讀后感是一種對(duì)讀書經(jīng)歷的回顧和總結(jié)，可以激發(fā)我們的思考和抒發(fā)內(nèi)心的情感。寫一篇有價(jià)值的讀后感需要考慮哪些方面？以下是幾個(gè)寫作技巧，希望對(duì)你有所啟發(fā)。以下是一些富有智慧和洞察力的讀后感范文，或許能夠給您帶來新的思考和收獲。
員工突擊的精神讀后感篇一
陳杰（計(jì)量檢測(cè)部）。
工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。對(duì)于什么是“工匠精神”，每個(gè)人有每個(gè)人的理解，但是有兩個(gè)核心元素不可或缺：精雕細(xì)琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時(shí)代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時(shí)間播出的紀(jì)錄片《大國工匠》，它以熱愛職業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當(dāng)我看完大國工匠的宣傳片后，我就會(huì)問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨(dú)一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當(dāng)中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至沒有多高的學(xué)歷，但他們每一個(gè)人都靠著對(duì)職業(yè)技能的完美追求，靠著對(duì)技術(shù)的忠實(shí)傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅(jiān)守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級(jí)技工，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”興趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個(gè)家族幾代人都做一件事――如清代負(fù)責(zé)宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時(shí)間里，傳承8代，為大清帝國營造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領(lǐng)悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅(jiān)定;不如水，不能曲達(dá)。夢(mèng)想是行動(dòng)的開始，動(dòng)力的源泉?？沼袎?mèng)想，永遠(yuǎn)是空中樓閣，人生有夢(mèng)，重在執(zhí)行。工作，即是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的開始。一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質(zhì)利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價(jià)值的呈現(xiàn)過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對(duì)每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報(bào);先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領(lǐng)生命的新航道。
員工突擊的精神讀后感篇二
在李強(qiáng)老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛祖國、熱愛企業(yè)的崇高精神;2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂觀的工作精神;4、謙虛好學(xué)、勇攀高峰的追求精神;5、樂于奉獻(xiàn)、不拘小節(jié)的奉獻(xiàn)精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團(tuán)結(jié)互助、互助互愛的團(tuán)隊(duì)精神;8、大膽創(chuàng)新、積極表達(dá)的自信精神;9、承擔(dān)責(zé)任、全力以赴的執(zhí)行精神;10、公心為上、企業(yè)為家的歸屬精神。
熱愛祖國，熱愛企業(yè)。“天下興亡，匹夫有責(zé)”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結(jié)。企業(yè)是國家機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要的組成部分，熱愛我們自己的企業(yè)，也是一種熱愛祖國的表現(xiàn)。
尊老愛幼，禮儀天下。對(duì)于每個(gè)家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對(duì)于企業(yè)來說，尊老愛幼的良好風(fēng)氣也是良好的企業(yè)文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業(yè)發(fā)展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業(yè)可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態(tài)。對(duì)于個(gè)人而言，心底時(shí)刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會(huì)更精彩。對(duì)于企業(yè)來說，能擁有或培養(yǎng)出一批心態(tài)積極樂觀、工作積極主動(dòng)的員工，是一件難能可貴的事情，因?yàn)檫@樣的員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務(wù)和負(fù)擔(dān)。
謙虛好學(xué)，勇攀高峰。謙虛好學(xué)，是所有成功人士都具備的一種良好的習(xí)慣?！叭诵?，則必有我?guī)熝伞薄：芏鄷r(shí)候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會(huì)如影隨行，遇到困難時(shí)，我們無需抱怨而要把身態(tài)放低，謙虛的向別人學(xué)習(xí)解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業(yè)或社會(huì)的舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
樂于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。很多時(shí)候，我們會(huì)抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業(yè)的發(fā)展付出和奉獻(xiàn)了多少。付出和回報(bào)就像是一架天平的兩端，雖然天平有時(shí)會(huì)失衡，可多數(shù)時(shí)候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節(jié)，先盡心盡力地奉獻(xiàn)而后再談回報(bào)應(yīng)成為我們的共識(shí)。
以身作則，決不推讓。每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任永遠(yuǎn)都推卸不掉。一個(gè)企業(yè)就好比是一架機(jī)器，企業(yè)里的每位員工都各自發(fā)揮著自己作為一個(gè)零件或是一顆螺絲釘?shù)淖饔?。以身作則、決不推讓的員工精神是使企業(yè)這架“機(jī)器”能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。
團(tuán)結(jié)互助，互助互愛。團(tuán)結(jié)互助、互助互愛是一種良好的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是構(gòu)成優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心。孤軍奮戰(zhàn)只會(huì)自取滅亡，廣大員工只有團(tuán)結(jié)起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業(yè)發(fā)展的輝煌的篇章。
大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。創(chuàng)新是一只有力的“大手”，能推動(dòng)企業(yè)不斷地走向卓越。每個(gè)人都要練習(xí)積極表達(dá)自我的能力，因?yàn)槿绻悴徽f，根本沒人知道你究竟會(huì)些什么。學(xué)會(huì)大膽創(chuàng)新，學(xué)會(huì)積極表達(dá)，你就學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)。
承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。人生天地間，要學(xué)會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)，即學(xué)會(huì)敢于承擔(dān)責(zé)任，這是每一個(gè)成熟的男、女所必須具備的一項(xiàng)品質(zhì)。身為職場(chǎng)中人，我們每個(gè)人都有屬于自己應(yīng)該承擔(dān)的或大或小的責(zé)任。不僅如此，面對(duì)工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好?！爸\事在天，成事在人”，對(duì)待工作，如果我們已經(jīng)盡了力，仍不能收到預(yù)期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。
公心為上，企業(yè)為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因?yàn)槲覀兛释环N內(nèi)心的歸屬感。家庭通常被人譽(yù)為生活的“避風(fēng)港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務(wù)的企業(yè)，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。
觀看李強(qiáng)老師關(guān)于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當(dāng)中，我將把從視頻當(dāng)中領(lǐng)悟到的上述道理訴諸于行動(dòng)，努力為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工突擊的精神讀后感篇三
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計(jì)較；多一些專注，少一些浮躁”，時(shí)刻保持積極向上、豁達(dá)樂觀的態(tài)度，把工作當(dāng)做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會(huì)覺得工作是一種負(fù)擔(dān)、一種壓力，就能更好的激發(fā)對(duì)待工作的熱情。或許你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當(dāng)然，這是一個(gè)知識(shí)飛速更新的時(shí)代，我們不經(jīng)意間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來所學(xué)的知識(shí)和技能已經(jīng)過時(shí)或落伍，不再是能人或?qū)＜伊?。所以，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識(shí)、新文化，掌握新技能，不斷提高個(gè)人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點(diǎn)，就是細(xì)節(jié)問題。其實(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細(xì)節(jié)對(duì)成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時(shí)的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對(duì)所謂的小事細(xì)節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當(dāng)回事。所以，對(duì)于工作中的任何事情都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待，力求把每一件事的每個(gè)細(xì)節(jié)都做到位，工作才有可能達(dá)到盡善盡美，正如個(gè)人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對(duì)待每一件小事，就像對(duì)待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實(shí)，在工作中我們常常會(huì)忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會(huì)造成很多無法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報(bào)？常常會(huì)聽到很多人抱怨，每天機(jī)械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了。可是反問，連這些簡(jiǎn)單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對(duì)工作職責(zé)的重視和對(duì)事業(yè)的熱愛，把工作當(dāng)成自己的事來做。
每個(gè)人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠(yuǎn)都是核心競(jìng)爭(zhēng)力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說過，人的一生有超過三分之一的時(shí)間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點(diǎn)向我們提出了勇敢攻占職場(chǎng)最高點(diǎn)的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強(qiáng)敬業(yè)精神、強(qiáng)化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對(duì)于資歷頗淺、經(jīng)驗(yàn)欠豐的我來說，擁有踏實(shí)的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。
心態(tài)是命運(yùn)的指揮官，是工作的核動(dòng)力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認(rèn)為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對(duì)每組零件的型號(hào)和數(shù)目進(jìn)行核對(duì)。并且與物流部門進(jìn)行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運(yùn)輸。這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸^對(duì)的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當(dāng)然，任何工作干久了，也都會(huì)很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會(huì)努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場(chǎng)上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實(shí)打擊的失望，一場(chǎng)同事間的誤會(huì)，一句過激的話語，都會(huì)影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)胸懷廣闊，樂觀的面對(duì)生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細(xì)讀書中每一個(gè)攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營忠誠品牌，堅(jiān)守和履行負(fù)責(zé)任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我！
員工突擊的精神讀后感篇四
最近幾個(gè)星期公司組織學(xué)習(xí)了李強(qiáng)的“員工精神”演講視頻，李老師的講座以幽默風(fēng)趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著在坐的每一位，使大家從中受益匪淺。
這期間給我印像最深的是一個(gè)小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看見一個(gè)工匠很痛苦的拿著錘子有一下沒一下的砸著石頭，法老就問他“既然做了這么痛苦，為什么還要做”。工匠答：“不做我拿什么養(yǎng)家糊口”。法老問了第二個(gè)工匠，情況亦如此。忽然傳來歌聲，法老看見不遠(yuǎn)處一個(gè)工匠一邊砸石頭一邊快樂歌唱！法老就問：“工作這么艱苦，你為何如此快樂”，工匠答：“既然開不開心都要做這份工作，我就想著以后這個(gè)偉大的建筑物建成時(shí)，是由我參加造成的”。
其實(shí)這從這個(gè)故事中，不難看出三個(gè)工匠最后收獲的工資是一樣的，但是最后一位工匠比前兩位更多收獲了一份快樂。在平時(shí)工作或生活不如意時(shí)，我們常聽有人報(bào)怨說我的工資太低，工作不開心啦，自己做了很多事領(lǐng)導(dǎo)都沒有重視，也得不到提拔，社會(huì)不公平等等！與其在這報(bào)怨不如好好反思下自己，為什么工資低？為什么不開心？難到工資不高，心情不好就可以不工作了嗎？不如想想怎樣把自己簡(jiǎn)單的工作做的更好更完善。這才是值得我們思考的問題，多學(xué)學(xué)那位工匠樂觀的人生態(tài)度。()。
我們也不是說要像故事中的工匠想得那么偉大，至少我們應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩，感謝公司給予你工作，讓你可以生活下去。工作每個(gè)人都會(huì)做，也都需要去，就像開不開心都是一天，我們何不選擇第二種活法了，為人謙虛點(diǎn)、開心點(diǎn)、盡心盡力做好自己本份工作！業(yè)余時(shí)間多多充實(shí)自己，我相信機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人，把公司當(dāng)家，公司也會(huì)把你當(dāng)親人。
人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。境由心造，不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風(fēng)的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實(shí)，就改變自己的心態(tài)。
員工突擊的精神讀后感篇五
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)大有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場(chǎng)事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠，我們農(nóng)場(chǎng)就搞不好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事故不匯報(bào)，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做不好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)早晚會(huì)被淘汰。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和信譽(yù)的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，公司就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感篇六
歡迎來到fm99.9《九味書屋》，我是本期朗讀者祁小嶺，來自包裝車間，今天我為大家分享的是我在讀了《員工突擊》一書的讀后感--追尋生命的意義。
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼兒跨過一步之遙的溝坎，他會(huì)覺得自己成功了；叛逆的少年贏得了一場(chǎng)與父母的辯論，他會(huì)為自己的成功得意洋洋；許三多為能好好活著，做很多很多有意義的事，而視為超越自我的成功；我，為能追尋到生命的意義、體現(xiàn)出自己的價(jià)值，而品嘗著成功的喜悅。
成功之路荊棘密布，沒有任何捷徑可走，它需要你：給自己確定遠(yuǎn)大的目標(biāo)、抱以積極向上的心態(tài)、必備高度的責(zé)任感、頑強(qiáng)的意志力、懷揣一顆感恩的心、比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒。那么，在人才輩出、競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，無論你從事哪一個(gè)行業(yè)，你都會(huì)贏得一席不敗之地，成為真正的“兵王”。
員工突擊的精神讀后感篇七
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們?nèi)ヌで?，去放飛心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進(jìn)行《兵團(tuán)農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報(bào)告的編制工作。此項(xiàng)目下達(dá)任務(wù)書到交付報(bào)告書僅有十幾天的時(shí)間，而此時(shí)，他的前一個(gè)項(xiàng)目《農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程初步設(shè)計(jì)（代可行性研究報(bào)告）》評(píng)審后個(gè)修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)兼顧。但七年來，他一直以公路項(xiàng)目設(shè)計(jì)為主要工作內(nèi)容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項(xiàng)包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標(biāo)確定、主要骨干工程項(xiàng)目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報(bào)告編制工作。可想而知，時(shí)間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實(shí)相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報(bào)告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會(huì)議的形式確定、排列了主要骨干工程項(xiàng)目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報(bào)告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進(jìn)行水土平衡分析、計(jì)算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報(bào)告的好時(shí)間。就這樣，他常常聚精會(huì)神，一干就是凌晨3點(diǎn)鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點(diǎn)鐘。由于他辛勤的勞動(dòng)，使該項(xiàng)目設(shè)計(jì)文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達(dá)業(yè)主手中。正當(dāng)他準(zhǔn)備喘口氣、休息一下的時(shí)候，“農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程施工圖設(shè)計(jì)”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個(gè)連隊(duì)道路補(bǔ)充路線的現(xiàn)場(chǎng)放線（實(shí)測(cè)30km線路，共計(jì)131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計(jì)、縱斷面設(shè)計(jì)指導(dǎo)等工作。斷稿時(shí)，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場(chǎng)。
員工突擊的精神讀后感篇八
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強(qiáng)大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進(jìn)的動(dòng)力，成功的秘訣，更是一個(gè)員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則”這是這本書封面上的一段文字，語言簡(jiǎn)潔蘊(yùn)含哲理。一個(gè)職業(yè)從簡(jiǎn)單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進(jìn)工地，看著整齊的施工現(xiàn)場(chǎng)，工友門個(gè)個(gè)都汗流浹背、堅(jiān)實(shí)的臂膀，真正體會(huì)到什么叫勞動(dòng)！覺得自己選擇這個(gè)行業(yè)是沒錯(cuò)的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績(jī)。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢(mèng)想的是更加美好的職業(yè)，但是對(duì)你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認(rèn)真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對(duì)待。不僅要“愛一行，干一行”.還要“干一行，愛一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵(lì)自己、訓(xùn)練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫贾档脽釔?、去珍惜！每一份工作其?shí)都是我們走向成功的一次機(jī)會(huì)，不管這個(gè)工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個(gè)機(jī)會(huì)，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價(jià)值，也就是找到了自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。而一個(gè)成功的人時(shí)不會(huì)放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)的。
用心做事，誠信做人，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動(dòng)的案例，從做人做事，到一個(gè)人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點(diǎn)一滴，扎扎實(shí)實(shí)把本職工作做好，敢于承擔(dān)責(zé)任，做一個(gè)對(duì)自己，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的員工。
員工突擊的精神讀后感篇九
小說《士兵突擊》封面上一句話：“步兵就是一步一步一步走出來的兵！”正是許三多的堅(jiān)持，讓他一步一步一步從草原上被人遺忘的紅三連五班走到王牌部隊(duì)鋼七連，再走到特種兵a大隊(duì)，讓他一步一步一步從平凡的孩子成長(zhǎng)為“兵王”。
堅(jiān)持咬著牙做333個(gè)腹部繞杠；堅(jiān)持獨(dú)守營房半年，讓僅有一個(gè)兵的連隊(duì)成為全團(tuán)衛(wèi)生標(biāo)兵；堅(jiān)持自己修成了一條幾代老兵都沒能修成的路。就在這樣的堅(jiān)持中，他從連隊(duì)的老末，不知不覺地超越了絕大多數(shù)人，讓一貫瞧不起他的高連長(zhǎng)、成才都心服口服。
許三多的父親告訴他：“做有意義的事，就是好好活；好好活，就是做有意義的事。”他把每一個(gè)平淡的日子，過的都有意義；他把每一個(gè)任務(wù)，都當(dāng)做自己的救命稻草。一心一意，全心全意，實(shí)心實(shí)意，耐得住性子，忍得住寂寞，扛得住折磨。
經(jīng)歷了跟史今班長(zhǎng)、跟鋼七連的分別，經(jīng)歷了家庭的變故，經(jīng)歷了殺人的心理煎熬，他終究成長(zhǎng)、成熟起來，繼續(xù)昂首前進(jìn)，去迎接自己人生歷程的下一個(gè)篇章。
許三多的身上折射的是我們的影子，我們也能從許三多身上學(xué)到很多。他的自卑、怯懦、迷惘，曾是我們成長(zhǎng)歷程中的一抹剪影；他的自信、英勇、堅(jiān)毅，將是我們?nèi)松猛局械囊槐K明燈。我們學(xué)他，就是要學(xué)他那份看上去甚至有些笨的堅(jiān)持。無論是工作，還是學(xué)習(xí)，都需要這種許三多精神。
員工突擊的精神讀后感篇十
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的.事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)常看到別人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。
李老師的講座以幽默風(fēng)趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位，一天中沒有一個(gè)人感到累，沒有感到腰酸背痛，反而激情高漲，津津有味的看著聽著記著！
李老師講一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在哪里，這是一個(gè)永恒不變的道理，你只有感興趣了，你才會(huì)去學(xué)，你去學(xué)了才會(huì)去鉆研，去鉆研了才會(huì)有成果，才會(huì)成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實(shí)在行動(dòng)上！一個(gè)人沒有好的口才想去表達(dá)一句話卻很復(fù)雜的說出來，是因?yàn)椴恢烙媚木浔磉_(dá)，因?yàn)榇竽X沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲(chǔ)存，所以我們要多看書，以開闊我們的視野，可以站在個(gè)各角度思考問題，解決問題！
李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德?。?。
進(jìn)取；積極熱情主動(dòng)樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情?。?。
追求：謙虛好學(xué)，永攀高峰。（我們要有目標(biāo)，才會(huì)去干，如果不會(huì)就去學(xué)，這樣才能完善自己更進(jìn)一步！）。
奉獻(xiàn)：樂于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。（做人不能斤斤計(jì)較，吃虧不是癡人，有舍才有得?。?。
榜樣：以身作則，決不推讓。（以身作則無令則從，有責(zé)任決不推讓，要勇于承擔(dān)責(zé)任?。?。
協(xié)作：團(tuán)結(jié)互助，互助互愛。（一個(gè)人奮斗的時(shí)代已過去，人是一瞥一捺支撐，沒有了任何一樣還算是人嗎？）。
自信：大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。（有思想不敢于表達(dá)是永遠(yuǎn)不會(huì)成功，思路決定出路?。?。
執(zhí)行：承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。（自己犯了錯(cuò)，我們能彌補(bǔ)就一定要去彌補(bǔ)，全力以赴！
歸屬：公心為上，企業(yè)為家。
節(jié)約：成本控制注重細(xì)節(jié)。（每天節(jié)約一點(diǎn)，積少成多，就可以節(jié)約很多成本，更重要的是要注意細(xì)節(jié)！）。
十大法則是我自己膚淺的了解，純屬個(gè)人意見！
什么叫能力？展現(xiàn)在外面，創(chuàng)造了結(jié)果叫能力！在企業(yè)，我們要把自己的特長(zhǎng)展現(xiàn)出來，并要鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)到精，能夠貧自己的思路創(chuàng)造出更好的！既然不能改變風(fēng)的方向，就改變帆的方向。當(dāng)我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時(shí)候，就要選擇環(huán)境。自己既然選擇了這個(gè)企業(yè)，就說明這個(gè)企業(yè)好，因?yàn)槟闶亲詈玫?，如果不好你就不?huì)選擇這里，我們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)，不要去埋怨這個(gè)企業(yè)，拿著工資還說這不好，自己的心里過得去嗎？既然開心不開心都要工作，就要開開心心的工作，告訴自己是最棒的，最好的，要有自信！
有的時(shí)候一件沒有意義的事情，不要去爭(zhēng)執(zhí)，我們往往贏得的是一個(gè)道理，而輸?shù)舻氖歉星?！退一步海闊天空，忍一忍心平氣和！我們?cè)跒橐患虑闋?zhēng)執(zhí)不休的時(shí)候，讓一讓他（她）又何妨，要學(xué)會(huì)先處理心情，再處理事情，我們?cè)谏钪型窍忍幚硎虑?，再處理心情，等處理好后想想為一件小事何必這樣！這就是青年人容易沖動(dòng)！
李老師講的有很多，這是我自己膚淺的理解，我推薦大家去看看這個(gè)講座（員工精神），祝我們每一個(gè)人都能成為卓越的員工！
員工突擊的精神讀后感篇十一
3月份，力源公司開展了讀書活動(dòng)，采取分組“壓迫式”閱讀，我們小組僅用了一個(gè)星期的時(shí)間把《工匠精神――向價(jià)值型員工進(jìn)化》這本書進(jìn)行了通讀和分享，使我認(rèn)識(shí)到，工匠精神，她是一種生命態(tài)度，其價(jià)值在于精益求精，對(duì)匠心、精品的堅(jiān)持和追求。但對(duì)其實(shí)質(zhì)的理解我仍然一知半解。
直到最近有兩條微信刷屏，讓我對(duì)工匠精神又有了新的認(rèn)識(shí)。一條是致敬86版《西游記》導(dǎo)演楊潔女士，另一條是中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年震撼視頻。他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是為了所衷愛的事業(yè)，傾心竭力，把自己的一生奉獻(xiàn)給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質(zhì)如生命，這樣的人，這樣的團(tuán)隊(duì)才最有魅力，也最能打動(dòng)自己與別人的心弦，感動(dòng)自己的靈魂！
我國知名女導(dǎo)演，86版《西游記》導(dǎo)演楊潔因病去世，引發(fā)了許多西游記迷對(duì)她的深深懷念，也報(bào)料出當(dāng)時(shí)在艱苦環(huán)境下，通過6年的不懈努力，拍攝劇組的團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成了這部70后、80后、90后都記憶深刻的經(jīng)典電視連續(xù)劇。之所以經(jīng)典，是因?yàn)闂顫崒?dǎo)演的一句話：“我們是在搞藝術(shù)，不為名，不為利……”是啊，86版《西游記》創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)在6年時(shí)間里，克服九九八十一難，他們?nèi)缤唤z不茍的工匠，用心創(chuàng)作出了熒屏經(jīng)典！
另一個(gè)讓我感動(dòng)的`是，中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年的震撼視頻。66年的劈波斬浪，不懈的追求成就了中國航空工業(yè)崛起的壯闊，66年一份份敬業(yè)誠信創(chuàng)新超越的真誠情懷銘刻于云巔。這66年里，無數(shù)航空人堅(jiān)守著為航空事業(yè)奮斗的信念，從望塵莫及到望其項(xiàng)背再到同臺(tái)競(jìng)技，航空發(fā)動(dòng)機(jī)之父吳大觀、用生命托起戰(zhàn)機(jī)的航空英模羅陽、鉗工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和對(duì)航空事業(yè)的不懈追求將“工匠精神”鐫刻在共和國的旗幟上。祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻(xiàn)于祖國的人！
他們是何等的難能可貴啊！
作為新時(shí)代的航空人，我們應(yīng)該接過老一輩的接力棒，繼承發(fā)揚(yáng)“工匠精神”。此時(shí)，我無比的激動(dòng)……我想代表力源的年輕一代宣誓：“繼承老一輩的光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)工匠精神，不忘初心，砥礪前行，為了祖國的航空事業(yè)，擼起袖子加油干！”
評(píng)委點(diǎn)評(píng)：“主題鮮明，文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論述簡(jiǎn)練有力，說理透徹。尤其是第二篇滿懷激情，感動(dòng)評(píng)委，能感動(dòng)你嗎？”
員工突擊的精神讀后感篇十二
作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時(shí)，以上這句話給我的感觸最大。
書中列舉了一個(gè)例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關(guān)。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對(duì)那人說了謊，她不曾想到這正是公司對(duì)她出的最后一次測(cè)試題，因此她與這份好不容易爭(zhēng)取到的工作失之交臂。這個(gè)故事就有力的證明了貪圖小利者必定會(huì)失大節(jié)，抵制私心貪欲，對(duì)自律而言，尤為重要。
俗話說的好“江山易改，本性難移。”人一定要養(yǎng)成自律的習(xí)慣，任何時(shí)候都不能放縱自己，學(xué)會(huì)控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。
用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠(yuǎn)離貪欲。這是作為一個(gè)材料員最基本的準(zhǔn)則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。
員工突擊的精神讀后感篇十三
中國一直以來是一個(gè)人情社會(huì)，受幾千年來歷史文化影響而建立起來的一整套行為準(zhǔn)則，無形中支配著大多數(shù)中國人。而這本書卻給了我們一個(gè)不同的視覺來觀察我們自己。
契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負(fù)責(zé)的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會(huì)公認(rèn)的行為規(guī)則，是一種代表人類文明和進(jìn)步的規(guī)則。
沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但愿當(dāng)代社會(huì)中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當(dāng)成一種習(xí)慣，一種生活方式；因?yàn)闆]有契約就沒有信用，也就沒有和諧！
一個(gè)沒有契約精神的人，不會(huì)獲得別人和團(tuán)隊(duì)的尊重的，更不會(huì)成為企業(yè)最器重的人；一個(gè)沒有契約精神的企業(yè)是不會(huì)贏得員工和客戶的認(rèn)可和尊重的，更無法獲得順利的發(fā)展。一個(gè)沒有契約精神的國家，是無法成為大國的。
做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會(huì)成為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)最需要的人，最受尊重的人，當(dāng)然也會(huì)成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個(gè)有契約精神的團(tuán)隊(duì)必然是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。
要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規(guī)則意識(shí)，因?yàn)橹挥凶袷匾?guī)則才能享有權(quán)利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，將契約精神落實(shí)到細(xì)處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責(zé)，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結(jié)果，懂得沒有結(jié)果的契約無異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團(tuán)隊(duì)成員合作互助，讓企業(yè)成為一個(gè)偉大的契約團(tuán)體。
本書意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，并將其付諸實(shí)踐，為企業(yè)帶來效益的同時(shí)收獲自己的輝煌事業(yè)。
企業(yè)管理、項(xiàng)目管理中的契約精神，就是內(nèi)部成員之間擁有一種心理契約習(xí)慣，愿意按規(guī)則辦事的習(xí)慣，做到這一點(diǎn)，則管理就是一種習(xí)慣而已，十分簡(jiǎn)單順暢；企業(yè)與社會(huì)各機(jī)構(gòu)之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會(huì)真正會(huì)和諧。
契約精神是企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力，而心里契約更是管理團(tuán)隊(duì)最好的凝聚劑，能激發(fā)出強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)激情和動(dòng)力！當(dāng)然，在當(dāng)今這個(gè)發(fā)展創(chuàng)新的社會(huì)，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要?jiǎng)?chuàng)新精神，不斷打破不符合社會(huì)發(fā)展及公司實(shí)際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
在平時(shí)的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內(nèi)化為意識(shí)對(duì)契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不會(huì)再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個(gè)人都能多一份信任和守信，誠信就會(huì)感染整個(gè)社會(huì)，其實(shí)我們需要做的很簡(jiǎn)單：我說了，一定要到，你說了；我相信你！
員工突擊的精神讀后感篇十四
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)常看到別人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
員工突擊的精神讀后感篇十五
通過幾天的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)《員工精神》，使我深受感動(dòng)，下面把我讀后的感受談一下：
“愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，是一個(gè)優(yōu)秀員工思想品質(zhì)成熟的表現(xiàn)。
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，當(dāng)好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。愛崗敬業(yè)首先是一個(gè)態(tài)度問題，要有正確的工作態(tài)度，關(guān)鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。
“遵章守紀(jì)”包括國家的法律法規(guī)、社會(huì)的道德規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀(jì)”中“章”和“紀(jì)”的主體。遵章守紀(jì)十分重要，是企業(yè)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。是員工得到各方認(rèn)同進(jìn)而獲得更好發(fā)展的內(nèi)在要求。我們每一個(gè)員工必須在日常職務(wù)行為中“遵章守紀(jì)”。依法規(guī)范日常職務(wù)行為，有效地維護(hù)公司及其股東的利益，樹立良好大企業(yè)形象，滿足有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司內(nèi)控方面的監(jiān)管要求。鼓勵(lì)遵守法律法規(guī)，鼓勵(lì)誠實(shí)道德的行為，防范錯(cuò)誤行為，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反職業(yè)操守的行為，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；能力相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
一個(gè)人走出學(xué)校融入社會(huì)，就開始了他的職業(yè)生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個(gè)人都可能會(huì)有不同的答案，但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎(chǔ)，工作就是人類的天職。
如果我們明白這個(gè)道理，我們就會(huì)對(duì)工作敬業(yè)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。都會(huì)盡職盡責(zé)地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進(jìn)人際關(guān)系。工作對(duì)我們來說是滿足而不是負(fù)擔(dān)，這樣，我們必定會(huì)把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)其理想。人總得找點(diǎn)寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個(gè)道理大家都懂，好在人能形成工作的習(xí)慣。有了這種工作習(xí)慣，人就會(huì)習(xí)慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時(shí)候，人也會(huì)渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強(qiáng)度，學(xué)歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時(shí)最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗(yàn)。工作是一個(gè)人的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。公司給一個(gè)人工作，實(shí)際上是給一個(gè)人生存的機(jī)會(huì)，我們?nèi)绻軌蛘J(rèn)真地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)，也才對(duì)得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。
敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個(gè)社會(huì)，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)受到歡迎。受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重用，這就是我學(xué)習(xí)《員工精神》一書的最深體會(huì)。讓我們?yōu)闋?zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工共同努力吧！
員工突擊的精神讀后感篇十六
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對(duì)我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進(jìn)入了無憂無慮的學(xué)生時(shí)代。
社會(huì)的某個(gè)時(shí)代需要某種精神，人生的每個(gè)階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、執(zhí)行有力、團(tuán)隊(duì)合作、不找借口、嚴(yán)格服從等18種精神是我們成長(zhǎng)為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責(zé)任感夠嗎？你對(duì)工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個(gè)個(gè)問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動(dòng)力，只有具備了對(duì)工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會(huì)忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測(cè)一測(cè)自己對(duì)工作的熱情度。做這樣的測(cè)試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識(shí)，只需你要足夠地忠實(shí)自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時(shí)開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對(duì)客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時(shí)候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務(wù)客戶的責(zé)任感。這本書真是及時(shí)雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個(gè)小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實(shí)地做著每個(gè)章節(jié)的測(cè)試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實(shí)只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會(huì)脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
員工突擊的精神讀后感篇十七
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)大有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場(chǎng)事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠，我們農(nóng)場(chǎng)就搞不好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事故不匯報(bào)，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做不好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)早晚會(huì)被淘汰。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的'事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和信譽(yù)的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)常看到別人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，公司就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感篇十八
我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點(diǎn)是：
要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀(jì)、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、注重細(xì)節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識(shí)支配行動(dòng)，只有具備這種思想意識(shí)，才能產(chǎn)生動(dòng)力，挖掘潛能，才會(huì)為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎(chǔ)。
工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應(yīng)工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務(wù)。當(dāng)前我行推出的新業(yè)務(wù)、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學(xué)習(xí)、常思考、勤實(shí)踐、講實(shí)干。
要成為卓越員工，必須要有奉獻(xiàn)精神，要有全局觀念，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識(shí)，以維護(hù)企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻(xiàn)、積極主動(dòng)、提高效率，同時(shí)具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時(shí)工作。
總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強(qiáng)思想修養(yǎng)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，工作中勤于奉獻(xiàn)、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價(jià)值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。
情感是促進(jìn)一項(xiàng)事業(yè)成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情。只有這種熱情發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出日新月異的工作業(yè)績(jī)，使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調(diào)動(dòng)的我們的熱情和激情投入到工作中去。
在公司里，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時(shí)間牽著走一樣，顯得十分被動(dòng)。其實(shí)他們并不是忙的沒有時(shí)間，而是沒有很好地規(guī)劃時(shí)間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時(shí)間的能力，需要掌握好的工作方法。
效率是一種方法，認(rèn)真是一種態(tài)度。在我們對(duì)自己的工作可以保持熱情的時(shí)候，態(tài)度就會(huì)提高，再學(xué)會(huì)好的工作方法，有高效率的工作計(jì)劃，我們的工作就可以事半功倍！
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！
認(rèn)真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我一定要將“保持熱情、高效認(rèn)真”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己使自己無愧于自己的工作崗位。
讓我們一起發(fā)揮：愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、保持熱情、好學(xué)上進(jìn)、心態(tài)積極、勤奮專注、執(zhí)行有力、自動(dòng)自發(fā)、執(zhí)著堅(jiān)持、高效認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)合作、自主創(chuàng)新、服從命令、誠信守紀(jì)、不找借口、注重細(xì)節(jié)這18種精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。
員工突擊的精神讀后感篇十九
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)異員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、立異、高效、從命，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)異員工。我們要謹(jǐn)記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)年夜有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快成長(zhǎng)。
工作是人類的天職，看待工作的立場(chǎng)是一個(gè)道德問題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，當(dāng)真負(fù)責(zé)，當(dāng)真干事，一絲不茍，好頭不如好尾。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必需要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感應(yīng)感染到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管碰著什么堅(jiān)苦，城市想盡法子去戰(zhàn)勝，不找任何砌詞，把工作做好做超卓。我們有的農(nóng)場(chǎng)事情不竭發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最珍貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能竭盡全力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)辰忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)保留和成長(zhǎng)的精神支柱，是企業(yè)的保留之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠，我們農(nóng)場(chǎng)就搞欠好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠，當(dāng)率領(lǐng)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事情不陳述請(qǐng)示，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做欠好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)遲早會(huì)被裁減。我們做一個(gè)忠誠的員工，必需要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和諾言的事，為公司出謀獻(xiàn)策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。不時(shí)刻刻把集體的聲譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤支出的精神；要勤不美觀測(cè)、勤思慮，提前做好打算，不拖拉，讓有限的時(shí)刻闡揚(yáng)更年夜的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，城市有利益和錯(cuò)誤謬誤，要經(jīng)?？吹絼e人的利益，補(bǔ)自己的不足，與同事彼此依存，情投意合，互敬互重，禮貌禮讓，彼此寬容，尊敬個(gè)性差異，彼此間要彼此信賴，待人真誠，彼此輔佐互相關(guān)切，巨匠彼此配合提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
從命是我們每個(gè)員工非論做什么工作都要必備的一種美德，沒有從命意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行率領(lǐng)交給的使命，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，公司就不成能有用益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極自動(dòng)，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律不美觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)加倍輝煌。
員工突擊的精神讀后感篇二十
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容?！栋l(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠、勤奮、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識(shí)，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)嚴(yán)格要求自己：
一、勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。同一個(gè)崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責(zé)任心是關(guān)鍵因素。責(zé)任心具有兩次意義，一是指應(yīng)盡的職責(zé)，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔(dān)過失，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。強(qiáng)烈的責(zé)任心是干好工作的起點(diǎn)，日常工作中需要處理大量重復(fù)、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個(gè)富有責(zé)任心的員工能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)自己的工作充滿激情，做好細(xì)小的事情，按時(shí)完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個(gè)勤奮的人。工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實(shí)際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補(bǔ)拙，絕大部分人智商相差不大，結(jié)果的差異便是來源于對(duì)事情的努力程度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下會(huì)持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)和提高自己，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高了工作效率也同時(shí)提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、擁有一顆感恩的心。工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時(shí)，又為我們提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好平臺(tái)。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個(gè)人都不是孤立的`，都必須融入到社會(huì)、集體這個(gè)大家庭來。工作中總會(huì)經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅(jiān)持的孤獨(dú)，團(tuán)隊(duì)的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計(jì)較一時(shí)的得失，把更多的精力和時(shí)間用在工作上注重積累，那么我們一定會(huì)積累許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。
四、做一名學(xué)習(xí)型員工。當(dāng)今時(shí)代信息萬變，如果停止學(xué)習(xí)，就如逆水行舟，就會(huì)趕不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò)、多媒體非常發(fā)達(dá)，人們獲取知識(shí)的途徑非常便捷，但是同時(shí)也會(huì)有大量的負(fù)面的、消極的信息影響個(gè)人的人生觀，而學(xué)習(xí)就能不斷修正理想的偏離方向，走正個(gè)人的人生目標(biāo)。實(shí)踐證明，一個(gè)好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識(shí)閱歷作基礎(chǔ)，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng)新。
發(fā)揚(yáng)主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識(shí)，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，如全面推進(jìn)對(duì)標(biāo)管理工作、實(shí)施“企業(yè)文化年”建設(shè)活動(dòng)、逐步完善了對(duì)小改小革、金點(diǎn)子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，主動(dòng)引導(dǎo)員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)又可以進(jìn)一步引導(dǎo)員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長(zhǎng)青的原動(dòng)力，員工個(gè)人和公司得到了雙贏的結(jié)果。
黃麟。
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