選擇最佳簡歷（專業(yè)22篇）

介于各類分類之外的素材。怎樣培養(yǎng)寫作的興趣和能力？這些美麗的圖片展示了大自然的魅力和人類的創(chuàng)造力。

選擇最佳簡歷篇一

“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務所。

什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應該具備哪方面氣質?一篇讓你頓悟的文章，最后還會教你你如何擁有二級合伙人。

合格的職業(yè)經(jīng)理人，應該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。

我常常要澄清一個觀點，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個時尚，出門一說我是創(chuàng)業(yè)者就感覺自己無上的榮光，一說我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺垂頭喪氣。其實完全沒有必要，也是一個錯誤的認知。

確實，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。

合伙人在今天，為什么如此重要。

合伙人確實不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。

“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風行于大工業(yè)時代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時代的產(chǎn)物。我們今天這個時代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時代轉型，但是工業(yè)時代逐漸的轉變還有很長一段時間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個人都做一個創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對社會很有意義的事情。

但是一旦進入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個時代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗，但是移動互聯(lián)時代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學習，學習速度非?？?，幾乎沒有時間容你去積累經(jīng)驗，你要不斷的發(fā)展和進步。

所以，這樣一個時代下，沒有一個人是萬能的，沒有一個人什么都懂。正是因為尋找基因不同的合伙人，大家在一起互相成就、互相彌補，互相幫助對方成長，有這樣一群人共同幫助一個機構不斷向新平臺邁進，以及跟它的競爭對手去競爭。

正是因為移動互聯(lián)時代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。

“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務所。

為什么今天在中國，合伙人變得如此重要?是因為大量新生企業(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學習周期變得非常短，要快速的成長。

恰恰是應該基因不同、知識不同，經(jīng)驗可能不同的一伙人，才配當合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實有很大不同。這是一群互相彌補、互相補充，成為一個核心團伙才能帶領這個團隊往前走很重要的一個領導群體，這跟原來的董事長帶領一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。

合伙人：背靠背的信任。

在一個企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。

雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時間都在找人，他找的是他那個層面的合伙人。合伙人要互補，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。

我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點最一致的人，最后找的是同質化的人，這個不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個理念，同一個遠大理想，同一個愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。

找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵他們?給他們機會?給他們平臺?這是技術性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。

創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。

對創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個社會是一個交圈文化的時代。所以這個創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠寬?他看人的視角夠不夠寬?有沒有接觸到足夠寬的人群?這個非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。

我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認識，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。

創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。

合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點就是大家合在一起入伙。

既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔，這個非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個人都可以堅持到最后，這一伙人也會有人掉隊，也有人半路就走了，這個非常正常。

怎么面對高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠大的理想和夢想，確實是團結合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。

這種金光是什么東西?無論中國還是國外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢想，為夢想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質。

為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。

所以，我經(jīng)常說，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財?為了財務自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時髦?其實都不對。

創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要創(chuàng)業(yè)，你問你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個合伙人。

今天談合伙人的一個背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會，今天也在走合伙人制呢?就是因為這種制度，能夠讓基業(yè)長青，可以讓企業(yè)走的更遠。

現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個基業(yè)常青的企業(yè)?這個值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。

合伙人對職位沒興趣。

下一個層面就是激勵高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵下面的?激勵下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權?這個都是手段的問題，給他打造平臺，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。

這個渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣，你如果對職位有興趣，這個公司就不是合伙人的公司，明天我當個副總裁，高級副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。

合伙人是這么認為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺上，給我一個平臺。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個人都有自己的蛋糕，成立一個越來越大的蛋糕。不是這個蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問題。

我們現(xiàn)在也在搭建一個眾創(chuàng)空間，以及一個聯(lián)合辦公的平臺，實質上是鼓勵我們高潛力的中層管理者，給每個中層管理人員制造很多發(fā)展機會，把蛋糕做大了，最后自己平臺就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業(yè)的活水。

選擇最佳簡歷篇二

個人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內容則直接影響到個人簡歷的通過率。因此不管是選擇簡歷模板，還是編寫簡歷內容都需要重視其重要性。不要在選擇過程中敷衍了事，否則你的個人簡歷很有可能會遭到石沉大海的命運。

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個人簡歷時掌握一些技巧，知道如何制作個人簡歷才能夠達到內外兼修的效果。

在制作個人簡歷之前需要選擇一份優(yōu)質的簡歷模板，大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內容主次。這種簡歷模板才具備競爭實力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢的設計。

制造個人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個人簡歷中編寫這些內容可能會使你的個人簡歷錯失機會。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個人簡歷的亮點。只有用詞語表達出自我傳達的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可，從而獲得面試機會。

簡歷模板與簡歷內容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個人簡歷。

選擇最佳簡歷篇三

一般常用的簡歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學習工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個人簡歷的主要內容。

一般來說，簡歷應包括四個部分。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起.

選擇最佳簡歷篇四

每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內容兩個部分組成，因此這兩個組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：

a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。

求職者須知如何制作簡歷內容?

知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機會的內容。在制作簡歷內容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。

對于求職者而言個人簡歷就相當于個人廣告，只有能夠將自己推銷出去的個人簡歷才具備實質性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。

合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高個人簡歷的戰(zhàn)斗力。

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功夫。如果求職者認為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。

不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅需要將自己的優(yōu)勢傳達給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽證書——如果說求職者是應屆畢業(yè)生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學業(yè)成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個人簡歷，還需要知道怎么樣利用個人簡歷的附件，才能夠提高個人簡歷的通過率。

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選擇最佳簡歷篇五

某人在某大型公司做部門經(jīng)理，手頭有30萬元積蓄，感覺在深圳買房遙遙無期，而且覺得年齡不饒人，同時發(fā)現(xiàn)深圳是山寨手機制造的集散地，決定離開深圳回老家成立公司，銷售山寨手機。

【項目點評】。

這個案例的贏利模式很簡單：上游買進，然后向下游賣出，從中間賺取差價，看起來非常簡單，但事實上真正贏利的卻不多見。

為什么發(fā)生這樣的事情呢？一個最簡單的判斷此類生意是否可以操作的秘籍是：無論是上游還是下游，創(chuàng)業(yè)者至少得占著一頭。具體來說，就是創(chuàng)業(yè)者要么對上游很熟悉，對所有的細節(jié)都非常清楚，或者有極其可靠的專業(yè)人士在充當幕僚；要么對下游非常熟悉。這樣才能在實際經(jīng)營過程中很好地控制成本、核算利潤、鑒定產(chǎn)品質量的好壞。如果上下游兩頭都不占，那么要從事此類項目就得謹慎考慮了。

【案例二】。

某朋友手頭積蓄了50萬元，感覺不能再繼續(xù)打工了，決定將這些錢用于加盟某品牌便利連鎖店。

【項目點評】。

創(chuàng)業(yè)項目都暗藏贏利與虧損并存的風險，對于初期創(chuàng)業(yè)者，最好不要選定投入資本過高的項目。開工廠、加盟連鎖店、設計某個新產(chǎn)品，都屬于此類投資額度較多的項目，這些東西并非不可以做，并非不賺錢，但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創(chuàng)業(yè)的人。

【案例三】。

某朋友是原某大型手機廠某省分公司的老總，該大型公司倒閉后，由于該朋友人品極佳，手下數(shù)十名員工寧愿數(shù)月沒有工資，也要讓其帶領大家創(chuàng)業(yè)，該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理，外加某英語學習機的代理。

【項目點評】。

把自己的機會（對該省手機市場的極度掌控）棄之不用，而轉去銷售啤酒學習機等很外行的項目，案例三中的這位朋友最終將價值數(shù)百萬元的無形資產(chǎn)（對該省手機市場的掌控及完整的營銷隊伍）丟入垃圾桶，其失敗是從最開始選定項目時就注定了的。經(jīng)過2年的艱辛打拼，他終于結束了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，現(xiàn)在在某公司替人打工。這個挑選項目的案例啟發(fā)創(chuàng)業(yè)者：要做自己熟悉的東西，而絕不是某個陌生人突然告訴你的信息，或者網(wǎng)上道聽途說的創(chuàng)業(yè)項目，如果創(chuàng)業(yè)初期做的不是自己熟悉的東西，失敗的幾率很大。

選擇最佳簡歷篇六

你想讓自己的簡歷成為網(wǎng)上最佳簡歷嗎?那你就得先了解一下多少頁數(shù)的簡歷最受歡迎。

有一些企業(yè)反饋說：“我們已經(jīng)厭倦了往internet上尋找關于應聘者的信息，由于有相當一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個有用的信息片斷。我們以為成功的簡歷應是盡可能在最短的篇幅內，提供最多的有價值的`能引起企業(yè)愛好的信息。”

那么，在招聘單位眼中，多長的篇幅才是恰到好處的呢?

若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。由于假如僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當添加頁數(shù)。但切記電子簡歷的上限是兩頁，除非你是從事某項研究工作，要在簡歷中為你的著作和研究成果列一個清單。如果你對于簡歷格式不是很了解，你可以看看我們的網(wǎng)站 。

為了使你的簡歷含金量進一步上升，你可以用一些簡短的說明替換長段落，從而達到簡捷的效果。由于一個由三、四句句子組成的段落很難讓人快速獲取到所需要的信息，特別是對那些工作繁忙的雇主來說。

選擇最佳簡歷篇七

每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投 遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內容兩個部分組成，因此這兩個組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：

a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。

求職者須知

如何制作簡歷

知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機會的內容。在制作簡歷內容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。

對于求職者而言個人簡歷就相當于個人廣告，只有能夠將自己推銷出去的個人簡歷才具備實質性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。

合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高

個人簡歷

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功 夫。如果求職者認為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。

不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅 需要將自己的`優(yōu)勢傳達給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽證書——如果說求職者是應屆畢業(yè)生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學業(yè)成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的

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選擇最佳簡歷篇八

一張簡歷照片是大學生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側面照，避免全側面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

選擇最佳簡歷篇九

姓名：

性別：女。

出生日期：1988.6.7

民族：漢族。

血型：a型。

婚姻狀況：已婚。

最高學歷：大專。

工作年限：2年。

政治面貌：群眾。

現(xiàn)有職稱：無。

聯(lián)系方式：電子郵箱：

求職意向。

期望從事職位：電話銷售。

期望工作地點：德州市。

自我評價。

1、具備扎實的金融學專業(yè)知識基礎，熟知有關證券、保險方面的知識;。

2、已有兩年本行業(yè)電話銷售工作經(jīng)驗，可迅速、熟練掌握產(chǎn)品知識及銷售流程;。

3、熟知電話銷售模式，有豐富的電話銷售經(jīng)驗，掌握電話銷售溝通技巧;。

4、善于開發(fā)新客戶推動成交，能有效維護、鞏固、拓展老客戶;。

6、普通話標準，學習能力強，能有效提升自身專業(yè)水平和銷售能力。

工作經(jīng)歷。

7月-6月××××管理有限公司。

單位性質：私企。

所任職位：電話銷售員。

工作地點：德州市。

職責描述：

2、能妥善維護渠道和客戶，保證業(yè)務品質，維護好公司形象;。

4、參與開展多種形式的.市場推廣活動，對市場活動的開展方法、過程控制有所了解;。

5、獨立開展市場調研工作，掌握理財市場基本行情。

203月-年6月××××中心。

單位性質：私企。

所任職位：銷售助理。

工作地點：德州市。

職責描述：

1、協(xié)助領導完成中心營銷會議的組織、實施、過程記錄等工作，了解電話會議系統(tǒng);。

2、獨立完成營銷合同、文本、資料的歸集與管理，能夠注意到細節(jié);。

3、協(xié)助領導完成營銷過程的溝通、協(xié)調，學習到了很多營銷、談判技巧;。

5、也能很好的完成上級交付的其他工作。

教育背景。

9月-2011年6月山東××大學金融學專業(yè)本科。

主要課程：西方經(jīng)濟學、財政學、國際經(jīng)濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業(yè)銀行業(yè)務管理、中央銀行業(yè)務、投資銀行理論與實務等。

通過對專業(yè)的努力學習，我掌握了扎實的金融學專業(yè)理論，熟知證券投資、保險學方面的知識，通過實習還了解了其業(yè)務操作方法，有了一定的證券、投資方面的業(yè)務處理能力，業(yè)余也善于拓展專業(yè)知識，了解經(jīng)濟、金融信息等。

所獲榮譽：

××大學××學院三好學生。

“挑戰(zhàn)杯”全國大學生××大賽三等獎。

培訓經(jīng)歷。

2011年7月-2011年8月電話銷售技巧培訓。

主要課程：電話銷售成功的因素、電話銷售的流程、提問的技巧、傾聽的技巧、電話銷售禮儀以及案例分析等。

通過本次電話銷售培訓，比較全面的了解了電話銷售的過程、重點和技巧方法，能夠努力做到以客戶為中心，積極運用提問、溝通技巧，根據(jù)客戶需求推薦產(chǎn)品等，為正式上崗打下了堅實的基礎，克服了心理上的障礙，提高了實操能力和自信心。

專業(yè)技能。

有證券從業(yè)資格，

辦公軟件操作熟練;。

普通話標準，熟知電話銷售技巧。

選擇最佳簡歷篇十

飲酒有許多講究，這些講究不但是世俗要求，大部分還是健康要求。下面就飲酒的最佳品種、最佳時間、最佳飲量、最佳佐菜逐一分說。

一、飲酒的最佳品種。

酒有白酒、啤酒、果酒之分，從健康角度看，當以果酒之一的紅葡萄酒為優(yōu)。法國人少患心臟病即得益于此。據(jù)研究人員介紹，紅葡萄酒中有一種植物色素成分。此種物質以抗氧劑與血小板抑制性的雙重“身份”保護血管的彈性與血液暢通，使心臟不致缺血，常飲紅葡萄酒患心臟病的機率會降低一半。

二、飲酒的最佳時間。

每天下午兩點以后飲酒較安全。因為上午幾個小時，胃中分解酒精的霉－酒精脫氫酶濃度低，飲用等量的酒，較下午更易吸收，使血液中的酒精濃度升高。對肝、腦等器官造成較大傷害。此外，空腹、睡前、感冒或情緒激動時也不宜飲酒，尤其是白酒，以免心血管受害。

三、飲酒的最佳飲量。

人體肝臟每天能代謝的酒精約為每公斤體重1克。一個60公斤體重的人每天允許攝入的酒精量應限制在60克以下。低于60公斤體重者應相應減少，最好掌握在45克左右。換算成各種成品酒應為：60度白酒50克、啤酒1公斤、威士忌250毫升。紅葡萄酒雖有益健康，但也不可飲用過量，以每天2至3杯為佳。

四、飲酒的最佳佐菜。

空腹飲酒有損健康，選擇理想的佐菜既可飽口福，又可減少酒精之害。從酒精的代謝規(guī)律看，最佳佐菜當推高蛋白和含維生素多的食物。如新鮮蔬菜、鮮魚、瘦肉、豆類、蛋類等。注意，切忌用咸魚、香腸、臘肉下酒，因為此類熏臘食品含有大量色素與亞硝胺，與酒精發(fā)生反應，不僅傷肝，而且損害口腔與食道粘膜，甚至誘發(fā)癌癥。

選擇最佳簡歷篇十一

老年人在飽餐后，食物都會集中到胃腸道等待被消化，但老年人的消化系統(tǒng)不比年輕人，相對較弱，為了更好地消化掉體內的食物，機體血液就會自動“支援”到腸胃，腦部供血量相對減少，因而出現(xiàn)餐后頭昏、困倦、乏力的情況。再加上老年人由于心臟功能較弱，飽餐后血液循環(huán)的改變，也容易使心臟供血不足，于是導致心率加快。通常情況下，這種狀態(tài)持續(xù)半小時左右就會恢復正常。因此，為了避免餐后可能出現(xiàn)的低血壓癥狀，老人進食時不要吃得過飽，以免加重心臟和腸胃負擔，影響腸胃正常的消化。為了確保心、腦等重要臟器的血液供應，進餐后最好不要立刻就動，不要立刻猛起，以免引起心腦血管供血不足。比較保險的做法是，老人吃完飯，在原位小坐一會兒，然后再起來走動；半小時后，則可以選擇一些舒緩的運動方式，如散步等進行鍛煉。

其實無論老人還是成年人，鍛煉都是要有正確的時間和地點的。其實鍛煉是需要有合適的鍛煉身體什么時間最合適？什么地點最合適？運動生理學專家何玉秀教授在接受采訪時認為，健身應選在日出之后，日落之前進行，并要遵循安全、適量、循序漸進的原則。

過去很多人覺得越早起來鍛煉身體越好，于是常常天沒亮就開始進行戶外鍛煉。當聽說太早鍛煉對身體不好以后，又有很多人開始選擇在晚上鍛煉身體。其實，這兩種選擇都是不科學的。“朝五晚九”時，植物也需要呼吸，這時周圍環(huán)境的二氧化碳濃度較高，對人體健康不利。而日出之后，日落之前則不一樣，植物能進行光合作用，這時空氣中的氧氣濃度相對較高，能滿足鍛煉時人體耗氧量的增加。此外，現(xiàn)在人們鍛煉容易陷入地點誤區(qū)。一些城市居民受場地所限，往往選擇在馬路旁或立交橋下鍛煉，但因車流量大，汽車排放的大量尾氣嚴重影響了空氣質量，這不僅不能達到良好的健身效果，還可能對身體造成危害。

選擇最佳簡歷篇十二

云計算是什么，大家各有各的說法，也各有各的理解，作為一個saas服務的創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者，云計算切切實實地帶來了很多不一樣的東西，我們夠快公司是做團隊的文件協(xié)同服務平臺的，簡單地理解就是一個很多人一起用的“網(wǎng)盤”，我們的整個平臺類似于box的專業(yè)版或者是dropbox的team版本，更強調基于文件的協(xié)同和共享，同時能夠保證整個過程的安全與穩(wěn)定。

早在一年前，我們使用的還是傳統(tǒng)的做法，自己采購服務器設備，自主開發(fā)后端的存儲系統(tǒng)（也考慮過hadoop和openstack），自行維護服務器。整個系統(tǒng)完全按照傳統(tǒng)的硬件部署架構搭建。

在這個過程中，運維的同事曾經(jīng)因為機器故障，半夜里冒著雨趕到機房搶修；也因為機房間的光纜被地鐵施工破壞，導致網(wǎng)絡中斷；還有聯(lián)通和電信之間的互聯(lián)互通這個煩等。除了這些外部制約條件，從內部角度來說，維護一套安全穩(wěn)定的平臺難度也很大，需要尋找好的dba，需要雇用機房的管理人員，需要去開發(fā)與業(yè)務本身不相關的基礎平臺。

當時我們就想，國內有沒有類似amazonec2和s3的服務提供商呢？我們發(fā)現(xiàn)了阿里云，它提供了bgp線路接入的云服務器，以及一整套云計算的產(chǎn)品與服務，比如關系型數(shù)據(jù)庫服務（rds），開放存儲服務（oss），開放結構化數(shù)據(jù)服務（ots）。這些云計算服務不僅解決了以前的問題，并且為我們提供了一個良好的環(huán)境去很方便地實現(xiàn)新的功能，比如差量上傳同步、文件壓縮打包下載等，從而讓我們能夠把精力聚焦到如何把我們的產(chǎn)品做到最好，我想這才是創(chuàng)業(yè)者最應該關心的問題。在這篇文章里，我簡單介紹一下我們在使用阿里云上的一點經(jīng)驗，為想使用阿里云的創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者梳理一下思路。

阿里云的云服務器通過虛擬化技術為大家提供了廉價、高效的彈性計算服務。一臺云服務器對開發(fā)者來說本質上還是一臺真正的服務器，因此，使用云服務器最大的好處是可以沿襲原來的語言和平臺系統(tǒng)進行開發(fā)和部署。夠快把網(wǎng)站和api服務器都搬遷到云服務器上，同時通過slb在幾臺主機之間做負載均衡。

關系型數(shù)據(jù)庫服務（rds）目前支持mysql，我們仍然是用傳統(tǒng)的mysql連接器去使用這個數(shù)據(jù)庫，省去了優(yōu)化的問題。由于是使用云服務器的內網(wǎng)方式和rds連接，查詢與結果的傳輸帶寬不受外網(wǎng)帶寬限制。

開放存儲服務（oss）和亞馬遜s3類似，整個接口基于rest風格。阿里云提供了各種語言的sdk，可以讓開發(fā)者方便地上手。夠快所有用戶上傳的文件都存放在oss中，包括頭像、截圖以及客戶端軟件包等。我們在差量上傳中大量使用了oss，以快速計算組合用戶的數(shù)據(jù)包。

唯一的不足之處是sdk，目前提供的還不是很多。不過因為api基于rest規(guī)范，所以自己封裝一下也不是很困難的事。

下面簡單向大家介紹一下夠快是如何使用oss和ots實現(xiàn)文件差量上傳的。夠快的用戶在上傳數(shù)據(jù)時，是以文件的虛擬路徑作為文件索引的，第一次上傳文件，無論是通過web上傳還是通過各類客戶端進行上傳，都是先將文件傳送到一組阿里云的云服務器中。云服務器在完成文件的接收后，對文件進行分析，計算出當前文件的分片索引（通過對每一個固定大小的分片進行哈希計算），并在ots中以這個文件的邏輯路徑為pk（主鍵）將其保存起來，ots可以通過這個邏輯路徑非?？焖俚卣业綄姆制饕募?，完成計算后的文件則直接保存到oss中。再次上傳這個虛擬路徑下文件的修改版本時，對于本地各類客戶端來說，先通過虛擬路徑作從ots中查找到對應的分片索引，并與本地需要上傳的文件進行對比，計算出需要上傳部分的數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)組合成一個數(shù)據(jù)包（數(shù)據(jù)包頭部包含了新文件的大小和除了這些數(shù)據(jù)以外部分數(shù)據(jù)對應于上一個文件的所在位置偏移，如0-2550、2600-31980、31990-3），然后上傳到夠快的云服務器上，接收這個數(shù)據(jù)包的主機將同時從oss中讀取上一個版本的文件數(shù)據(jù)并通過數(shù)據(jù)包的描述信息對數(shù)據(jù)進行組合，新產(chǎn)生的文件就是那個用戶需要上傳的文件了。最后，把新的文件索引采樣保存到ots中。在這個架構下，oss與ots與云服務器之間的傳輸直接走內網(wǎng)，從而大大降低了用戶通過internet上傳的數(shù)據(jù)，整體的用戶體驗非常好，如幾百mb的psd設計文件在修改增加幾個圖層后以后只需要上傳可能幾mb的數(shù)據(jù)就可以完成整個數(shù)據(jù)同步了。下面是整個過程的簡單列表。

客戶端申請文件上傳，如果存在上一個版本，服務端從ots中讀取返回文件的分片索引。

客戶端根據(jù)分片索引進行計算，生成需要上傳的數(shù)據(jù)包。

客戶端上傳數(shù)據(jù)包到服務端。

服務端收到數(shù)據(jù)包后，把數(shù)據(jù)包和從oss中取得的上一個版本的文件數(shù)據(jù)進行組合，產(chǎn)生與用戶上傳文件一致的新文件。

計算上傳文件的分片索引并保存到ots中。

新文件保存到oss中。

上傳完成。

阿里云通過一個強大的內網(wǎng)將這些服務都連接起來是集中優(yōu)勢的體現(xiàn)，各個服務之間的網(wǎng)絡帶寬均達到了千兆的速度，在i/o方面基本上等同于標準的sas硬盤的效率。夠快在阿里云上的部署圖如下圖所示。

對于每個創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者，阿里云這種把基礎的底層平臺云服務化的方式是自己團隊能力的真正解放，讓他們把精力聚焦在真正的應用與服務上。我曾去過阿里云的辦公場所，那里有大量專業(yè)的工程師對底層平臺進行開發(fā)和維護。而我們只需要付出所使用部分的費用，就有一個那么大的集群為你服務，就有那么一群工程師為你服務，就有那么好的網(wǎng)絡帶寬讓你高枕無憂。整個軟件服務的開發(fā)周期被大大縮短了，所謂底層技術的競爭劣勢也蕩然無存。以前我們自主開發(fā)的平臺在穩(wěn)定性和網(wǎng)絡帶寬上無法和騰訊、百度這些互聯(lián)網(wǎng)長年積累的公司做比較，而有了阿里云以后，大家的競爭就回到了產(chǎn)品本身的競爭上，而且面對用戶爆發(fā)增長也不會措手不及。

以上是我對整個阿里云產(chǎn)品的一點使用經(jīng)驗和看法，也希望大家和我交流，同時也希望大家都去注冊使用一下我們在阿里云上的服務，。

作者蔣爍淼，現(xiàn)任上海夠快網(wǎng)絡科技有限公司總經(jīng)理，專注于互聯(lián)網(wǎng)云應用領域，尤其是云存儲應用方面。

本文選自《凌云》雜志第2期。

選擇最佳簡歷篇十三

簡歷到底要怎樣寫作，有什么手法呢？下面就是本站簡歷頻道的看法：

寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡歷核心。

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的`“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。

談經(jīng)驗求匹配不求全。

一般來說，學生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花。

網(wǎng)絡招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

選擇最佳簡歷篇十四

在編寫個人簡歷的時候，不僅需要注重簡歷內容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇。但是很多求職者在制作個人簡歷的時候都會忽視簡歷模板的選擇，因為我國對于簡歷模板沒有明確的要求，所以導致大多數(shù)求職者都會直接忽視簡歷模板的選擇。實際上簡歷模板是個人簡歷的框架，能顧直接影響到個人簡歷的通過率，因此一定要掌握選擇簡歷模板的手法。在選擇簡歷模板的.時候，有些求職者偏向選擇浮夸的簡歷模版，這種簡歷模板能夠直接影響簡歷內容的閱讀性，從而會導致招聘人員失去閱讀的興趣，因此在選擇簡歷模板時無需過于浮夸簡單易讀也能獲得認可。如果求職者不會選擇簡歷模板，不妨在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡歷模板雖然不能夠讓招聘人員眼前一亮，但是能夠增加簡歷內容的閱讀性。除了需要注重簡歷模板的選擇，簡歷內容也十分重要。在編寫簡歷內容的時候不要使用過多語氣詞，否則會導致你的個人簡歷失去競爭能力。當然還需要在簡歷內容中凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠輕松打造出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。好的個人簡歷能夠獲得招聘人員的青睞，而差強人意的個人簡歷則無法在求職路上大展異彩，想要求職成功必須要掌握制作個人簡歷的方式。

選擇最佳簡歷篇十五

多大求職者在制作

個人簡歷

個人簡歷

方法一：選擇簡歷模板是制作個人簡歷的第一步，很多求職者并不會制作簡歷模板，這個時候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉式下載，這種簡歷模板雖然說沒有什么競爭能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡歷模板比較簡潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。

方法二：在網(wǎng)絡上選擇下載模板之后?？梢愿暮啔v模板上的一些設計。增加一些具有個人特色的設計，投遞到設計部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機會。

除了需要選擇簡歷模版之后，還需要注重簡歷內容的編寫形式。在編寫過程中需要重視篇幅不宜過長，并且用詞 需要謹慎不要過于浮夸，當然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機會。機會只留給有準備的人，只有學會打造出面面俱到的個 人簡歷才能夠獲得面試機會，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可。

選擇最佳簡歷篇十六

在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解。

2、求職信的寫法。

求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。

3、新穎的郵件標題。

在郵件題目上做文章。hr一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面。

在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、不要投寄同一個公司多個職位。

投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的'多個職位，特別是一些根本不相關的職位。

8、簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

hr一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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選擇最佳簡歷篇十七

從市場營銷的角度來看，簡歷就是一份產(chǎn)品促銷廣告書，就是一份產(chǎn)品說明書，就是一份銷售文案，簡言之，簡歷就是吸引顧客的宣傳資料，因此，如果要給簡歷一個定義，我們認為，簡歷就是求職者為吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、為實現(xiàn)應聘目標制作的個人情況介紹。就其本質而言，簡歷就是求職者的個人廣告。

制作求職簡歷，基本上只有一個目的：獲得面試的機會，并為面試打下良好的基礎。正如廣告的目標是讓顧客看后留下深刻、美好的印象，并進而產(chǎn)生購買沖動一樣，簡歷這種個人廣告的目標也是為了讓顧客(即招聘官)看過后產(chǎn)生極大的興趣和好奇心，并希望能同簡歷的主人見面談談，同時還要讓招聘官在潛意識中產(chǎn)生此人正是我們想要的人的念頭。

一份好的簡歷至少有以下幾個功能：

(一)是求職者的最佳廣告。

只有在瀏覽中發(fā)現(xiàn)了令人感興趣的東西，他才會停下來仔細閱讀，并吸收求職者傳遞的信息。實際上，許多優(yōu)秀的求職者并沒有傳遞出有效的信息，只是在簡歷中傳遞大量次要的、無關的甚至錯誤的信息(這個問題，我們將在后面討論)。因此，我們說簡歷首先要能吸引招聘官的目光，并成為求職者的最佳廣告。

(二)是求職的利器。

就像槍是戰(zhàn)士的武器一樣，簡歷就是求職者的“武器”，這件“武器”不出手則已，一出手一定要先聲奪人，牢牢抓住招聘官的眼睛。簡言之，簡歷必須具備以下三種功能：

1.在閱讀完求職者的簡歷后，招聘官立刻產(chǎn)生“這個人不錯”的念頭，并留下強烈的印象，希望盡快與其見面，甚至已在潛意識中產(chǎn)生錄用的念頭。

2.在閱讀完求職者的簡歷后，招聘官仔細分析，發(fā)現(xiàn)該求職者不一定適合他所應聘的崗位，覺得他可能更適合本單位的另一個崗位，并產(chǎn)生推薦的想法。

3.盡管本單位不能錄用，招聘官樂意將簡歷的主人推薦到另一單位就業(yè)，總之，希望簡歷的主人有一個好的去處。

簡歷是求職者的代言人，替你說服招聘官，為你打開每一扇對其他人緊閉的大門。

(三)是求職者的歷史記錄和發(fā)展戰(zhàn)略指南。

簡歷是求職者對自己的科學總結，也是個人的發(fā)展戰(zhàn)略指南，更要清晰地反映求職者的核心競爭力。求職者首先要通過簡歷正確、科學地審視自己，回顧和總結自己的知識結構、能力水平和品德修養(yǎng)。這一過程有助于求職者更好地認識自己，并不斷調整，為面試做準備。對于沒有什么工作經(jīng)驗的大學生，求職銷售的重點不是經(jīng)驗，而是未來的潛力和可塑性，是年輕人的熱情和努力――應屆大學畢業(yè)生的簡歷要突出這一點。

把無說成有，把缺點當做優(yōu)點，是一種做人的失敗。

選擇最佳簡歷篇十八

智商測試得分160的美國科普作家阿西莫夫曾被問到一個思考題：

如果你已經(jīng)伸出食指和中指，做出剪刀的形狀。那么你與iq160的阿西莫夫一樣。

美國密執(zhí)安大學組織行為學教授卡爾·韋克做過一個有趣的實驗。他把六只蜜蜂和六只蒼蠅各自裝進一個玻璃瓶中，然后將瓶子平放，讓瓶底朝著窗戶，結果發(fā)現(xiàn)，蜜蜂不停地想在瓶底上找出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅在瓶內到處亂飛，卻在不到兩分鐘之內，穿過另一端的瓶頸逃逸一空。

我們都在追未來可能升職的領域。

“職業(yè)輔導之父”帕森斯曾提出職業(yè)輔導的三個步驟，也就是“知己、知彼、決策”。但隨著時代的發(fā)展，職場的大多數(shù)領域已經(jīng)無法一葉知秋地預知未來，“己”與“彼”似乎都在迅速發(fā)生改變。

現(xiàn)在讓你回答，你最適合做什么？相信你一定開始回憶自己最喜歡做的事情。你會列出一個清單，然后從中選擇一個。你認為如果你做那樣的事情，將得到最大的快樂，因為你相信：世界是一個確定的樣子。

在咨詢室里，有個困惑的職場人。咨詢師準備系統(tǒng)地了解他適合的空間，但他突然焦急地說：您不用這么細致地與我分析，您只需要基于您的專業(yè)背景，告訴我目前都有哪幾個職業(yè)非常冷門，但是過上兩三年就會成為非常熱門的！

其實當人們還在小的時候，就基于未來可能的樣子在被塑造——圍棋、鋼琴、小提琴、奧數(shù)、舞蹈、體育——我們都在追未來可能會升值的領域。上了大學，就想轉到熱門的專業(yè)、院系里去。我們都在假設，這個世界就是我們現(xiàn)在看到的樣子，而且這個樣子會持續(xù)到我們的投資兌現(xiàn)的時刻。于是我們都習得了向光性——向著那些熱門的、社會認為“成功”的領域努力。

但這個時代已經(jīng)對這種“命定”的觀念提出巨大挑戰(zhàn)。反思自己今天正在做的事情，是否是最適合的呢？是否還有更適合的呢？就算你已經(jīng)擁有這些問題的答案，潮流的迅速變化也讓你失去對未來的確定感。諸如琴棋書畫等“才藝”現(xiàn)在已經(jīng)成為一個“90后”皆具的基本素養(yǎng)，未來會變成什么，已經(jīng)越來越難以預測了。個人發(fā)展的領域，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，似乎也沒有那么強大的控制力。人們突然發(fā)展，這個世界充滿機會與誘惑，因為世界變化的速度實在太快了。

是時候靜下來思考自己到底想要什么了。只有“極靜才能生慧”，急中只能生智：文中開頭的出題者告訴iq160的'阿西莫夫：“盲人會開口說：‘我要買一把剪刀’”。

有些好運氣是誤打誤撞得來的。

瓶子里的蜜蜂正是因為對光亮的經(jīng)驗，最終使自己陷于死地。蜜蜂以為，囚室的出口必然在光線最明亮的地方，于是他們不停地重復著這種合乎邏輯的行動；反而那些蒼蠅對事物的邏輯毫不留意，全然不顧亮光的吸引，四下亂飛，結果誤打誤撞地碰上了好運氣。這些頭腦簡單者總是在智者消亡的地方順利得救。因此，蒼蠅最終發(fā)現(xiàn)了那個正中下懷的出口，并獲得自由和新生。

每個人的一生，都可能遇到類似革新經(jīng)驗的時刻。朋友小林曾經(jīng)因為離婚事件變得抑郁，甚至有過輕生的念頭。但5年之后，她像變了一個人：樂觀開朗，而且正在積極從事心理咨詢工作。離婚事件中，她堅信自己從家庭中得來的經(jīng)驗，最終使她的丈夫離她越來越遠。后來她學習心理學，學習從新的角度、使用新方法來看待面臨的問題，最終走出困境。這個事件也成為小林生涯的轉折點。

有的時候你需要把經(jīng)驗擱在一旁。

沃爾瑪?shù)睦习逶虒ё约旱母邔右皽蕚?、射擊、瞄準”。許多時候我們無法知道事實到底是什么，但只要先嘗試，然后做修正，就可以找到打開發(fā)展之門。就像瓶中的那只蜜蜂，需要行動幾次被撞后新的“知”，然后采取新的行動。這時，方向也許可以有，但達到方向的過程則需要曲徑通幽，而不是堅信“鐵杵磨成針”，因為木杵只能磨出牙簽。

你永遠不能指死一只鴨子，你需要行動，你需要殺死它，然后還需要去烤。就像著名的生涯理論家johnkrumboltz（美國斯坦福大學教育學院）諄諄之言：幸運絕非偶然。當你每一刻都是積極的、自信的、具有行動力，那么你的生涯總體也會如此。

布拉多印第安人在進行了千百次的狩獵之后，積累了豐富的有關獵物、追蹤、天氣和地形的經(jīng)驗。通常情況下，他們會依靠狩獵隊伍中經(jīng)驗豐富的獵手，讓他根據(jù)知識和智力進行判斷，然而在外界環(huán)境的變數(shù)加大或遭遇其他特殊情況時，他們便會把經(jīng)驗擱置一旁，轉而求助于非邏輯性的“魔法”。

從現(xiàn)代理性人的觀念來看，這樣做簡直荒唐可笑，但布拉多印第安人的魔法卻帶來了一些超出經(jīng)驗的新事物，使狩獵最終得以成功。魔法為其固定的狩獵模式引入了一個隨機的變數(shù)，狩獵的戰(zhàn)術因此不會墨守成規(guī)，避免了由于一味遵從經(jīng)驗可能造成的無效追逐，這也就是我們常說的“因以往的成功經(jīng)驗而導致的失敗”，或者更簡潔地叫“成也蕭何，敗也蕭何”。

其實，人總會有一段時間就像被關在瓶子里的蜜蜂那樣茫然失措，要緊的并不是急于找到擺脫困境的突破口，有些時候，當你不知道前方是什么時，橫沖直撞也許是最好的選擇。成功并沒有什么秘訣，我們周圍的那些成功者，都是在橫沖直撞的嘗試中尋找到機會的，雖然經(jīng)常被撞得頭破血流，但最終都找到了適合自己的方向和空間。

因此，我們需要時時分析此時此地的資源與機會是什么，把此時此地該做好的事情做好，未來就可能會更好。不要“活在他方”，總以一個旁觀者的姿態(tài)思考可能的未來，未來有時候真的無法把握，著眼現(xiàn)在才是明智之舉。

那么想想，你現(xiàn)在在讀這篇文章的時候，你將準備收獲些什么，準備為自己的生涯做些什么？當你的生涯有了這樣的思考，并且再有充分的行動時，成功的生涯就是可以保證的。

選擇最佳簡歷篇十九

(一)。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學院獎學金。

曾擔任系學生會外聯(lián)部干部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優(yōu)秀干事”等榮譽稱號。

在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

獲得了“優(yōu)秀大學生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。

(二)。

1、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學院獎學金。曾擔任系學生會外聯(lián)部干部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優(yōu)秀干事”等榮譽稱號。在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。四年的`大學生涯，讓我的組織協(xié)調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。獲得了“優(yōu)秀大學生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。

2、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

3、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。

4、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力。

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選擇最佳簡歷篇二十

很多人在選擇模板的時候，喜歡選擇一些比較花哨的個人簡歷模板，主要的目的就是為了給招聘的人員留下比較深刻的印象，其實不是這樣的情況。一些比較花的個人簡歷模板往往會讓人產(chǎn)生一種焦躁的情緒，并且會給人不穩(wěn)重的感覺，所以在選擇簡歷模板的時候，對于這樣的個人簡歷模板需要我們避免選擇。

還有一部分的人在選擇簡歷模板的時候，喜歡參照別人的，對于這樣的情況我們也是需要避免。因為這樣出現(xiàn)千篇一律的情況，往往會被隨意的丟棄。還有的一部分人在選擇模板的時候，不會針對工作的情況選擇簡歷模板，這樣的情況也是需要避免。因為這樣的簡歷往往會讓招聘的人員出現(xiàn)錯誤認識的情況，只要我們注意這些方面的因素，填寫出來的個人簡歷還是比較的成功的。

在遞交完個人簡歷之后，就可以等待進行面試了，在進行面試的時候，招聘的人員會進行電話方面的通知。所以需要我們做好充分的準備，防止出現(xiàn)了一些不知道的情況。做好這些方面，我們進入面試的機會還是比較的大。

選擇最佳簡歷篇二十一

拍攝人像要選擇什么樣的鏡頭呢?這個是很多攝影初學者最疑惑的問題，如果你不追求標新立異的視覺，只想老老實實的拍張漂亮人像那么你就應該選擇焦距范圍在80~100mm的鏡頭，其實長度在80~100mm之間的長焦鏡頭一般被稱作人像鏡頭，也是大多數(shù)專業(yè)攝影師拍攝人像的心頭好。

為什么呢?現(xiàn)在就讓我們來說說選擇它的理由吧。

1.符合人的正常視覺。

這個焦段的鏡頭拍攝出來的人像基本和正常肉眼看到的是一樣的，既不會像廣角鏡頭一樣變形也避免像長焦鏡頭一樣引起壓縮.

2.攝影師與被攝者保持和諧的距離。

同檔次的鏡頭中，定焦鏡頭的呈像是最好的，如果你將選擇定焦鏡頭作為你拍攝人像的利器的話，焦距在85mm或者100mm的鏡頭是你的首選，只不過就需要攝影師為了構圖跑前跑后，但是相信其呈像效果會讓你覺得這一切都值得。

而如果你喜歡抓拍，大場景小場景的切換，那么你就應該選擇焦段較長的鏡頭，而焦段越長的鏡頭，重量就越大，需要消耗較大的體力。但是記住，廣角和長焦會給你帶來驚喜收獲，但是同時也會帶來變形。這個是你應該小心的。

選擇最佳簡歷篇二十二

周一，一周才開始，hr要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的'心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

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