報告是一種系統(tǒng)性的書面材料，用于向他人傳達信息和提供分析。在撰寫報告時，應當注重邏輯性和條理性，確保行文通順和思路清晰。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路。
我的職業(yè)測評報告篇一
性格解讀部分，可以讓你了解自己性格的特點、工作中的優(yōu)劣勢。
職業(yè)能力指數測試部分，我們選取了3項工作中最需要的項目進行測試，成功愿望、人際交往、抗壓能力。此三項，通常與你的性格關聯(lián)性較小，例如，內向和外向的人渴望成功的愿望是無法區(qū)分的。并且，職業(yè)能力，可以通過后天的學習和鍛煉得到提升。
個人發(fā)展建議部分，根據你的性格特點，給出如何做好領導、如何團隊合作、你適合的領域與職業(yè)三項建議。
結合以上三項，可以讓你更清楚的了解自己，更好的作出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。報告沒有好壞之分，只有適合與不適合，或者在特定要求下表現(xiàn)出的優(yōu)劣勢。
迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評同樣也不能對你進行全面描述。
本報告力求以簡單、通俗的文字表述，以讓你不需要指導就能閱讀和理解本報告。很多人在性格上比較中性，例如既有外向的一面、又有內向的一面，如果你屬于此種類型，在查看完自己的報告后，建議同時參考其他的性格類型報告。
如果你認為最終的報告結果并不準確，歡迎你為我們提出寶貴意見。
2、什么是mbti。
mbti由美國的心理學家katherinecookbrigg和她的心理學家女兒isabelbriggsmyers根據瑞士著名的心理分析學家carl(榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發(fā)展，mbti已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。目前，世界500強企業(yè)有80%引入mbti測試。mbti理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：
驅動力的來源：外向e---內向i。
接受信息的方式：感覺s---直覺n。
決策的方式：思維t---情感f。
如何規(guī)劃自己的生活：判斷j---知覺p。
4個維度上特定偏好的組合就構成一種特定的性格，由此可知，性格一共有16種不同的類型：
每種個性類型沒有好壞之分，每種類型均有相應的優(yōu)點和缺點、適合的工作環(huán)境、適合自己的崗位特質。使用mbti進行職業(yè)生涯開發(fā)的關鍵在于如何將個人的人格特點與職業(yè)特點進行結合。
3、維度解釋。
（1）驅動力的來源：外向e---內向i。
外向型：躲避孤獨，尋找群體，能量動力來源于外部世界和與他人的交往上。例如：參加社交聚會、與人討論、聊天。
內向型：躲避擁擠人群，偏好相對的孤立，能量和動力來源于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨自思考問題，閱讀，喜歡傾聽。
（2）接受信息的方式：感覺s---直覺n。
感覺型：從特定問題上尋找特定的解釋，喜歡切實可行的實踐任務與結果，關注現(xiàn)狀，注重細節(jié)，偏好數據或事實，而不是想象。
直覺型：以思維和理論構建為樂趣，渴望突破傳統(tǒng)，對普遍性的追求遠勝于特殊性，他們的偏好是用比喻，隨意的.方式獲得信息，重視想象力和獨創(chuàng)力。
（3）決策的方式：思維t---情感f。
思維型：以自己的邏輯性，分析能力，客觀和非人格化為榮——堅信正確比喜歡更重要。
情感型：對和諧的追求要勝過公正和純粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，傾向于過分讓自己迎合別人的需求。研究表明：思維與情感是唯一與性別相關的。約2/3的男性屬于思考型，同樣比例的女性屬于情感型。
（4）如何規(guī)劃自己的生活：判斷j---知覺p。
判斷型：喜歡決斷，計劃性，準時，秩序，整潔，組織性強，按部就班，喜歡控制局面。座右銘：各就其位，各司其職。
知覺型：喜歡彈性，自主，適應性，討厭結構和程式，喜歡寬松自由的生活方式。
【你的性格解讀】。
1、你的性格類型。
你的性格類型是“intj”(內向+直覺+思維+判斷)。
你的性格是獨立思考者類型，典型特點是智慧和清晰的概念。
你性格內向，有豐富的內心世界，注重事物的各種可能性，并將這些可能性綜合分析、概念化，最終轉化成客觀的決策，并讓這些決策有條理和有計劃的實施，并不斷自我肯定。
其中：
驅動力的來源：內向93%。
接受信息的方式：直覺66%。
決策的方式：思維60%。
對待不確定性的態(tài)度：判斷66%。
（百分號表示相應維度上某偏好所占比率，如內向（70%）表示，你的性格70%傾向于內向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個維度上的2個傾向接近1：1的比例，建議你也同時參考另一維度的相關內容）。
2、性別的差異。
在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關的。約2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每一種性格類型，均就性別單獨闡述相應的區(qū)別。
如果你是一位女性：
你容易在工作中受到挑戰(zhàn)，男性會認為你過于獨立行事，女性則認為你高傲自大。
如果你是一位男性：
你很幸運，直接參考報告中的其他內容即可，不必為性別的差異而煩惱。
3、你的工作優(yōu)勢。
不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。
認清楚自己的優(yōu)劣勢，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準確。
你擁有獨創(chuàng)性的思想，并堅定的促使思想轉換為目標；
對自己要求很嚴格，追求個人能力的最大化；
擁有獨立的性格，很少受外界的干擾；
善于理解復雜和綜合的概念與思想；
能充分發(fā)現(xiàn)局勢的優(yōu)缺點，完成重要復雜的任務；
有足夠的能力和積極性去完成自己的目標；
思維嚴謹，具備堅忍不拔的素質，善于制定長期的遠景規(guī)劃；
具備很強的責任感去完成任務；
4、你的工作劣勢。
認識到自己的劣勢，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。
對自己和別人期望過高，容易給自己制定不可完成的任務，以及不被身邊的人理解；
常常不希望別人反對自己的意見，并不愿意聽取別人的意見；
很難就自己復雜的理論、思想與人溝通；
過于注重自己，忽略別人的感受，會讓別人覺得自大和傲慢；
容易猜疑、不信任并發(fā)展為偏執(zhí)狂；
容易過多思考，忽視實踐；
即使自己錯了，也不愿意承認；
1、成功愿望指數。
你的成功愿望指數為72%，表示在所有測試人群中，你比72%的人成功愿望高。
高分特征：
內心非常渴望事業(yè)的成功。
善于規(guī)劃自己的方向和目標。
善于利用自己的優(yōu)勢。
善于不斷激勵自己。
如果分數過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣。
低分特征：
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活。
即使渴望成功，卻不愿意付出努力。
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)。
過于實用主義，只處理工作范圍內的事物。
2、人際交往指數。
你的人際交往指數為62%，表示在所有測試人群中，你比62%的人人際交往能力高。
高分特征：
善于處理復雜人際關系。
在各種人群層次和場合中，均有較好口碑。
在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度。
一般具有豐富的人生經驗。
低分特征：
常獨立于人群之外。
往往給人拒人千里之外的感覺。
一般沒有太多的人生經驗。
不喜歡或者不善于處理復雜人際關系。
只有少數的朋友對自己留下友善的口碑。
3、抗壓能力指數。
你的抗壓能力指數為27%，表示在所有測試人群中，你比27%的人抗壓能力高。
高分特征：
具備強大的挫折承受力。
即使在逆境中，也不失去斗志。
面對不確定因素，勇于嘗試。
能有效穩(wěn)定自身情緒。
低分特征：
謹小慎微，不善于作出迅速決斷。
經常糾纏于到外界和內心的壓力。
不敢于嘗試新鮮事物。
遇到挫折，往往喪失斗志。
【個人發(fā)展建議】。
1、如何做好領導。
有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當領導的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學家，而不是領導。但人在職業(yè)生涯中，絕大多數會自覺或者不自覺的擔任領導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領導的優(yōu)勢與劣勢，我們并不回答一些做領導的通用標準，而僅僅是根據你的性格特征，給出相應的建議。
作為領導，你對宏觀的把握，勝于對細節(jié)的把握，因此，容易被人批評為不切實際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀的面對問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過多，甚至把批評作為對下屬的關心和愛護，從而讓你與下屬之間關系緊張。
你通常能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出應急的對策，即使倉促作出決策，經過思考，你可能會收回自己先前作出的決定，解決這個辦法，需要讓下屬了解你的性格與做事方式。
你通常能有效掌控任務的完成情況，但如果任務過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現(xiàn)的過于強硬，從而得不償失。
你適合領導崇尚能力至上而且敢于接受批評的下屬，并對它們的行為，指出他們的缺點，讓他們的工作和習慣更趨完善。
你的領導魅力，通常有很強的自身特點，專注、沉默，控制力強，在危機關頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定后，經過再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。
2、如何團隊協(xié)作。
首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。不同類型的組織機構，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認同。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領導者的位置，關鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格內向，往往喜歡獨自的思考，不與同事交流，會讓他人以為你是不是別有用心，或者有些離群。
你需要了解外向人的性格特點，例如，你在思考問題的時候，外向的人來與你攀談，你會感覺他在打亂你的工作，其實不然，也許他只是出于對你的關心。
由于性格的原因，你并不善于說出自己的觀點，但必要的時候，你更需要表達出來，而且，你的觀點，往往更具有影響力。
你的性格特點，往往是對團隊概念保有強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實際的行動和行為，一旦了解了這一點，你不但是團隊價值的構想者，而且會使團隊效率的執(zhí)行者。
在你的眼中，團隊往往是保證完成任務的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務為考核指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。
因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發(fā)對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。
3、適合的領域與職業(yè)。
以下內容通過你的測試結果來匹配出你適合的工作領域和具體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。
你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想象力、注重分析能力、有條理的完成工作。
你適合的領域和職業(yè)有：
科研及科技應用：
各類科學家、技術專家、研究人員。
計算機技術人員。
設計工程師。
建筑師。
技術與管理咨詢：
知識產權律師。
管理顧問。
法律顧問。
金融與投資領域：
經濟學者。
金融規(guī)劃師。
經濟學家。
投資銀行研究員。
證券投資和金融分析員。
投資銀行家。
財務計劃人。
企業(yè)并購專家。
其它：
媒體策劃。
社論作家。
藝術家。
我的職業(yè)測評報告篇二
(1)客觀性原則對自己進行觀察、分析、評價要以客觀事實為基礎和依據。不客觀的評價就是過高或過低的評價。過高會使自己脫離現(xiàn)實，過低又往往會忽視自己的長處，使自己缺乏自信，過于自卑。
(2)全面性原則自我評價應當全面，既要看到自己的優(yōu)點和長處，又要看自己的缺點和不足。既要看到自己某一方面的特殊素質，又要看到自己全面整體因素。反之，任何一種片面、孤立、不分主次的自我評價都是不全面的。
(3)發(fā)展性原則自我評價時應以發(fā)展變化的眼光看待自己的現(xiàn)實素質，作出客觀、全面的評價，而且應當著眼于未來發(fā)展變化，預見自己將來的發(fā)展?jié)摿颓熬啊?/p>
3、評價的基本途徑主要包括：自己與自己的比較，自己與他人的比較，自己與自己行為結果的比較，自己與社會需求之間的比較。
4、評價的方法主要包括自我分析、聽取他人的評價、進行心理測試等。作為處于擇業(yè)期間的中職生來說，應當注意使用正確的自我評價方法。既要重視反省，又要廣泛聽取他人的評價;既要重視心理測量結果的重要參照作用，又不應對其迷信。總之，不論采取何種方法，都要注意相互之間的參照和綜合，這樣才有利于對自己做出準確、全面的自我評價。
就業(yè)決策與職業(yè)選擇。
一、就業(yè)是人生中的一項重要選擇。
所謂就業(yè)決策，是指中職畢業(yè)生為實現(xiàn)個人理想而進行職業(yè)取舍的過程，是中職生在擇業(yè)過程中做出生選擇的一個重要環(huán)節(jié)。因此，對每一個畢業(yè)生來說，了解就業(yè)決策知識，培養(yǎng)和掌握科學的就業(yè)決策能力和技巧，在職業(yè)選擇過程中將會事半功倍，否則就會多走彎路，影響擇業(yè)目標的順利實現(xiàn)。
二、影響中職生就業(yè)決策的因素。
1、政策因素的影響不同時期的就業(yè)政策，體現(xiàn)著不同時期社會的需要，是人才資源配置的具體準則，也是畢業(yè)生就業(yè)過程中所遵循的基本規(guī)范。我國畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，總的來說基本經歷了“統(tǒng)包統(tǒng)配”和“雙向選擇、自主擇業(yè)”兩個階段。自主擇業(yè)從本質上說仍然是雙向選擇的體現(xiàn)，而不是擇業(yè)者的一廂情愿或隨心所欲。比如：地區(qū)和城市的人才政策、用人單位的人才制度等都將對畢業(yè)生擇業(yè)產生重要的制約作用。
2、經濟因素的影響首先，區(qū)域性經濟發(fā)展的不平衡，經濟發(fā)展速度快的地區(qū)往往會成為中職生擇業(yè)的熱點。另外，從職業(yè)的特點來說，經濟的發(fā)展促進了社會職業(yè)門類的增加和分化，職業(yè)的專業(yè)性越來越強。同時，職業(yè)開始向多元化方向發(fā)展，職業(yè)不再有相對固定的范圍。
3、教育因素的影響社會上一切的教育活動都會對教育產生某種積極的或消極的影響。這些教育因素包括：家庭教育、中職前教育和中職教育等，另外社會教育和自我教育也會對中職生擇業(yè)決策造成影響。我們應當認識到中職生所受到的不同階段的教育具有互補性。各種教育內容的相互交叉和滲透，可以促進中職生整體素質的提高。因此，中職生應當自覺認識自己成長的環(huán)境與受教育的條件對個性形成的影響，并通過主觀努力，改變自身不利因素，全面提高素質，為求職擇業(yè)創(chuàng)造更加有利的條件。
4、社會因素的影響影響中職生擇業(yè)的社會因素一般包括：社會價值觀，家庭意見、傳統(tǒng)觀念等。身處市場經濟條件下的中職生，雖然在擇業(yè)問題上受社會因素影響較多，但應確立起主體意識，養(yǎng)成科學的思維方式，對自身條件和社會需求作出明智的判斷，擺脫對父母的依賴關系，逐漸樹立自主、自立、自助等適應市場經濟的新觀念。
三、職業(yè)的選擇。
中職生通過自我評估、職業(yè)素質的評估，認識自己、分析形勢，形成就業(yè)決策，做出自己的職業(yè)選擇。在職業(yè)選擇中要做到：
1、學以致用所謂學以致用，狹義上是指“專業(yè)對口”，廣義上則是指畢業(yè)生無論從事何種類型的職業(yè)，其工作性質與所學專業(yè)有密切的聯(lián)系。可以是本專業(yè)范圍內的工作，也可以是相近專業(yè)的工作。學以致用，可以充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，使自己在工作中如魚得水，脫穎而出，取得事業(yè)上的成功，同時也避免了人才浪費。
2、揚長避短首先，畢業(yè)生應結合自己的專業(yè)特長、性格特征和興趣愛好選擇自己的就業(yè)單位;其次，畢業(yè)生在自薦和應聘過程中，要充分展示自己的特長，如學習成績、獲獎記錄、實習和實踐經歷以及社會工作能力等。還要知己知彼，通過與競爭對手的比較，對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較客觀的認識。無論應聘何種職位，都要考慮自己所學專業(yè)知識適合該職位，在競爭時是否有一定優(yōu)勢。
3、成功就業(yè)就業(yè)的最低目標是找到一個能接收自己的單位;較高目標是工作單位適合自己的長遠發(fā)展，自己的自身條件也適合單位需求。如果畢業(yè)生應聘的用人單位不能最大限度地發(fā)揮自己的作用，那么，即使單位條件再好，也不能說是成功的就業(yè)。要確保成功就業(yè)，首先需要根據自身的條件確定一個適當的擇業(yè)目標，并置于優(yōu)先考慮的范圍;其次，還應考慮應聘首選目標成功的幾率，并預先準備相應對策，一旦首選目標單位應聘失敗，必須及時做出調整，降低某一方面的標準，重新應聘適合自己并最有可能成功就業(yè)的目標單位，直到成功。
我喜歡和別人共同工作，樂于參加或組織各種社團活動。和陌生人初次見面時，也很能和對方聊得來。在集體中我傾向于承擔責任和擔任領導。
我想我在優(yōu)勢職業(yè)選擇上會偏向于社會性，適合從事為他人服務和教育他人的工作。同時我喜歡與人打交道，也可以做一些社會交往較多的工作。我非常看重人與人之間的關系，愿意幫助照顧周圍的人，喜歡參加集體活動，適合咨詢等幫助別人解決人際方面的問題的工作。由測試中我也了解到，在職業(yè)發(fā)展過程中，具有我這樣社會性職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己人際交往方面的能力、在團隊或集體活動中積極主動地扮演組織協(xié)調者;此外，也會注意在工作中通過有意識的鍛煉增強自己獨立工作的能力。
我是一個希望自己的工作能受到他人的認可的人，對工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。在工作中，我有明確的目標，有強烈的發(fā)展和提升自己的意識。我會盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現(xiàn)和他人的肯定。但同時，我也希望希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，我認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。所以我想我是十分重視工作中人與人之間的關系的，希望能建立良好的同事關系。
我認為自己具有較強的人際交往能力。和陌生人打交道并不會讓我覺得不愉快。工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強，有韌性，在困境中不輕易放棄，也能和他人建立起友好和睦的人際關系，喜歡組織眾人和控制形勢，可以與他人合力圓滿又按時地完成任務，善于培養(yǎng)和幫助他人，對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發(fā)揚光大，對細節(jié)和事實有出色的記憶力，果斷堅決、工作勤奮、富有效率、認真負責，有靈活的組織技能和明確的工作道德，注重并能很好地遵守社會規(guī)范，忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任氛圍做一些對別人有幫助的事。
我是個對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力的人，沒有得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣，競爭和沖突會讓我感覺到不愉快，可能過于情緒化而不能客觀理智地分析，在有些時候可能會變得焦躁不安，在掌握的信息和資料還不夠的情況下，倉促作決定，不考慮其他的選擇，習慣根據經驗做出決定，可能缺少客觀理智地分析。
(二)認識自己的職業(yè)性格。
(1)性格的態(tài)度特征我的性格是比較誠實、正直的，相對謙虛但不乏張狂，在做事情時認真勤奮責任心強，同時有一定的創(chuàng)新意識。在自己的生活與同學及其他人的交往中是比較大方的，同時自己做事情雖然細心但還是比較馬虎的，這是山東人的性格與豪放在我身上的體現(xiàn)。
同時自己比較大方，喜歡交朋友。
(2)性格的情緒特征我的性格在情緒上是典型的北方的那種，比較容易沖動，情緒欠穩(wěn)定易波動。
(3)性格的意志特征我的性格在意志方面是比較果斷、頑強有點倔強、堅持對一些事情不會輕易放手。但是不可否認的是在意志力控制方面做的不是很好。
這或許是我的一個比較大的缺點，在對事物的預知上是屬于樂觀但同時有比較強的憂患意識。
(4)性格的理智特征在感知注意方面，我是屬于那種主動觀察的類型;在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發(fā)散型的類型，同時我認為自己在做事情的時候是現(xiàn)實主義與幻想主義的結合。
如果按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論的分析，我認為我是屬于企業(yè)型的職業(yè)興趣者，按照美國人才專家把人們的職業(yè)定位類型的五種劃分方法的話，我認為我是管理型或者是創(chuàng)造型的人。
在一般能力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀察，記憶力較強，思維比較開闊，想象力較強。在特殊能力，也就是我的特長上，我認為自己并沒有什么特長，只是自己的興趣所到對一些東西投入了，或許會做的較好一點，比如：計算機的掌握與控制，計算能力等，在語言表達能力及動作協(xié)調能力上我做的還不是很好，空間判斷能力也不是很突出。
(四)自我潛能。
(1)我的個人能力在能力上我自知自身能力還是比較欠缺的，可能與其他幾位師兄、師姐有差距，但是通過大學近一年的學習生活與鍛煉，我認為我的社會交際能力比較強，具有一定的組織領導能力，實踐能力較強。具有較好的計算機控制能力和英語翻譯寫作能力。
(2)我的相關經歷我相信我在大一里面，在社會實踐方面還是比較強的，我利用周末時間參加聯(lián)想手機的促銷;在今年4月9日至14日，參加國際貿易見習;五一期間參加海爾空調及中國萬景旅游網的促銷。同時也為同學提供過一些實踐機會。
在學校里面，我積極參加學?；顒?，現(xiàn)在是大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會社會實踐部干事，在班級里面，我擔任班級學習委員。
(3)相關知識我們現(xiàn)在大一沒有開設專業(yè)課，但我通過自我學習，對專業(yè)知識有一定的了解，同時，對報關、報檢的知識進行學習。在基本的課程上，我的英語成績較好，有一定的寫作翻譯能力，但是口語較差。
(4)個人品質在個人品質方面，我的道德還是可以的，擁有強烈的同情心。
自己也沒有不好的個人習慣。同時，會比較考慮他人感受。
(5)人生格言知識成就命運，夢想鑄造未來!
總的來說，我認為我的潛能還是比較大的，因為我相信自己可以的，我一直對自己有很強的自信心，相信自己在以后會有比較大的發(fā)展空間，當然這是建立在自身努力的基礎上的。
前面我也說過，按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論，我是屬于那種企業(yè)型的職業(yè)性向。因為通過前面的自我認識，我認為自己在組織領導能力上、交際能力上還是可以的，同時我所學習的專業(yè)是國際貿易實務，這與企業(yè)型的職業(yè)性向是比較接近的，最主要的是自己有著方面的理想，我的理想是有一天擁有自己的公司!
“金無足赤，人無完人”沒有一個人是十全十美的，我們都有自己的優(yōu)缺點，我當然也不例外，所以我對必須自己的優(yōu)缺點有清醒的認識。
(1)我的興趣比較廣泛，對事物的接受能力強;。
(2)社會實踐能力以及組織協(xié)調能力較強;。
(3)對人誠懇，大方，喜歡與人交流社會交際能力強;。
(7)憂患意識較強，做事情計劃性較強;。
(8)我自問不是什么聰明的人，但相信我的智商是中等偏上的;在道德上雖然不是高尚的人，但起碼我認為自己不會破壞社會道德，我的同情心是很大的。
(1)我的缺點還是比較多的，自己最大的缺點就是有時候做事情會比較粗心，有時可能會丟三落四，做事情有時候會比較沖動，考慮問題不全面。
山東人的性格的原因把;。
(2)由于性格比較直，所以有的時候或許會得罪一些人;。
(3)我的字寫的不好，這也是一個缺點;。
(4)我的另一個大缺點是脾氣有點倔強，認定的事情就一定要做到而且要做好。
(5)雖然是山東人，但我卻并不高大，但這并不是一個很重要的缺點。
(6)社會實踐的經驗還不豐富，對許多方面的知識了解不夠，且沒有積極的去學習。
所謂江山易改，本性難移，雖然目標堅難，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
我的職業(yè)測評報告篇三
企業(yè)多你一個不多，少你一個不少。如果一個員工做到這種份上，不僅是企業(yè)的一種損失，更是自己的悲哀!不想重蹈這種覆轍，生涯規(guī)劃那是必然的，只有找到了方向，在動力的支持下才能駛向更遠方。俯首工作的那永遠是孺子牛。
自我認識。
1、個人基本情況：個人所學專業(yè)為機械設計制造及其自動化，性格比較開朗，學習能力及接受新事物較強，不喜歡枯燥乏味，周而復始，度日如年的工作，傾向那種多勞多得，付出一份辛勤，總有一份收獲的滿足感。
2、工作意向：目前工作崗位定位是以銷售為主，技術為輔的銷售工程師路線為準。工作目標的確定也顯示出了自身存在的一些問題：我的性格給人的感覺是比較樂觀的，不過肚子里有多少墨水只有自己知道，因為相關專業(yè)知識和工作經驗的缺乏，個人在處理事情和客戶洽談時缺乏自信心，自己講述的東西有點浮夸，不能更好的取得客戶的信任。
通過客觀的認識，目前市場開發(fā)部的工作還是比較適合我的定位要求，也滿足我的性格要求，真心的感謝公司可以給我這個平臺發(fā)揮自己。
泵在各種機械生產中發(fā)揮著舉足輕重的作用。據相關人士調查全國60%的工業(yè)用電作用于泵，而我司的螺桿泵屬于新興企業(yè)，被重慶市和國家評為高新產品。綜上所述螺桿泵相關產品前景還是比較樂觀的。
2、自我目標確定。
a、短期目標確立。
起始時間：20xx年8月至20xx年1月31日。
達到目標：步入銷售崗位門檻，掌握業(yè)務流程技巧，獨立完成公司業(yè)務流程，檢驗個人崗位目標是否正確。
b、中期目標確立。
起始時間：20xx年2月15日至20xx年2月。
達到目標：成為一名合格的銷售工程師，通過公司對新員工的業(yè)績考核。
c、長期目標確立。
起始時間：20xx年3月至20xx年1月31日。
達到目標：職務崗位升為銷售工程師及片區(qū)銷售經理，擁有個人的房屋首付款。
1、熟悉產品相關知識。
螺桿泵屬于容積式泵，泵包括電動機，減速器，螺桿，定子等主要機構部件，產品知識的掌握基本上可以從這幾大方面體現(xiàn)：
b、了解電動機的種類，常用的一些規(guī)格參數，比如功率，接線方式方法，防爆等級等。根據工況條件選擇合適的電動機;掌握減速器的規(guī)格型號，連接方式，速度比的計算選擇，判斷減速機在投產運行中是否有異?，F(xiàn)象以及相關解決方法。
d、螺桿和定子的運行原理，各種材料的選擇以及所適用的工作介質及工況條件;。
2、掌握并靈活運用話術技巧。
銷售不是簡單的一門學科，它更多的是一門藝術。銷售簡單的講就是處理人際關系，與人打交道就要了解對方的風格習俗，熟話說一方水土養(yǎng)一方人，不同的地域，不同的文化，這就會產生很多尷尬的局面。話術技巧的靈活運用不只是對自己負責，更是對客戶負責，能更好更快捷的博取對方的信任，爭取雙方利益的最大化。
3、掌握營銷的基本思路并加以實施。
紙上談兵終覺淺絕知此事要躬行。銷售工程師的排定主要的還是銷售在前，工程師在后。懂得再多，不敢講，不會講都不能成為一名銷售人士，要勇于展現(xiàn)自己的知識，來博取對方的信任。機會是給有準備的人，銷售前的準備工作是必須的，一項合理的方案實施，才是新銷售人員需要邁出的第一步。營銷的思路不能僅限于買賣產品，更多的應該是建立關系，成為工作上的朋友及伙伴。這也正是我目前所欠缺的一面。
結束語。
通過以上分析，我發(fā)現(xiàn)自己未來兩個月以及往后的三年，我所欠缺的東西還很多，所需要學習的方面還有很多。困難和挫折是肯定會有的，但我相信一份付出總會有一份收獲，我相信通過個人的努力一定能夠實現(xiàn)預期的目標。人無遠慮必有近憂，十年太遠，三年的目標更能檢驗個人的方向。最后再次由衷的感謝公司給我這個機會，來展示自己。
我的職業(yè)測評報告篇四
性格探索：我喜歡挑戰(zhàn)和讓我興奮的事情，聰慧，許多事情都比較拿手，致力于自我才干和本事的增長。我有很強的創(chuàng)造性和主動性，絕大多數是事業(yè)型的。我好奇心強，喜歡新鮮事物，關注事物的意義和發(fā)展的可能性。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝，適應性強且知識淵博，很善于處理挑戰(zhàn)性的問題。我善于快速抓住事物的本質，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經常有自我獨到的見解。我機警而坦率，有杰出的分析本事，并且是優(yōu)秀的策略家。我不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習慣便捷的問題解決方法。我喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化。
學習風格探索：我是一個運動型的，我能從新體驗、新問題、新機遇中學習。我能全神貫注于短時間的、當時當地的活動，諸如商業(yè)游戲、競賽型的團隊任務、及主角扮演練習?；顒又谐錆M了刺激性、戲劇性、危機和變化無常的事情，且有一系列多種多樣的活動需要應對。我能引人注目，如主持會議，主導討論或進行陳述。我與他人打交道，我思維跳躍，并作為團隊的一分子解決問題。在活動中適合嘗試一下。
興趣探索：我對經營事務很有興趣，也十分喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。喜好表達、說服，做事積極而有計劃，以工作為導向，關心績效與表現(xiàn)，但也重視個人與群體間的契合，人際關系良好，喜歡與人相處，并期望自我能成為團體中的焦點人物。對新鮮的事物很感興趣，關心的問題廣泛，但對機器、物品生產制造技術則較缺乏興趣，喜歡直覺思考與分析。我志在與人有關的服務機構中，擔任經營、管理與決策等相關職務，協(xié)助機構謀取合理的利潤。我在日常生活中與同事相處友好，可有效的控制他人，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復雜人際關系游刃有余，對自我的行為有職責感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權力和他人感興趣。
適宜的成長環(huán)境：經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求職責與權力的明確、統(tǒng)一，給予個人努力成就的機會。
喜歡的課程或活動：團體活動、政論聚會、經營管理等。
有興趣的學科：法律、政治、外語、教育、傳播、企業(yè)管理、財經等。
喜歡的職業(yè)：服務業(yè)經理、保險業(yè)務員、律師、法官、公關經理等。
價值觀報告：我最突出的價值觀是贊譽賞識，崇尚獨立。期望的工作是具有不確定性的，在這種不確定性中能夠充分發(fā)揮自我的創(chuàng)造力；期望在工作中擁有比較自由的空間，能夠嘗試使用自我的新想法；期望工作具有較多的自由，能夠自我支配安排自我工作的步驟與進度；期望工作范疇內的事務自我能夠較自由決策；期望工作是項目制，從而擁有充分的工作支配權。我十分期望獲得有充分保障的工作（包括擁有良好的工作條件），比如能夠在一個比較安全和舒適的環(huán)境中工作，能夠獲得應有的報酬，能夠在自主決斷的可能性等。并且還期望工作具有多樣性，能夠在工作的范圍內做不一樣的事情。
技能報告：最擅長的是技術設計，口頭表達，研發(fā)分析，積極學習，解決復雜問題。
二、職業(yè)探索。
就業(yè)前景：隨著經濟體制和政治體制改革的不斷深入，異常是加入wto以后，我國對公共事業(yè)管理方面人才需求日益迫切，在文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)境保護、社區(qū)管理、市政項目評估、城市規(guī)劃管理、公共網絡管理、物業(yè)管理、社會保險、非營利組織與中介組織管理等領域人才需求數量總體來講還是比較廣泛。
職業(yè)目標：
1、教授：因為我自小脾氣比較溫和、有耐心，比較貼合成為教師的素質，且此刻教師這一職業(yè)很穩(wěn)定，社會地位及工資水平也在逐步提升，家庭方面有一份安穩(wěn)的工作也是他們對我的期望，并且此刻我也在努力做一些朝著方面靠近的事情，如：選修教育學、參加暑假支教等?？墒撬鶎W專業(yè)并不對口，沒有學習教育方面的知識，也沒有充足的相關經驗。
2、大型企業(yè)管理人員：因為我學的是人力資源管理，專業(yè)比較適合，并且我個人勤奮努力，善于協(xié)調人人之間的關系，性格外向，喜歡與人打交道。我認為我具備了這些基本條件。
大一階段：大一已經過去一半了，在這個寒假我要積極參加同學們之間的活動鍛煉自我的交際本事。然后出去找份工作先積累經驗。下學期要更加努力的學習，爭取拿到獎學金，認真的規(guī)劃自我的生活，完善自我的本事。
大二階段：首先任務也是爭取拿到專業(yè)獎學金；每個星期到外面去學習一次；每星期抽時間晨讀；堅持寫日記，經常寫文章，鍛煉自我的寫作本事；經過英語四級考試和計算機二級證書；空余時間很多閱讀本專業(yè)書籍；積極參加一次活動或比賽，如演講、寫作大賽等，鍛煉自我的實踐本事；開始準備看一些關于考公務員方面的書籍；課余時間積極參加體育鍛煉；如果還有剩余實踐的花去學一門自我喜歡的東西；假期期間積極參加有關于本專業(yè)的社會實踐調研；多旁聽自認為有價值的其他課程；總之主要任務就是加強本專業(yè)的專業(yè)本事和素質。
大三階段：大三除了學好專業(yè)的有關知識以外主要的任務就是不斷地完善自我，發(fā)現(xiàn)自我的缺點，并不斷采取措施彌補；同時，還應當利用很多的課余時間看一些和目標職業(yè)相關的其他專業(yè)方面的書籍；寫好學年論文；到相應單位實習，將專業(yè)知識應用到實踐；有機會要去考取教師資格證書；還要去接觸外面的世界，找一些相關單位實習，了解目標職業(yè)的所需素質，并努力朝著所需素質不斷奮斗。
大四階段：完成好畢業(yè)論文；大四上學期在相關單位實習；大四下學期爭取經過公務員考試，并積極聯(lián)系工作。
四、總結。
這就是我在20xx年里大致的職業(yè)生涯規(guī)劃，因為此刻經驗不足，所以在某些比較細致的方面還不是異常的清晰明了，還有待在以后的生活去完善和發(fā)展，可是總的來講我至少有了自我的一條路了，雖然此刻大學生的就業(yè)壓力很大，可是我有了夢想，有了追求，有了自我的規(guī)劃，有了導航，我必須會在它的帶領下一步步地向我的目標靠近，并最終實現(xiàn)它，我相信我的事業(yè)我規(guī)劃，我的未來我做主。
我的職業(yè)測評報告篇五
職業(yè)理想：作為學設計的，最大的志向就是走向企業(yè)的隊伍當中去，我的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃。結合自身獨有的特點，理想是進入設計行業(yè)，從低層做起，最終實現(xiàn)自己的管理夢。
人生理想：最大程度的實現(xiàn)自我價值，最終成為在社會上具有一定影響力的高素質復合性人才。
一、自我剖析。
1）興趣愛好:。
2）人格描述:。
·看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。
·謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
·是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
個人優(yōu)勢剖析：自己能很順利的完成自己的任務；能一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節(jié)；非常強的責任意識；對待事物有穩(wěn)定平和的心態(tài)；在交流方面有一定的優(yōu)勢；有一定的組織能力；對新鮮事物喜歡去探索；動作協(xié)調能力和空間判斷能力比較強。
個人劣勢剖析：主觀性弱，惰性較大；對事物總持懷疑的態(tài)度。
二、社會環(huán)境剖析。
利處：從改革開放以來，中國經濟持續(xù)快速穩(wěn)定增長，到目前為止，中國經濟仍然是處于高速發(fā)展時期。同時，設計行業(yè)的發(fā)展更是處于一個黃金時期，國家大力發(fā)展職業(yè)教育。
弊處：隨著人民生活水平的提高，人們綜合素質的改善，就業(yè)也跟隨著出現(xiàn)了一定的危機，職業(yè)生涯規(guī)劃《我的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃》。每年高校畢業(yè)生的不斷增長與崗位供應不足的矛盾越來越明顯。所以個人職業(yè)的規(guī)劃也及其重要。
在企業(yè)工作期間的目標規(guī)劃：畢業(yè)后進入設計企業(yè)工作，為自己以后的創(chuàng)業(yè)積累經驗和資本。同時希望在企業(yè)能夠有足夠的發(fā)展空間。
創(chuàng)業(yè)的目標規(guī)劃：設計界商機無限，爭取10年后能夠自己創(chuàng)業(yè)。最終實現(xiàn)自己的人生夢想。
我之所以畢業(yè)時選擇設計方面的工作，主要有以下幾方面原因：
1、興趣：俗話說“興趣是最好的老師”。我愛好設計，這可能也是我選擇學習設計專業(yè)最大的決定因素。
2、社會形勢：設計行業(yè)是一個高薪行業(yè)。同時設計行業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮?，發(fā)展勢頭良好。
3、商機：設計行業(yè)的創(chuàng)業(yè)機會較多。
通過規(guī)劃，我對自己有了更為準確的認識和定位，我將會根據自己今后的實際情況不斷的調整自我，向著自己的目標不斷努力。我始終認為沒有最好，只有更好，我相信自己的實力和能力，雖然我的實力還不怎么強，但我畢竟還年輕，還有機會去學習，雖然我的能力目前還很有限，但我還有更大的潛力可挖，我相信我的將來會很美好，當然，這必須通過我不懈的努力才能實現(xiàn)。今后我將會面對更多的壓力和挑戰(zhàn)，但對于這一切，我無所畏懼。即使在失落的日子里，我也不會沮喪和消沉，因為沮喪和消沉只會空耗我寶貴的青春和生命。所以我會沿著自己的規(guī)劃之路奮勇拼搏，努力奮進，用自己的作為向社會證明自己，為將來美好的生活描繪一幅美好的藍圖~！
我的職業(yè)測評報告篇六
步入了大學生活,我們的生活空間自由大了,很可能會因無目標而迷失方向,給自己制定了目標,就像有了啟航的方向。而大學生職業(yè)規(guī)劃設計大賽為我們提供了這樣的機會，我們也要更好地規(guī)劃我們的職業(yè)生涯！使自己能夠有目標地學習，有目標地工作，有目標地生活，使自己每一天都過得那么有意義，那么實在！
一、自我分析:基于人才測評分析報告以及本人對自己的認識、朋友對我的評價的前提之下，進行了客觀的自我分析。
1、職業(yè)興趣：
我本人對邏輯推理的能力相對比較強，具有獨到的遠見，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務進行思考，工作認真、負責。但是，偶爾有時固執(zhí)己見，以至于較難與別人達成共識。
3、個人特質：
觀察力強,適應能力強，對工作的自覺性比較好，能夠吃苦耐勞，更善于處理概念和想法。遇到困難,能迅速調整自己的狀態(tài)和目標。對一個觀點或形勢能做出超乎常人的、獨立準確的分析，我喜歡在工作中接觸人，和喜歡團體工作。我既是富于創(chuàng)造的思考者，也是一個好的問題解決者，有雄心和志向，魄力強，善于影響他人。
4、職業(yè)價值觀：
在我的測評結果中可以知道，影響愿望，挫折承受，人際交往的得分是最高的，我認為自己在工作中，如果在不考慮工資收入的前提之下，我是考慮自己最喜歡做的工作為第一，對所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學習知識的機會，對工作的收入要不低于我本人的工作能力的價值。同時，也會考慮這份工作是否能實現(xiàn)自己的目標或者自己的理想。
5、勝任能力：
1）能力優(yōu)勢：頭腦靈活,有較強的發(fā)展、提升意識，邏輯推理能力比較強，有注重團體精神。創(chuàng)造性地解決問題的技能，具有探險精神、創(chuàng)造意識以及克服困難的勇氣，獨立自主，能以個人工作，并且全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事，交際能力較強，對自己要求嚴格，有強烈的上進心。
2）能力劣勢：做事過于依賴直覺，不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來辦事。一旦有自己的主張就會貫徹到底,會不聽別人的意見。毅力仍然有些不足,有時做事會半途而廢，做事情有時太跟隨自己的想法,一意孤行。
自我分析小結：我認為自己明確職業(yè)興趣，有一定的能力優(yōu)勢，但是也有一定的不足，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練。譬如，多看一些課外書，多與上級交流經驗，多讀書，拓寬自己的視野，等等。
1、家庭環(huán)境分析:。
2、學校環(huán)境分析：
我的職業(yè)測評報告篇七
下面列出了你的性格中可能存人格因素測評分析報告－－職業(yè)類型分析：
總結：
現(xiàn)代社會的`職業(yè)分類五花八門。在某種程度上講，有時候我們一生可能會從事許多種職業(yè)，但是許多種工作，都可以歸為同一種職業(yè)類型。許多時候，我們在高考選擇專業(yè)的時候，選擇的具體職業(yè)固然重要，但更重要的是我們選擇的大的職業(yè)發(fā)展方向應盡量地適合自己。一般來說，如果我們在工作中能夠從事與自己的職業(yè)類型相符的工作，更容易獲得成功。
本測評的意義，就在于為大家指明最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，使大家在選擇專業(yè)和文理分科的時候，能夠在條件允許的情況下，盡可能選擇最適合自己發(fā)展的職業(yè)發(fā)展方向。
根據你在以上五項測評中最后得分的比較，如果你在以上五種職業(yè)發(fā)展方向的得分中，某一項的分數遠遠高于其它幾項，那么說明你更適合從事與那一項相符合的工作。
當然，并不是說我們在選擇專業(yè)的時候，一定要選擇與我們所屬的職業(yè)類型適合度最高的工作。這里也僅僅是列舉了五類最常見的職業(yè)類型，同時從性格角度出發(fā)，幫你分析了一下你與這五種職業(yè)類型的適合度。在大家實際進行專業(yè)選擇的時候，除了這里列舉的五種常見的職業(yè)類型外，還有其它的一些職業(yè)類型可以供大家選擇。這里列出大家所屬的職業(yè)類型，不是要限制大家的選擇，而是為大家的職業(yè)發(fā)展多提供一些意見參考，從而讓我們在選擇專業(yè)的時候，能夠更加的科學理性。
以下的描述是為了幫助測評者了解適合自己的工作崗位所具備一些重要特征，測評者在選擇專業(yè)的時候，應該在條件允許的情況下，有意識地去尋找具備這些特點的專業(yè)，這樣將更加有利于你在未來工作中做出最大的成就和收獲最大的職業(yè)滿足感。
根據你的測評結果，你的崗位趨向如下：
?能夠與大家共同工作和保持一致；工作環(huán)境相對平和和諧。
?不用過多拋頭露面，不需要經常發(fā)表自己獨立的見解。
?有著較好的心理承受能力，對于一般情況下的工作壓力，都能夠很好適應。
?那些能夠適當與人打交道，同時能夠有一些自己獨處時間的工作。
我的職業(yè)測評報告篇八
對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的職業(yè)。銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，和財務人員、研發(fā)人員、生產人員、技術人員等崗位相比，銷售工作的平均崗位進入壁壘較低。從事其他工作的人員——無論是從事技術性工作或服務人員，只要身體健康，年齡適當，都有可能轉到銷售崗位上，較低的崗位進入壁壘，使銷售成為很多人的就業(yè)切入點。由于銷售是一個實踐性非常強的職業(yè)，大家全憑業(yè)績說話，而且業(yè)績也比較容易衡量，所以除了一些特別專業(yè)的技術銷售職位外，大多數銷售崗位對學歷要求并不是很高。
按照所從事的銷售工作的內容，目前國內的銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員(多為客戶代表)、推銷人員(包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員)和兼職銷售人員?？傮w來看，銷售人員有四種職業(yè)出路。一是縱向發(fā)展成長為高級銷售經理，不過能達到這一目標的銷售人員為數很少;二是橫向發(fā)展轉換到管理等其他崗位;三是獨立發(fā)展自己創(chuàng)業(yè);四是專業(yè)發(fā)展做銷售領域的管理咨詢或培訓?？梢钥闯?，從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。下面我們具體展開來談談銷售類人員的發(fā)展方向：
方向一、成為高級銷售經理
銷售人員的職業(yè)成長，如果定位于一直從事銷售工作，可以肯定的目標便是成為高級的銷售人才。實現(xiàn)這一目標的方向有兩個，首先是從術的角度出發(fā)，不斷改進和提升工作的方法和能力，從低級的非專業(yè)化的銷售人員變成職業(yè)選手。這一變化趨勢主要體現(xiàn)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉變?yōu)橹v求定量數據、專業(yè)調查分析、把握市場規(guī)律性;第二個方向就是從術提升到道，從戰(zhàn)略層面和組織全局高度的角度進行系統(tǒng)思維，進一步提升和轉換職位角色。要成為高級的銷售人才或經理人，銷售人員必須要增加系統(tǒng)分析、全面思考，從企業(yè)戰(zhàn)略高度做銷售，思考銷售，多挖掘一線的信息，進行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色的作用。
從具體的發(fā)展途經，又有如下幾個方向：上行流動：如果有在大公司或集團的分支機構、片區(qū)或分公司做銷售的經歷，當積累一定的經驗后，優(yōu)秀的銷售人才可以選擇合適的機會，上行流動發(fā)展，到更上一級的或公司總部做銷售部門工作，或者可以帶領更大的銷售團隊、管理大區(qū)市場。
在處于成長期的快速消費品行業(yè)，許多銷售人員都是通過上行流動而闖出自己職業(yè)發(fā)展的新天地。
下行流動：如果在公司總部銷售部門工作當積累一定的經驗后，可以根據市場發(fā)展的規(guī)模和速度，選擇合適的機會，下行流動發(fā)展，到下一級或多級的分支機構去工作，通常是帶銷售團隊、管理省/大區(qū)市場，或是要到某個細分市場開辟新的業(yè)務。這樣的銷售人員，可以將在總公司的先進的銷售管理理念和操作手段和實際的市場結合，在繼續(xù)鍛煉一定時間后往往成為許多企業(yè)的未來領軍人物或高級經理人。
橫向跳槽：優(yōu)秀的銷售人員往往是公司的骨干，可直接為公司帶來營業(yè)收入和現(xiàn)金流，但如果公司的薪酬福利或績效考核政策不能有效地激勵他們，那么他們轉行或跳槽就在所難免。從組織的角度看來，許多公司都不惜重金從競爭對手將一些優(yōu)秀的銷售人才挖走。從個人的角度來看，水往低處流，人往高處走。只要沒有違反職業(yè)道德、勞動合同的相關條款規(guī)定和相關法律規(guī)定，銷售人員在發(fā)展到一定程度后換一個環(huán)境和空間都是一條不錯的路子。
方向二、轉向管理崗位
當銷售人員做到一定的時候，可以結合個人興趣和組織需求通過橫向流動即輪崗的方式，轉向相關的專業(yè)化職能管理崗位，具體可以從三個角度考慮選擇：如果還是對銷售業(yè)務或相關的工作感興趣，不愿意完全離開市場營銷工作，公司的人力資源安排也允許，可以選擇橫向的相關崗位如：市場分析、公關推廣、品牌建設與管理、渠道管理、供應商管理等。
如果有管理專業(yè)背景或者對管理感興趣，可以發(fā)展的方向包括：市場信息或情報管理、行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、項目管理等。
如果在銷售工作中在產品或行業(yè)的生產制造、運營、研究開發(fā)、設計等技術方面積累了優(yōu)勢，則可以往技術含量較高的崗位流動如：運作管理、售前技術支持、產品測試、售后技術服務等。
方向三、個人創(chuàng)業(yè)
有過銷售背景的人出來創(chuàng)業(yè)，可以說是最適合不過的。企業(yè)要生存，首先要有市場，做好業(yè)務工作是很多創(chuàng)業(yè)者必須自己先行解決的難題。許多令人羨慕的成功人士都是從銷售人員開始做起，在積累一定的資金、經驗和資源后進行獨立創(chuàng)業(yè)而獲得成功的。
銷售人員進行創(chuàng)業(yè)最大的優(yōu)勢是經驗和資源優(yōu)勢。一個有著豐富銷售經驗的人士比起其他創(chuàng)業(yè)者，對行業(yè)的理解、對企業(yè)的運作、對市場變化的感知都會有很大的優(yōu)勢。同時，他們很可能積累了資金和良好的產業(yè)鏈上下游的人際資源，了解行業(yè)的運作模式和成功關鍵，甚至于合理合法地把握了穩(wěn)定的客戶關系資源。
從現(xiàn)今市場發(fā)展方面分析，銷售已成為各種職業(yè)中最具吸引里的一個職位。而銷售也是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當然也有很特殊的情況，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒有專職銷售和市場人員，因為老板本身就擔當了銷售人員的角色。
對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的職業(yè)。銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，和財務人員、研發(fā)人員、生產人員、技術人員等崗位相比，銷售工作的平均崗位進入壁壘較低。從事其他工作的人員——無論是從事技術性工作或服務人員，只要身體健康，年齡適當，都有可能轉到銷售崗位上，較低的崗位進入壁壘，使銷售成為很多人的就業(yè)切入點。由于銷售是一個實踐性非常強的職業(yè)，大家全憑業(yè)績說話，而且業(yè)績也比較容易衡量，所以除了一些特別專業(yè)的技術銷售職位外，大多數銷售崗位對學歷要求并不是很高。
按照所從事的銷售工作的內容，目前國內的銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員(多為客戶代表)、推銷人員(包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員)和兼職銷售人員。總體來看，銷售人員有四種職業(yè)出路。一是縱向發(fā)展成長為高級銷售經理，不過能達到這一目標的銷售人員為數很少;二是橫向發(fā)展轉換到管理等其他崗位;三是獨立發(fā)展自己創(chuàng)業(yè);四是專業(yè)發(fā)展做銷售領域的管理咨詢或培訓?？梢钥闯?，從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。下面我們具體展開來談談銷售類人員的發(fā)展方向：
方向一、成為高級銷售經理
銷售人員的職業(yè)成長，如果定位于一直從事銷售工作，可以肯定的目標便是成為高級的銷售人才。實現(xiàn)這一目標的方向有兩個，首先是從術的角度出發(fā)，不斷改進和提升工作的方法和能力，從低級的非專業(yè)化的銷售人員變成職業(yè)選手。這一變化趨勢主要體現(xiàn)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉變?yōu)橹v求定量數據、專業(yè)調查分析、把握市場規(guī)律性;第二個方向就是從術提升到道，從戰(zhàn)略層面和組織全局高度的角度進行系統(tǒng)思維，進一步提升和轉換職位角色。要成為高級的銷售人才或經理人，銷售人員必須要增加系統(tǒng)分析、全面思考，從企業(yè)戰(zhàn)略高度做銷售，思考銷售，多挖掘一線的信息，進行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色的作用。
從具體的發(fā)展途經，又有如下幾個方向：上行流動：如果有在大公司或集團的分支機構、片區(qū)或分公司做銷售的經歷，當積累一定的經驗后，優(yōu)秀的銷售人才可以選擇合適的機會，上行流動發(fā)展，到更上一級的或公司總部做銷售部門工作，或者可以帶領更大的銷售團隊、管理大區(qū)市場。
在處于成長期的快速消費品行業(yè)，許多銷售人員都是通過上行流動而闖出自己職業(yè)發(fā)展的新天地。
下行流動：如果在公司總部銷售部門工作當積累一定的經驗后，可以根據市場發(fā)展的規(guī)模和速度，選擇合適的機會，下行流動發(fā)展，到下一級或多級的分支機構去工作，通常是帶銷售團隊、管理省/大區(qū)市場，或是要到某個細分市場開辟新的業(yè)務。這樣的銷售人員，可以將在總公司的先進的銷售管理理念和操作手段和實際的市場結合，在繼續(xù)鍛煉一定時間后往往成為許多企業(yè)的未來領軍人物或高級經理人。
橫向跳槽：優(yōu)秀的銷售人員往往是公司的骨干，可直接為公司帶來營業(yè)收入和現(xiàn)金流，但如果公司的薪酬福利或績效考核政策不能有效地激勵他們，那么他們轉行或跳槽就在所難免。從組織的角度看來，許多公司都不惜重金從競爭對手將一些優(yōu)秀的銷售人才挖走。從個人的角度來看，水往低處流，人往高處走。只要沒有違反職業(yè)道德、勞動合同的相關條款規(guī)定和相關法律規(guī)定，銷售人員在發(fā)展到一定程度后換一個環(huán)境和空間都是一條不錯的路子。
方向二、轉向管理崗位
當銷售人員做到一定的時候，可以結合個人興趣和組織需求通過橫向流動即輪崗的方式，轉向相關的專業(yè)化職能管理崗位，具體可以從三個角度考慮選擇：如果還是對銷售業(yè)務或相關的工作感興趣，不愿意完全離開市場營銷工作，公司的人力資源安排也允許，可以選擇橫向的相關崗位如：市場分析、公關推廣、品牌建設與管理、渠道管理、供應商管理等。
如果有管理專業(yè)背景或者對管理感興趣，可以發(fā)展的方向包括：市場信息或情報管理、行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、項目管理等。
如果在銷售工作中在產品或行業(yè)的生產制造、運營、研究開發(fā)、設計等技術方面積累了優(yōu)勢，則可以往技術含量較高的崗位流動如：運作管理、售前技術支持、產品測試、售后技術服務等。
方向三、個人創(chuàng)業(yè)
有過銷售背景的人出來創(chuàng)業(yè)，可以說是最適合不過的。企業(yè)要生存，首先要有市場，做好業(yè)務工作是很多創(chuàng)業(yè)者必須自己先行解決的難題。許多令人羨慕的成功人士都是從銷售人員開始做起，在積累一定的資金、經驗和資源后進行獨立創(chuàng)業(yè)而獲得成功的。
銷售人員進行創(chuàng)業(yè)最大的優(yōu)勢是經驗和資源優(yōu)勢。一個有著豐富銷售經驗的人士比起其他創(chuàng)業(yè)者，對行業(yè)的理解、對企業(yè)的運作、對市場變化的感知都會有很大的優(yōu)勢。同時，他們很可能積累了資金和良好的產業(yè)鏈上下游的人際資源，了解行業(yè)的運作模式和成功關鍵，甚至于合理合法地把握了穩(wěn)定的客戶關系資源。
我的職業(yè)測評報告篇九
不少人都以往這樣問過自我：“人生之路到底該如何去走”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生?！笔前?，人生之路說長也長，因為這是你一生意義的詮釋;人生之路說短也短，因為你度過的每一天都是你的人生。每個人都在計劃自我的人生，都在實現(xiàn)自我的夢想：夢想是一個百花園，我只是百花園里一根小草，可小草也有一個大夢想，于是我在那里暢想一下自我的職業(yè)生涯。
一、個人分析與主角評價：
1、個人分析：
別人說我性格偏于內向，但我認為我性格具有兩面性，我喜歡安靜的環(huán)境，喜歡一個人學習、看書。但有時卻喜歡熱鬧，和朋友在一齊談天，給彼此帶來歡樂，我會感覺很開心。喜歡畫畫，喜歡運動，尤其是打乒乓球。也喜歡路游，開闊眼界，陶冶情操。另外，我具有團隊精神和協(xié)作本事，比較強的創(chuàng)新意識，動手實踐本事及自學本事。但我有一個缺點，就是優(yōu)柔寡斷。
2、主角評價：
父母：良好的溝通本事，善于自立;。
教師：積極樂觀，有上進心，職責心，學習刻苦，遵守紀律;同學：工作本事強，職責感強，能顧全大局。
1、社會一般環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，科技發(fā)展層出不窮。
2、職業(yè)特殊社會環(huán)境：中國科技發(fā)展較晚，科技知識和科技產品大部分還源于國外，所以科技力量相對薄弱。
三、行業(yè)分析：
未來社會發(fā)展的最終趨勢將是團體一體化，這就注定網絡的鏈接必不可少，此刻電腦已普及到大眾用戶。網上購物，網絡管理已成為人類交流的一種途徑。服務器設備廣泛用于各大商場及商業(yè)媒體。但總的來說，其功能還不晚上。所以，全自動化技術將成為網絡管理的任務所在。
四、職業(yè)目標分解與組合：
1、完美愿望：事業(yè)有成，家庭幸福;。
職業(yè)目標：網絡管理，軟件開發(fā);。
成果目標：網絡工程師。
本事目標：學以致用。
總體目標：完成本科，研究生的學習，進入思科網絡公司或其他外資企業(yè)，成為高科技技術人才。
2、成功標準：
只要自我盡心盡力，本事也得到發(fā)揮，每個階段都有切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)，也不覺得失敗，決不氣餒!
五、大學期間學習計劃：
學習不僅僅是為了以后的工作，最重要的是它能讓你終身收益。我一向堅信“活到老，學到老”的格言。無論怎樣，學生最首要的任務就是學習。如果拋開學習，那么一切都無從談起。在數字化、信息化的時代對計算機知識的掌握尤為必要。所以我對自我的大學生涯作出以下簡短設計。
大學二年級：
1、認真學好專業(yè)知識和其他基礎學科，堅信基礎的東西必須是最重要的。注意提高自身的基本素質，經過參加各種社團等組織，鍛煉自我的各科本事，同時檢驗自我的知識技能。
2、做一些兼職，社會實踐活動，同時在課余時間從事一些與自我未來職業(yè)有關的專業(yè)類的工作，進一步提高自我的職責感、主動性和掌。
3、證書大突破：考取英語四、六級。全國計算機二級等級考試。以及其他相關證書。
大學三年級。
1、開始嘗試并學習寫簡歷、求職信，了解社會需求。搜集與本人目標工作有關的信息，并經過信息渠道嘗試和已畢業(yè)的校友交流思想。開始畢業(yè)前的申請，積極參加招聘，在實踐中校驗自我的知識積累。
2、預習或模擬面試，積極利用學校供給的條件，了解就業(yè)指導中心體統(tǒng)的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，盡可能作出較為充分準備的情景下進行演練，為自我以后找到夢想的工作而努力。
3、獲得普通話等級證書及全國計算機三級等級考試。
六、為人處世方面：
1、改掉自我偶爾情緒急躁的壞毛病，千萬不和同學發(fā)生沖突。
2、最終身邊的每一個人，不管他(她)有什么性格，學習優(yōu)秀的人，感化惡搞的人，用一顆真誠的心去對待他們。不去爭名利，不計較利益得失，做一位合格的中國公民，為和諧社會的構建做自我力所能及的事。
3、抓住每一個鍛煉自我的機會，這樣的機會不是每個人都有，全力以赴完成班級和學院本職工作，為團體做一些力所能及的事，干出一點成績，不必須非要得到別人的肯定，重要是給自我找一個相信自我的理由。
七、生活方面：
大學是真正屬于自我的天地，在人的一生中這樣的時光不多，好好把握將會收益終身。
要多和家人及同學聯(lián)絡，告訴他們我們的歡樂和不安。一路走來，是他們一向支撐著我們克服種、種困難。尤其是上了年紀的父母，他們操勞了一輩子也許最想要得只是我們的一聲問候。我決不會讓他們失望。
八、職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案存在的障礙：
目前，我經濟條件相對薄弱，作為未來的信息人士，我較少能接觸到高科技產品，且時間較少。
解決方法：
我在校一向勤工儉學，利用假期時間做兼職。盡量將我的大部分開支投資到學業(yè)中去。
俗話說：“欲行千里，先立其志?！币?guī)劃我的職業(yè)生涯，就相當于在人生之路上邁出一大步。一位哲人曾說過：“沒有目標的人，就像是漂泊的船只，可能永遠到大不了壁岸?！睂戇^職業(yè)生涯規(guī)劃書，突然感覺像是在黑暗中看到了亮光，讓我有目標可循。進而信心百倍，動力十足的去實現(xiàn)它，這乃是人生的一大快事。我不再盲目的、無目的的學習，生活，而是有計劃、有步驟的生活。
十、結束語：
計劃固然好，但最重要的在于付出實施并取得成效。時時刻刻都不能忘記，
任何目標，只說不做到頭來只是一場空。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經歷風雨怎能見彩虹。我們要時刻堅持一顆清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山，雕刻著夢想、信念、追求、報負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!
我的職業(yè)測評報告篇十
我們要想在工作中取得成功，很關鍵的一點，就是我們未來選擇的專業(yè)和工作，應該能夠最大程度的發(fā)揮我們性格中的優(yōu)勢。
你性格中的優(yōu)勢為：
?能夠以極端冷靜、嚴肅的態(tài)度，完成相應的工作。
?對那些需要較強創(chuàng)造性的工作，如科學等領域的相關工作，常能夠很好勝任。
?思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強。
?往往能夠很好地遵守工作中的各種制度流程。
?有恒負責，做事盡職，通常細心周到，有始有終。
?工作中能夠做到對事不對人，在做決策時較少受到自己的情感和價值觀影響。
為人理智，現(xiàn)實，能夠以客觀、堅強、獨立的態(tài)度進行決策判斷和處理當前的問題。
?信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發(fā)來考慮問題。
?常常能夠最大程度的利用外界的力量，來解決自身遇到的各種問題。
?擅長對工作的計劃、組織和控制。
我的職業(yè)測評報告篇十一
你性格中的優(yōu)勢為：
?思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強。
?通?；顫?，愉快、健談，對人對事熱心而富有感情，容易受到大家的喜歡。
?往往能夠很好地遵守工作中的各種制度流程。
?有恒負責，做事盡職，通常細心周到，有始有終。
?冒險敢為，少有顧忌。通常不掩飾，不畏縮，能克服工作中遇到的各種困難而保持剛毅。
?擅長與人交際，在各種社交場合下都能夠很好地表現(xiàn)自己。
?感情細膩，易受感動能夠很好的感知別人的情緒。
?信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發(fā)來考慮問題。
?富于想象力和創(chuàng)造力。
?勤于思考，并不拘泥事件本身的細節(jié)信息，而傾向于思索有限事實之外的東西。
第6頁共19頁高中生職業(yè)傾向測評報告－－性格中的不足。
下面列出了你的性格中可能存在的一些不足。每個人的性格都有著優(yōu)勢和不足。我們列出來的目的，不是為了讓你把這些不足全部改正，而是為了幫你省察自己，看自己身上是否真的存在著下面所描述的情況，如果相關描述在你身上確實存在的話，爭取這些不足不會成為你成功路上的障礙。
你性格中的不足為：
?從事一些例行瑣碎的工作時，往往容易感到厭煩，而不能認真對待。
?有時可能會由于表現(xiàn)的過于活潑或沖動，而給人以輕浮之感。
?有時做事過于刻板，而不夠靈活和通融。
?對工作和生活中細節(jié)有時關注不夠。
?太容易相信別人，有時給人以過于簡單、天真之感。
?有時給人以過分不務實際，近乎沖動的感覺。
?在生活和工作中容易粗枝大葉，對細節(jié)往往關注不夠。
?常常有許多好的想法，但往往缺乏足夠的耐心與恒心去實現(xiàn)它。
第7頁共19頁高中生職業(yè)傾向測評報告－－個人風格特點。
每個人都有著獨特的風格特點。這里選取了“思維風格、學習風格和工作風格”三個和我們的學習工作密切相關的因素，從而幫助用人單位更好的把握測評者的學習工作風格特點。
1、思維風格：本因素主要評估測評者平時是如何進行思維和判斷的。
通常是基于自身的價值體系考慮問題，將符合自己價值取向和私人感受的事物評定為最重要的，此外其往往會受到親屬、朋友等人的感受和期待的影響，而不自覺地作出有益于他人的選擇。
2、工作風格：本因素主要評估，具備該測評者這種性格特點的人，往往具備的工作風格。
能夠很好計劃自己的工作，并且能夠堅持按照計劃完成，工作態(tài)度比較嚴謹，擁有良好的自我控制能力，嚴格遵守職業(yè)規(guī)范，職業(yè)化水平比較高。對于上級的指示能夠比較徹底的執(zhí)行，并勇于承擔工作中的責任。
踏實肯干，勇于承擔責任，有敬業(yè)精神，力求高效。具有良好的協(xié)作態(tài)度，作為上級時能夠為下級提供輔導和支持、而不是強制命令下屬的工作；同時也不乏獨立解決問題、實現(xiàn)工作目標的能力。
3、學習風格：
a、學習風格測試的意義：
我的職業(yè)測評報告篇十二
除了參加教師招考外，我也在著手準備公務員的考試，我將盡自己最大的努力去學習。如果未能通過教師招考，我還有另一個就業(yè)渠道，那就是公務員。倘若有幸兩個都考取的話，我想我還是會堅持我最喜愛的——教師這個職業(yè)。
我的職業(yè)測評報告篇十三
什么是人才素質測評，目前眾說不一，《人員測評的理論與方法》一書中認為，人才素質測評是指測評者采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對人才素質測評標準體系作出量值或價值判斷的過程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質特征的過程。這個解釋較為抽象與本質，初學者不好懂。實際上我們可以從廣義與狹義兩方面來理解人才素質測評。
狹義的人才素質測評是指通過量表對人才品德、智力、技能、知識、經驗的一種評價活動。例如智力測驗、氣質測定、品德測驗等都是通過問卷選擇題等量表形式來測評被試者的有關素質。
廣義的人才素質測評，則是通過量表、面試、評價中心技術、觀察評定、業(yè)績考核等多種手段綜合測評人才素質的一種活動。例如，我們想與某人交朋友，真交之前，很想了解對方是否可靠，講信用，值得自己交，因此想與他見見面，看他的言談舉止，與他合作干點小事，試探他的為人處事，問問他的周圍知情人，了解他的過去，這一切都是屬于考察評價活動，歷時較長，如果把這些考察評價活動濃縮、提煉并加以規(guī)范化與科學化，在短時間內完成，則為人才素質測評了。
這實際上是個測評方法問題。我們實踐中常用的測評方法大致有心理測驗、面試、評價中心技術、問卷調查、背景分析等。
1、心理測驗。例如：有4人一同等電梯，稍后電梯門打開，卻有一個人沒有進去，你認為這可能是因為＿＿。（限選一項）。
a.他在等人b.電梯客滿c.有討厭的人在電梯中，故意錯開。
選擇a項的人屬于理智型，往往能選擇有利自己的朋友交往，但也能相當顧慮別人的立場；
選擇c項的人是喜怒易于色的人，對喜歡的人往往能和顏悅色與其相處，但情緒一不對勁就會翻臉不認人。
這是一種極為簡單的問卷選擇式品性測驗。
又如，下面一個智力測驗題：
一元錢可打3發(fā)子彈，3發(fā)都中可以獎一發(fā)。試問5元錢最多能打多少發(fā)子彈？
a.20b.21c.22d.23。
類此測驗中，被測試人對一個問題的解答多少帶有點偶然性，但在被測者對大量問題的解答中則蘊藏著一定的必然性。
2、面試。當我們想考察一個人的表達能力、反應能力、分析能力與控制能力時，我們的問題是，請你用3分鐘的時間介紹一下你自己。
通過回答遲后性來測評被測人的反應能力；
通過回答的恰當性與重點性來測評被測人的分析能力；
通過回答的邏輯性、條理性、與用詞的準確性來測評被測人的表達能力；
通過回答內容與時間把握運用的適當性來測評被測人的控制能力。
我們分別運用心理測驗與面試技術在華中電網某發(fā)電廠、北京四達集團、海洋石油公司、東北師大附中、江西贛州七中、人民大學、建設銀行等許多企事業(yè)單位進行過人才素質測評，同時也對部分同事、家人作過測評，使他們發(fā)現(xiàn)了自己似乎覺察到一點但又不很清楚的素質特點。有人據此重新調整了自己的發(fā)展方向與生活行為，取得了較好的素質開發(fā)效果。同時也為企事業(yè)人事管理部門提供了人力資源開發(fā)與管理的科學依據與有益建議。
1、自我了解、自我設計與自我開發(fā)。
每個人對自我并不是全部了解，更不是十分了解。馬克思曾經說過，人到世間沒有帶著鏡子，他總是習慣于拿群體當作鏡子來了解自己，在他掌握了這種社會知覺之后，他便把鏡子挪到自我內部。由此不難看出，每一個人都是通過他人來認識自我的。具體地說是通過他人對自己的評價或通過自己與他人的比較認識來認識自我的，一個人能否正確地認識自己，一是涉及到自我的認識能力與他人對自己的認識能力；二是涉及到自我潛能的表現(xiàn)是否充分，每個人都有許多素質難以找到合適的機會與場合表現(xiàn)出來。有一個同事到英國留學回來后深有感慨地說，中國人缺的是機會，不是能力。英國人許多事都不會干，不如中國人；中國人的能力找不到機會表現(xiàn)；三是有90％的潛力尚未被開發(fā)，長眠不醒。既然未被開發(fā)，也就不可能被人認識。而人才素質測評則是通過一定的技術設計，使人對自己的素質認識科學化與標準化，通過創(chuàng)設一定的情境讓一個人的潛能得到充分的展現(xiàn)，從而達到自我了解、自我設計、自我開發(fā)與成才的目的。
例如：（1）政府的青年人想下海，又怕游不過去；
（2）高校的青年教師想當官，又怕自己不會耍手腕，當不長；
（3）公司的老板想回歸科研，又怕出不了成果；
這一些疑慮，實際上通過人才素質測評都能找到一定的答案。
2、升學就業(yè)指導。
中學生與大學生是從學校里來到學校里去，沒有任何工作經驗與專業(yè)經歷，因此對于自己將來從事什么職業(yè)、學習什么專業(yè)比較合適，感到沒有把握。即是讓家長、教師自己來決斷，也可能感到茫然無措。因此每當初高中畢業(yè)時，有許多家長問我，孩子是讀技校還是升高中，是學文還是學理，是報考清華、北大、人大還是報考地方院校，是報考綜合性大學還是報考專業(yè)性學校，是去國家機關好還是去公司好，是去高?？蒲兴€是出國去？諸如此類的問題，均可以通過人才素質測評得到解答。
3、企業(yè)人力資源開發(fā)。
華中電網某發(fā)電廠銳意改革，實行減人增效。該廠本有職工1500人，但他們只要500人。為了有效地發(fā)揮這500人的作用，他們打算主副業(yè)分離，讓一半人留在主業(yè)發(fā)電，另一半人去開發(fā)三產，主副業(yè)工資報酬相差懸殊，大家不愿去開發(fā)三產，都愿呆在主業(yè)，怎么辦？廠長決定因事選人，適人派事，用好用準每一個人，因此請我們?yōu)樗麄冞M行全員素質測評，建立員工素質信息庫，讓那些開拓性強、業(yè)務素質一般的人去從事三產開發(fā)，而讓那些業(yè)務素質較高的人留在主業(yè)。
4、崗位配置。
某石油公司新分配60名大學生，對他進行了為期一年的系統(tǒng)培訓，為了用好這些人，發(fā)揮他們的潛能與專長，故公司人勞部邀請我們對這60個大學生進行人才素質測評，并對他們的工作崗位分配提出意見，說明哪些人適合管理，哪些人適合生產技術，哪些人適合科學研究。
5、招聘。
公司的效益取決于選項好壞、資金多少、管理水平以及人才素質，而其中人才是關鍵，許多公司經營業(yè)績分析表明，管理人員與職員的素質，決定著一個企業(yè)經營的成敗。一個人的素質如何，決定著他會選擇什么樣的項目，決定他能籌集到多少資金，決定著他采取什么樣的管理方法。同樣的項目，不同的人去經營，效益不大一樣。
北京中關村有家電腦營銷公司，1993年急于想擴大業(yè)務，尋找高級銷售人員，不惜成本到一家外企找到一位銷售人員，月薪由4000元提高到7000元。主管認為此人在北京某大電腦公司任過銷售經理，在外企從事銷售部副經理，經歷、經驗都比較理想，故到公司后不但給7000元月薪，而且委以銷售總管。但事與愿違，工作局面打不開，市場沒有做好，三個月后只好讓他走，3個月公司市場損失很大。因此他們后來招聘人員時都請我們去把關，使人才招聘的質量得到了有力保證。（肖鳴政溫云云）。
來源：中國人力資源開發(fā)。
我的職業(yè)測評報告篇十四
第一段：介紹職業(yè)測評報告的背景和意義（150字）。
近年來，職業(yè)測評報告在求職和職業(yè)發(fā)展方面扮演著極其重要的角色。通過職業(yè)測評報告，個人能夠了解自己的能力、興趣、價值觀和個性特征，為求職方向和職業(yè)規(guī)劃提供參考。作為一項專業(yè)而全面的工具，職業(yè)測評報告具有令人信服的科學性和可靠性。它通過對個體進行全面的測試和評估，為個人提供詳盡的分析報告，幫助個人發(fā)掘內在潛能，尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。
第二段：個人進行職業(yè)測評的體驗和感受（250字）。
在我個人進行職業(yè)測評的過程中，我對測試方式和內容的專業(yè)程度和全面性印象深刻。測試設計靈活多樣，包括問卷調查、心理測驗、案例分析等多個維度。這些測試覆蓋了個人的性格特征、興趣愛好、價值觀和主要能力等方面，對于探索個人天賦、優(yōu)勢和潛力提供了深入研究。測試報告中詳細分析了個人結果，以圖表和文字的形式清晰地呈現(xiàn)。無論是個性特征的評估還是為優(yōu)化個人職業(yè)選擇提供建議，報告都提供了明確且實用的分析結果。
職業(yè)測評報告不僅為個人職業(yè)規(guī)劃提供了理性的依據，還提供了系統(tǒng)性的解決方案。在面對復雜多變的職業(yè)市場時，職業(yè)測評報告確保了個人明確自己的優(yōu)勢所在，并有針對性地提供了具體建議。報告不僅告訴我適合的工作崗位和行業(yè)，還提供了一系列職業(yè)發(fā)展策略和個人成長的建議。這些指導意見和戰(zhàn)略計劃對于個人職業(yè)發(fā)展有著重要的推動作用，幫助我更好地面對職業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)測評報告幫助我認識到自己的優(yōu)勢和潛力，也揭示了我在某些方面的不足和需要改進之處。通過深入了解自己的能力和特點，我能更好地理解自己在職場中的適應能力和發(fā)展?jié)摿?。此外，職業(yè)測評報告還通過與標準群體的比較，讓我了解自己的獨特之處和與他人的異同。這種自我認知提升有助于我調整自己的思維方式，增強自信心和自我意識，提高職業(yè)發(fā)展中的應對能力和適應性。
第五段：結合職業(yè)測評報告的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展（300字）。
通過職業(yè)測評報告，我明確了自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。報告幫助我了解到自己對特定領域的興趣和天賦，從而更聰明地選擇適合自己的職業(yè)。此外，它還指導我規(guī)劃實現(xiàn)這些目標所需的學習和發(fā)展路徑。例如，職業(yè)測評報告建議我繼續(xù)提升我的人際溝通和領導能力，這樣我就能更好地適應高層管理的職位。綜上所述，職業(yè)測評報告不僅在求職時幫助我選擇適合的崗位，也在職業(yè)發(fā)展中為我提供了寶貴的引導和戰(zhàn)略規(guī)劃。
總結：在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，職業(yè)測評報告是一項重要的工具，可以幫助個人更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢和潛力，并提供有針對性的職業(yè)規(guī)劃建議。通過職業(yè)測評報告，我不僅獲得了對自己的深入洞察，還找到了探索職業(yè)發(fā)展的方向。因此，職業(yè)測評報告對于個人的職業(yè)發(fā)展和成功起著至關重要的作用。
我的職業(yè)測評報告篇十五
能力傾向測驗是一種高度標準化的素質測評方法，是人才測評的測驗之一，由智力測驗發(fā)展而來，用于了解特殊能力差異，并且含有對今后工作績效的預測性。
能力傾向測驗用來測量從事某種職業(yè)或活動的潛在能力的評估工具。美國勞工就業(yè)保障局1944年編制的“一般能力傾向成套測驗”(gatb),是目前應用最廣的能力傾向測驗。
能力傾向測驗的性質。
鑒別能力的測驗方法，是伴隨著實驗心理學而發(fā)展起來的。目前，這類方法在國外已被廣泛應用于發(fā)現(xiàn)人才和員工考核的工作領域。
人的能力傾向是客觀存在的，并且總是在一定的質和量的界限中表現(xiàn)出來。因而對于人的能力結構和傾向，不僅可以定性分析而且可以定量分析。所謂能力傾向，即構成某種知識、技能和一定行為模式的各種個人特質的狀態(tài)的組合。它是一些對于不同職業(yè)的成功，在不同程度上有所貢獻的心理因素。其本質可概括為兩個方面：
1、具有預見性或潛在的可能性。
即現(xiàn)在的身心狀態(tài)及諸特性，能作為預見將來的兆侯。否則測驗就無價值。
2、具有穩(wěn)定性和恒常性。
作為能力傾向的身心狀態(tài)及諸特性必須在較長時期內相對穩(wěn)定。否則，就無法作為預測未來的依據。
就能力傾向測驗在人才測評的作用來看，是測量報考者目前的能力傾向性，由此來推測他們的潛在能力及預測他將來經過進一步的訓練和實踐鍛煉后可能取得的成就。所以說，能力傾向測驗只能預測一個人將來在某方面的“可能”成就，并不能保證他在某方面的“必然”成就。因為一個人的能力傾向能否獲得充分的發(fā)展，與他的身體狀況、興趣、愛好、學習態(tài)度、工作動機、機會等條件都有關系。
編輯]能力傾向測驗的分類。
按內容分為一般能力傾向測驗、特殊職業(yè)能力測驗、創(chuàng)造力測驗和心理運動機能測驗等。
(1)一般能力傾向測驗主要測量思維力、想象力、記憶力、推理力、分析力、數學能力、空間關系力、語言能力等，典型方法有一般能力傾向測驗(gatb)、區(qū)分性能力傾向測驗(dat)。
(2)特殊職業(yè)能力測驗主要測量獨特于某一職業(yè)的能力，典型方法有明尼蘇達辦事員能力測驗、斯奈倫視力測驗、西肖音樂能力測驗、梅爾美術判斷測驗、飛行能力測驗。
(3)創(chuàng)造力測驗主要測量各種創(chuàng)新思維能力，典型方法有南加利福尼亞大學測驗、托蘭斯創(chuàng)造思維測驗、芝加哥大學創(chuàng)造力測驗等。
(4)心理運動機能測驗主要測量心理運動能力、身體能力，典型的方法有本納特機械理解測驗、克勞福小零件靈巧測驗、明尼蘇達操作速度測驗、明尼蘇達空間關系測驗、明尼蘇達秘書測驗、明尼蘇達集合測驗、施旦貴斯機械性能測驗、麥夸里機械能力測驗、普渡插捧板測驗、奧卡挪手指靈活性測驗等。
[編輯]能力傾向測驗的功能。
能力傾向測驗是為了判定一個人能力傾向的有無和程度。因此，標準化的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預測功能。
人才測評具體針對人才選拔考試和人事管理工作，能力傾向測驗的作用主要體現(xiàn)3個方面：
1、什么樣的職業(yè)適合于某個人(職業(yè)選擇和指導);。
2、為了勝任某個崗位工作，什么樣的人最合適(人員的錄用和選擇配置);。
3、為了使個人適應某個崗位，在工作本身的哪些方面進行改善為好(合適崗位的開發(fā)和職務的再設計)。
1、在進行人事安排時，可以錄用符合條件，具有某種能力的人選，使之人盡其才。
2、可以配置與被錄用者個性、能力結構相符合的崗位,使之才盡其用.
3、根據對在職人員進行的測驗，能夠診斷一個部門(單位)人才隊伍能力結構狀況，從而可以有目的進行能力開發(fā)和組織開發(fā)。
4、由于測驗掌握了報考者的能力特征，可以作為個人職業(yè)指導，發(fā)展方向指導或人才提拔、晉升的參考依據。
值得指出的是，能力傾向測驗不僅對人才錄用考試工作提供了幫助，對報考者人個也頗有益處。首先，通過測驗可以使報考者獲得有關自己能力傾向的客觀信息，幫助其正確地理解和認識自身的能力特點以及自己更適合的工作領域。其次，測驗結果往往揭示出報考者以前全然不知或沒有充分注意到的自己某些能力傾向。通過測驗將有助于促進其本人正確地選擇職業(yè)、并激發(fā)其自我開發(fā)的積極動機。
編輯]能力傾向測驗的設計原則。
由于能力傾向是潛在的可能性，所以在人才測評中測驗方法必須以基礎特性中具有預見性的東西為對象。在測驗的設計中，必須選擇不產生練習效果的東西作為刺激的課題。因為從對容易受到學習和練習影響的課題的反應中，難以推定出基礎的并且具有恒常特性的能力傾向。在能力傾向測驗的設計中，一般遵循如下原則：.
1、在成為能力傾向對象的活動中，把握必要的肯有本質意義的基礎特性(例如，在配置職務時，應進行職務分析)。
2、編制問題項目，用以發(fā)現(xiàn)這些基礎特性在行為中的作用。
3、設定與項目相對應的選拔等級或回答范圍。
4、保證信度和效度。
為了提高信度和效度，所設計的能力傾向各測驗必須充分地進行預試。在預試的基礎上，不斷嚴密地驗證刺激與反應間的函數關系及規(guī)律性，即實現(xiàn)標準化過程。應該注意的是，預測的效度不可忽視。既然能力傾向測驗是以預測性為基本，那么它的效標必須在將來應得到的現(xiàn)實成果(例如，任職后的工作績效)中獲得。
總之，為了迅速而又可靠地選拔適合某種工作人員，有效地預測他們今后的職業(yè)成就，以滿足各個部門對工作人員多樣化和專業(yè)用能力傾向測驗是十分必要的。
我的職業(yè)測評報告篇十六
職業(yè)測評報告是一個能夠全方位了解自己并輔助職業(yè)選擇的工具。在非常競爭的現(xiàn)代社會中，找到一個適合自己的職業(yè)是每個人都面臨的重要任務。在進行職業(yè)測評后，我收到了一份詳細的測評報告，通過分析和研究報告，我對自己的個性、興趣、能力和職業(yè)傾向有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我對職業(yè)測評報告的心得體會。
第二段：結果分析。
職業(yè)測評報告詳細分析了我的個性特點、職業(yè)型格、職業(yè)興趣和職業(yè)能力。這些分析結果使我對自己有了更清晰的認識。首先，報告指出我是一個注重細節(jié)、有組織能力的人，這使我在執(zhí)行任務時能夠高效地安排時間和資源。此外，報告還發(fā)現(xiàn)我對人際關系非常重視，擅長與他人合作和溝通。這些特點讓我更適合從事團隊工作和人力資源領域。同時，報告也提到我適應變化的能力較強，這意味著我比較適合從事需要創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新的職業(yè)。
第三段：對比和選擇。
通過職業(yè)測評報告，我還比較了自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力。報告顯示我對管理和組織有很強的興趣和能力，這讓我考慮了一些與企業(yè)管理相關的職業(yè)選擇，比如市場營銷經理或人力資源經理。但在進一步思考后，我發(fā)現(xiàn)這些職業(yè)可能并不完全符合我的個人價值觀和興趣。然而，報告也提到了我對教育和輔導的興趣和能力，這使我考慮到了成為一名教師或輔導員。綜上所述，我決定把教育和輔導作為我的職業(yè)發(fā)展方向。
第四段：挑戰(zhàn)和計劃。
職業(yè)測評報告對我的個性、興趣和能力進行了準確的分析，但我認識到要實現(xiàn)自己的職業(yè)目標并不容易。例如，教育和輔導行業(yè)競爭激烈，需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識。因此，我計劃通過進一步深造和參加相關的培訓和工作經驗積累，以提高自己在這個領域的競爭力。此外，我還計劃積極尋找實習和志愿交流的機會，以獲得豐富的實踐經驗。
第五段：總結。
通過職業(yè)測評報告，我對自己的個性、興趣和能力有了更清晰的認識，明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。報告不僅幫助我辨識了適合我的職業(yè)，還為我制定了一個明確的職業(yè)發(fā)展計劃。我要感謝職業(yè)測評報告給予我這樣的啟發(fā)和反思，我相信在未來的職業(yè)道路上，我將能夠更好地發(fā)揮自己的長處并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會中，職業(yè)測評報告將成為我職業(yè)發(fā)展路上的一盞明燈，不斷指引著我前進。
注：本文僅供參考，具體內容和結構仍需根據實際情況進行調整。
我的職業(yè)測評報告篇十七
每個人都有著獨特的風格特點。這里選取了“思維風格、學習風格和工作風格”三個和我們的學習工作密切相關的因素，從而幫助用人單位更好的把握測評者的學習工作風格特點。
1、思維風格：本因素主要評估測評者平時是如何進行思維和判斷的。
通常是基于自身的價值體系考慮問題，將符合自己價值取向和私人感受的事物評定為最重要的，此外其往往會受到親屬、朋友等人的感受和期待的影響，而不自覺地作出有益于他人的選擇。
我的職業(yè)測評報告篇十八
請根據自己的第一印象回答，不要過多考慮。
1、與觀點不同的人也能友好往來。
是否不全是。
2、你讀書較慢，力求完全看懂。
是否不全是。
3、你經常分析自己、研究自己。
是否不全是。
4、在人多的場合你總是力求不引人注意。
是否不全是。
5、你是個不拘小節(jié)的人。
是否不全是。
6、你能夠做好領導團體的工作。
是否不全是。
7、受到表揚后你會工作得更努力。
是否不確定。
8、你希望過平靜、輕松的生活。
是否不確定。
9、你常會一個人想入非非。
是否不確定。
10、你很喜歡參加集體娛樂活動。
是否不確定。
11、你總是三思而后行。
是否不確定。
12、你始終以樂觀的態(tài)度對待人生。
是否不確定。
13、你總是獨立思考回答問題。
是否不確定。
14、你不怕應付麻煩的事情。
是否不確定。
15、你幾乎從不主動制訂學習或工作計劃。
是否不確定。
16、你很關心別人會對你有什么看法。
是否不確定。
17、和別人在一起時，你的話總比別人多。
是否不確定。
18、你喜歡獨自一個人在房內休息。
是否不確定。
19、你的情緒很容易波動。
是否不確定。
20、看到房間里雜亂無章，你就靜不下心來。
是否不確定。
21、遇到不懂的問題你就去問別人。
是否不確定。
22、在一個新的環(huán)境里你很快就能熟悉了。
是否不確定。
23、常會過高地估計自己的能力。
是否不確定。
24、你感到腳踏實地地干比探索理論原理更重要。
是否不確定。
25、你很注意同事的工作業(yè)績。
是否不確定。
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