科技發(fā)展的飛速進(jìn)步給人們的生活帶來了極大的便利，但同時也帶來了一些新的問題和挑戰(zhàn)。總結(jié)時可以適當(dāng)運(yùn)用概括性的詞語和短語，提升表達(dá)效果?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何克服困難，取得成功？讓我們一起探討這個問題。以下是一些優(yōu)秀的案例，供大家學(xué)習(xí)和借鑒，希望大家一起來看看吧。
簡歷用詞要規(guī)范篇一
一、標(biāo)題通用類：
1、避免出現(xiàn)主觀色彩的字眼，如“驚現(xiàn)”、“驚爆”、“竟然”、“竟”、“膽敢”等，標(biāo)題不得使用侮辱個人、民族和國家的字眼。
2、禁止使用“最好”、“最佳”、“金牌”、“名牌”、“優(yōu)秀”、“資深”、“最佳”、“最賺”“超賺”、“第一”、“唯一”、“最新”、“最高”“最先”、“巨星”、“著名”、“第一品牌”等絕對性和夸大用語。
3、“奢侈”、“至尊”、“頂級享受”等帶有炫富內(nèi)容的廣告語禁止出現(xiàn)在各類廣告中。
二、行業(yè)通用類教育類：
1、民辦學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生廣告，廣告中一律不得出現(xiàn)“最好”、“資深教師”、“名牌”等詞語。
2、文化輔導(dǎo)類招生廣告或簡章，廣告中一律不得出現(xiàn)“最好”、“最佳”、“金牌”、“名牌”、“優(yōu)秀教師”、“資深教師”等用語。
房產(chǎn)類：
1、宣傳詞語使用要規(guī)范：規(guī)定房產(chǎn)廣告在詞語使用上有一些禁區(qū)：不得使用第一、唯。
出現(xiàn)融資和返本銷售、售后包租等變相融資內(nèi)容，不得有升值或投資回報(bào)等承諾，不得含有風(fēng)水、占卜等封建迷信內(nèi)容。
2、不得濫用最低價攬客：規(guī)定使用“起價”、“最低價”等文字描述房地產(chǎn)價格的，字體、字號應(yīng)相同；對使用“一口價”、“清盤價”等詞語描述房地產(chǎn)價格的，如果僅為指定房源價格，必須加以注明，否則視為是指其在售所有房源價格。
化妝品：
規(guī)定“迅速修復(fù)受紫外線傷害的肌膚”、“×天見效”、“全面升級”等均被列為禁用詞語。
三、社會生活類的禁用詞。
1、報(bào)道各種事實(shí)特別是產(chǎn)品、商品時不使用“最佳”“最好”“最著名”等具有強(qiáng)烈評價色彩的詞語。
2、醫(yī)藥報(bào)道中不得含有“療效最佳”“根治”“安全預(yù)防”“安全無副作用”等詞語，藥品報(bào)道中不得含有“藥到病除”“無效退款”“保險公司保險”“最新技術(shù)”“最高技術(shù)”“最先進(jìn)制法”“藥之王”“國家級新藥”等詞語。
3、對文藝界人士，不使用“影帝”“影后”“巨星”“天王”等詞語，一般可使用“文藝界人士”或“著名演員”“著名藝術(shù)家”等。
4、對各級領(lǐng)導(dǎo)同志的各種活動報(bào)道，不使用“親自”等形容詞。
5、新華社通稿中不應(yīng)使用“哇噻”“媽的”等俚語、臟話、黑話等、如果在引語中不能不使用這類詞語，均應(yīng)用括號加注，表明其內(nèi)涵、近年來網(wǎng)絡(luò)用語中對臟語進(jìn)行縮略后新造的“sb”“tmd”“nb”等，也不得在報(bào)道中使用。
簡歷用詞要規(guī)范篇二
???????準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠迷~規(guī)范。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術(shù)性可言。詞匯要精心選擇，字斟句酌。不能過于謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口“張狂”，要恰到好處。“相貌好，氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真細(xì)心，上進(jìn)，富責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”——這樣的自我描述常見于今天的`應(yīng)屆生簡歷之中。繼續(xù)換位思考一下，企業(yè)人事怎么知道你說的是真的呢？如果改成“在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學(xué)至今一直擔(dān)任班委員；大學(xué)曾任學(xué)生會某某干部；多次獲得獎學(xué)金，組織過學(xué)校某大型活動”之類的事實(shí)描述比前者要具體得多，也更讓人信服。
值得注意的是，不少求職者簡歷中粗心大意，手機(jī)號碼漏寫或電話已停機(jī)，讓招聘者無從聯(lián)系，哭笑不得。另有些求職者簡歷中出現(xiàn)錯字別字，英語出現(xiàn)語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產(chǎn)生懷疑。試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務(wù)？還有求職者復(fù)印證件紙張大小不一，予人凌亂之感——這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應(yīng)時常閱讀和更新自己的簡歷，仔細(xì)檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。
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簡歷用詞要規(guī)范篇三
規(guī)范性。
企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動態(tài)的統(tǒng)一的，長年一成不變的規(guī)范不一琮是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的`需要而實(shí)現(xiàn)相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動態(tài)時期，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動態(tài)性。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動態(tài)變化時的因素一般有三種情況：
1、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊(duì)伍、技能的變化，繼而會導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。
2、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進(jìn)行修改、完善。
3、因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略及競爭策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時，就有必要重塑企業(yè)機(jī)制，改進(jìn)原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。
簡歷用詞要規(guī)范篇四
準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠迷~規(guī)范。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術(shù)性可言。詞匯要精心選擇，字斟句酌。不能過于謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口“張狂”，要恰到好處。“相貌好，氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真細(xì)心，上進(jìn)，富責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”——這樣的自我描述常見于今天的`應(yīng)屆生簡歷之中。繼續(xù)換位思考一下，企業(yè)人事怎么知道你說的是真的呢？如果改成“在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學(xué)至今一直擔(dān)任班委員；大學(xué)曾任學(xué)生會某某干部；多次獲得獎學(xué)金，組織過學(xué)校某大型活動”之類的事實(shí)描述比前者要具體得多，也更讓人信服。
值得注意的是，不少求職者簡歷中粗心大意，手機(jī)號碼漏寫或電話已停機(jī)，讓招聘者無從聯(lián)系，哭笑不得。另有些求職者簡歷中出現(xiàn)錯字別字，英語出現(xiàn)語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產(chǎn)生懷疑。試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務(wù)？還有求職者復(fù)印證件紙張大小不一，予人凌亂之感——這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應(yīng)時常閱讀和更新自己的簡歷，仔細(xì)檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。
簡歷用詞要規(guī)范篇五
稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒‘、”崇鑒“;對平輩用”臺鑒“?！贝箬b“、”惠鑒“;對女士用”芳鑒“、”淑鑒“、”懿鑒“(對年高者);對方是夫婦用”儷鑒“、”同鑒“、”均鑒“等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。
問候要真誠。
抬頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的'開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。
內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。
正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點(diǎn)及寫信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞(包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等)。
簡歷用詞要規(guī)范篇六
?在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣制作含金量高的簡歷呢?面試網(wǎng)小編為你介紹簡歷制作的七大法寶：
一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
二、“自我評價”要搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
四、留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
五、簡歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的'機(jī)會。
六、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
七、常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
簡歷用詞要規(guī)范篇七
【內(nèi)容提要】犯罪構(gòu)成是對以民眾的道德價值取向?yàn)榕袛嗷A(chǔ)而認(rèn)定的危害行為無可奈何地施以刑罰手段從而完成其“犯罪化”過程后在法律上刑構(gòu)的犯罪之模型或規(guī)格——其適用是內(nèi)縮的而非外張的。它是罪刑法定主義賦予刑法規(guī)范以徹底裁判規(guī)范性的必然要求，其基本意義在于指導(dǎo)、約束和規(guī)制司法裁判行為。
我們無法超越自我的局限性，也無法認(rèn)識事物的本真。但在我們力所能及的范圍內(nèi)，這仍然是一個應(yīng)當(dāng)為之奮斗的理想。
——本杰明·n·卡多佐。
一
當(dāng)人類選擇了法律這種“社會的有組織的暴力或者專門的社會控制手段”[1](p.1)之后，維持其種群生存秩序及維護(hù)其個體正當(dāng)利益便獲得了外部強(qiáng)制力的支持，以此彌補(bǔ)其他調(diào)控手段的局限。這是因?yàn)?，“法律作為一種規(guī)則，其首要的、本位的意義在于為人們提供一種觀念性的指導(dǎo)形象；社會交往中事先樹立這種形象并在交往的全過程中時時遵從它（法以道德為基礎(chǔ)并與之保持高度的一致性為人們樹立法律形象提供了最大可能）。法律之次要意義才在于對違反規(guī)則之懲罰——以始終保持規(guī)則的權(quán)威性和有效性”[2](p.43)（著重號為引者加）。以此審視刑法，可以明了民主社會法治國家刑法規(guī)范之性質(zhì)，即刑法規(guī)范不僅是行為規(guī)范，而且是裁判規(guī)范，更是一種文化規(guī)范；（注：張明楷：《刑法學(xué)》（上冊），法律出版社，版，第28-29頁。該書對刑法規(guī)范的特征加以界定，現(xiàn)引注如下：“刑法規(guī)范從現(xiàn)象上或表現(xiàn)形式看，是一種裁判（審判）規(guī)范，即是指示或命令司法工作人員如何裁定、判斷行為是否構(gòu)成犯罪、對犯罪如何追究刑事責(zé)任的一種規(guī)范”，“刑法規(guī)范也是禁止一般人實(shí)施犯罪行為的行為規(guī)范，即刑法規(guī)范作為行為規(guī)范時，所指向的對象是一般人，它禁止一般人實(shí)施犯罪行為，給一般人提供評價行為的標(biāo)準(zhǔn)，以期一般人不實(shí)施犯罪行為”，“刑法規(guī)范的實(shí)質(zhì)是國家認(rèn)可的文化規(guī)范在刑法上的反映。文化規(guī)范是特定文化背景下作為倫理上、秩序上、職業(yè)上、交易上等的要求而規(guī)律個人的規(guī)范的總稱”。另參閱張明楷：《刑法格言的展開》，法律出版社，版，第37頁。傳統(tǒng)法理學(xué)對法律規(guī)范模式即假定——后果的理解過于籠統(tǒng)含糊，沒有區(qū)分法律規(guī)范的行為規(guī)范性、裁判規(guī)范性和文化規(guī)范性。）后者是前兩者得到民眾普遍認(rèn)同即法律具有普適性的內(nèi)在根據(jù)，“它為人們樹立法律形象提供了最大可能”。正如布津爾所說，一項(xiàng)法令的真正制定者，不是立法者個人，而是群體，立法者不過是這個群體的忠誠或不夠忠誠的代言人而已[3](p.71)，“法律規(guī)定是由比個人意志更為深刻的因素所決定的”[3](p.92)，這個深刻的因素就是該法律得以施行的社區(qū)范圍之主文化群的道德價值取向。因?yàn)槿魏我粋€民族的活的法律必定與其宗教、道德和習(xí)俗有著基本的一致，在沒有外力介入的情形之下，與該民族的道德、習(xí)俗基本甚至完全不相適應(yīng)的法律是不可能自然生成的[1](p.110)。本文正是以刑法規(guī)范的文化規(guī)范性為基點(diǎn)，而展開對其行為規(guī)范性和裁判規(guī)范性加以論述的。
刑法之行為規(guī)范一般是禁止性規(guī)范，它用以約束所有人，規(guī)制人們不得為刑法禁止之行為，從而為人們行為從否定之方面提供指導(dǎo)，擬出一個行為模式，即一種“觀念性的指導(dǎo)形象”。那么法律是如何構(gòu)筑起這樣的行為模式的呢？當(dāng)我們把理性思維的觸須伸向處于不同文明樣態(tài)和程序之下的法律規(guī)制對象——所有民眾之時，就發(fā)現(xiàn)了一個悖論性的尷尬：絕大多數(shù)蕓蕓眾生似乎并不知道法律的具體規(guī)定（當(dāng)然，這樣的局面是非理想的，也是法學(xué)者羞于見到的。）基于此，可以看出行為模式的塑造更多地源于社會道德規(guī)范之要求與民眾對周遭被予以制裁的危害行為的經(jīng)驗(yàn)感受及至認(rèn)同的交匯中獲得對法律的淺顯而朦朧的感知，從而樹立起為與不為以及如何為的觀念指導(dǎo)形象；而對危害行為的處罰一般不要求行為人認(rèn)識其行為的違法性而要求認(rèn)識其行為的社會危害性以作為歸責(zé)理由充分說明了這一點(diǎn)。但是法治國和文化國的形成和發(fā)展，要求對法律的這種朦朧的、披上了面紗的認(rèn)識上升至清晰的、面對面的理解，使人們成為自覺的守法者，而非由于道德輿論的驅(qū)使而成為自發(fā)的守法者?？梢钥闯觯煌拿鳂討B(tài)之法律及其前瞻性發(fā)展對人們行為的規(guī)制正是通過這種途徑發(fā)揮作用的。
現(xiàn)代刑法區(qū)別于近代社會以前的刑法的至關(guān)重要之處在于現(xiàn)代法治國的刑法規(guī)范是真正徹底的裁判規(guī)范。在前近代社會，法外用刑，罪刑擅斷，正說明統(tǒng)治者一方面以苛酷的、非理性的法律威懾規(guī)制廣大民眾的行為；另一方面在認(rèn)定犯罪、懲罰違法行為時，往往超越法律，任意出入人罪，憑借司法裁判官一時個人感情的波動而完成對行為的評價和對行為人的處斷，民眾之自由、財(cái)產(chǎn)和生命被視同兒戲般處置。由此可見，前近代社會刑法的裁判規(guī)范性是微弱而不充分的。而立法者在拋出一部法律并使之有效以后，國家必須充分保證該法律的可訴性，否則它只是一部“活著的死法”。刑法的目的在于保護(hù)合法權(quán)益，它要求對侵犯合法權(quán)益的行為的處罰，一方面有章可循，一方面通過嚴(yán)格適用的要求以約束規(guī)制司法裁判者的裁判行為，防止其逾越法律界限而濫施任意性。否則，法官的法律上裁判依據(jù)將呈多樣化之勢，這正是堪稱典范的罪刑擅斷！刑法是善良人的大憲章，也是犯罪人的大憲章。近代以來，無數(shù)站在人類理性前沿的先驅(qū)用血與汗“為權(quán)利而斗爭”（耶林語），我們在享受這些權(quán)利時，絕不能無視對權(quán)利的新侵犯。尤其在一個習(xí)慣了以官員個人好惡定奪生殺大權(quán)的國家，在一個權(quán)利常被名義上自詡為保護(hù)這些權(quán)利的機(jī)構(gòu)所侵犯的國家，倡導(dǎo)刑法規(guī)范的裁判規(guī)范性，更具有歷史責(zé)任感和緊迫感。它將坦言面對司法裁判者：他們作為普通國民，得遵守行為規(guī)范；他們作為司法裁判者，必須嚴(yán)格遵循裁判規(guī)范！
二
上面談到嚴(yán)格意義的裁判規(guī)范源自近代，具體而言，它是罪刑法定原則之必然要求。貝卡利亞論道：“只有法律才能為犯罪規(guī)定刑罰。只有代表根據(jù)社會契約而聯(lián)合起來的整個社會的立法者才擁有這一權(quán)威。任何司法官員（他是社會的一部分）都不能自命公正地對該社會的另一成員科處刑罰。超越法律限度的刑罰就不再是一種正義的刑罰。因此，任何一個司法官員都不得以熱忱或公共福利為借口，增加對犯罪公民的既定刑罰”[4](p.11)，“當(dāng)一部法律業(yè)已厘定，就應(yīng)逐字遵守，法官唯一的使命就是判定公民的行為是否符合成文法律”。[4](p.13)近代刑法之父費(fèi)爾巴哈在《對實(shí)證主義刑法的原則和基本原理的修正》一書中指出：“每一應(yīng)判刑的行為都應(yīng)該依據(jù)法律處刑”。而費(fèi)爾巴哈“哪里沒有法律，哪里就沒有對公民的處罰”一語更是使罪刑法定原則的精神實(shí)質(zhì)照然若揭。[5]近代以降世界多個國家先后在憲法或刑法中都明文規(guī)定了這項(xiàng)原則。
們了解近代直至當(dāng)代社會——在剛剛（比之人類處于蒙昧及專制制度下的歷史）脫離了野蠻而扼殺人性的架構(gòu)藩籬下——我們時代所關(guān)注的重心問題仍然在于對民主、人權(quán)和安寧的追求，而這一切正是當(dāng)代罪刑法定之真切的思想理論基礎(chǔ)。[6]。
由此可見，罪刑法定之確立根據(jù)在于樹立刑法規(guī)范的裁判規(guī)范性，以約束、規(guī)范司法裁判者的裁判行為，以盡可能地減少司法裁判行為的任意性，即為法官們提供一個裁判模式。那么這樣一個裁判模式又是如何建構(gòu)的呢？由于刑法是規(guī)定什么行為是犯罪以及如何處罰的法律，所以，刑法的裁判模式包括兩方面內(nèi)容，即罪之模型和刑之模型（罪之法定和刑之法定正是罪刑法定義的基本內(nèi)涵）。一般認(rèn)為，罪之模型包括以下因素：對犯罪概念的規(guī)定、對犯罪構(gòu)成要件的規(guī)定、對具體犯罪的規(guī)定。而這些又源自于下述這一過程：當(dāng)立法者對生活中的諸多類危害行為加以刑法評價之后，就以刑事違法性的形式建構(gòu)起一個犯罪清單，這個犯罪清單就是用以懲罰法律生效之后發(fā)生的諸種危害行為的法律憑證。即立法者通過運(yùn)用其抽象思維把握住生活中千姿百態(tài)的危害行為的共同特征（依憑這些特征的擁有就可以作出危害性的認(rèn)識），加以類化，區(qū)別此類與彼類，而在對“原型”的抽象歸納基礎(chǔ)上得來的“共同特征”在法律的規(guī)定中就演變?yōu)槌闪⒃摲缸锏幕镜?、起碼的條件（即要件——必要條件），如此型構(gòu)了一個類行為判斷的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)格。而標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用中“符合性判斷”在認(rèn)識論上要求被加以認(rèn)定的危害行為必須符合每一個要件方能對該行為的性質(zhì)得出肯定的結(jié)論，即具有該標(biāo)準(zhǔn)所表征的性質(zhì)——構(gòu)成某種具體犯罪。
這實(shí)際上表明，法律為約束司法裁判行為而事先在法律上建構(gòu)了無數(shù)個罪的法定模型，以此比照個案。但是，由于立法資源的節(jié)約，以及法律條文形式上簡潔、明了的要求，故這個模型的建筑并非由分則獨(dú)立完成，而是其要件散見于總則與分則之中，乃至規(guī)定在其它法律法規(guī)之中，如大多數(shù)行政犯的空白罪狀規(guī)定，加之法律語言的抽象概括性，這些都必然妨礙掌握理解個罪的模型實(shí)質(zhì)。因此，學(xué)理解釋應(yīng)運(yùn)而生，甚至在條件成熟之際，立法機(jī)關(guān)作出立法解釋、司法機(jī)關(guān)作出司法解釋，以解決分歧，以調(diào)整先前既有的模型。如此一來，以注釋刑法學(xué)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代刑法學(xué)學(xué)科也因?yàn)檠芯繉ο蟮拇_立和研究方法的確定而得以形成，而一個學(xué)科的建立需要一個基本的理論體系和大量的專業(yè)概念。因此，在刑法學(xué)學(xué)科中，對于法律規(guī)定的個罪標(biāo)準(zhǔn)模型，我國刑法學(xué)者就用從日文中譯出的一個法律概念——犯罪構(gòu)成——以指稱之（但這一概念的內(nèi)涵及方法論意義都吸收了前蘇聯(lián)刑法理論的精髓，而與日本刑法學(xué)乃至大陸法系中該概念的內(nèi)涵和方法論意義相去甚遠(yuǎn)，這可以歸結(jié)為不同文化背景下價值范式及思維方式的不同導(dǎo)致對這一模型的建構(gòu)上的差別）。可見，法律概念是人類語言的產(chǎn)物，而非自然客體的產(chǎn)物，其基本意義在于可以被視為是用來以一種簡略的方式辨識那些具有相同或共同要素的典型情形的工作性工具。[7](p.484)因此，我們討論問題時應(yīng)更多地關(guān)注概念表征的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。當(dāng)然，為了能夠清楚地和理性地思考法律問題，我們必須建立嚴(yán)格的專門概念。因此，對于個罪的犯罪構(gòu)成，它只是法定的模型，是一個標(biāo)準(zhǔn)，而不能將它與生活中實(shí)然的犯罪原型混淆（這也是一些學(xué)者在討論犯罪構(gòu)成時莫衷一是的原因）。由此可知，世俗生活中只存在犯罪之原型而并無犯罪之構(gòu)成，只有在法律規(guī)范意義上——嚴(yán)格地說，是當(dāng)它作為裁判規(guī)范時——才存在犯罪構(gòu)成，而“行為符合犯罪構(gòu)成”，就成了司法裁判者認(rèn)定原型成立犯罪的終極的、唯一的根據(jù)。因?yàn)椤笆挛锏恼嬲举|(zhì)不在于事物本身，而在于我們各種事物之間構(gòu)造，然后又在它們中間感覺到的那種關(guān)系”[8]。因此，刑法學(xué)界關(guān)于“法定犯罪構(gòu)成與犯罪構(gòu)成事實(shí)”的區(qū)分的前提，就在于將犯罪構(gòu)成與危害行為孤立乃至對立起來，而沒能從二者的關(guān)系中把握事物的本質(zhì)——而對實(shí)然的危害行為的定性正是通過把握二者間的關(guān)系得以完成。
法律規(guī)定的犯罪構(gòu)成總是具體的、個罪的，對個罪的犯罪構(gòu)成的歸納抽象，形成了一般意義上的犯罪構(gòu)成。很顯然，它的形成過程就表明它是學(xué)理性質(zhì)的，但其基本內(nèi)容仍然源自法定的個罪犯罪構(gòu)成的內(nèi)容，這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)被犯罪構(gòu)成概念屬性之爭的學(xué)者們注意。傳統(tǒng)刑法學(xué)對一般意義上的犯罪構(gòu)成概念通常界定為“刑法所規(guī)定的，決定某一行為的社會危害性及其程度而為該行為構(gòu)成犯罪所必需的一切主觀要件與客觀要件的有機(jī)統(tǒng)一?！保ㄗⅲ宏惻d良：《刑法適用總論》，法律出版社19版，第129頁。傳統(tǒng)刑法把它界定為“……的總和”（參閱《刑法學(xué)原理》第444頁），受到了其他學(xué)者的批評，“不能把犯罪構(gòu)成歸結(jié)為各個要件的總和，而應(yīng)如實(shí)地把它視為一個有機(jī)整體，一個復(fù)雜的社會系統(tǒng)”（參閱何秉松：《刑法教科書》，中國法律出版社19版，第182-183頁）。我們認(rèn)為，從語言的精確性而言，“有機(jī)整體”符合邏輯。）此界定揭示出了這一概念之內(nèi)蘊(yùn)，但我們在此要強(qiáng)調(diào)這樣一個常不被學(xué)者注重的事實(shí)，即犯罪構(gòu)成為司法裁判者提供裁判標(biāo)準(zhǔn)所具有的方法論意義——當(dāng)立法完成了犯罪構(gòu)成規(guī)定之后，新事物成為舊框框，再如此類的現(xiàn)象循著既定的觀念往里裝就行了。
由上述分析，似乎可以得出如下結(jié)論：個罪之犯罪構(gòu)成是罪刑法定主義賦予刑法規(guī)范以徹底裁判規(guī)范性而用以規(guī)制、約束司法裁判行為的任意性而在法律上所型構(gòu)的犯罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)或曰模型，而一般意義的犯罪構(gòu)成則是以此為基礎(chǔ)建構(gòu)的具有總則性、綱領(lǐng)性的學(xué)理上的一般的犯罪模型。
三
在展開下一個問題的論述之前，有必要對幾個范疇加以約定，以免引起不必要的歧義，同時亦可以作為下面論述的前提。正如上文所述，犯罪構(gòu)成乃裁判之法律憑證——不管司法裁判者是否在其創(chuàng)造性思維中使用了這一概念，但在他對待處理的個案的定性認(rèn)識過程中卻遵循了這一法定模型，有時候這種遵循是通過對先前判例的下意識遵循得以實(shí)現(xiàn)的（而這在判例法國家則是自覺的）——為深刻理解該憑證，就需要學(xué)理解釋（有權(quán)解釋實(shí)則成為了法律標(biāo)準(zhǔn)之一部分），因此，犯罪構(gòu)成與對犯罪構(gòu)成的學(xué)理解釋當(dāng)屬兩個不同范疇，這是不言而喻的。而對犯罪構(gòu)成概念的提出、歷史沿革、學(xué)理解釋的原則與方法以及不同法系犯罪構(gòu)成模型的比較等諸如此類問題的探究，當(dāng)屬“犯罪構(gòu)成理論”范疇無疑。而下述對于犯罪構(gòu)成的內(nèi)部構(gòu)造的論述正是在以犯罪構(gòu)成之法定內(nèi)容為基礎(chǔ)的學(xué)理解釋層面上展開的。
在制定法國家，這種解釋更多地屬于學(xué)理解釋，通過教育機(jī)制完成對法官的培養(yǎng)以直接或間接地影響法官們后來的司法裁判行為。這種學(xué)理解釋的基本方向是以分析和綜合的邏輯思維為指導(dǎo)，由犯罪構(gòu)成有機(jī)整體出發(fā)，細(xì)究其內(nèi)部構(gòu)造，復(fù)歸于整體。
以注釋刑法學(xué)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代刑法學(xué)學(xué)科以刑法對犯罪之規(guī)定為其研究中心，而非實(shí)然的犯罪，后者乃另一些學(xué)科研究之對象（如犯罪學(xué)）。明悟此節(jié)，學(xué)科研究才不致偏離方向；否則，學(xué)科的獨(dú)立與分立的意義便難以明了。因此，對犯罪構(gòu)成的學(xué)理闡釋當(dāng)以法律規(guī)定為據(jù)，尤其是犯罪構(gòu)成要件內(nèi)容的確定，不得想當(dāng)然地于法外附加條件，更不得將實(shí)然的犯罪原型呈現(xiàn)在諸般事實(shí)因素作為認(rèn)定其賴以成立犯罪的標(biāo)準(zhǔn)要件。個罪模型是對類行為的歸納與抽象，是人的精神由感性飛躍至理性的成果，猶如繪畫，寥寥數(shù)筆，勾畫了“山”的基本特征，藉此人們可以認(rèn)識千百種不同類型之山。而個案的外觀生動之極，千變?nèi)f化，何況偵查機(jī)關(guān)為查清犯罪事實(shí)、查獲犯罪人總要收集諸多證據(jù)，藉此確定偵查方向、勾勒嫌疑人特征、確證犯罪時間、地點(diǎn)、手段、工具等等，其內(nèi)容是作為法定標(biāo)準(zhǔn)之要件根本無法囊括的，因?yàn)楹笳呤钦J(rèn)定個案性質(zhì)的最低要求。所以，標(biāo)準(zhǔn)要件的確立要能對不同個罪加以區(qū)分。而個罪間的區(qū)分主要圍繞客體、客觀方面、主體、主觀方面加以完成，以此為基礎(chǔ)，傳統(tǒng)刑法學(xué)通說將一般意義的犯罪構(gòu)成作四要件說，即客體要件、客觀方面要件、主體要件、主觀方面要件，是符合上述要求的。但有學(xué)者對主體要件、客體要件頗有微詞，主張其“不可能是，也不應(yīng)該是犯罪構(gòu)成的必要要件。”[9]但是，犯罪構(gòu)成作為法律確立的一個模型，它既是認(rèn)定實(shí)然的危害行為成立犯罪的標(biāo)準(zhǔn)，同時又是否定危害行為成立犯罪的標(biāo)準(zhǔn)，以此實(shí)現(xiàn)約束、規(guī)制司法裁判行為，設(shè)若模型之中無主體要件、客體要件，又怎能完成其裁判規(guī)范性質(zhì)的任務(wù)？的確，司法中追究犯罪以客體已受侵害、犯罪人符合條件為前提，但前提的存在以及以后程序中對行為性質(zhì)的認(rèn)定正是以犯罪構(gòu)成這一模型為參照。某些個罪，客體迥異，故在法律上嚴(yán)加區(qū)分，如作為裁判依據(jù)的法律尚不能將個罪加以區(qū)分，司法裁判者面對千奇百怪的個案，又是憑什么對它們以“某某罪”之名義加以懲罰的呢？恐怕最終只能以“犯罪成立、予以處罰”這樣籠統(tǒng)含糊的判決敷衍了事吧！譬如，同是破壞交通工具，如對客體要件不加區(qū)分，怎能區(qū)別破壞交通工具罪（危害公共安全）和故意毀壞公私財(cái)物罪（侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)）。對于主體要件，法律從刑事責(zé)任年齡、刑事責(zé)任能力（某些個罪要求特定身份）方面予以資格確認(rèn)，實(shí)然中如行為人不符合此資格，故法官們就不得認(rèn)定其犯罪，這乃是法定模型作為裁判規(guī)范對司法裁判者的必然要求。刑法規(guī)范作為行為規(guī)范，禁止任何人實(shí)施刑法禁止為的行為；刑法規(guī)范作為裁判規(guī)范，納入其處理范圍的僅限于行為人符合犯罪構(gòu)成主體資格的行為。因此，作為裁判規(guī)范一部分的犯罪構(gòu)成必定要求主體要件。在此，我們大可不必?fù)?dān)心因?yàn)橹黧w要件是一種法定資格，而大多數(shù)普通善良公民就成為“犯罪主體”，因?yàn)椋缸飿?gòu)成的主體要件僅僅是法律對主體的資格確認(rèn)，而“犯罪主體”這一概念是無法表述這種意義的，它是指實(shí)然犯罪中的犯罪人（當(dāng)然，這需要對一系列概念加以重新界定，故筆者甚為贊同馮亞東老師提出的“概念刑法學(xué)”的建立[2](p.196)。
傳統(tǒng)刑法學(xué)關(guān)于犯罪構(gòu)成“四要件說”的`分解理論是恰當(dāng)?shù)?，它既解決了犯罪構(gòu)成整體性強(qiáng)而操作性弱的缺陷，又不致于把犯罪構(gòu)成這一模型拆解過細(xì)，避免管中窺豹，各執(zhí)一端。（注：“要件說”之爭由來已久，主要有“二要件說”“三要件說”“四要件說”“五要件說”等，其中每種觀點(diǎn)又有不同說法。具體內(nèi)容參閱陳興良：《刑法適用總論》，法律出版社年版，第124-127頁。）但在對各要件內(nèi)容的確定、概念的界定上，應(yīng)遵循為人類經(jīng)驗(yàn)證明了的邏輯思維原則：(1)要件是犯罪構(gòu)成分解后的產(chǎn)物，其基本的意義仍然是“模型”；分解后諸要件相互之間絕對不能交叉重合，否則就完全違背了邏輯學(xué)的原理。(2)對各個要件的“定義不能是循環(huán)的”，即“下定義的概念不能直接或間接地包含被定義概念……如果違反這條邏輯規(guī)則，或者犯‘同語反復(fù)’或者犯‘循環(huán)定義’的錯誤，這兩種錯誤的結(jié)果，都不能揭示概念的內(nèi)涵”[10]。譬如，傳統(tǒng)刑法學(xué)對客體要件界定為“刑法所規(guī)定的、為犯罪行為所侵犯的社會主義社會關(guān)系”，該定義的邏輯不當(dāng)是顯而易見的，因?yàn)榭腕w要件僅僅是認(rèn)定犯罪成立的一個要件，只有諸要件俱符合，最終做出終局認(rèn)定以后，才能認(rèn)定危害行為為犯罪行為。（注：基于上述認(rèn)識，筆者對犯罪構(gòu)成的四要件作出下述不成熟的定義，以求同仁指正：客體要件，是指刑示所保護(hù)的合法權(quán)益；客觀要件，是指刑法所規(guī)定的危害社會的行為；主體要件，是指刑法所規(guī)定的達(dá)到刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人（法人另當(dāng)別論）；主觀要件，是指刑法所規(guī)定的主觀心理狀態(tài)，即罪過，一般包括認(rèn)識因素和意志因素。）。
司法裁判者通過其創(chuàng)造性思維完成對個案符合性判斷，一方面以犯罪構(gòu)成要件為標(biāo)本，將個案中被證實(shí)的事實(shí)加以印證，即“塊塊分割，逐塊分析，綜合評價”[2](p.173)——首先得出“要件符合性”認(rèn)識，此際，基本上完成了行為的定性分析；但另一方面“整體大于各孤立部分的總和”（貝塔朗語），在完成要件符合性肯定認(rèn)識之后，還要綜合全案，作出“個案符合犯罪構(gòu)成”的最終認(rèn)定，尤其是對那些危害性處于刑法判斷臨界點(diǎn)上的行為的定性分析，更應(yīng)注重于此。而這些，都是作為裁判依據(jù)的犯罪構(gòu)成的應(yīng)有之意。如果說犯罪構(gòu)成的諸要件是正面予以認(rèn)定犯罪的標(biāo)準(zhǔn)，那么排除犯罪性行為的諸要件則是從反面予以排除成立犯罪的標(biāo)準(zhǔn)，正反面結(jié)合，才成為認(rèn)定犯罪成立與否的法律憑證。而“行為符合犯罪構(gòu)成”這一認(rèn)定犯罪的本質(zhì)便獲得了更為豐富的內(nèi)蘊(yùn)。我國刑法第十三條“但書”規(guī)定亦具有相同功能。
四
由此可見，犯罪構(gòu)成之意義一方面在于使司法裁判者對被提起訴訟的危害行為作出罪與非罪、此罪與彼罪的司法裁判樹立標(biāo)準(zhǔn)，從而約束規(guī)制司法裁判行為，另一方面通過對犯罪構(gòu)成的闡釋進(jìn)一步深化對模型的理解，使其具有事實(shí)上的可操作性，從而豐富和深化刑法學(xué)學(xué)科理論的深入研究。當(dāng)循著這一邏輯討論犯罪構(gòu)成時，下述這一問題就必不可少地須加以回答：對于兩可行為應(yīng)當(dāng)如何適用犯罪構(gòu)成這一法律模型？（注：張明楷：《刑法法》（上冊），法律出版社年版，第348-354頁。該書對“兩可行為”的概念、客觀性、特點(diǎn)及處理作了較詳細(xì)的闡述。）。
模型標(biāo)準(zhǔn)的樹立源自人類經(jīng)驗(yàn)的理性總結(jié)，因此標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性與合理性取決于下列因素：人類經(jīng)驗(yàn)的豐富程度、總結(jié)者思維觸及的經(jīng)驗(yàn)素材的典型性、理性總結(jié)的方法及納入總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)多寡等。在立法超前現(xiàn)象中，這類標(biāo)準(zhǔn)的確立更多地受制于我們民族對自己權(quán)利和地位的感情以及執(zhí)行物質(zhì)技術(shù)條件所能控制的范圍。因此，犯罪構(gòu)成這一事先擬定的裁判模式在面對浩森無窮的生活現(xiàn)象時常常顯得捉襟見肘，兩可行為這類處于臨界點(diǎn)上的危害行為的大量涌現(xiàn)也常使司法裁判者們?yōu)橹畾饨Y(jié)。
亦即通過刑事立法將其規(guī)定為犯罪，處以一定的刑罰，并進(jìn)而通過相應(yīng)的刑事司法活動加以解決?！盵11]這是因?yàn)?，作為犯罪成立的前提是行為具有?yán)重的社會危害性，而根據(jù)社區(qū)主文化群道德價值取向決定的社會危害性本身并無量的程度分界線，立法者乃是以刑罰這種嚴(yán)厲制裁手段的應(yīng)用來對其他法律無法規(guī)制的行為加以調(diào)整從而在觀念上為社會危害性劃出一個犯罪與一般危害行為的界線。當(dāng)刑罰手段被無可奈何地加以利用以規(guī)制某類危害行為時，該類行為便具有了刑法上的犯罪屬性。這種無可奈何的選擇實(shí)際上蘊(yùn)含著這樣一種思想：“只是當(dāng)一般部門法不能充分保護(hù)某種合法權(quán)益時，才由刑法保護(hù)；只有當(dāng)一般部門法還不足以抑止某種危害行為時，才能適用刑法”[12]，即刑法具有手段選擇的補(bǔ)充性。正如德國著名刑法學(xué)家耶林指出：“刑罰如兩刃之劍，用之不得其當(dāng)，則國家與個人兩受其害”[11]，因而，“刑罰之界限應(yīng)該是內(nèi)縮的，而不是外張的，而刑罰該是國家為達(dá)其保護(hù)法益與維持法秩序的任務(wù)時的‘最后手段’”[13]。隨著人的心靈在社會狀態(tài)中柔化和感覺能力的增強(qiáng)，如果想保持客觀與感受之間的穩(wěn)定關(guān)系，就應(yīng)該降低刑罰的強(qiáng)度。[4](p.44)同樣，也應(yīng)當(dāng)降低刑法的適用率。因此，刑法的謙抑性正是刑法價值取向。所謂謙抑性，又稱刑法的經(jīng)濟(jì)性或者節(jié)儉性，是指立法者應(yīng)當(dāng)力求以最小的支出——少用甚至不用刑罰（而用其他刑罰替代措施），獲取最大的社會效益——有效地預(yù)防和抗制犯罪。[14]這條原則同樣適用于司法實(shí)踐。作為這種價值之載體的裁判規(guī)范，對于兩可行為的非犯罪化處理就順理成章了，這不僅不違反裁判規(guī)范的要求，而是從整個刑法的價值構(gòu)造上挖掘出該制度的實(shí)質(zhì)——所有的制度都是以一定的價值追求為指導(dǎo)的。因?yàn)椋瑑煽尚袨榈男再|(zhì)本身就說明其他法律制裁手段具有充分的存在空間，“最后手段”的選擇毫無必要。
工程，它既需要偉大的立法者，更需要忠誠的實(shí)踐者。[15]。
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簡歷用詞要規(guī)范篇八
殘酷的競爭環(huán)境，使公司背負(fù)著較大的生存壓力。建立現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式，完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制，雖不能確保公司在競爭中脫穎而出，卻足以指導(dǎo)其補(bǔ)強(qiáng)財(cái)務(wù)短板、彌補(bǔ)管理漏洞，不至于因?yàn)樨?cái)務(wù)管理制度缺陷而被優(yōu)勝劣汰的市場選擇機(jī)制所淘汰。
現(xiàn)代公司制度要求建立現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式?，F(xiàn)代公司制度絕非抽象的概念，也非孤立的項(xiàng)目，而是涉及面較廣的系統(tǒng)性工程。其中，公司產(chǎn)權(quán)制度的變革、組織形式的改變、不同經(jīng)濟(jì)參與者之間關(guān)系的規(guī)范與重塑等均要求建立現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式，均需要建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。
現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式是現(xiàn)代資本運(yùn)營制度的重要保障。投資主體的多元化已然成為現(xiàn)代公司制度的一大特征，單一資產(chǎn)管理模式無法滿足投資資產(chǎn)的效能最大化要求，現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式的建立勢在必行，財(cái)務(wù)管理機(jī)制的完善勢在必行。
二、我國現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式存在的問題。
（一）財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)一元化導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理理念落后。
在我國，絕大多數(shù)公司的會計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作混然一體，具體表現(xiàn)為：兩項(xiàng)工作由同一個機(jī)構(gòu)、同一套人馬執(zhí)行，未能實(shí)現(xiàn)組織上和職責(zé)上的分離。此種會計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理不作區(qū)分的傳統(tǒng)，使得公司在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)了重會計(jì)輕財(cái)管的問題，財(cái)務(wù)管理常常被置于陰暗的角落，難以發(fā)揮應(yīng)有的促進(jìn)和導(dǎo)向作用。
組織機(jī)構(gòu)的高度統(tǒng)一削弱了財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理意識，使其風(fēng)險收益意識薄弱，理念比較落后。體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐上便是許多做法欠缺合理性：籌資時，將獲取計(jì)劃籌資額作為唯一目標(biāo)，很少乃至從不考慮目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)的保持以及不同籌資方案下籌資成本的比較;投資時，過分關(guān)注投資方案的回報(bào)絕對值，忽視投資與回報(bào)的相對數(shù)比較以及取得回報(bào)的時間長度。這種落后的財(cái)務(wù)管理理念指導(dǎo)下的不合理工作實(shí)踐很容易使公司面臨資本結(jié)構(gòu)頻繁變動、資本成本過高、流動資金短缺等困境。
（二）缺乏統(tǒng)一有效的財(cái)務(wù)管理體系。
戰(zhàn)略擴(kuò)張是公司集團(tuán)與生俱來的戰(zhàn)略傾向。通過戰(zhàn)略擴(kuò)張，公司可以兼并競爭對手、涉足多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域、增強(qiáng)自身財(cái)務(wù)穩(wěn)定性，從而使公司集團(tuán)在殘酷的競爭中立于不敗之地。然而，應(yīng)運(yùn)而生的關(guān)聯(lián)主體是形形色色、各有差異的：母子公司之間、兄弟公司之間以及其它關(guān)系的主體之間，無論是規(guī)模上、組織結(jié)構(gòu)上，還是經(jīng)濟(jì)實(shí)力上不可能完全一致。這在客觀上導(dǎo)致各主體采用的財(cái)務(wù)管理模式千差萬別，財(cái)務(wù)管理水平參差不齊。缺乏統(tǒng)一有效的財(cái)務(wù)管理體系不利于中央集權(quán)，會使集團(tuán)內(nèi)各主體各自為政，最終控制方對于整個集團(tuán)財(cái)務(wù)的掌控力度大打折扣，難以在整體范圍之內(nèi)合理調(diào)度公司資產(chǎn)，難以實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，難以保證公司總體發(fā)展目標(biāo)的低成本實(shí)施，這對公司集團(tuán)好不容易積累起來的規(guī)模優(yōu)勢而言，是一種赤裸裸的消耗。
（三）資金管理制度不夠完善。
從籌資角度看，即便是在籌資途徑多樣化的今天，公司集團(tuán)仍舊習(xí)慣性的依賴銀行貸款。不可否認(rèn)，銀行貸款的確擁有成本低、籌資周期短等優(yōu)勢。但長此以往，卻使公司融資渠道漸趨閉塞，資金來源不足，制約了公司集團(tuán)的高速發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)張。從投資角度看，多數(shù)公司集團(tuán)未形成系統(tǒng)的投資管理體制，忽視投資的科學(xué)管理與戰(zhàn)略性規(guī)劃。成員公司擁有較大的投資自主權(quán)，為自身利益完全不顧公司集團(tuán)整體利益的亂投資現(xiàn)象比比皆是，無法實(shí)現(xiàn)整體投資效益的增加，難以實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益。當(dāng)某些成員公司存在大量閑置資金，而其它成員公司出現(xiàn)嚴(yán)重的資金短缺時，集團(tuán)總部若發(fā)揮不好對集團(tuán)資金的合理配置作用，將會使持有成本與短缺成本同時存在，極大增加集團(tuán)總成本。
（四）財(cái)務(wù)監(jiān)督缺乏力度，財(cái)務(wù)控制機(jī)制不完善。
公司集團(tuán)規(guī)模宏大、組織機(jī)構(gòu)復(fù)雜、涉及行業(yè)廣泛，其財(cái)務(wù)監(jiān)督與財(cái)務(wù)控制難以有效地波及所有主體，監(jiān)控效果勢必大打折扣。面對復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理環(huán)境與會計(jì)核算，穿透力薄弱的財(cái)務(wù)監(jiān)管，難以對公司集團(tuán)整體效益形成有效的保護(hù)。集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)作用有限，一方面風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?jì)不可能進(jìn)行事無巨細(xì)的監(jiān)督，另一方面面對復(fù)雜的信息技術(shù)環(huán)境傳統(tǒng)審計(jì)手段早已力不從心。財(cái)務(wù)關(guān)系與財(cái)務(wù)活動是公司集團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)督的對象。從流程來看，絕大多數(shù)公司集團(tuán)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與控制并沒有貫徹到全程，“重事后、輕事前及事中”的理念與實(shí)踐仍然風(fēng)行，事前階段與事中階段仍舊是預(yù)防性控制與反饋性控制的真空地帶。
三、完善現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式的對策。
（一）逐步打破財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的一元化，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和會計(jì)的職能分離。
現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式要求實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的二元化甚至多元化?？紤]到組織結(jié)構(gòu)的分離勢必增加公司的管理成本，財(cái)務(wù)管理和會計(jì)工作的分離可以逐步實(shí)現(xiàn)：規(guī)模較小、實(shí)力較弱的公司可以先從財(cái)務(wù)管理理念的灌輸與培育做起，使財(cái)務(wù)人員樹立財(cái)務(wù)管理意識，實(shí)務(wù)中注意財(cái)務(wù)管理知識的結(jié)合與運(yùn)用。待到時機(jī)成熟，再單獨(dú)設(shè)立與會計(jì)機(jī)構(gòu)平行的財(cái)務(wù)管理部門;實(shí)力雄厚、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)較好的公司集團(tuán)可以徹底調(diào)整傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)管理的定位，直接設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，充分利用掌握的市場信息，運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理手段，將資本的管理與運(yùn)作同開放的市場相聯(lián)動。除財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的二元化之外，設(shè)立集團(tuán)財(cái)務(wù)公司可以成為打破財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)一元化的另一種選擇，財(cái)務(wù)管理與融資業(yè)務(wù)由集團(tuán)財(cái)務(wù)公司專門負(fù)責(zé)可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性。
（二）統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)財(cái)務(wù)管理模式，加強(qiáng)中央集權(quán)。
公司集團(tuán)應(yīng)當(dāng)開闊視野、拓展思路，除銀行貸款外，大膽嘗試信托融資、發(fā)行股票與債券等其它籌資方式。公司可以嘗試同時使用多種籌資方式，完善籌資結(jié)構(gòu)。集團(tuán)總部應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌投資安排，制定統(tǒng)一的投資策略與投資規(guī)范，在集團(tuán)層面形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想。集團(tuán)總部應(yīng)當(dāng)將集團(tuán)整體效益作為重要參考因素，制定科學(xué)合理的成員公司管理層考核指標(biāo)，避免成員公司管理層盲目追求業(yè)績而置公司集團(tuán)整體利益于不顧。公司集團(tuán)總部應(yīng)實(shí)時關(guān)注各成員公司的資金狀況，站在整體角度統(tǒng)籌資金使用，引導(dǎo)資金由閑置公司流向短缺公司，避免集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)金持有成本與短缺成本的同時存在，使集團(tuán)整體的資金成本維持在最低水平。
（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善財(cái)務(wù)控制機(jī)制。
集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜性要求財(cái)務(wù)監(jiān)督在制度建設(shè)與機(jī)構(gòu)設(shè)置上下工夫，財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)確保職能的履行足以涉及所有子公司及其它關(guān)聯(lián)主體。集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)也應(yīng)當(dāng)順勢升級，一方面要進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立地位，確保內(nèi)部審計(jì)工作不受干擾，確保監(jiān)督工作的客觀性;另一方面要順應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展要求，培訓(xùn)內(nèi)部審計(jì)人員，使其掌握信息技術(shù)審計(jì)的一般技能。
事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督是密切相關(guān)、環(huán)環(huán)相扣的三個階段，事前監(jiān)督與事中監(jiān)督的存在既可以防患于未然，又可以增強(qiáng)事后監(jiān)督的效果。針對財(cái)務(wù)管理過程中，“重事后、輕事前及事中”的監(jiān)督理念與實(shí)踐，公司集團(tuán)有必要在事后之外的其它階段設(shè)置行之有效的預(yù)防性控制與反饋性控制，確保財(cái)務(wù)管理的全部過程均被置于監(jiān)督控制之下。預(yù)算制度的運(yùn)用與完善有助于將監(jiān)督貫穿于財(cái)務(wù)管理過程的始終，是增強(qiáng)公司集團(tuán)財(cái)務(wù)管理效果的重要手段。
四、結(jié)語。
市場經(jīng)濟(jì)體制的完善為現(xiàn)代公司制度的發(fā)展提供了良好的市場環(huán)境，然而計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的陰影并未完全消除，這在財(cái)務(wù)管理方面體現(xiàn)得尤為明顯。就我國公司集團(tuán)而言，財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)一元化的格局亟待打破，統(tǒng)一有效的財(cái)務(wù)管理體系有待建立，相對落后的資金管理制度以及財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制急需完善。唯有正視和積極應(yīng)對，我國的現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式才能真正地確立。
參考文獻(xiàn)。
[1]梁平.我國公司集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式優(yōu)化研究[j].改革與開放.（02）.
[2]劉岳華，魏蓉，楊仁良，張根紅，李圣，肖力.公司財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化與財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)型――基于江蘇省電力公司的調(diào)研分析[j].會計(jì)研究.（10）.
簡歷用詞要規(guī)范篇九
事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微，主要看是否能‘出活’。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，專業(yè)很重要，但不起決定性作用。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的'時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時候進(jìn)行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過簡歷關(guān)。
綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
簡歷用詞要規(guī)范篇十
事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微，主要看是否能‘出活’。
第二是教育背景。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，專業(yè)很重要，但不起決定性作用。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的'欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡歷用詞要規(guī)范篇十一
簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時候進(jìn)行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率的小技巧。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過簡歷關(guān)。
綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
簡歷用詞要規(guī)范篇十二
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1984年12月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
170cm。
體重：
55kg。
戶籍：
四川資陽。
現(xiàn)所在地：
四川資陽。
畢業(yè)學(xué)校：
綿陽。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
室內(nèi)裝飾。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程。
職位名稱：
工程施工;業(yè)務(wù)談判;裝飾設(shè)計(jì)。
工作地區(qū)：
四川;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
綿陽建筑學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
綿陽名望裝飾有限公司。
時間范圍：
1月-201月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
公司管理，設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)談判，工程管理。
工作描述：
畢業(yè)室內(nèi)專業(yè)裝飾學(xué)校。
離職原因：
所在公司：
川木裝飾工程有限公司。
時間范圍：
年1月-1月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
公司管理，設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)談判，工程管理。
工作描述：
辛苦。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
發(fā)展方向：
我已經(jīng)考取裝飾項(xiàng)目經(jīng)理，注冊室內(nèi)設(shè)計(jì)師。
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡歷用詞要規(guī)范篇十三
創(chuàng)作，應(yīng)聘者得注意一些求職信用詞語句。求職信不像面試那樣面對面，這樣可能會導(dǎo)致你緊張以致手忙腳亂。而求職信就有更大的空間讓你發(fā)揮，要確保投出的求職信有回首先要注意語氣先。
上款盡可能列明公司名稱或收信人姓氏，不要只寫敬啟者，否則會顯得太行貨。
對收信人的稱呼應(yīng)只寫對方的姓氏而不帶名字，可再加上專稱（例如博士或教授等名銜）以示尊敬。
在第一段就要開宗明義，說明聘請消息的'來源，及寫得明確有力，因?yàn)檫@一小段文可能是雇主唯一會翻閱的內(nèi)文，及決定是否找你面試的關(guān)鍵。
文中必須突出自己的資歷及背景，如何符合應(yīng)征職位的要求，例如在以上應(yīng)征計(jì)算機(jī)程序員的例子中，便要將自己在計(jì)算機(jī)方面的知識全部列出，以吸引雇主的注意。
簡介自己的背景時，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫一些與事實(shí)不符的數(shù)據(jù)；同時，也毋須妄自菲薄，過分謙卑，因?yàn)檫@樣雇主會覺得你缺乏自信，根本不會給予面試機(jī)會。簡言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。
信中多以對方公司的利益為出發(fā)點(diǎn)，例如強(qiáng)調(diào)你一旦加入對公司的貢獻(xiàn)；相反，不要過分突顯自己的立場。
結(jié)尾加上盼望答復(fù)的說話，可加強(qiáng)誠意。
可用一些有力的字眼加強(qiáng)語氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。
祝頌語不宜過于文縐縐，例如「敬祝時祺」等傳統(tǒng)用語，對現(xiàn)代人都顯得很陌生，若不慎拋錯書包更會貽笑大方，故只要寫得有禮便可。
若有學(xué)歷或其它證明文件隨信附上，要清楚列明。
（整理）。
相關(guān)閱讀：
簡歷用詞要規(guī)范篇十四
年齡：24歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省岑鞏縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系地址：貴州師范大學(xué)。
求職意向。
期望工作地：貴州省。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特長。
技能特長：我在工作中認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，持之以恒地完成任務(wù);有責(zé)任心、時間觀念強(qiáng)。我性格溫和、有耐心、容易接近。大學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，曾兩次連續(xù)獲得明德獎學(xué)金，多次獲得校級優(yōu)秀學(xué)生等。課余積極參與班級工作，參與學(xué)院、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，培養(yǎng)了良好的人際交往和溝通能力。
教育經(jīng)歷。
貴州師范大學(xué)(本科)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州師范大學(xué)。
專業(yè)名稱：歷史學(xué)(師范)。
獲得學(xué)歷：本科。
簡歷用詞要規(guī)范篇十五
在編寫個人簡歷的時候需要用到很多的信息，比如說的關(guān)于個人簡歷寫作技巧上的使用，企業(yè)單位在篩選個人簡歷時所喜歡的類型，還有個人簡歷中自己優(yōu)勢部分的提煉等等。俗話說充足的前提準(zhǔn)備是成功的保障，在寫個人簡歷的時候需要有更多的信息，那么就需要有充足的時間，簡歷就需要提前來準(zhǔn)備。
就現(xiàn)在個人簡歷的通過率來看，海投式的個人簡歷通過率很低，大部分的企業(yè)更愿意接受有針對性的簡歷。在個人簡歷中很多部分都需要針對求職的職位，以及求職的企業(yè)來寫。而關(guān)于企業(yè)以及職位的了解也需要有充足的時間來確定怎么寫效果更好，也就是說寫針對性的個人簡歷，是需要有一定過程，那么在過程的開始上既要提前，才不會錯過時機(jī)。在個人簡歷心中出現(xiàn)錯誤是很正常的事，不過就算是在正常的事，也不能在投遞出去的個人簡歷中出現(xiàn)錯誤。作為求職簡歷最好是零錯誤，在寫完個人簡歷之后要有修改的時間，當(dāng)然這個修改也不僅僅是改正錯誤，還包括個人簡歷完善的修改。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年。
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1.親和力強(qiáng)，思維活躍，勇于接受新生事物，喜歡做有挑戰(zhàn)的.事；
2.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；
3.具有良好的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感；
4.個性純潔，可塑性較強(qiáng)。為人樸實(shí);有很好的文字功底；
5.性格穩(wěn)重，思維敏捷，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心，善于與人溝通。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
教育。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周以內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
***教育圖書公司。
編輯。
職責(zé)和業(yè)績：
1.主要負(fù)責(zé)公司會計(jì)、公務(wù)員教輔圖書的組稿編寫、審改、文字加工等工作；
3.做好用稿的編輯和加工，提高文稿質(zhì)量，使發(fā)排稿件達(dá)到“齊、清、定”；
4.做部分校對工作，關(guān)注讀者的反應(yīng)，處理讀者的意見和建議；
5.進(jìn)行專業(yè)知識和編輯業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高專業(yè)知識水平和編輯能力；
7.按規(guī)定日期發(fā)稿,校樣排出后,責(zé)編即將校樣分發(fā)給有關(guān)編輯校閱,負(fù)責(zé)原稿,作者校樣的整理存巻.認(rèn)真審讀稿件，提出修改意見，并進(jìn)行編輯和加工，提高稿件質(zhì)量。
8.承擔(dān)編輯部安排的其他工作。
9.每月獨(dú)立組稿完成5-12本書，適當(dāng)承擔(dān)其他編輯室的圖書稿件校對工作；
11.自己獨(dú)立編寫了廣東省、四川、江蘇、山東等省市的會計(jì)從業(yè)資格系列叢書，《會計(jì)基礎(chǔ)》、《財(cái)經(jīng)法規(guī)》、《初級會計(jì)電算化》。
***教育科技有限公司。
網(wǎng)站編輯——新聞編輯。
職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)新聞、人生和各考試頻道的內(nèi)容采編策劃、網(wǎng)站設(shè)計(jì)和日常維護(hù)；
2、根據(jù)頻道發(fā)展的總體方向，策劃、建設(shè)所負(fù)責(zé)的欄目；
3、完成欄目的每日內(nèi)容更新工作；策劃、完成相關(guān)專題和實(shí)施；
4、對信息產(chǎn)品進(jìn)行編輯、整合加工，完成相應(yīng)的原創(chuàng)任務(wù)；
6、搜索信息、組織并加以整合，及時捕捉行業(yè)動態(tài)、考試資訊，以及與學(xué)員考試和工作密切相關(guān)的信息。
7、負(fù)責(zé)對新聞、資訊內(nèi)容進(jìn)行政治、導(dǎo)向把關(guān)；負(fù)責(zé)特色欄目、專題的選題策劃；
8、負(fù)責(zé)頻道日常維護(hù)工作，按時、按質(zhì)完成規(guī)定數(shù)量的稿件編輯、簽發(fā)工作；
10、管理論壇，博客頻道，負(fù)責(zé)推薦博文，策劃熱點(diǎn)話題，提升活躍度；
11、負(fù)責(zé)本部門——產(chǎn)品事業(yè)部的行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)助理做好部門的日常管理工作；
***報(bào)。
學(xué)生通訊員。
職責(zé)和業(yè)績：
10月，考入***報(bào)社，成為學(xué)生通訊員，接受了系統(tǒng)的培訓(xùn)，和記者采訪發(fā)稿，5月被評為優(yōu)秀通訊員。有多篇文章見報(bào)。教育培訓(xùn)：
9-20067。
***大學(xué)。
本科。
簡歷用詞要規(guī)范篇十六
根據(jù)調(diào)查證實(shí)，簡歷的坦率、簡短扼要、重點(diǎn)突出要比投機(jī)取巧的成功率高的高，對此，相關(guān)的求職專家就表示，一份優(yōu)秀合格的規(guī)范的簡歷應(yīng)分為以下的四個簡歷內(nèi)容：
第一，應(yīng)聘者的個人基本情況。
一般都包括了姓名、性別、年齡、婚否、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校、所讀專業(yè)等，一些外地的求職者常常會擔(dān)心因?yàn)樽约旱募灦绊戜浻?，專家指出，外籍求職者對用人單位錄取人才的影響是相?dāng)小的，一般都是考慮求職者的能力。
第二，教育。
很大一部分的求職者簡歷會從小學(xué)列到大學(xué)，其實(shí)是非常沒必要的，
一般只要從高中寫起即可，教育的背景只是為了證實(shí)求職者的能力和知識水平。一般包含了正規(guī)與非正規(guī)的成人教育和培訓(xùn)。“一些畢業(yè)生只寫出了正規(guī)的教育背景，卻只字未提社會培訓(xùn)，這是非常不利的?！?/p>
第三，讓畢業(yè)生煩惱的工作經(jīng)驗(yàn)。
對這一塊，專家表示要因人而異，工作經(jīng)歷應(yīng)包含了雇傭性的工作，比如在校期間的打工經(jīng)歷或是實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。一些用人單位也是會認(rèn)同義工與社團(tuán)實(shí)踐工作經(jīng)歷的，尤其是會得到外資企業(yè)的贊同，但中國的畢業(yè)生對這塊的經(jīng)歷確是相當(dāng)缺乏的。
第四，最后就是要著重強(qiáng)調(diào)自身所擁有的能力、優(yōu)勢和技能。
簡歷用詞要規(guī)范篇十七
簡歷是提供給面試官了解我們個人信息的文書，因此我們一定要認(rèn)真書寫!那么你的簡歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么吧!
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