通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進一步完善自己。在總結(jié)中，可以提出自己對未來的學習和工作的改進和計劃，展示自己的發(fā)展?jié)摿湍繕??？偨Y(jié)范文中的思路和觀點或許能夠給我們帶來新的思考方式。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇一
隨著形勢的發(fā)展變化，全國手工業(yè)合作總社和省、市、縣各級城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社都把工作重心由原來單純的抓二輕集體企業(yè)轉(zhuǎn)移到了對工藝美術產(chǎn)業(yè)的推進發(fā)展。一年來，我們結(jié)合xx實際，繼續(xù)堅持以作品帶動產(chǎn)品，產(chǎn)品帶動產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)“三個帶動”為指導，突出“抓龍頭、樹品牌、強服務”三項工作，著力推進以xx推光漆器為代表的傳統(tǒng)手工業(yè)和工藝美術行業(yè)發(fā)展。在近年來集團購買力下降、個體消費需求不旺、經(jīng)濟下行壓力加大的形勢下，基本保持了全行業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，推光漆器行業(yè)全年的總產(chǎn)值達到1億元，仿古家俱行業(yè)總產(chǎn)值達到2億元，基本與去年相當。雕塑行業(yè)總產(chǎn)值達1100萬元，燈藝、刀劍、剪紙、布鞋等行業(yè)總產(chǎn)值達800萬元。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇二
今年以來，我們圍繞“維護核心，見諸行動”主題，堅持把“兩學一做”學習教育活動貫穿始終，全面加強領導班子建設和黨組織建設。一是加強學習。利用周一例會，集中學習了習近平新時代社會主義思想，新觀點、新方法，進一步加強學習《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》和縣紀委的各項廉政規(guī)定，認真開展了以講政治，有信念;講規(guī)矩，有紀律;講道德，有品行;講奉獻，有作為的“四講四有”專題學習討論。二是切實加強黨風廉政建設。認真落實“兩個責任”和“一崗雙責”要求，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，踐行三嚴三實。定期不定期的開展了集中約談、重點約談和分級約談，真正起到咬耳朵、扯袖子的提醒作用，自覺筑牢廉潔自律的思想防線，使全體干部“心有所畏、言有所戒、行有所止”。牢固樹立起抓好黨建是第一政績的觀念，深入調(diào)查研究，堅持群眾路線，把黨建工作與業(yè)務工作同安排、同布置、同落實、同考核，有效地把黨風廉政建設要求融入到業(yè)務工作中，相互促進，共同進步。三是開展主題黨日活動。結(jié)合主題黨日活動，開好領導班子專題民主生活會和過好黨組織民主生活會，認真組織干部職工參加“兩學一做”知識競答，有效地提升了廣大干部職工的政治理論素養(yǎng)，增強了干部職工的理論、方針、政策水平，形成了干部職工目標同向、思想同心、工作同力的和諧局面。同時，認真按照省、市“三基建設”的總要求和重點任務，認真做好單位基礎工作達標驗收工作，認真地完成了工業(yè)社基礎工作目錄、工作人員應知應會手冊、管理手冊和便民服務手冊“一目錄三手冊”，進一步規(guī)范了機關的管理，提高了工作效率，方便了服務對象。
此外，一年來，我們在安全生產(chǎn)監(jiān)管、干部幫扶企業(yè)、脫貧攻堅啟動、政協(xié)提案辦理及森林防火等方面都盡職盡責，較好地完成了任務。
綜上所述，一年來的工作成效是縣委、縣政府及其縣級四套班子正確領導的結(jié)果，是班子成員分工合作、機關和企業(yè)干部職工齊心努力得結(jié)果。從而贏得了省市主管部門的肯定和認可，全省城聯(lián)社主任座談會、山西省工藝美術協(xié)會五屆二次理事會和山西省集體(合作)經(jīng)濟協(xié)會二屆二次理事會在我縣的召開。
盡管如此，回過頭來看，還有許多不盡人意的方面，與高標準，高要求相比還有著較大的差距。尤其是在資產(chǎn)狀況不具備二次改制條件企業(yè)的突破上還有待加強。在推進工藝美術產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，對推光漆器行業(yè)之外的其它工藝美術行業(yè)工作抓的不深、不細，有待于在今后的工作中予以改進和加強。
另外，我社工作人員短缺、年齡結(jié)構(gòu)偏大、自收自支人員工資性費用尚未理順等問題還望得到縣委政府領導的幫助解決。
2020年，我社將繼續(xù)以黨的十八，十九大精神為指針，全面貫徹落實各級經(jīng)濟工作會議精神，在提升全員素質(zhì)、指導行業(yè)發(fā)展、強化服務功能、破解改制難題等方面主動作為，狠抓落實，為“大美古城，小康xx，國際旅游城市”建設發(fā)揮本部門應有的作用。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇三
隨著本系統(tǒng)符合條件的企業(yè)二次改制任務全面完成，一系列關乎職工群眾權利和民生的實際問題也逐步的顯現(xiàn)出來。針對這種情況，機關上下凝聚和諧之力，會同相關部門從大處著眼講政治，從小處著手解難題。全年共接待信訪職工30人次，涉及事項11件。對于這些信訪事項，我們以客觀事實為依據(jù)，使有的積案通過縣信訪聯(lián)席會議得到了解決，有的正在調(diào)查核實當中，而絕大部分在本部門予以了化解。具體工作中我們把握了三點：
一是講政策，做好導向工作。我們注重政策引導，有所為有所不為，切實抓好解決下崗職工的養(yǎng)老保險費用的統(tǒng)籌、職工再就業(yè)和困難職工生活的救助等問題，防止因為職工和企業(yè)之間出現(xiàn)矛盾激化。為此，鼓勵停產(chǎn)停業(yè)成員單位，積極采取租賃、承包多種形式的經(jīng)營機制，或者實施開發(fā)、轉(zhuǎn)型等新舉措，想辦法開源節(jié)流，解決面臨的實際問題。
二是盡責任，辦好具體事宜。主要是針對二輕職工醫(yī)院和衡器制造有限公司兩個單位的歷史遺留問題進行了專門的研究和處理。2020年10月10日，經(jīng)過xx縣處理信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議專題研究，以(2020)5號專題會議紀要形式通過了二輕職工醫(yī)院的改制方案，為二輕職工醫(yī)院的改制工作鋪平了道路。通過縣級領導與人社部門進行了充分的溝通和協(xié)調(diào)，妥善地處理了衡器制造有限公司部分職工交滿15年后停交養(yǎng)老保險費用一事的歷史遺留問題，為職工順利退休理順了關系。
三是用真心，進行思想溝通。針對改制破產(chǎn)企業(yè)職工與原企業(yè)解除勞動關系后普遍存在的失衡感、失落感等困惑，從班子成員到工作人員，對到訪的職工不排斥、不歧視、不敷衍，用真心、耐心和細心，來解答職工提出的問題，宣傳黨和政府的相關政策，并提供有關用人需求信息等，使職工感到了“娘家”的溫暖，確保了本部門沒有發(fā)生越級上訪、進京上訪事件。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇四
機關黨支部把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，能夠做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，堅決同黨中央保持高度一致。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，自覺組織學習黨章黨紀，深入學習貫徹落實黨的十八大精神及省、州、縣委的相關精神，能夠從思想上、行動上不折不扣的落實、執(zhí)行黨工委的重大決定。
存在的主要問題是：一是政治鑒別力不強、政治敏銳性不夠。二是開展民族團結(jié)教育宣傳力度不夠。三是對黨建工作重要性的認識有偏差。四是黨建工作抓得不實。五是“三會一課”等組織生活開展得少。六是黨風廉政落實不力。
（二）“四風”方面存在的突出問題。
1.形式主義方面：一是學習抓得不夠緊。二是創(chuàng)新意識減弱，缺少解決問題的新思想、新辦法。三是在落實責任、廉潔自律方面工作不到位。
2.官僚主義方面：一是宗旨意識不牢，為民服務意識淡化。二是聽匯報的多，下基層了解的少。三是為基層服務的意識不強。
3.享樂主義方面：一是艱苦奮斗意識淡化。二是接待超標現(xiàn)象。
4.奢靡之風方面：一是抵制奢靡之風不主動。二是廉政自律防范意識不強。三是對中央八項規(guī)定的重要性認識不足。四是在一定程度上存在不夠勤儉的問題。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇五
按照縣委、縣政府的安排，黨工委結(jié)對幫扶鎮(zhèn)村?！皰彀鼛汀比蝿沾_定后，黨工委及時成立了“領導掛點、部門包村、干部幫戶”工作領導小組，縣人民政府副縣長、黨工委書記、縣工管委主任同志任領導小組組長，工管委副主任任副組長。同時制定了“掛包幫”活動實施方案，科學規(guī)劃，責任到人，構(gòu)建起了齊抓共管“掛包幫”工作的良好運行機制。真正把“掛包幫”活動納入黨工委工作總體目標，列入重要議事日程。確保了“掛包幫”活動思想到位、認識到位、措施到位。
黨工委多次召開“掛包幫”活動專題會議，對“掛包幫”工作進行宣傳動員和安排部署，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強廣大干部職工開展“掛包幫”的責任感、積極性和主動性。做到了“四個明確”即明確“掛包幫”活動的指導原則、目標要求，明確“掛包幫”活動的總體安排、方法步驟，明確“掛包幫”活動的工作重點、任務、目的，明確“掛包幫”工作聯(lián)系人。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇六
一是抓龍頭，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)骨干作用。唐都xx推光漆器有限公司完成總產(chǎn)值2000多萬元，永隆漆藝有限公司和恒隆泰推光漆器有限公司的總產(chǎn)值都達到1000多萬元，薛生金大師工作室、梁中秀大師工作和賈興林大師工作室的業(yè)務量達到近1000萬元。六戶推光漆器龍頭企業(yè)及工作室的總產(chǎn)值占到了全行業(yè)的一半以上。香樂晉作家具文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意園產(chǎn)值達到一個多億，成為華北地區(qū)最大的仿古家具園區(qū)。
二是樹品牌，著力打造產(chǎn)業(yè)整體形象。繼我縣創(chuàng)建了中國推光漆藝之都和中國推光漆器博物館、中國古兵器文化藝術博物館、xx推光漆器地理標志證明商標注冊成功后，薛曉東被授予第一屆中國工美行業(yè)藝術大師榮譽稱號，《xx彩燈藝術》一書由省民間文化遺產(chǎn)杰出傳承人、xx古城燈藝研究所所長李孝前編寫正式發(fā)行、“永隆”商標獲中國馳名商標、協(xié)盛昌漆器展銷中心的“盛昌漆器”商標和宏源泰漆器有限公司的“宏源泰”商標被認定為“山西省著名商標”。有17件作品在首屆山西省職工手工藝品展中獲獎，分別為特等獎4名、一等獎2名、二等獎5名、三等獎4名、優(yōu)秀獎2名。有15件作品在晉中市舉辦的首屆工業(yè)美術精品展中獲獎，分別為特等獎4名，一等獎2名，二等獎7名，三等獎3名。
三是強服務，不斷激活產(chǎn)業(yè)生機活力。2020年，xx工美微信、qq等公眾平臺的作用不斷擴大，形成縱向互動，橫向聯(lián)通的品牌宣傳、信息交流、綜合服務的橋梁和紐帶，全年發(fā)布各類信息500多條，不斷引導和鼓勵從業(yè)人員積極參與各類工美行業(yè)活動，組織并選送41件作品參展“首屆山西省職工手工藝品展”，76件作品參展“晉中市首屆工業(yè)美術精品展”，參展作品包括漆器、雕塑、金屬、剪紙、布藝、燈藝、木板年畫、陶藝等等門類。積極配合籌備組織了2020年中國技能大賽—山西工美第四屆“xx唐都獎.神工杯”漆器職業(yè)技能大賽，有力地此推動了傳統(tǒng)工藝美術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和繁榮。
四是抓調(diào)研，積極搞好工美行業(yè)普查。今年，根據(jù)省、市兩級聯(lián)社開展干部大調(diào)研工作的要求，印發(fā)了平政辦發(fā)[2020]59號文件《xx縣工藝美術行業(yè)普查工作實施方案》，對全縣工藝美術行業(yè)進行了大調(diào)研大普查。并按照《xx縣文化產(chǎn)業(yè)普查調(diào)查工作方案》的通知要求，積極地提供職責范圍內(nèi)工藝美術行業(yè)的有關信息資料，通過普查不僅夯實了工藝美術行業(yè)數(shù)據(jù)庫，健全了基本單位名錄庫，同時也為做好我縣傳統(tǒng)工藝美術產(chǎn)業(yè)頂層設計，研究制定工藝美術保護和發(fā)展規(guī)劃、完善工藝美術行業(yè)統(tǒng)計體系、保護傳承發(fā)展傳統(tǒng)工藝美術產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型提供了決策依據(jù)，發(fā)揮了應有的作用。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇七
機關黨支部把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，能夠做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，自覺組織學習黨章黨紀，深入學習貫徹落實黨的十八大精神及省、州、縣委的相關精神，能夠從思想上、行動上不折不扣的落實、執(zhí)行黨工委的重大決定。
存在的主要問題是：一是政治鑒別力不強、政治敏銳性不夠。二是開展民族團結(jié)教育宣傳力度不夠。三是對黨建工作重要性的認識有偏差。四是黨建工作抓得不實。五是“三會一課”等組織生活開展得少。六是黨風廉政落實不力。
（二）“四風”方面存在的突出問題。
1.形式主義方面：一是學習抓得不夠緊。二是創(chuàng)新意識減弱，缺少解決問題的新思想、新辦法。三是在落實責任、廉潔自律方面工作不到位。
2.官僚主義方面：一是宗旨意識不牢，為民服務意識淡化。二是聽匯報的多，下基層了解的少。三是為基層服務的意識不強。
3.享樂主義方面：一是艱苦奮斗意識淡化。二是接待超標現(xiàn)象。
4.奢靡之風方面：一是抵制奢靡之風不主動。二是廉政自律防范意識不強。三是對中央八項規(guī)定的重要性認識不足。四是在一定程度上存在不夠勤儉的問題。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇八
一是進一步優(yōu)化園區(qū)招商引資工作流程；二是進一步做好招商引資基礎資料，精心制作園區(qū)宣傳片，精心維護園區(qū)網(wǎng)站，及時發(fā)布園區(qū)招商信息和園區(qū)建設發(fā)展情況；三是進一步加大項目挖掘、包裝、儲備力度，共包裝項目8個；四是抓園區(qū)招商引資隊伍建設，強化業(yè)務學習，進一步提升綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。
﹙二﹚圍繞稀土主導產(chǎn)業(yè)開展招商。
重點圍繞稀土的五大核心產(chǎn)業(yè)鏈開展招商接洽等服務工作，就嘉鴻礦業(yè)漢白玉深加工項目、錦聯(lián)源化工有限公司催化劑項目、飛天公司的鈧穩(wěn)定氧化鋯項目、釹鐵硼磁體項目、鈰鐵硼磁體項目、園區(qū)電鍍項目等進行對接商談。
﹙三﹚強化園區(qū)宣傳和項目推介。
1、充分利用“西博會”、“包頭稀土論壇”等大型招商活動平臺，圍繞稀土主導產(chǎn)業(yè)，做好招商服務和區(qū)域合作等基礎工作，積極促成縣人民政府與包頭稀土高新區(qū)管委會簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，為園區(qū)宣傳和招商引資項目推介奠定堅實基礎。
2、積極對接聯(lián)系稀土科研院所，及時掌握重大稀土產(chǎn)業(yè)信息，探索行之有效的合作方式，為開展中介招商、協(xié)會招商、推介會招商工作搞好協(xié)調(diào)服務。
﹙四﹚抓好項目服務工作。
積極為園區(qū)項目建設發(fā)展做好各種協(xié)調(diào)服務工作，落實招商引資優(yōu)惠政策，解決企業(yè)建設發(fā)展中的困難和問題，創(chuàng)造優(yōu)良的投資環(huán)境。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇九
2011年1月份以來，***鎮(zhèn)的工業(yè)發(fā)展總的來說勢頭良好，成績喜人，工業(yè)生產(chǎn)總值2.87億元，與去年同比增長36.8%。現(xiàn)將***鎮(zhèn)2011年度的工業(yè)發(fā)展情況總結(jié)匯報如下：
一、領導重視，招商引資成績顯著。
今年，我鎮(zhèn)領導高度重視工業(yè)發(fā)展問題，鎮(zhèn)黨委、政府充分把握珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的契機，積極解放思想，用科學發(fā)展觀的眼光看待問題，大力招商引資和“筑巢引鳳”，使很多外地企業(yè)家或外出創(chuàng)業(yè)老板熱情前來或回到***鎮(zhèn)投資興辦企業(yè)。與此同時，我鎮(zhèn)支持鼓勵現(xiàn)有企業(yè)進行擴建和改造，做大做強，努力提高工業(yè)產(chǎn)出，全年全鎮(zhèn)共引回投資1260多萬元，新增工業(yè)企業(yè)6家，完成技改工業(yè)企業(yè)2家，新增企業(yè)產(chǎn)值3160多萬元，擴建擴產(chǎn)工業(yè)一批，增加產(chǎn)值5000多萬元，全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值增加8000多萬元。
二、提高管理和服務水平。
同時，鎮(zhèn)領導深知目前經(jīng)濟雖然欠發(fā)達，但服務不能欠的道理，熱切關注鎮(zhèn)內(nèi)所有企業(yè)發(fā)展問題，從鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長到分管企業(yè)的領導和經(jīng)濟辦人員經(jīng)常深入到企業(yè)中去提供創(chuàng)業(yè)服務，在法律和政策許可范圍內(nèi)提供盡可能多的優(yōu)惠措施和便利條件，積極為企業(yè)排憂解難。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)共深入企業(yè)中去檢查指導工作，提供創(chuàng)業(yè)服務100次，召開工業(yè)企業(yè)主大會4次。
三、妥善處理勞資糾紛我鎮(zhèn)非常重視勞資糾紛問題，經(jīng)常深入企業(yè)中去了解工人的生產(chǎn)情況，傾聽工人們的心聲，重視工作們反映的問題，著力解決工人生產(chǎn)和生活難題，全年共接受工人投訴3宗，解決3宗，妥善處理勞資糾紛率達100%，使得老板與工人都非常滿意，共同營造了良好的勞資關系和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
四、安全生產(chǎn)工作常抓不懈。
對于安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，我鎮(zhèn)自上而下常抓不懈，鎮(zhèn)與轄區(qū)內(nèi)所有廠礦企業(yè)簽定安全生產(chǎn)責任書，明確責任，保證安全生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計共簽訂安全生產(chǎn)責任書105份，發(fā)出限期整改通知書12份，整改率達100%。2011年度，我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，共同營造了一個安全高效的生產(chǎn)環(huán)境。
截至目前，***鎮(zhèn)現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)160多家，其中水電站16家，毛織業(yè)48家。水電、毛織是***鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的兩大支柱產(chǎn)業(yè)。近年來，***鎮(zhèn)的這兩大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，為***鎮(zhèn)財稅收入的增長和人民收入的提高做出了巨大貢獻。***鎮(zhèn)的水電站充分發(fā)揮科技發(fā)展的能力和充分利用今年雨水豐盈的良機，紛紛加大電站的擴容和技改及創(chuàng)新能力，使***鎮(zhèn)電站的裝機總?cè)萘窟_11800千瓦，發(fā)電總量達10500多萬千瓦時，生產(chǎn)總值3650萬元，解決了500多人的勞動就業(yè)問題，***鎮(zhèn)的毛織業(yè)隨著全球經(jīng)濟回暖，抓住機遇，大力擴產(chǎn)取得了長足的發(fā)展和空前的壯大。目前，***鎮(zhèn)共有毛織廠48家，其中新增企業(yè)3家，生產(chǎn)總值達8580萬元，相比去年同期增長56.9%，共解決了1800多人的就業(yè)，人均勞動工資1600元/月。今年，***鎮(zhèn)的其他工業(yè)也有了較快的發(fā)展，一大批家私廠，木材加工廠蓬勃興起和發(fā)展并顯露了較強的生命力和發(fā)展前景。***鎮(zhèn)今年新增了兩家產(chǎn)值500萬元以上規(guī)模企業(yè)；另外，爭取社會各界和上級資金準備投資300多萬元興建***長源自來水廠。
雖然，***鎮(zhèn)今年的工業(yè)發(fā)展承接了去年的迅猛勢頭，并取得了一定的成績，但是在工業(yè)發(fā)展的前進道路上也存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，那就是工業(yè)發(fā)展項目過于單一，未能形成百花齊放的繁榮局面；企業(yè)規(guī)模較小且科技含量較低，產(chǎn)品的市場競爭力不強；工業(yè)產(chǎn)品銷售渠道較窄，銷售壓力過大等。***鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的領導干部已深切注意到了這些問題，目前正在加緊研究解決這些問題的辦法，群策群力，凝聚智慧，集中精力把工業(yè)發(fā)展搞上去。
***鎮(zhèn)人民政府。
2011年12月31日。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇十
從解決群眾最急、最需、最盼入手，黨工委幫助村兩委爭取帶動經(jīng)濟發(fā)展的資金和項目，強化班子隊伍建設，加強基礎設施投入力度，帶動當?shù)亟?jīng)濟的全面發(fā)展。
一是黨工委領導積極帶頭幫扶。黨工委主要領導先后多次親自帶隊，深入幫扶村開展調(diào)研及結(jié)對幫扶工作，深入到田間地頭和農(nóng)戶家中了解情況，召開干部座談會，認真了解村情、民情及產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，進行實地的調(diào)研指導。幫助制定幫扶措施，號召當?shù)馗刹咳罕娊夥潘枷?、更新觀念、樹立信心、自力更生、勤勞致富。
二是派出干部駐村幫扶。積極落實縣委、縣政府的部署，選派縣工管委干部駐村開展“掛包幫”活動，加強與村兩委的常態(tài)化溝通、協(xié)調(diào)，落實具體幫扶項目。
三是開展干部結(jié)對幫扶。在調(diào)查摸底的基礎上，確定了村15戶困難戶作為結(jié)對幫扶對象。采取干部“一幫一”的方式對15戶困難戶進行結(jié)對幫扶?？h工管委全體干部分批次深入到貧困戶家中開展結(jié)對幫扶工作，了解困難戶的家庭情況，幫助他們分析貧困原因，科學制定幫扶措施，圓滿完成了幫扶任務。今年9月，黨工委為村小學校學生送去價值6000元的學習和生活用品，幫助他們解決一些實際問題，并以此鼓勵同學們認真學習，努力上進，從小養(yǎng)成良好的生活習慣。
四是加強村級組織建設。黨工委高度重視結(jié)對村的村級組織建設，自籌資金1.8萬元幫助村兩委進行活動室的擴建、改建工程。組織兩委干部和群眾進行致富技術的學習，幫助提高村級干部的領導能力和群眾的致富能力，發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設中的重要作用。
五是加強基礎設施建設。支持和幫助群眾整治和維修村內(nèi)公路，解決“行路難”的問題；支持和幫助開展農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，解決“種田難”的問題；支持和幫助解決增加變壓器容量的“用電難”問題。
六是積極指導配合好村兩委換屆工作。今年初是村委進行換屆的一年。村委換屆的各項工作十分繁忙，為了減輕村委換屆工作的負擔。黨工委積極努力，幫助、指導村委換屆的各項工作，并成功完成了村委的換屆任務。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇十一
按照《中共縣委、縣人民政府關于關于xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》的要求，將園區(qū)黨風廉政建設列入領導班子的重要議事日程研究部署，認真貫徹落實黨的十八大，中央、省市、縣黨風廉政建設工作會議精神，堅持"標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防"的方針，密切聯(lián)系群眾，切實轉(zhuǎn)變工作作風的，嚴格執(zhí)行八項、十項等規(guī)定，認真落實“一崗雙責”，使領導班子建設、民主集中制建設得到加強，黨的領導核心作用得以發(fā)揮，宣傳教育工作、反腐敗三項任務得到深入貫徹落實，全年無違規(guī)違紀等行為，為我委工作的開展提供了有力地保障?，F(xiàn)將各項工作的落實情況報告如下：
一是抓好了黨風廉政建設各項措施的貫徹落實，明確了黨風廉政建設“第一責任人”；并及時根據(jù)領導班子變動情況，進行調(diào)整充實，切實做到了分工明確、責任落實。繼續(xù)制定了《工業(yè)園區(qū)黨風廉政建設責任制》，進一步明確了領導班子主要任務、具體分工等事項。二是強化機關內(nèi)部目標責任制管理工作，將抓黨風行風工作納入目標任務，并分別與各股室簽定了《工業(yè)園區(qū)管理委員會xx年黨風廉政建設責任書》，扎實推進“問廉、問效、問責”工作。要求全體工作人員抓好業(yè)務工作建設的同時，注重加強自身廉潔工作,確保工作時時有人抓，事事有人管。
我委深入學習貫徹落實中央、省、市、縣改進工作作風有關規(guī)定，加強作風轉(zhuǎn)變。一是抓好黨員領導干部對中央《八項規(guī)定》和省委、省政府《十項規(guī)定》以及市縣相關規(guī)定的學習。前后召開專題學習會、大型集中學習活動6次以上。二是結(jié)合省市縣相關規(guī)定，清理修訂了本單位相關制定規(guī)定，研究制定了本單位關于改進作風建設的相關方案、制度等，加大督查檢查工作力度，嚴肅工作紀律，確保工作作風得以切實轉(zhuǎn)變。三是加強干部作風建設，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，將精神落實到行動中。要求全體黨員干部和各股室負責人率先垂范，以身作則，積極開展作風轉(zhuǎn)變。大大減少了春節(jié)前后相關活動及會議，控制會議規(guī)模，減少會議出席列席人數(shù)，簡化會議議程。嚴格控制各類文件簡報的印發(fā)數(shù)量和質(zhì)量，將對外發(fā)放的文件簡報進行精簡，統(tǒng)一以園區(qū)動態(tài)簡報形式發(fā)放，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件簡報，一律不發(fā)。規(guī)范公務接待和公車管理等事宜，堅持不超標安排宴請，不上酒和高檔菜肴，切實減少了公用經(jīng)費支出。
引導全體干部職工牢記宗旨，深入基層、扎根群眾，發(fā)揚求真務實、埋頭苦干的作風，克服形式主義、官僚主義、享樂主義，改文風轉(zhuǎn)會風，提高機關效能，杜絕庸懶散奢等不良風氣，牢固樹立求真務實、開拓創(chuàng)新、親民為民、清正廉潔的良好作風，全體上下形成團結(jié)和諧、昂揚奮進的良好風氣，充分展示園區(qū)為民務實清廉的形象。一是加強黨風宣講，組織黨員干部開展廉政教育大講堂活動，增加凝聚力。活動開展以來，通過以會代訓方式認真開展集中學習活動。先后下載了黨的十八屆四中、五中全會等相關學習資料進行學習，做到每周至少堅持集中學習一次，使廣大職工明確了三嚴三實的涵義、實質(zhì)等內(nèi)容。二是開展三嚴三實活動，增強戰(zhàn)斗力。先后組織職工開展了微文明.美麗、踐諾、三學習三教育三比試等活動，通過學習教育，職工的思想素質(zhì)得到一定程度提高，工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變，工作效率有所提高。
一是嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定，自覺執(zhí)行《廉政準則》、《八項規(guī)定》等各項規(guī)章制度，抵制不正之風，自警自勵。我縣園區(qū)正處在起步階段，基礎設施建設內(nèi)容眾多，招商引資項目多，工程征占用等相關事務多，但由于認真學習，宣傳教育到位，嚴格執(zhí)行勤政廉政制度，無一干部涉足不正當利益格局。二是關心愛護職工，對待干部職工一視同仁，不斷加強思想政治教育，在干部職工中營造團結(jié)干事的氛圍。三是圍繞部門職責，管委會領導班子注重加強執(zhí)政能力建設，不斷提高依法行政水平，認真履行各項法定職責，按時按質(zhì)完成縣委、政府交辦的各項工作任務，認真貫徹落實黨風廉政建設相關規(guī)定，沒有發(fā)生有令不行、有禁不止和違法、違紀行為，更沒有發(fā)生事件。四是管委會領導高度重視政務公開、政府信息公開工作，把此項工作納入本部門的`主要工作事項之一，及時落實政府信息公開的人員、要求、措施等，信息公開與推進園區(qū)工作有機結(jié)合，將園區(qū)基本情況、工作職責、職能、入駐工業(yè)園區(qū)程序、對外服務承諾等進行公開，認真做好企業(yè)入園、建設服務工作。
一是改進工作作風。針對少數(shù)職工工作懶散，作息時間不嚴，小車管理不夠規(guī)范的實際情況，及時建立和完善機關管理制度，重申了工作紀律，嚴格了公車管理，收到良好效果，機關整體形象有了很大改觀。二是密切聯(lián)系群眾。認真開展“掛包幫”和領導接訪、干部下訪活動，共聯(lián)系幫扶困難群眾11戶；今年共接到來信來訪及協(xié)調(diào)處理156件，無事件和進京上訪事件發(fā)生，同時，積極推進網(wǎng)格化服務管理建設，開展平安“三級”聯(lián)創(chuàng)，為園區(qū)建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了良好的發(fā)展環(huán)境。三是結(jié)合“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動、精準扶貧工作，使園區(qū)黨風政風明顯改進，著力解決群眾反映強烈的突出問題，園區(qū)企業(yè)和人民群眾滿意度有新的提高。
（一）重服務、抓落實，園區(qū)項目建設快速推進。
今年園區(qū)共有生產(chǎn)性項目11個，基礎設施項目4個，總投資近30億元，我委將園區(qū)重點項目分類，實行分類動態(tài)管理推進，由各責任領導和科室切實為項目建設營造良好的建設環(huán)境，保證項目順利推進。目前已有5個生產(chǎn)項目正式投產(chǎn)，運動場、220變電站二期已投入使用。
（二）著力開展園區(qū)風貌塑造，園區(qū)形象顯著提升。
為改善園區(qū)環(huán)境，進一步推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，鞏固綠化成果，結(jié)合市災后重建攻堅暨扶貧開發(fā)攻堅現(xiàn)場會、縣域經(jīng)濟工作會等會議在我縣召開，今年共計投入55萬元，對竹馬園區(qū)和小水園區(qū)道路沿線進行風貌塑造，園區(qū)環(huán)境得到進一步美化，企業(yè)環(huán)境得到進一步改善，園區(qū)形象得到有效提升。結(jié)合電鋅廢渣暫存項目，積極推進電鋅廢渣處理，回填種植土恢復綠化，改善園區(qū)環(huán)境質(zhì)量；委托四環(huán)公司實施重金屬污染整治工程，目前完成2條回轉(zhuǎn)窯建設，轉(zhuǎn)運廢渣8萬噸,完成了廢渣堆場的租賃。環(huán)境承載力顯著提升。
（三）組建碲鉍產(chǎn)業(yè)技術研究院，搭建園區(qū)創(chuàng)新平臺。
今年以來，我委積極開展碲鉍產(chǎn)業(yè)技術研究院技術創(chuàng)新平臺建設工作。一是組建了由縣國有公司控股的“攀西碲鉍產(chǎn)業(yè)技術研究院有限責任公司”，并與科研院所形成合作聯(lián)盟，共同組建了碲鉍產(chǎn)業(yè)技術研究院。目前，研究院已完成裝修設計和檢測中心設備采購招標，預計xx年2月建成。二是積極組織園區(qū)企業(yè)申報科技攻關項目，億欣新材料公司和東順鋅業(yè)公司分別獲得600萬元的xx年攀戰(zhàn)區(qū)重點科技攻關項目資金支持。目前，研究院正在指導縣闊山科技有限公司、攀西碲鉍產(chǎn)業(yè)有限責任公司、貢嘎雪新材料有限責任公司等企業(yè)申報xx年（第三批）攀西戰(zhàn)略資源開發(fā)試驗區(qū)重大科技攻關項目。
（四）創(chuàng)新融資方式，鼓勵企業(yè)多元發(fā)展。
努力營造良好的投資環(huán)境，引導園區(qū)企業(yè)創(chuàng)新融資方式，鼓勵企業(yè)多元化投資發(fā)展,為重點企業(yè)增添發(fā)展新動力。xx年5月，深圳盛屯集團股份有限公司注資3億元，重組控股縣匯得利鋅業(yè)有限公司，實行強強聯(lián)合，使新公司如虎添翼。同年10月，縣貢嘎雪新材料股份有限公司已獲批在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)“新三板”掛牌上市，將為該公司增添新的活力。
（五）招商引資、項目申報成效明顯。
今年園區(qū)引進企業(yè)3戶，為天石新材料項目、公司4n碲項目和集能新材料公司鋰電池負極材料項目，合計總投資3億元，建成后產(chǎn)值將達7.3億元，其中天石新材料項目已于10月建成投產(chǎn)，闊山公司4n碲項目已完成場平工作，預計xx年10月建成投產(chǎn)；集能新材料公司鋰電池負極材料項目，正在辦理環(huán)評手續(xù)。江西省新卡奔科技有限公司鋰離子電池負極材料生產(chǎn)線建設項目正在洽談入園協(xié)議。
今年我委積極開展園區(qū)規(guī)劃和項目編制工作。一是完成了園區(qū)規(guī)劃環(huán)評調(diào)整評審和小水工業(yè)集中區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二是積極申報項目，向上爭取資金1682萬元。包括爭取到國家發(fā)改委獨立工礦區(qū)12-19路建設項目補助資金475萬元；幫助企業(yè)爭取到xx年攀西國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)重點科技攻關項目資金1200萬元；市碲鉍產(chǎn)業(yè)技術研究院技術創(chuàng)新平臺建設項目資金7萬元。三是認真做好園區(qū)十三五重大項目規(guī)劃工作及園區(qū)xx年全省重點項目推薦工作。園區(qū)有33個項目列入十三五戰(zhàn)略規(guī)劃，累計投資100億元。xx年推薦省重點工業(yè)項目2個，累計總投資3億元。
（六）以組建抓覆蓋，狠抓園區(qū)黨組織組建工作。
狠抓園區(qū)黨建工作。今年成功的將在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的7個企業(yè)支部整建制轉(zhuǎn)移到管委會黨委，發(fā)展新材料股份有限公司成立了黨支部，由總經(jīng)理兼任黨支部書記，積極配合開展黨群服務中心建設，完善工作制度，制定了園區(qū)黨委工作規(guī)則?，F(xiàn)園區(qū)黨委下設8個黨支部，各支部組織健全、運行正常，在園區(qū)建設和各企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮了黨組織政治功能和服務功能。
（七）信訪協(xié)調(diào)工作扎實有效。
今年，我委與相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門整體聯(lián)動形成機制，耐心細致的做好園區(qū)信訪維穩(wěn)、拆遷協(xié)調(diào)和征地造冊工作，確保園區(qū)順利穩(wěn)定的發(fā)展。一是會同回隆鄉(xiāng)相關人員開展烽火坪移民搬遷工作，共搬遷農(nóng)戶14戶，50人，拆除房屋14幢，面積約700平方米，為周邊企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和電解鋅下游產(chǎn)業(yè)鏈延伸提供了發(fā)展空間。二是按照我縣工業(yè)園區(qū)土地征用管理工作要求，對我縣回隆彝族鄉(xiāng)2006年-xx年園區(qū)建設土地征用及補償進行統(tǒng)計造冊，以完善檔案資料備查。三是積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)在施工過程中存在的用電、用水問題和及時調(diào)處各種糾紛，為在建企業(yè)排憂解難，今年共接到來信來訪及協(xié)調(diào)處理156件，無事件和進京上訪事件發(fā)生，為園區(qū)的建設和發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇十二
一、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二、人力資源基本情況。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。
三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。
其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證。
通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。
東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。
對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加。
舉辦中層管理人員培訓班，39 人參加培訓。
進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務流程、經(jīng)營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試。
舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001：2000質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
20xx年，對于我來說是特別值得銘記的一年。
已經(jīng)在這個社會環(huán)境里打拼三年的`我，因為一直太自我，很多東西沒有學會或者不愿去學。
一直以為自己成熟 了，后來才發(fā)現(xiàn)原來還是那么地幼稚，做事那么地欠考慮。
20xx上半年，在我還沒有跨入人力資源這個行列時，發(fā)生了兩件事，讓我開始靜下來慢慢地沉思。
在 這個宦海沉浮的職場里，生存是多么藝術的一件事。
它遠不像我想的那么單純，只要踏踏實實把自己的本職工作做好就萬事大吉了，它講究的是頭腦與技巧。
我總是對別人說，無論做什么事都要“三思而后行”、“失言不如無言”，然而自己卻并未能做到，以致一些不必要的麻煩出現(xiàn)。
這讓我突然想起曾經(jīng)一個人對 我說過的一番意味深長的話，當時我有些不太明白，后來通過這兩件事徹底清楚了。
他當時大致的意思是說：一定要懂得在工作上保護自己，謹小慎微，謹言慎行， 萬不可偕越他人。
是啊!在職場里我們?nèi)绻肭斑M，想成功，就必須得擁有商業(yè)智慧，比謀略，我們得將“田忌賽馬”進行到底;比執(zhí)行，我們得將細節(jié)貫穿全局;比團隊，我們得相互溝通默契配合;比創(chuàng)意，我們得打造最佳的case!
然而，想要做到這樣的高度，并不容易。
這需要有大量的知識和足夠經(jīng)驗，而三茅卻恰恰在此時給了我這樣的機會。
20xx年對我來說收獲最大的無疑是加入三茅人力資源這個學習的大舞臺、大家庭。
20xx年6月份，我調(diào)入了人力資源部門，開始從事本專業(yè)的工作。
大學學了四年的專業(yè)知識，因為兩年多的沒有觸碰，顯得有些生疏，面對新的崗位與挑戰(zhàn)，多少會顯露出自己的不足，而三茅恰恰為我補了這個不足。
進入人力資源部，我接手了培訓、社保、員工關系維護等工作，有時候也會協(xié)助招聘和績效考核組的工作，一時忙得不可開交。
因為上一任走的比較急，幾乎沒 有進行工作交接，以致剛開始我像一只無頭的蒼蠅亂飛，工作效率可想而知。
而且，每個月20號到月底基本都是在跑外，單就五險一金這一塊基本上跑了半年才完 全跑順，就這還是我昧著良心“討好”那些行政事業(yè)單位的人員換來的最快結(jié)果。
大家都知道，現(xiàn)在的行政事業(yè)單位的服務態(tài)度和辦事效率，多說一句話就像會要他 們的命，當然這基本已經(jīng)形成了一個“正?！钡纳鐣F(xiàn)象，我們能做的只能是“獻上”自己“諂媚”的笑容，以期能夠更快、更方便的辦事。
廣東新粵培訓工作效果顯著。
一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。
全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。
從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓。
組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。
對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。
六、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用，建立高素質(zhì)、精干、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創(chuàng)新。
根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。
我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術職務、技術工種、繼續(xù)教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇十三
任何一個工業(yè)企業(yè)都是在不斷總結(jié)的過程中，得到進步的，下面是工業(yè)企業(yè)年度工作總結(jié)，為大家提供參考。
（一）總體優(yōu)勢明顯
從總量看，由于**區(qū)是傳統(tǒng)的工業(yè)大區(qū)，工業(yè)基礎雄厚。在全市38個區(qū)縣中，小微工業(yè)企業(yè)無論從單位數(shù)量上，還是從總產(chǎn)值、增加值上在全市都名列前茅，總體優(yōu)勢明顯。
（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)集中
從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，**區(qū)的小微工業(yè)企業(yè)基本為大中型工業(yè)企業(yè)的配套企業(yè)，產(chǎn)業(yè)相對集中。主要以汽車制造業(yè)、摩托車制造業(yè)、有色金屬冶煉及加工業(yè)、電器機械及器材制造業(yè)為主，占全部總產(chǎn)值的70%左右。
（三）分布地域集中
從分布地域看，**區(qū)小微工業(yè)企業(yè)主要集中在華巖鎮(zhèn)及中梁山以西九鎮(zhèn)，企業(yè)地域分布相對集中。該區(qū)域企業(yè)個數(shù)占全區(qū)小微工業(yè)企業(yè)的71%左右，總產(chǎn)值的73%左右。而中梁山以東各街道小微工業(yè)企業(yè)個數(shù)、總產(chǎn)值相對較少。
（四）經(jīng)濟類型集中
從經(jīng)濟類型看，經(jīng)濟類型相對集中，主要以內(nèi)資企業(yè)為主，港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)微乎其微，可以忽略不計。其中，內(nèi)資企業(yè)又以私營企業(yè)為主，私營企業(yè)個數(shù)占全部小微工業(yè)企業(yè)的73%左右，總產(chǎn)值的50%左右。
（一）發(fā)展速度放緩
**年以來，由于受經(jīng)濟大環(huán)境不景氣、總量偏大、土地、環(huán)保等諸多因素影響，全區(qū)小微工業(yè)增速放緩，情況不容樂觀。
（二）生產(chǎn)層次較低
全區(qū)小微工業(yè)多為勞動密集型企業(yè)，生產(chǎn)方式比較粗放，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，有的甚至就是手工作坊，缺乏先進的管理模式、自主的知識品牌。
（三）生產(chǎn)環(huán)境較差
部分小微工業(yè)企業(yè)租用廠房進行生產(chǎn)，但租用的廠房不標準，配套設施不齊全，條件較差。有的企業(yè)甚至亂搭亂建、亂排亂放，嚴重影響周邊環(huán)境，存在較大的安全隱患。
（四）企業(yè)稅負較重
隨著國家對小微企業(yè)各項扶持優(yōu)惠政策的出臺落實，小微企業(yè)稅費負擔有所緩解，但小微企業(yè)稅負較重的'問題依然存在。主要是提供來料加工的企業(yè)反映，由于稅率高、項目多、征收標準過低，企業(yè)稅負較重。
（五）償債能力堪憂
反映企業(yè)償債能力的指標主要有反映短期償債能力的流動比率和反映長期償債能力的資產(chǎn)負債率。一般認為流動比率應控制在2左右，資產(chǎn)負債率應控制在50%左右。經(jīng)計算，受調(diào)查企業(yè)**年平均流動比率為1.05,說明企業(yè)短期償債能力較弱。平均資產(chǎn)負債率為68.0%，說明長期償債能力也不容樂觀。
（六）應收賬款周轉(zhuǎn)率較低
應收賬款周轉(zhuǎn)率是指企業(yè)本期發(fā)生的賒銷凈額與同期應收賬款平均余額的比值。它說明一定期間內(nèi)企業(yè)應收賬款轉(zhuǎn)為現(xiàn)金的平均次數(shù)，應收賬款周轉(zhuǎn)率越高，說明其收回越快。經(jīng)計算，受調(diào)查企業(yè)**年平均應收賬款周轉(zhuǎn)率為1.1次，表明全區(qū)小微企業(yè)收賬速度慢,收款周期長，資產(chǎn)流動緩慢。
（七）企業(yè)融資較難
受規(guī)模小、資產(chǎn)和有效抵押物少、企業(yè)自身信譽度不高等因素影響，小微工業(yè)企業(yè)很難得到銀行貸款和通過其他渠道進行融資。同時，由于信息不對稱，金融機構(gòu)缺乏足夠有效信息去甄別、篩選優(yōu)質(zhì)小微企業(yè)，也是小微企業(yè)融資難、市場資源難以有效配置的重要原因。
（八）企業(yè)人才缺乏
調(diào)查發(fā)現(xiàn)許多小微工業(yè)企業(yè)老板缺乏必要的經(jīng)濟學知識和管理學知識，企業(yè)的日常管理較為混亂。另外，受勞動強度大、工作環(huán)境差、工作時間長、勞動保障不到位、生活配套（交通、購物、醫(yī)療、教育等）不到位等因素影響，企業(yè)招工十分困難，技術工人尤為缺乏。
（一）出臺扶持政策
由于受種種條件的限制，區(qū)內(nèi)現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)扶持政策辦法很難惠及小微工業(yè)企業(yè)。針對小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展速度放緩的現(xiàn)狀，建議將小微企業(yè)的發(fā)展納入**區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的總體戰(zhàn)略，科學規(guī)劃。及時出臺專門針對小微企業(yè)的產(chǎn)業(yè)扶持辦法，安排專項的小微企業(yè)扶持資金。尤其是讓有發(fā)展前景的配套企業(yè)能夠得到最大限度的扶持，鼓勵他們進行技術改造、技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。扶持他們逐漸由小變大，由大變強，逐步擁有自己的品牌和技術，能夠在區(qū)域競爭、國內(nèi)競爭甚至是國際競爭中擁有自己的核心競爭力和市場話語權。
（二）加快企業(yè)升級
針對小微企業(yè)生產(chǎn)層次較低的實際情況，一是搭建科技創(chuàng)新平臺。鼓勵市內(nèi)高校、科研院所、研發(fā)機構(gòu)與企業(yè)建立合作關系，搭建科技創(chuàng)新平臺。尤其是鼓勵有發(fā)展前景的配套企業(yè)自建或聯(lián)合建立產(chǎn)品研發(fā)中心、試制中心、檢測中心等科研機構(gòu)，進行產(chǎn)品研發(fā)和工藝創(chuàng)新，積極提供政策指導和智力支持。二是鼓勵產(chǎn)業(yè)重組。鼓勵區(qū)內(nèi)規(guī)上工業(yè)企業(yè)以收購、兼并、重組、聯(lián)營等多種形式,加強與全區(qū)配套工業(yè)企業(yè)的合作,加快實現(xiàn)配套企業(yè)提檔升級。三是提高自主創(chuàng)新能力。
（三）布局園區(qū)建設
針對小微企業(yè)生產(chǎn)場地較差的現(xiàn)狀，建議按照布局合理、特色鮮明、用地集約、生態(tài)環(huán)保的原則,在中梁山以西各鎮(zhèn)及相應工業(yè)園區(qū)合理布局一批小微企業(yè)工業(yè)園，建設標準廠房，將有發(fā)展前景的配套企業(yè)納入小微企業(yè)工業(yè)園，有意識地培育三大支柱產(chǎn)業(yè)集群。既幫助企業(yè)解決租場地難的問題，又在廠房租金上予以企業(yè)一定的扶持。既幫助企業(yè)統(tǒng)一解決水電氣配套、生活設施配套問題，又方便政府統(tǒng)一管理，減少環(huán)境污染。
（四）加強稅費管理
針對小微企業(yè)認為稅負較重的現(xiàn)狀，建議一是要加強對現(xiàn)有財政扶持政策、稅收扶持政策的宣傳力度，進一步提高政策知曉率。二是要創(chuàng)新稅費優(yōu)惠政策。認真研究國家、市扶持小微企業(yè)的有關稅收優(yōu)惠政策,整合財政、工商、人社、經(jīng)委等部門的扶持政策，有針對性地制定相應的財政、稅收配套措施，進一步擴大優(yōu)惠范圍、提高優(yōu)惠標準，對有發(fā)展前景的配套企業(yè)予以重點扶持。
（五）創(chuàng)新融資政策
一是加大引進金融機構(gòu)力度。一方面加大引進小額貸款公司、社區(qū)銀行、村鎮(zhèn)銀行等立足本地的小微金融企業(yè)；另一方面加大引進股權私募基金公司，拓寬企業(yè)的融資渠道。二是引導金融機構(gòu)開展小微信貸。一方面協(xié)助金融機構(gòu)甄別篩選優(yōu)質(zhì)企業(yè)，把控風險。通過建立小微企業(yè)信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)銀行、工商、稅務等部門的信息共享機制，及時提供小微企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與信用狀況權威數(shù)據(jù)。另一方面出臺扶持政策，引導資金流向?qū)嶓w經(jīng)濟，對積極開展小微信貸的金融機構(gòu)實行獎勵，提高金融機構(gòu)支持小微企業(yè)的積極性。
（六）加強人才培養(yǎng)
針對小微企業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀，建議將小微企業(yè)培訓納入全區(qū)人才培訓整體規(guī)劃,充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(商會)、中小企業(yè)培訓機構(gòu)的作用,廣泛采用網(wǎng)絡技術、校企合作等手段做好培訓工作。一方面要加強對企業(yè)負責人的財務知識、管理知識和相關政策的培訓，引導企業(yè)負責人按照現(xiàn)代企業(yè)的標準規(guī)范企業(yè)管理，使企業(yè)管理更加科學，效益顯著提升。另一方面要采取多種形式加強這些企業(yè)工人尤其是技術工人的培訓。并制定相應的工資指導標準，積極發(fā)揮各級工會組織的作用，通過訂立集體合同、強化企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)能夠吸引人才，留住人才。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇十四
按照黨工委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作的統(tǒng)一部署，縣工管委機關支部認真圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，認真組織全體黨員學習、領會習近平總書記的相關重要講話精神特別是在黨的群眾路線教育實踐活動工作總結(jié)會議上的重要講話精神，進一步組織黨員干部征求園區(qū)企業(yè)、所涉鎮(zhèn)村等服務對象的意見和建議，對照檢查機關支部存在的問題，剖析原因，逐一落實整改措施、整改責任人、整改時限，大力開展問題整改，集中解決機關支部班子、黨員、干部在“四風”方面存在的突出問題，進一步推動園區(qū)跨越式發(fā)展，為創(chuàng)建國家級稀土高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)而努力奮斗。現(xiàn)將“回頭看”情況總結(jié)如下：
（一）嚴守黨的政治紀律方面存在問題。
機關黨支部把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，能夠做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，堅決同黨中央保持高度一致。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，自覺組織學習黨章黨紀，深入學習貫徹落實黨的十八大精神及省、州、縣委的相關精神，能夠從思想上、行動上不折不扣的落實、執(zhí)行黨工委的重大決定。
存在的主要問題是：一是政治鑒別力不強、政治敏銳性不夠。二是開展民族團結(jié)教育宣傳力度不夠。三是對黨建工作重要性的認識有偏差。四是黨建工作抓得不實。五是“三會一課”等組織生活開展得少。六是黨風廉政落實不力。
（二）“四風”方面存在的突出問題。
1.形式主義方面：一是學習抓得不夠緊。二是創(chuàng)新意識減弱，缺少解決問題的新思想、新辦法。三是在落實責任、廉潔自律方面工作不到位。
2.官僚主義方面：一是宗旨意識不牢，為民服務意識淡化。二是聽匯報的多，下基層了解的少。三是為基層服務的意識不強。
3.享樂主義方面：一是艱苦奮斗意識淡化。二是接待超標現(xiàn)象。
4.奢靡之風方面：一是抵制奢靡之風不主動。二是廉政自律防范意識不強。三是對中央八項規(guī)定的重要性認識不足。四是在一定程度上存在不夠勤儉的問題。
一是政治理論學習有所放松。有時認為處于基層，只抓好業(yè)務工作就行了，而放松了學習，造成了理論與實踐一定程度的脫節(jié)，不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。
二是對黨員改造世界觀有所松懈。這些年來，有時對思想上、工作上存在問題不能嚴格要求，為人民服務意識有所淡薄，為職工解決困難和問題不夠，與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求相比還有差距。
三是堅持群眾路線不夠。在具體工作中，由于日常業(yè)務、瑣碎事務糾纏，到基層深入群眾少了一些，沒有及時收集企業(yè)情況、職工意見和建議，在工作遇到問題時不能及時解決，這實質(zhì)上是沒有把自己從事的工作放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，是宗旨觀念不牢固的表現(xiàn)，也是工作作風發(fā)生問題的重要原因。
四是思想作風上有所放松。一方面廉潔自律監(jiān)督檢查工作沒有跟上，組織開展批評與自我批評少，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求黨員干部，在工作中存在個人主義和主觀主義現(xiàn)象。另一方面在實踐中自我鍛煉不夠，黨支部和黨員干部缺乏適應新形勢、解決新問題的方法和經(jīng)驗。第三方面黨的組織生活開展不夠多。
五是機制制度還不夠完善。黨員領導干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制需要進一步完善細化。
（一）加強政治理論學習，提高黨員政治敏銳性。機關黨支部是基層工作的榜樣和標桿，黨支部班子成員對查擺出的問題，迅速制定并采取針對性強的整改措施。進一步完善個人自學和集體學習相結(jié)合的制度，認真組織全體黨員開展理論學習、業(yè)務學習，運用科學理論武裝支部成員頭腦。加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質(zhì)，努力把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，提高領導和駕馭支部工作的能力。
（二）強化宗旨意識，認真踐行群眾路線。支部班子成員努力牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置，在提高黨員干部素質(zhì)能力和解決實際問題上下功夫。支部成員不斷提高調(diào)查研究、掌握實情的能力，提高科學決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，多為群眾辦實事、做好事，贏得群眾的信任和支持。
（三）加強班子建設。注重搞好班子自身建設，切實組織開展“四型”黨組織創(chuàng)建，認真履行好班子的職能職責，堅決落實好黨工委的各項重大決策和工作部署。堅持民主意識和民主作風，落實民主集中制，強化集體領導，重大問題由集體討論決定。堅持集體領導與個人分工負責相結(jié)合的原則，調(diào)動廣大黨員員的工作積極性。支部書記帶頭開展批評與自我批評，班子成員之間坦誠相待，精誠團結(jié)。在支部工作中，大事講原則、小事講風格，積極營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。加強與一線黨員、干部、職工的接觸、交流，認真聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。
（四）加強黨員隊伍管理。進一步協(xié)調(diào)落實黨支部工作經(jīng)費，開展豐富多彩的黨組織活動，定期組織黨員過組織生活。加強黨員教育培訓管理，把組織開展黨員談心交心、黨員干部關愛服務、黨員評議定級和處置不合格黨員等工作制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭，培養(yǎng)和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質(zhì)黨員干部隊伍，進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
（五）認真開展黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設工作“主體責任”和“一崗雙責”責任制，認真加強黨支部廉政建設工作。明確黨員干部廉潔自律標準，開展廉潔自律承諾。支部班子成員堅持高標準、嚴要求，堅持以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求黨員做到的支部班子成員必須率先做到，保持清正廉潔，管住自己的手和嘴，管好自己的配偶和子女，堅決不做違法亂紀的事。圍繞整治享樂主義和奢靡之風，要求黨員干部徹底丟棄享樂主義思想，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，清白做人，真實做事，堅決制止鋪張浪費行為，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，嚴禁借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇十五
為進一步加強辦公室的黨風廉政建設和反腐敗工作，認真落實黨風廉政責任制，現(xiàn)結(jié)合我辦實際，特制定xx年度領導干部黨風廉政建設責任制：
（一）園區(qū)黨委副書記、常務副主任同志對本辦黨風廉政建設負總責主要工作：貫徹落實上級對黨風廉政建設的各項部署要求，結(jié)合本辦實際提出具體貫徹意見；模范帶頭遵守執(zhí)行各項黨紀條規(guī)，堅持兩手抓，把黨風廉政建設工作擺入重要工作日程與園區(qū)建設工作一起研究、布置、檢查、考核；及時研究本辦黨風廉政建設狀況，及時解決存在的問題，提出意見、措施，推動本辦黨風廉政建設的深化和提高；負責本辦組織、人事、財務和審計等工作，對園區(qū)資金管理和使用情況進行監(jiān)督指導。
（二）專職黨委負責并協(xié)助全辦做好黨風廉政和反腐敗、紀檢監(jiān)察工作，落實機關黨風廉政建設責任制的檢查考核工作。
主要工作：指導本辦黨風廉政建設工作，組織黨員干部職工學習黨風廉政建設理論和黨風廉政建設法規(guī)制度，開展黨性、黨風、黨紀教育；針對本辦黨風廉政建設的情況及時向常務副主任提出建議意見，結(jié)合實際抓好本單位黨風廉政建設工作的計劃制定和“責任制”的完善修訂，組織對“責任制”落實情況的督促檢查；監(jiān)督全辦黨員、干部和職工的工作紀律和工作作風。
（三）副主任同志協(xié)助常務副主任落實機關黨風廉政建設責任制，負責企業(yè)服務股和行政辦公室的黨風廉政建設工作。
（四）副主任同志協(xié)助常務副主任落實機關黨風廉政建設責任制，負責投資發(fā)展股的黨風廉政建設工作。
領導干部要以身作則，增強廉潔從政和自覺接受群眾監(jiān)督的意識，在公務活動和社交活動中嚴格遵守、模范帶頭執(zhí)行《廉政準則》和廉潔自律各項規(guī)定，廉潔勤政。
（一）領導干部不準利用職權違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀取私利；不準收受與其行使職權有關的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和宴請；不得利用節(jié)假日和婚喪等事宜借機斂財。
（二）機關干部不準在公務時間和公務場所打麻將，不準在下鄉(xiāng)時打麻將；不準與服務對象打麻將輸贏財物，不準一切形式的賭博斂財。
（三）牢固樹立為經(jīng)濟建設，為園區(qū)企業(yè)服務的`思想，在園區(qū)建設工作中不搞以權謀私，切實維護園區(qū)企業(yè)和群眾的合法利益。
（四）嚴格遵守制止用公款出國（境）旅游，制止用公款“吃、喝、玩、樂”等規(guī)定，認真執(zhí)行領導干部通信話費報銷的標準和相關規(guī)定。
（五）積極、及時處理來信來訪和群眾關注的熱點、難點問題，不拖延、推諉，為穩(wěn)定大局作貢獻，在關鍵時刻挺身而出，不怕犧牲，勇挑重擔。
（六）牢固樹立全心全意為人民服務思想，勤政為民，積極努力做好本職工作，認真完成縣委、政府交辦和安排布置的各項工作。
1、領導班子成員按期自查個人執(zhí)行責任制情況，由辦公室收集匯總上報；單位按季召開分析研究會，對本辦黨風廉政建設工作和責任制落實貫徹情況，存在問題進行研究，提出改進和加強措施意見；結(jié)合領導干部民主生活會就實行黨風廉政建設責任制情況進行自我小結(jié)，接受組織的監(jiān)督、指導，全面總結(jié)、匯報執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和廉潔自律情況，自覺接受群眾和組織的監(jiān)督、考核。
2、凡當年本辦在黨風廉政建設上發(fā)生違紀違規(guī)受到組織處理的，除直接責任人接受組織處理外，相關領導班子成員將承擔相應的領導責任，作自我檢查，并在年終扣發(fā)相應數(shù)額的工作津貼。
領導干部未嚴格執(zhí)行責任制，未認真履行職責，使本辦黨風廉政建設工作受到影響的，除接受組織批評教育處理外，還將視其情況在年終扣發(fā)相應數(shù)額的工作津貼和獎金。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇十六
為了切實做好學校風險管理，構(gòu)建和諧校園，提高防范意識和保險意識，建立風險轉(zhuǎn)移機制，減少因事故對學校產(chǎn)生的危害及不良影響，幾年來我校認真做好學校校方責任險工作，切實按照實施方案的要求把工作落到實處，以便今后更好地開展此項工作，現(xiàn)將我校校方責任險開展情況總結(jié)如下：
1，認真貫徹落實教育部、財政部、中國保監(jiān)會《關于推行校方責任保險，完善校園傷害事故風險管理機制的通知》精神，進一步提高認識、統(tǒng)一思想，總結(jié)交流近年來我校推行校方責任保險工作的經(jīng)驗，努力解決好工作中的困難問題，加大工作力度，整體推進我校校方責任保險工作，促進素質(zhì)教育的全面實施，為構(gòu)建和諧平安校園服務。
2，面對龐大的受教育群體，學校通過安全教育和安全防范工作可以降低事故的發(fā)生率，但是要求學校全方面付出努力以杜絕學校事故的發(fā)生是不現(xiàn)實的。一般說來，校園意外事故發(fā)生后，學生家長和校方發(fā)生糾紛的關鍵所在往往就是治療費用和賠償責任問題，并常常因此而引發(fā)法律糾紛，給教育行政管理部門、學校、教師、家長帶來巨大的精神壓力和沉重的經(jīng)濟負擔，直接影響了學校正常教育。
教學。
秩序，影響了社會穩(wěn)定。如果學校參加了保險，投保了校方責任保險，那么就可以根據(jù)保險合同將原來由個人或校方承擔的這一部分經(jīng)濟賠償轉(zhuǎn)嫁到保險公司。這樣，就可以在一定程度上避免校方與學生及家長因經(jīng)濟問題產(chǎn)生的糾紛，化解矛盾，讓學校能夠全面貫徹黨的教育方針，開展正常的教育教學活動，教師集中精力全心全意教好書、育好人。
3，近年來，中小學校學生能到校外上課外活動課成為了奢望，很多學校領導坦言，即使學生全面發(fā)展放一放，也不能讓學生出現(xiàn)安全事故。學校實踐活動課程被安全“綁架”了，隨著我校教育規(guī)模的逐年擴大、在校學生數(shù)的增多，我校在安全方面面臨著很大的壓力。許多班級為了避免安全事故的發(fā)生，很少組織學生進行集體外出活動，社會實踐活動也是盡量少。
我們認為學校要逐級落實安全管理職責，加強風險防范工作，減少或避免安全事故的發(fā)生，從而達到建立平安、和諧校園的目的，使我校的校方責任險工作再上一個新的臺階。
工業(yè)年度工作總結(jié)篇十七
20__年度，我司安委辦的安全生產(chǎn)工作，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)安監(jiān)局的指導下，始終貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全責任重于泰山的意識，認真貫徹上級有關安全生產(chǎn)工作的會議及文件精神，繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動及“打非治違”專項行動，積極開展安全生產(chǎn)各類專項整治工作，大力消除安全隱患，實行安全生產(chǎn)巡查網(wǎng)絡化管理，挖掘工業(yè)區(qū)企業(yè)安全文化建設新形式，推進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設，進一步加強與負有安全監(jiān)督職能的政府部門的聯(lián)系，加強領導，落實責任，強化監(jiān)督檢查，有力維護了社會的安定平穩(wěn)?，F(xiàn)將20__年度安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：
20__年度，我司基本完成了年度安全生產(chǎn)工作任務，實現(xiàn)了預期目標：全年無死亡、重傷事故，無重大生產(chǎn)設備事故，無急性中毒事故，無消防火災事故，為工業(yè)區(qū)的建設發(fā)展創(chuàng)造了一個和諧穩(wěn)定的安全環(huán)境。主要工作有：
(一)領導高度重視，帶頭履責。
公司由董事長擔任第一責任人，總經(jīng)理擔任直接責任人。兩位責任人始終把安全生產(chǎn)工作列為公司工作的重要內(nèi)容，主要體現(xiàn)在以下幾點：一是在班子成員會議、全體員工會議上均著重強調(diào)安全生產(chǎn)工作的重要性;二是定期主持召開防范重特大生產(chǎn)安全事故會議，通報近期發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，學習區(qū)安監(jiān)局下發(fā)相關文件要求，分析工業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)工作形勢，部署下一階段工作任務。會上還一起學習新的法律法規(guī)，積極宣貫講解《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》精神，會后形成《會議紀要》下發(fā)給工業(yè)區(qū)各個單位第一責任人和直接責任人;三是加強安全生產(chǎn)管理隊伍建設和經(jīng)費投入，使安全生產(chǎn)工作在組織機構(gòu)和經(jīng)費上得到保障;四是親自帶隊到企業(yè)檢查，碰到問題較多的企業(yè)，主動與企業(yè)負責人就安全生產(chǎn)工作的重要性進行交流，增強了企業(yè)的主動性和責任感;五是親自組織制訂工業(yè)區(qū)安全主任考核辦法，編制《20__年度云埔工業(yè)區(qū)(黃埔片)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考評細則》，把安全主任工作考核列入《廣州云埔工業(yè)區(qū)黃埔片目標管理責任書》當中，設置“廣州云埔工業(yè)區(qū)黃埔片優(yōu)秀安全主任”、“廣州云埔工業(yè)區(qū)黃埔片積極安全主任”兩個獎項，極大促進安全主任的工作熱情。
20__年全年共召開防范重特大生產(chǎn)安全事故工作會議共計4次、亞運保平安工作會議2次。
(二)落實安全生產(chǎn)經(jīng)費投入，健全組織建設。
第一季度安全生產(chǎn)工作會議中，落實安全生產(chǎn)專項經(jīng)費一萬多元，對轄內(nèi)企業(yè)20__年度優(yōu)秀安全管理人員進行了表彰獎勵，廣州統(tǒng)一企業(yè)有限公司、廣州南方管道有限公司被評為轄內(nèi)安全生產(chǎn)工作先進單位。今年度我司投入__多元印制宣傳冊，開展安全生產(chǎn)、消防安全宣傳教育活動。同時落實3000多元經(jīng)費對我工業(yè)區(qū)轄內(nèi)消防栓等消防器材進行更新維護，確保正常運作。
(三)簽訂責任書，落實企業(yè)安全主體責任。
為切實加強安全生產(chǎn)工作，落實責任制度，年初，與工業(yè)區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要領導簽訂了《云埔工業(yè)區(qū)消防和安全生產(chǎn)工作目標管理責任書》，把安全生產(chǎn)責任通過責任書的形式予以明確，使安全管理工作落實到每一個單位，貫穿到每一項工作的始終。企業(yè)也分別與各部門、車間、班組負責人簽訂了安全生產(chǎn)責任書，做到了安全生產(chǎn)工作責任到部門、車間、班組，到人。
(四)扎實開展日常安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。
20__年度，我司安監(jiān)中隊出動檢查704人次，檢查企業(yè)251家次，發(fā)出現(xiàn)場檢查記錄251份，發(fā)現(xiàn)一般安全隱患521條，落實隱患整改521條，整改率為100%。除了常規(guī)檢查，我司還對安全隱患比較集中的企業(yè)實行重點監(jiān)督，嚴防安全事故的發(fā)生。
(五)積極開展各類安全生產(chǎn)專項檢查工作。
1、開展云埔工業(yè)區(qū)今冬明春防火宣傳工作。針對今冬明春火災預防的重點，結(jié)合當前開展的高層、地下建筑和消防控制室專項整治行動，廣泛深入開展消防宣傳教育活動，充分利用社會各種資源加強消防宣傳，著力提高公民消防安全意識和發(fā)現(xiàn)火災隱患、整改火災隱患、處置初期火災、火災逃生自救四種能力，舉辦“消防、安全、勞動保護宣傳日”活動，派發(fā)消防安全資料3000余份。
2、開展安全生產(chǎn)涉亞運突發(fā)事件風險隱患排查工作。以南方物流公司(亞運物流中心)為中心，其周邊五百米范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位為重點(有：廣州耀輪車業(yè)有限公司、廣東匯香源生物科技股份有限公司、廣州通用玻璃有限公司、廣州萊因機械設備有限公司、廣州海普材料科技有限公司、廣東三一機械有限公司)。我司安監(jiān)中隊對涉亞運企業(yè)及周邊單位進行了嚴密的專項檢查行動，明確要求企業(yè)要做好日常安全生產(chǎn)工作，加強亞運期間的安全檢查和管理工作，注意用電安全，加強治安巡邏。排查發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題，可在短期完成整改的，立即采取有效措施消除事故隱患;對情況復雜、短期內(nèi)難以整改的，必須制訂切實可行的整改方案和應對預案，落實整改措施、責任人和整改期限等，防范突發(fā)事件的發(fā)生。
3、繼續(xù)推進“安全生產(chǎn)年”活動。通過繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，深化安全生產(chǎn)宣傳教育、安全生產(chǎn)執(zhí)法、安全生產(chǎn)治理“三項行動”，進一步加強安全生產(chǎn)法制機制、安全生產(chǎn)保障能力、安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍“三項建設”，實現(xiàn)全工業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為促進我工業(yè)區(qū)經(jīng)濟又快又好發(fā)展提供安全保障。
4、開展云埔工業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)“打非治違”專項行動。通過積極部署和落實“打非治違”行動，進一步強化監(jiān)督管理工作領導，促進企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，提高隱患排查整改力度，切實解決當前安全生產(chǎn)領域比較突出的非法違法問題，努力實現(xiàn)工業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)平穩(wěn)過度。
5、開展云埔工業(yè)區(qū)在建施工工地安全生產(chǎn)專項檢查行動。由于今年廣州市施工工地現(xiàn)場事故頻發(fā)，為吸取教訓，提高警惕，防患於未然，避免我工業(yè)區(qū)內(nèi)類似安全事故發(fā)生，我司安委辦結(jié)合工業(yè)區(qū)實際，開展云埔工業(yè)區(qū)在建施工工地安全生產(chǎn)專項檢查行動，對轄內(nèi)沿江高速工程、喜力啤酒廠區(qū)建設工程、天賜公司第九車間建設工程、統(tǒng)一公司無菌車間倉庫建設工程、三一重工公司維修車間建設工程、廟聯(lián)公司廠區(qū)建設工程等建筑施工工地進行了全面安全隱患排查治理，目的在于發(fā)現(xiàn)并及時消除安全隱患。
6、開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設工作。根據(jù)黃埔區(qū)安全監(jiān)管局的總體規(guī)劃部署，我工業(yè)區(qū)開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作有10家企業(yè)：廣州大凌實業(yè)股份有限公司、廣州南玻玻璃有限公司、廣州雷諾麗特塑料有限公司、廣州珠江光電新材料有限公司、廣州市信聯(lián)智通實業(yè)有限公司、廣元(廣州)科技有限公司、廣州統(tǒng)一企業(yè)有限公司、廣州務冠電子有限公司、廣州藍月亮實業(yè)有限公司、廣州天賜高新材料股份有限公司。目前已通過考評2家，復評終審階段3家，自評階段2家。
7、開展云埔工業(yè)區(qū)消防安全專項整治工作。根據(jù)轄內(nèi)消防安全重點企業(yè)情況，進一步推進涉亞場所、公共聚集場所和建筑設施消防安全專項整治，全面落實消防安全責任制，堅持火災隱患排查整治工作不放松，落實消防安全專項治理要求，深入開展火災隱患排查整治工作，堅決預防和遏制各類火災尤其是群死群傷惡性火災事故的發(fā)生，全面提升我工業(yè)區(qū)抗御和防控火災事故能力。
8、開展20__年云埔工業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)大檢查工作。根據(jù)區(qū)安委辦文件要求，我司安委辦重點突出危險化學品使用單位、建筑施工工地、物流倉儲人員較為密集的場所、南方物流涉亞企業(yè)等重點行業(yè)和領域的安全生產(chǎn)隱患排查治理，嚴抓整改，落實到位。
9、進一步深入開展隱患排查治理工作。按照區(qū)安委辦《關于進一步加強我區(qū)安全生產(chǎn)工作、深入開展隱患排查治理的通知》(埔安辦[20__]28號)的文件精神，我司安委辦深入企業(yè)排查隱患，不斷加強安全生產(chǎn)工作。今年1月至11月，排查危險化學品企業(yè)7家，排查一般隱患86項，整改86項，冶金企業(yè)1家，排查一般隱患7項，整改7項，企業(yè)工業(yè)企業(yè)、普通倉儲企業(yè)48家，排查一般隱患394項，落實整改394項。
10、開展“迎亞運、防事故、保平安”安全生產(chǎn)專項整治與督查工作。為創(chuàng)造安全、有序、和諧的亞運環(huán)境，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，我司安委辦在全工業(yè)區(qū)范圍內(nèi)開展了此次專項行動，同時結(jié)合《關于加強建設工程安全監(jiān)管的緊急通知》精神，我司安監(jiān)中隊立刻對轄內(nèi)建筑工程工地、?；肥褂闷髽I(yè)、物流倉儲企業(yè)等進行全面排查，確保建筑單位按要求停工、?；反媪坎怀瑯?，并要求做好消防安全等檢查工作。
(六)組織開展安全生產(chǎn)宣傳培訓工作。
為將工業(yè)區(qū)安全培訓任務落實到位，將安全培訓教育工作推上新臺階，全面提高工業(yè)區(qū)安全管理人員素質(zhì)。我司安委辦創(chuàng)新安全培訓教育模式，一是根據(jù)各企業(yè)實際情況，年初將安全培訓任務分解到工業(yè)區(qū)各企業(yè)上，要求工業(yè)區(qū)各企業(yè)必須完成自身安全培訓任務，未能完成任務的企業(yè)取消年終考核評比;二是為了方便轄內(nèi)企業(yè)參與培訓工作，公司安委辦積極與南崗街、荔聯(lián)街安委辦聯(lián)合舉辦企業(yè)負責人再教育培訓班。
結(jié)合自身實際，積極與鄰近街道安委辦聯(lián)合開展培訓班，已組織3期安全主任考證班，9人參加，5期安全主任再培訓班，65人參加，2期安全負責人培訓班，15人參加考證;4期安全負責人再培訓班，38人參加。全年企業(yè)全員培訓4000多人。發(fā)表新聞通訊24篇，基本完成了區(qū)安監(jiān)局下達宣教培訓任務指標。
(七)精心策劃“安全生產(chǎn)月”活動。
按照區(qū)委區(qū)政府的部署，我司成立了“安全生產(chǎn)月”活動領導小組，制定了“安全生產(chǎn)月”實施方案，緊緊圍繞“安全發(fā)展、平安亞運”的活動主題，精心開展了各項活動：
5、組織各企業(yè)進行相關預案演練，有：南方管道進行了廠區(qū)車間消防疏散演練;天賜公司進行危化品泄露應急演練;廣元公司開展外層車間有毒氣體泄漏疏散演練;統(tǒng)一公司開展全員逃生應急演練等。
6、自編試卷，開展20__年云埔工業(yè)區(qū)“安全生產(chǎn)月”知識有獎競賽活動，派發(fā)試卷1000余張。
此外，轄內(nèi)企業(yè)也結(jié)合自身實際積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動，營造了工業(yè)區(qū)良好的安全生產(chǎn)氛圍。
2、為推進云埔工業(yè)區(qū)內(nèi)企業(yè)安全文化交流，提高安全管理人員業(yè)務水平，組織了轄內(nèi)企業(yè)安全管理人員對廣州藍月亮公司安全管理工作進行參觀交流。
3、組織轄內(nèi)企業(yè)安全管理人員對轄內(nèi)已通過復評的安全生產(chǎn)標準化建設企業(yè)——廣州南玻玻璃公司進行參觀學習，推進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設工作。
4、組織轄內(nèi)各企業(yè)相關安全負責人參觀通用磨坊廣州品食樂維邦食品有限公司社區(qū)消防安全日活動，學習通用磨坊公司在全球特別是亞太區(qū)消防、安全、環(huán)境保護、低碳及健康方面的努力及成功案例。
二、存在的困難和問題。
結(jié)束語：今年來，在各級各部門的共同努力下，公司在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作上取得了較大的進步，但工業(yè)區(qū)的安全生產(chǎn)形勢仍不容樂觀，主要存在以下幾方面問題：
5、部份企業(yè)對特種設備的安全管理重視不足，未按規(guī)定報裝、年檢和執(zhí)證上崗;。
6、轄內(nèi)仍存在不少安全隱患，由于部分從業(yè)人員對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度、操作規(guī)程有關內(nèi)容掌握不夠，理解不清和執(zhí)行不力，內(nèi)部檢查制度落實不能堅持始終，檢查記錄不健全，未能及時上報安全工作情況。
7、由于培訓場地、企業(yè)安全培訓意識、企業(yè)安全管理人員流動性大等原因，使得工業(yè)區(qū)企業(yè)安全負責人培訓及再教育培訓工作推進緩慢。
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