簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容（模板19篇）

家庭是人們生活中最溫暖的港灣，是人們心靈的歸宿。適當(dāng)引用相關(guān)的理論和研究，增加可信度和權(quán)威性。這些范文從結(jié)構(gòu)、觀點(diǎn)、語(yǔ)言等方面都有一定的亮點(diǎn)，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇一

我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有明確的要求，于是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)大多求職者都會(huì)忽視簡(jiǎn)歷模板。實(shí)際上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很可能因?yàn)榧?xì)節(jié)錯(cuò)誤而石沉大海，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不管是選擇簡(jiǎn)歷模板還是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要注重細(xì)節(jié)，只有在細(xì)節(jié)上做到完美才能夠深得招聘人員的認(rèn)可，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認(rèn)可。

細(xì)節(jié)決定成?。?/p>

細(xì)節(jié)一、簡(jiǎn)歷模板。

大多求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，因此可以直接在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載一些品質(zhì)優(yōu)的簡(jiǎn)歷模板。這種簡(jiǎn)歷模板不管是在細(xì)節(jié)上，還是在模板分布上都不會(huì)出現(xiàn)任何偏差。如果求職者認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板不具備競(jìng)爭(zhēng)能力，也可以在上面增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，這種設(shè)計(jì)獨(dú)一無(wú)二能夠有效吸引招聘人員的眼球，也能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)亮點(diǎn)，從而獲得被優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。

細(xì)節(jié)二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不僅是針對(duì)簡(jiǎn)歷模板，還針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。在制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要重視的細(xì)節(jié)問(wèn)題非常多，小到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，大到信息填寫(xiě)都需要保證其正確性，只有這樣才能夠讓招聘人員看著舒服，并且能夠及時(shí)收到面試通知。有些求職者的求職條件十分優(yōu)越，但是就是無(wú)法憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，出現(xiàn)這種情況就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題，因此在細(xì)節(jié)上做到完美才有可能獲得招聘人員的青睞。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇二

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)建議求職者分為兩步，第一步是作為個(gè)人簡(jiǎn)歷外在的簡(jiǎn)歷模板，而第二步則是求職者最為熟悉的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。很多求職者非常重視簡(jiǎn)歷模板的編寫(xiě)，但是經(jīng)常忽略簡(jiǎn)歷模板的選擇，這種制作方式會(huì)在很大程度上將降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此在制作時(shí)需要知道簡(jiǎn)歷模板能夠最直觀的影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)務(wù)必要掌握一些手法。

如何選擇簡(jiǎn)歷模板？

答案：我國(guó)大多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的要求，因此求職者在選擇時(shí)也經(jīng)常云里霧里不知道如何選擇才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。實(shí)際上在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者只需要避免過(guò)于極端的簡(jiǎn)歷模板即可，如果說(shuō)實(shí)在不知道選擇簡(jiǎn)歷模板的方式，也可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上直接下載使用，這種簡(jiǎn)歷模板雖然不能在很大程度上吸引招聘人員的目光，但是在板塊的.排列上不會(huì)出現(xiàn)任何問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇三

個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘人員了解求職者的唯一途徑，因此想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要知道什么樣的制作方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式分為部分，一部分是簡(jiǎn)歷模板的制作而另一部分則是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)，只要將這兩個(gè)部分全面掌握才能夠打造出能夠在求職路上發(fā)光發(fā)亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一部分簡(jiǎn)歷模板——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一部就是選擇一個(gè)優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，（本文由大學(xué)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)word.小編為大家收集）在選擇簡(jiǎn)歷模板的'時(shí)候可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)上直接下載使用，這種簡(jiǎn)歷模板較為中規(guī)中矩不會(huì)出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。如果求職者想要憑借簡(jiǎn)歷模板吸引招聘人員的眼球，也可以為簡(jiǎn)歷模板增加新鮮元素能夠直接提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷增光添彩，并且增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。個(gè)人簡(jiǎn)歷的第二部分簡(jiǎn)歷內(nèi)容——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要知道什么樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容才能夠吸引招聘人員的認(rèn)可。在編織簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候需要注重的事項(xiàng)非常多，除了需要控制篇幅還需要凸顯優(yōu)勢(shì)，最重要的是需要以揚(yáng)長(zhǎng)避短的手法編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，只有這樣才能夠在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中做到取其精華去其糟泊，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷擺脫就業(yè)空窗期。這種制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式對(duì)大多用人單位適用，因此一定要重視以上所述。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇四

簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫(xiě)時(shí)需要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，只有憑借簡(jiǎn)歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡(jiǎn)歷模板中填寫(xiě)能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷。

大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在上專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡(jiǎn)歷模板雖然不會(huì)在很大幅度上提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡(jiǎn)歷模板，可以在簡(jiǎn)歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€(gè)自己的設(shè)計(jì)作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠?yàn)楹?jiǎn)歷模板加分。

b-編寫(xiě)萬(wàn)無(wú)一失的簡(jiǎn)歷內(nèi)容能夠獲得面試。

在選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板之后，就需要掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要知道什么能夠著重提及，什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)中可以將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專(zhuān)業(yè)技能以及自我評(píng)價(jià)作為求職優(yōu)勢(shì)，但是卻不能講家庭背景作為簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢(shì)。只有注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)從而擺脫就業(yè)空窗期。

什么能夠作為你的優(yōu)勢(shì)著重編寫(xiě)?

回答――古人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，天生我材必有用，每個(gè)人都有自己的一技之長(zhǎng)，因此一定要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以凸顯自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專(zhuān)業(yè)技能甚至是自我評(píng)價(jià)。在編寫(xiě)過(guò)程中只需要著重編寫(xiě)這些信息其中之一，就能夠獲得招聘人員的青睞。不要總是拘泥于自身劣勢(shì)，一定要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

什么編寫(xiě)手法才能夠?yàn)楹?jiǎn)歷加分?

回答――不管求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)哪些優(yōu)勢(shì)，一定要掌握一些編寫(xiě)手法，不要讓你的求職優(yōu)勢(shì)成為絆腳石。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職優(yōu)勢(shì)時(shí)一定要結(jié)合求職意向，只有與求職意向相關(guān)的優(yōu)勢(shì)才具備競(jìng)爭(zhēng)能力。在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)還需要注意條數(shù)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)過(guò)多會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種求職者沒(méi)有在一個(gè)用人單位工作的長(zhǎng)性，因此最好將工作經(jīng)驗(yàn)控制在兩條內(nèi)，只有這樣的編寫(xiě)方式才能夠獲得招聘人員認(rèn)可。

1.質(zhì)量監(jiān)督員求職簡(jiǎn)歷。

2.醫(yī)學(xué)研究生求職簡(jiǎn)歷。

3.研究生求職簡(jiǎn)歷。

4.2017大學(xué)生畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

5.王牌專(zhuān)業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

6.三年大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

7.四年大學(xué)生畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

8.制冷專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

9.2016求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

10.簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇五

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少不了的當(dāng)然是個(gè)人信息，個(gè)人信息放在簡(jiǎn)歷中的最上面，姓名，性別，年齡，身高，其它的可不用寫(xiě)了，近一年來(lái)大多數(shù)的hr都不看跟求職不相關(guān)的資料，省了時(shí)間。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：寫(xiě)上就讀學(xué)院，你的入學(xué)時(shí)間，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）畢業(yè)時(shí)間，(是本科還是專(zhuān)科還是別的學(xué)位)寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫(xiě)最近畢業(yè)的學(xué)歷，不用寫(xiě)你之前是在哪里畢業(yè)與什么專(zhuān)業(yè)的了，沒(méi)有人想知道你之前的事情。

個(gè)人能力：畢業(yè)生在寫(xiě)個(gè)人能力時(shí)可寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)與特長(zhǎng)之類(lèi)的，自己會(huì)做什么就寫(xiě)上去。

自我評(píng)價(jià)：這是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)與了解，在大部分求職者中很少是為自己自我認(rèn)識(shí)過(guò)的，都不知道自己會(huì)做什么，能做什么，說(shuō)到求職時(shí)就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時(shí)也讓招聘企業(yè)也進(jìn)一步了解自己，這樣對(duì)自己的求職有所幫助。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇六

在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者們要注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助求職者順利殺出重圍脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。因此求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是在為面試做準(zhǔn)備。既然是為了面試做準(zhǔn)備就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職者擅長(zhǎng)回答的.問(wèn)題。雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中多一點(diǎn)書(shū)面交流的語(yǔ)言就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會(huì)，但是這種交流可不是求職者為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的完美性而胡亂編寫(xiě)的。一定要有依據(jù)的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與招聘官交流，這種交流會(huì)使招聘官提起對(duì)求職者的興趣，從而發(fā)出面試通知。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫(xiě)作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要為面試打好基礎(chǔ)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能很好的引導(dǎo)出一些招聘官感興趣的問(wèn)題，這種引導(dǎo)一定要是求職者擅長(zhǎng)回答的問(wèn)題。如果說(shuō)求職者順利收到面試通知那就等于離入職不遠(yuǎn)了。但是求職者面試通過(guò)率也不是很高，因此求職者有幸獲得面試機(jī)會(huì)一定要好好把握。因?yàn)樵诿嬖囍姓衅腹僖欢〞?huì)圍繞求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的一些內(nèi)容來(lái)提出問(wèn)題。所以在面試之前，求職者需要將招聘官可能要問(wèn)到的問(wèn)題有一個(gè)大致的掌握。不然等到面試的時(shí)候一問(wèn)三不知，那面試的結(jié)局一定會(huì)以慘敗告終。在求職中想要編寫(xiě)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事，不過(guò)仔細(xì)分析就知道，想要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)非就是言簡(jiǎn)意賅，揚(yáng)長(zhǎng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的內(nèi)容以誠(chéng)為本，在面試中也就不會(huì)出現(xiàn)回答不出來(lái)的問(wèn)題了。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇七

簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷，不過(guò)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候大部分求職者都會(huì)忽視簡(jiǎn)歷模板，因?yàn)槲覈?guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有一個(gè)明確的要求，所以在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)也沒(méi)有一個(gè)清楚的概念。實(shí)際上簡(jiǎn)歷模板非常重要，要知道簡(jiǎn)歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就能夠獲得被有限閱讀的機(jī)會(huì)。選擇一份好的簡(jiǎn)歷模板難度非常大，只有根據(jù)一些要素進(jìn)行選擇才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。

眾所周知，想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且必須要做到精簡(jiǎn)無(wú)誤。因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)，首先需要重視模板分布是否簡(jiǎn)潔，只有簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷模板才能夠提升簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過(guò)于花哨的，要知道這種簡(jiǎn)歷模板會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板華而不實(shí)。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)想要吸引招聘人員的眼光，可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的設(shè)計(jì)。

除了需要掌握簡(jiǎn)歷模板的制作方式，還需要在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)注重言語(yǔ)使用的方式。只有在編寫(xiě)過(guò)程中做到言簡(jiǎn)意賅才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，因此在使用詞語(yǔ)時(shí)不要過(guò)于拖沓。當(dāng)然在制作過(guò)程中還需要注重篇幅長(zhǎng)度，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會(huì)讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視簡(jiǎn)潔性，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇八

標(biāo)準(zhǔn)的求職

簡(jiǎn)歷

1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。

2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專(zhuān)業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。

一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素：

姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼:你的姓名，地址和電話(huà)號(hào)碼應(yīng)寫(xiě)在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話(huà)傳達(dá)的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過(guò)的電話(huà)或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。

職業(yè)(工作)目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話(huà)之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類(lèi)型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。

教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的.教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。

教育背景：填寫(xiě)教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱(chēng)，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。

假如你在校曾獲得“成績(jī)優(yōu)等”，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。

假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。

雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫(xiě)的時(shí)候了(毫無(wú)顧慮的自由的信息流通)，寫(xiě)下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專(zhuān)注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。

證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫(xiě)出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶(hù)等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。

推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫(xiě)推薦信。一封推薦信能明白地寫(xiě)上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：

沒(méi)有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話(huà)，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去。

不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫(xiě)進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂(lè)中恢復(fù)了你的精力。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇九

簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫(xiě)時(shí)需要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，只有憑借簡(jiǎn)歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡(jiǎn)歷模板中填寫(xiě)能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷。

大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在上專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡(jiǎn)歷模板雖然不會(huì)在很大幅度上提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡(jiǎn)歷模板，可以在簡(jiǎn)歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€(gè)自己的設(shè)計(jì)作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠?yàn)楹?jiǎn)歷模板加分。

b-編寫(xiě)萬(wàn)無(wú)一失的簡(jiǎn)歷內(nèi)容能夠獲得面試。

在選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板之后，就需要掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要知道什么能夠著重提及，什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)中可以將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專(zhuān)業(yè)技能以及自我評(píng)價(jià)作為求職優(yōu)勢(shì)，但是卻不能講家庭背景作為簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢(shì)。只有注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)從而擺脫就業(yè)空窗期。

什么能夠作為你的優(yōu)勢(shì)著重編寫(xiě)?

回答――古人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，天生我材必有用，每個(gè)人都有自己的一技之長(zhǎng)，因此一定要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以凸顯自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專(zhuān)業(yè)技能甚至是自我評(píng)價(jià)。在編寫(xiě)過(guò)程中只需要著重編寫(xiě)這些信息其中之一，就能夠獲得招聘人員的青睞。不要總是拘泥于自身劣勢(shì)，一定要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

什么編寫(xiě)手法才能夠?yàn)楹?jiǎn)歷加分?

回答――不管求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)哪些優(yōu)勢(shì)，一定要掌握一些編寫(xiě)手法，不要讓你的求職優(yōu)勢(shì)成為絆腳石。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職優(yōu)勢(shì)時(shí)一定要結(jié)合求職意向，只有與求職意向相關(guān)的優(yōu)勢(shì)才具備競(jìng)爭(zhēng)能力。在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)還需要注意條數(shù)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)過(guò)多會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種求職者沒(méi)有在一個(gè)用人單位工作的長(zhǎng)性，因此最好將工作經(jīng)驗(yàn)控制在兩條內(nèi)，只有這樣的編寫(xiě)方式才能夠獲得招聘人員認(rèn)可。

1.質(zhì)量監(jiān)督員求職簡(jiǎn)歷。

2.醫(yī)學(xué)研究生求職簡(jiǎn)歷。

3.研究生求職簡(jiǎn)歷。

4.大學(xué)生畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

5.王牌專(zhuān)業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

6.三年大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

7.四年大學(xué)生畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

8.制冷專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

9.求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

10.簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門(mén)磚，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠做到內(nèi)外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。因此求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)手法，還需要知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板。因?yàn)楹?jiǎn)歷模板是否能夠獲得招聘人員青睞關(guān)乎求職成敗，所以在選擇時(shí)一定要掌握方式方法不要過(guò)于盲目的選擇否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的.通過(guò)率。

a-結(jié)合求職意向選擇簡(jiǎn)歷模板：我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板幾乎沒(méi)有任何明確要求，因此很多求職者不知道如何選擇才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板的方式非常簡(jiǎn)單，只需要結(jié)合求職意向即可。如果你的求職意向是比較乏味的工作，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以偏向于簡(jiǎn)潔一些的簡(jiǎn)歷模板。但是如果你的求職意向有關(guān)于設(shè)計(jì)，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些設(shè)計(jì)感用來(lái)吸引招聘人員的眼球。

b-將自我評(píng)價(jià)作為重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式，還需要了解簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的自我評(píng)價(jià)。如果不知道將簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)放在哪則可以著重編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，在自我評(píng)價(jià)中能夠編寫(xiě)出自己對(duì)待工作忠實(shí)誠(chéng)信、從不推卸責(zé)任的態(tài)度，除此之外還能夠編寫(xiě)出自己的性格優(yōu)勢(shì)以及學(xué)業(yè)成就。這種編寫(xiě)方式能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)給招聘人員，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號(hào)碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十二

雖說(shuō)能力已然成為影響求職者的第一因素，無(wú)論是對(duì)個(gè)人，亦或者簡(jiǎn)歷，我們?cè)谥谱鲿r(shí)都需要進(jìn)行一番定位，要知道簡(jiǎn)歷雖說(shuō)大都是一番模樣，但其間敘述出來(lái)的文字內(nèi)容與含義卻可以影射出求職者的諸多個(gè)人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會(huì)對(duì)那些內(nèi)容切實(shí)優(yōu)質(zhì)，且能夠完美定位的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行選擇。

掌握以上兩點(diǎn)小技巧，即便實(shí)力不足，求職者也可憑借優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取自己心儀已久的工作崗位。

推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷做得精短化，簡(jiǎn)歷里的聯(lián)系方式，大學(xué)生應(yīng)該向什么公司投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十三

否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major:economics（專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。

4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。

ive寫(xiě)不寫(xiě)？有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象'誠(chéng)迅'一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在'誠(chéng)迅'其他部門(mén)工作的'機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十四

加拿大的雇主非常重視簡(jiǎn)歷和推薦信，人事部門(mén)收到一份簡(jiǎn)歷后，一般會(huì)保存半年到一年。只要有空缺，他們會(huì)查看已經(jīng)收到的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的可信度：加拿大人相信你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明的一切。他們?cè)诠蛡蚰阒安粫?huì)查證你的材料。假如你做consultant，那么你甚至有機(jī)會(huì)編一個(gè)大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門(mén)有權(quán)向你索取各種文憑證書(shū)并保留復(fù)印件。

簡(jiǎn)歷不必寫(xiě)什么：加拿大的求職簡(jiǎn)歷不是“向組織交代”，一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)等等。出版、學(xué)術(shù)會(huì)議也不一定寫(xiě)上(不包括申請(qǐng)科研單位職位)。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法因人而異，但必須簡(jiǎn)潔明了。你的簡(jiǎn)歷是你的門(mén)面，自然是專(zhuān)門(mén)概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡(jiǎn)歷樣板”、甚至“簡(jiǎn)歷軟件”不能保證寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡(jiǎn)歷中。

關(guān)于怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)書(shū)籍很多，大家不妨多多參考。簡(jiǎn)歷其實(shí)就是對(duì)你自己簡(jiǎn)短的描述，說(shuō)明你是哪兒的'人、做過(guò)那些事，也可以說(shuō)簡(jiǎn)歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說(shuō)有說(shuō)服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。在這里把簡(jiǎn)歷的類(lèi)型和寫(xiě)法以及一些注意事項(xiàng)大致羅列一下。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度：

程序員一般以2-3頁(yè)紙為宜。高級(jí)研發(fā)人員一般不超過(guò)4頁(yè)。ceo等高級(jí)行政管理人員當(dāng)然不在此列。

簡(jiǎn)歷的原則：

簡(jiǎn)單明了，針對(duì)性強(qiáng)(tobeconciseandtothepoint)。給中介公司的簡(jiǎn)歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。

簡(jiǎn)歷的類(lèi)型：

1)按時(shí)間順序排列(chronological)。

2)按功能分類(lèi)寫(xiě)(functional)。

按時(shí)間順序?qū)憽?/p>

這是最常見(jiàn)的寫(xiě)法。但請(qǐng)注意時(shí)間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡(jiǎn)歷用于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)大經(jīng)驗(yàn)多的人比較適合。

按功能分類(lèi)寫(xiě)。

這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗(yàn)的格式。這種簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)你的能力，年輕人比較適合。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn):。

1、寫(xiě)給誰(shuí)看？

2、他(她)喜歡看什么？

3、言簡(jiǎn)意賅、段落清晰、易讀易記；

4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；

5、簡(jiǎn)歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會(huì)給雇主留下壞印象。對(duì)雇主來(lái)講，邋遢的簡(jiǎn)歷意味著邋遢的雇員。

6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十五

用人單位在接收到個(gè)人簡(jiǎn)歷之后會(huì)進(jìn)行一番篩選，在篩選過(guò)程中很多外在不合眼緣的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因?yàn)榇蠖嗲舐氄叨紱](méi)有注重簡(jiǎn)歷模板的'選擇，從而導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷在初步就慘遭被淘汰的命運(yùn)。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道簡(jiǎn)歷模板作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的“臉面”十分重要，只有注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候既不能過(guò)于浮夸也不能過(guò)于簡(jiǎn)潔，一定要秉持中庸之道才能夠打造出會(huì)被招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷模板。當(dāng)然如果求職者初次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有必要自己制作簡(jiǎn)歷模板，可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，（本文由大學(xué)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)word.小編為大家收集）只有這樣才能夠保證簡(jiǎn)歷模板不會(huì)出現(xiàn)任何問(wèn)題。制作簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候求職者也能夠適當(dāng)?shù)脑黾右恍┰O(shè)計(jì)感，這種簡(jiǎn)歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。掌握簡(jiǎn)歷模板的選擇之后，還需要熟知在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能夠出現(xiàn)哪些信息，否則會(huì)在很大程度上降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要杜絕提及薪水要求，這是因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，你就主動(dòng)提及薪水要求很可能會(huì)招來(lái)招聘人員的反感。只有避免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及這些敏感話(huà)題，才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十六

之所以會(huì)提出以上兩點(diǎn)疑問(wèn)，原因非常簡(jiǎn)單，現(xiàn)今職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，如此也導(dǎo)致越來(lái)越多的`求職者在書(shū)寫(xiě)出自己看似比較滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷后，很難依仗其獲得滿(mǎn)意工作。在大多數(shù)情況下，出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷存在相應(yīng)的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。

站在求職者的角度來(lái)看，簡(jiǎn)歷若想發(fā)揮預(yù)期作用，那么他們必須要滿(mǎn)足以下幾點(diǎn)需求。

首先、醒目的標(biāo)題。

標(biāo)題是一份簡(jiǎn)歷的靈魂也是精髓，若標(biāo)題設(shè)立的毫無(wú)新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡(jiǎn)歷獲得滿(mǎn)意工作。招聘方在觀察到毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們?cè)跁?shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，首先應(yīng)注重的便是標(biāo)題的選取。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十七

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號(hào)碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。

要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線(xiàn)。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家說(shuō)，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。

除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面。

“一定要找好自己的'關(guān)鍵詞！”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。

網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的像廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。

5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話(huà)，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。

主要是高中和大學(xué)各個(gè)階段的一個(gè)大致情況，但是切記，一定要前后時(shí)間連續(xù)，

大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其要重點(diǎn)體現(xiàn)出與你應(yīng)聘職位相關(guān)的一些東西、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十八

主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。tips:在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話(huà)、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!

主要是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在150字以?xún)?nèi)。tips:應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話(huà)。

說(shuō)明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。

詳細(xì)工作職責(zé)描述。tips:一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

主要包括項(xiàng)目名稱(chēng)、開(kāi)發(fā)工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。tips:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實(shí)力和才能。

詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎(jiǎng)情況等。

詳細(xì)填寫(xiě)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書(shū)等。

列出自己獲得的各類(lèi)證書(shū)，展示自己多方面的專(zhuān)業(yè)技能。

展示自己的外語(yǔ)能力。

技能。tips:如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!

展示自己的特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好，求職目標(biāo)等。

簡(jiǎn)歷注重內(nèi)容篇十九

應(yīng)屆畢業(yè)生做簡(jiǎn)歷時(shí)，很多喜歡把簡(jiǎn)歷做得很花哨。每份簡(jiǎn)歷花銷(xiāo)也不小。其實(shí)只要你遵循下面六條，你會(huì)做一份適合你的簡(jiǎn)歷。

豪華簡(jiǎn)歷沒(méi)用“裝幀精美的簡(jiǎn)歷，我見(jiàn)過(guò)不少，但沒(méi)用?！逼髽I(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡(jiǎn)歷，中英文各一頁(yè)即可，注意把學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡(jiǎn)歷“注水”更不可取，面試官提問(wèn)緊扣簡(jiǎn)歷內(nèi)容，沒(méi)做過(guò)的事情寫(xiě)了很多，面試中卻談不出所以然，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學(xué)生會(huì)感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說(shuō)，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)公司，非經(jīng)管專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來(lái)的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時(shí)候沒(méi)收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”?？截悺懊娼?jīng)”慎重各大公司的人力資源經(jīng)理，對(duì)網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))了如指掌，只會(huì)比學(xué)生更精通，所以面試時(shí)，學(xué)生千萬(wàn)不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)。“要了解公司，了解自己，展示真實(shí)的自我?！毙炖蠋熣f(shuō)。招聘“趕場(chǎng)”三思上海每周都有招聘會(huì)，有些根本不是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場(chǎng)招聘會(huì)都去遛一圈，或天天“趕場(chǎng)”，到處撒簡(jiǎn)歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)。很多學(xué)生早有心得：在招聘會(huì)上投的`簡(jiǎn)歷經(jīng)常是石沉大海。簡(jiǎn)歷“落空”跟蹤投出簡(jiǎn)歷沒(méi)得到回應(yīng)，打電話(huà)問(wèn)一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會(huì)，還連闖幾關(guān)，如愿以?xún)斎チ讼肴サ墓尽！安贿^(guò)，對(duì)非常向往的公司，才有必要打這個(gè)電話(huà)?！彼嵝训??！岸ㄏ颉鄙虾Ｂ氛皬娜挚矗蜆I(yè)形勢(shì)并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張?！逼渌∈幸灿泻芏嗪玫膷徫?，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相關(guān)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：你的簡(jiǎn)歷為什么會(huì)失敗hr看重簡(jiǎn)歷里的秘密求職應(yīng)避免簡(jiǎn)歷十大錯(cuò)誤

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16512419.html】