每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
新員工培訓邀請函篇一
尊敬的xxx：
您好!感謝您一直以來為公司的各項工作所做出的巨大努力以及對于我們業(yè)務部的工作所給予的關心和支持。按照公司上級領導的指示，市場營銷部將于近期開展一系列培訓講座，懇請您能夠在百忙之中能給我部門相關人員進行__場關于項目價格及產品等方面的講座，具體安排如下：
一.培訓內容：1、競手分析2、客戶定位3、經營理念4、產品架構
三.地點：公司會議室
四.參加人員：市場部全體員工
五、萬望您能不吝賜教，相信有您的大力支持定能使我們市場部的工作有一個飛躍的發(fā)展。
邀請人：公司市場營銷部
新員工培訓邀請函篇二
尊敬的__講師：
您好!
首先真誠地感謝您一直以來對培訓工作的大力支持，鑒于您的`杰出表現，同時需借重您豐富的xxxx理念和寶貴的專業(yè)知識，特邀請您在百忙之中擔任xxxx年第xx期新人崗前培訓班的講師?，F將有關事項告知如下，請予以配合。
一、培訓時間：月日：—：，課程表附后
二、培訓地點：
三、務請您于月日：前到達培訓地點
四、您授課的課題是：《》，敬請安排好手上工作，以便前來授課。
五、請您著正式服裝授課。
感謝您的鼎立相助，相信本班學員在您的大力支持下必定獲益良多!
此致
祝業(yè)務順心，諸事平安!
xxxxxxxx股份有限公司
xx分公司區(qū)域拓展部培訓室
20xx年xx月xx日
新員工培訓邀請函篇三
范例三：
主辦單位：大連名博企業(yè)管理有限公司
講師介紹：洪奕春
中國著名企業(yè)管理、生產管理專家、國內第一代注塑專業(yè)人才，是一位具有20年制造行業(yè)生產一線管理實際工作經驗的實戰(zhàn)派管理專家。
洪老師一直在生產制造行業(yè)工作，曾在日資、港資、臺資及民營企業(yè)任職;曾擔任生產經理、pmc經理、制造總監(jiān)、公司廠長、副總、總經理等職務，在職期間曾多次委派到日本、韓國、歐州進行考察、學習與深造。現受中企聯(lián)、時代光華等行業(yè)特邀高級培訓師;清華大學、北京大學、浙江大學等著名院校高級工商管理總裁班、生產總監(jiān)班特聘教授。
為滿足企業(yè)的實際需要，在全國各地成功舉辦了800多場講座，授課人數達到幾萬人次，曾接受過培訓的企業(yè)一萬多家，并為600多家企業(yè)提供過企業(yè)內訓和管理咨詢服務.并得到一致好評!
授課時間：2011年9月17日
授課地點：大連心族大酒店
培訓費用：380元/人
培訓對象：企業(yè)總經理、副總、hr部門主管、培訓經理、中高層管理人員、生產主管、車間主任、班組長等現場相關負責人。
課程目標：如何防止員工大量流失?如何避免員工與公司對抗?如何化解員工的不滿、矛盾和沖突?如何培訓員工?如何對員工進行有效管理和約束、提升公司業(yè)績?您將從本課程中得到答案(本課程可以依據企業(yè)具體需求提供個性化內訓服務)!
新員工培訓邀請函篇四
尊敬的企業(yè)負責人：
您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓?，F已在省內各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。
員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的'溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時，員工會產生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。優(yōu)秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質，為建設創(chuàng)新型國家及企業(yè)快速健康的發(fā)展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本的人才培養(yǎng)理念和可持續(xù)發(fā)展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志愿者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業(yè)單位提供人才能力的全方面發(fā)展系列的公益培訓與慈善資助項目。
雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——rtcatch中國區(qū)總部的愛心助力及世界500強企業(yè)家的鼎力支持下，滿載國內知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻，20xx年2月起，面向全國共同啟動“關愛員工能力發(fā)展計劃”大型公益系列培訓!
新員工培訓邀請函篇五
尊敬的各企事業(yè)單位負責人：
長江科技扶貧基金會雅歌公益基金于20xx年10月經業(yè)務主管單位批準在北京設立，是全國首家致力于“開展人才培養(yǎng)項目，資助單位與個人的職業(yè)能力培訓”的專項公益基金。
為貫徹中央第xx屆五中全會通過的《關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》(20xx-20xx)的精神，深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新型國家。未來五年內，要大力培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質，為建設創(chuàng)新型國家及企業(yè)快速健康的發(fā)展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本的人才培養(yǎng)理念和可持續(xù)發(fā)展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志愿者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業(yè)單位提供人才能力的全方面發(fā)展系列的公益培訓與慈善資助項目。
雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——rtcatch中國區(qū)總部的愛心助力及世界500強企業(yè)家的鼎力支持下，滿載國內知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻，20xx年2月起，面向全國共同啟動“關愛員工能力發(fā)展計劃”大型公益系列培訓!
邀請人：
x年xx月xx日
新員工培訓邀請函篇六
尊敬的xxx：
您好! 感謝您一直以來為公司的各項工作所做出的'巨大努力以及對于我們業(yè)務部的工作所給予的關心和支持。 按照公司上級領導的指示，市場營銷部將于近期開展一系列培訓講座，懇請您能夠在百忙之中能給我部門相關人員進行__場關于項目價格及產品等方面的講座，具體安排如下：
一. 培訓內容：1、競手分析2、客戶定位3、經營理念4、產品架構
三. 地點：公司會議室
四. 參加人員：市場部全體員工
五、萬望您能不吝賜教，相信有您的大力支持定能使我們市場部的工作有一個飛躍的發(fā)展。
邀請人：公司市場營銷部
新員工培訓邀請函篇七
尊敬的各位老師及機構負責人：
您好!“發(fā)現價值，成就你我”--人力資本圈攜培訓界多個機構及老師邀請您參加x年xx月xx日周三在上海--舉辦人力資本圈的首屆培訓師定位及機構合作交流會暨合作項目發(fā)布會，我們期待您的光臨!
借此活動我們將邀請業(yè)內師資專業(yè)人士為您分享培訓行業(yè)的經驗體會，闡述深刻實戰(zhàn)的市場訣竅，解您心中之惑，助您引爆市場!此外，分別針對培訓師、咨詢師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項目將在會上發(fā)布，雙贏機會，就在身邊!
這是一次培訓師與資深策劃專家直面的機會;一次對培訓師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機會;一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機會。
人力資本圈從20xx年開始做人力資源活動以來，已走過2個多年頭，我們走進上海多個知名企業(yè)，邀請行業(yè)專家、理論豐富的教授為企業(yè)hr答疑解惑，受到了廣泛的好評，截止x年xx月以來，已有3000名左右的hr朋友參加了我們的活動，20xx年圈網站上線，獲得事成企管的全面支持和智力至此，在發(fā)展變化中成長。
值此機會，人力資本圈愿與華東地區(qū)優(yōu)秀的培訓師及機構、企業(yè)攜手，共同打造有利于中國企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的人力培訓課題。
新員工培訓邀請函篇八
主辦單位：
講師介紹：
中國著名企業(yè)管理、生產管理專家、國內第一代注塑專業(yè)人才，是一位具有20年制造行業(yè)生產一線管理實際工作經驗的實戰(zhàn)派管理專家。
洪老師一直在生產制造行業(yè)工作，曾在日資、港資、臺資及民營企業(yè)任職;曾擔任生產經理、pmc經理、制造總監(jiān)、公司廠長、副總、總經理等職務，在職期間曾多次委派到日本、韓國、歐州進行考察、學習與深造?，F受中企聯(lián)、時代光華等行業(yè)特邀高級培訓師;清華大學、北京大學、浙江大學等著名院校高級工商管理總裁班、生產總監(jiān)班特聘教授。
為滿足企業(yè)的實際需要，在全國各地成功舉辦了800多場講座，授課人數達到幾萬人次，曾接受過培訓的企業(yè)一萬多家，并為600多家企業(yè)提供過企業(yè)內訓和管理咨詢服務.并得到一致好評!
授課時間：20xx年12月17日
授課地點：
培訓費用：380元/人
培訓對象：企業(yè)總經理、副總、hr部門主管、培訓經理、中高層管理人員、生產主管、車間主任、班組長等現場相關負責人。
課程目標：如何防止員工大量流失?如何避免員工與公司對抗?如何化解員工的不滿、矛盾和沖突?如何培訓員工?如何對員工進行有效管理和約束、提升公司業(yè)績?您將從本課程中得到答案(本課程可以依據企業(yè)具體需求提供個性化內訓服務)!
新員工培訓邀請函篇九
尊敬的企業(yè)負責人：
您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓?，F已在省內各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。
員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時，員工會產生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。優(yōu)秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質，為建設創(chuàng)新型國家及企業(yè)快速健康的發(fā)展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本的人才培養(yǎng)理念和可持續(xù)發(fā)展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志愿者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業(yè)單位提供人才能力的全方面發(fā)展系列的公益培訓與慈善資助項目。
雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——rtcatch中國區(qū)總部的愛心助力及世界500強企業(yè)家的鼎力支持下，滿載國內知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻，20xx年2月起，面向全國共同啟動“關愛員工能力發(fā)展計劃”大型公益系列培訓！
新員工培訓邀請函篇十
尊敬的__講師：
您好!
首先真誠地感謝您一直以來對培訓工作的大力支持，鑒于您的杰出表現，同時需借重您豐富的xxxx理念和寶貴的專業(yè)知識，特邀請您在百忙之中擔任xxxx年第xx期新人崗前培訓班的講師?，F將有關事項告知如下，請予以配合。
一、培訓時間：月日：—：，課程表附后
二、培訓地點：
三、務請您于月日：前到達培訓地點
四、您授課的課題是：《》，敬請安排好手上工作，以便前來授課。
五、請您著正式服裝授課。
感謝您的鼎立相助，相信本班學員在您的大力支持下必定獲益良多!
此致
祝業(yè)務順心，諸事平安!
xxxxxxxx股份有限公司
xx分公司區(qū)域拓展部培訓室
20xx年xx月xx日
員工培訓邀請函
員工培訓邀請函范例
員工培訓邀請函范文
培訓老師邀請函
培訓的邀請函
培訓邀請函參考模板
培訓講師邀請函模板
公司培訓邀請函范文
化工員工培訓總結
員工的培訓方案
新員工培訓邀請函篇十一
尊敬的xxx：
您好! 感謝您一直以來為公司的各項工作所做出的巨大努力以及對于我們業(yè)務部的`工作所給予的關心和支持。 按照公司上級領導的指示，市場營銷部將于近期開展一系列培訓講座，懇請您能夠在百忙之中能給我部門相關人員進行__場關于項目價格及產品等方面的講座，具體安排如下：
一. 培訓內容：1、競手分析2、客戶定位3、經營理念4、產品架構
三. 地點：公司會議室
四. 參加人員：市場部全體員工
五、萬望您能不吝賜教，相信有您的大力支持定能使我們市場部的工作有一個飛躍的發(fā)展。
邀請人：公司市場營銷部
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16493048.html】
