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帶薪年休假申請書篇一
尊敬的院領導、輔導員老師：
我是級專業(yè)班的學生，由于需要，現特向學校請假，請假時間為年月日——月日。在此本人保證回家期間遵守相關的法律法規(guī)和行為規(guī)范，注意人身安全，保證及時返回學校。同時已將請假回家之事告知家長并已征得家長的同意。
懇請老師的批準。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
帶薪年休假申請書篇二
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。為帶薪年休假寫一份。
申請書。
尊敬的優(yōu)拓公司行政領導：
根據國家和公司關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
公司領導：
本人于年月入職，已連續(xù)工作滿年，特申請休年月至年月帶薪假共天，休假日期分別為日;剩余年月至年月帶薪假及年月至年月帶薪假共天共計天。
申請人：申請日期：
申請部門領導：簽字日期：
人力資源部：簽字日期：
領導審批：簽字日期：
尊敬的院領導：
根據國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10天。
休假期間，我的相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假申請書篇三
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！
申請人（簽名）：__________。
_____年_____月_____日。
帶薪年休假申請書篇四
xxx：
本人工齡x年，根據xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領導予以批準為盼！
申請人：xxx。
申請時間：xxxxx。
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的'安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位領導：根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月休假天，請予批準。申請人簽字：年月日單位領導審查意見：審查領......
在這個高速發(fā)展的時代，各種申請書頻頻出現，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編整理的，希望能夠......
單位領導：根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月休假天，請予批準。申請人簽字：年月日單位領導審查意見：審查領導......
帶薪年休假申請書篇五
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現企業(yè)與員工的雙贏。下面請大家看看關于帶薪年休假規(guī)定的內容!
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
帶薪年休假申請書篇六
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，年休假____天的條件，申請從____月____日至____月____休假____天，請予批準。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假申請書篇七
xxx：
本人工齡x年，根據xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假，現本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領導予以批準為盼！
申請人：xxx
申請時間：xxxxx
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休假申請書篇八
部門。
科室。
職位。
入職時間。
工齡。
年月日至年月日，共天，懇請領導批準，謝謝。
假期工作安排。
部門領導意見。
主管副總意見。
人力資源部意見。
總經理意見。
備注。
1：年月日-年月日入職年休假3天；
2：-年月日前入職，年休假4天；
3：年月日之前入職，年休假6天。
帶薪年休假申請書篇九
1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
4、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
5、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的`年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。
關于我市機關事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關問題的通知。
金壇市人力資源和社會保障局。
壇人社發(fā)〔〕10號。
各鎮(zhèn)人民政府，經濟開發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位：
根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部第9號令)和《關于我市機關事業(yè)單位工作人員落實帶薪年休假制度有關問題的通知》(常人社發(fā)〔〕228號)精神，為全面落實好我市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經市委、市政府研究同意，現就相關問題通知如下：
1、機關事業(yè)單位工作人員實行帶薪年休假制度，體現了黨和政府對廣大職工身心健康的關心和重視，是進一步提高工作效率、完善落實社會福利保障制度的重要措施。各單位要加強領導，嚴格按照有關規(guī)定切實保障工作人員正常的休假權利，并根據全年工作計劃，采取有效措施統籌安排工作人員進行年休假。各級領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。
2、各單位組織人事部門是實施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據年度工作安排，合理制定工作人員年休假計劃，建立年休假登記管理臺帳，做到合理安排，分批實施，確保應休盡休。
3、工作人員應于每年年初提出本人年度休假計劃，經所在部門核準并報分管領導審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計劃休假的，本人應向單位提出申請，及時調整年休假計劃安排。
1、每年年初職工本人提出本年度休假申請。
2、單位組織人事部門根據個人申請和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計劃。
3、工作人員因故不能按原計劃休假的，本人向單位提出調整申請，單位及時調整年休假計劃。
4、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。
5、對因工作需要不能按計劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬。該類人員確定后，應在單位內部公示，公示期不少于5個工作日，公示內容：工作人員姓名、應休年休假天數、應休未休年休假天數。
6、當年應休未休年休假工資報酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊、主要領導審查、主管部門審核，分別報人社部門審批、財政部門備案。
1。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
3。已滿20年的，年休假15天。
四、年休假工資報酬的支付標準。
每應休未休1天，按照本人應休年休假當日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。
帶薪年休假申請書篇十
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(一)單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
(二)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的.;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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帶薪年休假申請書篇十一
聯系方式休年假時間年月日----年月日共天。
入職時間年月日家庭住址。
申請理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，單位也有相應的安排，只要時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再決定是否填寫申請表。
帶薪年休假申請書篇十二
尊敬的優(yōu)拓公司行政領導：
根據國家和公司關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)。
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!特此申請。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假申請書篇十三
為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當年的'年休假，年內又出現上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關問題處理。
1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。
2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業(yè)干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。
3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。
5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。
6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。
7、其他與年休假有關的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。
五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪年休假申請書篇十四
在單位連續(xù)工作滿1年至5年、且在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。
按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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