng)今社會(huì)溝通在日常生活中起到非常重要的地位，人與人之間需要真誠(chéng)的溝通才能增進(jìn)情感，才能化解矛盾。企業(yè)與企業(yè)之間有效溝通才能創(chuàng)造價(jià)值，贏得利潤(rùn)。
人與人的'交流、溝通如果不順暢，就不能將自己真實(shí)的想法告訴給對(duì)方甚至有可能引起誤解。對(duì)于同樣的一件事物，不同的人對(duì)它的理解是不同的，在我們?nèi)粘５恼勗捙c溝通當(dāng)中也是同樣的。當(dāng)你說(shuō)出一句話來(lái)，沒(méi)有注意表達(dá)方式，自己認(rèn)為可能已經(jīng)表達(dá)清楚意思了，但是不同的聽(tīng)眾會(huì)有不同的反映，對(duì)其理解也有可能是千差萬(wàn)別的，更有甚者理解為相反的意思，這將大大影響我們溝通的效率與效果，所以在溝通的時(shí)候我們要注意用詞的準(zhǔn)確性。
溝通就是心與心的交流和理解，每一次有效溝通都將打破心與心之間的隔閡，縮短心與心之間的距離。我們?cè)谶M(jìn)行溝通的時(shí)候，需要體會(huì)對(duì)方的感受，做到用“心”去溝通。要做到面帶笑容，溝通最忌諱的是一臉?biāo)老瘛?/p>
在同事之間，通過(guò)溝通我們才能彼此了解，彼此配合，從而使團(tuán)隊(duì)合作值達(dá)到最大化。作為基層管理人員，我要通過(guò)溝通才能了解大家的需求，才能通過(guò)反饋的意見(jiàn)來(lái)提高工作效率。良好的溝通能力可以為你我創(chuàng)造一個(gè)寬松、舒適的人際環(huán)境，進(jìn)而能最大限度地發(fā)揮自己的潛力。溝通是需要技巧的，同一件事情，不同的溝通方式給人的感覺(jué)迥然不同。達(dá)到的效果也截然不同。
人與人之間最寶貴的是真誠(chéng)、信任和尊重，而溝通就是人們之間的那座橋梁。良好的溝通才能讓對(duì)方感受到真誠(chéng)，獲得對(duì)方的信任，得到對(duì)方的尊重。要善于聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和建議，現(xiàn)代社會(huì)，不善于溝通將失去許多機(jī)會(huì)，同時(shí)也將導(dǎo)致自己無(wú)法與別人的協(xié)作。你我都不是生活在孤島上，只有與他人保持良好的協(xié)作，才能獲取所需要的資源，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。
有效溝通的心得體會(huì)篇四
人際交流是人類社會(huì)中不可或缺的部分，而有效溝通則是良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。在我多年的社交經(jīng)歷中，我深切體會(huì)到了有效溝通的重要性，并從中收獲了許多心得體會(huì)。以下是我對(duì)于有效溝通的個(gè)人理解和感悟。
首先，有效溝通需要傾聽(tīng)的能力。作為一個(gè)說(shuō)話方，我們常常熱衷于陳述自己的觀點(diǎn)，卻往往忽略了對(duì)方的意見(jiàn)和感受。而真正的有效溝通在于能夠傾聽(tīng)對(duì)方的聲音。在溝通過(guò)程中，我們應(yīng)該停下來(lái)，耐心地傾聽(tīng)對(duì)方的觀點(diǎn)，并且給予對(duì)方充分的空間來(lái)表達(dá)自己的想法。傾聽(tīng)不僅能夠增強(qiáng)我們的理解力，還能夠讓對(duì)方感受到被尊重和重視。
其次，積極表達(dá)自己是有效溝通的關(guān)鍵。在我們與他人交流時(shí)，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)非常重要。我們應(yīng)該盡量避免含糊不清的表達(dá)，而要用簡(jiǎn)練明了的語(yǔ)言來(lái)傳達(dá)自己的意思。此外，積極主動(dòng)地表達(dá)自己也能夠增加溝通的效果。當(dāng)我們把自己的想法坦誠(chéng)地告訴對(duì)方時(shí)，對(duì)方會(huì)更容易理解我們的觀點(diǎn)，并與我們產(chǎn)生共鳴。
第三，善于運(yùn)用非語(yǔ)言溝通也是有效溝通的要素之一。在交流過(guò)程中，我們不僅通過(guò)語(yǔ)言來(lái)傳遞信息，還通過(guò)身體語(yǔ)言、面部表情和姿態(tài)來(lái)表達(dá)自己的感受。這種非語(yǔ)言的溝通方式往往更直接、更真實(shí)。我們可以通過(guò)眼神交流、微笑和肢體動(dòng)作來(lái)加深與他人的共鳴。例如，在與他人交流時(shí)，我們可以通過(guò)微笑來(lái)表達(dá)友好和親善，通過(guò)眼神交流來(lái)表示關(guān)注和理解。這種非語(yǔ)言的溝通方式能夠加強(qiáng)我們的交流效果，使我們與他人更加接近。
第四，尊重他人的觀點(diǎn)是有效溝通的基石。每個(gè)人都有自己的思想和感受，我們不應(yīng)該把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于別人。在交流中，我們應(yīng)該尊重對(duì)方的觀點(diǎn)并且保持開(kāi)放的態(tài)度。即使我們對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)持有不同意見(jiàn)，也應(yīng)該用理性和尊重的態(tài)度進(jìn)行討論，而不是爭(zhēng)吵和指責(zé)。只有通過(guò)理性和尊重的交流方式，我們才能夠與他人建立起良好的信任關(guān)系，促進(jìn)有效的溝通。
最后，耐心和體諒是有效溝通的關(guān)鍵所在。不同的人有不同的思維方式和表達(dá)方式，我們應(yīng)該在交流過(guò)程中保持足夠的耐心和理解。當(dāng)我們遇到溝通障礙時(shí)，我們應(yīng)該耐心地聽(tīng)取對(duì)方的解釋并且盡力去理解對(duì)方的意圖。同時(shí)，我們也應(yīng)該以寬容的心態(tài)去面對(duì)自己的錯(cuò)誤和過(guò)失。只有通過(guò)耐心和體諒，我們才能夠建立積極的人際關(guān)系，并且在交流中實(shí)現(xiàn)真正的共贏。
總結(jié)起來(lái)，有效溝通對(duì)于人際交往的重要性不可忽視。通過(guò)傾聽(tīng)、積極表達(dá)、運(yùn)用非語(yǔ)言溝通、尊重他人的觀點(diǎn)以及耐心和體諒，我們能夠?qū)崿F(xiàn)與他人的良好溝通，并建立起穩(wěn)固而美好的人際關(guān)系。同時(shí)，學(xué)會(huì)有效溝通也讓我們更好地理解自己和他人，促使我們的思維更加開(kāi)闊和寬廣。因此，在今后的學(xué)習(xí)和生活中，我將更加注重培養(yǎng)有效溝通的能力，并且將其融入到我的生活之中。
有效溝通的心得體會(huì)篇五
聽(tīng)過(guò)余世維的課，沒(méi)有看過(guò)他書，有機(jī)會(huì)拜讀這本《有效溝通2》后覺(jué)得真是受益匪淺，書中所講很實(shí)用，這本書從溝通用心講到如何有效的溝通，溝通，是我們每個(gè)人生活、工作中不可缺少的一部分，只是溝通的方式、對(duì)象不同而已。生活上要與家人進(jìn)行溝通，工作中需要與同事、上司溝通；有案例，有方法，很實(shí)用，也很受用。
我們生活的大部分時(shí)間都在工作，不管通過(guò)什么方式溝通，溝通的對(duì)象是誰(shuí)，真正有效的溝通，就如書中所講“溝通，是管理者與公司內(nèi)部其他人員建立良好關(guān)系，贏得信任，激發(fā)組織智慧、活力的必要工具和手段”。
在工作中，我理解的溝通就是部門內(nèi)部及部門之間的溝通。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，溝通都非常重要。我個(gè)人認(rèn)為，即使是在公司，只要溝通暢通，溝通到位，沒(méi)有什么解決不了的問(wèn)題。而我現(xiàn)在的工作崗位，更是需要信息準(zhǔn)確、及時(shí)的傳遞和收集，才不會(huì)由于溝通漏斗造成工作的失誤，有的事情不能只想著自己做完就算做完，而是要想到這件事情做完是不是有一個(gè)雙贏的結(jié)果。
但在我身邊也發(fā)生過(guò)，由于溝通不暢造成的反作用，我過(guò)去所在的單位，就明顯感覺(jué)大家溝通不到位，導(dǎo)致部門間信息不暢，同樣的事情人事部也在做，行政部也在做，有時(shí)哪怕就發(fā)生在同一辦公樓，大家也不溝通，可能就是負(fù)責(zé)人兩句話就可以說(shuō)清楚的事情，卻沒(méi)有進(jìn)行交流和溝通，最后的結(jié)果就是在會(huì)議室里，雙方在給董事長(zhǎng)分清責(zé)任，這就是書中所講的溝通中存在的組織障礙，個(gè)人如果有溝通的`障礙，影響周邊的結(jié)果不會(huì)很大，但組織中的不暢溝通，影響的不僅僅是一個(gè)部門的業(yè)績(jī)，還會(huì)間接或直接影響到公司整體的業(yè)績(jī)。工作和生活都一樣，誰(shuí)都希望在一個(gè)暢通無(wú)阻的氛圍中交流，開(kāi)開(kāi)心心度過(guò)每一天。那如何能做到有效的溝通呢？書中請(qǐng)到幾點(diǎn)，我認(rèn)為很實(shí)用：
1、事前問(wèn)清楚，事后負(fù)責(zé)任，保證溝通到位，避免踢球互推責(zé)任；
2、溝通講重點(diǎn)，讓道理淺顯易懂，讓溝通更順暢；
3、用心聆聽(tīng)，尊重對(duì)方，也便于自己分析和思考；
4、溝通是一個(gè)有序的循環(huán)過(guò)程，不但用心聽(tīng)，聽(tīng)明白了，還要給對(duì)方提出你的觀點(diǎn)，確認(rèn)對(duì)方了解了你的想法。
而關(guān)于如何更好的工作中進(jìn)行有效溝通，書中講的幾點(diǎn)，我認(rèn)為很受用：
1、主動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度
2、有問(wèn)必答，而且清楚全面
3、努力學(xué)習(xí)，提高個(gè)人水平
4、接受批評(píng)，同樣的錯(cuò)誤不犯三次
5、不忙的時(shí)候主動(dòng)幫助他人
6、豪無(wú)怨言的接受工作
7、主動(dòng)改善自己的業(yè)務(wù)
以上這幾點(diǎn)，我覺(jué)得應(yīng)該是在日常工作中需要改進(jìn)的，總之，時(shí)時(shí)刻刻都需要溝通，只要我們注意方式方法，一定會(huì)使我們的工作提高效率，生活充滿歡笑！
有效溝通的心得體會(huì)篇六
溝通是人類社會(huì)中不可或缺的一環(huán)，無(wú)論是在家庭、工作、還是社交場(chǎng)合，都需要進(jìn)行有效的溝通。在日常生活中，我積累了一些關(guān)于有效溝通的心得體會(huì)，從而提高了自己的個(gè)人能力和人際關(guān)系。以下是我對(duì)有效溝通的一些總結(jié)。
首先，我認(rèn)為了解對(duì)方是進(jìn)行有效溝通的重要前提。在交流之前，我們應(yīng)該盡量了解對(duì)方的背景、價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)等。只有了解對(duì)方，才能更好地預(yù)測(cè)他們會(huì)有什么反應(yīng)，進(jìn)而采取更加恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?。也只有了解?duì)方，我們才能更好地避免一些不必要的沖突和誤解。因此，在進(jìn)行任何溝通之前，我會(huì)花些時(shí)間與對(duì)方聊天，了解他們的愛(ài)好、興趣等，從而建立起更加良好的溝通基礎(chǔ)。
其次，我發(fā)現(xiàn)，傾聽(tīng)是進(jìn)行有效溝通的關(guān)鍵要素之一。許多人在溝通中都喜歡表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，但往往忽視了傾聽(tīng)對(duì)方的聲音。然而，傾聽(tīng)能夠讓我們更好地了解對(duì)方的需求和期望，從而更好地滿足對(duì)方的需求，使溝通更加順暢有效。因此，我會(huì)積極去傾聽(tīng)他人的聆聽(tīng)，盡量理解他們的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。
此外，我認(rèn)識(shí)到溝通中的非語(yǔ)言要素同樣重要。溝通不僅僅是通過(guò)口頭表達(dá)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，還有許多非語(yǔ)言的方式可以傳遞更多的信息。例如，面部表情、肢體語(yǔ)言和眼神接觸等都能夠傳遞出我們的真實(shí)情感和意圖。因此，我會(huì)注意自己的肢體語(yǔ)言，以及觀察對(duì)方的非語(yǔ)言表達(dá)，從而更好地理解溝通的內(nèi)容和意圖。
最后，我堅(jiān)信尊重是進(jìn)行有效溝通的基本原則之一。在溝通過(guò)程中，我們應(yīng)該尊重對(duì)方的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和感受。無(wú)論我們是否同意對(duì)方的觀點(diǎn)，我們都應(yīng)該尊重他們的立場(chǎng)，并表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)保持禮貌和謙虛。只有保持尊重，才能夠建立起良好的人際關(guān)系，更好地與他人進(jìn)行溝通。
總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)與人交流、學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我積累了一些關(guān)于有效溝通的心得體會(huì)。尊重對(duì)方、傾聽(tīng)對(duì)方、了解對(duì)方和注意非語(yǔ)言要素都是進(jìn)行有效溝通的關(guān)鍵要素。這些心得體會(huì)不僅幫助我提高了個(gè)人能力，還加強(qiáng)了我的人際關(guān)系。在今后的生活中，我將繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和探索，提高自己的溝通技巧，與他人更加有效地交流。
有效溝通的心得體會(huì)篇七
在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，我們需要學(xué)會(huì)與別人有效的溝通，因?yàn)橛行У臏贤ㄊ前殡S我們成功的第一步，不僅在人際交往，在我們以后的工作中都要進(jìn)行有效的溝通。
關(guān)鍵詞:溝通，有效溝通，溝通方式，溝通技巧
一、案例引入
二、案例討論
以上案例我們?cè)谡n堂上和李老師及同學(xué)進(jìn)行了非常充分的討論。有的同學(xué)說(shuō)“施”對(duì)“柳”的理解存在問(wèn)題，有的同學(xué)說(shuō)“柳”做了很多對(duì)“施”好的事情并沒(méi)有讓“施”感覺(jué)到，“肉埋在飯里”。李老師幫助大家仔細(xì)的研究和分析了案例后，帶有啟發(fā)式的給出了答案，問(wèn)題出在了溝通上。
“柳”把“施”當(dāng)做了公司的形象，公司的品牌，神話般人物。但事實(shí)“施”畢竟是人，而且是被聯(lián)想寵壞了的“神”，“柳”為了市場(chǎng)改變了“施神”的`一貫工作方式，甚至于影響到了其生活，當(dāng)然“施神”就發(fā)威了。不把你“柳”弄到監(jiān)獄里誓不罷休。
多么可怕的后果呀！原來(lái)這樣的結(jié)果竟然出在溝通上??？開(kāi)始我不理解，也根本想不到原本簡(jiǎn)單的溝通會(huì)有這么嚴(yán)重的后果。看來(lái)還真得細(xì)細(xì)琢磨下溝通這個(gè)詞，并想想如李老師書中所談到的有效溝通了。
三、溝通定義
李老師《現(xiàn)代人力資源管理學(xué)》一書中對(duì)溝通有如下的解釋。
可和默契的一種組織行為，它是指組織成員之間相互交流并彼此理解有關(guān)信息及各自想法、觀點(diǎn)、情緒、情感和意見(jiàn)的行為或過(guò)程。
“有效溝通”是組織員工行為整合的人文基礎(chǔ)，是傳遞工作信息，調(diào)控員工行為，形成團(tuán)隊(duì)合作精神的重要手段，是化解人際沖突、解決利益矛盾、達(dá)成心里契約、提升組織凝聚力的基本途徑和方式。
溝通無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人際關(guān)系的日益復(fù)雜，在人與人的交談中，有效的溝通起著關(guān)鍵的作用。人與人之間化解矛盾，需要有效的溝通，企業(yè)與企業(yè)間的洽談合作，更需要有效的溝通。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)了解溝通后，我對(duì)自己以前在溝通方面存在的問(wèn)題和不足，有了更進(jìn)一步的了解。
四、心得體會(huì)
學(xué)習(xí)有效溝通以后，我認(rèn)識(shí)到在進(jìn)行每一次溝通之前，都應(yīng)做好溝通前的充分準(zhǔn)備工作。首先要明確溝通的目的，制定可行的溝通計(jì)劃，預(yù)測(cè)可能遇到的異議和爭(zhēng)執(zhí)等。這樣才可能在溝通時(shí)不因準(zhǔn)備不充足而失去進(jìn)一步溝通的機(jī)會(huì)。
其次要選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?。溝通方式是指溝通的工具、手段、媒介和方法等。（引自《現(xiàn)代人力資源管理學(xué)》李寶元北京師范大學(xué)出版社）溝通方式有很多種，比如傳統(tǒng)的溝通方式有電話溝通，書面溝通和當(dāng)面溝通。而隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，我們又衍生了qq，電子郵件等新的網(wǎng)上溝通方式。無(wú)論采取何種方式，都應(yīng)根據(jù)溝通的內(nèi)容，目的，時(shí)效及對(duì)方實(shí)際情況而定。
第三，溝通時(shí)要善于傾聽(tīng)。傾聽(tīng)別人談話時(shí)，需要重視傾聽(tīng)的對(duì)象，注意其表情和反應(yīng)，專心致志的聽(tīng)。只有這樣，才能聽(tīng)到真實(shí)的情況，找準(zhǔn)問(wèn)題所在，從而及時(shí)糾偏，也是對(duì)傾訴者的尊重。如果三心二意，答非所問(wèn)，就很難到達(dá)溝通的效果。
第四，要準(zhǔn)確掌握溝通技巧。語(yǔ)言表達(dá)要清晰，明確。只有掌握好溝通的技巧，才能使有效的溝通得以順利的進(jìn)行，達(dá)到事半功倍的效果。
第五，我覺(jué)得要不斷的進(jìn)行溝通總結(jié)。在每一次溝通結(jié)束后，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。通過(guò)總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)不足之處，不斷改進(jìn)，從而提高溝通水平。
選擇溝通網(wǎng)絡(luò)這樣的技術(shù)層面，更主要的是如何從人力資源戰(zhàn)略整合層次上，宏觀把握組織中存在的溝通問(wèn)題和障礙，選擇和確定溝通優(yōu)化目標(biāo)和策略。以上觀點(diǎn)來(lái)自于李老師的書面?zhèn)魇冢乙灿纱烁由盍藢?duì)有效溝通的理解。作為hr職能部門的一員，我今后的工作還需要更加細(xì)致調(diào)查和研究公司存在的溝通問(wèn)題及障礙，有針對(duì)性的采取有效措施，不斷提高組織溝通水平，讓有效溝通無(wú)處不在。這就是我學(xué)習(xí)有效溝通的一點(diǎn)小小心得體會(huì)。
參考文獻(xiàn)：
[1]現(xiàn)代人力資源管理學(xué)李寶元北京師范大學(xué)出版集團(tuán)
北師大20xxmbap1班學(xué)號(hào)：201122030166姓名：安立娜
有效溝通的心得體會(huì)篇八
在聽(tīng)了xx老師講解《高效溝通技巧》后感觸頗多，當(dāng)今社會(huì)溝通在日常生活中起到非常重要的地位，人與人之間需要真誠(chéng)的溝通才能增進(jìn)情感，才能化解矛盾。企業(yè)與企業(yè)之間有效溝通才能創(chuàng)造價(jià)值，贏得利潤(rùn)。
人與人的交流、溝通如果不順暢，就不能將自己真實(shí)的想法告訴給對(duì)方甚至有可能引起誤解。對(duì)于同樣的一件事物，不同的人對(duì)它的理解是不同的，在我們?nèi)粘５恼勗捙c溝通當(dāng)中也是同樣的。當(dāng)你說(shuō)出一句話來(lái)，沒(méi)有注意表達(dá)方式，自己認(rèn)為可能已經(jīng)表達(dá)清楚意思了，但是不同的聽(tīng)眾會(huì)有不同的反映，對(duì)其理解也有可能是千差萬(wàn)別的，更有甚者理解為相反的意思，這將大大影響我們溝通的效率與效果，所以在溝通的時(shí)候我們要注意用詞的準(zhǔn)確性。
溝通就是心與心的交流和理解，每一次有效溝通都將打破心與心之間的隔閡，縮短心與心之間的距離。我們?cè)谶M(jìn)行溝通的時(shí)候，需要體會(huì)對(duì)方的感受，做到用“心”去溝通。要做到面帶笑容，溝通最忌諱的是一臉?biāo)老瘛?/p>
在同事之間，通過(guò)溝通我們才能彼此了解，彼此配合，從而使團(tuán)隊(duì)合作值達(dá)到最大化。作為基層管理人員，我要通過(guò)溝通才能了解大家的需求，才能通過(guò)反饋的意見(jiàn)來(lái)提高工作效率。良好的溝通能力可以為你我創(chuàng)造一個(gè)寬松、舒適的人際環(huán)境，進(jìn)而能最大限度地發(fā)揮自己的潛力。
人與人之間最寶貴的是真誠(chéng)、信任和尊重，而溝通就是人們之間的那座橋梁。良好的溝通才能讓對(duì)方感受到真誠(chéng)，獲得對(duì)方的信任，得到對(duì)方的尊重。要善于聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和建議，現(xiàn)代社會(huì)，不善于溝通將失去許多機(jī)會(huì)，同時(shí)也將導(dǎo)致自己無(wú)法與別人的協(xié)作。你我都不是生活在孤島上，只有與他人保持良好的協(xié)作，才能獲取所需要的資源，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。
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有效溝通的心得體會(huì)篇九
溝通是人際交往的重要環(huán)節(jié)，而有效溝通則是建立良好人際關(guān)系以及提高工作效率的關(guān)鍵。在現(xiàn)代社會(huì)，隨著科技的發(fā)展，我們面臨著越來(lái)越多的溝通方式和渠道，例如電話、短信、郵件、社交媒體等。然而，無(wú)論是線上還是線下的溝通，禮儀是保持良好溝通關(guān)系的基礎(chǔ)。在我與他人溝通的過(guò)程中，我深深地體會(huì)到了有效溝通禮儀的重要性，本文將從五個(gè)方面展開(kāi)探討。
首先，積極傾聽(tīng)是有效溝通禮儀的基石。傾聽(tīng)不僅僅是簡(jiǎn)單地聽(tīng)別人說(shuō)話，更涵蓋了真正理解、關(guān)心對(duì)方的意思和感受的能力。我曾經(jīng)遇到過(guò)一位同事，他總是在我跟他溝通時(shí)一直玩手機(jī)或者低頭看電腦，根本沒(méi)有給予我充分的關(guān)注。這使我感到非常被忽視，也降低了我們之間溝通的效果。因此，我深刻認(rèn)識(shí)到，積極傾聽(tīng)是建立有效溝通關(guān)系的第一步。在與他人溝通時(shí)，我會(huì)盡量把注意力集中在對(duì)方身上，提醒自己時(shí)刻保持對(duì)話的意識(shí)。
其次，準(zhǔn)確表達(dá)是有效溝通禮儀的關(guān)鍵。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人由于表達(dá)不清楚或者語(yǔ)言不當(dāng)導(dǎo)致溝通混亂或誤解。我曾經(jīng)在工作中犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了一封含糊不清的郵件，導(dǎo)致他誤解了我的意圖，并給予了我錯(cuò)誤的指導(dǎo)。從那時(shí)起，我對(duì)于表達(dá)變得更加謹(jǐn)慎。為了確保我的表達(dá)能夠準(zhǔn)確地傳遞給對(duì)方，我會(huì)提前思考好我要傳達(dá)的信息，并選擇合適的詞語(yǔ)和語(yǔ)氣進(jìn)行表達(dá)。如果有必要，我還會(huì)進(jìn)行復(fù)述和澄清，以確保對(duì)方真正明白我的意圖。
此外，尊重和禮貌在任何溝通中都是必不可少的。尊重對(duì)方的權(quán)益和感受，禮貌地與他人交流，是建立良好人際關(guān)系的前提。在我工作的團(tuán)隊(duì)中，我記得有一次我對(duì)一位同事的錯(cuò)誤進(jìn)行了公開(kāi)批評(píng)，他當(dāng)時(shí)非常生氣，我們的關(guān)系也因此產(chǎn)生了不和諧。事后，我向他道歉，并解釋了我的行為對(duì)他的不尊重。他接受了我的道歉，并表示他也應(yīng)該對(duì)自己的錯(cuò)誤負(fù)責(zé)。從那以后，我對(duì)待他人變得更加謙遜和尊重。我學(xué)會(huì)了以平等、友好的方式與他人交流，充分尊重他們的感受和意見(jiàn)。
此外，善于控制情緒是有效溝通禮儀的重要一環(huán)。情緒化的溝通往往會(huì)導(dǎo)致無(wú)謂的爭(zhēng)吵和爭(zhēng)執(zhí)，甚至損害雙方關(guān)系。我曾經(jīng)遇到過(guò)一次與同事之間的沖突，雙方情緒激動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)致了激烈的爭(zhēng)吵。事后，我反思了自己的行為，并意識(shí)到我當(dāng)時(shí)失去了理智，沒(méi)有善于控制自己的情緒。為了改善這種情況，我學(xué)會(huì)了在與他人溝通之前做好情緒調(diào)節(jié)，盡量保持冷靜和客觀，以便能夠更好地解決問(wèn)題，而不是陷入情緒戰(zhàn)爭(zhēng)。
最后，有效溝通禮儀需要不斷的學(xué)習(xí)和提升。溝通是一種藝術(shù)，需要不斷的練習(xí)和實(shí)踐才能取得進(jìn)步。我每天都會(huì)閱讀相關(guān)書籍、文章，積極參加溝通培訓(xùn)課程，以期能夠提升自己的溝通技巧。同時(shí)，我會(huì)不斷向身邊的優(yōu)秀人士學(xué)習(xí)，觀察他們與他人的互動(dòng)方式，尋找靈感和借鑒。
在現(xiàn)代社會(huì)，有效溝通禮儀是我們與他人交流的絕佳工具。通過(guò)積極傾聽(tīng)、準(zhǔn)確表達(dá)、尊重和禮貌、控制情緒以及不斷學(xué)習(xí)和提升，我們可以建立起更加良好的人際關(guān)系，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共贏。我深信，只要我們切實(shí)去實(shí)踐這些心得和體會(huì)，我們的溝通將會(huì)變得更加順暢和高效。
有效溝通的心得體會(huì)篇十
第一段：引言
溝通是人際交往的基礎(chǔ)，對(duì)于每個(gè)人而言，都至關(guān)重要。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)遇到溝通困難的情況，無(wú)法有效地傳達(dá)自己的想法和理解他人的需求。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸領(lǐng)悟到了一些有效溝通的心得體會(huì)，從而提升了我的溝通能力。在這里，我將分享這些心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。
第二段：傾聽(tīng)和理解的重要性
在溝通過(guò)程中，傾聽(tīng)和理解是至關(guān)重要的。當(dāng)我們只關(guān)注自己的觀點(diǎn)和利益時(shí)，很難真正與對(duì)方建立起良好的溝通關(guān)系。因此，我認(rèn)識(shí)到，真正傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)和想法，理解對(duì)方的觀點(diǎn)和感受是非常重要的。通過(guò)傾聽(tīng)和理解，我們可以更好地把握對(duì)方的需求和期望，從而更好地回應(yīng)對(duì)方的要求。
第三段：語(yǔ)言和表達(dá)的技巧
語(yǔ)言和表達(dá)的技巧也是有效溝通的重要組成部分。在表達(dá)自己的想法時(shí)，我們應(yīng)該盡量避免使用模糊和含糊的詞匯，而是要清晰明了地傳達(dá)自己的意思。此外，我們也要學(xué)會(huì)使用積極語(yǔ)言，避免過(guò)于情緒化和沖突性的言辭。通過(guò)良好的表達(dá)方式，我們可以更好地傳達(dá)自己的意圖，減少誤解和爭(zhēng)吵的可能性。
第四段：非語(yǔ)言溝通的重要性
溝通不僅僅是通過(guò)語(yǔ)言進(jìn)行的，非語(yǔ)言溝通也起著重要的作用。姿態(tài)、面部表情、眼神等等，這些非語(yǔ)言信號(hào)可以傳達(dá)更多的信息和情感。因此，我逐漸學(xué)會(huì)關(guān)注對(duì)方的非語(yǔ)言信號(hào)，并學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的非語(yǔ)言信號(hào)進(jìn)行溝通。通過(guò)注重非語(yǔ)言溝通，我們可以更好地傳達(dá)自己的情感和態(tài)度，使溝通更加直接和有效。
第五段：接納和尊重對(duì)方
最后，我認(rèn)識(shí)到在溝通中，接納和尊重是非常重要的。每個(gè)人都有自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷，我們應(yīng)該尊重對(duì)方的差異，并學(xué)會(huì)接納不同的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。通過(guò)尊重和接納，我們可以建立起平等和和諧的溝通氛圍，促進(jìn)良好的交流和理解。
結(jié)尾
通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸提升了我的溝通能力。通過(guò)傾聽(tīng)和理解對(duì)方、運(yùn)用語(yǔ)言和表達(dá)的技巧、注重非語(yǔ)言溝通以及尊重和接納對(duì)方，我發(fā)現(xiàn)溝通變得更加順暢和有效。我相信，只有通過(guò)努力和實(shí)踐，我們才能真正掌握有效溝通的藝術(shù)，為自己和他人創(chuàng)造更多的理解和和諧。
有效溝通的心得體會(huì)篇十一
如為談話順利開(kāi)展，教師可采取“投其所好”的溝通策略，找到學(xué)生感興趣的內(nèi)容。為了防止談話過(guò)程無(wú)意識(shí)觸及傷害學(xué)生的話題，例如家庭的變故，學(xué)生的一些缺陷等。所以我們必須了解學(xué)生。
要接受學(xué)生進(jìn)入青春期的現(xiàn)實(shí)，要明確青春期是一個(gè)風(fēng)暴期，孩子的某些過(guò)激行為不是病態(tài)的，而是正常的表現(xiàn);青春期是指人體從童年向成年過(guò)渡的人生關(guān)鍵時(shí)期。我國(guó)青少年的青春期年齡，一般是在10歲到20歲這段時(shí)間，中學(xué)生正處于這一時(shí)期。青春期不僅身體增長(zhǎng)快，而且人體各器官特別是生殖器官的發(fā)育逐漸趨向成熟，從不具有生育能力發(fā)育到具有繁衍后代的能力?？梢哉f(shuō)，青春期是以性發(fā)育為主要特征的。隨著青春期生理的變化，青少年的心理也同時(shí)發(fā)生了相應(yīng)的變化，如：認(rèn)識(shí)到自已不再是小孩子了，喜歡獨(dú)立行事，喜歡交友往來(lái)，性意識(shí)開(kāi)始萌發(fā)，對(duì)異性產(chǎn)生好奇、興趣。這時(shí)的少男少女，往往憧憬著新的生命歷程，內(nèi)心世界與來(lái)自社會(huì)的外部環(huán)境常常發(fā)生矛盾沖突，面臨著人生課題的許許多多疑問(wèn)和困惑。
做學(xué)生的知心朋友幫其解決成長(zhǎng)中的困惑。青春期發(fā)育中遇到的很多問(wèn)題，不可能也不允許全部地在大庭廣眾之下予以講解，要善于主動(dòng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問(wèn)題，正確引導(dǎo)，不壓制。
與學(xué)生在溝通的內(nèi)容方面，講道理應(yīng)該只占5%，而愛(ài)心要占95%;對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，教師的愛(ài)是一種神奇而又偉大的力量，是除了母愛(ài)之外，世界上又一偉大的愛(ài)。這種愛(ài)是無(wú)私的。但師愛(ài)不同于母愛(ài)，因?yàn)閹煇?ài)是一種理智與心靈的交融，是溝通師生心靈的橋梁。師愛(ài)可以引導(dǎo)學(xué)生產(chǎn)生巨大的內(nèi)動(dòng)力，去自覺(jué)地、主動(dòng)地沿著老師指出的方向邁出。只有當(dāng)班主任給學(xué)生以真摯的愛(ài)，給學(xué)生以親近感、信任感、期望感，學(xué)生才會(huì)對(duì)老師產(chǎn)生依戀仰慕的心理，才能向教師敝開(kāi)內(nèi)心世界，我們才能“對(duì)癥下藥”，收到應(yīng)有的效果。因此，班主任必須用自己的愛(ài)心去感化學(xué)生，做到動(dòng)之以情、曉之以理、寓理于情、情理結(jié)合，才會(huì)產(chǎn)生動(dòng)情效應(yīng)，從而收到較好的德育。
溝通需要真正平等的“太空時(shí)間”，即創(chuàng)造沒(méi)有任何干擾的溝通氛圍和條件;為一名老師，愛(ài)優(yōu)生并不難，難得是愛(ài)差生，尤其是愛(ài)“雙差生”。老師熱愛(ài)教育，熱愛(ài)學(xué)校，也要熱愛(ài)學(xué)校中的每一位學(xué)生，對(duì)待學(xué)生不能因?yàn)樗膶W(xué)習(xí)成績(jī)好而特別親之愛(ài)之，也不因?yàn)樗某煽?jī)差，行為不端而惡之厭之，而應(yīng)是一視同仁，平等對(duì)待。著名的教育家陶行知先生曾對(duì)教師說(shuō)過(guò)一句名言：“從你的教鞭下有瓦特，你的.冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛(ài)迪生”。這句話告訴我們，不能把差生看死了，隨著年齡的增長(zhǎng)，環(huán)境的變化，班主任工作方法的改進(jìn)，他們也會(huì)發(fā)展變化，即使不成為瓦特、牛頓、愛(ài)迪生，也要把他們塑造成一個(gè)對(duì)社會(huì)有益的人。
如果學(xué)生向你傾訴，你一定要專心傾聽(tīng)。哪怕一個(gè)牢騷滿腹、怨氣沖天，甚至最不容易對(duì)付的人，在一個(gè)有耐心、具有同情心的傾聽(tīng)者面前，常常會(huì)被“軟化”而變得通情達(dá)理。不管面對(duì)一個(gè)怎么沖動(dòng)或憤怒的場(chǎng)面，只要你積極的傾聽(tīng)，整個(gè)氣氛便會(huì)緩和。憤怒或沖動(dòng)的學(xué)生在自由的表達(dá)了自己受壓抑的感情后，心理壓力得到一定程度減輕，而且通過(guò)你的認(rèn)真傾聽(tīng)，學(xué)生覺(jué)得自己?jiǎn)栴}已經(jīng)被引起班主任老師重視和理解，于是精神得到支持和鼓勵(lì)。在這種情況下，解決任何問(wèn)題都有了良好的開(kāi)端。
在人際關(guān)系中，微笑的魅力是無(wú)窮的。教師在與學(xué)生交往中，臉上常帶三分笑，就能得到學(xué)生的好感。學(xué)生會(huì)感到教師對(duì)自己的尊重而更愿意接受教師的教育引導(dǎo)。我在批閱學(xué)生的談心本市，有一篇令我非常深刻――《我們的新班主任》：“班主任你非常瀟灑可愛(ài)，一頭烏黑的頭發(fā)，水汪汪的眼睛下有一個(gè)高高的鼻子……非常開(kāi)朗，經(jīng)常笑，但有時(shí)卻非常嚴(yán)肅，還帶著一些兇惡的表情。老師我好希望你保持你開(kāi)朗的笑，我喜歡看你的微笑。”學(xué)生愛(ài)看我笑，學(xué)生會(huì)因?yàn)槲业奈⑿Χ幕ㄅ牛坝H其師，信其道”，學(xué)生喜歡接觸溫馨可親充滿笑容的我，而討厭整天帶著兇惡神情的我。細(xì)細(xì)一想，對(duì)!人與與之間的一個(gè)微笑可以把兩個(gè)不相關(guān)的人拉近。對(duì)教育而言，老師更應(yīng)該對(duì)學(xué)生保持微笑，如此細(xì)小的一個(gè)動(dòng)作卻可以得到豐收，我們老師何樂(lè)而不為?微笑是一種胸懷、更是一種藝術(shù)，不要吝嗇你的微笑和稱贊的話語(yǔ)，哪怕是一個(gè)鼓勵(lì)的眼神、一個(gè)會(huì)意的微笑，都會(huì)讓學(xué)生感到你的親近。在當(dāng)今，學(xué)生大多為獨(dú)生子女，在家當(dāng)慣了“小皇帝”，對(duì)老師嚴(yán)厲的硬性說(shuō)教并不十分愿意接受;反而友善的氣氛中，以平常談話形式輸入你要求他怎樣做會(huì)更有效。
教育學(xué)生決不是說(shuō)了就行，和學(xué)生溝通應(yīng)從外化轉(zhuǎn)到內(nèi)化，從單純的說(shuō)教轉(zhuǎn)化為實(shí)踐活動(dòng)，讓情感與認(rèn)識(shí)相互作用，使情感上升為信念，成為提高學(xué)生自覺(jué)認(rèn)識(shí)的動(dòng)力。尤其是作為班主任更應(yīng)該學(xué)會(huì)和學(xué)生溝通的藝術(shù)找準(zhǔn)機(jī)會(huì)，抓住重點(diǎn)，有的放矢的和學(xué)生進(jìn)行思想得溝通，這樣的教育才會(huì)有成效。
有效溝通的心得體會(huì)篇十二
溝通是人際交往和工作中不可或缺的一環(huán)，而有效溝通更是確保溝通能夠產(chǎn)生理解、合作和共識(shí)的重要手段。在我多年的工作和學(xué)習(xí)中，我深刻體會(huì)到有效溝通的重要性和實(shí)踐中的一些心得體會(huì)。下面將從明確目標(biāo)、傾聽(tīng)他人、語(yǔ)言禮儀、非語(yǔ)言語(yǔ)言和跨文化溝通五個(gè)方面分享我的心得體會(huì)。
首先，明確目標(biāo)是一次有效溝通的基礎(chǔ)。在開(kāi)始一次溝通之前，我們需要明確自己的目的和期望，確保溝通的方向和目標(biāo)與之一致。如果我們不清楚自己的目標(biāo)，那么我們的溝通內(nèi)容就會(huì)模糊不清，很可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果。因此，我在溝通之前通常先考慮自己想要達(dá)到的結(jié)果，并將其明確地傳達(dá)給對(duì)方，以便雙方在溝通過(guò)程中能夠朝著共同的目標(biāo)努力。
其次，傾聽(tīng)他人是一次成功溝通的關(guān)鍵。在溝通中，我們不應(yīng)該只關(guān)注自己的觀點(diǎn)和想法，而是要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議。通過(guò)傾聽(tīng)他人，我們能夠更好地了解他們的需求和期望，從而更好地回應(yīng)他們的關(guān)切。我經(jīng)常提醒自己在溝通中要保持耐心，避免打斷對(duì)方，并通過(guò)重述和提問(wèn)來(lái)確保自己理解對(duì)方的意思。只有通過(guò)傾聽(tīng)，我們才能建立起互信和共識(shí)，使溝通變得更加有效和順暢。
第三，語(yǔ)言禮儀在溝通中也起著重要作用。使用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言禮儀可以使我們的溝通更加得體和專業(yè)。例如，在正式場(chǎng)合，我們應(yīng)該用正式的稱謂稱呼對(duì)方，并使用正式的語(yǔ)氣和措辭。同時(shí)，我們也應(yīng)該注意用詞的準(zhǔn)確性和隨和性，避免使用冷漠和偏激的言辭。此外，在書寫郵件或短信時(shí)，我們也應(yīng)該注意拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，以確保我們的信息能清晰地傳達(dá)給對(duì)方。通過(guò)遵循語(yǔ)言禮儀，我們能夠體現(xiàn)出自己的專業(yè)性和尊重他人的態(tài)度，有助于有效地溝通。
第四，非語(yǔ)言語(yǔ)言的運(yùn)用同樣不可忽視。除了語(yǔ)言表達(dá)之外，我們也要注意自己的非語(yǔ)言語(yǔ)言的運(yùn)用，例如面部表情、姿勢(shì)、眼神等。這些非語(yǔ)言語(yǔ)言往往能夠傳遞更準(zhǔn)確和直接的信息。例如，當(dāng)我們面對(duì)面交談時(shí)，我們應(yīng)該保持良好的面部表情和姿勢(shì)，以表明我們的關(guān)注和興趣。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)觀察對(duì)方的非語(yǔ)言語(yǔ)言，因?yàn)橛袝r(shí)候他們可能不會(huì)直接說(shuō)出心里的想法。通過(guò)運(yùn)用和解讀非語(yǔ)言語(yǔ)言，我們能夠更好地理解對(duì)方和傳達(dá)自己的意圖，從而實(shí)現(xiàn)更有效的溝通。
最后，跨文化溝通也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。在全球化的時(shí)代背景下，我們經(jīng)常需要和來(lái)自不同文化背景的人進(jìn)行溝通。在這種情況下，我們需要學(xué)會(huì)尊重和包容不同文化的差異。我們不能以自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量對(duì)方的行為和價(jià)值觀，而是要以一種開(kāi)放和包容的態(tài)度去理解他們。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)問(wèn)詢和學(xué)習(xí)對(duì)方的文化，以避免因?yàn)槲幕町惗a(chǎn)生誤解和沖突。跨文化溝通需要我們耐心和敏感性，但它也為我們拓寬了視野，豐富了經(jīng)驗(yàn)。
總之，通過(guò)對(duì)有效溝通的實(shí)踐和體會(huì)，我深刻體會(huì)到明確目標(biāo)、傾聽(tīng)他人、語(yǔ)言禮儀、非語(yǔ)言語(yǔ)言和跨文化溝通的重要性。只有通過(guò)努力地培養(yǎng)這些溝通技巧，我們才能夠建立起良好的人際關(guān)系，取得更好的工作成果。希望我的心得體會(huì)能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。
有效溝通的心得體會(huì)篇十三
有效溝通心得體會(huì)要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的有效溝通心得體會(huì)樣本能讓你事半功倍，下面分享【有效溝通心得體會(huì)優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
在公司廣泛開(kāi)展的“爭(zhēng)做優(yōu)秀部(室)主任”的活動(dòng)中，我認(rèn)真觀看了余世維博士的《有效溝通》學(xué)習(xí)光盤，聆聽(tīng)了余博士關(guān)于溝通藝術(shù)的精彩詮釋。有效溝通管理藝術(shù)為我們公司管理工作者提供了一個(gè)學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，這將對(duì)以后管理工作有很大的啟迪與幫助。
正如余博士所講的，21世紀(jì)是一個(gè)充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，作為一名成功的管理者，不僅要有應(yīng)對(duì)問(wèn)題、困難和挫折的能力，還要與客戶、同事、合作伙伴和供應(yīng)商建立良好的人際關(guān)系，因此，提升個(gè)人的溝通藝術(shù)，運(yùn)作好人際關(guān)系，就成為事業(yè)成功的重要環(huán)節(jié)。我們公司目前處在發(fā)展的關(guān)鍵階段，如何正確實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，抓住千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，這就要求我們這些管理人員，切實(shí)提高自身素質(zhì)，利用一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，豐富提升自己的溝通藝術(shù)水平，創(chuàng)造性的完成公司交給的各項(xiàng)工作，有力推動(dòng)公司的各項(xiàng)事業(yè)順利進(jìn)行。
余世維博士首先講述了溝通的目的，一是溝通是為了控制成員的行為，看看員工是否按照你的意思去做，如果不經(jīng)過(guò)溝通是不會(huì)知道的。二是激勵(lì)員工，改善績(jī)效。三是表達(dá)情感，分享挫折與滿足。四是流通信息，強(qiáng)化你的信息，不讓信息斷裂。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，加強(qiáng)與員工的交流，切實(shí)指引員工的行為，是有利于公司的發(fā)展，不斷激勵(lì)員工有效的提高工作效率，與員工共享挫折的教訓(xùn)與成功的喜悅，把握我們的工作持續(xù)、良性的發(fā)展方向。
溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，這要求我們管理者要端正溝通的態(tài)度，從如何提高工作效能出發(fā)，加強(qiáng)與員工的交流。溝通的基本原理是關(guān)心，這要求我們要時(shí)刻關(guān)系員工的成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與為公司創(chuàng)造價(jià)值相結(jié)合，在努力工作的工程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與公司壯大的雙贏。溝通的基本要求是主動(dòng)，這要求我們管理者要主動(dòng)的和員工進(jìn)行交流，當(dāng)員工出現(xiàn)困難要主動(dòng)支援和主動(dòng)反饋，使整個(gè)溝通管理處于積極的暢通的狀態(tài)。在進(jìn)行溝通時(shí)要注重溝通的方法，考慮溝通對(duì)象的態(tài)度、知識(shí)、社會(huì)文化背景，正確使用溝通的藝術(shù)，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問(wèn)題，與別人溝通的時(shí)候，應(yīng)該是多聽(tīng)少講，至少是聽(tīng)在前面講在后面，要掌握傾聽(tīng)的技巧。
我們的企業(yè)是從煤礦做起的，發(fā)展到以煤炭為主業(yè)、跨行業(yè)多業(yè)并舉的集團(tuán)公司，這既是一個(gè)機(jī)遇，又是一個(gè)挑戰(zhàn)。原有的管理方法、觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足蓬勃發(fā)展的需求。這就要求我們管理者，以企業(yè)發(fā)展為己任，不斷的學(xué)習(xí)研究，把所學(xué)的溝通藝術(shù)與實(shí)際的管理工作相結(jié)合，在實(shí)踐中進(jìn)行吸收、提升、創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)管理水平日益提高的這種需求。
余世維博士精彩的講演真是讓人受益匪淺，有機(jī)會(huì)聽(tīng)到管理層的課程還是件高興的事情，畢竟還是收益多多。
溝通要講究“聽(tīng)”的藝術(shù)，通過(guò)積極的傾聽(tīng)可以了解談話者的真正意圖，可以獲取對(duì)方想要傳遞的信息。耐心的傾聽(tīng)能夠激發(fā)對(duì)方的傾訴欲，有利于從對(duì)方的談話中找出說(shuō)服對(duì)方的關(guān)鍵，增加溝通的有效性。善于傾聽(tīng)的管理者要在談話中表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的談話內(nèi)容感興趣，要全神貫注而不能從事與談話內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，比如說(shuō)看報(bào)、看時(shí)間、思想不集中等，這樣容易讓對(duì)方認(rèn)為你對(duì)他的談話內(nèi)容不關(guān)心，從而打擊了對(duì)方溝通的積極性;談話時(shí)盡量不要打斷對(duì)方，不要過(guò)快的做出判斷，草率的給出結(jié)論，這不但能體現(xiàn)你對(duì)談話者的尊重，也可以給對(duì)方留下穩(wěn)重含蓄的印象，在提高對(duì)你的信任度的同時(shí)也提高了溝通的效率。
掌握說(shuō)話的技巧，德魯克說(shuō)：“一個(gè)基本的技能，就是以書面或口頭的形式組織和表達(dá)思想，你的成功依賴于你通過(guò)口頭或書面文字對(duì)別人的影響程度，這種將自己的思想表達(dá)清楚的能力可能是一個(gè)人應(yīng)擁有的最重要的技能?！痹诖蠖鄶?shù)的溝通中，談話是最主要的方式，與人溝通是不但要會(huì)聽(tīng)，還要會(huì)說(shuō)，會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。談話時(shí)要力求簡(jiǎn)練，用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的思想，“要知道浪費(fèi)別人的時(shí)間就是在謀財(cái)害命”;談話時(shí)如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不耐煩的表情，就應(yīng)該適可而止或轉(zhuǎn)換話題，以此來(lái)改善溝通的氣氛，在談話時(shí)切忌自己滔滔不絕而忽略了對(duì)方，應(yīng)在傳達(dá)自己的信息后適當(dāng)?shù)耐ｎD，以征求別人的意見(jiàn)，這樣就避免了對(duì)方有意見(jiàn)而又不愿插話的尷尬，這樣對(duì)他人尊重的同時(shí)也體現(xiàn)了自己的素質(zhì);巧用恰當(dāng)?shù)难凵?、手?shì)等肢體語(yǔ)言對(duì)有效溝通的實(shí)現(xiàn)也相當(dāng)重要。
所以，溝通不是一種說(shuō)服，而是一種感染、它是一個(gè)觀念。
7月17日單位組織共同觀看了余世維教授所授《有效溝通》課程，分享了余教授在工作中、生活中溝通的成果，很有啟發(fā)，在以后的工作生活學(xué)習(xí)也有一定的幫助，有效的溝通能使事情簡(jiǎn)單通順，所表達(dá)的意思指令明確，叫執(zhí)行的人明白，這是很必要的，也很重要，誤解所下達(dá)的指令，一是延誤辦事效率，二是出現(xiàn)方向性的偏差，給工作帶來(lái)重大失誤，以下是幾點(diǎn)體會(huì)。
一、 要有同理心：站在對(duì)方的角度了解他人的感受和情緒，進(jìn)而做到相互理解、關(guān)懷、和情感上的融洽，將心比心，同樣的事情，兩樣的時(shí)間，把當(dāng)事人換成自己，也就是設(shè)身處地去感受體諒他人，站在對(duì)方的角度，專心聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話，讓對(duì)方覺(jué)得被尊重，辨識(shí)對(duì)方的情緒，解讀對(duì)方說(shuō)話的真實(shí)性，表達(dá)相互理解關(guān)懷，從而達(dá)到融洽的人際關(guān)系。
二、 溝通要有一定的技巧：強(qiáng)調(diào)立場(chǎng)一致，有利于雙方的條件，先談容易達(dá)成的共識(shí)，把爭(zhēng)論的問(wèn)題和解決的問(wèn)題聯(lián)系在一起就容易達(dá)成，用不同的方式談同一內(nèi)容形成協(xié)議條款，讓對(duì)方聽(tīng)得進(jìn)去，聽(tīng)的樂(lè)意，聽(tīng)的合理，讓想法是他自己的，把選擇權(quán)留下，把決定權(quán)給他。逐漸增強(qiáng)評(píng)價(jià)，給對(duì)方期待的評(píng)價(jià)，似否定實(shí)肯定，從否定得到肯定的評(píng)價(jià)。
三、 溝通要有真誠(chéng)的態(tài)度：不要輕易的批評(píng)指責(zé)和報(bào)怨，表現(xiàn)出真誠(chéng)的欣賞和贊揚(yáng)，最快的說(shuō)服是短時(shí)間內(nèi)成為朋友，欣賞和贊美對(duì)方是贏得友誼的便捷方法，人性中最深切的稟性，是被人欣賞和渴望，在溝通中我們永遠(yuǎn)也不要忘記所遇到的人，都渴望別人的欣賞和贊揚(yáng)，這是所有人都?xì)g迎的。我們度著找出別人的優(yōu)點(diǎn)，給別人誠(chéng)實(shí)而真摯的贊賞。生活中不是沒(méi)有美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，“真誠(chéng)永遠(yuǎn)不為過(guò)”，贊美需要真誠(chéng)，是發(fā)現(xiàn)對(duì)方確實(shí)存在的優(yōu)點(diǎn)，而后贊美之，恭維是虛假的，是從牙縫中擠出來(lái)的，是“發(fā)明”，是對(duì)方一眼就能看得出來(lái)的的、虛假的贊美，沒(méi)有價(jià)值，所以溝通需要真誠(chéng)，真誠(chéng)在溝通中也是最根本的條件。
溝通是人與人之間交流的橋梁，沒(méi)有溝通就沒(méi)有相互交流的平臺(tái)。 其實(shí)，說(shuō)起溝通，我們大家肯定都不以為然?？隙ㄕJ(rèn)為我們每個(gè)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在溝通，清醒時(shí)在溝通，不說(shuō)話時(shí)也在溝通。溝通這個(gè)事情，只要是有嘴有眼的人，誰(shuí)都會(huì)?？墒窃谏钪小⒐ぷ髦?，我們?cè)跍贤ǖ膶哟畏矫嬗终嬲刈龅搅硕嗌倌?世間有許多事情，一提來(lái)大家都明白，實(shí)際上卻沒(méi)有幾個(gè)人能夠真正做得到。聽(tīng)了老師的講課。我才清楚的明白了，其實(shí)在實(shí)際生活中、工作中，在溝通方面我們只是做了一個(gè)皮毛，根本沒(méi)有真正的做到位。真正能夠掌握溝通技巧的人很少，而完全能夠熟練運(yùn)用溝通技巧的人更是少之又少。真正的溝通是需要方式方法和技巧的，方法不對(duì)，信息就會(huì)被曲解，溝通就不成功，就會(huì)起到一種反效果，造成一些不必要的損失。所以有效的溝通很重要。
而溝通用在公司管理對(duì)待下級(jí)員工上，所要注意的細(xì)節(jié)和方式方法更是大意不得。一定要做到摒棄自我、自大、自私的心態(tài)，真正做到關(guān)心員工的狀態(tài)與難處，需求與不便，痛苦與問(wèn)題，主動(dòng)地去支援下屬員工，幫助他(她)們渡過(guò)他們的“困難期”，主動(dòng)地去反饋下屬員工的意見(jiàn)，需求。這樣在往后的工作中我們才能更好的達(dá)到掌握員工下屬的行為，才能更有效的激勵(lì)員工，改善員工績(jī)效。
這次培訓(xùn)全課程包含6個(gè)課時(shí)，昨日的培訓(xùn)雖然只有短短的兩個(gè)課時(shí)，但對(duì)我已經(jīng)受益匪淺，好期待接下來(lái)的培訓(xùn)課程，能讓我學(xué)習(xí)到更多方式方法和技巧，能讓我在以后的公司管理工作中得到進(jìn)一步的提升。
接到公司要大家學(xué)習(xí)余世維博士的《有效溝通》的通知時(shí)，我就想起了公司的企業(yè)服務(wù)理念“溝通從心開(kāi)始”，“溝通”代表中國(guó)移動(dòng)通信從事的是一項(xiàng)旨在溝通千萬(wàn)人相互之間理解和信任的事業(yè)，而我們網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部則從事的是為大家提供良好的溝通工具?！皬男拈_(kāi)始”表明了溝通的態(tài)度，“從心開(kāi)始”是溝通的基石和最高境界，只有用真心、用真誠(chéng)去傳情達(dá)意，才能使彼此的交流更為順暢、更為高效、更為精彩。從公司的企業(yè)服務(wù)理念可以看出溝通的重要性，溝通對(duì)于公司，對(duì)于為我們每個(gè)成員的重要性。
待我認(rèn)真觀看了余世維博士的《有效溝通》之后，使我從中獲益匪淺。從他的課程中我深刻體會(huì)到了溝通是門學(xué)問(wèn)，而我是要不斷學(xué)習(xí)和提高的。
在我們的日常工作中的內(nèi)部溝通在溝通方向上有向下溝通、水平溝通和向上溝通，在余世維博士的《有效溝通》的第五部分中均提到了這三種對(duì)象的不同溝通方式。
“一個(gè)人對(duì)所有的部門都要多體諒，多學(xué)習(xí)、了解、溝通、詢問(wèn)。與平行部門溝通一定要雙贏，要證明出來(lái)?！边@一點(diǎn)在我們代維管理的日常工作中是會(huì)處處體現(xiàn)出來(lái)的。作為代維管理員，我們除了對(duì)代維公司進(jìn)行考核和管理，還有很大一部分的工作重點(diǎn)在與公司其他各個(gè)部門的協(xié)調(diào)，使得代維工作的順利進(jìn)行。作為數(shù)據(jù)代維管理，我日常要溝通的部門有西城區(qū)的各營(yíng)業(yè)廳、分公司的綜合部、宏站代維管理、線路代維管理、市公司的信息服務(wù)中心和傳輸中心等。有時(shí)候與眾多部門溝通時(shí)難免會(huì)有溝通困難的時(shí)候，在這時(shí)候有時(shí)會(huì)有牢騷，會(huì)有怨氣，尤其是工作在半夜的時(shí)候，再不得已就求助于領(lǐng)導(dǎo)幫忙。學(xué)習(xí)之后，我想是不是有時(shí)候我找錯(cuò)地方了，該張三負(fù)責(zé)的，我找李四去了;是不是有時(shí)候是因?yàn)楣ぷ髁鞒痰膯?wèn)題，而不是人家不及時(shí)處理呢?多學(xué)習(xí)，多詢問(wèn)，熟悉各部門的職責(zé)范圍，熟悉各部門的工作流程，使溝通有的放矢。確定正確的溝通對(duì)象，找到良好的溝通方式，以正確的溝通態(tài)度，達(dá)到雙贏的目的。
“自動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度——讓上司知道;對(duì)上司的詢問(wèn)有問(wèn)必答，而且要清楚——讓上司放心;充實(shí)自己，努力學(xué)習(xí)，才能了解上司的語(yǔ)言——讓上司輕松;接受批評(píng)，不犯三次過(guò)錯(cuò)——讓上司省事;不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助他人——讓上司有效;毫無(wú)怨言的接受任務(wù)——讓上司圓滿;對(duì)自己的業(yè)務(wù)主動(dòng)提出改善計(jì)劃——讓上司進(jìn)步?！焙芏鄷r(shí)候我們會(huì)覺(jué)得和領(lǐng)導(dǎo)無(wú)話可說(shuō)，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)像老鼠見(jiàn)了貓，也只是問(wèn)個(gè)好就過(guò)去了，只有在工作中遇到困難了，實(shí)在是解決不了，眼看到期限了，才找領(lǐng)導(dǎo)去了，然后被領(lǐng)導(dǎo)一頓臭罵。想想工作中有么，曾經(jīng)有過(guò)吧，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)的溝通不及時(shí)，使得上司沒(méi)能及時(shí)掌握工作進(jìn)度，還好沒(méi)有延誤工作，只是挨了一頓批評(píng)。接受批評(píng)，不能再犯這樣的錯(cuò)誤，在日常工作中，要及時(shí)和上司溝通，自動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度。數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生故障時(shí)，客戶的感知是最直接的，什么時(shí)候不能上網(wǎng)了，什么時(shí)候能用了，客戶對(duì)于故障時(shí)常把握的也很準(zhǔn)確，但是數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)維護(hù)時(shí)設(shè)計(jì)的專業(yè)也多，那么在發(fā)生問(wèn)題時(shí)就要及時(shí)和上司溝通，便于上司準(zhǔn)確把握工作進(jìn)度，對(duì)于工作中發(fā)生的偏差也好及時(shí)修正。
在實(shí)際工作中我們每個(gè)人要端正溝通的態(tài)度，以如何提高工作效能為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)交流，求同存異，確保工作成效。有效溝通光有心態(tài)和關(guān)心還是不夠的，還要求主動(dòng)即主動(dòng)支持與主動(dòng)反饋。正確的溝通心態(tài)，積極主動(dòng)的溝通方式，有助于減少彼此之間的誤會(huì)，促進(jìn)工作開(kāi)展。
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