怎樣做一個好的自我介紹（匯總16篇）

這段時間的學(xué)習(xí)總結(jié)表明，我們還需加強對基礎(chǔ)知識的掌握。掌握正確的寫作結(jié)構(gòu)是寫好文章的基礎(chǔ)，下面介紹一下常用的結(jié)構(gòu)類型?？偨Y(jié)范文中的案例和實例可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用總結(jié)的方法和技巧。

怎樣做一個好的自我介紹篇一

品牌的塑造，“口號”起著決定性的作用，尤其在中國。它們的存在是不容質(zhì)疑的，是隨處可見的?？谔柧拖笠粡埿⌒〉拿?，無論是在商務(wù)交流中，還是工作會議上，用最簡短的語言文字準確地介紹你和的你的公司。品牌需要口號，不是每一個品牌都必須有一個口號，但是好的口號是建立品牌的重要環(huán)節(jié)。

用一句口號告訴你這個品牌的精華所在，而使之成為令人難忘的強勁品牌，這將遠遠超越產(chǎn)品的本身。而它的核心是用怎樣的態(tài)度去說。這將激勵你和你的每一位員工去思考去工作。好的口號不是輕而易舉就得來的，但獲得好的口號是有許多方法的。以下我就介紹幾種從實踐中獲得口號的途徑。

1、口號告訴你企業(yè)是做什么的。

口號僅僅局限于產(chǎn)品本身，就太過束縛。maytag(注：美國著名的洗衣機品牌)用維修35年來郁悶地等待著上門找他修理機器的典故，從一個獨特的視角表述了產(chǎn)品性能的持久耐用，獨具匠心，預(yù)示消費者放心大膽的去使用。有時口號亦會因企業(yè)業(yè)務(wù)的改變，使產(chǎn)品更加適應(yīng)消費者的需求而做相應(yīng)的改變。xerox(施樂)從“documentcompany-文件處理公司”口號的轉(zhuǎn)變，使人們對它的認識，從以前的單一復(fù)印公司，演變成具有多功能處理辦公業(yè)務(wù)的綜合公司。ibm的口號”solutionforthesmallplanet”不僅讓人們知道它是制造計算機的，同時也為人們提供商務(wù)方案咨詢，是權(quán)威的商務(wù)咨詢顧問。這正是他們以小見大，找到了解決問題的關(guān)鍵一環(huán)。

2、口號表述你企業(yè)的理念。

你的口號要表述這個品牌的價值和品牌的性格，同時口號也可以運用到所有的傳播途徑中。這個陳述不一定是太高深的，亦不是夢想難成的，但他們一定是最適合你，最能表現(xiàn)你的，是可行的，是說到做到的。耐克最經(jīng)典的一句：“justdoit”這是企業(yè)作為溝通的態(tài)度，信念核心的支持點和耐克價值的體現(xiàn)，不僅是在廣告上，銷售上，他們已涉足消費的其他領(lǐng)域。你的價值觀對塑造品牌的個性是很有力的，但說來容易，做確不那么容易了。不是很多品牌都能做到同樣程度的。海爾是另一個品牌與企業(yè)文化，企業(yè)行為，企業(yè)運作相一致的典列。他的'口號：“真誠到永遠!”表達的是真誠，是與消費者建立的感情，而不僅僅是產(chǎn)品。飛利浦電子有一個表達企業(yè)能做好的姿態(tài)的口號：讓我們做得更好!

3、好的口號提升你的品牌利益點。

幸福愛情完美的結(jié)合起來，浪漫得令每一位女士希望擁有它。

同樣汽車領(lǐng)域，也投入了感情訴求。駕駛bmw(寶馬)你可以盡情地釋放你的感情充分去體驗駕駛的快感，因為它有一句真實的諾言“純粹駕駛樂趣”。而上海大眾帕薩特的口號是“成就明天”讓人聯(lián)想具有遠大追求的成功人士，權(quán)威而專業(yè)。

在飲料方面，香港有一個經(jīng)典的例子維他奶(一種類似豆?jié){奶的飲品)，用一句點只你吃水甘簡單”(粵語)“不僅是汽水那么簡單”(國語)的口號，使產(chǎn)品從原來的傳統(tǒng)的健康飲料轉(zhuǎn)變成時尚的健康汽水飲料，成為市場的新賣點?！跋愀蹖掝l”鑒于當(dāng)時人們對寬帶的理解僅限于傳遞的速度，在宣傳上較為理性。提出“生有限，活無限”感性口號，打動消費者，告訴人們要充滿活力的、精彩的度過每一天、每一分鐘。廣告中引用了香港人耳熟能詳?shù)膯毯辍⒗钚↓?、黃家駒、黛安娜等諸多已逝為人們所喜愛和懷念的著名人物，極富感染力。

4、好的口號代表企業(yè)的專業(yè)職能。

有時你會看到人們購買著同樣款式、同樣的顏色的服裝，沒有任何區(qū)別。你能改變的只是貼上不同的商標(biāo)使他們區(qū)別開。這種情況同樣用在口號。好的口號是為品牌專有的，是獨一無二的，是不能為其他品牌所輕易效仿的，例如：up獨特的顏色，棕色，他們以一種謙和的姿態(tài)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，棕色不張揚，正好符合他們這種平和的態(tài)度?？谔枴皐hatcanbrowndoforyou?”(棕色可以為你做什么?)棕色也深深印在消費者的視覺記憶里，“brownfolder(棕色文件夾)”亦成為ups在新的領(lǐng)域的代言。caltex(加德土)加油連銷店，十年前，grey(香港)為企業(yè)策劃，提出一種“客戶第一”的服務(wù)理念，提出強勁的口號“以你做no．1，不停為你加油”，以“加油”的雙重含義，將產(chǎn)品及企業(yè)經(jīng)營，消費者至上的服務(wù)理念，巧妙聯(lián)系在一起，使企業(yè)贏得及佳的口碑。

在行業(yè)中居于領(lǐng)導(dǎo)地位的企業(yè)，口號就是公司的名字。兩個代表性的例子：“it’sasony”和“cokeisit”。不是每個企業(yè)都能這樣做，除非你已處于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位，有驕人的銷售業(yè)績。

5、是否你的員工和消費者能真正與你的口號相互溝通。

有些口號太過高大自滿，無法使人們溝通。當(dāng)你從員工和消費者的角度出發(fā)，將會得到解決。如radioshack(美國一家電器店)，“yougotquestions．wegotanswers．(有問題，我回答)”當(dāng)你有問題走進radioshack那里象一個折扣倉儲店，不但提供一些電器的小配件和維修，每個員工都可將你提出的問題做出回答。消費者帶著無比的滿意離去，因為他們真的如他們口號所說，“有問題，我回答”。雀巢咖啡———味道好極了!從個人主觀體驗出發(fā)，因在十年前的中國，品嘗咖啡還是一件新事物，一種新的享受，使人們記憶猶新。toyota(豐田汽車)—一——車到山前必有路，有路必有豐田車。這句著名口號很響亮，但它的市場范圍并未達到全球性，地域的限制，口號也就受到局限(如在中國)。一個好的口號是在高深與平凡之間醞釀而生的精髓，你可以邁前半步，但你不可以邁前三步。

怎樣做一個好的自我介紹篇二

導(dǎo)語：很多人在求職時面對hr自我介紹都會緊張，擔(dān)心自我介紹說得不好，下面小編教你怎么做一個漂亮的自我介紹，歡迎閱讀!

2分鐘之內(nèi)是比較恰當(dāng)?shù)臅r間，應(yīng)屆生的自我介紹重點談?wù)勛约菏钦l、因何應(yīng)聘、自己的優(yōu)勢，再加一個漂亮的結(jié)尾表達加入的意愿就差不多。

語速正常，自信清晰，少口頭禪，語言簡潔有力。

你可以：

提前了解崗位信息，告知hr你與崗位的匹配項。還可以：設(shè)計活潑不失風(fēng)趣的介紹談自己的姓名由來。

拉家常的.事情就不要占據(jù)主體了，重點突出自己與崗位匹配之處或自己擅長之處。

不卑不亢，客觀評價自己，切忌用過于夸大的詞匯過分表揚自己，小心hr抓住把柄把你問住就慘了。

6微笑是最好的自我介紹

在自我介紹時，不管你說得怎樣，不管你是否緊張，時刻保持微笑是每個hr都樂意看到的。

我是一個來自于xxxx市某個農(nóng)村的孩子，今年xx歲，以前對所有事物都充滿好奇。所以就帶著好奇來到了一個不知名的學(xué)校。來開始我的所謂的大學(xué)生活。雖然如此但是我對我的專業(yè)還是很有信心的。我所學(xué)的專業(yè)就是niit。正是由于這個專業(yè)才使對自己的前途充滿信心。

我覺得學(xué)好一門編程語言并不難，難的就是你自己不去學(xué)，我就是帶著這樣的思想開始我的求學(xué)之路。在專業(yè)老師和自己的努力下，我的專業(yè)有所成就。雖然沒有考什么證件。但是我相信不會比那些考了證件的人差，java已經(jīng)達到二級水平。

目前我已經(jīng)做了兩個小型的項目。一個就是超市里面的收銀項目。還有一個就是音樂網(wǎng)站。我相信只要我自己努力學(xué)習(xí)，我會走得更好，同時我也是為了有這天的到來。如果您覺得我可以勝任貴公司xx職位的話，我期待著你們的面試通知!謝謝!

怎樣做一個好的自我介紹篇三

自我介紹是想讓別人了解你，記住你.只要把別人需要了解的資料風(fēng)趣一點的表達出來，一定要有親和力，那樣就夠了!!結(jié)合自己的優(yōu)勢特點，想想別人沒有的，自己有得天獨厚的地方，盡量妙語連珠，幽默一點，那么多人參加面試，誰都會看煩的，所以讓他們輕松輕松，也讓自己不會那么緊張。要有一定的親和力，自然的表情，適當(dāng)?shù)奈⑿?，很重?總之讓他們記住你!!!!!本來時間就不長，當(dāng)他對你感興趣時，自然會給你更多的時間來說話了，我就是這樣做的，每次面試都會成功!!

怎樣做一個好的自我介紹篇四

營銷計劃會讓你的團隊緊密團結(jié)在一起。對公司而言，身為經(jīng)營者的你就像是船長，手握航行圖、駕駛經(jīng)驗豐富并且對于目的港口心中有數(shù)，你的團隊會對你充滿信心。企業(yè)往往低估“營銷計劃”對于自己人的影響——他們想要成為一個充滿熱情并為復(fù)雜任務(wù)而共同努力的團隊的一員。如果你希望你的員工對公司死心塌地，那么與他們分享你對于公司未來幾年走向的規(guī)劃就很重要。員工并不是總能搞懂財務(wù)預(yù)測，但是一份編寫良好且經(jīng)過深思熟慮的營銷計劃會讓他們感到興奮。你應(yīng)該考慮向全公司公開你的營銷計劃，哪怕只是一份縮略版。大張旗鼓的去執(zhí)行你的計劃，或許會為商業(yè)投機創(chuàng)造吸引力。你的員工會為能參與其中而感到自豪。

走向成功的線路圖。

我們都知道計劃并不是十全十美的。你怎么可能知道12個月或是五年后會發(fā)生些什么?如此說來，制定一份營銷計劃是不是徒勞無益?是對本可以花在與客戶會面或是產(chǎn)品微調(diào)會的時間的浪費?的確有可能，但這只是就狹義的角度而言。但如果你不做計劃，結(jié)果卻是可見的，并且一個不完善的計劃也要遠好于沒有計劃?；氐轿覀兡莻€關(guān)于船長的比喻，與目標(biāo)港口有5到10度的偏差要好于腦海中就沒有目的地。航海的意義，畢竟是為了到達某處，如果沒有計劃，那么你將在海洋中漫無目的的飄蕩，雖然有時會發(fā)現(xiàn)陸地，但是更多的時候都是在漫無邊界的海洋中掙扎。而且，在沒有航行圖的情況下，很少有人會記起船長曾發(fā)現(xiàn)了什么，除了你沉沒時的海底。

公司的運營手冊。

你孩子的第一輛自行車和你新買的錄像機都會附帶一套厚厚的使用說明，運行你的公司則更要復(fù)雜的多。營銷計劃會一步步的將你的公司帶向成功，它比前景陳述更重要。為了制定一份真正的營銷計劃，你需要從上到下了解你的公司，確保各個環(huán)節(jié)都是以最好的方式結(jié)合在一起。想在來年把你的公司發(fā)展壯大，你能做的事什么?那就是制定一個規(guī)模宏大的待辦事項清單，并在上面標(biāo)注出今年的具體任務(wù)。

想法備忘錄。

無需讓你的財務(wù)人員將各種數(shù)據(jù)熟記腦中。財務(wù)報告對于任何公司而言都是數(shù)字方面的命脈，無論這家公司是何種規(guī)模。市場營銷也是如此。用你的書面文件勾畫出你的游戲計劃。也許有人離開，也許有新人加入，也許你記憶衰退，也許有事情使得改變充滿壓力，這份書面計劃中的信息會始終如一地提醒你那些你曾經(jīng)認同的事情。

高層次反思。

在日常喧鬧的企業(yè)競爭中，你很難將注意力轉(zhuǎn)向大局，特別是轉(zhuǎn)向那些與日常運行并無直接關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)。你需要時不時地花上一些時間去對你的公司進行深入思考，例如公司是否滿足了你和員工的期望，是否有地方還可以進行創(chuàng)新，你是否從你的產(chǎn)品、銷售人員和市場中得到了你可以得到的一切等等。制定營銷計劃的過程就是做如此高層次思考的最佳時間。因而，一些公司會給旗下最好的銷售人員放假，其他人也各自回到家中。一些人聚在當(dāng)?shù)氐男÷灭^中制定營銷計劃，遠離電話和傳真機可以讓他們?nèi)硇牡倪M行深入思考，為公司的當(dāng)下繪制出最精確的草圖。

理想情況下，在為近幾年定下營銷計劃后，你可以坐下來按照年份順序重讀你的計劃，并與公司的發(fā)展情況進行對照。誠然，有時很難為此騰出時間(因為有個討人厭的現(xiàn)實世界需要全力以赴)，但是這個過程可以幫你無比客觀的了解這些年你究竟為企業(yè)做了些什么。

【拓展閱讀】。

創(chuàng)業(yè)者雖然對他們的產(chǎn)品和服務(wù)很有熱情，但是經(jīng)常面對如何增加銷售的難題，因為創(chuàng)業(yè)者并不清楚什么樣的客戶才會選擇他們的產(chǎn)品。

賣給正確的客戶。

許多的消費者都會犯一個錯誤，就是想把產(chǎn)品和服務(wù)賣給所有人，但是真正重要的是找到你的目標(biāo)客戶。因此需要事先的調(diào)查研究，要弄清哪些人是最有可能買你們產(chǎn)品的人。另外還要提供免費試用等服務(wù)，這樣才能找到盡可能多的目標(biāo)客戶。

對銷售進行排序。

新創(chuàng)公司的另一個常犯錯誤是缺乏對銷售業(yè)績的一貫跟蹤和排名。大的銷售團隊通常會采用crm客戶關(guān)系管理軟件來對每個潛在的購買者進行跟蹤。但是對于小型的新創(chuàng)公司，哪怕沒有經(jīng)費購買crm軟件，也可以采用電子表格這樣的免費工具對銷售業(yè)績進行跟蹤。關(guān)鍵的是，要培養(yǎng)潛在的客戶。

要跟客戶進行對話。

銷售有時意味著要說服客戶購買他們實際上不需要的東西。但是對于新創(chuàng)公司來說，認清潛在客戶，并建立關(guān)系，然后將客戶需求和自己的產(chǎn)品建立對接關(guān)系才是關(guān)鍵。作為一個創(chuàng)業(yè)者，最重要的銷售目標(biāo)應(yīng)該是跟客戶進行對話，通過對話將產(chǎn)品介紹出去。

建立客戶關(guān)系。

銷售最重要的事情是建立關(guān)系。新創(chuàng)公司應(yīng)該是從客戶那里學(xué)到了什么，然后通過自己的產(chǎn)品或者服務(wù)來解決客戶的問題。銷售不是一錘子買賣，關(guān)鍵在于給予客戶長期的價值，并建立長久的合作關(guān)系。

建立信用。

對于銷售來說，建立信用很重要，但是一個初創(chuàng)公司應(yīng)該如何贏得信任呢?一個辦法是向客戶分享你們的行業(yè)經(jīng)驗。比如你們的顧問是個行業(yè)牛人，或者你們的投資人是個知名人物，那么要把這些東西傳達出去。

保持品牌。

創(chuàng)業(yè)公司自然會面臨很多問題，但是創(chuàng)業(yè)者要控制好自己的各種情緒，并跟潛在客戶建立有建設(shè)性的談話，通過談話把你們的產(chǎn)品和服務(wù)傳遞出去。銷售的終極要求是建立信任、品牌和長久的關(guān)系。

怎樣做一個好的自我介紹篇五

兩分鐘之內(nèi)是比較恰當(dāng)?shù)臅r間。應(yīng)屆生的自我介紹重點談?wù)勛约菏钦l，面試的緣由，自己的優(yōu)勢，再加一個漂亮的結(jié)尾表達加入的意愿就差不多了。

2.控制好語調(diào)語速。

語速始終，語調(diào)中正，吐字清晰，少口頭禪（唔……那啥……這個……嗯……啊……）自信。

大方，語言簡潔有力。

3.有引起面試官興趣的內(nèi)容。

你可以提前了解崗位信息，告訴hr自己與崗位的匹配項，你還可以設(shè)計活潑不失風(fēng)趣的介紹談?wù)勛约盒彰挠蓙怼?/p>

注意引起興趣不是嘩眾取寵，而是要有水平的`引起關(guān)注，需要精心的設(shè)計。

4.主次清晰，突出自己的長處。

拉家常的事情就不要占據(jù)主體了。

要重點突出自己與應(yīng)聘崗位的匹配之處，因情因勢而著重強調(diào)不同的方面。

5.自我認知清晰。

不卑不亢，客觀評價自己。

切忌用過于夸大的詞匯，過于表揚自己，被hr抓住漏洞把柄你就慘了。

也忌太過謙虛和低化自己，給人沒有自信和活力的感覺。

6.微笑是最好的介紹。

永遠保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現(xiàn)是最好的自我介紹。

怎樣做一個好的自我介紹篇六

【評價】我叫小a，今年14歲了，在調(diào)兵山市第六中學(xué)讀書。從表面看，我是一個比較斯文又比較聽話的女孩，其實我是一個粗野，刁蠻，大大咧咧的瘋丫頭。

我是一個非常愛鉆牛角尖的人，遇到不會的問題，非弄個水落石出不可。因此，我的成績還算可以。這給我一個啟示：干什么只要認真，努力，那就一定會成功如愿。同時也使我悟到了“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”這句名言的深刻含義。

我也是一個不甘寂寞的人，喜歡廣交朋友。我認為友誼是一種無形的巨大的力量，生活中缺少了他，你就會感到寂寞，冷清。所以，不管年齡比我大還是比我小，學(xué)習(xí)差還是好，只要人品好，我都愿意和他成為好朋友。

在這里，我是粗粗的勾畫了我的概貌，寫出了現(xiàn)在學(xué)習(xí)上的我和生活上的我。以后的我又是怎樣的呢？請讓我今后用生活的五彩之筆把我的形象清晰，圓滿的呈現(xiàn)在大家的面前吧！

【評價】。

文章布局合理，開篇點題，然后描寫“我”的外表，接著圍繞“我是一個非常愛鉆牛角尖的人”“我也是一個不甘寂寞的人”進行敘述體現(xiàn)“我”的性格特征，語言流暢自然，很好。

怎樣做一個好的自我介紹篇七

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

怎樣做一個好的自我介紹篇八

一、時刻把控。

首先把握住時刻。面試時自我介紹一般在3～5分鐘完畢，最多不超過10分鐘。別的，時刻分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育閱歷;近來三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的閱歷用1分鐘。若是近來兩年沒做什么事，可以把自認為自個最有價值的一段閱歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。

1.做過什么。介紹自個履歷。把自個從前做過的工作說清楚，對應(yīng)時刻節(jié)點的工作單位、工作地址、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對近來幾年做過的工作要要點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握要點突出的原則。

2.做成過什么。介紹自個成績。把自個在不同階段做成的有代表性的工作介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的才能有關(guān)的成績多介紹，不有關(guān)的一筆帶過或不介紹，由于面試官關(guān)注的是對用人單位有用的成績;二要注意介紹你自個的成績而不是團隊成績，要把自個最精彩的一兩段成績加以要點呈現(xiàn)，由于用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不只無益并且僅僅本錢，由于必然擠占其他重要的展示自個與互相交流的時刻。

3.專長是什么。注意介紹自個最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切有關(guān)，主要是圍繞專業(yè)專長來介紹。除專業(yè)專長以外的專長，若是特別突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有明晰的工作邏輯關(guān)系

自我介紹要有明晰的工作開展邏輯關(guān)系。工作有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡略介紹，但不能省略，由于學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)晉升和管理晉升的方式。要點講成熟期，成熟期能否做成工作，做成了什么工作，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和工作成熟度。而這三期的工作變換要有明確的'邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位擔(dān)任才能模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位擔(dān)任力模型打開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)擔(dān)任才能模型打開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行動風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的工作，尤其是你近來三到五年。早期干的工作若與崗位匹配度有關(guān)，即在同一專業(yè)范疇里干，也可以介紹。若是五年前干的別的一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡略描述一下當(dāng)時專業(yè)變換的布景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年即是一突變，你介紹近來三到五年干的工作及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的有關(guān)性。

自我介紹有哪些忌諱?

1.忌諱自動介紹自個愛好。面試時不要介紹自個愛好，除非面試官自動問。有被面試者盡管工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹自個愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不只白白浪費時刻，還讓面試官感受你成熟度不夠。注意，自個愛好不等于自個專長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自個剛參加工作那一段閱歷講得十分詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時刻，忽然發(fā)現(xiàn)時刻很緊了，只好把近年的工作一代而過，成果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段閱歷里，對你的才能會發(fā)生錯誤的判別，同時會認為你時刻概念不強。曾有一位被面試者，我連續(xù)提示和引導(dǎo)，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后的奔波。

最近一段時間在做公司的應(yīng)屆生招聘工作，主要負責(zé)技術(shù)方面的筆試和面試，雖然不像人力資源一樣那么專業(yè)，但也有幾句話對應(yīng)屆生說。這些話既不是秘籍，也不是捷徑，而是一種態(tài)度。

先說面試經(jīng)歷，幾周下來，匆匆忙忙面試了幾十號人，有本科生，有碩士生；其中有人特別優(yōu)秀，也有人不堪入目；總之結(jié)果是有的人在面試3分鐘后就決定錄用，有的人在面試2分鐘后就已排除。

雖然招聘的崗位是軟件開發(fā)、測試相關(guān)的崗位，但發(fā)現(xiàn)各種專業(yè)都有，既有計算機專業(yè)，也有心理學(xué)；同時發(fā)現(xiàn)碩士生多與本科生；故此，一邊感慨hr篩選簡歷不仔細，一邊又感慨工作難找，更感慨人與人之間的天壤之別。

最后說自我介紹，在我看來自我介紹是重中之重，乃應(yīng)屆生面試是否成功的關(guān)鍵所在；比較兩個應(yīng)屆生：

應(yīng)屆生二：對象本科生，程序一樣。此人用足了5分鐘，很有條理的將自己的個人概況、學(xué)習(xí)、實習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)特長、興趣愛好、求職意等等向講了一遍，整個過程一氣呵成，至此我決定向hr推薦此人，稍后技術(shù)問題更是對答如流，更覺得如此人才任何一家公司都會毫不猶豫的錄用。

自我介紹之所以重要有很多理由：

有條理的自我介紹說明做事風(fēng)格和態(tài)度；

內(nèi)容全面的自我介紹能夠從各個方面向面試官展示一個全面的自我；

一個充分的自我介紹能夠說明對自己負責(zé)，對未來重視；

整個面試做下來發(fā)現(xiàn)能把自我介紹做好的少之又少。后來面試團隊看到一個被我面試且被錄用的人在網(wǎng)上發(fā)了一篇講面試過程的帖子（其中樓主對自我介紹印象尤為深刻），有人認為5分鐘的自我介紹太難了，我則告訴他們，如果能把自我介紹做好，即便技術(shù)不行，將來也一定能勝任未來的工作；因為自我介紹也是一項工作，并且是可以看到可以評估的工作；而技術(shù)，相對實際工作要求，應(yīng)屆生又有多少能力可言（當(dāng)然，面試時也確實發(fā)現(xiàn)一些人在某方面很優(yōu)秀，此類人一樣不會被埋沒。

怎樣做一個好的自我介紹篇九

怎樣準備一篇好的面試自我介紹?請看下文詳解：

個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的'基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，編導(dǎo)網(wǎng)，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有相關(guān)藝術(shù)愛好的要突出自己在這些方面的優(yōu)勢，最好是通過自己獲過什么獎這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

作為考官都有很強的鑒別能力，音樂，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，表演，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，畫室，然后你才將早已準備的內(nèi)容娓娓道來。

自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。

怎樣做一個好的自我介紹篇十

真正的領(lǐng)導(dǎo)不以個人需求為出發(fā)點，領(lǐng)導(dǎo)人物的關(guān)鍵問題不是考慮：我要做什么?什么東西適合我做?他們要考慮的是：在這種情況下必須要為大家做什么?直接的“回報”對他們來說幾乎無關(guān)緊要。他們不關(guān)注回報，根本不在乎金錢的回報。他們感受到自己的責(zé)任，做應(yīng)該做的事。

這種責(zé)任感甚至讓他們癡迷，達到對其他一切事物可以不顧。工作始終是他們的推動力，而不是個人的獲取?；蛘邠Q句話說，他們最迫切需求的是他們的任務(wù)。不少人在完成職責(zé)中把自己的獲取放到了腦后，做出個人犧牲或者不拿報酬，常常讓周圍的人無法理解。

他們對普通的激勵不感興趣，對經(jīng)常性的語言激勵更是不感興趣。他們的積極性和動力來自任務(wù)和與任務(wù)相關(guān)的成果。他們?yōu)槭聵I(yè)而工作，良好地完成一件任務(wù)對他們來說已經(jīng)帶來了足夠的滿足，往往甚至是最大的滿足。

這里特別要提出“強迫”自己，因為誰都不容易做到。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)沒有耐心，因為他們知道，速度在起著什么作用，他們太相信自己做得對。然而真正的領(lǐng)導(dǎo)知道，從別人那里得到的信息是多么重要，特別是從本單位基層來的信息。他們一再加強意志和自律去傾聽別人，并非僅僅因為知道，如果不這樣做會失去企業(yè)的信譽。這并不意味著他們長時間地傾聽，他們通常時間很少，但是在傾聽中讓別人明顯地看出，他們是在十分專注地聽。

真正的領(lǐng)導(dǎo)對結(jié)果感興趣，倘若結(jié)果沒有出現(xiàn)，他們不找漏洞百出的借口，這里可以發(fā)現(xiàn)歷史人物失敗的原因。一旦有領(lǐng)導(dǎo)開始用了托辭和借口，或者尋找替罪羊，那么他的領(lǐng)導(dǎo)位置就開始受到損害了。

這個觀點是相對于工作任務(wù)而言，不是相對于和其他人的對比，這點很重要，因為這里常常引起誤解。領(lǐng)導(dǎo)人都很清楚自己的重要性，也想要讓別人感受到這一點。

領(lǐng)導(dǎo)人物都會遇到這樣那樣程度的個人崇拜，而且往往是違心地被周圍人捧起來的，但他們還是把工作看得比自己更加重要，這是唯一的做法。領(lǐng)導(dǎo)在自己獨特的'位置上要對情況有一個清醒的認識。

領(lǐng)導(dǎo)把工作任務(wù)看得最重要，但是他們不把自己等同于工作任務(wù)，工作任務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)人自身是兩回事，這也是歷史上許多領(lǐng)導(dǎo)人失敗的因素。一旦擺出“我就是國家”的態(tài)度，可能這個人雖然開始了一段特別輝煌的階段，但是通常也就是他的領(lǐng)導(dǎo)生涯走向沒落的開始。

更重要的是，相對于工作任務(wù)承認自己個人的微不足道，可以讓真正的領(lǐng)導(dǎo)人物在關(guān)鍵時刻有勇氣和膽量做出正確的抉擇，在疑慮中他們可以為了任務(wù)的完成不顧自己的前途，在必要時可以為了事業(yè)而犧牲自己的前途。這是贏得別人尊重的地方，很大程度上是他們讓人信服的力量來源。讓他周圍的人看到，不是為了個人利益，而是為了事業(yè)，而且在多大的程度接受了個人的損失。一個人幾乎沒有比自己的前程更大的東西可以舍棄了，如果他這么做了，那么對別人來說是一個難以忽視的信號，說的就是他所想的，他證明了表里如一。

這里指的能人包括下級和上級兩方面的人。真正的領(lǐng)導(dǎo)知道，只有最好的人才才能完成企業(yè)的重要任務(wù)，所以他們盡力吸引最好的人才，提拔他們、重用他們。真正的領(lǐng)導(dǎo)將可能嚴厲地，有時候甚至殘酷地對待別人有損他們權(quán)威的企圖，但領(lǐng)導(dǎo)不會出于害怕自己的權(quán)威而排擠這些能人。

把一些無能的人、唯唯諾諾的人聚集到一起，是軟弱無能的領(lǐng)導(dǎo)所為，通常很早就顯露了出來。真正能干的領(lǐng)導(dǎo)很反感那些唯唯諾諾的人。他們要聽誠實的意見和有爭議的意見，但遇到時也完全可能出現(xiàn)惱怒和粗暴的態(tài)度。重要的是，這些人把別人的觀點和批評看作寶貴的信息。

這并不是說領(lǐng)導(dǎo)樂意聽到不舒服的批評。正常情況下他們和大多數(shù)人一樣不喜歡被批評，所以一個領(lǐng)導(dǎo)可能對待批評會做出惱怒的反應(yīng)。而差的領(lǐng)導(dǎo)則會對批評置之不理，而且通常還要壓制批評。真正的好領(lǐng)導(dǎo)無論做出什么情感上的反應(yīng)，總是能理解批評意見，但并不意味著他一律接受批評。

真正的領(lǐng)導(dǎo)既不是與生俱來的，也不是別人造就的。真正的領(lǐng)導(dǎo)既不是與生俱來的，也不是別人造就的，那么他們是哪來的?他們實際上都是自我造就的，通往領(lǐng)導(dǎo)者的道路只有一條。重要方面有以下四點：

基本前提是一個人所處的環(huán)境。這可能是以后歷史學(xué)家要研究的重要歷史環(huán)境，或者是不值一提的普通環(huán)境。這純粹是偶然的機遇，無人能夠選擇自己的歷史環(huán)境以便得到證明領(lǐng)導(dǎo)能力的機會。

在所處的環(huán)境里有人發(fā)現(xiàn)了可以改變狀況的關(guān)鍵任務(wù)，也許是度過一個危機，也許是利用某個機會。其中可能看到了孜孜以求的愿景，更多的并不是讓愿景得以實現(xiàn)的創(chuàng)意的火花，而是對可能的選擇和重要性的仔細思考。

他們毫不動搖地面對所接受的任務(wù)，處境和任務(wù)可能在歷史上意義重大，如像溫斯頓·丘吉爾那樣在幾年以后從一個毫不起眼的政治家到了聲名顯赫的地位;或者也可能平平常常，就如一個母親日夜陪護自己生病的孩子，直到渡過危機。兩個例子中我們都看到了真正的領(lǐng)導(dǎo)才能的基本要素。歷史學(xué)家對此的評價將是完全不同的，而人類的評價則是相同的，正如維克多·弗蘭克在他書里所說的。

他們?yōu)殛P(guān)鍵的任務(wù)承擔(dān)責(zé)任。美國戰(zhàn)后總統(tǒng)杜魯門愛說的一句話是：“我現(xiàn)在是總統(tǒng)，并且責(zé)無旁貸……”他想表達的是，他必須完成任務(wù)和做出決定，不能指望其他人。

怎樣做一個好的自我介紹篇十一

希臘神廟上的箴言就是“了解你自己”。

老子也說：“自知者明”。

你必須了解你自己的財力、知識、經(jīng)驗、能力，了解你自己性格的優(yōu)點和缺點。

你還要了解你的企業(yè)的人力、物力以及出品、服務(wù)、地段、環(huán)境、文化、歷史、聲譽。

你必須了解下屬的知識、經(jīng)驗、能力，讓合適的人做合適的事。

你必須了解競爭者的的優(yōu)勢、劣勢，你必須善于預(yù)測對手的反應(yīng)，而不是忽略他們。

你必須善于向書本學(xué)習(xí)、向下屬學(xué)習(xí)、向?qū)κ謱W(xué)習(xí)、向朋友學(xué)習(xí)。

你要學(xué)習(xí)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。

老板的學(xué)習(xí)能力深刻影響企業(yè)的發(fā)展能力。

再沒有袁紹那樣優(yōu)悠寡斷的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬絕望啦。

作為領(lǐng)導(dǎo)既要講科學(xué)決策，又要當(dāng)機立斷，承擔(dān)決策風(fēng)險。

老板決策時要善于借助參謀部門，在落實時要善于放權(quán)給事業(yè)部門、執(zhí)行部門和實操部門。分權(quán)制比家長制更能發(fā)揮中層主管的積極性和創(chuàng)造性。

要保持企業(yè)的活力，就要不斷的對出品、環(huán)境、服務(wù)、價格、推廣作革新。知足和守舊就是衰敗的開始。

海納百川，有容乃大。寬容的老板讓下屬更感激，更賣力。

楚莊王的絕纓會，包容的是一個救自己一命的勇士唐狡。

不單做保險要如此，做老板更要如此。

你要聽懂下屬的話，他反映的情況、想法和點子，他沒說出來的愿望、感情和情緒。

誠信經(jīng)營的老板越來越受人歡迎。

不講信譽的老板最終被消費者和下屬拋棄。

好的老板就象好的神父，讓大家擁有共同的'信念目標(biāo)價值觀和行為準則。

做老板的要善于關(guān)心員工，照顧下屬，要象家長般慈愛，讓員工感受到家庭的溫暖。

要將企業(yè)的效益與個人利益掛鉤，大大提高員工的積極性和創(chuàng)造性。

很多餐廳老板都不介意讓自己的廚師出名，因為那樣餐廳的生意更旺。

罰款制度是人性惡的理論的產(chǎn)物，很多時候員工犯錯是因為沒有教育、培訓(xùn)好。

沒有指揮、溝通好，沒有計劃、準備好。

這種笑是出于對生活、對企業(yè)、對工作、對顧客的熱愛，是真情的流露。

只有工作得開心，對顧客存感恩之心，才會笑得燦爛、感人，

并非“露八顆牙齒”能實現(xiàn)。

老板必須是某一領(lǐng)域的專才，他才有一定的權(quán)威。

老板又必須通曉不同領(lǐng)域，他才能理解和判斷下屬的觀點。

劉備三顧茅廬，就為請諸葛亮幫他手。諸葛亮才會鞠躬盡瘁，死而后已。

反之，命令型的管理，不管多么正確，都會造成逆反心理。

怎樣做一個好的自我介紹篇十二

內(nèi)容就是一切,所以在做出漂亮的簡歷的同時一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗,僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的.簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作.強調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約$550000.”

漂亮的簡歷一定要附上附信.如果您是一個剛剛畢業(yè)的.學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力.強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色.您向招聘人員傳達的信息表明,您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員.

準備好這樣一份漂亮的簡歷可能是需要花費不少心思和精力的.當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘,一定會增添不少的自信.也許,此時新的成功機會已經(jīng)在向你招手了!

怎樣做一個好的自我介紹篇十三

1.引用名句，起點高遠。

“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟?！敝R猶如浩瀚無垠的大海，哪有水源窮盡的一天惟有以百折不回的毅力，勇往直前，方能采擷到知識果實。

2.巧設(shè)比喻，形象生動。

像微風(fēng)拂過竹葉，像碧波輕吻著海岸，像明星裝飾著天幕，像冷雨滋潤著土地。你的出現(xiàn)仿佛一道閃電劃破了凝固的空氣。

3.擬人上場，趣味盎然。

嘿，大家好，我叫把握，與自信等人是胞兄胞弟，我們共同支撐著人的大腦活動與精神。你們可不要小瞧我啊，我的存在很重要呢。

4.排比造勢，氣勢磅礴。

盈盈月光，我掬一捧最清的;落落余暉，我擁一縷最暖的;灼灼紅葉，我拾一片最熱的;萋萋芳華，我摘一束最燦爛的'，對人以和，待人用善，待人和善。

5.巧妙設(shè)問，引人深思。

6.情意深切，生動感人。

怎樣做一個好的自我介紹篇十四

膚色深的mm選擇橙紅色的眼妝畫上幼幼的眼線，眼影方面上眼瞼用橙色眼影，下眼臉用紅色眼影，讓眼睛更明亮更突出，更有混血味道。

step1：用亞光的近膚色的眼影大面積暈染整個眼窩，做好打底工作。

step2：蘸取含有珠光的米色眼影暈染在圖中的白色范圍內(nèi)，為眼窩提亮。

step3：蘸取少量的古銅色的眼影暈染在雙眼皮范圍內(nèi)。

step4：用咖啡色眼影暈染在圖中下眼瞼的白色范圍內(nèi)，拉長眼形。

step5：用干凈的眼影刷蘸取少量的珠光淺粉色眼影暈染在下眼瞼的前半段到中段，如圖所示的范圍，讓眼睛看上去更加水靈靈。

step6：深棕色的眼影更加柔和適合這款淑女妝。

沿著睫毛從眼頭向眼尾畫眼線。

step7：眼尾平行拉長一些即可。

不要上揚或者過度下垂，越自然越好。

step8：拋開假睫毛，用睫毛膏涂抹上下睫毛。

step9：用橘粉色的腮紅重點涂抹在圖中紫色范圍內(nèi)也就是笑肌的中心處，涂抹方向按照圖中白色箭頭所示。

step10：再蘸取少量的同色腮紅由笑肌最高點向太陽穴方向斜掃，即圖中紅色腮紅范圍內(nèi)，刷頭的方向參考圖中白色箭頭。

step11：用最常見的淡粉色唇膏突出雙唇的飽滿和水潤感。

美到?jīng)]朋友的化妝技巧。

1.首先融合兩種顏色，根據(jù)你的.眉形來完成眉毛的部分。

我比較喜歡從下面眉毛的底部開始畫。

這樣會比較容易掌握眉毛的形狀。

畫好以后用眉刷處理一下，讓眉粉與眉毛更好的融合。

2.用小號三角刷蘸取珠光白色，涂在下眼瞼的位置。

3.然后蘸取珠光淺棕色，在眼頭部位的白色高光下面畫一道棕色的細線。

4.蘸取珠光深棕色，在眼尾部分的白色高光下面畫一道深棕色的細線。

5.然后用干凈的小號軟頭刷融合這兩道棕色，讓它們看起來就像是自然的陰影而不是你畫上去的。

6.將眼頭的白色高光向上延伸，注意不要蹭到之前涂得棕色，不然會讓你的眼睛看起來像個僵尸。

7.用海綿蘸散粉，按在臉上，這樣可以去除臉上多余的油脂，讓整個人看起來更加清爽。

8.然后畫眼線，盡量的畫細一點，這樣可以讓你的妝感更淺，讓你看起來更加清純。

9.用睫毛夾夾彎睫毛，然后涂上睫毛膏。

為了降低妝感，不要刷太多層，顯得纖長卷翹就可以了。

10.下面就是地球姑娘都知道的必備清純咬唇了，首先用海綿蘸遮瑕膏，按在嘴唇上，遮蓋住嘴唇本身的顏色。

11.然后用無名指蘸口紅，輕輕地為嘴唇上色，注意一定要由內(nèi)側(cè)輕輕地往外側(cè)拍。

淡妝的眼影怎么化。

第一步。

如果黑眼圈很明顯，就先在下眼瞼均勻的抹上一層遮瑕膏，能把黑眼圈遮住。

第二步。

用眼線膏細致的畫上眼線。

第三步。

眼尾處微微往上挑。

第四步。

眼線一直從眼頭延伸到下面，下眼線只需在眼頭稍微化一點就好了。

第五步。

用黑色眼影微微暈染下眼瞼。

第六步。

上眼皮均勻的涂上一層大地色系的眼影，大面積抹開，同時還要注意畫出層次感。

第七步。

下眼瞼再微微暈染。

第八步。

用睫毛夾把睫毛夾翹。

第九步。

準備好假睫毛，涂好假睫毛專用膠，然后把假睫毛細致的粘上去。

第十步。

細節(jié)部分都要認真處理，不然會看起來不自然。

怎樣做一個好的自我介紹篇十五

怎樣做一個很好的溝通?有效溝通的方法有哪些?下面本站小編整理了有效溝通的方法，供你閱讀參考。

1、不要三心二意。

專注當(dāng)下。不僅僅是放下手機、電腦、而是進入到談話的情景當(dāng)中去。如果你想退出談話就退出，不要身在曹營心在漢。

2、不要好為人師。

準備好在談話中學(xué)習(xí)。如果你想在一場談話中發(fā)表的言論，別人不反對、不討論等，你就寫博客去。著名的治療師m斯科特派克(《少有人走過的路》作者)說過：真正的傾聽是需要把自己放在一邊，這意味著，你要把自己的觀點放在一邊。

3、使用開放性的問題。

4、順其自然。

不要固定在自己的計劃和念頭上，想法會在有頭腦中出現(xiàn)，你需要把它表達出來。

5、如果你不知道，就說你不知道。

謹慎發(fā)言，要為談話負責(zé)。

6、不要把自己的經(jīng)歷和他人比較。

當(dāng)別人在談?wù)搶ぷ鞯睦_時，不要馬上就說你有多么討厭你的工作。每個人的經(jīng)歷都是不一樣的，交談不是用來推銷自己的。

7、別重復(fù)自己所說的話。

這很咄咄逼人，也很無聊。

8、少說廢話。

別人有時不關(guān)心你要說的細節(jié)，他們關(guān)心你是怎樣一個人。

9、認真傾聽。

談話的目的是理解而不是回應(yīng)，

10、簡明扼要。

好的談話要足夠長并能涵蓋主題。

1事，慢慢說。

遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情說清楚，會給聽者留下穩(wěn)重、不沖動的印象，從而增加他人對你的信任度。

2小事，幽默地說。

尤其是一些善意的提醒，用句玩笑話講出來，就不會讓聽者感覺生硬，他們不但會欣然接受你的提醒，還會增強彼此的親密感。

3沒把握的事，謹慎地說。

對那些自己沒有把握的事情，如果你不說，別人會覺得你虛偽;如果你能措辭嚴謹?shù)卣f出來，會讓人感到你是個值得信任的人。

4沒發(fā)生的事，不要胡說。

人們最討厭無事生非的人，如果你從來不隨便臆測或胡說沒有的事，會讓人覺得你為人成熟、有修養(yǎng)，是個做事認真、有責(zé)任感的人。

5做不到的事情，別亂說。

俗話說“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。不輕易承諾自己做不到的事，會讓聽者覺得你是一個“言必信，行必果”的人，愿意相信你。

6傷害人的事，不能說。

不輕易用言語傷害別人，尤其在較為親近的人之間，不說傷害人的話。這會讓他們覺得你是個善良的人，有助于維系和增進感情。

7傷心的事，不要見人就說。

人在傷心時，都有傾訴的欲望，但如果見人就說，很容易使聽者心理壓力過大，對你產(chǎn)生懷疑和疏遠。

8別人的事，小心地說。

人與人之間都需要安全距離，不輕易評論和傳播別人的事，會給人交往的安全感。

9自己的事，聽別人怎么說。

自己的事情要多聽聽局外人的看法，一則可以給人以謙虛的印象;二則會讓人覺得你是個明事理的人。

10尊長的事，多聽少說。

年長的人往往不喜歡年輕人對自己的事發(fā)表太多的評論，如果年輕人說得過多，他們就覺得你不是一個尊敬長輩、謙虛好學(xué)的人。

11夫妻的事，商量著說。

夫妻之間，最怕的就是遇到事情相互指責(zé)，而相互商量會產(chǎn)生“共情”的效果，能增強夫妻感情。

12孩子們的事，開導(dǎo)著說。

尤其是青春期的孩子，非常叛逆，采用溫和又堅定的態(tài)度進行開導(dǎo)，既讓孩子對你有好感，愿意和你成為朋友，又能起到說服的作用。

怎樣做一個好的自我介紹篇十六

2分鐘之內(nèi)是比較恰當(dāng)?shù)臅r間，應(yīng)屆生的自我介紹重點談?wù)勛约菏钦l、因何應(yīng)聘、自己的優(yōu)勢，再加一個漂亮的結(jié)尾表達加入的意愿就差不多。

2語速語調(diào)。

語速正常，自信清晰，少口頭禪，語言簡潔有力。

3有引起面試官興趣的內(nèi)容。

你可以：

提前了解崗位信息，告知hr你與崗位的匹配項。

還可以：

設(shè)計活潑不失風(fēng)趣的'介紹談自己的姓名由來。

引起興趣不是嘩眾取寵，而是有水平地引起關(guān)注，這是需要好好設(shè)計。對比一下上面的兩個自我介紹。

4內(nèi)容主次清晰，突出自己的長處。

拉家常的事情就不要占據(jù)主體了，重點突出自己與崗位匹配之處或自己擅長之處。

5自我認知清晰。

不卑不亢，客觀評價自己，切忌用過于夸大的詞匯過分表揚自己，小心hr抓住把柄把你問住就慘了。

在自我介紹時，不管你說得怎樣，不管你是否緊張，時刻保持微笑是每個hr都樂意看到的。

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