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X市委組織部工作總結和工作打算全文篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，市委組織部在市委正確領導和省委組織部精心指導下，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入落實全國、全省組織部長會議精神，堅決貫徹執(zhí)行市委決策部署，認真履行全面從嚴治黨主體責任，持續(xù)強化“黨要管黨、從嚴治黨”要求，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為各項工作開展提供了堅強的組織保障?，F將2021年以來市委組織部履行全面從嚴治黨主體責任工作總結如下：
一、落實主體責任情況。
組織部自身建設情況：
（1層層傳導壓力，落實黨建主體責任。
始終把落實全面從嚴治黨工作擺在突出位置，堅持改革創(chuàng)新，突出工作重點，狠抓責任落實，機關黨的建設和廉政建設工作取得明顯成效。一是細化目標明確責任。按照市委的統(tǒng)一安排部署，下發(fā)了關于《中共x市委履行全面從嚴治黨主體責任清單》中涉及我部工作職責任務分解的通知，梳理出市委組織部領導班子及各有關科室責任清單x項，進一步明確了責任，細化了目標，層層壓實了全面從嚴治黨主體責任。二是領導帶頭深入推進。始終把將機關黨的建設和黨風廉政建設工作納入到重點工作總體布局，進行同部署、同推進、同落實、同檢查。上半年多次召開部務會會議，傳達中央、省、市關于黨的建設特別是黨風廉政建設的一系列文件，研究部署機關黨建和黨風廉政建設責任落實工作。市委組織部主要負責同志嚴格按照有關要求，多次以普通黨員身份參加所在支部民主生活會、組織生活會及各項活動，與班子成員、各科室負責人開展談心談話，帶頭作承諾，切實加強對班子成員和科室負責人的教育和監(jiān)督。三是認真落實“兩個責任”。市委組織部其他領導班子成員和各科室簽訂黨風廉政建設責任書，認真貫徹“兩個責任”，把抓黨風廉政建設工作與分管業(yè)務工作擺在同等位置，做到機關黨建和黨風廉政建設同分管工作同部署、同落實，從嚴督導各黨支部及部內各科室扎實落實機關黨建工作任務和黨風廉政建設責任制。
（2狠抓思想教育，強化機關自身黨建。
舉辦廉政警示夜校，組織觀看……等警示教育片。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織開展主題黨日活動。部領導帶頭為全體黨員干部上黨課，各支部、各黨小組按要求定期組織學習并召開討論會。開展部機關廉政風險點排查，持續(xù)加強廉政教育和家風建設，不斷夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎，筑牢思想防線。及時召開黨員大會，選舉產生出新一屆機關黨委委員、紀委委員，機關黨委換屆圓滿完成。修訂印發(fā)《部務會會議議事決策規(guī)則》《部長辦公會議議事決策規(guī)則》，進一步規(guī)范議事決策程序。制定出臺《關于進一步加強部機關督查督辦工作的辦法》《領導同志批示件辦理工作規(guī)定》等規(guī)章制度，不斷提高機關工作效率。制定下發(fā)《機關干部職工請假規(guī)定》《機關臨時抽調工作人員規(guī)定》《關于基層干部到部機關掛職鍛煉的意見》等機關管理制度，從嚴加強機關日常管理。
（3注重制度建設，筑牢責任落實基礎。
深入推進全面從嚴治黨和黨的組織建設制度改革。充分發(fā)揮市委黨建辦職能作用，統(tǒng)籌協(xié)調市委黨建工作領導小組各成員單位，研究制定了市委《關于貫徹落實黨的十九屆五中全會和省委x屆x次全會精神深入推進全面從嚴治黨的決定》及其《責任分工方案》、市委黨的建設工作領導小組《2021年工作要點》，對我市黨建工作進行系統(tǒng)部署，明確了任務分工、壓實了工作責任。工作中，不斷完善督查機制，對照《市委常委會2021年工作要點》《市委黨的建設工作領導小組2021年工作要點》等工作部署進行梳理匯總，印發(fā)《2021年黨的建設工作重要事項安排一覽表》，實行雙月報送、適時通報制度，推進工作落實。充分發(fā)揮黨建考評“指揮棒”作用，修訂完善了《x市黨建工作綜合考核辦法（試行）》，對各縣（市、區(qū)）和市直單位黨建工作進行分類考核，將考核結果作為評價各縣（市、區(qū)）、市直各單位領導班子和領導干部工作實績的重要依據，作為干部選拔任用以及評先、推優(yōu)和獎懲的重要參考，進一步壓實各級黨組織履行管黨治黨工作的主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。同時，按照省委、市委全面深化改革工作的有關部署，制定了黨的組織建設制度改革專項小組《2021年工作要點》，強化措施，加壓推進，不斷完善臺賬制度、信息上報等工作制度，確保黨的組織建設制度改革各項任務有序推進、有效落實。
（4深化黨史學習教育，發(fā)揮模范表率作用。
堅持把黨史學習教育與組織工作中心任務、重點工作結合起來，與部機關省級文明單位創(chuàng)建結合起來，組織召開部機關推進黨史學習教育常態(tài)化制度化工作會議，印發(fā)《實施方案》，系統(tǒng)謀劃、周密部署。圍繞聚焦“四個合格”、落實“清新簡約、務本責實”合格等五個方面，召開部機關黨風黨紀專題民主生活會，各支部按要求召開組織生活會，領導班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活會，并通過舉辦機關大講堂、“爭做表率、獻禮七一”專題匯演、到聯系村入戶幫扶、“書香機關”建設等特色鮮明載體活動，推進黨史學習教育融入日常，抓在經常，深入推進機關作風建設。
組織部長責任落實情況：
（1縣鄉(xiāng)換屆工作從嚴要求、從嚴落實。
認真貫徹落實中央和省、市委關于換屆工作的部署要求，科學組織、周密安排，將鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆與縣（市、區(qū)）人大、政府、政協(xié)換屆工作同研究、同部署、同推進，在換屆中堅持正確用人導向，嚴格人選標準和換屆程序，嚴肅換屆紀律和換屆風氣監(jiān)督，組建x個巡回督查組分赴各縣（市、區(qū)）和x多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督導，全市共計發(fā)送換屆紀律宣傳卡及文件x萬余份，組織觀看“兩片一書”x萬余人次，營造了風清氣正的良好換屆環(huán)境，確保換屆工作圓滿完成。通過換屆，各級領導班子結構進一步優(yōu)化，整體功能進一步提升，落實x發(fā)展新戰(zhàn)略定位、推進x工作布局、實現x奮斗目標的能力進一步增強。
（2基層黨組織建設不斷加強。
全力做好全市黨員和黨組織信息庫建設，通過召開座談會、業(yè)務輔導培訓，及時、準確、規(guī)范地完成了黨組織和黨員信息采集工作，全國黨員管理信息系統(tǒng)建設工作于2021年x月全面完成。推進紅色網絡教育家園、學用示范基地等建設，積極改造升級遠程教育終端站點，加強遠程教育資源建設，拍攝《黨旗下的新社區(qū)》《黨旗映紅脫貧路》等電教片宣傳典型，提高工作實效，我市遠程教育工作受到省委組織部通報表彰。同時，在全市組織開展了黨代表工作室創(chuàng)建評選工作，目前已建成市級示范黨代表工作室x個，有效推動黨代表作用發(fā)揮。
（3領導班子和干部隊伍建設持續(xù)強化。
堅持抓早抓小、抓細抓常，加大提醒函詢誡勉力度，組織對x名領導干部進行經濟責任審計。同時，積極做好省督查組“三超兩亂”專項整治督查迎檢工作，繼續(xù)抓好中央巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作。五是著力深化干部人事制度改革。為深入貫徹落實中央、省委和市委關于堅持“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，在充分學習外地經驗、廣泛征求各級意見建議的基礎上，起草了《關于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯糾錯機制的若干規(guī)定（試行）》（討論稿），明確了容錯糾錯的原則、界限、認定程序，從加強事前防錯、健全糾錯機制等方面進行了規(guī)范完善。
（4人才支撐引領發(fā)展作用持續(xù)增強。
組織邢新會團隊與我市生物、醫(yī)藥、食品等領域x余家企業(yè)對接洽談，為我市企業(yè)創(chuàng)新轉型提供了有力的人才和技術支持，得到廣大企業(yè)的一致好評。二是深化人才發(fā)展體制改革。深入貫徹中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委《實施意見》精神，結合我市x工作布局及自創(chuàng)區(qū)、自貿區(qū)的戰(zhàn)略需要，擬定《關于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》，適時提交市委常委會議研究審議。三是強化人才培養(yǎng)管理。舉辦第四屆經營管理人才高級研修班，對我市x名國有大中型企業(yè)、市屬企業(yè)和重點民營企業(yè)等經營管理人才進行培訓。舉辦第三屆“x英才”青年沙龍，建立優(yōu)秀人才成長檔案，多形式加強對優(yōu)秀人才的日常了解，不斷提高人才工作的針對性、實效性。四是加強人才服務工作。制定《x市市級領導干部聯系服務專家工作制度》，加強領導干部與高層次專家的溝通交流。組織開展2021年國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家申報推薦工作，對我市x名人選進行了申報。嚴格落實人才優(yōu)惠政策，協(xié)調落實2021年以來對院士工作站和國家、省級技術發(fā)明及科技進步獎項等獎勵資金。x月x日至x日，省委常委、組織部長x來x調研，對我市人才工作給予充分肯定。
二、存在的主要問題。
“兩個責任”“上熱下冷”現象依然存在，“一崗雙責”需進一步深化、細化、具體化；
一些黨支部主體作用發(fā)揮不力、組織生活不經常不認真不嚴肅，等等。對于這些問題，在今后的工作中，我們將高度重視，認真研究解決。
三、工作打算?。
（一）強化黨章意識。要遵從黨章這一黨的根本制度，從思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設五個方面加強黨的建設，通過廣泛學習、開展活動、傳導壓力等形式，不斷強化基層黨支部書記管黨治黨意識，真正做到心中有黨，在黨憂黨、在黨為黨，自覺落實好主體責任。
（二）把牢職能定位。組織部門是黨的政治部門，抓好黨建是天職，抓好黨建必須全面落實主體責任。牢固樹立不抓黨建工作、不全面落實從嚴治黨主體責任就是嚴重失職的觀念，不斷強化責任意識、崗位意識，重點圍繞履行領導責任，強化組織推動，加強教育監(jiān)管，保持清正廉潔方面細化責任，牢牢把握組織部門的角色和定位。
（三）強化責任落實。根據市委黨的建設工作領導小組2021年工作要點和市委的相關工作部署，充分發(fā)揮市委黨的建設工作領導小組辦公室牽頭協(xié)調作用，完善工作督查機制，嚴格臺賬管理，強化黨建工作綜合考核，推動全面從嚴治黨各項部署和任務要求落到實處、見到實效。同時，及時承接落實中央和省委黨的組織建設制度改革有關事項，結合我市實際，認真研究謀劃，推進黨建制度改革。
（四）全面推進工作。一是扎實推進黨史學習教育。著力推動學習教育融入日常、抓在經常，形成常態(tài)、發(fā)揮長效，引導各級黨組織把更多精力放在狠抓落實、解決重點問題上，為推動x率先發(fā)展凝聚強大合力。二是從嚴加強高素質干部隊伍建設。認真落實好干部標準，堅持正確用人導向，加強綜合分析研判，突出政治把關，真正讓忠誠干凈擔當、工作實績突出的干部得到褒獎和重用。三是全面加強基層黨組織建設。以鞏固提升“x黨建計劃”為統(tǒng)領，持續(xù)落實市委“五個兩”要求，出臺《關于加強國有企業(yè)黨建工作的實施意見》《關于加強全市中小學校黨建工作的意見》等制度文件，統(tǒng)籌推進各領域基層黨建。四是持續(xù)激發(fā)人才活力。持續(xù)實施x，適時啟動第三批綜合評估，牢牢把握自創(chuàng)區(qū)、自貿區(qū)等重大戰(zhàn)略機遇，結合我市“x”現代產業(yè)體系，采取“人才+項目”“人才+產業(yè)”等方式，大力引進我市經濟發(fā)展、產業(yè)轉型急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）和項目。五是著力加強部機關自身建設。按照常態(tài)化制度化要求，帶頭開展好黨史學習教育，進一步規(guī)范“三會一課”制度和“主題黨日”活動，持續(xù)抓好組工干部教育培訓和素質提升，樹牢“四個意識”，堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，打造模范部門和過硬隊伍。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市x次黨代會以來，市委組織部在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和全國、全省組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。
一、圍繞中心，服務大局展現新作為。
一是扎實開展學習教育。按照中央、省委統(tǒng)一部署，x年以來先后在全市開展了“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動、黨史學習教育等學習教育，工作中注重結合實際，堅持問題導向，創(chuàng)新自選動作和載體，取得了一批實踐成果和制度成果，全市黨員干部作風明顯轉變，黨群干群關系更加密切，作風建設常態(tài)化環(huán)境、長效化機制進一步形成。x年將“兩學一做”學習教育作為黨建工作的龍頭任務，認真開展黨員組織關系排查，提前謀劃準備、精心安排部署，制定了x方案：“x”即全市學習教育總體實施方案，“x”即“兩學一做”學習安排方案、整改工作方案、宣傳工作方案，提出了抓好“十個一”的基本要求、“十個不”的行為底線、“六對照六聯系六查找”等自選動作，確保將學習教育抓實抓牢抓出成效。同時，注重營造學習氛圍，在全市組織開展了“手抄黨章x天、交流感悟月月談”和黨章知識手機在線答題等活動，聯合市委宣傳部在市屬媒體上開辟“我心中的合格黨員”和“我身邊的合格黨員”專欄，為營造出了濃厚氛圍。二是換屆相關工作圓滿完成。嚴格程序、統(tǒng)籌運作，圓滿完成x年縣（市、區(qū)）人大、政府、政協(xié)換屆，x年市人大、政府、政協(xié)換屆各項任務和x年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，突出抓好換屆風氣監(jiān)督，采取多項措施確保了換屆環(huán)境風清氣正。今年x月底，全省加強換屆風氣監(jiān)督工作推進會在我市召開。x月初，省委換屆風氣監(jiān)督組對我市嚴肅換屆紀律工作給予充分肯定。目前，縣（市、區(qū)）黨委換屆工作正在有序推進。三是全面從嚴治黨穩(wěn)步推進。認真貫徹落實省委九屆x次全會精神，牽頭制定了《中共x市委關于推進全面從嚴治黨的實施意見》，把中央、省委全面從嚴治黨部署與x管黨治黨實踐相結合，對我市推進全面從嚴治黨進行系統(tǒng)安排部署。制定了市直有關單位貫徹實施《中共x市委關于推進全面從嚴治黨的實施意見》的責任分工方案，強化責任落實。對我市黨建工作領導小組進行了調整補充，制定了相關工作制度，明確了成員單位抓黨建的職責清單，強化了領導小組辦公室工作職能，為做好全面從嚴治黨工作組織協(xié)調和督促落實提供了重要保證。同時，扎實推進黨的組織建設制度改革專項小組有關改革任務，參與起草了市委深化改革x文件，對涉及市委組織部的有關事項進行了責任分解，不斷完善臺賬制度、信息上報制度等工作制度，較好推進了“x+x+x”黨建制度體系建設等各項任務落實。四是“黨建+扶貧”計劃有序實施。緊緊圍繞市委關于精準扶貧、精準脫貧有關部署，制定《中共x市委組織部關于實施六大行動助推“黨建+扶貧”計劃的意見》，發(fā)揮組織系統(tǒng)職能優(yōu)勢，發(fā)揮黨建工作在脫貧攻堅戰(zhàn)中的作用，實施優(yōu)化干部隊伍結構、發(fā)揮教育培訓優(yōu)勢、強化人才智力支撐、“駐村幫扶”、夯實基層基礎和改進考評體系等六大行動，努力為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保證。
二、選準用好，領導班子和干部隊伍建設得到新加強。
招錄省選調生x名；
安置團職軍轉干部x人，其中正團職x人、副團職x人。四是抓好干部教育培訓。突出理論武裝和黨性教育，推進干部專業(yè)化能力培訓，積極探索創(chuàng)新干部教育培訓方式，推行了“課程招標”、領導干部到黨校授課、“流動課堂”等教學形式，增強了培訓的針對性和實效性。x年以來全市共舉辦各類培訓班x期，培訓干部近x萬人次，其中縣處級干部x余人次。推行領導干部到黨校授課制度，累計完成授課x人次，其中市廳級x人次。制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層干部流動課堂x-x年培訓規(guī)劃及實施方案》，持續(xù)辦好流動課堂，五年來舉辦流動課堂x個班次，培訓基層干部x余人次。五是嚴格干部監(jiān)督。嚴格執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》，配套出臺了《x市市管干部任免程序》，進一步規(guī)范了我市干部選拔任用工作。認真貫徹落實四項監(jiān)督制度，深入開展“一報告兩評議”工作，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告辦法。深入開展買官賣官、超職數配備干部和跑要拉票行為等專項整治，截至目前，全市縣處級干部消化工作已大頭落地，科級干部消化進度排在全省前列，較好完成了階段性工作目標。做好干部工作“土政策”清理，廢除或停止x項“土政策”。嚴格管理監(jiān)督“裸官”，組織開展國家工作人員“裸官”排查，及時對“裸官”進行崗位調整。認真開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作，對全市科以上干部因私出國（境）證件進行了統(tǒng)一收繳，對公職人員因私出國（境）建立了備案制度。配合做好省委巡視工作，認真抓好巡視反饋意見整改落實，出臺了《干部考察工作責任追究辦法（試行）》、《關于防止干部“帶病提拔”若干規(guī)定》等文件，指導全市各級組織部門深入整改反饋問題，保證了整改任務如期完成。扎實開展干部檔案專項審核工作，完成x卷市管干部檔案的審核登記和匯總分析工作，指導督促各縣（市）區(qū)、市直單位審核登記科級及以下干部檔案x卷，完成應審核的x%，對審核出的問題及時進行函詢、處理。加強對領導干部的日常監(jiān)督，充分發(fā)揮經濟責任審計的監(jiān)督作用，堅持逢離必審、任前必審，探索開展任中審計。對新提任單位“一把手”下發(fā)《經濟責任審計提示函》，加大任前提示提醒力度。認真開展領導干部個人有關事項報告工作，按規(guī)定進行了隨機抽查和重點抽查，x年以來市本級隨機抽查x人，重點抽查x人，停止選拔任用程序x人，建議免職x人。在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆期間，各縣（市、區(qū)）都開展了提名人選有關事項抽查工作，做到了“五個凡提”要求。有效發(fā)揮“x”舉報平臺作用，實行查核責任制和限時辦結制，做到有舉必查、查實必究。對市本級受理的和承辦的省委組織部轉辦件均按規(guī)定認真查核，對查實的均按規(guī)定處理到位。六是不斷深化干部考核評價制度改革。x年以來，以建立科學有效的工作落實推進機制和以發(fā)展論優(yōu)劣、憑業(yè)績用干部的考核獎懲機制為重點，科學設置指標體系，出臺了《x市縣（市）區(qū)經濟社會發(fā)展目標綜合考評辦法》和《x市市直部門工作目標綜合考評辦法》，配套制定了《x市縣（市）區(qū)招商引資工作考評獎懲方案（試行）》、《x市市直部門服務開放招商工作考評獎懲方案（試行）》、《x市產業(yè)集聚區(qū)考核獎懲方案（試行）》、《x市旅游產業(yè)發(fā)展目標考評方案（試行）》等一系列業(yè)績考核、專項工作考核辦法。不斷探索綜合考評結果運用措施，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。充分發(fā)揮表彰獎勵的對干部的激勵和導向作用，陸續(xù)出臺了《關于印發(fā)x市表彰獎勵工作暫行規(guī)定的通知》、《關于進一步規(guī)范市級表彰獎勵工作的意見》和《關于加強市級表彰獎勵事項管理工作的通知》，對市級表彰獎勵活動提出了規(guī)范要求和具體標準，維護了市級表彰獎勵工作的嚴肅性。
三、固本強基，基層組織建設取得新成效。
建好、用好社區(qū)干部隊伍、黨員隊伍、志愿者隊伍“三支隊伍”，實現隊伍建設規(guī)范化；
采取主題演講、現場交流、先進表彰、學習典型等系列方式，組織“一次主題研討”；
x余萬元用于社區(qū)治安綜合治理軟硬件建設；
各縣市區(qū)培訓村（社區(qū)）黨組織書記x余人次。加強流動黨員管理，制定《x市流動黨員服務管理辦法（試行）》，累計發(fā)放《流動黨員活動證》x萬余冊，探索建立網上黨支部，打造網站、微信、qq群三位一體的學習交流平臺，確保黨員“流動不流失、教育不斷線”。制定下發(fā)《x市處置不合格黨員辦法（試行）》，穩(wěn)妥做好不合格黨員處置工作。目前，我市認定的x名不合格黨員全部處置到位，進一步保證了黨員隊伍的純潔性和先進性。圍繞“以提升黨員素質帶動提升群眾素質、以服務黨員致富帶動服務群眾致富”總目標，狠抓遠程教育“上互聯網、上手機、上電視”、“進社區(qū)、進機關、進企業(yè)、進學校、進流動黨員集聚地（流動黨支部）”工作。全面推進“紅色網絡教育家園”工程建設，認真開展“保暢通”活動，全市站點開通率x%，學用情況保持全省領先水平。強力推進“智慧黨建”試點工作，截至目前，全市發(fā)展手機終端用戶x萬余戶、app軟件用戶x萬余戶，全省名列前茅。共產黨員微信易信訂閱量、《共產黨員》電視點播欄目用戶全省領先。x年、x年連續(xù)兩年被省委組織部評為“全省黨員干部現代遠程教育工作先進單位”。
四、高端引領，人才工作實現新突破。
x年以來在x日報、x人才工作網等市級媒體開設“人才之窗”、“人才發(fā)展體制機制改革進行時”專欄，積極推介全市人才優(yōu)惠政策，大力宣傳“大工匠”等各類優(yōu)秀拔尖人才，形成了良好人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，營造了全社會識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。
五、從嚴治部，自身建設有了新提升。
適時召開部長辦公會，對重大事項進行討論研究。制定了《改進機關工作作風提高工作效率的規(guī)定》、《市委組織部加強自身建設的工作方案》等文件，完善了《市委組織部機關公文處理規(guī)范（試行）》、《部長辦公會議事制度》，通過轉變觀念、規(guī)范制度等全面提升工作效率，推進各項工作落實。四是不斷加強組工干部隊伍建設。及時開展正科級領導崗位競爭上崗，選拔充實中層干部力量，進一步激發(fā)了隊伍活力。堅持機關集體學習制度，開展“書香進機關”活動，利用部務會進行好書推薦，結合黨建重點工作開展研討交流。組織部機關科室長以上干部和縣（市）區(qū)委組織部長赴x學習考察，赴x干部學院、x干部學院、x干部學院學習培訓，加強了黨性修養(yǎng)，增強了黨性觀念。
基層先進典型的選樹、宣傳還不夠，經驗做法提煉總結不夠到位；
新興領域黨建相對薄弱，“兩新”組織黨組織作用發(fā)揮不夠充分，流動黨員管理亟需加強，等等。在今后工作中，市委組織部將嚴格按照中央和省、市委的工作部署，以改革創(chuàng)新精神推動全市組織工作再上新臺階，為加快推進x工作布局、實現x目標提供堅強的組織保證。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇三
（====年==月）。
一、工作情況。
今年以來，市委組織部以鄧小平理論和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，以貫徹落實“三個代表”重要思想為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創(chuàng)新，較好的完成了各項工作任務。
（一）、扎實開展。
保持共產黨員先進性教育活動。
上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮?！捌咭弧鼻跋?，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節(jié)目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業(yè)、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監(jiān)督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業(yè)黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會?！缎氯A社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創(chuàng)新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發(fā)祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業(yè)建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監(jiān)督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發(fā)揮黨員先進性和抓黨建促發(fā)展等長效機制。
我市的先進性教育活動得到了省市領導的親切關心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領導多次來沁調研指導。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》?？l(fā)了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結第一批先進性教育活動的好經驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。
（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務。
工作做得比較好，選舉程序把握比較好，選出的村效果比較好?！?。=月=日，焦作市村級組織換屆工作經驗交流會在我市召開。=月=日，在全省召開第五屆村民委員會換屆選舉工作電視電話會議上，市委書記胡小平在主會場向全省介紹了沁陽市換屆工作經驗?！逗幽先請蟆?、《焦作日報》、《中原焦點》等新聞媒體對我市換屆選舉工作進行了宣傳報道。認真抓好村委換屆的后續(xù)工作，對新當選的村兩委干部進行集中培訓，并于=月==日，組織==余名新當選的支部書記和村委主任到某省接受培訓。在抓好村委換屆后續(xù)工作的同時,乘勢前進，強力推進，=月==日，圓滿完成了村級黨組織換屆選舉工作任務。兩委換屆結束后，按照焦作市委鐵書記的指示精神，迅速由組織建設轉向思想建設、作風建設、經濟建設和制度建設，每個村都建立了經濟發(fā)展臺帳，制訂了經濟發(fā)展目標和措施，據統(tǒng)計，今年以來，全市農村投資額達=.==億元,其中===萬元以上的項目達==個,已開工建設的==個。這次村級組織換屆選舉后，全市新產生的====名支委干部中，高中以上學歷的有===名，占==.=％，其中達到大中專學歷的==名?！半p高雙強”型黨支部書記和村委主任達到===名，村干部====名，占==％；農村干部“一肩挑”和交叉任職比例得到了提高，支書、主任“一肩挑”==名，占==.=％，村兩委交叉任職===名，占==.=％。
（三）、以制度建設為重點，規(guī)范村級組織管理。
換屆后及時研究完善了村級組織各項規(guī)章制度，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），制定《沁陽市村級兩委工作規(guī)范化管理辦法》，完善村“兩委”工作制度、村委會向黨支部報告工作、“兩委”聯席會議等制度，健全村黨支部領導下的村民自治運行機制，實現村黨支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化，進一步理順和規(guī)范村“兩委”班子工作。一是完善鄉(xiāng)村干部的監(jiān)督管理制度。以加強日常管理和監(jiān)督為重點，不斷完善鄉(xiāng)級干部監(jiān)督管理制度，全方位、多層次地了解領導干部的思想、工作情況，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的監(jiān)督。二是健全支部工作制度。督促檢查黨支部堅持和健全黨內“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員活動日等黨內有關制度。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員及機關干部參加農村黨支部會議制度，定期參加村黨支部的會議，規(guī)范支部會議程序，規(guī)范支部決策機制。三是建立村“兩委”協(xié)調機制，規(guī)范村級工作。研究制定村級干部管理辦法，出臺《農村黨支部、村委會工作規(guī)范》，健全村黨支部領導下的充滿活力的村民自治機制，努力實現村黨支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化。
（四）全面推進非公有制企業(yè)黨建工作。
我市采取建、聯、掛、派、轉等多種形式合理設置黨組織，不斷擴大黨組織的組建率。一是單獨組建。對規(guī)模較大、生產相對穩(wěn)定、發(fā)展前景好、有=名以上正式黨員的企業(yè)單獨組建黨組織。目前，全市單獨組建黨組織的有==家。二是聯合組建。對于具有一定規(guī)模，但黨員人數不足=名的企業(yè)，按照地域相鄰或行業(yè)相近的原則，聯合組建黨組織。目前，全市共有==家企業(yè)聯合建立了=個黨支部。三是村企聯建。對于非公有制企業(yè)發(fā)達的村，將村黨支部升格為黨總支，在企業(yè)中設黨支部，或者成立企業(yè)黨小組，由村黨組織負責管理和指導企業(yè)黨建工作。目前，全市村企聯建黨組織的有=家。四是掛靠組建。對規(guī)模小、用工靈活、黨員較少的企業(yè)，將企業(yè)黨員掛靠到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織進行管理。全市==家企業(yè)就是通過掛靠的方式組建黨組織的。五是選派組建。對規(guī)模較大、職工較多而又無黨員或僅有個別黨員的企業(yè)，選派黨建工作指導員，為組建黨組織打好基礎。目前，全市共向===家企業(yè)派駐了黨建工作指導員。六是轉制保留。對由原國有企業(yè)經過股份制改造而成的非公有制企業(yè)，改制后仍由企業(yè)發(fā)展服務局黨委主要負責管理，確保了這類企業(yè)黨建工作有人管、不斷線。目前，全市===家非公有制企業(yè)中，單獨建立黨組織的==家，聯合建的=家（涉及==家企業(yè)），掛靠建的==家，下派黨建工作指導員的===家，使全市符合建立黨組織的非公有制企業(yè)，黨組織組建率達到===。
（五）大力加強各級領導班子建設和干部隊伍建設。
一是認真做好科級干部====考核工作。年初，抽調==名科級干部和組織人事干部組成=個考核組，對全市鄉(xiāng)科級領導班子和科級領導干部進行了====領導班子考核工作，共評出科級干部優(yōu)秀等次==人，稱職等次===人。二是著力加強對干部的宏觀管理。為進一步加強干部選拔任用、管理和監(jiān)督工作，先后起草了《黨政領導干部選拔任用工作程序》、《關于規(guī)范黨政領導干部任前公示制的意見》、《關于進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）市直單位中層干部選拔任用工作的通知》、《關于對試用期干部加強管理的意見》等文件。三是嚴格程序，做好干部調整工作。今年=月份，結合保持共產黨員先進性教育活動，嚴格按照《干部任用條例》，堅持“四看四不”的選人、用人原則，對部分科級領導班子和領導干部進行了調整，使一批年富力強、年輕有為的中青年干部走上更加重要的工作崗位。通過調整，使科級領導班子的年齡結構和文化結構得到了進一步優(yōu)化，進一步增強了領導班子的活力和干勁。四是進一步加大青年干部的培養(yǎng)力度。進一步健全充實了科級后備干部人才庫，并根據德才條件和班子建設需要，明確每名干部的培養(yǎng)目標。有針對性地抽調===余名優(yōu)秀年輕干部參與到招商引資、村委換屆、黨員先進性教育活動、*穩(wěn)定、計劃生育清查處理、非公有制企業(yè)黨建等全市中心工作中，努力提高他們解決實際問題和處理復雜問題的能力。研究制定了《關于認真做好后備干部實踐鍛煉工作的意見》，規(guī)定后備干部在提拔之前，必須經過=個月至=年的實踐鍛煉。五是積極配合搞好縣級領導班子的====考核和正縣職人選的推薦、考察工作。積極配合焦作市委考察組對我市縣級領導班子====的考核工作，搞好縣級干部民主測評、推薦大會等與考核有關的服務工作。認真做好正縣職人選的民主推薦、談話推薦和組織考察等服務工作。六是認真貫徹黨風廉政建設責任制電視電話會議精神。堅持把嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”作為今年干部監(jiān)督工作的重要任務，貫徹落實好中組部提出的==項措施和省委組織部提出的==項具體措施。
（六）認真完成市委交辦的各項中心工作。
我部堅持緊貼中心、圍繞中心、服從中心、服務中心，始終堅持在大局下行動，并通過服從服務于大局來推動工作。進一步推進駐村幫扶工作。加強駐村隊員的管理，落實好涉農資金向駐村工作傾斜的政策，組織群眾選上增收致富的項目，舉辦不同類型的技能型人才培訓班，積極開展科技教育下鄉(xiāng)活動，幫助群眾解疑難、辦實事、謀發(fā)展、促穩(wěn)定。做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。在黨委、政府的領導下，協(xié)調有關部門，做好相關工作，加強督促檢查，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。積極參與“效能革命”、招商引資、“雙創(chuàng)”督導、秸稈禁燒等工作。
（七）加強組織部門自身建設。
按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，持之以恒地抓好自身建設，不斷鞏固發(fā)展集中學習教育活動成果。組織機關干部認真學習十六屆四中全會精神和市委四屆七次全會精神，學習業(yè)務知識及相關的新知識。進一步完善各項規(guī)章制度，細化、量化各項工作措施，著力提高部機關執(zhí)行力。通過認真學習牛玉儒、任長霞同志的先進事跡，使組工干部牢固樹立公道正派的理念，抵得住誘惑、經得住考驗，形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)的良好氛圍。
二、明年工作要點。
(一)、認真落實大規(guī)模培訓干部任務。
除完成焦作市委干部調訓任務外，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，舉辦大范圍黨員干部輔導班，邀請省、市委黨校教授講課；組織理論宣講巡回報告團，深入市直各系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），輔導黨員干部學習。結合“加快發(fā)展年”、“建設富裕文明和諧新沁陽”等市委重要決策，邀請有關專家教授來沁陽做專題輔導報告，提高各級干部的綜合素質。
（二）、扎實開展第三批保持共產黨員先進性教育活動。
按照第二批省、市保持共產黨員先進性教育活動工作會議精神的要求，結合沁陽實際，精心組織實施。充分發(fā)揮黨員領導干部的示范帶頭作用，選好促使黨員保持先進性、激發(fā)黨員內在動力的有效載體；構建黨委統(tǒng)一領導、有關部門齊抓共管、廣大黨員積極參與、干部群眾關心支持的工作機制；堅持把先進性教育活動與推動各項工作緊密結合起來，真正做到“兩不誤、兩促進”。
（三）、切實加強領導班子和干部人才隊伍建設。
=、調優(yōu)配強領導班子。以提高素質、改善結構、增強活力為重點，配優(yōu)配強科級領導班子。圍繞建設高效能的領導班子，注重加強領導班子執(zhí)政能力建設，尤其是統(tǒng)籌能力和創(chuàng)新能力的建設。按照“四看四不”的用人標準，調優(yōu)配強領導班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部充實到各級領導班子中去。
=、進一步加強領導班子思想政治建設。堅持配管結合，規(guī)范干部任免程序，強化領導班子、領導干部的日常管理。做好領導班子屆中考察和試用期滿干部考察工作；堅持和完善領導班子、領導干部談話誡勉制度；積極研究制定市直屬企業(yè)改制后黨組織和黨政領導干部管理辦法。
=、加強后備干部隊伍建設。規(guī)范后備干部管理，落實后備干部培養(yǎng)教育措施，堅持備用結合，調整補充后備干部，充實完善后備干部信息庫；繼續(xù)做好省選調生安置鍛煉和女干部、黨外干部、少數民族干部的培養(yǎng)選拔工作。此外，適時從大中專畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀學生到農村擔任村官，增強村干部的活力。
=、認真抓好人才隊伍建設工作。按照焦作市委組織部《====－====年全市人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，認真做好知識分子工作。要重點掌握、管理和用好===名黨政人才、===名企業(yè)經營管理人才、===名專業(yè)技術人才。建立完善外地沁陽籍高層次人才庫，建立沁陽籍高層次人才聯誼會。做好專業(yè)技術拔尖人才的選拔管理工作，并組織專家、拔尖人才進行政治理論和業(yè)務知識培訓。結合人事、教育、衛(wèi)生等部門，對中高級科技人才進行體檢。
=、認真做好老干部工作。落實好老干部的政治待遇、生活待遇。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，發(fā)揮好老干部在促進改革、發(fā)展和維護穩(wěn)定工作中的作用。
（四）、加大干部監(jiān)督工作力度。
=、健全干部監(jiān)督工作機制。認真貫徹落實全國干部監(jiān)督工作會議精神，落實==項具體措施，嚴厲懲治“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”。堅持做好領導干部經濟責任審計工作。進一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調機制，健全干部監(jiān)督工作聯席會議、干部監(jiān)督重要信息報送、干部監(jiān)督信息員等制度，有效防止選人用人上的不正之風。
=、堅持《干部任用條例》檢查制度。按照《關于對貫徹執(zhí)行干部任用條例情況實行百分量化檢查的通知》精神，下半年，適時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、市直單位貫徹落實《干部任用條例》情況進行一次抽查。做好迎接省、市委組織部《干部任用條例》檢查的有關準備工作。
=、規(guī)范領導班子集體決策機制。建立健全黨委會、黨組會議事決策制度，黨內情況通報制度，情況反映制度，重大決策征求意見制度。指導基層領導班子開好民主生活會，真正拿起批評與自我批評的武器，有針對性地提出整改措施，整改情況要在下一次民主生活會上反饋。
（五）、建立基層組織建設常抓不懈的工作機制。
=、繼續(xù)深化“三級聯創(chuàng)”活動。完善市、鄉(xiāng)、村三級黨組織上下聯、層層創(chuàng)的工作機制。深入調查研究，實施“強鄉(xiāng)強村”工程，結合經濟發(fā)展臺帳，抓好臺帳問題的銷號落實工作。積極探索基層黨組織和黨員帶領群眾共同致富的新思路、新辦法、新途徑。
=、進一步深化“雙強”工程，強化村級班子建設。按照“雙強”標準，選配好村黨支部書記和村干部。通過培養(yǎng)選拔、村企兼職、回請任職、下派掛職等形式，拓寬選人視野，加大選拔力度，使“雙強”村支部書記達到==。大力加強村級后備干部隊伍建設。每個行政村都要有不少于=名的村級后備干部，形成一批素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的村級后備干部隊伍。
=、健全完善基層組織建設問題臺賬銷號機制。繼續(xù)抓好問題臺帳建立和銷號工作，對臺賬中尚未解決的問題，要認真分析，結合實際，研究解決辦法和措施，加快辦結進程。對新產生、新排查的問題和矛盾重新納入臺賬管理，實行動態(tài)循環(huán)，及時把各類問題和矛盾化解在基層。
=、扎實推進非公有制企業(yè)黨建工作。在非公有制企業(yè)中開展“建組織、強隊伍、做表率、創(chuàng)效益”活動，加快建立黨組織步伐，積極選配企業(yè)，完善選派黨建工作指導員制度，努力實現非公有制企業(yè)黨建工作“五有兩?！保ㄓ薪M織、有陣地、有活動、有作用、有形象，保證企業(yè)的健康發(fā)展、保護職工的合法權益）。圍繞企業(yè)生產經營，開展“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”、“為企業(yè)獻策，為黨旗增輝”、“爭做科技標兵”活動，發(fā)揮黨員在企業(yè)生產經營中的作用。下半年，籌備召開非公有制企業(yè)黨建工作座談會。
=、深入開展城市黨組織分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動。組織機關事業(yè)單位按照行業(yè)特點，抓好“五型”黨支部和“五好”黨員創(chuàng)建活動。要圍繞持久開展“效能革命”、轉變作風的要求不斷深化黨建內容，把機關黨建工作與服務基層、服務群眾結合起來，進一步轉變機關黨員干部的工作作風，強化黨員干部的改革意識、創(chuàng)新意識、服務意識，提高機關黨員干部的工作水平、服務質量和辦事效率。
（六）、進一步加強黨員隊伍建設。
=、加大農村黨員教育培訓力度。按照“分級負責、分層培訓、注重實效”的原則，完善市、鄉(xiāng)、村三級教育培訓網絡；總結推廣創(chuàng)建農村黨員干部培訓基地的經驗，指導農村黨員干部進行高層次教育培訓。在蘇州、溫州干部培訓基地舉辦農村“雙強”黨支部書記培訓班=期，培訓農村“雙強”干部==人左右。繼續(xù)加大培訓力度，舉辦農村黨支部書記、村委主任培訓班=－=期，市委組織部負責對農村支部書記、村委主任的培訓，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）負責其他班子成員的培訓，將村“兩委”班子成員普遍輪訓一遍，使每一個農村基層黨員干部掌握=—=門致富技術。
=、做好新形勢下的黨員發(fā)展工作。完善黨員發(fā)展“兩推一公示制”，加強在生產、工作一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員的工作；要注重在非公有制企業(yè)員工中發(fā)展黨員，做到職工在==人以上的非公有制經濟組織中至少有=名黨員；制定《關于在農村生產一線發(fā)展黨員的意見》，確保每個行政村每年至少培養(yǎng)發(fā)展=名==歲以下、高中以上文化程度的青年農民黨員，解決農村黨員隊伍年齡老化、文化層次偏低的問題。
=、充實載體，抓好黨員活動。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在黨員中開展“提高執(zhí)政能力，爭當時代先鋒”活動，使黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。不斷總結完善黨員“雙聯”（黨員上聯村務、下聯農戶）責任制的做法，加大黨員活動平臺建設力度，以平臺管理的方式，為黨員設崗定責，使黨員管理走上量化、公開化、規(guī)范化道路，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
=、抓好農村黨員干部現代遠程教育工作。按照省委、焦作市委組織部有關要求，制定《沁陽市農村黨員干部現代遠程教育工作實施方案》，認真前完成===個村（居）的終端接收點基礎設施建設工作任務。開展農村黨員干部現代化遠程教育，為增強農村黨員干部帶富能力，進而實現農民增收、農業(yè)增效提供有效載體。
（七）、持之以恒地加強組織部門自身建設。
=、認真抓好組工調研宣傳信息工作。圍繞執(zhí)政能力建設，結合我市實際，確定一批重點調研課題，深入基層調查研究，為領導決策和指導工作提供服務；加強與上級組織部門和新聞單位的聯系，把沁陽組織工作的有益探索和好的做法宣傳出去；建立健全市信息工作網絡，及時發(fā)現、總結、推廣基層的新經驗。辦好《組織工作》簡報，籌建“沁陽黨建網站”。
=、做好省級文明單位創(chuàng)建準備工作。制定出臺《中共沁陽市委組織部====年省級文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》，嚴格按照省級文明單位的各項指標，認真抓好落實。以爭創(chuàng)工作為契機，加強機關制度建設，提升工作水平和效率。加強部機關黨建工作，嚴格黨內組織生活，抓好黨風廉政建設和精神文明建設。搞好環(huán)境美化，積極參與文明共建活動，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為創(chuàng)建省級文明單位打下堅實基礎。
=、認真做好我市組織史資料編纂工作。嚴格按照焦作市委組織部的有關要求，保質保量按時完成我市組織史資料第三卷的編纂修改任務，年底前完成組織史資料第二、三卷的編印出工作。
此外，還要做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定、“雙創(chuàng)”督導、艾滋病致孤孤兒結對救助、黨費收繳管理、黨內統(tǒng)計年報等工作。
====年==月。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇四
(一)緊扣首要政治任務，扎實開展黨的**大精神教育培訓。通過線上線下相結合的方式，高質量開展黨的**大精神大學習大培訓行動。線下分層分類舉辦村(社區(qū))黨組織書記培訓班、科級干部培訓班和優(yōu)秀年輕干部培訓班等各類主體班*期;線上依托“人民學習·格局屏天下”平臺，組織開展“**大講堂·聽名師講解**大精神”主題學習活動*次，累計培訓黨員干部*萬余人次，有效推動黨的**大精神入心入腦、見行見效。
(二)緊貼全市中心大局，穩(wěn)步推進領導班子和干部隊伍建設。一是選優(yōu)配強領導班子。堅持一線選人用人，累計調整干部*批次*人次。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子平均年齡*歲;配備35歲以下干部*人，占比36.42%;本科及研究生以上學歷*人，占比86.75%;具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作經驗的*人，占比89.40%。二是嚴選優(yōu)育年輕干部。利用年度考核，從全市各單位擇優(yōu)推薦36-40和35歲以下干部*名充實到全市年輕干部庫。創(chuàng)新開展年輕干部“滎星歷練計劃”，對完成歷練的*名年輕干部采取“兩比一評”結構化面試方式檢驗歷練成效，對表現優(yōu)秀的*名年輕干部提拔使用。三是強化干部日常管理。創(chuàng)新構建“12380”來電、來信、來訪、網絡“四位一體”的監(jiān)督舉報平臺，受理各類舉報案件*件，全部按照要求辦理。扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”，評議率100%。認真組織領導干部任期經濟責任審計，下達審計委托*例(離任審計*例，任中審計*例)。大力推進干部人事檔案專項審核，完成審核*卷。四是有序推進公務員晉升。通過單位自查、縣級審查，完成公務員職級晉升*批次，共晉升三級高級警長*人，四級高級警長*人，三級調研員*人，四級調研員*人。完成公務員日常登記*批次，轉任登記*人，職務信息變更*人，新登記*人，注銷備案*人。五是全面加強老干部服務管理。持續(xù)加強“三項建設”，落實服務保障舉措，打造省級正能量示范點*個、**市級正能量示范點*個，獲評**市“建言**大”主題活動優(yōu)秀組織獎。
(三)緊盯人才政策落實，全力推動人才工作提質增效。一是加強人才政策統(tǒng)籌力度。創(chuàng)新打造“1+n”政策體系，“1”即“**人才集聚行動”，“n”即**英才引進計劃、**青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、急需緊缺人才認定等系列政策文件。二是持續(xù)釋放政策引才效應。在“**青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動”中，建成大學生就業(yè)見習基地*家，吸引來*留*就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生*人。在“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目資助”中，累計遴選確定*個優(yōu)秀項目給予支持，推薦*個優(yōu)秀項目參加**市遴選。在“急需緊缺人才認定”中，推薦申報**市急需緊缺人才認定*人。在“企業(yè)家素質提升計劃”中，累計培養(yǎng)領航企業(yè)家*名，先后遴選*名優(yōu)秀企業(yè)家到高校研修班培訓。三是打造人才引育集聚平臺。推動**智谷孵化器獲批國家級孵化器，推薦**科創(chuàng)園申報**省級孵化器。**智谷新增入孵企業(yè)*家、各類科技型企業(yè)*家，入孵企業(yè)知識產權申報*件，獲得授權*件;**科創(chuàng)新增入孵企業(yè)及項目*家、科技型企業(yè)*家，入孵企業(yè)知識產權申報*件，獲得授權*件。目前，全市科技型企業(yè)總數達到*家，位列各縣市第一;全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動覆蓋率達到75%，位列各縣(市)第一。
(四)緊抓基層基礎建設，創(chuàng)新開展全域“五星”支部創(chuàng)建。在農村(社區(qū))，深入開展“爭星奪旗黨群共創(chuàng)”活動，高標準成立創(chuàng)建工作領導小組，設置一辦十專班，建立市委書記為召集人的聯席會議工作機制。持續(xù)深化“亮賽比創(chuàng)五星”活動，舉辦專場比學*次。創(chuàng)新實施“逐村觀摩整鄉(xiāng)推進全市提升”行動，組織觀摩*期，完成**辦、**鎮(zhèn)、**辦、**鎮(zhèn)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)*個村逐村觀摩。動態(tài)排查軟弱渙散黨組織*個，全部派駐工作組進行集中整頓。組織村黨組織書記到成都開展黨建引領鄉(xiāng)村振興培訓*期*人，參加**市培訓*期*人，湖州跟班歷練*人。在城市小區(qū)(樓院)，全面推開“四單兩評”創(chuàng)“五星”，累計派單*次，群眾線上點單*次，黨員領單*項，完成服務群眾事項*個。在“兩新”組織，試點開展“三聯三強”創(chuàng)“五星”，建立*家非公企業(yè)和*家社會組織工作臺賬，打造非公企業(yè)黨建示范點*個、社會組織黨建示范點*個、小微企業(yè)園黨建示范點*個。在市直機關，大力開展“雙抓雙促”創(chuàng)“五星”，組織召開述職評議會*次、觀摩活動*次，推動*個黨支部具體承擔市優(yōu)化營商環(huán)境*件事、*個機關支部與*家企業(yè)結對共建。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年，在x的堅強領導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現高質量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發(fā)展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優(yōu)秀共產黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創(chuàng)新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發(fā)力決戰(zhàn)脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現xxx%。
打造x個村級集體經濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發(fā)展壯大村級集體經濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領域黨建提標提質；
遴選命名省、市“規(guī)范化建設示范黨支部”x個，全面提升黨支部規(guī)范化建設質量；
對x個鄉(xiāng)村振興“黨建+”示范鄉(xiāng)村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區(qū)和x中心城區(qū)“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統(tǒng)籌推進機關、國有企業(yè)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規(guī)范化達標、模范機關創(chuàng)建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫(yī)院和國有企業(yè)“黨建入章”、議事規(guī)則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創(chuàng)建、“兩新”組織摸底排查和發(fā)展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區(qū)）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現新突破。制定印發(fā)了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調生招錄培養(yǎng)，連續(xù)x年舉辦中青年干部培訓班、少數民族青年干部培訓班，連續(xù)x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續(xù)開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩(wěn)妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善x人才結構，全面提升人才“數”與“質”，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛柔并濟暢通引才渠道。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業(yè)高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養(yǎng)學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優(yōu)化服務突出人盡其才。創(chuàng)新“x發(fā)展?人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發(fā)言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業(yè)、各領域人才聚心匯智、群策群力共商x發(fā)展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，x首家人力資源產業(yè)園——x（國際）人力資源服務產業(yè)園掛牌運營。
（六）強化自身建設，打造過硬隊伍。一是強化思想建設。通過x次理論學習中心組專題學，x次干部職工大會集中學，x余次支部主題黨日討論學，不斷將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業(yè)務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年x月底開始，在x系統(tǒng)開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統(tǒng)帶來的不良影響。從2020年xx月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、紀律規(guī)矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業(yè)化程度不高。對干部的教育培養(yǎng)缺乏精度，x熟悉經濟融資、項目管理、城市建設等專業(yè)的高素質干部較為缺乏，干部的專業(yè)素質與推動x高質量跨越發(fā)展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結構不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現代化大城市建設的支撐力不足。四是少數x干部狀態(tài)不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數x干部認為部門年度綜合考核無法評優(yōu)評先，一段時期內還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產生了一定的悲觀心態(tài)、消極心態(tài)。
（一）以政治建設為統(tǒng)領砥礪初心使命。以慶祝建黨100周年為契機，組織開展系列慶?；顒樱浞终故局袊伯a黨百年光輝歷程、偉大成就和寶貴經驗。堅持把加強黨的十九屆五中全會精神教育培訓作為當前和今后一個時期重要政治任務，結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，用好x紅色資源，豐富集中輪訓、“讀書班”“三會一課”“主題黨日”學習形式，組織廣大黨員干部原原本本、全面系統(tǒng)學習習近平總書記在全會上的重要講話，吃透精神實質，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。
（二）以組織體系建設為重點筑牢發(fā)展根基。把組織體系建設作為根本性、基礎性工程來抓，推動各級黨委（黨組）充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的重要作用，不斷提高政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，把廣大人民群眾緊緊團結在黨的周圍。緊緊圍繞“十四五”時期x中心工作、重點任務謀劃未來5年基層黨建工作，創(chuàng)新制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發(fā)展壯大村級集體經濟”等黨建規(guī)劃，明確年度基層黨建重點任務，統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設為核心激發(fā)擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業(yè)需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質量發(fā)展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結合起來，在嚴把素質能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，不斷提升整體效能。深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優(yōu)秀人才服務x經濟社會發(fā)展。以市縣鄉(xiāng)村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現等情況，統(tǒng)籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優(yōu)配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區(qū)）黨組織書記。
進一步強化x干部專業(yè)能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期研判工作機制，不斷提高工作質量和水平。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近五年來，我市深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質和綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)和造就高素質的干部隊伍，為加快實現x奮斗目標提供堅強組織保證。
一、整體情況。
輪訓班x期，培訓x余人次；
市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；
各縣市區(qū)舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；
市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。
二、主要做法。
（一）領導重視，制度健全，工作合力進一步增強。
x市始終把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發(fā)揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統(tǒng)籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統(tǒng)一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調以加強干部學習教育促改革、促轉型、促發(fā)展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹十九屆五中全會精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業(yè)務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規(guī)劃》、《全市組工干部教育培訓規(guī)劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經費來源和費用標準，經批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規(guī)范。三是齊抓共管、形成合力。為統(tǒng)籌規(guī)范開展干部教育工作，組織部門每年年初結合全市干部教育培訓現狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統(tǒng)籌抓好本地本系統(tǒng)干部的教育培訓工作。通過這種上下聯動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。
（二）圍繞中心，服務大局，培訓內容進一步精準。
x年，圍繞全市脫貧攻堅中心工作，舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓班，將全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動經濟社會發(fā)展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區(qū)、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。
（三）創(chuàng)新方式，整合資源，培訓渠道進一步拓寬。
舉辦x期優(yōu)秀人才政治理論培訓班，培訓省市優(yōu)秀專家、行業(yè)拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經營管理人才高級研修班，培訓企業(yè)高級經營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區(qū)）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優(yōu)質培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。
（四）夯實基礎，重在使用，培訓陣地進一步鞏固。
為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優(yōu)、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統(tǒng)中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優(yōu)”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調動了教師的積極性，提高了教學質量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家?guī)熧Y庫專題申報，制定下發(fā)了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家?guī)熧Y庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經濟發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化建設、生態(tài)旅游、黨風廉政教育等方面的內容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協(xié)調領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規(guī)范干部教育培訓現場教學基地的開發(fā)、建設、管理和使用，我市整合區(qū)域資源，探索建立x市黨員干部現場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環(huán)節(jié)，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優(yōu)評選出x個最具教學價值、體現時代風貌的現場教學基地，為進一步發(fā)揮現場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現場教學基地共接待各類學員x萬余人次。
（五）聯系實際，嚴格管理，學風建設進一步加強。
學員堅持理論聯系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結合起來，在實踐中實現學習與運用互促并進、同步提升的良性循環(huán)。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發(fā)《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯系學員工作實際進行引導，學員結合工作實際進行學習，理論與實際結合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執(zhí)行情況及學員培訓情況，發(fā)現不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容。同時，把干部培訓考核結果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構辦學水平評估，對課程設置、課程內容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構辦學質量。
三、存在問題。
近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現數字化，無法實時、動態(tài)地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數據，培訓結果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創(chuàng)新不夠。培訓方式的創(chuàng)新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。
以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質量和水平。
一是堅持規(guī)劃引領，增強培訓科學性。組織部牽頭抓總、業(yè)務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數據庫，統(tǒng)一規(guī)劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結果分析”連接起來，形成數字化管理體系。
二是堅持按需施教，增強培訓針對性。堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調查問卷、座談交流、數據庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結構，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現培訓內容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調訓時，可針對性地調訓配置學員，實行點名調學，實現干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據學員的歷史培訓記錄，針對性調整其班級培訓課程、培訓師資等方面內容，避免重復培訓，實現培訓內容供給與個體學習需求的對接。
繼續(xù)推行領導干部上講臺常態(tài)化，鼓勵具有專業(yè)特長、熟悉教學規(guī)律的領導干部、在一線工作、具有實踐經驗的領導干部走上講臺，結合工作實際和培訓需求，圍繞改革發(fā)展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發(fā)揮網絡、手機等新媒體優(yōu)勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。
四是堅持從嚴管理，增強培訓嚴肅性。將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據之一，并增加權重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質測評、專項業(yè)務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。
四、未來五年工作總體思路。
未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照習近平總書記“要加強對干部的教育培訓，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規(guī)培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力?！敝v話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。
（一）及時更新，精準設計培訓內容。
對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優(yōu)質教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和學習生活中，實現黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內在轉變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結構，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿區(qū)建設、金融知識、互聯網+、大數據等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區(qū)）根據自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿區(qū)建設、一帶一路、現代金融、服務貿易、環(huán)境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據需要及時增加相應內容，真正做到全市經濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現定制化、動態(tài)化發(fā)展，使干部教育培訓工作更好的為全市發(fā)展大局服務。
（二）注重實效，精準創(chuàng)新培訓方式。
針對基層領導干部采取送課下鄉(xiāng)，送教下鄉(xiāng)，技能下鄉(xiāng)以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現身說法相結合，擺問題、理思路和找對策相結合分散自學與集中輔導相結合，講課解難與專題討論相結合、理論學習與社會實踐相結合、知識考試與論文競賽相結合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發(fā)展。
（三）嚴格調訓，精準確定培訓對象。
一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規(guī)培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養(yǎng)和工作水平。二是加大對業(yè)務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執(zhí)法、窗口服務等不同業(yè)務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執(zhí)法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執(zhí)法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業(yè)領域工作能力水平，全面實現不同崗位、不同業(yè)務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結合知識結構、專業(yè)特長和崗位需求等情況，統(tǒng)籌安排各級干部參加各級調訓，避免多頭培訓、重復培訓。
（四）完善制度，精準加強培訓管理。
一是持續(xù)優(yōu)化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態(tài)度、內容、方法、效果以及課件制作等方面按照優(yōu)、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據相應獎懲措施，激發(fā)教師授課積極性和競爭力，切實發(fā)揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優(yōu)秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構、知名高?；蚧鶎訊徫唬扇∵M修學習、崗位培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質、理論水平和業(yè)務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區(qū)縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、村（社區(qū)）黨組織書記中工作表現優(yōu)異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執(zhí)行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。
五、對省委組織部的意見建議。
（一）進一步加大優(yōu)質資源向基層傾斜力度。目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱，建議省委組織部建立全省領導專家?guī)熧Y庫，并制定相關送課下基層意見，大力推動省委黨校、省內高校優(yōu)秀教師到市縣黨校授課，提高對基層干部的培訓成效。此外，建議省委組織部適當增加“經緯講壇”等視頻報告會舉辦次數，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現優(yōu)質教學資源對基層共享。
（二）建立健全干部教育培訓管理與運用機制。希望省委組織部牽頭，逐步建立干部培訓約束性硬指標，在干部任職、評優(yōu)、晉升時，從制度層面加以規(guī)定，形成“管、訓、學、用”相結合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員領導干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓工作提供堅強制度保障。
（三）建議盡快開通黨群系統(tǒng)干部網絡培訓平臺。組織調訓畢竟規(guī)模有限、時間有限，為抓好干部日常教育，建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統(tǒng)干部網絡培訓平臺，并加強對網絡學習培訓的管理，促使干部樹立常態(tài)化學習理念，通過平臺積極學習各方面的知識，提高自身素質和能力。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇七
今年以來，**市委組織部堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹落實黨的**大精神，著力踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，大力倡樹“工作有標桿、落實有標準、突破有標志”工作理念，以常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破，推動各項工作有序開展。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇八
（====年==月）。
一、工作情況。
作任務。
（一）、扎實開展保持共產黨員先進性教育活動。
上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮。“七一”前夕，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節(jié)目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業(yè)、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監(jiān)督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業(yè)黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會?！缎氯A社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創(chuàng)新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發(fā)祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。好范文版權所有六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業(yè)建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監(jiān)督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發(fā)揮黨員先進性和抓黨建促發(fā)展等長效機制。
我市的先進性教育活動得到了省市領導的親切關心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領導多次來沁調研指導。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》?？l(fā)了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結第一批先進性教育活動的好經驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。
（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇九
一是持續(xù)推進黨的**大精神大學習大培訓行動。以科級以下干部、基層黨員為重點，高質量舉辦黨的**大精神集中教育培訓主體班，確保年底前全員輪訓一遍。
二是提前謀劃主題教育。指導各單位以個人自學為主要方式，結合黨委(黨組)理論學習中心組學習、黨的**大精神專題培訓、“三會一課”、支部書記講黨課等方式，8月底前完成《著作選讀》等學習內容通讀。
三是大力推進年輕干部“滎星歷練計劃”。制定出臺年輕干部培養(yǎng)歷練實施方案，擇優(yōu)選派優(yōu)秀年輕干部到全市中心工作一線、農村(社區(qū))工作一線、企業(yè)經營發(fā)展一線、重點項目推動一線、信訪維穩(wěn)一線進行歷練。
四是開展事業(yè)單位高層次人才公開招引。公開招引一批事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才，分配到相應單位參加工作。打造一批人才主題公園、人才街區(qū)、人才社區(qū)、人才驛站、人才公寓等，在場景上為人才提供舒適的工作生活環(huán)境。借鑒先進地區(qū)做法，謀劃將引進人才統(tǒng)一劃歸市人才服務中心考核管理。
五是抓好全域創(chuàng)“五星”工作。在村(社區(qū))進一步完善專班推進、觀摩講評等機制，按月開展“逐村觀摩”，按季度開展“亮賽比創(chuàng)五星”，大力推進村集體經濟發(fā)展，力爭年底創(chuàng)成“五星”支部*個(農村*個，社區(qū)*個)，“四星”支部*個(農村*個，社區(qū)*個)。在城市小區(qū)(樓院)，對現有的*個小區(qū)(樓院)黨支部按照“六有”標準分三批創(chuàng)建提升，力爭年度內實現全覆蓋;在市直機關，力爭年底前打造*個“五星”支部、*個“四星”支部;在“兩新”組織全面鋪開“三聯三強”創(chuàng)“五星”，力爭年底前打造*個“五星”支部、*個“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推進“六好”離退休黨支部創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建率達到100%，在年底前評選命名一批市級“六好”離退休黨支部。用好“銀發(fā)人才庫”，以“四就近”為原則，推行離退休干部“雙報到雙服務雙報告”制度，促進老干部作用進一步發(fā)揮。嚴格落實離退休“兩個待遇”和“六必到”“三聯一幫”等工作機制，適時組織開展各項活動。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
進一步加大機關管理規(guī)范化建設力度，加強重大事項報告、外出報備、公務接待、公章使用等規(guī)范管理，確保機關管理更加規(guī)范、高效、有序。注重機關各股室各項工作的統(tǒng)籌，特別是強化對重要活動、重要會議的報備和統(tǒng)籌，促進部機關高效運轉。每月召開部機關股室履職盡責情況匯報會，會上股室負責人匯報上月重點工作完成情況暨下月計劃，通過述職述評促進工作落實。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十一
近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，為把我市建設成為區(qū)域合作新高地和沿海經濟新一極提供了堅強的組織保證。
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數的81.67%;婦女黨員480名，占總數的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數的76.08%;生產一線的1743名，占總數的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到20xx年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數的21.87%，比20xx年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數的19.22%，比20xx年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數的63.46%，比20xx年增加1762名。
二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，通過選派黨建工作指導員和聯絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名，發(fā)展黨員37名，比20xx年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交。
入黨申請書。
的人數不斷增加。到20xx年11月底，全市提交入黨申請書的人數達1449人，比20xx年增加了682人，比20xx年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數的72.23%，比20xx年增加12.86%;少數民族的950名，占總數的45.72%，比20xx年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數的25.17%，比20xx年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數的69.15%，比20xx年增加3.75%，形成了一支素質較高、數量較足、結構較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發(fā)展黨員質量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農村經濟帶頭人加入了黨組織。
近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎。
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內容。市、縣兩級黨委主要領導還經常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調有機地結合起來，認真執(zhí)行計劃。通過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產一線黨員都實現了計劃目標，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結構。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調研、經驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們積極構建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況，發(fā)現典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎。
五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農村，充分利用開展農村黨員大培訓的機會，通過農村黨員全員培訓學校、“農家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據統(tǒng)計，三年來，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭。
近年來，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設一支數量充足，素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、集體企業(yè)中，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產經營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產經營管理骨干，在人數較多的生產班組建立黨小組，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領導干部聯系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員幫助企業(yè)做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十二
近日，省委常委、市委書記殷美根同志，市委副書記、代市長黃喜忠同志，先后在我部報送的《南昌黨建（疫情專報）》作出批示，對我部在疫情防控期間強化組織保障、筑牢英雄城“紅色防線”系列工作予以充分肯定。殷美根書記在批示中指出：市委組織部在疫情防控戰(zhàn)斗中，堅持黨建引領，出臺務實舉措，選樹先進典型，強化激勵約束，突出用人導向，廣泛組織動員各級黨組織和廣大黨員干部奮戰(zhàn)在防控一線，為防控阻擊戰(zhàn)提供了有力的組織保障。望再接再厲，再創(chuàng)佳績！黃喜忠代市長批示：積極主動作為，措施有力，成效顯著！再接再厲！全市各級組織部門要認真學習貫徹市委、市政府主要領導批示精神，對標中央組織部“組織部門要在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中積極主動履職、有效發(fā)揮作用”的要求，結合各自工作職責，聚焦疫情防控期間組織部門的重點工作，切實抓好貫徹落實。
筑牢英雄城“紅色防線”
——南昌市委組織部強化組織保障助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
新冠肺炎疫情發(fā)生后，全市各級組織部門在市委的堅強領導下，堅決貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署，對標對表中央組織部“組織部門要在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中積極主動履職、有效發(fā)揮作用”的要求，扛起主責、立足主業(yè)，按照“黨建+聯防聯控”思路，動員全市各級黨組織和廣大黨員、干部、人才奮戰(zhàn)在疫情防控最前沿，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保障。
一線考察識別，樹牢用人導向。
把疫情防控一線作為考察干部擔當、識別干部作為的“特殊考場”。采取“個別談話+實地考察”的方式，市委常委、組織部長李鎮(zhèn)發(fā)同志帶隊，組成考察組赴市指揮部及各縣區(qū)，圍繞“六帶頭四是否”（帶頭宣傳政策、帶頭做好防控、帶頭維護穩(wěn)定、帶頭沖鋒在前、帶頭報告信息、帶頭嚴守紀律，上級決策部署是否到位、各項防控措施是否到位、崗位工作狀態(tài)是否到位，應對突發(fā)事件是否到位），重點考察了解疫情防控一線表現突出的市管干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職和優(yōu)秀正科級年輕干部。截至目前，已談話106人次。同時，對收集掌握到的優(yōu)秀干部做好跟蹤了解、建立臺賬、推薦上報等工作，對表現特別突出的，實行“一事一報”。
堅持黨建引領，凝聚紅色力量。
緊跟市指揮部工作要求，聚焦全市防疫工作大局，市委組織部先后下發(fā)《關于充分發(fā)揮全市各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的通知》《致全市“兩新”組織黨組織和黨員的倡議書》，號召全市各級黨組織把疫情防控作為當前最重要的工作，廣泛組織動員和聯系群眾?；鶎狱h組織書記強化責任擔當，靠前指揮；廣大黨員堅守崗位，沖鋒一線。截至目前，我市在抗擊疫情一線成立1701個臨時黨組織，其中臨時黨委8個，臨時黨總支11個，臨時黨支部1682個。設立黨員示范崗7374個，組建黨員突擊隊2641支，累計有6.2萬名黨員帶領群眾日夜奮戰(zhàn)在疫情防控第一線。
強化激勵保障，體現組織關懷。
為傳遞關懷鼓舞斗志，認真做好一線黨員干部和工作人員的關心關愛及激勵保障工作，市委組織部從代市委管理的黨費中劃撥820萬元，各縣區(qū)配套黨費829.8萬元，用于慰問防疫一線醫(yī)務人員和黨員干部，支持基層黨組織疫情防控，補助慰問因“疫”致困的黨員群眾。下發(fā)《致全市奮戰(zhàn)在疫情防控一線基層黨員干部的慰問信》，鼓勵基層黨員干部再接再厲、英勇斗爭。堅持一線發(fā)展黨員，全市共有740人在抗擊疫情一線遞交入黨申請書，擬對表現突出的141人接收為入黨積極分子，22人接收為發(fā)展對象，15人吸收為預備黨員。
出臺務實舉措，關心關愛人才。
市委人才辦下發(fā)《關于在新冠肺炎疫情防控期間做好人才工作的通知》，出臺人才“暖心八條”，明確我市援鄂醫(yī)療隊專技人才納入市直接聯系人才，其他重點收治醫(yī)院專技人才，優(yōu)先納入市縣兩級直接聯系人才；我市人才培養(yǎng)工程、專家療養(yǎng)、政府特殊津貼、職稱評審等，向疫情一線人才傾斜；高層次人才尤其是計劃返昌或擬接觸引進的海內外人才，“一對一”做好疫情互通、來昌保障；市縣兩級既定引才工作，由線下轉向線上，通過“線上招聘+視頻面試”，緩解企業(yè)用工難等問題。目前，“贛才回鄉(xiāng)·圓夢家鄉(xiāng)”線上招聘已啟動；與我市開展項目合作的智聯招聘、博士科技等人力資源服務機構，均已開設線上人才洽談平臺；全市222名d類以上高層次人才工作狀態(tài)和健康狀態(tài)全部實現了即時掌握。
選樹先進典型，引導比學趕超。
堅持用典型號召、典型示范、典型帶動，市委組織部機關相關處室“點對點”聯系縣區(qū)及防疫任務較重的市直單位，切實做好先進黨組織和黨員的輿論宣傳和選樹表彰，充分展現基層黨組織和黨員風采。截至日前，我市在疫情防控一線表彰獎勵的262人中，共有黨員245人，占比93.51%，基層黨組織書記22人。同時，積極做好對上對外的推介宣傳，我市向上級組織部門推薦了20名疫情防控工作表現突出的“優(yōu)秀共產黨員”人選；全市各級組織部門在各級各類媒體上稿1300余篇（條），《江西組工微訊》等組織系統(tǒng)刊物刊用我市工作動態(tài)及先進典型52篇（條）。
下一步，市委組織部將按照市委關于疫情防控的安排部署，繼續(xù)扎實推進疫情一線干部考察識別、擔當作為典型選樹、反面典型問責調整、黨員發(fā)展、企業(yè)人才服務等工作，為全市疫情防控工作筑牢“紅色防線”。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十三
2012年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作?，F將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。
二、突出重點，切實增強工作成效。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日?？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十四
2009年，徐州團市委組織部結合本地區(qū)共青團組織工作實際，全力推進“青春燎原計劃”，強基礎，求突破，創(chuàng)品牌，建機制，采取多種措施加強團的“雙基”工作，取得一定成績?，F將全年的工作總結如下：
一、多措并舉，深入推進全市“青春燎原計劃”
一是組織召開“青春燎原計劃”推進會。團市委、團縣（市）、區(qū)委全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、大學生村官聯誼會會長、省級開發(fā)區(qū)、市直及駐徐單位團委書記共230余人參加會議。會議下發(fā)了《關于學習貫徹市委十屆八次全會精神深入推進“青春燎原計劃”的實施意見》，對全市“青春燎原計劃”實施情況和促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況進行通報，總結了目前工作進展情況，指出現階段工作困難和問題，提出了下一步工作要求，有效推進了基層團的組織建設。二是推進“一團一品”創(chuàng)建工作。下發(fā)了《關于深入推進“一團一品”創(chuàng)建工作的意見》，明確了創(chuàng)建原則和推進時間表。經過層層選拔，表彰了10個市級“一團一品”優(yōu)秀品牌。確立了11個縣（市）、區(qū)團委品牌工作、33個市直機關企事業(yè)單位品牌工作、84個基層共青團工作品牌。通過特色、品牌工作的建立，激發(fā)了基層組織活力、鍛煉培養(yǎng)了基層團干部，為全面推動團的基層組織建設發(fā)揮切實有效的作用。三是做好分批分類推進基層團組織建設。按照2009年為共青團基層建設“基礎年”、2010年為共青團基層建設“提升年”、2011—2012年為全省共青團基層建設“鞏固年”三步走的工作要求，結合徐州實際，確定第一批市級分批分類推進基層團組織建設實施單位952家，省級實施單位20家。四是開展無錫-徐州區(qū)域化團建共建工作。為更好地推進蘇南和蘇北地區(qū)團的“雙基”工作統(tǒng)籌發(fā)展，推動區(qū)域化團建，組織召開無錫—徐州區(qū)域化團建共建推進會。會上，兩市簽署了《無錫—徐州區(qū)域化團建共建協(xié)議書》。五是進一步推行“一崗雙責”。每月按時組織召開“雙基”工作月度調度會，匯總整理各團縣（市）、區(qū)委“雙基”報表，統(tǒng)籌全市組織建設，督促各部室將團組織建設和日常工作相結合。六是完善共青團工作量化考核。在2008年對城區(qū)、縣區(qū)共青團工作考核的基礎上，2009年又制定下發(fā)企業(yè)、機關事業(yè)單位共青團工作績效考核辦法，確定了考核的方式、內容和標準等。
二、選人才強隊伍，全面提升團干部隊伍素質。
一是充分發(fā)揮大學生村官在基層共青團工作中的作用。通過探索大學生村官兼任鎮(zhèn)級團干部的試點工作，進一步加強基層團干部隊伍建設。目前，全市大學生村官中有2名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、48名擔任副書記、71名擔任委員。二是做好團干部“雙掛”工作。結合工作實際調整部門掛鉤聯系基層團委情況，每個部門掛鉤聯系1個縣（市）、區(qū)、4家基層單位和1家市直單位團委，定期到掛鉤點調研?？偨Y第二批駐點干部工作，按要求安排第三批駐點干部到相應縣區(qū)工作，督促駐點干部嚴格遵照工作規(guī)范，認真履行工作職責。每季度召開“雙掛”工作調度會，總結本季度工作，部署下季度計劃，有效促進了基層工作良好有序開展。三是聯合團校舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班。根據團市委在年初團代會上提出的全市團干部輪訓計劃，組織部聯合市團校，共同舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班，共有來自縣、鎮(zhèn)的兩級團干部166人參加。四是全市范圍內選拔優(yōu)秀人才充實隊伍。2009年5月從基層現任公務員隊伍中招考4名機關工作人員；在2009年全市事業(yè)單位統(tǒng)一招考中，下屬單位團校、青少年宮分別招考1名文秘人員和4名教師，不斷充實機關和下屬事業(yè)單位干部隊伍。
三、以“五四運動”九十周年為契機，選樹青年先進集體和青年典型。
五四期間，組織部牽頭開展了徐州市新長征突擊手、徐州市優(yōu)秀共青團干部、徐州市優(yōu)秀共青團員、徐州市五四紅旗團委（團支部）等一批先進集體和個人的評選表彰工作。向團省委擇優(yōu)推薦7名江蘇省新長征突擊手、7名省優(yōu)秀共青團干部、14名省優(yōu)秀共青團員和1名省五四獎章表彰人選。按照逐級申報、擇優(yōu)推薦、差額評選的原則，我們根據申報的要求，結合我市創(chuàng)建實際，在全市各級團委中擇優(yōu)申報了15個省級五四紅旗團委創(chuàng)建單位。
五、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
學習實踐科學發(fā)展觀活動是09年團市委組織部的一項重要工作。在工作的設計上，完成市委部署工作任務的同時，根據共青團工作的實際，結合團市委機關“述學”制度的實施，以陽光共青團、簡約共青團、精細共青團和開放共青團“四團共建”為契機，以規(guī)范共青團工作程序，申報iso9000體系認證和建設科學發(fā)展的示范單位為抓手，對團市委機關形象和團干部加大宣傳的力度，形成團市委學習實踐科學發(fā)展觀活動的工作特色，加強與團市委機關黨委的配合，根據時間節(jié)點開展工作，做好機關材料上報和階段性總結。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十五
市委組織部始終以堅持學習、工作扎實和高效廉潔而著稱，是縣區(qū)組織部門學習的榜樣和楷模，通過與市委組織部接觸，更能深刻感受到市部干部的高素質、高水平。但也仍存在一些問題。
關于存在問題。
一是開拓創(chuàng)新還不能完全適應新形勢發(fā)展的需要。
這幾年，雖然在干部考察預告、公開選拔領導干部、中層干部競爭上崗、干部任前公示制、干部試用期制、差額考察制等方面，取得了一些好的經驗和做法，但有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制還不夠完善，尤其在干部能上能下的問題上還沒有大的突破和進展。
二是深入基層力度還不夠大。
市部干部長期忙于日常事務和業(yè)務，下基層調研，了解基層情況的機會少，對基層實際情況了解不夠深入。
關于進一步提升自身建設工作的建議。
一是更新觀念,樹立全局性的思維觀念。
織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力。樹立前瞻性思想的觀念。針對當前黨的建設、干部隊伍建設面臨的熱點、難點問題越來越多的實際，在復雜的形勢下緊緊圍繞“黨的群眾路線教育實踐活動”，把握工作的總體趨勢，增強工作的預見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務。樹立創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現的新問題，要不斷調整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復雜、疑難問題。
二是深入調研，提升組織工作的總體水平。
第一，通過周密的調查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法。在深入調查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾生活，使我們在新的形勢下不斷強化宗旨觀念，增進對人民群眾的感情，資料《市委組織部意見建議》。第二，通過調查研究，鍛煉每一個組工干部的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高組工干部的整體質。
第三，在調查研究中發(fā)現、歸納、總結和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進一步提升組織工作的總體水平。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想研修班2期，黨的十九屆五中全會精神專題讀書班4期，處級領導干部進修班、干部專業(yè)化能力提升班、優(yōu)秀年輕干部遞進培訓班等各類培訓班52個，累計培訓各級領導干部6000余人次，持續(xù)推動學習往深里走、往實里走。推進村黨組織書記集中輪訓常態(tài)化制度化，跟進做好換屆“后半篇”文章，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級舉辦培訓班37期、培訓近3800人。發(fā)揮區(qū)委黨的建設工作領導小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調作用，定期召開領導小組會議，制定年度黨建工作要點9項任務，并抓好任務落地落實。認真抓好全區(qū)黨史學習教育，提高站位、高位推進，立足實際、抓好落實，切實把學習教育融入日常、抓在經常。對照巡視巡察反饋問題，定期組織“回頭看”，不斷鞏固整改成果。從嚴抓好黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，督促各級黨組織書記認真履行第一責任人職責，嚴格落實“三張清單”制度，18個街鎮(zhèn)黨工委書記制定24個基層黨建突破項目，推動親自掛帥、帶頭出征。依托老縣委舊址、郭恒祥烈士殉難處等，整合、優(yōu)化全區(qū)紅色教育資源，高標準建區(qū)黨性教育基地。堅持黨管意識形態(tài)，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，部務會定期研究意識形態(tài)工作，深化黨員信教專項整治，穩(wěn)妥做好涉組涉干輿情監(jiān)測處置。
創(chuàng)新開展事業(yè)單位“拔尖”選調生差額人選引進工作，吸引15名年輕干部到區(qū)事業(yè)單位工作，占全市“拔尖”選調生差額人選的75%。建成干部信息管理系統(tǒng)，同步提升便攜式手持終端查詢系統(tǒng)。推進區(qū)干部人事檔案服務中心場地建設，庫房、辦公區(qū)域力爭年底前投入使用。指導各管檔單位提高工作質量，完成干部人事檔案移交入庫，為干部選拔任用提供保障。嚴格落實組織工作重要事項報告制度，及時了解掌握干部重大情況。建立健全請銷假制度，對因事因病不能正常上班、因公因私外出或休假的，按照程序進行備案管理。有序做好公務員職級晉升工作，今年以來晉升一級主任科員及以下職級公務員（含參公人員）共169人。認真做好公務員招考和登記工作，推動公務員年度考核規(guī)范化、日?？己顺B(tài)化。認真做好公務員工資綜合管理系統(tǒng)的建設工作，嚴格工資津補貼審批，扎實做好工資津貼補貼清理。貫徹落實帶薪年休假等制度，扎實推進公務員法及配套法規(guī)制度落實。
61個城市社區(qū)全部實現一肩挑。指導新村班子研究確定1033件“開門第一事”，開展“大走訪、大調研”，收到各項意見建議1836條，解決實際問題1211個。開展“1+1+2”結對培養(yǎng)行動，探索實行“基本工資+獎勵+分紅”辦法，加大“星級獎”“集體經濟增補獎”力度，激勵村級帶頭人實干進取。調優(yōu)、新建社區(qū)29個，全面加強社會治理，結合換屆重新劃分網格484個，建立網格黨支部181個、樓棟黨小組131個，構建起“社區(qū)—網格—樓院—黨員”四級組織架構。打造“相約周三、社區(qū)共建”活動平臺，召開社區(qū)共建聯席會議672次，解決群眾身邊的“關鍵小事”2900余件。招錄171名社區(qū)專職工作者，全面落實“3崗18級”薪酬待遇。抓實“紅色物業(yè)”品牌建設，推動社區(qū)物業(yè)黨建聯建，探索完善“小區(qū)黨支部+物業(yè)”管理模式，推行“五聯工作法”，形成多方共治合力。新建兩新黨組織26個，推動兩新黨組織覆蓋率分別達91.32％和92.68%，開展“紅色車間”創(chuàng)建行動，伊萊特等一批“紅色車間”脫穎而出。推進“登高計劃”，各級黨組織和廣大黨員量身打造“登高活動”，不斷提升黨員教育管理實效。召開慶祝建黨100周年有關工作表彰大會，開展“慶祝建黨100周年黨員教育音、視頻評選活動”，策劃制作《我們的初心》、《傳承紅色基因》等系列專題片，持續(xù)講好紅色故事。實行“每月調度、雙月督辦”，用好“基本制度落實檢查日”制度，推動黨建項目落地生根。強化黨建質量評估結果運用，與黨建工作經費劃撥、評先評優(yōu)等掛鉤,有效激發(fā)基層黨建新動能。
堅持黨管人才原則，建立完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。舉辦首屆人才節(jié)，推出“每周一匠”“創(chuàng)業(yè)之星”系列展播活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。組建青年人才志愿服務隊，開展“人才下基層、為民辦實事”實踐活動，85名人才下鄉(xiāng)為群眾辦了107件實事，相關做法得到省委組織部肯定。圍繞企業(yè)技術需求和卡脖子難題，定期征集企業(yè)技術難題，聯合中德銀行制定人才低息貸款計劃，為人才提供額度最高80萬元、最長10年的固定利率3.3%的購房貸款。積極融入發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進科創(chuàng)智造城建設，新材料產業(yè)園等一大批高能級人才平臺有序推進。加強校地協(xié)作，建成青年人才成長示范港，組織開展首屆青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展“青年才俊”觀摩活動4場，推動高校院所科技成果在章轉化。組織8場校企對接會和招聘活動，積極解決企業(yè)引才和用工難題。設立500萬元專項資金，組建鄉(xiāng)村青年黨支部、眾創(chuàng)空間、農業(yè)孵化器，打造17個鄉(xiāng)村人才振興示范點，吸引近千名青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。結合開展“雙百人才、下鄉(xiāng)興農”活動，本次村兩委換屆有217名回鄉(xiāng)人才當選為村兩委成員、79人擔任村黨組織書記。以人才智力陣地、科普教育園地、示范推廣基地為重點，在全區(qū)打造13個科技小院，吸引150余名農業(yè)領域科技人才走向農村一線，轉移農業(yè)技術300余項，使科技工作與鄉(xiāng)村振興同頻共振、深度融合。
今年以來，雖然取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。主要是：用習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦、推動指導工作抓得還不夠緊，對黨員干部政治素質考察考核工作辦法還有待進一步完善，基層黨組織建設還存在薄弱環(huán)節(jié)，人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新力度不夠大，等等。
下一步，將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為社會主義現代化強區(qū)建設提供堅強組織保證。深入推進“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，強化領導班子和干部隊伍政治素質考察、政治把關、政治監(jiān)督，推動各級黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。扎實做好區(qū)鎮(zhèn)兩級干部換屆各項工作，確保為換屆選好干部、配好班子。持續(xù)完善干部“選育管用”全鏈條機制，深入實施強區(qū)干部隊伍提升計劃、優(yōu)秀年輕干部三年行動等，構建完善正向激勵機制鏈條，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。從嚴從實抓好村、社區(qū)“兩委”換屆后工作，堅持黨建引領，聚焦共同富裕，持續(xù)推進農村“三變”改革，深化“鄉(xiāng)村振興大比武”，著力打造6條精品線路、30個黨建示范點，進一步放大示范引領效能。深化網格化服務管理，推進“紅色物業(yè)”建設、推動資源在基層整合、服務在基層深入、問題在基層解決、民心在基層凝聚。全面提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質量，深入開展“紅色車間”創(chuàng)建，力爭年底前打造50個“紅色車間”。進一步深化“登高計劃”活動，用好“基本制度落實檢查日”制度，完善支部“查、評、改”機制，落實黨組織評星定級制度，推動各領域黨支部達標提質。堅定實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，借勢黃河國家戰(zhàn)略機遇，持續(xù)深化人才制度創(chuàng)新，分類制定頂尖人才、普惠性人才支持政策，用好首屆“百脈匯”人才節(jié)撬動效應，深入實施“英才磁聚行動”，更加注重人才與產業(yè)生態(tài)緊密結合，高質量推進齊魯科創(chuàng)大走廊建設，打造優(yōu)質生態(tài)，強化對人才的政治引領，著力打造省會人才高地。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，市委組織部在市委的正確領導和xx省委組織部的關心指導下，堅持以以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次黨代會、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出抓好領導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設、干部教育培訓、基層組織建設、遠程教育、黨建業(yè)務、自身建設等工作，履職盡責、擔當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面。
一、強化領導，精心組織，縣鄉(xiāng)換屆工作圓滿完成。
把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察，提出了符合政策規(guī)定、結構合理、搭配科學的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，縣（市）黨代會選舉產生新一屆縣（市）委和紀委領導班子。選舉產生出席xx省第x次黨代會代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及縣（市）政協(xié)班子相比，領導班子成員性別、民族、年齡、知識等結構進一步優(yōu)化，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理。換屆期間，按照加強督導、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆及人大代表選舉現場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》，印發(fā)學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動，在全市范圍內層層簽訂“嚴肅換屆紀律、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條，在廣播電臺、電視臺、日報等新聞媒體連續(xù)刊登、播放換屆紀律內容，同時，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境。
二、科學調配，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。
三、創(chuàng)新方式，強化培訓，干部教育培訓工作統(tǒng)籌性、針對性、時效性進一步增強。
充分利用基層黨校建設項目資金，協(xié)調完成市干部培訓綜合樓、xx縣委黨校教學樓建設，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境。
四、突出重點，破解難點，基層組織建設扎實推進。
扎實完成村“兩委”換屆工作，調整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經濟薄弱村，村集體經濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農村（社區(qū)）黨的建設。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務管理?；I資xxx多萬元，全面落實社區(qū)陣地建設任務。扎實推進園區(qū)黨的建設，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式。大力推進構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯建、社企聯建、機關和村共建、村村聯建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作，推進不同領域黨建工作的融合與共建。
五、增強素質，樹立形象，自身建設水平進一步提升。
選派xx名組工干部到內地考察和學習培訓；
開展崗位練兵活動xxx人次。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制，大幅度提高部機關工作效率。充分發(fā)揮調研開路、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調研課題xx個，下發(fā)市重點調研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓專兼職信息員xxx余人。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度。加大人文關懷力度，積極營造部機關文明、和諧、溫暖的環(huán)境。
X市委組織部工作總結和工作打算全文篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，x市委組織部在市委的堅強領導下，深入貫徹江門市組織部長會議和市委十四屆二次全會精神，全面踐行新時代黨的組織路線，聚焦主責主業(yè)，緊盯目標任務，注重實干實效，推動組織工作向高質量發(fā)展邁出堅實步伐。x年，榮獲x省脫貧攻堅先進集體、x市先進基層黨組織、x市掃黑除惡專項斗爭先進集體等稱號。
一、全力推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對x重要講話和重要指示批示精神作為首要政治任務抓緊抓實，分級分類持續(xù)推進“大學習大培訓”。堅持學習培訓向基層延伸，持續(xù)推動各級黨組織落實“第一議題”制度，充分發(fā)揮激活全市x個鎮(zhèn)（街）黨校作用，面向基層黨員群眾開展輪訓，組織“兩新”黨組織學習培訓x多場次，推動全市黨員干部深學細悟、知行合一，在思想理論武裝上做到堅定篤行。
“七一”當天集體發(fā)放“政治生日賀卡”，增強黨員的責任感和使命感。開展實踐活動，豐富“駐點直聯”“農事村辦”“網格服務”等內涵，修葺或新建農村困難黨員“暖心屋”x間。立足“小切口、大變化”，建立人民群眾“幸福清單”、黨員干部“表率清單”、機關單位“任務清單”的“三張清單”，為群眾解決微小實事、實現微小心愿。
三、強力推進市鎮(zhèn)村集中換屆工作。站在夯實基層執(zhí)政之基的高度高標準完成村級換屆工作。全市x名敢擔當、愿干事、能干事的優(yōu)秀分子新進入“兩委”班子，實現“一降兩高四升”目標，黨組織意圖人選百分百當選，其中村（社區(qū)）“兩委”干部平均年齡下降x歲，“一肩挑”比例達x%，交叉任職比例達x%。站在以高質量換屆支撐高質量發(fā)展的高度圓滿完成鎮(zhèn)級換屆工作。今年x月底，已全面完成鎮(zhèn)級換屆工作，x個鎮(zhèn)領導班子共x人全部選舉產生。新一屆鎮(zhèn)領導班子結構明顯優(yōu)化，班子功能明顯增強，干部素質明顯提升，呈現出“五個不斷”的特點。年齡結構不斷優(yōu)化。新一屆鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡x歲，“x”后黨政正職x名，x歲以下黨政正職x名,x歲以下干部x人，占比x%，x歲以下x人，占比x%。學歷水平不斷提升。大學本科以上學歷的有x人，占比x%，其中，全日制本科學歷x人，占比x%。渠道不斷拓寬。本次換屆除了從鎮(zhèn)街優(yōu)秀中層正職中選拔了x名干部進入班子外，還從市直機關選派了x名具有專業(yè)素養(yǎng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到鎮(zhèn)任職，并從“五方面人員”中擇優(yōu)選配x人進鎮(zhèn)領導班子。女干部培養(yǎng)力度不斷加強。鎮(zhèn)領導班子中女干部有x人，確保每個鎮(zhèn)配備x名以上女干部?；鶎庸ぷ鹘涷灢粩嘭S富。鎮(zhèn)領導班子成員具有x年以上鎮(zhèn)工作經歷的有x人，占x%。x名鎮(zhèn)黨委書記中，有x人曾任鎮(zhèn)長職務，具有較強的組織協(xié)調、群眾工作、處理農村復雜問題的能力。站在講政治的高度配合做好x市級換屆工作。x月份協(xié)助江門市委組織市四套領導班子、各鎮(zhèn)（街）黨政正職及市有關單位主要負責同志進行調研談話。x月份認真配合好江門市委考察組對x市領導班子的推薦考察，協(xié)助落實好召開換屆考察工作動員會、干部推薦大會和開展考察談話等工作。x月x日至x日順利召開市黨代表大會和市委全會、紀委全會，選舉產生新一屆x市委和紀委領導班子。目前已對標落實江門市人大代表、政協(xié)委員的推薦提名工作，正對照“兩會”日程安排，持續(xù)高標準嚴要求落實各項籌備工作。
四、努力把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。一是筑牢疫情防控堡壘。發(fā)揮組織優(yōu)勢發(fā)動全市各級黨組織和黨員干部沖在疫情防控第一線，全力以赴打好疫情防控主動仗。疾控戰(zhàn)線的黨員干部化身披星戴月的“護苗人”，不分晝夜及時將疫苗配送至各接種點。目前，已配送疫苗x萬劑次，其中渡海配送至上川x單x萬劑次、配送至下川x單x萬劑次。二是加強基層基礎保障。推動x個村（社區(qū)）完成村（社區(qū)）五年發(fā)展規(guī)劃編制，深入開展村級換屆回頭看，對摸排出的重點村下派工作組，加強力量配置和工作指導。累計投入x多萬元支持x個村（社區(qū)）黨群服務中心進行升級建設，完成外立面整改，推動統(tǒng)一將服務平臺設置在x樓。完成都斛、四九兩個鎮(zhèn)委黨校升級改造。三是探索流動黨員教育管理新路徑。指導深井鎮(zhèn)、北陡鎮(zhèn)和川島鎮(zhèn)等邊遠鎮(zhèn)在臺城因地制宜組建城區(qū)黨支部（黨小組），依托市黨群服務中心以及城南、城北、城西x個樂家園建立“黨員共享活動室”，圍繞黨史學習和黨性教育為主題，創(chuàng)新開展“每月學習套餐”活動，推動組織生活“標準化”，做法得到人民數字聯播網、x黨建等網站平臺關注轉載。四是強化黨建促鄉(xiāng)村振興。以打造“?！弊制放茷榍腥朦c，指導廣海鎮(zhèn)鯤鵬村黨委緊扣純漁業(yè)村特色，以黨建引領推進漁業(yè)三大產業(yè)融合發(fā)展，全力打造沿海黨建亮點。指導水步鎮(zhèn)黨委從管理和保障方面入手，實施“末梢工程”，用好“待遇”“考核”等抓手，建好、管好村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長和村（居）民代表三支隊伍，激活基層治理的內生動力。以“紅色供銷”為主題，積極探索供銷社發(fā)展新路，持續(xù)深化供銷社綜合改革，把供銷系統(tǒng)基層社建設成為講政治、強黨性的堅強戰(zhàn)斗堡壘，提升基層供銷社的發(fā)展活力和服務水平，實現助農增產增收。
全市x個鎮(zhèn)的領導班子成員中，具有邊遠鎮(zhèn)工作經歷的x人，占x%。四是扎實開展培訓。分級分批完成x多名村（社區(qū)）“兩委”干部脫產培訓，組織x名副股級以上干部參加公務員任職培訓班，開展了x年黨史專題師資培訓班及鄉(xiāng)科級副職黨員領導干部黨史學習教育專題研討班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆后，第一時間籌備舉辦了x年新進鎮(zhèn)（街)領導班子能力提升培訓班，通過x天集中教育培訓，為x名新任職鎮(zhèn)（街）領導干部上好“履職第一課”。
六、著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。一是加強黨管人才工作體系建設。制定《x年人才工作要點》《x市x年人才工作考核方案》，分解工作任務、壓實責任。深入推進市領導聯系服務高層次人才工作，舉辦“邑才心向黨初心放光芒”高層次人才黨史學習教育等活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。二是優(yōu)化人才載體建設。成功建成x省博士工作站x個，新增省工程技術研究中心x個、省企業(yè)技術中心x個。推動科技部重點研發(fā)計劃“綠色宜居村鎮(zhèn)技術創(chuàng)新”項目落戶x。三是提升人才服務水平。以大江鎮(zhèn)作為試點，建成了“一核多元”人才工作體制，搭建了“一站多點”人才服務平臺和組建了“一專多能”人才服務隊伍。深化“博才登臺”品牌，高標準辦好“x”人才節(jié)，推動首批x套人才公寓及時投入使用。
七、傾力鍛造“兩個絕對”組工干部隊伍。充分發(fā)揮理論學習中心組和部務會“第一議題”學習的示范帶動作用，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創(chuàng)新理論等，做到每月至少一學習、每次有專題有研討。積極推動全市組織系統(tǒng)在學習貫徹“七一”重要講話精神上走在前列、做出表率，教育引導全市黨員堅定信念，永遠信黨愛黨為黨。扎實開展紀律教育學習月活動，通過組織黨員干部觀看警示教育片、參觀紅色教育基地、傳閱有關通報文件等方式，激發(fā)黨風廉政建設的內生動力，引導黨員干部旗幟鮮明講政治。深入開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治工作，重點抓好機關工作作風改進、管理服務提質、考核檢查重效。筑牢意識形態(tài)主陣地，嚴格落實市委有關意識形態(tài)工作部署和要求，牢牢把握政治方向，壓實主體責任，把意識形態(tài)工作作為一項重大政治任務來抓，部領導主抓直管，各股室嚴格落實。深入開展黨史學習教育，學懂弄通做實《中國共產黨組織工作條例》，嚴格落實“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的標準要求，深入推進模范部門建設工作，組織股和干部股分別榮獲模范機關創(chuàng)建標兵單位和先進單位。把“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”重要要求貫穿始終，通過加強制度建設、組工文化建設、作風建設等形式，打造“兩個絕對”的過硬隊伍，切實做到讓市委放心、讓黨員干部人才信賴、讓人民群眾滿意。
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