總結(jié)不僅可以用于學(xué)習(xí)和工作，還可以應(yīng)用于生活中各個(gè)方面，如家庭管理、情感處理等。較為完美的總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和繁雜的內(nèi)容。在這里，為大家分享一些關(guān)于這個(gè)主題的范文，希望能夠激發(fā)大家的靈感和創(chuàng)意。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇一
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫(xiě)。有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱(chēng)之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了，倒是可以稱(chēng)之為個(gè)人“繁”歷了。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話(huà)：
學(xué)歷：
碩士。
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門(mén)的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門(mén)戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線(xiàn)工作；
2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級(jí)年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評(píng)估，起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制工作，厘清部門(mén)、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作，招聘面試高級(jí)管理/專(zhuān)業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專(zhuān)業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
四、薪酬福利及績(jī)效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購(gòu)管理。
***科技股份有限公司。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇二
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專(zhuān)業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，則是體現(xiàn)人才專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫(xiě)的，從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫(xiě)，以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫(xiě)作把能力?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)上，大專(zhuān)以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫(xiě)作能力。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力，比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
個(gè)人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶(hù)口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯(lián)系電話(huà)：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：翔峰集團(tuán)起止年月：-08~-06。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)。
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。
(考勤制度，門(mén)禁管理制度，食堂管理，車(chē)輛管理，會(huì)議管理，娛樂(lè)管理，安全管理，部門(mén)主管周報(bào)制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)。
擔(dān)任職務(wù)：人才開(kāi)發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)。
工作描述：通過(guò)各種渠道滿(mǎn)足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);。
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);。
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);。
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;。
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專(zhuān)員。
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;。
開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績(jī)效考核方案，低成本高滿(mǎn)意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇三
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團(tuán)人力資源部；
2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整及修訂；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制制度的建立、完善；
6、負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立，負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓(xùn)：
***大學(xué)。
碩士。
專(zhuān)業(yè)：
專(zhuān)業(yè)描述與主修課程：
組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇四
在確保了能力的發(fā)揮方向之后，人力資源管理簡(jiǎn)歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，往往會(huì)使簡(jiǎn)歷無(wú)法呈現(xiàn)出應(yīng)有的水準(zhǔn)。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯(cuò)誤等等，招聘方明明需要的是科技領(lǐng)域人才，但實(shí)業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的求職者很容易會(huì)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行錯(cuò)誤信息的表達(dá)，這種驢唇不對(duì)馬嘴的書(shū)寫(xiě)方式，很容易使簡(jiǎn)歷不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的運(yùn)用效果。
個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷(xiāo)假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的`變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求：購(gòu)買(mǎi)社保;每周休息。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
?
個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：30。
戶(hù)口所在：汕頭國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：5職稱(chēng)：初級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：番禺區(qū)，廣州，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：黨政機(jī)關(guān)。
擔(dān)任職位：心理咨詢(xún)師。
工作描述：從事婚姻糾紛調(diào)解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導(dǎo)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
擔(dān)任職位：人事主管。
2、逐步完善企業(yè)招聘工作，增加職業(yè)性格測(cè)試，檢驗(yàn)面試者職業(yè)傾向及持久度;。
5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級(jí)臨時(shí)交付的工作;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政助理。
2、參與并處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛。主要是來(lái)自離職員工因業(yè)績(jī)提成問(wèn)題的糾紛;。
4、監(jiān)督總部車(chē)輛的使用，油費(fèi)修理費(fèi)的監(jiān)控;。
5、安排總部水電工對(duì)店面或總部的水電線(xiàn)路進(jìn)行維護(hù);。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政人事助理。
2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛;。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理：人員招聘配置、薪酬計(jì)算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、社會(huì)保險(xiǎn)辦理;。
2、企業(yè)外來(lái)工人資料、入離職手續(xù)辦理;。
3、日常行政事務(wù)，購(gòu)買(mǎi)辦公用品，人事資料檔案管理等。
4、對(duì)公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù);。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
*多次與社保、稅務(wù)、仲裁等部門(mén)接觸，了解部門(mén)的運(yùn)作及流程。
*撰寫(xiě)企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并在公司內(nèi)順利實(shí)施推行;。
*獨(dú)立完成校園、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等渠道招聘活動(dòng);。
*工作與同事交流相處融洽;。
自我評(píng)價(jià)。
本人熱情、慷慨?能夠?qū)﹃P(guān)心自己的人和組織的忠誠(chéng);注意重要的細(xì)節(jié)，尤其是哪些有關(guān)他人的細(xì)節(jié);考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力;主動(dòng)愿意支持組織的目標(biāo);準(zhǔn)確評(píng)估目前形勢(shì)的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細(xì)評(píng)估冒風(fēng)險(xiǎn)和試用新方法時(shí)的靈活性和主動(dòng)性;很強(qiáng)的目標(biāo)和使命感，執(zhí)著;敢打敢拼，富有開(kāi)拓精神!
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇五
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說(shuō)明、職責(zé)描述工作；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制；
6、處理員工關(guān)系，實(shí)行滿(mǎn)意度調(diào)查訪(fǎng)談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門(mén)管理制度及管理流程，并及時(shí)修改、補(bǔ)充完善，保證企業(yè)各項(xiàng)管理符合法律規(guī)范。
echin******.com。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇六
年齡：37歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：湖南靖州。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：以上。
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：主管會(huì)計(jì)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：賬務(wù)經(jīng)理/主管,會(huì)計(jì)主管。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：熟練各類(lèi)辦公軟件,曾操作過(guò)金蝶,用友等財(cái)務(wù)軟件.熟悉erp流程.
教育經(jīng)歷。
貴州省供銷(xiāo)學(xué)校(中專(zhuān))。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴州省供銷(xiāo)學(xué)校。
獲得學(xué)歷：中專(zhuān)。
中山學(xué)院(大專(zhuān))。
起止年月：9月至207月。
學(xué)校名稱(chēng)：中山學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：會(huì)計(jì)學(xué)。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
貴州省斯凱爾電子科技有限公司-主管會(huì)計(jì)。
起止日期：202月至年12月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州省斯凱爾電子科技有限公司。
從事職位：主管會(huì)計(jì)。
貴州西洋肥業(yè)有限公司-主辦會(huì)計(jì)。
起止日期：年6月至12月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州西洋肥業(yè)有限公司。
從事職位：主辦會(huì)計(jì)。
廣東省大地通訊集團(tuán)-會(huì)計(jì)。
起止日期：年5月至2010年5月
企業(yè)名稱(chēng)：廣東省大地通訊集團(tuán)。
從事職位：會(huì)計(jì)。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇七
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作；
5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇八
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等；內(nèi)部干部競(jìng)聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫(xiě)職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇九
cv(curriculumvitae)、resume都是對(duì)于“簡(jiǎn)歷”的常見(jiàn)稱(chēng)呼，將會(huì)在尋找實(shí)習(xí)的過(guò)程中經(jīng)常見(jiàn)到。撰寫(xiě)國(guó)外簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
1、簡(jiǎn)歷的格式。
請(qǐng)不要使用“填表式”cv，hr一般直接會(huì)忽略不看。簡(jiǎn)歷篇幅一般為1頁(yè)。(再優(yōu)秀的人，簡(jiǎn)歷都必定能濃縮成一頁(yè);超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，通常有嗦的成分存在)。
2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般分為四塊：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、其他(證書(shū)等)。
3、教育背景。
包含學(xué)校、年級(jí)、gpa、獎(jiǎng)學(xué)金等。
4、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)敘述部分，通常占篇幅的1/2及以上。
與課外活動(dòng)的描述，需要非常注意。
每段經(jīng)歷的描寫(xiě)一般只需要1～4個(gè)論述點(diǎn)。
每個(gè)論述點(diǎn)的內(nèi)容不能重復(fù)。
活動(dòng)細(xì)節(jié)的論述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。
善于運(yùn)用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。
5、課外活動(dòng)。
包含社團(tuán)活動(dòng)、校外組織、國(guó)際項(xiàng)目等。
6、其他包含各種技能，如英語(yǔ)證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)等。
建議用“時(shí)間倒敘”的方式來(lái)排列自己的各段經(jīng)歷，即先寫(xiě)現(xiàn)在的活動(dòng)，再寫(xiě)過(guò)去的活動(dòng)。
簡(jiǎn)歷的客觀性：
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的第一重要原則為“客觀性”，即實(shí)事求是，客觀敘述自己的各段經(jīng)歷，并以實(shí)際事例、數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行佐證。在簡(jiǎn)歷中加入個(gè)人的主觀情緒、判斷為“一大忌”，減少夸張的形容詞的運(yùn)用。
cnrencai網(wǎng)建議：
海外雇主更喜歡看到簡(jiǎn)歷上有國(guó)際化的經(jīng)歷，因此我們建議同學(xué)們?cè)跁?shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)突出自己的國(guó)際化經(jīng)歷，比如出國(guó)做志愿者、出去游玩等等。這些都可以在簡(jiǎn)歷上面簡(jiǎn)要精煉地闡述。
海外雇主通常更希望看到實(shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷比較豐富的同學(xué)，因此我們建議同學(xué)們?cè)跁?shū)寫(xiě)自己的實(shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)要盡可能的豐富，而且要清楚闡述自己在實(shí)習(xí)和活動(dòng)中所負(fù)責(zé)的部分，意義以及自己的特長(zhǎng)。
英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，很多時(shí)候“用”與“不用”全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)就能作結(jié)論。如何寫(xiě)好應(yīng)聘外企的求職簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。
千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
“技能”一定寫(xiě)清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
附：著名外企對(duì)求職簡(jiǎn)歷的要求。
柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶(hù)代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫(xiě)得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣(mài)場(chǎng)，如何與相關(guān)部門(mén)溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等，都簡(jiǎn)單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛(ài)招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫(xiě)明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來(lái)。
另外，應(yīng)聘者要寫(xiě)明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。
禮來(lái)：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。
禮來(lái)認(rèn)為一份合格的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請(qǐng)應(yīng)聘職位;個(gè)人基本信息;語(yǔ)言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎(jiǎng)勵(lì)等。因?yàn)槿肆Y源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，因此，一份合格的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語(yǔ)言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對(duì)已經(jīng)有過(guò)工作的社會(huì)人員來(lái)說(shuō)，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，而對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離，所以，禮來(lái)公司也會(huì)比較注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷?？偟膩?lái)說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十
婚姻狀況：未婚民族：土家族。
戶(hù)籍：湖南-常德年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-深圳、廣東-深圳。
希望崗位：工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-物控經(jīng)理/主管。
工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-資材主管。
尋求職位：pmc主管、資材主管、采購(gòu)主管。
待遇要求：可面議。
最快到崗：1個(gè)月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
-09～-07湖南師范大學(xué)歷史本科。
工作經(jīng)驗(yàn)。
至今7年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作。
***公司名稱(chēng)(-07～至今)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：采購(gòu)經(jīng)理崗位類(lèi)別：采購(gòu)經(jīng)理/主管。
工作描述：1.制定并完善采購(gòu)制度和采購(gòu)流程：
(1)根據(jù)公司的長(zhǎng)期計(jì)劃，擬定采購(gòu)部門(mén)的工作方針和目標(biāo);。
(2)負(fù)責(zé)制定采購(gòu)方針、策略、制度及采購(gòu)工作流程與方法，確保貫徹執(zhí)行;。
2.制定并實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃：
(1)根據(jù)公司的拓展規(guī)模以及年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂有效的采購(gòu)目標(biāo)和采購(gòu)計(jì)劃;。
(5)督導(dǎo)檢查倉(cāng)庫(kù)的驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)放及管理工作，確保采購(gòu)物品的質(zhì)量;。
3.采購(gòu)成本預(yù)算和控制：
(1)編制年度采購(gòu)預(yù)算，實(shí)施采購(gòu)的預(yù)防控制和過(guò)程控制，有效降低成本;。
(2)采購(gòu)價(jià)格審核、預(yù)算、報(bào)價(jià)，達(dá)到有效的'成本控制;。
(4)對(duì)采購(gòu)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)支付相關(guān)款項(xiàng);。
4.選擇并管理供應(yīng)商：
(3)不斷開(kāi)發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，加強(qiáng)對(duì)新老客戶(hù)的走訪(fǎng)和調(diào)查;。
(4)制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性;。
5.本部門(mén)建設(shè)工作：
(1)根據(jù)公司的績(jī)效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績(jī)，并協(xié)助其制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;。
(2)負(fù)責(zé)采購(gòu)部門(mén)采購(gòu)人員的職責(zé)分工及行政事務(wù)處理;。
(3)協(xié)助并參與采購(gòu)人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：計(jì)算機(jī)操作熟練。能熟練使用word、excel、access、powerpoint等辦公自動(dòng)化軟件，能熟練使用lotusnotes自動(dòng)化辦公系統(tǒng)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：有駕照(c1)。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：pest-3。
英語(yǔ)：良好其他：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：采購(gòu)主管/采購(gòu)專(zhuān)員/采購(gòu)員。
其他要求：依公司要求。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：本人一直致力于采購(gòu)方面的工作,有著豐富的理論與實(shí)踐的管理經(jīng)驗(yàn),在供應(yīng)商管理及談判等方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn),并對(duì)電子,五金,塑膠,包材物料都很熟悉.熟練使用erp及mrp.
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十一
年齡：30歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州省遵義地區(qū)習(xí)水縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市。
求職意向。
最近工作過(guò)的.職位：
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：行政專(zhuān)員/助理。
期望從事的行業(yè)：無(wú)限制。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：本人具有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立操作公司人力資源管理工作，擁有獨(dú)特的管理風(fēng)格和理念;愛(ài)思考，執(zhí)行力強(qiáng)，寫(xiě)作能力較好，熟悉各種辦公軟件。
教育經(jīng)歷。
貴州大學(xué)(本科)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴州大學(xué)。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
西安必特思維軟件有限公司-人力資源區(qū)域招聘經(jīng)理。
起止日期：5月至12月
企業(yè)名稱(chēng)：西安必特思維軟件有限公司。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、負(fù)責(zé)公司區(qū)域招聘渠道的建立;2、負(fù)責(zé)公司核心人才的招聘;3、負(fù)責(zé)新員工入職辦理及相關(guān)培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)招聘成本核算;5、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和總結(jié)，擬寫(xiě)招聘報(bào)告;6、其他協(xié)調(diào)工作。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十二
戶(hù)籍：梅州年齡：30。
現(xiàn)所在地：中山身高：170cm。
求職意向。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：物流/采購(gòu)類(lèi)-采購(gòu)經(jīng)理/主管。
尋求職位：高級(jí)采購(gòu)、采購(gòu)主管。
發(fā)展方向：力爭(zhēng)3年內(nèi)成為一位稱(chēng)職的'經(jīng)理。
自我評(píng)價(jià)：
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生物工程、制藥。
擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：采購(gòu)專(zhuān)員/助理。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司機(jī)器部件，工具，維修和保養(yǎng).
2.評(píng)估供應(yīng)商報(bào)價(jià)。
3.根據(jù)pr需求從sap系統(tǒng)出訂單并送簽，并管理采購(gòu)訂單。
4.跟進(jìn)與加快訂單，確保按時(shí)交貨。
5.在供應(yīng)商交貨后，及時(shí)跟進(jìn)并獲得正確有效的發(fā)票。
6.安排付款和/或退貨，負(fù)責(zé)處理由公司內(nèi)客戶(hù)提出投訴。
7.維護(hù)sap系統(tǒng),保持其更新?tīng)顟B(tài).
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉word,excel,powerpoint---制作相關(guān)報(bào)表。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：1.談判技巧,議價(jià)技能,成本分析法,財(cái)務(wù)知識(shí),國(guó)際貿(mào)易知識(shí)。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：cet-4。
英語(yǔ)：良好。
其他：潮州話(huà)流利。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十三
????現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出太多的'東西，如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更充實(shí)呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語(yǔ)言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)、小五改成12號(hào)、小四，方便閱讀。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。
這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
7、中學(xué)情況。一般都寫(xiě)。但不要寫(xiě)太多。當(dāng)然，小學(xué)就不用提了。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十四
語(yǔ)言簡(jiǎn)練對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。
千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
“技能”一定寫(xiě)清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
一封中文求職信尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即將從湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)系畢業(yè)的大四學(xué)生，
在學(xué)好本專(zhuān)業(yè)的前提下我對(duì)計(jì)算徊生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書(shū)籍。windows98／2000、金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)、應(yīng)用軟件fo＃穡潁鎩vb語(yǔ)言等程序語(yǔ)言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，在經(jīng)驗(yàn)豐富的大公司里進(jìn)一步提高自己專(zhuān)業(yè)水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會(huì)踏實(shí)做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績(jī)。我相信經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
感謝您在百忙之中給與我的關(guān)注，愿貴公司屢創(chuàng)佳績(jī)，祝您的事業(yè)、生活皆順利。
我熱切期盼您的回音。謝謝。
此致
敬禮！
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十五
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
(責(zé)任編輯：)。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十六
年齡：24歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：其他,人事專(zhuān)員/助理。
期望從事的行業(yè)：無(wú)限制。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：工作認(rèn)證負(fù)責(zé)。
教育經(jīng)歷。
西南大學(xué)(本科)。
起止年月：2009年9月至2013年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：西南大學(xué)。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
貴陽(yáng)龍洞堡機(jī)場(chǎng)-地勤人員。
起止日期：2014年10月至2016年10月
企業(yè)名稱(chēng)：貴陽(yáng)龍洞堡機(jī)場(chǎng)。
從事職位：地勤人員。
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十七
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣州身材：175cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：29。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)、店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理/樓面管理、采購(gòu)經(jīng)理：
工作年限：5職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
起止年月：-11～-11廣州xx投資顧問(wèn)有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
擔(dān)任職務(wù)：項(xiàng)目專(zhuān)員。
工作描述：
1、項(xiàng)目投資分析、進(jìn)行日常成本測(cè)算、審核;。
2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)估算、試工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制，工程量計(jì)算進(jìn)行審核;。
3、工程款支付審核、結(jié)算管理，概預(yù)算與結(jié)算審核。
5、組織材料市場(chǎng)信息的收集與調(diào)查，參與組織設(shè)備材料合格供貨商的評(píng)審與選擇，及其訂購(gòu)合同的評(píng)審與簽訂。督促、檢查項(xiàng)目部做好現(xiàn)場(chǎng)材料和倉(cāng)庫(kù)材料的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：
1.供貨商管理：在每一工作年度結(jié)束時(shí)根據(jù)電腦管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報(bào)告對(duì)國(guó)內(nèi)核心供貨廠(chǎng)商進(jìn)行評(píng)估然后進(jìn)行年度合同談判。新供貨商的引進(jìn)評(píng)估及合同談判，維護(hù)供應(yīng)鏈的完整。
2.成本控制：采購(gòu)成本分析、價(jià)格控制、價(jià)外成本控制。
3.負(fù)責(zé)部門(mén)采購(gòu)小組年度采購(gòu)、銷(xiāo)售計(jì)劃的預(yù)算和總結(jié)，減少滯銷(xiāo)庫(kù)存，達(dá)到合理的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率。
4.商品結(jié)構(gòu)的建立和核心商品的展示確定，根據(jù)市場(chǎng)變化引進(jìn)新產(chǎn)品，
5.根據(jù)公司的開(kāi)店要求，制定本部門(mén)的新店開(kāi)業(yè)跟進(jìn)計(jì)劃。
6.市場(chǎng)調(diào)研及店內(nèi)銷(xiāo)售考核。
離職原因：企業(yè)退出華南市場(chǎng)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：部門(mén)主管、項(xiàng)目助理。
工作描述：
1.根據(jù)銀行禮品的采購(gòu)需求,采購(gòu)各類(lèi)禮品(如小家電、家居用品、精品)，制定采購(gòu)訂單。
2.監(jiān)督銀行禮品全國(guó)物流配送情況，根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整配送安排。
3.根據(jù)公司實(shí)際內(nèi)部需求，組建erp數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，設(shè)計(jì)銀行禮品網(wǎng)站。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：訂貨員兼銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)。
工作描述：負(fù)責(zé)對(duì)每天的銷(xiāo)售進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)銷(xiāo)售情況與門(mén)店內(nèi)產(chǎn)品的庫(kù)存量，制定采購(gòu)訂貨單，并有效地進(jìn)行店間庫(kù)存調(diào)撥。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市海珠廣播電視大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：工商管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：電子商務(wù)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟練使用各種軟件，如word,excel,ppt。本人曾于禮品廣告公司任職，對(duì)采購(gòu)、物流、配送有一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)erp系統(tǒng)有豐富操作經(jīng)驗(yàn)。并兼任項(xiàng)目助理，對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)展?fàn)I運(yùn)有一定的控制力，也負(fù)責(zé)對(duì)公司erp系統(tǒng)進(jìn)行組建。
多年在超市大賣(mài)場(chǎng)工作，從超市招商、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、供應(yīng)商合同談判、貨品物流，開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)等等的供應(yīng)鏈管理有良好的管理能力。本人的工作態(tài)度認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，適應(yīng)新事物能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，還考取了c、e牌駕駛證。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
薪金：2500元以上。
保險(xiǎn)業(yè)勿擾。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
聯(lián)系電話(huà)：家庭電話(huà)：
手機(jī)：qq號(hào)碼：
電子郵件：
應(yīng)聘人力資源求職簡(jiǎn)歷英文篇十八
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。
例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶(hù)代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫(xiě)得很詳細(xì)，比如如何聯(lián)系超市、大賣(mài)場(chǎng)，如何與相關(guān)部門(mén)溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等，都簡(jiǎn)單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛(ài)招聘人員的歡迎。
又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫(xiě)明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì)。
惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。
惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來(lái)。
另外，應(yīng)聘者要寫(xiě)明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。
ibm公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的'，業(yè)績(jī)?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。
禮來(lái)：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。
禮來(lái)認(rèn)為一份合格的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請(qǐng)應(yīng)聘職位；個(gè)人基本信息；語(yǔ)言掌握程度；工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷；成就和獎(jiǎng)勵(lì)等。因?yàn)槿肆Y源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，因此，一份合格的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語(yǔ)言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞，就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對(duì)已經(jīng)有過(guò)工作的社會(huì)人員來(lái)說(shuō)，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，而對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離，所以，禮來(lái)公司也會(huì)比較注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷?？偟膩?lái)說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16537008.html】
