如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視（優(yōu)秀19篇）

總結(jié)不僅可以幫助我們提高工作效率，還可以讓我們更加深入地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。在總結(jié)中，我們應(yīng)該突出主要的內(nèi)容和亮點(diǎn)，并注意結(jié)構(gòu)的合理性和層次感。探究別人的總結(jié)，可以幫助我們更好地寫(xiě)出自己的總結(jié)。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇一

最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)有××萬(wàn)，還有××萬(wàn)，將有××多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢？閑話(huà)不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。

唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢(qián)毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫(xiě)郵件的正文區(qū)里寫(xiě)點(diǎn)啥吧。2句話(huà)也行。

建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的。可能我連滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫(xiě)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫(xiě)你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！

a、不要喊口號(hào)。我的理想是……（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘?？春?jiǎn)歷中間還要被打岔。）。

b、不要抄！?。√貏e是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫(xiě)的是：從事過(guò)專(zhuān)業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫(huà)功底扎實(shí)。1段話(huà)，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽(tīng)老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。

c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話(huà)。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開(kāi)始就說(shuō)出來(lái)。

d、切忌寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)話(huà)。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇二

答：這要取決于你發(fā)送簡(jiǎn)歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的功能了，有一些軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類(lèi)而把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說(shuō)。所以在這樣的簡(jiǎn)歷上針對(duì)不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問(wèn)題。

答：向我們咨詢(xún)的很多在國(guó)際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，這些簡(jiǎn)歷往往就是泥牛入海無(wú)消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對(duì)于國(guó)際化的求職者尤甚。除非你通過(guò)各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。

問(wèn)：我剛剛知道網(wǎng)上求職不久，如果招聘者愿意通過(guò)email來(lái)收簡(jiǎn)歷那真是太好不過(guò)了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷本身的形式，我也不必費(fèi)盡心思地尋找錯(cuò)字和病句了。

答：你是在開(kāi)玩笑嗎？還是認(rèn)真的？你知道招聘經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過(guò)email發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎？沒(méi)戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說(shuō)，是比原來(lái)更嚴(yán)格了。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇三

出席重大的社交活動(dòng)，一定要記住帶名片。

無(wú)論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時(shí)發(fā)送，因?yàn)榇藭r(shí)只宜從事社交而非商業(yè)性的活動(dòng)。

與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應(yīng)將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應(yīng)盡早丟棄。

交換名片時(shí)如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫(xiě)下個(gè)人資料。

名片也能體現(xiàn)你的個(gè)人風(fēng)格。

使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格。于名片空白處或背面寫(xiě)下個(gè)人資料，將使名片更為“個(gè)人化”，例如：送花答謝宴會(huì)的主人時(shí)，可在名片上寫(xiě)謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個(gè)愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫(xiě)的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認(rèn)識(shí)時(shí)，在名片后可寫(xiě)上朋友的簡(jiǎn)歷,以幫助相互了解。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇四

有人說(shuō),名片像一個(gè)人的履歷表，遞送名片的同時(shí)，也是在告訴對(duì)方自己是誰(shuí)、住在何處及如何聯(lián)絡(luò)由此可知，名片是每個(gè)人最重要的書(shū)面介紹材料。在我們從業(yè)之初，設(shè)計(jì)及印制名片是首要任務(wù),而名片也常常成為送禮時(shí)的附件。精美的名片使人印象深刻，但發(fā)送名片的時(shí)機(jī)與場(chǎng)合可是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

發(fā)送名片的正確時(shí)機(jī)。

若想適時(shí)地發(fā)送名片，使對(duì)方接受并收到最好的效果,必須注意下列事項(xiàng)：

除非對(duì)方要求，否則不要在年長(zhǎng)的主管面前主動(dòng)出示名片。

對(duì)于陌生人或巧遇的人，不要在談話(huà)中過(guò)早發(fā)送名片。因?yàn)檫@種熱情一方面會(huì)打擾別人，另一方面有推銷(xiāo)自己之嫌。

不要在一群陌生人中到處傳發(fā)自己的`名片,這會(huì)讓人誤以為你想推銷(xiāo)什么物品,反而不受重視。在商業(yè)社交活動(dòng)中尤其要有選擇地提供名片。才不致使人以為你在替公司搞宣傳、拉業(yè)務(wù)。

處在一群彼此不認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中。最好讓別人先發(fā)送名片。名片的發(fā)送可在剛見(jiàn)面或告別時(shí),但如果自己即將發(fā)表意見(jiàn)，則在說(shuō)話(huà)之前發(fā)名片給周?chē)娜?，可幫助他們認(rèn)識(shí)你。

出席重大的社交活動(dòng)，一定要記住帶名片。

無(wú)論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時(shí)發(fā)送，因?yàn)榇藭r(shí)只宜從事社交而非商業(yè)性的活動(dòng)。

與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應(yīng)將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應(yīng)盡早丟棄。

交換名片時(shí)如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫(xiě)下個(gè)人資料。

名片也能體現(xiàn)你的個(gè)人風(fēng)格。

使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格。于名片空白處或背面寫(xiě)下個(gè)人資料，將使名片更為“個(gè)人化”，例如：送花答謝宴會(huì)的主人時(shí)，可在名片上寫(xiě)謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個(gè)愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫(xiě)的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認(rèn)識(shí)時(shí)，在名片后可寫(xiě)上朋友的簡(jiǎn)歷,以幫助相互了解。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇五

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門(mén)每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

招聘

在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的

招聘

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇六

我們應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：

一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒(méi)有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。

四、注意文件的發(fā)送方式。

（1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；

（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開(kāi)、文件格式上都容易出現(xiàn)問(wèn)題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)word文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門(mén)的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開(kāi)始招聘工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。

對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫(xiě)清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說(shuō)“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫(xiě)“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。

七、題目。關(guān)于題目的寫(xiě)法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫(xiě)“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇七

沒(méi)有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫(xiě)成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫(xiě)很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷(xiāo)售實(shí)習(xí)生“。這種簡(jiǎn)歷用不上四秒就會(huì)被丟掉。

簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒(méi)有清晰的模塊劃分。比如下面這個(gè)：

這種簡(jiǎn)歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會(huì)想到給簡(jiǎn)歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡(jiǎn)歷，其中不乏很贊的簡(jiǎn)歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。

不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。

不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。

不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。

還有這種的，比上面這份好一些，不過(guò)也是半斤+八兩。

經(jīng)歷敘述不知所云，有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐里。

還有很多像逗我玩兒的簡(jiǎn)歷，不一一列舉。hr的生活這么看來(lái)還是很豐富多彩的!!

二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷。

1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來(lái)我做過(guò)什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：

這是一份應(yīng)聘市場(chǎng)專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷。就這個(gè)崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無(wú)特點(diǎn)和新鮮感，沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力。但語(yǔ)言敘述有邏輯，表達(dá)的簡(jiǎn)潔清晰，綜合簡(jiǎn)歷上的全部資訊，這份簡(jiǎn)歷是有可能得到一次面試機(jī)會(huì)的。

2、簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說(shuō)的簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡(jiǎn)歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校“，(如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話(huà)”)，是否同一份簡(jiǎn)歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問(wèn)題。細(xì)節(jié)做得好，說(shuō)明你有一個(gè)基本的專(zhuān)業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。

三、hr眼前一亮且感興趣的簡(jiǎn)歷。

這樣就是俗稱(chēng)的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特征基本如下：

1、求職意向明確，且清晰的列于簡(jiǎn)歷前1/3處。簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭一般都是求職者的基本個(gè)人信息，好的簡(jiǎn)歷會(huì)列舉出姓名、郵箱、電話(huà)、求職意向與求職照。不會(huì)列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶(hù)、身份證號(hào)等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶(hù)口的。

2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對(duì)工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)描述詳盡。比如下面這份簡(jiǎn)歷：

以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生會(huì)等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡(jiǎn)歷上。且對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。

還有兩個(gè)常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤：

興趣愛(ài)好怎么寫(xiě)：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷末梢補(bǔ)一句“特長(zhǎng)：唱歌，打羽毛球和鋼筆書(shū)法”，這個(gè)我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專(zhuān)員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢(shì)?活潑好動(dòng)能唱能跳?如果要寫(xiě)興趣愛(ài)好，可以寫(xiě)“愛(ài)好閱讀財(cái)經(jīng)類(lèi)雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒(méi)有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫(xiě)了。

【這里補(bǔ)充一下，相對(duì)私企而言，國(guó)企招聘的時(shí)候更注重特長(zhǎng)愛(ài)好，尤其是文體類(lèi)愛(ài)好?！?。

自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)：不要寫(xiě)“我性格開(kāi)朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)”。這種話(huà)干巴巴的沒(méi)有任何說(shuō)服力。請(qǐng)寫(xiě)“第二外語(yǔ)為xx語(yǔ)，讀寫(xiě)流利;溝通能力強(qiáng)，在xxxx公益活動(dòng)中說(shuō)服xx個(gè)企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫(xiě)“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會(huì)盯上你所謂的精通，然后針對(duì)性提問(wèn)，到時(shí)候如果招架不住就弄巧成拙了。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇八

年齡：26歲身高：159cm。

婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州綏陽(yáng)。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市。

求職意向。

最近工作過(guò)的職位：出納。

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：會(huì)計(jì)。

期望從事的'行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：本人性格開(kāi)朗，積極向上，做事穩(wěn)重踏實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，喜歡挑戰(zhàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

教育經(jīng)歷。

貴州大學(xué)(本科)。

起止年月：2014年9月至2016年6月。

學(xué)校名稱(chēng)：貴州大學(xué)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：會(huì)計(jì)學(xué)。

獲得學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)歷。

貴州同升自動(dòng)化工程有限公司-合同執(zhí)行經(jīng)理。

起止日期：2013年7月至2014年8月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州同升自動(dòng)化工程有限公司。

從事職位：合同執(zhí)行經(jīng)理。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：銷(xiāo)售合同與采購(gòu)合同簽訂后的所有事宜，包括標(biāo)的物物流跟蹤、物流派送以及合同執(zhí)行完后的開(kāi)票等問(wèn)題的安排與處理。

企業(yè)介紹：從事電子設(shè)備生產(chǎn)與加工、自動(dòng)化高中低壓配電柜成套等。

貴州省經(jīng)貿(mào)開(kāi)發(fā)公司-出納。

起止日期：2014年9月至2017年6月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州省經(jīng)貿(mào)開(kāi)發(fā)公司。

從事職位：出納。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇九

我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十

我們通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職，但效率相對(duì)低下，有人在某求職網(wǎng)站上投了100多份簡(jiǎn)歷，但連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)得到。這到底是怎么回事呢？主要是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引招聘方的注意，下面我們看看專(zhuān)家的一些建議。

據(jù)2008年畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)人才網(wǎng)站進(jìn)行求職的學(xué)生占總數(shù)的33.6%，通過(guò)校園進(jìn)行求職的占21.2%，通過(guò)報(bào)紙、雜志進(jìn)行求職的占4.4%，通過(guò)社會(huì)招聘會(huì)進(jìn)行求職的占16.4%……有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所投簡(jiǎn)歷與職位要求的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，此外投簡(jiǎn)歷比較盲目，這些都是造成網(wǎng)投效率較低的原因。

“學(xué)校里的招聘會(huì)不多，我們只能寄希望網(wǎng)絡(luò)求職。從10月份到現(xiàn)在，我已經(jīng)在求職網(wǎng)站上投了近千份簡(jiǎn)歷，可是全都石沉大海?！币幻笏呐f(shuō)。天津師大的`一位姓張的同學(xué)告訴記者，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職的主要渠道就是網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。“我的很多同學(xué)都在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，但近一個(gè)月里，沒(méi)有一個(gè)同學(xué)接到過(guò)面試的電話(huà)?！?/p>

目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專(zhuān)家給出了一些建議：

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)突出重點(diǎn)。另外，自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫(xiě)清楚，但類(lèi)似身份證號(hào)碼這些隱私就沒(méi)必要寫(xiě)了。還有要注意的就是，最好不要通過(guò)附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過(guò)直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫(xiě)明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開(kāi)便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十一

年齡：36歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：貴陽(yáng)。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：以上。

聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市。

求職意向。

最近工作過(guò)的職位：行政經(jīng)理。

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：7000~8000元/月。

期望從事的崗位：行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。

期望從事的行業(yè)：無(wú)限制。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。

教育經(jīng)歷。

桂林電子工業(yè)學(xué)院(大專(zhuān))。

起止年月：9月至7月。

學(xué)校名稱(chēng)：桂林電子工業(yè)學(xué)院。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)。

獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。

工作經(jīng)歷。

廣東瑞花電路有限公司-總務(wù)助理。

起止日期：205月至4月

企業(yè)名稱(chēng)：廣東瑞花電路有限公司。

從事職位：總務(wù)助理。

廣東詩(shī)安露(惠州)日用化工有限公司-行政主管。

起止日期：205月至11月

企業(yè)名稱(chēng)：廣東詩(shī)安露(惠州)日用化工有限公司。

從事職位：行政主管。

浙江仁謙起汽車(chē)油泵有限公司-行政經(jīng)理。

起止日期：月至3月

企業(yè)名稱(chēng)：浙江仁謙起汽車(chē)油泵有限公司。

從事職位：行政經(jīng)理。

浙江振威濾清器有限公司-生產(chǎn)廠長(zhǎng)兼行政經(jīng)理。

起止日期：203月至4月

企業(yè)名稱(chēng)：浙江振威濾清器有限公司。

從事職位：生產(chǎn)廠長(zhǎng)兼行政經(jīng)理。

貴州譽(yù)捷市政工程有限公司-行政經(jīng)理。

起止日期：203月至5月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州譽(yù)捷市政工程有限公司。

從事職位：行政經(jīng)理。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十二

求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書(shū)，包括怎樣找工作、怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫(xiě)一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來(lái)，再投遞給人力資源部門(mén)。接下來(lái)，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。

一封沒(méi)有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷通常只配墊鳥(niǎo)籠。少數(shù)簡(jiǎn)歷會(huì)讓收件人寫(xiě)一封“致歉”信，但是，99.2%的簡(jiǎn)歷都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)闆](méi)有收到邀請(qǐng)就貿(mào)然寄出簡(jiǎn)歷，成功率非常低。

在你未來(lái)的人事主管與你會(huì)面、和你談話(huà)，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專(zhuān)為眼前正與你交談的人而寫(xiě)的，那么效果就更佳，因?yàn)樗茏C明你的能力。如果可能的話(huà)，請(qǐng)親自將簡(jiǎn)歷送過(guò)去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡(jiǎn)歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。

簡(jiǎn)歷為何無(wú)效。

簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。

任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì)熠熠生輝。很多人的簡(jiǎn)歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來(lái)謙虛的人變成了自吹自擂的大話(huà)王，原來(lái)寡言的人卻連篇累牘起來(lái)，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的`人則變得縮手縮腳。

事實(shí)上，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的：（1）足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問(wèn)題便可以迎刃而解了。

你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)，以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡(jiǎn)歷短到可以寫(xiě)在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行?！?/p>

跳過(guò)人事部門(mén)。

人事部門(mén)是一道濾網(wǎng)、一名守門(mén)員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來(lái)的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過(guò)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡(jiǎn)歷中過(guò)濾掉一些候選者。或許在他們覺(jué)得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡(jiǎn)歷，以及那些有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷，就不再看了。

人力資源部門(mén)的成員都是面試專(zhuān)家。他們主持測(cè)驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見(jiàn)非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無(wú)例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十三

其實(shí)建網(wǎng)站最困難的也許不是技術(shù)，我見(jiàn)過(guò)很多的網(wǎng)站，也經(jīng)歷過(guò)一些網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)，在我看來(lái)一個(gè)網(wǎng)站要成功，在最初的階段最重要的就是一定...

小型的網(wǎng)站是比較很確定的，因?yàn)樾【W(wǎng)站本身受資金人力的限制也不會(huì)去做很全很大的網(wǎng)站，我以前運(yùn)營(yíng)和推廣過(guò)一個(gè)網(wǎng)站，連到我要離開(kāi)那家公司，都不清楚我們到底是做了一個(gè)什么樣子的網(wǎng)站，主題和定義相當(dāng)?shù)哪：?，以至于到后?lái)的推廣，是相當(dāng)?shù)睦щy。最后的結(jié)果可想而知。

網(wǎng)站的定位，這個(gè)概念是相當(dāng)?shù)哪：模驗(yàn)槟阍谧畛跸肴プ稣镜臅r(shí)候，你就應(yīng)該設(shè)想一下這個(gè)網(wǎng)站的目標(biāo)人群，以及這個(gè)網(wǎng)站所要進(jìn)行的推廣方式，是否有足夠的人力和物力。

既要做人氣更要關(guān)注信用的問(wèn)題，我的就是一個(gè)人站，所涉及的也是笑話(huà)之類(lèi)的，主題也比較明確就是笑話(huà)，家相信與否不重要，反正是一笑了之的事情。

如果是公司，我覺(jué)得在建站的初期，制定好需求以后最好也能同時(shí)制定一份運(yùn)營(yíng)方案。當(dāng)你訂好需求只是明確了主題，但是不夠了解到底你的定位有沒(méi)有明確，當(dāng)你制定了一份運(yùn)營(yíng)方案，大概就知道這個(gè)可行性有多高了。一份運(yùn)營(yíng)的方案，最簡(jiǎn)單也應(yīng)該包括目標(biāo)客戶(hù)如何推廣，怎么讓網(wǎng)站吸引人，吸引二次訪問(wèn)，前期的推廣，后期如何去完善，網(wǎng)站的主題如果推廣，客戶(hù)量達(dá)到1w以上該怎么運(yùn)營(yíng)，你的流程是否可以走通，是否有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如何運(yùn)營(yíng)的。

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)主題了，主題其實(shí)很重要，越大的網(wǎng)站主題最容易模糊，其實(shí)小網(wǎng)站的主題還是比較好定位的，因?yàn)樾?，所以不可能包括很大很雜的概念在里面。就只專(zhuān)做一種，做精做全，我其實(shí)也遇到過(guò)什么電子商務(wù)網(wǎng)站，也有論壇和博客的，還有圈子，雖然說(shuō)這幾個(gè)都是流行的，有也無(wú)妨只是他們太過(guò)于強(qiáng)調(diào)了博客和論壇的重要性，別人來(lái)網(wǎng)站感覺(jué)這不是一個(gè)電子商務(wù)的是一個(gè)社區(qū)門(mén)戶(hù)了。所以不過(guò)是公司的還是個(gè)人的，你的網(wǎng)站總要提出一個(gè)重點(diǎn)來(lái)。

希望我寫(xiě)的對(duì)大家還是有幫助的。

厚誠(chéng)集智成長(zhǎng)無(wú)限。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十四

在人才市場(chǎng)上，不少人雖然才華橫溢但卻很長(zhǎng)時(shí)間找不到工作。原因可能有很多種，但簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好可能也是個(gè)中因素之一。一份好簡(jiǎn)歷雖然不至于點(diǎn)石成金，但是絕對(duì)可以成為最好的敲門(mén)磚。

內(nèi)容是關(guān)鍵。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)固定的格式，也沒(méi)有一招制勝的法寶，更不能指望來(lái)個(gè)乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作經(jīng)驗(yàn)的人如實(shí)地反應(yīng)自己的工作情況，那畢業(yè)生就是如實(shí)反映自己的學(xué)習(xí)情況，參加社會(huì)活動(dòng)的情況。

對(duì)于職場(chǎng)中的人，認(rèn)真工作應(yīng)該是一個(gè)很基本的要求，成天混日子，不好好工作的人用人單位是肯定不會(huì)歡迎的。那么對(duì)于一個(gè)學(xué)生而言，認(rèn)真學(xué)習(xí)就是一個(gè)最基本的要求，這未必是一定要用分?jǐn)?shù)來(lái)衡量，但至少要看到你的努力程度?？赡苣悴皇撬械目颇慷寄檬郑强傆心阆矚g的科目，你花了多少努力在這上面呢？如果你真的是選錯(cuò)了專(zhuān)業(yè)或者根本不愛(ài)學(xué)習(xí)，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開(kāi)口先罵學(xué)校不好，老師不好，接著罵中國(guó)的教育不好，再罵社會(huì)不好，工作難找。而自己成天無(wú)所事事，談?wù)剳賽?ài)，打打游戲，花家里的錢(qián)，浪費(fèi)自己的時(shí)間。

所以，包裝都是次要的，內(nèi)容才是關(guān)鍵。學(xué)習(xí)經(jīng)歷是一塊，你是不是取得了一些成績(jī)？有沒(méi)有得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金？英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平都是應(yīng)該要陳述的。還有一部分是參加的學(xué)校/社會(huì)活動(dòng)，這一塊可以和工作經(jīng)驗(yàn)類(lèi)比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要僅僅寫(xiě)一個(gè)時(shí)間，一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的名稱(chēng)就結(jié)束了。你可以參考工作經(jīng)驗(yàn)的'寫(xiě)法，寫(xiě)清楚你在這次實(shí)踐中擔(dān)任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成績(jī)。這樣才能真正體現(xiàn)出你的能力和水平，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)。

其實(shí)這也就是要求你在參加社會(huì)實(shí)踐的時(shí)候不能只是為了實(shí)踐而實(shí)踐，為了完成學(xué)校交給任務(wù)，或者是因?yàn)榇蠹叶颊f(shuō)用人單位喜歡參與社會(huì)活動(dòng)比較多的學(xué)生，所以你就去社會(huì)實(shí)踐了。你得要明白為什么要實(shí)踐，你要收獲什么，能收獲什么。社會(huì)實(shí)踐也是要?jiǎng)幽X筋的。

文字要簡(jiǎn)潔。

現(xiàn)在畢業(yè)生厚厚的簡(jiǎn)歷里還會(huì)有封面、學(xué)校介紹、專(zhuān)業(yè)介紹、自薦信，要翻四五頁(yè)紙才能看到簡(jiǎn)歷正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學(xué)校介紹啊、專(zhuān)業(yè)介紹啊，這些都不重要的，要不要沒(méi)關(guān)系。

自薦信倒是挺好的，就是寫(xiě)這個(gè)東西要有點(diǎn)寫(xiě)作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號(hào)表決心，其實(shí)用人單位最關(guān)心的是你的長(zhǎng)處是什么？和我們有什么關(guān)系(也就是你的求職動(dòng)機(jī)或者理由)，你比別人有優(yōu)勢(shì)的地方?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生喜歡在簡(jiǎn)歷上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個(gè)有9個(gè)寫(xiě)法是一樣的，連句子結(jié)構(gòu)都是一樣的，全是說(shuō)自己懷著怎樣的熱情走上社會(huì)，相信某某名言，希望用什么什么的方式為貴單位做出多大的貢獻(xiàn)，真誠(chéng)的懇求能有機(jī)會(huì)，如果萬(wàn)一不幸，也要送上誠(chéng)懇的祝福還有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱(chēng)都懶得寫(xiě)，就說(shuō)什么我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環(huán)境優(yōu)美，有良好的機(jī)會(huì)等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感嘆一下所謂拍馬屁黃金法則應(yīng)用的“極致”和“完美”?。∷砸菓心憔透纱嗖灰獙?xiě)，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點(diǎn)創(chuàng)意。你看我都能背出來(lái)了。其實(shí)還不如好好了解一下這個(gè)公司，寫(xiě)點(diǎn)和這個(gè)公司有關(guān)的東西。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十五

電子篩選基本上篩查關(guān)鍵字段，人工篩選則主要看找工作者填寫(xiě)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工程經(jīng)歷和校園榮耀等。求職者答開(kāi)放性問(wèn)題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令聘用方一目了然。由于電子篩選效率非常高，通過(guò)電子篩選后，將有1/2的簡(jiǎn)歷走進(jìn)人工篩選，而第一遍人工篩選，聘用方花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的一般時(shí)間僅有10秒鐘；其后，有1/10的簡(jiǎn)歷走進(jìn)第二輪人工篩選，聘用方花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的一般時(shí)間僅有30秒鐘；通過(guò)第二輪人工篩選，最終只有5%的求職者獲取筆試和面試機(jī)會(huì)。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十六

可以說(shuō)臉部是愛(ài)美女人最關(guān)心最為重視的部位了，大餅?zāi)樣肋h(yuǎn)趕不上瘦臉美觀，所以有很多的女性朋友們都想要讓臉部變得更瘦一些，讓自己變得更加美麗更加漂亮，那么怎樣使臉變瘦呢？相信這是很多mm們所關(guān)心的問(wèn)題了，關(guān)于瘦臉的方法，相信也是有很多的朋友們?cè)趯ふ业摹?/p>

怎樣使臉變瘦？其實(shí)想要讓臉部變得更加迷人，更瘦，是有很多方法跟措施的，比如說(shuō)多做一些臉部的運(yùn)動(dòng)，還有就是平時(shí)多吃一些可以消腫的蔬果等等，都是瘦臉的一些好辦法，下面就讓我們一起來(lái)具體的了解一下這個(gè)問(wèn)題吧。

運(yùn)動(dòng)減肥的效果是全方位的，劇烈運(yùn)動(dòng)后的大量排汗，可有助于水分迅速排出體外，對(duì)于浮腫的臉?lè)浅Ｓ行А?/p>

多吃那些可以消腫利濕的蔬果，如冬瓜等。如果你的臉是因肌肉碩大引起的肥胖，就請(qǐng)務(wù)必拒絕口香糖、甘蔗等鍛煉咀嚼肌的食品，因?yàn)樗鼈冎荒艽偈鼓愕拿娌考∪飧咏〈T。如果不是因?yàn)榫捉兰〉脑?，那就可以盡情享用口香糖等了，這樣能讓你的臉越來(lái)越精致。

高溫沐浴是瘦身好方法，同樣高溫沐浴也可以瘦臉。你可以每天在38℃的水溫中坐在浴缸里沐浴，水深達(dá)心窩處，并配合瘦臉?biāo)茨γ娌浚r(shí)間以20分鐘為宜。

注意事項(xiàng)。

表情之于臉孔有如符號(hào)之于文字般重要，因此無(wú)論哭泣、笑臉或是憤怒等不好的表情，日積月累就成為臉孔的記號(hào)，因此提醒愛(ài)美的小臉族們，更加要仔細(xì)訓(xùn)練自己表情的變化，記得讓自己的笑臉予人親切、和悅的第一印象，笑臉時(shí)臉頰肌肉與嘴角是往上提的，如此一來(lái)，讓臉部的視覺(jué)效果往上移，更顯得自己臉小喔！

姿勢(shì)為小臉之母。坐時(shí)要自然挺直起來(lái)，如此臉部肌肉不會(huì)松垮。睡姿則要避免側(cè)臥或是橫趴。站姿則是與人面對(duì)的第一印象，自然的站直、挺直腰背，那么長(zhǎng)腿和臀部曲線(xiàn)自然會(huì)出來(lái)，整個(gè)人臉上的表情也會(huì)明亮、搶眼！

怎樣使臉變瘦？看了文章的講述之后，各位朋友們一定掌握了瘦臉的措施跟方法了，多做臉部運(yùn)動(dòng)可以瘦臉，多吃些消腫的蔬果可以瘦臉，大家一定要掌握哦，而且在瘦臉的時(shí)候，一些注意事項(xiàng)還需要做好，這樣我們才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的瘦臉計(jì)劃。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十七

更應(yīng)在心靈上去裝扮自已。

美的語(yǔ)言。

美的行為。

這更能襯托你的美麗。

愛(ài)美之心，人皆有之。

在心靈上裝扮美。

追求的不是奢華。

追求的不是奢靡。

追求的不是時(shí)尚。

追求的不是攀比。

追求的應(yīng)是氣質(zhì)。

追求的應(yīng)是才氣。

追求的應(yīng)是能力。

追求的應(yīng)是好的習(xí)氣。

這樣的裝扮才有意義。

而不是裝扮浮華不實(shí)的東西。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十八

仍記得99年4月份，拿到哲學(xué)單科合格證書(shū)時(shí)的情景，那是我拿到的第一張單科合格證書(shū)，當(dāng)時(shí)我就下定決心，將自考進(jìn)行到底。一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)9個(gè)年頭了。還記得03年6月份，大專(zhuān)畢業(yè)時(shí)第一次寫(xiě)自我鑒定，我只是敷衍了事，走個(gè)形式而已，而這次，我不禁百感交集，我知道我將和自考永遠(yuǎn)的說(shuō)：再見(jiàn)！

在這9個(gè)年頭里，自考已經(jīng)成為我生活的一部分，每年的4月、10月我會(huì)很自然的調(diào)節(jié)自己的生活節(jié)奏，投入到復(fù)習(xí)迎考中去，考試已經(jīng)不再是一種任務(wù)，而是一種習(xí)慣。曾幾何時(shí)，我很羨慕那些4月、10月不用抱著一本書(shū)日看夜看的同齡人，而今后卻可能相反...

我真的很感激自學(xué)考試，它是改變我一生命運(yùn)的考試！先不說(shuō)自考能帶給我們多少知識(shí)或者多少金錢(qián)，其實(shí)只要讀過(guò)自考的考生都知道，自考的書(shū)是很落伍的，跟實(shí)務(wù)操作或者職稱(chēng)考試、注會(huì)、注稅有很大差距。但它帶給我最大啟示是：只要努力必有回報(bào)，只要付出必有成就。在我讀自考之前，也有許多同學(xué)跟我說(shuō)很難，根本考不出等話(huà)，父母也不是很贊成，可以說(shuō)是沒(méi)一個(gè)贊成！其實(shí)也難怪他們，我從小就讀書(shū)不用功，連高中都沒(méi)考上，就讀了個(gè)職校，畢業(yè)后估計(jì)就是端個(gè)盆子的服務(wù)生，用他們?cè)捳f(shuō)：有老師管都學(xué)不好，沒(méi)老師管就更別說(shuō)了！而事實(shí)證明，當(dāng)年我選對(duì)了，那么多年的努力沒(méi)有白費(fèi)，如今我可以坐在陸家嘴成為一名日企的財(cái)務(wù)主管，我真的很感激自考！

還記得03年6月拿到大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)時(shí)的那一刻，那時(shí)有種無(wú)名的'驕傲，而之后參加了中級(jí)、注會(huì)、注稅等的考試，才發(fā)現(xiàn)大專(zhuān)學(xué)歷只是一個(gè)起點(diǎn)，只是為你參加其他考試打個(gè)基礎(chǔ)而已，今后的路還長(zhǎng)著那。而在我寫(xiě)本科畢業(yè)論文時(shí)，參考了許多優(yōu)秀的書(shū)籍，使我真正體會(huì)到，每一次考試只是一個(gè)里程碑，求知是永遠(yuǎn)沒(méi)有止境?，F(xiàn)在的成就，是過(guò)去努力的結(jié)果，都是歷史，也是未來(lái)的起點(diǎn)，而不是終點(diǎn)！雖然我將告別自考，但自考精神將伴隨我一生。

如何讓你的簡(jiǎn)歷受到重視篇十九

此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。

職位不同重點(diǎn)不同。

我本科專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時(shí)候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專(zhuān)業(yè)一筆帶過(guò)。鄭濤簡(jiǎn)歷的'指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊婷婢愕降扔跊](méi)有重點(diǎn)。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄?，?xiě)在最前面。

成績(jī)處理避免短板。

我在校時(shí)的排名沒(méi)有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫(xiě)百分比，我的排名在年級(jí)前5%以?xún)?nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過(guò)。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫(xiě)gpa和排名，成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。

并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專(zhuān)業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。

學(xué)生職位不要抄襲。

我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位，即使必須寫(xiě)出擔(dān)任職位，也一定要寫(xiě)自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。

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