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客戶上班通知篇一
為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭€(gè)人時(shí)間安排或工作效率問題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2月15日以前的.因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
客戶上班通知篇二
各縣(區(qū))商務(wù)主管部門、各有關(guān)重點(diǎn)商貿(mào)流通企業(yè)：
今年最強(qiáng)的強(qiáng)熱帶風(fēng)暴11號(hào)臺(tái)風(fēng)“xx”，于xx月9日在浙江省一帶沿海登陸，受其影響，安徽省皖南地區(qū)遭受暴風(fēng)、強(qiáng)降雨襲擊，省防指已發(fā)布第8號(hào)預(yù)警，將防臺(tái)風(fēng)防汛ⅲ級(jí)響應(yīng)提升為ⅱ級(jí)響應(yīng)，為加強(qiáng)做好臺(tái)風(fēng)防范工作，確保人民生命財(cái)產(chǎn)安全和市場(chǎng)供應(yīng)工作，按照市政府要求，各縣(區(qū))商務(wù)主管部門、有關(guān)重點(diǎn)商貿(mào)流通企業(yè)認(rèn)真做好防臺(tái)風(fēng)、保供應(yīng)各項(xiàng)工作。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任?？朔楸运枷耄瑥?qiáng)化工作責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制訂工作措施，完善防臺(tái)風(fēng)、保供應(yīng)預(yù)案，嚴(yán)格值班制度，保證臺(tái)風(fēng)期間24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通，全力做好防臺(tái)風(fēng)、防強(qiáng)降雨工作。
二是加強(qiáng)商品儲(chǔ)備，保障市場(chǎng)供應(yīng)。督導(dǎo)轄區(qū)重點(diǎn)商貿(mào)流通企業(yè)加大商品儲(chǔ)備，特別是糧、油、肉、蛋、菜等重要商品儲(chǔ)備量，按照《蚌埠市生活必需品市場(chǎng)供應(yīng)應(yīng)急預(yù)案》，進(jìn)一步制訂完善本轄區(qū)生活必需品應(yīng)急供應(yīng)預(yù)案，切實(shí)提高預(yù)測(cè)預(yù)警能力，隨時(shí)做好應(yīng)急處置工作，確保市場(chǎng)運(yùn)行穩(wěn)定。
三是關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)。重點(diǎn)加強(qiáng)糧、油、肉、蛋、菜等重要生活必需品市場(chǎng)監(jiān)測(cè)，及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，做好信息引導(dǎo)，如遇生活必需品價(jià)格波動(dòng)較大、供應(yīng)緊缺等異常情況，要及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)卣桶霾菏猩虅?wù)局。
四是強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)管，確保安全穩(wěn)定。據(jù)氣象部門預(yù)報(bào)，此次臺(tái)風(fēng)強(qiáng)度大、移動(dòng)速度慢，滯留時(shí)間長(zhǎng)，破壞程度大，各縣(區(qū))商務(wù)主管部門切不可掉以輕心，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)管，認(rèn)真督導(dǎo)本轄區(qū)商貿(mào)流通企業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)做好安全生產(chǎn)防范各項(xiàng)工作。吳小街農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、宏業(yè)肉聯(lián)公司、中石油蚌埠公司、中石化蚌埠公司及市內(nèi)主要商場(chǎng)、超市，要加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備、大棚設(shè)施和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所加固防范和防汛排澇工作，認(rèn)真做好重點(diǎn)部位安全巡查，確保人民生命和財(cái)產(chǎn)安全。一旦發(fā)生因暴風(fēng)、強(qiáng)降雨造成險(xiǎn)情，及時(shí)處置，減輕損失，并通過開設(shè)臨時(shí)交易場(chǎng)所等方式，盡快恢復(fù)經(jīng)營(yíng)，千方百計(jì)保障生活必需品市場(chǎng)供應(yīng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
客戶上班通知篇三
公司各部、店：
新春佳節(jié)即將來臨，為了讓全體職工度過一個(gè)平安、祥和的春節(jié)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特對(duì)公司春節(jié)大假期間的工作進(jìn)行如下安排：
一、放假安排：
因我公司屬服務(wù)性行業(yè)，每周休息一天半，周六上午上班已發(fā)成加班工資，故公司總部(含物流部、分銷部)定于春節(jié)休息時(shí)間為201x年1月30日(大年三十)至201x年2月4日(初五)共計(jì)六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。
為保證春節(jié)期間各門店的正常營(yíng)業(yè)，滿足客戶需求，春節(jié)三天(201x年1月31日至201x年2月2日)值班人員按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，發(fā)放加班工資。201x年1月30日、201x年2月3日、 201x年2月4日值班人員，安排在201x年二月調(diào)休，確因工作需要不能補(bǔ)休的計(jì)發(fā)加班工資。
二、門店?duì)I業(yè)時(shí)間
1月27日(大年三十)：開店時(shí)間：正常時(shí)間， 閉店時(shí)間：16：00時(shí)
1月28日(大年初一)：開店時(shí)間：12:00時(shí)， 閉店時(shí)間：16：00時(shí)
客戶上班通知篇四
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。
本制度適用于公司所有員工。
1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
2.確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。
2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。
五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2.公司經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
4.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
6.《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和公司經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
7.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。
1.加班完成后，加班時(shí)間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。
2. 加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。
為了保證員工有充分的時(shí)間休息，公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同于員工加班時(shí)間，補(bǔ)休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。
凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫假期申請(qǐng)表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報(bào)批。
當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下：
國(guó)家法定節(jié)假日
因離職等原因引起人員不足的加班
駕駛員接送客戶或者正常公出。
年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下：
預(yù)計(jì)不能安排的年假、補(bǔ)休等
其余時(shí)間加班若無法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)休的,員工提出申請(qǐng)可給予計(jì)酬，也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。
屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。
不予結(jié)算的
未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。
編制：審核：批準(zhǔn)： 本制度自頒布之日起施行。
客戶上班通知篇五
根據(jù)xxx達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2021年部分事業(yè)單位考試招聘工作人員公告》，現(xiàn)將2021年經(jīng)開區(qū)部分事業(yè)單位考試招聘工作人員體檢安排通知如下：
2021年7月25日早上7:45前在達(dá)州市西外市政中心對(duì)面人民廣場(chǎng)集中點(diǎn)名后，再統(tǒng)一前往體檢地點(diǎn)。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。
(一)體檢考生未在2021年7月25日早上7:45前趕到體檢集中地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄，取消體檢資格。
(二)考生需攜帶本人有效身份證和350元體檢費(fèi)用參加體檢。
(三)考生不得攜帶任何通訊工具參加體檢。已攜帶的，須按要求關(guān)閉電源后在報(bào)到時(shí)交由工作人員集中保管?？忌窗匆?guī)定交出通訊工具的，在體檢過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消體檢資格。
2021年經(jīng)開區(qū)部分事業(yè)單位公招體檢人員名單
一、體檢考生不得請(qǐng)人代為體檢，體檢順序由考生抽簽確定。
二、體檢期間采用入圍封閉的辦法進(jìn)行管理，體檢考生應(yīng)服從工作人員指揮，不準(zhǔn)高聲喧嘩，考生家人和親屬不得隨行到體檢醫(yī)院。
三、體檢時(shí)不得向體檢醫(yī)生介紹自已的姓名、單位和家庭情況，不得單獨(dú)與醫(yī)生交談。
四、體檢前一天請(qǐng)注意休息。體檢當(dāng)日必須空腹，在醫(yī)院進(jìn)行采血、b超檢查后，方能吃早餐。
五、適用《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的考生，應(yīng)佩戴合適的眼鏡;女性考生，如體檢當(dāng)天為月經(jīng)期須告知檢查醫(yī)師，婦科和尿常規(guī)檢查在經(jīng)期結(jié)束后3-5天補(bǔ)檢，當(dāng)次體檢不下結(jié)論。
六、體檢結(jié)果以醫(yī)院的結(jié)論意見為準(zhǔn)。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢，對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果下體檢結(jié)論。
七、體檢結(jié)論為不合格的考生，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。但以下兩種情況不得提出復(fù)檢要求：一是《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢;二是體檢當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)已安排復(fù)檢的項(xiàng)目不再進(jìn)行復(fù)檢。
客戶上班通知篇六
為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭€(gè)人時(shí)間安排或工作效率問題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
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